Opportunités

Termes de Référence (TDR)

Recrutement d’un(e) Chargé(e) de Documentation en Douane.

Contexte et justification

Dans le cadre du renforcement de son département logistique et douane, Sunda International souhaite recruter un(e) Chargé(e) de Documentation en Douane. Ce poste est essentiel pour assurer une gestion rigoureuse et conforme des documents d’importation, faciliter le processus de dédouanement et garantir la fluidité des opérations au port.

Objectif du poste

Le/la Chargé(e) de Documentation en Douane a pour mission principale d’assurer la collecte, le suivi, l’organisation et la saisie des documents liés aux opérations d’importation. Il/elle veillera à la conformité des déclarations douanières, à la maîtrise des coûts associés et au respect des délais impartis.

Responsabilités principales

Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :

Gestion documentaire

• Classer, organiser et archiver les documents d’importation.
• Garantir l’exhaustivité et la conformité des dossiers de déclaration.

Suivi et reporting

• Assurer la collecte et le suivi des données liées aux dossiers d’importation.
• Remplir les tableaux de suivi et contrôler l’avancement des documents jusqu’à l’arrivée au port.
• Saisie et contrôle
• Saisir les frais liés aux opérations d’importation dans le système SAP.
• Vérifier la cohérence des frais par rapport aux modèles de déclaration douanière.

Procédures douanières

• Connaître et appliquer le processus de dédouanement.
• Réaliser ou contrôler les déclarations sur le système GAINDE.
• Vérifier la conformité des déclarations et le respect de la réglementation locale.

Profil recherché

• Formation : Bac+2 minimum en commerce international, logistique, transport ou équivalent.
• Expérience : Une première expérience réussie en gestion documentaire import/export ou en transit/douane est fortement appréciée.

Compétences techniques

• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word).
• Connaissance et idéalement maîtrise du système SAP.
• Pratique avérée du système GAINDE.
• Connaissance des réglementations douanières locales (atout).
• Compétences comportementales :
• Organisation et capacité à respecter les délais.
• Rigueur et sens du détail.
• Bon esprit d’équipe.
• Aisance dans la communication écrite et orale.

Objectifs du poste

L’Assistant Contrôleur de Gestion assiste le Contrôleur de Gestion dans le suivi de la performance économique des activités de Kossam : collecte de lait auprès des éleveurs, gestion des fermes, production de fourrage et vente d’aliments de bétail.

Il contribue à la fiabilité des données financières, au suivi budgétaire, à l’analyse des coûts par activité et à la production des reportings nécessaires à la prise de décision.

Responsabilités principales

A.Suivi budgétaire et reporting

• Participation à l’élaboration des budgets par activité
• Contribution aux reportings mensuels de gestion
• Suivi des charges fixes et variables
• Analyse des écarts budget / réalisé

B. Analyse des coûts par activité

• Collecte de lait
• Suivi des volumes collectés
• Analyse des coûts de collecte et du coût moyen par litre
• Gestion des fermes
• Suivi des charges d’exploitation
• Analyse de la rentabilité des fermes
• Production de fourrage
• Suivi des coûts de production
• Analyse des rendements
• Vente d’aliments de bétail
• Suivi des ventes et du chiffre d’affaires
• Analyse des marges
• Suivi des stocks
• Contrôle des stocks de fourrage et d’aliments
• Participation aux inventaires
• Analyse des écarts

C. Investissements

• Suivi des investissements
• Analyse des écarts budgétaires

D. Support aux équipes opérationnelles

• Collaboration avec les équipes terrain
• Amélioration des outils de suivi
• Indicateurs de performance
• Fiabilité des reportings
• Qualité des analyses de coûts
• Suivi du coût de collecte du lait
• Fiabilité des données de stocks

Profil recherché

• Formation : Bac +3 à Bac +5 en finance, comptabilité, contrôle de gestion ou économie rurale
• Expérience : 1 à 3 ans en contrôle de gestion ou finance

Compétences :

• Maîtrise d’Excel
• Connaissance d’outils de gestion
• Rigueur et capacité d’analyse
• Bon relationnel terrain

TDR – Assistant Entrepôt Bilingue (H/F)

Lieu : Diamniadio
Type de contrat : CDD avec une période d’essai
Rattachement hiérarchique : Responsable Entrepôt

1. Mission principale

L’Assistant Entrepôt Bilingue appuie le Responsable Entrepôt dans la gestion quotidienne des opérations de stockage, de réception et d’expédition des marchandises, tout en assurant la coordination et la communication.

2. Responsabilités principales

Gestion opérationnelle de l’entrepôt

• Assister dans la réception, le contrôle et le stockage des marchandises.
• Participer au suivi des entrées et sorties de stock.
• Veiller à la bonne organisation de l’entrepôt (rangement, propreté, sécurité).
• Aider à la préparation et à l’expédition des commandes.
• Mettre à jour les registres, tableaux de suivi et systèmes de gestion des stocks.

Support administratif

• Préparer les documents liés à l’entrepôt (bons de livraison, bons de sortie, rapports journaliers).
• Classer et archiver les documents physiques et numériques.
• Appuyer la remontée des informations au Responsable Entrepôt.

Communication et coordination bilingue

• Assurer la traduction orale et écrite des échanges professionnels (instructions, rapports, consignes).
• Faciliter la communication entre le personnel local et les responsables étrangers.
• Participer aux réunions opérationnelles et transmettre fidèlement les informations.

3. Profil recherché

• Formation : Bac +2 minimum en logistique, transport, gestion, administration ou domaine équivalent.
• Expérience : Minimum 1 à 2 ans d’expérience dans un poste similaire (entrepôt, logistique, magasin).

Compétences techniques

• Connaissances de base en gestion des stocks et logistique.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word).
• Une expérience avec un logiciel de gestion de stock est un atout.

Compétences linguistiques

• Français : courant.
• Anglais : bon niveau professionnel (oral et écrit).

4. Qualités requises

• Sens de l’organisation et rigueur.
• Réactivité et capacité à travailler sous pression.
• Bon relationnel et esprit d’équipe.
• Discrétion et sens des responsabilités.
• Capacité d’adaptation dans un environnement multiculturel.

5. Conditions de travail

• Poste basé à Diamniadio.
• Horaires selon l’organisation de l’entrepôt.
• Rémunération : à définir selon profil et expérience.

Wiijob recrute pour BETA One.

Un (1) Gestionnaire des Appels d’Offres (H/F)

Date de début souhaitée : 09/02/2026

Localisation : Dakar/Sénégal
Type de contrat : CDD/CDI

Votre rôle  

En tant que Gestionnaire des Appels d’Offres, vous jouez un rôle stratégique dans le développement de BETA One.
Vous êtes responsable de l’identification, de l’analyse, de la préparation et de la soumission des appels d’offres, tout en garantissant leur conformité réglementaire et leur qualité.
Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes Business Development, RH, Finance, Back Office, Wiijob et Intérim afin de maximiser les chances de succès.

