Opportunités

Contexte

Le secteur agricole et agroalimentaire au Sénégal connaît une dynamique de transformation portée par l’innovation, la digitalisation et la montée en compétences des jeunes entrepreneurs. Cependant, les porteurs de projets innovants manquent souvent d’accompagnement structuré, d’accès aux infrastructures techniques, à la formation spécialisée, et aux financements adaptés.

Dans ce contexte, VITAGRO, acteur reconnu dans la production agricole, la transformation agroalimentaire et la formation professionnelle, à travers son centre d’excellence NOVAGRI, envisage de mettre en place un programme d’incubation 2026 dédié à l’accompagnement des entrepreneurs, startups et PME innovants dans le domaine agricole et agroalimentaire.

Objectifs de l’appel à projets

• Identifier et sélectionner des projets agroalimentaires et agri-tech à fort potentiel
• Renforcer les capacités des incubés sur les aspects techniques, l’entreprenariat et la durabilité des projets
• Offrir un accompagnement technique, managérial et financier aux incubés
• Mettre en relation les incubés avec des partenaires techniques, commerciaux, institutionnels et financier

Profil des candidats

Startups, jeunes entrepreneurs, coopératives et organisations professionnelles, associations ou jeunes diplômés, PME en phase de démarrage ou d’accélération, ayant un projet innovant dans les domaines ci-après : production végétale, élevage, aquaculture, transformation agroalimentaire, technologies agricoles, agriculture numérique, environnement, énergies renouvelables, etc.

Critères d’éligibilité

• Avoir une idée de projet, un projet en phase de prototypage ou de démarrage
• Présenter un projet avec un potentiel économique et/ou social avéré
• Démontrer un engagement personnel fort et la disponibilité pour suivre le programme
• Être légalement constitué ou en voie de formalisation

Modalités de participation

• Soumission d’un dossier de candidature (formulaire en ligne)
• Composition du dossier : présentation synthétique du projet, modèle économique, équipe du projet, besoins d’accompagnement…
• Sélection sur dossier puis pitch devant un comité d’experts (en présentiel ou en visioconférence)

Services offerts aux incubés

• Hébergement dans l’espace d’incubation de Vitagro
• Accompagnement technique, managérial et commercial
• Formations thématiques et ateliers pratiques
• Accès à des équipements et laboratoires
• Mise en réseau avec des investisseurs, mentors, institutions financières et partenaires stratégiques
• Appui à la levée de fonds
• VOIR LA PRESENTATION DETAILLEE DES SERVICES AVEC LES TARIFS

Calendrier prévisionnel

• Lancement appel à projets : 04 octobre 2025
• Clôture des candidatures : 30 novembre 2025
• Sélection finale : 15 décembre 2025
• Démarrage incubation : 06 janvier 2026

Contact

Pour plus d’informations, veuillez contacter : Email : incubateur@vitagro.sn

Sunda International recrute un Cariste pour son entrepôt à Dakar.

Missions et responsabilités

• Utiliser les chariots élévateurs mât rétractable pour les opérations de chargement et de déchargement
• Utiliser les chariots élévateurs pour les opérations de tri d’entrepôt et de déplacement des matériaux.
• Inspecter et rapporter tous les problèmes mécaniques au directeur d’entrepôt chaque jour
• Manœuvrer la fourchette de manière appropriée et en toute sécurité
• Effectuer l’entretien quotidien et les contrôles de sécurité de l’équipement
• Respecter les procédures et directives des supérieurs hiérarchiques.
• Nettoyer et lubrifier tous les points de graisse chaque samedi après le travail

Qualités et compétences requises

• Avoir un certificat d’aptitude à la conduite à la sécurité
• Avoir 2-3 expériences certifiées dans le domaine
• Avoir un bon niveau en anglais
• Capacité de conduire un chariot
• Connaissance des normes de sécurité liées à l’utilisation des chariots élévateurs
• Connaissances des systèmes de gestion d’entrepôt
• Etre flexible, dynamique et motivé

Le(La) Responsable IT Terrain est garant(e) du respect et du suivi des politiques et procédures IT (tant lors de la définition que lors de la mise en œuvre des programmes dans son portefeuille). Il (elle) œuvre à améliorer les systèmes IT sur le terrain.

Portefeuille de missions suivies en 2025 : Mali, Niger, Burkina Faso, Mauritanie. Le portefeuille peut évoluer d’une année sur l’autre selon l’activité de la cellule et du département IT.

Principales responsabilités

Être le lien entre les Opérations et la Direction des Systèmes Informations (DSI) :

• Participer à la définition des objectifs des programmes des pays de son portfolio en collaboration avec les Cellules.
• Réaliser des visites régulières pour analyser le contexte local (activités MSF, besoins spécifiques, environnement IT, etc.)
• Être impliqué dans les projets transverses de la DSI et des Cellules.
• Partager des informations locales et s’assurer de la bonne collaboration avec les autres sections de MSF présentes dans les pays de son portfolio.

Être responsable de la stratégie IT des missions de son portfolio :

• Supporter les coordinations de chaque mission de son portfolio sur la définition, la mise à jour et l’implémentation d’un dispositif IT dans toutes ses composantes.
• Analyser les problématiques IT spécifiques des pays dont il a la charge, identifier les risques et mettre en place des mesures de mitigation.
• Réaliser une veille des contraintes pays pour permettre une adaptation du dispositif IT.
• Identifier les opportunités d’amélioration du dispositif IT et assister la prise de décision en tenant compte des impacts opérationnels et budgétaires.
• Elaborer les scenarios IT en lien avec la stratégie ePrep en collaboration étroite avec les responsables logistiques, médicaux et opérationnels.

Coordonner la mise en œuvre de la politique IT sur les missions de son portfolio :

• Garantir la diffusion et le respect des politiques, procédures, outils et bonnes pratiques IT et sécurité SI, veiller à leur application effective.
• Informer son responsable à la DSI et la/les cellule(s) des enjeux IT spécifiques des programmes et les alerter sur les risques et contraintes.
• Être responsable de la déclinaison et de la mise en œuvre des politiques et procédures adaptées par pays en s’appuyant sur les référents / experts de la DSI.
• Mobiliser les équipes support de la DSI et vérifier que le support est adapté au contexte.
• Définir les mesures pour assurer une moindre exposition aux risques cybersécurité.

Supporter techniquement les terrains :

• Participer au niveau 2 du dispositif de support technique IT (des personnels IT terrain constituent le niveau 1 et les équipes expertes de la DSI/les prestataires le niveau 3).
• Participer à la réalisation des volets techniques pour accompagner les gros changements (ouverture de projet, nouvelle construction, appel d’offre de fournisseur internet, etc.).

Être responsable du suivi et de l’analyse de son activité :  

• Evaluer et analyser l’avancement des déploiements IT des missions de son portfolio, définir des objectifs selon les KPI utilisés et assurer la mise en place d’actions correctives.
• Garantir la remontée des informations nécessaires au pilotage de son activité, et assurer le reporting auprès de son responsable.
• Participer à l’élaboration du budget et au suivi budgétaire ; effectuer en particulier le suivi des opportunités d’optimisation via des prestataires locaux.
• Appuyer l’analyse et le pilotage des déploiements globaux de pratiques et d’outils et assurer une communication fluide et un partage d’information adéquat avec les interlocuteurs de la Direction des Systèmes d’Information.

