Opportunités

Le/la Data Architect est responsable de la conception, de la structuration et de l’évolution de l’architecture des données de l’organisation. Il/elle définit les standards, les modèles et les flux de données pour garantir leur qualité, leur sécurité et leur accessibilité, tout en facilitant leur exploitation par les équipes métiers, data et techniques.

Missions principales :

• Concevoir et maintenir l’architecture globale des données de l’organisation.
• Définir les standards de modélisation, de stockage et de circulation des données.
• Garantir la sécurité, la qualité et la conformité des données aux normes en vigueur.
• Assurer la cohérence entre les systèmes d’information et les besoins métiers en matière de données.
• Assurer une veille technologique sur les outils et pratiques d’architecture data.
• Accompagner les projets data dans leur structuration technique et leur intégration.

Activités :

• Élaborer des modèles de données (conceptuels, logiques, physiques) adaptés aux besoins métiers ;
• Définir et documenter les flux de données entre les différentes sources et systèmes ;
• Collaborer avec les Data Engineers, Data Scientists et Développeurs pour garantir la performance des solutions.
• Participer à la mise en place de plateformes data (Data Lake, Data Warehouse, Data Mesh…).
• Mettre en œuvre des mécanismes de gouvernance des données : catalogage, traçabilité, qualité ;
• Choisir et intégrer les outils technologiques adaptés à l’architecture data (ETL, API, bases de données…).
• Rédiger la documentation technique et fonctionnelle liée à l’architecture des données
• Contribuer à la formation et à l’accompagnement des équipes sur les bonnes pratiques data.

Profil recherché

Diplôme et domaine de formation requis :

• Bac+5 en informatique, intelligence artificielle, data science ou équivalent

Nombre d’années d’expériences professionnelles :

• 4 ans minimum dans des projets IA à grande échelle.

Compétences requises pour le poste

• Modélisation de données : maîtrise des modèles conceptuels, logiques et physiques (UML, MERISE, etc.).
• Architecture des systèmes de données : conception de Data Warehouses, Data Lakes, Data Mesh, etc.
• Maîtrise des outils de modélisation : PowerDesigner, ERwin, ArchiMate, Lucidchart…
• Bases de données : expertise en SQL (PostgreSQL, Oracle, MySQL) et NoSQL (MongoDB, Cassandra…).
• Cloud computing : connaissance des architectures data sur AWS, Azure ou GCP.
• Intégration de données : ETL/ELT (Talend, Informatica, Apache NiFi, dbt…), API, ESB.
• Sécurité et gouvernance des données : gestion des accès, traçabilité, conformité RGPD.
• Outils de BI et reporting : intégration avec Power BI, Tableau, Qlik, etc.
• Connaissance des environnements Big Data : Hadoop, Spark, Kafka, Hive…
• Culture DevOps et MLOps : versioning, CI/CD, monitoring des flux et des modèles

Sénégal numérique recrute : Architecte Solution

Type de contrat : CDI

• Technopole, Dakar

Missions

L'Architecte Solution est chargé :

• Concevoir l'architecture globale des solutions en assurant la cohérence entre les besoins métiers, les applications et les infrastructures techniques.

• Définir les principes d'architecture, les standards, les frameworks, les outils et les technologies à adopter.

• Garantir la scalabilité, la sécurité, la performance, la maintenabilité et l'interopérabilité des solutions mises en œuvre.

• Accompagner les équipes métiers, techniques et de développement dans la conception et la mise en œuvre des solutions.

• Participer à la veille technologique, à l'innovation et à la standardisation des solutions au sein du système d'information.

• Réaliser des revues d'architecture, des audits techniques et contribuer à l'amélioration continue des pratiques.

Activités

• Élaborer des schémas d'architecture de solution intégrant les dimensions métier, applicative et technique (monolithique, microservices, cloud, serverless, hybride, etc.).

• Effectuer les choix technologiques pertinents (langages, bases de données, middleware, API, cloud, outils d'intégration, etc.) en fonction des besoins et des contraintes.

• Rédiger les documents d'architecture, les spécifications techniques et les dossiers de conception détaillée.

• Collaborer étroitement avec les chefs de projet, équipes de développement, DevOps, équipes sécurité et experts métiers pour assurer la cohérence et la qualité de la solution.

• Assurer le suivi de la mise en œuvre des architectures, veiller au respect des standards et réaliser des revues d'architecture et de qualité technique.

• Participer aux phases d'intégration, de test, de déploiement et de mise en production, en garantissant la conformité de la solution aux exigences d'origine.

Profil recherché

• Bac +5 en informatique, génie logiciel ou systèmes d'information.

Nombre d'années d'expériences professionnelles :

• 5 à 8 ans dans le développement logiciel et l'architecture technique.

• Certifications appréciées : TOGAF, AWS Certified Solutions Architect, Microsoft Azure Architect.

Compétences exigées :

• Solide maîtrise des architectures de solutions modernes : microservices, SOA, cloud-native, serverless et architectures hybrides.

• Bonne connaissance des principes d'architecture d'entreprise et des modèles d'intégration (API REST, event-driven, message broker, etc.).

• Excellente maîtrise des langages de programmation (Java, Python, .NET, ou équivalents) et compréhension des bonnes pratiques de développement.

• Expérience confirmée avec les bases de données SQL et NoSQL, ainsi qu'avec les outils de gestion et d'optimisation des performances.

• Maîtrise des environnements et outils DevOps : CI/CD, conteneurisation (Docker, Kubernetes), pipelines d'intégration et déploiement continu.

Dossier de candidature

Envoyer votre CV et Une lettre de motivation adressée au Directeur général de Sénégal Numérique SA en mentionnant un objet intitulé au code :

• Une liste de deux références au minimum à contacter ;

• Une photocopie légalisée des diplômes et attestations de travail.

Date de démarrage : 1er Décembre 2025 

Date limite d'envoi : 10 Novembre 2025 via la plateforme: senum-jobs.sec.gouv.sn

Expert.e en économie de la santé – Sénégal pour le projet « Renforcement du système de santé y compris accès aux vaccins & médicaments, santé de la reproduction et accessibilité financière

Enabel est l’agence belge de coopération internationale. Avec nos partenaires, nous développons des idées et réalisons des projets pour relever les défis mondiaux urgents tels que le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, les tendances démographiques, la paix et la sécurité.

Nous avons plus de 25 ans d’expérience dans les domaines de l’éducation, la santé et la protection sociale, mais aussi les systèmes alimentaires, la protection de l’environnement et la biodiversité, le développement économique et l’emploi, la gouvernance financière et administrative… Le gouvernement belge, l’Union européenne, différents partenaires financiers, des gouvernements étrangers et le secteur privé font appel à l’expertise d’Enabel. Nous travaillons également avec des services publics, des instituts de recherche et la société civile pour amener un changement social réel.

Avec 2500 employé.es, l’agence gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient.

