Opportunités

Principales responsabilités
Le/la Responsable des Services Support est en charge de la qualité, de l’efficacité et de l’efficience des actions que les services supports apportent au bureau régional en général et aux programmes en particulier.

Il/Elle supervise les départements supports et veille au bon déroulement et à la coordination des processus de travail, en promouvant des synergies d’atteinte du résultat, dans le respect des politiques et procédures de l’organisation, de la stratégie mission, mais aussi dans le respect des exigences bailleurs.

Objectif 1 : Supervision et Coordination des fonctions supports du bureau régional

Il/elle assure le bon fonctionnement de chaque département support.

Il/elle supervise la bonne coordination des tâches de chaque département support en s’assurant de leur efficacité et efficience, à travers le la mise en œuvre des plans d’action et le suivi des indicateurs de gestion.

Il/elle recherche de manière proactive des synergies et des améliorations dans la méthodologie de travail des coordinations supports, afin de développer et d’accroitre l’approche qualitative dans la démarche du soutien aux programmes.

Il/elle est une force des propositions au Représentant Régional, des initiatives innovantes qui renforcent la collaboration, la complicité et l’intégration entre les supports et les programmes, afin d’atteindre quantitativement et qualitativement les objectifs stratégiques de la mission.

Il/elle couvre les GAP des coordinateurs support à leur absence

Il/elle assure le suivi, l’appui et le renforcement des capacités des équipes supports.

Il/elle manage et évalue les performances de ses collaborateurs directs (briefing, plan d’action, évaluation).

Il/elle promeut le respect des principes et valeurs de l’organisation et s’assure constamment de la prévention de toute forme d’abus et des mauvaises pratiques sur la mission

Il/elle s’assure de la mise à jour mensuelle du Finance Management Tool et du Cost Coverage Plan, en lien avec la coordination financière.

Objectif 2 : Suivi stratégique

Il/elle s’assure du respect des orientations stratégiques des départements supports.

Il/elle oriente les coordinateurs supports dans l’atteinte des résultats.

Il/elle veille à la qualité de toutes les activités support du bureau régional et s’assure constamment que le bureau est à l’abris d’éventuels risques liés aux actions et aux inactions des services supports.

Il/elle conduit les exercices de la définition des initiative stratégiques de chaque département support et s’assure de leur conformité aux besoins spécifiques de la mission et de l’organisation.

Il/elle s'assure de la mise en place du mécanisme de suivi des politiques et procédures des département supports (logistique, financière, RH, audit) et s’assure de leur stricte application.

Il/elle garantit la bonne utilisation des ressources de l’organisation (financière, logistique, RH, audit et contrôle interne) et veille à leur bonne affectation.

Il/elle s’assure de l’utilisation efficace des outils de travail dans les départements support, ainsi que de la qualité des résultats qu’ils produisent.

Il/elle appuie activement les coordinateurs des départements supports dans les exercices des planifications, des suivi budgétaires, et ceux des reporting internes et externe (rapport logistique, rapport financier, rapport RH…).

Objectif 3 : Suivi administratif et veille juridique

Il/elle est le point focal pour tous les éléments liés à l’enregistrement officiel d’organisation au sein des entités Etatiques. Il/elle est responsable de la mise à jour des enregistrements et de la négociation des titres officiels auprès des autorités étatiques, au nom du Représentant Régional.

Il/elle est le point focal pour tous les éléments liés aux aspects juridiques des opérations de l’organisation au et est le principal interlocuteur du conseil juridique au niveau du bureau en lien avec les coordinateurs logistique, finance, RH et audit interne.

Il/elle est le point focal pour tous les éléments liés aux rapports avec les autorités.

Il/elle, en collaboration directe avec les Coordinateurs Finance, RH, Logistique et audit interne, est le point focal en termes de la définition des systèmes internes en conformité avec les lois et règlement juridiques/financiers/administratifs au Sénégal.

En tant que point focal du conseil juridique de l’organisation, il/elle assure le suivi adéquat des dossiers et litiges en cours et rend régulièrement compte au Représentant Régional.

