Opportunités

La Fondation SOCOCIM lance la 1ère édition du SOCOCIM Innovation Challenge !

Une compétition numérique nationale portée par la Fondation SOCOCIM visant à identifier, valoriser et accompagner les solutions digitales les plus innovantes capables de répondre aux défis sociaux, économiques et environnementaux du Sénégal.

Un programme dédié à l’innovation et à l’entrepreneuriat au service du développement des territoires.

Vous êtes :

• Étudiant, entrepreneur, développeur, designer ou passionné d’innovation
• Porteur d’une idée ou d’un projet à impact
• Prêt à transformer une problématique locale en solution durable

Axes thématiques :

• Economie verte & durable
• Inclusion sociale & formation / éducation
• Culture & patrimoine 
• Service aux industries

Candidature

Déposez votre candidature en ligne du 22 juillet au 12 septembre 2026 et tentez de faire partie des projets sélectionnés pour cette première édition.

Dossier de candidature

Le dossier devra comprendre : 

• une brève présentation des membres ;
• une note conceptuelle (2 pages maximum) ;
• un visuel ou une courte vidéo de présentation (facultatif)

Assistant-e technique partenariat et initiatives de conservation WASOP-3.

Contexte

Le programme « West Africa Sustainable Ocean Programme » (WASOP), financé par l’Union européenne (UE) vise à améliorer l’utilisation durable et intégrée des ressources océaniques en Afrique de l’Ouest en stimulant une croissance économique inclusive. Ce programme, d’une durée de cinq années, couvre les 13 pays littoraux de l’Afrique de l’Ouest : Bénin, Cap Vert, Côte d’Ivoire, Gambie, Ghana, Guinée, Guinée Bissau, Liberia, Mauritanie, Nigeria, Sénégal, Sierra Leone et Togo.

Le programme WASOP est structuré en trois piliers :

• Pilier WASOP 1 : Renforcer la gouvernance océanique en Afrique de l’Ouest ;
• Pilier WASOP 2 : Soutenir une économie bleue innovante et durable ;
• Pilier WASOP 3 : Renforcer la résilience marine et côtière.

L’objectif global de WASOP 3 est de renforcer la résilience des écosystèmes marins, côtiers et hauturiers d’Afrique de l’Ouest en augmentant l’étendue géographique du réseau d’AMP, l’efficacité de leur gestion et leur valorisation durable au bénéfice des populations littorales ».

L’UICN assure la coordination régionale de WASOP 3 et travaillera en synergie d’action avec une diversité de partenaires de la conservation marine et côtière d’Afrique de l’Ouest afin de garantir un portage efficace des interventions, tout en leur permettant de renforcer leur capacité d’action et d’impact à l’échelle régionale.

Le pilier 03 de WASOP vise principalement à :

• Développer des connaissances scientifiques et des outils de gestion et de financement innovants au service de la gestion efficace des AMP ;
• Appuyer la constitution d’un réseau régional représentatif, cohérent et fonctionnel d’AMP en soutien aux efforts des pays ouest africains dans leur marche vers les objectifs 30×30 ;
• Promouvoir les dynamiques de conservation marine transfrontalières et l’extension du réseau régional d’AMP vers les zones hauturières des ZEE et les eaux internationales ;
• Soutenir l’implication d’acteurs locaux pour conserver la biodiversité et renforcer la résilience des communautés au travers d’un programme de petites subventions;

Descriptif de poste

Afin d’assurer la mise en œuvre efficace des accords contractuels dans le cadre du WASOP3 l’UICN recrute un (e) Assistant-e technique – partenariat et appui aux initiatives de conservation des écosystèmes pour contribuer à la mise en œuvre et au suivi des opérations techniques du projet.

Responsabilités générales

• L’Assistant-e technique partenariat et appui aux initiatives de conservation côtière et marine du projet sera placé(e) sous la supervision directe du Coordonnateur Régional du projet WASOP3. 
• Il/elle devra soutenir la mise en œuvre du projet à travers d’une part la mobilisation opérationnelle des organisations et d’autre part l’appui technique à la conceptualisation et le suivi des initiatives de conservation à l’échelle régionale, nationale et locale en conformité avec les procédures du bailleur de fonds et les procédures de l’UICN.

Tâches Spécifiques

Développement et gestion des partenariats

• Elaborer une méthodologie d’engagement des institutions nationales, les organisations de la société civile, les ONG et les acteurs locaux intervenant dans le pays du WASOP (OSC, ONG, institutions publiques, centres de recherche, secteur privé).
• Préparer les Termes de références et élaborer les contrats pour l’engagement des organisations partenaires conformément aux dispositions et procédures de l’UICN
• En collaboration avec le chargé de suivi évaluation, assurer la mise en œuvre contractuelle des initiatives de conservation du projet

Coordination des initiatives de locales de conservation

• Elaborer une stratégie de mise en œuvre de la subvention aux initiatives locales de conservation afin d’assurer une bonne qualité d’exécution
• Superviser le processus d’appels à Projets ouverts aux pays de mise en œuvre de WASOP et contribuer à la sélection et la révision des propositions soumises ;
• Préparer les dossiers de contractualisation en collaboration avec les différents services techniques de l’UICN.
• Mettre en place et opérationnaliser le dispositif d’accompagnement technique des organisations locales lors de la soumission des propositions ;
• Assurer le suivi technique de la bonne exécution des initiatives retenues et la disponibilité des livrables convenus ;
• Préparer un plan d’animation et de renforcement des capacités des organisations bénéficiaires de subvention, l’identification et la capitalisation des bonnes expériences (bonnes ou non réussies)
• Soutenir la mobilisation des pièces administratives et financières des initiatives
• Veiller au respect des Standards Environnementaux et Sociaux (ESMS) de l’UICN.

Appui à la mise en œuvre du programme WASOP3

• Participer à la planification opérationnelle et budgétaire du projet.
• Contribuer aux rapports narratifs et techniques
• Appuyer l’organisation d’événements, ateliers, missions de terrain et évaluations.
• Contribuer à la capitalisation des résultats et leçons apprises.

Communication, valorisation et capitalisation

• Documenter les réussites, innovations et impacts du programme.
• Organiser et archiver les supports et documents (fiches, articles, témoignages, infographies, photos, rapports, journaux de presse).
• Contribuer au processus de capitalisation.
• Contribuer à la visibilité du programme.

Autres tâches

Toute autre tâche jugée nécessaire, dans les limites de ses compétences, pour le bon fonctionnement du WASOP3.

Qualifications et compétences exigées

Niveau de formation/Diplôme

Être titulaire au moins d’un Master (Bac+5) en environnement, développement durable, sciences sociales ou discipline associée.

Expérience professionnelle

• Au moins 4–5 ans d’expérience pertinente de mise en œuvre de projets de conservation et de gestion de partenariats ;
• Expérience pertinente dans la gestion de subventions pour la mise en œuvre d’initiatives de conservation;
• Bonne connaissance des enjeux de conservation dans les zones marines et côtières en Afrique de l’Ouest ;
• Expérience de travail pertinente dans la conservation des écosystèmes, de la biodiversité, des approches écosystémiques et de la gestion par paysage ;
• Excellentes capacités d’organisation et d’archivage de données
• Maîtrise des outils informatiques (MS Office, plateformes en ligne).
• Connaissance des procédures et pratiques en lien avec le système ESMS de l’UICN ou d’une autre organisation pertinente est un atout
• Expériences au sein d’organisations internationales souhaitées.
• Excellente communication verbale et écrite en français
• Bonnes capacités parlée et écrite en l’anglais. La capacité de travailler en langue portugaise est un atout.
• Capacité à travailler en équipe et sous pression dans un contexte multiculturel et/ou multilingue ;
• Rigueur, sens de l’organisation, autonomie.
• Disponibilité pour des missions fréquentes.

Missions et Responsabilités

• Réconciliations Postpaid
• Comptabilisations des factures Interconnexions & Services
• Facturations, Comptabilisations & Archivages
• Réconciliation Factures & Paiements Roaming
• Facturation Coupures de Fibres etc…

Profil

• Bac + 3/4 Contrôle de Gestion, Finance, Comptabilité ou Audit est tout autres équivalents.
• 1 d’expérience professionnelle minimum
• Comptabilité
• Excel

L’École d’Art Oratoire et de Leadership (EAO) recrute un(e) stagiaire Technicien(ne) Audiovisuel pour une durée de 3 mois.

Missions

• Assurer la captation vidéo et audio des formations, conférences et événements de l’EAO.
• Réaliser les prises de vue et les enregistrements sonores.
• Effectuer le montage et la postproduction des contenus audiovisuels.
• Installer et gérer le matériel audiovisuel lors des activités.
• Participer à la création de contenus destinés aux réseaux sociaux et aux supports de communication.

Profil recherché

• Étudiant(e) ou jeune diplômé(e) en audiovisuel, communication ou dans un domaine connexe.
• Bonne maîtrise des techniques de prise de vue et de montage vidéo.
• Connaissance des logiciels de montage (Adobe Premiere Pro, DaVinci Resolve, Final Cut Pro ou équivalent).
• Créatif(ve), rigoureux(se), autonome et organisé(e).
• Une première expérience en captation d’événements serait un atout.

