Opportunités

Termes de Référence pour l’Étude

Analyse des filières agricoles à fort potentiel en Casamance et identification des opportunités de
marché et d’emploi pour les jeunes

Contexte et justification

Le projet YITO! est une initiative portée par People Power Inclusion (PPI) en partenariat avec ACA et Cause Première, financée par l’Union européenne. Il vise à stimuler l’entrepreneuriat des jeunes et des femmes en Casamance, dans les régions de Sédhiou, Ziguinchor et Kolda, afin de promouvoir une croissance économique inclusive et durable. YITO! cherche à renforcer les organisations communautaires agricoles (OCBA) et à former les jeunes dans les centres de formation professionnelle (CFP) autour des filières agricoles porteuses telles que la riziculture, le maraîchage, l’anacarde, l’apiculture ou l’aquaculture.

Le projet cible 36 OCBA et 5 centres de formation, touchant directement plus de 1 000 jeunes et femmes. Il repose sur trois composantes :

Renforcement des capacités des OCBA à gérer, diversifier et mutualiser leurs activités.
Création de dispositifs d’incubation dans les CFP pour former et accompagner 100 jeunes entrepreneurs agricoles.
Accès aux financements et aux marchés, via des formations en éducation financière, ainsi que la mise en place d’outils de veille des opportunités / d’appui à l’identification de débouchés commerciaux par les jeunes.
Face aux défis structurels (enclavement, sous-investissement, changements climatiques) et aux besoins exprimés par les jeunes et les organisations communautaires (OCBA), cette étude constitue le socle stratégique et opérationnel du projet. Elle doit fournir une analyse fine, territorialisée et genrée des filières agricoles, permettant d’orienter les choix entrepreneuriaux des jeunes, de guider les investissements en formation, accompagnement et financement vers des activités génératrices de revenus, d’emplois et de débouchés économiques concrets et durables.

Objectifs de l’étude
Objectif général

Produire une analyse stratégique et opérationnelle des filières agricoles à fort potentiel de développement économique et d’emploi pour les jeunes (18-35 ans) et les femmes en Casamance, afin de leur permettre de se positionner de manière réaliste et compétitive sur les marchés, en s’appuyant sur une compréhension approfondie du marché, des acteurs et des contraintes territoriales.

Objectifs spécifiques

• Cartographier les filières agricoles porteuses en Casamance (exemples: maraîchage, riz, mangue, anacarde, huile de palme, apiculture, aquaculture, etc.) et identifier les freins principaux à leur développement, ainsi que les segments les plus accessibles pour les jeunes et les femmes.
• Analyser les maillons de chaque filière (production, transformation, commercialisation) et identifier les opportunités d’insertion économique concrètes pour les jeunes, qu’il s’agisse de création d’activités, d’emplois salariés ou d’auto-emploi.
• Évaluer la demande du marché (consommateurs, acheteurs, transformateurs) et les contraintes d’accès aux débouchés, afin d’identifier des marchés cibles réalistes et solvables pour les produits et services portés par les jeunes entrepreneurs.
• Diagnostiquer les besoins en compétences, équipements et services d’appui pour chaque filière.
• Proposer une méthodologie et des outils simples d’analyse de marché transférables aux bénéficiaires (OCBA et jeunes entrepreneurs), leur permettant d’analyser par eux-mêmes un marché, de tester une idée d’activité et d’ajuster leur modèle économique.
• Intégrer une analyse genre pour identifier les barrières et opportunités spécifiques aux femmes dans les filières ciblées, notamment en matière d’accès aux ressources productives, aux marchés et aux revenus.

Méthodologie proposée

L’étude devra combiner :

• Revue documentaire : données sectorielles, rapports publics, études existantes, avec un focus sur les dynamiques de marché et les opportunités économiques locales concrètes.
• Enquêtes de terrain : entretiens individuels et collectifs avec :
  Acteurs économiques (producteurs, transformateurs, distributeurs, commerçants), afin d’identifier leurs besoins, leurs critères d’achat et leurs attentes vis-à-vis des jeunes entrepreneurs.
• Institutions publiques et organisations professionnelles.
• Institutions publiques : DRDR, Chambres d’Agriculture, DER/FJ, MFPAI.
• Organisations de la société civile et plateformes d’acteurs.
• Jeunes et femmes entrepreneurs actifs dans les filières, pour analyser leurs parcours, leurs stratégies économiques et les contraintes rencontrées.
• Analyse SWOT par filière, incluant une lecture spécifique des risques et opportunités pour les porteurs de projets jeunes, ainsi que des acteurs clés clairement identifiés comme débouchés potentiels.
• Participation aux ateliers – de restitution dans chaque région (Ziguinchor, Sédhiou, Kolda) pour valider et enrichir les résultats et en favoriser l’appropriation par les jeunes, les OCBA et les CFP.
• Production d’outils opérationnels grilles d’analyse, fiches filières, modèles de diagnostic simplifié, directement utilisables par les jeunes pour concevoir, ajuster et sécuriser leurs projets économiques et leurs débouchés commerciaux.
• Livrables attendus

Rapport d’analyse complet incluant :

• Note méthodologique détaillée.
• Cartographie des filières et maillons clés, ainsi que de leurs enjeux, en identifiant les segments accessibles et porteurs pour les jeunes et les femmes.
• Analyse des opportunités d’emploi et d’auto-emploi pour les jeunes, en distinguant les types de positionnement possibles (production, transformation, services, commercialisation) et les compétences requises.
• Recommandations stratégiques pour l’accompagnement des OCBA et jeunes entrepreneurs, incluant des orientations concrètes pour le renforcement de leurs capacités, pour la structuration de modèles économiques viables, l’accès aux marchés et la sécurisation des débouchés.
• Annexes : fiches par filière, données chiffrées, bibliographie, outils pratiques (grilles d’analyse, check-lists, exemples de chaînes de valeur) directement mobilisables par les jeunes porteurs de projets et les structures d’appui.

Zone géographique

Régions de Sédhiou, Ziguinchor et Kolda

Durée de l’étude

3 mois maximum après la signature du contrat.

Profil du prestataire

• Expérience avérée (minimum 5 ans) en analyse de filières agricoles, études de marché et développement économique local en Afrique de l’Ouest.
• Connaissance approfondie du contexte de la Casamance.
• Maîtrise des méthodes de recherche qualitative et quantitative.
• Expérience dans la production d’outils pédagogiques et de guides opérationnels.
• Capacité à intégrer les dimensions genre, jeunesse et changement climatique.
• Maîtrise du français; connaissance des langues locales sera un atout.

Coordination et suivi

• Supervision : PPI, en lien avec ACA et Cause Première.
• Point de contact terrain : Cause Première (logistique, organisation des ateliers).
• Validation : Consortium YITO! et Union européenne.

Critères de sélection du prestataire

• Pertinence de la méthodologie proposée (40%). Expérience et expertise du prestataire (30%). Qualité de l’offre technique et financière (20%).
• Adéquation avec le calendrier du projet (10%).

Soumission des offres

Les candidats devront fournir :

Une offre technique incluant :

• La compréhension des TDR.
• La méthodologie détaillée et le calendrier.
• Les CV des membres clés de l’équipe.
• Au moins 2 références de missions similaires.
• Une offre financière détaillée en francs CFA et en euros.

Modalités de dépôt de candidature

Date limite d’envoi du dossier de candidature : 09 janvier 2026 à 18h GMT 

Par email l’adresse postale suivante : recrutementafoc@ppi-groupesos.org  

Objet à mentionner : Offre de services – Étude de marché YITO – Casamance

Assistante de Direction Opérationnelle – Réf. : ADO-2026

Une entité évoluant dans le secteur de la production et de l’agro-industrie, basée au Sénégal, en forte croissance et engagée dans la structuration de ses opérations, recrute un(e) « Assistante de Direction Opérationnelle ».

Mission générale

Assister la Directrice des Opérations Financières dans la coordination administrative, organisationnelle et opérationnelle du groupe, en assurant le suivi des décisions, la structuration des processus internes et la fluidité de la communication entre les différentes parties prenantes.

Missions clés

Gestion et organisation de l’agenda de la Direction (réunions, comités, rendez-vous stratégiques)
Préparation, rédaction et mise en forme de documents structurés (rapports, notes, présentations)
Suivi des décisions de direction et des plans d’actions transversaux

Coordination et interface avec les parties prenantes internes et externes :

· Direction Générale

· Responsables des sociétés et des opérations

· Banques, partenaires, cabinets externes

• Centralisation, classement et sécurisation des documents stratégiques et contractuels
• Suivi administratif transversal des différentes entités du groupe
• Appui à la structuration et à l’amélioration des processus administratifs et opérationnels

Profil recherché

• Bac+3 à Bac+5 en gestion, administration, droit, management ou équivalent
• Excellente capacité de rédaction et de communication en français
• Très bonne maîtrise des outils bureautiques : Word (structuration et rédaction), Excel (tableaux de suivi, reporting), PowerPoint ou Google Slides
• Capacité à comprendre rapidement les enjeux, à synthétiser l’information, à travailler en autonomie, sens élevé de la discrétion et de la fiabilité

Qualités indispensables

• Confidentialité absolue
• Organisation et rigueur
• Loyauté et professionnalisme
• Intelligence relationnelle et respect strict de la hiérarchie

Modalités de candidature

Localisation du poste : Sénégal

Date limite de candidature : 07 janvier 2026

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : dof@atlanticmariculture.com 

Référence à mentionner impérativement : Réf. : ADO-2026

Missions :

• Suivi portefeuille clients
• Développement d’affaires ; identification des prospects et pénétration des segments porteurs
• Participer activement dans la politique de sourcing des produits et de développement de nouvelles marques
• Développer le réseau de revendeurs et garagistes partenaires
• Définir le plan d’actions commerciales pour la force de vente
• Optimiser la disponibilité des pièces du magasin
• Gérer les magasins de la société.

Profil Requis

• Ingénieur, BTI en électromécanique ou diplôme ou diplôme équivalent
• Grande faculté d’adaptation et une forte capacité à diriger et motiver une équipe.
• Rigueur et méthode dans le travail, sens des objectifs
• Bon niveau d’anglais
• Expérience de minimum 05 ans dans le suivi commercial.
• Expérience acquise dans les domaines suivants serait déterminante : industrie, mines, concession automobile

Candidature
Envoyez votre CV à l’adresse suivante : cv@topwork-sn.com 

Dalia Agency recrute un commercial terrain.

Ce poste s’adresse à un profil combatif, autonome et orienté résultats, à l’aise avec la prospection et la négociation.

Missions

• Prospecter activement
• Détecter les besoins des clients et proposer des solutions adaptées
• Conduire les rendez-vous commerciaux et conclure les ventes
• Développer et fidéliser un portefeuille clients
• Assurer le suivi des dossiers commerciaux jusqu’à leur exécution

Profil recherché

• Bon niveau d’étude
• Très bonne maîtrise du français
• Excellente aisance orale
• Dynamisme, réactivité et autonomie sur le terrain
• Capacité à travailler sous pression
• Une expérience dans la vente B2B ou la communication est un avantage

Conditions

• Poste basé à Dakar
• Démarrage immédiat

Candidature

Les profils intéressés sont invités à envoyer leur CV à l’adresse suivante :
recrutementcommercial2k26@gmail.com 

Sous la responsabilité du responsable de production, vous ferez comme tâche :

• Préparer les équipes pour la production journalière
• Réceptionner et contrôler la matière première
• Appliquer les convenances et garantir la conformité du béton suivant formulation laboratoire
• Superviser la production et garantir la qualité des poteaux
• Assurer le suivi de consommation de matière première et signaler pour le réapprovisionnement
• Participer aux activités d’inspection et test des poteaux
• Tenir les fiches de production
• Gérer les équipes et assurer le bon fonctionnement du site

Candidature
Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante : usine@pbs-senegal.com 

NSIA ASSURANCES Vie Recrutement : Téléconseiller

DESCRIPTION DU POSTE

Sous la responsabilité du responsable Call Center, vous serez chargés de :

• Prospecter de nouveaux clients par téléphone.

