Opportunités

Rejoignez le projet PAREC pour la résilience climatique !
Le programme des Volontaires des Nations Unies (UNV), en partenariat avec la FAO, recrute 18 Volontaires Communautaires dans le cadre du Projet d’Appui à la Reforestation et à la Grande Muraille Verte (PAREC).
 

Profils recherchés :
Des personnes motivées, engagées, avec une bonne connaissance de leur communauté, prêtes à soutenir la mise en œuvre des activités du projet au niveau local.
 

Conditions essentielles :
- Être résident(e) de la commune pour laquelle vous postulez
- Avoir un niveau minimum de Baccalauréat
- Avoir une bonne maîtrise du français et de la langue locale de la commune (wolof, pular, soninké, sérère)

Communes concernées :
- Région de Louga : Sakal, Ngeune Sarr, Diokoul Diawrigne, Thieppe, Léona, Keur Momar Sarr, Mboula, Téssékré, Labgar
- Région de Matam : Nguidjilogne, Ogo, Ndendori, Ouro Sidi, Sinthiou Bambambé, Aouré
- Région de Tambacounda : Balou, Gabou, Bélé

Durée de la mission : 3 mois (renouvelable)
- Date de début prévue : 1er Juin 2025
- Objectif : Renforcer la résilience des communautés face aux effets du changement climatique.
Postulez avant le 27 Mai 2025

Vous êtes étudiant ou jeune diplômé à la recherche d'une première expérience professionnelle ? La Banque Africaine de Développement recrute plusieurs stagiaires dans les domaines ci-dessous :

- Banque, Finance
- Électricité, énergie, climat et croissance verte.
- Agriculture, développement humain et social.
- Secteur privé, infrastructure et industrialisation.
- Économie, statistiques.
- Gouvernance et gestion des connaissances.
- Finances.
- Droit.
- Ressources humaines et services institutionnels : informatique, services linguistiques, services généraux et achats, gestion des ressources humaines.
- Audit, lutte contre la corruption.
- Évaluation.
- Communication et relations extérieures.
- Relations publiques.
- Évaluation environnementale et sociale.
- Genre.

Date limite de candidature : 31 Mai 2025.

 Profil du consultant  

Le consultant devra avoir : 

 Est exigé :   

• Une connaissance avérée des réseaux multi-acteurs, exigée ;  

• Une connaissance approfondie des enjeux climatiques et du développement durable ;  

• Une expertise confirmée en structuration de réseaux multi-acteurs.  

Est souhaité :   

• Une expérience en gouvernance associative et en mobilisation de parties prenantes ;  

• Une capacité à animer des concertations et à faciliter des processus participatifs ;  

• Une expérience en développement organisationnel et en levée de fonds serait un atout.  

Durée et modalités de la mission  

• Durée : La mission s'étendra sur 45 jours.  

• Lieu : Dakar avec déplacements ponctuels en régions si nécessaire.  

• Livrables :   

o Rapport de diagnostic  

o Statuts, règlement intérieur, charte, plan stratégique, plans de mobilisation  

o Rapport final incluant les recommandations 

Soumission des candidatures  

Les soumissionnaires sont invités à présenter des offres qui doivent comprendre : 

Offre technique   

▪ L’offre technique devra présenter la compréhension du mandat, la méthodologie proposée, un calendrier indicatif des activités à réaliser. La proposition devra être présentée de manière concise et structurée dans l’ordre suivant de façon à inclure, de manière limitative, les informations suivantes ;  

▪ Un CV actualisé, avec tous les justificatifs de diplômes et d’attestation justifiant le niveau académique et l’expérience requise (Il peut s'agir d'exemples de travaux similaires réalisés par le soumissionnaire) ;  

▪ La compréhension des besoins et des services attendus, à travers l’interprétation des termes de référence ;  

▪ La méthodologie proposée pour la réalisation de la mission ;  

▪ Un plan de travail provisoire avec produits à délivrer et les échéances correspondantes.  

Les candidatures doivent être envoyées en mettant en copie mohamadoufadel.DIOP@oxfam.org et aminata.diagne@oxfam.org au plus tard le 08 Juin 2025 à 23H59.  

PAR think tank et ACED Bénin lancent un appel à candidatures pour un programme de bourses dédiées aux femmes de l’écosystème des données probantes et des politiques en Afrique francophone (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Mali, Niger, Sénégal et Togo).

Les candidates sélectionnées bénéficieront : 
• Formations en ligne (trois sessions de demi-journée chacune en juin) et en présentiel à Dakar, Sénégal (pendant deux jours début juillet) avec un accompagnement personnalisé par des mentors expérimentés.
• Immersion (à distance ou en présentiel pendant 3 mois) dans une institution nationale active sur les enjeux genre et politiques publiques
• Allocation d’une indemnité de 1 200 000 FCFA pendant la durée du programme (4 mois).

Délai de clôture des dépôts de dossiers : le 30 mai 2025

A propos de l'offre
APPEL À CANDIDATURES

Rejoignez le programme d’accompagnement UGB/PNUD en tant que coach ou mentor !

Dans le cadre de son programme d’appui à l’entrepreneuriat en agroécologie, l’Incubateur de l’Université Gaston Berger (UGB), en partenariat avec le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD), lance un appel à candidatures pour le recrutement de coachs et de mentors.

Ce programme vise à accompagner 21 porteurs de projet en agroécologie sélectionnés à travers le Sénégal, avec un soutien personnalisé pour développer des entreprises durables et à fort impact.

Profils recherchés :

Coachs : Professionnels de l’accompagnement, du développement personnel ou du coaching entrepreneurial. Une formation ou certification en coaching est un atout.

Mentors : Entrepreneurs ou experts du secteur agroécologique, de l’innovation ou de l’accompagnement de projets, motivés à partager leur expérience.

Objectif : Accompagner les porteurs dans leur parcours entrepreneurial, en renforçant leur posture, leur organisation, leur vision stratégique et leur accès aux opportunités.

Période : Mai à juillet 2025

Engagement estimé : 2 à 4 séances par mois

Pièces à fournir :

CV ou profil professionnel

Date Limite: le 27 Mai 2025

Rejoignez une initiative ambitieuse au service d’un entrepreneuriat innovant, durable et ancré dans les territoires !

