Opportunités

Dakar, Sénégal
Stage
Contract Type: Permanent
Region: Senegal

Description de l'entreprise

Implantée à Dakar, ALTEN Sénégal est la filiale du groupe ALTEN, leader mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Elle joue aujourd’hui un rôle clé dans l’accompagnement du développement professionnel des ingénieurs en Afrique de l’Ouest, et accompagne la stratégie de développement de ses clients dans les domaines de l’innovation et des systèmes d’information technologiques.

Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de l’IT, des télécommunications et des médias.

Rejoindre ALTEN Sénégal, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier :

• D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif

• D’une politique ambitieuse de développement des compétences

• D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens

Description du poste

Le consultant intégrera une équipe de développement pour la création et la maintenance de solutions logicielles.

Il interviendra principalement sur des sujets backend C#, avec utilisation de bases de données SQL et intégration de tests unitaires.

La connaissance de WPF, Unity 3D, TeamCity ou Git constitue un plus pour faciliter l’intégration aux projets en cours.

Qualifications

• Minimum 3 ans d’expérience en développement C#.
• Excellente maîtrise de C# orienté objet.
• Maîtrise de SQL Database, LINQ, et tests unitaires.
• Connaissance de WPF et Unity 3D appréciée.
• Expérience avec TeamCity et Git souhaitée.
• Anglais (écrit et oral).

Topwork recrute !

Pour un de nos clients, spécialisé dans la fabrication, l’importation et la distribution de boissons alcoolisées et non alcoolisées, nous recherchons:

• Poste: Responsable Technique (H/F)
• Secteur : Agroalimentaire
• Lieu : Dakar, Sénégal
• Type de contrat : CDI

Vous êtes un(e) passionné(e) de technique et d’innovation ?

Vous aimez les environnements industriels dynamiques et exigeants ?

Ce poste est une belle opportunité pour faire la différence au cœur d’une entreprise du secteur agroalimentaire en pleine croissance.

Une expérience préalable en usine d’embouteillement de canettes et dans le réglage des sertisseuses est un atout majeur pour réussir dans cette fonction.

Intéressé(e) ?

Envoyez vite votre CV à cv@topwork.sn

Université Gaston Berger.

UFR des Sciences Agronomiques, de l’Aquaculture et des Technologies Alimentaires (S2ATA).

Appel à candidature

D’un enseignant(e) chercheur(e) au département Productions Végétales et Agronomies (PVA) de l’UFR des Sciences Agronomiques, de l’Aquaculture et des Technologies Alimentaires (S2ATA) dans le domaine de l’horticulture

Profil recherché

• Le/la candidat(e) devra posséder une bonne connaissance des enjeux et problématiques de la production agricole au Sénégal;
• Avoir de très bonnes connaissances en horticulture (maraichage, arboriculture fruitière, floriculture, production de pépinière et en agroforesterie);
• Une expérience dans l’enseignement supérieur, la mobilisation de fonds pour la recherche et une capacité à travailler en équipe avec des enseignants chercheurs, des étudiants, ainsi que des partenaires des structures techniques et des producteurs seront appréciées.

Procédure de Sélection

Phase 1 : Présélection sur dossier;
Phase 2 : Entretien (seuls les candidats retenus lors de la présélection seront invités à un entretien avant le chox final).

Missions essentielles

Le candidat doit être capable de :

• Dispenser des enseignements théoriques, des travaux dirigés et pratiques en maraîchage, floriculture, agroforesterie, culture sous serre, arboriculture, production forestière, modélisation des systèmes de culture et des disciplines connexes:
• Rédiger et exécuter des projets de recherche dans le domaine agronomique;
• Participer à l’encadrement des étudiants dans les domaines de sciences agronomiques;
• Travailler dans une équipe pluridisciplinaire:
• Participer à la conception, à la mise en œuvre et au suivi avec les services de développement, d’expérimentations innovantes à plus large échelle dans le domaine agronomique;
• Faire preuve de capacité d’innovation pour le développement et la mise en œuvre de nouvelles technologies appliquées à l’agriculture; .
• Diffuser et valoriser des résultats sous forme de rapports, publications, présentations orales.

Dossier de candidatures

• Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :
• Une demande manuscrite adressée au Recteur de l’Université Gaston Berger de Saint-Louis-Sénégal;
• Une lettre de motivation;
• Un curriculum vitae signė;
• Deux lettres de recommandation de Professeurs ou Chercheurs travaillant dans le domaine de l’horticulture
• Un (01) exemplaire du mémoire d’ingénieur et/ou des documents de thèse:
• Les copies certifiées conformes des diplômes, attestations, certificats obtenus:
• Les copies des publications scientifiques;
• Les preuves justifiant d’une expérience dans l’enseignement supérieur et/ou dans le monde professionnel.
• N.B: Il sera exigé la présentation des originaux des diplômes, attestations, certificats après sélection.

Dépôt des dossiers

Les dossiers complets de candidatures doivent être déposés au plus tard le jeudi 27 novembre 2025 à 17 heures 00 (TU), à la Direction des Ressources Humaines et de la Formation (DRHF) de l’Université Gaston Berger de Saint-Louis ou à l’Antenne UCB à Dakar, sise à Sacré Cœur Pyrotechnie, lot 138, près de l’Ecole BEM.

L’Assistant (e) est chargé(e) d’assister la responsable Digital dans la mise en œuvre des actions en ligne de l’entreprise. Il ou elle s’assure que la présence en ligne de l’entreprise soit optimisée, que les actions marketing sur internet soient performantes, et que la marque bénéficie de la visibilité et de l’engagement souhaités auprès des clients potentiels.

Description des principales activités et responsabilités

Développement de la stratégie digitale

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de marketing digital cohérente et alignée avec les objectifs de l’entreprise.
• Définir les actions de marketing digital pour promouvoir les produits/services de l’entreprise sur les canaux numériques.
• Identifier les cibles et les opportunités de marché à travers les plateformes en ligne (site web, réseaux sociaux, etc.).

Gestion des canaux digitaux

• Gérer et animer les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter, etc.) en assurant un contenu pertinent et engageant.
• Optimiser le site web de l’entreprise (SEO, mise à jour, amélioration de l’expérience utilisateur).
• Configurer les campagnes publicitaires numériques (Google Ads, Facebook Ads, etc.) et analyser leur efficacité.

Content Marketing

• Créer et gérer du contenu adapté aux besoins des utilisateurs et aux objectifs de l’entreprise (articles de blog, vidéos, infographies, newsletters, etc.).
• Développer des stratégies de contenu pour améliorer la visibilité en ligne et attirer des prospects.

