Opportunités

GPF Recrutement recherche un Commercial Itinérant pour un de nos clients évoluant dans la distribution d'équipements pour le BTP, les mines, l'industrie...

Missions:

Le technico-commercial est un vendeur de biens et services, doté de savoir-faire à la fois technique et commercial. Responsable de la vente d'une ligne de produits (standards ou sur-mesure), il la connaît parfaitement. Le technico-commercial conseille ses clients et prospects en identifiant et formulant au mieux leurs besoins. Puis, il leur propose une solution adaptée (technique ou financière) dont il est habilité à négocier les conditions commerciales de vente (coût, mise en oeuvre, garantie, livraison, etc.

Activités Principales:

• Développement du portefeuille clients sur une zone géographique spécifique : prospection (recherche) de nouveaux clients (« prospects » particuliers ou professionnels), fidélisation des clients existants, suivi des objectifs de ventes prédéfinis, définition du plan de tournée.
• Vente : analyse des besoins du client, traduction du cahier des charges du client auprès des services techniques internes, proposition technico-commerciale adaptée (faisabilité, planning et coûts), négociation, suivi de la commande, facturation et règlement.
• Présentation de la politique commerciale de l'entreprise (conditions de règlements, garanties, conditions générales de vente, image de l'entreprise).
• Recueil et traitement d'informations en vue de la construction du budget de l'activité.
• Service après-vente : transmission des critiques et litiges, suggestions et matériels défectueux aux services de l'entreprise (R&D, qualité, maintenance, etc.), assistance technique.
• Participation à la politique commerciale de l'entreprise : veille stratégique, plans d'actions commerciales, élaboration de l'offre de biens et services.
• Participation à des événement internes (journées portes ouvertes) ou externes (salons, etc.) en vue de développer l'activité commerciale de l'entreprise.
• Participation aux activités commerciales et techniques nécessaires à son activité.

Profils et compétences requises:

• 3 à 5 ans d'expérience sur un poste similaires
• Maîtrise technique spécifique au secteur et aux produits.
• Connaissance du marché et de ses différents acteurs (organisation, concurrence, etc.).
• Techniques commerciales (démarchage, négociation, vente, devis, facturation, recouvrement, etc.).
• Utilisation de logiciels de bureautique (agenda, mail, tableur, traitement de texte, etc.).
• Utilisation de logiciels propres à l'entreprise mis à sa disposition (Mistral, CRM, Cloud, Absalis, Cloud, serveurs, etc.).
• Notions de gestion (administrative et comptable).
• Selon les clients et la zone géographique couverte : connaissance de l'anglais ou autre langue.
• Organiser son activité commerciale en tenant compte de la réglementation, du temps et des ressources disponibles.
• Titulaire d'un permis B valide pou effectuer des visites auprès des clients et prospects.

Titre de la position : Stagiaire Finance
Supervisée par : Finance Officer 
Répondant à : Responsable régional de la Finance
Duty Station : Dakar
Area of Operation : Dakar - Sénégal
Période considérée : 3 mois
Type de contrat : National
Salaire & avantages : Indemnité de stage de 200 000 FCFA net

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

1. Context

Le DRC est présent en Afrique de l’Ouest depuis 1998. Le Bureau Régional du DRC pour l’Afrique de l’Ouest et l’Amérique latine (ci-après : Bureau Régional WAAM), basé à Dakar au Sénégal, couvre neuf pays en dehors du Sénégal. Placé sous la direction du Directeur Exécutif Régional pour la Région Afrique de l’Ouest, Afrique et Amérique latine (ci-après : Région WAAM), le Bureau Régional supervise, soutient et fournit les orientations stratégiques aux bureaux pays du DRC dans la région, qui incluent actuellement le Burkina Faso, le Cameroun, la République centrafricaine, le Tchad, la Colombie, le Mali, le Mexique, le Niger, le Nigéria, le Sénégal et le Venezuela. »

2. Objet

Le DRC WAAM est à la recherche d’un (e) stagiaire dynamique et en voie de qualification pour rejoindre son Département Finance. Ce stage sera à temps plein et professionnalisant.

Basé à Dakar, le (la) stagiaire sera totalement intégré(e) au sein du Département Finance du WAAM, et se trouve sous l’autorité managériale du Responsable régional de la Finance. Le (la) stagiaire devra travailler avec l’ensemble des collègues des services supports, et sous la supervision technique des Finance Officers, tout en collaborant étroitement avec les autres membres des équipes Support. Le (la) stagiaire devra garantir un système d’archivage efficace de l’ensemble des documents financiers et pièces comptables conservées au sein du Bureau régional et la gestion quotidienne des transactions financières (tenue de caisse et banque).  Cette responsabilité inclut aussi une vérification de la bonne conformité des pièces comptables et de l’ensemble des documents justificatifs présents.

3. Responsabilités

Les responsabilités et attentes principales pour ce stage sont :

Archivage (25% de son temps)

• En charge du bon archivage de l’ensemble des pièces comptables et archives financières conservées au sein du Bureau régional ;
• Responsabilité de contrôler si les pièces comptables sont en bon état, lisibles, consultables aisément, entreposées de manière sûre et professionnelle, tout en garantissant la bonne tenue des documents entreposés ;
• En charge de la numérisation (scanning) régulière des pièces comptables et de l’archivage/ classement électronique de ces pièces selon les standards définis par DRC ;
• Soutien opérationnel à l’ensemble des collègues du Département Finance du WAAM, ainsi potentiellement aux Départements Supports (Supply Chain et Ressources humaines) si requis par le senior management.

Comptabilité : (50%)

• Gérer les opérations de caisse, y compris les encaissements et les paiements.
• Assurer la saisie des dépenses dans le système comptable ou financier.
• Classer et archiver les pièces justificatives des dépenses.
• Participer au rapprochement des opérations de caisse.
• Fournir un appui technique dans la gestion quotidienne des tâches administratives et financières.

Audit & Conformité (25% de son temps) :

• Appui du Département Finance du WAAM en cas d’audit ou de préparation à des audits (scans des documents, archivages, etc.)
• Responsabilité de collecter l’intégralité des pièces justificatives nécessaires pour que la pièce comptable puisse être considérée comme étant complète et conforme ;
• Veiller au respect du Règlement intérieur du WAAM, du Code de conduite de DRC et l’ensemble des politiques et procédures en vigueur, avec obligation d’alerter formellement le senior management au cas où un manquement aurait été constaté ou suspecté.

En outre, le stagiaire pourra se voir demander d’assumer d’autres tâches et travaux, à la demande du Coordinateur régional de la Finance ou de tout autre supérieur hiérarchique.

4. Qualifications requises

• Niveau académique équivalent à un Bac+2 minimum, universitaire dans le domaine de la Finance/comptabilité, du Management de Projet, de Business Administration ou formation de type Bioforce ;
• Une première expérience professionnelle de 1 à 6 mois minimum
• Une connaissance des logiciels de gestion comptable et financière (SAGE, Dynamics, NAVISION, SAGA, …) est préférable ;
• Excellente maîtrise de Microsoft Office ;
• Excellente maitrise des outils Excel ;
• Excellentes compétences en termes d’analyse et de rapportage ;
• Excellente compétences interpersonnelles et habilité démontrée à travail sous pression et dans des conditions stressantes ;
• Excellent niveau en français (la maîtrise parfaite de la langue française, à l’écrit ainsi qu’à l’oral, est indispensable) ;
• Un bon niveau d’anglais est un fort avantage ;
• Bonne compréhension du contexte de travail au sein d’un environnement international.

5. Compétences et qualities exigées

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :

• Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
• Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
• Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
• Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
• Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
• Capacité à travailler dans un environnement cosmopolite
• Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative ;
• D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires ;
• De bonnes capacités organisationnelles sont requises ;
• Ethique professionnelle exemplaire ;
• Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour.

6. Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=174565&DepartmentId=19110&MediaId=5

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Cependant, les candidats doivent prendre en considération que le DRC ne peut employer, dans le cadre d’un contrat national, que les ressortissants de la République Sénégalaise. Les candidats sont censés être déjà présents à Dakar, au Sénégal, et DRC ne pourra en aucun cas couvrir le moindre frais de déplacements pour se rendre à un éventuel test de recrutement ou entretien de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo

Les candidatures seront clôturées à partir du 17 octobre 2025, à 17h (C.O.B). Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

Description du poste : 

Le biochimiste étudie la composition chimique des organismes vivants et les réactions biologiques qui s’y produisent. Il/elle conçoit, réalise et interprète des analyses ou expérimentations afin de comprendre les mécanismes biochimiques et de contribuer à la recherche, au diagnostic ou à la production de nouvelles substances.

Tâches prioritaires

• Préparer, planifier et réaliser des analyses biochimiques (protéines, enzymes, acides nucléiques, métabolites, etc.),
• Concevoir et mettre au point des protocoles expérimentaux,
• Utiliser des instruments et techniques de pointe (chromatographie, spectrométrie, électrophorèse, PCR, etc.),
• Contrôler la qualité des échantillons et la fiabilité des résultats obtenus,
• Interpréter et consigner les données expérimentales dans des rapports techniques,
• Participer à l’élaboration et à la validation de nouveaux procédés, produits ou tests diagnostiques,
• Assurer la maintenance de base des équipements de laboratoire,
• Respecter les procédures de sécurité, d’hygiène et les bonnes pratiques de laboratoire (BPL) ,
• Collaborer avec les équipes multidisciplinaires (biologistes, chimistes, médecins, ingénieurs).

Compétences et aptitudes requises

• Maîtrise des techniques d’analyses biochimiques et moléculaires,
• Connaissance des logiciels d’acquisition et de traitement de données scientifiques,
• Connaissance des normes qualité (ISO 15189, GLP, GMP…),
• Rigueur scientifique et sens du détail,
• Esprit d’analyse et capacité à interpréter des résultats complexes,
• Organisation, autonomie et respect des délais,
• Esprit d’équipe et communication claire,
• Capacité à rédiger des rapports et à présenter des résultats.

