Opportunités

Description du poste : 

Le Social Media Manager est responsable de la stratégie, de la création de contenu et de l’animation des réseaux sociaux de l’entreprise. Il a pour mission de développer la visibilité de la marque, d’engager la communauté, et de fidéliser les clients à travers une présence digitale cohérente, créative et performante. Il joue un rôle clé dans la stratégie marketing globale et agit comme un ambassadeur digital de la marque.

Tâches prioritaires

• Définir une stratégie éditoriale en accord avec les objectifs marketing et la charte de marque,
• Déterminer les plateformes pertinentes selon la cible (Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn, etc.),
• Planifier les temps forts de publication et coordonner le calendrier éditorial,
• Concevoir ou superviser la création de contenus variés : publications, vidéos, stories, infographies, carrousels…,
• Rédiger des textes engageants, créatifs et adaptés aux codes de chaque plateforme,
• Veiller à la qualité, la cohérence et la pertinence du contenu diffusé,
• Animer et modérer la communauté : réponses aux messages, commentaires, interactions,
• Gérer la publication des contenus (programmation, diffusion, …),
• Identifier les opportunités d’interaction en temps réel (tendances, actualité, événements),
• Suivre les KPI : taux d’engagement, portée, croissance de la communauté, clics, conversions, etc,
• Utiliser des outils d’analyse (Meta Business Suite, Hootsuite, Sprout Social, etc.),
• Proposer des ajustements basés sur les performances et les retours de la communauté,
• Travailler en lien étroit avec les équipes marketing, communication,
• Coordonner des campagnes avec des influenceurs ou partenaires,
• Participer au développement de campagnes publicitaires sur les réseaux sociaux,

Compétences et aptitudes requises

• Excellente maîtrise des réseaux sociaux et de leurs algorithmes,
• Solides compétences rédactionnelles et sens de la communication,
• Maîtrise des outils de publication, d’analyse et de veille (Meta Suite, Hootsuite, Canva, etc.),
• Capacité à interpréter des données pour ajuster les stratégies,
• Sens de l’esthétique et de la narration visuelle,
• Créativité, curiosité, réactivité et esprit d’initiative,
• Capacité à travailler en équipe, à coordonner des projets et à gérer plusieurs campagnes simultanément,
• Connaissance des bases de la publicité en ligne (sponsoring, A/B testing, audience ciblée).

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse candidatureg2invest@gmail.com 

L’objectif global du programme est de contribuer à l’insertion professionnelle et l’employabilité des jeunes diplômés, en leur offrant l’opportunité de mieux connaître les programmes de la CEDEAO, en même temps qu’ils apportent leur contribution pour une meilleure efficacité dans leurs mises en œuvre.  

La cohorte 2026 du programme d’immersion est ouverte aux jeunes diplômés des Etats membres de la CEDEAO (Bénin, Cap-Vert, Cote d’Ivoire, Gambie, Ghana, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Nigéria, Sénégal, Sierra-Léone et Togo) âgés de dix-huit à trente-deux ans (18 à 32 ans) maximum. 

CRITERES DE SELECTION
- Être ressortissant d’un pays membre de la CEDEAO (Bénin, Cap-Vert, Côte d’Ivoire, Gambie, Ghana, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Nigéria, Sénégal, Sierra-Léone et Togo) ;
- Être âgé (e) d’au moins 18 ans et d’au plus 32 ans au moment de la candidature
- Être titulaire d’un diplôme de Licence, Master, Doctorat ou avoir un diplôme équivalent ;

Candidature :
Soumettre sur la plateforme en ligne : 

- Un Curriculum vitae (pdf) ;
- Une lettre de motivation ;
- Une copie de la carte nationale d’identité ou du passeport national (pdf ou jpeg) ;
- Une copie du ou des diplôme (s) académique (s) ou de son équivalent (pdf).

Date de la clôture de l’appel : 21 Septembre 2025.

NB : Un candidat au programme d’immersion est autorisé à postuler dans 2
positions au maximum.

Pour toute information complémentaire, prière écrire à l’adresse suivante :
escyoungprofessional2026@ecowas.int  

NB : L’équipe de coordination ne répondra qu’aux questions ou préoccupations non
prises en compte dans les Termes de référence.

Dans le cadre du développement de ses activités, une entreprise industrielle de référence recherche un Directeur Industriel expérimenté pour piloter ses opérations de production et de maintenance. Le poste combine la responsabilité des performances de production et la fiabilité des équipements, avec un accent particulier sur la mise en place et le suivi d’une politique de maintenance préventive.

Missions principales

En tant que Directeur Industriel, vous serez responsable de :

Production

• Organiser et optimiser la planification en garantissant qualité, coût et délai.
• Suivre et améliorer les indicateurs de performance industrielle (TRS, productivité, rebuts, etc.).
• Encadrer les équipes de production et assurer le respect des standards opérationnels.

Maintenance

• Définir et déployer une stratégie de maintenance préventive et corrective.
• Assurer la disponibilité et la fiabilité des équipements de production.
• Mettre en place un suivi rigoureux des interventions et des KPI de maintenance.

Management & Amélioration continue

• Encadrer et développer les équipes (production et maintenance).
• Conduire des projets d’amélioration continue (lean, 5S, TPM, réduction des arrêts).
• Contribuer à la mise en place de standards et de processus robustes au sein de l’usine.

Profil recherché

• Formation supérieure en Génie Industriel, Mécanique, Maintenance, ou équivalent.
• Expérience confirmée (minimum 5 à 10 ans) dans un poste similaire au sein d’un environnement industriel.
• Maîtrise des outils de performance industrielle et des méthodes d’amélioration continue.
• Solides compétences en management d’équipes opérationnelles.
• Leadership, rigueur et capacité à évoluer dans un environnement exigeant.

Conditions & opportunité

• Rémunération attractive et évolutive, selon profil et expérience.
• Possibilité de contribuer activement à la structuration et à la modernisation d’une organisation industrielle en pleine croissance.
• Forte autonomie et visibilité stratégique auprès de la direction.

Candidature : Envoyer CV à : topmanagement24@yahoo.com 

Merci de préciser la référence « Directeur Industriel ».

Polaris Asso recrute un(e) CRM Manager pour optimiser nos campagnes Brevo et renforcer la mobilisation de nos publics.

• Poste basé à Dakar (Ngor-Almadies - Présentiel)
• Prise de poste prévue en septembre 
• Deadline pour postuler : 05/09/2025 
• Type de contrat : Prestation 

QUI SOMMES-NOUS ? 

Polaris Asso est une organisation qui inspire, mobilise et prépare la jeunesse à relever les grands défis d' un monde en constante évolution, confronté à des problématiques sans précédent. En utilisant une approche combinant la recherche, l' engagement sur le terrain, le plaidoyer et l' utilisation d' outils numériques, l’organisation encourage les jeunes à s 'impliquer activement dans la transformation des institutions sociales et politiques. Notre objectif est de les aider à rendre ces institutions plus réactives à leurs besoins et préoccupations.

QUELLES SONT NOS MISSIONS ? 

Dans un monde numérique, Polaris Asso souhaite mettre à la disposition de chaque jeune une boîte à outils numériques pour construire son avenir et jouer pleinement son rôle de citoyen. Pour cela, l’association se donne pour mission de :

• Produire de la connaissance en menant la réflexion et le débat sur les enjeux du numérique
• Concevoir et exécuter des programmes à fort impact permettant de mettre le numérique au service de l’insertion socio-professionnelle des jeunes
• Influencer les décideurs politiques, les partenaires au développement et acteurs locaux

MISSIONS

Sous la supervision du/de la Responsable IT, le/la CRM Manager aura pour rôle de gérer et faire évoluer la base de données contacts de Polaris Association via Brevo, en optimisantles campagnes de communication, en assurant des intégrations avec Zoom et Zapier, et en produisant des analyses stratégiques utiles à la prise de décision.

1. Gestion et évolution de la base de données Brevo

• Assurer l’import, la mise à jour et la segmentation des contacts.
• Maintenir la qualité et la conformité RGPD des données.
• Créer et gérer des listes et segments pertinents selon les publics cibles.
• Identifier et intégrer de nouvelles sources de contacts qualifiés.

2. Création et pilotage de campagnes

• Concevoir, programmer et envoyer des campagnes email et SMS ciblées.
• Personnaliser les messages selon les segments définis.
• Optimiser le design et le contenu pour maximiser l’engagement.
• Mettre en place et suivre des scénarios automatisés (workflows).

3. Intégrations et automatisations (Zoom & Zapier)

• Gérer l’intégration de Brevo avec Zoom (inscriptions webinaires, suivi participants, relances).
• Mettre en place et superviser des automatisations via Zapier entre Brevo et d’autres outils (CRM, formulaires, bases de données, outils internes).
• Garantir la cohérence et la fluidité des données entre les différentes plateformes.

4. Analyse et reporting

• Produire des rapports réguliers sur les performances (taux d’ouverture, taux de clics, conversions, désabonnements, croissance base contacts).
• Identifier les leviers d’amélioration et proposer des actions concrètes.
• Assurer un suivi des indicateurs clés pour les parties prenantes internes.

5. Amélioration continue

• Tester et optimiser les campagnes (A/B testing).
• Suivre les évolutions de Brevo et proposer de nouvelles fonctionnalités.
• Former les membres de l’équipe à l’utilisation de Brevo si nécessaire.
• Participer à des projets transverses de l’association (développement web, intégrations techniques, gestion de données administratives et institutionnelles). 