Suivi et analyse des performances

• Utiliser des outils d’analyse (Google Analytics, SEMrush, etc.) pour suivre les performances des campagnes et ajuster les actions en fonction des résultats (KPI, ROI).
• Préparer des rapports réguliers pour évaluer l’impact des actions digitales sur les ventes et la notoriété de la marque.

Veille et tendances digitales

• Assurer une veille active des tendances du marketing digital et des nouvelles technologies afin de rester à la pointe de l’innovation.
• Analyser les actions de la concurrence et adapter les stratégies en conséquence.

Gestion de la relation client

• Mettre en place des outils et techniques pour favoriser l’interaction avec les clients (chatbots, formulaires de contact, etc.).
• Assurer la gestion de la réputation de l’entreprise en ligne et répondre aux commentaires ou questions des utilisateurs.

Collaboration interne

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales, créatives, et techniques pour développer des campagnes intégrées et cohérentes.

Profil de l’emploi

• Qualifications et expérience minimale requises : Bac +3 à Bac +5 en marketing digital, communication, informatique, ou dans un domaine similaire.

Niveau de formation : Licences Professionnelles ou MASTER

Expérience dans le secteur : Une expérience de 2 à 3 ans minimum dans un poste similaire est souhaitée, de préférence dans le secteur du marketing digital ou de la gestion des canaux numériques.

Connaissances spécifiques requises

Compétences techniques

• Maîtrise des outils de gestion de contenu (Canvas, MailChimp, CRM) ;
• Bonne connaissance des réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Instagram, twitter, YouTube, Tik Tok) ;
• Excellentes compétences rédactionnelles en français et anglais
• Bonne Connaissances en SEO et publicité en ligne (Googla Ads, Facebook Ads, LinkedIn Ads, etc.)
• Maitrise des logiciels Adobe
• Maitrise des CMS (Joomla, WordPress… (base de la programmation est un atout)

Compétences comportementales

• Excellentes capacités rédactionnelles et créatives.
• Esprit analytique et orienté résultats.
• Autonomie, organisation et gestion du temps.
• Force de proposition pour innover et améliorer la stratégie digitale.

Compétences supplémentaires

• Maîtrise de l’anglais (souvent nécessaire dans un environnement digital international).
• Capacité à s’adapter rapidement aux évolutions numériques et aux besoins du marché.

Envoyez votre candidature à l’adresse suivante: eliterhrecrutement@gmail.com

Votre mission

Nous recherchons des ingénieurs logiciels Full Stack talentueux et expérimentés pour rejoindre notre équipe d’experts passionnés.

Vous serez chargé(e) de concevoir, développer et maintenir des API et des applications web robustes, fiables, évolutives et performantes, en phase avec les besoins de nos clients et les volumes croissants de données. Vous évoluerez dans un environnement agile, collaboratif, et orienté qualité logicielle, tout en respectant les meilleures pratiques de développement et d’architecture.

Compétences indispensables

• Back-end
• Java 17+
• Spring Boot, Spring Cloud, Spring Data, Spring Security
• Spring WebFlux, programmation réactive
• Architecture microservices et hexagonale
• Kubernetes
• ActiveMQ, RabbitMQ ou Kafka
• SQL & NoSQL
• Tests unitaires avec jUnit ou Mockito
• CI/CD avec GitLab ou Jenkins
• Supervision avec Grafana, Prometheus ou ELK
• Git / Git Flow

Front-end

• Angular (dernières versions)
• NgRx (gestion d’état)

Compétences secondaires appréciées

• Quarkus
• Optimisation mémoire et CPU en Java
• GraalVM
• Apache Camel
• Shell scripting / Linux
• Maven
• ReactJS
• Ionic

Profil recherché

• Vous avez un diplôme Bac+5 en développement logiciel
• Vous êtes rigoureux(se), autonome et force de proposition
• Vous aimez le clean code, la performance et le design logiciel bien pensé
• Vous avez une réelle capacité à travailler en équipe tout en étant indépendant(e) dans vos tâches
• Vous avez l’habitude de collaborer avec des DevOps, PO, QA et architectes dans des projets complexes

Postuler

Envoyez votre CV actualisé à contact@galima-group.com 

Objet : Candidature – Ingénieur Full Stack Java/Angular

Mission

La mission principale est de générer une croissance rentable et une transformation omnicanale du commerce en gros sur le pays, en alignement avec la vision à long terme de Decathlon.

• Stratégie & Performance : Élaborer et mettre en œuvre les plans de vente en gros stratégiques pour atteindre et dépasser les objectifs (ventes, marge, part de marché).
• Partenariat sans Faille : Diriger et coordonner une expérience client et partenaire de vente en gros sans faille, garantissant des relations durables et éthiques.
• Pilotage de l’Activité : Surveiller et optimiser les performances de l’activité en analysant les KPI (Chiffre d’affaires, Marge, Part de marché, Rentabilité).

Profil

• Négociation & Stratégie : Maîtrise des techniques de négociation B2B et capacité à définir la stratégie de vente en gros en s’appuyant sur l’analyse des KPIs (marge, rentabilité).
• Leadership : Capacité à inspirer une culture de haute performance, forte autonomie, résolution de problèmes complexes.
• Relationnel : Communication persuasive et excellent relationnel pour les partenariats stratégiques.
• Anglais : Niveau professionnel requis.
• Atout : Une expérience Retail ou une connaissance des fondamentaux du commerce en magasin est un avantage décisif.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un rôle clé et autonome pour piloter la croissance B2B de Decathlon. Impact direct sur la rentabilité dans un environnement dynamique et sportif.

Description du poste de CRS

Titre du poste : Operations Manager
Relève du : Head of Office
Département: Operations
Échelle salariale : 9

Résumé du poste

Vous êtes responsable de la gestion et/ou de la coordination de la plupart des fonctions opérationnelles suivantes – ressources humaines (RH), logistique, approvisionnement, administration, flotte, technologies de l’information et de la communication (TIC) et audit – en soutien à la mission de Catholic Relief Services (CRS) de servir les pauvres et les vulnérables.

Le responsable des opérations favorise la gestion des ressources, aide à assurer la conformité selon des principes, identifie de manière proactive les problèmes de risque et, sous supervision, dirige les améliorations opérationnelles.