Contact : g2investrecrutement@gmail.com 

L’objectif principal du poste est de développer la base de données principale pour le développement du partenariat de Wagadu. Il/elle effectuera la segmentation des données, l’analyse marketing et évaluera la manière dont ces informations peuvent soutenir la politique d’expansion de Wagadu.

Il/elle supervisera et recherchera les méthodes les plus efficaces de collecte, de gestion et d’analyse des données pour soutenir pleinement la génération de fonds, identifier les tendances en termes de partenariat et levée de fonds, et fournir des résultats approfondis sur les donateurs et potentiels partenaires aux équipes de Wagadu.

Il/elle participera au processus d’organisation, de développement et de planification de la stratégie d’expansion de Wagadu. Il/elle apprendra également à connaître et à comprendre d’autres bases de données au sein de l’organisation afin d’avoir une vision globale des parties prenantes.

Ce poste est hybride avec jusqu’à 50% de déplacement prévu pour soutenir les activités et le personnel de Wagadu.

Responsabilités

• Analyse de données pour les partenariats et la collecte de fonds
• Planification, construction, gestion de la base de données des partenaires et donateurs de Wagadu
• Intégration des bases de données avec des systèmes externes, incluant l’e-marketing, les sites de pétition, les systèmes CTI, etc
• Coordination des besoins techniques pour l’analyse de données
• Production de rapports financiers et coordination avec l’équipe finance pour le rapprochement des données financières et de collecte de fonds

Gestion des partenariats

• Développer et exécuter la stratégie de partenariat de Wagadu. Identifier et créer un pipeline de nouveaux partenariats stratégiques à travers une diversité de partenaires et secteurs : ONG, gouvernements locaux et nationaux, institutions nationales et régionales, universités, autres partenaires locaux (ex. secteur privé), via des démarches de prospection.
• Gérer, suivre et soutenir les partenariats de Wagadu dans sa zone d’intervention.
• Être le point de contact principal pour construire des relations et faciliter les demandes des partenaires humanitaires: gouvernements (locaux et nationaux) et ONG.
• Gestion du budget alloué aux activités du département partenariat, sous la supervision de l’équipe finance et du Directeur, et assurer les rapports financiers du portefeuille de programmes.
• Présenter la valeur et l’impact des activités de Wagadu aux partenaires via des démonstrations pratiques et des cas pratiques pertinents à leur travail.
• Identifier activement les besoins des nouveaux partenaires. Co-créer des activités, initiatives et projets avec ces partenaires afin de les soutenir de manière concrète et transformative.
• Identifier de nouveaux partenaires ONG intéressés à collaborer avec Wagadu pour développer son réseau (en tant que partenaires, soutiens ou contributeurs)
• Développement des partenariats et mobilisation communautaire
• Coordonner l’engagement des partenaires et des communautés.
• Renforcer les relations existantes et en construire de nouvelles.
• Autres tâches assignées.

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse aissatou.sow@wagadu-africa.org 

Date limite de candidature : le 30 Octobre 2025

Ce poste a pour mission de développer et de gérer les activités programmatiques de Wagadu et de soutenir sa stratégie ainsi que ses objectifs.

Le/la Chargé(e) de Programme est a pour mission de soutenir et mettre en œuvre plusieurs projets et équipes de Wagadu en dirigeant les opérations sur le terrain et en assurant le reporting pour les projets. Il/elle veillera à renforcer l’impact de Wagadu dans la région, à atteindre les objectifs, et à mieux servir les communautés ciblées, les institutions, les gouvernements, les OSC, les ONG, les parties prenantes, etc.

Le/la Chargé(e) de Programme est responsable de la conception et de la mise en œuvre des programmes en collaboration avec les autres départements de Wagadu. Il/elle dirigera le programme comprenant les projets, le suivi, l’évaluation, la recherche et l’apprentissage tout en couvrant plusieurs domaines fonctionnels de Wagadu.

Ce poste est hybride avec jusqu’à 50% de déplacement prévu pour soutenir les activités et le personnel de Wagadu.

Responsabilités de supervision

Le/la Chargé(e) de Programme supervisera les consultants et sera  responsable d’assurer et de soutenir la gestion des projets, des formations et des activités MERL en lien avec les opérations de Wagadu.

Il/elle soutiendra le développement et la documentation des projets, les activités de préparation, la coordination et la collaboration avec les autres départements.

Ce poste contribuera à faire progresser la mission de Wagadu en soutenant l’opérationnalisation de ses valeurs fondamentales.

Programmes et Projets

• Gestion du portefeuille programmatique et du reporting
• Soutien au développement de la collecte de fonds par l’identification d’opportunités programmatiques et l’appui à la rédaction de propositions.
• Soutien aux activités de communication, de partenariat et de collecte de fonds, selon les besoins.
• Représentation de Wagadu en construisant des relations solides dans toute la région
• Soutenir le développement d’une approche transparente et inclusive dans l’élaboration des projets.
• Participer à la programmation, validation et exécution budgétaire, et ajuster si nécessaire.
• Gestion du budget alloué aux activités du département programme, en lien avec l’équipe financière et le Directeur, ainsi que reporting financier du portefeuille Wagadu
• Gestion des capacités de l’équipe programme, collaboration avec les autres départements, notamment communication et partenariat/collecte de fonds.
• Conseil sur la définition des objectifs, la gestion et les livrables des projets.
• Veiller au respect des protocoles et pratiques de Wagadu
• S’assurer que les enseignements tirés des programmes Wagadu sont documentés, partagés et intégrés dans la stratégie et le développement du portefeuille de Wagadu.
• Développement, adaptation et maintenance des politiques programmatiques (ex. : risque organisationnel, sécurité du personnel et des communautés).
• Aider à la rédaction et au développement de propositions.
• Contribuer au développement des processus, procédures et documentation pour toutes les zones programmatiques de Wagadu.
• Diriger les réunions et discussions stratégiques pour optimiser l’efficacité de la collecte et l’utilisation des données du programme Wagadu dans la prise de décision stratégique
• Apporter un appui MERL
• Autres tâches assignées.

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse aissatou.sow@wagadu-africa.org 

Date limite de candidature : le 30 Octobre 2025

Missions principales

En tant que Barista Polyvalent & Serveur, vous serez un acteur clé de l’expérience client :

• Accueillir, conseiller, prendre les commandes, servir la clientèle
• Maitrise du latte art
• Préparer et servir nos boissons chaudes et fraîches (selon nos fiches techniques)
• Savoir prendre soin du matériel, nettoyage
• Veiller à bien gérer tes stocks
• Assurer l’ouverture et/ou la fermeture du café en toute autonomie
• S’assurer du bon déroulement des commandes
• Maintenir la salle et le poste de travail dans un état irréprochable
• S’assurer de la propreté du restaurant (salle, barista & toilettes)
• Être rigoureux.se avec les règles sanitaires, d’hygiène et de sécurité à respecter
• Contrôler rigoureusement les dates limites de consommation de chaque produit
• Réceptionner les livraisons et ranger les produits à leur place

Préparation et service :

• Réaliser des boissons chaudes et glacées (espresso, cappuccino, latte, frappuccino…) selon nos recettes.
• Mettre en valeur nos produits de pâtisserie et snacking.
• Assurer un service à table chaleureux et efficace.

Polyvalence & organisation :

• Encaisser les commandes et gérer le service en salle et en terrasse.
• Maintenir un espace de travail propre, ordonné et conforme aux normes d’hygiène.
• Participer à la mise en place et au rangement de la salle.

Expérience client :

• Accueillir et conseiller nos clients avec le sourire.
• Valoriser notre concept afrochic et nos spécialités.

Profil recherché

• Expérience confirmée (minimum 2 ans) en coffee shop, restauration ou hôtellerie.
• Excellente maîtrise des techniques barista (machine espresso, latte art…).
• Sens du service et de la présentation.
• Polyvalence, rapidité d’exécution et esprit d’équipe.
• Dynamisme et excellente présentation.

Conditions & Avantages

• Contrat : Prestation de service
• Horaires : Temps plein, travail en coupure possible
• Rémunération : Selon expérience + primes sur objectifs
• Formation interne continue sur nos produits et méthodes.

Comment postuler ?

Envoyer CV + lettre de motivation à : contact@escalegourmande.sn 

Objet : Candidature Barista Polyvalent – L’Escale Gourmande

Missions principales

En tant que Pâtissier / Traiteur, vous serez garant de la qualité et de la créativité de notre offre sucrée et salée événementielle :

Production pâtisserie & traiteur :

• Réaliser et décorer nos pâtisseries (gâteaux, cupcakes, layercups, entremets, viennoiseries).
• Préparer les pièces salées pour les prestations traiteur (mini-bouchées, plateaux, buffets, cocktails).
• Adapter les recettes en respectant la charte qualité et les standards de présentation.

Organisation & logistique :

• Gérer les stocks, approvisionnements et commandes matières premières.
• Planifier la production pour le service quotidien et les événements.
• Garantir la bonne conservation et présentation des produits.

Hygiène & sécurité :

• Respecter scrupuleusement les normes HACCP.
• Maintenir un laboratoire propre et organisé.

Créativité & innovation :

• Proposer régulièrement de nouvelles recettes et mises en scène visuelles.
• Participer au développement de notre gamme traiteur premium et B2B.

Profil recherché

• Diplôme en pâtisserie ou cuisine traiteur (CAP, BEP, BTS ou équivalent).
• Expérience confirmée (minimum 3 ans) en pâtisserie artisanale et/ou traiteur événementiel.
• Maîtrise des techniques de décoration et de dressage haut de gamme.
• Sens du détail, créativité et rigueur.
• Esprit d’équipe et capacité à travailler dans un environnement dynamique.

Conditions & Avantages

• Contrat : Prestation de service
• Horaires : Temps plein (flexibilité selon les prestations)
• Rémunération : Selon expérience + primes événementielles

Comment postuler ?

