Opportunités

Agents commerciaux expérimentés en télévente (H/F)

Dans le cadre du développement de nos activités, nous lançons plusieurs campagnes de prospection téléphonique et recherchons des agents commerciaux expérimentés en télévente pour renforcer notre équipe commerciale.

Missions

En tant qu’Agent Commercial en Télévente, vous serez chargé(e) de :

• Mener des campagnes de prospection téléphonique auprès de clients B2C
• Présenter et vendre nos produits et services avec un discours commercial structuré
• Identifier les besoins des prospects et proposer des solutions adaptées
• Atteindre et dépasser les objectifs commerciaux fixés
• Assurer le suivi des prospects et clients jusqu’à la conclusion des ventes
• Renseigner les outils de suivi commercial (CRM, reporting)

Profil recherché

• Expérience confirmée en télévente / prospection téléphonique (obligatoire)
• Excellentes capacités de communication et de persuasion
• Aisance téléphonique, sens de la négociation et orientation résultats
• Autonomie, rigueur et esprit de conquête
• La connaissance de l’univers des voyages aériens ou la maîtrise des systèmes GDS (Amadeus, Sabre, Galileo, etc.) constitue un atout majeur

Nous offrons

• Un environnement de travail dynamique et orienté performance
• Des campagnes structurées avec objectifs clairs
• Une rémunération attractive (fixe + commissions selon les résultats)
• Des opportunités d’évolution selon les performances
• Formation produit et accompagnement commercial

Candidature

Merci d’envoyer votre CV en précisant en objet : Commercial Télévente à l’adresse : drh@eazay-visa.com 

Offre de Stage : Assistant Suivi-Évaluation du CDP de l’UASZ

Date de publication : Janvier 2026
Date limite : 15 février 2026
Lieu : Ziguinchor, Sénégal
Durée : 6 mois avec indemnité de stage et possibilité de renouvellement
Type : Stage en Suivi-Évaluation de Projets
Rémunération : Indemnité de stage

Offre de Stage avec Indemnité : Assistant en Suivi-Évaluation du Contrat de Performance

À propos de l'UASZ

L'Université Assane Seck de Ziguinchor (UASZ), située dans la région de Casamance au Sénégal, recrute dans le cadre de la mise en œuvre de son Contrat de Performance. Nous recherchons un(e) stagiaire pour le suivi-évaluation du projet. Il ou elle viendra en appui au Responsable du Suivi-Évaluation.

Missions du Stage en Suivi-Évaluation

Sous la supervision du Responsable du Suivi-Évaluation du CDP, le/la stagiaire en gestion de projet aura pour missions principales :

Collecte et Gestion des Données

• Appuyer la collecte des données de suivi sur le terrain auprès des différentes structures et composantes de l'UASZ impliquées dans la mise en œuvre du Contrat de Performance
• Renseigner et mettre à jour régulièrement les outils opérationnels de suivi (fiches d'activités, tableaux de suivi, listes de livrables, bases de données simples)
• Collecter, consolider et analyser les données relatives à l'exécution physique et financière des activités du CDP (avancement des activités, indicateurs de performance, livrables, risques)

Suivi Opérationnel des Activités

• Contribuer au suivi de l'exécution des activités planifiées (réalisation des activités, respect des délais, disponibilité des livrables) et signaler les difficultés rencontrées
• Participer aux missions de suivi, visites d'activités et réunions techniques, et produire des comptes rendus synthétiques
• Faciliter la collecte d'informations auprès des chefs d'actions et de projets en lien avec l'exécution des activités et la remontée des données de suivi
• Appuyer le suivi opérationnel des dossiers de passation de marchés liés aux activités du CDP (état d'avancement, pièces disponibles, respect des délais)
• Signaler les écarts ou blocages constatés entre la planification des activités, la passation des marchés et l'exécution financière

Reporting et Documentation

• Appuyer la préparation des rapports périodiques de suivi en consolidant les informations collectées et en contribuant à la mise en forme des données
• Contribuer à l'élaboration des outils de suivi-évaluation (tableaux de bord, matrices d'indicateurs, fiches de suivi, bases de données) et à leur mise à jour régulière
• Assurer le classement et l'archivage physique et numérique des documents liés à la mise en œuvre et au suivi du CDP

Organisation et Coordination

• Contribuer à l'organisation pratique des réunions de suivi, ateliers, formations (convocations, listes de présence, supports simples, archivage des documents)
• Appuyer à la mise en œuvre opérationnelle du dispositif de suivi-évaluation du Contrat de Performance de l'UASZ, conformément au cadre de résultats et aux indicateurs définis

Profil Recherché : Étudiant en Gestion de Projet

Formation : Étudiant(e) en doctorat ou master en Gestion de projet, Suivi-Évaluation, ou domaines connexes.

Expérience requise : Le/la candidat(e) doit avoir déjà effectué un stage pratique dans une organisation (administration publique, ONG, Cabinet-conseil, entreprise, etc.) dont le cœur de métier est le suivi et l'évaluation de projets et/ou de programmes.

Compétences Recherchées

• Maîtrise des outils de suivi-évaluation de projets
• Capacités d'analyse et de synthèse
• Excellente maîtrise du français (oral et écrit)
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)
• Rigueur, organisation et sens du détail
• Capacité à travailler en équipe
• Autonomie et esprit d'initiative

Conditions du Stage

Durée : 6 mois avec indemnité de stage et possibilité de renouvellement
Lieu : Université Assane Seck de Ziguinchor, Sénégal
Rémunération : Indemnité de stage
Avantages : Possibilité de renouvellement selon performance
Date de démarrage : Dès que possible après la sélection

Comment Postuler à cette Offre de Stage ?

URGENT - Date limite : 15 février 2026

Veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation par email à l'adresse ci-dessous.

Objet du mail (obligatoire) : Offre de stage assistant en suivi-évaluation du CDP de l'UASZ

Email de candidature : rectorat@univ-zig.sn

Date limite de dépôt des candidatures : 15 février 2026

Documents à fournir :

• CV détaillé à jour
• Lettre de motivation
• Copie des diplômes (Master ou inscription en Doctorat)
• Attestations de stages précédents (obligatoire)
• Lettres de recommandation (optionnel mais fortement apprécié)
• Carte d'identité nationale ou passeport

Processus de sélection :

1. Réception et présélection des candidatures sur dossier
2. Entretien avec les candidats présélectionnés
3. Notification des résultats aux candidats retenus

Mission :

• Assurer le maintien en condition opérationnelle du Core Banking et des applications satellites afin de garantir leur disponibilité, leur performance et leur conformité réglementaire, en adéquation avec les besoins métiers et dans le respect des SLA.
• Intervenir en support technique et fonctionnel sur l’ensemble des applications de l’entreprise.
• Assurer l’assistance aux utilisateurs sur ces applications.

Activités :

• Garantir le bon fonctionnement du Core Banking et des applications satellites.
• Procéder aux paramétrages fonctionnels du Core Banking et des applications pour les métiers.
• Réaliser les traitements de fin de journée.
• Superviser les applications.
• Assurer le support utilisateur sur l’ensemble des applications.
• Diagnostiquer, analyser et résoudre les incidents applicatifs (fonctionnels et techniques).
• Garantir la disponibilité, la performance et la sécurité des applications.
• Suivre les tickets d’incidents et de demandes via GLPI et autres canaux (mail, téléphone) jusqu’à leur clôture, en veillant au respect des SLA.
• Rédiger et maintenir la documentation technique et fonctionnelle (procédures, guides utilisateurs, fiches d’incidents).
• Accompagner et assister les utilisateurs pour une exploitation optimale des applications bancaires.
• Gérer les demandes de changement, d’évolution et d’amélioration des processus métiers.
• Veiller à la conformité des traitements avec les normes bancaires et réglementaires (BCEAO, UEMOA).
• Produire et contrôler les reportings réglementaires et métiers.
• Participer aux phases de test et de mise en production des évolutions applicatives.
• Contribuer aux projets d’évolution du Core Banking et des applications, notamment ceux liés à la modernisation technologique, la digitalisation et la conformité réglementaire (Bâle II/III, lutte anti-blanchiment, KYC, etc.).
• Identifier les anomalies récurrentes et proposer des plans d’action correctifs dans une démarche d’amélioration continue.
• Assurer les opérations de compensation BCEAO et les opérations SWIFT.
• Collaborer étroitement avec les équipes infrastructure, sécurité, métiers, audit et conformité.
• Participer aux audits internes et externes liés aux applications bancaires.
• Élaborer des reportings mensuels sur la gestion des incidents et des demandes.
• Maîtriser les flux de paiements et de compensation interbancaire (SICA-UEMOA, STAR-UEMOA, BCEAO).
• Comprendre et interpréter les messages SWIFT MT et MX (ISO 20022) pour les opérations de transfert, règlement et compensation.
• Contrôler la conformité et la bonne intégration des messages SWIFT et des transactions automatisées.

Profil :

• Bac+ 4/5 en Informatique, Systèmes d’Information, Génie Logiciel, MIAGE ou équivalent
• 3 à 5 ans d’expérience réussie en production applicatif dans le domaine bancaire.
• Expérience confirmée sur un Système d’Information Bancaire.
• Expérience dans le traitement des opérations bancaires (comptabilité, paiements, transferts, cash management, etc.).
• Maîtrise de l’exploitation de l’application bancaire ORION
• Participation à des projets réglementaires UEMOA (BCEAO, SICA, STAR, PI-SPI, etc.)
• Connaissances de Capital Clearing Management pour les opérations de compensation
• Connaissances de CFT Axway, Certification ITIL ; Lean Six Sigma
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Sens du service, rigueur et fiabilité
• Excellente communication écrite et orale
• Autonomie, proactivité et sens des priorités
   

Pour le compte d’un de nos clients, nous recherchons un Mécanicien industriel.

Localisation : Dakar, Sénégal
Secteur : Fabrication de tuyaux en PVC

Responsabilités

• Réaliser la maintenance préventive et curative des équipements industriels.
• Diagnostiquer les pannes mécaniques, hydrauliques et pneumatiques.
• Effectuer les opérations de montage, démontage et réglage des machines.
• Assurer la remise en état des équipements dans le respect des délais.
• Participer à l’installation de nouveaux équipements et à leur mise en service.
• Lire et interpréter les plans, schémas techniques et notices constructeurs.

