Opportunités

Missions principales

• Assurer la propreté, l’ordre et la qualité des chambres, espaces communs et lieux de travail.
• Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité.
• Effectuer l’entretien du linge : lavage, repassage, pliage et rangement conforme aux standards de l’établissement.
• Gérer les stocks de linge et de produits d’entretien.
• Collaborer avec les autres services de l’établissement (restauration, réception…) pour assurer une coordination fluide des activités.

Profil recherché

• Expérience confirmée dans un poste similaire en hôtellerie ou secteur apparenté
• Sens de l’organisation, rigueur et autonomie
• Excellentes compétences relationnelles et managériales
• Maîtrise des normes d’hygiène et de sécurité
• Disponibilité et flexibilité horaires

Compétences souhaitées

• Bon niveau de français (oral et écrit)
• Sens du service et de la qualité

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com

 A propos de nous :

Chez Sama Mbey, nous croyons en la transformation de la vie des petits agriculteurs d’Afrique de l’Ouest en leur donnant les moyens d’atteindre l’autosuffisance économique. Rejoignez notre équipe passionnée dédiée à révolutionner les pratiques agricoles et à créer un changement durable dans les communautés rurales.

• Intitulé du poste : Superviseur Administratif (ve)
• Localisation : Thiès/Sénégal
• Type de contrat : Contrat de travail temporaire

Description du poste

Sama Mbey a une mission ambitieuse et nous recherchons un(e) Superviseur Administratif(ve). Rattaché(e) au Manager Logistique et Achat, il/elle sera basé (e) au bureau de Thiès et sera chargé(e) d’apporter un soutien administratif et opérationnel aux activités de l’équipe sur place. En plus des tâches traditionnelles d’un(e) Superviseur Administratif(ve), le/la candidat(e) retenu(e) aura également les responsabilités suivantes :

SUPERVISION ET MANAGEMENT

• Superviser et coordonner l’équipe administrative (assistants, chauffeurs, personnel d’appui)
• Organiser et répartir les tâches au sein de l’équipe administrative
• Évaluer les performances et accompagner le développement de l’équipe
• Animer les réunions d’équipe et assurer la transmission des informations

GESTION DE LA FLOTTE AUTOMOBILE

• Superviser tous les chauffeurs et coordonner leurs activités
• Gérer la flotte automobile : entretien, réparations, assurances, documentation
• Établir les plannings de transport et optimiser les trajets
• Contrôler les consommations de carburant et analyser les performances
• Veiller au respect des règles de sécurité et de conduite

GESTION ADMINISTRATIVE AVANCÉE

• Piloter l’organisation générale du bureau : gestion des espaces, équipements, fournitures
• Superviser la gestion de la caisse administrative et justifier les dépenses
• Optimiser les processus administratifs et proposer des améliorations
• Garantir la conformité des procédures administratives

SUPPORT LOGISTIQUE STRATÉGIQUE

• Coordonner la logistique pour les visites des membres du Global et autres partenaires
• Superviser l’organisation des séminaires, réunions stratégiques et événements du bureau
• Gérer les relations avec les prestataires logistiques (hôtels, transport, restauration)
• Optimiser les coûts logistiques tout en garantissant la qualité de service

SUPPORT À LA DIRECTION

• Assister le Directeur Pays dans le suivi des dossiers administratifs sensibles
• Préparer les rapports administratifs et présenter les indicateurs de performance
• Gérer les dossiers confidentiels et sensibles

Cette liste n’est pas exhaustive, ces tâches peuvent être adaptées aux besoins spécifiques de Sama Mbey, ainsi qu’aux objectifs et ressources disponibles.

Compétences

Compétences techniques requises :

• Gestion d’équipe
• Connaissance en gestion de flotte automobile
• Maîtrise des procédures administratives
• Connaissance base de la gestion budgétaire
• Maîtrise MS Office, outils collaboratifs
• Capacité à produire des rapports détaillés

Compétences Humaines requises :

• Leadership : Capacité à motiver et fédérer une équipe
• Communication : Excellente communication écrite et orale
• Organisation : Grand sens de l’organisation et priorisation
• Discrétion : Sens aigu de la confidentialité
• Adaptabilité : Capacité à gérer les imprévus
• Prise d’initiative : Autonomie et proactivité
• Résolution problèmes : Esprit d’analyse et solutions concrètes
• Rigueur : Sens du détail et exactitude

Langues :

• Français : Courant (écrit et oral)
• Anglais : Opérationnel (lu, écrit, parlé)
• Wolof : Maîtrise impérative

Profil recherché

Formation et Expérience

• Diplôme : Bac +3 minimum en Administration, Management, Logistique ou domaine équivalent
• Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire de supervision administrative
• Management : Première expérience en encadrement d’équipe réussie
• Flotte automobile : Expérience en gestion de parc automobile (atout majeur)

Qualifications spécifiques :

• Expérience avérée en gestion d’équipe et supervision
• Connaissance de la gestion de flotte automobile et de chauffeurs
• Excellente maîtrise des outils bureautiques et de gestion
• Capacité démontrée à gérer plusieurs projets simultanément
• Expérience en optimisation de processus administratifs
• Connaissance des normes et procédures administratives

Sama Mbey est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un espace inclusif permettant à tous les employés de se sentir valorisés pour leurscompétences, leurs expériences et leur point de vue unique. Sama Mbey offre des opportunités d’emploiégales à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, de statut matrimonial/parental, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant, de génétique ou de toute autre base protégée par la loi applicable.

Si vous croyez être la personne que nous recherchons, merci de remplir le formulaire suivant : https://docs.google.com/forms/d/1MOoI5AEybAFBJuGZv180j7cYpjA6EdBK7xYeyzpEDRQ/preview

Dernier délai : 18 décembre 2025

NB :

• Seul(e)s les candidat/es présélectionné/es seront contacté(e)s pour les prochaines étapes.
• Les dossiers de candidatures jugés incomplets ou non conformes au profil recherché ne seront pas examinés.
• Sama Mbey se réserve le droit de traiter les candidatures progressivement et d’écourter la durée de l’offre dès qu’il aura trouvé le/la candidat(e) idéal (e).

Réf : TDR 008.CT/SAMA MBEY/Dec.2025

A propos de nous

SamaMbey SUARL est une entreprise sociale évoluant dans le domaine agricole. Nous intervenons dans de nombreuses régions du Sénégal. Sama Mbey vise à améliorer les conditions de vie des petits producteurs en milieu rural et veut les aider à sortir de la pauvreté. Chez SamaMbey les petits agriculteurs peuvent se financer s’ils ont le bon outil pour payer petit à petit en avance pour les intrants.

Notre vision et objectif à travers notre Étoile polaire sont de travailler avec 1 millionde petits producteurs à l’horizon 2025.

En plus, SamaMbey Suarl s’engage dans le domaine du développement communautaireen menant des actions de sensibilisation en nutrition, santé et hygiène.