Envoyer CV + portfolio (photos de réalisations) + lettre de motivation à : contact@lescalegourmande.sn 

Développez vos compétences en photo et vidéo professionnelles

Date limite de dépôt des candidatures : 19 Octobre 2025
Date de démarrage : Au plus tard le 28 Octobre 2025
Durée du stage : 6 mois (formation pratique)
Lieu : Dakar Ngor Virage, avec possibilité de missions sur le terrain
Nombre de postes disponibles : 4 (photographes & vidéastes aspirants)

Contexte

Dans le cadre de son engagement en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes talents africains dans les métiers de la communication visuelle, Vox Agency lance un programme de formation intensive à destination de six photographes et vidéastes aspirants. Ce stage non rémunéré vise à renforcer leurs compétences pratiques, leur sens artistique et leur professionnalisme à travers un accompagnement structuré, des missions réelles sur le terrain et des opportunités de développement de carrière.

Objectifs du programme

• Offrir une formation pratique et personnalisée dans les domaines de la photographie documentaire et de la vidéographie.
• Permettre aux stagiaires de travailler sur de véritables projets terrain, aux côtés de professionnels aguerris.
• Préparer les stagiaires à une évolution professionnelle potentielle au sein de Vox Agency ou auprès de ses partenaires.

Responsabilités principales

• Participer à des reportages photo/vidéo des activités de l’agence et de ses partenaires.
• Réaliser des portraits, scènes de vie, interviews filmées et autres contenus visuels pour usage communicationnel.
• Contribuer à la post-production (montage vidéo, retouche photo, étalonnage).
• Collaborer à la création de contenus visuels créatifs pour les réseaux sociaux, le site web et les rapports d’activités.
• Participer à des ateliers pratiques et sessions de feedback hebdomadaires.

Profil recherché

• Être titulaire d’une licence (ou plus) en communication visuelle, multimédia, audiovisuel, art ou tout domaine pertinent.
• Aucune expérience exigée, mais une forte motivation à devenir photographe ou vidéaste professionnel.le de haut niveau est indispensable.
• Être créatif.ve, curieux.se, capable de travailler en autonomie comme en équipe.
• Avoir un intérêt marqué pour les enjeux sociaux, environnementaux et culturels.
• Avoir moins de 30 ans au 31 décembre 2025.

Conditions

• Stage non rémunéré, mais prise en charge des frais raisonnables (transport, restauration, hébergement) lors des missions de terrain validées.
• Formation encadrée par des professionnels de la photographie, de la vidéo et de la communication.
• Accès à un réseau professionnel et à des opportunités de projets rémunérés à la fin du programme.

Ce que vous deviendrez après ce programme

• Un.e photographe ou vidéaste aspirant.e structuré.e, capable de répondre à des briefs professionnels exigeants.
• Un.e créateur.ice visuel.le capable de produire des récits puissants en images au service du développement social et culturel.
• Un.e contributeur.rice visuel.le recherché.e dans les sphères de la communication pour le développement.

Procédure de sélection

• Soumission du formulaire de candidature
• Entretien de sélection en ligne avec l’équipe de Vox Agency.
• Épreuve pratique pour évaluer le potentiel créatif et technique.

COORDINATEUR(TRICE) DE PROJET – SAHEL
OPPORTUNITÉS II
Fonction principale : Management global du projet
Contrat : CDD
Diplôme requis : Bac +4
Début du contrat : 1er novembre 2025 ou dès que
possible
Durée : 1 an renouvelable
Lieu de travail : Dakar avec des déplacements dans les lieux d’intervention du projet (Ziguinchor, Sédhiou, Kaolack, Kaffrine) 

CONTEXTE

Le présent avis de recrutement est lancé dans le cadre du projet Sahel Opportunités phase II, mis en œuvre par Swisscontact et financé par Liechtenstein Development Service (LED).
Ce projet vise à renforcer l’insertion économique des jeunes et des femmes en milieu rural à travers une formation agricole innovante, adaptée au climat et aux besoins du marché. Il est dans des zones agricoles stratégiques : Casamance et Bassin arachidier au Sénégal, et la région de Ségou au Mali.

RESPONSABILITES ET TACHES PRINCIPALES

Sous la supervision de la direction pays et en collaboration étroite avec les partenaires locaux, le/la Coordinateur(trice) de projet sera responsable de :

• Assurer la planification, la coordination et le suivi des activités du projet dans les zones d’intervention (Sénégal et Mali).
• Garantir la mise en œuvre opérationnelle et la cohérence des trois axes du projet :

1. Formation et insertion des jeunes et producteurs agricoles.
2. Diffusion et expérimentation des pratiques agroécologiques innovantes.
3. Gouvernance et autonomisation des Sites Intégrés de Formation Agricole (SIFA).

• Veiller à la bonne gestion administrative et financière du projet en lien avec les équipes locales.
• Faciliter la concertation entre acteurs (organisations paysannes, collectivités, secteur privé, centres de formation, universités, etc.).
• Assurer la visibilité et le reporting régulier (technique et financier) auprès du bailleur et des partenaires.
• Contribuer au suivi-évaluation et à la capitalisation des bonnes pratiques.

TACHES SPECIFIQUES

•  Assurer la rédaction et le suivi des plans de travail annuels et budgets correspondants.
•  Superviser la mise en œuvre des formations dans les SIFA.
• Appuyer la mise en réseau des jeunes avec les entreprises, les coopératives et les institutions de microfinance.
• Superviser les activités d’innovation agricole (expérimentation, diffusion des pratiques agroécologiques, digitalisation).
• Renforcer les capacités des comités de gestion des SIFA et appuyer leur accréditation.
• Développer et entretenir des partenariats stratégiques avec les autorités locales, les instituts de recherche et le secteur privé agricole.
• Produire des rapports techniques et financiers de qualité dans les délais impartis.

QUALITES ET COMPETENCES REQUISES

• Formation supérieure (Bac+4) en développement rural, agronomie, gestion de projet, économie agricole ou domaine connexe.
• Expérience confirmée (au moins 5 ans) dans la coordination de projets de développement agricole ou d’insertion professionnelle, idéalement en Afrique de l’Ouest.
• Excellente capacité de gestion d’équipe pluridisciplinaire et de collaboration avec une diversité d’acteurs.
• Compétences en suivi-évaluation, rédaction de rapports et gestion budgétaire.
• Connaissance avérée des enjeux liés à l’agroécologie, au changement climatique et à l’insertion socio-économique des jeunes et femmes.
• Fortes aptitudes en communication, négociation et plaidoyer.
• Maîtrise du français (oral et écrit) ; la connaissance de l’anglais et/ou des langues locales constitue un atout.
• Rigueur, sens de l’organisation, esprit d’initiative et capacité à travailler sous pression. 

POUR POSTULER

Les candidats doivent envoyer leurs dossiers (CV + Lettre de motivation) exclusivement par courrier électronique avec la mention du poste ‘Candidature au poste Coordinateur(trice) de projet – Sahel Opportunités II’ en objet du mail à notre adresse sn.info@swisscontact.org au plus tard le mercredi 22 octobre 2025 avant 18h. Toute candidature incomplète, tout dossier envoyé sans message ou hors délais sera
systématiquement rejeté(e). 

Le (la) candidat(e) retenu(e) sera tenu (e) de fournir toutes les pièces justificatives énumérées dans le CV. Seuls les candidat(e)s répondant aux critères seront contacté(e)s
pour la suite du processus (test écrit puis entretien de
connaissance).

Rôle et responsabilités

L’Assistant Juridique assure le suivi juridique et contentieux de l’entreprise et de ses filiales. Il veille à la conformité des actes et procédures, apporte un appui juridique aux différents services, assure la gestion administrative des dossiers contentieux et aide le DAF à coordonner l’intervention des cabinets d’avocats. Il a un rôle transversal, fait le lien entre les personnes et les activités pour assurer des pratiques de gestion uniformes et conformes aux règles en vigueur dans toute l’organisation. Il aide également à la formalisation des titres de propriétés immobiliers.

Activités Principales :

1. Support juridique interne

• Rédiger, analyser et mettre à jour les contrats (fourniture, prestation, bail, partenariats, etc.) en lien avec le DAF.
• Apporter un conseil juridique de premier niveau aux différents départements.
• Veiller à la conformité des pratiques internes avec la législation en vigueur (droit des sociétés, droit du travail, droit commercial, droit fiscal, etc.).
• Préparer et suivre les dossiers de formalités administratives et réglementaires (RCCM, baux, Etablissements secondaires, autorisations diverses).

2. Gestion des contentieux

• Assurer le suivi des litiges et précontentieux (salariaux, commerciaux, assurances, etc.).
• Centraliser les éléments de preuve et documents nécessaires pour la défense des intérêts de l’entreprise.
• Suivre les calendriers judiciaires et relancer les interlocuteurs internes/externes.
• Préparer des notes de synthèse et reporting réguliers au DAF sur l’évolution des contentieux.

3. Gestion Administrative des dossiers

• Aider le DAF dans sa gestion de l’interface entre l’entreprise et les cabinets juridiques mandatés.
• Préparer pour le DAF les dossiers à transmettre aux avocats (documents, éléments factuels, pièces justificatives).
• Suivre les honoraires, conventions et factures des prestataires juridiques.

4. Suivi des Titres de Propriétés immobiliers

• Suivi des titres de propriétés immobiliers
• Transformation des actes de cession de peines et délibérations en baux puis Titres Fonciers

5. Veille juridique et formation

• Assurer une veille régulière sur les évolutions légales et réglementaires impactant l’entreprise.
• Diffuser des notes de sensibilisation aux équipes internes (DAF, RH, etc.).
• Proposer des améliorations ou outils pour renforcer la gestion juridique de l’entreprise.

Compétences et qualification recherchées:

Formation et expérience

• Master en Droit (droit des affaires, droit privé, ou équivalent).
• Une première expérience (alternance ou poste) en cabinet d’avocat ou en entreprise est un atout.