Secteur cible

• Tous les secteurs

I. GENERALITES

Intitulé du poste : Assistant(e) RH
Lieu du poste : Tambacounda
Direction Direction : Administrative et Financière
Fonction du supérieur : Hiérarchique Responsable RH
Type d’emploi : Bureau

II. MISSION

• Gestion administrative du personnel
• Gestion de la paie
• Gestion des recrutements
• Support RH
• Et toutes autres taches ou missions confiées par le RRH

III. ACTIVITES ET TACHES PRINCIPALES 

Gestion Administration du personnel

• Assurer la bonne gestion administrative des dossiers du personnel (contrats, avenants etc.)
• Ouverture des dossiers d’embauche ;
• Tenir à jour les tableaux de bords RH (liste du personnel, suivi des absences et congés, suivi IPM) ;
• Enregistrement des mouvements des collaborateurs au niveau des Institutions ;
• Assurer le suivi de l’IPM
• Assurer le classement administratif des dossiers du personnel 

Gestion Paie

• Participer à l’élaboration de la paie avec la préparation de tous les éléments variables : suivi des retenues, suivi des absences et congés, suivi des astreintes) ;
• Envoie des bulletins de paie.
• Gestion et classement des reçus de paiement et des pièces justificatives nécessaires en cas de contrôle.
• Participer à l’élaboration de la déclaration annuelle fiscale et sociale

Recrutements 

• Suivre la publication des offres d’emploi sur les réseaux ; 
• Support sur les entretiens (contacter les candidats présélectionnés, envoyer les invitations, supporter les candidats à se connecter lors des entretiens en ligne) ; 
• Accueillir et présenter les nouvelles recrues ; 
• Tenir à jour une base de données des CVs.

IV. Connaissances requises 

• Connaissances en gestion RH dans sa globalité (administration, paie, recrutement) 
• Connaissances de base du code du travail et de la CCNI 
• Connaissance de Sage RH/Paie serait un plus 
• Capacités interculturelles : bonne collaboration avec des collègues de niveau diverses 

V. Profil 

• Minimum 2 ans d'expérience pertinents dans les ressources humaines ;
• Bac +3 en Gestion des Ressources humaines ou en droit des affaires.

Comment postuler :
Cliquez sur ce lien pour soumettre votre candidature : Assistant RH (compte Google requis)

Termes de référence

Titre du Projet : Projet régional Afrique de l’Ouest DANIDA intitulé ‘’Voix des jeunes et des enfants dans la paix au Sahel’’.

Objet Appel à Candidature : Prestation de service

Lieu de travail : Basé à Dakar

Type de contrat : Contrat de prestation

Titre : Assistant (e) en gestion financière

1- Contexte et justification :

La situation sécuritaire au Sahel reste instable car dans la région du Liptako-Gourma (le Burkina Faso, le Mali et le Niger), des groupes armés terroristes se disputent le contrôle des ressources naturelles et des axes stratégiques. Ce climat d’insécurité a favorisé l’implantation de ces groupes, le recrutement d’enfants dans les groupes armés, ainsi que le mariage d’enfants. Dans ce contexte, l’insécurité fragilise la cohésion sociale, renforce la méfiance entre les communautés et affecte particulièrement les jeunes.

Selon le rapport de OCHA en date du 12 septembre 2022, le contexte humanitaire dans la zone transfrontalière entre le Burkina Faso, le Mali et le Niger continue de se détériorer. Les tendances sécuritaires montrent une augmentation, avec environ 270 incidents par mois. Affectant gravement les moyens de subsistance fragiles et la capacité des populations à subvenir à leurs besoins, et met à rude épreuve des services sociaux de base déjà insuffisants. De plus en plus de personnes fuient leurs maisons, cherchant la sécurité dans les champs ou les villages voisins, parfois à plusieurs reprises. La violence et le conflit au Burkina Faso, au Mali et au Niger ont provoqué le déplacement de 2,5 millions de personnes déplacées à l’intérieur du pays et de 143 000 réfugiés ».

Dans cette zone d’insécurité de plus en plus d’enfants sont victimes d’enlèvements, de meurtres, de recrutement et d’utilisation par des groupes armés. D’autre font face à des défis tels que : la déscolarisation, la malnutrition, les grossesses non désirées en milieu communautaires et en milieu scolaire, les violences et les abus.

L’aide humanitaire a été une partie de la réponse apportée à cette population, c’est le cas du Projet VEP-Sahel « Voix des jeunes et des enfants pour la paix au Sahel ». En effet depuis 2022, Save The Children, en partenariat avec le MAEJT et les autres partenaires du consortium (Think Peace Sahel et Wadr) mettent en œuvre cette initiative au Mali, au Burkina et au Niger.

L’objectif de ce projet est de promouvoir l’éducation des enfants au sahel, lutter contre le mariage des enfants et les mutilations des filles mais aussi l’enrôlement des enfants dans les groupes armés terroristes.

Enda Jeunesse Action International (EJAI), dans son rôle d’accompagnement technique et pédagogique du MAEJT facilite le renforcement des leurs capacités afin qu’ils assurent la participation des concernés dans le processus de mise œuvre des activités de plaidoyer et le suivi des solutions innovantes.

Pour ce faire, Enda Jeunesse Action International (EJAI) recrute un prestataire de service au poste d’assistant de gestion, afin de soutenir les coordinations d’enfants et de jeunes travailleurs des pays concernés dans la justification des fonds mis à leur disposition pour la mise en œuvre des activités.

2- Objectif Général :

Assurer une gestion efficace et efficiente des ressources financières mise à disposition pour la mise en œuvre des activités du projet « VEP-Sahel « Voix des jeunes et des enfants pour la paix au Sahel », tout en veillant au respect des objectifs et des règles établies.

3- Responsabilités :

• Assurer la collecte et la relance des pièces sur chaque trimestre dans les pays du projet
• Assurer la tenue de la comptabilité du projet
• Elaborer et soumettre les états de rapprochements bancaires du compte du projet
• Elaborer et soumettre un point périodique (mensuel) des finances sur l’exécution budgétaire
• Mettre en place un outil d’état des dépenses avec les fournisseurs, les bénéficiaires, les services publics, les partenaires et les instances nationales
• Participer à l’élaboration de la stratégie de suivi de la planification
• Elaborer des outils de suivi budgétaire ainsi que la revue financière du dispositif de suivi
• Appuyer les contrôles internes et l’audit du projet

La prestation s’étendra sur une période de 8 mois, de mai à décembre 2025 inclus.

