Opportunités

Description

Sous l’autorité du Directeur des Services de Gestion et la supervision directe du Chef Comptable, l’Assistant Comptable a pour missions principales :

• Appuyer à l’enregistrement des transactions financières dans le système comptable ;
• Assurer l’archivage des documents comptables, des dossiers et de la documentation du projet de manière organisée et sécurisée ;
• Appuyer à la préparation des rapports financiers du programme;
• Aider au suivi du budget ;
• Analyser les comptes ;
• Assurer la saisie des documents comptables ;
• Préparer les rapprochements bancaires mensuels ;
• Traiter les bordereaux de paiement, les bons de commande, les factures et les reçus conformément aux procédures du projet ;
• Assurer le suivi des avances de fonds ;
• Appuyer les travaux de fin d’année ;
• Appuyer les missions d’audits internes et externes en fournissant la documentation requise ;
• Contribuer à la préparation des demandes de retrait de fonds à soumettre à la Banque Mondiale ;
• S’assurer que tous les documents justificatifs sont correctement classés et référencés ;
• Effectuer toute autre tâche confiée par la hiérarchie dans le cadre de ses fonctions

Dossier de candidature

Il doit comporter :

• Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Exécutif du CORAF, Dakar, Sénégal. Le fichier doit être nommé ainsi : Initiale du prénom +Nom en majuscule_LM. Par exemple, SMBALLO_LM) ;
• Un CV détaillé, avec les noms et contacts de trois références obligatoires (e-mail, adresse, et téléphone). Le fichier du CV doit être nommé ainsi : Initiale du prénom +Nom en majuscule_CV_Mois et année. Par exemple, SMBALLO _CV Octobre2025.

Contact

Les candidatures devront être envoyées à l’adresse: rh@coraf.org

Délai de dépôt : 17 Octobre 2025 à 23H59.

Description de l'offre d'emploi

• Titre du poste : Assistant(e) d’administration, en charge de l’animation de la communauté de pratique (webmestre) du Centre KIX francophone
• Unité administrative : Institut de la Francophonie pour l’éducation et la formation (IFEF)
• Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal
• Statut et grade : Contractuel sur projet à recrutement local / Niveau B, grade B4 échelon 1
• Durée de l’engagement : Contrat sur projet d’une durée de 12 mois renouvelable assorti d’une période probatoire de 3 mois
• Traitement annuel de base : 14 386 400 francs CFA
• Autres avantages : Allocations et indemnités prévues par le Statut du personnel
• Participation au régime de prévoyance de l’Organisation
• Date limite d’envoi des candidatures : le 17 octobre 2025
• Numéro de l’appel à candidatures : AC/SRH, N° 30/2025 du 26 septembre 2025

FONCTIONS PRINCIPALES

L’Organisation internationale de la Francophonie (OIF) a pour objectif de contribuer à améliorer le niveau de vie des citoyen(ne)s francophones. Elle apporte à ses États et Gouvernements membres un appui dans l’élaboration ou la consolidation de leurs politiques et mène des actions de diplomatie internationale et de coopération multilatérale, conformément aux quatre grandes missions tracées par les chefs d’État et de gouvernement.

Le Partenariat mondial pour l'éducation (PME/GPE) a lancé un appel à propositions mondial dans le cadre du mécanisme de partage de connaissances et d'innovation (KIX).

Le KIX constitue un moyen novateur de mettre en relation l'expertise, l'innovation et les connaissances des partenaires du PME, afin d'aider les pays émergents et en développement à renforcer leurs systèmes éducatifs et accélérer les progrès vers l’atteinte de l'ODD 4.

Le consortium composé de l’OIF/IFEF, de l’Agence universitaire de la Francophonie (AUF) et de la Conférence des ministres de l’Éducation des États et gouvernements de la Francophonie (CONFEMEN) a été choisi pour mettre en œuvre le Centre KIX concernant 21 pays d’Afrique subsaharienne francophone .Les pays concernés partenaires du centre KIX seront les suivants : Bénin, Burkina Faso, Burundi, Cap-Vert, Cameroun, République centrafricaine, Tchad, Comores, Côte d’Ivoire, République démocratique du Congo, Djibouti, Guinée, Guinée-Bissau, Madagascar, Mali, Mauritanie, Niger, République du Congo, Sénégal, Togo.

Pour la mise en œuvre des activités du Centre, et notamment de la phase 2 (2024 - 2027), et dans le but d’atteindre les objectifs définis, le Centre se propose de recruter un(e) Assistant(e) d’administration, en charge de l’animation de la communauté de pratique (webmestre) du Centre KIX .

Sous la responsabilité de la coordonnatrice du Centre KIX Afrique 21, l’Assistant(e) d’administration en charge de l’animation de la communauté de pratique est chargé(e) de gérer le site internet du projet ou sa page Facebook et la communauté autour du portail (PF mise à disposition par le Centre de recherche pour le développement international - CRDI) et d’animer les échanges qui y seront menés, tout en veillant à sa promotion et au respect des règles de bonne conduite au sein de la communauté. A ce titre, il/elle prendra en charge les activités suivantes :

• rédiger des contenus sur les activités (articles, blogs etc..) ;
• suivre l’évolution des contenus (par thème, par sujet, par fréquence de publication) ;
• procéder à l’actualisation des contenus ;
• relancer régulièrement l’équipe projet pour obtenir, rédiger et mettre en ligne des synthèses d’activités ;
• veiller au respect du calendrier et publier des actualités ;
• assurer le suivi des versions des documents (indexation, métadonnées, évolution, mise à jour, suppression) ;
• modéliser les mécanismes de reportage concernant la communauté (indicateurs de fréquentation, mécanisme d’alerte) ;
• suivre l’évolution de la communauté dans la durée (adaptation, ajustements et modifications) ;
• anticiper les évolutions (adaptation) et (auto)formation ;
• définir les indicateurs de suivi en matière d’utilisation de la PF, du site ou de la page FB ;
• contribuer à la mise en œuvre effective de la planification des activités du Centre KIX Afrique 21 ;
• appuyer la coordinatrice dans la mise en œuvre de activités du Centre de manière générale ;
• organiser la relation avec les prestataires pour différents produits (Superviser la production des objets promotionnels, la mobilisation des médias, la publication etc…) ;
• assurer la conception graphique des outils de communication ;
• participer à la préparation de certains dossiers ou réunions, plus particulièrement dans le cadre défini avec la Coordonnatrice du Centre.

Pré-requis du poste

Le/La candidat(e) au poste devra :

• être ressortissant(e) d’un État ou gouvernement membre de l’OIF et détenir une autorisation de travail à plein temps sur le territoire sénégalais en cours de validité au moment de la candidature et tout au long du contrat ;
• être titulaire d’un diplôme d’études supérieures de niveau bac+ 2 minimum,  dans le domaine de la communication digitale ;
• avoir une expérience professionnelle pertinente d’au moins trois (3) ans dans les projets de développement, ou associatifs, dont au moins 1 an à un poste de suivi des activités opérationnelles en lien avec la communication digitale ;
• avoir une bonne connaissance de l’environnement institutionnel de l’OIF et de ses partenaires de projets.;
• avoir une expérience dans des contextes de travail en coopération internationale, avec divers partenaires ;
• maîtriser les règles de déontologie et de confidentialité ;
• avoir une aptitude à travailler en équipe et dans l’urgence ;
• faire preuve de polyvalence, de flexibilité et d’organisation ;
• savoir évoluer dans un environnement interculturel ;
• maitriser les techniques d’assistanat, de bureautique, de classement et d’archivage ;
• maîtriser les outils informatiques courants (Word, Excel, internet…).

Seul(e)s les candidat(e)s enregistré(e)s avec un Curriculum vitae et une lettre de motivation rédigés en français et faisant chacun 2 pages maximum seront examinées. L’absence de l’un des deux documents rend la candidature irrecevable.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

L’Organisation internationale de la Francophonie est un environnement non-fumeur. Une attention particulière sera apportée aux candidatures féminines ainsi qu’aux candidatures émanant des ressortissants d’États et de gouvernements membres non représentés ou sous-représentés au sein de l’Organisation.

L’âge de départ à la retraite au sein de l’Organisation est fixé à 65 ans.