Vos missions principales  

Veille & identification  

• Assurer une veille active des appels d’offres (marchés publics, DCMP, ARCOP, plateformes privées, presse, etc.)
• Identifier et qualifier les opportunités pertinentes selon les activités de BETA One
• Évaluer la cohérence des AO avec les capacités techniques, financières et stratégiques du groupe

Analyse & préparation des dossiers  

• Analyser les DCE / DAO sur le fond et la forme
• Coordonner la collecte des éléments auprès des équipes internes
• Contribuer à la rédaction et à la structuration des dossiers, notamment les mémoires techniques
• Garantir la conformité administrative, technique et réglementaire

Soumission & suivi  

• Assurer la soumission des offres dans les délais impartis
• Gérer les dépôts physiques ou électroniques des plis
• Mettre à jour une base de données structurée des appels d’offres (suivis, résultats, historiques)

Reporting & amélioration continue  

• Produire des rapports d’activités périodiques
• Analyser les performances (AO gagnés/perdus)
• Proposer des actions d’amélioration des processus internes

Profil recherché  

Formation & expérience  

• Bac +4 minimum (Management, Marketing, Communication, Marchés Publics ou équivalent)
• Expérience avérée et obligatoire en gestion des appels d’offres

Compétences techniques

• Bonne maîtrise des procédures et réglementations des appels d’offres
• Connaissance du Code de la commande publique
• Excellentes capacités d’analyse et de synthèse
• Maîtrise des outils bureautiques et plateformes AO (Word, Excel, PowerPoint, CRM, Zoho…)

Soft skills  

• Organisation, rigueur et fiabilité
• Gestion efficace des priorités et des délais
• Capacité à travailler sous pression
• Autonomie et sens des responsabilités
• Excellent niveau de communication écrite et orale
• Esprit d’équipe et collaboration

Ce que nous offrons  

• Un environnement structuré et stimulant
• Un rôle clé au cœur de la stratégie de développement
• Accès à des plateformes professionnelles et outils performants
• Opportunités de formations continues et montée en compétences
• Collaboration avec des équipes pluridisciplinaires engagées

Intéressé(e) ?  

Envoyez votre CV  à : staffing@wiijob.com 

Date limite de candidature : 27/01/2026

Nous sommes à la recherche d’un(e) Chauffeur Livreur Tricycle.

Responsabilités

• Assurer les livraisons à domicile et dans les bureaux
• Respecter les délais de livraison et les itinéraires prévus
• Maintenir le tricycle en bon état de fonctionnement
• Veiller à la satisfaction des clients lors des livraisons
• Utiliser un GPS pour optimiser les trajets
• Communiquer efficacement avec l’équipe logistique.

Profil recherché pour le poste : Chauffeur Livreur Tricycle – Dakar.

Qualifications

• Permis de conduire A obligatoire
• Expérience confirmée dans la livraison et la conduite de tricycle
• Bonne connaissance de la ville de Dakar (quartiers et rues)
• Maîtrise du français et du wolof (lu, parlé, écrit)
• Ponctualité, rigueur et sens du service client.

Niveau d’expérience : Etudiant, jeune diplômé – Débutant < 2 ans – Expérience entre 2 ans et 5 ans – Expérience entre 5 ans et 10 ans – Expérience > 10 ans

Niveau d’études : Qualification avant bac – Bac – Bac+1 – Bac+2 – Bac+3 – Bac+4

Langues exigées : français > courant

Nombre de poste(s) : 2

Pour postuler :

Envoyez votre CV à : kuikdel@outlook.fr 

Televendeur Leadgen

• Vos avantages chez Intelcia Couverture médicale
• Formation rémunérée

Description du Poste

Poste

• Le Téléacteur a pour principale mission de faire de la Vente à distance, la prospection en émission d’appels avec des clients ou des prospects.
• Avant de prendre en charge sa mission, une formation complète est assurée afin de le préparer aux responsabilités qui lui seront confiées.

Profil recherché

• Parfaite maîtrise de la langue française, avec une bonne aisance à l’oral comme à l’écrit.
• Techniques et argumentation commerciales
• Bonne faculté d’écoute active
• Maitrise des techniques de marketing téléphonique
• Excellente approche client et forte capacité à convaincre.
• Capacité à gérer son stress

Expérience requise

Expérience en télémarketing est souhaitable

En tant que Manager Data Engineer, vous évoluez au sein de l’équipe Data.

L’équipe, rattachée à la ligne TRANSFO, est organisée en 3 pôles de compétences (Data Engineering, Data Analytics, Data Science) s’articulant autour d’une plateforme Data sur le cloud (GCP) accessible pour l’analyse et la modélisation.

Le rôle de Manager Data Engineering est stratégique pour :

• Renforcer la robustesse, la scalabilité et la gouvernance de la Data Platform
• Piloter l’alignement entre les besoins data et les orientations de l’architecture d’entreprise
• Encadrer une équipe technique tout en définissant une vision d’évolution à long terme
• Participer activement à la mise en place de la gouvernance des données : catalogue, documentation, qualité, sécurité, accessibilité, lineage

Responsabilités
Leadership et Vision

• Définir une stratégie d’évolution de la Data Platform (GCP, BigQuery, dbt, Airbyte…) alignée sur les ambitions métiers et les choix d’architecture globale
• Collaborer avec l’équipe d’architecture d’entreprise pour établir des standards communs (interopérabilité, sécurité, modélisation, services data)
• Porter une vision produit de la plateforme data, en lien avec les parties prenantes internes (Analytics, Science, Métier, IT) et les équipes architecture
• Participer à la feuille de route data en alignement avec la stratégie du groupe

Encadrement et montée en compétences

• Encadrer une équipe de Data Engineers, favoriser la montée en compétence (code review, pairing, mentoring)
• Promouvoir des pratiques DevOps/DataOps/Finops modernes (CI/CD, tests, monitoring, documentation)
• Instaurer une culture d’amélioration continue et de transparence dans les processus d’ingénierie
• Favoriser la montée en compétence métier de l’équipe, afin d’améliorer la compréhension des cas d’usage, des indicateurs clés et des objectifs fonctionnels

Excellence technique et delivery

• Piloter la conception, l’industrialisation et la documentation de pipelines de données complexes avec Airbyte, dbt, Cloud Composer / Workflows, BigQuery
• Garantir la qualité, la sécurité, la performance et la conformité des pipelines (RGPD, auditabilité, différentes banques centrales de nos filiales…)
• Superviser les intégrations avec les systèmes métiers (Core Banking, APIs, CRM, etc.) en collaboration avec les architectes IT
• Piloter les problématiques de fraîcheur de la donnée, avec une attention particulière portée au traitement en temps réel ou quasi-réel lorsque nécessaire (ex : flux de transactions, scoring dynamique, alertes temps réel)

Data Governance

• Participer activement à la mise en place et à l’évolution de la gouvernance de la donnée au sein du groupe (centrée sur la conformité, la traçabilité, la qualité et l’accès)
• Définir et faire respecter les standards de documentation, de sécurité, de lineage et de qualité de données, en lien avec les architectes, les équipes IT et les métiers
• Collaborer à l’animation du catalogue de données (métadonnées, dictionnaires, ownership fonctionnel et technique)
• Soutenir la mise en œuvre d’une culture “data responsable” : respect du RGPD, auditabilité, minimisation des risques opérationnels ou réglementaires
• Travailler étroitement avec les Data Analysts, Data Scientists et équipes de contrôle pour garantir un cadre de gouvernance robuste et évolutif sur les datasets critiques (KYC, scoring, crédit, transactions…)

Compétences et qualités requises
Formation & Expérience

• Diplôme d’ingénieur ou master en informatique/data
• Expérience réussie de 6 à 10 ans en Data Engineering, dont au moins 2 à 3 ans dans un rôle de lead ou de manager
• Maîtrise approfondie de GCP, SQL avancé, dbt, outil d’ingestion Modern (Airbyte/Fivetran), orchestration (Cloud Composer / Airflow), data warehouse (BigQuery, Snowflake…)

Compétences clés

• Capacité à structurer une architecture data à l’échelle
• Maîtrise des outils de traitement massivement parallèles
• Vision claire des enjeux cloud / data mesh / sécurité
• Bonne compréhension des problématiques finance / bancaire (T24, Core Banking, risque, KYC…)
• Bonne connaissance en architectures de data warehousing (ex : BigQuery, Redshift ou Snowflake) et des environnements Cloud (ex : GCP, AWS ou Azure)

Compétences comportementales

• Leadership naturel et capacité à fédérer une équipe technique
• Pédagogie, capacité à vulgariser les enjeux data auprès des directions fonctionnelles
• Orientation produit, rigueur, autonomie, agilité

GO FOR IT

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : MAN_DATA_ENG_01 2026

Le Recteur de l’Université Cheikh Anta DIOP de Dakar recrute pour le compte de l’École de Bibliothécaires, Archivistes et Documentalistes (EBAD).