Manager fonctionnellement les équipes sur le terrain de son périmètre :

• Encadrer, conseiller, être en support, motiver, et développer les compétences des coordinateurs en charge de l’IT (habituellement les
• Coordinateurs Logistique) et de l’ensemble du personnel IT terrain.
• Participer au recrutement, à l’orientation et à l’évaluation de leur travail en collaboration avec le Chef de Mission et le coordinateur en charge de l’IT.
• Garantir l’adéquation de la programmation définie par le coordinateur en charge de l’IT aux objectifs opérationnels.
• Assurer les briefings et débriefings des IMS sur des postes IT, et participer aux briefings et débriefings de tous les coordinateurs.
• Assurer la composition adéquate des équipes IT en coordination et sur les projets en conseillant les missions.

Transmission des compétences et capitalisation :

• Veiller à la capitalisation des connaissances et des méthodes acquises sur le terrain, rédiger les retours d’expérience.
• Suivre et évaluer le déploiement de nouvelles pratiques ou outils dans ses missions.
• Participer à la formation des responsables IT et des logisticiens sur le terrain ou lors de sessions internationales.
• Participer au développement des équipes IT et à l’identification des futurs cadres.
• Participer activement à la sélection du personnel IT des missions dont il a la charge.
• Assurer la mise à niveau de ses propres compétences.
• Contribuer de façon continue à l’amélioration des processus par la Direction des Systèmes d’Information en participant activement à la définition des évolutions.

Participer à la vie de la Direction des Systèmes d’Information :

• Participation aux réunions ou autres événements d’équipe et de département, contribution aux projets transversaux.
• Collaboration avec les autres services sur l’amélioration continue des processus et des outils IT, ainsi qu’avec la gouvernance IT terrain globale. Le cas échéant, assurer le backup d’un autre Responsable IT terrain.

Profil recherché
Expériences :

• Une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine de l’IT (infrastructure, systèmes, réseau) dont une expérience en management d’équipe ou en gestion de projet
• Une expérience dans un contexte international est fortement appréciée
• Une expérience sur le terrain avec MSF et/ ou une ONG à des postes à responsabilité est un atout

Compétences :

• Très bonnes connaissances des processus, techniques et outils IT
• Bonnes compétences en management d’équipe
• Bonnes compétences en gestion de projet avec toutes ses composantes
• Notions d’élaboration budgétaire

Compétences techniques

• Bonnes connaissances des systèmes et réseaux
• Bonnes compétences des systèmes Windows

Qualités requises :

• Sens des responsabilités.
• Leadership, aptitude à coopérer et à travailler en équipe,
• Autonomie dans le poste
• Bon communicant, sens du dialogue, excellent relationnel.
• Excellente capacité à prioriser et trier, compétence organisationnelle
• Qualité d’analyse et de synthèse.

Langues :

• Français B2
• Anglais B2

Conditions du poste basé à Dakar :

• CDI à temps plein.
• 1 692 833 XOF brut mensuel.
• Indemnité de déplacement (montant net) : 564 278 XOF
• Prime de transport (montant net) : 26 000 FCFA
• Les impôts sur le revenu, prélevés à la source au Sénégal, et donc déduits directement par MSF sur la fiche de paye et les contributions sociales à la charge du salarié représentent selon la législation en vigueur au Sénégal et la charge de famille environ 33% qui sont à déduire de montants bruts indiqués ci-dessus.
• Prime d’installation pour les personnes résidentes en dehors du Sénégal.

Date limite de dépôt de candidatures : 19 novembre 2025

Intitulé du poste : Agent Formateur
Localisation : Zone rural (Dans l’une des zones d’intervention de Sama Mbey)
Catégorie : 7A

Rôles et responsabilités

Les agents formateurs seront chargés de la formation, du suivi et de l’amélioration des activités des Entrepreneurs de Village (VE), et de la formation agricole des producteurs en zone rurale. L’objectif principal est de développer les capacités des VEs pour qu’ils deviennent des entrepreneurs autonomes et confiants qui contribuent efficacement à l’atteinte des objectifs de vente, ainsi que le renforcement des capacités des producteurs en techniques agricoles à travers plusieurs activités incluant :

• Former tous les producteurs dans tous les villages assignés sur les modules de formation agricoles
• Former, coacher et suivre les activités des VEs;
• Nouer d’excellentes relations avec les VEs;
• Développer leur plein potentiel tout en tenant compte de leurs forces et faiblesses;
• Motiver et encourager les VEs;
• Effectuer des visites ciblées et coacher les VEs sur les indicateurs de qualité;
• Participer aux réunions de zone avec les coordonnateurs de terrain (FCs);
• Collaborer avec l’équipe terrain et toutes les parties prenantes pour assurer la bonne mise en œuvre des initiatives sur le terrain;
• Communiquer régulièrement avec le superviseur;
• Transmettre le planning de visites hebdomadaires;
• Remonter les données concernant les indicateurs de performance à temps
• Cette liste n’est pas exhaustive, ces activités peuvent être adaptées aux besoins spécifiques de Sama Mbey, ainsi qu’aux objectifs et ressources disponibles.

Compétences requises

• Excellentes compétences en matière de coaching/développement des compétences : vous êtes capable d’expliquer un concept ou une technique difficile dans un langage simple, et d’adapter votre approche aux différents profils des producteurs et des VEs en fonction de leur niveau d’éducation ou de compétences;
• Excellentes compétences en matière de présentation : vous vous exprimez aisément en public et savez gérer votre temps pour vous assurer que tout le contenu est couvert;
• Vous faites des retours constructifs : vous identifiez facilement les principaux défis et points d’amélioration d’une personne dans son travail et n’hésitez pas à partager ces informations de manière constructive;
• Vous investissez dans le potentiel des gens : vous comprenez ce qui les pousse à faire leur travail, et utilisez cela comme une motivation pour les pousser à atteindre leur potentiel professionnel;
• Vous êtes dynamique et avec une forte capacité d’adaptation : vous n’avez pas peur du travail sur le terrain, vous allez de village en village, vous savez adapter votre planning lorsque nécessaire.

Autres compétences souhaitées :

Flexible : Sama Mbey est une organisation en pleine croissance qui se caractérise par des changements réguliers;
Humble : la personne est capable de partager ses connaissances tout en étant à l’écoute des défis des producteurs;
Efficace et proactif : la personne sait faire preuve d’autonomie et de créativité afin d’organiser ses activités;
Orienté vers l’action : la personne sait analyser les données et interpréter les chiffres afin de proposer et de développer des actions;
Ouvert aux retours constructifs.

Le candidat idéal doit :

• Avoir une expérience professionnelle antérieure dans le domaine du coaching/développement des compétences;
• Être originaire de la zone pour laquelle il postule (myAgro recrute à travers plusieurs zones);

Profil recherché

• Expérience probante en agronomie, en développement communautaire ou dans un autre domaine connexe;
• 2 an d’expérience prouvée et vérifiée en tant que leader de terrain;
• Capacité à se focaliser sur l’atteinte des résultats;
• Excellentes compétences en communication et en travail d’équipe, en particulier avec la hiérarchie;
• Maîtrise orale et écrite, en français et wolof, mandingue, poular (selon la zone);
• La connaissance d’autres langues locales est considérée un atout;
• Disponibilité pour vivre et travailler à temps plein dans les zones rurales du Sénégal;
• Maîtrise de l’outil informatique.

Sama Mbey est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un espace inclusif permettant à tous les employés de se sentir valorisés pour leurs compétences, leurs expériences et leur point de vue unique. Sama Mbey offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, de statut matrimonial/parental, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant, de génétique ou de toute autre base protégée par la loi applicable.