Description du poste

• Intitulé du poste : Agent Call Center
• Localisation : Thiès
• Nombre de postes : 20
• Type de Contrat : Contrat de prestation de service

Rôles et responsabilités

• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe Sama Mbey pour répondre aux demandes et besoins des
• Mener des enquêtes téléphoniques auprès des clients pour recueillir leurs commentaires et
• Fournir une formation et un soutien téléphonique aux clients sur l’utilisation des
• Recevoir les appels entrants et prendre en charge les requêtes de nos producteurs
• Assister l’équipe lors des livraisons de produits, en répondant aux questions des clients et en les guidant.
• Planifier et effectuer des appels de suivi réguliers avec les clients pour s’assurer de leur satisfaction.
• Collecter et partager les données sur les progrès et les commentaires des clients via les outils numériquesde l’entreprise.
• Signaler tout problème ou préoccupation majeure à votre
• Assurer le suivi et le soutien aux clients suite aux
• Exécuter toute autre tâche liée aux activités du centre d’appel, selon les besoins.

Compétences requises

• Bonne capacité en gestion de la relation
• Bonne capacité à fournir un excellent service client.
• Bonne capacité de gestion et d’orientation d’une équipe de
• Excellentes compétences de communication écrite et verbale en Français, Wolof, mandingue, Poular, Diola, Sérère ; la connaissance de l’anglais et d’autres langues locales est un atout;
• Connaissance de l’outil informatique (Word, EXCEL, WINDOWS) ainsi que l’utilisation d’Internet et du courrier électronique
• Rigueur, sérieux, ponctualité, honnêteté, aisance relationnelle, bonne moralité, disponible, réactif, flexible ;
• Sens de responsabilité et de l’engagement, Gestion du stress et adaptabilité, autonomie et réactivité(plusieurs activités à suivre en même temps) ;
• Un très grand enthousiasme de travailler dur et de chercher des solutions aux problèmes de façon proactive
• Grande humilité et la capacité à recevoir des feedbacks

Profil recherché

• Avoir au moins BAC Marketing/Communication ou dans un domaine connexe
• Avoir au moins 1 an d’expérience professionnelle dans la gestion des relations client
• Avoir au moins 1 ans d’expérience professionnelle dans la vente dans le secteur des produits de grande consommation

Sama Mbey est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversitéet nous nous engageons à créer un espace inclusif permettant à tous les employés de sesentir valorisés pour leurs compétences, leurs expériences et leur point de vue unique.Sama Mbey offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, de statutmatrimonial/parental, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant, de génétique ou de toute autre base protégée par laloi applicable.

Si vous croyez être la personne que nous recherchons, merci de remplir le formulaire suivant: https://docs.google.com/forms/d/13Ngm82KaaS5J9WwzvHNDzL-bgUJImlV8cZ-TT4uSCvk/edit

Dernier délai : 30 janvier 2026 à 17H 30mn

NB :

• Seul(e)s les candidat/es présélectionné/es seront contacté(e)s pour les prochaines étapes.
• Les dossiers de candidatures jugés incomplets ou non conformes auprofil recherché ne seront pas examinés.
• Sama Mbey se réserve le droit de traiter les candidatures progressivement et d’écourter la durée de l’offre dès qu’il aura trouvé le/la candidat(e) idéal (e).

« Les candidatures féminines sont fortement encouragées ».

Réf : TDR 004.CT/SAMA MBEY/2025

A propos de nous 

SamaMbey SUARL est une entreprise sociale évoluant dans le domaine agricole. Nous intervenons dans de nombreuses régions du Sénégal. Sama Mbey vise à améliorer les conditions de vie des petits producteurs en milieu rural et veut les aider à sortir de la pauvreté. Chez SamaMbey les petits agriculteurs peuvent se financer s’ils ont le bon outil pour payer petit à petit en avance pour les intrants.

Notre vision et objectif à travers notre Étoile polaire sont de travailler avec 1 million de petits producteurs à l’horizon 2025.

En plus, SamaMbey Suarl s’engage dans le domaine du développement communautaire en menant des actions de sensibilisation en nutrition, santé et hygiène.

Description du poste

• Intitulé du poste : Coordonnateur de terrain Rotationnel
• Localisation : Rotation sur les zones du programme (mobilité nationale exigée)
• Nombre de postes : 03
• Type de Contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) 6 mois renouvelable
• Catégorie : 8A

Rôles et responsabilités

• Le Coordinateur de Terrain Rotationnel assure la continuité des activités en remplaçant temporairement les FC absents, renforce les zones à faible performance, supervise les VEs et contribue à leur formation.
• Le Coordinateur de Terrain Rotationnel assure la continuité des activités, supervise les équipes et renforce les zones à faible performance pour atteindre les objectifs de vente.
• Le poste requiert également un soutien logistique et une flexibilité géographique pour effectuer des rotations selon les besoins.
• Responsable de la performance de sa zone : mettre en place des stratégies de ventes et de fidélisation des clients
• Atteindre les objectifs de vente à travers le système de gestion qualitative des activités chez SamaMbey
• Assurer que 100% des producteurs avec leur paquet terminé soit livré
• Recrutements et formations des Entrepreneurs du Village;
• Développement des compétences de toute son équipe y compris les entrepreneurs de village à travers des coachings et des formations
• Évaluer les Entrepreneurs du Village au moins trois fois par an et procéder au remplacement quand c’est nécessaire.
• La planification et l’exécution des activités du terrain
• Analyse des données et identification des problèmes afin de trouver des solutions à temps
• Elaboration de budget hebdomadaire pour sa zone
• Veillez au respect des processus et procédures RH et Finances établies (demande de congés, justificatif des dépenses etc.)
• S’assurer que le montant d’argent collecté des IPs est conforme au montant envoyé en SMS et OM a travers un suivi rigoureux et le contrôle qualité constant auprès des Entrepreneurs de villages
• La motivation et l’engagement de son équipe pour réaliser les objectifs
• Gestion des réunions de terrain de sa zone
• Être disponible à faire des rencontres avec les autorités locales tels que les chefs de village, les maires, sous-préfets, les préfets, les leaders de groupement femmes de la région et à participer aux journées portes ouvertes…

Cette liste n’est pas exhaustive, ces activités peuvent être adaptées aux besoins spécifiques de Sama Mbey, ainsi qu’aux objectifs et ressources disponibles.

Compétences requises

Savoir-faire

• Bonne capacité dans la planification et la mise en œuvre de stratégies
• Bonne capacité en gestion de la relation
• Bonne capacité à fournir un excellent service
• Bonne capacité de gestion et d’orientation d’une équipe de
• Excellentes compétences de communication écrite et verbale en Français, Wolof, mandingue, Poular, Diola, Sérère ; la connaissance d’autres langues locales est un atout;
• Disponibilité pour vivre et travailler à temps plein dans les zones rurales du Sénégal;
• Connaissance de l’outil informatique (Word, EXCEL, WINDOWS) ainsi que l’utilisation d’Internet et du courrier électronique.