• Présenter et promouvoir nos produits/services de manière persuasive.

• Identifier les besoins des prospects et proposer des solutions adaptées.

• Réaliser les objectifs de vente fixés.

• Respecter les procédures et les scripts de vente établis.

Profil du candidat

• Titulaire d'un BAC +2/3 en Commerce, Banque-Assurance, Marketing ou autre diplôme équivalent.

• Excellente compétences en communication orale et écrite en français et en wolof.

• Fortes capacités de persuasion et de négociation.

• Goût prononcé pour la vente et le challenge.

• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

• Sens de l'écoute et orientation client.

• Aptitude à travailler en ligne et parfois sur le terrain.

• Maîtrise des outils informatiques de base (CRM serait un plus).

Une expertise préalable en télévente et une connaissance en assurance vie sont souhaitées.

Merci d'envoyer votre dossier de candidature à l'adresse en précisant l'objet : recrutement-teleconseiller@nsiavieassurances.sn

Deadline : 19 Janvier

Atlantic Microfinance For Africa (AMIFA SN), acteur majeur de la microfinance au Sénégal, recherche des stagiaires Agents de Crédit pour renforcer ses équipes à Dakar, Thiès, Mbour, Kaolack, Saint Louis et Touba.

Vos principales activités :

En tant que Stagiaire Agent de Crédit, vous serez formé à la gestion et au développement du portefeuille clients : analyse et évaluation des demandes de crédit, ainsi que le suivi des dossiers de financement.
Participer à la prospection et au développement du portefeuille clients.

Profil recherché :

• Étudiant(e) à partir de Bac+3 en Finance, Banque, Assurance, Économie, Gestion, Comptabilité ou Management.
• Dynamique, rigoureux(se) et doté(e) d’un excellent sens du relationnel.
• Capacité d’analyse et goût pour le travail en équipe.

Offres (AMIFA) : 

Un stage formateur avec immersion complète dans les activités de microfinance.
La possibilité d’évolution vers un contrat à durée déterminée (CDD) à la fin du stage, selon performance et besoins de l’institution.

Modalités de candidature :

Envoyez votre CV à recrutement@amifa-sn.net en mentionnant dans l’objet : Stage Agent de Crédit.

Date limite de candidature : 20 janvier 2026

Détail de l'annonce

Responsabilités principales :

• Participer aux réunions avec les clients (face-à-face), aux visites conjointes avec l’équipe commerciale et au développement de la relation client
• Gérer les incidents escaladés tels que définis par le Quality Service Center ou soulevés lors des réunions de relation client, nécessitant un changement de comportement du client ou de traitement des processus HL (c.-à-d. ne concernant pas un envoi spécifique en cours)
• Coordonner, avec les équipes Sales et Digital Managers, le processus d’onboarding des nouveaux clients
• Expliquer l’organisation Sales & Customer Service, les numéros d’appel pour la résolution des incidents, la boîte mail unique pour le traitement des dossiers, etc.
• Présenter les produits standards HL et les engagements liés aux promesses de qualité
• Promouvoir les outils E-Biz, assurer la formation et l’onboarding
• Piloter l’onboarding et la mise en place de l’impression OBL
• Assister les clients dans leurs demandes en langue locale
• Participer aux réunions transversales de la zone, en proposant des solutions aux problématiques quotidiennes impliquant d’autres équipes
• Comprendre la chaîne d’approvisionnement et les exigences de processus des clients et les présenter à la direction pour validation
• Gérer les activités douanières nécessitant l’usage de la langue locale et/ou des déplacements
• Être le point d’entrée interne et externe pour les questions douanières, pour l’ensemble des départements de la zone
• Communiquer de manière appropriée les évolutions locales en matière de douane aux parties concernées
• Évaluer l’impact des exigences douanières locales afin d’assurer la conformité
• Participer et contribuer aux projets globaux/régionaux liés au Customer Service
• Identifier et piloter des projets d’amélioration et de simplification des processus en coordination avec les équipes zone/régionales
• Être responsable du déploiement et de la promotion de l’utilisation des nouveaux produits et des offres existantes de HL
• Accompagner et encadrer l’équipe de guichet (Counter team) dans la gestion des tâches suivantes : imputation des paiements, libération des conteneurs, apposition des cachets locaux sur les documents, émission et acceptation des OBL, amendements urgents des connaissements (BL).

Qualifications et compétences requises

• Diplôme universitaire ou équivalent
• Minimum 5 ans d’expérience dans un rôle commercial, idéalement dans le secteur maritime
• Excellentes compétences en communication
• Connaissance approfondie de FIS et des autres systèmes HL
• Bonne maîtrise de MS Office
• Esprit d’équipe orienté résultats avec une attitude proactive
• Capacité à travailler sous pression
• Orienté objectifs et respect des délais
• Bon sens de l’organisation et de la gestion du temps
• Ouverture d’esprit, capacité à assimiler de nouvelles idées et motivation pour le développement personnel
• Fort esprit analytique avec une approche opérationnelle et orientée exécution
• Capacité à synthétiser les données et à en tirer des actions concrètes
• Aisance dans la communication avec des équipes transversales et l’alignement de parties prenantes diverses
• Haut niveau d’énergie et d’empathie avec une attitude positive et orientée solutions
• Structuré, autonome et capable de gérer plusieurs flux de travail simultanément
• Goût prononcé pour l’amélioration continue et l’optimisation des processus.

Dans le cadre d'une mission de recrutement pour un de nos clients, Tectra est à la recherche d’un(e) Archiviste pour assurer la gestion, l’organisation et la conservation des archives physiques et/ou numériques.

Profil recherché :

• Formation en archivistique, documentation ou domaine connexe
• Rigueur, sens de l’organisation et discrétion
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (et de gestion documentaire, un plus)

Intéressé(e) ou recommandation ?

Merci d’envoyer votre CV à cette adresse suivante : recrutement@tectra.sn

Lieu : Dakar

Durée de la mission : 03 mois

Détail de l'annonce

Objectif du poste

Assurer la gestion optimale du service hébergement afin de garantir un haut niveau de satisfaction client, la qualité constante des prestations, la rentabilité du service et le strict respect des standards, procédures et notes de service de l’établissement.

Missions principales

1. Gestion opérationnelle et Management des équipes

• Superviser l’accueil, la réception et le service des étages en étroite collaboration avec le Chef de Réception
• Veiller à la propreté irréprochable des chambres et des parties communes
• Garantir la conformité des chambres avant leur mise en vente
• Gérer les arrivées, départs et situations particulières de la clientèle
• Assurer une coordination efficace entre la réception, les étages et la maintenance
• Encadrer, former et motiver l’ensemble des équipes du service hébergement
• Élaborer les plannings de travail et gérer les absences
• Contrôler l’application stricte des procédures internes et des standards de qualité
• Évaluer les performances du personnel et proposer des actions correctives

2. Qualité et satisfaction client

• Garantir un service client professionnel, rigoureux et personnalisé
• Gérer les réclamations clients et assurer un suivi efficace et documenté
• Mettre en place des actions d’amélioration continue de la qualité
• Veiller au respect permanent des normes d’hygiène, de sécurité et de confort

3. Gestion administrative et financière

• Suivre les taux d’occupation et les performances globales du service hébergement
• Élaborer et appliquer des stratégies de Yield Management (impératif)
• Contrôler la conformité et la bonne saisie des annulations et des facturations issues des extranets
• Contrôler les transferts restaurant / hôtel et leur correcte facturation
• Assurer le contrôle et le suivi du recouvrement des comptes débiteurs, conformément à la ligne de conduite définie par la Direction d’Exploitation
• Contrôler les coûts liés au linge, aux produits d’entretien et aux consommables
• Participer à l’élaboration du budget du service hébergement
• Assurer un reporting régulier, fiable et structuré à la Direction
• Contrôler l’utilisation des navettes et s’assurer de la conformité des paiements mensuels par rapprochement avec les rapports du Chef de Réception
• Contrôler les encours des clients hébergés conformément aux notes de service en vigueur, en s’imprégnant strictement des procédures et en veillant à leur application rigoureuse

4. Maintenance et équipements

• Identifier les besoins en maintenance et suivre les interventions techniques
• Veiller au bon état du mobilier, des équipements et du linge
• Signaler et anticiper les besoins d’investissement ou de remplacement
• Indicateurs de performance (KPI)
• Taux de satisfaction client
• Propreté et conformité des chambres
• Taux d’occupation et chiffre d’affaires de l’hôtel
• Respect du budget du service hébergement
• Taux d’absentéisme et de rotation du personnel

Profil requis

Formation

• Bac +2 minimum en hôtellerie, tourisme ou gestion hôtelière

Expérience

• Minimum 3 à 5 ans d’expérience à un poste similaire
• Expérience confirmée en management d’équipes hébergement

Compétences techniques

• Excellente connaissance des standards hôteliers
• Maîtrise des procédures de réception et des services d’étages
• Bonne maîtrise des outils informatiques hôteliers (PMS, Excel)

The Infectious Disease Surveillance Advisor must meet or exceed the required qualifications listed below. This individual should be a subject matter expert who will assist with the technical surveillance aspects of the project, including developing and implementing policies and processes, and ensuring quality delivery of service on surveillance activities in Senegal.

Responsibilities include :

• Assist with the day to day technical and operational aspects of projects in Senegal.
• Support the development, coordination, and implementation of the surveillance activities in the programmatic workplan including but not limited to epidemiological surveillance, laboratory surveillance of zoonotic, epidemic- and pandemic-prone diseases, as well as outbreak investigation at regional and national levels in Senegal.
• Support regional technical staff members ensuring that project activities are on track with work plans, with technical expertise informing project implementation.
• Review and revise project and donor reports and draft publications and external communication.
• Coordinate and work with a diverse group of organizations, such as ministries of health, district health staff, international and national development partner organizations, etc.
• Demonstrate good judgment in selecting methods, techniques, and evaluation criteria for obtaining solutions, with little supervision.
  Provide input on national guidelines and normative policies for subject matter areas of expertise
• Serve as a technical expert on animal and human disease surveillance aligning with Joint External Evaluation results, International Health Regulations, and other global guidelines.
• Assist with the production and timely dissemination of high-quality relevant data and information, including internal and external situation reports (SitReps), the bulletins, health risk assessments. Coordinate with technical and programmatic staff members to ensure that activities are performed as per award requirements and consistent with policy.
• Support internal learning and development of infectious disease surveillance activities within PATH

Required qualifications and experience

• Master’s degree or its International Equivalent in Knowledge/Information in epidemiology, public health, veterinary medicine or related field from a recognized institution.
• At least 5 years of relevant experience international experience in activities related to the application of epidemiological principles and methods in the design, implementation and management of surveillance systems; epidemiological analysis; training; and research.
• Experience working on large USG-funded projects or technical implementation.
• Demonstrated ability coordinating staff across multiple projects simultaneously.
• Experience in zoonotic diseases, surveillance systems, and outbreak investigation and control in Senegal.
  In depth knowledge of, and practical expertise in, public health issues and trends, epidemiological theory, principles and practices and surveillance techniques, systems and procedures.
• Knowledge and skills in supporting cooperation among countries for health development in the areas of epidemiology, surveillance and response.
• Ability to analyze information, identify problems and recommend solutions or adjustments that take into account the particular situations in different countries.
• Ability to work in a complex environment with multiple tasks, short deadlines, and an emphasis on quality.
• Strong analytical skills, and experience with DIHS2 use and tool development.
• Relevant publications, presentations, reports, and manual/tool development.
• Prior work experience in a non-governmental organization (NGO), government agency, or private organization.
• Prior experience in animal health, zoonotic diseases, or multisectoral collaborations.
• English and French proficiency required.
• Willing to travel within Senegal up to 25%.