COMPÉTENCES REQUISES

Techniques :

• Maîtrise de Brevo (ex-Sendinblue) ou d’un outil CRM/Emailing similaire.
• Expérience avec Zoom (gestion d’événements, webinaires).
• Connaissance de Zapier et mise en place de flux automatisés.
• Compétences en segmentation et gestion de base de données.
• Connaissance des règles RGPD et bonnes pratiques en email marketing.
• Bonne compréhension des KPIs marketing et capacité à les analyser.
• La maîtrise de l’anglais est un plus

Relationnelles :

• Rigueur, sens de l’organisation et respect des délais.
• Esprit d’analyse et force de proposition pour améliorer les process.
• Capacité à travailler en autonomie tout en collaborant efficacement en équipe.
• Polyvalence et intérêt pour contribuer à des projets en dehors du CRM lorsque nécessaire.
• Capacité à collaborer avec l’équipe IT et les équipes communication et administration.

Profil recherché :

• Formation Bac +2/+3 en marketing digital, communication ou équivalent.
• Expérience en CRM/Email Marketing, idéalement dans une ONG ou une structure associative.
• Intérêt pour les causes sociales et l’engagement citoyen.

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES :

• Selon profil et expérience.
• Possibilités de formation sur Brevo.
• Environnement de travail stimulant et orienté impact social.

Objectif final du poste

Maximiser l’impact des actions de communication de Polaris Association en valorisant la base de données Brevo et en optimisant les campagnes pour renforcer la mobilisation et la fidélisation des publics. 

COMMENT POSTULER ?
Merci de remplir le formulaire de candidature en ligne pour nous faire part de votre intérêt pour ce poste, disponible dans la description.

Lien du formulaire de candidature : cliquez ICI
Date limite des candidatures le 05/09/2025 à 23h59
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

PROFIL RECHERCHÉ

• Titulaire d’un BT/BTS/CAP en hôtellerie
• Expérience de 3 ans minimum en tant que Serveur
• Anglais obligatoire

DESCRIPTIF DU POSTE

• Assister le chef de rang dans la mise en place de son rang
• Veiller au confort des clients et la synchronisation du service (liaison salle et cuisine),
• Nettoyer et met en place le point de vente selon les procédures
• Assurer le service pour la satisfaction du client
• Assurer le débarrassage et le nettoyage durant le service
• Développer en permanence une attitude commerciale envers la clientèle
• Prendre éventuellement des commandes et sert des boissons
• Assurer le nettoyage de la verrerie /couverts
• Participer au montage et démontage des espaces de réception
• Remonter toutes les informations à son supérieur

COMPÉTENCES CLÉS

• Connaissances de règles d’hygiène liées à la Restauration
• Connaissances de la carte (boisson et nourriture)
• Connaissances du fonctionnement du département
• Maîtrise des techniques d’accueil client et de service en salle
• Maitrise du Français et de l’anglais
• Sens de l’observation - Rigueur – Organisation -
• Aisance relationnelle - Sens du service - Gestion du stress

POSTULER

Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à : recrutement@terroubi.com avant le 19 septembre 2025. Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir. Exemple : (Objet : Objet : Commis de salle.

Seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés. 

INGENIEUR JUNIOR EN AMENAGEMENT DU PROJET BRT

Placé sous l’autorité du Chef de l’Unité infrastructures, l’ingénieur(e) junior en aménagement contribuera à la mise en œuvre des infrastructures connexes du BRT, au suivi des marchés d’étude et d’aménagement connexes.

I. PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES

• Contribuer au suivi des travaux ( construction des abris pour les Forces de défense et de sécurité, construction de bâtiment administratif, etc.) ;
• Contribuer au suivi des études d’assainissement complémentaire autour du BRT ;
• Contribuer à la supervision de la conformité des travaux avec les normes environnementales et urbaines ;
• Participer au suivi des études et des travaux d’aménagements connexes au BRT ;
• Vérifier l’intégration des systèmes de drainage dans les aménagements du corridor BRT.
• Coordonner avec l’AGEROUTE et les concessionnaires sur les problématiques de gestion des eaux pluviales et usées.
• Participer à la conception des espaces publics (arrêts de bus, trottoirs, pistes cyclables …);
• Contribuer à l’élaboration des plans d’aménagement durables pour limiter les inondations et améliorer la mobilité.
• Rédiger des rapports d’avancement et des fiches techniques pour la maîtrise d’ouvrage ;
• Participer aux réunions de chantier et de coordination avec les contractants (consultants, entreprises…)
• Participer aux réunions de coordination avec les partenaires (Banque mondiale, Opérateur BRT, etc.). 

II. LES QUALIFICATIONS REQUISES

Le candidat (e) devra :

• Être titulaire d’un diplôme d’ingénieur (Bac +5) en génie civil, hydraulique et assainissement, aménagement urbain ou équivalent.
• Avoir des compétences en assainissement/hydraulique routière.
• Avoir au moins 2 ans d’expérience dans des projets d’assainissement, d’aménagement urbain ou d’infrastructures linéaires.
• Savoir utiliser les outils de modélisation hydraulique (HEC-RAS, EPANET) et SIG (QGIS, ArcGIS).
• La connaissance des réglementations locales en matière de gestion des eaux pluviales et usées serait un atout.
• Maîtriser les logiciels : AutoCAD, Covadis, KhronoStat.
• Avoir la capacité à analyser des données techniques (pluviométrie, débits, …).
• Avoir l’aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire et sous pression.

III. DUREE DE LA MISSION

La mission est prévue à temps plein pour une durée de dix (10) mois. La zone d’intervention couvre la région de Dakar.

IV. DOSSIER DE CANDIDATURE

• une (01) lettre de motivation ;
• un (01) CV ;
• les copies certifiées des diplômes, attestations et autres documents pouvant justifier de la pertinence du profil par rapport au poste.

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à transmettre leur dossier de candidature par mail à l’adresse suivante : candidatures@cetud.sn au plus tard le 05 septembre 2025 à 17 h en précisant l’objet :« Recrutement Ingénieur Junior Aménagement – Projet BRT 

Seuls les candidats retenus seront contactés.

SUNU Assurances IARD Sénégal recrute un(e) Responsable Contrôle Permanent et Conformité (F/H)

Contribuer à préserver la valeur et la réputation de la société en réduisant les risques liés à son fonctionnement et en facilitant la continuité de ses activités en cas de problème majeur, par la mise en œuvre d’un dispositif de surveillance de son organisation, de ses processus et de ses risques.

Responsabilités principales

• Mettre en place, animer et piloter le dispositif de contrôle permanent, conformité, gestion des risques et continuité d’activité dans la société ;
• Piloter et évaluer le dispositif de contrôle permanent ;
• Étudier, évaluer et gérer les risques liés aux activités de l’entreprise sur la base de la cartographie et de la collecte des incidents ;
• Animer, former et informer le réseau des correspondants du contrôle interne ;
• Rédiger les rapports de contrôle, les plans de continuité d’activités ;
• Assurer la mise en œuvre et le suivi des plans de contrôle ;
• Définir les axes d’amélioration et formuler des préconisations pour garantir une couverture optimale des risques et le respect des exigences réglementaires (Lutte contre le blanchiment de capitaux et du financement du terrorisme LBCFT)données à caractère personnel ;
• Animer le dispositif de contrôle permanent, de conformité et de gestion des risques dans la société ;
• Assurer la veille et le développement en suivant les évolutions environnementales, technologiques, juridiques ou concurrentielles ;
• Apporter assistance dans les autres travaux demandés par la Direction Générale.

Compétences requises

• Bonne capacité pédagogique et aptitude à la coopération ;
• Bonne connaissance des notions de contrôle interne édictées par le COSO ERM ;
• Bonne connaissance de la réglementation et des activités des assurances et/ou de la banque ;
• Bonne connaissance des activités de la LBCFT ;
• Bonne connaissance de l’organisation des sociétés d’assurance, ses métiers et ses produits ;
• Bonnes aptitudes rédactionnelles et à évaluer l’efficacité des contrôles ;
• Force d’innovation, de proposition et respect des délais ;
• Bonne capacité d’écoute et d’expression (orale et écrite) ;
• Sens de l’organisation, esprit critique d’analyse et de synthèse ;
• Rigueur, discrétion, intégrité et honnêteté intellectuelle ;
• Sens et culture du risque.

Profil

• BAC +4/5 minimum type Master en Audit interne et contrôle de gestion, Audit interne et management du risque, Audit financier… ;
• Expérience d’au moins 5 ans en audit interne, contrôle permanent au sein d’une société d’assurance, d’une banque ou en cabinet d’audit.

Comment postuler ?

Merci d’envoyer votre Curriculum Vitae en précisant en objet : « Responsable contrôle permanent et conformité », à l’adresse suivante : recrutement.senegal@sunu-group.com au plus tard le vendredi 5 septembre à 17h30.

NB : Seules les candidatures retenues seront recontactées.

Le projet « Formation, Dignité, Inclusion et Innovation: Clés pour une croissance économique durable au Sénégal », d’une durée de 36 mois et financé par l’Agence italienne pour la coopération au développement (AICS), s’inscrit dans cette stratégie et vise à promouvoir le travail décent et inclusif, en ligne avec l’Objectif de développement durable 8, cible 8.5. L’intervention se concentre en particulier sur l’emploi des jeunes dans les régions de Tambacounda, Kaolack, Thiès et Dakar, des zones fortement touchées par les phénomènes migratoires.

Destiné aux jeunes âgés de 15 à 34 ans, le projet accorde une attention particulière aux groupes en situation de vulnérabilité, notamment les migrants, les migrants de retour, les migrants potentiels et les jeunes handicapés. L’initiative est mise en œuvre par un consortium dirigé par le VIS, en collaboration avec Dokita et CooperMondo, en coopération avec des organismes publics, des entreprises locales et les Salésiens de Don Bosco, actifs dans le domaine de la formation et du placement.