Appel a candidatures pour le recrutement d’un.e Coordinateur/ trice regional(e) en finance & controle.

Fondée en 1949, SOS Villages d’Enfants International est une Organisation Internationale de développement social œuvrant dans la prise en charge et la protection des enfants sans prise en charge parentale ou courant le risque de la perdre. L’organisation est représentée dans plus de 132 pays à travers le monde sous forme d’Association Membres. A travers ses projets en faveur des enfants du groupe cible, l’organisation intervient dans les domaines de la protection et du soin, de l’éducation et la santé. L’intervention en faveur du groupe cible s’organise autour de l’accès au service essentiel direct pour les enfants et pourvoyeurs de soins, le renforcement des capacités des familles et des communautés, et le plaidoyer. SOS Villages d’Enfants International met en œuvre sa politique générale et ses multiples projets grâce aux dons et financements provenant des individus, des entreprises, des fondations et des donateurs institutionnels (gouvernements, organisations internationales et multilatérales, agences de développement).

Le Bureau International Région pour l’Afrique de l’Ouest, du Centre et du Nord est implanté à Dakar(Sénégal) depuis 2008 et a pour mission la coordination des activités de SOS Villages d’Enfants International dans vingt-un (21) Associations Membres de l’Afrique de l’Ouest, du Centrale et du Nord présents dans les pays suivants: Bénin, Burkina- Faso, Cameroun, Cap-Vert, Côte d’Ivoire, Gambie, Guinée, Guinée Bissau, Guinée Equatoriale, Libéria, Madagascar, Mali, Niger, Maroc, République Centrafricaine, RDC, Sénégal, Sierra Léone, Tchad, Tunisie et Togo.

En partenariat avec SOS-Kinderdörfer weltweit, Hermann-Gmeiner-Fonds e.V, les Associations Membres de Bénin, Burkina- Faso, Niger et Togo envisagent de mettre en œuvre un projet nommé « Prevention of forced recruitment » dans les localités de Kandi, Kaya, Oualam et Dapaong.

Le Coordinateur Régional en finance & contrôle du projet est chargé de la coordination de la gestion comptable et financière du projet dans les pays de mise en œuvre. Il s’assure de la bonne exécution du projet sur le plan financier et budgétaire selon les normes et procédures de l’organisation ainsi que celles du bailleur de fonds.

• Lieu d’affectation : le poste est basé à Dakar (Sénégal)
• Intitulé du poste : Coordinateur Régional en finance & contrôle
• Durée du contrat : Contrat de travail à durée déterminée de droit sénégalais, à pourvoir immédiatement

Responsabilités et principales activités

Gestion Financière et budgétaire

• Appuie les Associations Membres dans les processus d’élaboration et de révision budgétaires
• Réceptionne, fait la revue, consolide et transmet les budgets dans les délais
• Réceptionne mensuellement les factures et pièces justificatives des transactions transmises par les services financiers des pays et relance en cas de non-réception
• Vérifie les dépenses faites au Bureau Régional pour le projet et s’assure qu’elles sont exécutées conformément aux règles de l’organisation et celles du bailleur de fonds.
• Réceptionne les rapports financiers trimestriels d’exécution budgétaire de chaque pays et élabore ceux du Bureau régional
• Contrôle l’éligibilité et la conformité des pièces justificatives et des rapports financiers du projet
• Etablit les rapports financiers consolidés et les transmet dans les délais
• Fournit un appui lors de l’élaboration des rapports financiers intermédiaires et finaux à transmettre au bailleur de fonds

Trésorerie

• Réceptionne et traite les demandes de trésorerie faites par les Associations Membres et le Bureau Régional
• Suit la situation de trésorerie de l’ensemble du projet

Mise en œuvre des programmes

• Veille à la bonne application des règles et procédures convenues par toutes les parties prenantes au projet.
• Organise des réunions Finances pour rendre compte et fait des propositions sur la gestion financière des programmes
• Participe aux réunions de travail des comités de pilotage du projet et fait des propositions pour une meilleure conduite des activités
• Renforce les capacités des équipes projets en finance
• Apporte un appui technique aux équipes d’intervention du projet à distance et via des missions de suivi dans les pays de mise en œuvre.
• Appuie les processus d’audit des programmes et coordonne, le cas échéant, la mise en œuvre des recommandations des auditeurs

Qualification et compétences requises

• Justifier d’au moins un Diplôme BAC+4 en gestion/comptabilité ou tous autres diplômes correspondants
• Connaissance des procédures de bailleurs de fonds institutionnels
• Langues : Français & Anglais
• Justifier d’au moins cinq (5) ans d’expérience dans la gestion financière et budgétaire des programmes ou projets de développement (dont 3 ans auprès d’une structure internationale)
• Avoir au moins 3 ans d’expérience dans la gestion de programmes impliquant plusieurs partenaires.
• Avoir de bonnes et solides connaissances en comptabilité générale, comptabilité analytique, budget et gestion de trésorerie
• Expérience dans le renforcement de capacités en comptabilité, finance.
• Maîtriser les applications bureautiques courantes : Excel, Word, Powerpoint et d’un progiciel de gestion intégré.
• Être organisé, autonome, minutieux, dynamique et avoir le sens de l’écoute
• Avoir la capacité à travailler en équipe et sous pression

Nous offrons

• Opportunités diversifiées, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international
• Possibilité d’apporter une contribution significative et positive
• Rémunération compétitive et excellentes possibilités de développement
• Conformément à la politique de protection de l’enfance de l’organisation, tout emploi est soumis à des vérifications des antécédents, y compris des vérifications du casier judiciaire.

Ce que nous défendons

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement bienveillant et protecteur, qui promeut ses valeurs fondamentales, et prévient et traite la maltraitance et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d’exploitation des enfants, que ce soit à l’intérieur ou à l’extérieur de notre organisation, et répondons toujours à tout cas de maltraitance avéré, présumé ou tenté dans notre sphère d’influence en fonction de sa nature. Des efforts sont déployés pour que des mécanismes soient mis en place afin de sensibiliser, d’aider à la prévention, d’encourager le signalement et de faciliter la réponse. Ils vont d’actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil à des mesures telles que la suspension, le licenciement et l’action en justice.

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement de travail sûr pour notre personnel, les enfants et les jeunes et les communautés pour lesquels nous travaillons. L’organisation interdit le harcèlement, l’exploitation et les abus par ou envers tout employé, superviseur, directeur, enfant, jeune, communauté, partenaire, candidat ou autre individu ou entité avec lequel les employés de SOS Villages d’Enfants entrent en contact dans le cadre de leur travail. Tous les employés sont tenus d’exercer leurs fonctions conformément à notre politique de prévention et de protection contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels.

En outre, SOS Villages d’Enfants applique une tolérance zéro concernant toute situation de fraude. L’organisation ne perçoit pas de frais à quelque stade que ce soit du processus de recrutement.

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez envoyer votre candidature accompagnée de votre curriculum vitae à jour, de votre lettre de motivation incluant 3 références professionnelles, au plus tard le vendredi 07 octobre 2025 à 00h00

Seuls les candidats retenus seront contactés.

Les femmes sont fortement encouragées à postuler.

Fiche de poste – Content & Community Manager
Programme : C’est la vie! – RAES

Présentation du programme

C’est la vie! est un programme de l’ONG RAES qui utilise l’edutainment, les actions communautaires, médias et les outils digitaux pour sensibiliser et mobiliser les jeunes sur les questions de santé, de droits sexuels et reproductifs, et d’égalité de genre. Le
programme vise à créer un impact positif sur les comportements et à renforcer l’accès à l’information fiable pour les jeunes et les communautés locales.

Vision du programme

Des communautés jeunes et locales informées, mobilisées et actrices de leur santé et de leurs droits.

Mission et champs de responsabilité du poste

La principale mission du poste est de concevoir, coordonner et animer les contenus pour le digital et les réseaux sociaux du programme, en veillant à leur cohérence avec la stratégie globale et à la mobilisation efficace des communautés locales et digitales. 