5- Qualifications et Profil du Consultant (e) :

L’Assistant (e) qui sera recruté (e) pour cette fonction doit posséder les qualifications et expériences suivantes :

• Diplôme universitaire minimum BAC +3
• Expérience professionnelle d’au moins 1 an en comptabilité ; audit ou finance
• Avoir une bonne maitrise des logiciels informatiques et bureautiques Word, PowerPoint, Excel, Team, Sage
• Expérience dans les méthodes participatives de collecte d'informations à la base
• Avoir une pédagogie avérée dans la collette et le traitement des pièces comptables,
• Avoir d’excellentes qualités relationnelles et être un bon communicant ;
• Avoir une bonne expérience de travail antérieure avec des organisations d’enfants
• Maîtrise de l'expression orale et écrite en Français ou anglais.
• Avoir le sens de responsabilité
• Avoir une aptitude avérée à exercer ses fonctions en toute autonomie
• Avoir une expérience avec le MAEJT serait un atout.

6- Mode de Sélection :

• L’Assistant (e) sera sélectionné (e) par appel d’offre suivant les critères de connaissance et d’expérience dans le domaine de la comptabilité & gestion financière et l’approche de travail avec le Mouvement Africain des Enfants Et Jeunes Travailleurs (MAEJT) sur lequel il ou elle sera sollicité(e).

7- Modalité de Sélection et de Soumission de la Proposition :

• Un CV à jour
• Une lettre de motivation
• Un plan de travail

8- Date limite de Réception des candidatures :
9- Votre dossier de candidature doit impérativement être envoyé à : jeuda@endatiersmonde.org au plus tard le 21 Mai 2025 à 12h GMT.

Les profils retenus recevront un mail officiel pour une convocation d’entretien.

Date limite de candidature : 21 Mai 2025 à 12h GMT 

AMD recrute un(e) Responsable Administratif et Financier expérimenté(e), doté(e) d’un fort sens stratégique et opérationnel, pour piloter les fonctions administratives, comptables et financières de notre entreprise. Rattaché(e) à la Direction Générale, vous serez un acteur clé dans la performance financière et la structuration de l’organisation.

Vos principales missions :

» Superviser la comptabilité générale et analytique ;
» Assurer la gestion de la trésorerie, l’élaboration des budgets et les prévisions financières ;
» Veiller à la conformité fiscale et sociale (déclarations, veille réglementaire) ;
» Produire les reportings financiers et les tableaux de bord décisionnels ;
» Manager les équipes comptables, administratives et financières ;
» Participer activement à la définition de la stratégie financière ;
» Gérer les relations avec les partenaires financiers, auditeurs et conseillers externes.

Profil recherché :

– Formation Bac+5 en finance, comptabilité, gestion ou équivalent ;
– Minimum 5 ans d’expérience à un poste similaire ;
– Maîtrise des outils de gestion financière (ERP, Excel, etc.) ;
– Solides connaissances en fiscalité et droit du travail ;
– Excellentes capacités d’analyse, de rigueur et d’organisation ;
– Leadership affirmé, autonomie et bon relationnel.
– Bonne maitrise de l'anglais et le Français

Offres AMD Corporate :

Rémunération attractive selon votre profil ;
Environnement dynamique et en forte croissance ;
Perspectives d’évolution réelles.

Candidature :
Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à : cv@amdcorporate.net

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Elle compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2023– 2032) et réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a identifié cinq domaines majeurs dans lesquels elle entend intensifier ses interventions pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique, à savoir l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. Le programme de stages fait partie d’un cadre plus large de gestion des talents qui devrait faciliter la réalisation de la Stratégie décennale et des High 5 de la Banque.  

Les participants au programme sont sélectionnés sur une base concurrentielle, en fonction des besoins opérationnels de la Banque.

Objectifs :

Les objectifs généraux du programme se déclinent comme suit :

• donner aux étudiants l’occasion d’acquérir une expérience professionnelle et pratique au sein de la Banque africaine de développement; et
• assurer à la Banque une réserve de candidats potentiels en vue d’un recrutement futur.

Les candidats ne doivent pas s’attendre à se voir offrir un emploi au sein de la Banque à la fin de leur période de stage

Domaines d’études requis pour le stage :

• Les domaines d’études dans lesquels les stagiaires seront sélectionnés doivent correspondre aux familles d’emplois de la Banque, notamment l’agriculture, le capital humain, l’ingénierie, l’investissement, la gestion et programmation des opérations, le développement durable, la passation des marchés, le suivi de l’exécution et des performances, la gestion des risques, les finances, le renforcement des capacités, la gouvernance, la gestion des ressources naturelles et des connaissances, l’économie, les statistiques et la gestion des données, la gestion des ressources humaines, les technologies de gestion de l'information, la gestion et services immobiliers, la traduction et l’interprétation, la communication, le droit, la gouvernance institutionnelle et les fonctions consultatives ou tout autre domaine d’étude que la Banque peut juger pertinent pour ses opérations.
• Une attention particulière sera accordée aux étudiants qui travaillent sur des projets ayant un rapport direct avec la mission de la Banque.

Calendrier de la session 2 du programme de stage 2025 :

La session 2 du programme de stage 2025 débutera en juillet 2025. 

Modalités du stage :

• Le stage est accordé à chaque candidat pour une période qui ne peut être inférieure à trois (3) mois ni supérieure à six (6) mois. Le stage ne sera autorisé qu’une seule fois pour chaque candidat.
• Les stagiaires retenus pourront effectuer leur stage à distance ou sur place, en fonction des besoins de l’unité à laquelle ils sont affectés. Les stagiaires qui travailleront à distance devront disposer d’un ordinateur personnel, avoir une connexion internet fiable et jouir d’un cadre de vie propice à un travail à distance sans difficulté et sans interruption.
• Les stagiaires prennent en charge leurs frais de voyage aller-retour par avion (en cas de stage en présentiel) ainsi que leurs frais de subsistance.
• La Banque assistera, dans la mesure du possible, les stagiaires à obtenir leurs visas d'entrée et de résidence.
• Les stagiaires sélectionnés bénéficieront d’une couverture d’assurance médicale payée par la Banque pendant la durée de leur stage. 
• Les stagiaires retenus recevront une allocation mensuelle.