Les activités s’articulent autour de trois axes stratégiques (1) le renforcement de l’offre de formation professionnelle; (2) l’amélioration des mécanismes de placement; (3) le soutien au développement d’entreprises et de coopératives de jeunes par le biais de services de
Insieme, per un mondo possibile développement des entreprises. Les actions envisagées sont conçues pour renforcer les compétences locales, promouvoir la durabilité et favoriser l’appropriation des acteurs territoriaux, contribuant ainsi à la construction d’un écosystème du travail inclusif, résilient et respectueux des droits.

Principales responsabilités et objectifs

Logistique et Gestion du Parc Automobile

• Gestion des ressources matérielles : Assure une gestion efficace des ressources matérielles de l’organisation dans le pays, en tenant un registre rigoureux de tous les biens utilisés (carnet de bord des véhicules et motos, y compris ceux loués, gestion des bons de carburant, processus de sélection, missions, crédits téléphoniques, etc.).
• Maintenance et sécurité des véhicules Garantit le bon état, l’entretien régulier et la couverture d’assurance des véhicules de la VIS, tout en supervisant le plan de déplacement national.
• Amélioration continue : Propose des solutions pour optimiser l’efficacité logistique et met à jour les outils de support, en collaboration avec l’équipe.
• Inventaire : Maintenir à jour l’inventaire des biens et consommables par projet et coordination, en envoyant des rapports trimestriels au coordinateur national et au bureau central.

Achats et Distribution

• Planification et procédures: Soutient les responsables de projet dans l’élaboration du plan d’achat, en veillant à ce que toutes les acquisitions de matériaux, équipements et services respectent les procédures de la VIS et des bailleurs de fonds.
• Gestion des fournisseurs : Prépare les accords de service, contrats et mémorandums avec les fournisseurs externes, en vérifiant la conformité légale et la compétitivité des offres.
• S’assure que le comité d’évaluation analyse toutes les propositions de manière transparente, en tenant compte des coûts et avantages implicites.
• Réception et archivage: Organise la réception et vérifie la validité des biens/services acquis, en archivant toute la documentation (factures, procès-verbaux, contrats) pour les audits et la traçabilité.
• Suivi et transparence: Informe les demandeurs de l’état des approvisionnements (locaux et internationaux) et signale rapidement au Coordinateur Pays toute irrégularité ou risque de fraude dans les processus d’achat.

Livraisons

Garantit le transport et la distribution en temps opportun des matériaux nécessaires aux activités de la VIS au Sénégal.

Gestion des Bureaux et Structures

• Fonctionnement et maintenance: Supervise la logistique des bureaux et des guesthouses de la VIS au Sénégal, en assurant leur bon fonctionnement, leur maintenance et, si nécessaire, leur fermeture. Propose des solutions pour les achats, réparations et améliorations structurelles.
• Sécurité et équipements: Gère, en collaboration avec le Coordinateur Pays, l’aménagement et la maintenance des structures, y compris les équipements informatiques, multimédias et de sécurité (trousses de premiers secours, extincteurs, surveillance).
• Soutien administratif : Collabore avec le coordinateur administratif pour répondre aux demandes d’audit et garantir le respect des procédures internes.

Prévention des Fraudes

Vigilance Surveille activement les processus d’achat pour prévenir les activités frauduleuses, en signalant rapidement au Coordinateur Pays toute anomalie ou violation des politiques.

Exigences

Connaissances et compétences

• Diplôme d’études supérieures en logistique, gestion des transports, administration ou domaine connexe. Une formation en gestion de projet ou en supply chain serait un atout.
• Permis de conduire valide pour véhicules légers, avec une expérience confirmée de conduite en milieu urbain et rural.
• 3 ans d’expérience dans un rôle logistique, dont au moins 1 ans en supervision d’équipes (chauffeurs, assistants logistiques) ou en gestion de parc automobile, de préférence dans une
• ONG, une institution publique ou une entreprise privée au Sénégal.
• Expérience avérée dans la gestion des opérations logistiques quotidiennes, y compris la planification des déplacements, la maintenance des véhicules, et la coordination avec les fournisseurs.
• Connaissance des procédures logistiques et administratives des ONG ou des bailleurs de fonds (ex. gestion des achats)
• Maîtrise des outils de suivi logistique (carnets de bord, logiciels de gestion de flotte, inventaires, gestion des stocks et des approvisionnements).
• Capacité à élaborer et suivre des plans de déplacement, des calendriers de maintenance, et des budgets logistiques.
• Excellente connaissance du territoire sénégalais, en particulier des régions de Kaolack et Tambacounda (et leurs environs), ainsi que des réseaux routiers, des conditions de circulation locales et des points d’accès critiques (marchés, postes de contrôle, zones à risque, etc.)
• Expérience dans l’utilisation de logiciels de gestion logistique (ex. Excel avancé, outils de suivi GPS, ERP).
• Connaissances intermédiaires en mécanique automobile pour superviser les réparations et l’entretien des véhicules (un atout)
• Notions de sécurité dans les contextes humanitaires (un atout)
• Expérience dans la mise en place de mesures de prévention des fraudes ou des détournements (un atout)
• Connaissance des procédures douanières ou des réglementations locales liées au transport de marchandises (un atout)
• Expérience dans la formation ou le mentorat d’équipes locales (un atout)
• Excellente maîtrise du français (écrit et oral)
• Connaissance pratique des langue locales (souhaitable)

Compétences personnelles et aptitudes

• Capacité à superviser une équipe (chauffeurs, assistants) et à travailler en collaboration avec d’autres services (administration, projets).
• Rigueur, ponctualité et discrétion
• Excellentes capacités de communication et esprit d’équipe pour interagir avec les collègues, les fournisseurs et les communautés locales
• Disponibilité à voyager fréquemment et flexibilité pour faire face aux imprévus logistiques ou aux urgences opérationnelles.
• Capacité à travailler de manière autonome et au sein d’équipes multiculturelles
• Flexibilité et adaptabilité au contexte local
• Motivation à travailler dans le domaine de la coopération internationale

Conditions de travail

Lieu de travail : Kaolack
Déplacements fréquents dans les régions de mise en œuvre du projet (Dakar, Kaolack, Thiès)
Contrat local de 12 mois selon la politique contractuelle du VIS au Sénégal
Temps plein : 40h/semaine
Rémunération conforme à la grille salariale locale de VIS

Procédure de candidature

Envoyez un e-mail à l’adresse suivante : selection.senegal@volint.it en précisant dans l’objet le titre du poste et le lieu pour lequel vous postulez. Les courriels dont l’objet ne contient pas les informations requises ne seront pas pris en considération.

Pièces à fournir :

• CV
• Lettre de motivation
• Références (au moins 2 contacts)

Date limite d’envoi des candidatures: 08/09/2025

Seuls les candidats présélectionnés, correspondant au mieux au profil recherché, seront contactés. Le processus de sélection comprendra un entretien individuel.

Le processus de sélection est basé sur des critères non discriminatoires, les candidats sont sélectionnés sans distinction d’origine ethnique, de sexe, d’orientation politique et sexuelle, Religion, opinions personnelles.

Le projet « Formation, Dignité, Inclusion et Innovation: Clés pour une croissance économique durable au Sénégal », d’une durée de 36 mois et financé par l’Agence italienne pour la coopération au développement (AICS), s’inscrit dans cette stratégie et vise à promouvoir le travail décent et inclusif, en ligne avec l’Objectif de développement durable 8, cible 8.5. L’intervention se concentre en particulier sur l’emploi des jeunes dans les régions de Tambacounda, Kaolack, Thiès et Dakar, des zones fortement touchées par les phénomènes migratoires.

Destiné aux jeunes âgés de 15 à 34 ans, le projet accorde une attention particulière aux groupes en situation de vulnérabilité, notamment les migrants, les migrants de retour, les migrants potentiels et les jeunes handicapés. L’initiative est mise en œuvre par un consortium dirigé par le VIS, en collaboration avec Dokita et CooperMondo, en coopération avec des organismes publics, des entreprises locales et les Salésiens de Don Bosco, actifs dans le domaine de la formation et du placement.

Les activités s’articulent autour de trois axes stratégiques (1) le renforcement de l’offre de formation professionnelle; (2) l’amélioration des mécanismes de placement; (3) le soutien au développement d’entreprises et de coopératives de jeunes par le biais de services de développement des entreprises. Les actions envisagées sont conçues pour renforcer les compétences locales, promouvoir la durabilité et favoriser l’appropriation des acteurs territoriaux, contribuant ainsi à la construction d’un écosystème du travail inclusif, résilient et respectueux des droits.

Principales responsabilités et objectifs

• Appuyer la planification, la coordination et l’exécution des activités sur le terrain en conformité avec les objectifs du projet.
• Gestion des relations et coordination avec les centres de formation professionnelle ciblés par le projet
• Soutenir l’identification et la sélection des bénéficiaires en coordination avec les partenaires locaux et les autorités compétentes.
• Faciliter le contact et la communication avec les communautés cibles, en veillant à leur participation inclusive, notamment celle des groupes les plus vulnérables.
• Suivre la mise en œuvre des activités et signaler rapidement toute difficulté ou tout retard à l’équipe projet.
• Collaborer avec les logisticiens, les chauffeurs et l’administrateur du projet dans les activités opérationnelles et logistiques, y compris l’appui à l’adaptation des centres TVET.
• Participer à l’organisation de réunions, de sessions de formation et d’autres activités du projet, en veillant à leur bon déroulement sur le terrain.
• Contribuer à la collecte de données et à la rédaction de rapports sur l’avancement des activités sur le terrain.
• Promouvoir un environnement de travail et de projet inclusif, garantissant l’accessibilité et l’égalité des chances pour les personnes handicapées, les femmes, les migrants et les autres groupes vulnérables.
• Rédiger de brefs rapports périodiques sur les activités réalisées.