Savoir-être

• Rigueur, sérieux, ponctualité, honnêteté, aisance relationnelle, bonne moralité, disponible, réactif, flexible ;
• Sens de responsabilité et de l’engagement, Gestion du stress et adaptabilité, autonomie et réactivité (plusieurs activités à suivre en même temps) ;
• Un très grand enthousiasme de travailler dur et de chercher des solutions aux problèmes de façon proactive
• Etre capable d’organiser plusieurs activités et réunions à la fois et dans les bons délais
• Être capable de résoudre les conflits
• Grande humilité et la capacité à recevoir des feedbacks

Profil recherché

• Avoir au moins BAC + 2 en (vente, développement rural, ou domaine similaire)
• Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans la gestion d’agents commerciaux dans le secteur des produits de grande consommation)
• Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans la vente dans le secteur des produits de grande consommation)

Sama Mbey est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un espace inclusif permettant à tous les employés de se sentir valorisés pour leurs compétences, leurs expériences et leur point de vue unique. Sama Mbey offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, de statut matrimonial/parental, d’origine nationale,d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant, de génétique ou de toute autre base protégée par la loi applicable.

Si vous croyez être la personne que nous recherchons, merci de remplir le formulaire suivant: https://docs.google.com/forms/d/1HkMHgDr3JjLjCyHfLzryrE17tbXwjUM7cjeDQn8xwpo/viewform?edit_requested=true

Dernier délai : 15 janvier 2026 à 17H 30mn

NB :

• Seul(e)s les candidat/es présélectionné/es seront contacté(e)s pour les prochaines étapes.
• Les dossiers de candidatures jugés incomplets ou non conformes au profil recherché ne seront pas examinés.
• Sama Mbey se réserve le droit de traiter les candidatures progressivement et d’écourter la durée de l’offre dès qu’il aura trouvé le/la candidat(e) idéal (e).
• Sama Mbey se réserve le droit de demander les copies légalisées des diplômes et attestations ou certificats de travail, le casier judiciaire et le certificat d’aptitude médicale du/de la candidat (e) retenu(e).

« Les candidatures féminines sont fortement encouragées ».

Topwork accompagne l’un de ses clients dans le recrutement d’un Responsable maintenance électricité. Cette entreprise est reconnue pour son expertise dans la fabrication et la commercialisation de tuyaux PVC, PPR et solutions de forage.

Description du poste

Gérer l’ensemble des activités de Maintenance électrique pour permettre aux différents services techniques de l’atelier extrusion de disposer d’unités de fabrication opérationnelles. Ces activités doivent être menées de façon rationnelle en minimisant les coûts de maintenance.

Localisation: Dakar, Sénégal
Secteur: Industrie Manufacturière

Responsabilités

• Préparation de l’ensemble des tâches préventives et correctives relatives à l’électricité.
• Gestion des travaux de Maintenance Préventive et Corrective.
• Optimisation des coûts de maintenance.
• Gestion des temps d’arrêt machine.
• Amélioration de l’efficacité économique des travaux de Maintenance.
• Amélioration de l’efficacité des travaux de Maintenance.
• Réparation, dépannage, compte rendu d’intervention.
• Maintenance de ronde.
• Préparation des travaux de rénovation, d’amélioration et de modernisation.
• Définition des besoins en pièce de rechange et outillage.

Profil recherché

• Titulaire d’un BT, avec plus de 5 ans d’expérience professionnelle.
• Diplômé d’un BTS, apportant une expertise technique solide et opérationnelle.
• Sens élevé de la responsabilité.
• Meneur d’homme.

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork-sn.com en précisant en objet, l’intitulé du poste.

Ingénieur Métallurgiste Sénior H/F.

GPF recrute un Ingénieur Métallurgiste Sénior H/F pour un de ses clients basé dans la région de Tambacounda.

Missions

• Superviser les activités métallurgiques de l’usine et encadrer l’équipe technique.
• Assurer le contrôle qualité des procédés, des analyses et des équipements (mesure, pesage, échantillonnage).
• Concevoir et réaliser des essais métallurgiques pour optimiser la performance de l’usine.
• Garantir l’exactitude des rapports métallurgiques et compiler les données de production.
• Suivre la consommation des réactifs et contribuer à l’élaboration du budget du département.
• Former et accompagner les équipes pour renforcer leurs compétences.
• Promouvoir et appliquer les normes HSE, assurer le suivi des incidents et mettre en place des mesures correctives.

Profil

• Bac+5 en Minéralurgie, Génie Chimique ou Industriel.
• Minimum 5 ans d’expérience, idéalement en traitement de l’or ou dans le secteur minier.
• Excellente maîtrise des procédés métallurgiques, standards d’échantillonnage et étalonnage.
• Compétences avérées en gestion d’équipe et communication.
• Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et forte culture sécurité.
• Français obligatoire ; anglais souhaité.

Pour le compte d’un de nos clients, nous sommes à la recherche d’un Superviseur QA/QC (H/F).

• Localisation: Kolda, Sénégal
• Secteur: Energies Renouvelables
• Contrat : Durée de projet

Responsabilités

• Superviser la qualité de toutes les activités du site pour les lots : génie civil, électricité et mécanique.
• Veiller au respect du plan de gestion de la qualité et des procédures d’inspection et de test via l’application SafetyCulture.
• Assurer la conservation et la mise à jour des documents qualité : rapports d’inspection, photographies, RFI, certificats de conformité, rapports mensuels, etc.
• Mettre à jour les informations qualité sur SharePoint, notamment celles partagées avec le client.
• Gérer les non-conformités sur site avec les sous-traitants et fournisseurs.
• Superviser l’exécution des travaux et coordonner la gestion du site.

Profil recherché

• Maîtrise du français et de l’anglais.
• Disponibilité sur site 100 % du temps.
• Expérience en supervision de la qualité et lecture de plans techniques.
• Maîtrise de la suite MS Office et aisance avec les outils informatiques.
• Expérience sur centrales solaires et BESS : un plus.
• Communication efficace et esprit critique.
• Organisation, fiabilité et autonomie.
• Capacité à résoudre les problèmes et à gérer le temps efficacement.

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork-sn.com en précisant en objet, l’intitulé du poste.

Contexte du recrutement et définition de poste

SERVTEC Sénégal recherche pour un de ses Clients évoluant dans le transport aérien:

Un (1) Agent de comptoir vente.

Objectif du poste: En première ligne, le (la) Conseiller(e) Vente représente l’image de la Compagnie et doit refléter un accueil agréable, une efficacité et un professionnalisme reconnus. Dans le cadre de sa mission, il (elle) répond aux demandes de la clientèle individuelle et affaires dans le respect des standards de Qualité de Service. Il (elle) promeut, vend et assure l’après-vente des produits et services de la Compagnie et de ses partenaires pour capter et fidéliser la clientèle dans un contexte en constante évolution. Il (elle) contribue également à développer le chiffre d’affaires et les parts de marché de la Compagnie.

Missions

• Accueillir, écouter et identifier les besoins du Client.
• Proposer et vendre les produits et services correspondant aux attentes du Client.
• Effectuer les réservations et les émissions de billets, EMD en utilisant les outils mis à disposition par la Compagnie.
• Présenter et valoriser la politique tarifaire et les produits de la Compagnie.
• Identifier les clients à potentiel affaires et valoriser les canaux de distribution qui s’adaptent le mieux à leur demande.
• Fidéliser les clients (valorisation et promotion du programme Flying Blue).
• Prendre en compte les réclamations clients.
• Traiter les demandes de modification ainsi que les demandes de remboursement de billets en application des procédures.
• Rechercher toutes les solutions adaptées pour satisfaire le client tout en préservant l’intérêt de la Compagnie.
• Traiter ou orienter les clients vers les services concernés en cas de problèmes rencontrés dans le cadre de leur voyage.