Durée du stage : 3 mois

Lieu : École d’Art Oratoire et de Leadership (EAO) – Dakar

Candidature

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV, ainsi que, si possible, un portfolio ou quelques réalisations, à l’adresse suivante :

cheikhissakha.diop@eao-afrique.com 

Date limite de dépôt des candidatures : 30/07/2026

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Dans le cadre des Jeux Olympiques de la Jeunesse (JOJ) de Dakar 2026 (31 octobre – 13 novembre 2026), la Fondation Hirondelle recherche un.e formateur.rice pour renforcer les compétences de journalistes de ses médias partenaires au Sahel et en Afrique centrale, avec un accent particulier sur les femmes journalistes sportives et la couverture du sport féminin. Le projet a pour objectif d’aborder le sport comme porte d’entrée pour traiter les enjeux de société tels que l’inclusion, égalité de genre, jeunesse, cohésion sociale et la santé publique.

Le.la formateur.rice concevra et animera la formation à Dakar et assurera un accompagnement à distance pendant les JOJ, en coordination avec l’équipe de la Fondation Hirondelle.

Missions principales

• Concevoir un programme de formation en journalisme sportif intégrant la couverture des événements sportifs ainsi que le traitement des enjeux de société à travers le sport, adapté aux rédactions radio et multimédia du Sahel et d’Afrique centrale;
• Former un groupe de 8 à 12 journalistes pendant quatre jours à Dakar, avec possibilité de participation à distance ;
• Accompagner le lancement de coproductions régionales (productions journalistiques réalisées conjointement par plusieurs rédactions partenaires) autour des JOJ ;
• Assurer un coaching à distance des journalistes pendant la couverture des JOJ (31 octobre – 13 novembre 2026) : suivi éditorial, retours sur les productions et accompagnement des angles éditoriaux ;
• Participer à une évaluation des acquis en fin de projet.

Lieu de la mission

La formation se déroulera à Dakar (Sénégal). La préparation et le coaching seront réalisés à distance. Les frais de voyage et de séjour à Dakar sont pris en charge par la Fondation Hirondelle.

Calendrier

• Septembre – octobre 2026 : conception du programme et préparation des supports ;
• 26 – 29 octobre 2026 : formation en présentiel à Dakar ;
• 31 octobre – 13 novembre 2026 : coaching à distance pendant les JOJ ;
• Novembre – décembre 2026 : évaluation finale.

Profil recherché

• Formation en journalisme et/ou expérience significative dans le domaine, avec une expertise en journalisme sportif ;
• Expérience dans la conception et l’animation de formations pour journalistes ;
• Expérience de couverture de grands événements sportifs ;
• Expérience professionnelle en Afrique de l’Ouest ou centrale (un atout) ;
• Sensibilité aux enjeux d’inclusion, d’égalité de genre et de droits humains ;
• Excellente maîtrise du français.

Candidature

Les candidat.e.s doivent transmettre :

• Une courte lettre de motivation (1 page maximum) ;
• Une proposition de méthodologie et de calendrier, incluant le coaching à distance ;
• Un CV détaillant les expériences similaires ;
• Une preuve de statut de travailleur indépendant, le cas échéant ;
• Une proposition financière.

Les candidatures sont à envoyer à Thibaud.Oberli@hirondelle.org avec l’objet « Formateur.rice JOJ Dakar 2026 » avant le vendredi 7 août 2026, 12h (CET).

La mission fera l’objet d’un contrat de mandat (prestation de services). Le.la formateur.rice doit être disponible du 26 octobre au 13 novembre 2026.

Cette offre de consultance est conditionnée à l’obtention du financement du projet.

La Fondation Hirondelle applique une tolérance zéro à l’égard de toutes les formes d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel, de harcèlement sexuel et d’abus de pouvoir en son sein.

Missions Principales

Sous la supervision directe du Directeur Général de l’IFAS le/la Responsable Qualité et Sécurité est chargé(e) de concevoir, mettre en œuvre, surveiller et améliorer le Système de Management de la Qualité (SMQ) ainsi que le Système de Gestion de la Sécurité (SGS / SMS) de l’institut.

Il/Elle garantit la conformité des formations aux exigences réglementaires et veille à l’application rigoureuse des standards de l’ANACIM, de l’OACI et de l’IATA, tout en pilotant la gestion des risques et la satisfaction des apprenants et partenaires.

A ce titre il/elle aura comme activités principales :

• Piloter le Système de Management de la Qualité (SMQ) et veiller à la performance et à l’amélioration continue des processus.
• Traiter les réclamations et piloter le suivi des actions correctives et préventives.
• Assurer le suivi des indicateurs de performance et la satisfaction des apprenants et partenaires.
• Veiller à la conformité réglementaire continue de l’ensemble des programmes et activités de formation.
• Garantir le maintien des agréments et certifications délivrés par les autorités (ANACIM) et instances internationales.
• Organiser, réaliser et suivre les audits qualité internes et prépare l’institut aux audits externes.
• Gérer la maîtrise documentaire (procédures, manuels d’instruction, référentiels quality).
• Déployer et animer le Système de Gestion de la Sécurité (SMS) spécifique aux activités de formation aéronautique.
• Identifier, évaluer et piloter la maîtrise des risques opérationnels et réglementaires. 

Profil Recherché

• Etre titulaire d’un Bac+5 minimum (Master en Qualité, Management Aéronautique, Gestion des Risques ou diplôme équivalent). 
• Avoir au moins 5 ans d’expérience globale dans le domaine de la qualité. 
• Avoir au moins 3 ans d’expérience probante dans le secteur aéronautique ou au sein d’un organisme de formation (ATO, Part 147, etc.). 
• Avoir une expérience solide et démontrée en pratique d’audit et en conformité réglementaire. 

Compétences Techniques

• Management de la qualité, pratique de l’audit qualité, gestion des risques, maîtrise du SMS (Safety Management System), réglementation aéronautique civile et gestion documentaire. 
• Avoir des connaissances des normes ISO 9001 et ISO 21001 (organismes de formation), Annexe 19 de l’OACI, et des réglementations spécifiques ATO / Part 147 serait un atout. 

Compétences Managériales & Qualités Personnelles

• Leadership et capacité à conduire le changement auprès des équipes. 
• Grande rigueur, esprit d’analyse et de synthèse. 
• Qualités de communication et compétences en gestion de projet. 

Air Sénégal recrute pour le compte de sa filiale IFAS (Institut de Formation Air Sénégal) Responsable Qualité et Sécurité.
IFAS est le centre d’excellence dédié à la formation et au développement des compétences dans les métiers de l’aéronautique.  

Missions Principales

Sous la supervision directe du Directeur Général de l’IFAS le/la Responsable Qualité et Sécurité est chargé(e) de concevoir, mettre en œuvre, surveiller et améliorer le Système de Management de la Qualité (SMQ) ainsi que le Système de Gestion de la Sécurité (SGS / SMS) de l’institut.

Il/Elle garantit la conformité des formations aux exigences réglementaires et veille à l’application rigoureuse des standards de l’ANACIM, de l’OACI et de l’IATA, tout en pilotant la gestion des risques et la satisfaction des apprenants et partenaires.

A ce titre il/elle aura comme activités principales :

• Piloter le Système de Management de la Qualité (SMQ) et veiller à la performance et à l’amélioration continue des processus.
• Traiter les réclamations et piloter le suivi des actions correctives et préventives.
• Assurer le suivi des indicateurs de performance et la satisfaction des apprenants et partenaires.
• Veiller à la conformité réglementaire continue de l’ensemble des programmes et activités de formation.
• Garantir le maintien des agréments et certifications délivrés par les autorités (ANACIM) et instances internationales.
• Organiser, réaliser et suivre les audits qualité internes et prépare l’institut aux audits externes.
• Gérer la maîtrise documentaire (procédures, manuels d’instruction, référentiels quality).
• Déployer et animer le Système de Gestion de la Sécurité (SMS) spécifique aux activités de formation aéronautique.
• Identifier, évaluer et piloter la maîtrise des risques opérationnels et réglementaires. 

Profil Recherché

• Etre titulaire d’un Bac+5 minimum (Master en Qualité, Management Aéronautique, Gestion des Risques ou diplôme équivalent). 
• Avoir au moins 5 ans d’expérience globale dans le domaine de la qualité. 
• Avoir au moins 3 ans d’expérience probante dans le secteur aéronautique ou au sein d’un organisme de formation (ATO, Part 147, etc.). 
• Avoir une expérience solide et démontrée en pratique d’audit et en conformité réglementaire. 

Compétences Techniques

• Management de la qualité, pratique de l’audit qualité, gestion des risques, maîtrise du SMS (Safety Management System), réglementation aéronautique civile et gestion documentaire. 
• Avoir des connaissances des normes ISO 9001 et ISO 21001 (organismes de formation), Annexe 19 de l’OACI, et des réglementations spécifiques ATO / Part 147 serait un atout. 