Diplômes requis

Doctorat, Master en documentation / bibliothéconomie (science de l’information) / droit de l’information (science juridique) ou tout autre diplôme admis en équivalence dans la même spécialité.

Missions principales

• assurer les enseignements théoriques et/ou pratiques;
• participer aux activités pédagogiques du département et de l’école ;
• participer aux programmes / projets et activités de recherche ;
• participer à l’encadrement des étudiants dans les domaines de sa spécialité;
• contribuer à la réalisation des formations, à la vie et à l’animation scientifique du département et de l’école ;
• participer aux activités de service à la communauté;
• exécuter des tâches administratives en rapport avec les missions institutionnelles.

Expériences professionnelles

Avoir une expérience d’au moins deux (02) ans dans l’enseignement supérieur (pédagogie et recherche).

Eligibilité

Présenter un dossier complet à la date de clôture de l’appel à candidatures.

Modalités de sélection

La procédure d’évaluation des candidatures se fait par un examen des dossiers. suivi d’un entretien avec les candidats présélectionnés.

Modalités et Date limite de dépôt

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l’adresse: https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 29 Janvier 2026 à 12 heures.

Pièces à fournir

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :

• une demande manuscrite adressée au Recteur de l’UCAD;
• une lettre de motivation:
• un curriculum vitae:
• une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte nationale d’identité ;
• les copies légalisées des diplômes ou attestations de réussite aux diplômes et relevés de notes (du baccalauréat au doctorat);
• les tirets à part des publications scientifiques avec preuves d’indexation;
• les exemplaires de mémoires ou thèses;
• les justificatifs d’expérience dans l’enseignement (pédagogie et recherche);
• les attestations de services faits;
• tout autre document justificatif du CV.

NB: Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

Le Recteur de l’Université Cheikh Anta DIOP de Dakar recrute pour le compte de l’École de Bibliothécaires, Archivistes et Documentalistes (EBAD).

Diplômes requis

Doctorat, Master en documentation / bibliothéconomie (science de l’information) / droit de l’information (science juridique) ou tout autre diplôme admis en équivalence dans la même spécialité.

Missions principales

• assurer les enseignements théoriques et/ou pratiques;
• participer aux activités pédagogiques du département et de l’école ;
• participer aux programmes / projets et activités de recherche ;
• participer à l’encadrement des étudiants dans les domaines de sa spécialité;
• contribuer à la réalisation des formations, à la vie et à l’animation scientifique du département et de l’école ;
• participer aux activités de service à la communauté;
• exécuter des tâches administratives en rapport avec les missions institutionnelles.

Expériences professionnelles

Avoir une expérience d’au moins deux (02) ans dans l’enseignement supérieur (pédagogie et recherche).

Eligibilité

Présenter un dossier complet à la date de clôture de l’appel à candidatures.

Modalités de sélection

La procédure d’évaluation des candidatures se fait par un examen des dossiers. suivi d’un entretien avec les candidats présélectionnés.

Modalités et Date limite de dépôt

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l’adresse : https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 29 Janvier 2026 à 12 heures.

Pièces à fournir

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :

• une demande manuscrite adressée au Recteur de l’UCAD;
• une lettre de motivation:
• un curriculum vitae:
• une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte nationale d’identité ;
• les copies légalisées des diplômes ou attestations de réussite aux diplômes et relevés de notes (du baccalauréat au doctorat);
• les tirets à part des publications scientifiques avec preuves d’indexation;
• les exemplaires de mémoires ou thèses;
• les justificatifs d’expérience dans l’enseignement (pédagogie et recherche);
• les attestations de services faits;
• tout autre document justificatif du CV.

NB: Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

Le Recteur de l’Université Cheikh Anta DIOP de Dakar recrute pour le compte de l’École de Bibliothécaires, Archivistes et Documentalistes (EBAD).

Diplômes requis

Doctorat, Master en documentation / bibliothéconomie (science de l’information) / droit de l’information (science juridique) ou tout autre diplôme admis en équivalence dans la même spécialité.

Missions principales

• assurer les enseignements théoriques et/ou pratiques;
• participer aux activités pédagogiques du département et de l’école ;
• participer aux programmes / projets et activités de recherche ;
• participer à l’encadrement des étudiants dans les domaines de sa spécialité;
• contribuer à la réalisation des formations, à la vie et à l’animation scientifique du département et de l’école ;
• participer aux activités de service à la communauté;
• exécuter des tâches administratives en rapport avec les missions institutionnelles.

Expériences professionnelles

Avoir une expérience d’au moins deux (02) ans dans l’enseignement supérieur (pédagogie et recherche).

Eligibilité

Présenter un dossier complet à la date de clôture de l’appel à candidatures.

Modalités de sélection

La procédure d’évaluation des candidatures se fait par un examen des dossiers. suivi d’un entretien avec les candidats présélectionnés.

Modalités et Date limite de dépôt

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l’adresse : https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 29 Janvier 2026 à 12 heures.

Pièces à fournir

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :

• une demande manuscrite adressée au Recteur de l’UCAD;
• une lettre de motivation:
• un curriculum vitae:
• une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte nationale d’identité ;
• les copies légalisées des diplômes ou attestations de réussite aux diplômes et relevés de notes (du baccalauréat au doctorat);
• les tirets à part des publications scientifiques avec preuves d’indexation;
• les exemplaires de mémoires ou thèses;
• les justificatifs d’expérience dans l’enseignement (pédagogie et recherche);
• les attestations de services faits;
• tout autre document justificatif du CV.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

Au cours des dernières années, Askaan a connu une croissance rapide de son portefeuille de projets, notamment dans les domaines suivants :

vaccination de routine et équité (DFF, Zéro Dose, RSS/FAE – Gavi) ;
digitalisation des systèmes de santé (DHIS2, IASO, outils de suivi financier) ;
maladies non transmissibles (MNT) ;
appui à la gouvernance, à la planification et à l’apprentissage des politiques publiques.

Cette croissance s’accompagne :

d’une augmentation du nombre de projets multi-pays ;
d’une complexité accrue des exigences des bailleurs (reporting, performance, redevabilité) ;
d’un besoin renforcé de coordination programmatique, de suivi rapproché des équipes terrain et de structuration des processus internes.
Afin de renforcer la capacité de pilotage stratégique et opérationnel des programmes, Askaan souhaite recruter un·e Chargé(e) de Programmes Senior, qui agira comme adjoint direct du Program Manager, tout en travaillant sous la supervision conjointe du Program Manager et de la Directrice Exécutive.

Objectif général du poste

Appuyer le Program Manager et la Directrice Exécutive dans la coordination stratégique, technique et opérationnelle des programmes d’Askaan, en assurant un pilotage de qualité, une exécution conforme, un suivi rigoureux des performances et une interface fluide avec les équipes terrain, partenaires et bailleurs.