Contexte

Un nouveau programme de coopération entre la Belgique et le Sénégal a été initié en 2024 pour une durée de cinq ans avec un budget alloué de 40 millions d’euros. Celui-ci s’inscrit dans une logique de continuité et de valorisation de la coopération déjà existante entre les deux pays. L’objectif général de ce nouveau programme est d’améliorer les perspectives socio-économiques durables et inclusives en faveur des jeunes, des femmes et des hommes pour le développement humain au Sénégal.

Ce programme se scinde en deux interventions :

• Une première intervention qui vise la souveraineté alimentaire durable, la résilience socioéconomique des jeunes, femmes et hommes et le renforcement de la lutte contre le changement climatique dans le Sine Saloum.
• Une seconde intervention qui se centre sur le renforcement de l’Etat pourvoyeur de services de base pour sa population par un appui au système de santé en faveur des femmes, des jeunes et des enfants.

Description de la fonction

L’Expert.e fera partie d’une équipe qui fournit une Expertise à l’Agence Nationale pour la Couverture Sanitaire Universelle (SEN-CSU) et au Ministère de la Santé et de l’Action Sociale du pays (MSAS), visant principalement la mise en œuvre d’une politique de protection sociale en santé (PSS) efficace et pérenne. Parmi ses responsabilités techniques principales, l’Expert.e sera chargé :

• D’assurer la bonne planification du volet PSS de l’intervention et veiller à la gestion optimale des fonds mis à disposition;
• D’appuyer la SEN-CSU et le MSAS en ce qui concerne le renforcement des fonctions financières et managériales du système de protection sociale en santé, leur développement d’une politique performante et le processus de réflexion pour surmonter les difficultés de mise en œuvre;
• De contribuer à l’élaboration d’un plan opérationnel annuel réaliste de la SEN-CSU qui intègre un budget multi-bailleurs;
• D’appuyer le processus d’extension des Mutuelles de Santé Départementales (MSD) y compris le monitorage financier de ces MSD afin de veiller à leur viabilité financière;
• D’accompagner ou faciliter les missions techniques sur le terrain ou des Expert.es recrutées dans le cadre de l’intervention santé;
• D’appuyer le dialogue politique sectoriel de la coopération belge, en lien avec les thématiques de protection sociale en santé et du financement du secteur de la santé, et faciliter le dialogue de la Belgique dans le cadre de la coordination des PTF avec les partenaires nationaux.
• De participer à la planification annuelle globale de l’intervention ; De contribuer au rapportage de l’intervention et organiser notamment la recherche-action comme agent d’innovation principal, et la capitalisation du processus de mise en place des Mutuelles de Santé Départementales, voire la politique de PSS;
• De contribuer à la coordination stratégique et technique des expert.e.s de Enabel travaillant dans le secteur de la santé.

Par rapport aux responsabilités gestionnaires, l’Expert.e sera chargé de :

• La planification en détail du second résultat de l’intervention (le renforcement de la politique nationale et la couverture de la protection sociale en santé), y compris les détails budgétaires, concernant la protection sociale en santé et le suivi et l’analyse des indicateurs;
• La conception et le suivi de tous marchés publics concernant le second résultat de l’intervention, une tâche qui lui sera déléguée parle Project Manager (PM).
• Remplacer le PM en son absence pour la gestion de routine des activités et des finances de l’intervention.
• S’entretenir au moins 2 fois par mois, et en cas de besoin ressenti, avec le PM qui restera le responsable final des processus de gestion de l’intervention.

Votre profil

Niveau de formation requis

Diplôme de niveau Master en sciences économiques ou sciences médicales avec une maîtrise en santé publique, économie de la santé ou équivalent.

Expériences requises

• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’économie de la santé;
• Expérience en assurance maladie, y compris l’organisation et la gestion financière de celle-ci;
• Une expérience dans la mise en œuvre des initiatives de financement basé sur les résultats (FBR) est un atout;
• Une expérience dans la gestion des systèmes de santé;
• Une expérience dans l’accompagnement d’un processus de développement organisationnel et institutionnel;
• Une expérience internationale dans le secteur du développement international et en dehors du pays d’origine constitue un atout.;
• Une expérience en gestion de projet;
• Une expérience en gestion de changement. Expérience pratique en recherche-action est un atout.

Compétences et connaissances requises

• Vous disposez d’excellentes connaissances du fonctionnement des systèmes de protection sociale en santé, des politiques publiques de gratuité des soins et de la problématique de l’accès durable à une offre de services de santé de qualité;
• Vous êtes capable de mettre en œuvre un processus de changement;
• Vous êtes un.e excellent gestionnaire des connaissances et de capitalisation;
• Au quotidien, vous adoptez une gestion axée sur les résultats;
• La gestion projet dans les domaines de planification, budgétisation, marchés publics et monitoring n’a pas de secret pour vous;
• Vous êtes capable d’utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise;
• Vous êtes orienté.e vers les résultats;
• Vous parlez et écrivez couramment en français. Compte tenu du contexte international dans lequel vous travaillerez, une connaissance de l’anglais est un atout. La connaissance du Wolof constitue un atout.
• Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Offres (Enabel)

Une fonction variée et enrichissante dans un environnement international. Vous êtes engagé.e au sein d’Enabel dans la fonction de « Expert.e sectoriel.le & thématique ».

Un contrat de 36 mois basé à Dakar. Des déplacements sont prévus essentiellement dans la zone de l’intervention (Sine Saloum : Kaolack, Fatick, Kaffrine).

Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu’une indemnité d’éloignement, d’affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement et d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.

En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e ?

Postulez au plus tard le 4/12/2025 en ligne et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via ce portail seront prises en considération.

Offre de Stage : Développeur Mobile

Profil recherché

• Maîtrise des outils de développement mobile : Flutter / Dart, React Native ou équivalent
• Bonne compréhension des API REST, intégrations Cloud et systèmes connectés (IoT)
• Connaissances de base ou intérêt pour l'intégration de modèles d'IA dans des applications
• Capacité à travailler sur l'amélioration du design, de la performance et de l'expérience utilisateur

Comment postuler ?

Envoyez votre CV + vos éventuels projets ou réalisations antérieures (portfolio) à l'adresse e-mail : sotilmarecrutement@gmail.com

Date limite : 22 Nov. 2025

Modalités du Stage

• Lieu : Dakar/Keur Massar

• Durée : 3 mois (avec possibilité de recrutement à l'issue du stage)

• Date de début : 1er décembre 2025

Mission principale

Le/La Responsable Ressources Humaines apporte un soutien administratif, opérationnel et stratégique à la Direction Générale et participe à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre de la stratégie RH de l’entreprise.