Compétences Managériales & Qualités Personnelles

• Leadership et capacité à conduire le changement auprès des équipes. 
• Grande rigueur, esprit d’analyse et de synthèse. 
• Qualités de communication et compétences en gestion de projet. 

CDI – Chargé / Chargée d’édition Sunu Yeuf – (F/H/X)
Date : 28 juil. 2026
Lieu : Dakar, SN
Société : CANAL+ INTERNATIONAL

Dans le cadre du développement de ses activités, Canal+ recherche un chargé d’édition / une chargée d’édition pour la chaîne de série sénégalaise en wolof, SUNU YEUF.

Rattaché / Rattachée au responsable éditorial, vous aurez comme principales missions :

Éditorial et contenu

• Accompagner les équipes dans la compréhension des références culturelles et linguistiques mandingues.
• Rédiger, adapter et mettre en forme les résumés de programmes.
• Rédiger et coordonner les bandes-annonces en lien avec les équipes concernées.

Gestion des programmes

• Assurer le suivi des livraisons et le contrôle des programmes, dans le respect des délais annoncés.
• Réaliser la validation technique des contenus.
• Réceptionner, centraliser et gérer les données éditoriales ainsi que les éléments promotionnels.

Programmation et antenne

• Élaborer et mettre à jour les grilles mensuelles de programmation.
• Effectuer la validation quotidienne du conducteur d’antenne.

Et si on parlait de vous ?

• Formation supérieure de niveau Bac +5.
• Première expérience significative dans le secteur de l’audiovisuel.
• Bonne maîtrise du Pack Office et aisance avec les outils informatiques.
• Intérêt marqué pour les séries et les contenus audiovisuels.

Compétences requises

• Maîtrise parfaite du wolof et français à l’écrit comme à l’oral
• La maîtrise d’une langue locale serait un plus (bambara/malinké, peul)
• Excellentes qualités rédactionnelles.
• Capacité d’adaptation et sens de l’organisation.
• Autonomie, rigueur et polyvalence.
• Esprit d’équipe et sens des priorités.

En tant que média international, CANAL+ est conscient de son impact environnemental, sociétal et éthique. Derrière comme devant la caméra, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.

Nous révélons des talents de tous horizons et renforçons la diversité à l’écran

Nous développons l’accessibilité de nos contenus et faisons vivre cette accessibilité en interne, en accompagnant avec attention les personnes en situation de handicap grâce à des aménagements adaptés tout au long de leur parcours chez CANAL+

Si vous voyez cette annonce, c’est que vous avez votre chance et que nous n’avons pas encore trouvé la perle rare !

Seulement chez CANAL+ Afrique au Sénégal.

Pilotage et développement commercial d’une filiale.
Responsabilité complète du P&L et de la performance de l’activité.

À propos de notre client

Notre client est un groupe international spécialisé dans la distribution et la maintenance d’équipements et de matériels lourds destinés notamment aux secteurs de la construction, des infrastructures, de l’industrie et des activités extractives.

Description du poste

Rattaché(e) à la Direction Afrique du Groupe basée en Europe, vous prenez la responsabilité de l’ensemble des activités de la filiale au Sénégal. Vous êtes responsable de sa performance et de son développement. À ce titre, vous avez notamment pour responsabilités de :

• Piloter l’ensemble du P&L et garantir la performance commerciale et financière de la filiale
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement et de croissance
• Développer activement l’activité commerciale, conquérir de nouveaux marchés et identifier les relais de croissance
• Manager les équipes et superviser l’ensemble des activités de la filiale
• Garantir la bonne exécution des opérations et le respect des procédures et standards du Groupe
• Assurer un reporting régulier auprès de la Direction Afrique basée en Europe.

Profil recherché

• De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience confirmée dans la direction d’une activité ou d’une filiale avec une responsabilité complète de P&L. Fortement orienté business et développement commercial, vous avez démontré votre capacité à conquérir de nouveaux marchés, développer le chiffre d’affaires et générer une croissance rentable.
• Vous disposez également d’une solide expérience du management d’équipes et du pilotage opérationnel. Autonome et orienté résultats, vous êtes capable de prendre en main une structure et d’accompagner son développement. Une expérience en Afrique de l’Ouest et/ou dans un environnement international constitue un atout.

Durée : 12 mois
Date de prise de poste : 03-AOUT-2026

Objectif général du poste

Sous la supervision du Chef de Projet PIARAN, l’Assistant(e) Technique contribuera à la mise en œuvre opérationnelle du projet et un accompagnement technique de proximité aux superviseurs du partenaire local.

• Il/elle veille à la bonne exécution des activités communautaires dans le respect des approches techniques d’Action contre la Faim, des procédures du projet et des exigences du bailleur.
• Il/elle contribue au renforcement des capacités des équipes terrain, au suivi de la qualité des interventions, à la collecte et à la remontée des données, ainsi qu’à la coordination quotidienne avec les communautés, les services techniques déconcentrés et les autorités locales.

Principales responsabilités

• Assurer l’accompagnement technique du partenaire local et des activités communautaires
• Assurer la coordination opérationnelle avec les partenaires et les communautés
• Assurer le suivi technique, le reporting et la qualité des activités
• Assurer le suivi technique, le reporting et la qualité des activités

Correspondez-vous au profil que nous recherchons ?

• Diplôme de niveau Bac+2 minimum, BTS, DUT ou Licence professionnelle en Agronomie, Développement rural, Développement communautaire, Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence, Environnement, Économie rurale, Gestion des ressources naturelles ou toute autre discipline équivalente.
• Connaissances des problématiques de sécurité alimentaire, agroécologie, en employabilité et insertion des jeunes.
• Une expérience dans l’encadrement des Groupements de Femmes
• Expériences de terrain dans les zones de Matam ,Podor
• Bonne compétence rédactionnelle et capacité de synthèse
• Capacité en matière de formation et d’encadrement d’équipes terrains
• Connaissances en nutrition, santé et WASH souhaitées
• Connaissance sur l’approche résilience et la gestion de risques
• Connaissance en entreprenariat en milieu rural
• Connaissance en agriculture sensible à la nutrition, Approche Jardin de la Santé
• Maitrise approche PB Ménages
• Sensibilisation ANJE au niveau des communautés
• Connaissance en Nut Communautaire
• Maitrise des systèmes de Suivi-Evaluation et des systèmes de DM/PDM
• Bonne compréhension du cycle de gestion de projet.

Notre paquet rémunératif

Rémunération suivant la grille Action Contre La Faim.

Action contre la faim s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, notamment le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et / ou l’inconduite financière; Nous nous attendons à ce que tout le personnel et les bénévoles partagent cet engagement en adhérant à notre code de conduite et autres politiques connexes et seuls ceux qui partagent nos valeurs et notre code de conduite seront recrutés pour travailler avec nous.

KFC Sénégal recrute des Équipiers polyvalents en formation pour accompagner ses prochaines ouvertures de restaurants.

Rejoignez une équipe dynamique et vivez une expérience unique !

Ce que nous offrons

• Une formation complète et accompagnée
• Des opportunités d’évolution
• Un environnement de travail stimulant et bienveillant

Avantages

Repas et autres bénéfices.

Vous êtes :

• Souriant(e) et motivé(e)
• Dynamique et esprit d’équipe
• Ponctuel(le) et engagé(e)
• Désireux(se) d’apprendre

Alors ce poste est fait pour vous !

Postulez dès maintenant !

Envoyez votre CV à : recrutement@kfcsenegal.com 

Bureau d’études international, d’ingénierie et de conseil basé au Sénégal, accompagne depuis plusieurs années les États, les collectivités territoriales, les bailleurs de fonds et les acteurs privés dans la conception, la gestion et le contrôle de projets de développement dans les domaines des infrastructures, de l’environnement, de l’hydraulique, de l’agriculture, de l’énergie, des transports et de l’aménagement du territoire.

Dans le cadre du renforcement de son organisation, le Groupe SOTERCO recrute un(e) Responsable des Opérations, placé(e) sous l’autorité de la Direction Générale et travaillant en étroite collaboration avec la Direction Technique.

Mission

Le Responsable des Opérations a pour mission d’assurer la coordination opérationnelle de l’ensemble des missions et contrats du Groupe. Il veille à la bonne exécution des prestations, à l’optimisation des ressources, au respect des engagements contractuels, des délais, des coûts et des exigences qualité.

Il constitue le principal relais entre la Direction Générale, la Direction Technique, les chefs de projets et les fonctions support afin d’améliorer la performance opérationnelle de l’entreprise.