Dernier délai : 31 décembre 2025 à 17H 30mn

Vous êtes expérimenté(e) dans les centres d’appel B2B ?

Vous avez déjà travaillé sur des campagnes de changement de fournisseurs d’électricité ou de gaz ?

Vous êtes équipé(e) : 

• ordinateur
• casque micro
• bonne connexion Internet 

Nous recherchons des profils sérieux, expérimentés et bien équipés.

Poste 100 % en télétravail – Mission Freelance

Votre mission : 

Contacter des professionnels pour leur proposer une offre énergétique plus avantageuse, dans un cadre clair et transparent.

Modalités de candidature : 

Envoyez votre CV + brève présentation  pour recevoir tous les détails de l’offre et planifier un entretien.

Envoyez votre CV à l’adresse suivante : smartkonnect.asmaa@gmail.com 

Sunda International recrute une Contrôleuse Qualité poste basé à SINDIA dans la région de Thiès.

La qualiticienne met en place un système de contrôle qualité, de la réception des matières premières au stockage des produits finis et livrés. Elle met en œuvre les procédures qui assurent la qualité et la conformité des produits aux normes et au cahier des charges.

Missions et responsabilités

• Mettre en place des procédures de contrôle qualité : plannings, procédures de test…
• Collecter et analyse les résultats
• Signaler les anomalies (alerte) et formule des préconisations d’amélioration
• Rédiger des comptes-rendus d’expérimentation
• Animer des sessions de sensibilisation aux problématiques de sécurité et de conformité, notamment auprès des opérateurs de production.

Qualités et compétences

• Licence 3 Animatrice Qualité / QHSE / BTS Bio qualité / Chimie analytique, contrôle, qualité, environnement
• Avoir au moins 6 mois d’expériences dans le domaine de préférence en industrie
• Avoir un sens d’observation et d’analyse
• Etre méthodique, vigilant et impartial dans ses observations
• Bon relationnel
• Goût pour le travail en équipe
• Bonne communication écrite et orale
• Respect des règles et maîtrise des risques
• Bon niveau en Anglais
• Très bonne maitrise du Pack Office

Termes de référence (TDR).

Poste : Assistante Clientèle

Lieu d’affectation : Diamniadio
Structure recruteuse : SUNDA INTERNATIONAL
Domaine : Département Commercial (Produits métallurgiques)
Type de contrat : CDD

Contexte et justification

Dans le cadre du renforcement de son équipe commerciale, Sunsteel, société spécialisée dans la vente de produits métallurgiques, souhaite recruter une Assistante Clientèle basée à Diamniadio.
L’objectif est d’améliorer la qualité du service offert aux clients, d’optimiser le suivi des commandes et de garantir une satisfaction totale à chaque étape du processus commercial.

NB : Les candidatures de personnes résidant à Diamniadio ou dans les environs seront priorisées.

Missions principales

Sous la supervision du Responsable Commercial, l’Assistante Clientèle aura pour missions de :

• Assister les clients dans le processus de passation des commandes ;
• Fournir des informations actualisées sur les nouveaux produits, les prix et les offres promotionnelles ;
• Garantir un processus fiable et efficace de passation des commandes ;
• Traiter dans les délais les réclamations et demandes des clients ;
• Éviter toute marge d’erreur dans la préparation et la saisie des factures ;
• Participer activement au suivi des commandes et à la fidélisation de la clientèle ;
• Contribuer à l’amélioration continue de la qualité du service client.

Profil recherché

• Être titulaire d’un Bac +3 en Commerce international, Marketing ou Gestion ;
• Justifier d’une expérience significative en assistance clientèle ou service client ;
• Maîtriser Excel et avoir une bonne aisance avec les outils bureautiques ;
• Posséder une bonne capacité de négociation commerciale ;
• Avoir une excellente aisance verbale et relationnelle ;
• Faire preuve d’un bon sens du détail et d’un esprit rigoureux ;
• Être capable de travailler sous pression et en équipe.

Lieu et conditions de travail

Poste basé à Diamniadio ;

Les candidats doivent résider à Diamniadio ou dans les environs immédiats (Sébikotane, Rufisque, Bargny, etc.) ;

Environnement de travail dynamique au sein d’un département commercial actif.

Sénégal numérique SA recrute : Technicien(ne) Support Système et Réseaux

Type de contrat : CDD

Technopole, Dakar

Missions

• Garantir la continuité de service, la satisfaction client et le suivi efficace des incidents.
• Fournir un support technique de niveau 1 voir de niveau 2 sur les demandes et incidents liés aux infrastructures systèmes, réseaux et cloud.
• Fournir un support technique aux utilisateurs sur les demandes et incidents liés aux produits et services de l'entreprise.
• Participer aux opérations de backoffice (création de comptes, configuration d'accès, affectation de ressources, surveillance des systèmes et diagnostic des pannes ou problèmes).
• Garantir la qualité du service rendu en appliquant les procédures ITIL (Incident, Request, Escalade).
• Contribuer à la mise à jour de la documentation technique et des bases de connaissances.
• Contribuer à la formation des utilisateurs et à leur sensibilisation sur les bonnes pratiques IT.

Activités

Support et assistance technique

• Réceptionner et qualifier les appels ou tickets utilisateurs via la plateforme ITSM.
• Diagnostiquer les pannes matérielles et logicielles de premier niveau.
• Traiter ou escalader les incidents vers les niveaux supérieurs (N2/N3) selon les procédures.
• Réaliser des interventions à distance ou sur site (postes, imprimantes, outils bureautiques et de collaborations, VPN, accès services etc.).

Backoffice et opérations techniques

• Créer ou gérer les comptes utilisateurs dans Active Directory, messagerie Exchange/ Microsoft 365, plateformes internes ;
• Analyser les alertes et y remédier ou escalader si nécessaire.
• Participer à la supervision des équipements, réseau et serveurs et applications ;

Support sur site et accompagnement utilisateurs

• Installer et configurer les postes clients, périphériques et outils collaboratifs.
• Accompagner les utilisateurs sur la prise en main des outils internes (VPN, messagerie, cloud, téléphonie IP).
• Assurer un rôle de proximité et de pédagogie en face des utilisateurs finaux.

Suivi et amélioration continue

• Enregistrer systématiquement les tickets dans l'outil ITSM.
• Documenter les résolutions et procédures dans la base de connaissances.
• Superviser les problèmes techniques de niveau 2 pour traitement en Problem Management.
• Participer à la mise en œuvre des bonnes pratiques ITIL et de la politique qualité du support.

Compétences requises pour le poste

• Environnement OS (Windows Workstation et Serveur, Linux) ;
• Réseaux IP : Niveau TCP/IP, VPN, routage de base, firewall, VPN, outils de diagnostic réseaux ;
• Services réseaux et sécurité AD DS, DNS, DHCP, LDAP, GPO, FTP, Web Server, Base de données etc.
• Solution de messagerie électronique et de collaboration (Microsoft Exchange, Office 365 / Exchange Online, Nextcloud, Postfix, Sendmail etc.) ;
• Sécurité des communications électroniques (services SMTP, SSL/TLS, DLP etc.) ;
• Virtualisation et généralités ;
• Virtualisation : VMware vSphere/ESXi, vCenter, Hyper-V, Proxmox ;
• Stockage : SAN, NAS, iSCSI, NFS ;
• Sauvegarde : Veeam, Bacula, backuppc etc.
• Supervision (Nagios, Solarwinds, Centreon, Zabbix) ;
• Scripting : Powershell, bash etc.