Exigences

Connaissances et compétences:

• Diplôme de niveau secondaire ou supérieur, de préférence dans les domaines sociaux, éducatifs, du développement communautaire ou disciplines similaires.
• La possession de certificats ou d’une expérience avérée attestant la connaissance des outils de coopération internationale (avec un accent particulier sur la gestion du cycle de projet) sera considérée comme un atout (souhaitable).
• Une formation spécifique sur l’inclusion sociale, le handicap, le genre ou les migrations constitue un avantage supplémentaire.
• Minimum 3 ans d’expérience au sein d’une ONG ou d’une organisation de la société civile (OSC) dans un poste similaire.
• Une expérience directe avec des personnes handicapées, des femmes, des migrants ou d’autres groupes vulnérables est considérée comme un atout (souhaitable).
• Expérience préalable dans le domaine de la formation et de l’insertion professionnelle, notamment une bonne connaissance du contexte de l’enseignement et de la formation techniques et professionnels (TVET), les activités étant principalement liées aux écoles et à l’employabilité des jeunes.
• Bonne connaissance du contexte local et des dynamiques sociales du territoire d’intervention.
• Capacité démontrée à organiser et gérer des activités opérationnelles dans des contextes dynamiques.
• Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles avec les bénéficiaires, les autorités locales et les acteurs communautaires.
• Compétences de base en suivi et collecte de données sur le terrain.
• Aptitude au travail en équipe et à la résolution de problèmes.
• Excellente maîtrise du français (écrit et parlé).
• La connaissance des langues locales est un atout (souhaitable).

Compétences personnelles et aptitudes

• La connaissance des langues locales est un atout (souhaitable).
• Sensibilité aux questions d’inclusion et de justice sociale.
• Intérêt ou expérience préalable dans des projets favorisant l’inclusion de personnes vulnérables (femmes, migrants, personnes en situation de handicap).
• Excellentes compétences en communication interpersonnelle, médiation et écoute.
• Esprit d’initiative, autonomie et fiabilité.
• Disponibilité à effectuer des déplacements fréquents sur le territoire.

Conditions de travail

Lieu de travail : Thiès
Contrat local de 12 mois selon la politique contractuelle du VIS au Sénégal
Temps plein: 40h/semaine
Rémunération conforme à la grille salariale locale de VIS

Procédure de candidature

Envoyez un e-mail à l’adresse suivante : selection.senegal@volint.it en précisant dans l’objet le titre du poste et le lieu pour lequel vous postulez. Les courriels dont l’objet ne contient pas les informations requises ne seront pas considérés.

Pièces à fournir

• CV
• Lettre de motivation
• Références (au moins 2 contacts)

Date limite d’envoi des candidatures: 08/09/2025
Seuls les candidats présélectionnés, correspondant au mieux au profil recherché, seront contactés. Le processus de sélection comprendra une preuve écrite et un entretien individuel.

Le processus de sélection est basé sur des critères non discriminatoires, les candidats sont sélectionnés sans distinction d’origine ethnique, de sexe, d’orientation politique et sexuelle, Religion, opinions personnelles.

Le projet « Formation, Dignité, Inclusion et Innovation: Clés pour une croissance économique durable au Sénégal », d’une durée de 36 mois et financé par l’Agence italienne pour la coopération au développement (AICS), s’inscrit dans cette stratégie et vise à promouvoir le travail décent et inclusif, en ligne avec l’Objectif de développement durable 8, cible 8.5. L’intervention se concentre en particulier sur l’emploi des jeunes dans les régions de Tambacounda, Kaolack, Thiès et Dakar, des zones fortement touchées par les phénomènes migratoires.

Destiné aux jeunes âgés de 15 à 34 ans, le projet accorde une attention particulière aux groupes en situation de vulnérabilité, notamment les migrants, les migrants de retour, les migrants potentiels et les jeunes handicapés. L’initiative est mise en œuvre par un consortium dirigé par le VIS, en collaboration avec Dokita et CooperMondo, en coopération avec des organismes publics, des entreprises locales et les Salésiens de Don Bosco, actifs dans le domaine de la formation et du placement.

Les activités s’articulent autour de trois axes stratégiques (1) le renforcement de l’offre de formation professionnelle; (2) l’amélioration des mécanismes de placement; (3) le soutien au développement d’entreprises et de coopératives de jeunes par le biais de services de développement des entreprises. Les actions envisagées sont conçues pour renforcer les compétences locales, promouvoir la durabilité et favoriser l’appropriation des acteurs territoriaux, contribuant ainsi à la construction d’un écosystème du travail inclusif, résilient et respectueux des droits.

Principales responsabilités et objectifs

• Appuyer la planification, la coordination et l’exécution des activités sur le terrain en conformité avec les objectifs du projet.
• Gestion des relations et coordination avec les centres de formation professionnelle ciblés par le projet
• Soutenir l’identification et la sélection des bénéficiaires en coordination avec les partenaires locaux et les autorités compétentes.
• Faciliter le contact et la communication avec les communautés cibles, en veillant à leur participation inclusive, notamment celle des groupes les plus vulnérables.
• Suivre la mise en œuvre des activités et signaler rapidement toute difficulté ou tout retard à l’équipe projet.
• Collaborer avec les logisticiens, les chauffeurs et l’administrateur du projet dans les activités opérationnelles et logistiques, y compris l’appui à l’adaptation des centres TVET.
• Participer à l’organisation de réunions, de sessions de formation et d’autres activités du projet, en veillant à leur bon déroulement sur le terrain.
• Contribuer à la collecte de données et à la rédaction de rapports sur l’avancement des activités sur le terrain.
• Promouvoir un environnement de travail et de projet inclusif, garantissant l’accessibilité et l’égalité des chances pour les personnes handicapées, les femmes, les migrants et les autres groupes vulnérables.
• Rédiger de brefs rapports périodiques sur les activités réalisées.

Exigences

Connaissances et compétences :

• Diplôme de niveau secondaire ou supérieur, de préférence dans les domaines sociaux, éducatifs, du développement communautaire ou disciplines similaires.
• La possession de certificats ou d’une expérience avérée attestant la connaissance des outils de coopération internationale (avec un accent particulier sur la gestion du cycle de projet) sera considérée comme un atout (souhaitable).
• Une formation spécifique sur l’inclusion sociale, le handicap, le genre ou les migrations constitue un avantage supplémentaire.
• Minimum 3 ans d’expérience au sein d’une ONG ou d’une organisation de la société civile (OSC) dans un poste similaire.
• Une expérience directe avec des personnes handicapées, des femmes, des migrants ou d’autres groupes vulnérables est considérée comme un atout (souhaitable).
• Expérience préalable dans le domaine de la formation et de l’insertion professionnelle, notamment une bonne connaissance du contexte de l’enseignement et de la formation techniques et professionnels (TVET), les activités étant principalement liées aux écoles et à l’employabilité des jeunes.
• Bonne connaissance du contexte local et des dynamiques sociales du territoire d’intervention.
• Capacité démontrée à organiser et gérer des activités opérationnelles dans des contextes dynamiques.
• Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles avec les bénéficiaires, les autorités locales et les acteurs communautaires.
• Compétences de base en suivi et collecte de données sur le terrain.
• Aptitude au travail en équipe et à la résolution de problèmes.
• Excellente maîtrise du français (écrit et parlé).
• La connaissance des langues locales est un atout (souhaitable).

Compétences personnelles et aptitudes

• La connaissance des langues locales est un atout (souhaitable).
• Sensibilité aux questions d’inclusion et de justice sociale.
• Intérêt ou expérience préalable dans des projets favorisant l’inclusion de personnes vulnérables (femmes, migrants, personnes en situation de handicap).
• Excellentes compétences en communication interpersonnelle, médiation et écoute.
• Esprit d’initiative, autonomie et fiabilité.
• Disponibilité à effectuer des déplacements fréquents sur le territoire.

Conditions de travail

Lieu de travail : Kaolack
Contrat local de 12 mois selon la politique contractuelle du VIS au Sénégal
Temps plein: 40h/semaine
Rémunération conforme à la grille salariale locale de VIS

Procédure de candidature

Envoyez un e-mail à l’adresse suivante : selection.senegal@volint.it en précisant dans l’objet le titre du poste et le lieu pour lequel vous postulez. Les courriels dont l’objet ne contient pas les informations requises ne seront pas considérés.

Pièces à fournir

• CV
• Lettre de motivation
• Références (au moins 2 contacts)

Date limite d’envoi des candidatures : 08/09/2025
Seuls les candidats présélectionnés, correspondant au mieux au profil recherché, seront contactés. Le processus de sélection comprendra une preuve écrite et un entretien individuel.

Le processus de sélection est basé sur des critères non discriminatoires, les candidats sont sélectionnés sans distinction d’origine ethnique, de sexe, d’orientation politique et sexuelle, Religion, opinions personnelles.