Critères d’admissibilité

Pour être éligibles au programme de stage à la Banque, les candidats doivent remplir les conditions suivantes :

• Avoir atteint l’âge de la majorité dans leur pays de nationalité ou d’origine et ne pas être âgés de plus de trente (30) ans au moment du début du Programme de stage. 
• Être actuellement inscrits à un programme de niveau Master dans un établissement d’enseignement supérieur public ou privé reconnu.
• Il est possible de faire une demande de stage dans un délai d’un (1) an après avoir obtenu un tel diplôme.
• Être ressortissants des pays membres de la Banque africaine de développement.
• Présenter une lettre de leur établissement scolaire confirmant leur inscription ou une copie du diplôme susmentionné. Les candidats doivent avoir la maîtrise d’au moins une des langues de travail de la Banque (anglais ou français).
• Savoir utiliser les applications courantes de la Banque (Word, Excel, Access, PowerPoint). La connaissance de SAP est particulièrement souhaitable.

Domaines relevant de l’orientation stratégique de la Banque :

Il s’agit de disciplines spécifiques et les secteurs professionnels spécialisés qui sont alignés sur la Stratégie décennale (SD) et la Stratégie en matière de genre de la Banque. Outre les domaines qui font partie des familles d’emplois de la Banque, l’accent sera mis sur les secteurs suivants :

• Agriculture
• Capital humain
• IngénierieInvestissement
• Gestion et programmation des opérations
• Durabilité
• Passation des marchés
• Suivi de l’exécution et des performances
• Gestion des risques
• Finances
• Renforcement des capacités
• Gouvernance, Gestion des ressources naturelles et des connaissances
• Économie, statistiques et gestion des données
• Gestion des ressources humaines
• Technologie de gestion de l’information
• Gestion et services immobiliers
• Traduction et interprétation
• Communication
• Services juridiques
• Gouvernance institutionnelle et fonctions consultatives ou tout autre domaine d’étude que la Banque peut juger pertinent pour ses opérations.

Procédure de candidature :

Seuls les dossiers de candidature complets soumis en ligne et accompagnés d’un Curriculum Vitae (CV) détaillé seront examinés

La Banque offre deux (2) sessions de stages par an. Le processus de sélection pour la session 1 du programme de stage 2025 est terminé et les stagiaires sélectionnés ont déjà commencé à travailler. La présente annonce concerne la session 2 du programme de stage 2025, qui débutera en juillet 2025.

L’annonce de la session 1 du programme de stages 2026 sera faite en octobre 2025 et les stagiaires sélectionnés entreront en fonction en janvier 2026.

Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un personnel sous contrat à courte durée (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste

Ministère de la Santé et de l’Action sociale - La Direction de l’Ecole Nationale des Travailleurs Sociaux Spécialisés (ENTSS), Communique :

Les élèves bacheliers et des classes de terminale, les étudiants en année de Licence ou titulaires d’une Licence, d’un Master, d’un Diplôme d’Etat de Travailleur social, d’Assistant social ou de Médiateur familial et communautaire, sont informés que les registres d’inscription aux Concours directs d’entrée aux premier et second cycles de l’ENTSS sont ouverts du 19 mai au 13 juin 2025, du Lundi au Vendredi, de 8h à 16 heures à la Scolarité de l’ENTSS, Rue de Saint-Louis X Avenue Cheikh Anta DIOP, Point E Dakar.

Les frais d’ouverture de dossier qui s’élèvent à cinq mille (5 000) francs CFA plus les frais de timbre de deux cents (200) francs non remboursables, sont payés à la Société Générale Sénégal (SGS), Numéro compte : 005007102740.

La date de clôture des inscriptions est fixée au Vendredi 13 juin 2025 à 17 heures.

Pour tous renseignements complémentaires, s’adresser à la scolarité de l’ENTSS.

COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE 2025
(Dossier à déposer à la Scolarité de l’ENTSS)

En vue de leur participation aux concours directs d’entrée à l’Ecole Nationale des Travailleurs Sociaux Spécialisés (ENTSS), les candidates et candidats doivent obligatoirement adresser au Directeur du dit Etablissement, sis Rue de Saint-Louis X Avenue Cheikh Anta DIOP, Point E. Dakar - BP 5057 Dakar Fann, un dossier composé ainsi qu’il suit :

1er Cycle : niveau BAC
    •    une demande manuscrite adressée au Directeur de l’ENTSS ;
    •    un extrait d’acte de naissance datant de moins de 3 mois ;
    •    une copie légalisée (par la police ou la gendarmerie) du Diplôme universitaire (BAC).

Les frais d’ouverture de dossier non remboursables s’élèvent à 5.000 F CFA.

Second Cycle : niveau LICENCE
    •    une demande manuscrite adressée au Directeur de l’ENTSS ;
    •    un extrait d’acte de naissance datant de moins de 3 mois ;
    •    une copie légalisée (par la police ou la gendarmerie) des Diplômes (Bac et Licence) ou du Diplôme d’Etat de Travailleur Social, d’Assistant social ou de Médiateur familial et communautaire ;
    •    une note de recherche (en 5 exemplaires) relative à la filière choisie précisant l’objet de la recherche, les aspects théoriques et méthodologiques, le calendrier d’exécution, la bibliographie (à déposer après admissibilité).

Les frais d’ouverture de dossier non remboursables s’élèvent à 5.000 F CFA.

ÉPREUVES

A/- Les candidats sénégalais au 1er cycle composent dans les épreuves suivantes :
    1.    une épreuve écrite d’admissibilité d’une durée de 4h relative à la dimension sociale du développement, notée sur 20 ;
    2.    une épreuve orale de culture générale de 20 mn devant un jury pluridisciplinaire, notée sur 20.

B/- Les candidats sénégalais au 2nd cycle composent dans les épreuves suivantes :
    1.    une épreuve écrite d’admissibilité d’une durée de 4h relative à la politique sociale, notée sur 20 ;
    2.    une épreuve orale portant sur la culture générale et le projet de recherche 30 mn, devant un jury pluridisciplinaire, notée sur 20.

Seront déclarés admis les candidats ayant obtenu les meilleures moyennes dans la limite des places disponibles.

C/- Les candidats de nationalité étrangère ou présentés par des institutions sont admis à l’ENTSS sur la base d’une étude de leur dossier et dans la limite des places disponibles. Les candidats étrangers boursiers de leur Etat, sont prioritaires dans le quota réservé à cet effet.

Les dossiers incomplets ou non conformes seront classés sans suite.

L’ouverture des inscriptions est fixée au : 19 MAI 2025 à 08 heures
La clôture des inscriptions est fixée au : 13 JUIN 2025 à 17 heures.