Profil recherché

• Bac+3 en Informatique Systèmes et Réseaux et sécurité, ou équivalent
• Minimum 3 ans d'expériences

Dossier de candidature

• Envoyer votre CV et une lettre de motivation adressée au Directeur général de Sénégal Numérique SA en mentionnant en objet l'intitulé du poste :
  • Une liste de deux références au minimum à contacter.
  • Une photocopie légalisée des diplômes et attestations de travail.

Date de démarrage : 1er décembre 2025 

Date limite d'envoi : 31 octobre 2025 via la plateforme : https://senum-jobs.sec.gouv.sn/senum-jobs.sec.gouv.sn

Sénégal Numérique S.A. recrute : Expert(e) Reporting & Pilotage Opérationnel

Type de contrat : CDI Technopole, Dakar

Missions

• Concevoir et automatiser des tableaux de bord (Power BI, Excel avancé, SQL).
• Structurer les données issues des services opérationnels.
• Définir les indicateurs de performance (KPI) alignés sur les objectifs stratégiques.
• Mettre en place des routines de reporting mensuelles et hebdomadaires.
• Former les utilisateurs à la lecture et à l'interprétation des reportings.

Activités

• Développement et mise à jour des tableaux de bord automatisés pour chaque direction opérationnelle
• Extraction, nettoyage et consolidation des données issues des systèmes internes
• Élaboration et suivi des rapports périodiques de performance (hebdomadaires, mensuels, trimestriels)
• Participation aux réunions de pilotage pour présenter les analyses et indicateurs clés
• Accompagnement des équipes dans la lecture et l'interprétation des indicateurs
• Contribution à la formalisation des outils et procédures de pilotage

Compétences requises pour le poste

• Maîtrise avancée de Power BI pour la création de tableaux de bord dynamiques
• Compétences solides en SQL et modélisation de données
• Maîtrise d'Excel avancée (tableaux croisés, macros, formules complexes)
• Connaissance des outils collaboratifs (SharePoint, Teams, Google Workspace)
• Capacité à automatiser les flux de reporting
• Capacité à structurer des indicateurs de performance (KPI) alignés aux objectifs stratégiques
• Savoir traduire les besoins métiers en solutions de reporting opérationnel
• Conception et animation de routines de pilotage (hebdo, mensuelles)

Diplôme et domaine de formation requis

• Bac+5 en systèmes d'information, data management ou pilotage de la performance.

Années d'expériences professionnelles :

• Trois (3) ans d'expérience dans un poste similaire.

Qualités personnelles requises

• Capacité d'écoute
• Sens de la pédagogie
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Rigueur et sens du détail
• Bon relationnel pour interagir avec les différentes directions

Dossier de candidature

Envoyez votre CV et une lettre de motivation adressée au Directeur général de Sénégal Numérique SA en mentionnant en objet l'intitulé du poste ; Une liste de deux références au minimum à contacter ; Une photocopie légalisée des diplômes et attestations de travail.

Date de démarrage : 1er décembre 2025

Date limite d'envoi : 31 octobre 2025 via la plateforme: senum-jobs.sec.gouv.sn

MSI Reproductive Choices Sénégal recrute !

Poste : Coordinatrice Équipe Mobile

Lieu : Régions hors de Dakar

Vous êtes professionnelle de santé (sage-femme, infirmière ou attachée de santé) avec un bon sens du leadership et de la coordination ?

Rejoignez MSI Sénégal pour encadrer nos équipes mobiles et assurer des services de santé reproductive de qualité dans les communautés rurales.

Modalités de candidature

Envoyez CV + lettre de motivation à recrutement@mariestopes.org.sn 

Date limite : 15 novembre 2025

Objet : Candidature – Coordinatrice EM

Vos missions

• Gestion administrative du bureau
• Tenue agenda Manager project
• Organiser les réunions
• Faire les comptes rendus des réunions ( invitations, préparation de dossiers, réservation de salles, transmission des documents de travail aux interprètes et location du matériel de traduction simultanée s’il y a lieu, achat de billet d’avion, etc.)
• Gérer la correspondance du secrétariat exécutif adressée à la direction ou au département de façon proactive et précise en fonction des priorités convenues
• Assurer le traitement des correspondances imputées à la direction ou au département
• Assurer la révision des documents traduits et effectuer de petites traductions (Anglais/Français)

Votre profil

• Etre titulaire au minimum d’un diplôme de Secrétariat BAC+3 en Assistanat de Direction, Administration de bureau ou tout domaine similaire.
• Etre parfaitement bilingue (Français/Anglais) aussi bien à l’oral qu’à l’écrit.
• Maitriser Excel pour les tableaux de bord et de suivi
• Avoir au minimum 5 années d’expérience dans le domaine du Secrétariat et de l’Administration.
• Etre dynamique, intelligent, pouvoir s’adapter dans n’importe quel contexte. L’ Expérience dans l’immobilier serait un plus

Référence : 000000597.

Pour le compte d’un de nos clients, nous sommes à la recherche d’un Chef de site(H/F).

Localisation : Kolda, Sénégal
Secteur : Energie

Responsabilités

• Superviser les activités de construction du projet et la gestion des sous-traitants.
• Garantir le respect des spécifications techniques, des exigences HSE et de la qualité, conformément aux standards définis durant la phase de conception.
• Travailler en étroite collaboration avec le Chef de projet (Project Manager) et le Chef de projet adjoint (Deputy Project Manager) pour assurer une coordination fluide sur site.
• Déployer et animer la politique HSE sur les sites des projets confiés en obligeant les sous-traitant à s’y conformer.
• Coordonner les travaux des sous-traitants dans l’accomplissement de leurs tâches assignées pour la mise en œuvre des projets confiés, selon la qualité requise, les délais impartis.
• Coordonner les livraisons et réception des matériels et équipements, leur manutention et les inspections qualité associées en garantissant la bonne gestion des stocks de pièces mises à dispositions des sous-traitants.
• Assurer la mise à jour des études pour préparer le dossier des ouvrages exécutés.
• Représenter l’entreprise sur le site vis-à-vis de toutes les parties-prenantes et autorités.
• Reporter périodiquement l’avancement des travaux.

Profil recherché

• De préférence ingénieur (génie électrique, mécanique ou civil).
• Minimum 10 ans d’expérience avérée, avec une réelle autonomie dans la gestion de chantier.
• Expérience confirmée dans le suivi de projets de construction de centrales solaires.
• Première participation à la mise en œuvre de projet d’ensemble, idéalement dans le secteur de l’énergie.
• Capable de travailler dans un contexte international, multi-culturel, sur plusieurs fuseaux horaires.
• Leadership affirmé auprès des équipes, bonnes capacités de relationnel.

Candidature

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet, l’intitulé du poste.

MSI Sénégal recrute !

Poste : Prestataire Assistante Équipe Mobile (Sage-femme d’État)
Lieu : Régions hors de Dakar

Vous êtes sage-femme diplômée, dynamique et passionnée par la santé reproductive ?

Rejoignez les équipes mobiles de Marie Stopes pour accompagner les femmes et les jeunes filles à faire des choix éclairés en matière de santé.

Modalités de candidature

Envoyez CV + lettre de motivation à recrutement@mariestopes.org.sn 

Date limite : 08 novembre 2025.

Objet : Candidature – Prestataire EM.

Mission principale

L’Agent Commercial Terrain assure la vente de lait en poudre et de produits laitiers à Dakar et dans sa banlieue.