Profil recherché

• Formation en mécanique industrielle ou équivalent.
• Expérience confirmée de 2 à 5 ans sur un poste similaire.
• Bonne capacité d’analyse et de diagnostic.
• Autonomie, rigueur et esprit d’équipe.

Candidature

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet, l’intitulé du poste.

Intitulé du poste : Coordonnateur de terrain Rotationnel
Localisation : Rotation sur les zones du programme (mobilité nationale exigée)
Nombre de postes : 03
Type de Contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) 6 mois renouvelable
Catégorie : 8A

Rôles et responsabilités

• Le Coordinateur de Terrain Rotationnel assure la continuité des activités en remplaçant temporairement les FC absents, renforce les zones à faible performance, supervise les VEs et contribue à leur formation.
• Le Coordinateur de Terrain Rotationnel assure la continuité des activités, supervise les équipes et renforce les zones à faible performance pour atteindre les objectifs de vente.
• Le poste requiert également un soutien logistique et une flexibilité géographique pour effectuer des rotations selon les besoins.
• Responsable de la performance de sa zone : mettre en place des stratégies de ventes et de fidélisation des clients
• Atteindre les objectifs de vente à travers le système de gestion qualitative des activités chez SamaMbey
• Assurer que 100% des producteurs avec leur paquet terminé soit livré
• Recrutements et formations des Entrepreneurs du Village;
• Développement des compétences de toute son équipe y compris les entrepreneurs de village à travers des coachings et des formations
• Évaluer les Entrepreneurs du Village au moins trois fois par an et procéder au remplacement quand c’est nécessaire.
• La planification et l’exécution des activités du terrain
• Analyse des données et identification des problèmes afin de trouver des solutions à temps
• Elaboration de budget hebdomadaire pour sa zone
• Veillez au respect des processus et procédures RH et Finances établies (demande de congés, justificatif des dépenses etc.)
• S’assurer que le montant d’argent collecté des IPs est conforme au montant envoyé en SMS et OM a travers un suivi rigoureux et le contrôle qualité constant auprès des Entrepreneurs de villages
• La motivation et l’engagement de son équipe pour réaliser les objectifs
• Gestion des réunions de terrain de sa zone
• Être disponible à faire des rencontres avec les autorités locales tels que les chefs de village, les maires, sous-préfets, les préfets, les leaders de groupement femmes de la région et à participer aux journées portes ouvertes…

Cette liste n’est pas exhaustive, ces activités peuvent être adaptées aux besoins spécifiques de Sama Mbey, ainsi qu’aux objectifs et ressources disponibles.

Compétences requises
Savoir-faire / compétences

• Bonne capacité dans la planification et la mise en œuvre de stratégies de
• Bonne capacité en gestion de la relation
• Bonne capacité à fournir un excellent service
• Bonne capacité de gestion et d’orientation d’une équipe de
• Excellentes compétences de communication écrite et verbale en Français, Wolof, mandingue, Poular, Diola, Sérère ; la connaissance d’autres langues locales est un atout;
• Disponibilité pour vivre et travailler à temps plein dans les zones rurales du Sénégal;
• Connaissance de l’outil informatique (Word, EXCEL, WINDOWS) ainsi que l’utilisation d’Internet et du courrier électronique.

Savoir-être :

• Rigueur, sérieux, ponctualité, honnêteté, aisance relationnelle, bonne moralité, disponible, réactif, flexible ;
• Sens de responsabilité et de l’engagement, Gestion du stress et adaptabilité, autonomie et réactivité (plusieurs activités à suivre en même temps) ;
• Un très grand enthousiasme de travailler dur et de chercher des solutions aux problèmes de façon proactive
• Etre capable d’organiser plusieurs activités et réunions à la fois et dans les bons délais
• Être capable de résoudre les conflits
• Grande humilité et la capacité à recevoir des feedbacks

Profil recherché

• Avoir au moins BAC + 2 en (vente, développement rural, ou domaine similaire)
• Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans la gestion d’agents commerciaux dans le secteur des produits de grande consommation)
• Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans la vente dans le secteur des produits de grande consommation)

Sama Mbey est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un espace inclusif permettant à tous les employés de se sentir valorisés pour leurs compétences, leurs expériences et leur point de vue unique. Sama Mbey offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, de statut matrimonial/parental, d’origine nationale,d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant, de génétique ou de toute autre base protégée par la loi applicable.

Si vous croyez être la personne que nous recherchons, merci de remplir le formulaire suivant : lien

Dernier délai : 15 janvier 2026 à 17H 30mn

NB : Seul(e)s les candidat/es présélectionné/es seront contacté(e)s pour les prochaines étapes.
Les dossiers de candidatures jugés incomplets ou non conformes au profil recherché ne seront pas examinés.
Sama Mbey se réserve le droit de traiter les candidatures progressivement et d’écourter la durée de l’offre dès qu’il aura trouvé le/la candidat(e) idéal (e).
Sama Mbey se réserve le droit de demander les copies légalisées des diplômes et attestations ou certificats de travail, le casier judiciaire et le certificat d’aptitude médicale du/de la candidat (e) retenu(e).
« Les candidatures féminines sont fortement encouragées ».

Intitulé du poste : Agent Formateur VE
Localisation : Zone rural(Dans l’une des zones d’intervention de Sama Mbey)
Nombre de postes : 8
Type de Contrat : Contrat d’intérim
Catégorie : 7A

Rôles et responsabilités

Les agents formateurs seront chargés de la formation, du suivi et de l’amélioration des activités des Entrepreneurs de Village (VE), et de la formation agricole des producteurs en zone rurale . L’objectif principal est de développer les capacités des VEs pour qu’ils deviennent des entrepreneurs autonomes et confiants qui contribuent efficacement à l’atteinte des objectifs de vente, ainsi que le renforcement des capacités des producteurs en techniques agricoles à travers plusieurs activités incluant :

• Former tous les producteurs dans tous les villages assignés sur les modules de formation agricoles
• Former, coacher et suivre les activités des VEs ;
• Nouer d’excellentes relations avec les VEs ;
• Développer leur plein potentiel tout en tenant compte de leurs forces et faiblesses ;
• Motiver et encourager les VEs ;
• Effectuer des visites ciblées et coacher les VEs sur les indicateurs de qualité ;
• Participer aux réunions de zone avec les coordonnateurs de terrain (FCs) ;
• Collaborer avec l’équipe terrain et toutes les parties prenantes pour assurer la bonne mise en œuvre des initiatives sur le terrain ;
• Communiquer régulièrement avec le superviseur ;
• Transmettre le planning de visites hebdomadaires ;
• Remonter les données concernant les indicateurs de performance à temps

Cette liste n’est pas exhaustive, ces activités peuvent être adaptées aux besoins spécifiques de Sama Mbey, ainsi qu’aux objectifs et ressources disponibles.

Compétences requises
Compétences clefs pour le rôle

• Excellentes compétences en matière de coaching/développement des compétences : vous êtes capable d’expliquer un concept ou une technique difficile dans un langage simple, et d’adapter votre approche aux différents profils des producteurs et des VEs en fonction de leur niveau d’éducation ou de compétences ;
• Excellentes compétences en matière de présentation : vous vous exprimez aisément en public et savez gérer votre temps pour vous assurer que tout le contenu est couvert ;
• Vous faites des retours constructifs : vous identifiez facilement les principaux défis et points d’amélioration d’une personne dans son travail et n’hésitez pas à partager ces informations de manière constructive ;
• Vous investissez dans le potentiel des gens : vous comprenez ce qui les pousse à faire leur travail, et utilisez cela comme une motivation pour les pousser à atteindre leur potentiel professionnel ;
• Dynamique et avec une forte capacité d’adaptation : vous n’avez pas peur du travail sur le terrain, vous allez de village en village, vous savez adapter votre planning lorsque nécessaire.

Autres compétences souhaitées :

• Flexible : Sama Mbey est une organisation en pleine croissance qui se caractérise par des changements réguliers;
• Humble : la personne est capable de partager ses connaissances tout en étant à l’écoute des défis des producteurs;
• Efficace et proactif : la personne sait faire preuve d’autonomie et de créativité afin d’organiser ses activités;
• Orienté vers l’action : la personne sait analyser les données et interpréter les chiffres afin de proposer et de développer des actions;
• Ouvert aux retours

Le candidat idéal doit :

• Avoir une expérience professionnelle antérieure dans le domaine du coaching/développement des compétences ;
• Être originaire de la zone pour laquelle il postule (myAgro recrute à travers plusieurs zones) ;

Profil recherché

• Expérience probante en agronomie, en développement communautaire ou dans un autre domaine connexe;
• 2 ans d’expérience prouvée et vérifiée en tant que leader de terrain;
• Capacité à se focaliser sur l’atteinte des résultats;
• Excellentes compétences en communication et en travail d’équipe, en particulier avec la hiérarchie;
• Maîtrise orale et écrite, en français et wolof, mandingue, poular (selon la zone);
• La connaissance d’autres langues locales est considérée un atout;
• Disponibilité pour vivre et travailler à temps plein dans les zones rurales du Sénégal;
• Maîtrise de l’outil informatique.

Sama Mbey est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un espace inclusif permettant à tous les employés de se sentir valorisés pour leurs compétences, leurs expériences et leur point de vue unique. Sama Mbey offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, de statut matrimonial/parental, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant, de génétique ou de toute autre base protégée par la loi applicable.

Si vous croyez être la personne que nous recherchons, merci de remplir le formulaire suivant : lien

Dernier délai : 15 Avril 2026 à 17H 30mn

NB : Seul(e)s les candidat/es présélectionné/es seront contacté(e)s pour les prochaines étapes.
Les dossiers de candidatures jugés incomplets ou non conformes au profil recherché ne seront pas examinés.

Sama Mbey se réserve le droit de traiter les candidatures progressivement et d’écourter la durée de l’offre dès qu’il aura trouvé le/la candidat(e) idéal (e).
Sama Mbey se réserve le droit de demander les copies légalisées des diplômes et attestations ou certificats de travail, le casier judiciaire et le certificat d’aptitude médicale du/de la candidat (e) retenu(e).
« Les candidatures féminines sont fortement encouragées ».

Intitulé du poste : Superviseur Poultry
Localisation : Zone rural(Dans l’une des zones d’intervention de Sama Mbey)
Nombre de postes : 08
Type de contrat : Prestation de service

Rôles et responsabilités

Les Superviseurs poultry auront pour missions :

1. Recrutement & formation

Recrutement des Mother Units (MU)

• Identifier et sélectionner des candidats motivés (critères : espace disponible, expérience avicole, engagement).
• Organiser des séances d’information communautaires pour promouvoir le programme.