Dates concours : 

• 2nd cycle : DIMANCHE 22 JUIN 2025 à 8 heures
• 1er cycle : DIMANCHE 29 JUIN 2025 à 8 heures

L’objectif du Master (M1) Data Sciences Intelligence Artificielle est de former des professionnels à obtenir un double diplôme dans les différentes disciplines des Sciences de Données de l’Intelligence Artificielle.

La formation fournit d’une part des connaissances, des méthodes scientifiques d’analyse, de modélisation, de traitement des données et des processus avancés et d’autres parts de développer les compétences pour apporter des solutions aux besoins de la transformation digitale des entreprises et industries.

COMPÉTENCES VISÉES

Manager des projets des systèmes d’information (SI) en tant que maitre d’ouvrage et maitre d’œuvre ;
Industrialiser les développements ;
Manager les applications en business intelligence (BI).

Public Cible

Aux candidats titulaires d’une licence (BAC+3) dans l’un des domaines suivants :

• Mathématiques ;
• Réseaux télécoms ;
• Systèmes numériques ;
• Réseaux et systèmes informatiques ;
• Systèmes d’informations ;
• Systèmes audiovisuels ;
• Tout autre diplôme équivalent.

DÉBOUCHÉS ACADEMIQUES ET PROFESSIONNELS

Ce diplôme permet d'exercer entre autres les fonctions suivantes :

• Consultant en SI ;
• Assistant à maîtrise d’ouvrage ;
• Ingénieur d’étude ;
• Urbaniste ;
• Architecte SI ;
• Manager des projets ;
• Chef de projet ;
• Ingénieur Conseil ;
• Chief Data Officer ;
• Data Engineer ;
• Développeur Big Data ;
• Business Intelligence Manager ;
• Expert Analyse et Visualisation de Données ;
• Data scientist ;
• Intégrateur de solutions d’Intelligence Artificielle ;
• Chef de Projet Intelligence Artificielle ;
• Architecte de Solutions Intelligence Artificielle ;
• Chef de projet Business Intelligence ;
• Consultant Business Intelligence ;
• Data manager responsable de la transformation numérique ;
• Missions de Scrum master ou chef de projet Agile.

Candidature du 5 mai au 22 septembre 2025

Etablissement porteur : ESMT Dakar / Formation à distance

Démarrage à partir du 2 janvier 2025

La LPGI3 est une licence à vocation professionnelle qui a pour objectif de former des techniciens supérieurs en génie informatique. Ils se spécialisent surtout dans le domaine du génie logiciel.

COMPÉTENCES VISÉES

Les diplômés de la LPGI3 peuvent occuper une variété de fonctions dont :

• Développeur de logiciel ;
• Administrateur de base de données ;
• WebMaster ;
• Analyste programmeur.

Les diplômés peuvent aussi poursuivre leurs études en Master informatique.

Public Cible

Cette formation est ouverte à tout apprenant des pays de la Francophonie, en formation initiale et/ou en formation continue, titulaire d’un Bac+2 en informatique ou de tout diplôme jugé équivalent par le comité d’équivalence de l’Université Gaston Berger de Saint-Louis. L’admission se fait sur examen de dossier en fonction du nombre de places disponibles.

Les professionnels de l’informatique en service dans les administrations étatiques et dans les sociétés de service sont aussi visé dans ce parcours.

Pour le recrutement de cette année, le cursus est prioritairement réservé aux ressortissants des pays d’Afrique subsaharienne. Un dispositif d’allocation d’études à distance est prévu pour certains candidats en formation initiale grâce au partenariat avec l’Agence universitaire de la Francophonie. Les meilleurs candidats de ces pays, qui n’auront pas pu être bénéficiaires de bourses de l’AUF, peuvent être retenus par le comité de recrutement, selon des conditions financières particulières

Niveau prérequis

Bac+2 ou équivalent.

Programme de la formation

Le programme comprend huit (08) unités d’enseignements (UE), dont une UE Projet Professionnel personnel (projet opérationnel) et l’UE de stage. Chaque module répond à une problématique particulière des technologies de l’information. Les UE sont structurées en crédits. La formation comprend 60 crédits au total.

Les cours sont organisés sous formes de séminaires à raison d’un séminaire de 5 à 6 semaines pour chaque matière. La charge de travail moyenne est de 6h00 par semaine en fonction du niveau de l’étudiant par rapport aux prérequis.

Candidature du 5 mai au 22 septembre 2025

Etablissement porteur : Université Gaston Berger (Saint-Louis) / Formation à distance

Démarrage à partir du 2 janvier 2025

La formation en ADI offre aux apprenants des compétences acquises qui dépassent le cadre des méthodes mathématiques, statistiques et informatiques, pour couvrir les champs de la Science de Données (Data Science).

L'autre force de la Licence ADI en matière d'insertion professionnelle des étudiants réside dans le choix fait par l’équipe de formation de donner une place très importante à l’apprentissage des logiciels d'analyse de données. de machine learning, de programmation et de séries temporelles (Python. R. Stata. Eviews. SPSS. Excel. SPAD. etc.).

COMPÉTENCES VISÉES

Les diplômés accèdent dans plusieurs domaines d’activité des secteurs publics et/ou privés :

• Devenir des techniciens supérieurs pouvant être des responsables de données ;
• Devenir des responsables de protection de données ;
• Conserver la maitrise des données dès leur collecte ;
• Répondre, dans les meilleurs délais aux demandes de consultation ou d’accès, de rectification ou de suppression des données ;
• Garantir la sécurité des données : sécurité physique ou sécurité informatique ;
• Analyser des données pour obtenir de l'information à partir de ces données ;
• Examiner et interpréter des données afin d'élaborer des réponses à des questions ;
• Améliorer la performance des entreprises grâce aux données ;
• Collecter et générer des nouvelles données ;
• Ré-échantillonner les données ;
• Redimensionner et sélectionner les variables ;
• Créer et ajouter de nouvelles caractéristiques de données ;
• Transformer et projeter les données.

Public Cible

La Licence en ADI est ouverte aux étudiants, professionnels et cadres des entreprises/organisations, des secteurs public et privé des pays francophones remplissant les conditions suivantes :

• titulaires d'un DEUG ou d'une Licence en Techniques quantitatives (candidat ayant validé les semestres 1. 2. 3 et 4) ;
• ou candidat titulaire d’un titre admis en dispense ou en équivalence, en application de la réglementation en vigueur. Aucune condition d’âge n’est requise.