Principales responsabilités

• Conduire la moto à trois roues pour se rendre dans la zone désignée de vente.
• Récupérer les stocks journaliers auprès du partenaire grossiste avant le démarrage des visites.
• Effectuer la prospection et la visite de 50 à 80 boutiques par jour, selon le plan de tournée établi.
• Créer de nouvelles boutiques, présenter les produits, proposer des dégustations et expliquer les avantages commerciaux.
• Assurer la visibilité des produits en installant les supports marketing (autocollants muraux, affiches, PLV).
• Visiter les boutiques existantes pour vérifier les stocks, mettre en avant les produits et prendre de nouvelles commandes.
• Enregistrer chaque visite et chaque vente dans l’application mobile fournie par l’entreprise.
• En fin de journée, retourner les stocks invendus au grossiste ou procéder au règlement des stocks vendus.
• Remplir le bon de déstockage signé et cacheté par le grossiste.
• Ramener la moto à trois roues au bureau à la fin de la journée et effectuer le rapport d’activité quotidien.

Qualités

• Excellente condition physique et goût du travail de terrain.
• Dynamisme, rigueur et autonomie dans l’organisation quotidienne.
• Sens du contact et de la communication pour créer une relation de confiance avec les clients.
• Fiabilité dans la manipulation des stocks et des encaissements.
• Attitude proactive, esprit d’équipe et respect des consignes.

Profil recherché

• Permis de conduire moto.
• Posséder un smartphone fonctionnel et compatible avec WhatsApp.

Candidature
Envoyez votre candidature à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet le poste.

Fiche de Poste : Stagiaire Technico-commercial(e)  – Non rémunéré
Département : Service Commercial
Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
Lieu de Travail : Point E
Type de Contrat : Temps plein / Disponibilité immédiate
Durée 1 mois

Mission Principale

Activités Principales

Support Commercial :

• Assister les commerciaux dans la gestion des offres et devis.
• Répondre aux demandes des clients en apportant des conseils techniques sur les produits/services.
• Assurer le suivi des commandes, de la facturation et des livraisons.
• Gérer et mettre à jour les bases de données clients et produits.

Gestion Administrative :

• Suivre les dossiers clients et relancer les paiements si nécessaire.
• Préparer les reportings et statistiques de vente.
• Assister dans l’organisation des événements commerciaux et salons professionnels.

Compétences et Qualités Requises

Compétences Techniques :

Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, CRM). OBLIGATOIRE

Qualités Personnelles :

• Aisance relationnelle et sens du service client.
• Organisation, rigueur et gestion des priorités.
• Autonomie et esprit d’initiative.
• Capacité d’apprentissage et d’adaptation rapide.

Profil Recherché

Formation : BTS à Bac+5 en Commerce, Technique (informatique, industrie, etc.), ou Gestion.
Expérience : Aucune expérience nécessaire
Langues : Maîtrise du français, l’anglais est un atout.

Candidature

Envoyez votre CV et votre Lettre de motivation à l’adresse indiquée : rhstage@grazeina.com 

Commercial, Conseiller en ingénierie d’affaires.

Descriptif

TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) Commercial, Conseiller ou conseillère en développement d’affaires ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.
Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devront fournir la personne retenue.

Description des travaux ou des biens livrables

• Développer des approches novatrices et de nouvelles stratégies d’approvisionnement afin de développer les affaires de l’entreprise;
• Participer à la vigie des meilleures pratiques du marché en approvisionnement stratégique ;
• Défricher les documents d’appel d’offres des clients afin d’identifier et comprendre les requis clés (qualification de firme, qualification de personnel, exigences techniques, administratifs, légales, etc.) et identifier les risques et les incertitudes afin de suggérer des demandes de clarifications.
• Participer à l’élaboration de la stratégie de réponse en collaboration avec les équipes internes (produits, technologies, profils à déposer, expériences à mettre de l’avant, collaborations avec tier-partis ou autres unités d’affaires, etc.).
• Identifier les éléments différenciateurs et les messages clés à mettre de l’avant, et identifier les sources d’information à utiliser provenant de la librairie de contenu existante afin d’accélérer la production de propositions.

Un aperçu de votre quotidien

• Vous participez à l’identification et au développement des opportunités d’affaires, à la vigie du marché et à l’articulation de l’intelligence de marché de l’organisation.
• Vous apportez votre expertise dans le suivi des différentes opportunités d’affaires et participez aux dialogues avec des décideurs potentiels de dossiers en démarchage.
• Vous identifiez et développez des liens d’affaires avec des partenaires potentiels menant à la rédaction et au dépôt d’une proposition de service dans un secteur donné, et préparez les ententes de partenariat nécessaires.
• Vous analysez les termes de référence pour comprendre les aspects techniques, le contexte, les exigences spécifiques et les délais requis.
• Vous participez et/ou coordonnez le processus de réflexion, développement, préparation, rédaction et de dépôt de manifestations d’intérêt, de propositions de service spontanées ou d’appels d’offres concurrentiels destinés aux divers bailleurs de fonds en veillant à la clarté, la lisibilité et la cohérence, autant avec les contributeurs internes à l’organisation que des partenaires externes.
• Vous analysez et proposez les meilleures approches, méthodologies et les innovations pour répondre aux opportunités d’affaires, en collaboration avec les experts-contenus associés à la proposition.
• Vous appuyez la recherche de CV lors d’appels d’offres concurrentiels.
• Vous participez aux suivis liés à la négociation des contrats, des accords, ententes et conventions avec les partenaires et les consultants.
• Vous alimentez et coordonnez, auprès des équipes du siège, nationales et régionales, la mise à jour des opportunités d’affaires au CRM.
• Vous gérez efficacement ses livrables dans le respect des échéances
• Accomplir toute autre tâche demandée par son supérieur ou nécessitée par ses fonctions.
  Déplacements réguliers nationaux et internationaux à prévoir au besoin

Profil

Le titulaire du poste doit :

• Détenir un diplôme universitaire en administration des affaires, commerce, approvisionnement ou tout autre domaine pertinent ;
• Posséder cinq années d’expérience pertinente dans la rédaction de propositions de service pour des bailleurs internationaux.
• Détenir le titre de professionnel en gestion de la chaîne d’approvisionnement (P.G.C.A) constitue un atout ;
• Vous avez également des connaissances en développement économique et social dans les économies émergentes ainsi qu’en développement dans un contexte de proximité entre le commerce international et le développement.
• Vous êtes reconnu pour votre capacité de rédaction et de synthèse,
• Votre capacité à gérer vos priorités ainsi que votre réactivité vous permettent de respecter les délais qui peuvent parfois être serrés.
• Vous êtes la fois autonome et créatif.
• Vous avez d’excellentes aptitudes en relations interpersonnelles afin d’échanger et de collaborer avec les collègues, partenaires à l’étranger et bailleurs de fonds.

Note : Le genre masculin, utilisé pour alléger la lecture du présent texte, inclut également le féminin.

Intitulé du poste : Analyste Financier
Lieu d’affectation : Dakar (avec missions terrain ponctuelles)
Type de contrat : prestation de 6 mois, évolution vers CDD
Superviseur direct : Chargé de portefeuille PME/Startups
Département : Stratégie Financière & Investissement 

À PROPOS DE TAM TAM FINCONNECT

Tam Tam FinConnect est une plateforme digitale innovante d’accompagnement a l’entrepreneuriat et de mise en relation stratégique
entre porteurs de projets et investisseurs en Afrique de l’Ouest. Elle intègre l’intelligence artificielle pour évaluer, diagnostiquer, accompagner et
connecter les entrepreneurs avec les partenaires de financement adaptés à leurs besoins.
La plateforme s’inscrit dans une dynamique d’inclusion financière, de transformation digitale des PME, TPE, Startups, et Acteurs de l’Economie
Sociale & Solidaire; et de renforcement des écosystèmes entrepreneuriaux. 