Dans le cadre du renforcement de son équipe, AGROPONIC SARL recrute :

1 Chauffeur Livreur

Profil recherché

• Très bonne expérience dans le domaine (obligatoire)
• Bonne connaissance des itinéraires de Dakar
• Sens de la responsabilité, ponctualité et sérieux
• Bonne présentation et respect des consignes
• Permis de conduire valide (obligatoire pour le chauffeur livreur)

Missions principales

• Assurer les livraisons dans les délais
• Veiller à la bonne manipulation des produits
• Effectuer les courses et démarches administratives pour le poste de coursier

Atouts

• Dynamisme
• Professionnalisme
• Sens du détail et de la précision
• Motivation pour évoluer au sein d’une équipe
• Lieu de travail : Mermoz

Disponibilité immédiate.

Si vous êtes intéressé par ce poste et souhaitez rejoindre une entreprise en plein développement, envoyez-nous votre candidature (CV et Permis de conduite) à l’adresse suivante :

geoges.hamad@agroponic-sn.com 

Rejoignez une équipe dynamique et participez au succès d’une entreprise innovante !

Dans le cadre du renforcement de son équipe, AGROPONIC SARL recrute :

1 Coursier

Profil recherché

• Très bonne expérience dans le domaine (obligatoire)
• Bonne connaissance des itinéraires de Dakar
• Sens de la responsabilité, ponctualité et sérieux
• Bonne présentation et respect des consignes
• Permis de conduire valide (obligatoire pour le chauffeur livreur)

Missions principales

• Assurer les livraisons dans les délais
• Veiller à la bonne manipulation des produits
• Effectuer les courses et démarches administratives pour le poste de coursier

Atouts

• Dynamisme
• Professionnalisme
• Sens du détail et de la précision
• Motivation pour évoluer au sein d’une équipe
• Lieu de travail : Mermoz

Disponibilité immédiate.

Si vous êtes intéressé par ce poste et souhaitez rejoindre une entreprise en plein développement, envoyez-nous votre candidature (CV et Permis de conduite) à l’adresse suivante :

geoges.hamad@agroponic-sn.com 

Rejoignez une équipe dynamique et participez au succès d’une entreprise innovante !

Raison d’être du poste

Le Responsable Communication Digitale pilote toute la stratégie de visibilité, d’image, de
contenu et de performance digitale pour les marques du groupe.

Il/elle est responsable de :

• La production quotidienne de contenus premium (stories, reels, TikTok, carrousels,
  vidéos).
• La gestion complète des réseaux sociaux.
• Le déploiement de campagnes digitales.
• L’influence, les partenariats et les relations digitales.
• La croissance de la communauté, de l’engagement et des performances digitales.
• La cohérence globale de l’image des marques en version luxe/parfumerie.
• C’est un poste clé, stratégique, avec un niveau d’autonomie élevé.

Missions détaillées

Création de contenu digitale (Missions principales – 50% du temps)

Le/la Responsable Communication Digitale est directement responsable de la création de
contenu, notamment :

• Contenus Vidéos(Reels, TikTok, Backstage)
• Création, montage, réalisation de Reels professionnels (produits, boutique, spa,
  nouveautés).

Tournage de vidéos TikTok :

• Trends
• Face cam
• Démonstrations produits
• Tutos skincare / make-up
• Travail olfactif
• Challenges / storytelling
• Création de vidéos évènementielles (lancements, soirées, événements en boutique).

Contenus Stories (quotidiennes)

Stories obligatoires tous les jours :

• Nouveautés & arrivages
• Offres du jour / promotions
• Avant/Après (spa, make-up, sourcils, ongles…)
• Vis ma vie en boutique
• Démonstrations de produits en live
• Jeux interactifs (sondages, quiz, “Ask me anything”)
• Stories beauté / parfums / conseils expertes

Contenus Photos & Visuels

• Création de carrousels Instagram (univers, storytelling, focus produit).
• Direction artistique et organisation de shootings produits et mannequins.
• Création de moodboards pour respecter l’esthétique haut de gamme.
• Retouches photos simples ou avancées selon besoin.

Contenus Graphiques

• Création d’affiches, flyers digitaux, semaines thématiques.
• Templates pour stories, Reels covers, “offer of the day”.
• PLV digitale pour écrans boutiques.

Rédaction de contenus

• Légendes storytelling puissantes.
• Fiches produit web/social media.
• Articles courts beauté / parfumerie.
• Scripts pour vidéos.

Gestion complète des réseaux sociaux (30%)

Planification

• Élaboration de grilles éditoriales hebdomadaires et mensuelles.
• Coordination avec les équipes boutiques, spa, commerciale, direction.

Publication & modération

• Publication quotidienne sur Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn.
• Gestion des DM, demandes clients, commentaires.
• Animation de la communauté.

Analyse de performance

• Identification des meilleurs formats et optimiser les contenus.
• Analyse de concurrents et benchmark mensuel.

Publicité digitale & campagnes (10%)

• Création et gestion des campagnes Meta Ads, TikTok Ads, Google Ads.
• Optimisation du budget pub.
• Suivi du ROI (retour sur investissement).
• Reporting hebdomadaire (coût par clic, coût par résultat, conversions).

Influence & Relations digitales (5%)

• Identification des influenceurs pertinents au Sénégal.

Gestion des collaborations :

• brief
• production
• négociation
• suivi
• analyse des retombées
• Organisation de “influencer days” en magasin

Tâches quotidiennes (Checklist)

• Faire 5 à 15 stories par jour selon les besoins.
• Filmer et monter minimum 1 Reel / TikTok par jour (ou 4–5 par semaine).
• Publier et modérer les réseaux.
• Répondre aux DM en coordination avec le service client.
• Surveiller les retours clients / avis.
• Suivre les performances des contenus de la veille.
• Coordination avec les boutiques (Sillage & Beauty Success).

Tâches hebdomadaires

• Créer la grille éditoriale.
• Préparer les shootings (planning, moodboard, produits).
• Préparer les visuels promotionnels (selon opérations en boutique).
• Analyse des KPIs hebdomadaires.
• Réunions avec la direction.
• Storytelling thématique

Tâches mensuelles

• Analyse complète des performances (engagement, croissance).
• Mise à jour des objectifs mensuels.
• Planification des opérations marketing mensuelles.
• Benchmark digital.
• Mise à jour du calendrier influenceurs.

Compétences techniques exigées

Très bonne maîtrise de :

• CapCut (montage vidépro)
• Canva / Photoshop
• Instagram / TikTok / Meta Business Suite
• Google Analytics
• Tournage avec smartphone pr(iPhone 12+ idéalement)
• Des compétences en photographie et lumière sont un bonus majeur.
• Connaissance du secteur beauté / spa / parfums obligatoire (ou forte appétence).

Qualités personnelles

• Très forte créativité.
• Sens esthétique pointu (univers luxe).
• Réactivité & vitesse d’exécution.
• Excellente présentation et expression orale.
• Très organisée (multi-marques).
• Capacité à travailler sous pression.
• Polyvalence & autonomie.
• Discrétion et sens de la confidentialité.
• Indicateurs de performance (KPIs)

Croissance Digitale

• X % abonnés / mois
• X % engagement réel
• Nombre de vues cumulées Reels/TikTok

Productivité contenu

• Nombre de vidéos produites / semaine
• Nombre de stories / jour
• Qualité visuelle & respect des lignes éditoriales

Performance commerciale

• Trafic généré en boutique grâce aux campagnes
• Conversion digitale lors des opérations spéciales (Black Friday, Ramadan…)

Influence

• ROI influenceur
• Engagement généré par les collaborations

Pour postuler

Envoyez votre CV à l’adresse suivante: candidatureg2invest@gmail.com 

Contexte

Présente au Sénégal depuis 2006, Educo met en œuvre des projets dans les domaines de l’Education, la Protection de l´Enfance et la Gouvernance basés sur l´approche Droits de l´Enfant privilégiant le partenariat et les alliances auprès des réseaux régionaux et nationaux sur la Protection et les Droits de l’Enfant

Notre équipe pays, basée à Dakar, est composée par une équipe de dix-huit personnes. Educo a aussi ses bureaux dans la ville de Kolda avec un mandat pour la mise en œuvre de nos projets et programmes dans la région de Kolda.

Educo Sénégal est à la recherche d’un Comptable (H/F) chargé d’assurer la bonne organisation administrative, financière et logistique du bureau de Kolda.

Comptable Kolda (H/F)

• Nombre de poste : 01
• Lieu d’affectation : Kolda
• Nature et durée du contrat : Contrat de Travail de 12 mois avec possibilité d’avoir un prolongement du contrat en cas de satisfaction et de disponibilité de financement ;
• Hiérarchie : Administratrice Financière ;
• Prise de service : Disponibilité immédiate ;

Mission

Sous la responsabilité de l’Administratrice Financière d’Educo Sénégal, le/la Comptable aura pour mission principale de veiller à l’organisation et la gestion efficace de l’administration, des ressources humaines, des finances, de la comptabilité, des matériels, des équipements et de la relation financière avec les partenaires du Bureau de Kolda.

Le/la Comptable, aura en charge l´accueil de toutes les personnes ainsi que la transmission d´information interne et externe, le triage, le classement, la numérisation et le conditionnement des archives du département Finance dans le respect des procédures internes.

Tâches essentielles

• Assurer la gestion de l’information budgétaire, financière et comptable en veillant au respect des délais et de la réglementation applicable à l’organisation ; 
• Assurer la gestion financière du bureau de Kolda et la clôture comptable mensuelle ainsi que l’élaboration des états financiers annuels ;
• Veiller à la bonne tenue de la comptabilité et à la fiabilité des états financiers annuels qui devront refléter toutes les activités de Educo ;
• Garantir la fiabilité des comptes de Educo et l’établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation et faire appliquer les normes comptables retenues ;
• Faire la saisie de l’ensemble des pièces comptables ;
• Veiller à la bonne justification des dépenses et la conformité des liasses comptables en lien avec les procédures ;
• Veiller à la mise à jour régulière des livres de caisse ;
• Assurer le suivi permanent de la trésorerie et de l’alimentation des caisses ; Assurer le suivi permanent de l’exécution des budgets : veiller au respect de l’imputation des lignes budgétaires ;
• Faire le suivi du respect des procédures logistiques, administratives et financières institutionnelles et bailleurs ;
• Gérer les paiements, la demande d’argent et la trésorerie du bureau Kolda ; Assurer la relation avec l’administration fiscale et sociale de Kolda (dgid, ipres, caisse de sécurité sociale, inspection du travail)
• Assurer la gestion durable des locaux et équipements ; ainsi que la gestion du parc automobile et des déplacements du personnel et des biens à Kolda ;
• Assurer la gestion des achats et la tenue des stocks et approvisionnements conformément aux procédures en vigueurs ;
• Participer à la Gestion Administrative du personnel et de la paie de façon efficace ;
• Appuyer à la gestion du développement du personnel (recrutement, induction, formation, évaluations etc.) ;
• Appuyer à la mise à jour des outils de gestion financière, comptable, logistique et de gestion des ressources humaines ;

Superviser le personnel sous sa responsabilité :

• Préparer et faciliter les missions d’audit externe/interne et de supervision financière
• Participer à l’élaboration des rapports financiers destinés au bailleur de fonds ;
• Veiller à la conformité des dépenses avec le budget ;
• Assurer des formations en gestion (administrative et financière) des bénéficiaires des programmes de Educo ainsi que du personnel du bureau de Kolda ;
• Collecter et compiler les rapports financiers mensuels ou autres, fournis par les partenaires, prestataires et les bénéficiaires qui reçoivent des financements de Educo ;
• Veiller au respect des dispositions du Manuel de Procédures par tous les acteurs de Educo (personnel et partenaires).