Positionnement et lignes hiérarchiques

Intitulé du poste : Chargé(e) de Programmes Senior
Supervision directe : Program Manager, Directrice Exécutive
Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal
Zone d’intervention : Sénégal, Niger, Guinée

Autres pays d’intervention d’Askaan

Type de contrat : CDD ou contrat de prestation senior (selon statut)

Responsabilités et missions principales

Appui stratégique et coordination programmatique

• Appuyer le Program Manager dans la planification stratégique des programmes ;
• Contribuer à la structuration du portefeuille projets (priorisation, synergies, séquencement) ;
• Assurer le suivi transversal des projets (avancement, risques, résultats) ;
• Préparer des notes stratégiques et d’aide à la décision pour la Directrice Exécutive.

Pilotage opérationnel des programmes

Assurer le suivi quotidien de la mise en œuvre des projets avec les équipes terrain ;
Veiller au respect :

• des plans de travail validés,
• des calendriers contractuels,
• des engagements vis-à-vis des bailleurs ;
• Appuyer la résolution des blocages opérationnels (techniques, financiers, organisationnels) ;
• Participer aux missions terrain de supervision et d’appui technique.

Suivi de la performance et reporting

• Consolider les rapports techniques et programmatiques (mensuels, trimestriels, annuels) ;
• Appuyer la qualité du reporting (clarté, cohérence, alignement bailleurs) ;
• Contribuer à l’analyse des performances (résultats, indicateurs, écarts) ;
• Appuyer l’utilisation des données pour l’ajustement des stratégies.

Coordination des équipes et appui managérial

Appuyer le Program Manager dans :

• le suivi des performances individuelles et collectives,
• la coordination des experts techniques et chefs de projet ;
• Participer à l’animation des réunions internes de suivi de projets ;
• Contribuer au renforcement des capacités des équipes (méthodes, outils, rigueur).

Relations partenariales et représentation

Appuyer la préparation et la participation aux réunions avec :

• ministères, partenaires techniques et financiers (Gavi, OMS, UNICEF, fondations), ONG et consortiums ;
• Contribuer à la préparation de supports de présentation institutionnels ;
• Assurer, par délégation, la représentation d’Askaan lors de réunions techniques.

Développement de projets et mobilisation de ressources

• Contribuer à l’identification d’opportunités de financement ;
• Appuyer la rédaction de propositions techniques et financières ;
• Participer à la structuration des notes conceptuelles et dossiers bailleurs ;
• Capitaliser les expériences terrain pour nourrir les propositions futures.

Capitalisation, apprentissage et innovation

• Appuyer la documentation des bonnes pratiques et innovations ;
• Contribuer à l’agenda d’apprentissage des projets ;
• Participer à la production de notes de capitalisation, briefs, articles ou supports de dissémination.

Livrables attendus

Livrables récurrents

• Plan de travail mensuel consolidé des programmes
• Notes de suivi programmatique (mensuelles)
• Contributions aux rapports bailleurs
• Comptes rendus de missions terrain et réunions stratégiques

Livrables spécifiques

• Drafts de présentations pour les réunions avec les bailleurs et acteurs étatiques
• Contributions aux propositions techniques et financières
• Compte rendu des réunions (au besoin)
• Articles sur les bonnes pratiques
• Notes de capitalisation thématiques

Profil et qualifications requises

Formation

Master minimum en :

• Santé publique,
• Epidémiologie/Statistiques
• Gestion de projets,
• Politiques publiques,
• Développement international ou domaine équivalent.

Expérience

• Minimum 7 à 10 ans d’expérience dans la gestion de programmes de santé ou de développement ;
• Expérience confirmée dans des projets financés par des bailleurs internationaux ;
• Expérience multi-pays fortement appréciée.

Compétences techniques

• Excellente maîtrise du cycle de projet (planification, suivi et évaluation) ;
• Bonne maitrise des systèmes de santé et de vaccination (théorique et pratique) ;
• Excellente capacité d’utilisation du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Project, Power BI)
• Capacité d’analyse stratégique et de synthèse ;
• Aisance avec le reporting et les cadres de résultats.

Compétences transversales

• Leadership fonctionnel et sens de l’initiative ;
• Excellente organisation et gestion des priorités ;
• Très bonnes capacités rédactionnelles ;
• Capacité à travailler sous pression ;
• Aisance relationnelle et diplomatie.

Langues

• Français : excellent (oral et écrit)
• Anglais : fortement souhaité

Conditions de travail

• Poste basé à Dakar ;
• Déplacements réguliers dans les pays et zones d’intervention ;
• Disponibilité requise pour missions terrain et réunions internationales ;
• Conditions de rémunération à définir selon profil et statut.

Dossier de candidature

• CV détaillé
• Lettre de motivation
• Contacts de deux références professionnelles

Procédure de sélection

La sélection se fera en deux étapes :

Présélection sur dossier ;

• Tests pratiques
• Entretien technique
• Entretien administratif (si candidat sélectioné).

Marie Stopes International Sénégal recrute !

Nous recherchons actuellement un Chauffeur – Équipe Mobile (Thiès) pour accompagner nos actions terrain et soutenir l’accès aux soins dans les communautés.

Région de Thiès

Pour postuler :

Envoyez votre candidature CV + lettre à l'adresse suivante : recrutement@mariestopes.org.sn 

Date limite de candidature : 14 janvier 2026.

Objet : Candidature – Chauffeur EM_THIES

Mission

Traiter les réclamations reçues sur nos portails web et les réseaux sociaux et les clôturer dans les délais requis.

Activités principales

• Suivre rigoureusement toutes les réclamations reçues et surtout celles envoyées aux structures supports
• Diagnostiquer, analyser, résoudre les problèmes des clients et/ou recommander avec pertinence les services.
• Conduire des entretiens téléphoniques avec les clients conformément à la charte discours Orange et aux procédures de traitement en vigueur.
• Assurer le bouclage de toutes les réclamations conformément aux délais d’engagements clients.
• Répondre aux demandes d’assistance par e-chat, forum, réseaux sociaux et apporter la solution adaptée au client, à son besoin et à sa maturité digitale pour assurer sa satisfaction.
• Assurer l’enregistrement des actions menées tant dans les dossiers clients que dans les outils de gestion de la relation.
• Coacher les clients à l’utilisation optimale de nos portails et de nos services en ligne en toute autonomie.
• Remonter systématiquement les dysfonctionnements, blocages, incidents émergents ou les améliorations possibles.
• Respecter les termes de la charte de confidentialité DSC.
• Appliquer et suivre les procédures mises en place.
• Proposer et vendre les offres et/ou services disponibles aux clients.
• Superviser les conversations et les tendances sur les médias sociaux, modérer lorsque c’est judicieux et anticiper les problèmes collectifs et les sujets pouvant potentiellement déclencher une crise / un buzz négatif.
• Participer aux propositions d’actions correctives et ou préventives suite aux réclamations reçues.
• Respecter les permanences définies pour assurer la continuité de l’activité.
• Incarner la relation client d’Orange en étant un ambassadeur de la marque, de ses produits et services, de ses valeurs.
• Répondre au questionnaire mensuel d’évaluation du management et du pilotage de l’activité
• Mettre en œuvre les actions et décisions issues des briefings quotidiens
• Mettre en œuvre les actions et décisions issues des briefings hebdo
• Répondre dans les délais aux quiz de vérification des connaissances
• Traiter les cas en pré-Backlog
• Informer les clients des glissements de délais selon un moyen adapté (push sms, appel ou visite)
• Accuser, traiter et signaler les dérangements ADSL et Fibre reçus au niveau du plateau.
• Tenir à jour la vigie dérangement ADSL et FIBRE du plateau digital.
• Suivre rigoureusement tous les dérangements envoyés aux structures supports
• Assurer le bouclage de toutes les réclamations conformément aux délais d’engagements clients.
• Participer au pilotage des incidents
• Verrouiller la conformité du plan de charge digital par rapport aux typologies des cas.
• Transmettre au superviseur tout dysfonctionnement ou blocage constatés en temps réel
• Remonter toutes les informations relatives au traitement des dérangements de façon quotidienne
• Se conformer rigoureusement à l’organisation mise en place au sein du pôle pour assurer la continuité du service et l’atteinte des objectifs fixés
• Toute autre tâche confiée par le responsable hiérarchique.
• 1 an d’expérience réussie dans le domaine du service client, expériences personnelles des médias sociaux. Une expérience dans la gestion de la relation client 2.0 serait un plus.