Principales responsabilités

• Superviser le portefeuille des projets et contrats en cours.
• Assurer la planification et le suivi de l’exécution des missions.
• Veiller au respect des calendriers contractuels, des budgets et des indicateurs de performance.
• Procéder à la négociation de contrats au Sénégal et dans la sous-région.
• Veiller à l’affectation optimale des ressources humaines et matérielles.
• Aider à la coordonner les équipes de chefs de projets, d’experts et de consultants en relation avec la Direction Technique.
• Identifier les risques opérationnels et proposer les mesures correctives appropriées.
• Mettre en place et suivre les tableaux de bord de performance.
• Garantir le respect des procédures internes ainsi que des exigences des bailleurs de fonds.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus opérationnels.
• Participer aux réunions stratégiques de Direction.
• Assurer le reporting périodique auprès de la Direction Générale.
• Appuyer la Direction Technique dans le suivi des missions complexes et stratégiques.
• Participer à la mobilisation rapide des équipes lors de nouveaux contrats.

Profil recherché

• Diplôme d’Ingénieur (Bac+5 minimum) ou Master en Génie Civil, Hydraulique, Génie Rural, Génie Industriel, Environnement, Management de projets ou discipline équivalente.
• Expérience professionnelle d’au moins 10 années, dont 5 années minimum dans la gestion opérationnelle d’un bureau d’études, cabinet de conseil ou entreprise d’ingénierie.
• Expérience confirmée dans la gestion de projets financés par la Banque mondiale, la BAD, l’AFD, l’Union européenne, la BOAD, la KfW ou d’autres partenaires techniques et financiers.
• Solides compétences en management d’équipes pluridisciplinaires.
• Excellente maîtrise de la gestion de projets.
• Bonne connaissance des procédures contractuelles et des marchés publics.
• Très bonnes capacités organisationnelles et analytiques.
• Aptitude à gérer simultanément plusieurs projets.
• Excellentes qualités rédactionnelles et de communication.
• Maîtrise des outils Microsoft Office et des logiciels de planification (MS Project ou équivalent).

Qualités personnelles

• Leadership reconnu.
• Sens de l’organisation et de l’anticipation.
• Rigueur et sens des responsabilités.
• Esprit d’initiative.
• Capacité à travailler sous pression.
• Orientation résultats.
• Esprit d’équipe.
• Disponibilité pour des déplacements fréquents en Afrique de l’Ouest et en Afrique centrale.

Atouts appréciés

• Expérience dans un cabinet d’ingénierie international.
• Certification PMP, PRINCE2 ou équivalent.
• Connaissance des systèmes de management de la qualité (ISO 9001).
• Maîtrise de l’anglais professionnel.

Conditions

• Poste basé à Dakar (Sénégal).
• Contrat à durée indéterminée après période d’essai.
• Rémunération attractive selon le profil et l’expérience.
• Évolution vers des fonctions de Direction des Opérations.

Candidature

Les candidats intéressés sont invités à transmettre :

• un CV détaillé ;
• une lettre de motivation ;
• les copies des diplômes ;
• les attestations de travail ou certificats d’expérience ;
• trois références professionnelles.

Date limite de dépôt des candidatures : 15 Août 2026

Les candidatures devront être envoyées à : cabinet.rh.recruiting@gmail.com 

e Fonds régional pour le Sahel (SRF) est un nouveau fonds humanitaire destiné à répondre à la crise dans la région du Sahel, dans le bassin du Tchad et dans l’est du Tchad. Le SRF est hébergé par le Conseil danois pour les réfugiés (DRC), qui est gouverné et dirigé par des ONG travaillant au Sahel et soutenu financièrement par FCDO (UK Aid) et DG ECHO.

Objet

Le/la Chargé(e) en gestion de l’information administrative apporte un appui essentiel à l’équipe de gestion de fonds du SRF en contribuant à la bonne gestion des flux d’information, à l’organisation documentaire et à l’utilisation efficace des outils numériques du fonds.

Responsabilités

Soutien à la gestion des communications

• Assurer le suivi quotidien des boîtes emails communes du SRF ;
• Mener le tri, réorientation et premier niveau de réponse aux courriels simples (modèles, confirmations de réception, relances) en appui de l’équipe Grants ;
• Suivre les demandes internes et externes via un tableau de suivi partagé.

Appui à l’archivage et à l’organisation documentaire

• Assurer le classement électronique des documents des partenaires (propositions, contrats, rapports, correspondances) dans SharePoint selon les procédures établies ;
• Assurer le suivi régulier des dossiers numériques et vérification de leur complétude en appui de la Grants and Partnership Coordinator ;
• Assurer la mise à jour des procédures opérationnelles standard sur l’archivage et la gestion des documents.

Participation à la gestion des outils numériques (SharePoint et GMS)

• Appuyer au développement du système Grants Management System (GMS) ;
• Participer à la gestion des données disponibles sur le système en coordination avec l’équipe Grants ;

Contribution à l’amélioration continue

• Contribuer à l’identification d’opportunités d’amélioration des outils, procédures et pratiques de gestion de l’information au sein du SRF ;
• Participer activement aux retours d’expérience de l’équipe afin de renforcer la qualité, l’efficience et la cohérence des processus de gestion des subventions.

Capitalisation et apprentissage

• Documenter les bonnes pratiques et difficultés rencontrées dans l’utilisation des outils et systèmes de gestion des subventions ;
• Participer à la création ou la mise à jour de supports internes (guides, notes pratiques, tutoriels) destinés à l’équipe du SRF ou aux partenaires.

Transversal

• Apporter un soutien ad hoc aux tâches administratives du département des grants et finance, le cas échéant.
• Effectuer toute autre tâche pertinente à la demande de l’équipe du SRF.
• Soutenir les traductions et/ou revues des documents du SRF si nécessaire, en assurer la conformité avec les règles du SRF, DRC et des bailleurs.

Qualifications requises

Diplôme de niveau licence (minimum) ou équivalent en administration, gestion, sciences sociales, gestion de l’information ou domaine connexe.

Compétences et qualités exigées

Obligatoire :

• Capacité avérée à hiérarchiser une charge de travail importante, à respecter constamment les délais et à s’adapter dans un environnement de travail complexe et stimulant.
• Expérience de l’utilisation de modèles basés sur Excel
• Familiarité avec les systèmes en ligne tels que Sharepoint, PowerApp.
• Capacité à travailler de manière efficace et efficiente, tant de manière indépendante qu’en équipe.
• Maîtrise professionnelle totale du français et de l’anglais

Apprécié :

• Une première expérience (stage ou emploi) dans le secteur humanitaire ou développement est un atout ;
• Expérience préalable de Dynamics ou d’un autre système ERP robuste tel que SAP, Oracle, etc.
• Une expérience dans le développement de systèmes techniques est un avantage.
• Expérience de travail avec de grands donateurs institutionnels, tels que FCDO, EU, ECHO, USAID, UNHCR, SIDA et d’autres agences des Nations Unies.
• Une expérience de travail avec des partenaires locaux est un avantage certain.
• Une expérience préalable dans la région du Sahel est un avantage.

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :

Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.

Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.

Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.

Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.

Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Process de candidature

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site de DRC. Vous devez télécharger en ligne votre CV (4 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de  recrutement.

Les candidatures seront clôturées à partir du 07 août 2026 à 23h59 GMT. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas considérées. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

Intitulé du poste : Relais Innovation Terrain
Localisation : Thiès, Sénégal — avec déplacements réguliers sur le terrain (zones d’intervention de myAgro)
Nombre de postes : 03
Rattachement : Équipe Innovation

Rôles et responsabilités

Mise en œuvre d’initiatives sur le terrain & engagement des agriculteurs : 

• Diriger la mise en œuvre des pilotes d’innovation sur le terrain ; construire d’étroites relations avec les agriculteurs, les leaders communautaires et les influenceurs clés afin de soutenir l’adoption de nouvelles solutions ; 
• Identifier les besoins, obstacles et opportunités des agriculteurs à travers un engagement régulier ;
• Etre la voix des agriculteurs pour que les réalités du terrain éclairent les décisions.

Changement de comportement & adoption de nouvelles solutions : 

• Identifier les comportements qui favorisent ou freinent l’adoption de nouveaux produits, services et processus ; 
• Tester et affiner des approches qui renforcent l’engagement et la participation des agriculteurs ; 
• Soutenir la conception et la mise en œuvre de stratégies de changement de comportement.

Enseignements, données & analyse : 

• Collecter des données qualitatives et quantitatives issues des pilotes et des activités de terrain ; 
• Contribuer à l’élaboration d’enquêtes, de guides d’entretien et d’autres outils de recherche ; 
• Analyser les résultats et synthétiser les enseignements en recommandations claires ; 
• Produire des rapports réguliers qui alimentent le développement des produits et la prise de décision.

Développement de solutions : 

• Collaborer avec l’équipe Innovation et les équipes transversales pour améliorer les solutions à partir des données du terrain ; 
• Recommander des adaptations des solutions et des processus afin d’accroître leur efficacité et leur adoption à l’échelle ; 
• Soutenir l’apprentissage continu et l’amélioration de l’offre de myAgro à travers les initiatives d’innovation.