Fonction et tâches

Stratégie et création de contenu

• Élaborer et exécuter la stratégie de Content Marketing en collaboration avec le Digital Manager.
• Concevoir, planifier et publier des contenus engageants sur les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, TikTok, YouTube,...).
• Assurer la mise à jour et l’animation du site web du programme et des newsletters en collaboration avec le Digital Manager.
• Coordonner la production des contenus avec les équipes créatives (graphistes, monteurs, photographes, prestataires).
• Créer des briefs créatifs précis pour le pôle Studio Graphique.

Animation et engagement de la communauté

• Gérer l’animation et la modération des communautés digitales pour garantir un environnement interactif et sécurisé.
• Piloter le plan d’animation des pages.
• Identifier, mobiliser et collaborer avec des influenceurs, créateurs de contenus et rôles modèles dans les différents pays d’intervention.
• Assurer la couverture digitale des événements du programme (photos, vidéos, reels) avec un prestataire si nécessaire.
• Participer à la mobilisation des communautés pour les campagnes et initiatives du programme.

Analyse et veille

• Suivre et analyser les performances des publications et campagnes digitales afin d’optimiser la stratégie de contenu.
• Réaliser une veille constante sur les tendances digitales, les nouvelles plateformes et les innovations d’edutainment.
• Proposer des améliorations et des initiatives test & learn pour renforcer l’impact et l’engagement.
• Participer à la mise en place d’un plan de gestion de crise digitale si nécessaire

Relations organisationnelles

• Hiérarchique : Responsable Marketing/Communication CLV Program.
• Relations internes : Digital Manager, Chargés de communication, chargé.es de projet, graphistes, photographes, cadreurs-monteurs, prestataires.
• Relations externes : Influenceurs, partenaires communautaires et médias, prestataires, acteurs et actrices du terrain,... 

Profil

Connaissances et expérience

• Bac+3/4 en communication digitale, marketing digital, social media management.
• Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de communautés digitales.
• Expérience dans un milieu associatif ou de développement souhaitée.
• Expérience dans un environnement multiculturel.

Compétences techniques

• Maîtrise parfaite de Google Drive (Smartsheet, Google Docs, Google Slides) et du pack Office.
• Excellente connaissance des réseaux sociaux, communautés constituées et langages médias sociaux en Afrique de l’Ouest.
• Maîtrise des outils de planification et de reporting (Hootsuite, Buffer, Agora, Iconosquare, Talkwalker, Google Analytics).
• Compétences en marketing digital : campagnes sponsorisées, SEO, SEM, partenariats avec influenceurs.
• Capacité à concevoir et coordonner des contenus créatifs (vidéos, visuels, audio).

Aptitudes relationnelles et organisationnelles

• Excellentes capacités de communication et esprit de travail collectif.
• Capacité à collecter, partager et diffuser l’information efficacement.
• Disponibilité et flexibilité pour les missions et événements terrain.
• Aptitude à la mobilité pour déplacements liés aux projets et événements.

Langues

• Français courant à l’oral et à l’écrit.
• Bonne compréhension et expression en anglais. 

Soumission de candidature

Les candidats intéressés sont invités à soumettre :

• Cv
• Une lettre de motivation
• Trois références

La date limite de soumission est fixée au 10 octobre 2025 et les dossiers de candidatures sont à envoyer à l’adresse suivante : recrutement@ongraes.org

Fiche de poste – Chargé(e) de communication
communautaire & médias
Programme : C’est la vie! – RAES

Présentation du programme

C’est la vie! est un programme de l’ONG RAES qui utilise l’edutainment, les actions communautaires, médias et les outils digitaux pour sensibiliser et mobiliser les jeunes sur les questions de santé, de droits sexuels et reproductifs, et d’égalité de genre. Le
programme vise à créer un impact positif sur les comportements et à renforcer l’accès à l’information fiable pour les jeunes et les communautés locales. 

Vision du programme

Des communautés jeunes et locales informées, mobilisées et actrices de leur santé et de leurs droits.

Mission et champs de responsabilité du poste

La principale mission du poste est de suivre, documenter et amplifier les activités communautaires du programme, tout en assurant la visibilité médiatique et institutionnelle du programme C’est la vie!. Le/la chargé(e) de communication communautaire & médias contribue à traduire les actions terrain en contenus engageants et pertinents pour les communautés et les médias. 

Fonction et tâches

• Élaboration des stratégies et plan de communication communautaires et médias.

Suivi et documentation des activités terrain

• Assurer le suivi et la documentation des ateliers, ciné-débats, animations communautaires, activités avec les OSC partenaires, etc.
• Collecter et organiser photos, vidéos, témoignages et autres contenus issus des activités sur le terrain.
• Capitaliser sur les retours et les leçons tirées des activités pour améliorer la communication future.

Production de contenus “impact réel”

• Produire des contenus pertinents et engageants (témoignages, photos, vidéos) pour illustrer les actions du programme.
• Participer à la création des contenus institutionnels (Newsletter, Bulletin d’information, facts sheets,...).
• Fournir ces contenus aux équipes digitales pour leur valorisation sur les réseaux sociaux et autres plateformes. 

Coordination de la mobilisation communautaire

• Travailler avec le Ratanga Club pour organiser et suivre les mobilisations locales.
• Identifier les bonnes pratiques et exploiter les opportunités pour renforcer l’engagement des communautés.
• Remonter les insights terrain au Community Manager et au Digital Manager pour ajuster les contenus digitaux.

Co-gestion des campagnes avec partenaires et prestataires externes

• Collaborer avec les prestataires pour planifier, produire et diffuser des contenus promotionnels.
• Suivre la mise en œuvre des campagnes externes en termes de visuels, messages et formats adaptés.
• Assurer la cohérence des messages et l’impact des contenus diffusés par les partenaires.
• Effectuer un reporting sur la performance des campagnes en collaboration avec l’équipe digitale.

Relations publiques et stratégie médias

• Développer et mettre en œuvre la stratégie RP (locale, régionale et internationale).
• Rédiger et diffuser communiqués de presse, dossiers de presse et notes aux médias.
• Organiser interviews, conférences de presse et événements médiatiques.
• Gérer la veille médiatique, suivre les retombées et produire des revues de presse régulières.
• Assurer la cohérence des messages clés auprès des médias et partenaires externes.
• Établir des partenariats avec des plateformes africaines de production et de diffusion audiovisuelle (TV, plateformes web, radios digitales locales, start-up tech).
• Négocier des accords de diffusion avec des plateformes et médias en ligne.

Suivi et reporting

• Capitaliser sur les activités médiatiques et communautaires pour produire des rapports réguliers.
• Identifier les points forts, les opportunités et les axes d’amélioration. 

Relations organisationnelles

• Hiérarchique : Responsable Marketing/Communication – Programme C’est la vie!
• Relations internes : Community Manager, Digital Manager, chargés de projet, graphistes, photographes, cadreurs-monteurs.
• Relations externes : Médias, journalistes, influenceurs, OSC partenaires, prestataires de production et partenaires de campagnes. 

Profil

Connaissances et expérience

• Bac +4/5 en communication, journalisme, relations publiques ou développement communautaire.
• Minimum 3 ans d’expérience en communication communautaire ou médiatique, idéalement dans un programme social ou associatif.
• Expérience dans la gestion de partenariats médias et animation de réseaux locaux.
• Expérience dans un environnement multiculturel souhaitée.

Compétences techniques

• Maîtrise de la production de contenus audiovisuels et photo terrain.
• Connaissance des stratégies RP et gestion de relations médias.
• Maîtrise des outils de suivi, reporting et planification (Google Drive, pack Office, outils de veille médiatique).
• Capacité à analyser et synthétiser les informations pour produire des rapports clairs et actionnables.
• Capacité à co-gérer des campagnes avec des partenaires et prestataires externes. 

Aptitudes relationnelles et organisationnelles

• Excellentes capacités relationnelles et aptitude à travailler en équipe.
• Capacité à collecter et diffuser l’information efficacement.
• Flexibilité et disponibilité pour les missions terrain et événements.
• Aptitude à travailler dans un environnement dynamique avec des interlocuteurs variés (jeunes, OSC, médias, partenaires).

Langues

• Français courant à l’écrit et à l’oral.
• Bonne compréhension de l’anglais.

Autres

• Mobilité pour déplacements terrain et participation à des événements externes.