Compétences techniques

• Minimum 3 ans d’expérience en droit des affaires, droit commercial, Traité OHADA et droit du travail.
• Bonne maîtrise de la rédaction juridique (contrats, notes, courriers).
• Capacité à gérer des contentieux et suivre des procédures judiciaires.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
• La maîtrise de l’anglais sera un plus

Compétences personnelles

• Rigueur et sens du détail.
• Capacité d’analyse et de synthèse.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Aisance relationnelle pour interagir avec différents interlocuteurs internes et externes.
• Capacité à travailler en équipe et sous la supervision du DAF.

Objectif

Assurer la tenue et la fiabilité de la comptabilité générale de l’entreprise conformément aux normes SYSCOHADA, aux obligations fiscales et sociales locales, ainsi qu’aux procédures internes de LDB.

Le Comptable Général contribue à la régularité des opérations financières et à la production d’états financiers fiables, en appui au Chef Comptable et en collaboration avec le Contrôle de Gestion, afin de garantir un pilotage optimal et conforme aux exigences des partenaires (banques, investisseurs, État, commissaires aux comptes)

Principales responsabilités

• Tenue et suivi de la comptabilité générale : saisie, contrôle, lettrage et réconciliation des écritures (clients, fournisseurs, banques, stocks, immobilisations, etc.).
• Clôtures comptables : réalisation des clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles, dans les délais requis, en conformité avec le calendrier de reporting.
• Élaboration des états financiers : établissement des bilans, comptes de résultat et annexes, conformément aux normes SYSCOHADA.
• Fiscalité et déclarations : préparation et soumission des déclarations fiscales et sociales (TVA, IS, IR, IPRES, CSS, etc.) dans les délais.
• Suivi des immobilisations : gestion du cycle complet (acquisitions, amortissements, sorties, inventaire).
• Audits et partenaires externes : préparation et assistance aux missions de commissaires aux comptes, auditeurs internes/externes, banques, institutions de financement.
• Procédures et contrôle interne : mise en œuvre, revue et formalisation des procédures comptables et financières, participation active aux projets d’amélioration continue.

Indicateurs clés de performance

• Précision et exactitude des rapports financiers produits
• Respect des délais de clôture (J+4 mensuel, J+10 trimestriel, J+30 annuel).
• Taux de conformité et d’exactitude des déclarations fiscales et sociales.
• Qualité et précision des états financiers produits.
• Réduction des écarts lors des audits internes/externes.
• Niveau de conformité aux procédures comptables et de contrôle interne.
• Capacité à anticiper et à signaler les risques financiers et fiscaux.

Profil recherché

• Formation : Bac +4/5 en Comptabilité, Finance, Gestion
• Expérience : 3 à 5 ans d’expérience en cabinet d’expertise comptable ou au sein d’une direction financière, idéalement dans l’industrie agroalimentaire ou en entreprise à forte volumétrie d’opérations.

Compétences techniques :

• Maîtrise des normes SYSCOHADA et fiscalité sénégalaise.
• Bonne maîtrise de Sage X3 et des outils bureautiques (Excel avancé).
• Expérience des environnements multi-sites et des projets d’intégration comptable.
• Compétences comportementales :
• Rigueur, fiabilité et sens du détail.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
• Esprit analytique et orientation solution.
• Bon relationnel et capacité à travailler en équipe.
• Intégrité et confidentialité.

Missions et activités principales :

Le Stagiaire Technicien Informatique IT de la LDB a les missions principales suivantes :

• Installation, Configuration des Ordinateurs, Imprimantes et Téléphones
• Maintenance des équipements réseaux (Switch, Routeurs, Modems, Serveurs, etc.)
• Maintenance préventive des équipements finaux sur les différents sites
• Assistance et support technique (matériel et logiciel) auprès des utilisateurs
• Sensibilisation des utilisateurs sur la sécurité informatique et sur les règles de bonnes pratiques
• Participation aux projets menés par l’équipe infra

Profil et compétences :

• Savoir détecter et diagnostiquer les problèmes systèmes et réseaux
• Utiliser des outils de déploiement automatisé, de gestion de parc
• Appliquer les règles de sécurité informatique et les consignes d’exploitation
• Conduire un entretien d’assistance technique par téléphone
• Utiliser les outils de support à distance
• Respecter les procédures
• Dialoguer avec les utilisateurs en s’adaptant à leurs attentes
• Travailler en équipe
• Savoir gérer son temps et hiérarchiser les priorités
• S’adapter aux évolutions technologiques
• Capacité d’adaptation et bonne expression écrite et orale
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Être polyvalent et savoir anticiper
• Esprit novateur et créatif à la fois
• Bonne capacité de gestion du stress et de l’imprévu : aime les défis ;
• Courage/persévérance, honnêteté, transparence, exigence dans l’application, orientation résultat et service, esprit d’équipe
• Rôle model attitudes LD

Missions principales :

Support sécurité opérationnelle

• Participer à l’administration et au suivi des équipements de sécurité (pare-feu FortiGate, antivirus, filtrage web).
• Contribuer aux revues périodiques des accès utilisateurs (AD, M365, applications métiers).
• Aider à la détection et à l’analyse des incidents de sécurité (phishing, alertes antivirus, logs Forti).

Documentation & Conformité

• Contribuer à la mise à jour et à la rédaction de procédures SSI (basées sur la PSSI).
• Participer à l’élaboration et aux tests de PRA/PCA avec l’équipe Infra.
• Maintenir un tableau de suivi des vulnérabilités et actions correctives.

Sensibilisation & Formation

• Préparer des supports de sensibilisation (mails, affiches, guides pratiques).
• Participer à des sessions de formation utilisateurs (bonnes pratiques, gestion des mots de passe, phishing).

Profil et Compétences recherchés:

• Expériences avec un pare-feu
• Bonnes bases en administration Windows/Linux et M365
• Esprit d’analyse, rigueur et goût pour la documentation
• Qualités de communication pour vulgariser la sécurité
• Connaissance et/ou curiosité pour les outils de cybersécurité : SIEM, outils de supervision, outils de gestion des vulnérabilités, EDR/antivirus, solutions de sauvegarde, gestion des accès et MFA
• Savoir détecter et diagnostiquer les problèmes systèmes et réseaux
• Utiliser des outils de déploiement automatisé, de gestion de parc
• Appliquer les règles de sécurité informatique et les consignes d’exploitation
• Respecter les procédures
• Travailler en équipe
• Savoir gérer son temps et hiérarchiser les priorités
• S’adapter aux évolutions technologiques
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Être polyvalent et savoir anticiper
• Esprit novateur et créatif à la fois
• Bonne capacité de gestion du stress et de l’imprévu : aime les défis ;
• Courage/persévérance, honnêteté, transparence, exigence dans l’application, orientation résultat et service
• Rôle model attitudes LD

Ingénieur Fiabilité, Méthodes et Amélioration Continue H/F

• Référence : INGFIABMETAMCONMAINT/IPD2025
• Département : Maintenance
• Hiérarchie N+1 : Responsable Maintenance & Infrastructure
• Lieu : Diamniadio
• Contrat : CDD / CDI
• Début souhaité : ASAP

A propos de l’institut

L’Institut Pasteur de Dakar (IPD) est une fondation d’utilité publique sénégalaise dédiée à la santé publique, la recherche, l’innovation et l’éducation en Afrique. Depuis sa fondation en 1896, l’institut n’a cessé de se développer pour le bénéfice des populations et est aujourd’hui spécialisée dans les 5 domaines suivants :

Recherche & Développement

• Diagnostic, vaccination, alimentation et environnement
• Éducation, formation et développement des talents
• Expertise et orientation stratégique en santé publique
• Production et distribution de vaccins et de dispositifs médicaux.

De manière unique, l’IPD rassemble ainsi des capacités et des fonctions clés pour relever les défis de santé publique et les menaces mondiales et joue un rôle régional important dans ses partenariats avec l’OMS et la lutte contre les maladies infectieuses.

A l’IPD, nous inspirons, nous éduquons et nous attirons des Femmes et des Hommes de sciences passionnés et visionnaires pour développer des solutions significatives et efficaces aux problèmes de santé publique en Afrique ! Notre Ambition est de diriger, influencer et améliorer la santé humaine, chaque jour, de manière sûre et durable.

Activités du poste

Description de poste

Dans le cadre de l’accroissement de nos activités, l’IPD recrute : Un Ingénieur Fiabilité, Méthodes et Amélioration Continue H/F

Missions Générales

• Améliorer la disponibilité technique et la performance des équipements
• Installations grâce à une maintenance préventive, corrective et efficace
• Une résolution rapide des problèmes
• Une amélioration des équipements, installations et la formation du personnel de maintenance et de la production.
• Favoriser la connaissance et la mise en œuvre des 5S, de la TPM, du SMED, de l’AMDEC et d’autres outils d’amélioration continue/lean/six sigma.
• Assurer une gestion efficace et efficiente des pièces de rechanges

Activités principales

• Planifier les activités et les demandes de maintenance préventive et corrective (Exemple : ordre de travail, révisions, etc.)
• Assurer la coordination avec la production, les techniciens, le QA, la métrologie et l’équipe du magasin de pièces de rechange pour assurer la disponibilité des ressources en temps voulu
• Analyser les résultats des activités de maintenance en termes de pièces de rechange utilités, de durée des activités, nombre d’heures de travail effectifs des techniciens, de couts de maintenance, …et mettre jour la routine de maintenance préventive.
• S’assurer que les ordres de travail sont correctement enregistrés et exécutés pour garantir l’exactitude des données de la GMAO
• Assurer la coordination pour l’exécution a temps des contrats de maintenance en garantissant la disponibilité des ressources nécessaires : équipements, pièces, techniciens, sous-traitants
• Assurer l’intégration des listes de taches des plans de maintenance dans la GMAO et assurer qu’elles soient à jour.
• Proposer des initiatives d’amélioration pour l’optimisation de la maintenance en termes de planification, d’allocation des ressources et de réduction des coûts,
• Analyser et gérer les stocks pour s’assurer que le stock de pièces est maintenu au niveau les plus bas afin de minimiser les coûts de stockage tout en assurant la continuité de la production et la satisfaction des besoins des clients internes.
• Définir et assurer la mise à jour régulière des données pour le réapprovisionnement du stock (mini/max, …)
• S’assurer que les données sont saisies à temps et avec exactitude dans les systèmes (GMAO, ERP, …) : demandes d’achats, rapports d’intervention, expressions de besoin de pièces, bons de réception,..
• Mettre à jour la référence OEM des pièces en fonction des modifications/améliorations, nouveaux fournisseurs, …
• Mettre en œuvre la stratégie pour la gestion efficace des pièces de rechange au niveau du magasin pièces de rechange conformément aux bonnes pratiques d’ingénierie et aux procédures internes.
• Appliquer le décompte des stocks (inventaire annuel) conformément au processus et aux procédures de gestion des pièces de rechange.
• Mettre en place un inventaire régulier des pièces à mouvement rapide tout au long de l’année
• Respecter et appliquer les exigences EHSS.