Formation des MU et Productrices

Animer des modules pratiques sur :

• Gestion d’une unité avicole (alimentation, santé des poussins, biosécurité).
• Techniques de production et
• Assurer un suivi post-formation (évaluations sur le terrain).

2. Installation & suivi

Mise en place des MU

• Superviser l’installation des équipements (chauffoirs, abreuvoirs) selon les standards Sama Mbey.
• Vérifier la conformité des infrastructures (ventilation, espace, hygiène).

Suivi rapproché

Visites hebdomadaires pour évaluer :

• Taux de croissance des
• Respect des protocoles
• Gestion des stocks d’aliments.

3. Logistique & livraisons

Supervision des livraisons

• Coordonner les livraisons de poussins et intrants avec l’équipe
• Contrôler les bordereaux et réconcilier les données avec le siège (rapports Excel/Google Sheets).

Enquêtes post-livraison

Réaliser des enquêtes après livraison pour :

• Mesurer le taux de mortalité.
• Identifier les défis rencontrés par les 

4. Expansion du projet

• Proposer de nouvelles zones d’implantation en fonction des besoins.
• Documenter les bonnes pratiques et leçons apprises pour améliorer le

Cette liste n’est pas exhaustive, ces activités peuvent être adaptées aux besoins spécifiques de Sama Mbey, ainsi qu’aux objectifs et ressources disponibles.

Compétences requises
Savoir-faire (compétences techniques)

• Expérience avérée en aviculture (gestion d’élevage, pathologies aviaires).
• Maîtrise des outils de collecte et traitement de données (sheet, Excel, Google Forms).
• Capacité à former des publics analphabètes (méthodes visuelles, démonstrations).
• Connaissance des acteurs locaux (coopératives, vétérinaires, fournisseurs d’aliments).

Savoir-être (qualités personnelles)

Leadership : Capacité à motiver et fédérer des groupes de
Rigueur : Respect strict des protocoles techniques et reporting précis.
Adaptabilité : Travail en zones rurales avec déplacements fréquents.
Résolution de problèmes : Réactivité face aux crises (ex. : mortalité élevée).

Autres compétences souhaitées :

• Flexible : Sama Mbey est une organisation en pleine croissance qui se caractérise par des changements réguliers;
• Humble : la personne est capable de partager ses connaissances tout en étant à l’écoute des défis des producteurs;
• Efficace et proactif: la personne sait faire preuve d’autonomie et de créativité afin d’organiser ses activités;
• Orienté vers l’action : la personne sait analyser les données et interpréter les chiffres afin de proposer et de développer des actions;
• Ouvert aux retours

Le candidat idéal doit :

• Avoir une   expérience    professionnelle    antérieure    dans le     domaine    du coaching/développement des compétences;
• Être originaire de la zone pour laquelle il postule (myAgro recrute à travers plusieurs zones);

Profil recherché

• Minimum niveau Bac+2 avec une expérience probante en agronomie, en développement communautaire ou dans un autre domaine connexe;
• 2 an d’expérience prouvée et vérifiée en tant que agent de terrain;
• Capacité à se focaliser sur l’atteinte des résultats;
• Excellentes compétences en communication et en travail d’équipe,
• Maîtrise orale et écrite, en français et wolof, mandingue, poular (selon la zone);
• La connaissance d’autres langues locales est considérée un atout; Maîtrise de l’outil informatique.

Sama Mbey est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un espace inclusif permettant à tous les employés de se sentir valorisés pour leurs compétences, leurs expériences et leur point de vue unique. Sama Mbey offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, de statut matrimonial/parental, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant, de génétique ou de toute autre base protégée par la loi applicable.

Si vous croyez être la personne que nous recherchons, merci de remplir le formulaire suivant : lien

Dernier délai : 30 Mars 2026 à 17H 30mn

NB : Seul(e)s les candidat/es présélectionné/es seront contacté(e)s pour les prochaines étapes.
Les dossiers de candidatures jugés incomplets ou non conformes au profil recherché ne seront pas examinés.

• Sama Mbey se réserve le droit de traiter les candidatures progressivement et d’écourter la durée de l’offre dès qu’il aura trouvé le/la candidat(e) idéal(e).
• Sama Mbey se réserve le droit de demander les copies légalisées des diplômes et attestations ou certificats de travail, le casier judiciaire, la pièce d’identité et le certificat d’aptitude médicale du/de la candidat (e) retenu(e).
  « Les candidatures féminines sont fortement encouragées ».

Missions du poste

Le Community Manager a pour mission : 

• de valoriser les actions de l’ONG des villageois de Ndem, 
• de renforcer la visibilité de ses projets 
• et de créer un lien durable avec les communautés locales et le public externe.

Rôles liés au poste

Son rôle consiste à : 

• produire du contenu audiovisuel, 
• à le diffuser sur les différents canaux de communication, 
• puis à animer et entretenir les échanges avec les internautes autour des initiatives et des thématiques sur lesquelles l’OVN se déploie.

Pour postuler :

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse info@ndem.sn 

Qui sommes-nous ?

SENSAT représente le pionnier des initiatives spatiales au Sénégal, œuvrant sous la direction du MESRI (Ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation). Il est à l'origine de la conception du premier nanosatellite sénégalais, GAINDESAT-1A, dédié à la gestion automatisée d’informations et de données environnementales par satellite.

Depuis 2024, SENSAT s'est engagé dans une démarche de renforcement de ses capacités techniques à Dakar, en vue d'acquérir des compétences diversifiées dans les domaines du spatial, notamment en systèmes embarqués, ingénierie système, électronique, AIT (Assemblage, Intégration et Tests) et développement logiciel.

Notre offre

Ce stage offre une opportunité passionnante d’acquérir une expérience concrète dans le domaine des stations sol pour télécommunications spatiales, en concevant et en réalisant un système automatisé de commande et d’orientation d’une antenne de station sol. Vous intégrerez une équipe technique pour contribuer à un projet de développement expérimental visant à étudier, prototyper et valider une plateforme capable de positionner précisément une antenne selon deux axes (azimut/élévation), en assurant une intégration cohérente entre structure mécanique, électronique de pilotage et algorithme de commande.

Encadré(e) par un ingénieur spécialiste, vous participerez aux missions suivantes : 

• Étudier les exigences liées au pointage d’une antenne de station sol et définir une architecture fonctionnelle bi-axe (azimut/élévation) répondant aux critères de précision et de stabilité.
• Analyser les contraintes opérationnelles (dynamique de suivi, environnement) et traduire les besoins en spécifications techniques claires.
• Sélectionner et intégrer les actionneurs et capteurs permettant un contrôle précis de l’orientation.
• Définir et implémenter la logique de pilotage permettant de traduire les objectifs de pointage en actions coordonnées sur les axes azimut et élévation.
• Réaliser la structure mécanique porteuse à l’aide d’outils de CAO, en privilégiant des solutions simples, robustes et réalisables en environnement de laboratoire.
• Réaliser un prototype intégrant les volets mécanique et électronique autour de l’antenne de station sol.
• Mettre en place une campagne de validation progressive: tests en laboratoire, puis essais en conditions réelles avec une antenne opérationnelle.
• Évaluer les performances du système et proposer des améliorations pour aboutir à une solution robuste et réutilisable.
• Produire la documentation associée au développement du système, incluant les documents de spécification, d’analyse et de justification de la conception

Profil recherché

Formations / Écoles :  Formation BAC+5 Ingénieur ou universitaire en Électrique, Électronique, Automatisme, Electromécanique, Informatique industriels ou domaine connexe

Langues : Français et Anglais.

Compétences particulières : Mécanique appliquée (CAO, conception fonctionnelle), électronique embarquée, contrôle-commande et programmation

Outils : La connaissance des outils SolidWorks, C/C++ serait un atout considérable.

Aptitudes relationnelles : Autonome, rigoureux et dynamique. Capacités à prendre des initiatives, à analyser et à porter un regard critique. 

Dossier de candidature

• Un curriculum vitae (CV)
• Lettre de motivation

Envoyez votre candidature par courrier électronique à l’adresse sensat.recrutement@sensat.sn avec une copie à ameth.ba@sensat.sn et sensat.recrutement@gmail.com . Le message électronique devra explicitement mentionner en « objet » le contenu ci-après : Nom-Prénom : Candidature à un poste d'ingénieur SENSAT_ST_AN_01.

Date limite de dépôt : 15/02/2026

Qui sommes-nous ?

SENSAT représente le pionnier des initiatives spatiales au Sénégal, œuvrant sous la direction du MESRI (Ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation). Il est à l'origine de la conception du premier nanosatellite sénégalais, GAINDESAT-1A, dédié à la gestion automatisée d’informations et de données environnementales par satellite.

Depuis 2024, SENSAT s'est engagé dans une démarche de renforcement de ses capacités techniques à Dakar, en vue d'acquérir des compétences diversifiées dans les domaines du spatial, notamment en systèmes embarqués, ingénierie système, électronique, AIT (Assemblage, Intégration et Tests) et développement logiciel. 

Notre offre

Ce stage offre une opportunité passionnante d’acquérir une expérience pratique dans le domaine des communications spatiales, en se concentrant sur la modélisation logicielle des liens radio VHF/UHF et la simulation de chaînes de transmission descendante. Vous travaillerez au sein d’une équipe d’ingénierie des systèmes spatiaux pour contribuer à un projet de recherche et développement visant à concevoir, implémenter et valider un simulateur complet basé sur une plateforme open-source de traitement du signal.

Encadré(e) par un ingénieur spécialiste, vous participerez aux missions suivantes :

• Définir et implémenter une chaîne d’émission logicielle reproduisant les signaux VHF/UHF de petits satellites (modulations AFSK, GFSK, BPSK, formats AX.25).
• Modéliser le canal spatial (bruit AWGN, effet Doppler, pertes, fading) et intégrer des scénarios orbitaux réalistes (vitesse, altitude, trajectoire).
• Développer une chaîne de traitement modulaire à l’aide d’un environnement graphique de flux de signal, en séparant clairement les blocs d’émission, de canal simulé et de réception.
• Implémenter ou intégrer des traitements de codage/décodage (NRZI, FEC, AX.25) dans l’environnement choisi.
• Définir des cas de test couvrant différentes modulations, niveaux de SNR et vitesses Doppler.
• Mettre en œuvre des bancs de validation automatisés pour mesurer le BER, la sensibilité, et la robustesse de la chaîne complète.
• Générer et valider un jeu de fichiers IQ représentatifs de scénarios réalistes afin de tester la chaîne de décodage
• Réaliser une analyse comparative des performances (BER vs SNR, impact du Doppler, gain des codes correcteurs).
• Assurer une documentation claire et réutilisable des modules développés: méthodologie, schémas des flowgraphs, résultats, limites et perspectives.