Soumission de candidature

Les candidats intéressés sont invités à soumettre :

• Cv
• Une lettre de motivation
• Trois références

La date limite de soumission est fixée au 10 octobre 2025 et les dossiers de candidatures sont à envoyer à l’adresse suivante : recrutement@ongraes.org

Avis de recrutement

ONG des villageois de Ndem

Identification du poste

Intitulé du poste : Chargé de projets
Statut : Salarié de l’ONG des Villageois de Ndem (OVN)
Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CPS)
Durée : 1 an, renouvelable ; période d’essai de 2 mois
Lieu : Basé à Mbacké Kadior (site de Nguiguiss Bamba), département de Kébémer, région de Louga

L’ONG des Villageois de Ndem (OVN), née en 1985 et reconnue comme ONG en 2006, œuvre en faveur du développement local afin d’inverser la dynamique d’exode rural. De par sa vision holistique des problèmes socio-économiques et environnementaux, elle agit aussi bien dans l’accès aux services essentiels (éducation, santé, eau, assainissement, énergies renouvelables), dans la restauration de la biodiversité locale que dans des projets économiques agroécologiques et artisanaux, de micro-assurance, s’inscrivant dans une vision intégrée du développement rural.

Dans le cadre de ce recrutement, l’OVN souhaite inclure une transversalité dans les missions de coordination qui incombent au chargé de projets, au regard de plusieurs domaines d’activité de l’ONG. À ce titre, le chargé de projets sera amené à exercer ses fonctions principalement au regard du projet Biofermes Sénégal (70 %), mais également sur d’autres activités de l’ONG : hydraulique, santé, éducation…

Missions

Coordination des ressources humaines des projets (Zone de Mbacké Kadior) :

• Suivi du respect des fiches de poste de l’ensemble des équipes et particulièrement agroécologiques ;

• Encadrement des équipes techniques (animateur·rice·s, responsables de périmètres, formateur·rice·s) et coordination-support (chargé de suivi-évaluation, comptable, coordinateur EJS-chargé de capitalisation) du projet ;

• Supervision de l’encadrement des stagiaires et suivi des conventions de partenariats avec les établissements partenaires ;

• Organisation et animation de temps réguliers de coordination et d’échange de l’équipe du projet avec les paysan·ne·s / transformateur·rice·s et autres bénéficiaires des projets ;

• Dialogue et résolution d’éventuels conflits entre les différentes personnes impliquées sur les projets (avec l’appui des membres du bureau exécutif de l’AVN).

Responsable du suivi terrain du projet :

• Planification trimestrielle des activités et suivi des planifications, en lien avec l’équipe projet OVN, le chargé de projets de Ndem et le chargé de projet Agroécologie Sénégal de SOL ;

• Respect du chronogramme prévisionnel d’activités pour chaque tranche des projets (formations, stages, expérimentations, voyages d’expériences, activités Eco-Jeunes, etc.) ;

• Résolution et/ou adaptation aux problèmes ponctuels techniques et socio-économiques sur les sites des projets ;

• Supervision et rédaction des rapports narratifs d’activités selon le calendrier prévisionnel établi dans les conventions des partenariats.

Regard technique critique sur le déroulement des activités :

• Acquisition de connaissances sur les questions techniques relatives aux différentes activités de l’OVN dont environ 70 % concernent l’agroécologie Biofermes Sénégal ;

• Participation aux évènements, projets et autres initiatives promouvant le développement local durable au Sénégal et plus particulièrement l’agroécologie et l’hydraulique ;

• Transmission des connaissances et compétences acquises auprès des autres membres du projet, en particulier au sein de l’équipe de coordination du projet.

Responsable de la planification des dépenses et de la conformité des achats :

• Planification des dépenses en cohérence avec celle des activités, en lien avec le comptable du projet et le chargé de projet Agroécologie Sénégal de SOL ;

• Supervision des procédures de justification des dépenses et de redevabilité financière, conformément au guide de procédure interne administratif et financier d’OVN ;

• Vérification de la cohérence des outils de suivi financier et consolidation des dépenses sur la base des planifications trimestrielles ;

• Rédaction des appels de fonds en lien avec le chargé de projets basé à Ndem et le chargé de mission de SOL et les autres partenaires techniques et financiers du projet.

Liens hiérarchiques

• Le chargé de projets travaille sous la responsabilité hiérarchique du Coordinateur général.

• Il assure les liens fonctionnels avec les pôles financier, partenariat et communication du bureau de l’OVN.

• Il est le supérieur hiérarchique de l’équipe de coordination des projets basée dans la zone de Mbacké Kadior, ainsi que des équipes techniques.

• Il travaille en étroite collaboration avec le chargé de projet basé à Ndem dans le cadre de la bonne gestion du projet Biofermes Sénégal.

Profil et expériences

• Formation supérieure bac +3 dans les métiers de l’agriculture, sciences environnementales, gestion des organisations ou autres compétences équivalentes.

• Expérience en coordination de projets d’au moins 2 ans requise, impliquant la gestion d’un budget et d’un plan de financement.

• Expérience en management d’équipe d’au moins 1 an requise.

• Connaissances et compétences agronomiques appréciées.

• Fort intérêt pour les enjeux de développement durable et de solidarité internationale.

• Toute expérience de travail en développement rural valorisée.

• Très bonne maîtrise du français (oral et écrit), du wolof (oral), bases en anglais appréciées.

Aptitudes

• Bonne capacité d’analyse et de synthèse ;

• Bonne capacité rédactionnelle et d’expression orale ;

• Rigueur et organisation ; réactivité et capacité à mener de front plusieurs dossiers ;

• Appétence pour le travail en interculturalité ;

• Grande flexibilité et capacité d’adaptation ;

• Bon relationnel, forte capacité à travailler en équipe ;

• Capacité à dialoguer avec une grande variété d’acteurs (ONG et organisations paysannes, bailleurs internationaux, entreprises, chercheurs, institutions publiques et internationales) ;

• Maîtrise du pack Office (Word, PowerPoint, Excel).

Modalités

• Temps plein 40 heures par semaine ;

• 2 jours de congés par mois + jours fériés ;

• Nécessité de travailler certains week-ends dans le cadre d’activités et évènements en lien avec le projet ;

• Déplacements réguliers sur les sites du projet (département de Bambey et de Kébémer) ainsi que sur Dakar ;

• Salaire Net : 350.000 FCFA.

Pour candidater

Envoyer CV et lettre de motivation par email, avant le 08 octobre, aux contacts suivants :

• Mame Samba Mbow (coordinateur général AVN) — email : ong.ndem.public@gmail.com

• Gildas Buttet (responsable des projets Afrique de l’Ouest, SOL) — email : gildas.buttet@sol-asso.fr

Contexte du recrutement et définition de poste

SERVTEC Sénégal recherche pour un de ses Clients évoluant dans la vente d’automobile:

1 Technico commercial Pièces de Rechange Auto.

Missions

• Atteindre le CA fixé pour les PR Auto.
• Suivi portefeuille clients.
• Démarcher les prospects.
• Développement portefeuille clients.
• Assurer une veille concurrentielle.

Profil recherché

Compétences

• BTS en mécanique ou diplôme technique équivalent.
• Maitrise de l’outil informatique.
• Sens du relationnel.
• Aisance verbale
• 02 à 03 ans d’expérience

Contexte du recrutement et définition de poste

SERVTEC Sénégal recherche pour un de ses Clients évoluant dans la vente d’automobile:

1 Cadre commercial

Missions

• Développement portefeuille clients
• Suivi portefeuille clients.
• Définition plans d’actions commerciales.
• Veille concurrentielle
• Traitement réclamations clients.
• Reporting ; ( CRM )

Profil recherché

Compétences

• BTS, Master 2 école de commerce ou université option gestion, management, marketing ou communication
• Capacité à gérer et coordonner les équipes.
• Efficacité, disponibilité rigueur et faculté d’adaptation.
• Anglais Courant.
• 04 ans d’expérience dans le domaine commercial. Une expérience acquise dans les domaines suivants serait déterminant : concession automobile, location de voiture)

Contexte du recrutement et définition de poste

SERVTEC Sénégal recherche pour un de ses Clients évoluant dans la vente d’automobile:

1 Directeur(trice) commercial(e)

Missions

• Elaborer la Stratégie commerciale et marketing.
• Elaborer la stratégie et les plans Marketings des filiales ( SMS) du groupe.
• Définir les nouvelles opportunités du marché
• Participer au développement du CA
• Créer la synergie commerciale et Marketing dans le groupe.
• Définir le budget.
• Veille concurrentielle
• Déterminations des cibles, plans d’actions et axes publicitaires.
• Développement de réseau de partenaires (revendeurs agrées) de concert avec la Direction générale
• Développement du système de vente en ligne et intégrer l’IA comme instrument de commercialisation
• Plan de communication externe ; Assurer une visibilité et un bon positionnement de nos produits
• Animer l’équipe commerciale.