Principales responsabilités

• Piloter et garantir l’application des politiques RH, des procédures et des outils.
• Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, paie, immatriculations sociales, dossiers du personnel, congés et absences.
• Soutenir la Direction Générale dans la réflexion et la prise de décision stratégique.
• Gérer l’ensemble des problématiques RH quotidiennes et conseiller les managers dans la conduite de leurs équipes.
• Superviser les projets de recrutement avec l’équipe RH et identifier les besoins en formation.
• Élaborer, valider et suivre les plans de promotion ainsi que les axes de développement des compétences.
• Développer et déployer des parcours d’intégration pour les nouveaux collaborateurs.
• Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et dans le développement des équipes.
• Encadrer et animer l’équipe RH dans son périmètre.
• Conduire et négocier les départs et licenciements.
• Assurer le reporting RH et le suivi des indicateurs.
• Veiller au respect des standards QHSE et aux procédures internes.

Compétences techniques

• Solides connaissances en gestion des ressources humaines et en législation du travail.
• Maîtrise de la paie, des techniques de recrutement et des textes réglementaires.
• Capacité à piloter des projets RH et à gérer la performance.
• Compétences en gestion des talents et développement des compétences.
• Très bonne maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint, Outlook.

Qualités

• Sens de l’organisation, fiabilité et rigueur dans le suivi des dossiers.
• Excellentes capacités d’écoute, de communication et de négociation.
• Leadership naturel, capacité à accompagner et influencer les managers.
• Esprit d’analyse et ouverture dans la recherche de solutions.
• Sens relationnel développé et aptitude à gérer plusieurs dossiers en parallèle.
• Discrétion, intégrité et respect strict de la confidentialité.
• Bon niveau d’anglais souhaité.
• Proactivité et capacité à proposer des améliorations concrètes.

Profil recherché

• Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, Management ou équivalent.
• Expérience professionnelle d’au moins 5 ans en entreprise sur une fonction RH complète.

Pour postuler, envoyez votre candidature à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet l’intitulé du poste.

Contribuer à la Santé de la population est l’affaire de tous, c’est dans cette dynamique que l’Institut Pasteur de Dakar cherche à agrandir son équipe support.

A cet effet notre Service de Maintenance Technique et Infrastructures (SMTI) recrute des Techniciens de Maintenance.

Si vos compétences sont en adéquation avec les exigences du poste, vous pouvez nous soumettre votre candidature à l’adresse suivante : talents@pasteur.sn 

Mettre en objet : Technicien Maintenance SMTI.

Le Recteur de l’Université Cheikh Anta DIOP de Dakar (UCAD) recrute pour le compte de l’Institut de Prévoyance Médico-social: un (01) pharmacien biologiste.

Type de contrat : Contrat à Durée indéterminé.

Diplômes requis : Doctorat d’Etat en pharmacie ou un diplôme d’études spécialisées en biologie clinique.

Missions principales

• gérer l’approvisionnement et le stockage des produits de santé ;
• sécuriser les circuits des produits de santé, analyser les prescriptions:
• conseiller et informer les autres professionnels de santé ;
• garantir la bonne délivrance des médicaments prescrits par le médecin ;
• conseiller et participer à l’éducation thérapeutique du patient;
• participer à la bonne gestion, le développement et la stabilité de la pharmacie ;
• assurer la gestion d’un laboratoire d’analyses médicales;
• veiller à la qualité des analyses, au respect des protocoles et des normes de sécurité ;
• interpréter et valider les résultats des analyses;
• donner des conseils aux professionnels de santé et aux patients;

Qualifications et compétences requises

• respect du secret professionnel;
• capacité à travailler en équipe;
• savoir adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatifs à son domaine de compétences;
• avoir des capacités d’évaluation, de transmission et de coordination;
• avoir des capacités de collaboration et de mise en lien avec les différents professionnels et équipes.

Expériences professionnelles

• justifier d’une expérience professionnelle avérée d’au moins 03 ans à un poste similaire ;
• avoir travailler dans le milieu universitaire serait un grand atout.

Eligibilité

Présenter un dossier complet à la date de clôture de l’appel à candidatures.

Modalités de sélection

La procédure d’évaluation des candidatures consiste à un examen des dossiers de candidature suivi d’un entretien avec les candidats sélectionnés.

Modalités et date limite de dépôt

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l’adresse suivante : https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 5 DEC 2025 à 18 heures.

Pièces à fournir

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces numérisées suivantes :

• une demande manuscrite adressée au Recteur de l’UCAD;
• une lettre de motivation;
• un curriculum vitae détaillé, daté et signé ;
• une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte nationale d’identité;
• les copies légalisées par la police ou la gendarmerie des diplômes ou attestations de réussite aux diplômes et relevés de notes (du baccalauréat à la licence);
• les attestations, certificats de travail ou tout autre document justificatif du curriculum vitae.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

Nous recherchons un Spécialiste .NET & Frontend expérimenté, capable de concevoir, développer et maintenir des applications web performantes, robustes et modernes. Vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de développement, du backend au frontend, dans un environnement agile et collaboratif.

Compétences techniques

Développement Backend (.NET)

Langage : C#
Frameworks : .NET Core / .NET 6 / .NET 8

Technologies

• ASP.NET Core MVC & Web API
• Entity Framework Core / EF 6.4.4 (ORM)
• Authentification : JWT, OAuth2
• Logging : Serilog, Log4Net
• Testing : XUnit, MSTest, approche TDD
• Architecture : n-tiers, clean architecture, principes SOLID, design patterns
• API : RESTful, GraphQL, documentation via Swagger

Développement Frontend (Web)

Framework principal : Blazor (Server & WebAssembly)

Autres outils et technologies :

• JavaScript, jQuery
• HTML5 / CSS3, Bootstrap, Material Design
• Syncfusion (composants UI Blazor)
• Intégration temps réel : SignalR, SqlTableDependency

Outils & DevOps

• IDE : Visual Studio 2019 / 2022
• Contrôle de version : Git, Azure DevOps
• Déploiement & automatisation : CI/CD, Docker, scripts PowerShell
• Tests de performance : Apache JMeter

Profil recherché

• Solide expérience en développement .NET et C#.
• Maîtrise de Blazor pour la conception d’interfaces modernes et dynamiques.
• Bonnes connaissances des principes d’architecture logicielle et des tests unitaires.
• Capacité à travailler en équipe dans un environnement agile (Scrum / Kanban).
• Curiosité technique et veille constante sur les évolutions du .NET et des frameworks front.

Atouts supplémentaires (plus-value)

• Expérience avec Azure (App Service, Azure SQL, Functions, etc.)
• Connaissance des outils d’intégration continue (Azure Pipelines, GitHub Actions)
• Notions de sécurité applicative et de performance (caching, optimisation requêtes SQL).
   

Nous sommes à la recherche d’un chargé de paie pour un poste basé à Sébikotane.