Profil recherché

Formations / Écoles :  Formation BAC+5 Ingénieur ou universitaire en Télécommunications, Traitement du Signal, Radio Logicielle, Électronique ou domaine connexe

Langues : Français et Anglais.

Compétences particulières : Traitement du signal numérique (DSP), Maîtrise de GNU Radio et de la radio logicielle (SDR), Compréhension des modulations radio en VHF/UHF, Modélisation de canaux de communication, Analyse de performances télécom (BER, SNR), Trames AX.25 et
protocoles radio orientés télémétrie.

Aptitudes relationnelles : Autonome, rigoureux et dynamique. Capacités à prendre des initiatives, à analyser et à porter un regard critique. 

Dossier de candidature

• Un curriculum vitae (CV)
• Lettre de motivation

Envoyez votre candidature par courrier électronique à l’adresse sensat.recrutement@sensat.sn avec une copie à ameth.ba@sensat.sn et sensat.recrutement@gmail.com . Le message électronique devra explicitement mentionner en « objet » le contenu ci-après : Nom-Prénom : Candidature à un poste d'ingénieur SENSAT_ST_SIM_01.

Date limite de dépôt : 15/02/2026

Qui sommes-nous ?

SENSAT représente le pionnier des initiatives spatiales au Sénégal, œuvrant sous la direction du MESRI (Ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation). Il est à l'origine de la conception du premier nanosatellite sénégalais, GAINDESAT-1A, dédié à la gestion automatisée d’informations et de données environnementales par satellite.

Depuis 2024, SENSAT s'est engagé dans une démarche de renforcement de ses capacités techniques à Dakar, en vue d'acquérir des compétences diversifiées dans les domaines du spatial, notamment en systèmes embarqués, ingénierie système, électronique, AIT (Assemblage, Intégration et Tests) et développement logiciel. 

Notre offre

Ce stage s’inscrit dans une démarche de recherche et développement visant à explorer et valider des solutions de propulsion dans un cadre expérimental et pédagogique. Il vise à explorer, réaliser et valider expérimentalement un système propulsif simple, reproductible et adapté à des démonstrateurs technologiques, dans un cadre à la fois pédagogique et rigoureusement sécurisé. L’objectif est de passer de la conception théorique à une réalisation pratique dans un environnement de laboratoire, en passant de la spécification au prototype fonctionnel.

Intégré(e) au sein d’une équipe multidisciplinaire, vous participerez aux missions suivantes : 

• Réaliser les composants mécaniques du système conformément au dossier de conception fourni.
• Préparer le matériau conforme aux formulations utilisées en propulsion, en respectant strictement les procédures de sécurité en milieu expérimental.
• Instrumenter un système électronique d’essai avec les capteurs adaptés et mettre en place une chaîne d’acquisition synchronisée et fiable.
• Conduire une campagne d’essais statiques et analyser les résultats en termes de performance, d’intégrité structurelle et de stabilité du fonctionnement.
• Comparer les données expérimentales aux prédictions issues des modèles théoriques à disposition.
• Identifier des axes d’amélioration et proposer des modifications ciblées pour renforcer la fiabilité et la reproductibilité du système.
• Documenter l’ensemble du processus expérimental et produire une version révisée du dossier technique intégrant les retours d’expérience.
• Participer à la qualification finale du système lors d’un essai en conditions réelles, dans le cadre d’une démonstration technologique liée à la propulsion spatiale.

Profil recherché

Formations / Écoles : Formation Bac+5, ingénieur ou universitaire en aéronautique, électromécanique, chimie ou autre domaine connexe.

Langues : Français et Anglais.

Compétences particulières : Propulsion spatiale, thermochimie, Outils CAO, Électronique, Programmation 

Outils : La connaissance des outils OpenMotor, Ansys Fluent, SolidWorks, Python serait un atout considérable.

Aptitudes relationnelles : Autonome, rigoureux et dynamique. Capacités à prendre des initiatives, à analyser et à porter un regard critique. Une familiarité avec les outils et l’esprit FabLab / makerspace serait un plus. 

Dossier de candidature

• Un curriculum vitae (CV)
• Une lettre de motivation

Envoyez votre candidature par courrier électronique à l’adresse sensat.recrutement@sensat.sn avec une copie à ameth.ba@sensat.sn et sensat.recrutement@gmail.com . Le message électronique devra explicitement mentionner en « objet » le contenu ci-après : Nom-Prénom : Candidature à un poste d'ingénieur SENSAT_LC_SYS_01.

Date limite de dépôt : 15/02/2026

Qui sommes-nous ?

SENSAT représente le pionnier des initiatives spatiales au Sénégal, œuvrant sous la direction du MESRI (Ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation). Il est à l'origine de la conception du premier nanosatellite sénégalais, GAINDESAT-1A, dédié à la gestion automatisée d’informations et de données environnementales par satellite.

Depuis 2024, SENSAT s'est engagé dans une démarche de renforcement de ses capacités techniques à Dakar, en vue d'acquérir des compétences diversifiées dans les domaines du spatial, notamment en systèmes embarqués, ingénierie système, électronique, AIT (Assemblage, Intégration et Tests) et développement logiciel. 

Notre offre

Ce stage offre une opportunité unique d’acquérir une expérience pratique dans le domaine de la conception électronique pour les systèmes embarqués spatiaux. Intégré(e) à une équipe d’ingénieurs spécialisés en système, vous participerez au développement de cartes électroniques et de harnais, en couvrant toutes les étapes de l’ingénierie, depuis la définition des spécifications jusqu’aux phases de test et d’intégration.

Encadré(e) par un ingénieur spécialiste, vous participerez aux missions suivantes :

• Analyse des spécifications système : Prendre en compte les exigences système globales et les décliner en spécifications techniques de bas niveau applicables aux cartes électroniques.
• Étude de l’architecture fonctionnelle : Réaliser le découpage fonctionnel, identifier les solutions technologiques possibles et analyser les risques associés au design.
• Analyse des contraintes de conception : Intégrer l’ensemble des contraintes techniques liées à l’interface carte, connecteurs, stack-up, mécanique, thermique, routage, testabilité, etc.
• Réalisation d’analyses techniques : Conduire différentes analyses critiques comme le derating (PSA), Worst Case Analysis (WCA), analyse de moment magnétique, Analyse des Modes de Défaillances, de leurs Effets et de leur Criticité (AMDEC), et susceptibilité aux effets des événements singuliers : radiations (SEE).
• Conception des schémas électroniques : Implémenter le design en s’appuyant sur les spécifications, sélectionner les composants, et saisir les schémas électroniques. Prendre en compte les contraintes thermiques et mécaniques dans les budgets associés.
• Routage des cartes électroniques : Définir le stack-up, placer les composants, respecter les contraintes d’impédance contrôlée et assurer un routage optimisé.
• Approvisionnement : Participer à la gestion de l’approvisionnement des PCB et des composants nécessaires à la fabrication.
• Réalisation des harnais : Concevoir, fabriquer et assembler les harnais électriques en conformité avec les besoins du système.
• Support AIT (Assemblage, Intégration, Test) : Intervenir lors des phases d’intégration pour le support au montage et à la validation des équipements électroniques.
• Documentation technique : Produire la documentation associée au développement (HAD : Hardware Architecture Design, ICD : Interface Control Document, analyses électriques, dossiers de justification du design, etc.).
• Campagnes de test : Participer à l’élaboration des plans de test, réaliser les essais (tests unitaires, tests couplés), et rédiger les rapports associés.

Profil recherché

Formations / Écoles : Formation BAC+5 ingénieur ou universitaire en électronique embarquée, électromécanique, systèmes embarqués ou tout autre domaine connexe.

Langues : Français et Anglais.

Compétences particulières : Électronique analogique et numérique, conception et routage de circuits électriques. Des notions en conception pour l’environnement spatial (thermique, mécanique, compatibilité électromagnétique, radiation…) seront un plus

Outils : La connaissance des outils : Eagle, LTSpice, MATLAB / Simulink serait un atout considérable.

Normes applicables : La connaissance des normes / standards : ECSS (European Cooperation for Space Standardization), IPC-2221, CDS Rev 14 (CubeSat Design Specification) serait un atout considérable.

Aptitudes relationnelles : Autonome, rigoureux et dynamique. Capacités à prendre des initiatives, à analyser et à porter un regard critique.

Dossier de candidature 

• Un curriculum vitae (CV)
• Une lettre de motivation 

Envoyez votre candidature par courrier électronique à l’adresse sensat.recrutement@sensat.sn avec une copie à ameth.ba@sensat.sn et sensat.recrutement@gmail.com . Le message électronique devra explicitement mentionner en « objet » le contenu ci-après : Nom-Prénom : Candidature à un poste d'ingénieur SENSAT_ST_CU_EL. 

Date limite de dépôt : 15/02/2026

Qui sommes-nous ?

SENSAT représente le pionnier des initiatives spatiales au Sénégal, œuvrant sous la direction du MESRI (Ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation). Il est à l'origine de la conception du premier nanosatellite sénégalais, GAINDESAT-1A, dédié à la gestion automatisée d’informations et de données environnementales par satellite.

Depuis 2024, SENSAT s'est engagé dans une démarche de renforcement de ses capacités techniques à Dakar, en vue d'acquérir des compétences diversifiées dans les domaines du spatial, notamment en systèmes embarqués, ingénierie système, électronique, AIT (Assemblage, Intégration et Tests) et développement logiciel.

Notre offre

Ce stage constitue une occasion privilégiée d’acquérir une expérience pratique dans le domaine de la radiofréquence spatiale, en particulier sur la conception et la validation de systèmes RF embarqués à bord de nanosatellites. Intégré(e) au sein de l’équipe d’ingénierie radiofréquence, vous contribuerez à toutes les étapes de développement des équipements RF, depuis leur dimensionnement jusqu’aux phases de test et d’intégration.