Profil recherché

Compétences

• Bac + 5, Master 2 école de commerce
• Anglais serait un atout déterminant
• Bonne maitrise de l’informatique.
• Capacité à gérer une équipe
• 05 minimum dans un poste similaire. Une expérience dans le domaine commercial serait un plus.

Assistant(e) logistique – Programme pays SENEGAL.

Caractéristiques Du Poste

Lieu : Dakar, Sénégal
Type De Contrat : Contrat D’une Durée D’un (1) An Renouvelable
Catégorie D’emploi : Logistique/Opérations
Département : Opérations
Équipe : Opérations
Heures : 40 h / semaine
Travail flexible

Nous considérons que l’adoption de régimes de travail flexibles est indispensable pour construire l’avenir d’Oxfam. Par conséquent, nous sommes disposés à envisager un régime de travail flexible qui pourrait vous convenir. Nous pensons que ce rôle serait particulièrement bien adapté à un employé travaillant à temps plein dans un bureau.

Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion

Nous nous engageons à garantir la diversité et l’égalité des genres au sein de notre organisation.

Objectif du département

Le département des Opérations joue un rôle clé dans le soutien aux programmes d’Oxfam au Sénégal, en assurant une gestion logistique, financière et administrative efficace et responsable.

Objectif de l’équipe

L’équipe logistique a pour mission d’assurer une gestion proactive et efficiente de la chaîne d’approvisionnement, des biens, des services et du parc automobile, afin de garantir la mise en œuvre efficace des programmes d’Oxfam.

Objectif du poste

Sous la supervision du Responsable du département, l’Assistant(e) Logistique est chargé(e) d’apporter un appui à la gestion des approvisionnements, des biens, des stocks et du parc automobile. Il/elle veille à ce que les procédures d’Oxfam en matière de logistique soient respectées et appliquées efficacement.

Rattachement hiérarchique

• Responsable hiérarchique : Responsable du département Opérations
• Gestion matricielle : N/A
• Fonctions relevant de ce poste: NA
• Responsabilité budgétaire: NA

Portée géographique

Le poste couvre le bureau pays (Dakar) et peut inclure un appui logistique aux autres sites opérationnels au Sénégal.

Impact

Le/la titulaire du poste contribue à la qualité et à l’efficacité des programmes d’Oxfam au Sénégal en assurant la fiabilité des processus logistiques et le respect des politiques internes et externes.

Responsabilités clés (technique, leadership, gestion de personnel et de ressources)

Gestion des achats et de l’approvisionnement

• Obtenir des devis pour les biens et services conformément aux protocoles d’Oxfam.
• Effectuer des analyses comparatives des offres et émettre les bons de commande.
• Développer et suivre les contrats d’approvisionnement pour les biens et services.
• Planifier proactivement les besoins logistiques pour assurer un approvisionnement en temps voulu.
• Maintenir de bonnes relations avec les fournisseurs et garantir des offres compétitives.
• Veiller au respect strict des procédures d’approvisionnement d’Oxfam.
• Assurer un bon système de classement (papier et électronique).
• Encadrer et, le cas échéant, superviser le personnel logistique sous sa responsabilité.

Gestion des biens et du stock

• Tenir à jour le registre des actifs du bureau.
• Organiser l’entretien et la réparation des biens de l’organisation.
• Être responsable de la cession (mise au rebut ou don) des biens.
• Superviser la gestion des stocks et réaliser les inventaires périodiques.

Dimensions de base (voir les profils de rôle standard)

Les responsabilités ci-après ne sont pas exhaustives. Elles ont pour but de donner une idée claire de la nature et de la portée des emplois correspondant à ce grade :

• Contribution à la mise en œuvre des procédures logistiques d’Oxfam.
• Encadrement de personnel logistique (si applicable).
• Collaboration quotidienne avec les fournisseurs, partenaires et collègues des programmes.
• Résolution de problèmes opérationnels selon les standards et les procédures établies.
• Gérer son propre temps pour atteindre les objectifs de l’équipe et/ou du pays.

Profil du titulaire du poste

Chaque membre du personnel d’Oxfam doit, avant tout, être en mesure :

• d’incarner nos valeurs d’inclusion, de redevabilité, d’autonomie, de courage, de solidarité et d’égalité.
• de s’engager à respecter les attributs de notre organisation (notamment en adhérant à notre Code de conduite)

S’engager à respecter nos principes afférents au respect des droits de la femme et à les appliquer dans votre comportement de tous les jours et dans le cadre de votre travail. Soyez prêt(e) à poursuivre votre apprentissage dans ce domaine, en étant redevable aux personnes subissant une forme d’oppression fondée sur l’identité, notamment le sexe, la race/l’appartenance ethnique, le handicap ou l’identité de classe.

S’engager à suivre la formation d’Oxfam en matière de protection des droits et à adhérer aux politiques pertinentes en vigueur, afin de veiller à ce que toutes les personnes rejoignant Oxfam soient dans les meilleures conditions de sécurité possibles.

Expérience, connaissances et compétences

indispensables

• Bonne maîtrise des applications Microsoft Office, en particulier Excel
• Excellentes compétences en communication en français (oral et écrit)
• Expérience de travail dans un environnement multiculturel
• Capacité à analyser les situations et à résoudre les problèmes au fur et à mesure ; sens du détail
• Autonomie, sens pratique, esprit d’analyse et orienté processus ; capacité à faire preuve d’initiative
• Esprit d’équipe et bonnes compétences interpersonnelles
• Bonnes compétences en organisation et en planification

Souhaitables

• Expérience préalable dans une ONG dans un poste similaire
• Bon niveau d’anglais
• Connaissance d’une langue locale
   

Lieu : Cité Keur Gorgui, Dakar
Contrat : CDI, temps plein
Expérience : ≥ 5 ans en développement backend
Diplôme : Bac +5 en informatique, génie logiciel ou équivalent

Conditions de travail

Présentiel : 4 jours par semaine (du lundi au jeudi)
Télétravail : le vendredi
Rémunération attractive et évolutive selon le profil et l’expérience

Missions principales

• Concevoir et maintenir des architectures backend sécurisées, scalables et robustes.
• Encadrer et former l’équipe backend.
• Participer aux décisions technologiques et architecturales.
• Garantir qualité du code et respect des délais.
• Collaborer avec les équipes frontend, DevOps et Data/IA.
• Contribuer à la conception produit et challenger les besoins fonctionnels.

Profil recherché

• Expertise Python/Django (ou Node.js/Java selon projet).
• Maîtrise des bases de données relationnelles et non relationnelles.
• Expérience Cloud (AWS, GCP, Azure) et microservices.
• Culture DevOps (Docker, CI/CD, tests automatisés).
• Leadership, esprit analytique, rigueur et bonne communication.

Avantages

• Environnement moderne et stimulant à Dakar.
• Projets mêlant IA, Cloud et digitalisation.
• Rémunération compétitive et évolutive.
• Perspectives de croissance et de leadership technique.

Candidature

Envoyez votre CV à l’adresse suivante : contact@softvalleylabs.com 

Notre mission : Favoriser l’émergence des acteurs de la chaîne de valeur agroalimentaire par une distribution améliorée.