Profil recherché

Formation

• Technicien Supérieur Ingénieur dans un domaine technique (mécanique, électrique ou automatisme)
• 5 ans d’expérience industrielle en tant qu’ingénieur, technicien supérieur en électricité, mécanique ou électromécanique
• Expérience en tant qu’ingénieur, responsable fiabilité dans un environnement d’usine pharmaceutique, agroalimentaire

Compétences

Techniques

• Bonnes compétences en communication, avoir le sens de l’organisation
• Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes.
• Capacité à travailler dans/avec des équipes inter fonctionnelles
• Utilisation d’une GMAO (Connaissance de SAP PM serait un atout)
• Utilisation des outils de diagnostic et de résolution de problèmes : AMDEC, 5W, …. La formation en lean manufacturing est un plus
• Rédaction de documents (Processus, instructions…)

Informatique

• Savoir utiliser les outils informatiques : Pack office : Excel, Word, Power Point, Visio.

Personnelles

• Réactivité
• Sens du service client
• Orienté résultats
• Esprit d’équipe
• Disponibilité

L’Institut Pasteur de Dakar est un employeur de référence qui propose des conditions de travail favorables à l’épanouissement professionnel.

Si vous êtes intéressé, vous pouvez postuler en envoyant votre CV à l’adresse : talents@pasteur.sn et y ajoutant en objet la référence : INGFIABMETAMCONMAINT/IPD2025.

Du fait de la quantité des candidatures, seuls les candidats shortlistés seront contactés.

Lieu du poste : Tambacounda
Déplacement : possibles en week end
Durée du mandat : contrat local d’un an renouvelable avec une période d’essai de trois mois
Nombre de poste : 1
Début du contrat : dès que possible

Contexte du projet

Le projet IMAJE, financé par Affaires mondiales Canada (AMC), est mis en œuvre dans les régions de Tambacounda et Kédougou. Il vise à favoriser l’autonomisation socioéconomique des jeunes, en particulier des femmes, dans une économie verte résiliente face aux changements climatiques. Le projet repose sur une approche intégrée à travers trois piliers : formation et employabilité (1100), entrepreneuriat vert (1200) et gouvernance inclusive (1300).

Description du poste

Basé(e) à l’antenne régionale de Tambacounda, la personne Agente administratif et financier régional travaillera sous la supervision du Responsable administratif et financier (RAF) du projet, en coordination étroite avec les deux Chefs d’antenne. Elle collaborera activement avec les deux autres agents administratifs et financiers affectés à chacune des antennes (Tambacounda et Kédougou). Ce poste vise à assurer une cohérence et une harmonisation des pratiques administratives, logistiques et financières entre les deux antennes du projet IMAJE.

La personne devra appuyer les équipes de terrain dans les domaines administratif, logistique, comptable et de gestion des ressources humaines, tout en veillant au respect des procédures internes, des exigences du bailleur et des normes en vigueur au Sénégal.

Responsabilités ou mandats principaux

Administration/logistique

• Accueil des visiteurs, gestion du standard téléphonique et courriels ;
• Tâches de secrétariat courant : Gestion du courrier, courses et démarches diverses
• Gestion des correspondances et documents administratifs avec partenaires et collectivités ;
• Suivi des renouvellements de documents (assurances, conventions, banques, etc.) ;
• Organisation logistique des missions (transport, hébergement, visas, etc.) ;
• Suivi des véhicules : consommation, maintenance, documents… ;
• Appui aux achats selon les priorités définies ;
• Participation à la préparation logistique des réunions, ateliers, séminaires
• Classement et archivage des documents physiques et numériques
• Mise à jour des répertoires et bases de données.

Comptabilité

• Collecte de devis, gestion des commandes et paiements ; 
• Contribution aux journaux mensuels de caisse ;
• Classement, numérisation et codification des pièces comptables ;
• Opérations bancaires diverses ;
• Paiement des factures et gestion de la trésorerie ;
• Suivi des stocks et relations avec fournisseurs ;
• Suivi des échéances de factures et assurances.

Gestion des ressources humaines

• Suivi des congés et récupérations ;
• Suivi des assurances santé du personnel ;
• Élaboration et suivi des déclarations fiscales et sociales (Impôts, IPRES, CSS) ;
• Suivi post-paie : paiement des charges, archivage…
• Veille sur l’évolution de la législation du travail au Sénégal, en lien avec la PFONGUE et les institutions.

Formation et expérience

• Minimum BAC+3 en droit, logistique, gestion, administration ou domaine apparenté ;
• Expérience confirmée de 3 ans en ONG ou projets de développement ;
• Expérience dans au moins un domaine : comptabilité, logistique, ressources humaines
• Maîtrise des logiciels comptables et outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) ;
• Bonne connaissance des normes comptables (SYSCOHADA, SYCEBNL)
• Connaissances en droit des affaires, fiscalité, GRH
• Compétences en communication écrite et orale
• Rigueur, intégrité, professionnalisme
• Esprit d’analyse, de synthèse et d’initiative
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe multiculturelle

Conditions

• Contrat à temps plein (40 h/semaine), du lundi au vendredi
• Salaire : fonction de l’expérience et basée sur une échelle salariale interne
• Assurances santé
• Prime d’installation (sous conditions)

Envoyez votre candidature à : rh@fondationpgl.ca 

Personne conseillère en formation professionnelle et technique.

Lieu du poste : Tambacounda, Sénégal
Déplacements : oui selon les activités du projet
Durée du mandat : contrat local d’un an renouvelable avec une période d’essai de trois mois
Nombre de poste : 1
Début du contrat : dès que possible

Contexte du projet

Le projet IMAJE, financé par Affaires mondiales Canada (AMC), est mis en œuvre dans les régions de Tambacounda et Kédougou. Il vise à favoriser l’autonomisation socioéconomique des jeunes, en particulier des femmes, dans une économie verte résiliente face aux changements climatiques. Le projet repose sur une approche intégrée à travers trois piliers : formation et employabilité, entrepreneuriat vert et gouvernance inclusive.

Description du poste

Sous la supervision du chef de projet IMAJE, la personne Conseillère en formation professionnelle et technique assurera la coordination du Pilier « Formation et Employabilité ». Ce pilier vise à renforcer les parcours d’éducation et de formation technique et professionnelle (FTP), favoriser l’employabilité des jeunes, et promouvoir l’égalité de genre, l’inclusion sociale et les compétences vertes.

Mandats principaux

• Développer une stratégie pluriannuelle pour la formation professionnelle et l’employabilité ;
• Contribuer à l’élaboration des plans de travail annuels et des rapports bilan des opérations et des résultats ;
• Appuyer l’élaboration de méthodologies, outils, canevas et guides techniques pour la planification, l’exécution et l’évaluation des activités ;
• S’assurer de l’alignement avec les politiques nationales (MEN, MFP, METE, MASAE, MFS) et la Vision Sénégal 2050 ;
• Intégrer systématiquement l’approche Égalité de Genre et Inclusion (EGI)et les compétences dites vertes ;
• Coordonner la conception et l’adaptation des programmes de FTP orientés vers l’économie verte ;
• Renforcer les capacités des centres de formation professionnelle, lycées techniques et acteurs institutionnels ;
• Accompagner l’orientation et l’insertion professionnelle des jeunes, en particulier les femmes ;
• Assurer le dialogue technique avec les ministères, institutions, autorités locales, secteur privé et partenaires ;
• Collaborer avec les personnes en charge des piliers entrepreneuriat et gouvernance) pour assurer la cohérence du projet ;
• Participer aux comités de gouvernance du projet et concertations sectorielles ;
• Identifier les risques et proposer des mesures d’atténuation ;
• Appuyer le dispositif Suivi évaluation redevabilité apprentissage (SERA) ;
• Capitaliser les bonnes pratiques et innover en formation professionnelle inclusive et résiliente ;
• Contribuer au plaidoyer pour l’institutionnalisation des compétences vertes et de l’approche EGI dans les politiques de formation.

Formation et expérience

• Diplôme universitaire (BAC+5 ou équivalent) en formation professionnelle, sciences de l’éducation, ingénierie de la formation ou domaine connexe ;
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente au Sénégal dans le domaine de la FTP, l’employabilité des jeunes ou la réforme des systèmes de formation ;
• Maîtrise ou forte connaissance des politiques publiques en matière de FTP et d’emploi (MEN, MFP, ANPEJ, DER/FJ, etc.) ;
• Bonne connaissance de l’approche par compétences et des compétences dites vertes ;
• Expérience confirmée en coordination multi-acteurs/parties prenantes (secteur public, privé, société civile).