Encadré(e) par un ingénieur spécialiste, vous participerez aux missions suivantes :

• Conception et réalisation de systèmes RF : Dimensionner, concevoir et développer des chaînes RF opérant en bandes UHF ou VHF, adaptées aux communications nanosatellites.
• Élaboration des budgets de liaison : Participer au calcul et à l’optimisation des budgets de liaison radio et des budgets de données, en tenant compte des contraintes du segment sol et du segment vol.
• Caractérisation et test des systèmes RF : Réaliser des essais de validation fonctionnelle et environnementale sur les équipements RF, aussi bien côté satellite que côté station sol.
• Rédaction de plans de test et procédures : Définir les procédures et plans de validation pour les aspects RF,
  incluant les tests de bout-en-bout (end-to-end) et les tests de mission.
• Support aux opérations satellite : Participer aux activités opérationnelles post-lancement, notamment au suivi des performances RF et à la gestion des communications.
• Documentation technique RF : Rédiger les documents de spécification, d’analyse et de justification pour les sous-systèmes RF embarqués.
• Développement d’outils et bancs de test RF : Concevoir des modèles de test, harnais RF, filtres, circuits de génération et de traitement de signal jusqu’à 470 MHz, en vue de tests fonctionnels et environnementaux.
• Support à l’intégration : Accompagner l’assemblage, l’intégration et les essais des sous-systèmes RF au sein du satellite.

Profil recherché

Formations / Écoles : Formation BAC+5 ingénieur ou universitaire en télécommunications, radiofréquence ou tout autre domaine connexe. 

Langues : Français et Anglais. 

Compétences particulières : Conception RF, filtres, antennes, analyse de propagation, mesure RF, caractérisation des analyseurs et réseau des tests, protocoles de communication, des connaissances en spatial seront un plus 

Outils : La connaissance des outils : Ansys HFSS, CST Studio Suite, ADS, MATLAB / Simulink serait un atout considérable. 

Normes applicables :  La connaissance des normes / standards ECSS (European Cooperation for Space Standardization), ITU-R (International Telecommunication Union - Radiocommunication Sector), CDS (Cubesat Design Specification) Rev. 14 serait un atout considérable. 

Aptitudes relationnelles : Autonome, rigoureux et dynamique. Capacités à prendre des initiatives, à analyser et à porter un regard critique.

Dossier de candidature

• Un curriculum vitae (CV)
• Une lettre de motivation

Envoyez votre candidature par courrier électronique à l’adresse sensat.recrutement@sensat.sn avec une copie à ameth.ba@sensat.sn et sensat.recrutement@gmail.com . 

Le message électronique devra explicitement mentionner en « objet » le contenu ci-après : Nom-Prénom : Candidature à un poste d'ingénieur SENSAT_ST_CU_RF. 

Date limite de dépôt : 15/02/2026

• Unité d'affectation : Direction de la Météorologie

• Lieu d'affectation : ANACIM - Dakar

• Postulant(s) : Toute personne qualifiée

Missions du poste

Le candidat sélectionné aura pour mission principale de :

• Veiller à l'acquisition, au traitement et au conditionnement de variables météorologiques et climatiques ainsi qu'à leur diffusion à une série d'utilisateurs à différents niveaux ;

• Assurer la mise en place et la gestion d'un système d'informations regroupant les données météorologiques produites et transmises en temps réel en vue de leur intégration ultérieure dans la base de données climatologiques en tenant compte des normes du système d'Information de l'OMM (SIO ou WIS) ;

• Garantir une gestion avancée du stockage des données et métadonnées dans une structure centralisée et sécurisée ;

• Assurer la disponibilité des données ainsi que la cohérence, la qualité et la sécurité des différents systèmes de gestion des données ;

• Assurer la mise en œuvre du Système de Gestion de la Qualité des Services Météorologiques.

Activités

1. Gestion de l'information météorologique

• Effectuer les activités de rassemblement, d'analyse, de présentation et de répartition des données météorologiques et climatiques ;

• Mettre en place un système de récupération et de suivi des données provenant des stations météorologiques ;

• Mettre en place un système de concentration et de traitement numérique des données observées ;

• Archiver les données de télédétection, de sortie de modèles pour les besoins d'études et de recherches ;

• Archiver les bulletins et rapports techniques ;

• Gérer le contenu des portails WEB de l'ANACIM relatifs à l'information météorologique climatologique ;

2. Développement de systèmes d'information

• Développer des systèmes Extranet et Intranet destinés aux clients des produits de la météorologie ;

• Développer des bases de données pour les phénomènes extrêmes ;

• Participer aux études de l'architecture technique générale et de son évolution à travers une veille technologique prospective ;

• Mettre à disposition des modèles pour exporter dynamiquement les données sous forme de cartes, graphiques, tableaux, etc. ;

3. Communication et alertes

• Gérer en concertation avec les structures concernées de la Direction, la communication des différents bulletins et produits à la presse (radio, TV et presse écrite) ;

• Veiller à la transmission par SMS et par voix des alertes météorologiques.

4. Reporting

• Élaborer les tableaux de bord et les compte-rendus d'activités.

Compétences requises

• Maîtrise des textes réglementaires internationaux, les normes et les pratiques recommandées de l'OACI, l'OMM et l'UIT dans le domaine d'activité ;

• Maîtrise de l'outil informatique et logiciels spécifiques dédiés ;

• Maîtrise des projections climatiques à haute résolution ;

• Maîtrise du système d'Information de l'OMM (SIO) ;

• Maîtrise du traitement des données ;

• Bonne connaissance de l'Anglais ;

• Bonne connaissance des techniques d'instruction ;

• Bonne connaissance des normes et procédures en matière de sécurité, sûreté, environnement et qualité ;

• Bonne connaissance de la norme ISO 9001 SMQ MET ;

• Aptitudes managériales et au travail en équipe.

Exigences du poste

• Diplôme d'Ingénieur en Météorologie ou équivalent ; ou

• Diplôme d'Ingénieur Data computing and science, Management des données et statistiques ; ou équivalent ; et

• Expérience professionnelle d'au moins cinq (05) ans, acquise dans le domaine.

Durée du contrat de travail

• Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

Dossier de candidature

• Demande manuscrite adressée au Directeur général de l'ANACIM ;

• Curriculum vitae détaillé ;

• Copies certifiées conformes des diplômes obtenus ;

• Attestations des expériences acquises.

Modalités de dépôt :

Le dossier de candidature doit être envoyé ou déposé sous pli fermé, au plus tard le vendredi 06 février 2026 à 17 heures précises, au Bureau du courrier de l'ANACIM, sis à l'Aéroport Militaire Léopold Sédar Senghor de Dakar.

Les candidatures reçues après la date limite indiquée ou à une adresse autre que celle mentionnée ci-dessus seront déclarées irrecevables.

L'ANACIM SE RÉSERVE LE DROIT DE NE DONNER AUCUNE SUITE AU PRÉSENT AVIS DE VACANCE DE POSTE.

• Unité d'affectation : Direction de la Météorologie

• Lieu d'affectation : ANACIM - Dakar

• Postulant(s) : Toute personne qualifiée

Missions du poste

Le candidat sélectionné aura pour mission principale de :

• veiller à l'acquisition, au traitement et au conditionnement de variables météorologiques et climatiques ainsi qu'à leur diffusion à une série d'utilisateurs à différents niveaux ;

• assurer la mise en place et la gestion d'un système d'informations regroupant les données météorologiques produites et transmises en temps réel en vue de leur intégration ultérieure dans la base de données climatologiques en tenant compte des normes du système d'Information de l'OMM (SIO ou WIS) ;

• garantir une gestion avancée du stockage des données et métadonnées dans une structure centralisée et sécurisée ;

• assurer la disponibilité des données ainsi que la cohérence, la qualité et la sécurité des différents systèmes de gestion des données ;

• assurer la mise en œuvre du Système de Gestion de la Qualité des Services Météorologiques.

Activités

1. Gestion de l'information météorologique

• Effectuer les activités de rassemblement, d'analyse, de présentation et de répartition des données météorologiques et climatiques ;

• Mettre en place un système de récupération et de suivi des données provenant des stations météorologiques ;

• Mettre en place un système de concentration et de traitement numérique des données observées ;

• Archiver les données de télédétection, de sortie de modèles pour les besoins d'études et de recherches ;

• Archiver les bulletins et rapports techniques ;

• Gérer le contenu des portails WEB de l'ANACIM relatifs à l'information météorologique climatologique ;

2. Développement de systèmes d'information

• Développer des systèmes Extranet et Intranet destinés aux clients des produits de la météorologie ;

• Développer des bases de données pour les phénomènes extrêmes ;

• Participer aux études de l'architecture technique générale et de son évolution à travers une veille technologique prospective ;

• Mettre à disposition des modèles pour exporter dynamiquement les données sous forme de cartes, graphiques, tableaux, etc. ;

3. Communication et alertes

• Gérer en concertation avec les structures concernées de la Direction, la communication des différents bulletins et produits à la presse (radio, TV et presse écrite) ;

• Veiller à la transmission par SMS et par voix des alertes météorologiques.

4. Reporting

• Élaborer les tableaux de bord et les compte-rendus d'activités.

Voici la transcription complète de la seconde page de l'avis de vacance de poste de l'ANACIM :

Compétences requises

• Maîtrise des textes réglementaires internationaux, les normes et les pratiques recommandées de l'OACI, l'OMM et l'UIT dans le domaine d'activité ;

• Maîtrise de l'outil informatique et logiciels spécifiques dédiés ;

• Maîtrise des projections climatiques à haute résolution ;

• Maîtrise du système d'Information de l'OMM (SIO) ;

• Maîtrise du traitement des données ;

• Bonne connaissance de l'Anglais ;

• Bonne connaissance des techniques d'instruction ;

• Bonne connaissance des normes et procédures en matière de sécurité, sûreté, environnement et qualité ;

• Bonne connaissance de la norme ISO 9001 SMQ MET ;

• Aptitudes managériales et au travail en équipe.

Exigences du poste

• Diplôme d'Ingénieur en Météorologie ou équivalent ; ou

• Diplôme d'Ingénieur Data computing and science, Management des données et statistiques ; ou équivalent ; et

• Expérience professionnelle d'au moins cinq (05) ans, acquise dans le domaine.

Durée du contrat de travail

• Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

Dossier de candidature

• Demande manuscrite adressée au Directeur général de l'ANACIM ;

• Curriculum vitae détaillé ;

• Copies certifiées conformes des diplômes obtenus ;

• Attestations des expériences acquises.