Niveau prérequis

Candidats ayant obtenus le diplôme Diplôme Bac+2 (BTS. DUT. DEUG. EST. L2…) ou ayant validé un niveau universitaire Bac+2.

Programme de la Formation

La formation de déroule sur 10 mois, dont 7 mois de cours et 3 mois de stage 

MODALITÉS D'ADMISSION (DOSSIER ET PROCESSUS)

Pour bénéficier de cette formation, le candidat doit résider dans un pays disposant d’une implantation de l’AUF accueillant des étudiants. 

Les candidats doivent soumettre une demande d'admission (pour les diplômes UCAD) ou d'équivalence (pour les diplômes hors UCAD) dans la plateforme de l'UCAD https://admission.ucad.sn/.  

Cette étape est obligatoire pour la validation de l'admission et de l’inscription.

Candidature du 5 mai au 22 septembre 2025

Démarrage à partir du 2 janvier 2026

Etablissement porteur : UCAD / Formation à distance

Le British Council a lancé la deuxième édition du Festival Connect Fund, un programme du Royaume-Uni qui soutient les festivals africains.

Avec un financement pouvant aller jusqu’à £100 000 (+ 76M FCFA), ce fonds vise à renforcer les partenariats inter-régionaux, encourager les échanges artistiques et stimuler l’innovation dans la création de festivals et l’engagement culturel.

Nous invitons les festivals basés au Sénégal et en Guinée-Bissau à soumettre des propositions collaboratives favorisant l’échange culturel, la mobilité et l’impact communautaire.

• Date limite de candidature : 27 juin 2025
• Session d’information : 26 mai 2025 (détails à venir)

Recrutement d’un consultant chargé de la sensibilisation et de l’engagement des parties prenantes pour l’adoption de l’application « Prescribing Companion » ou « Assistant de Prescription », en santé humaine et animale.

1. Objectif

Renforcer la capacité et la résilience des systèmes de santé humaine et animale afin d’améliorer la gestion des antimicrobiens ainsi que le contrôle et la surveillance des infections.

2. Mission du consultant

• Renforcer les capacités des ressources nationales existantes en matière de prescription d’antibiotiques au point de prestation des services, en santé humaine et animale ;
• Soutenir l’accueil et la diffusion des recommandations en santé humaine par le biais de l’application« Prescribing Companion » en s’adaptant au contexte national ;
• Soutenir l’accueil et la diffusion des recommandations du secteur de la santé animale par le biais de l’application« Prescribing Companion » en s’adaptant au contexte national ;
• Soutenir l’appropriation et la pérennité de l’utilisation de l’application « Prescribing Companion » par le pays, par le biais de la formation 
• Elaborer un rapport d’activités final à la fin de la mission.

3.- Lieu et durée de la mission

La mission sera réalisée pendant 23 jours calendaires, à compter de la date de signature du contrat du consultant, jusqu’à la remise d’une présentation Power Point et d’une version Word du rapport d’activités final.

4.- Qualification requise pour le consultant

• Le profil de la personne ayant une formation en pharmacie, en médecine humaine et vétérinaire, en soins infirmiers, en santé publique ou dans d’autres disciplines cliniques est accepté, en particulier celles qui ont une spécialisation ou une expérience significative dans la lutte contre la résistance aux antimicrobiens (RAM) ;
• Bonne maîtrise des technologies de l’information (TI), en particulier la capacité démontrée d’utiliser divers outils et plateformes informatiques pertinents à la mission ;
• Capacité d’apprendre et de s’adapter rapidement aux nouvelles technologies et applications logicielles ;
• Intérêt démontré pour l’innovation technologique dans les soins de santé et enthousiasme à tirer parti de la technologie pour améliorer les soins aux patients et les résultats de santé ;
• Connaissances avérées sur la résistance aux antimicrobiens (MA) en liens avec les ministères ;
• Compétences en communication, en relations interpersonnelles et en animation pour obtenir un engagement efficace des diverses parties prenantes et utilisateurs de l’application ;
• Capacité de formation et de soutien se traduisant par la capacité d’élaborer et d’offrir des programmes de formation complets aux utilisateurs de l’application, ainsi que par la volonté de fournir un soutien et une assistance continus au besoin ;
• Capacité avérée à travailler efficacement au sein d’une équipe multidisciplinaire, en collaborant avec les parties prenantes internes et externes pour atteindre des objectifs communs ;
• Possibilité de participer à des réunions régulières dans le fuseau horaire du Royaume-Uni/CET.

5.- Dossier de candidature

Le dossier de candidature doit comporter les éléments ci-après :

• Lettre de manifestation d’intérêt
• CV détaillé démontrant que le candidat possède les qualifications, l’expérience et les compétences requises pour la mission, et comprenant des informations sur la réalisation de missions similaires au cours des 5 dernières années
• Note technique dans laquelle le consultant présente sa compréhension de la mission, accompagnée de l’approche méthodologique proposée et du chronogramme des activités
• Offre technique
• Offre financière
• Au moins trois (3) références.

Dépôt des candidatures

Les demandes portant la mention « Enquête de prévalence ponctuelle (PPS) pour la surveillance de l’utilisation des antimicrobiens, dans les établissements hospitaliers publics du Sénégal », doivent être adressées, au plus tard, le 23 mai 2025, à la Fondation Mérieux :

Adresse : Immeuble de Prévoyance d’Assurance 1er étage, AL-B11 en face de l’hôtel FANA, Almadies, DAKAR
Téléphone : (+221) 33 824 13 30 – 77 917 22 87

Profil souhaité: (candidature féminine vivement encouragée)

• Permis de conduire valide (catégorie B)
• Véhicule en bon état (climatisé, propre, assuré)
• Bonne connaissance de Dakar et des trajets vers AIBD
• Présentation soignée, ponctualité, discrétion
• Expérience souhaitée dans le transport ou la relation client
• Smartphone personnel requis
• Bonne communication en français (wolof est un plus)

Pourquoi rejoindre LEAVE ?

• Vous travaillez selon vos disponibilités, en tant que partenaire indépendant
• Vous accédez à une clientèle fiable, féminine et fidèle
• Vous contribuez à un projet à fort impact social
• Vous faites partie d’un réseau en croissance, avec des opportunités futures via notre plateforme en développement

Missions :

Le chauffeur partenaire de Leave Sénégal assurera le transport des passagers dans les meilleures conditions, en respectant les valeurs l’entreprise : confiance, ponctualité, respect et sécurité. Il devra :

• Assurer les trajets en toute sécurité pour les passagères.
• Maintenir son véhicule propre, confortable et en bon état.
• Garantir un accueil chaleureux et respectueux à bord.
• Respecter les itinéraires et les horaires définir
• Représenter les valeurs de LEAVE (respect, sécurité, solidarité).
• Communiquer clairement en cas d’incompréhension (changement ou de retard).
• Gérer les situations avec calme et écoute.
   