Le projet « Formation, Dignité, Inclusion et Innovation: Clés pour une croissance économique durable au Sénégal », d’une durée de 36 mois et financé par l’Agence italienne pour la coopération au développement (AICS), s’inscrit dans cette stratégie et vise à promouvoir le travail décent et inclusif, en ligne avec l’Objectif de développement durable 8, cible 8.5. L’intervention se concentre en particulier sur l’emploi des jeunes dans les régions de Tambacounda, Kaolack, Thiès et Dakar, des zones fortement touchées par les phénomènes migratoires.

Destiné aux jeunes âgés de 15 à 34 ans, le projet accorde une attention particulière aux groupes en situation de vulnérabilité, notamment les migrants, les migrants de retour, les migrants potentiels et les jeunes handicapés. L’initiative est mise en œuvre par un consortium dirigé par le VIS, en collaboration avec Dokita et CooperMondo, en coopération avec des organismes publics, des entreprises locales et les Salésiens de Don Bosco, actifs dans le domaine de la formation et du placement.

Les activités s’articulent autour de trois axes stratégiques: (1) le renforcement de l’offre de formation professionnelle; (2) l’amélioration des mécanismes de placement; (3) le soutien au développement d’entreprises et de coopératives de jeunes par le biais de services de développement des entreprises. Les actions envisagées sont conçues pour renforcer les compétences locales, promouvoir la durabilité et favoriser l’appropriation des acteurs territoriaux, contribuant ainsi à la construction d’un écosystème du travail inclusif, résilient et respectueux des droits.

Principales responsabilités et objectifs

• Mettre en place les mécanismes FCMR (Feedback, Complaint and Mechanism for Redress) conformément aux standards internationaux.
• Former les équipes locales et partenaires à l’utilisation des outils FCMR.
• Sensibiliser les bénéficiaires sur leur droit à exprimer des plaintes ou remarques de manière sécurisée et confidentielle.
• Assurer la collecte, la documentation et le suivi des feedbacks reçus, dans le respect des délais et procédures internes.
• Garantir la confidentialité et la sécurité des données traitées.
• Collaborer étroitement avec les responsables de projet pour intégrer les retours des bénéficiaires dans l’amélioration continue du projet.
• Produire des rapports réguliers sur l’évolution des mécanismes FCMR et les retours documentés.
• Assistance dans la collecte des données de suivi du projet

Exigences

Connaissances et compétences

• Diplôme universitaire dans le domaine des sciences sociales, développement, droits humains ou équivalent.
• Formation spécifique en mécanismes de redevabilité / protection souhaitée.
• Expérience confirmée (min. 3 ans) dans la mise en œuvre de mécanismes de feedback et plaintes dans des contextes humanitaires ou de développement.
• Expérience documentée dans l’utilisation d’outils de collecte et d’analyse de données (Excel, Kobo ; la connaissance de Frame est un atout).
• Maîtrise des standards CHS/SPHERE (souhaitable).
• Excellente capacité de rédaction de rapports et d’analyse.
• Bonne maîtrise du contexte local et des dynamiques communautaires.
• Excellente maîtrise du français (écrit et oral); la connaissance des langues locales
  constitue un atout.

Compétences personnelles et aptitudes

• Sensibilité aux questions d’inclusion, de justice sociale et de protection.
• Rigueur, discrétion, intégrité professionnelle.
• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et en équipe.
• Esprit d’initiative et capacité à gérer les conflits avec diplomatie.
• Disponibilité à effectuer des déplacements fréquents dans la région de Kaolack et ses environs.

Conditions de travail

Lieu de travail : Kaolack
Contrat local de 12 mois selon la politique contractuelle du VIS au Sénégal
Temps plein : 40h/semaine
Rémunération conforme à la grille salariale locale de VIS

Procédure de candidature

Envoyez un e-mail à : selection.senegal@volint.it en précisant dans l’objet : « Officer FCMR – Kaolack >>

Pièces à fournir :

• CV
• Lettre de motivation
• Références (au moins 2 contacts professionnels)

Date limite d’envoi des candidatures : 08/09/2025

Seuls les candidats présélectionnés, correspondant au mieux au profil recherché, seront contactés. Le processus de sélection comprendra une prouve écrit et un entretien individuel.

Le processus de sélection est basé sur des critères non discriminatoires, les candidats sont sélectionnés sans distinction d’origine ethnique, de sexe, d’orientation politique et sexuelle, Religion, opinions personnelles.

Le/la coordinateur(trice) technique des programmes a pour missions: la coordination opérationnelle et stratégique des programmes de développement local et de cohésion sociale dans les zones transfrontalières entre la Mauritanie, le Mali et le Sénégal ; garantir la mise en œuvre efficace, intégrée et cohérente des activités des programmes; faciliter la synergie entre les acteurs locaux, régionaux et nationaux ; veiller au respect des engagements, des délais, du budget et de la qualité des résultats ; contribuer à la gestion des risques et à la capitalisation des pratiques probantes; assurer le management fonctionnel des équipes techniques des programmes.

Sous l’autorité du coordinateur National du Grdr, il/elle travaille en étroite collaboration avec les coordinateurs des cellules du Grdr dans la Moyenne Vallée du Fleuve Sénégal, les équipes des programmes, de gestion administrative et financière, les responsables des autres projets et programmes du Grdr, l’unité suivi- évaluation, redevabilité et apprentissage (SERA) du Grdr, ainsi que les responsables transversaux (Diasporas, communication, logistique et sécurité).

II/ elle aura les responsabilités suivantes :

Assurer la coordination et la gestion technique des programmes

• Piloter la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités des programmes.
• Garantir la cohérence technique des interventions entre les différents acteurs et partenaires.
• Faciliter la communication et la coordination entre les équipes sur le terrain, les partenaires locaux, les autorités et autres acteurs des programmes.
• Organiser et animer les réunions techniques, ateliers de capitalisation et groupes de travail régionaux et transfrontaliers.

Apporter un appui technique et une expertise aux équipes des programmes

• Fournir un appui méthodologique aux équipes techniques et partenaires de mise en œuvre des programmes
• Fournir une expertise technique dans les domaines de la gouvernance locale et/ou transfrontalière, de la gestion des ressources naturelles, de la prévention des conflits, du développement économique, de la cohésion sociale, de la communication communautaire et de la gestion des risques. Assurer la qualité technique des produits livrables, guides, plans d’action et dispositifs de sensibilisation.

Coordonner le suivi, l’évaluation et la capitalisation des activités des programmes

• Mettre en place et suivre des indicateurs de performance en lien avec la théorie du changement.
• Superviser la collecte, l’analyse et la restitution des données pour garantir une évaluation continue.
• Rédiger les rapports techniques et contribuer à la capitalisation des pratiques.

Contribuer au renforcement des capacités des équipes et partenaires des programmes

• Identifier les besoins en formation des équipes techniques, partenaires et acteurs locaux.
• Organiser et/ou accompagner les formations, ateliers et échanges de pratiques.

Contribuer au développement et à la gestion des relations avec les partenaires des programmes et les espaces de gouvernance

• Maintenir un dialogue étroit avec les autorités administratives locales, les collectivités territoriales et locales, les services déconcentrés de l’État, les acteurs communautaires, les organisations de la société civile, les institutions régionales et les partenaires techniques et financiers.
• Soutenir la mise en place et le fonctionnement des espaces de dialogue, de concertation et de gouvernance transfrontalière.
• Contribuer à l’animation des réunions de coordination avec les partenaires de mise en œuvre des programmes.

Contribuer à la gestion des risques et à la sécurité

• Surveiller et anticiper les enjeux sécuritaires, sociaux et environnementaux.
• Participer à l’analyse continue de l’évolution du contexte dans les zones frontalières concernées par les programmes.
• Contribuer à la mise en œuvre des mesures visant à garantir la sécurité des équipes et des populations bénéficiaires.

Profil recherché

Formation supérieure (Bac+5) dans des domaines tels que le développement local, le développement international, les sciences sociales, la gestion de projets, les relations internationales ou tout autre domaine connexe.

Expériences professionnelles

• Minimum 7 ans d’expérience en gestion de projets complexes, notamment dans des contextes transfrontaliers, en Afrique de l’Ouest de préférence.
• Expertise avérée en coordination technique, gestion de programmes multi-acteurs, et gestion des crises et une connaissance approfondie des enjeux de gouvernance locale, gestion des ressources naturelles, prévention des conflits, développement économique et sécurité.
• Expérience en gestion d’équipes pluridisciplinaires et multiculturelles.
• Maîtrise des langues français obligatoire; la connaissance des langues locales (wolof, pulaar, hassaniya, bambara, etc.) est un plus.

Compétences et aptitudes

• Excellentes capacités d’organisation, de gestion des priorités et de coordination, avec une grande polyvalence, autonomie et aptitude à la prise de décision.
• Bonnes compétences managériales et d’animation d’équipes multiculturelles.
• Solide connaissance des pratiques des principaux bailleurs internationaux et particulièrement de la commission européenne.
• Forte capacité d’analyse, de synthèse, de négociation, avec un sens de la diplomatie et une ouverture d’esprit.
• Compétences avérées dans la gestion de partenariats avec les OSC nationales et
  internationales, les autorités locales, les élus, les services techniques de l’État et les agences de coopération.
• Maîtrise parfaite du français à l’écrit comme à l’oral.
• Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes.
• Aptitude à travailler en réseau, dans des contextes sensibles et environnements incertains.
• Bonne maîtrise des outils informatiques (MS Office, logiciels de gestion de projet, plateformes de suivi- évaluation).
• Esprit d’initiative, capacité à fédérer et à mobiliser; sensibilité interculturelle, diplomatie et tact.
• Disponibilité pour des déplacements fréquents dans les zones frontalières couvertes par les
  programmes.
• Respect strict des principes d’éthique, de transparence et des valeurs soutenues par le Grdr.