Il/elle s’assure de la conformité de tous les contrats, protocoles, accords aux lois du Niger.

Il/elle assure une veille juridique et s’assure que la mission et permanemment à l’abris des risques juridiques.

Formation : Etudes supérieures dans les domaines de la finance, de la logistique, des audits et contrôle, avec une forte expérience dans le leadership des organisations humanitaires

Connaissances techniques spécifiques : Expérience dans le leadership des organisations humanitaires, spécialement dans les services du support aux programmes (RH, finance, logistique, audit et contrôle interne), forte expérience dans l’opérationnalisation des actions humanitaire d’urgence et de développement

• Forte capacité managériale d’une équipe séniore de la coordination 
• Très bonne capacité de communication et d’animation. 
• Très bonne capacité d’analyse. 
• Compétences en formation et en encadrement d’équipes multidisciplinaires. 

Expérience (années) : 

Au moins 5 ans d’expérience dans l’humanitaire avec au moins 2 ans à un poste équivalent.

Expérience au poste est une plus-value

Connaissances du secteur humanitaire : Obligatoire

Connaissances de l’organisation : Un atout

Langues : Niveau excellent de français et un bon niveau de rédaction et compréhension de l’anglais et de l’Espagnol hautement souhaité.

Systèmes d’information : Bonne maîtrise des logiciels de base (Word, Excel, Outlook, power point etc.)

Mobilité (national/ international)  : 

• Quelques déplacements internationaux à prévoir
• Engagement envers l'égalité des genres
• Expérience réussie sur des thématiques de promotion de l'égalité des genres ou engagement personnel.

The Coordination Analyst reports to the Regional Coordination Specialist and provides support in inter-agency coordination, partnership-building and advocacy. In carrying out the functions, she/he will work closely with the relevant units in headquarters such as Programme and Coordination Divisions, UNCT gender focal points and leads of Gender Theme Groups at country level, and relevant DCO colleagues.

Key Functions and Accountabilities

• Provide technical support to the Regional Director and Country Office/Presence programme on inter-agency coordination
• Provide technical support to joint inter-agency UN planning processes and similar exercises.
• Support country GTG, RGTG secretariat and UNCTs in gender mainstreaming of CCA and UNSDCFs, Road Maps and results frameworks.
• Provide technical support to UNCT in monitoring and reporting and prepare analytical and regular progress reports on UN Women’s programme experiences, as necessary.
• Support UNCT SWAP and Gender Marker Exercises.

Provide technical support on integrating gender equality and women’s empowerment (GEWE) in the UNSDCF process.

• Provide inputs to the integration of GEWE, in line with the UNCT-SWAP requirements.
• Provide support in the development of gender analysis in the Common Country Analysis (CCA) to explain immediate, underlying and root causes of gender inequalities and gender-based discrimination, and differentiated impacts.
• As Peer Support Group Member (PSG), and in close collaboration with DCO, support in reviewing and providing inputs on the integration of gender equality considerations on the strategic prioritization, results matrix, joint programmes, and monitoring and evaluation.
• Support RCs/UNCTs in national GEWE policy and legal framework development and monitoring, especially in countries where UN Women has no presence.

Provide support to the UNCT-SWAP Gender Equality Scorecard exercise

• Support RCs and UNCTs in meeting UNCT-SWAP requirements and track the implementation of the action plan and related recommendations.
• In close cooperation with the UNCT-SWAP helpdesk, provide technical support to the country-level UNCT-SWAP annual reports through the online platform as requested.
  Support UNCTs and UN Women COs in strengthening UNCT reporting and usage of the UNCT GEM.
• Support UNCTs and GTG capacities building by helping in rolling out learning and training materials on the UNCT SWAP and UNCT GEM.

Provide coordination support to GEWE intergovernmental and normative work of UNCTs and national partners

• Support initiatives related to the Commission on the Status of Women, including contributions to relevant global/regional reports and background documents.
• Support the review of progress on implementation of the Beijing Platform for Action.
• Provide coordination support for other regional and global GEWE processes.
• Support joint action and coordination of the new Regional Collaborative Platform by providing analytical, and operational support to countries.
• Support Regional Economic Commissions (RECs) and Agencies, Funds and Programmes (AFPs) in delivering GEWE solutions.
• The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization.