Compétences et expériences

Essentiels

• Être titulaire BAC +4 ou 5 en comptabilité, finance ou tout autre diplôme équivalent ; 
• Justifier d’une expérience d’au moins 05 ans dans un poste similaire ;
• Avoir une expérience – comptabilité/ gestion de projets humanitaire ;
• Avoir une expérience en suivi budgétaire et élaboration de rapport financier ;
• Connaître l’environnement de travail des organisations non gouvernementales.

Qualités requises

• Sens élevé de la rigueur et de la responsabilité ;
• Être patient et méticuleux dans la manipulation des pièces comptables ;
• Avoir un esprit d’équipe, le sens de l’écoute et de la confidentialité ;
• Capacité à travailler en équipe ;
• Être rigoureux dans le travail, le respect des procédures et des délais ;
• Anticipation, organisation, respect des délais, sens des priorités, discernement ;
• Savoir être réactif et disponible – autonomie – sens aigu de l’initiative ;
• Identification des failles et propositions de solutions pratiques ;
• Savoir-faire technique et relationnel ;
• Être disposé à apprendre l’utilisation d’un logiciel de comptabilité ;
• Maîtrise des outils bureautiques : connaissance des principaux logiciels (MS Word, Powerpoint, Excel, Outlook)
• Savoir s’organiser efficacement – Très bonne expression orale et écrite ;
• Capacité à gérer simultanément plusieurs tâches ;
• Capacités relationnelles, grande curiosité professionnelle, adaptabilité ;
• Grande disponibilité, horaires de travail modulables en fonction de la charge de travail.

Respect des politiques de sauvegarde

Educo s’est engagée à créer et à maintenir un environnement affectif et protecteur qui reflète les valeurs de l’organisation, qui prévienne et se prononce contre toute forme de violence et de mauvais traitements corporels et psychologiques, d’abus sexuel, de négligence et d’exploitation à des fins commerciales ou tout autre type pouvant nuire à la santé, au développement ou à la dignité des personnes participant à ses activités y compris les enfants, ou mettre en danger leur vie, indépendamment de leur sexe, croyances religieuses, origine ethnique, statut socio-économique, ou tout autre facteur pouvant être discriminatoire, en mettant spécialement l’accent sur les conditions de vulnérabilité des enfants présentant un handicap. Aussi, Educo condamne fermement toutes les formes d’abus et d’exploitation contre les participants à ses programmes et projets y compris les enfants et apporte toujours une réponse en cas de tentative ou d’abus présumé ou vérifié en fonction de sa nature et dans le cadre de ses compétences. 

Educo a mis en en place des documents normatifs tels que :
la Politique pour la Protection et la Bientraitance des Enfants et des Adolescents ; la Politique de Protection contre l’Exploitation, les Abus et le Harcèlement sexuel (PPSEAH) ; – le code de conduite Général.

Procédure du recrutement

(1) Présélection sur dossier – (2) Entretien individuel – (3) Demande de références

NB : Les dossiers ne correspondant pas au profil et incomplets ne seront pas examinés. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour l’entretien. Aucun frais n’est payé lors de nos recrutements.

Dossier de recrutement

Le dossier de candidature est composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur Pays de Educo Sénégal, d’un Curriculum vitae daté et signé comprenant une liste d’au moins 2 références correspondants aux derniers superviseurs directs. Le dossier devra être envoyé par email à joseph.nzaly@educo.org et guilado.sarr@educo.org en indiquant la référence suivante « Recrutement Comptable Kolda ». 

Date limite de dépôt : le 13 Janvier 2025 à 23h 00.

Profil recherché

• Bilingue (Français-Anglais), avec un très bon niveau en Anglais. L’interview se fera an Anglais.
• Diplôme universitaire et licence ou supérieur, spécialisation en automobile, promotion des applications techniques automobiles, ou ingénierie des  véhicules préférable, l’anglais pouvant servir de langue de base pour la communication, le chinois est un plus.
• Expérience professionnelle de plus de 5 ans dans une compagnie de taxis, une grande entreprise de logistique ou une plateforme de transport en ligne.
• Idéalement, expérience récente dans une entreprise de transport en ligne, capable de gérer de manière autonome l’immatriculation des véhicules, les assurances, les indemnisations, les réparations et la gestion des actifs.
• Capacité à concevoir de manière autonome un système de gestion des véhicules et à optimiser en continu le contenu de la gestion est un atout.

Responsabilités du poste

• Responsable de la sécurité des véhicules et des biens de l’entreprise, en veillant à ce qu’ils soient
  exempts de risques (dommages, incendies, mouvements anormaux, pièces manquantes ou remplacées).
• Responsable de l’immatriculation, de la réparation, de l’entretien, des réclamations d’assurance, etc., des véhicules de l’entreprise.
• Responsable de la gestion de la sécurité des bornes de recharge et des équipements des stations de recharge de l’entreprise.
• Responsable de la préparation des véhicules de l’entreprise, de l’achat de pièces détachées, de la gestion des clés et du traitement des accidents de la route.
• Responsable de l’achat et de la négociation commerciale des assurances, des pièces détachées et des équipements de sécurité des véhicules de l’entreprise, en veillant à la gestion de la sécurité de tous les biens.

Pour postuler

Veuillez envoyer votre CV et demande à l’adresse marikaservice@gmail.com avant le Mercredi 24 Décembre 2025.

Titre du poste : Conseiller ou conseillère technique en politiques éducatives au sein de la division de l'Observatoire de la qualité de l'éducation du Programme d'appui au changement et à la transformation de la CONFEMEN (OQE)

Classe : Contractuel sur projet, grade L1/L2 ou P1/P2 (selon expérience et faisabilité)

Responsable hiérarchique : Coordonnatrice ou Coordonnateur du Programme d'appui au changement et à la transformation de l'éducation (PACTE)

Date limite d'envoi des candidatures : 12 janvier 2026

1. CONTEXTE

La Conférence des ministres de l'Éducation des États et gouvernements de la Francophonie (CONFEMEN), créée depuis 1960 et regroupant 44 États et gouvernements, est une organisation internationale dont les missions essentielles sont d'assurer : (i) le suivi de l'évolution des systèmes éducatifs par la veille informationnelle ; (ii) la production de données utiles à la prise de décision, le dialogue politique, l'innovation et le partage d'expériences entre les ministres et experts de l'éducation (iii) l'accompagnement des États et gouvernements membres dans la mise en œuvre des actions nécessaires au développement de politiques éducatives inclusives et de qualité.

2. DESCRIPTION DU POSTE

Place(e) sous la responsabilité du/de la Coordonnateur (trice) du PACTE et sous le contrôle hiérarchique direct du/de la Chef(fe) de la division de l'Observatoire de la Qualité de l'éducation (OQE), il ou elle est chargé(e) plus précisément de:

• Contribuer à la coordination et au bon fonctionnement de l'observatoire de la qualité de l'éducation;

• Concevoir ou appuyer la réalisation des documents de projet de recherche, d'études et/ou de notes conceptuelle sur des thématiques mises en lumière par les études/évaluations réalisées par la CONFEMEN (PACTE et PASEC) ou par d'autres organisations spécialisées en Éducation;

• Contribuer au montage des budgets et plannings d'exécution des projets et à l'élaboration des cahiers des charges adéquats pour les parties prenantes (équipes pluridisciplinaires, consultants, techniciens ou autres prestataires);

• Contribuer à la planification, au suivi du travail et à l'assurance qualité des interventions et productions commanditées par le PACTE;

• Appuyer la mise en œuvre des recommandations issues des études et autres travaux réalisés à travers les projets pilotes (évaluations des manuels scolaire, développement de la petite enfance, amélioration des ressources éducatives, etc.), dans les États et gouvernements concernés;

• Contribuer à la collecte et l'analyse les données qualitatives et/ou quantitatives dans les domaines d'intervention du programme;

• Participer à la communication scientifique de l'institution à travers:

  • la publication et la dissémination auprès des États et gouvernements membres et des partenaires des connaissances produites à travers les documents de réflexion et d'orientation (DRO), rapports de recherches et d'études, notes de politiques éducatives, etc.,

  • l'intervention dans des congrès scientifiques et autres rencontres internationales pour valoriser les productions de la CONFEMEN et actualiser ses connaissances,

  • l'intervention comme référent(e) de la CONFEMEN auprès des partenaires sur les domaines relevant de son expertise,

• Participer à la veille scientifique, technologique et bibliographique sur les thématiques portées par le PACTE;

• Contribuer au bon fonctionnement du PACTE;

• Exécuter, à la demande de la hiérarchie, toute autre tâche en rapport avec les missions liées à sa fonction.

3. CRITÈRES À REMPLIR PAR LE/LA CANDIDAT(E)

Nationalité

• Être ressortissant(e) d'un État ou gouvernement membre de la CONFEMEN.

Éducation

• Avoir un diplôme de niveau Master (Bac + 5) minimum dans le domaine des sciences de l'éducation et de la formation (éducation comparée, sociologie de l'éducation, psychopédagogie, didactique des disciplines, etc.), des sciences humaines et sociales ou tout autre domaine jugé équivalent.

• Un doctorat en sciences de l'éducation ou dans un domaine équivalent serait un atout.

Expérience professionnelle Le/la candidat(e) doit pouvoir fournir des preuves:

• d'au moins cinq (05) ans d'expériences dans la production et l'encadrement de recherches scientifique et/ou d'études en lien avec un ou plusieurs des domaines suivants : réformes de l'éducation formation initiale et continue des enseignants ; développement des ressources éducatives (dont le numérique) ; développement des alternatives éducatives ; langues et diversité culturelle dans les réformes curriculaires, dans les Etats et gouvernements membres de la CONFEMEN notamment ceux d'Afrique Subsaharienne;

• d'une très bonne expérience dans la dissémination des connaissances et le partage d'expériences et de bonnes pratiques au niveau des décideurs et des acteurs du système éducatif dans une visée d'aide à la décision et à l'action;

• d'une bonne expérience dans la formation de formateurs et le renforcement des capacités des acteurs de l'éducation et de la formation;

• une expérience d'enseignant chercheur universitaire ou de jeune chercheur avec publication de documents ou d'articles scientifiques en lien avec les domaines d'intervention du PACTE serait un atout.

Aptitudes et compétences

• Très bonne maîtrise des processus de production de connaissances et de données probantes sur l'éducation et la formation avec une visée prospective et d'aide à la décision.

• Excellentes compétences pour la coordination des travaux de recherche et d'études avec de équipes pluridisciplinaires et de techniciens.

• Très bonne maîtrise de la démarche de recherche en éducation et en sciences humaines et sociales (Analyse et interprétation des résultats, contrôle de cohérence entre les résultats, les hypothèses et les attentes de l'institution...).

• Très bonnes capacités d'analyse des données sur l'éducation en vue de présenter les résultats de recherches ou études à des publics différents dans une perspective d'aide à la décision.