Exigences du poste :

• Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines ou comptabilité
• 5ans d’expérience minimum dans le même poste ou un poste similaire
• Maitrise du logiciel Sage paie et des packs offices (Word, exel, poser point)
• Profil bilingue (Anglais/Français) serait un atout non négligeable

Votre profil correspond à ce poste, faites nous parvenir votre CV à l’adresse mail suivante: hrunivers07@gmail.com 

Mission Principale du Poste

Élaborer, ajuster et exécuter les stratégies digitales multicanales du programme C’est la vie!, en assurant la gestion et l’optimisation de l’écosystème digital (Facebook, Instagram, TikTok, YouTube, etc.), afin de renforcer la visibilité, l’engagement et la mobilisation des communautés cibles dans les pays d’intervention.

Responsabilités Clés

Stratégie, analyse et pilotage

• Piloter la stratégie digitale annuelle et les campagnes du programme.
• Définir les orientations stratégiques, les KPIs prioritaires par plateforme et les objectifs d’acquisition (Growth).
• Analyser et traduire les résultats des études (UCLA, BETA, etc.) en recommandations opérationnelles concrètes pour l’optimisation des contenus et des messages.
• Mettre en place et exploiter un dispositif de veille stratégique (social listening) pour identifier les opportunités, signaux faibles et risques.
• Élaborer et maintenir un protocole de gestion de crise digitale (bad buzz).

Gestion opérationnelle et animation

• Encadrer, coordonner et accompagner l’équipe digitale (Community Manager, Designers/Motion Designers, Prestataires).
• Superviser la programmation, la publication et la diffusion des contenus (calendrier éditorial, respect des circuits de validation).
• Garantir la cohérence visuelle, narrative et éditoriale (ligne graphique et ton de voix) de l’ensemble des plateformes.
• Définir les standards de modération et coordonner les actions de modération et d’interaction.
• Coordonner les collaborations avec influenceurs et communautés digitales.

Contenu et acquisition

• Orienter et valider la production de contenus créatifs (réels, stories, vidéos éducatives, carrousels, podcasts, newsletter) en rédigeant des briefs précis.
• Concevoir, déployer et optimiser les campagnes sponsorisées (Ads – Meta, Google, etc.) avec une approche « Test & Learn » pour maximiser la visibilité et le taux de conversion/clic.
• Assurer l’optimisation SEO des plateformes web pour améliorer le référencement naturel.
• Organiser des ateliers de renforcement de capacités pour l’équipe et les partenaires.

Management & Suivi administratif

• Assurer le suivi administratif lié aux activités digitales (suivi des Demandes d’Achat – DA, préparation et partage des justificatifs de paiement, particulièrement ceux provenant des réseaux sociaux et outils digitaux).
• Élaborer et rédiger les Termes de Référence (TDR) pour la contractualisation avec les créateurs de contenus et les prestataires externes.
• Suivre le processus de contractualisation (devis, contrats, facturation) en lien avec l’administration et la finance. Gérer et optimiser le budget digital du programme, en assurant un suivi rigoureux des dépenses et en proposant des ajustements pour maximiser l’efficacité des campagnes.
• Produire un reporting financier périodique sur les activités digitales, en cohérence avec les rapports narratifs et stratégiques.

Profil recherché
Formation

Bac +4/5 minimum en Communication Digitale, Marketing Digital, Médias, ou domaine connexe.

Expérience

• 5 à 7 ans d’expérience minimum en gestion digitale et animation de communautés.
• Expérience significative dans le pilotage de stratégies digitales multicanales et l’encadrement opérationnel d’une petite équipe ou de prestataires.
• Maîtrise de la conception, du paramétrage et de l’optimisation des campagnes sponsorisées (Meta Ads, Google Ads, TikTok Ads).
• Une expérience dans le secteur associatif / ONG / Projets de développement social est un atout majeur.

Compétences techniques

• Maîtrise des réseaux sociaux et des outils de gestion/reporting (Meta Business Suite, Creator Studio, Google Analytics, outils de social listening/veille).
• Solides compétences en production de contenu (rédaction web, storytelling, supervision de briefs créatifs).
• Connaissance des méthodologies d’analyse de performance digitale et de l’optimisation SEO.

Compétences comportementales

• Leadership collaboratif et sens aigu de la coordination entre plusieurs parties prenantes.
• Rigueur, sens de la planification et de l’organisation.
• Aisance rédactionnelle et capacité à vulgariser des messages sensibles liés à la santé et aux droits.
• Créativité, curiosité et forte volonté d’expérimenter (approche Test & Learn).

Langues

Français : Excellent niveau oral et écrit (obligatoire).
Anglais : Souhaité / Opérationnel (pour lecture, veille, échanges avec partenaires internationaux).

Comment postuler

Les candidats intéressés sont invités à soumettre :

• Cv
• Une lettre de motivation
• Trois références
• Portfolio de réalisations si disponible
• Les dossiers de candidatures sont à envoyer à l’adresse suivante : recrutement@ongraes.org 

Deadline : 26 novembre 2025.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Seuls les candidat·es retenu·es seront contacté·es.

Passé un délai de 30 jours après la date de clôture des candidatures, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue.

Missions

• Dispenser des sessions de formation d’1 heure, en visioconférence.
• Accompagner les apprenants du niveau débutant au niveau expert.
• Proposer des créneaux de disponibilité sur un agenda partagé (outil fourni).
• Intervenir sur des amplitudes horaires adaptées au décalage (entre 7h et 19h, heure de Paris).

Enjeu : Former jusqu’à 3000 collaborateurs dans les prochains mois — en Europe, USA et Asie !

Description du profil

• Très bonne maîtrise d’Excel (fonctions avancées, tableaux croisés, etc.).
• Anglais courant indispensable.
• Expérience en animation de formations.
• Pédagogie, clarté, patience et dynamisme
• Télétravail Total possible.

Pour postuler :

Envoyez votre candidature à : recrutement@dijanysolutions.com 

• Fiche de Poste : Stagiaire Technico-commercial(e)  – Non rémunéré
• Département : Service Commercial
• Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
• Lieu de Travail : Point E
• Type de Contrat : Temps plein / Disponibilité immédiate
• Durée 1 mois

Mission Principale

Activités Principales

Support Commercial :

• Assister les commerciaux dans la gestion des offres et devis.
• Répondre aux demandes des clients en apportant des conseils techniques sur les produits/services.
• Assurer le suivi des commandes, de la facturation et des livraisons.
• Gérer et mettre à jour les bases de données clients et produits.

Gestion Administrative :

• Suivre les dossiers clients et relancer les paiements si nécessaire.
• Préparer les reportings et statistiques de vente.
• Assister dans l’organisation des événements commerciaux et salons professionnels.

Compétences et Qualités Requises

Compétences Techniques :

• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, CRM). OBLIGATOIRE

Qualités Personnelles :

• Aisance relationnelle et sens du service client.
• Organisation, rigueur et gestion des priorités.
• Autonomie et esprit d’initiative.
• Capacité d’apprentissage et d’adaptation rapide.