Missions principales :

L’analyste financier appuie l’équipe de structuration dans la préanalyse, la vérification documentaire, la modélisation financière
(élaboration de business plan) et le diagnostic terrain des projets soumis via la plateforme Tam Tam FinConnect. Il est un maillon clé dans le
processus d’évaluation des projets avant leur mise en ligne pour financement. 

Responsabilités détaillées :

A. Contrôle documentaire

Vérifier l’exhaustivité et l’authenticité des pièces justificatives fournies par le porteur de projet dans le diagnostic initial :

-Pièce d'identité valide (CIN ou Passeport),
-Relevés bancaires récents (6 mois minimum),
-Rapport d’information de crédit (BCEAO, InfoCredit…),
-Formulaires KYC,
-Statuts de l’entreprise,
-Attestation d’immatriculation (NINEA),
-Registre de commerce (RC),
-Licences ou autorisations sectorielles si applicable.
-Dans le cadre du diagnostic approfondi, contrôler :
-Bilans, comptes de résultat et états financiers des 2 à 3 dernières années,
-Fiches de poste clés (direction, production, ventes),
-Contrats commerciaux (fournisseurs/clients),
-Tableaux de bord financiers internes ou autres indicateurs de performance. 

B. Modélisation & simulation financière

• Élaborer des business plans complets et cohérents à partir des informations issues du Business Model Canvas (BMC) rempli par le
  porteur de projet, en les traduisant en projections financières détaillées.
• Alimenter les modules automatisés de business plan sur la plateforme avec les données vérifiées (CA mensuel, charges fixes/variables,
  structure salariale, plan d’investissement, etc.).
• Ajuster les hypothèses selon la saisonnalité, le type d’activité, ou les écarts constatés entre déclaratif et pièces justificatives afin d’assurer la fiabilité du modèle et la pertinence des résultats simulés 

C. APPUI AU REMPLISSAGE DES FORMULAIRES DE LA PLATEFORME

• Appuyer les porteurs de projet qui en expriment le besoin au remplissage et a la lecture des informations générées par la plateforme
• Assurer l’accueil et l’orientation des porteurs de projet sur toutes les questions relatives au fonctionnement des différents parcours
  d’accompagnement
• Assurer la communication de et vers les porteurs de projet

E. DIAGNOSTIC TERRAIN

Participer à des missions ponctuelles de visite des porteurs de projet afin de :

-Vérifier l’existence physique et le niveau d’activité réel,
-Collecter les données manquantes,
-Évaluer la qualité des infrastructures, équipements et personnel,
-Analyser les risques réglementaires ou d’exploitation.
-Rédiger des rapports de terrain, annexés au diagnostic global.

F. CONTRÔLE QUALITÉ & REPORTING

• Relire les rapports de diagnostic générés automatiquement et signaler toute incohérence.
• Assurer une traçabilité complète des sources de données (pièces justificatives vs inputs du modèle).
• Alimenter mensuellement les tableaux de bord Power BI postinvestissement à partir des données collectées sur la plateforme.
• Suivre l’évolution du scoring automatique (évolution du risque projet, retards de remboursement, dégradation de performance...).

Compétences Clés

Compétences techniques

• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé, Google Sheets) et de Power BI).
• Expérience avérée en élaboration de business plan
• Connaissance des normes comptables OHADA, de la lecture de bilans/P&L.
• Capacité à interpréter des données chiffrées pour prendre des décisions.
• Maîtrise des méthodes d’analyse financière et des modèles de notation. 

Qualités personnelles

• Rigueur, précision, sens du détail.
• Autonomie et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle.
• Sens critique et capacité à poser les bonnes questions aux porteurs.
• Capacité à travailler avec des entrepreneurs aux profils variés.

Profil recherché

• Formation : Bac+3 à Bac+5 en finance, comptabilité, contrôle de gestion ou audit.
• Expérience : Une première expérience (2-3 ans) dans un cabinet comptable, une institution de microfinance, une startup studio ou un
  incubateur est fortement souhaitée.
• Langues : Maîtrise du français ; wolof utile ; anglais un plus.

Envoyez votre CV à recrutement@tamtamfinconnect.com

Intitulé du poste : Superviseur Minier

Résumé du poste

Le Superviseur Minier supervise les opérations minières quotidiennes afin d’atteindre les objectifs de production tout en respectant rigoureusement les normes de sécurité, environnementales et opérationnelles.
Il/elle dirige une équipe d’opérateurs, de techniciens et de personnel de soutien, en coordonnant les ressources pour assurer une extraction et un traitement efficaces des minerais.
Ce poste exige un leadership fort, une expertise opérationnelle et un engagement profond envers la sécurité et la productivité.

Responsabilités principales

1. Gestion des opérations

• Superviser et coordonner les activités minières quotidiennes : forage, dynamitage, excavation et transport.
• Suivre les indicateurs de production et mettre en œuvre des actions correctives pour atteindre ou dépasser les objectifs.
• Garantir une utilisation optimale et une performance efficace des équipements et machines minières.

2. Leadership d’équipe

• Gérer, former et motiver les opérateurs et techniciens pour atteindre les objectifs opérationnels.
• Organiser des réunions quotidiennes de briefing (toolbox meetings) pour communiquer les tâches, les consignes de sécurité et les attentes en matière de performance.
• Favoriser une culture de travail d’équipe, de responsabilité et d’amélioration continue.

3. Sécurité et conformité

• Veiller au respect des réglementations en matière de santé, sécurité et environnement ainsi que des normes de l’entreprise.
• Réaliser des inspections de sécurité régulières et des évaluations des risques.
• Prendre rapidement des mesures correctives pour éliminer les risques et promouvoir une culture de sécurité prioritaire.

4. Gestion des ressources

• Planifier et allouer les ressources : personnel, équipements et matériaux.
• Collaborer avec les équipes de maintenance et techniques pour réduire les temps d’arrêt des équipements.
• Suivre les consommables et les stocks de pièces de rechange pour garantir leur disponibilité.

5. Reporting et documentation

• Préparer et soumettre des rapports quotidiens, hebdomadaires et mensuels sur la production, la sécurité et la performance.
• Tenir des registres précis des activités minières, de l’utilisation des équipements et de l’affectation du personnel.
• Fournir des analyses et des recommandations pour améliorer les processus et la productivité.

6. Coordination avec les parties prenantes

• Travailler en étroite collaboration avec le Responsable des Mines, les équipes de maintenance et techniques pour assurer une bonne coordination des opérations.
• Assurer la liaison avec les sous-traitants, fournisseurs et autres partenaires externes.
• Soutenir les initiatives d’engagement communautaire et de responsabilité sociétale (RSE) dans les opérations.

Profil recherché

Qualifications

• Diplôme ou formation en ingénierie minière, géologie ou domaine connexe.
• Expérience de plus de 5 ans dans les opérations minières avec des responsabilités de supervision.
• Bonne connaissance des processus miniers, des équipements lourds et des normes de sécurité.
• Maîtrise des réglementations et de la conformité environnementale.
• Excellentes compétences en leadership, communication et résolution de problèmes.
• Maîtrise des logiciels et outils de planification et de suivi de performance minière.

Compétences souhaitées

• Expérience dans les opérations minières à ciel ouvert ou souterraines.
• Certification en gestion de la sécurité ou en opérations minières.
• Connaissance des marques d’équipements lourds telles que Komatsu, Caterpillar, Volvo.