Exigences minimales

NIVEAU 3 :

• Argumentation
• Capacité rédactionnelle
• Appétence digitale
• Empathie à l’écrit
• Maîtrise de la langue française (oral)
• Maitrise de la langue française grammaire
• Maitrise de la langue française orthographe
• Maitrise de la langue française syntaxe
• Vitesse de saisie
• Communication
• Gestion du stress
• Engagement

NIVEAU 2 :

• Connaissance sur les nouvelles technologies et leur tendance (chat, réseaux sociaux, compte facebook et twitter…)
• Connaissance des technologies RTC, ADSL, Ethernet – Wifi – GSM – CDMA
• Connaissance des réseaux LAN/MAN et WAN
• Connaissance réseaux (architecture et services TCP/IP, modèle OSI, réseau d’accès fixe, mobile)
• Aisance dans l’utilisation du clavier et de la souris
• Capacité d’auto contrôle et d’auto-correction
• Capacité d’adopter un ton neutre et professionnel
• Connaissance sur les nouvelles technologies et leur tendance (chat, réseaux sociaux, compte facebook et twitter…)

NIVEAU 1 :

• Capacité d’analyse
• Maîtrise de la langue Wolof

Mission :

• Traiter les réclamations reçues sur nos portails web et les réseaux sociaux transmises par le FO et les clôturer dans les délais requis.
• Pilotage des instances transmises au support
• Traitement des réclamations Niveau 2 sur les offres FMITV et Orange Money
• Traitement des réclamations issues des audits et sondage sur les canaux non assistés

Activités principales

• Suivre rigoureusement toutes les réclamations reçues et surtout celles envoyées aux structures supports
• Diagnostiquer, analyser, résoudre les problèmes des clients et/ou recommander avec pertinence les services.
• Conduire des entretiens téléphoniques avec les clients conformément à la charte discours Orange et aux procédures de traitement en vigueur.
• Assurer le bouclage de toutes les réclamations conformément aux délais d’engagements clients.
• Répondre aux demandes d’assistance et aux réclamations postées au niveau du BO Digital
• Assurer l’enregistrement des actions menées tant dans les dossiers clients que dans les outils de gestion de la relation.
• Coacher les clients à l’utilisation optimale de nos portails et de nos services en ligne en toute autonomie.
• Remonter systématiquement les dysfonctionnements, blocages, incidents émergents ou les améliorations possibles.
• Respecter les termes de la charte de confidentialité DSC.
• Veiller au respect des délais d’engagement
• Assurer les échanges avec les supports nécessaires aux traitements des demandes
• Veiller au respect des procédures de traitement
• Appliquer et suivre les procédures mises en place.
• Proposer et vendre les offres et/ou services disponibles aux clients.
• Superviser les conversations et les tendances sur les médias sociaux, modérer lorsque c’est judicieux et anticiper les problèmes collectifs et les sujets pouvant potentiellement déclencher une crise / un buzz négatif.
• Participer aux propositions d’actions correctives et ou préventives suite aux réclamations reçues.
• Respecter les permanences définies pour assurer la continuité de l’activité.
• Incarner la relation client d’Orange en étant un ambassadeur de la marque, de ses produits et services, de ses valeurs.
• Répondre au questionnaire mensuel d’évaluation du management et du pilotage de l’activité
• Mettre en œuvre les actions et décisions issues des briefings quotidiens
• Mettre en œuvre les actions et décisions issues des briefings hebdo
• Répondre dans les délais aux quiz de vérification des connaissances
• Respecter les temps de cycle de traitement
• Informer les clients des glissements de délais selon un moyen adapté (push sms, appel ou visite)
• Veiller à l’utilisation strictement professionnelle des informations manipulées dans le cadre de l’activité
• Veiller au respect des dispositifs de sécurité en place (politique de sécurité, charte utilisateur, …)
• Toute autre tâche confiée par le responsable hiérarchique.

Exigences minimales

• Argumentation
• Capacité rédactionnelle
• Appétence digitale
• Empathie à l’écrit
• Maîtrise de la langue française (oral)
• Maitrise de la langue française grammaire
• Maitrise de la langue française orthographe
• Maitrise de la langue française syntaxe
• Vitesse de saisie
• Connaissance sur les nouvelles technologies et leur tendance (chat, réseaux sociaux, compte facebook et twitter…)
• Aisance dans l’utilisation du clavier et de la souris
• Capacité d’adopter un ton neutre et professionnel
• Capacité d’auto contrôle et d’auto-correction
• 1 an d’expérience réussie dans le domaine du service client, expérience personnelles des médias sociaux. Une expérience dans la gestion de la relation client 2.0 serait un plus.

Gaia Immobilier SARL, recrute pour le poste de :

Gestionnaire d’Immeubles

• Poste de Supervision et de contrôle du bon fonctionnement d’un portefeuille d’immeubles.
• Garant de la conformité des contrats, du respect des budgets votés, de la qualité des prestations, du travail des équipes sur site et de la satisfaction des résidents.

Profil recherché :

• avoir minimum un niveau Bac +2
• maitriser la langue wolof
• avoir un bon sens de l’autonomie
• faire preuve de rigueur
•  capacité à gérer plusieurs personnes

Candidature : 

Pour postuler, envoyez votre CV + Lettre de Motivation à l’adresse mail de recrutement :  rhimmobiliersarl@gmail.com 

N.B : Aucune candidature ne sera étudiée sans lettre de motivation

Missions

En tant que Responsable Commercial, vous serez un acteur clé du développement de notre présence dans les écoles et auprès des partenaires éducatifs.

• Développer notre portefeuille clients : Prospection, présentation des services, négociation et signature de partenariats avec les établissements scolaires et associations de parents d’élèves.
• Gérer et fidéliser les partenaires : Assurer un suivi relationnel et opérationnel de qualité, répondre aux besoins et garantir la satisfaction.
• Renforcer la visibilité de Takana Academy : Représenter la marque lors d’événements, salons, réunions et interventions en milieu scolaire.
• Participer aux actions de communication et d’animation : Organisation d’événements promotionnels et de présentations.
• Suivre et reporter les performances : Mesurer les indicateurs clés (connexions, abonnements, retours terrain) et proposer des axes d’amélioration.

Profil recherché

• Excellentes capacités relationnelles et aisance en communication orale (face-à-face et téléphone).
• Dynamisme, autonomie et forte motivation pour le travail de terrain.
• Sens de l’organisation, rigueur et goût du challenge.
• Expérience de 02 ans ou plus dans un rôle commercial stratégique, avec la responsabilité complète du cycle de la stratégie commerciale (de la conception au déploiement) au sein d’une structure d’envergure équivalente.
• Bonne présentation et conviction dans la promotion d’un projet à impact éducatif.