Profil Recherché

• Formation : BTS à Bac+5 en Commerce, Technique (informatique, industrie, etc.), ou Gestion.
• Expérience : Aucune expérience necessaire
• Langues : Maîtrise du français, l’anglais est un atout.

Évolution et Perspectives

Envoyez votre CV et votre Lettre de motivation à l’adresse indiquée. rhstage@grazeina.com

Appel à candidature

Pour le recrutement, au sein de l’Unité de Formation et de Recherche des Sciences Agronomiques, de l’Aquaculture et des Technologies Alimentaires (S2ATA), d’un(e) Enseignant(e)-chercheur(e) Assistant(e), spécialiste en Économie de l’élevage.

Le candidat doit avoir une bonne maîtrise :

• des filières animales avec des compétences en productions animales, transformation et commercialisation des produits animaux, de la gestion technico-économique des exploitations d’élevage avec des compétences en Étude et Audit de projets d’élevage.

Profil recherché

Le (ou la) candidat(e) doit:

• être titulaire d’un Master 2, d’une thèse de 3ème cycle, d’un doctorat (thèse unique), d’un PhD ou d’un doctorat d’État ;
  ces diplômes doivent être du domaine de l’Économie de l’élevage et des productions animales.

Missions essentielles du candidat

Le candidat doit être en mesure de :

dispenser des enseignements et encadrer les étudiants dans le domaine de :

• l’économie en première année de licence;
• l’étude de projet d’élevage;
• l’audit en élevage;
• des Chaînes de valeur du lait, de la viande et des produits avicoles;
• de la Gestion technico-économique d’une exploitation d’élevage;
• élaborer et mettre en œuvre des projets de recherche et participer activement aux différentes activités scientifiques, pédagogiques et 
• académiques du département et de l’institution;
• avoir un esprit fédérateur et savoir travailler en équipe.

Dossier de candidature

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :

• Une demande adressée au Recteur de l’Université Gaston Berger (UGB) de Saint-Louis, Sénégal ;
• Une lettre de motivation;
• Un curriculum vitae détaillé ;
• Les copies certifiées conformes des diplômes;
• Les copies des attestations de formation et autres certificats;
• La liste et les copies des publications et communications scientifiques;
• Un exemplaire des mémoires et des thèses soutenus et d’autres documents de publication valorisant le candidat.

Procédure de sélection

• Phase 1: Présélection sur dossier;
• Phase 2: Entretien (seuls les candidats retenus lors de la présélection seront invités à un entretien avant le choix final).

Les dossiers complets de candidature doivent être déposés au plus tard le 30 novembre 2025 à 17 h 00 min à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation (DRHF) de l’Université Gaston Berger BP: 234, route de Ngallèle, Saint-Louis, Sénégal ou à l’Antenne de l’UGB à Dakar, Sacré-Cœur, pyrotechnique, Tél.: (221) 33 864 11 65.

Appel à candidature

D’un enseignant(e) chercheur(e) au département Productions Végétales et Agronomies (PVA) de l’UFR des Sciences Agronomiques, de l’Aquaculture et des Technologies Alimentaires (S2ATA) dans le domaine de l’horticulture

Profil recherché

Le/la candidat(e) devra posséder une bonne connaissance des enjeux et problématiques de la production agricole au Sénégal;
Avoir de très bonnes connaissances en horticulture (maraichage, arboriculture fruitière, floriculture, production de pépinière et en agroforesterie);
Une expérience dans l’enseignement supérieur, la mobilisation de fonds pour la recherche et une capacité à travailler en équipe avec des enseignants chercheurs, des étudiants, ainsi que des partenaires des structures techniques et des producteurs seront appréciées.

Procédure de Sélection

• Phase 1: Présélection sur dossier;
• Phase 2: Entretien (seuls les candidats retenus lors de la présélection seront invités à un entretien avant le chox final).

Missions essentielles

Le candidat doit être capable de :

• Dispenser des enseignements théoriques, des travaux dirigés et pratiques en maraîchage, floriculture, agroforesterie, culture sous serre, arboriculture, production forestière, modélisation des systèmes de culture et des disciplines connexes:
• Rédiger et exécuter des projets de recherche dans le domaine agronomique;
• Participer à l’encadrement des étudiants dans les domaines de sciences agronomiques;
• Travailler dans une équipe pluridisciplinaire:
• Participer à la conception, à la mise en oeuvre et au suivi avec les services de développement, d’expérimentations innovantes à plus large échelle dans le domaine agronomique;
• Faire preuve de capacité d’innovation pour le développement et la mise en œuvre de nouvelles technologies appliquées à l’agriculture; .
• Diffuser et valoriser des résultats sous forme de rapports, publications, présentations orales.

Dossier de candidatures

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :

• Une demande manuscrite adressée au Recteur de l’Université Gaston Berger de Saint-Louis-Sénégal;
• Une lettre de motivation;
• Un curriculum vitae signė;
• Deux lettres de recommandation de Professeurs ou Chercheurs travaillant dans le domaine de l’horticulture
• Un (01) exemplaire du mémoire d’ingénieur et/ou des documents de thèse:
• Les copies certifiées conformes des diplômes, attestations, certificats obtenus:
• Les copies des publications scientifiques;
• Les preuves justifiant d’une expérience dans l’enseignement supérieur et/ou dans le monde professionnel.

N.B: Il sera exigé la présentation des originaux des diplômes, attestations, certificats après sélection.

Dépôt des dossiers

Les dossiers complets de candidatures doivent être déposés au plus tard le jeudi 27 novembre 2025 à 17 heures 00 (TU), à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation (DRHF) de l’Université Gaston Berger de Saint-Louis ou à l’Antenne UCB à Dakar, sise à Sacré Coeur Pyrotechnie, lot 138, près de l’Ecole BEM.

Appel à candidatures

Pour le recrutement d’un(e) enseignant(e)-chercheur(e) spécialisé dans le domaine des Technologies et de Génie des Procédés industriels.

Profil recherché

Le/la candidat(e) devra posséder des compétences dans les domaines ou spécialités suivants :

• la performance industrielle (Optimisation de procédés, Modélisation, Simulation,…);
• les procédés industriels, procédés de transfert, séparation;
• la transformation de biomasses résiduelles en matériaux biosourcés (bioénergies, biofertilisants, ou ingrédients industriels non alimentaires etc.);
• la durabilité des systèmes industriels, l’économie circulaire;
• la maîtrise des méthodes d’enseignement supérieur, de l’encadrement d’étudiants et de la pédagogie universitaire.

Procédure de sélection

Le recrutement se fera en deux (2) phases:

• une phase de présélection sur dossier;
• une phase d’entretien avec les candidat(e)s présélectionné(e)s.

NB: Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour un entretien avant toute décision finale.