Informations de dépôt

Le dossier de candidature doit être envoyé ou déposé sous pli fermé, au plus tard le vendredi 06 février 2026 à 17 heures précises, au Bureau du courrier de l'ANACIM, sis à l'Aéroport Militaire Léopold Sédar Senghor de Dakar.

Les candidatures reçues après la date limite indiquée ou à une adresse autre que celle mentionnée ci-dessus seront déclarées irrecevables.

L'ANACIM SE RESERVE LE DROIT DE NE DONNER AUCUNE SUITE AU PRÉSENT AVIS DE VACANCE DE POSTE.

Deputy Event General Manager (Responsable adjoint – site événementiel) (H/F).

Superviseur direct : Event General Manager
Direction : Venues and Infrastructure

Contexte

Au cours de la 133ème session du Comité International Olympique (CIO), tenue à Buenos Aire en octobre 2018, le Sénégal a été désigné pour accueillir la quatrième édition des jeux olympiques de la jeunesse.

Le Sénégal est ainsi le premier pays africain à accueillir les Jeux Olympiques de la jeunesse (JOJ). Cet événement de grande envergure est en phase avec les projets du gouvernement du Sénégal qui ambitionne de positionner le pays comme le hub multiservices de référence, d’attraction de devises et de capitaux étrangers au niveau régional.

Les JOJ qui devaient initialement se dérouler en 2022 ont été reportés en 2026. À cet effet, pour une meilleure organisation de l’événement, un comité d’organisation (COJOJ) a été créé sous la forme d’une Association de droit privé dont les membres fondateurs sont :

• Le Gouvernement du Sénégal, représenté par le ministre des Finances et du Budget et le ministre des Sports ;
• Le Comité National Olympique et Sportif Sénégalais (CNOSS) représenté par son Président ;
• La ville de Dakar représentée par le Maire.

Les JOJ représentent un catalyseur pour une transformation sportive sociale, culturelle, éducative et économique qui créera de nouveaux espoirs, de nouvelles opportunités et de la confiance pour les jeunes.

En effet, Dakar 2026 est né du désir d’amener les jeux olympiques de la Jeunesse dans toutes les parties du monde et de les placer au cœur de la transformation de l’Afrique.

Par conséquent, l’ampleur de cet événement et les opportunités qu’il offre nécessitent une organisation bien structurée avec l’identification et le recours à des compétences pointues dans des domaines variés, liés à la livraison d’un évènement sportif de dimension mondiale.

C’est dans ce cadre que le COJOJ souhaite procéder à la sélection des meilleurs talents pour l’accompagner dans la réalisation de ses missions.

Dakar 2026, c’est une équipe de collaborateurs passionnés qui, ensemble, s’apprêtent à offrir au monde le plus grand événement sportif organisé en Afrique.

Être un collaborateur de Dakar 2026 c’est partager une aventure humaine unique et participer à la transformation de l’Afrique.

C’est une opportunité de développer ses compétences et de relever continuellement des défis en donnant le meilleur de soi-même dans un environnement dynamique et motivant qui valorise le partage, l’excellence, l’impact et la créativité.

Missions et responsabilités

Rattachée à la Direction des Sites et des Infrastructures, l’équipe Event Venue Management (EVM) a pour mission de garantir que chaque site soit prêt, pleinement opérationnel et conforme aux exigences du CIO et des Fédérations Internationales.

Le/La Deputy Event General Manager (Responsable adjoint – site événementiel) a pour mission :

• Assister l’EGM (Responsable Site Evénementiel) dans la planification, la coordination et la livraison opérationnelle de Dakar 2026
• et assurer sa suppléance avant et pendant la période des Jeux en garantissant l’excellence organisationnelle, le respect des délais, des budgets, des standards de sécurité et la performance des équipes;

Poste en période Games Time : basé sur l’un des sites désignés situés à Dakar, Diamniadio ou Saly, selon les besoins opérationnels de l’événement.

Le/La Deputy Event General Manager (Responsable adjoint – site événementiel) est en charge des activités suivantes :

• Soutenir le pilotage stratégique et opérationnel de l’événement en lien étroit avec l’EGM(Responsable Site Evénementiel);
• Assurer la suppléance de l’EGM(Responsable Site Evénementiel) avant et pendant les Jeux en prenant le leadership global des opérations lorsque requis;
• Manager, encadrer et coacher une équipe de coordinateurs en développant leurs compétences et en assurant leur performance;
• Coordonner les équipes internes et les prestataires clés afin de garantir une exécution fluide et cohérente des opérations;
• Piloter le développement, la formalisation et la finalisation de la documentation opérationnelle (procédures, plans, guides);
• Superviser la mise en œuvre des plans opérationnels, logistiques et techniques;
• Contribuer à la gestion des risques, des situations de crise et à la prise de décision en environnement complexe;
• Assurer le suivi des plannings, des budgets et des indicateurs de performance;
• Représenter la Direction Générale auprès des parties prenantes lorsque requis.

Qualifications et compétences requises pour le poste

Formation et Expérience professionnelle

• Diplôme universitaire en gestion d’événements, gestion de projets, management du sport ou dans un domaine connexe;
• Minimum 2 ans d’expérience dans la gestion ou l’organisation d’événements de grande envergure, idéalement dans un contexte international et/ou sportif;
• Expérience avérée dans la coordination d’équipes multiculturelles et le management d’équipes opérationnelles sur le terrain;
• Expérience dans le développement et la mise en œuvre de plans de gestion de crise et de plans de contingence;
• Solide expérience en résolution de problèmes avec aptitude à prendre des décisions rapides et efficaces en situation critique.

Compétences techniques

• Maîtrise des outils de gestion de projet et des logiciels de gestion d’événements;
• Bonne compréhension des environnements opérationnels complexes et des standards des grands événements internationaux;
• Aptitude à collaborer efficacement avec des parties prenantes multiples (institutionnelles, opérationnelles, partenaires, prestataires).

Savoir être

• Capacité démontrée à travailler sous pression et à gérer simultanément plusieurs volets opérationnels d’un événement complexe;
• Excellentes compétences en communication écrite et orale;
• Leadership naturel, capacité à fédérer et à motiver des équipes dans un environnement exigeant.

Contraintes du poste

• Contrat CDD à temps plein;
• Flexibilité à travailler au-delà des horaires de travail conventionnels le cas échéant;
• Poste basé à Dakar avec déplacements fréquents sur les sites et prestataires.

Diversité et Inclusion

Au Comité d’organisation des JOJ – Dakar 2026, nous sommes convaincus que la diversité des parcours et des profils fait notre force.
Nous accueillons et encourageons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’âge, d’origine ou de situation de handicap.
Des aménagements peuvent être prévus afin de garantir un processus de recrutement et d’intégration inclusif pour toutes et tous.
 

Poste : Community Manager
Localisation : Dakar, Sénégal
Structure : Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi des Jeunes (ANPEJ)

Définition du poste

Le/la Community Manager sera chargé(e) d’animer, de développer et de fédérer la communauté digitale de l’ANPEJ. Il/elle devra être à l’aise avec les technologies de l’information, avoir une excellente communication écrite et orale, un bon relationnel, de l’initiative, de l’organisation et une forte réactivité. La capacité à travailler en équipe ainsi que des qualités managériales sont requises.

Missions et Tâches Principales

Gestion des réseaux sociaux

• Animer les pages officielles : Facebook, Instagram, X, YouTube, TikTok, Snapchat, etc.
• Publier du contenu engageant et pertinent (textes, images, vidéos).
• Répondre aux commentaires et messages privés ; gérer les interactions avec la communauté.

Création de contenu

• Rédiger des contenus pour les réseaux sociaux et le site web.
• Concevoir des visuels attractifs avec Canva, Photoshop, Illustrator, Final Cut Pro, After Effects, etc.

Veille et Analyse

• Assurer une veille concurrentielle et sectorielle.
• Suivre les performances via Google Analytics, Insights, etc.
• Préparer des rapports mensuels de performance.

Stratégie de communication

• Participer à l’élaboration de la stratégie digitale.
• Proposer des idées créatives pour les campagnes promotionnelles et évènements en ligne.

Collaboration interne

• Collaborer avec le service communication pour garantir la cohérence des messages.
• Participer aux réunions d’équipe.

Veille e-réputation & innovations digitales

• Surveiller les mentions et retours relatifs à l’ANPEJ.
• Identifier de nouveaux outils ou médias sociaux pertinents.

Profil recherché
Formation

• Diplôme en communication, marketing digital ou domaine similaire, minimum Bac+ 2
• Diplôme en graphisme, infographie ou multimédia, minimum Bac+ 2

Compétences

• Excellente communication écrite et orale.
• Bonne maîtrise des réseaux sociaux et outils de gestion (Hoots6uite, Buffer, etc.).
• Créativité et sens de l’esthétique pour la création de contenu.

Qualités personnelles

• Dynamique, proactif(ve) et capable de travailler en équipe.
• Curieux(se), motivé(e) et prêt(e) à apprendre.
• Adaptabilité, sens du tact et bonne organisation.

Modalités de candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre un dossier comprenant : 

• Un CV actualisé ;
• Une lettre de motivation ;
• Un portfolio ou des exemples de réalisations (fortement recommandé).
• Date limite de dépôt : 02/02/2026
• Adresse d’envoi : rh.anpej@anpej.sn 
• Objet : « Candidature – Community Manager ANPEJ »

NB : Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Le Business Manager est le représentant officiel de l’entreprise au Sénégal. Il est responsable du lancement, du développement stratégique et de la gestion opérationnelle complète du bureau de représentation. Sa mission est double :

• Assurer la croissance des parts de marché et la livraison d’un service de conciergerie premium, conformément aux standards d’excellence de l’entreprise.
• Développer l’activité de conseil en gestion de patrimoine auprès de la clientèle sénégalaise et de la diaspora, en lien avec les opportunités d’investissement en Côte d’Ivoire.

Les principales responsabilités incluent :

Prospection commerciale & partenariats :

• Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale et de prospection (B2B, B2C, partenariats stratégiques) pour cibler les clients à haut potentiel (entreprises, hôtels de luxe, particuliers aisés, expatriés…).
• Négocier et mettre en place des partenariats locaux stratégiques (transport, hôtellerie, événements, services divers) afin de garantir une offre premium et exclusive.
• Atteindre les objectifs de chiffre d’affaires fixés par la direction.