Date limite : 28 Novembre 2025

Open to expats

MISSIONS

The Health & Safety Manager is responsible for developing, implementing, and overseeing health, safety, and environmental (HSE) policies and procedures across all mining operations.
The role ensures full compliance with local and international safety regulations while fostering a strong culture of safety excellence.
The HSE Manager leads risk assessments, incident investigations, and training programs to reduce workplace hazards and ensure a safe and healthy environment for all employees.

RESPONSIBILITIES

Health & Safety Compliance

• Ensure full compliance with local, national, and international health and safety regulations.
• Develop, maintain, and update HSE policies, procedures, and standards aligned with industry best practices.
• Liaise with regulatory authorities to ensure all permits, audits, and inspections meet legal requirements.

Risk Assessment & Incident Prevention

• Conduct regular risk assessments to identify potential hazards and apply preventive measures.
• Oversee the development and implementation of safety management plans to control operational risks.
• Lead incident investigations, identify root causes, and implement corrective actions.

Safety Training & Awareness

• Design and deliver safety training programs for employees, contractors, and management.
• Organize toolbox talks, workshops, and safety drills to reinforce safety culture across the site.

Emergency Preparedness & Response

• Develop and maintain emergency response plans for fire, hazardous materials, and mine rescue situations.
• Conduct emergency drills and evaluate their effectiveness, ensuring continuous improvement.

Workplace Monitoring & Inspections

• Conduct regular site inspections and safety audits to detect and correct unsafe conditions.
• Ensure the proper functioning of safety equipment and PPE availability.
• Monitor environmental hazards (dust, noise, chemical exposure) and implement control measures.

Reporting & Documentation

• Maintain accurate records of incidents, training, inspections, and compliance documentation.
• Prepare and submit safety performance reports to senior management.
• Track key HSE indicators (incident rates, near-miss frequency, corrective action completion).

Stakeholder & Contractor Management

• Ensure contractors and vendors comply with site safety standards and regulations.
• Collaborate with operations, maintenance, and engineering teams to integrate safety into daily activities.

QUALIFICATIONS

• Bachelor’s degree in Occupational Health & Safety, Environmental Science, Mining Engineering, or related field.
• 10+ years of experience in HSE management, preferably within the mining sector.
• In-depth understanding of Senegalese regulations, especially those governing mining and business operations.
• Proven experience in implementing and managing safety programs for large-scale operations.
• Strong knowledge of safety legislation, risk assessment, and emergency planning.
• Ability to conduct incident investigations and root cause analyses.
• Excellent strategic, problem-solving, and decision-making skills.

Dealine : 30 Novembre 2025

Intitulé du poste : Responsable Maintenance

Principales missions et responsabilités

Résumé du poste

Le Responsable Maintenance est chargé de superviser l’entretien, la réparation et le bon fonctionnement de tous les véhicules miniers et équipements lourds.
Cela inclut la garantie de la disponibilité opérationnelle des machines de marques mondialement reconnues telles que Komatsu, Caterpillar, Volvo, Shacman, entre autres.
Il/elle dirigera une équipe de mécaniciens et de techniciens afin de maintenir des standards élevés en matière de sécurité, d’efficacité et de performance, tout en réduisant les temps d’arrêt.

Responsabilités clés

1. Gestion de la maintenance et des réparations

• Superviser et effectuer la maintenance préventive et corrective des camions miniers, chargeuses, excavatrices, bulldozers et autres équipements lourds.
• Diagnostiquer et résoudre les problèmes mécaniques, hydrauliques et électriques sur les machines (Komatsu, Caterpillar, Volvo, Shacman, etc.).
• Veiller à ce que tous les équipements soient entretenus et réparés conformément aux directives des fabricants et aux normes de l’industrie.

2. Leadership d’équipe

• Diriger, former et encadrer une équipe de mécaniciens et de techniciens pour améliorer leurs compétences techniques et assurer une productivité élevée.
• Assigner les tâches, suivre leur avancement et garantir l’exécution dans les délais des travaux de maintenance et de réparation.

3. Gestion des stocks et des pièces de rechange

• Suivre et gérer l’inventaire des pièces de rechange et des outils nécessaires aux réparations.
• Collaborer avec l’équipe des achats pour approvisionner des pièces de qualité et maintenir des niveaux de stock optimaux.
• Assurer une documentation précise de l’utilisation des stocks et du réapprovisionnement.

4. Conformité et sécurité

• Veiller à ce que toutes les activités de maintenance soient conformes aux réglementations de sécurité et aux politiques de l’entreprise.
• Réaliser des contrôles de sécurité réguliers et des audits d’équipements pour prévenir les accidents.
• Promouvoir une culture de la sécurité au sein de l’équipe de maintenance.

5. Support opérationnel

• Collaborer avec les équipes des opérations, de la logistique et des achats pour aligner les plannings de maintenance sur les besoins de production.
• Fournir un support technique et des conseils à l’équipe opérationnelle pour améliorer l’efficacité et la durée de vie des équipements.

6. Rapports et documentation

• Tenir des registres détaillés des activités de maintenance, y compris les journaux de service, les historiques de réparation et les rapports de temps d’arrêt.
• Préparer et soumettre des rapports mensuels de performance de maintenance au Directeur des Mines ou au Responsable des Opérations.

Qualifications requises

• Diplôme ou formation en Génie Mécanique, Génie Automobile ou domaine similaire.
• Expérience de plus de 7 ans dans la maintenance et la réparation de camions miniers et d’équipements lourds.
• Solide connaissance des machines Komatsu, Caterpillar, Volvo et Shacman.
• Expertise en systèmes hydrauliques, systèmes électriques et diagnostics moteurs.
• Maîtrise des outils et logiciels de diagnostic pour équipements lourds.
• Excellentes compétences en leadership, organisation et résolution de problèmes.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais dans un environnement minier exigeant.

Compétences souhaitées

• Expérience dans un environnement minier ou de construction.
• Connaissance des systèmes de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO).
• Certifications ou formations des fabricants (Komatsu, Caterpillar, Volvo).

Date limite : 30 Novembre 2025

MISSIONS

Leadership and Management

• Provide strategic leadership to administrative, purchasing, finance, and supply chain teams in Senegal.
• Work closely with the Mining Director to align operational and managerial objectives.
• Represent the company in Senegal, ensuring compliance with local regulations and maintaining a strong corporate reputation.

Operational Oversight

• Supervise and optimize all administrative functions, including HR, procurement, and logistics.
• Oversee financial management of Senegal operations — budgeting, forecasting, and reporting.
• Ensure efficient procurement and supply chain processes supporting mining activities.

Stakeholder Engagement

• Act as primary liaison with local banks, managing financial relationships and transactions.
• Build and maintain strong partnerships with government authorities to ensure regulatory compliance and positive engagement.
• Represent the company in industry forums, community events, and public engagements.

Compliance and Governance

• Ensure full adherence to corporate governance, internal controls, and regulatory standards.
• Monitor compliance with health, safety, and environmental requirements specific to the mining industry.

Reporting and Communication

• Provide regular updates to the CEO regarding operations, performance, challenges, and opportunities.
• Collaborate closely with the Mining Director and other senior staff to align strategic goals.

Additional Duties

• Lead initiatives to improve operational efficiency and cost-effectiveness.
• Negotiate contracts and partnerships related to Senegal operations.
• Implement and oversee risk management strategies to protect company interests.