Profil recherché

Compétences

• Niveau minimum Licence
• Expérience minimum 12 mois
• Bonne maitrise Oscar
• Bonne maitrise des outils informatiques
• Anglais courant
• Règles du transport aérien et de la tarification en vente et après-vente

Aptitudes

• Bonne présentation – Dynamique
• Persévérance – Sens de l’écoute
• Confidentialité
• Organisation – Rigueur
• Capacité d’adaptation – Travail en équipe
• Aisance relationnelle – Sens du client
• Maîtrise de soi en situation (Gestion des aléas)

Appel à candidatures : recrutement de 2 enseignants chercheurs en infographie

L’UGB recrute deux enseignants-chercheurs pour le Département Infographie de l’UFR CRAC dans deux spécialités distinctes. Les candidats retenus contribueront au développement académique, pédagogique et créatif du département.

Poste 1 : Infographie – Design Graphique et communication visuelle
Poste 2 : Infographie – 3D, Animation et Image de synthèse

Date et limite de dépôt : 18 décembre 2025.

Modalités d’envoi : 

Envoyez votre candidature à l'adresse suivante : ufrcrac@ugb.edu.sn 

Dépôt physique : DRHF UGB Saint-Louis ou antenne UGB Dakar (Sacré-Cœur Pyrotechnie)
Pour plus d’informations, téléchargez l’appel à candidatures complet via ce lien 

Titre d’emploi : Responsable Administratif et Financier (Muslim Hands Sénégal)
Département : Opérations
Rapports à : Directeur General MH Sénégal
Type de contrat : Annuel

But du poste

Le Responsable Administratif et Financier de Muslim Hands Sénégal sera chargé de superviser la mise en œuvre efficace et efficiente des activités opérationnelles pour soutenir les programmes et projets de l’organisation. Ce rôle requiert un penseur stratégique doté de solides compétences en leadership, d’excellentes capacités d’organisation et d’un engagement à fournir une aide humanitaire de haute qualité.

Responsabilités

Planification financière et budgétisation :

• Élaborer des budgets annuels en collaboration avec les responsables de programme et la haute direction, en veillant à ce qu’ils soient conformes aux objectifs de l’organisation et aux exigences des donateurs.
• Surveiller l’utilisation du budget et fournir des mises à jour régulières à la direction, en soulignant les écarts et en recommandant des mesures correctives si nécessaire.

Rapports financiers :

• Préparer des rapports financiers ponctuels et précis, notamment des états des résultats, des bilans et des tableaux des flux de trésorerie, conformément aux principes comptables généralement reconnus (PCGR) et aux réglementations des donateurs.
• Assurer le respect des exigences de déclaration des donateurs, des autorités gouvernementales et des autres parties prenantes.

GESTION FINANCIÈRE :

• Superviser les opérations financières quotidiennes, notamment les comptes créditeurs, les comptes débiteurs, les salaires et les transactions bancaires, en garantissant l’exactitude et la conformité avec les politiques et procédures de l’organisation.
• Assurer la documentation et la tenue de registres appropriés des transactions financières et assurer le respect des contrôles internes.
• Gérer efficacement le budget opérationnel, en veillant à une bonne allocation des ressources et au respect des réglementations et politiques financières. 
• Préparer les transactions financières et assurer le respect des contrôles internes.
• Préparer les prévisions financières, l’analyse des écarts budgétaires et d’autres rapports pour soutenir la prise de décision et la responsabilisation.

Audit et conformité :

• Coordonner les audits externes et assurer la soumission en temps voulu des états financiers vérifiés.
• Assurer le respect des exigences réglementaires pertinentes, y compris les déclarations fiscales, et assurer la liaison avec les auditeurs, les agences gouvernementales et les donateurs si nécessaire.

Planification et gestion opérationnelles :

• Élaborer et mettre en œuvre des plans et des procédures opérationnels pour assurer le bon fonctionnement de toutes les activités organisationnelles.
• Superviser les processus d’approvisionnement, de logistique et de gestion de la chaîne d’approvisionnement pour assurer une livraison rapide et rentable des biens et services.
• Surveiller les performances opérationnelles et identifier les domaines à améliorer, mettre en œuvre des stratégies pour améliorer l’efficacité et l’efficience.

Conformité et assurance qualité :

• Assurer la conformité avec les réglementations des donateurs, les politiques organisationnelles et les exigences légales dans toutes les activités opérationnelles.
• Surveiller et évaluer la qualité et l’efficacité des processus et systèmes opérationnels, en mettant en œuvre les améliorations nécessaires.

Partenariats et coordination :

• Collaborer étroitement avec les équipes de programme, les services financiers et les autres services pour assurer une coordination et une intégration transparentes du soutien opérationnel.
• Établir et entretenir des partenariats efficaces avec les fournisseurs, les vendeurs et les prestataires de services pour garantir la livraison rapide des biens et des services

Qualifications, expérience et compétences requises :
Formation

• Maîtrise en administration des affaires, comptabilité, finance, gestion ou dans un domaine connexe ;
• Une qualification professionnelle telle qu’ACCA, CPA ou CA est préférable.

Expérience et compétences

• Au moins 9 ans d’expérience progressive en gestion financière, de préférence dans le secteur à but non lucratif et les ONG internationales
• Solide connaissance des principes comptables, des normes d’information financière et de la gestion des subventions.
• Maîtrise des logiciels financiers et de Microsoft Excel.
• Solides compétences en leadership et en gestion, avec une capacité démontrée à diriger et à motiver des équipes dans les aspects opérationnels.
• Excellente compréhension des principes et des pratiques d’approvisionnement, de logistique et de gestion de la chaîne d’approvisionnement.
• Maîtrise de la gestion financière, de la budgétisation et de l’analyse financière.
• Expérience de travail dans des environnements multiculturels et de gestion d’équipes diverses.
• Excellentes compétences en communication, négociation et relations interpersonnelles.
• Maîtrise de l’anglais et de la ou des langues locales.
• Engagement envers la mission et les valeurs de Muslim Hands.

Engagements en matière d’égalité des sexes :

MH favorise un environnement qui soutient les valeurs des femmes et des hommes, et un accès égal à l’information et offre un environnement de travail où les femmes et les hommes doivent être évalués et promus en fonction de leurs compétences et de leurs performances. Nous respectons les femmes, les hommes et les enfants (garçons et filles) des bénéficiaires, quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur handicap, leur religion, leur race, leur couleur, leur ascendance, leur origine nationale, leur âge ou leur état matrimonial, et nous valorisons et respectons toutes les cultures.

Engagements en matière de protection :

La personne nommée doit s’acquitter de ses fonctions conformément au code de conduite et à la politique de protection de Muslim Hands et rester vigilante et réactive face à tout risque de protection des enfants et des adultes, acquérir des connaissances et des compétences pertinentes qui vous permettront de promouvoir de solides pratiques de protection, de comprendre la politique et les procédures de protection des enfants et des adultes et de vous conduire d’une manière conforme à la politique de protection.