Rôles et responsabilités clés

• Gérer et coordonner les fonctions opérationnelles (systèmes, processus et personnel) afin de garantir leur conformité aux normes de CRS, aux exigences des bailleurs et aux réglementations locales, tout en soutenant une programmation de haute qualité. Collaborer avec les responsables de programmes pour veiller à ce que les dépenses des projets soient appropriées, conformes aux plans financiers et à une bonne gestion des ressources matérielles.
• Coordonner et superviser les opérations quotidiennes pour assurer la fourniture efficace et de qualité des services de soutien. Identifier et contribuer à la résolution des défis pouvant compromettre la bonne gestion et l’utilisation optimale des ressources du programme (financières, humaines et matérielles). Assurer une gestion proactive de la sécurité et mettre en œuvre des mesures d’atténuation des risques.
• Gérer efficacement les talents et assurer la supervision des équipes. Favoriser une dynamique de groupe positive et veiller au bien-être du personnel. Fournir un encadrement adapté, élaborer des plans de développement individuel, et assurer une gestion complète de la performance des subordonnés directs. Suivre et évaluer régulièrement la performance pour garantir une capacité suffisante à soutenir une programmation de qualité.
• Fournir des conseils sur les processus internes liés à l’approbation des dépenses, au suivi budgétaire et aux ajustements financiers nécessaires en fonction des besoins opérationnels, programmatiques et des exigences des bailleurs.
• Contribuer à la gestion des ressources humaines en veillant à une dotation efficace, au respect des systèmes, politiques et pratiques RH, et en favorisant une culture de performance, de développement et de rétention du personnel. S’assurer d’une administration de qualité du personnel et d’un environnement de travail conforme aux principes directeurs de l’organisation.
• Assurer la conformité avec les exigences de l’organisation, des bailleurs et des réglementations locales grâce à des vérifications régulières des systèmes, à l’examen et l’évaluation des politiques et procédures opérationnelles. Coordonner la réponse aux observations issues des audits internes et externes et accompagner la mise en œuvre des mesures correctives.
• Favoriser un environnement d’apprentissage sûr et collaboratif, propice au partage d’idées, de solutions et de difficultés, et permettant d’identifier, d’analyser et de corriger rapidement les lacunes. Identifier les besoins en renforcement des capacités, fournir des conseils aux équipes de projet et aux partenaires, et encourager l’apprentissage inter-départemental.

Risk & Compliance

• Collaborer avec les responsables de l’audit, des risques et de la conformité au siège, au niveau régional ainsi qu’avec la direction du CP, afin de mettre en œuvre et de renforcer les systèmes de contrôle interne et d’améliorer en continu la performance des processus.
• Anticiper et identifier les problèmes et défis liés aux risques, et proposer les solutions les plus appropriées pour y remédier.
• Soutenir la mise en œuvre de la politique de gestion financière des sous-bénéficiaires (SRFMP).
• Planifier et réaliser, en collaboration avec la direction du CP, des audits internes, des contrôles et des évaluations de conformité. Analyser les résultats et formuler des recommandations d’amélioration.
• Concevoir et animer, avec la direction et les responsables de la programmation et/ou des opérations du CP, des sessions de formation sur les risques pertinents et contribuer à l’élaboration de plans de renforcement des capacités institutionnelles pour CRS et ses partenaires.
• Assurer la liaison pour les audits externes et coordonner la mise en œuvre des plans d’action découlant des conclusions et recommandations.
  Safeguarding :
• Assurer la liaison entre le CP et le conseiller régional en matière de sauvegarde des partenaires sur la sauvegarde des partenaires.
• Organiser des séances d’orientation pour les cadres des partenaires sur les normes minimales et le processus et les outils d’évaluation.
• Coordonner et réaliser des évaluations de la sauvegarde des partenaires conformément aux procédures.
• Être le premier point de contact pour les partenaires en ce qui concerne les procédures de sauvegarde des partenaires et leur apporter les informations et les ressources techniques appropriées
• Être le premier point de contact pour les employés du CP en ce qui concerne les procédures de sauvegarde des partenaires et d’autres demandes et questions relatives à la sauvegarde des partenaires.
• S’assurer que les partenaires soumettent des plans d’amélioration suite aux résultats de leur évaluation, conformément à la procédure.
• Organiser des réunions régulières avec les employés clés des programmes, des risques et de la conformité, des opérations, du partenariat (le cas échéant) et tout autre employé concerné du CP pour faire le point sur l’état, l’avancement et les difficultés du déploiement des procédures de sauvegarde des partenaires au niveau du CP.
• Assurer la coordination de toutes les activités de sauvegarde des partenaires avec les autres employés du CP impliqués dans les activités de renforcement des capacités des partenaires ou les évaluations, comme SRFMP et HOCAI.

Qualifications de base

• Baccalauréat en administration des affaires, en finance, en comptabilité ou dans un autre domaine pertinent.
• Minimum de 2 à 3 ans d’expérience de travail dans les domaines des finances, des ressources humaines, de la logistique ou d’un poste d’agent administratif/de soutien avec des responsabilités progressives.
• Une formation supplémentaire peut remplacer une certaine expérience ; Une expérience supplémentaire peut remplacer une certaine formation.

Qualifications souhaitées

• Master de préférence.
• Une expérience en gestion est un atout. Expérience au sein d’une ONG de préférence.
• Bonne compréhension des systèmes financiers, y compris une expérience en budgétisation, analyse des budgets et suivi des dépenses. La connaissance des logiciels de comptabilité SunSystems et Vision accounting ou d’un logiciel d’information financière similaire est un atout.
• La connaissance de la réglementation de plusieurs bailleurs de fonds publics, y compris l’USAID, est un plus.
• Une expérience et des aptitudes en matière de gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage sont préférables.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Maîtrise des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférence Web et des systèmes de gestion de l’information et du budget.
• Bonnes compétences en matière de stratégie, d’analyse, de pensée systémique et de résolution de problèmes, ainsi que capacité à faire preuve de jugement et à prendre des décisions éclairées.
• Bonnes capacités de gestion des relations. Capacité à travailler en collaboration
• Conduite éthique conformément aux codes de déontologie professionnels et organisationnels reconnus
• Proactif, ingénieux, orienté vers les solutions et les résultats

Langues exigées : Français et Anglais sont exigés

Voyages nécessaires : 15 à 20 % du temps

Principales relations de travail

• Supervision : le personnel de l’administration du bureau
• Interne : Tout le personnel de CRS
• Externe : Fournisseurs, Prestataires Tous les employés de CRS de service, Etat du Sénégal, Autres ONG nationales et internationale,

Vous pouvez envoyer votre dossier de candidature comprenant : un CV, une lettre de motivation en PDF à l’adresse suivante : senegalrecruitment@crs.org en mettant en objet du mail Operations Manager, au plus tard le 21 novembre 2025 à 16h.

GPF recrute recherche un(e) Responsable Des Moyens Généraux pour un de ses clients.