Comment postuler ?

Envoyer un CV et une lettre de motivation à l’adresse mail indiquée et quelques photos du véhicule 

Missions principales

• Assurer l’accueil physique des clients en point de vente ;
• Identifier les besoins des clients et leur proposer des produits adaptés ;
• Participer à la vente et contribuer à l’atteinte des objectifs commerciaux ;
• Veiller à la bonne présentation des rayons et des produits ;
• Contribuer à la mise en valeur des produits selon les orientations marketing de l’enseigne ;
• Suivre la satisfaction client et participer aux actions de fidélisation ;
• Participer à la gestion quotidienne de la boutique, en lien avec l’équipe.

Profil recherché

• Diplôme en commerce ou domaine connexe
• Expérience au moins d’1 an préalable dans la vente de produits
• Intérêt pour les domaines de la santé, du bien-être ou de la cosmétique.
• Excellent sens de l’écoute et du conseil
• Capacité à travailler en équipe et à s’adapter à des horaires alternés
• Autonomie, rigueur et sens du service client.
• Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Merci de nous envoyer votre candidature en mettant en objet l’intitulé du poste.

• After receiving the demand from department, conduct personnel selection and interview according to the recruitment period, follow up the interview and candidate entry process, and ensure that candidate join in time.
• Track and record the entire recruitment process, fill in the recruitment schedule sheet.
  Maintain existing recruitment channels, keep contacting and communicating with channel suppliers, pay attention to the effects provided by channel supplies, and conduct regular analysis of the effectiveness of the recruitment channels.
• Continuously expand new recruitment channels and service suppliers according to the recruitment effect of each position and the characteristics of the position to ensure the flexibility and effectiveness of recruitment channels.
• Accept relevant inquiries from employees and explain the company’s remuneration and welfare policies and calculation process.
• Finish the monthly salary calculation on time and handle abnormal incidents of salary accounting.
• Guide the implementation of performance appraisal of various depts each month and promote performance collection work.
• Responsible for reviewing the collected and summarized performance evaluation files, and accepting performance complaints and feedback.
• Handle employee relationship events in various departments, such as dismissal, resignation, warning letter/warning letter application, etc, and inform recruitment officer to prepare for the dept replacement demand.
• Put forward rectification opinions and supervise improvements to the corresponding problem departments in response to the problems reported by employees daily.
• Maintain the employee file management work, and carry out regular updates, sorting, and storage.
• Manage employee Labor contracts and probation confirmation work.
   

Qualifications and skills

• Bachelor Degree in Human Resource Management, or related field.
• Three years of experience, at least two years in microfinance industry experience, and two years of related job experience.
• Familiar with related laws documents of the specific country.

Mode of application

If you are ready to take your Human resource career to the next level and join a company that values your expertise, please send your CV written in english with subject as “HR SPECIALIST JOB APPLICATION”

Fiche de Poste :  Assistant Technico-Commercial
Département : Service Commercial
Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
Lieu de Travail : Liberté 6 Extension VDN
Type de Contrat : Temp plein / Disponibilité immédiate
 

Mission Principale

L’Assistant Technico-Commercial joue un rôle clé dans le support des équipes commerciales en apportant un appui technique et administratif aux clients et prospects. Il/elle assure le suivi des commandes, la gestion des relations clients et participe activement au développement du chiffre d’affaires de l’entreprise.

Responsabilités et Activités Principales

Support Commercial :

• Assister les commerciaux dans la gestion des offres et devis.
• Répondre aux demandes des clients en apportant des conseils techniques sur les produits/services.
• Assurer le suivi des commandes, de la facturation et des livraisons.
• Gérer et mettre à jour les bases de données clients et produits.

Développement et Prospection :

• Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées.
• Réaliser des actions de prospection pour identifier de nouvelles opportunités.
• Participer à la veille concurrentielle et technologique.

Support Technique :

• Apporter un appui technique aux clients en lien avec les équipes internes.
• Assurer la formation de base sur les produits/services pour les nouveaux clients.
• Rédiger et mettre à jour les fiches techniques et documentations commerciales.

Gestion Administrative :

• Suivre les dossiers clients et relancer les paiements si nécessaire.
• Préparer les reportings et statistiques de vente.
• Assister dans l’organisation des événements commerciaux et salons professionnels.

Compétences et Qualités Requises

Compétences Techniques :

• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, CRM).
• Connaissances techniques dans le domaine d’activité de l’entreprise.
• Capacité à rédiger des offres commerciales et techniques.

Qualités Personnelles :

• Aisance relationnelle et sens du service client.
• Organisation, rigueur et gestion des priorités.
• Autonomie et esprit d’initiative.
• Capacité d’apprentissage et d’adaptation rapide.

Profil Recherché

• Formation : Bac+2 à Bac+5 en Commerce, Technique (informatique, industrie, etc.), ou Gestion.
• Expérience : Une première expérience en support commercial ou technique est un plus.
• Langues : Maîtrise du français, l’anglais est un atout.
   

Évolution et Perspectives

L’Assistant Technico-Commercial peut évoluer vers un poste de Technico-Commercial, Responsable Commercial ou encore Responsable Produit en fonction de ses performances et de son expertise.

Rejoignez la Orange Fab 13 pour développer votre business sur de nouveaux marchés.

• Environnement : des locaux dédiés et un support logistique
• Coaching : des séances de coaching avec des experts 
• Mentorat : un pool de mentor pour accompagner les startups 
• Développement de business : accompagnement des startups à développer leur business
• Internationalisation : la participation à des événements internationaux comme la vivatech
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Postulez avant le 23 mai 2025 et faîtes décoller votre startup avec Orange Fab !