QUALIFICATIONS

• Bachelor’s degree in Business Administration, Finance, Engineering, or related field. Advanced degree (MBA or equivalent) preferred.
• 8–10 years of managerial experience, including at least 5 years in senior leadership within the mining or related industry.
• In-depth understanding of Senegalese regulations, especially those governing mining and business operations
• Strong knowledge of administrative, financial, and supply chain management.
• Excellent leadership, communication, and negotiation abilities.
• Fluent in French and English (written and spoken).
• Strong stakeholder management and interpersonal skills.

Deadline : 30 Novembre 2025

Nous recrutons un agent commercial motivé et dynamique pour rejoindre notre équipe.

Missions principales

• Prospecter de nouveaux clients sur le terrain et en ligne
• Promouvoir et vendre nos services auprès d’une clientèle diversifiée
• Développer et fidéliser le portefeuille clients
• Négocier avec les clients et conclure des ventes
• Participer aux actions de communication et de marketing
• Atteindre les objectifs commerciaux fixés

Profil Recherché

• Titulaire d’une licence en Transport Logistique, Marketing ou Commerce
• Minimum 1 an d’expérience dans le domaine commercial (téléphonique, services financiers, immobilier, etc. un atout)
• Bonne connaissance des marchés locaux et des pratiques de prospection
• Maîtrise du wolof et du français (atout essentiel)
• Excellentes capacités de communication et d’attraction client
• Maîtrise de l’outil informatique et des outils de prospection en ligne
• Forte disponibilité et motivation

Atouts supplémentaires

• Expérience dans la vente de services type WAVE, ORANGE, ou Secteur similaire
• Aptitude à convaincre et à atteindre rapidement des résultats.

Candidature

Pour postuler, envoyez votre candidature à l’adresse suivante : sn03hollytrans@gmail.com 

Fiche de Poste : Stage  Chargé(e) création de contenu

Département : Service Commercial
Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
Lieu de Travail Point E
Type de Contrat : Stage

Objectif principal du poste

Etre en support pour Concevoir, produire et diffuser des contenus digitaux engageants pour valoriser la marque sur les plateformes sociales, avec un accent particulier sur TikTok, YouTube et les tutoriels vidéo.

Missions principales

Création & diffusion de contenu :

• Produire des vidéos pédagogiques, tutoriels, coulisses, interviews et formats viraux.
• Concevoir des visuels attractifs à l’aide de Canva PRO.
• Réaliser des mock-ups de produits, concepts ou campagnes.
• Assurer le montage vidéo avec CapCut, Premiere Pro, Final Cut ou équivalent.
• Créer des contenus adaptés aux spécificités de TikTok, YouTube Shorts, Instagram Reels, etc.

Compétences requises

• Maîtrise de Canva, CapCut
• Excellente connaissance des formats et codes TikTok / YouTube / Reels.
• Créativité, autonomie et esprit d’initiative.
• Bonne orthographe et aisance rédactionnelle.

Profil recherché

• Formation en communication visuelle, audiovisuel, marketing digital ou équivalent.
• Pas d’Expérience préalable nécessaire
• Capacité a exécuter des tâches
• Un minimum de créativité

Candidature

Les CV et lettre de motivation doivent être au format PDF uniquement et envoyés à l’adresse suivante : rhsocialmedia@grazeina.com 

Dans le cadre de notre développement commercial nous sommes à la recherche d’un Téléprospecteur Indépendant.

Sa mission principale est de générer et de pré-qualifier des opportunités d’affaires de haute qualité (leads chauds) pour alimenter notre pipeline commercial en acheteurs/mandats exclusifs de vente et en projets à forte valeur ajoutée.

Missions principales :

• Identifier des prospects acheteurs ou vendeurs (particuliers et professionnels).
• Contacter et échanger avec ces prospects pour évaluer leur projet (délai, motivation, attente).
• Objectif Spécifique : Au-delà de l’acquisition, détecter les opportunités de Mandat de Vente/Location Exclusif ou Rénovation/Construction

Qualification des Leads (Pré-qualification) :

• Mener un entretien structuré pour s’assurer de la maturité et de la solvabilité du projet.
• Renseigner de manière détaillée notre outil de CRM avec les informations collectées (fiche de qualification complète).
• Prendre un rendez-vous qualifié et confirmé pour le conseiller immobilier

Reporting et Suivi :

• Assurer un reporting hebdomadaire clair sur les volumes d’appels, les contacts établis et les RDV qualifiés obtenus.
• Participer aux points téléphoniques de performance.

Profil Recherché et Compétences :

• Expérience significative (minimum 1 an) en téléprospection B2C et B2B, idéalement dans l’immobilier ou les services associés (banque, assurance, travaux, etc.).
• Excellente élocution, dynamisme, persévérance et forte orientation résultat. Capacité d’écoute active et de rebond.

Avantages : Travail à distance en totale autonomie. Rémunération au pourcentage sur les transactions générées. Formation continue.

Candidature :

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV et une présentation de vos précédentes campagnes commerciales à l’adresse suivante : recrutement.bdev@gmail.com 

Indiquez la référence « Téléprospecteur Indépendant ». Pas de lettre de motivation.

APPEL A CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT D'UN(E) TECHNICIEN(NE) EN GENIE CIVIL ET TOPOGRAPHIE

1. Contexte et justification Dans le cadre du renforcement de ses équipes techniques, l'UIDT recherche un(e) technicien(ne) expérimenté(e) ayant des compétences confirmées en génie civil et en topographie, pour participer à la réalisation et au suivi de ses projets.

2. Missions principales Le (la) technicien(ne) aura pour principales responsabilités :

• Réaliser les levés et implantations topographiques nécessaires aux travaux d'aménagement, de construction et de maintenance.
• Participer à la conception et à l'actualisation des plans techniques des infrastructures.
• Effectuer la planification, le suivi et le contrôle technique des travaux de génie civil exécutés par les équipes internes ou les prestataires.
• Élaborer des rapports techniques et proposer des solutions pour optimiser la durabilité des ouvrages.
• Assurer la mise à jour et l'archivage des données topographiques et techniques du domaine.
• Collaborer étroitement avec les autres services techniques pour la planification et la réalisation des interventions.
• Effectuer toute autre tâche de sa compétence qui lui sera confiée par l'UIDT.

3. Profil recherché

• Diplôme : BTS, DUT, Licence professionnelle ou équivalent en Génie Civil, Topographie.
• Expérience professionnelle d'au moins de 5 ans dans un poste similaire.
• Maîtrise des instruments de mesure topographique (station totale, GPS différentiel, niveau automatique, etc.).
• Bonne maîtrise des logiciels de DAO/CAO (AutoCAD, Covadis, Civil 3D, etc.) et de traitement de données topographiques.
• Connaissance des normes et techniques de construction.
• Rigueur, esprit d'équipe et sens de l'organisation.

5. Dossier de candidature

• Lettre de motivation adressée à Monsieur le Recteur de l'UIDT ;
• Une copie légalisée de la carte nationale d'identité ;
• Curriculum Vitae détaillé ;
• Copies légalisées des diplômes ;
• Casier judiciaire de moins de trois (03) mois ;
• Justificatifs d'expériences professionnelles pertinentes ;
• Tout autre document jugé utile.

6. Dépôt des candidatures et date limite Le dossier complet doit parvenir via https://www.google.com/search?q=https://recrutement.uidt.sn/https://recrutement.uidt.sn/ au plus tard le 22 novembre 2025 à 12h00.

NB : Seuls les candidats préslectionnés seront contactés pour un entretien.