MISSIONS

Gestion des infrastructures et des équipements :

• Planifier et superviser l'entretien, la maintenance et les réparations des locaux.
• Assurer le suivi et la maintenance des équipements de travail.
• Gérer l'approvisionnement, le stock et la distribution du mobilier et des consommables.

Gestion de la flotte automobile :

• Superviser l'entretien, les visites techniques, les assurances et la logistique des véhicules.
• Gérer les chauffeurs ainsi que le planning d'utilisation des véhicules.
• Assurer le suivi GPS et la traçabilité de la flotte.

Logistique du personnel :

• Gérer les contrats de location (baux/logements) pour les expatriés.
• Organiser et suivre le transport du personnel (bus : plannings, facturation).
• Superviser le fonctionnement des cantines sur sites.

Gestion des ressources matérielles :

• Gérer les matériels mis à disposition du personnel (téléphones, cartes SIM, etc.).
• Garantir la traçabilité et le bon usage des équipements.

Encadrement des services généraux :

• Superviser les équipes de nettoyage et d'entretien.
• Coordonner la logistique des événements internes.

Conformité et sécurité :

• Veiller au respect des normes d'hygiène, de sécurité et d'environnement (HSE).
• Collaborer étroitement avec les départements RH, Finances, Logistique et autres services.

PROFIL RECHERCHÉ

• Formation supérieure en administration, ressources humaines, transport-logistique ou équivalent (Licence ou Master).
• Expérience confirmée d'au moins 4 ans sur un poste similaire.
• Maîtrise des outils bureautiques (MS Office).

Qualités personnelles :

• Autonomie, rigueur, discrétion et sens aigu du détail.
• Excellente capacité d'organisation, de négociation et de gestion des priorités.
• Réactivité et sang-froid face aux imprévus.
• Sens du service, disponibilité et flexibilité (possibilité d'intervention en dehors des horaires standards).
• Aisance relationnelle et communication efficace avec les équipes internes comme avec les prestataires

Pour le compte d’un de nos clients, nous sommes à la recherche d’un (e) Responsable HSE.

Localisation: Kédougou, Sénégal
Secteur: Minier

Description du poste

Le Responsable HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) veille à la mise en œuvre et au suivi de la politique HSE du site minier. Il garantit la conformité aux normes réglementaires, prévient les risques professionnels et environnementaux, et assure la promotion d’une culture sécurité auprès de l’ensemble du personnel et des sous-traitants.

Responsabilités

• Définir, mettre en œuvre et suivre le plan HSE du site conformément aux exigences légales et aux standards du groupe.
• Identifier, évaluer et prévenir les risques liés aux activités minières.
• Assurer la conformité réglementaire en matière d’hygiène, sécurité et environnement.
• Organiser et animer les formations et sensibilisations HSE pour le personnel et les partenaires.
• Réaliser les inspections, audits et enquêtes d’accidents, puis proposer et suivre les actions correctives.
• Superviser la gestion des déchets, des rejets et des produits chimiques.
• Participer à la mise en œuvre des plans d’urgence et aux exercices de simulation.
• Assurer la veille réglementaire et technique HSE.
• Suivre et analyser les indicateurs de performance HSE et élaborer les rapports périodiques.
• Coordonner les équipes HSE du site et assurer leur montée en compétence.

Profil recherché

• Formation : Bac +3 à Bac +5 en Hygiène, Sécurité, Environnement, ou équivalent.
• 5 ans à 10 ans dans une fonction HSE, idéalement sur des sites miniers, le BTP ou de chantiers d’envergure.
• Bonne connaissance des réglementations HSE nationales et internationales.
• Maîtrise des outils de gestion HSE et des normes ISO 14001 / ISO 45001.
• Compétences avérées en management, communication et leadership.
• Capacité d’analyse, rigueur et sens de l’organisation.
• Esprit d’équipe et forte capacité à fédérer autour des enjeux sécurité.

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet, l’intitulé du poste.

MISSIONS

• Sous la supervision du Coordinateur de Projet, l’Assistant(e) Coordinateur(trice) de Projet a pour mission principale d’appuyer la gestion, le suivi et la coordination des projets au sein du Bureau d’Études – SIFI (BE-SIFI).

RESPONSABILITES

1. Coordination et suivi des projets

• Participer à la planification détaillée des projets.
• Assurer le suivi administratif, logistique et technique.
• Élaborer les reportings et tableaux de bord de suivi.
• Contribuer à la gestion documentaire et au classement des projets.

2. Appui technique et financier

• Appuyer à l’analyse technique et financière des offres.
• Participer à la clôture administrative et financière des projets.
• Analyser et formaliser les cahiers des charges lorsque nécessaire.
• Contribuer à la recherche et la mise en œuvre de solutions techniques.

3. Suivi opérationnel et coordination

• Suivre le déroulement des travaux sur les chantiers de construction.
• Rectifier ou actualiser les documents techniques initiaux et les offres selon les besoins.
• Participer à la gestion des risques, des points bloquants et de la sous-traitance si nécessaire.
• Mettre en relation les différents services de l’entreprise, les clients et les fournisseurs.

4. Appui organisationnel

• Rédiger les comptes rendus, rapports et documents professionnels.
• Formaliser les dossiers d’appels d’offres et assurer la coordination liée à leur mise en œuvre.
• Améliorer les procédures internes existantes afin d’optimiser la performance globale.

COMPETENCES

Formation

Diplôme Bac+5 à dominance technique (génie civil, industriel, mécanique, etc.) ou BTS/DUT avec une forte expérience en gestion de projet.

Expérience

• Minimum 2 ans d’expérience en gestion ou coordination de projet souhaitée.

Informatique et outils

• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers (CAO, MS Project).
• Bonne maîtrise d’AutoCAD (la connaissance de SolidWorks serait un atout).
• Bon état d’esprit, sens du travail collaboratif.
• Compétences techniques, méthodologiques et fonctionnelles dans le respect des procédures.
• Rigueur, autonomie et sens de l’organisation.
• Excellente aisance relationnelle et rédactionnelle.
• Bonne capacité d’analyse et de synthèse.

Date de clôture
30 Novembre 2025

Type de contrat
Durée indéterminée

Nombre d'heures par semaine
Temps plein

Présentation du poste

Le Chargé de Comptes Clients exerce ses fonctions de gestionnaire de la comptabilité clients sous la supervision du Chef de Service Administration des Ventes.

Il/Elle aura pour principales missions la gestion et le suivi des comptes clients, ainsi que le contrôle du risque client à travers une surveillance rigoureuse des conditions commerciales.