A noter : Le Grdr favorise la prise d’initiative et la créativité.

Processus de recrutement

Les candidat(e)s sont invité(e)s à envoyer une lettre de motivation et un CV avec trois références aux postes les plus récents, avant le 20 septembre 2025, par courriel à l’adresse : recrutement@grdr.org  précisant dans l’objet du mail << Recrutement coordinateur/trice technique des programmes de développement local et cohésion sociale ».

N.B: Les candidatures seront étudiées au fur et à mesure de leur réception. A l’issue de l’analyse des CV, les candidat(e)s présentant les qualifications et expériences les plus pertinentes pour le poste seront contacté(e)s pour un test écrit, suivi d’un entretien oral.

International Staffing Company recrute un Responsable Pédagogique pour le compte d'un de ses clients qui est un nouvel établissement de formation destiné aux services à la personne.

Objectif principal

Piloter la mise en œuvre pédagogique des formations proposées par le centre, garantir la qualité de l’enseignement, l’accompagnement des formateurs, et la conformité des contenus aux référentiels métiers.

Missions principales

• Concevoir et mettre à jour les référentiels pédagogiques en lien avec les standards professionnels et les certifications visées.
• Coordonner les plannings de formation, le calendrier des formateurs et les activités pédagogiques.
• Accompagner les formateurs dans la préparation des contenus et leur posture pédagogique.
• Animer des réunions pédagogiques, organiser les évaluations et le suivi des apprenants.
• Assurer la veille pédagogique et l’innovation dans les méthodes d’enseignement.
• Participer à la démarche qualité du centre (suivi des indicateurs, audits, amélioration continue).

Compétences attendues

• Très bonne connaissance de l’ingénierie de formation.
• Compétences en animation d’équipe, en gestion de projet et en suivi pédagogique.
• Capacité à encadrer des formateurs aux profils divers.
• Rigueur, sens de l’analyse, excellentes qualités relationnelles.

Mission

La gestion des données médicales au Sénégal est encadrée par la Loi n° 2008-08 sur la protection des données à caractère personnel et son décret d’application du 30 juin 2008. L’autorité de contrôle est la Commission des Données Personnelles (CDP). À la suite de l’arrêt du programme de suivi des soins spécialisé prévu au 31 décembre 2025, Tdh cherche à se mettre en conformité avec la loi. Il s’agira ainsi d’aider au tri, à l’archivage ainsi qu’au transfert vers les familles des dossiers des bénéficiaires.

Principales responsabilités

Responsabilité 1 : Classer les dossiers des bénéficiaires individuels en deux groupes :

Groupe 1 : bénéficiaires vus pour la dernière fois il y a plus de 10
Groupe 2 : bénéficiaires vus pour la dernière fois au cours des 10 dernières années

Responsabilité 2 : Informations aux autorités locales

Informer les autorités locales de la destruction des dossiers du groupe 1 et suivre les recommandations locales (c’est-à-dire annonce publique permettant aux bénéficiaires de se rendre à Tdh pour réclamer leurs dossiers)

Responsabilité 3 : Confidentialité et sécurité

Le responsable du traitement des dossiers doit prendre toutes les précautions utiles pour préserver la sécurité, la confidentialité et l’exactitude des données.

Responsabilité 4 : Archivage

Les données qui datent de moins de 10ans sont à archiver par ordre alphabétique. Cela doit être conforme aux exigences légales d’archivage des documents administratifs ou médicaux

Responsabilité 5 : Transfert des Données

Entrer en contact avec les bénéficiaires qui pourraient récupérer leur dossier physique.
Etablir une liste de bénéficiaires à contacter.

Compétences

• Cette fonction demande la maîtrise des compétences fondamentales Personnelles, Sociales et Leadership (CPSL), Techniques et Méthodologiques (CTM)
• Gestion de la communication
• Maîtrise des logiciels bureautiques courants (Word, Excel, Powerpoint),
• Bonne capacité rédactionnelle,
• Sens d’un archivage rigoureux

Qualités personnelles

• Rigueur, organisation, autonomie.
• Sens du service et de la communication.
• Discrétion, honnêteté, fiabilité.

Formation et expérience

• Profil d’assistant social ou d’admin avec expérience du travail
• Compétences d’organisation et de gestion
• Capacité relationnelle
• Aisance en informatique dans les fonctions de base
• BTS ou DUT en administration avec un minimum de deux ans d’expérience

Durée du poste : 3 mois de contrat en CDD

Langues

Langues obligatoires : Français et Wolof

Modalités d’application

Les dossiers de candidature, comportant un CV détaillé, une lettre de motivation et la copie des diplômes, doivent être envoyés portant mention "Assistant-e de suivi du projet des soins spécialisés" à l’adresse suivante : sen.recruitment@tdh.org au plus tard le 02 Septembre 2025.

Dans le cadre du renforcement de son équipe, Kom Rod Services, recherche pour l’un de ses clients un(e) Comptable motivé(e) et rigoureux(se).

Missions principales

• Assurer la saisie, le suivi et le contrôle des opérations comptables courantes (achats, ventes, banques, caisses).
• Préparer des états financiers mensuels, trimestriels et annuels.
• Vérifier et lettrer les comptes tiers (clients, fournisseurs, autres tiers).
• Effectuer les rapprochements bancaires et le suivi de la trésorerie.
• Assurer le classement et l’archivage des pièces comptables.
• Collaborer avec les auditeurs externes lors des contrôles.

Profil recherché

• Formation en Comptabilité, Finance ou Gestion (Licence ou Master).
• Expérience professionnelle de 1 à 2 ans minimum dans un poste similaire.
• Bonne maîtrise des principes comptables et des outils bureautiques (Suite Office) ; la
• connaissance d’un logiciel comptable. La maitrise de SAGE est un atout.
• Rigueur, sens de l’organisation, capacité d’analyse et discrétion professionnelle.
• Esprit d’équipe et bonne capacité de communication.

Lieu de travail : Plateau – Dakar

Disponibilité : Immédiate

Candidature  

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : komrodservices@protonmail.com en précisant en objet : «Recrutement Comptable AO25».

VDN TECH recherche un(e) Responsable QHSE & Contrôle Interne basé(e) à Dakar.

Ta mission : garantir la qualité, la sécurité et la rigueur sur nos projets terrain (construction & publicité urbaine).
Si tu es passionné(e) par le suivi de chantier, le respect des normes HSE et le travail en équipe, ce poste est fait pour toi !

• Bac+2/4 QHSE, BTP ou équivalent
• 3 ans d’expérience minimum
• Rigueur, esprit d’analyse et leadership

Postule dès maintenant et construisons ensemble l’avenir en envoyant votre candidature : delphine.gueye@vdntechnology.com

+221766203649

RMO recrute  !

Responsable Environnement & Social (E&S) h/f

Projet solaire : Kolda, Sénégal

Vos missions principales

Rattaché(e) au Responsable de chantier EPC et au Conseiller Régional E&S, vous serez en première ligne pour :

• Assurer le respect des normes environnementales et sociales sur le chantier
• Mettre en œuvre et suivre le Système de Gestion Environnemental et Social (ESMS)
• Former et sensibiliser les équipes sur les bonnes pratiques E&S
• Suivre les conditions de travail, la conformité RH (Code du Travail sénégalais, audits salariaux, assurance, logement, transport)
• Gérer le mécanisme de réclamation des travailleurs
• Vous serez un lien clé entre les équipes de construction, HSE, RH, les sous-traitants et les communautés locales.

Profil recherché

• Diplôme supérieur en gestion environnementale, écologie, sciences ou équivalent
• Expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire (E&S, HSE ou RH), idéalement en contexte chantier
• Bonne connaissance des exigences du Code du Travail sénégalais, des normes IFC PS2 et BERD PR2
• Expérience sur des projets financés par des bailleurs de fonds (DFI) ou la mise en place d’un ESMS
• Maîtrise du français et de l’anglais

Lieu : Kolda – Sénégal 🇸🇳

Pour postuler : envoyez votre CV à l’adresse suivante recrutement@rmo.sn

Merci de partager autour de vous !

Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.

Nous recrutons Chargé.e de communication RSE(01) h/f.