Dossier de candidature

Le dossier de candidature se compose ainsi qu’il suit :

• Une demande adressée au Recteur de l’Université Gaston Berger (UGB) de Saint-Louis, Sénégal ;
• Une lettre de motivation;
• Un curriculum vitae daté et signé;
• Les copies certifiées conformes des diplômes;
• Les copies certifiées conformes des attestations d’expérience professionnelle;
• La liste et les copies des publications et communications scientifiques;
• Un exemplaire du (des) document(s) de thèse, Master, DEA;
• Deux (2) à trois (3) références académiques et/ou professionnelles.

Missions

Le candidat doit être capable de :

• dispenser des enseignements théoriques, des travaux dirigés et pratiques dans le domaine des technologies et de génie des procédés industriels;
• participer à l’encadrement des étudiants;
• travailler en équipe, initier et porter des projets collaboratifs (traitement et valorisation des déchets organiques agricoles et industriels, technologies propres et durables pour les industries agroalimentaires et les collectivités.,…).

Les dossiers complets de candidature doivent être déposés à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation (DRHF) de l’Université Gaston Berger ou à l’Antenne de l’UGB à Dakar, Sacré Coeur Pyrotechnique, lot 138
au plus tard le jeudi 27 novembre 2025 à 17 heures 00 (TU).

Appel à candidature

Pour le recrutement d’un(e) enseignant(e) chercheur(e) assistant(e), spécialiste en Aviculture.

Ce spécialiste de l’aviculture doit maîtriser l’élevage des animaux domestiques monogastriques, comme le lapin, le porc et le cheval.

Profil recherché

Le (ou la) candidat(e) doit :

être titulaire d’un Master 2, d’une thèse de 3ème cycle, d’un doctorat (thèse unique), d’un PhD ou d’un doctorat d’État. Ces diplômes doivent être du domaine de la nutrition, de l’alimentation et de la reproduction des monogastriques.

Missions essentielles du candidat

Dispenser des enseignements et encadrer les étudiants dans le domaine de :

• la production, conduite sanitaire, conduite d’alimentation et de gestion des élevages en Aviculture;
• l’élevage des équidés, des lapins et des porcs;
• élaborer et mettre en œuvre des projets de recherche et participer activement aux différentes activités scientifiques, pédagogiques et
• académiques du département et de l’institution;
• avoir un esprit fédérateur et savoir travailler en équipe.

Dossier de candidature

• Une demande adressée au Recteur de l’Université Gaston Berger (UGB) de Saint-Louis, Sénégal ;
• Une lettre de motivation;
• Un curriculum vitae détaillé ;
• Les copies certifiées conformes des diplômes;
• Les copies des attestations de formation et autres certificats;
• La liste et les copies des publications et communications scientifiques;
• Un exemplaire des mémoires et des thèses soutenus et d’autres documents de publication valorisant le candidat.

Procédure de sélection

• Phase 1: Présélection sur dossier;
• Phase 2: Entretien (seuls les candidats retenus lors de la présélection seront invités à un entretien avant le choix final).

Les dossiers complets de candidature doivent être déposés au plus tard le 30 novembre 2025 à 17 h, à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation (DRHF) de l’Université Gaston Berger BP: 234, route de Ngallèle, Saint-Louis, Sénégal ou à l’Antenne de l’UGB à Dakar, Sacré-Cœur, pyrotechnique.

La SOGIP SA (Société de Gestion des Infrastructures Publiques dans les pôles urbains de Diamniadio et du Lac Rose) recherche un(e) stagiaire en Marketing & Communication Digitale.

 Missions principales :

• Participer à la mise en œuvre de la stratégie marketing et de communication de la SOGIP ;
• Contribuer à la création de contenus digitaux (posts, visuels, vidéos, stories, newsletters, etc.) ;
• Appuyer la gestion et l’animation des plateformes digitales (site web, réseaux sociaux, outils de reporting) ;
• Participer à la valorisation des infrastructures et des événements organisés ou accueillis par la SOGIP ;
• Assurer un appui aux tâches administratives quotidiennes du département ;
• Participer à la veille concurrentielle et à la mise en place d’actions de communication innovantes.

Profil recherché :

• Étudiant(e) en Marketing, Communication ou Digital (Licence ou Master) ;
• Expérience préalable souhaitée en communication digitale, community management ou création de contenu ;
• Maîtrise des outils digitaux (Canva, Meta Business Suite, Google Analytics, etc.) ;
• Aisance rédactionnelle, créativité, sens du détail et esprit d’équipe.

Lieu du stage : Siège social de la SOGIP SA – Immeuble Ndèye Sokhna, Point E, Dakar
Durée : 3 mois renouvelable
Disponibilité : Immédiate

Candidature :

Envoyez votre CV à contact@sogip.sn
(Objet : Candidature – Stage Marketing & Communication Digitale)


 

Orabank : Appel à Candidatures Externes

INTITULÉ DU POSTE : Analyste Développeur

Le Groupe Orabank développe ses compétences et son savoir-faire dans les métiers de la banque commerciale et la gestion et l'intermédiation en proposant à une clientèle variée, locale et internationale, une gamme élargie de produits et de services financiers ainsi qu'un important réseau bancaire à travers les filiales (Banques et SGI). Avec la holding Oragroup basée au Togo, Orabank est aujourd'hui présent dans 12 pays : Bénin, Burkina Faso, Côte d'Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad et Togo.

Orabank Sénégal recherche actuellement un(e) Analyste Développeur.

Dans un contexte marqué par une forte concurrence et une utilisation de plus en plus poussée des technologies de l'information dans les activités bancaires, le titulaire met en œuvre les moyens techniques afin d'anticiper et/ou de répondre aux besoins de la banque en matière de conception et de maintenance des applicatifs informatiques. Dans les limites fixées par les politiques et procédures en vigueur, il est autonome dans les activités de support aux utilisateurs. Sur la base des orientations reçues, il soumet ses projets et propositions à son supérieur hiérarchique pour observation et décision avant mise en œuvre.

Dans ce cadre, il/elle a les différentes responsabilités ci-après :

1. Concevoir, maintenir les applications, adapter les interfaces et effectuer les conversions de données ;
2. Analyser et formaliser les besoins utilisateurs ;
3. Proposer des solutions aux besoins utilisateurs ;
4. Configurer les applicatifs progiciels ;
5. Apporter le support nécessaire aux utilisateurs dans l'utilisation des applications ;
6. Participer aux actions de formation des utilisateurs ;
7. Contribuer à la mise en œuvre du plan de continuité pour les applicatifs sous sa responsabilité.

Autres Missions et Activités :

• Contribuer aux projets de la filiale et du groupe
• Assurer toute autre mission confiée par sa hiérarchie

Profil

Qualifications - Savoir - Savoir - faire :

• Minimum BAC+3 en Informatique, Développement Logiciel ou équivalent ;
• Minimum 3 ans d'expérience en développement ;
• Maîtrise des applications du groupe ;
• Maîtrise des principaux langages de programmation (Java, etc.) ;
• Connaissance de langues étrangères souhaitée notamment l'anglais.