Dans un marché agro-alimentaire ouest-africain en pleine expansion, la distribution et les entreprises qui l’assurent vont influencer les conditions de travail et de vie de milliers de producteurs et de distributeurs finaux. Club Tiossane veut devenir l’allié des producteurs et retailers locaux en proposant une distribution plus efficace, plus qualitative et plus pratique. Tout en faisant les choix nécessaires pour devenir une grande entreprise, le Club Tiossane se prépare à accompagner les producteurs et retailers locaux pour qu’ils prospèrent dans l’économie de demain.

Notre activité : Distribution alimentaire multi-canal, pour amener les bons produits, aux bons endroits.

Le Club Tiossane construit 3 canaux de distribution alimentaire: la livraison à domicile, dont la cible sont les foyers urbains, le Modern Trade, dont la cible sont les supermarchés, stations service, et autres supérettes, et le Tradi Trade, soit les 35k + boutiquiers informels qui vendent l’essentiel des produits alimentaires consommés par les Sénégalais. Pour servir ces 3 cibles, le Club Tiossane s’appuie sur un socle d’infrastructures : une plateforme web développée sur mesure, des infrastructures physiques conçues pour le frais et le sec (camions + entrepôts/chambres froides), et une équipe jeune et engagée.

Notre conviction :  Nos ambitions seront réalisées par des équipes de talent opérant dans une culture unique :

GEUM-GEUM :  une entreprise qui repose sur une éthique et une mission. On a « Le droit de ne pas savoir, mais le devoir d’apprendre » pour atteindre notre plein potentiel.
ROYUKAAY : une équipe de STAR avec la “Bienveillance” au cœur de chaque action.
PERFORMER : l’excellence à tous les niveaux avec une attention particulière au CLIENT notre vrai Patron.
Ce que nous recherchons : des Agents Commerciaux ou chez nous, ce que nous appelons VMC « Vendeur/Merchandiser/Chauffeur »

À travers nos différents canaux de vente, les Agents Commerciaux du Club sont les premiers ambassadeurs de notre mission et de notre promesse de ravir les clients. Pour les livraisons à domicile sur www.clubtiossane.sn, ils livrent avec respect et enthousiasme nos clients à travers Dakar et la Petite-Côte. Dans le Modern Trade et au niveau des boutiques, ils parcourent les différentes villes du pays, en expliquant notre offre commerciale afin de recruter des points de vente et leur présenter nos produits.

Responsabilités principales :

• Ravir les clients à travers la communication et l’expérience de livraison ;
• Apprendre à bien connaître sa zone et ses clients ;
• Respect des process et rigueur dans la vérification des chargements et déchargements de produits ;
• Maîtrise de l’outil informatique et de la gestion du cash ;
• Convaincre des nouveaux clients d’adhérer ou des clients existants de tester des nouveaux produits ;
• Conduite et bonne gestion de son véhicule.

Détails du poste :

• Poste en présentiel ;
• Type de contrat : Stage de 6 mois avec forte possibilité d’évolution en CDD ;
• Heure de démarrage : 6h30 du lundi au samedi ;
• Rémunération  : 82.000 F CFA.

Qualités requises (mais vraiment requises) :

Aucun prérequis d’études ou d’expérience précédente, on veut juste des stars en devenir qui ont :

• Amour du terrain ;
• Savoir lire et écrire, ainsi que manier un téléphone portable ;
• Permis de conduire valable (bonus si permis poids lourds) ;
• Avoir le sens du sacrifice et de l’effort au service des clients ;
• Capacité d’écoute et d’apprentissage rapide ;
• Envie de s’investir dans un projet à forte dimension entrepreneuriale et en croissance rapide.

Comment postuler ?

Envoyez les informations suivantes à rh@clubtiossane.sn avec en objet “Candidature : Agent Commercial” :

• Votre CV en format PDF ;
• Photo de votre permis de conduire ;

NB : Toute candidature incomplète ne sera pas considérée. 

Importante société agricole basée dans la région de Saint-Louis (Sénégal) Recherche

Un Responsable Agronomie (H/F).

Mission principale

Piloter et optimiser la stratégie agronomique de l’entreprise afin de garantir la performance des cultures, la durabilité des pratiques agricoles et la rentabilité des productions.

Principales attributions

• Définir, mettre en œuvre et suivre le plan agronomique (itinéraires techniques, fertilisation, protection des cultures, rotation, irrigation)
• Assurer une veille scientifique et technique (nouvelles pratiques culturales, innovations variétales, réglementations phytosanitaires) ;
• Encadrer et accompagner les équipes de terrain (techniciens, chefs de culture) ;
• Collecter, analyser et interpréter les données agronomiques (rendements, qualité des sols, maladies, besoins en eau) ;
• Proposer des solutions d’amélioration continue (durabilité, efficacité, rentabilité) ;
• Représenter l’entreprise auprès des partenaires (fournisseurs, instituts techniques, chambres d’agriculture).

Profil requis

• Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en agronomie, sciences agricoles, agroalimentaire ou équivalent (ingénieur agronome, master) ;
• Expérience professionnelle confirmée (de 5 à 10 ans selon la structure) en production agricole, recherche appliquée ou management technique ;
• Bonne connaissance des filières agricoles locales et internationales ;
• Bonne connaissance des produits phyto et règlementations ;
• Solide expertise en sciences agronomiques (sols, nutrition, phytopathologie, irrigation) ;
• Maîtrise des outils numériques agricoles (SIG, drones, capteurs, automates, logiciels de gestion culturale) ;
• Capacité à concevoir et interpréter des essais agronomiques ;
• Leadership et sens du management d’équipes pluridisciplinaires ;
• Esprit d’analyse et capacité à prendre des décisions stratégiques ;
• Pédagogie, communication claire et vulgarisation scientifique ;
• Proactivité, rigueur et orientation résultats.

Conditions

• Localisation : Saint-Louis (Sénégal) ;
• Déplacements fréquents sur multi-sites de production dans un rayon de 10 kilomètres ;
• Rémunération : selon profil et expérience.

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse électronique : candidature@profil.sn ; avec en objet du mail la mention « Responsable Agronomie », La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 10 Octobre 2025.

C2K Staffing SARL, leader du recrutement et du placement de personnel qualifié au Sénégal, recrute pour le compte d'un de ses partenaires, 02 Assistant(e)s RH
talentueux, dynamiques et motivés pour rejoindre leur équipe à Kédougou. 

Missions Principales : 

- Participer à la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers, absences, congés, etc.)
- Contribuer au suivi de la paie et aux déclarations sociales (IPRES, CSS, etc.)
- Assurer le suivi du recrutement et de l’intégration des nouveaux collaborateurs
- Accompagner les managers et les équipes dans l’application des procédures RH
- Préparer et mettre à jour les reportings RH

Profil Recherché : 

- Bac+3 minimum en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent
- Minimum 2 ans d’expérience dans une fonction RH, idéalement en milieu industriel ou minier
- Bonne maîtrise du droit du travail sénégalais et des procédures administratives
- Solides compétences en communication, sens de l’organisation et rigueur
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
- Disponible immédiatement et prêt(e) à résider sur site

Offres(C2K Staffing SARL)

- Une opportunité de carrière au sein d’un projet minier de grande envergure
- Hébergement et restauration pris en charge sur site
- Un environnement professionnel stimulant et multiculturel

Candidature : 

Envoyez votre CV actualisé à l’adresse suivante : recrutement@c2kstaffing.com

Précisez en objet : Candidature Assistant RH 

C2K Staffing SARL, leader du recrutement et du placement de personnel qualifié au Sénégal, recrute pour le compte de son partenaire, la plus grande centrale énergétique du pays, un(e) Chargé(e) Développement RH talentueux(se), dynamique et motivé(e) pour rejoindre son équipe basée à Dakar. 

Missions Principales :

Sous la supervision du CDRH, vous aurez pour mission de contribuer au développement stratégique de l’entreprise à travers :

Recrutement & Intégration : 

Définir les besoins, diffuser les offres, trier les CV, organiser les entretiens et accompagner l’intégration.

Formation & Développement des compétences : 

Elaborer et suivre le plan de formation, mettre en place les tableaux de bord, assurer le suivi financier.

Gestion des carriéres & performances 

Mener des entretiens professionnels, contribuer au référentiel des compétences, assurer le suivi des évaluations.

Analyse & Reporting RH

Etablir des tableaux de bord, analyser les indicateurs clés (absentéisme, turnover…), réaliser bilans et rapports RH.