Competencies

Core Values :

• Integrity;
• Professionalism;
• Respect for Diversity.

Core Competencies :

• Awareness and Sensitivity Regarding Gender Issues;
• Accountability;
• Creative Problem Solving;
• Effective Communication;
• Inclusive Collaboration;
• Stakeholder Engagement;
• Leading by Example.

Functional Competencies

• Good knowledge of gender equity and women’s empowerment issues
• Good knowledge of UN system and understanding of inter-agency coordination processes
• Good knowledge of results-based programme planning and management
• Ability to promote and monitor inclusion of gender-specific objectives, indicators, targets and activities in the UN agencies programmes
• Good analytical skills
• Ability to provide advice and support.
   

Recruitment Qualifications

Education and Certification

• Master’s degree (or equivalent) in international development, public administration, public policy, or other relevant social science field is required
• A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.

Experience

• At least 1 year of progressively responsible experience working with inter-agency coordination processes.
• Experience working in gender equality and women’s rights at the international level is desirable.
• Experience working in developing countries within the UN system, Agencies, Funds or Programme is desirable

Languages

Fluency in English and French is required.

Closing date : 28 May 2025.

The Driver provides reliable and safe driving services to the UN Women Programme and Operations staff, visitors ensuring the highest standards of discretion and integrity, sense of responsibility, and excellent knowledge of protocol and security issues. The Driver also demonstrates a client-oriented approach, courtesy, confidentiality, tact and ability to work with people of different national and cultural backgrounds.

Reporting to the Executive Associate, the Driver can be also required to provide driving services to the operations and programme staff in the Office, consultants and experts and UN staff on mission. The Driver will provide basic administrative and clerical support to the UN Women Country Office (CO).

Key Functions and Accountabilities

Provide reliable and secure driving services :

• Drive office vehicles for the transport of authorized personnel ;
• Deliver and collect mail, documents and other items to Government – offices/Embassies/commercial establishments/ UN offices ;
• Meet official personnel and visitors at the airport, including visa and customs formalities arrangements when required ;
• Verify that all passengers wear seatbelts at all times in the vehicle ;
• Ensure all immediate actions required by rules and regulations are taken in case of involvement in accidents ;
• Adhere to relevant job specific guidelines and policies of UN Women such as but not limited to the vehicle management policy ;
• Ensure vehicle comply with the Security and Safety standard established at the duty station through Security Risk Management process.
   

Provide proper use of vehicle :

• Ensure cost-saving by driving responsibly ;
• Maintain daily vehicle logs, daily mileage, gas consumption, oil change, servicing, greasing, repairs ;
• Provide inputs to preparation of the vehicle maintenance plans and reports.

Provide day to day maintenance of the assigned vehicle :

• Ensure that the official vehicle is kept cleaned, washed and is always in good working condition;
• Make minor repairs and make arrangements for major repairs;
• Change oil, check tire tread depth and pressure, lights, indicators, wipers, horn, clutch and brakes and ensure that any errors of warning indicators on dashboard are inspected and addressed in timely manner;
• Arrange and complete winterization of office vehicles when this is required by local traffic regulations or when travel to areas that might be affected by snow is planned.

Maintain and ensure availability of all required documents/supplies :

• Maintain and ensure availability of all required documents/supplies including vehicle insurance, vehicle logs, office directory, and map of the city/country, first aid kit, and necessary spare parts in the assigned vehicle;
• Ensure that all immediate actions required by rules and regulations are taken in case of involvement in accidents.

Provide general administrative and logistic support as needed :

• Assist office staff in filing, photocopying and maintaining required records;
• Assist in the mailing and distribution of publications and payments of bills, as required.
• The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization.

Supervisory/Managerial Responsibilities : N/A

Competencies

Core Values :

• Integrity;
• Professionalism;
• Respect for Diversity.