• Bonne maîtrise des problématiques et enjeux liés à un ou plusieurs domaines d'intervention du PACTE : qualité de la formation des enseignants ; qualité des ressources éducatives (dont le numérique éducatif) ; développement de l'éducation et la protection de la petite enfance ; développement des alternatives éducatives, etc..

• Bonne capacité de veille scientifique et d'identification de nouvelles pistes d'exploration scientifique et/ou technique.

• Parfaite maîtrise du français et bonne maîtrise de l'anglais dans un contexte professionnel.

• Capacité à travailler sous pression et dans un environnement multiculturel.

• Excellente capacité rédactionnelle et communicationnelles.

• Esprit d'initiative et disponibilité.

• Aisance relationnel et aptitude au travail en équipe.

• Curiosité intellectuelle et sens critique.

• Rigueur et fiabilité.

4. PROCÉDURE

Un premier examen des dossiers de candidatures sera effectué pour une présélection. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour un test écrit, en cas de besoin, et un entretien en visioconférence. Une attention particulière sera accordée aux candidatures féminines.

5. COMMENT POSTULER

Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent faire parvenir par voie électronique un dossier comprenant:

• Une lettre de motivation;

• Un curriculum vitae à jour;

• Des photocopies légalisées ou des scans des diplômes obtenus, attestations ou certificats de travail;

• Au moins deux (02) lettres de recommandation et deux (02) contacts de personnes de références;

• Un résumé ainsi que la page de garde, l'introduction, la conclusion et le plan du mémoire du diplôme de niveau bac+5 obtenu ou de la thèse de Doctorat;

• Les liens internet ou les copies d'articles (publiés ou non).

Le dossier de candidature est à envoyer par voie électronique à : confemen@confemen.org au plus tard le 12 janvier 2026 à 23h59 UTC.

Prière d'indiquer en objet : « Recrutement CT-OQE ».

Pour toute information complémentaire, écrire à : confemen@confemen.org.

Adresse du Secrétariat Technique Permanent de la CONFEMEN
Complexe Sicap, Point E Immeuble C,
3ème étage, Avenue Cheikh Anta Diop, BP 3220
Dakar (Sénégal)
Téléphone : (221) 33 859 29 79 / (221) 33 859 29 91

Titre du poste : Conseiller ou conseillère technique en politiques éducatives pour la Division « Appui au changement et aux instances » du Programme d'appui au changement et à la transformation de l'éducation (CT/ACI-PACTE)

Organisation : Conférence des ministres de l'Éducation des États et gouvernements de la Francophonie (CONFEMEN)

Lieu d'affectation : Secrétariat Technique Permanent de la CONFEMEN - Dakar, Sénégal

Classe : Contractuel sur projet, grade L1/L2 ou P1/P2 (selon expérience et faisabilité)

Durée du contrat : Contrat sur projet de 2 ans, assorti d'une période d'essais de six (6) mois, et renouvelable sous conditions et selon disponibilité des financements

Responsable hiérarchique : Coordonnatrice ou Coordonnateur du Programme d'appui au changement et à la transformation de l'éducation (PACTE)

Date limite d'envoi des candidatures : Le 12 janvier 2026 à 23h59 GMT

1. CONTEXTE

La Conférence des ministres de l'Éducation des États et gouvernements de la Francophonie (CONFEMEN), créée depuis 1960 et regroupant 44 États et gouvernements, est une organisation internationale dont les missions essentielles sont d'assurer : (i) le suivi de l'évolution des systèmes éducatifs par la veille informationnelle ; (ii) la production de données utiles à la prise de décision, le dialogue politique, l'innovation et le partage d'expériences entre les ministres et experts de l'éducation ; (iii) l'accompagnement des États et gouvernements membres dans la mise en œuvre des actions nécessaires au développement de politiques éducatives inclusives et de qualité.

Compte tenu de l'envergure que prend le PACTE et du besoin d'en renforcer les ressources humaines, la CONFEMEN procède au recrutement d'un conseiller technique pour la division Appui au changement et aux instances (ACI) du PACTE.

2. DESCRIPTION DU POSTE

Le/la Conseiller(ère) technique est recruté(e) au sein du PACTE afin de participer à la mise en œuvre des activités de la division appui au changement et aux instances. Ses principales missions consistent au conduire la mise en œuvre, d'une part, d'action pilotes concrètes de transformation et de renforcement des capacités institutionnelles des acteurs nationaux de l'éducation, et d'autre part, d'activité de partage d'expérience et d'innovation, principalement dans les domaines de la qualité des enseignants, du numérique éducatif, des alternatives éducatives, de l'éducation et la protection de la petite enfance ou autres action d'appui aux politiques éducatives des États et gouvernements membres.

Placé(e) sous la responsabilité du/de la Coordonnateur(trice) du Programme d'appui au changement et à la transformation de l'éducation (PACTE) et sous le contrôle hiérarchique direct du/de Chef(fe) de la division Appui au changement et au instances (ACI), il/elle est chargé(e) de :

• Contribuer à la conception et la mise en œuvre, dans les États et gouvernements membres et à partir des productions de la CONFEMEN, d'actions pilotes de transformation de l'éducation principalement en lien avec le numérique éducatif dans le cadre de l'initiative Imaginecole ainsi que dans un ou plusieurs autres domaines : alternatives éducatives, éducation et protection de la petite enfance, appui aux réformes curriculaires (diversité linguistiques et culturelles);

• Contribuer à l'élaboration et la mise en œuvre d'activités de renforcement des capacités des enseignants et des acteurs du système éducatif des États et gouvernements de la CONFEMEN, dans les domaines d'intervention du PACTE (notamment à travers le centre KIX Afrique 21) : renforcement institutionnel, partage d'innovations, d'expériences et/ou de bonnes pratiques en éducation et formation, pour les acteurs de l'éducation;

• Contribuer à l'élaboration des documents de réflexion et d'orientation (DRO), notes de politiques éducatives, notes conceptuelles et autres documents techniques en lien avec les activités de la division et veiller à leur utilisation pour l'aide à la prise de décision et la conduite du changement à travers des actions pilotes;

• Assurer, en lien avec les autres membres du STP, l'organisation intellectuelle, technique et matérielle des réunions des instances de la CONFEMEN (Conférence Ministérielle, réunions du Bureau ou des correspondants nationaux...) ainsi qu'au suivi et à l'accompagnement de la mise en œuvre des recommandations formulées;

• Organiser des ateliers sur le partage d'expériences sur les thématiques prioritaires de développées par l'OQE;

• Assurer la préparation intellectuelle, technique et matérielle de la participation de la CONFEMEN aux réunions des instances de la francophonie, aux rencontres scientifiques et autres évènements auxquels la CONFEMEN est invitée dans le cadre du partenariat;

• Accompagner le Secrétaire général dans les réunion des instance ou les activités organisés par les organisations internationales et autres institutions partenaires;

• Contribuer à la planification et la bonne gestion administrative, technique et financière des projets de transformation de l'éduction relevant de la division ou du PACTE ;

• Contribuer à la communication efficace avec les parties prenantes des activités du PACTE ainsi que pour la visibilité et la mise en valeur des activités et des résultats de la division;

• Exécuter toute autre tâche qui seraient confiée par la hiérarchie, en rapport avec les missions de la CONFEMEN et les domaines de compétence du poste.

3. CRITÈRES À REMPLIR PAR LE/LA CANDIDAT(E)

Nationalité

• Être ressortissant(e) d'un État ou gouvernement membre de la CONFEMEN.

Éducation

• Avoir un diplôme de niveau Master (Bac + 5) minimum dans un domaine de compétence en éducation (sciences de l'éducation, Sciences sociales et humaines) ou en gestion de projet et/ou conduite du changement dans le domaine de l'éducation et la formation ou dans tout autre domaine jugé équivalent.

• Un doctorat en sciences de l'éducation ou dans un domaine équivalent serait un atout.

Expérience professionnelle

• Au moins cinq (05) ans d'expérience dans la conduite de projet ou programmes de transformation dans l'administration des ministères de l'Éducation des États et gouvernements membres, des institutions privées ou des organisations sous-régionales ou internationales de l'éducation.

• Au moins 3 ans d'expérience dans la conduite de projets et programmes dans un ou plusieurs des domaines d'intervention du PACTE : la qualité des ressources éducatives (dont le numérique éducatif), alternatives éducatives en lien avec la formation professionnelle et l'employabilité, l'éducation et la protection de la petite enfance, langues et diversité culturelle dans l'éducation, etc.

• Une très bonne expérience dans le plaidoyer et l'animation du partage d'expérience et de bonne pratique, l'accompagnement et l'aide à la décision et à l'action.

• Une très bonne expérience dans l'organisation de grandes rencontres et manifestations au sein d'institutions internationales de l'éducation ou dans la haute administration de l'éducation au plan national serait un atout.

Aptitudes et compétences

• Excellente maîtrise des enjeux et problématiques de l'éducation en lien avec les domaines d'intervention du PACTE alternatives éducatives, éducation et protection de la petite enfance, ressources éducatives (manuels scolaires et numérique éducatif), etc.

• Bonne maîtrise des méthodes de production et d'analyse des données en éducation (approches qualitatives et/ou quantitatives) ainsi que leur utilisation dans le plaidoyer, le partage d'expérience et de bonne pratiques et l'aide à la décision;

• Bonne connaissance du fonctionnement de l'administration de l'éducation et des systèmes éducatifs dans les Etats et gouvernements de la CONFEMEN;

• Bonne connaissance du fonctionnement des instances de la francophonie et des organisations internationales et multilatérales de l'éducation et de la formation;

• Bonne maîtrise des relations avec les acteurs des systèmes éducatif des Etats et gouvernements membres ainsi que les instances de la francophonie et des organisations internationales et multilatérales de l'éducation et de la formation;

• Très bonnes compétences dans la démarche de projets, particulièrement dans les domaines des alternatives éducatives, de l'éducation et la protection de la petite enfance, ou des ressources éducatives (manuels scolaires, numérique, etc.);

• Compétence en matière d'aide à la décision et conduite du changement dans le domaine de l'éducation formelle et/ou non formelle;

• Parfaite maîtrise du français et bonne maîtrise de l'anglais dans un contexte professionnel.

• Capacité à travailler sous pression et dans un environnement multiculturel;

• Excellente capacité rédactionnelle et communicationnelles;

• Esprit d'initiative, disponibilité, aisance relationnel et aptitude au travail en équipe;

• Curiosité intellectuelle, sens critique, rigueur et fiabilité.

4. PROCÉDURE

Un premier examen des dossiers de candidatures sera effectué pour une présélection. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour un test écrit, en cas de besoin, et un entretien en visioconférence. Une attention particulière sera accordée aux candidatures féminines.

5. COMMENT POSTULER

Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent faire parvenir par voie électronique un dossier comprenant :

• Une lettre de motivation;

• Un curriculum vitae complet;

• Des photocopies légalisées (scannées si par voie électronique) des diplômes;

• Deux lettres de recommandation et contacts de personnes de référence;

• Un résumé ainsi que la page de garde, l'introduction, la conclusion et le plan du mémoire du diplôme de niveau bac+5 obtenu ou de la thèse de Doctorat;

• Les liens internet ou les copies électroniques d'articles publiés et des justificatifs des expériences évoquées dans le dossier.

Tout le dossier de candidature est à envoyer par voie électronique à confemen@confemen.org au plus tard le 12 janvier 2026 à 23h59 UTC.

Prière d'indiquer en objet : « Recrutement CT-ACI/PACTE ».

Pour toute information complémentaire, écrire à confemen@confemen.org.