Savoir - être :

• Travail en équipe ;
• Esprit de synthèse et d'analyse ;
• Bonne résistance au travail sous pression ;
• Très grande disponibilité et réactivité ;
• Sens de la communication et du contact.

Informations Complémentaires

Poste basé à Dakar (SENEGAL).

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Pour postuler, accéder à notre site internet ( www.orabank.netwww.orabank.net), dans la rubrique « Carrière », cliquer sur « Rejoignez le Groupe Orabank », choisir l'offre d'emploi correspondante pour soumettre son CV et sa lettre de motivation.

Description

Objectif principal

Prospecter activement des structures basées en France (Grandes entreprises, PME,) afin de leur proposer des services de sous-traitance comptable (mis à disposition de collaborateurs comptables sénior, manager) adaptés à leurs besoins, en développant le portefeuille clients de l’entreprise.

Missions principales

Prospection commerciale :

Identifier, contacter et démarcher de nouveaux prospects (téléphone, email, rendez-vous physiques ou virtuels) pour présenter l’offre de services comptables.

Analyse des besoins :

Comprendre les attentes et problématiques des prospects pour leur proposer une solution adaptée.
Présentation de l’offre :

Présenter les services d’expertise comptable, d’accompagnement fiscal, social et administratif, en valorisant la valeur ajoutée de l’entreprise.

Négociation et closing :

Négocier les conditions commerciales, rédiger et faire signer les contrats.

Suivi et fidélisation :

Assurer un suivi régulier des clients, assurer leur satisfaction et identifier de nouvelles opportunités.

Reporting :

Rédiger des comptes rendus d’activité, actualiser le CRM et suivre les indicateurs de performance.

Informations supplémentaires

Profil recherché

• Formation en commerce, gestion ou comptabilité
• Expérience confirmée en prospection commerciale B2B, idéalement dans le secteur des services aux entreprises ou comptables.
• Bonne connaissance de l’environnement des PME, associations ou professions libérales.
• Aptitudes avérées en communication interpersonnelle et professionnelle
• Professionnalisme reconnu et motivation à atteindre les objectifs fixés
• Excellentes qualités relationnelles, capacité d’écoute et de persuasion.
• Autonomie, dynamisme et esprit d’initiative.
• Maîtrise des outils CRM et pack Office.

Compétences clés

• Techniques de vente et négociation
• Connaissance du secteur de l’expertise comptable ou de la gestion d’entreprise
• Capacité à analyser les besoins clients
• Persévérance et organisation
   

MSI Sénégal recrute un Responsable des Ressources humaines.

Vous êtes un(e) leader RH avec +5 ans d’expérience en senior management ?
Vous aimez bâtir des équipes, structurer les organisations et porter une mission à fort impact social ?

Ce poste est fait pour vous !

Gestion RH – Recrutement – Développement des talents – Culture d’entreprise.

Candidature

CV détaillé Incluant 3 références au moins (Numéro de téléphone et adresse Email ).

Lettre de motivation à recrutement@mariestopes.org.sn 

Deadline : 23 novembre 2025.

Rejoignez une organisation qui change des vies, avec l’humain au cœur de son action.

Descriptif :

Dans le cadre du développement de ses activités, une entreprise spécialisée dans la production et la commercialisation de solutions pédagogiques innovantes recherche un·e Commercial·e dynamique, orienté·e résultats et passionné·e par l’univers éducatif.

Rattaché·e à la Direction Générale, vous serez responsable de la prospection, de la gestion et de la fidélisation d’un portefeuille clients composé notamment d’écoles, structures parascolaires, bibliothèques, centres éducatifs, parents et distributeurs.

Vous contribuerez activement à la diffusion d’outils favorisant l’apprentissage ludique et la réussite académique des enfants.

Missions principales  

• Identifier et prospecter de nouveaux clients sur le marché local ;
• Présenter l’offre commerciale à des établissements et acteurs éducatifs ;
• Promouvoir les produits pédagogiques lors d’événements, salons, démonstrations, animations ;
• Assurer le suivi, la fidélisation et le développement du portefeuille clients ;
• Négocier les conditions commerciales dans le respect de la politique interne ;
• Remonter les tendances, besoins et feedback du terrain à l’équipe commerciale ;
• Participer aux stratégies marketing et actions commerciales terrain ;
• Assurer un reporting régulier des activités (prospection, visites, performances).

Profil
Compétences & qualités clés :  

• Forte aptitude commerciale et sens de la persuasion ;
• Intérêt marqué pour l’éducation, la pédagogie, l’apprentissage par le jeu ;
• Capacité à vulgariser et valoriser un produit éducatif ;
• Excellente expression orale, aisance relationnelle, présence convaincante ;
• Sens du service, empathie et écoute active ;
• Proactivité, dynamisme, sens de l’initiative et altruisme pour atteindre les objectifs ;
• Organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs dossiers ;
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Outlook, CRM est un plus)

Soft Skills recherchés :  

• Altruisme, sens de l’utilité sociale ;
• Energie positive, enthousiasme, curiosité éducative ;
• Fibre terrain, capacité à créer rapidement du lien ;
• Rigueur dans le suivi client.

Formation & expérience :  

• Bac+2/3 en Commerce, Marketing, Gestion, Pédagogie ou équivalent ;
• Première expérience réussie en prospection et vente terrain, idéalement dans l’éducatif ou la distribution.

Informations contractuelles

• Type de contrat : Contrat d’engagement à l’essai de 3 mois, renouvelable ;
• Rémunération : Salaire attractif + primes de performance sur objectifs ;
• Avantages : forfait téléphonique, accompagnement commercial, environnement bienveillant ;
• Horaires : de 9h00 à 18h00 ;
• Disponibilité : Immédiate.
   

AGL (Africa Global Logistics) est l’opérateur logistique multimodal (portuaire, logistique, maritime et ferroviaire) de référence en Afrique. L’entreprise fait désormais partie du Groupe MSC, compagnie maritime et logistique de premier plan.

Grâce à son expertise développée depuis plus d’un siècle et à plus de 23 000 collaborateurs mobilisés dans 49 pays, AGL fournit à ses clients africains et mondiaux des solutions logistiques globales, sur mesure et innovantes, avec l’ambition de contribuer de façon durable aux transformations de l’Afrique. 
AGL est aussi présente en Haïti et au Timor.

Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international ? Avoir de l’impact dans une entreprise qui met l’Afrique au cœur de son projet ?

Rejoignez AGL, l’opérateur de logistique multimodal de référence sur le continent africain !  