Cette liste n’est pas exhaustive, ces activités peuvent être adaptées aux besoins spécifiques de Sama Mbey, ainsi qu’aux objectifs et ressources disponibles

Compétences requises

• Solide expérience de travail direct avec les agriculteurs et les communautés rurales.
• Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
• Expérience en collecte de données, en rédaction de rapports et en recherche sur le terrain.
• Capacité à traduire les retours des agriculteurs en recommandations concrètes.
• Compétences en facilitation d’événements et en animation de groupes communautaires.
• Maîtrise du français ; un bon niveau d’anglais est un atout, la candidature (CV + lettre) étant à soumettre en anglais.
• Capacité avérée à travailler de manière autonome sur des projets importants.
• Volonté de se déplacer fréquemment sur le terrain, y compris dans des zones rurales éloignées de Thiès.
• Une passion pour la mission, la vision et les valeurs de myAgro.

Profil recherché

• Au moins Bac+3, idéalement en agronomie, sciences sociales/développement rural, économie ou domaine connexe.
• Une première expérience (stage ou emploi) de travail direct avec des agriculteurs ou communautés rurales est fortement souhaitée.
• Une expérience en collecte de données terrain (enquêtes, entretiens) et/ou en suivi de projet pilote est un atout.

Sama Mbey est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un espace inclusif permettant à tous les employés de se sentir valorisés pour leurs compétences, leurs expériences et leur point de vue unique. Sama Mbey offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, de statut matrimonial/parental, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant, de génétique ou de toute autre base protégée par la loi applicable.

Si vous croyez être la personne que nous recherchons, merci de remplir le formulaire suivant : lien

Dernier délai :  29 Juillet 2026

NB : Seul(e)s les candidat/es présélectionné/es seront contacté(e)s pour les prochaines étapes.

Les dossiers de candidatures jugés incomplets ou non conformes au profil recherché ne seront pas examinés.

Sama Mbey se réserve le droit de traiter les candidatures progressivement et d’écourter la durée de l’offre dès qu’il aura trouvé le/la candidat(e) idéal(e).
Sama Mbey se réserve le droit de demander les copies légalisées des diplômes et attestations ou certificats de travail, le casier judiciaire et le certificat d’aptitude médicale du/de la candidat(e) retenu(e).

« Les candidatures féminines sont fortement encouragées ».

Objectif

Assurer la tenue et la fiabilité de la comptabilité générale de l’entreprise conformément aux normes SYSCOHADA, aux obligations fiscales et sociales locales, ainsi qu’aux procédures internes de LDB.

Le Comptable Général contribue à la régularité des opérations financières et à la production d’états financiers fiables, en appui au Chef Comptable et en collaboration avec le Contrôle de Gestion, afin de garantir un pilotage optimal et conforme aux exigences des partenaires (banques, investisseurs, État, commissaires aux comptes)

Principales responsabilités

• Tenue et suivi de la comptabilité générale : saisie, contrôle, lettrage et réconciliation des écritures (clients, fournisseurs, banques, stocks, immobilisations, etc.).
• Clôtures comptables : réalisation des clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles, dans les délais requis, en conformité avec le calendrier de reporting.
• Élaboration des états financiers : établissement des bilans, comptes de résultat et annexes, conformément aux normes SYSCOHADA.
• Fiscalité et déclarations : préparation et soumission des déclarations fiscales et sociales (TVA, IS, IR, IPRES, CSS, etc.) dans les délais.
• Suivi des immobilisations : gestion du cycle complet (acquisitions, amortissements, sorties, inventaire).
• Audits et partenaires externes : préparation et assistance aux missions de commissaires aux comptes, auditeurs internes/externes, banques, institutions de financement.
• Procédures et contrôle interne : mise en œuvre, revue et formalisation des procédures comptables et financières, participation active aux projets d’amélioration continue.

Indicateurs clés de performance

• Précision et exactitude des rapports financiers produits
• Respect des délais de clôture (J+4 mensuel, J+10 trimestriel, J+30 annuel).
• Taux de conformité et d’exactitude des déclarations fiscales et sociales.
• Qualité et précision des états financiers produits.
• Réduction des écarts lors des audits internes/externes.
• Niveau de conformité aux procédures comptables et de contrôle interne.
• Capacité à anticiper et à signaler les risques financiers et fiscaux.

Profil recherché

• Formation : Bac +4/5 en Comptabilité, Finance, Gestion
• Expérience : 3 à 5 ans d’expérience en cabinet d’expertise comptable ou au sein d’une direction financière, idéalement dans l’industrie agroalimentaire ou en entreprise à forte volumétrie d’opérations.

Compétences techniques :

• Maîtrise des normes SYSCOHADA et fiscalité sénégalaise.
• Bonne maîtrise de Sage X3 et des outils bureautiques (Excel avancé).
• Expérience des environnements multi-sites et des projets d’intégration comptable.
• Compétences comportementales :
• Rigueur, fiabilité et sens du détail.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
• Esprit analytique et orientation solution.
• Bon relationnel et capacité à travailler en équipe.
• Intégrité et confidentialité.
   

Pour le compte de l’un de nos clients évoluant dans le secteur FMCG, spécialisé dans l’import-export et la distribution de boissons, nous recrutons un Technicien automaticien(H/F).

Secteur: FMCG
Localisation: Dakar, Sénégal

Responsabilités

Santé, sécurité et environnement

• Respecter strictement toutes les réglementations et politiques de sécurité, d’environnement et de santé au travail.
• Participer activement aux plans de prévention, d’intervention d’urgence et d’évacuation.
• Utiliser correctement les équipements de protection individuelle (EPI) en permanence.

Maintenance et fiabilité des équipements :

• Réaliser la maintenance préventive et corrective des équipements électriques, mécaniques et automatisés
• Diagnostiquer et résoudre les pannes des systèmes automatisés (PLC, matériel et logiciel) ainsi que des installations de l’usine.
• Intervenir en première ligne lors des pannes et contribuer à une reprise rapide de la production.

Automatisation et expertise technique :

• Programmer, modifier et optimiser les systèmes PLC en lien avec les améliorations des processus.
• Participer à la mise en service et au démarrage de nouvelles machines et lignes de production automatisées.
• Ajuster les paramètres, les signaux et les communications entre les équipements.

Organisation & reporting Installation et projets :

• Collaborer à l’installation, au montage et à la mise en service de nouveaux systèmes et équipements électriques.
• Soutenir les mises à niveau des équipements, les modifications de processus et les améliorations d’automatisation.
• Assister les équipes informatiques dans les tâches liées à la technologie opérationnelle (OT) et à l’automatisation, lorsque nécessaire.

Qualité et performance :

• S’assurer que les équipements et les matériaux répondent aux normes de qualité définies.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes Qualité pour prévenir les défauts et améliorer l’intégrité des produits.
• Maintenir une documentation précise des activités de maintenance, des réglages des machines et des interventions.

Profil requis

• Formation de niveau licence (bac +3) en électricité, électromécanique, automatisation ou domaine connexe.
• Expérience de 3 a 5 ans.
• Expérience avec les automates programmables (PLC).
• Dépannage mécanique et électrique.
• Expérience en automatisation et systèmes de contrôle.
• Bonnes compétences en résolution de problèmes.
• Connaissances informatiques de base (MS Office, systèmes de saisie de données).
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Pour postuler

Envoyez votre CV dès maintenant à l’adresse : cv@topwork.sn 

Merci de préciser l’intitulé du poste en objet de votre mail.

Mission et champs de responsabilité du poste

Assistant apportera un appui technique, administratif et opérationnel à la gestion de l’ensemble du portefeuille de subventions de l’organisation. Il/Elle contribuera au suivi de la conformité des projets, au respect des exigences des bailleurs, à la gestion documentaire, à la préparation des rapports ainsi qu’à la coordination entre les différents départements impliqués dans la mise en œuvre des projets.

Administration des subventions

• Assurer la gestion administrative de l’ensemble du portefeuille de subventions du RAES.
• Mettre à jour régulièrement la base de données institutionnelle des subventions.
• Assurer l’archivage physique et électronique de tous les documents relatifs aux subventions.
• Veiller à la disponibilité des documents contractuels (accords de financement, budgets approuvés, avenants, plans de travail, rapports, correspondances avec les bailleurs, etc.).
• Maintenir à jour le système de suivi des échéances contractuelles et des obligations des bailleurs.
• Assurer la bonne organisation des dossiers sur les plateformes collaboratives de l’organisation (SharePoint, Teams ou tout autre système de gestion documentaire).
• Développer et mettre à jour les outils de suivi des subventions sous la supervision du Grant Manager.

Suivi de la conformité

• Assurer le suivi du respect des exigences contractuelles des bailleurs.
• Vérifier la conformité administrative des documents avant leur transmission.
• Suivre les échéances relatives aux rapports techniques et financiers.
• Assurer le suivi des conditions particulières prévues dans les accords de financement.
• Alerter le Grant Manager sur tout risque de non-conformité ou de retard.

Suivi des projets

• Participer aux réunions de lancement, de revue périodique et de clôture des projets.
• Préparer les comptes rendus des réunions de gestion des subventions.
• Assurer le suivi des plans d’action issus des réunions.
• Mettre à jour les tableaux de bord de suivi des projets.
• Assurer le suivi des principaux indicateurs de performance des subventions.