Adresse du Secrétariat Technique Permanent de la CONFEMEN
Complexe Sicap, Point E Immeuble C,
3ème étage, Avenue Cheikh Anta Diop, BP 3220
Dakar (Sénégal)
Téléphone : (221) 33 859 29 79 / (221) 33 859 29 91

APPEL A CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT DU RESPONSABLE DU SERVICE ADMINISTRATIF ET FINANCIER (RSAF) DE LA CONFEMEN

Titre du poste : Responsable du service administratif et financier

Classe : Contrat sur projet, grade L2 à L3 ou P2 à P3 (selon dossier et expérience)

Organisation : Conférence des ministres de l’Education des Etats et gouvernements de la Francophonie (CONFEMEN)

Lieu d’affectation : Secrétariat Technique Permanent de la CONFEMEN / Dakar, Sénégal

Durée du contrat : Contrat sur projet de 2 ans, assorti d’une période d’essais de 6 mois, et renouvelable après évaluation positive et selon disponibilité du financement

Supérieur hiérarchique : Secrétaire général de la CONFEMEN

Date limite d’envoi des candidatures : Le 12 janvier 2026 à 23h59 GMT

1. Contexte

La Conférence des Ministres de l'Education des Etats et gouvernements de la Francophonie (CONFEMEN) œuvre, depuis sa création en 1960, pour la promotion de l'Education et de la Formation technique et professionnelle. Regroupant aujourd’hui 43 États et gouvernements membres, la CONFEMEN assure :

• le suivi de l’évolution des systèmes éducatifs par la veille informationnelle ;
• la production de données utiles à la prise de décision ; le dialogue politique, l’innovation et le partage d’expériences entre les ministres et experts de l’éducation ;
• l’accompagnement des États et gouvernements membres dans la mise en œuvre des actions nécessaires au développement de politiques éducatives inclusives et de qualité.

A travers ces missions, la CONFEMEN accompagne les pays dans l'élaboration et l'évaluation de leurs politiques éducatives et participe au dialogue mondial sur l'éducation en faisant valoir le point de vue des ministres francophones.

Pour contribuer efficacement à l'amélioration de la qualité de l'éducation, la CONFEMEN a mis en place deux importants programmes :
(i) le Programme d'analyse des systèmes éducatifs de la CONFEMEN (PASEC) et
(ii) le Programme d’appui au changement et à la transformation de l’éducation (PACTE).

Créé en 1991, le PASEC est focalisé essentiellement sur l'évaluation des acquis d’apprentissage. Il vise à informer sur l'évolution des performances des systèmes éducatifs, afin d'aider à l'élaboration et au suivi des politiques éducatives. Le PASEC, depuis sa création, a réalisé plus de 35 évaluations nationales et conduit deux cycles d’évaluations internationales comparatives en Afrique subsaharienne (10 pays en 2014, 15 pays en 2019 et une vingtaine de pays pour l’évaluation PASEC2024 en cours).

Le Programme d’appui au changement et à la transformation de l’éducation (PACTE) de la CONFEMEN a été créé lors de la 59e Conférence ministérielle tenue en 2022 à Rabat (Maroc). Il vise à accompagner les États et gouvernements membres de la CONFEMEN dans la transformation effective de l’éducation notamment par l’amélioration de la qualité de la formation des enseignants, de l’éducation de la petite enfance, des ressources éducatives (y compris numériques) et une meilleure prise en compte des enfants hors du système éducatif à travers les alternatives éducatives.

L’action de deux programmes est soutenue par des services transversaux dont le service administratif et financier dont l’institution procède au recrutement du Responsable à travers les présents termes de référence.

2. Description du poste

Le Responsable du service administratif et financier (RSAF) a pour mission d’appuyer le secrétaire général pour le bon fonctionnement de l’administration générale et de la gestion financière et comptable du Secrétariat technique permanent de la CONFEMEN. A ce titre, il assure sous l’autorité du Secrétaire général, i) la planification, la coordination, la supervision et le suivi des activités financières et comptables des projets et programmes de la CONFEMEN ; ii) l’organisation et la supervision de la tenue à jour de la comptabilité générale, analytique et budgétaire au niveau central et au niveau des États et gouvernements ; iii) la planification, la coordination et la supervision des travaux d’arrêtés intermédiaires des comptes et de clôture de fin d’exercice des projets et programmes ; iv) le suivi de tous les financements ainsi que des opérations financières initiées par les agences ou pays d’exécution déléguées ; v) le suivi a priori et a postériori des opérations administratives, financière et comptable du service. Il participe aussi à la coordination budgétaire des différents programmes et projets ; prépare les informations et documents nécessaires aux missions d’audit annuel et aux missions de supervision des bailleurs ; procède à la validation des demandes de réalimentation des comptes spéciaux et des comptes d’avance ; veille à la disponibilité des ressources humaines et matérielles, au suivi des dossiers du personnel, à l’optimisation du partage de l’information et à la qualité des conditions de travail au sein du Secrétariat technique permanent.

3. Fonctions et responsabilités

Afin de réussir sa mission, le Responsable du service administratif et financier est chargé de réaliser les tâches suivantes :

• Appuyer le secrétaire général dans le fonctionnement de l’administration générale et de la gestion financière du Secrétariat technique permanent de la CONFEMEN et à ce titre il est chargé :

o de veiller, en lien avec les coordonnateurs de programmes et responsables des services transversaux), l’organisation globale du travail (présence et ponctualité du personnel de service, des agents d’entretien et de la logistique, des prestataires extérieurs, etc.) ;

o de veiller à la disponibilité des ressources humaines, financières et matérielles nécessaires pour l’atteinte des objectifs, au suivi des immobilisations et du matériel roulant ainsi qu’à la disponibilité et la qualité des locaux et des conditions de travail ;

o de veiller au suivi des carrières et des dossiers du personnel (contrats, planification des congés annuels, renforcement des capacités, etc.) ;

o de suivre, en lien avec les coordonnateurs et responsables de services transversaux, l’organisation des missions du personnel en vue d’assurer en permanence un fonctionnement optimal du STP ;

o participer à l’élaboration des plans d’actions et des plans de travail annuel des projets ;

o d’assister le Secrétaire général dans les relations avec les partenaires financiers (réunion avec les PTF, mission de supervision, relation avec les banques et les prestataires…)

o s’assurer de la conformité de la gestion financière, comptable et administrative avec les lois, les procédures en vigueur à la CONFEMEN, mais aussi les procédures des PTF ;

• Assurer la planification, la coordination et le suivi des activités financières et comptables des programmes et services transversaux ;

• Assurer l’organisation et la supervision de la tenue au jour le jour de la comptabilité générale, analytique et budgétaire tant au niveau central que déconcentré ;

• Planifier, organiser, coordonner et superviser les travaux d’arrêtés intermédiaires des comptes et de clôture des comptes de fin d’exercice des projets ;

• S’assurer du suivi de tous les financements ainsi que le suivi des opérations déléguées aux agences notamment aux pays ;

• S’assurer du suivi des comptes spéciaux et des comptes d’avance et veillez à ce qu’ils soient régulièrement approvisionnés ;

• Veillez à la régularité des opérations financières au respect des instructions et des procédures administratives, financières et comptables et formuler toutes les propositions utiles pour la mise à jour du manuel des procédures administratives, financières et comptables ;

• Assurer l’encadrement et la supervision des comptables en vue de la réalisation des objectifs, activités et résultats attendus ;

• Apporter un appui méthodologique aux personnels de son service et veiller l’enrichissement de leur portefeuille de compétences ;

• Assurer le suivi et l’élaboration des relevés de reports de crédits ;

• Assurer le contrôle et de suivi de la réalisation des activités relevant de sa responsabilité ;

• S’assurer que la documentation relative aux paiements est correcte ;

• Contribuer à l’amélioration et au renforcement du système et des procédures des contrôles ;

• Autoriser l’émission des instruments de paiement si les documentations et les imputations sont au complet et correctes ;

• S’assurer que les audits financiers convenus dans les contrats de projet soient réalisés à temps et selon les TDR et budgets approuvés ;

• S’assurer de la disponibilité du personnel concerné par les audits (internes et externes) ainsi que des documents comptables et administratifs et toutes autres informations nécessaires pour les audits ;

• Transmettre les rapports d’audit aux bailleurs de fonds, aux responsables de programme ;

• Passer en revue les contrats de prestation, de consultance et de financement ainsi que les contrats du personnel avant signature par le Secrétaire général ;

• Se doter d’outils et d’indicateurs pour le suivi et l’évaluation de sa gestion et celles de ses collaborateurs ;

• Élaborer les documents d’appel de fonds et les dossiers d’avis de non-objection (ANO) adressés aux partenaires ;

• Approuver les rapports financiers, les états de rapprochement bancaire, le plan de passation de marché et des documents de synthèse (bilans, compte de résultats, etc.) préparer par l’unité.

4. Critères à remplir par le candidat

Nationalité

Être un haut cadre ressortissant(e) d’un Etat ou gouvernement membre de la CONFEMEN et ayant occupé des hautes responsabilités dans le domaine de l’administration et des finances dans le secteur public ou privé au niveau national ou, de préférence, international.
Les candidatures féminines sont encouragées.

Éducation

Être détenteur au minimum d’un diplôme universitaire de niveau master 2 (Bac+5) en Sciences économique et gestion, Finance et Comptabilité ou administration et gestion ; d’un Master en management des organisations et/ou des entreprises ; ou d’un Master des Écoles nationales d’administration.

Expérience professionnelle

Le/la candidat(e) doit avoir :

• 10 ans minimum d’expérience dans une fonction identique au sein d’une organisation internationale ou intergouvernementale ou dans des postes de direction de structures administratives et/ou financières du secteur public ou privé (gestion de ressources financières et humaine, maîtrise de la chaine des dépenses, etc.) ;

• Une expérience confirmée en administration, comptabilité, contrôle de gestion, procédures budgétaires, informatique de gestion et organisation ;

• une bonne expérience dans la pratique des normes comptables internationales ;

• une solide expérience pratique des procédures de négociation et d’utilisation des fonds des partenaires techniques et financiers internationaux ;

Compétences et aptitudes

• Bonne maîtrise du processus d’élaboration et de suivi des dossiers de mobilisation des ressources financières auprès des partenaires techniques et financier ;

• Bonne maîtrise des méthodes, et procédures d’utilisation des fonds des principaux PTF de l’éducation (AFD, DDC Suisse, Fondation Gates, GPE, IDA et autres bailleurs de fonds) ;

• Bonne maîtrise de l’outil informatique et des progiciels de gestion financière et comptables de projets (en particulier du TOMPRO) ;

• Bonne connaissance de la comptabilité publique et/ou des règles de comptabilité internationales SYSCOADA, etc. ;

• Maîtrise de la rédaction et communication administrative avec d’excellentes compétences en matière de négociation avec les partenaires, les États et le personnel ;

• Maîtrise de l’Organisation, des missions et de la culture de l’administration (gestion du personnel, planification stratégique, suivi budgétaires, etc.) ;

• très bonne aptitude relationnelle et maîtrise des stratégies de gestions de ressource humaines pour l’attraction, la motivation, le maintien au travail d’une multiculturelles et de niveaux hétérogènes ;

• Capacité à travailler sous pression et dans un environnement multiculturel ;

• Excellente capacité rédactionnelle ;

• Esprit d’initiative et disponibilité ;

• Sens relationnel et du travail en équipe ;

• Sens critique / curiosité intellectuelle ;

• Rigueur / fiabilité ;

• Parfaite maîtrise du français et un bon niveau de maîtrise de l’anglais.

Langues

Excellente maîtrise du français, à l’écrit et à l’oral, et bonne connaissance pratique de l’anglais ou du portugais en contexte professionnel serait un atout.