Responsabilités principales

• Assurer une tenue rigoureuse et régulière des comptes clients.
• Évaluer périodiquement les clients actifs.
• Contrôler et valider les bons de commande avant facturation.
• Enregistrer les encaissements et vérifier le brouillard comptable.
• Suivre les échéances de factures et relancer les commerciaux pour le recouvrement.
• Effectuer le lettrage régulier des comptes et préparer les accords de solde avec les clients.
• Réconcilier mensuellement les comptes clients et apurer les suspens.
• Vérifier la confirmation des bons de livraison et saisir les notes de crédit/débit.
• Éditer les balances clients.
• Préparer et participer aux comités de crédit sectoriels.
• Rédiger les procès-verbaux des comités de crédit.
• Assurer le suivi de l’application des recommandations issues des comités.
• Mettre à jour régulièrement les fichiers clients.
• Qualifications et compétences requises

Diplôme :

Titulaire d’un Diplôme Supérieur de Comptabilité ou d’un Master en Finance, Comptabilité ou Gestion.

Expérience :

• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans un poste similaire.

Informatique :

Bonne maîtrise des outils informatiques (ERP, Microsoft Office).

La connaissance du progiciel JDE serait un atout.

Compétences clés

• Connaissances
• Comptabilité clients et générale.
• Analyse financière.
• Rédaction de procédures.
• Maîtrise avancée d’Excel.
• Savoir-faire techniques
• Analyser et interpréter des données financières complexes.
• Transmettre des informations financières ou administratives de manière claire et synthétique.
• Définir et mettre en œuvre des procédures et indicateurs de contrôle et de suivi.
• Garantir le respect des dispositions légales et réglementaires.
• Savoir-faire relationnels
• Sens du client et du service.
• Esprit d’initiative et réactivité.
• Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation.
• Autonomie et capacité à travailler en équipe.

Savoir-être

Capacité à organiser et prioriser son travail selon les délais et enjeux.

Bonne intégration dans la chaîne de décision comptable.

Aptitude à gérer les situations d’urgence avec sang-froid.

Date de clôture

• 1 Décembre 2025

Type de contrat

• Durée indéterminée

Nombre d'heures par semaine

• Temps plein

JOB DESCRIPTION: MECHANICAL SITE SUPERVISOR
Location: Sénégal
Job Title: Mechanical Site Supervisor
Contract Type: Permanent / Fix-term/ Mission (To be specified)
Hierarchical Report: EPC Site Manager/ Reference Manager-EPC Project Manager 

The Main objective

To support the construction Site Manager controlling and supervising the project on the following tasks:
- Supervision of all electro-mechanical Works
- Compliance with the planning
- Compliance with quality and HSE plans

The Mechanical Site Supervisor undertakes a variety of tasks relating to monitor, support and control the execution of the works on site.

Construction Management:

- Manage electro-mechanical aspects of construction projects, including developing project schedules, estimating budgets, procuring equipment and materials, and overseeing installation and testing processes.
- Supervise and manage construction activities, including site preparation, material procurement, and equipment selection. Coordinate with contractors, subcontractors, and EPC Construction team to ensure smooth project execution. Monitor construction progress, address
any issues or conflicts, and make necessary adjustments to ensure quality and timely completion.

Compliance with Codes and Standards:

Ensure that all electro-mechanical systems, works and installations comply with relevant electromechanical codes, regulations, and safety standards. Stay updated on local and national electromechanical codes and make sure the designed systems adhere to them. 

Team Collaboration:

- Work collaboratively with EPC Construction team, contractors, and other professionals involved in the construction project.
- Effectively communicate project requirements, address concerns, and coordinate activities to ensure project success.

Troubleshooting and Problem Solving:

Be responsible for troubleshooting and resolving problems when issues arise during construction. his could involve diagnosing electro-mechanical faults, recommending and implementing solutions, and ensuring systems are operating safely and efficiently.

Documentation and Reports:

- Report to the Site Manager on the project site activity.
- Maintain accurate project records, including design drawings, specifications, progress reports, and correspondence.
- Prepare comprehensive reports and presentations to update stakeholders on project status, milestones, and any issues that may arise.

Education and Technical Skills Level ( academic degree, experience, courses, abilities, languages)

- Engineering school degree and/or 3 years of experience in a project construction supervision role
- Driver's license (B)
- General knowledge in the energy sector
- In depth knowledge of machinery, mechanics inspection, calibration process
- Aptitude in using various hand tools and precision measurement tools
- In-depth knowledge of hygiene and safety regulations
- Proficiency in professional English (writing, comprehension, and communication)
- Proficiency in office tools (Excel, Word, PowerPoint, Outlook, MS Project, etc.)

Required Soft Skills (autonomy level, responsibility level, accuracy, interpersonal skills, …)

- Thoroughness
- Autonomy
- Interpersonal ease
- Listening and communication skills
- Organization
- Reactivity
- Adaptability
- Analytical and problem-solving skills for critical projects/ onsite crisis situations
- Resilient under stressful conditions and adverse environment
- Enjoyment of working on construction sites
- Ability to work with international, multi-cultural teams, in multiple time zones

If you’re interested in this opportunity, please send your CV to mecasitesupervisor@wisegroup.odoo.com

𝐅𝐎𝐑𝐂𝐄-𝐍 𝐒𝐞́𝐧𝐞́𝐠𝐚𝐥 𝐥𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐞𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐬 𝐞𝐧 𝐄-𝐛𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐞𝐭 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐧𝐮𝐦𝐞́𝐫𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 !

Vous avez entre 18 et 35 ans et souhaitez bâtir une carrière dans le numérique ?
Le programme FORCE-N Sénégal, porté par l’Université numérique Cheikh Hamidou KANE (UN-CHK) en partenariat avec Mastercard Foundation lance un nouvel appel à candidatures pour rejoindre la prochaine cohorte de certifiés.

Six certificats sont proposés dans le parcours :
▪ Marketing Digital
▪ Commerce Digital
▪ Informatique et Internet
▪ Entrepreneuriat Numérique
▪ Intelligence Artificielle pour tous
▪ Téléservices

En plus d’une formation certifiante de qualité, les apprenants bénéficient d’un accompagnement complet pour renforcer leurs compétences et concrétiser leurs ambitions professionnelles :

• Développement de compétences techniques et transversales
• Orientation vers l’emploi ou l’entrepreneuriat numérique

Pour candidater :

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AMD Corporate recrute : CHEF (FE) ADMINISTRATIF(VE) & FINANCIER(E)

Profil recherché

Nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e) pour piloter la gestion financière, comptable, administrative et juridique de l'entreprise.