Reporting

• Appuyer la préparation des rapports techniques destinés aux bailleurs.
• Compiler les contributions des différentes équipes techniques.
• Vérifier la cohérence et la qualité des informations avant soumission.
• Participer à la rédaction, à la relecture et à la mise en forme des rapports narratifs.
• Veiller au respect des calendriers de reporting.
• Assurer la diffusion des modèles et exigences de reporting auprès des équipes projets.

Développement des propositions

• Appuyer la préparation des notes conceptuelles et des propositions de financement.
• Compiler les informations techniques fournies par les départements.
• Participer à l’élaboration des cadres logiques, plans de travail et budgets.
• Assurer la mise en forme des dossiers de soumission conformément aux exigences des bailleurs.
• Contribuer à la collecte des documents administratifs requis pour les soumissions.

Suivi financier des subventions

En collaboration avec le Département Finances :

• Participer au suivi budgétaire des projets.
• Préparer les tableaux de suivi financier des subventions.
• Suivre les décaissements des bailleurs.
• Assurer le suivi des avances et des justifications financières.
• Contribuer à la préparation des rapports financiers destinés aux bailleurs.

Renforcement des capacités

• Participer à la diffusion des procédures internes relatives à la gestion des subventions.
• Sensibiliser les équipes aux exigences des bailleurs.
• Contribuer à l’élaboration d’outils, de guides et de check-lists.

Veille sur les opportunité

• Effectuer une veille sur les opportunités de financement.
• Mettre à jour la cartographie des bailleurs.
• Suivre les appels à propositions.
• Préparer les notes d’information destinées à la Direction.

Audits

• Appuyer la préparation des audits internes et externes.
• Assurer la compilation des pièces justificatives.
• Participer au suivi des recommandations d’audit.

Autres responsabilités

Produire des rapports périodiques sur l’état du portefeuille de subventions. Exécuter toute autre tâche confiée par le Grant Manager ou la Directrice Exécutive.

Qualifications

Formation

Licence ou Master en Gestion de projets, Administration, Finances, Comptabilité, Développement international ou tout autre domaine pertinent.

Profil

Connaissance et expérience

Compétences techniques

• Au moins 3 années d’expérience dans la gestion de subventions, la gestion de projets ou le développement de programmes au sein d’une ONG nationale ou internationale.
• Une expérience dans la préparation des propositions de financement et du reporting bailleurs constitue un atout.
• Une expérience dans la coordination de projets financés par plusieurs bailleurs est souhaitée.
• Excellente maîtrise des règles et procédures des principaux bailleurs
• Connaissance des règles de conformité des bailleurs ; gestion documentaire ; suivi budgétaire ; procédures de reporting

Aptitudes

• Excellente maîtrise d’Excel, Word et PowerPoint.
• Bonne maîtrise des plateformes collaboratives (SharePoint, Teams, OneDrive ou équivalent).
• Excellentes capacités organisationnelles.
• Sens élevé de la confidentialité.
• Grande rigueur dans la gestion documentaire.
• Capacité à gérer simultanément plusieurs échéances.
• Esprit d’équipe et excellentes compétences relationnelles.
• Forte capacité d’anticipation et de résolution des problèmes.
• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et sous pression
• Bonne maîtrise du français. La maitrise de l’anglais est un plus

Dépôt de candidature

Les candidatures sont à envoyer à : recrutement@ongraes.org 

Le dossier de candidature comprendra :

• Un CV actualisé (en français et/ou en anglais).
• Une lettre de motivation adressée à la Directrice Exécutive du RAES.
• Quatre références professionnelles : nom, fonction, contact. 2 anciens collègues et 2 anciens partenaires

Date limite de candidature : 10 août 2026.

Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s pour un entretien seront contacté(e)s. Le RAES encourage particulièrement les candidatures féminines et les candidatures issues du continent africain.

Mission

Le Directeur Général a pour mission de veiller sur la performance économique de la filiale de la compagnie, garantir le respect des engagements en termes de qualité, de délai, de conformité et en assurer le développement selon la vision et les orientations stratégiques du siège.

Activités principales

Représentation institutionnelle de la compagnie :

• Assurer toutes les démarches administratives et légales au nom de la compagnie dans le pays d’implantation avec l’appui de la Direction
• Support et Pilotage à l’International ;
• Veiller à la conformité légale et réglementaire de l’ensemble des process de la filiale ;
• Assurer la représentation institutionnelle de la filiale de la compagnie dans toutes les manifestations thématiques, métier, communautaires, …etc, auxquelles il est amené à participer pour accroître la visibilité de la filiale dans le pays hôte ;

Pilotage commercial et communication :

• Assurer la direction et le pilotage commercial de l’entité ;
• Prospecter activement pour asseoir et développer le business de la filiale ;
• Etre force de proposition de développement des activités et produits en fonction de la demande locale ;
• Piloter et assurer le pilotage de l’ensemble des actions d’ordre commerciale (lancements produits, communication média et hors média. …etc.) ;
• Etablir les partenariats stratégiques et veiller à leur maintien (réseaux de distribution, partenaires, …etc) ;
• Définir les objectifs commerciaux et planifier les actions leur incombant ;
• Initier et superviser les opérations de communication ;
• Participer et représenter la compagnie aux évènements (salons, colloques, séminaires…) ;
• Assurer une veille concurrentielle ;

Management et pilotage de l’entité :

• Définir et négocier les objectifs de l’entité ;
• Assurer l’optimisation des ressources humaines et financières qui lui sont affectées ;
• Fournir à la hiérarchie des indicateurs périodiques de l’état d’avancement de l’activité de l’entité ;
• Garantir la réalisation des performances financières conformément aux objectifs prédéfinis ;
• Collaborer avec la Direction Support et Pilotage à l’International à la préparation du budget général de la filiale ;
• Approuver et gérer les dépenses selon les pouvoirs qui lui sont délégués ;
• Participer aux instances de direction et de coordination ;
• Superviser le dimensionnement, l’affectation et l’évaluation des équipes par leurs responsables respectifs ;
• Garantir la mise en place des procédures et de leur application ;
• Veiller à l’amélioration continue de la qualité des prestations de l’entité ;
• Développer l’expertise métier de l’entité en se tenant informé de toute nouveauté technique ou réglementaire ;
• Veiller sur la mise en place et la mise à jour du dispositif de contrôle de 1er niveau et veiller à son application ;
• Supervision des processus opérationnels:
• Garantir le respect des procédures de souscription, production et indemnisation relatifs à l’entité ;
• Veiller au respect des exigences en termes de réglementation, de qualité et de délai requis par l’entité ;
• Veiller à instaurer une relation de confiance avec le réseau en mettant à leur disposition l’ensemble des moyens nécessaires à l’amélioration de la relation client ;
• Assurer la coordination avec les autres entités de la compagnie ;
• Superviser l’instauration des modèles opérationnels lors du lancement d’une activité / produit ;
• Gestion ALM:
• Opérer les opérations de placement en concertation avec la direction des investissements ;
• Suivre le portefeuille de placement des filiales et veiller sur son adaptation au contexte économique ;
• Surveiller la performance de la gestion ALM ;

Conseil, aide à la décision et appui technique :

• Accompagner les collaborateurs dans le traitement de dossiers complexes ou nécessitant une technicité pointue ou lors du lancement de nouveaux produits, de nouvelles réglementations, …etc
• Apporter un conseil ciblé au réseau sur les aspects techniques ;

Gestion d’équipe :

• Mener les processus de  recrutement, intégration et formation des nouvelles recrues avec l’appui de la Direction Support et Pilotage à l’international et le Pôle capital humain, logistique et achats,
• Gérer et optimiser les affectations des équipes ;
• Evaluer et suivre la productivité des équipes.

Profil

• Être titulaire d’un bac +5 en Gestion/Ingénierie ;
• Avoir une expérience d’au moins 15 ans ;
• Être âgé entre 45-55 ans ;
• Connaissance des orientations stratégiques et des politiques de la compagnie ;
• Connaissance des techniques de tarification ;
• Connaissance des aspects réglementaires ;
• Calcul et tarification des conditions d’assurance ;
• Elaboration de la politique et des plans de développement commerciaux ;
• Pilotage d’activité ;
• Application des techniques de veille ;
• Elaboration, suivi et analyse des indicateurs et tableaux de bord ;
• Gestion des dossiers de demande d’agrément ;
• Capacité d’argumentation et de persuasion ;
• Aisance relationnelle ;
• Sens de la rigueur et de l’organisation ;
• Gestion et maîtrise du stress.

Candidature

Merci de transmettre votre CV et lettre de motivation à l’adresse Email suivante : ecoafrique@eco-afrique.com en précisant l’objet : Recrutement d’Un Directeur Général de filiale

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 10 août 2026 à 9 heures GMT.

Vous êtes passionné(e) par la vente, aimez relever des défis et souhaitez contribuer au développement d’une marque sénégalaise en pleine croissance ? GPF recrute un(e) Commercial(e) pour le compte de l’un de ses clients.