5. Procédure

Un premier examen des dossiers de candidatures sera effectué pour une présélection. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour un test écrit, en cas de besoin, et un entretien en visioconférence. Une attention particulière sera accordée aux candidatures féminines.

6. Comment postuler

Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent faire parvenir, par voie électronique, un dossier comprenant :

• Une lettre de motivation ;
• Un curriculum vitae complet ;
• Des photocopies légalisées (scannées si par voie électronique) des diplômes ;
• Deux lettres de recommandation et contacts de personnes de références ;
• Un résumé ainsi que la page de garde, l’introduction, la conclusion et le plan du mémoire du diplôme de niveau bac+5 obtenu ;
• Les liens internet ou les copies électroniques des preuves des expériences évoquées.

Tout le dossier de candidature électronique est à envoyer au plus tard le 12 janvier 2026 à 23h59 GMT à l'adresse confemen@confemen.org.
Prière d’indiquer en objet « Recrutement R-SAF/CONFEMEN ».

Pour toute information complémentaire, écrire à : confemen@confemen.org 

Adresse du Secrétariat Technique Permanent de la CONFEMEN
Complexe Sicap, Point E Immeuble C,
3ème étage, Avenue Cheikh Anta Diop, BP 3220,
Dakar (Sénégal)
Téléphone : (221) 33 859 29 79 / (221) 33 859 29 91 

Titre du poste : Coordonnateur ou Coordonnatrice du Programme d’appui au changement et à la transformation de l’éducation (C/PACTE)
Classe : Contrat sur projet, grade L2 à L3 ou P2 àP3 (selon dossier de candidatures et conditions d’emploi)
Organisation : Conférence des ministres de l’éducation des Etats et gouvernements de la Francophonie (CONFEMEN)
Lieu d’affectation : Secrétariat Technique Permanent de la CONFEMEN, Dakar, Sénégal
Durée du contrat : Contrat sur projet de 2 ans (assorti d’une période d’essai de 6 mois) et renouvelable sous conditions et selon disponibilité du
financement
Supérieur hiérarchique : Secrétaire général de la CONFEMEN
Date limite d’envoi des candidatures : 12 janvier 2026 à 23h59 GMT

1. Contexte 

La Conférence des ministres de l’Éducation des États et gouvernements de la Francophonie (CONFEMEN), créée depuis 1960 et regroupant 43 États et gouvernements, est une organisation internationale dont les missions essentielles sont d’assurer : (i) le suivi de l’évolution des systèmes éducatifs par la veille informationnelle ; (ii) la production de données utiles à la prise de décision, le dialogue politique, l’innovation et le partage d’expériences entre les ministres et experts de l’éducation ; (iii) l’accompagnement des États et gouvernements membres dans la mise en œuvre des actions nécessaires au développement de politiques éducatives inclusives et de qualité.

Depuis sa création en 1960, et conformément à ses différentes missions, la CONFEMEN accompagne les États et gouvernements membres dans l’amélioration de la qualité de l’éducation et du pilotage du système éducatif. Elle intervient actuellement à travers deux programmes phare : le Programme d’Analyse des Systèmes Educatifs de la CONFEMEN (PASEC) créé en 1991 qui produit régulièrement des données probantes sur les apprentissages, notamment à travers d’évaluations comparatives internationales, pour aider à la prise de décision dans le pilotage du système éducatif ; et le Programme d’appui au changement et à la transformation de l’éducation (PACTE), créé en 2022 lors de la 59ème Conférence ministérielle de la CONFEMEN tenue à Rabat, et dont le rôle est, d’une part, de réaliser des études prospectives complémentaires aux données produites par le PASEC, et d’autre part, de mener des activités de dialogue, de partage d’expériences et d’innovations (notamment à travers le centre KIX Afrique21) et d’appui aux pays pour les actions pilotes de transformation de l’éducation. Ses interventions s’inscrivent dans les domaines comme l’assurance qualité de la formation des enseignants, la qualité des ressources éducatives (manuels scolaires, numérique éducatif), l’éducation et la protection de la petite enfance (EPPE), le numérique éducatif (notamment à travers l’initiative Imaginécole), le développement des alternatives éducatives en lien avec la formation technique et professionnelle et l’employabilité des jeunes). Par ailleurs, ce programme joue aussi un rôle important, en collaboration avec le Bureau du Secrétaire général et en complément des activités du PASEC, dans renforcement de la visibilité internationale de l’institution en assurant les relations avec les instances de la Francophonie, l’organisation des réunions des instance dirigeantes de la CONFEMEN et en contribuant à la participation active de la CONFEMEN aux grands sommets mondiaux.

Compte tenu de l’envergure que prend le PACTE et du besoin d’en renforcer les ressources humaines, la CONFEMEN procède au recrutement de son Coordonnateur ou de sa Coordonnatrice.

2. Description du poste

Le/la Coordonnateur/trice est chargé(e) du suivi de l’exécution des actions programmées dans le plan opérationnel du PACTE et de toute autre activité en conformité avec les orientations des Instances. Placé(e) sous l’autorité directe du Secrétaire général de la CONFEMEN, il/elle
entretient des liens fonctionnels avec le coordonnateur du PASEC et les responsables de services transversaux de la CONFEMEN.

Il/elle est chargé(e) de/d’ :

• assurer la coordination administrative, technique et scientifique du Programme d’appui au changement et à la transformation de l’éducation (PACTE) et la responsabilité hiérarchique directe des chefs de division, conseillers techniques et autres agents affectés au programme ;
• coordonner le processus de planification des activités du programme à insérer dans la planification globale des activités de la CONFEMEN ;
• assurer le suivi de la mise en œuvre des activités du programme et des mesures administratives opérationnelles y afférents ;
• coordonner, à la demande du Secrétaire général, l’élaboration et la garantie de la qualité des documents de réflexions et d’orientation DRO), rapports techniques d’activités et autres documents de référence initiés par la CONFEMEN sur les politiques éducatives ;
• Veiller à la qualité des prestations commanditées par le PACTE auprès de tiers extérieurs, en particulier pour l’appui à la transformation de l’Éducation dans les Etats et gouvernements membres ;
• suivre, en lien avec le comptable dédié aux activités du PACTE, l’exécution des budgets affectés au PACTE et/ou transférés aux États et gouvernements membres concernés par les activités du programme, dans le respect des procédures de la CONFEMEN et
  des partenaires techniques et financiers 
•  mettre à jour régulièrement le plan de travail et suivre les résultats des actions pilotes mises en œuvre dans les États et gouvernement membres retenus ;
• coordonner la réalisation des tâches nécessaire au bon déroulement des activités du programme (TDR, éléments de langages, rédaction de discours entre autres) ;
• assurer un leadership transformationnel, c’est-à-dire, organiser, encadrer et évaluer le travail de l'équipe des conseillers techniques et chefs de division placé sous sa responsabilité en vue d'atteindre les résultats fixés dans les plans d'action du PACTE ;
• appuyer le Secrétaire général, ou le représenter à sa demande, dans la mission de développement des partenariats institutionnels, techniques et financiers pour la réalisation des activité du PACTE ;
• coordonner, à la demande du secrétaire général, la préparation et la mise en œuvre des réunions des instances de la CONFEMEN ;
  • développer un partenariat dynamique avec les États et gouvernements membres dans le cadre des activités pilotes d’appui à la transformation de l’éducation mises en œuvre par le PACTE ;
• assurer l’élaboration et l’utilisation efficace des outils élaborés pour la mise en œuvre des recommandations et décisions issues des réunions des Instances ainsi que des recherches et études commanditées par le PACTE ;
• identifier en collaboration avec le PASEC des thèmes de recherches et d’études pertinents pour soutenir l’action de la CONFEMEN dans l’accompagnement des États et gouvernements membres ;
• garantir une interaction efficiente avec les autres services transversaux de la CONFEMEN pour l’atteinte des objectifs de l’institution
• exécuter, à la demande du Secrétaire général, toute autre tâche en rapport avec les missions liées à sa fonction et avec ses compétences.

3. Critères à remplir par le candidat

Nationalité

• Être ressortissant(e) d’un Etat ou gouvernement membre de la CONFEMEN.

Education

• Diplôme universitaire de niveau Master 2 (Bac+5) au minimum en Sciences de l’éducation, sciences sociales et humaines ou tout autre diplôme jugé équivalent, dans les domaines de compétences ;
• Un doctorat sciences de l’éducation ou dans un domaine en lien avec l’éducation serait un atout.

Expérience professionnelle

• au moins 10 ans d’expérience avec des responsabilités croissantes dans la mise en œuvre de politiques éducatives au niveau national et/ou international ;
• une bonne expérience dans la gestion des projets dans un ou plusieurs domaines suivants : formation des enseignants, développement de la petite enfance, ressources éducatives (dont le numérique), alternatives éducatives, réformes de l’éducation et du
  curriculum etc. ;
• une bonne expérience dans l’administration publique de l’éducation en rapport avec l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des politiques éducatives ;
• une très bonne expérience d’encadrement de recherches scientifiques et d’études dans le domaine de l’éducation et la formation dans les Etats et gouvernements membres de la CONFEMEN notamment ceux d’Afrique Subsaharienne ;
• une très bonne expérience en plaidoyer, mobilisation des ressources et aide à la décision dans le domaine de l’éducation et la formation;
• une bonne expérience dans la gestion efficace d’équipes pluridisciplinaire et multiculturelles engagé dans la réalisation de projets collectifs.

Compétences et aptitudes

• Bonne connaissance des systèmes d’éducation et de formation ;
• Connaissance des concepts, outils et méthodes du management des systèmes éducatifs ;
• Très bonne maîtrise de la démarche de conduite du changement ;
• Bonne maitrise du management des organisation et projets dans le domaine de l’éducation et la formation ;
• Très bonne capacité d’analyse et d’exploitation de données sur éducation pour soutenir des actions de transformation de l’éducation ;
• Très bonne capacité de supervision technique et de suivi des activités des prestataires ou d’équipe de recherche recrutés ;
• Très bonnes capacités d’anticipation et de travail sous pression dans un environnement multiculturel ;
• Excellentes capacités rédactionnelles et communicationnelles ;
• Esprit d’initiative et disponibilité ;
• Sens relationnel et aptitude au travail en équipe avec un leadership participatif.
• Curiosité intellectuelle, sens critique, rigueur et fiabilité ;
• Parfaite maîtrise du français et bonne maîtrise de l’anglais en contexte professionnel

4. Procédure

Un premier examen des dossiers de candidatures sera effectué par un comité de présélection.
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour un entretien oral en visioconférence avec les membres de la commission et/ou pour un test écrit préalable.

5. Comment postuler

Les dossiers de candidature doivent comporter :

• une lettre de motivation ;
• un curriculum vitae à jour ;
• des photocopies légalisées (scannées si par voie électronique) des diplômes ;
• deux lettres de recommandation et contacts de personnes de références ;
• Un résumé du mémoire du diplôme de niveau bac+5 obtenu ou de la thèse de Doctorat (incluant la page de garde, l’introduction, la conclusion et le plan) ;
• les liens internet ou copies électroniques d’articles (publiés ou non) et de preuves des expériences évoquées.

Tout le dossier de candidature électronique est à envoyer à l’adresse suivante :

• confemen@confemen.org au plus tard le 12 janvier 2026 à 23h59 GMT.

Prière d’indiquer en objet : « Recrutement C-PACTE/CONFEMEN ». 

Adresse CONFEMEN

Complexe Sicap, Point E Immeuble C,
3ème étage, Avenue Cheikh Anta Diop,
Dakar (Sénégal)
BP 3220, Téléphone : (221) 33 859 29 79 / (221) 33 859 29 91

Pour toute information complémentaire, veuillez écrire à : confemen@confemen.org

Les candidatures féminines sont fortement encouragées. 