Gestion des sollicitations & délivrance de service :

• Gérer l’intégralité du flux des demandes de conciergerie, de la réception à la livraison finale, en assurant une réponse et une exécution irréprochables.
• Animer, consolider et développer le réseau de prestataires locaux fiables et qualifiés.
• Garantir le contrôle qualité des prestations et gérer les relations clients clés.

Administration & gestion du bureau :

• Assurer le bon fonctionnement administratif et logistique du bureau de représentation.
• Gérer les aspects budgétaires et financiers locaux (suivi des coûts, facturation, gestion des caisses/petites dépenses).

Représentation légale & image :

• Représenter l’entreprise auprès des autorités et partenaires locaux.
• Assurer la promotion de la marque et véhiculer une image professionnelle et premium.

Identification & accompagnement client :

• Identifier les clients (particuliers, diaspora) souhaitant diversifier ou investir leur patrimoine en Afrique, en particulier en Côte d’Ivoire.
• Conseiller ces clients sur les opportunités d’investissement : immobilier, bourse, projets divers.
• Servir de point de liaison principal entre les clients au Sénégal et les représentants de l’entreprise en Côte d’Ivoire pour la bonne exécution des mandats.

Veille & stratégie d’investissement :

• Assurer une veille permanente des opportunités d’investissement en CI et des enjeux liés à la diaspora.
• Adapter l’offre de conseil en fonction des tendances et opportunités identifiée

Gestion & Reporting

• Gestion opérationnelle : Assurer le bon fonctionnement administratif, logistique et budgétaire de l’entité locale (suivi des coûts, facturation, représentation légale).
• Reporting : Fournir un reporting précis et régulier (activité commerciale, pipeline, CA, prévisions) au Directeur Commercial (siège / pays partenaire).

Compétences techniques

• Maîtrise des techniques de vente et de négociation (B2B & B2C).
• Maîtrise des outils informatiques (suite Office ; CRM souhaité).
• Bilinguisme : Français & Anglais (autre langue locale = atout).
• Permis de conduire indispensable.
• Capacités d’organisation et de gestion de projet.
• Capacité à porter une vision et accompagner le développement.

Qualités

• Esprit entrepreneurial et orientation résultats.
• Leadership
• Sens du service client exceptionnel.
• Discrétion, sens de l’écoute et professionnalisme.
• Aisance relationnelle et capacité à établir des réseaux professionnels de haut niveau.
• Autonomie, proactivité, polyvalence et flexibilité.

Profil recherché

• Compréhension du tissu économique et du marché haut de gamme au Sénégal ; bonne connaissance des enjeux liés à la diaspora et aux investissements en Afrique.
• Bac+4/5 minimum (Commerce, Gestion, Finance, Hôtellerie/Tourisme de luxe, Droit ou équivalent).
• 3 à 5 ans minimum sur un poste commercial ou opérationnel dans un secteur de services premium, hôtellerie de luxe, gestion de patrimoine ou secteur bancaire. Une expérience en banque ou gestion de patrimoine est un atout.

Pour postuler :

Envoyez votre candidature à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet le poste.

Principales responsabilités

Communication (70%)

• Soutenir la production et la mise en forme de contenus multimédias (vidéos, visuels, articles, témoignages) pour les plateformes digitales et réseaux sociaux régionaux.
• Appuyer la rédaction et la diffusion de newsletters internes et externes.
• Contribuer à la gestion et au suivi des réseaux sociaux (publication, analyse des tendances, veille sur l’actualité régionale).
• Collaborer avec les Bureaux Nationaux pour assurer la qualité et la cohérence des contenus produits.
• Participer à la préparation de supports de communication pour les événements et campagnes clés.
• Aider à l’archivage et à la gestion de la photothèque et des ressources multimédias régionales.
• Appuyer la traduction de contenus (français/anglais) selon les besoins de l’équipe.
• Contribuer à la mise à jour de tableaux de bord ou rapports de performance des communications (indicateurs de visibilité, engagement, etc.).
• Participer à des réunions d’équipe pour partager des idées et proposer des améliorations sur les contenus.

Plaidoyer & Engagement Externe (30%)

• Appuyer ponctuellement la valorisation de témoignages ou citations d’enfants/jeunes collectés par les Bureaux Nationaux, pour les campagnes régionales.
• Contribuer, sous supervision, à la préparation de contenus simples (posts, visuels, messages courts) pour les campagnes ou événements majeurs, selon le calendrier éditorial fourni.
• Aider à organiser et classer des ressources de plaidoyer (messages clés, Q&A, chiffres principaux) dans un dossier partagé, pour faciliter leur utilisation par l’équipe dans les engagements externes.
• Contribuer à la préparation et à la diffusion de contenus liés aux dates clés du plan d’engagement externe (ex : Journées mondiales de l’eau, de l’éducation, Journée de l’Enfant Africain, etc.), en appui à la stratégie régionale.
• Participer à des réunions internes pour suivre l’avancement des campagnes et proposer des idées de contenus.
• Le Stagiaire produira un rapport de stage en fin de contrat incluant entre autres les apprentissages et les recommandations

Qualifications requises

• Être titulaire d’un diplôme universitaire en communication, journalisme, Communication Sociale, relations internationales, plaidoyer ou domaine connexe.
• Excellente maîtrise du français (écrit et oral) ; une bonne connaissance de l’Anglais.
• Compétences de base en rédaction, création de contenus multimédias et gestion des réseaux sociaux.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, PowerPoint, Excel) et logiciels de design (Canva, Adobe, etc.).
• Esprit d’initiative, capacité à travailler en équipe et à respecter les délais.
• Intérêt pour les thématiques de développement, plaidoyer, droits de l’enfant et action humanitaire.
• Être rigoureux(se), dynamique, pouvant travailler sous pression tout en faisant preuve de professionnalisme.$
• Adhésion aux valeurs fondamentales de World Vision.

Compétences additionnelles

Disposer d’une première expérience dans le monde des organisations de développement ou humanitaires serait un atout.

Modalités de candidature

Cette position requiert un sens aigu de la confidentialité et un total respect des politiques de Sauvegarde de World Vision International.

Tout(e) candidat(e) remplissant les conditions ci-dessus mentionnées pourra postuler au plus tard le 05 Février .

NB : Notez que nous examinerons les candidatures au fur et à mesure (n’attendez pas la date limite pour postuler).

• Unité d'affectation : Direction de la Météorologie

• Lieu d'affectation : ANACIM - Dakar

• Postulant(s) : Toute personne qualifiée

Missions du poste

Le candidat sélectionné aura pour mission principale de :

• veiller à l'acquisition, au traitement et au conditionnement de variables météorologiques et climatiques ainsi qu'à leur diffusion à une série d'utilisateurs à différents niveaux ;

• assurer la mise en place et la gestion d'un système d'informations regroupant les données météorologiques produites et transmises en temps réel en vue de leur intégration ultérieure dans la base de données climatologiques en tenant compte des normes du système d'Information de l'OMM (SIO ou WIS) ;

• garantir une gestion avancée du stockage des données et métadonnées dans une structure centralisée et sécurisée ;

• assurer la disponibilité des données ainsi que la cohérence, la qualité et la sécurité des différents systèmes de gestion des données ;

• assurer la mise en œuvre du Système de Gestion de la Qualité des Services Météorologiques.

Activités

1. Gestion de l'information météorologique

• Effectuer les activités de rassemblement, d'analyse, de présentation et de répartition des données météorologiques et climatiques ;

• Mettre en place un système de récupération et de suivi des données provenant des stations météorologiques ;

• Mettre en place un système de concentration et de traitement numérique des données observées ;

• Archiver les données de télédétection, de sortie de modèles pour les besoins d'études et de recherches ;

• Archiver les bulletins et rapports techniques ;

• Gérer le contenu des portails WEB de l'ANACIM relatifs à l'information météorologique climatologique ;

2. Développement de systèmes d'information

• Développer des systèmes Extranet et Intranet destinés aux clients des produits de la météorologie ;

• Développer des bases de données pour les phénomènes extrêmes ;

• Participer aux études de l'architecture technique générale et de son évolution à travers une veille technologique prospective ;

• Mettre à disposition des modèles pour exporter dynamiquement les données sous forme de cartes, graphiques, tableaux, etc. ;

3. Communication et alertes

• Gérer en concertation avec les structures concernées de la Direction, la communication des différents bulletins et produits à la presse (radio, TV et presse écrite) ;

• Veiller à la transmission par SMS et par voix des alertes météorologiques.

4. Reporting

• Élaborer les tableaux de bord et les compte-rendus d'activités.

Compétences requises

• Maîtrise des textes réglementaires internationaux, les normes et les pratiques recommandées de l'OACI, l'OMM et l'UIT dans le domaine d'activité ;

• Maîtrise de l'outil informatique et logiciels spécifiques dédiés ;

• Maîtrise des projections climatiques à haute résolution ;

• Maîtrise du système d'Information de l'OMM (SIO) ;

• Maîtrise du traitement des données ;

• Bonne connaissance de l'Anglais ;

• Bonne connaissance des techniques d'instruction ;

• Bonne connaissance des normes et procédures en matière de sécurité, sûreté, environnement et qualité ;

• Bonne connaissance de la norme ISO 9001 SMQ MET ;

• Aptitudes managériales et au travail en équipe.

Exigences du poste

• Diplôme d’Ingénieur en Météorologie ou équivalent ;

  • ou

• Diplôme d’Ingénieur Data computing and science, Management des données et statistiques ; ou équivalent ;

  • et

• Expérience professionnelle d'au moins cinq (05) ans, acquise dans le domaine.

Durée du contrat de travail

• Contrat à Durée Indéterminée

Dossier de candidature

• Demande manuscrite adressée au Directeur général de l'ANACIM ;

• Curriculum vitae détaillé ;

• Copies certifiées conformes des diplômes obtenus ;

• Attestations des expériences acquises.

Le dossier de candidature doit être envoyé ou déposé sous pli fermé, au plus tard le vendredi 06 février 2026 à 17 heures précises, au Bureau du courrier de l'ANACIM, sis à l'Aéroport Militaire Léopold Sédar Senghor de Dakar.

Les candidatures reçues après la date limite indiquée ou à une adresse autre que celle mentionnée ci-dessus seront déclarées irrecevables.

L'ANACIM SE RESERVE LE DROIT DE NE DONNER AUCUNE SUITE AU PRÉSENT AVIS DE VACANCE DE POSTE.