MISSIONS PRINCIPALES

En collaboration avec l'équipe marketing, vous serez le/la garant.e de la présence digitale du Terrou-Bi et de ses marques associées. Vos missions incluent notamment :

Gestion des réseaux sociaux

• animation des comptes Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn, Pinterest, YouTube
• création de contenus photos, vidéos, graphiques, en accord avec l'identité de marque
• suivi des tendances, gestion de la communauté, interactions et fidélisation des abonnés
• mise en œuvre de plans d'action pour accroître la notoriété au niveau national et international

Stratégie digitale et branding

• proposition et mise en œuvre de campagnes online/offline pour développer la visibilité
• étude de la concurrence et veille internationale (hôtellerie de luxe, lifestyle, gastronomie)
• suivi des performances et analyse des données (statistiques, ROI, reporting)

Collaborations et influence

• recherche, sélection et gestion de partenariats avec des influenceurs et créateurs de contenu
• coordination d'actions avec l'image de marque du Terrou-Bi
• organisation logistique des collaborations en lien avec l'équipe événementielle

Supports digitaux et outils

• administration du site internet et de la plateforme CRM
• création et diffusion des newsletters
• gestion de la solution IPTV (EONA)
• accompagnement des autres départements (notamment RH) sur les supports digitaux

PROFIL RECHERCHE

• issu(e) d'une formation en marketing, communication ou digital, vous justifiez d'une première expérience (minimum 2-3 an) dans un environnement exigeant, idéalement dans l'hôtellerie, le luxe ou le lifestyle
• disponibilité : immédiate

COMPETENCES CLES

• excellente maîtrise des réseaux sociaux et outils de création de contenu
• sens de l'esthétique, de la narration et connaissance des tendances digitales
• capacités à travailler en autonomie et en équipe
• excellentes compétences organisationnelles et rédactionnelles 
• maîtrise du français et de l'anglais

CANDIDATURE

• CV
• Lettre de motivation

Date limite de candidature : 26 mai 2025

Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir, seuls les dossiers correspondants aux critères seront contactés.

Intitulé du poste : Conducteur/trice de véhicule administratif
Nombre de positions : 01
Grade : L2
Type de contrat : Special Service Agreement/ SSA
Unité/Division : Management Services
Durée du contrat : 6 mois avec possibilité de renouvellement
Lieu : Diamniadio/ Dakar – République du Sénégal

MISSION PRINCIPALE

Assurer le transport du personnel habilité et celui des marchandises de manière efficiente et en toute sécurité.

RESPONSABILITES 

Sous la supervision directe de l’Assistant Administratif (Dakar-Kaolack-Matam) et de manière générale du chef de l’Administration, vos responsabilités seront de :

• Conduire le véhicule assigné pour transporter autorités et personnel du PAM, visiteurs, marchandises, courriers, etc., en respectant les standards des Nations Unies (sûreté et sécurité) ;
• Assurer la propreté, l’entretien et les contrôles courants des véhicules (huile, eau, batterie, freins, pneus, etc.) ;
• Faire les petites réparations et le suivi pour les autres interventions ;
• Vous assurez que toute la documentation du véhicule est à jour ;
• Savoir utiliser le manuel de fonctionnement du véhicule pour assurer bon usage de ce dernier ;
• Veiller à la bonne tenue du carnet de bord du véhicule ;
• Vous acquitter de toute autre tâche connexe qui pourrait lui être confiée ;

PROFIL RECHERCHE

• Fait des études primaires, avoir une formation professionnelle pour chauffeur avec permis de conduire valide ;
• Au moins trois (03) années comme conducteur (de divers marques et modèles de véhicules) ;
• Une maîtrise du français parlé et écrit ;
• Des notions d’informatique (Word, Excel) ;
• Travaillé dans le système des Nations Unies, une organisation internationale ou une ambassade est un plus ;
• Des connaissances des règles de premiers secours ;
• Des connaissances des règles de bases de sécurité des Nations Unies ;
• Des connaissances de base en mécanique ;
• Une bonne connaissance de la zone géographique concernée et de certaines langues locales serait un plus ;

Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux normes de conduite du PAM et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs antécédents en interne ou par des tiers. Les candidats sélectionnés devront également fournir des informations supplémentaires dans le cadre de l’exercice de vérification. Toute fausse déclaration concernant les informations fournies au cours du processus de recrutement peut entraîner la disqualification ou le licenciement.

Date limite : 19 Mai 2025.

Dans le cadre du renforcement de son service commercial, Le Ndiambour Hôtel et Résidence recrute un(e) Commercial(e) Séminaire expérimenté(e) pour rejoindre son équipe.

Missions principales

• Développer le portefeuille client séminaire (entreprises, ONG, institutions, agences…)
• Assurer le suivi commercial : élaboration de devis, relances, visites, contractualisation
• Coordonner avec les équipes internes pour garantir la réussite des événements
• Mettre en œuvre des actions commerciales pour optimiser la fréquentation des salles
   

Profil recherché

• 3 années d’expérience minimum dans un poste similaire
• Bonne connaissance du marché local B2B et des acteurs institutionnels
• Solides compétences en négociation, relation client et organisation d’événements (séminaires, réunions, formations…)
• Aisance avec les outils bureautiques et plateformes de réservation
• Maitrise de l’anglais et du Français

Date limite dépôt: 25 Mai 2025.

Dans le cadre de ses activités, Hygrospec SAS recrute un Business Developer H/F (Zones Nord, Centre et Sud).

Lieu : Basés dans une ville de la zone couverte – Déplacements fréquents en zones rurales
Contrat : CDD puis CDI
 

Missions principales

• Développer le portefeuille clients (agriculteurs, ONG, projets d’aménagement rural)
• Identifier et prospecter de nouveaux marchés pour les solutions de pompage solaire et d’irrigation
• Assurer la présentation technique et commerciale des produits (kits de pompage, panneaux, monitoring)
• Élaborer des offres commerciales et assurer le suivi des devis et contrats
• Participer à la mise en œuvre de la stratégie commerciale de Hygrospec

Profil

• Formation minimum Bac +2 en agroéconomie, génie rural, énergie renouvelable ou commerce technique
• Expérience dans la vente B2B ou la promotion de solutions techniques (irrigation, pompage, solaire)
• Bonne compréhension des systèmes d’irrigation goutte-à-goutte, pompes immergées et panneaux solaires
• Sens commercial aigu, aisance relationnelle et autonomie
• Maîtrise des langues nationales fortement souhaitée exigée (Pulaar, Sérère, Diola, Mandingue)

Avantages du poste

• Un poste clé dans une entreprise innovante et en croissance
• Des commissions attractives sur les ventes
• Une formation continue sur les solutions solaires et les produits techniques
• Des opportunités d’évolution dans un environnement dynamique
   

Pour postuler

Envoyez votre CV et lettre de motivation avec Objet : Candidature Business Developer – [Votre nom]

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