Formation gratuite aux métiers de l’Intelligence Artificielle et des Données

Dans le cadre de sa mission de renforcement des compétences numériques des jeunes, le programme FORCE-N Sénégal, mis en œuvre par l’Université numérique Cheikh Hamidou KANE (UN-CHK) en partenariat avec Mastercard Foundation, lance un appel à candidatures pour des formations certifiantes 100 % en ligne dans les domaines stratégiques de l’Intelligence Artificielle (IA) et de la Data.

Public cible :

Jeunes de moins de 36 ans souhaitant s’orienter vers les métiers d’avenir.

Certifications disponibles :*

• IA : Traitement du langage naturel (NLP) & Vision par ordinateur
• IA : Large Language Models
• IA pour tous
• Data Analysis
• Data Engineering
• Traitement de données – Niveau 1
• Traitement de données – Niveau 2

Modalités de candidature :

1. Remplir le formulaire en ligne via le lien suivant : https://fode.force-n.sn/fode/#/sigui/candidature/SIG2601

2. Soumettre votre dossier en ligne

Clôture des candidatures :

Dimanche 18 janvier 2026 à 23h59 GMT

La participation des jeunes femmes est fortement encouragée.

APPEL A CANDIDATURES

Le Recteur de l'Université Cheikh Anta DIOP de Dakar (UCAD) recrute pour le compte du département Génie électrique de l'Ecole supérieure polytechnique (ESP) :

•  un (01) technicien en Génie Électrique.

Diplômes requis :

• DUT ou Licence en Génie électrique ou tout autre diplôme admis en équivalence.

Type de contrat :

• Contrat à durée indéterminée (CDI).

Missions principales :

• Organiser le laboratoire.
• Suivre et évaluer l'organisation des laboratoires de TP d'automatismes et du génie biomédical et du matériel du Département.
• Réceptionner des équipements et matériels de TP des laboratoires.
• Entretenir et maintenir les équipements et matériels de TP.
• Identifier les besoins du laboratoire en rapport avec les enseignants.
• Comptabiliser et gérer les stocks (équipements du laboratoire).
• Préparer des équipements et matériels avant chaque séance de TP.
• Ranger les équipements et matériels après chaque séance de TP.
• Accompagner les enseignants dans les TP.
• Accompagner les étudiants durant les TP.
• Contribuer à l'élaboration des maquettes de TP.

Compétences requises :

• Avoir une maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel avancé, etc.).
• Avoir une bonne expression de communication orale et écrite.
• Avoir la capacité d'initiative.
• Avoir un sens élevé de l'organisation et une aptitude à travailler en toute confidentialité.

Expériences professionnelles :

• Avoir une expérience professionnelle d'au moins un (01) an dans le domaine.

Eligibilité

• Présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures.

Modalités de sélection

La procédure d'évaluation des candidatures consiste à un examen des dossiers de candidature suivi d'un entretien avec les candidats sélectionnés.

Modalités et date limite de dépôt

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l'adresse suivante : https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 23 JAN 2026 à 18 heures.

Pièces à fournir 

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces numérisées suivantes :

• Une demande manuscrite adressée au Recteur de l'UCAD.
• Une lettre de motivation.
• Un curriculum vitae détaillé, daté et signé.
• Une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte nationale d'identité.
• Les copies légalisées par la police ou la gendarmerie des diplômes ou attestations de réussite aux diplômes et relevés de notes (du baccalauréat à la licence).
• Les attestations, certificats de travail ou tout autre document justificatif du curriculum vitae.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

Le Recteur de l'Université Cheikh Anta DIOP de Dakar (UCAD) recrute pour le compte de la Bibliothèque universitaire (BU) : 

• un(e) (01) assistant(e) de direction

Diplômes requis : 

• Licence en assistanat de direction ou tout autre diplôme admis en équivalence.

Type de contrat : 

• Contrat à durée indéterminé (CDI)

Missions principales :

• tenir des agendas;
• assurer l'accueil des visiteurs et des usagers:
• gérer le courrier physique et la messagerie;
• saisir et éditer des documents, des cartes;
• gérer les appels téléphoniques;
• classer et archiver des dossiers;
• préparer des réunions, rédiger des comptes rendus et des procès-verbaux :
• participer à l'inscription des usagers en relation avec le service des relations publiques;
• exécuter toute autre tâche administrative confiée par la hiérarchie.

Compétences requises :

• avoir de bonnes connaissances de l'outil informatique et une bonne maîtrise des logiciels bureautiques.
• être polyvalent(e), assidu(e), ponctuel (le) et disponible;
• avoir le sens de l'écoute et le sens de l'organisation;
• être capable de travailler en équipe et sous pression;
• avoir une aisance relationnelle et une bonne qualité rédactionnelle;
• avoir une bonne culture générale, un esprit d'initiative et un Sens aigu des responsabilités;
• respecter la confidentialité et les règles de discrétion professionnelle.

Expériences professionnelles : 

Avoir une expérience professionnelle d'au moins deux (02) ans dans ce domaine.

Eligibilité :

Présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures.

Modalités de sélection :  

La procédure d'évaluation des candidatures se fait par un examen des dossiers suivi d'un entretien avec les candidats présélectionnés.

Modalités et date limite de dépôt : 

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l'adresse suivante : https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 23-JAN-2026- à 18 heures.

Pièces à fournir : 

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces numérisées suivantes :

• une demande manuscrite adressée au Recteur de l'UCAD;
• une lettre de motivation:
• un curriculum vitae détaillé, daté et signé;
• une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte nationale d'identité:
• les copies légalisées par la police ou la gendarmerie des diplômes ou attestations de réussite aux diplômes et relevés de notes (du baccalauréat à la licence);
• les attestations, certificats de travail ou tout autre document justificatif du curriculum vitae.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

Le Recteur de l'Université Cheikh Anta DIOP de Dakar (UCAD) recrute pour le compte de la Bibliothèque universitaire (BU):

• trois (03) bibliothécaires, archivistes ou documentalistes.

Diplômes requis:

Licence professionnelle en sciences de l'information documentaire (LIPSID) option bibliothèque, archives ou documentation ou tout autre diplôme équivalent.

Type de contrat:

• Contrat à durée indéterminé (CDI) 

Missions principales:

• traiter les documents sur tous supports;
• participer à l'élaboration, à la mise en cœuvre et à la révision des politiques de développement des collections;
• participer à l'identification et à la collecte des sources d'information bibliographique imprimées ou électroniques susceptibles de permettre la sélection des documents;
• collecter les propositions de commande venant des usagers;
• veiller à la signalétique et à la bonne exploitation des collections par les usagers au niveau des salles de lecture;
• participer à l'information et à la communication sur les collections;
• veiller au respect du règlement et des dispositions relatives aux salles de lecture pour un bon fonctionnement des services aux lecteurs;
• participer à l'entretien, au reclassement et au rangement des collections en magasin et en accès direct;
• participer aux travaux de récolement et d'élagage des collections;
• élaborer des produits documentaires;
• fournir des éléments de statistique
• participer à l'élaboration des trains de reliure.

Compétences requises:

• Avoir une bonne maîtrise:
• des normes de traitement des documents;
• des techniques et normes de classification;
• des systèmes intégrés de gestion des bibliothèques;
• de l'outil informatique;
• du logiciel v-smart serait un atout.

Expériences professionnelles:

• Avoir une expérience professionnelle d'au moins deux (02) ans dans le domaine.

Eligibilité:

• Présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures.

Modalités de sélection:

• La procédure d'évaluation des candidatures se fait par un examen des dossiers suivi d'un entretien avec les candidats présélectionnés

Modalités et date limite de dépôt:

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l'adresse suivante https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 22 JAN.2026....... à 18 heures.

Pièces à fournir:

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces numérisées suivantes:

• une demande manuscrite adressée au Recteur de l'UCAD:
• une lettre de motivation:
• un curriculum vitae détaillé, daté et signé
• une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte nationale d'identité:
• les copies légalisées par la police ou la gendarmerie des diplômes ou attestations de réussite aux diplômes et relevés de notes (du baccalauréat à la licence);
• les attestations, certificats de travail ou tout autre document justificatif du curriculum vitae.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

Missions

En tant que Commerciale, votre mission principale sera de promouvoir les services digitaux de Digitalis Sn ainsi que la plateforme de e-commerce WANSLU SHOP auprès des prospects afin de convertir ces derniers en clients.

Vos responsabilités incluent :

Prospection commerciale

• Identifier et prospecter de nouveaux clients pour les services digitaux de Digitalis Sn et la plateforme WANSLU SHOP.
• Mener des actions de prospection téléphonique, physique et via des outils numériques (réseaux sociaux, email marketing, etc.).
• Identifier les besoins spécifiques des prospects et les conseiller sur les solutions adaptées.

Promotion des services de transformation digitale :

• Présenter et expliquer les différents services digitaux proposés par Digitalis Sn (création de sites web, stratégie digitale, marketing en ligne, etc.).
• Proposer des solutions innovantes et personnalisées pour chaque client en fonction de ses besoins.
• Réaliser des démonstrations et des présentations produits (services) lors de rendez-vous clients.

Promotion de la plateforme WANSLU SHOP :

• Présenter la plateforme de e-commerce WANSLU SHOP aux entreprises et commerçants afin qu’ils s’inscrivent et utilisent la plateforme pour vendre leurs produits en ligne.
• Accompagner les nouveaux utilisateurs dans la prise en main de la plateforme et assurer leur satisfaction.
• Développer des partenariats stratégiques pour la plateforme WANSLU SHOP et encourager les inscriptions massives.

Suivi des prospects et clients :

• Suivre le processus commercial de l’acquisition des prospects à la signature du contrat.
• Maintenir une relation continue avec les clients pour assurer leur fidélisation.
• Assurer un suivi post-vente afin de garantir la satisfaction client et encourager les recommandations.

Atteinte des objectifs commerciaux :

• Participer activement à l’atteinte des objectifs de vente mensuels, trimestriels et annuels.
• Fournir des rapports réguliers sur l’évolution des actions commerciales (prospects, ventes, conversions).

Profil recherché

• Formation : Bac +2/3 en Commerce, Marketing, ou tout domaine pertinent.
• Expérience : Minimum de 2 ans d’expérience dans un rôle commercial, idéalement dans le domaine du digital, e-commerce ou services technologiques.

Compétences requises

• Excellente capacité de communication, tant orale qu’écrite.
• Maîtrise des techniques de vente et de négociation.
• Bonne compréhension des services de transformation digitale (création de sites web, stratégie de marketing digital, e-commerce).
• Bonne compréhension des plateformes de e-commerce et de leurs enjeux.
• Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office) et des outils CRM (gestion de la relation client).
• Connaissance des réseaux sociaux et des outils de prospection digitale (LinkedIn, Facebook Ads, Google Ads, etc.).

Qualités personnelles

• Esprit d’initiative et capacité à travailler de manière autonome.
• Sens de l’écoute et de la négociation.
• Dynamisme, proactivité et autonomie.
• Goût pour les challenges et la vente.
• Capacités organisationnelles et rigueur dans le suivi des tâches.

Langues : Maîtrise du français (écrit et oral), la connaissance de l’anglais serait un plus.

Conditions de travail

• Rémunération : Fixe + variable selon objectifs de vente
• Environnement : Travail en équipe dynamique, avec des possibilités d’évolution au sein de l’entreprise.

Pour postuler : 

Envoyez votre candidature à : recrutement@digitalis-sn.com