Profil recherché

• Connaître les dispositifs législatifs et réglementaires relatifs aux conditions de travail, à la santé et à la sécurité en milieu professionnel
• Connaître les outils et les techniques de gestion RH
• Connaître les techniques d’animation, d’organisation et de communication Maîtriser les techniques de gestion et d’organisation d’une entité
• Maîtriser les techniques de management

Compétences

• Connaître les questions de développement durable et de responsabilité sociétale des entreprises
• Avoir la capacité à élaborer des politiques, des stratégies et des plans d’actions en matière de RSE
• Avoir la capacité à mettre en place des systèmes de mesure et d’évaluation de la performance en matière de RSE
• Avoir la capacité à identifier les risques environnementaux, sociaux et économiques liés aux activités de l’entreprise et à proposer des solutions pour les gérer
• Communiquer efficacement sur les initiatives RSE de l’entreprise auprès de toutes les parties prenantes
• Maîtriser les réglementations et les normes RSE
• Avoir une bonne communication orale comme écrite
• Faire preuve de sens de la discrétion et de la confidentialité
• Appliquer la notion de travail en équipe
• Faire preuve d’organisation et de rigueur
• Travailler sur plusieurs projets en parallèle
• Faire preuve de sens de l’éthique et de la responsabilité
• Faire preuve de sens de l’écoute, de la communication et de la pédagogie
• Être à l’écoute et disponible
• Avoir esprit d’initiative et créativité
• Adopter un esprit pragmatique et méthodique
• Avoir ouverture d’esprit et capacité d’adaptation
• Faire preuve de leadership
• Avoir esprit d’équipe et un bon relationnel Faire preuve de flexibilité et pédagogie Montrer curiosité intellectuelle
• Avoir goût pour l’innovation
• Être force de proposition

Principales missions

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie RSE à travers une feuille de route et un calendrier associé,
• Accompagner l’entreprise dans la réduction de son impact environnemental (air, eau, sols, santé humaine) et valoriser son impact sociétal,
• En lien avec tous les services et métiers de l’entreprise, établir des diagnostics, et identifier les leviers d’actions avec les managers ; doit mettre en place les indicateurs de performance en outre, pour mesurer les résultats des actions réalisées, dans le cadre de la démarche RSE, Via les campagnes de sensibilisation, informer sur les engagements tenus et les actions futures, réaliser une veille technique et réglementaire, générer le reporting des actions RSE menées et faire un rapport annuel.
• Sensibiliser, former et mobiliser les salariés et les parties prenantes de l’entreprise aux enjeux du développement durable et leur fournir les outils et les connaissances nécessaires pour agir en faveur de celui-ci au travail et en dehors (réduction de l’empreinte carbone, sensibilisation aux écogestes, …),
• Faire une veille réglementaire afin de suivre les évolutions réglementaires et législatives en matière de développement durable et s’assurer que l’entreprise est en conformité avec les lois et les normes en vigueur (ISO 26000, …),
• Suivre et évaluer les progrès de l’entreprise dans sa démarche RSE, en utilisant des indicateurs de performance appropriés (environnement, éthique, achats responsables, social et droits de l’homme, …),
• Gérer les risques environnementaux, sociaux et de gouvernance, liés aux activités de l’entreprise (pollution, déchets, exclusion de personnes, chômage, …),
• Collaborer avec les parties prenantes de l’entreprise telles que les clients, les fournisseurs, les investisseurs, les ONG et les autorités locales, pour renforcer la responsabilité sociétale et environnementale de l’entreprise
• Créer des rapports RSE sur les performances de l’entreprise en matière de développement durable afin de pouvoir communiquer en interne comme en externe de manière transparente et fiable.
• Effectuer de la veille sur l’application des enjeux de RSE dans la stratégie de ses concurrents, Faire des études sur les enjeux environnementaux de son entreprise,
• Communiquer quotidiennement sur les réseaux sociaux de l’entreprise et animation d’une communauté, en collaboration avec le service Marketing,
• Communiquer sur les différentes initiatives de l’entreprise à visée interne et externe, Créer des supports de communication RSE.

Postuler

Envoyez votre CV, votre Lettre de Motivation à recrutement@terroubi.com avant le 16 septembre 2025.

Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir. Exemple : (Objet : Chargé de Communication RSE).

Seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.

Polaris Asso recrute un(e) développeur web junior pour renforcer son équipe IT.
Poste basé à Dakar (Ngor-Almadies - Présentiel)
Type de contrat : stage
Prise de poste prévue en septembre

MISSIONS
Le Développeur Web Junior contribuera à la création, à la maintenance et à l’optimisation des plateformes web de Polaris Association, en travaillant en étroite collaboration avec l’équipe IT.
1. Développement & intégration
- Participer à la conception et l’intégration des pages web en HTML, CSS, JavaScript et/ou CMS (WordPress).
- Mettre en place de nouvelles fonctionnalités sur les sites.
- Assurer la compatibilité multi-navigateurs et multi-appareils (responsive design).
2. Maintenance & optimisation
- Corriger les bugs et problèmes techniques.
- Optimiser les performances et la sécurité des sites.
- Effectuer des mises à jour régulières (contenu, plugins, thèmes…).
3. Collaboration & documentation
- Collaborer avec l’équipe communication pour intégrer du contenu et des visuels.
- Documenter le code et les procédures techniques.
- Participer aux réunions projets et proposer des améliorations.
COMPÉTENCES REQUISES
Techniques :
- Bonnes bases en HTML, CSS, JavaScript.
- Connaissance d’un CMS (WordPress souhaité).
- Notions de PHP et MySQL (un plus).
- Connaissances en SEO technique et accessibilité web (appréciées).
Relationnelles :
- Motivation et envie d’apprendre.
- Rigueur et sens de l’organisation.
- Capacité à travailler en équipe.
Profil recherché
- Bac +2/+3 en développement web, informatique ou autodidacte avec portfolio.
- Première expérience (stage, projet freelance ou associatif) appréciée.
- Intérêt pour les projets à impact social.
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES :
Selon profil et expérience.

Objectif final du poste
Soutenir le développement et la maintenance des outils digitaux de Polaris Association afin d’assurer une présence en ligne performante et engageante.
COMMENT POSTULER ? 
Merci de remplir le formulaire de candidature en ligne pour nous faire part de votre intérêt pour ce poste, disponible dans la description.

Lien du formulaire de candidature : cliquez ICI
Date limite des candidatures le 05/09/2025  à 23h59
Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Yoonu Xam Xam porte la volonté d’agir spécifiquement pour la préservation d’un « poumon vert » dans le périmètre du futur Port de Ndayane et des structures de ses membres qui participent au rayonnement du Sénégal à l’international, tout en travaillant étroitement avec les communautés locales de Popenguine-Ndayane et Yène.
Missions
Pour atteindre ses objectifs, l’association déroule plusieurs programmes et a besoin d’un coordinateur dont les missions seront les suivantes :
1. Elaborer le document de présentation du projet Poumon vert destiné à être présenté aux autorités
2. Coordonner et suivre les projets de l’association destinés à lui donner de la visibilité et de la crédibilité comme étant un acteur important de la préservation de l’environnement dans la zone de Popenguine-Ndayane et Yène.
3. Répondre à des appels à projets et chercher des financements pour les activités de l’association
4. Gérer la communication de l’association, notamment en animant ses réseaux sociaux et son site Web

5. Apporter un appui logistique, administratif et comptable dans l’organisation des réunions et ateliers de travail de l’association entre ses membres et avec ses partenaires et interlocuteurs
6. Rédiger et diffuser les compte-rendus et rapports

Cette mission permet d’évoluer dans des environnements variés, entre déplacements sur le terrain et sessions de travail sédentaires.
Profil recherché
• Formation Bac +2/3 en gestion de projet ou en management des organisations.
• Bonne maîtrise des outils informatiques (suite Office, plateformes pour l’organisation de rencontres virtuelles, CANVA).
• Bonne maîtrise de la gestion, l’animation et la création de contenus qualitatifs sur les principaux réseaux sociaux : Facebook, Instagram et X.
• Excellente qualité rédactionnelle et bonne maîtrise des normes et des conventions en termes de documentation de projet de développement.
• Qualités relationnelles, grandes capacités d'adaptation -- notamment au contexte culturel spécifique --, capacités d’analyse et d’organisation dans la gestion et le suivi des dossiers.
• Une première expérience dans l’accompagnement de projets de développement communautaires sera un plus
Conditions de travail
1. Le/La volontaire sera basé.e à Toubab Dialaw avec des déplacements de terrain en fonction des projets concernés.
2. L’indemnité mensuelle sera de 100.000 CFA.
3. Le logement, les frais de transport et de restauration seront pris en charge par l’association. Le/La volontaire sera logé.e et prendra ses repas dans l’une des cinq structures membres de l’association.
Si vous voulez vous engager à nos côtés et si vous avez le profil recherché, merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation à : contact@yoonu-xx.org 

Pour le compte d'un de ses clients, Topwork est à la recherche d'un (e) Community Manager

Localisation : Dakar, Sénégal
Secteur : Communication

Responsabilités :

• Gérer les comptes réseaux sociaux de plusieurs clients (Instagram, Facebook, LinkedIn, TikTok).
• Élaborer les calendriers éditoriaux et rédiger des captions créatives
• Programmer et publier les contenus.
• Interagir avec les communautés et modérer les commentaires/messages.
• Proposer des idées de contenus (post, stories, formats tendance).
• Suivre les performances et proposer des axes d’amélioration.

Profil Recherché :

• Expérience : 2 à 3 ans en agence
• Des compétences en montage vidéo ou motion design (Capcut au minimum)
• Des connaissances en publicité Meta / TikTok Ads / Google Ads
• Excellente plume créative, adaptable à différents tons de marque
• Bonne maîtrise des codes des réseaux sociaux
• Bases en création visuelle (Canva au minimum)
• Réactivité, organisation et curiosité
• Esprit d’équipe et sens du détail

Pour postuler, merci d'envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet, l'intitulé du poste.