UN(E) (01) CADRE NAVIGABILITÉ (AIR)

• Unité d'affectation : Direction de la Sécurité des Vols

• Lieu d'affectation : ANACIM - Dakar

• Postulant(s) : Toute personne qualifiée

Missions du poste

Sous l'autorité hiérarchique du Directeur de la Sécurité des Vols (DSV) chargé de la supervision de la sécurité de l'aviation civile, le candidat aura pour tâches :

• la mise en œuvre et le suivi des questions de protocole d’audit de l’OACI ;

• la participation à l'élaboration et à la mise à jour de la réglementation relative à l'immatriculation et à la navigabilité des aéronefs, ainsi qu'aux organismes de maintenances agréés ;

• la participation à l'élaboration et à la mise à jour des procédures, guides et listes de vérification ;

• l'élaboration du programme de surveillance des aéronefs et organismes de maintenance agréés ;

• la validation des manuels et spécifications soumis à l'approbation et/ou à l'acceptation de la DSV ;

• l'émission d'avis techniques relatifs aux approbations des modifications et/ou réparations majeures ;

• la coordination et le contrôle de l'exécution du programme d'inspection ;

• l'exploitation des comptes rendus d'évènements et d'incidents ;

• la coordination de la résolution des problèmes de sécurité ;

• le suivi des dossiers relatifs aux certificats de navigabilité et permis de vols spéciaux, aux organismes de maintenance et de production, ainsi qu'aux contrôles techniques ;

• l'analyse et le traitement des constatations relevées lors des activités de surveillance relatives à la navigabilité des aéronefs

• toutes autres activités liées à la supervision de la sécurité.

Compétences requises

• Capacité à identifier et à caractériser les problèmes que suscite le fonctionnement des structures et entités relevant de l'ANACIM et du secteur aéronautique ;

• Dispositions à évaluer et à proposer des solutions alternatives aux problèmes identifiés dans le fonctionnement de l'ANACIM et des entités aéronautiques ;

• Aptitude à exécuter et à prendre des décisions ;

• Aptitude à atteindre les objectifs et les performances assignés.

Durée du contrat de travail

• Contrat à Durée Indéterminée

Dossier de candidature

• Demande manuscrite adressée au Directeur général de l'ANACIM ;

• Curriculum vitae détaillé ;

• Copies certifiées conformes des diplômes obtenus ;

• Attestations des expériences acquises.

Exigences du poste

• Diplôme d’Ingénieur en Aéronautique dans une école reconnue ou jugée acceptable par l'Autorité ;

• Diplôme Technicien Supérieur en maintenance d'aéronefs dans une école reconnue ou jugée acceptable par l'Autorité ;

• Expérience professionnelle souhaitable.

Le dossier de candidature doit être envoyé ou déposé sous pli fermé, au plus tard le vendredi 06 février 2026 à 17 heures précises, au Bureau du courrier de l'ANACIM, sis à l'Aéroport Militaire Léopold Sédar Senghor de Dakar.

Les candidatures reçues après la date limite indiquée ou à une adresse autre que celle mentionnée ci-dessus seront déclarées irrecevables.

L'ANACIM SE RESERVE LE DROIT DE NE DONNER AUCUNE SUITE AU PRÉSENT AVIS DE VACANCE DE POSTE.

Recrutement de Téléconseillers – Rejoignez Millenium Phoning Group (MPG) !

Francophones au sourire dans la voix H/F.

Centre d’appel situé à Yoff Virage, à côté de la banque NSIA, sur la route de l’ancien aéroport Léopold Sédar Senghor, lance une campagne de recrutement de téléconseillers.

Vous aimez aider, écouter et échanger avec le sourire ? Vous avez une excellente maitrise du français oral et écrit ? Alors cette opportunité est faite pour vous !

Poste : Téléconseiller.

Campagne : Prise de rendez-vous pour l’isolation thermique des toitures, la rénovation de toitures et la pompe à chaleur (PAC).

Profil recherché

• Une parfaite maitrise de la langue française (à l’oral comme et à l’écrit),
• Le sens de l’écoute et du service,
• Une bonne connaissance de l’outil informatique,
• Assidu, impliqué, ponctuel
• Disponibilité : Totale

Avantages

• Formation assurée
• Ambiance professionnelle et motivante
• Opportunités d’évolution
• Environnement de travail dynamique
• Développement professionnel continu
• Salaire : Travail de lundi au vendredi à 9H 30-19H00 et les week-end off
• Salaire de base : 96 800 FCFA
• Prime d’assiduité : 15 000 FCFA
• Rémunération évolutive en fonction des performances (nombre de rendez-vous pris par mois).
• Objectif à atteindre 40 RDV pour 168000FCFA +Pallier de 10 RDV=30000FCFA

Postulez dès maintenant et construisez votre avenir avec nous !

Nous vous contacterons dans les plus brefs délais !

Pour postuler :

Envoyez votre candidature à : recrutement@millenium-phoning-group.com 

Dabaindustrie, reconnu pour son excellence et son ambiance unique, est à la recherche d’un·e Responsable communication et marketing digital pour développer et piloter la stratégie de communication et de marketing en ligne de l’entreprise.

Ce rôle clé vise à renforcer la notoriété de Dabaindustrie, à optimiser sa présence digitale et à stimuler l’engagement de sa clientèle.

Vos responsabilités

• Développer et exécuter une stratégie de communication digitale alignée avec l’image de marque de Dabaindustrie.
• Assurer la gestion et la mise à jour des plateformes numériques : site web, réseaux sociaux, infolettres, blog, etc.
• Concevoir et coordonner des campagnes marketing pour promouvoir les services, forfaits et événements spéciaux.
• Créer et publier du contenu engageant (textes, visuels, vidéos) adapté à chaque canal.
• Gérer les relations avec les influenceurs, médias et partenaires stratégiques.
• Planifier, mesurer et analyser les performances marketing (KPI, engagement, conversions) afin d’optimiser les stratégies.
• Gérer le budget marketing et assurer une utilisation efficace des ressources.
• Effectuer une veille concurrentielle et suivre les tendances digitales pour proposer des innovations pertinentes.

Profil recherché

• Formation : Diplôme en marketing, communication, gestion numérique ou domaine connexe.
• Expérience : Minimum de 3 ans d’expérience dans un poste similaire, avec une expertise confirmée en stratégie digitale.

Compétences

• Maîtrise des réseaux sociaux (Meta, Instagram, TikTok, LinkedIn, etc.) et des plateformes publicitaires (Google Ads, Facebook Ads).
• Excellente capacité rédactionnelle et sens du storytelling.
• Connaissance des outils d’analyse et de reporting (Google Analytics, Meta Business Suite, etc.).
• Créativité, esprit d’analyse et force de proposition pour développer des campagnes percutantes.
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.

Candidature

Envoyez votre candidature à : Dabaindustrie@gmail.com 

NSIA BANQUE

NSIA BANQUE, reconnue pour son excellence et son innovation, recrute un RESPONSABLE DEVELOPPEMENT COMMERCIAL PARTICULIERS ET PROFESSIONNELS (H/F).

Sous la supervision de la Directrice de la Clientèle des Particuliers, vous aurez comme mission de :

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie d’animation commerciale du réseau bancaire

• Piloter les actions commerciales visant le développement des activités et la performance commerciale

• Encadrer, animer et accompagner les équipes commerciales

• Assurer le suivi des performances, l’analyse des résultats et le reporting à la Direction

• Collaborer avec les directions Marketing, Réseau et Produits

• Contribuer à l’atteinte des objectifs stratégiques de la banque.

Votre profil :

• Diplôme Bac +4/5 en Banque-Finance, Commerce, Droit, Économie ou diplôme de niveau équivalent

• Expérience professionnelle minimale de dix (10) ans en banque commerciale ou d’affaires, dont au moins cinq (5) ans à des fonctions managériales

• Compétences avérées en leadership, vision stratégique et développement commercial

• Aptitude à fédérer et mobiliser les équipes autour des objectifs institutionnels

Ce que nous offrons :

• Un poste à responsabilités au sein d’une institution bancaire en pleine croissance

• Un environnement de travail stimulant et une équipe talentueuse à diriger

• Un package attractif (fixe, variable intéressant, avantages sociaux du secteur bancaire) et des perspectives d’évolution.

Envie de relever le défi ?

Envoyez votre dossier de candidature (CV + lettre de motivation) avec en objet « CANDIDATURE AU POSTE DE RESPONSABLE DEVELOPPEMENT COMMERCIAL PARTICULIERS ET PROFESSIONNELS » à recrutement.senegal@nsiabanque.com au plus tard le jeudi 29 janvier 2026.

NSIA BANQUE

NSIA BANQUE, reconnue pour son excellence et son ancrage dans la qualité de service, renforce sa Direction de la Clientèle des Particuliers à travers le recrutement d’un RESPONSABLE RESEAU D’AGENCES (H/F).

Sous la supervision du Directeur de la Clientèle des Particuliers, vous aurez comme mission de :

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement et de performance du réseau d’agences

• Piloter l’activité commerciale et opérationnelle du réseau

• Animer, encadrer et accompagner les responsables d’agences

• Veiller au respect des politiques commerciales, des procédures internes et des exigences réglementaires

• Suivre les indicateurs de performance, analyser les résultats et assurer le reporting à la Direction

• Contribuer aux projets de transformation et d’amélioration continue du réseau.

Votre profil :

• Diplôme Bac +4/5 en Banque-Finance, Commerce, Droit, Économie ou diplôme de niveau équivalent

• Expérience professionnelle minimale de dix (10) ans en milieu bancaire, avec une solide expérience en gestion d’un réseau d’agences et au moins cinq (5) ans à des fonctions managériales

• Leadership avéré, sens de l’organisation, vision stratégique et orientation résultats

• Capacité à fédérer et mobiliser les équipes autour des objectifs collectifs

Ce que nous offrons :

• Un poste à responsabilités au sein d’une institution bancaire en pleine croissance

• Un environnement de travail stimulant et une équipe talentueuse à diriger

• Un package attractif (fixe, variable intéressant, avantages sociaux du secteur bancaire) et des perspectives d’évolution.

Envie de relever le défi ?

Envoyez votre dossier de candidature (CV + lettre de motivation) avec en objet « CANDIDATURE AU POSTE DE RESPONSABLE RESEAU D’AGENCES » à recrutement.senegal@nsiabanque.com au plus tard le jeudi 29 janvier 2026.