Ce que nous offrons

• Salaire : Rémunération motivante pouvant aller jusqu’à 600 000 FCFA.
• Opportunités d’évolution au sein d’une structure en pleine croissance.
• Une mission à fort impact social au cœur de l’éducation.
• Intégration dans une équipe engagée et innovante.
• Lieu de travail : Dakar et déplacements réguliers dans les établissements scolaires de la région.

Comment postuler ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail :

fatoumata.traore@takanaacademy.com 

Contexte

Face à l’inexistence de structures à Dakar prenant en charge l’éducation des enfants malvoyants et non-voyants, l’AFENV a créé, en 2003, l’Institut la Lumière.

Par le biais de la formation, de l’information et de l’insertion, l’école œuvre pour répondre à un enjeu majeur : donner accès à l’éducation aux enfants en situation de handicap et favoriser leur intégration sociale. Depuis 2016, l’école s’érige en école inclusive, accueillant également des enfants sans handicap, du préscolaire au CM2. Après l’obtention du CFEE, nous orientons nos élèves vers les CEM, collèges ou lycées où nous continuons à les accompagner dans leurs cours mais également lors des examens nationaux par la transcription des épreuves en braille.

Mission principale

Sous la responsabilité de la directrice de l’école, le/La Chargée de communication digitale aura pour mission de développer la visibilité de l’association et de l’école sur les réseaux sociaux, afin de promouvoir leurs actions et de sensibiliser le public à l’accès à l’éducation des enfants en situation de handicap visuel.

Tâches et responsabilités

1. Mise en place et structuration des réseaux sociaux

• Créer et configurer les pages TikTok, Instagram, Facebook et LinkedIn.
• Définir la charte éditoriale : ton, messages clés, types de contenus, hashtags, fréquence.
• Identifier les publics cibles pour chaque réseau.

2. Élaboration de la stratégie de contenu

• Déterminer les formats adaptés à chaque plateforme (posts, stories, vidéos, reels, interviews, carrousels…).
• Proposer un calendrier éditorial mensuel et le faire valider par la Direction.

3. Production et publication de contenus

• Produire les contenus visuels et rédactionnels (photos, vidéos, textes, montages simples) ;
• Valoriser les activités internes et externes de l’association et de l’école ;
• Relayer les actualités nationales et internationales en lien avec l’éducation inclusive et le handicap visuel.

4. Animation et gestion des communautés

• Publier régulièrement les contenus validés ;
• Répondre aux commentaires et messages essentiels ;
• Interagir avec les comptes partenaires, sympathisants et mécènes potentiels.

5. Suivi et reporting

• Analyser les statistiques des pages (engagement, portée, abonnés) ;
• Proposer des pistes d’amélioration et des ajustements.

Profil

• Formation ou expérience de base en communication digitale ;
• Bonne connaissance des outils de création (Canva, CapCut, Adobe Express, …) et des outils d’analyse (Meta Business Suite, TikTok Analytics, …)
• Bonnes bases en photographie/vidéo mobile ;
• Être disposé(e) à faire des déplacements ponctuels en semaine au siège de l’école ou dans les lieux où se font des visites pédagogiques et/ou des événements en lien avec l’école ;
• Être proactif, dynamique et créatif ;
• Bonne capacité rédactionnelle en français ;
• Comprendre et parler le Wolof ;
• Une sensibilité pour la cause des enfants en situation de handicap est un atout majeur.

Ce que nous offrons :

• Une mission à fort impact social ;
• Un environnement de travail bienveillant ;
• Une autonomie dans la gestion des réseaux.

Autres informations :

Adresse de l’école : Lot 4 – Cerf-Volant – Colobane, Dakar, Sénégal (en face Mosquée Massalikou Jinane)
Type de contrat : prestation de services, télétravail partiel

Dossier de candidature :

• Un CV à jour ;
• Une lettre de motivation adressée à Mme la Présidente de l’Association.

Date limite de dépôt :  20 Janvier 2026.

Date de début souhaitée : 3 février 2026

Le Projet d’appui à l’autonomisation économique et sociale des femmes et des jeunes au Sénégal (PAFEJ) vise à renforcer l’autonomie économique et sociale des femmes et des jeunes diplômés dans trois régions du sud du Sénégal (Tambacounda, Kolda, Sédhiou) et dans deux départements de Dakar (Rufisque et Guédiawaye) à travers la mise en œuvre d’une stratégie coordonnée favorisant leur inclusion financière des bénéficiaires. Le projet vise les jeunes diplômés, les femmes entrepreneures et les femmes en groupement.

PAFEJ lance un appel à candidature de sept (7) enquêteurs / enquêtrices prestataires dans le cadre de son enquête de satisfaction annuelle auprès des bénéficiaires du projet ainsi répartis :

• Axe Dakar avec 2 enquêteurs ;
• Axe Tambacounda avec 2 enquêteurs pour toute la région ;
• Et 3 enquêteurs pour l’axe Sédhiou – Kolda pour les deux régions.

Mission

Sous la supervision de la Conseillère Suivi -Évaluation de PAFEJ, les enquêteurs /trices retenus seront chargés des tâches suivantes :

• Identifier et prendre contact avec les participants à l’enquête;
• Appliquer la fiche de consentement aux participants (signature);
• Mener les entretiens en personne avec les participants identifiés;
• Valider la bonne compréhension avec la personne des questions et des réponses en respectant les règles de neutralité;
• Respecter le temps imparti pour chaque questionnaire/formulaire
• Effectuer la saisie de données dans les formulaires et questionnaires;
• Examiner, recouper et vérifier la complétude des données collectées avant soumission;
• Assurer l’envoie journalier des données au serveur;
• Veiller à la sécurité et à la manipulation responsable de tous outils et matériels de l’enquête.

Procédure de recrutement

• Le recrutement se fera en deux (02) phases :
• Une présélection des candidate(e)s sur dossier ;
• Et un entretien avec les candidats(e)s présélectionné(e)s.

Profil recherché

• Peut candidater dans le cadre de cette collecte de données, toute personne remplissant les conditions suivantes :
• Avoir 2 à 3 années d’expérience dans la collecte de données de terrain ;
• Détenir au minimum un diplôme de niveau Bac+2 ou équivalent ;
• Avoir une bonne moralité, flexibilité et adaptabilité ;
• Parler couramment l’une des langues locales de la zone d’intervention ( Peulh; mandingue ; wolof ; etc…) ;
• Savoir utiliser un téléphone portable ou une tablette ;
• Avoir une expérience en collecte de données sur ODK ;
• Avoir une connaissance ou une expérience de travail dans l’une des régions du projet, les candidats y habitants seront priorisé ;
• Être entièrement disponible pendant la période couvrant l’ensemble des activités.

Si le poste vous intéresse et que vous détenez les compétences souhaitées, faites-nous parvenir votre curriculum vitae d’ici le 16 janvier 2026 à Coumba.diop@did-pafej.com en spécifiant dans l’objet de votre courriel le titre du poste et l’axe de votre choix  pour lequel vous appliquez.

À noter que les candidatures ne mentionnant pas le titre du poste et la région souhaitée ne seront pas analysées.

Depuis plus de 50 ans, Développement international Desjardins (DID) renforce l’autonomie économique des populations défavorisées vivant dans les pays en développement et en émergence, en favorisant leur inclusion et leur éducation financière de manière à créer pour elles des opportunités économiques durables tout en augmentant leur capacité d’agir.

Avocats sans frontières Canada (ASF Canada), avec le soutien d’Affaires mondiales Canada, lance un appel à propositions dans le cadre du projet RÉCIT (2024–2027).