Caractéristiques du poste :

Muslim Hands Sénégal est un employeur garantissant l’égalité des chances et encourage les personnes issues de milieux divers à postuler. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des entretiens

Les candidats potentiels doivent envoyer leur CV à cet email baboucarr.sanyang@sn.mhworldwide.org 

Activités du poste
Description de poste

Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD recrute :

Un Responsable suivi, évaluation et intelligence de données (SEID) H/F

Missions générales

En tant que Responsable Suivi, Évaluation et Intelligence de Données (SEID) Senior, vous jouerez un rôle crucial dans la supervision de la gestion et de l’évaluation des activités, projets et subventions institutionnelles significatifs. Relevant directement de la Directrice des Partenariats et de la Communication, vous serez responsable de garantir la mise en œuvre d’un plan de S&E efficace incluant des activités de suivi et d’évaluation robustes pour suivre les progrès et mesurer l’impact par rapport aux objectifs établis. Des outils d’analyse de données et d’intelligence des données sont attendus du SEID. Ce rôle exige un leadership solide, une réflexion stratégique et une expertise technique en gestion de projets, en suivi et en évaluation.

Activités principales

• Codifier et suivre la mise en œuvre des processus et des procédures complètes de gestion de projets et subventions pour garantir la conformité aux exigences des bailleurs de fonds et aux politiques de l’organisation.
• Diriger la conception et la mise en œuvre du cadre de suivi et d’évaluation pour les projets, y compris le développement d’indicateurs, d’outils de collecte de données et de mécanismes de reporting.
• Mettre en place un outil de supervision de la gestion quotidienne des subventions, y compris le suivi budgétaire, le reporting financier et la conformité aux réglementations des bailleurs de fonds.
• Mettre en place des outils de contrôle pour assurer l’alignement des activités du projet sur les objectifs et les livrables du projet.
• Diriger la préparation de rapports de haute qualité pour les bailleurs de fonds et les autres parties prenantes, mettant en évidence les réalisations du projet, les leçons apprises et les recommandations d’amélioration.
• Fournir des orientations et un soutien au personnel du projet sur les méthodologies de S&E, les techniques d’analyse des données et les exigences de reporting.
• Favoriser la collaboration et le partage des connaissances entre les équipes de projet pour améliorer l’apprentissage et promouvoir les meilleures pratiques en matière de gestion des subventions et de S&E.
• Appuyer la mise en place du Plan stratégique du département et du Contrat de performance y afférent.
• Coordonner, sous la supervision de la DPC, l’élaboration du rapport annuel de l’IPD.

Profil recherché
Formation

• Diplôme de second cycle ou troisième cycle dans une université ou école en économie, statistique, gestion de projet.
• Minimum de 7 ans d’expérience progressive en gestion des subventions, suivi et évaluation ou domaine connexe, de préférence dans un contexte de développement international.

Compétences

Techniques

• Expérience avérée en gestion de projets, y compris le développement de propositions, la budgétisation, la conformité et le reporting.
• Solide expertise en méthodologies de suivi et d’évaluation, y compris le développement de cadres de S&E, d’indicateurs et d’outils de collecte de données.
• Excellentes compétences en gestion de projet, avec la capacité de prioriser les tâches, respecter les délais et gérer plusieurs projets simultanément.
• Excellentes compétences analytiques, avec la capacité d’interpréter des données complexes et de présenter les résultats de manière claire et concise.
• Maîtrise des méthodes d’analyse et de collecte de données quantitatives et qualitatives.
• Compétence avancée dans les logiciels de programmation et d’analyse statistique (SPSS, Stata, R).
• Expérience avec les logiciels de collecte de données statistiques (CSPro, ODK, KoBo).
• Expérience avancée dans des outils de Business Intelligence (Power BI/Tableau) et gestion des serveurs (maintenance de Dashboard, création des routines d’extraction de données et mise à jour des plateformes).
• Expérience dans le domaine de gestion / développement de base de données relationnelles (SQL).
• Compétences avancées en cartographie avec QGIS et ArcGIS.
• Excellentes compétences rédactionnelles.

Personnelles

• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de communiquer efficacement avec les parties prenantes à tous les niveaux.
• Fortes compétences en leadership et en renforcement d’équipe, avec de l’expérience dans la gestion et la motivation d’équipes pour atteindre des résultats.
• Compétences interculturelles et capacité à travailler efficacement dans des environnements divers et multiculturels.
• Engagement à respecter les plus hautes normes d’intégrité, de professionnalisme et de conduite éthique.

Linguistiques

Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et parlé)

Informatiques

Excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et de gestion de projet (MS Project)

Candidature 

L’Institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.

Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse: talents@pasteur.sn en y ajoutant en objet la référence : RESPSUIVEVINTDOCOMM/IPD2025.

Du fait de la quantité des candidatures, seuls les candidats shortlistés seront contactés.

Offre de Stage – Commerciaux de Terrain

Entreprise : Netsysteme Informatique
Lieu : Guédiawaye, Dakar – Sénégal
Durée : 3 mois
Possibilité de contrat : Oui, selon performance

Dans le cadre du développement commercial de l’entreprise, nous recherchons des stagiaires commerciaux de terrain, dynamiques et motivés.

Objectif du poste

Développer la présence commerciale de Netsysteme Informatique sur le terrain, prospecter de nouveaux clients, présenter nos services et contribuer à la croissance de l’entreprise.

Profil recherché

• Étudiant(e) en commerce, marketing, communication, BTS/IUT vente ou équivalent.
• Très bon sens du contact et de la communication.
• Aisance à parler face aux clients.
• Dynamique, motivé(e) et orienté(e) résultat.
• Aimer travailler sur le terrain.
• Bonne présentation et sens de la négociation.
• Capacité à travailler sous objectif.

Atouts

• Expérience commerciale (même petite) est un plus.
• Connaissances dans le domaine informatique ou télécom appréciées.
• Maîtrise de Wolof et Français.
• Conditions du stage
• Durée : 3 mois
• Stage orienté terrain (déplacements quotidiens)
• Indemnité / commissions selon les ventes
• Possibilité de contrat à la fin du stage selon résultats et comportement

Procédure de candidature

Précisez   » poste commercial  » sur le titre du mail

Pour postuler, envoyez votre candidarure :

• CV
• Lettre de motivation

GPF recrute un Responsable Trésorerie et Recouvrement H/F pour le compte d’une entreprise opérant dans le secteur industriel.

Poste basé à Diamniadio.

Missions

• Suivre la trésorerie : positions bancaires, prévisions, rapprochements et optimisation des flux.
• Piloter le recouvrement : relances, analyse des retards, négociation d’échéanciers et gestion des litiges.
• Contrôler la facturation : conformité, délais, coordination avec les équipes commerciales/SAV et mise à jour des tableaux de bord.
• Gérer les relations bancaires : lignes de financement, garanties et conformité.
• Produire un reporting fiable (cash-flow, ageing clients, facturation) et renforcer le contrôle interne.

Profil

• Bac+4/5 en Finance, Comptabilité ou Gestion.
• Minimum 5 ans d’expérience en trésorerie, recouvrement ou facturation.
• Très bonne maîtrise d’Excel et des ERP (Dynamics apprécié).
• Rigueur, sens analytique, anticipation et capacité de négociation.
• Autonomie, intégrité et bonnes qualités relationnelles.