Profil Recherché :

• Bac+5 en Management des Ressources Humaines
• Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire
• Excellente capacité rédactionnelle et organisationnelle
• Esprit d’initiative, autonomie et créativité
• Bonne connaissance de la législation du travail (atout)
• Bon niveau d’anglais requis

Ofrres ( C2K Staffing SARL)

 Une opportunité unique de rejoindre un projet stratégique d’envergure nationale
- Un environnement stimulant et innovant
- Des perspectives d’évolution au sein d’une structure en pleine croissance

Candidature : 

Envoyez dès maintenant votre CV actualisé à : recrutement@c2kstaffing.com

Objet du mail : Candidature Chargé Développement RH

AFRI RH RECRUTE RESPONSABLE COMMERCIAL BILINGUE

Responsabilités principales :

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de vente et d'entrée sur le marché propres à chaque pays afin d'atteindre les objectifs de croissance en termes de revenus.
• Construire et maintenir de solides relations avec les agences gouvernementales, les régulateurs, les services publics, les promoteurs privés et autres parties prenantes au Sénégal.
• Identifier et poursuivre de nouvelles opportunités commerciales dans l'énergie solaire, le stockage d'énergie et les infrastructures énergétiques.
• Préparer et présenter des propositions, offres et présentations aux clients potentiels.
• Négocier les contrats, suivre les tendances du marché et évaluer les activités concurrentielles.
• Diriger et gérer une équipe locale de développement commercial pour assurer l'atteinte des objectifs de performance.
• Fournir des rapports réguliers sur les ventes, les prévisions et les informations de marché à la direction régionale.
• Représenter l'entreprise lors d'expositions, forums et événements de réseautage dans les secteurs de l'énergie et des infrastructures au Sénégal et en Afrique de l'Ouest.

Exigences :

• Licence en commerce, marketing, ingénierie ou domaine connexe (MBA est un atout).
• Minimum 5 ans d'expérience en ventes B2B/développement commercial, dont au moins 2 ans dans un rôle de direction.
• Une expérience dans le secteur de l'énergie, des énergies renouvelables ou des infrastructures est fortement souhaitée.
• Réseau existant et connaissance du marché sénégalais de l'énergie et des infrastructures.
• Excellentes compétences en communication, en négociation et en leadership.
• Maîtrise du français et de l'anglais (parlé et écrit).
• Disponibilité pour voyager au Sénégal et en Afrique de l'Ouest.

Compétences clés :

• Esprit stratégique et analytique.
• Compétences en développement commercial et en conclusion de contrats.
• Gestion des parties prenantes et des relations.
• Intelligence de marché et capacité de prise de décision.
• Hautes normes éthiques et attitude axée sur la performance.

Envoyez votre CV: job@afrirh.com

FORUM DU RECRUTEMENT – SIM SENEGAL 2025

Tu es diplômé ou étudiant en Mines, Géologie, Génie Civil, Électromécanique, Environnement, HSE, SIG ou domaine connexe, … ?

Saisis ta chance d’être parmi les 100 candidats sélectionnés pour rencontrer directement des recruteurs (les compagnies minières et sociétés de services) lors du Salon International des Mines du Sénégal 2025.

Date : 05 Novembre 2025
Lieu : Centre des expositions Diamniadio
Heure : 9h - 13h

Postule dès maintenant !
Remplis le formulaire : https://lnkd.in/e-Fhjiyy

Date limite : 10 Octobre 2025

Organisateurs

• AMETRADE
• Ministère de l’Énergie, du Pétrole et des Mines
• En partenariat avec l’ADEMIG (Amicale des Ingénieurs Diplômés de l’École Nationale Supérieure de Mines et de la Géologie) 

Sponsor officiel : SOMISEN

Contact
• Email : ademigsn@gmail.com | senegal@ametrade.org

Importante société agricole basée dans la région de Saint-Louis (Sénégal) Recherche

Un Responsable Agronomie (H/F).

Mission principale

Piloter et optimiser la stratégie agronomique de l’entreprise afin de garantir la performance des cultures, la durabilité des pratiques agricoles et la rentabilité des productions.

Principales attributions

• Définir, mettre en œuvre et suivre le plan agronomique (itinéraires techniques, fertilisation, protection des cultures, rotation, irrigation) ;
• Assurer une veille scientifique et technique (nouvelles pratiques culturales, innovations variétales, réglementations phytosanitaires) ;
• Encadrer et accompagner les équipes de terrain (techniciens, chefs de culture) ;
• Collecter, analyser et interpréter les données agronomiques (rendements, qualité des sols, maladies, besoins en eau) ;
• Proposer des solutions d’amélioration continue (durabilité, efficacité, rentabilité) ;
• Représenter l’entreprise auprès des partenaires (fournisseurs, instituts techniques, chambres d’agriculture).

Profil requis

• Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en agronomie, sciences agricoles, agroalimentaire ou équivalent (ingénieur agronome, master) ;
• Expérience professionnelle confirmée (de 5 à 10 ans selon la structure) en production agricole, recherche appliquée ou management technique ;
• Bonne connaissance des filières agricoles locales et internationales ;
• Bonne connaissance des produits phyto et règlementations ;
• Solide expertise en sciences agronomiques (sols, nutrition, phytopathologie, irrigation) ;
• Maîtrise des outils numériques agricoles (SIG, drones, capteurs, automates, logiciels de gestion culturale) ;
• Capacité à concevoir et interpréter des essais agronomiques ;
• Leadership et sens du management d’équipes pluridisciplinaires ;
• Esprit d’analyse et capacité à prendre des décisions stratégiques ;
• Pédagogie, communication claire et vulgarisation scientifique ;
• Proactivité, rigueur et orientation résultats.

Conditions

• Localisation : Saint-Louis (Sénégal) ;
• Déplacements fréquents sur multi-sites de production dans un rayon de 10 kilomètres ;
• Rémunération : selon profil et expérience.

Candidature 

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse électronique : candidature@profil.sn ; avec en objet du mail la mention « Responsable Agronomie », La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 10 Octobre 2025.

Un centre de soutien scolaire recherche actuellement un(e) répétiteur(trice) qualifié(e) pour assurer un accompagnement personnalisé d’élèves en classe de CM1 et CM2.

Matières à enseigner : Français et Mathématiques
Durée des séances : 2 heures par jour
Fréquence : 4 fois par semaine (hors week-end), en présentiel à domicile
Rémunération : selon profil et expérience

Missions principales :

• Assurer le suivi scolaire régulier de l’élève.
• Revoir et expliquer les notions fondamentales en Français et Mathématiques.
• Préparer l’élève aux évaluations et à l’examen d’entrée en 6ème.
• Encourager la motivation, la rigueur et la confiance en soi.

Profil recherché :

• Étudiant(e) en fin de parcours ou diplômé(e) (pédagogie, sciences, lettres ou disciplines connexes).
• Sens pédagogique, patience et capacité d’adaptation.
• Expérience en soutien scolaire fortement appréciée.

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV à : topmanagement24@yahoo.com accompagné d’une brève présentation de leur parcours à notre équipe recrutement.

Le Responsable Comptable assure la production, la supervision et la fiabilité de l’information comptable et financière du Groupe et de ses filiales. Il garantit la conformité des états financiers aux normes locales et internationales, supervise la trésorerie et la paie, et pilote les sujets fiscaux, juridiques et réglementaires dans un contexte multi-pays et multi-devises:

Principales missions

Clôture et fiabilité comptable

• Assurer la clôture comptable de l’ensemble du périmètre (holding et filiales).
• Garantir la fiabilité des états financiers (mensuels, trimestriels et annuels) de tout le périmètre (holdings et filiales)
• Éditer et vérifier les comptes sociaux et consolidés.

Supervision comptable et fiscale

• Superviser l’ensemble des travaux comptables, fiscaux et réglementaires.
• Calculer, déclarer et réconcilier la TVA et autres obligations fiscales.
• Assurer une veille juridique et fiscale pour garantir la conformité du Groupe.