Objectif
Soutenir des initiatives de sensibilisation, d’éducation et de mobilisation citoyenne visant à promouvoir :

• les libertés fondamentales
• l’égalité de genre
• la participation citoyenne et démocratique
• la citoyenneté numérique

Thématiques prioritaires

• Citoyenneté numérique et droits fondamentaux
• Lutte contre les violences basées sur le genre en ligne
• Libertés fondamentales et participation citoyenne
• Innovation artistique, culturelle ou médiatique pour la démocratie

Activités éligibles

• Campagnes de communication multicanales
• Ateliers d’éducation civique
• Événements publics et communautaires
• Productions numériques (vidéos, podcasts, contenus créatifs)
• Projets artistiques, culturels ou sportifs engagés

Qui peut postuler ?

• Organisations non partisanes et à but non lucratif
• Légalement enregistrées au Sénégal

Durée des projets :  jusqu’à 9 mois
Financement : de 5 000 à 25 000 $ CAD (ou équivalent FCFA)
Date limite de soumission : 25 janvier 2026

Soumission des candidatures
Envoyer le dossier complet à : Malaurie.gaillard@asfcanada.ca 
Objet : Appel à propositions – Sensibilisation citoyenne RÉCIT 2026

Tostan recrute un.e Médecin d’entreprise pour renforcer le bien-être, la santé et la sécurité de son personnel à Richard-Toll.

Profil recherché

• Docteur en médecine générale, inscrit à l'Ordre National des Médecins.
• Expérience en entreprise ou dans une ONG, références à l'appui.
• Expérience en gestion des risques professionnels et des crises sanitaires.
• Maîtrise des outils de gestion médicale, du code travail et de la norme ISO 45001.

Pour postuler

Veuillez envoyer un dossier complet à l’adresse suivante : procurement@tostan.org , en objet : Médecin d’entreprise.

📍 Poste basé à Richard-Toll
📅 Date limite : 15 janvier 2026

📎 Plus de détails dans les termes de référence : https://lnkd.in/dyGvBAw8 

APPEL À CANDIDATURES | Rejoignez la 6e cohorte du programme d'accompagnement de Teranga Tech Incub' Dakar 2026 - 2027 

L'incubateur Teranga Tech Incub’ Dakar soutient les projets innovants dans le domaine des Industries Culturelles et Créatives (ICC) avec une dimension technologique forte : Audiovisuel, Artisanat, Mode, Design, Cosmétique, Solutions numériques en lien avec les ICC, Solutions technologiques Innovantes...

Nos consultants, mentors et coachs spécialisés vous accompagneront dans le développement de votre projet entrepreneurial

Conditions d'éligibilités :

• Être âgé de 18 à 35 ans et disponible pour une période d’incubation de 6 mois à partir de Février.
• Avoir un projet en lien avec le secteur des Industries Culturelles et Créatives 
• Habiter dans la région de Dakar
• Être super motivé !

Les candidatures féminines sont fortement encouragées !

Les projets ayant un impact social ou environnemental significatif sont vivement encouragés !

Pour rejoindre la nouvelle cohorte de l'incubateur de Dakar et  bénéficier ainsi d'un suivi sur mesure : veuillez déposer votre candidature en répondant au formulaire suivant et à l'ensemble des questions.

Date limite : le 15 janvier 2026.

Nombre de places limité !

NSIA BANQUE

NSIA BANQUE, reconnue pour son excellence et son innovation, renforce sa Direction de la Clientèle Entreprises et Institutionnels. Nous recherchons un leader stratégique et expérimenté (H/F) pour diriger notre Département Institutionnel.

Sous la supervision du Directeur de la Clientèle Entreprises et Institutionnels, vous êtes chargé(e) de :

• Développer et exécuter la stratégie commerciale des clients institutionnels ;

• Structurer et négocier des financements complexes tout en assurant la performance et la rentabilité du portefeuille ;

• Contribuer à l'innovation produit et service pour la clientèle institutionnelle ;

• Manager, animer et développer une équipe de chargés de clientèle et de support de haut niveau ;

• Représenter la banque lors d'événements et auprès des partenaires institutionnels.

Offres NSIA Banque Sénégal :

• Un poste à haute responsabilité au sein d'une institution en pleine expansion ;

• Une équipe talentueuse à diriger ;

• Un package attractif (fixe, variable intéressant, avantages sociaux du secteur bancaire) et des perspectives d'évolution.

Profil du Candidat :

• Diplôme Bac+4/5 en Banque Finance, Commerce, Droit, Économie ou tout diplôme équivalent ;

• Minimum 10 ans d'expérience en banque commerciale ou d'affaires, dont 5 ans en management de grands comptes/institutionnels ;

• Maîtrise approfondie des produits de banque corporate (financements, trésorerie, produits de taux et de change, Trade finance, etc.) ;

• Solide expérience en analyse financière, en structuration de dossiers et en négociation ;

• Leadership, vision stratégique, sens commercial aiguisé et capacité à fédérer des équipes ;

• La maîtrise de l'anglais constitue un atout.

NB : seuls les profils répondants aux critères listés seront étudiés.

Envoyer votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) avec en objet « CANDIDATURE AU POSTE DE CHEF DE DEPARTEMENT CLIENTELE DES INSTITUTIONNELS » à recrutement.senegal@nsiabanque.com au plus tard le vendredi 23 janvier 2026.

GPF recrute un Conseiller Client pour un de nos clients spécialisé dans la vente de système de climatisation.

Le Conseiller Commercial est un représentant de l'entreprise qui interagit avec les clients / prospects pour établir des relations d'affaires et conclure des ventes. Il doit donc connaître la démarche et les objectifs de l'entreprise et avoir une maitrise totale des produits et services de son entreprise

Missions:

• Faire de la gestion de clientèle
• Suivi administratif avec actualisation de tableaux
• Visite périodique des clients
• Contact permanent par mail et/ou téléphone
• Prospection téléphonique, internet, terrain
• Vente des produits et services de l'entreprise
• Traitement et suivi administratifs des commandes
• Réception BC et vérification conformité avec devis
• Transmission BC au Service compétent
• Suivi des travaux à travers le SAV
• Suivi facturation
• Suivi paiement
• Suivi documents d'exonération si applicable
• Etre orienté résultats
• Travailler en coordination avec les autres services (Bureau d'Etudes SAV COMPTABILITE Etc.)
• Traiter des Appels d'Offres
• Faire des devis
• Participer à toutes les activités liées à l'entreprise et demandées par la hiérarchie ou la Direction Générale.

Profil:

Niveau :

• BTS- Licence

Qualités et Attitudes:

• Ponctuel
• Autonome
• Honnêteté
• Acceptation de l'échec Remise en cause
• Force de persuasion
• Persévérance
• A le sens des priorités
• Esprit d'équipe
• Bonne aptitudes relationnelles et communicationnelles (s'exprime avec clarté et aisance, écoute active)
• Aptitude à travailler sous pression
• Dynamique et Méthodique
• Impliqué

Appel à candidature : Un/une chef de division des institutions privées

Pour assurer la continuité et renforcer son action stratégique, l’Autorité nationale d’Assurance Qualité de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (ANAQ-Sup) recrute, sur poste vacant un/une chef de division des
institutions privées.

Ce poste de haute responsabilité requiert un profil particulièrement qualifié et immédiatement opérationnel. Le candidat retenu devra intégrer, animer et renforcer une équipe pleinement engagée dans l’accomplissement des missions de l’Autorité.