COMPÉTENCES CLÉS

• Comptabilité générale et analytique (normes OHADA)
• Gestion budgétaire et trésorerie
• Fiscalité et obligations légales
• Négociation bancaire et suivi des crédits
• Supervision des services administratifs
• Maîtrise de la documentation liée à la zone franche IF

FORMATION & EXPÉRIENCE

• Bac+5 en Finance, Comptabilité, Audit ou Gestion.
• Minimum 5 à 7 ans d'expérience dans un poste similaire.

Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse cv@amdcorporate.net

AMD Corporate recrute : Directrice / Directeur Business Développement (Bilingue)

PROFIL RECHERCHE

Nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e) pour piloter la stratégie de développement commercial, identifier de nouvelles opportunités de marché, et renforcer les partenariats stratégiques, en assurant une communication fluide.

COMPÉTENCES CLÉS

• Excellente maîtrise du français et de l'anglais.
• Solides aptitudes en négociation et en stratégie commerciale.
• Leadership et capacité à piloter des projets.
• Autonomie, sens de l'initiative et orientation résultats.
• Bonne connaissance du marché et des enjeux business.

FORMATION & EXPÉRIENCE

• Bac+4/5 en commerce, marketing ou gestion.
• Minimum 5 à 7 ans d'expérience en développement commercial, idéalement dans un contexte international.

Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse cv@amdcorporate.net

AMD Corporate recrute :  CHEF COMPTABLE

PROFIL RECHERCHE

Nous recherchons un(e) Chef comptable pour assurer la gestion comptable et financière, garantir la fiabilité des comptes, et veiller au respect des obligations fiscales et sociales.

COMPÉTENCES CLÉS

• Maîtrise des normes comptables OHADA.
• Bonne connaissance des outils de gestion comptable.
• Rigueur, sens de l'organisation et confidentialité.
• Capacité à encadrer une équipe et à respecter les délais.
• Esprit d'analyse et de synthèse.

FORMATION & EXPÉRIENCE

• Bac+4/5 en comptabilité, finance ou gestion.
• Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire, avec maîtrise des normes OHADA.

Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse cv@amdcorporate.net

AMD Corporate recrute : Responsable des Opérations

MISSION PRINCIPALE

Coordonner et superviser les opérations logistiques et techniques liées aux événements, notamment sur le montage de chapiteaux et structures temporaires en assurant la qualité, la sécurité et le respect des délais.

COMPÉTENCES CLÉS

• Excellente organisation et gestion des priorités.
• Leadership et capacité à encadrer des équipes terrain.
• Connaissance technique des installations événementielles.
• Réactivité, autonomie et sens du détail.
• Bonne maîtrise des outils de planification.

FORMATION & EXPÉRIENCE

• Bac+3/5 en logistique, gestion de projet ou événementiel.
• Expérience confirmée dans le montage de structures temporaires, idéalement dans le secteur événementiel.

 Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse cv@amdcorporate.net

Mission principale

Le Technicien Sénior assure la maintenance préventive et corrective des équipements bureautiques (imprimantes et photocopieurs) ainsi que la configuration réseau associée.

Principales responsabilités

• Assurer l’installation, la maintenance et le dépannage des imprimantes et photocopieurs.
• Réaliser la maintenance préventive : vérification, nettoyage, calibration et mise à jour du matériel.
• Diagnostiquer les pannes matérielles et logicielles et proposer des solutions correctives rapides et durables
• Assister les utilisateurs dans l’installation et la configuration des logiciels de gestion d’impression.

Compétences techniques

• Excellente connaissance de la maintenance des imprimantes et photocopieurs professionnels (A3/A4) de marques KYOCERA, CANON, RICOH, KONICA MINOLTA, HP.
• Maîtrise des outils de diagnostic et des procédures de dépannage matériel.
• Solides compétences en réseau (TCP/IP, DHCP, configuration d’imprimantes réseau).
• Connaissance des logiciels de gestion d’impression (MYQ, PAPERCUT, EQUITRAC).
• Capacité à lire et interpréter des schémas électriques ou techniques.
• Maîtrise de l’environnement Windows et des outils bureautiques.

Qualités

• Sens du service et orientation client.
• Rigueur, autonomie et capacité d’analyse.
• Réactivité et efficacité dans la gestion des urgences techniques.
• Bon relationnel et esprit d’équipe.

Profil recherché

• Diplôme en Électronique, Électrotechnique, Informatique industrielle ou domaine similaire.
• Minimum 5 ans d’expérience avérée dans la maintenance d’imprimantes et de photocopieurs professionnels.

Envoyez votre candidature à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet le poste.

APPEL A CANDIDATURE POSTE DE SPECIALISTE EN PASSATION DES MARCHES

PETROSEN E&P recrute un Spécialiste en Passation des Marchés (SPM) chargé d'assurer la gestion complète des procédures de passation et d'exécution des marchés publics, dans le respect des procédures et règles en vigueurs.

I. Missions principales du SPM :

Sous la supervision du Coordonnateur Général, le Spécialiste en Passation des Marchés aura pour mission principale d'assurer la planification, la mise en œuvre, le suivi et le contrôle des procédures de passation des marchés au sein de PETROSEN E&P, dans le respect des principes de transparence, d'efficacité et de conformité réglementaire.

Ses attributions se déclinent comme suit :

• Veiller, à la mise en place, dans les délais, de la Commission des Marchés ;
• Participer aux opérations de planification, de préparation et d'élaboration du plan de travail en matière de marchés publics ;
• L'établissement et la mise à jour du plan consolidé annuel de passation des marchés de PETROSEN E&P ;
• L'établissement de l'avis général de passation des marchés et sa publication ;
• La tenue et la mise à jour de la base de données fournisseurs ;
• Assurer la qualité des spécifications techniques et des termes de références produits par les responsables techniques ;
• Contribuer à l'élaboration des dossiers d'appel à la concurrence, des rapports d'analyse comparative des offres ou propositions, des procès-verbaux d'attribution provisoire, des projets de contrats et avenants ;
• Assurer le suivi technique des procédures de passation des marchés ;
• Suivre la procédure de non-objection auprès de la DCMP et la gestion des recours éventuels ;
• Assurer la qualité juridique et contractuelle des marchés et avenants signés par PETROSEN E&P ;
• L'appui aux différents services pour les opérations de passation de marchés ;
• La gestion et le suivi des avis et autres documents relatifs à la passation des marchés dans le système national informatisé de gestion des marchés publics ;
• La revue qualité de tout document à soumettre à l'autorité contractante en matière de marchés publics ;
• L'examen de tout document à transmettre à des tiers en matière de marchés publics ;
• L'examen de tout document à signer avec des tiers en matière de marchés publics ;
• Assurer le classement, l'archivage et la conservation des documents de passation.
• Le suivi de l'exécution complète des marchés et les paiements y afférents.
• La réalisation et la tenue de tableaux de bord de performance sur les délais, la qualité et le respect des procédures ;
• L'identification des besoins de formation des services en matière de marchés publics ;
• Servir de point focal pour les audits, missions d'inspection et de contrôle externe ;
• L'établissement de rapports trimestriels sur la passation et l'exécution des marchés ;
• L'établissement d'un rapport annuel sur l'ensemble des marchés publics passés l'année précédente.