Missions

• Prospecter de nouveaux clients (boutiques, supérettes, hôtels, restaurants, blanchisseries, cliniques, entreprises, etc.)
• Présenter et promouvoir les produits
• Négocier et conclure les ventes
• Assurer le suivi des clients et développer leur fidélité
• Participer au recouvrement des créances clients
• Atteindre les objectifs commerciaux fixés

Profil

• Homme ou femme
• Niveau Bac ou plus (souhaité)
• Expérience en vente terrain appréciée
• Disposer d’un véhicule personnel pour les déplacements
• Bonne présentation et aisance relationnelle
• Dynamique, motivé(e) et orienté(e) résultats
• Capacité à travailler de manière autonome
• Connaissance du tissu commercial local appréciée

OH GALLERY cherche sa nouvelle Assistante de direction.

Profil recherché : 

• une personne organisée
• réactive 
• polyvalente 

Objectif du poste 

Accompagner la direction et participer au quotidien de la galerie : 

• coordination
• administration
• expositions
• accueil 
• suivi des projets

Poste basé : à Dakar

Fiche de poste complète et procédure à respecter en pièce jointe

Candidatures : CV, lettre de motivation et lettres de recommandation à recrutement.ohgallery@gmail.com et en copie info@ohgallery.net avant le 30 août 2026.

Dans le cadre du développement de DBI COSMETICS, nous recherchons une gérante de boutique sérieuse, dynamique et motivée.

Profil recherché

• Femme âgée de 22 à 35 ans (de préférence).
• Bonne présentation et excellent sens de l’accueil.
• Résider de préférence à Guédiawaye, Golf Sud, Cambérène, Parcelles Assainies ou les environs.
• Maîtriser l’utilisation d’un ordinateur.
• Être à l’aise avec les réseaux sociaux (WhatsApp, Facebook, Instagram et TikTok).
• Être capable d’utiliser une application de gestion de boutique (une formation sera assurée si nécessaire).
• Être organisée, ponctuelle et avoir le sens des responsabilités.
• Avoir un bon relationnel et aimer le contact avec la clientèle.
• Une expérience dans la vente de produits cosmétiques ou dans le commerce serait un atout.

Principales missions

• Accueillir et conseiller les clients.
• Réaliser les ventes et les encaissements.
• Gérer la caisse de la boutique.
• Assurer le suivi des stocks et participer aux inventaires.
• Veiller à la propreté et à la bonne présentation de la boutique.
• Publier les nouveautés et les promotions sur les réseaux sociaux.
• Utiliser l’application de gestion de la boutique pour le suivi des ventes et des stocks.
• Participer à l’atteinte des objectifs de vente.

Conditions

• Salaire à discuter selon le profil et l’expérience.
• Période d’essai de 15 jours.
• Formation assurée sur les procédures internes et l’utilisation du logiciel de gestion de la boutique.
• Possibilité d’évolution selon les performances et les résultats.

Dossier de candidature

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer :

Une copie de la Carte Nationale d’Identité (CNI) ;
Une photo récente.
E-mail : dbi@deleguee.com 

Seules les candidates présélectionnées seront contactées pour un entretien.

Nous recherchons avant tout une personne de confiance, motivée, ayant le sens du service client et souhaitant s’investir durablement dans le développement de DBI COSMETICS.

GPF recrute pour un de ses clients basé au Sénégal un Ingénieur Carrières / Concassage (H/F).

Missions

Rattaché(e) à la direction régionale, l’Ingénieur Carrières / Concassage intervient comme référent technique et partenaire terrain des clients / carrières.

À ce titre, vos principales responsabilités seront de :

• Apporter un support technique et applicatif auprès des clients exploitant des installations de concassage et de criblage.
• Développer et entretenir une relation de proximité avec les clients sur le terrain.
• Contribuer au développement des ventes d’équipements, de pièces de rechange et de consommables.
• Accompagner les équipes commerciales lors des projets d’investissement ou de renouvellement d’équipements.
• Analyser les besoins techniques des clients et proposer des solutions adaptées pour optimiser la production des installations.
• Réaliser des visites régulières sur les sites clients afin de suivre l’utilisation des équipements et identifier des opportunités d’amélioration.
• Participer à la prospection et au développement du portefeuille clients sur les territoires assignés.
• Collecter et analyser les informations liées au marché, aux concurrents et aux tendances du secteur.
• Produire des rapports de visites et d’activités et assurer la mise à jour des informations clients dans les outils internes.
• Contribuer au respect des standards qualité, sécurité et environnement.
• Le poste implique des déplacements fréquents sur plusieurs pays d’Afrique de l’Ouest.

Profil

• Formation d’ingénieur technique (mécanique, mines, génie industriel ou équivalent).
• Expérience significative en usine de concassage / installations de traitement de minerais ou de granulats.
• Bonne connaissance des équipements de concassage, criblage et installations de carrière.
• Capacité à combiner expertise technique et sensibilité commerciale terrain.
• Aisance dans la relation client et capacité à construire des partenariats durables.
• Capacité d’analyse technique et de résolution de problèmes.
• Maîtrise du français ; anglais technique apprécié.
• Forte disponibilité pour des déplacements fréquents en Afrique de l’Ouest.

Spécification du poste : Stagiaire Assistant(e) Administration & Finance

Département : Support
Sous la supervision directe de : Administrateur/rice National(e)
Lieu : Dakar

Objectif du poste

Sous la supervision directe de l’Administrateur/rice National(e), le/la Stagiaire Assistant(e) Administration & Finance apporte un appui aux activités administratives, financières et RH du programme MAG Sénégal. Il/Elle contribue à la bonne tenue des dossiers administratifs, comptables et RH, à la gestion documentaire ainsi qu’au respect des procédures internes de MAG.

Principales responsabilités

• Assurer un appui administratif au département Support ;
• Participer à la gestion documentaire et à l’archivage ;
• Appuyer les activités RH ;
• Appuyer les activités comptables et financières ;
• Participer à la préparation des audits.

Description du poste

1. Appui comptabilité et finance

• Préparer les dossiers de paiement du bureau de Dakar, conformément aux procédures de MAG ;
• Effectuer le classement et l’archivage des pièces justificatives des opérations financières du bureau de Dakar selon les dispositions internes ;
• Vérifier la présence et l’exhaustivité des justificatifs relatifs aux avances du personnel conformément aux procédures de MAG ;
• Effectuer l’enregistrement des opérations comptables dans le cash book ;
• Participer à la préparation documentaire des audits internes et externes ;
• Appuyer la préparation des rapprochements bancaires tous les mois.

2. Appui ressources humaines

• Assurer la mise à jour et le classement physique et numérique des dossiers du personnel du Sénégal ;
• Effectuer le suivi documentaire des congés de l’ensemble du personnel du Sénégal ;
• Assurer le classement des timesheets de tout le personnel du Sénégal conformément aux dispositions internes ;
• Assurer la distribution mensuelle des bulletins de paie au personnel et veiller à leur bonne réception conformément aux procédures internes et aux exigences de confidentialité ;
• Participer à l’intégration des nouveaux employés.

3. Appui administratif

• Effectuer l’enregistrement, le suivi et l’archivage des courriers entrants et sortants ;
• Organiser et archiver physiquement et numériquement les documents administratifs, RH et financiers du programme Sénégal selon les dispositions internes ;
• Assurer la mise à jour des dossiers administratifs du personnel ;
• Participer au suivi administratif des contrats du personnel et à leur classement conformément aux procédures internes ;
• Appuyer la préparation des documents administratifs requis pour les organismes sociaux et administratifs (IPRES, CSS, Inspection du Travail, etc.) ;
• Effectuer la mise à jour et le classement des contrats, accords et autres documents institutionnels ;
• Participer à la préparation des réunions, ateliers et activités du bureau Sénégal ;
• Veiller à la confidentialité et à la bonne conservation de tous les documents administratifs ;
• Effectuer toute autre tâche administrative confiée par son superviseur dans le cadre de ses fonctions.

Cette description de poste a pour but de résumer les principales fonctions et responsabilités du stage ; il ne s’agit pas d’une liste complète et exhaustive des tâches.

Tous les membres du personnel doivent assumer les tâches générales suivantes :

• Travailler dans le cadre des valeurs fondamentales de MAG ;
• Travailler à la réalisation des objectifs du département et du programme ;
• S’assurer de la connaissance et du respect de toutes les politiques et procédures de MAG et se tenir informé des activités de MAG ;
• Exercer son rôle d’une manière appropriée au contexte culturel et dans le cadre juridique local ;
• Comprendre et respecter les normes décrites dans le cadre de protection de MAG, en agissant avec le soin et l’attention nécessaires pour préserver le bien-être de toute personne entrant en contact avec le travail de MAG et en signalant tout problème éventuel.