Contexte du poste

Vous rejoignez une Digital Factory orientée performance, ergonomie et scalabilité, en lien direct avec les équipes business, produit, design et tech.
En tant que Développeur Fullstack Sénior .NET / C#, vous intervenez sur la conception, refonte et évolution d’applications critiques, avec un fort focus back-end et qualité du code.

Missions principales

Développement & Architecture

• Concevoir, développer et maintenir des applications back-end en .NET Core / .NET 6+.
• Participer à la refonte technique d’applications stratégiques (dont l’application Game).
• Développer des interfaces front-end en Angular / React / Vue.js.
• Concevoir des API REST performantes, robustes et sécurisées.

Base de données & Performance

• Concevoir et optimiser des bases SQL Server / PostgreSQL.
• Développer des procédures stockées avancées.
• Veiller à la performance et sécurité (OWASP, authentification, autorisation).

Qualité, CI/CD & Cloud

• Écrire des tests unitaires et d’intégration.
• Contribuer aux revues de code et à l’amélioration continue.
• Participer aux pipelines CI/CD GitLab, déploiements Azure / GCP, usage de Docker.

Collaboration & Agile

• Travailler en équipe pluridisciplinaire (Produit, Design, Front, Ops).
• Expliquer clairement vos choix techniques, vulgariser si besoin.
• Participer aux rituels Agile (Scrum) : sprint planning, backlog, daily.

Stack technique (résumé)

• Back-end : .NET Core / .NET 6+, C#, API REST, microservices, Entity Framework
• Front-end : Angular / React / Vue.js
• Data : SQL Server, PostgreSQL, procédures stockées avancées
• Cloud & Ops : Azure / GCP, Docker, GitLab CI/CD
• Qualité / Sécurité : Tests unitaires & intégration, OWASP, Git / GitFlow

Profil recherché

• Bac+5 (école d’ingénieur / université) ou expérience équivalente.
• 7+ ans d’expérience en développement .NET / C#.
• Solide expertise fullstack, avec un fort accent back-end.
• Excellente maîtrise des bases SQL et procédures stockées.
• Bonne compréhension des architectures modernes (API, microservices).
• Aisance orale, capacité à structurer et défendre vos choix techniques.
• Autonomie, rigueur, esprit d’équipe et culture d’amélioration continue.

Candidature

Envoyez votre CV et vos disponibilités à :
contact@galima-group.com 
Objet : Candidature – Développeur Fullstack Sénior .NET C#

Offre d’emploi – Conseillère Showroom & Suivi des Commandes.

Lieu : Dakar
Type de contrat : Temps plein
Disponibilité : Immédiate

Rôle principal

Accueillir, conseiller et accompagner les clients dans leur choix jusqu’à l’installation finale de leurs commandes.

Missions principales

• Accueil client et conseil sur les tissus, toiles et systèmes.
• Organisation du showroom : rayons, étiquettes, prix et présentation des produits.
• Contrôle de l’ordre du magasin et des ateliers.
• Suivi de l’état d’avancement de chaque commande : réparations, lavage, pose.
• Suivi complet des commandes jusqu’à l’installation finale.
• Vérification des commandes prêtes et validation des livraisons.
• Gestion du téléphone, de WhatsApp et de l’agenda (prises de mesures + installations).
• Gestion et suivi du stock.
• Coordination avec l’assistante comptable, l’administrative et les ateliers de production.

Profil recherché

• Bonne élocution et sens du service client.
• Accueillante, organisée, dynamique et autonome.
• Aisance avec les outils de communication (WhatsApp, téléphone) et suivi administratif.
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.

Candidature

Envoyer CV à : agencehybride.recrutement@gmail.com 

Le Poste

• Recevoir les clients et les orienter utilement au besoin,
• Promouvoir et vendre les produits et services bancassurance aux particuliers,
• Conseiller la clientèle en termes d’investissement et de placement en l’orientant si nécessaire vers d’autres interlocuteurs au sein de la banque,
• Gérer et développer un portefeuille de clients particulier,
• Suivre le positionnement de la banque sur les différents créneaux du marché,
• Participer à la conception et au développement des nouveaux produits
• Assurer l’ouverture et le contrôle des comptes
• Initier la mise en place des prêts
• Assurer le suivi de l’évolution du client,
• Vérifier la qualité des informations comptables et financières,
• Identifier les risques financiers (fraude fiscale, blanchiment…),
• Négocier les conditions financières et mettre en place les garanties,
• Instruire les demandes de crédit et en évaluer les risques,
• Prospecter de nouveaux clients, assurer l’ouverture et le contrôle de leur compte,
• Suivre les évolutions réglementaires, juridiques, fiscales, spécifiques au secteur bancaire,
• Actualiser les fichiers commerciaux
• Entretenir des relations avec les particuliers par la tenue de visite clientèle,
• Gérer les impayés, les opérations en anomalie ou les facilités de caisse (comptes débiteurs, découverts autorisés…).

Profil du Candidat

• Avoir un BT2 / bac+4/5 en banque, finance, comptabilité ou assimilé par expérience
• Avoir au minimum trois (03) ans d’expériences dans un poste similaire
• Avoir une bonne connaissance des techniques de marketing et de communication
• Avoir une bonne culture générale économique et financière
• Connaître la réglementation bancaire, juridique et fiscale relative à son activité
• Connaître le secteur d’activité des clients
• Connaître le tissu économique local
• Connaître les consignes de sécurité des biens et des personnes
• Connaître les procédures administratives et comptables
• Maîtriser les caractéristiques des services, produits bancaires et assurance à destination des professionnels
• Maîtriser les techniques de financement et l’analyse des risques financiers
• Maîtriser les techniques de négociation commerciale
• Maîtriser les techniques de vente et de prospection
• Savoir tisser et entretenir un réseau de relations
• Maîtriser les risques liés à l’e-réputation
• Maîtriser les outils digitaux et les outils collaboratifs
• Maîtrise de l’anglais et du français (écrit et parlé),
• Connaissance du secteur bancaire et Compréhension du cadre de risque et de conformité réglementaire,
• Maitrise des Processus et Procédures métiers,
• Adaptation au changement.

Date limite : 31/12/2025.

Dans le cadre d’un programme national de développement des compétences techniques pour le Secteur Oil & Gas, nous recherchons des techniciens motivés, sérieux pour le compte d’un de nos clients.

Compétences clés

• Installation et maintenance moteurs / générateurs
• Switchgear
• Diagnostic & résolution de pannes électriques
• Connaissance des environnements industriels.

Intéressé(e) ?

Envoyez vite votre CV à l’adresse suivante: cv@topwork-sn.com.

Dans le cadre d’un programme national de développement des compétences techniques pour le Secteur Oil & Gas, nous recherchons des techniciens motivés, sérieux pour le compte d’un de nos clients.

Compétences clés

• Calibration
• PLC / DCS
• Tests & troubleshooting
• Lecture de schémas et instruments de contrôle.

Intéressé(e) ?

Envoyez vite votre CV à l’adresse suivante: cv@topwork-sn.com.

Dans le cadre d’un programme national de développement des compétences techniques pour le Secteur Oil & Gas, nous recherchons des techniciens motivés, sérieux pour le compte d’un de nos clients.