Core Competencies :

• Awareness and Sensitivity Regarding Gender Issues;
• Accountability;
• Creative Problem Solving;
• Effective Communication;
• Inclusive Collaboration;
• Stakeholder Engagement;
• Leading by Example.

Functional Competencies

• Excellent driving skills;
• Good knowledge of driving rules and regulations, local roads and conditions;
• Good defensive driving skills;
• Skills in minor vehicle repairs;
• Ability to be on time.

Education and Certification :

• Completion of secondary education is required.
• Valid driver’s license is required.

Experience

At least 2 years of experience as a driver in an international organization, embassy or UN system with a safe driving record.

Languages :

• Fluency in French/working knowledge of English is required.
• Fluency in local languages is required.

Closing date : 22 May 2025.

RESELFORM SARL (Sénégal) recrute le profil suivant : Téléconseiller CPF (H/F).

Missions

• Minimum 3 ans d’expérience sur ce poste
• Contacter les bénéficiaires du CPF (appels sortants)
• Répondre aux appels entrants, et effectuer des appels sortants pour le compte de l’entreprise ;
• Fournir des informations précises et pertinentes aux clients concernant nos produits, et services ;
• Gérer les demandes, réclamations et questions des clients de manière efficace et rapide ;
• Assurer un suivi rigoureux des dossiers clients et maintenir des notes précises dans notre système ;
• Aptitude à communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit ;
• Sens de l’écoute et capacité à comprendre les besoins des clients ;
• Aptitude à prendre des décisions rapidement et de manière efficace ;
• Aptitude à s’adapter rapidement aux changements et à travailler sous pression ;
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des appels ;
• Avoir une bonne élocution ;
• Savoir s’exprimer correctement en espagnole ;
• Mobilité Géographique.
   

NB : date limite de dépôt des candidatures le 23 Mai 2025 à 17h.

Agiltoo recherche un(e) Test Lead en Automatisation des Tests passionné(e) par la qualité logicielle et doté(e) d’une expertise solide en automatisation de tests. En tant que membre clé de notre équipe, vous serez chargé de concevoir, développer et mettre en œuvre des stratégies d’automatisation de tests pour garantir la fiabilité et la performance de nos produits logiciels.

Responsabilités :

• Concevoir, développer et maintenir des scripts d’automatisation de tests en utilisant les technologies telles que Playwright ou Cypress, Selenium Java, RobotFramework.
• Estimer les charges et planifier les tests
• Conduire un projet de test et gérer le budget et le planning
• Diriger et encadrer une équipe de testeurs, en assignant des tâches, en fournissant des orientations et en assurant la qualité des livrables tout en respectant les coûts, qualité et délai.
• Collaborer avec les développeurs pour intégrer les tests automatisés dans les pipelines CI/CD.
• Être l’interlocuteur privilégié de nos clients sur les projets de test.
• Analyser les résultats des tests automatisés, identifier les problèmes et travailler avec l’équipe de développement pour résoudre les anomalies.
• Participer à la définition des stratégies de tests et à l’élaboration des plans de test en fonction des exigences du projet.
• Former et sensibiliser les membres de l’équipe aux bonnes pratiques en matière d’automatisation de tests.
• Assurer une veille technologique pour rester à jour sur les dernières tendances et les meilleures pratiques en matière d’automatisation de tests.
   

Compétences Requises :

• Expérience significative dans le domaine des tests logiciels et de l’automatisation de tests.
• Connaissance approfondie d’au moins l’une des technologies suivantes : Selenium Java, Playwright ou Cypress.
• Solides compétences en leadership et en gestion d’équipe, avec la capacité de motiver et d’inspirer les membres de l’équipe.
• Excellentes compétences en communication, avec la capacité de collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires.
• Capacité à résoudre les problèmes de manière créative et à prendre des décisions éclairées.
• Connaissance des méthodologies Agile et des processus de développement logiciel.
• Diplôme universitaire ou école d’ingénieur  en informatique, génie logiciel ou domaine connexe.
   