II. Profil et expérience du SPM

• Diplôme de Master 2 (BAC+5) en Droit, Passation des marchés, Finances publiques, Gestion ou tout autre domaine équivalent ;
• Expérience professionnelle, d'au moins de cinq (05) ans à un poste similaire (Responsable ou Expert en Passation des Marchés) dans une institution publique, un projet, programme ou société d'État ;
• Excellente connaissance du SYGMAP et des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Access) ;
• Solides compétences en gestion budgétaire et suivi contractuel ;
• Avoir une connaissance pratique du droit des contrats et des achats ainsi qu'une maîtrise du Code des Marchés publics, des procédures et directives des Bailleurs de fonds du Sénégal ;
• Posséder de bonnes aptitudes en matière de management et de gestion des projets ;
• Avoir une bonne capacité d'écoute ;

III. Documents à fournir

• Lettre de motivation adressée au Directeur Général de PETROSEN E&P
• Copies de diplômes légalisées
• Attestations de formation
• Certificat pertinent de formation en passation des marchés
• Curriculum vitae détaillé avec description des missions exécutées pour chaque poste ;

NB : Les candidats présélectionnés pourront être invités à fournir des pièces complémentaires (contrat, acte de nomination, attestation de bonne collaboration, etc.) lors de la phase de vérification administrative.

IV. Lieu et Durée

• Lieu d'affectation : Siège PETROSEN E&P – Point E – Dakar, Sénégal.
• Type de contrat : CDI avec période d'essai conformément à la règlementation en vigueur.
• Disponibilité : immédiate

V. Modalités de candidature :

Les candidats intéressés et remplissant les conditions ci-dessus sont invités à transmettre leur dossier de candidature par courriel à l'adresse suivante :

recrutementep@petrosen.sn

avec en objet : « Candidature – Spécialiste en Passation des Marchés »,

au plus tard le 18 novembre 2025 à 17h00.

NB/ : Les CV et diplômes feront l'objet de vérification – toute fausse déclaration entraînera l'exclusion définitive du processus et des futurs recrutements du Groupe PETROSEN.

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

Le Fonds de Développement des Transports terrestres (FDTT) est une structure administrative similaire ou assimilée, placé sous la tutelle technique du Ministrenchargé des transports terrestres et la tutelle financière du Ministre chargé des finances.
Il a pour mission de contribuer de façon durable au financement de l'investissement et de l'exploitation pour la modernisation des systèmes de
transports publics.
A ce titre, il recrute un Directeur des Financements et de la Mobilisation des Ressources suivant les critères ci-après :

I. DESCRIPTION DU POSTE

1. Poste à pourvoir :

Directeur des Financements et de la Mobilisation des Ressources.

2. Mission générale :

Le Directeur des Financements est responsable de la mobilisation stratégique des ressources financières pour soutenir les projets du FDTT et son développement institutionnel. Il conçoit et pilote les stratégies de financement, développe des partenariats structurants et assure la valorisation des projets auprès des bailleurs et investisseurs. 

3. Tâches et Responsabilités :

Élaboration de la stratégie de mobilisation des ressources 

• définir et mettre en œuvre une stratégie de mobilisation des ressources alignée au plan stratégique de développement du FDTT;
• identifier les différentes sources de financement pertinentes (subventions,
  prêts, fonds d'investissement, PPP...);
• mettre en place une cartographie dynamique des bailleurs et des instruments financiers.

Montage et ingénierie financière

• structurer les dossiers de financement : business plans, matrices de risques, projections financières;
• développer des kits de financement à destination des porteurs de projets;
• négocier les conditions de financement avec les partenaires.

Développement de partenariats

• accompagner à la structuration des consortiums et groupements pour des projets multi-acteurs;
• représenter le FDTT dans les forums financiers nationaux et internationaux;
• organiser des événements de levée de fonds et des campagnes digitales de fundraising. 

Veille stratégique et innovation

• assurer une veille sur les tendances en financement de projets complexes;
• identifier des niches de financement innovantes (blended finance, obligations vertes...) ;
• proposer des mécanismes de génération de ressources adaptés au statut du FDTT ;
• participer à la mise en œuvre de stratégies de communication pour valoriser l'image de marque du FDTT.

Outils de pilotage et reporting

• mettre en place un CRM bailleurs / partenaires et des outils de scoring de projets;
• produire des tableaux de bord de performance de la mobilisation;
• assurer le reporting consolidé de la gouvernance et la capitalisation des bonnes pratiques.

Suivi administratif et contractuel

• assurer le suivi des conventions de financement et des engagements contractuels;
• garantir la conformité des procédures de mobilisation et d'utilisation des fonds;
• collaborer avec les services juridique, financière et technique pour la sécurisation des flux.

II. PROFIL ET COMPÉTENCES REQUISES :

1. Niveau de formation requis :

Diplôme d'études supérieures (minimum Bac +5) en Banque, Finances, ingénierie financière ou équivalent.

2. Expérience:

• avoir au moins cinq (5) années d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine du financement de projets, levée de fonds ou gestion de partenariats financiers;
• disposer au moins de deux expériences réussies dans la recherche et l'obtention de financement pour des projets d'un montant supérieur 500 millions F CFA.

3. Connaissances :

• maîtrise des dispositifs de financement publics/privés; 
• solides compétences en analyse financière, montage et négociation;
• capacité à structurer des consortiums et des offres conjointes;
• solides aptitudes en planification et coordination d'événements, de campagnes et de projets de levée de fonds;
• bonne maitrise des partenariats public-privé;
• bonne connaissance des finances publiques et des spécificités du secteur parapublic;
• excellentes aptitudes à la communication orale et écrite en français et en anglais;
• maitrise des outils numériques et des plateformes de fundraising.

Une bonne compréhension des enjeux liés du secteur des transports publics sera un atout. 

4. Qualités professionnelles:

• capacité d'analyse et de synthèse;
• sens du résultat;
• rigueur et disponibilité dans le travail;
• créativité et force de proposition;
• leadership collaboratif et esprit de co-construction;
• engagement et intégrité.