Compétences clés

• Maintenance mécanique
• Fitting & usinage
• Interventions sur équipements rotatifs
• Compréhension des standards industriels (Oil & Gas).

Intéressé(e) ?

Envoyez vite votre CV à l’adresse suivante: cv@topwork-sn.com.

À propos de l’AUF

AUF – l’Agence Universitaire de la Francophonie, créée il y a 60 ans, est aujourd’hui le premier réseau universitaire au monde avec plus de 1000 membres : universités, grandes écoles, et centres de recherche dans près de 120 pays. Révélateur du génie de la francophonie scientifique partout dans le monde, l’AUF, organisation internationale à but non lucratif, est aussi un label qui porte une vision pour un meilleur développement des systèmes éducatifs et universitaires : « penser mondialement la francophonie scientifique et agir régionalement en respectant la diversité ».

Rejoindre l’AUF, c’est donc avoir l’opportunité de travailler dans un environnement pluriculturel, dynamique et engagé dans le développement éducationnel, économique, social et culturel des sociétés.

Présentation du poste

Le programme Knowledge and Innovation Exchange (KIX) est un partenariat entre le Centre de recherches pour le développement international (CRDI) et le Partenariat mondial pour l’éducation (PME/GPE).

Basé à Dakar au sein de l’Institut de la Francophonie pour l’Éducation et la Formation depuis 2020, le Centre régional KIX Afrique 21 (https://www.auf.org/projet/kix-afrique-21/) fait partie des quatre (4) pôles KIX au niveau mondial et vise à améliorer les politiques et pratiques éducatives de 21 pays d’Afrique, à travers le partage de connaissances et d’innovations dans le domaine de l’éducation.

L’IFEF assure le rôle de chef de file du consortium, aux côtés des deux (2) autres partenaires que sont l’Agence universitaire de la Francophonie (AUF) et la Conférence des ministres de l’Éducation des États et gouvernements de la Francophonie (CONFEMEN).

Les actions du Centre KIX Afrique 21 sont encadrées par quatre (4) axes d’intervention :

Axe 1 : Production de connaissances et d’innovations
Axe 2 : Partage et diffusion de ces connaissances
Axe 3 : Renforcement de capacités des pays
Axe 4 : Soutien technique aux pays partenaires

Sous l’autorité de la cheffe de département – gestion des grands projets, le.la responsable de projet – programme KIX Afrique 21 :

Représente et agit pour le compte de l’AUF dans les différentes instances de pilotage du Centre KIX Afrique 21, en étroite collaboration avec les membres du consortium
Construit, planifie, et met en œuvre des activités du Centre KIX 21 qui sont confiées à la responsabilité de l’AUF
Assure la remontée d’information des activités menées par l’AUF dans l’outil de suivi-évaluation partagé du Centre Afrique 21

Principales responsabilités

Représenter et agir pour le compte de l’AUF au sein des instances opérationnelles du Centre KIX Afrique 21 :

• Représenter l’AUF dans les instances de pilotage, groupes de travail et réunions du Centre KIX Afrique 21
• Préparer et présenter les contributions de l’AUF dans les réunions du consortium
• Maintenir des relations de travail étroites et constructives avec les partenaires (CRDI et PME en qualité de bailleurs de l’initiative, ministères partenaires, membres du consortium, membres des GLPE)
• Veiller à optimiser les synergies entre les actions menées par l’AUF et les activités du Centre KIX Afrique 21

Coordonner et assurer la mise en œuvre des activités du « Centre KIX Afrique 21 » relevant de l’AUF :

• Élaborer le plan de travail et le calendrier d’activités relevant de l’AUF
• Concevoir (rédiger les termes de référence), organiser et animer des activités telles que des ateliers, formations, webinaires, missions d’appui technique et productions de connaissances
• Coordonner les travaux des consultant·e·s, expert·e·s et partenaires impliqués dans les activités
• Assurer le suivi administratif, contractuel et logistique des actions menées
• Contribuer à la communication au sujet des activités du Centre KIX Afrique 21
• Veiller au respect des échéances, des normes de qualité et des exigences du Centre KIX 21
• Assurer la remontée d’information des activités menées par l’AUF dans l’outil de suivi-évaluation partagé du Centre Afrique 21
• Alimenter régulièrement l’outil de suivi-évaluation partagé du Centre KIX Afrique 21
• Documenter les activités : indicateurs, livrables, résultats, bénéficiaires, preuves de réalisation
• Préparer des rapports d’avancement, fiches de capitalisation, notes de synthèse pour l’AUF et le consortium
• Contribuer aux analyses transversales, études thématiques et publications issues du projet
• Proposer des pistes d’amélioration et d’ajustement opérationnel

Qualifications et compétences requises

Formation

Diplôme universitaire de deuxième cycle (Master) en sciences de l’éducation, ingénierie pédagogique, ingénierie de la formation, numérique éducatif

Expérience

Expérience minimum de quatre (4) ans dans un poste de gestion de projet international, dans le secteur de l’éducation

Compétences

• Connaissance des principes de la recherche pour le développement et des dynamiques de structuration de la recherche en éducation
• Capacité à planifier, orienter, coordonner un projet et le mettre en œuvre pour atteindre les résultats attendus
• Grande capacité à travailler en autonomie
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité à faire preuve d’initiative et de créativité
• Capacités relationnelles et communicationnelles
• Capacité à interagir avec des partenaires techniques et financiers divers
• Excellentes capacités rédactionnelles
• Maîtrise du français à l’écrit et à l’oral
• Maîtrise des outils informatiques (suite Office)

Conditions d’emploi

Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal
Type de contrat : Contrat à durée déterminée arrimé sur la durée du projet (durée prévisionnelle de 18 mois)
Spécificité de l’emploi : Poste temporaire financé par le programme KIX Afrique 21
Date de l’entrée en poste : Dès que possible (Janvier 2026)
N.B. Les candidat.e.s qui n’ont pas la nationalité ou la résidence sénégalaise doivent détenir un permis de travail valide.

L’AUF favorise la parité.

Date limite pour postuler : 2025-12-19

Mécaniciens Concasseurs.

GPF recrute des Mécaniciens Concasseurs pour le compte d’une entreprise opérant dans le secteur industriel.

Poste basé à Thiès.

Missions

• Réaliser les opérations de maintenance préventive et curative sur les concasseurs, broyeurs, cribles, convoyeurs et autres équipements de concassage.
• Diagnostiquer les pannes et dysfonctionnements sur les ensembles mécaniques.
• Effectuer les réparations : ajustements, remplacements de pièces, réglages mécaniques.
• Contribuer à la mise en oeuvre du plan de maintenance préventive afin de réduire les arrêts non planifiés.
• Appliquer strictement les consignes de sécurité, d’hygiène et d’environnement.
• Participer activement à la prévention des risques sur le site.

Profil

• CAP/BEP ou équivalent en mécanique.
• Minimum 2 ans d’expérience en maintenance mécanique, idéalement dans le secteur des carrières, des mines ou des environnements industriels similaires.
• Maîtrise de la mécanique lourde, hydraulique, lecture de plans mécaniques et outils de diagnostic.
• Rigueur, vigilance, sens des responsabilités et capacité à travailler en équipe.