Gestion des opérations financières

• Gérer les opérations de haut et de bas de bilan (consolidation, intra-groupe, prix de transfert, couverture des risques de change, Withholding taxes).
• Piloter les opérations spéciales : ouverture de filiales, augmentation de capital, rachat d’actions, etc.
• Superviser la trésorerie : comptabilisation quotidienne, encodage des paiements, rapprochements bancaires.

Gestion sociale et administrative

• Revue et validation des écritures de paie
• Contrôler les notes de frais.

Management des relations externes

• Gérer les relations avec les commissaires aux comptes, auditeurs externes, experts-comptables et autorités fiscales.
• Reporting et analyse
• Préparer, comptabiliser et réconcilier les écritures de cut-off, de paie et de clôture.
• Analyser le compte de résultat et le bilan, justifier les soldes.
• Assurer le suivi de la balance âgée clients et des procédures de recouvrement.

Optimisation et outils

• Développer et mettre en place des outils et processus pour fiabiliser et accélérer la production comptable.
• Contribuer à la digitalisation et à l’automatisation des processus financiers.

Pour mener à bien sa mission, le responsable comptable doit faire preuve de leadership en créant un environnement de travail à la fois bienveillant et exigeant afin d’avoir une équipe comptable motivée et désireuse de développer ses compétences.

Compétences

Savoir-faire

• Expertise comptable et financière (French GAAP, IFRS, OHADA).
• Solide expérience en fiscalité multi-pays.
• Maîtrise des opérations intra-groupe, consolidation et gestion multi-devises.
• Bonne connaissance des ERP et outils de reporting financier.

Savoir-être

• Rigueur et sens de l’organisation.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Leadership et capacité à encadrer/coordonner.
• Bonne communication et pédagogie dans un contexte multiculturel.

Profil recherché

• Formation supérieure en comptabilité/finance (DSCG, Master CCA, Expert-Comptable ou équivalent).
• Expérience confirmée en cabinet d’audit et/ou en entreprise internationale (idéalement multi-filiales en Afrique et en Europe).
• Connaissance des environnements réglementaires africains et européens.
• Français courant, anglais opérationnel.

Ce que Myriad peut vous offrir

• Travailler dans une entreprise engagée pour l’inclusion digitale et financière en Afrique.
• Évoluer dans un environnement innovant et multiculturel.
• Bénéficier de possibilités de développement personnel et professionnel.
• Politique de télétravail flexible
• Nous garantissons l’égalité des chances et valorisons la diversité sur le lieu de travail
• Nos valeurs nous guident : Nous nous soucions sincèrement les uns des autres et nous sommes passionnément curieux. Nous assumons la responsabilité du succès de Myriad et nous agissons avec fierté, transparence et intégrité.

Vous êtes : 

• Femme entrepreneure
• Jeune diplômé.e porteur.se de projet
• Un groupement de femmes

Vous êtes basé à Rufisque ou Guédiawaye ?

Ne manquez pas cette opportunité pour bénéficier d’un accompagnement sur le leadership et la gouvernance, la préparation à la rédaction de votre modèle d’affaires et des compétences en éducation financière.

Déposez votre candidature dés maintenant : 

• Femmes entrepreneures : https://lnkd.in/egVncb9Y
• Jeunes diplômé.e.s  : https://lnkd.in/e7kM_XJW
• Groupements de femmes  : https://lnkd.in/ekSyGiiH

Poste : RESPONSABLE D'AGENCE

Formation académique : Bac +4 minimum en Banque Finance, Administration des Affaires, Comptabilité, Audit, Gestion

Expérience professionnelle : 05 ans d'expérience minimum en Banque & Etablissements Financiers avec une maîtrise de l'environnement des PME

Compétences requises

• Sens du relationnel ;
• Autonomie ;
• Force de proposition ;
• Maîtrise des techniques bancaires ;
• Bonnes capacités techniques de structuration des financements et des outils de levée de ressources

Habiletés Professionnelles : Sens des affaires, communication, réactivité, disponibilité

Missions principales

• En charge du fonctionnement d'une Agence par l'application d'un service d'excellence, d'un sens managérial développé, d'un esprit d'équipe et de la gestion de celle-ci aux fins d'atteindre d'excellents résultats en termes de
  volume de vente ;
• Assurer et maintenir le développement et la rentabilité financière de son agence ;
• Supervision de toutes les opérations et prises de décisions en termes de prévisions et d'objectifs ;
• Galvaniser la productivité des employés pour une Agence de haut niveau d'efficacité ;
• Gestion des budgets, des clients et de la satisfaction client.

ADRESSE : recrutement.afrikabanquesn@groupeafrika.com
DEADLINE : 03/10/2025

Fiche de poste : Chargé (e) de développement du réseau des franchisés
Lieu : Poste basé à Dakar, avec responsabilité sur l’ensemble du réseau national
Disponibilité : Immédiate

A propos de DIAM’O

DIAM’O est une entreprise sénégalaise qui facilite l’accès à une eau potable de qualité, à un prix abordable, grâce à un réseau de kiosques équipés d’une technologie de traitement innovante. Notre réseau est composé de points de vente gérés directement par DIAM’O ainsi que de kiosques opérés par des franchisés. 

Missions principales

Optimisation commerciale

• Suivre et analyser les performances des kiosques franchisés (CA, volume, fréquence client)
• Identifier les leviers d’amélioration (logistique, animation, pricing, livraison, fidélisation)
• Co-concevoir et exécuter des plans d’action pour dynamiser les ventes
• Assurer les animations commerciales sur le terrain (porte-à-porte, stands, événements de proximité)

Soutien terrain & formation

• Accompagner les équipes sur le terrain dans l’atteinte de leurs objectifs
• Former les équipes aux argumentaires de vente, aux procédures et aux outils
• Remonter les besoins et contraintes opérationnelles au siège

Suivi & reporting

• Assurer un reporting hebdomadaire des actions menées et des résultats
• Suivre la satisfaction client et remonter les retours terrain
• Contribuer à l’amélioration continue du modèle dans sa zone

Profil recherché

• Bac +2 minimum en commerce, marketing ou gestion
• 1 à 2 ans d’expérience terrain (vente, animation réseau, distribution, GMS, etc.)
• Aisance relationnelle, autonomie, sens du résultat
• Maîtrise de Word/Excel et appétence pour les outils digitaux de suivi
• Langues : Wolof courant, Français courant , l’anglais est un plus

Envoyez votre cv à cette adresse : hr@swissfreshwater.com

Formation académique : Bac +4 Banque Finance, Comptabilité, Audit, Gestion

Expérience professionnelle : 03 ans d'expérience minimum en Banque & Etablissements Financiers avec un parcours en Gestion des PME ou GE

Compétences requises : 

• Bonne qualité communicationnelle écrite et orale ;
• Bonne connaissance des produits et services bancaires ;
• Bonne connaissance des techniques de présentation et de structuration de financements bancaires ;
• Bonne base en comptabilité et finances ;
• Maîtrise de l'analyse financière ;
• Maîtrise des opérations bancaires ;
• Maîtrise de l'outil informatique ;
• Bonnes connaissances en techniques commerciales et marketing.

Habiletés Professionnelles :

• Disponibilité
• Esprit d’initiative rigueur, esprit d'équipe, sens de l'organisation, sens de l'écoute, communication verbale et écrite, contact facile, networking

Missions principales :

• Mettre en œuvre la stratégie commerciale sous l'autorité directe du Responsable d'Agence pour la réalisation des objectifs annuels en emplois, ressources, comptes, PNB, de produits et services bancaires dans le cadre d'une gestion
  saine et rentable du portefeuille ;
• Développer et suivre le portefeuille de clients PME-PMI entrant dans la cible définie par la banque sur ce segment ;
• Présence sur le terrain auprès de ses clients et de ses prospects ;
• Négocier les conditions de mise en place des solutions proposées à ses clients dans le respect de l'application
  scrupuleuses de la politique des risques définie par la banque.

ADRESSE :

recrutement.afrikabanquesn@groupeafrika.com

Deadline : 03/10/2025

ALTEN Sénégal recrute un Responsable de Compétences.

Profils Recherchés : 

• BAC+5 en Management ou Ingénierie
• +5 ans d'expérience en People Management
• Expertise en gestion et développement des talents

Postulez dès maintenant : senegal.recrutement@alten.com