Compétences clés

• Ingénierie de formation, conception de programmes ;
• Capacité à développer et à superviser des outils pédagogiques adaptés aux profils de jeunes personnes vulnérables ;
• Maîtrise des outils de planification stratégique, GAR (gestion axée sur les résultats) et suivi-évaluation ;
• Excellentes compétences en communication, renforcement de capacités, animation de structures de concertation ;
• Compréhension approfondie de l’analyse genre (ACS+), inclusion et égalité femmes-hommes ;
• Familiarité avec les mécanismes de financement de la formation professionnelle (fonds publics, partenariats, dispositifs innovants).

Conditions de travail

• Contrat à temps plein (40 h/semaine), du lundi au vendredi
• Salaire : fonction de l’expérience et basée sur une échelle salariale interne
• Assurances santé
• Prime d’installation (sous conditions)

Pour postuler

Les personnes intéressées sont invitées à déposer leur candidature sur l’espace carrière du site internet de la Fondation sur l’emploi correspondant. Les candidatures seront évaluées et reçues en entretien au fur et à mesure de leur réception.

Envoyer votre candidature (CV à jour) : rh@fondationpgl.ca 

Poste : Coordinateur(trice) de projet – Sahel Opportunités II.

Principales fonctions

Diplôme requis: Bac +4
Début du contrat:1er novembre 2025 ou dès que possible
Durée: 1 an renouvelable
Lieu de travail : Dakar avec des déplacements dans les lieux d’intervention du projet (Ziguinchor, Sédhiou, Kaolack, Kaffrine)

Contexte

Le présent avis de recrutement est lancé dans le cadre du projet Sahel Opportunités phase II, mis en œuvre par Swisscontact et financé par Liechtenstein Development Service (LED).
Ce projet vise à renforcer l’insertion économique des jeunes et des femmes en milieu rural à travers une formation agricole innovante, adaptée au climat et aux besoins du marché. Il est dans des zones agricoles stratégiques : Casamance et Bassin arachidier au Sénégal, et la région de Ségou au Mali.

Responsabilités et tâches principales

Sous la supervision de la direction pays et en collaboration étroite avec les partenaires locaux, le/la Coordinateur(trice) de projet sera responsable de :

Assurer la planification, la coordination et le suivi des activités du projet dans les zones d’intervention (Sénégal et Mali).

Garantir la mise en œuvre opérationnelle et la cohérence des trois axes du projet :

1. Formation et insertion des jeunes et producteurs agricoles.
2. Diffusion et expérimentation des pratiques agroécologiques innovantes.
3. Gouvernance et autonomisation des Sites Intégrés de Formation Agricole (SIFA).

• Veiller à la bonne gestion administrative et financière du projet en lien avec les équipes locales.
• Faciliter la concertation entre acteurs (organisations paysannes, collectivités, secteur privé, centres de formation, universités, etc.).
• Assurer la visibilité et le reporting régulier (technique et financier) auprès du bailleur et des partenaires.
• Contribuer au suivi-évaluation et à la capitalisation des bonnes pratiques.

Tâches spécifiques

• Assurer la rédaction et le suivi des plans de travail annuels et budgets correspondants.
• Superviser la mise en œuvre des formations dans les SIFA.
• Appuyer la mise en réseau des jeunes avec les entreprises, les coopératives et les institutions de microfinance.
• Superviser les activités d’innovation agricole (expérimentation, diffusion des pratiques agroécologiques, digitalisation).
• Renforcer les capacités des comités de gestion des SIFA et appuyer leur accréditation.
• Développer et entretenir des partenariats stratégiques avec les autorités locales, les instituts de recherche et le secteur privé agricole.
• Produire des rapports techniques et financiers de qualité dans les délais impartis. Qualités et compétences requises
• Formation supérieure (Bac+4) en développement rural, agronomie, gestion de projet, économie agricole ou domaine connexe.
• Expérience confirmée (au moins 5 ans) dans la coordination de projets de développement agricole ou d’insertion professionnelle, idéalement en Afrique de l’Ouest.
• Excellente capacité de gestion d’équipe pluridisciplinaire et de collaboration avec une diversité d’acteurs.
• Compétences en suivi-évaluation, rédaction de rapports et gestion budgétaire.
• Connaissance avérée des enjeux liés à l’agroécologie, au changement climatique et à l’insertion socio-économique des jeunes et femmes.
• Fortes aptitudes en communication, négociation et plaidoyer.
• Maîtrise du français (oral et écrit) ; la connaissance de l’anglais et/ou des langues locales constitue un atout.
• Rigueur, sens de l’organisation, esprit d’initiative et capacité à travailler sous pression. 

Pour postuler

Les candidats doivent envoyer leurs dossiers (CV + Lettre de motivation) exclusivement par courrier électronique avec la mention du poste ‘Candidature au poste Coordinateur(trice) de projet – Sahel Opportunités II’ en objet du mail à notre adresse sn.info@swisscontact.org au plus tard le mercredi 22 octobre 2025 avant 18h. 

Toute candidature incomplète, tout dossier envoyé sans message ou hors délais sera systématiquement rejeté(e). Le (la) candidat(e) retenu(e) sera tenu (e) de fournir toutes les pièces justificatives énumérées dans le CV. Seuls les candidat(e)s répondant aux critères seront contacté(e)s pour la suite du processus (test écrit puis entretien de connaissance).

Responsable Chaine d’Approvisionnement et Service Client.

GPF Recrutement recherche un Responsable d’Approvisionnement et Service Client pour un de nos clients évoluant dans le transport et logistique.

Missions

• Superviser les équipes constituées d’account managers, du chef de transit, du responsable du transport et du responsable de l’entreposage dans le respect des délais, missions et procédures de traitement des opérations des clients, mais aussi dans la tenue des différents tableaux de bord ;
• Participer à la négociation des contrats avec les sociétés de transport;
• Mettre en place des outils de gestion visant à réduire les coûts relatifs au traitement des opérations des clients en collaboration avec la
• Direction Générale et la Direction Qualité-Développement-Recouvrement;
• S’assurer que chaque account manager envoi les supports de suivi des opérations à chaque client;
• Superviser l’envoi des mails de reporting aux clients par les account managers;
• Prendre en charge les remarques des clients;
• Analyser et trouver des solutions aux remarques de la clientèle;
• Superviser la circulation d’informations auprès des autres services;
• S’assurer de la transmission des factures fournisseurs locaux et partenaires étranger après contrôle au Service Administratif et
• Financier pour enregistrement et planification des règlements;
• Transmettre chaque semaine au SAF les prévisions de débours (droits de douane et autres débours) de la semaine suivante;
• Soumettre les préparations de règlement Trésor pour contrôle et planification du règlement;
• Valider les pièces de dépenses en débours pour chaque opération;
• Valider les fiches de transmission des dossiers à facturer, et transmettre ces derniers au facturier avec toutes les justifications des dépenses;
• S’occuper de tous les besoins logistiques de la société sous les directives de la Direction Générale

Profil

• Titulaire d’un diplôme supérieur BAC+5 en transport logistique
• Posséder un minimum de 10 ans d’expérience dans un poste similaire, dont 5 ans dans un rôle de cadre supérieur
• Capacité à gérer les priorités et à respecter les délais
• Sens du relationnel, des responsabilités et de la diplomatie
• Excellentes capacités d’organisation et de leadership
• Conscience professionnelle, un grand respect des engagements et une grande disponibilité
• Capacité à établir de bonnes relations avec les clients et à faire preuve d’initiatives, de capacité d’adaptation et de réactivité
• Connaissance approfondie de diverses fonctions et principes commerciaux (par exemple, chaîne d’approvisionnement, finances, service à la clientèle, etc.)
• Connaissance pratique de l’analyse des données et des mesures de performance/opération
• Connaissance de MS Office et de divers logiciels d’entreprise (par exemple ERP)
• Rigueur, intégrité, discrétion et organisation

Dans le cadre de la mise en œuvre du plan opérationnel 2025, l’Office National de Formation Professionnelle lance un appel à candidature pour le recrutement d’un Chef de la Division Comptabilité.

Profils requis :

• Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 ou plus en Comptabilité, Finances, Audit ou diplôme équivalent;
• Avoir une bonne connaissance des logiciels comptables et des outils informatiques (Excel, ERP, etc.);
• Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans un poste similaire idéalement dans un organisme public ou parapublic;
• Être rigoureux, réactif et sens du travail en équipe.

Missions principales : Sous la hiérarchie de l’Agent Comptable, il ou elle est chargé (e) de:

• Coordonner la tenue de la comptabilité de l’ONFP;
• Superviser et pré-valider les travaux des différents bureaux sous sa responsabilité (saisie des écritures comptables, rapprochement des pièces et la production des états financiers annuels);
• Arrêter l’écriture de clôture et établir les états de budget annuel;
• Veiller au respect des procédures internes et des normes comptables conformément au Système Comptable OHADA révisé;
• Assurer la veille sur les obligations fiscales conformément aux dispositions du Code Général des Impôts;
• Assurer le diagnostic de la balance et la correction de ses anomalies;
• Faciliter le travail des Commissaires aux comptes, des organes de contrôle internes/externes et les partenaires financiers.

Candidature

Le dossier de candidature doit comporter :

• Une lettre de motivation adressée au Directeur général de l’ONFP;
• Un curriculum vitae détaillé ;
• Une copie certifiée conforme des diplômes et attestations ;
• Un casier judiciaire ;
• Un certificat de bonne vie et mœurs ;
• Un certificat de nationalité.

Les candidatures doivent être envoyées au plus tard le mercredi 18 octobre 2023 à 17h00 par voie électronique à l’adresse : onfp@onfp.sn

Dans le cadre de la mise en œuvre du plan opérationnel 2025, l’Office National de Formation Professionnelle lance un appel à candidature pour le recrutement d’un Chef du Centre de Ressources Documentation et Information.

Profils requis :

• Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 ou plus en sciences de l’information et de la communication (économie, archivistique, système d’information ou équivalent);
• Justifier d’au moins deux (2) années d’expérience à un poste similaire;
• Maîtrise des outils de gestion documentaire et des technologies de l’information;
• Sens de l’organisation et qualité relationnelle avérée.