III. CONDITIONS DE CANDIDATURE: 

1. Dossier de candidature :

• Lettre de motivation;
• CV détaillé et actualisé;

2. Dépôt des candidatures:

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard le vendredi 21 novembre 2025, à 12h 00mn, à l'adresse électronique suivante: recrutement-rh@fdtt.sn

Mission principale

Assurer le soutien administratif, linguistique et organisationnel du Directeur Général et des départements, en garantissant la fluidité de la communication interne et externe en français et en anglais.

Responsabilités

• Gestion de l’agenda, des rendez-vous et des déplacements du Directeur Général.
• Rédaction, traduction et mise en forme de documents professionnels.
• Préparation et suivi des réunions : convocations, comptes rendus, diffusion.
• Accueil et gestion des correspondances (appels, mails, visiteurs, partenaires).
• Interface entre les différents services et les partenaires internationaux.
• Appui administratif pour le suivi des dossiers juridiques, RH et financiers.

Compétences techniques

• Maîtrise du français et de l’anglais professionnel.
• Excellente capacité rédactionnelle et communicationnelle.
• Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office, Outlook, Teams).
• Bonne connaissance du fonctionnement administratif et juridique des entreprises.

Compétences comportementales

• Discrétion, diplomatie et sens du service.
• Rigueur, organisation et réactivité.
• Aisance relationnelle et autonomie.
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement exigeant.

Profil recherché

• Formation supérieure en Secrétariat bilingue, Droit ou Administration.
• Expérience minimale de 5 ans dans un environnement international ou en cabinet.

Pour postuler

Envoyez votre Curriculum Vitae (CV) avec en objet, la mention «ASSISTANT(E) BILINGUE» à recrutementpcgsn@phoenixcga.com 

Mission principale

Garantir la performance, la qualité et la rentabilité des opérations du groupe à travers la planification, la coordination et l’optimisation des processus opérationnels.

Responsabilités

• Définir et piloter la stratégie opérationnelle.
• Superviser la planification des ressources, la logistique et la production.
• Assurer la gestion des coûts et la rentabilité des projets.
• Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) et des tableaux de bord.
• Superviser la politique qualité, sécurité et environnement.
• Coordonner les équipes interservices et les partenaires externes.
• Accompagner la digitalisation et l’amélioration continue des processus.

Compétences techniques

• Solides compétences en gestion de projet et pilotage opérationnel.
• Maîtrise des outils ERP et de planification.
• Bonnes notions en contrôle de gestion, logistique et production.
• Connaissance des normes QHSE.

Compétences comportementales

• Leadership affirmé et esprit stratégique.
• Capacité à fédérer et à mobiliser les équipes.
• Résistance au stress et orientation résultats.
• Esprit analytique et sens de la décision.

Profil recherché

• Diplôme Bac+5 en Management des Opérations, Génie Industriel ou Gestion.
• Expérience de 5 à 10 ans dans un poste similaire.

Pour postuler

Envoyez votre Curriculum Vitae (CV) avec en objet, la mention «DIRECTEUR DES OPERATIONS» à recrutementpcgsn@phoenixcga.com 

Mission principale

Superviser l’ensemble des opérations comptables et fiscales du groupe AYUF HOLDING afin de garantir la fiabilité des comptes et la conformité aux normes légales (SYSCOHADA, fiscalité sénégalaise).

Responsabilités

• Organiser et contrôler la tenue de la comptabilité générale et analytique.
• Produire les états financiers périodiques et consolidés.
• Assurer la conformité fiscale et sociale (TVA, ITS, CNSS, IPRES…).
• Élaborer les budgets et analyser les écarts.
• Superviser la trésorerie, le suivi des immobilisations et les provisions.
• Participer aux audits internes et externes.
• Former et encadrer l’équipe comptable.

Compétences techniques

• Parfaite maîtrise du SYSCOHADA révisé et des normes comptables OHADA.
• Solides connaissances en fiscalité d’entreprise et déclarations légales.
• Bonne maîtrise des logiciels comptables (SAGE, SAARI).
• Capacité à produire des analyses financières pertinentes.

Compétences comportementales

• Rigueur, intégrité et sens du détail.
• Capacité d’encadrement et de coordination d’équipe.
• Esprit critique et capacité à résoudre des problèmes complexes.

Profil recherché

• Diplôme Bac+4/5 en Comptabilité, Finance ou Audit.
• Minimum 5 ans d’expérience à un poste similaire.

Pour postuler

Envoyez votre Curriculum Vitae (CV) avec en objet, la mention «CHEF COMPTABLE» à recrutementpcgsn@phoenixcga.com 

Mission principale

Concevoir, piloter et déployer la stratégie de croissance et de diversification du groupe AYUF HOLDING sur les marchés locaux et internationaux.

Responsabilités

• Définir les axes stratégiques de développement et identifier de nouveaux marchés.
• Conduire des études de marché et veilles sectorielles pour orienter la stratégie.
• Identifier et négocier des partenariats stratégiques.
• Développer des projets de diversification ou d’investissement.
• Encadrer et animer l’équipe commerciale, fixer les objectifs et suivre la performance.
• Représenter le groupe lors des salons, forums et événements économiques.
• Élaborer des reportings réguliers à la direction générale.

Compétences techniques

• Maîtrise des techniques de négociation commerciale et de gestion de portefeuille clients.
• Bonne connaissance du financement de projets et des business models.
• Maîtrise des outils CRM, d’analyse de marché et de reporting.
• Solides notions en marketing stratégique et communication institutionnelle.

Compétences comportementales

• Leadership, esprit entrepreneurial et orientation résultats.
• Excellente communication et force de persuasion.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Goût pour le challenge et la conquête de nouveaux marchés.

Profil recherché

• Diplôme Bac+5 en Commerce, Gestion, Stratégie ou Ingénierie des Affaires.
• Expérience confirmée de 5 à 8 ans dans un poste similaire.
• Parfaite maîtrise du français et de l’anglais.

Pour postuler

Envoyez votre Curriculum Vitae (CV) avec en objet, la mention «DIRECTEUR/TRICE BUSINESS DEVELOPER» à recrutementpcgsn@phoenixcga.com 

pubkom group recrute un(e) Graphiste Polyvalent(e) et Créatif(ve) 

Dans le cadre de notre croissance, PUBKOM recherche un profil passionné par la création visuelle et la communication graphique.
Si tu aimes donner vie à des idées à travers des visuels percutants, cette opportunité est pour toi !

Missions principales :

• Concevoir des supports print et digitaux inspirants
• Créer et développer des identités visuelles fortes
• Réaliser des maquettes graphiques innovantes et cohérentes

Profil recherché :

• Créatif(ve), autonome et force de proposition, tu aimes imaginer, convaincre et sublimer les marques.

Localisation : Dakar, Sénégal

Candidature : Envoyez votre CV à rh@pubkom.sn