Profil recherché

Un/une chef de la division des institutions privées (DIPr)

• Être âgé(e) de 55 ans au plus
• Être titulaire d’un diplôme reconnu, de niveau BAC+5 (Master, Diplôme d'Ingénieur ou équivalent) minimum
• Posséder une connaissance approfondie du système d'enseignement supérieur sénégalais, public et privé
• Avoir une maîtrise avérée des méthodologies d'évaluation de programmes, d'évaluation institutionnelle et des principes de l'assurance qualité
• Justifier d’une expérience (minimum 2 ans) dans un poste de responsabilités, de préférence dans les domaines de l'enseignement supérieur, de l'évaluation, de l'assurance qualité ou de l'administration de projets dans le sous-secteur de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation serait un atout considérable.

Missions Principales

Sous l'autorité du Secrétaire exécutif et du Coordonnateur administratif et technique le/la chef(fe) de la DIPr aura pour responsabilités dans les champs et compétences suivants :

• Pilotage stratégique : contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des mécanismes/politiques d’évaluation et d’accréditation des EES privés).
• Contrôle et conformité : veiller à la complétude et à la disponibilité des dossiers nécessaires à une évaluation rigoureuse, et assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations.
• Gestion du processus d'évaluation : organiser, coordonner et assurer le suivi de l'ensemble des évaluations des institutions privées, en lien avec les cellules internes et le secrétariat exécutif.
• Gestion administrative et juridique : instruire les dossiers d'accréditation et d'habilitation, ainsi que les éventuels recours des institutions.
• Reporting et capitalisation : élaborer des rapports d'activité (trimestriels, annuels) et contribuer à la rédaction des rapports d'évaluation finaux.
• Appui et formation : participer à la mise en place et à la formation des cellules d'assurance qualité internes des institutions.
• Divers : réaliser toutes autres tâches confiées par le Responsable hiérarchique.

Compétences et aptitudes requises:

Leadership et gestion d'équipe

• capacité à animer, coordonner et appuyer efficacement des équipes internes et externes.

Rigueur méthodologique 

• sens de l'organisation, de la planification et du suivi, associé à une précision et une discrétion absolue.

Aptitudes rédactionnelles 

• capacité à rédiger des rapports complexes et des notes de synthèses.

Qualités relationnelles 

• esprit d'équipe, aisance relationnelle et capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés (institutions, experts,

Ethique et engagement

• faire preuve d'une grande intégrité morale, de dynamisme et d'une forte motivation au service de la mission publique.

Composition du dossier 

• Lettre de motivation
• Copies légalisées des diplômes
• Curriculum vitae détaillé et signé
• Un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois mois

Toutes autres pièces pouvant attester de l’expérience du candidat.

Candidature :

Le dossier de candidature composé obligatoirement des éléments suivants sont à envoyer et à déposer au Secrétariat de l’Autorité nationale d’Assurance Qualité de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (ANAQ-SUP) : 2 et 3 étage, Résidence Adji Aby GUEYE – Sacré-Cœur 3 Pyrotechnie, Lot n° R126 Tél : 33 825 75 18, au plus tard le jeudi 05 février 2026 à 12 heures et par courriel à l’adresse : candidatures@anaqsup.sn

DESCRIPTION DU POSTE

Rattaché(e) au Chef Comptable, le Comptable veille à la fiabilité des données recueillies et participe au développement des outils décisionnels destinés au management.

Ses principales missions s’articulent ainsi : 

Comptabilité générale

• Saisir et contrôler l’ensemble des opérations comptables ;
• Contrôler les pièces justificatives et vérifier leur conformité avant tout paiement ;
• Assurer la réconciliation et le lettrage des comptes ;
• Suivre les règlements fournisseurs ;
• Analyser les comptes généraux de provisions, d’immobilisation et de haut de bilan en vue d’élaborer le dossier justificatif de la balance de fin d’année ;
• Participer à l’établissement des reportings hebdomadaires ;
• Participer aux travaux de clôture mensuelle, trimestrielle et annuelle ;
• Participer à l’inventaire des immobilisations ;
• Effectuer les écritures d’inventaires de fin d’année pour préparer les états financiers ;
• Assurer l’archivage et le classement des pièces justificatives (physiques et électroniques). 

Bilan

• Participer à la préparation des états financiers et rapports périodiques ;
• Calculer le résultat fiscal et l’impôt sur les sociétés ;
• Élaborer la liasse fiscale et les annexes. 

Déclarations fiscales et sociales

• Calculer et réaliser les liasses et les déclarations fiscales mensuelles et annuelles : IS (impôt sur les
sociétés), TVA, taxe sur les véhicules particuliers, Retenue à la source, CEL ;
• Établir les déclarations sociales mensuelles et les récapitulatifs annuels.

Suivi de la trésorerie

• Assurer l’élaboration correcte des rapprochements bancaires ;
• Suivre les BFR (besoins en fonds de roulement) ;
• Assurer le suivi des relations quotidiennes avec les établissements bancaires ;
• Optimiser les paiements ;
• Établir les prévisions de trésorerie.

Autres responsabilités

• Assurer l’assistance aux travaux d’audit interne et externe ;
• Participer à l’amélioration des processus comptables ;
• Appliquer les procédures et bonnes pratiques comptables.

Profil recherché :

• Formation en Comptabilité – Contrôle - Audit niveau BAC+5 ou équivalent ;
• Minimum de 03 ans d’expérience dans un poste similaire ;
• Bonne maîtrise du SYSCOHADA, de SAGE, de la fiscalité et d’Excel ;
• Capacité à prendre des initiatives et à innover ;
• Engagement, autonomie, rigueur et sens de la confidentialité ;
• Adaptation et esprit d’équipe ;
• Très bonne maitrise du français, et une pratique professionnelle de l’anglais.

Vous pouvez déposer votre candidature avant le 23 janvier 2026 à 18H GMT en envoyant votre CV et une lettre de motivation à careers@fonsis.org et en mentionnant en objet du mail l’intitulé du poste.

DESCRIPTION DU POSTE

Rattachement hiérarchique : Directeur de la Communication

Principales missions :

Les principales missions du Chargé de la Communication s’articulent ainsi :

• Contribuer à la conception et à la diffusion des supports de communication institutionnelle (notes, brochures, rapports, présentations, etc.) ;
• Veiller à la cohérence des messages et à l’image institutionnelle ;
• Participer à l’organisation d’événements institutionnels (séminaires, ateliers, cérémonies) ;
• Contribuer à la rédaction de communiqués et dossiers de presse ;
• Assurer la veille médiatique et le suivi des retombées presse ;
• Participer à la gestion des relations avec les médias ;
• Contribuer à l’animation des canaux digitaux (site web, réseaux sociaux, newsletters) ;
• Produire et/ou coordonner la production de contenus digitaux (textes, visuels, vidéos) ;
• Assurer une veille digitale et proposer des actions d’amélioration de la visibilité en ligne.

Profil recherché :

• Bac+4/5 en Communication, Relations Publiques, journalisme ;
• Expérience minimale de 03 ans à un poste similaire, idéalement dans un environnement institutionnel ;
• Bonne maîtrise des techniques de communication institutionnelle, de relations presse et de communication digitale ;
• Bonnes capacités rédactionnelles en français et en anglais ;
• Maîtriser les outils bureautiques et les principaux outils digitaux et réseaux sociaux ;
• Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et stratégique.

Vous serez dans un environnement où vous serez responsabilisé et autonome, pour poser votre empreinte sur les investissements qui transforment le Sénégal.

Vous pouvez déposer votre candidature avant le 23 janvier 2026 à 18H GMT en envoyant votre CV et une lettre de
motivation à careers@fonsis.org et en mentionnant en objet du mail l’intitulé du poste.