Missions principales : Sous la hiérarchie du Secrétaire Général, il ou elle est chargé (e) de :

• Gérer le Centre de Documentation et d’Information de l’ONFP;
• Assurer la veille documentaire thématique et le sourcing;
• Organiser la consultation sur place de la documentation (référence, lecture, recherche, assistance);
• Effectuer un archivage central, physique et numérique des documents (administratifs, techniques, études, projets, états financiers, conventions, manuels, etc.);
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de la diffusion de la documentation juridique, journalistique, pédagogique, photographique et cinéaste;
• Mettre en œuvre une stratégie de gestion documentaire (logiciel, classement, recherche, accès, à distance).

Candidature

Le dossier de candidature doit comporter :

• Une lettre de motivation adressée au Directeur général de l’ONFP;
• Un curriculum vitae détaillé ;
• Une copie certifiée conforme des diplômes et attestations ;
• Un casier judiciaire ;
• Un certificat de bonne vie et mœurs ;
• Un certificat de nationalité.

Les candidatures doivent être envoyées au plus tard le mercredi 18 octobre 2023 à 17h00 par voie électronique à l’adresse : onfp@onfp.sn

Dans le cadre de la mise en œuvre du plan opérationnel 2025, l’Office National de Formation Professionnelle lance un appel à candidature pour le recrutement de 02 Ingénieurs de Formation Professionnelle et Technique.

Profils requis :

• Être titulaire d’un diplôme de Licence minimum en sciences de l’éducation, sciences de l’ingénieur ou disciplines afférentes ;
• Avoir au moins deux (2) ans d’expérience dans le domaine de l’ingénierie, du développement technique ou tout autre domaine pertinent;
• Être un excellent orateur et sens du travail en équipe.

NB : La connaissance du milieu professionnel et privé en matière de formation et d’industrialisation, une expérience dans le domaine des sciences et techniques industrielles constitue un atout.

Missions principales : Sous la supervision technique du Directeur de l’Ingénierie et des Opérations de Formation, ils sont chargés de:

• Assister son supérieur hiérarchique dans le montage et le suivi des dispositifs innovants;
• Concevoir des dispositifs de formation innovants;
• Assurer la mise en œuvre des actions de formation (coordination des intervenants, logistique, évaluation);
• Mettre à jour les référentiels et la pédagogie pour intégrer de nouveaux outils et méthodes;
• Contribuer à l’élaboration des programmes de formation selon le processus APC de formation;
• Participer à l’évaluation de la capacité des dispositifs de formation;
• Participer à la veille sur les évolutions des métiers et des compétences.

Candidature

Le dossier de candidature doit comporter :

• Une lettre de motivation adressée au Directeur général de l’ONFP;
• Un curriculum vitae détaillé ;
• Une copie certifiée conforme des diplômes et attestations ;
• Un casier judiciaire ;
• Un certificat de bonne vie et mœurs ;
• Un certificat de nationalité.

Les candidatures doivent être envoyées au plus tard le mercredi 18 octobre 2023 à 17h00 par voie électronique à l’adresse : onfp@onfp.sn

Dans le cadre de la mise en œuvre du plan opérationnel 2025, l’Office National de Formation Professionnelle lance un appel à candidature pour le recrutement d’un(e) Assistant(e) de Direction.

Profils requis :

• Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac + 2 minimum en Secrétariat de direction, Administration, Gestion ou tout autre domaine équivalent;
• Justifier d’au moins deux (2) années d’expérience à un poste similaire;
• Avoir une excellente maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, messagerie électronique…);
• Posséder de solides compétences rédactionnelles et une parfaite élocution en français. La maîtrise d’une autre langue professionnelle constitue un atout;
• Être doté de grandes aptitudes relationnelles, d’une forte capacité d’organisation et d’une grande discrétion professionnelle;
• Être disponible (vigoureux(se)) et capable de travailler sous pression.

Missions principales :

Sous la hiérarchie du Directeur, il ou elle est chargé (e) de :

• Assurer la gestion de l’agenda, des rendez-vous et des déplacements du Directeur;
• Organiser et coordonner les réunions, ateliers et missions;
• Rédiger, traiter et archiver la correspondance et les documents administratifs;
• Préparer les dossiers de travail, comptes rendus et notes de synthèse;
• Accueillir, informer et orienter les visiteurs;
• Veiller à la bonne circulation de l’information au sein de l’ONFP;
• Exécuter toute autre tâche confiée par sa hiérarchie.

Candidature

Le dossier de candidature doit comporter :

• Une lettre de motivation adressée au Directeur général de l’ONFP;
• Un curriculum vitae détaillé ;
• Une copie certifiée conforme des diplômes et attestations ;
• Un casier judiciaire ;
• Un certificat de bonne vie et mœurs ;
• Un certificat de nationalité.

Les candidatures doivent être envoyées au plus tard le mercredi 18 octobre 2023 à 17h00 par voie électronique à l’adresse : onfp@onfp.sn

Contexte et Mission

La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH est un acteur clé de la coopération internationale pour le développement durable. Le Bureau Régional de Dakar pilote les opérations de la GIZ dans  de la région, notamment dans le quatre pays : le Sénégal, la Gambie, la Guinée et le Cap-Vert.

Dans le cadre de son renforcement stratégique, la GIZ recrute un·e Responsable des Ressources Humaines pour assurer la direction du département RH. En tant que cadre supérieur des ressources humaines, vous pilotez la stratégie, les opérations et les processus RH du bureau régional, en veillant à ce que les pratiques RH soient à la fois efficaces, conformes aux normes légales et réglementaires, et pleinement alignées avec les objectifs stratégiques et économiques de la GIZ.

Vous conseillez la direction et les managers sur toutes les questions relatives à la gestion des talents, aux carrières et aux effectifs, en favorisant un management RH moderne qui stimule la performance, l’engagement et le développement des collaborateurs. Vous contribuez également à l’optimisation des processus RH, à l’harmonisation des pratiques dans la région et à la mise en place d’un environnement de travail inclusif et performant. Le·la candidat·e idéal·e maîtrise parfaitement l’anglais et le français, apporte une vision RH solide à la fois nationale et régionale, et possède une compréhension approfondie de la gestion des relations humaines.

Vos responsabilités principales

Pilotage des opérations RH

• Superviser l’ensemble des processus RH : planification des effectifs, recrutement, intégration, gestion contractuelle, mobilité, gestion des performances et gestion de fin de contrat.
• Gérer et accompagner les réformes organisationnelles, restructurations de projets ou changements de structure RH 
• Encadrer les processus d'évaluation annuelle (Staff Talk) et de développement professionnel (PPDP).
• Veiller à l’application harmonisée des politiques RH et des procédures internes (PuR) dans les quatre pays.
• Garantir le respect du droit du travail local et des conventions collectives nationales.
• Assurer la communication RH interne et la mise à jour régulière du contenu RH sur le page web intern, tout en développant des formats d’échange

Gouvernance, conformité et audit RH

• Assurer la conformité avec les législations du travail en vigueur dans les quatre pays, les procédures internes GIZ et les normes internationales.
• Mettre en place des systèmes de contrôle RH et de prévention des risques.
• Accompagner les audits internes/externes et les missions du siège et répondre aux recommandations et mettre en œuvre les mesures correctives.
• Gérer les aspects juridiques des RH, en lien étroit avec les conseillers juridiques locaux et le siège

Digitalisation, qualité et pilotage par des données

• Mettre en place des processus RH fiables, digitalisés et orientés client.
• Veiller à la qualité et à la sécurité des données RH, à la tenue rigoureuse des dossiers du personnel (papier et électronique).
• Accompagner la personnalisation et le suivi des systèmes RH numériques (EasyHR, SAP, etc.).
• Suivre et analyser les indicateurs RH clés (effectifs, turnover, fin de contrats, égalité, performance…).
• Produire des rapports RH fiables pour faciliter les décisions stratégiques.
• Participer à des études comparatives de rémunération (benchmarking) avec d'autres organisations internationales.

Relations sociales et engagement du personnel

• Soutenir la direction dans le dialogue social avec les Délégué·e·s du personnel (NSRC), dans un esprit de transparence et constructif.
• Contribuer activement à un environnement de travail sain, motivant et respectueux des droits et des obligations de chacun·e.
• Gérer les conflits individuels et collectifs avec professionnalisme et sens de l’écoute.
• Entretenir des relations solides avec les parties prenantes externes (Inspection du travail, prestataires RH, cabinet juridique), ainsi qu’avec les HR Hubs de la GIZ et les réseaux professionnels pour favoriser l’échange de bonnes pratiques.

Leadership stratégique RH

• Conseiller les cadre de direction, les responsables de projets et la direction sur toutes les questions RH.
• Accompagner les évolutions structurelles (création d’unités de service, mutualisation des fonctions, transformations internes).
• Garantir la cohérence entre les politiques RH locales, les règles internes (PuR) et le droit du travail national.
• Mettre en œuvre et adapter au cas de besoin une stratégie RH régionale alignée avec les priorités organisationnelles et les exigences budgétaires et numériques de la GIZ

Leadership d’équipe

• Diriger une équipe RH répartie sur plusieurs pays, assurer un bon climat de travail collaboratif, des réunions d’équipe régulières et un suivi structuré des priorités.
• Développer les capacités de l’équipe et identifier les besoins en formation et accompagner les évolutions professionnelles.
• Conduire les entretiens annuels d’évaluation, donner systématiquement du feedback constructif et encourager l’innovation dans la collaboration

Votre profil

Formation et expérience

• Expérience professionnelle d’au moins 10 ans, dont 3 ans minimum à un poste de direction RH avec gestion d’équipe multiculturelle.
• Expérience avérée dans un environnement international, idéalement en coopération au développement.