ONG Qatar Charity – Senegal

Titre du poste : Responsable des Ressources Humaines

Organisation : Qatar Charity – Senegal
Responsable hiérarchique direct : Coordinateur Administratif et d’approvisionnement
Contrat : CDD 1 an renouvelable
Nationalité : Sénégalais(e)
Nombre de postes : 1

Résumé de l’objectif du poste 

Le Responsable des Ressources Humaines est chargé de gérer les activités liées aux ressources humaines et aux affaires administratives concernées, en veillant à ce que les procédures respectent les politiques et règlements de Qatar Charity selon les législations en vigueurs.

Tâches et responsabilités principales

• Mettre à jour régulièrement les données des employés dans les systèmes électroniques.
• Préparer les correspondances officielles relatives aux affaires du personnel pour les parties externes.
• Organiser et archiver les dossiers des employés (papier et électronique).
• Gérer le processus de recrutement et les CV des candidats.
• Gestion des congés du personnel et suivi des registres de présence et d’absence afin de préparer un rapport mensuel.
• Suivre les courriers entrants et sortants liés au personnel.
• Étudier les besoins en formation et développement des employés et soumettre des propositions.
• Calculer les indemnités de fin de service.
• Communiquer efficacement avec les employés et les candidats.
• Effectuer toute autre tâche confiée dans le cadre de ses fonctions.

Exigences et qualifications

• Diplôme : Licence en Gestion des Ressources Humaines ou Administration des Affaires (minimum).
• Expérience : Au moins 3 ans dans un poste similaire.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels bureautiques (Microsoft Office), connaissance des systèmes ERP souhaitée
• Connaissance des lois et réglementations locales en matière de travail.
• Précision dans la saisie des données et sens de l’organisation.
• Gestion de temps et capacité de travailler sous pression.

Langues : Français ; Arabe et Anglais souhaités.

Modalités de candidature

• Le dossier de candidature comprenant un CV, une lettre de motivation et la copie du passeport / CIN portant la mention « candidature au poste Responsable des Ressources Humaines » sera envoyé par mail à l’adresse suivante : qcsenegal@qcharity.org 
• Le CV et la lettre de motivation doivent être en arabe ou en français.
• Les documents complémentaires (diplômes, attestations, certificats, passeport, etc.) seront demandés après la sélection finale.
• Tout dossier incomplet ou reçu après la date limite sera automatiquement rejeté.
• Être âgé(e) d’au moins 26 ans et 40 ans au plus à la date de réception du dossier.

Date limite : 11 Décembre 2025 à 16:00.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour un test écrit et un entretien.

Traducteur Chinois -Français.

Nous recrutons un Traducteur Chinois- François pour un de nos clients évoluent dans le secteur industriel.

Missions principales

Le/la Traducteur(trice) Chinois-Français interviendra dans un environnement industriel. Il/elle assurera la traduction de documents, supports techniques, échanges oraux et communications internes/externe entre les équipes francophones et chinoises.

Responsabilités

• Traduire du chinois au français et du français au chinois des documents techniques :
• Assurer la traduction et l’interprétation lors de réunions opérationnelles, visites d’usines…
• Adapter les contenus pour garantir une compréhension précise dans un contexte industriel.
• Vérifier et corriger les traductions réalisées en interne ou par des prestataires.
• Maintenir une cohérence terminologique et mettre à jour la base interne de vocabulaire technique.

Profil recherché
Compétences linguistiques

• Maîtrise parfaite du chinois mandarin (oral et écrit).
• Excellent niveau de français, à l’écrit et à l’oral.

Compétences techniques

• Aisance dans la lecture de documents techniques.
• Compétences en interprétariat (consécutif ou simultané), un plus important.

Qualités personnelles

• Rigueur, précision et sens du détail.
• Confidentialité et professionnalisme.
• Capacité d’adaptation et bonne communication.
• Organisation et gestion efficace des priorités.

Expérience

Expérience de 1 à 3 ans en traduction idéale.

Mission principale

Le Responsable Commercial pilote le développement commercial de l’entreprise. Il élabore la stratégie de prospection, encadre l’équipe commerciale et assure la gestion du portefeuille clients afin d’atteindre les objectifs de croissance, de fidélisation et de performance fixés par la direction.

Principales responsabilités

Développement commercial

• Élaborer et mettre en œuvre un plan de prospection structuré.
• Identifier et approcher de nouveaux prospects via différents canaux (email, téléphone, salons…).
• Maîtriser le discours commercial, animer les présentations et valoriser l’offre de l’entreprise.
• Rédiger les propositions commerciales, offres et contrats.

Management de l’équipe commerciale

• Recruter, former et accompagner les attachés commerciaux.
• Animer la force de vente, fixer les objectifs individuels et en assurer le suivi.
• Participer aux rendez-vous stratégiques et aux réunions d’équipe.
• Analyser les performances et assurer le reporting auprès de la direction.

Gestion du portefeuille clients

• Assurer le suivi commercial régulier et renforcer la relation client.
• Évaluer les besoins, définir les actions prioritaires et mettre en place une politique de fidélisation.
• Assurer le bon déroulement du cycle de facturation et le suivi des paiements.
• Réaliser une veille commerciale et promouvoir l’image de l’entreprise sur son secteur.

Compétences techniques

• Connaissance approfondie des produits/services de l’entreprise et de ses avantages concurrentiels.
• Maîtrise des processus de vente, méthodes de prospection et outils commerciaux.
• Compétences en gestion des stocks et compréhension des enjeux logistiques.
• Capacité à analyser les performances commerciales et à produire des reportings fiables.

Qualités

• Excellente communication, aisance relationnelle et écoute active.
• Leadership naturel et capacité à animer une équipe commerciale.
• Sens de l’initiative, autonomie et proactivité.
• Force de conviction, sens aigu de la négociation et orientation résultats.
• Résistance au stress, persévérance et esprit de conquête.
• Organisation rigoureuse et capacité à gérer plusieurs actions simultanément.

Profil recherché

• BAC+2 (DUT, BTS ou équivalent) en commerce.
• Minimum 4 ans d’expérience confirmée en qualité de commercial terrain.

Pour postuler : 

Envoyez votre candidature à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet le poste.

Type de contrat

Stage de 6 mois avec possibilité d’évolution vers un CDD à court terme et un CDI à long terme.

Missions principales

Vous serez en charge de développer notre réseau de partenaires et clients. À ce titre, vos missions seront :

• Démarcher de nouveaux clients (secteurs publics et privés),
• Réaliser des campagnes de prospection (téléphone, e-mail, terrain),
• Contribuer au reporting de l’activité commerciale.

Profil recherché

• Formation en Marketing commercial, gestion de projet, relations publiques, ou équivalent.
• Diplômé(e) de l’enseignement supérieur (bac +2 minimum).
• Aisance relationnelle, sens de l’écoute et force de conviction.
• Intérêt pour l’innovation sociale et le numérique.
• Maîtrise de l’outil informatique.

Conditions

Durée : 6 mois
Lieu : Diamniadio Sud Extension
Gratification : selon profil et convention
Évolution possible : CDD puis CDI

Candidature

Veuillez envoyer votre CV à directioncommerciale@insertech.sn