Description du poste

Fonction 

MEDICAL
Infirmier(e)

Type de contrat

CDI

Localisation du poste

Afrique, Sénégal, DAKAR

Temps de travail 

Temps complet

Description de la mission 

1. MISSIONS:

L'infirmière d'entreprise est chargée d'assister le médecin du Groupe dans l'ensemble de ses activités selon la réglementation sociale et les orientations de Santé Publique.
Il a également pour obligation de participer activement à la démarche Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE) du Groupe, et de se conformer aux règles et procédures en vigueur dans l'exécution des tâches, notamment une application stricte des dispositions du code de bonne conduite. Ledit code étant transmis à chaque salarié.

2. RESPONSABILITES :

• Participer aux actions de prévention.
• Participer à la planification des visites médicales selon les priorités réglementaires et organiser la réception des salariés.
• Réaliser les tests de contrôle / dépistage, actualiser le dossier santé de la personne et transmettre les données au médecin du Groupe
• Participer aux examens de santé (test visuel, auditif…)
• Offrir les premiers soins aux salariés accidentés
• Participer aux soins infirmiers ou organiser la prise en charge extérieure de la personne (appel services d'urgence, contact famille…)
• Informer les salariés sur les risques d'accidents, de maladies professionnelles et les conseiller sur des gestes préventifs (équipement de sécurité, postures de travail…)
• Ranger et nettoyer la salle de soin / examen, le matériel et procéder à l'évacuation, la destruction des déchets
• Evaluer les facteurs de nuisance de l'environnement de travail et proposer des améliorations
• Participer à la réalisation du bilan annuel d'activité et proposer des axes d'évolution
• Effectuer toute tâche connexe à la demande de son supérieur hiérarchique.
• Effectuer toute tâche connexe à la demande de son supérieur hiérarchique.

Profil 

3. PROFIL:

• Être titulaire d'un diplôme d'Etat d'infirmier ;
• Des formations complémentaires seraient un plus ;
• Avoir une connaissance de la législation sénégalaise d'accident du travail et de maladies professionnelles serait un plus ;
• Être respectueux du secret professionnel.

CCDOC recrute un(e) Manager pour sa Business Unit Audit, Gouvernance, Risques & Défense Numérique (BU Audit).

Dans le cadre de l’expansion de nos activités et du renforcement de notre pôle Audit & Conformité, Colombe Cyber Defense Operations Center (CCDOC) recherche un(e) Manager BU Audit capable d’allier : 

• expertise technique
• rigueur méthodologique 
• leadership.

Le/la futur(e) Manager sera chargé(e) de superviser les missions d’audit de sécurité, de conformité et de gouvernance, de piloter les équipes d’auditeurs, d’assurer la qualité des livrables, et de contribuer à la mise en place des meilleures pratiques en matière de gestion des risques et de conformité (ISO 27001, NIST, PCI DSS, etc.).

Poste basé à Dakar – Sénégal.

Expérience requise : 

• Audit de sécurité
• Gestion des risques
• Conformité ISO/NIST/PCI
• Gouvernance IT
• Encadrement d’équipe et relation client.

Modalités de candidature

Les candidats intéressés peuvent envoyer leur candidature (CV + lettre de motivation) à :
recrutement-sn@ccdoc-sn.com en précisant la référence : MAGRDN2025.

Sénégal Numérique SA recrute :

Poste : Agent de sécurité H/F

Type de contrat : CDI

Lieu : Technopole, Dakar

Missions

• Assurer la surveillance des locaux, des équipements et des accès.
• Contrôler les entrées et sorties du personnel, des visiteurs et des véhicules.
• Prévenir les actes de malveillance, les intrusions et les incidents.
• Appliquer les consignes de sécurité et les procédures d'urgence.
• Intervenir en cas d'alerte, d'incident ou de situation suspecte.
• Rendre compte des anomalies et rédiger des rapports d'intervention.
• Participer aux rondes de sécurité et aux vérifications régulières.

Activités

• Accueillir et contrôler les accès (badge, registre, vérification d'identité).
• Surveiller et faire des rondes physiques ou via systèmes de vidéosurveillance.
• Vérifier les équipements de sécurité (extincteurs, alarmes, issues de secours).
• Gérer les incidents : incendie, intrusion, accident, etc.
• Rédiger des rapports.
• Collaborer avec les forces de l'ordre ou les services d'urgence si nécessaire.
• Participer aux exercices de sécurité et aux formations internes.

Profil recherché

• Carte professionnelle d'agent de sécurité.
• Expérience dans un poste similaire appréciée.
• Nombre d'années d'expériences professionnelles : 2 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Compétences exigées :
  • Connaissance des procédures de sécurité et de sûreté.
  • Maîtrise des outils de surveillance (vidéosurveillance, alarmes, radios).
  • Capacité à gérer les situations d'urgence avec sang-froid.
  • Aptitude à rédiger des rapports clairs et précis.
  • Notions de premiers secours (un plus).

Dossier de candidature

Envoyer votre CV en mentionnant en objet l'intitulé du poste :

• Une lettre de motivation adressée au Directeur général de Sénégal Numérique SA en mentionnant en objet l'intitulé du poste ;
• Une liste de deux références au minimum à contacter ;
• Une photocopie légalisée des diplômes et attestations de travail.

Dates Importantes

• Date de démarrage : 1er décembre 2025
• Date limite d'envoi de candidatures : 16 novembre 2025 via la plateforme :

senum-jobs.sec.gouv.sn

ARUO GROUP recrute un(e) Ethical Hacker / Pentester !

Rejoins ARUO GROUP, entreprise de services du numérique spécialisée dans les solutions TIC et la cybersécurité.
Nous accompagnons nos clients dans la digitalisation sécurisée de leurs activités et aujourd’hui, nous cherchons un(e) Ethical Hacker / Pentester pour rejoindre notre équipe.

Tu es passionné(e) par la cybersécurité offensive et la chasse aux failles ?
Tu veux contribuer à renforcer la sécurité numérique des entreprises grâce à ton expertise ?

Tes missions principales

• Réaliser des tests d’intrusion sur des environnements variés (web, réseau, cloud, mobile, etc.)
• Identifier et documenter les vulnérabilités détectées
• Fournir des recommandations concrètes pour renforcer la sécurité
• Collaborer avec l’équipe SOC et contribuer à l’amélioration continue de nos méthodologies
• Assurer une veille constante sur les nouvelles menaces et techniques d’attaque

Profil recherché

• Bac+5 en informatique, réseaux ou cybersécurité
• 2 à 4 ans d’expérience en pentest ou sécurité offensive
• Certifications appréciées : OSCP, CEH, OSWE, eWPT, GPEN, GCIH
• Excellente maîtrise des outils et standards du domaine (Burp Suite, Nmap, Metasploit, OWASP Top 10, MITRE ATT&CK, etc.)
• Rigueur, éthique, curiosité technique et esprit d’analyse

Envie de relever le défi ?

Envoie ta candidature à : recrutement@aruogroup.com 

Rejoins une équipe qui place l’innovation et la sécurité au cœur de sa mission.