Compétences souhaitées

• Maîtrise du droit du travail sénégalais ; connaissance des cadres juridiques en Gambie, Guinée et Cap-Vert est un atout.
• Excellente maîtrise des outils RH digitaux (SAP, DigitalApplicationManagementsystem, Excel avancé, MS office 365.
• Solides compétences en gestion de projets et processus RH, restructurations, classification des postes /politique de remuneration et audits RH.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, complexe et en constante évolution.
• Capacité à travailler sous pression, à gérer plusieurs priorités et à faire preuve de résilience.
• Leadership affirmé, sens stratégique, éthique professionnelle et discrétion.
• Esprit d’équipe, excellentes capacités interpersonnelles et de communication.
• Capacité à travailler sous pression, à gérer plusieurs priorités et à faire preuve de résilience.
• Excellente maîtrise du français (oral et écrit), très bonnes connaissances de l’anglais requises ; l’allemand est un atout.

Intéressé(e) ?

Ce que nous offrons:

• Un poste stratégique avec un fort impact sur l’organisation.
• Un environnement de travail dynamique, multiculturel et stimulant.
• Un cadre contractuel transparent basé sur la grille salariale et les avantages de la GIZ Sénégal.
• Des possibilités de formation continue et de développement professionnel.
• Un engagement institutionnel fort pour la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances.

Si vous souhaitez contribuer à cette dynamique et estimez correspondre au profil recherché, nous

vous invitons à soumettre votre dossier de candidature (CV, lettre de motivation et 3 références professionnelles) exclusivement via notre plateforme EasyHR jusqu’à 12 octobre 2025

Contexte et Mission

Chaque année environ 300 000 Sénégalais atteignent l’âge de travailler,  les entreprises dans les secteurs porteurs peinent pourtant à trouver une main-d’œuvre qualifiée. Le système de formation professionnelle et technique (FPT) sénégalais n’est pas encore en mesure de mettre à disposition une main-d’œuvre détenant les compétences requises par le secteur privé. Une meilleure adéquation entre l’offre de formation et les besoins du marché de travail est essentielle pour une croissance soutenue de l’économie, portée par des entreprises privées compétitives, et pour des perspectives d’emploi décent des jeunes.  

En réponse à ce défi, le gouvernement sénégalais donne la priorité au développement de la FPT et souhaite orienter d’ici 2030, 30 % des sortants du cycle fondamental dans la FPT et de généraliser la mise en œuvre de la formation duale adaptés au contexte sénégalais, dites formation école-entreprise (F2E) comme levier pour le développement économique du pays.

L’Initiative FIT ! Sénégal réunit des partenaires sénégalais et européens qui agissent ensemble pour accompagner les jeunes vers l’emploi dans le cadre des Jeux Olympiques de la Jeunesse Dakar 2026 et pour leur héritage. Au sein de cette Initiative, l’Action « Appui à la réforme de la formation professionnelle » (RéFoP) est cofinancée par la Coopération allemande et l’Union européenne et vise à renforcer l’accès équitable des jeunes à une formation professionnelle adaptée aux besoins du marché du travail. L’action contribue à promouvoir l’équité dans l’orientation et la formation professionnelle par rapport au genre et aux groupes vulnérables, à déployer des formations dans des métiers porteurs en coopération avec le secteur privé et à impulser des innovations tel que le numérique, les aspects verts et le sport dans les programmes de formation.

L’action vise à renforcer et améliorer l’offre de programmes de formation coopérative en adéquation avec le marché du travail. Dans 7 régions du Sénégal (Dakar, Diourbel, Kaolack, Kédougou, Saint-Louis, Thiès et Ziguinchor) et dans six secteurs porteurs (industrie, bâtiment-travaux publics, énergies renouvelables, numérique, agro-business et hôtellerie-restauration-tourisme) l’action poursuit l’élargissement de l’approche coopérative à d’autres métiers et secteurs ainsi que d’autres formes d’apprentissage. Malgré un focus sur la F2E l’action renforce aussi l’accès des jeunes à l’apprentissage traditionnel dans les centres de formations pour une meilleure intégration dans le système formel. La mobilisation des entreprises pour la mise en œuvre des formations initiales et l’intégration des perspectives de l’économie dans le développement contenu des approches coopératives dans la formation professionnelle devient clé pour l’atteinte des objectifs de l’Action et les objectifs nationaux.

Vos responsabilités principales

• Accompagner le Ministère de l’Emploi, de la Formation professionnelle et technique (MEFPT), notamment le PF2E et les Centres de formation, dans la mise en œuvre de leurs stratégies d’engagement avec le secteur privé ;
• Soutenir les mécanismes de concertation public-privé en matière de formation professionnelle et technique (FPT) ;
• Conseiller les organisations du secteur privé (patronat, branches professionnelles, chambres consulaires, syndicats de travailleurs, etc.) pour renforcer leur rôle dans la mobilisation du secteur privé pour la formation professionnelle ;
• Orienter les entreprises formatrices (potentielles) dans leur engagement pour la formation duale.
• Conseiller les acteurs nationaux et régionaux impliqués dans l’insertion professionnelle pour une meilleure prise en charge des apprenants issus de la FPT, notamment de l’approche F2E ;
• Concevoir et mettre en œuvre des mesures de formation, coaching et accompagnement pour les partenaires ;
• Développer, tester et capitaliser des approches innovantes visant à renforcer l’engagement du secteur privé dans la FPT ;
• Élaborer des analyses, stratégies, recommandations, plans opérationnels, notes conceptuelles et rapports liés à son domaine de compétence ;
• Collaborer étroitement avec les membres de l’équipe projet et les cabinets sous-traitants ;
• Identifier et exploiter des synergies avec d’autres interventions du projet et avec les programmes de la GIZ au Sénégal et les acteurs de l’Initiaitve FIT! Sénégal;
• Préparer, suivre, contrôler et évaluer l’exécution des contrats de prestation de service ;
• Appuyer les organisations partenaires dans la conception, la mise en œuvre et le suivi d’activités financées dans le cadre de subventions/contrats de financement ;
• Intégrer les thématiques transversales (genre, environnement, digitalisation, etc.) dans la conception et la mise en œuvre des activités.

Votre profil

Profil requis

• Diplôme universitaire (niveau master II) dans un domaine pertinent : sciences économiques et sociales, gestion des entreprises, ingénierie de la formation ou autres domaines pertinents ;
• Expérience professionnelle confirmée d’au moins 5 ans dans le domaine de la formation professionnelle, de l’insertion, de la concertation public-privé ou du développement organisationnel.
• Une excellente compréhension des besoins et défis pratiques des entreprises par rapport au développement de leur main d’œuvre, y compris une bonne connaissance des enjeux des acteurs divers dans le privé (différentes branches, petites et moyennes entreprises formelles, grandes entreprises, unités de production informelles etc.) et un bon réseau personnel avec ces acteurs ;
• Des expériences professionnelles dans l’interface entre le secteur privé et le système de formation professionnelle sont crucial 
• Expérience professionnelle de conseil et de renforcement des capacités dans le cadre de projets de coopération au développement, notamment en lien avec le développement du secteur privé ;
• Bonne connaissance de l’anglais (oral et écrit) et des langues nationales ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques courants (MS Office, plateformes collaboratives).

Compétences souhaitées

• Une compréhension avancée des enjeux de la formation professionnelle, notamment par rapport à l’inclusion du secteur privé dans la formation ;
• Une capacité d’écouter, motiver, conseiller et convaincre les interlocuteurs dans le secteur privé pour un engagement dans la formation professionnelle ;
• Une capacité d’établir d’étroites relations avec les partenaires clés et d'autres acteurs pour travailler en partenariat et une capacité d’appuyer des dialogues multi-acteurs ; 
• Excellentes capacités d’analyse, de rédaction et de communication ;
• Capacité à travailler en équipe multiculturelle et à collaborer avec divers acteurs (publics, privés, société civile).

Intéressé(e)?

Si vous souhaitez contribuer à cette dynamique et estimez correspondre au profil recherché, nous vous invitons à soumettre votre dossier de candidature (CV, lettre de motivation et 3 références professionnelles format PDF) exclusivement via notre plateforme EasyHR

Date limite de candidature : 15/10/2025

Jangalma recherche un.e E-commercial.e dynamique et orienté vers les résultats pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal aura une expérience avérée dans la gestion de la relation client et la prospection commerciale.

Responsabilités

• Réception des appels et relances des clients 
• Répondre aux e-mails et messages des prospects de manière rapide et professionnelle.
• Répondre aux appels des clients existants, en écoutant attentivement leurs besoins et en fournissant des informations précises et adaptées sur nos services de soutien scolaire.
• Effectuer des appels sortants pour prospecter de nouveaux clients potentiels, en présentant nos offres et en persuadant les clients de l’intérêt de notre soutien scolaire.
• Maintenir une connaissance approfondie de notre offre de services et adapter vos arguments de vente en fonction des besoins spécifiques de chaque client.
• Participer à la gestion d’une stratégie commerciale efficace et atteindre les objectifs définis.
• Maintenir une base de données clientèle à jour, en enregistrant toutes les interactions et en assurant un suivi régulier.

Exigences

• Au moins 2 ans d’expérience avérée en émission d’appels, idéalement dans le domaine du soutien scolaire ou d’une entreprise similaire.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec une capacité démontrée à persuader et à influencer les autres de manière positive.
• Forte orientation client, avec une aptitude à comprendre les besoins des clients et à y répondre de manière adaptée.
• Capacité à travailler de manière autonome, à établir des priorités et à respecter les délais.
• Esprit d’équipe et capacité à fonctionner efficacement avec différents départements.
• Rigoureux et tenace avec une forte orientation vers les résultats
• Maîtrise des outils informatiques courants (MS Office, CRM, etc.).
• Une connaissance du secteur de l’éducation et du soutien scolaire serait un atout supplémentaire.

Dossier de candidature

Les personnes intéressées peuvent envoyer leur CV et Lettre de Motivation et deux numéros de références a recrutement@jangalma.net au plus tard le 14 octobre 2025 a 18h,  en précisant en sujet du message « recrutement E_commercial »