Dans le cadre des activités du Consortium Jeunesse Senegal, il est nécessaire d’assurer une installation électrique fiable et conforme aux normes. 
Afin de garantir la qualité et la sécurité des travaux électriques, le Consortium Jeunesse Sénégal souhaite contractualiser avec un prestataire (électricien) qualifié dans le but d’assurer la maintenance et la réparation des équipements informatiques, de veiller aux normes et conformité des installations électriques.
Le recours à une expertise externe vise à assurer la réactivité, la qualité et la continuité des interventions d’électricité au sein des locaux de l’organisation, situés à l’immeuble Tostan Ouest Foire à côté de la fédération de football et au Centre CDESP de Guédiawaye. 
I.    Objectif général de la mission
L’objectif de la mission est d’assurer, la maintenance ou la réparation des installations électriques nécessaires au bon déroulement des activités des deux locaux du CJS.
Le prestataire (électricien) retenu sera chargé de :
•    Entretenir et réparer les installations électriques conformément aux normes en vigueur ;
•    Assurer la vérification des prises, câblages, tableaux électriques, éclairages, etc. ;
•    Vérifier la conformité et la sécurité des installations ;
•    Effectuer des tests de fonctionnement et procéder aux ajustements nécessaires ;
•    Assurer une maintenance préventive et corrective en cas de dysfonctionnement ;
•    Produire un rapport technique à la fin des travaux.
II.    Livrables attendus
•    Un rapport d’intervention après chaque prestation (diagnostic, actions menées, pièces utilisées, recommandations) ;
•     Un rapport mensuel synthétique sur les interventions réalisées, types de pannes rencontrées, recommandations techniques ;
•     Un devis préalable en cas de travaux de grande envergure.
III.    Durée et modalités d'exécution
•    Période d'exécution : Le contrat de prestation couvrira une période de douze (12) mois renouvelable sous réserve de satisfaction.
•    Fréquence minimale : Deux (02) interventions mensuelles, l’une sur chaque site

IV.    Dossier à fournir par le prestataire
Le dossier de candidature devra inclure :
•    Une présentation du prestataire.
•    Des références de prestations similaires.
•    Un devis ou bordereau de prix (forfait mensuel pour les deux (02) interventions au centre de Guédiawaye et au bureau de Tostan Ouest foire).
•    Une preuve de qualification professionnelle (certification, attestation de formation, etc.).
V.    Soumission des candidatures 
Les candidats intéressés sont invités à soumettre :
•    Une lettre de motivation
•    CV 
•    Présentation des moyens matériels d’intervention
•    Une proposition financière (forfait mensuel) de deux (02) interventions préventives dans deux sites différents
VI.    Critères de sélection
Les candidatures seront évaluées sur la base des critères suivants :
•        CV……………………………………………………………….............….………20 points
•        Expérience et références……………………………………………….…..20 points
•        Moyens matériels…………………………...……………………....…………10 points
•        Contrats Similaires………………………………………………….....………10 points

•        La compétitivité de l’offre financière……………………………….….40 points

Les demandes de clarification doivent être envoyées au plus le 11 Septembre 2025 à 15 heures 00 à l’adresse e-mail suivant : achat@consortiumjeunessesenegal.org  
Les offres techniques et financières doivent être envoyées au plus tard soumises au plus tard le 17 Septembre 2025 à 16 heures 00 à l’adresse e-mail achat@consortiumjeunessesenegal.org  
 

Le recours à une expertise externe vise à assurer la réactivité, la qualité et la continuité des interventions de plomberie au sein des locaux de l’organisation, situés à l’immeuble Tostan Ouest Foire à côté de la fédération de football et au Centre CDESP de Guédiawaye. 
I.    Objectif général de la mission
L’objectif de ce marché est de sélectionner un prestataire qualifié pour :
-    Assurer des interventions préventives et curatives sur les installations de plomberie.
-    Réaliser des travaux de réparation ou de remplacement des équipements défectueux.
-    Mettre à disposition un professionnel dans un délai raisonnable en cas de panne ou d’urgence.
-    Orienter le CJS sur les nouvelles technologies de réparages des fuites d’eau, autres dysfonctionnements. 
II.    Tâches attendues du prestataire
Le prestataire (plombier) retenu sera chargé de :
•    Diagnostiquer les pannes et dysfonctionnements du réseau de plomberie du bureau de Guédiawaye (Centre Cdeps) et du bureau de Ouest foire (Tostan).
•    Réparer ou remplacer les équipements sanitaires défectueux (robinets, chauffe-eau, tuyauterie, WC, etc.).
•    Réaliser des travaux de raccordement ou de modification des circuits existants.
•    Assurer un entretien préventif régulier des installations selon un planning convenu.
•    Produire un rapport d’intervention pour chaque prestation.
•    Fournir les pièces de rechange de qualité et nécessaires.
•    Garantir un délai d’intervention de 02 heures maximum après notification.
•    Effectuer deux (02) interventions mensuelles dont une (01) à titre préventif au centre CDEPS de Guédiawaye et une (01) au bureau de Tostan Ouest Foire à côté de la fédération de football
III.    Livrables attendus
•    Un rapport d’intervention après chaque prestation ;
•    Un rapport d’intervention après chaque prestation (diagnostic, actions menées, pièces utilisées, recommandations) ;
•     Un rapport mensuel synthétique sur les interventions réalisées, types de pannes rencontrées, recommandations techniques ;
•     Un devis préalable en cas de travaux de grande envergure.
IV.    Durée et modalités d'exécution
•    Période d'exécution : Le contrat de prestation couvrira une période de douze (12) mois renouvelable sous réserve de satisfaction.
•    Fréquence minimale : Deux (02) interventions mensuelles, l’une sur chaque site

V.    Dossier à fournir par le prestataire
Le dossier de candidature devra inclure :
•    Une présentation du prestataire ou de l’entreprise.
•    Des références de prestations similaires.
•    Un devis ou bordereau de prix (forfait mensuel pour les deux (02) interventions au centre de Guédiawaye et au bureau de Tostan Ouest foire).
•    Une copie du registre de commerce (si personne morale).
•    Une preuve de qualification professionnelle (certification, attestation de formation, etc.).

VI.    Soumission des candidatures 
Les candidats intéressés sont invités à soumettre :
•    Une lettre de motivation
•    CV 
•    Présentation des moyens matériels d’intervention
•    Une proposition financière (forfait mensuel) de deux (02) interventions préventives dans deux sites différents
VII.    Critères de sélection
Les candidatures seront évaluées sur la base des critères suivants :
-     CV............………………………………………………………………….………20 points
-    Expérience et références……………………………………………….…..20 points
-    Moyens humains et matériels………………………………………………10 points
-    Contrats Similaires……………………………......……………………………10 points
-    La compétitivité de l’offre financière…..……………………………….40 points

Les demandes de clarification doivent être envoyées au plus le 10 Septembre 2025 à 15 heures 00 à l’adresse e-mail suivant : achat@consortiumjeunessesenegal.org 
Les offres techniques et financières doivent être envoyées au plus tard soumises au plus tard le 16 Septembre 2025 à 16 heures 00 à l’adresse e-mail achat@consortiumjeunessesenegal.org 

Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS), dans le cadre de la mise en œuvre du projet Youth & Entrepreneurship in Agrifood – Hope (YEAH) financé par la Fondation Mastercard, lance un appel d’offres ouvert relatif au branding, l’aménagement et de fourniture de mobiliers bureaux pour centres.

1.    Objet de l’appel d’offres
L’objectif principal de la mission est de créer un environnement attrayant, fonctionnel et cohérent dans cinq (5) centres à réhabiliter/aménager.
Équiper les centres avec du mobilier et des équipements de qualité : assurer que chaque centre soit doté de mobilier ergonomique et d'équipements modernes adaptés aux besoins des utilisateurs, afin de faciliter les activités.
Harmoniser le branding des équipements et des espaces : mettre en place une identité visuelle cohérente à travers tous les centres, en alignant le design des équipements, la signalétique, et les espaces de manière à renforcer l'image de marque et l'unité des centres.
Améliorer l'attrait des centres pour les bénéficiaires : optimiser l'aménagement des espaces pour qu'ils soient accueillants et incitatifs, afin de maximiser l'engagement des bénéficiaires et de les encourager à utiliser pleinement les services offerts par les centres.
2.    Participation et origine
Cet appel d’offres est ouvert à toutes les entreprises légalement établies au Sénégal, disposant des compétences techniques et des capacités financières nécessaires pour fournir les taches demandées, conformément aux exigences des termes de références.

3.    Retrait du dossier
Les termes de références peuvent être obtenus gratuitement à partir du 27 Août 2025 en faisant la demande par e-mail à l’adresse suivante : achat@consortiumjeunessesenegal.org  

4.    Informations complémentaires
Les demandes de clarifications doivent être envoyées par e-mail : achat@consortiumjeunessesenegal.org au plus tard le 10 Septembre 2025 à 15 heures 00. Les réponses à ces demandes seront communiquées à tous les soumissionnaires au plus tard le 16 Septembre 2025.

5.    Soumission des offres 
Les propositions techniques et financières des soumissionnaires devront être soumises sous pli fermé portant la mention « Numéro : AOO-CJS-YEAH-02-08-2025 » à l’adresse suivante : Consortium Jeunesse Sénégal VDN 75012 Immeuble Tostan, 5 Cité Adelmas-Yoff, Dakar ou par e-mail : achat@consortiumjeunessesenegal.org au plus le 24 Septembre 2025 à 15 heures 00.



 

A propos de BIA

Le Groupe BIA est actif dans la vente, la location et le service après-vente de matériel destiné aux travaux publics, aux mines, aux carrières et au transport. Le groupe est présent en Europe, en Afrique et en Asie et compte plus de 1200 employés enthousiastes. 

Objet du poste

Le stagiaire admin a pour mission d’accompagner les départements RH, Finance QHSE  dans la gestion des dossiers.

Quelles seront vos responsabilités ?

• Assister les responsables du HSE et qualité dans leur mission quotidienne ;
• Participer à la promotion de la Qualité Santé Sécurité Environnement au travail ;
• Gestion, Classement et mise à jour dossiers ;
• Gestion comptable ;
• Traitement et rédaction des documents administratifs ;

Qui recherchons-nous ?

• Bac +2 en HSE, qualité ou domaine ou domaine connexe
• Maîtrise des outils bureautique
• Connaissances en comptabilité serait un plus
• Capacité d’analyse
• Sens de la méthode et de l’organisation
• Dynamisme
• Respect des règles de confidentialité
• Polyvalence