Spécification de la personne / Profil du candidat

• Diplôme universitaire ou niveau universitaire équivalent à la Licence ou au Master en Finance, Comptabilité et Gestion
• Administrative/Financière ;
• Connaissance en gestion des projets ;
• Avoir une expérience dans la comptabilité d’une institution internationale ou d’une ONG ;
• Connaissance des procédures administratives et financières des bailleurs, est un atout ;
• Maîtrise de l’outil informatique (Excel, Word, Access, PowerPoint, etc.) ;
• Capacité à utiliser Outlook ;
• Bonne maîtrise du français et de l’anglais.

Aptitudes essentielles

• Sens de l’organisation, de l’initiative, de la planification et de l’anticipation ;
• Capacité à travailler en équipe ;
• Capacité à travailler sous pression ;
• Capacité à produire des résultats de qualité dans les délais impartis ;
• Ouverture au changement et capacité à gérer des situations complexes ;
• Disponibilité et flexibilité sur les horaires de travail.

Modalités de candidature

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur candidature comprenant un CV à jour et une lettre de motivation à l’adresse suivante :

RH.SENEGAL@maginternational.org 

Date limite : 16 août 2026 à 00h00

Merci d’indiquer obligatoirement en objet de votre email : « STAGIAIRE ASSISTANT(E) ADMINISTRATION & FINANCE »

MAG est un employeur garantissant l’égalité des chances et la diversité au sein de ses équipes.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

IQRA Bilingual Academy is seeking an exceptional, highly organized, technologically proficient, and bilingual Administrative Assistant to provide executive-level administrative support in the Direction.

This position requires a proactive professional capable of  managing multiple priorities, leveraging Artificial Intelligence (AI) and automation tools to improve productivity, producing high-quality written  communications, and maintaining the highest standards of professionalism and confidentiality.

Key Responsibilities

Executive Administrative Support

• Assist with the coordination of the daily administrative activities of the Director General, Deputy Director, and Director of  Communications.
• Assist with the coordination of executive calendars, appointments, meetings, and travel arrangements.
• Assist with the coordination of executive correspondence and follow-up on action items.
• Prepare professional reports, presentations, meeting agendas, minutes, and executive summaries.
• Manage confidential documents and maintain organized digital and physical filing systems.

Communication & Documentation

• Draft, proofread, edit, and translate professional correspondence, reports, policies, announcements, and presentations in both English and French.
• Prepare high-quality communications for parents, staff, partners, and external organizations.
• Ensure consistency in branding, formatting, and professional presentation of all documents.
• Assist with preparing speeches, newsletters, and official communications.

Artificial Intelligence & Automation

• Assist with the coordination and implementation of AI-powered productivity tools to improve administrative efficiency.
• Utilize AI applications to assist with document preparation, meeting summaries, research, scheduling, workflow optimization, and content creation.
• Support the automation of repetitive administrative processes using modern digital tools.
• Research emerging AI technologies that can improve school operations.*

Design & Digital Content

• Design professional presentations, reports, flyers, infographics, and administrative documents.
• Create visually appealing communication materials using design software.
• Assist with preparing social media graphics and executive presentations.
• Ensure all visual materials align with IQRA’s branding standards.

Project Coordination

• Assist with the coordination of institutional projects and strategic initiatives.
• Monitor project timelines and follow up with department leaders.
• Prepare project status reports and implementation updates.
• Coordinate meetings with internal and external stakeholders.

Data & Information Management

• Organize and maintain digital records using Google Workspace and cloud-based systems.
• Prepare spreadsheets, dashboards, and administrative reports.
• Assist with collecting, organizing, and analyzing operational data.
• Maintain accurate records and documentation.

Required Qualifications

• Bachelor’s degree in Business Administration, Office Management, Communications, Information Technology, Education, or a related field.
• Minimum 3 years of experience supporting senior executives or management teams.

Required Skills & Experience

• Applicants should demonstrate proficiency in:
• Executive administrative support.
• Professional bilingual communication (English and French).
• Excellent written and spoken English.
• Excellent written and spoken French.
• Professional translation between English and French.
• Google Workspace (Docs, Sheets, Slides, Drive, Gmail, Calendar).
• Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Artificial Intelligence tools such as ChatGPT, Microsoft Copilot, Gemini, Claude, or equivalent.
• Workflow automation tools (e.g., Zapier, Make, Microsoft Power Automate, or similar).
• Graphic design software such as Canva, Adobe Express, or equivalent.
• Excellent organizational and time-management skills.
• Preparing professional reports and executive presentations.
• Managing confidential information with discretion.

Preferred Qualifications

• Preference will be given to candidates with experience in:
• Educational institutions or international schools.
• Project management and coordination.
• Website content management.
• Social media management.
• Data visualization and dashboard creation.
• Video editing and multimedia content creation.
• AI-assisted workflow development and process improvement.

Personal Attributes

The ideal candidate is :

• Highly organized and detail-oriented.
• Professional, discreet, and trustworthy.
• Proactive and solutions-oriented.
• Able to manage multiple priorities in a fast-paced environment.
• An excellent communicator and collaborator.
• Creative with strong design and presentation skills.
• Passionate about technology, innovation, and continuous learning.
• Committed to excellence, integrity, and service.

Application : recruitmentiqra@gmail.com 

Intitulé du poste : Relais Innovation Terrain
Localisation : Thiès, Sénégal — avec déplacements réguliers sur le terrain (zones d’intervention de myAgro)
Nombre de postes : 03
Rattachement : Équipe Innovation

Rôles et responsabilités

• Mise en œuvre d’initiatives sur le terrain & engagement des agriculteurs : diriger la mise en œuvre des pilotes d’innovation sur le terrain ; construire d’étroites relations avec les agriculteurs, les leaders communautaires et les influenceurs clés afin de soutenir l’adoption de nouvelles solutions ; identifier les besoins, obstacles et opportunités des agriculteurs à travers un engagement régulier ; être la voix des agriculteurs pour que les réalités du terrain éclairent les décisions.
• Changement de comportement & adoption de nouvelles solutions : identifier les comportements qui favorisent ou freinent l’adoption de nouveaux produits, services et processus ; tester et affiner des approches qui renforcent l’engagement et la participation des agriculteurs ; soutenir la conception et la mise en œuvre de stratégies de changement de comportement.
• Enseignements, données & analyse : collecter des données qualitatives et quantitatives issues des pilotes et des activités de terrain ; contribuer à l’élaboration d’enquêtes, de guides d’entretien et d’autres outils de recherche ; analyser les résultats et synthétiser les enseignements en recommandations claires ; produire des rapports réguliers qui alimentent le développement des produits et la prise de décision.
• Développement de solutions : collaborer avec l’équipe Innovation et les équipes transversales pour améliorer les solutions à partir des données du terrain ; recommander des adaptations des solutions et des processus afin d’accroître leur efficacité et leur adoption à l’échelle ; soutenir l’apprentissage continu et l’amélioration de l’offre de myAgro à travers les initiatives d’innovation.

Cette liste n’est pas exhaustive, ces activités peuvent être adaptées aux besoins spécifiques de Sama Mbey, ainsi qu’aux objectifs et ressources disponibles

Compétences requises

• Solide expérience de travail direct avec les agriculteurs et les communautés rurales.
• Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
• Expérience en collecte de données, en rédaction de rapports et en recherche sur le terrain.
• Capacité à traduire les retours des agriculteurs en recommandations concrètes.
• Compétences en facilitation d’événements et en animation de groupes communautaires.
• Maîtrise du français ; un bon niveau d’anglais est un atout, la candidature (CV + lettre) étant à soumettre en anglais.
• Capacité avérée à travailler de manière autonome sur des projets importants.
• Volonté de se déplacer fréquemment sur le terrain, y compris dans des zones rurales éloignées de Thiès.
• Une passion pour la mission, la vision et les valeurs de myAgro.

Profil recherché

• Au moins Bac+3, idéalement en agronomie, sciences sociales/développement rural, économie ou domaine connexe.
• Une première expérience (stage ou emploi) de travail direct avec des agriculteurs ou communautés rurales est fortement souhaitée.
• Une expérience en collecte de données terrain (enquêtes, entretiens) et/ou en suivi de projet pilote est un atout.

Sama Mbey est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un espace inclusif permettant à tous les employés de se sentir valorisés pour leurs compétences, leurs expériences et leur point de vue unique. Sama Mbey offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, de statut matrimonial/parental, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant, de génétique ou de toute autre base protégée par la loi applicable.

Si vous croyez être la personne que nous recherchons, merci de remplir le formulaire suivant : lien

Dernier délai :  29 Juillet 2026

NB : Seul(e)s les candidat/es présélectionné/es seront contacté(e)s pour les prochaines étapes.
Les dossiers de candidatures jugés incomplets ou non conformes au profil recherché ne seront pas examinés.
Sama Mbey se réserve le droit de traiter les candidatures progressivement et d’écourter la durée de l’offre dès qu’il aura trouvé le/la candidat(e) idéal(e).

Sama Mbey se réserve le droit de demander les copies légalisées des diplômes et attestations ou certificats de travail, le casier judiciaire et le certificat d’aptitude médicale du/de la candidat(e) retenu(e).

« Les candidatures féminines sont fortement encouragées ».