Comme tous les produits de la Casamance, réputés être de qualité (mangue, miel, huile de palme, etc.), nos produits bénéficient également de ce label « qualité ». La SODECA SAU qui développe cette marque d’eau recherche un Gestionnaire d’entrepôt à Saint-Louis.

Descriptif du poste à pourvoir

Lieu de travail : Saint-Louis.
Type de contrat : CDD
Rémunération : à négocier selon profil.

Missions principales

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un Gestionnaire d’entrepôt à Saint- Louis. Sous la responsabilité du Responsable Logistique, vous aurez la responsabilité de superviser les flux de produits finis, de la Gestion des stocks et de la distribution.

Le Gestionnaire d’entrepôt devra être capable de :

• Gérer les entrées et sorties produits finis (contrôles des quantités et qualités)
• Veiller à l’optimisation de l’espace dans l’entrepôt ainsi qu’à la propreté et au rangement, l’hygiène et la sécurité,
• Suivre et contrôler le respect des procédures et des consignes,
• Superviser les chargements et veiller aux délais d’exécution des livraisons,
• Emettre les bons de livraisons et assurer la transmission des décharges,
• Effectuer toute autre tâche en relation avec le Service Logistique ou les besoins de l’Entreprise
• Faire et transmettre les reporting journaliers (Etat de stock, suivi des livraisons, suivi des ventes et encaissements)
   

Qualités requises

• Sens de l’organisation et du suivi des dossiers
• Esprit d’analyse et bon relationnel
• Très bonnes qualités rédactionnelles
• Autonome avec un sens de l’initiative
• Aptitude à travailler en équipe
• Maîtrise de l’informatique (pack office)
• Grande capacité d’adaptation
• Être mobile
• Savoir travailler sous pression
• Résistance au stress
• Être domicilié à Saint-Louis
   

Formation et expérience

• Niveau de qualification souhaité : Licence en Transport Logistique
• Expérience en Gestion d’entrepôt minimum : 2 ans sur un poste similaire

Candidature

Date limite de candidature : 19 mai 2025.

Les candidatures (CV et LM) sont à envoyer avec la mention du poste en Objet.

Dans le cadre du développement de notre solution de géolocalisation, de logiciel de gestion de flotte et de transport de marchandises, on souhaiterait recruter un Responsable commercial.

Ce profil sera multi-tâche :

• Commercialisation de la solution de géolocalisation
• Prospection terrain et téléphonique
• Commercialisation du logiciel de gestion de flotte
• Coordination entre client et l’électricien mécanique afin d’installer les boitiers dans les voitures
• Formation des clients pour la prise en main de la plateforme de géolocalisation et du logiciel de
• Suivi de flotte
• Suivi des clients
• Support aux clients

Les qualités qu’on recherche pour ce profil :

• Force de proposition
• Esprit d’initiative
• Être proactif
• Diligent dans les rendez-vous
• Réactif
   

Poste : Chef de Production Agricole
Lieu : Yenne, zone de Rufisque
Type de contrat : CDD de 6 mois renouvelable
 

À propos de la ferme :

La ferme est située dans la fertile région de Yenne. C'est une exploitation agricole dynamique et en pleine croissance. L'entreprise est engagé dans des pratiques agricoles durables et innovantes, avec une forte orientation vers la production de semences de qualité et une diversité de cultures agricoles. L'équipe est passionnée par l’agriculture et recherche un(e) Chef de Production Agricole motivé(e) pour l'aider à atteindre de nouveaux sommets.

Vos missions :

En tant que Chef de Production Agricole, vous serez responsable de la planification, de l’organisation et de la supervision de l’ensemble des activités de production de la ferme. Vos principales responsabilités incluront :

Planification et suivi des cultures : Élaborer les plans de culture, assurer le suivi des semis, de la croissance et des récoltes.
Gestion de la production de semences : Superviser toutes les étapes de la production de semences, de la sélection des variétés à la récolte, au traitement et au stockage, en veillant à maintenir des standards de qualité élevés.
Gestion des équipes : Encadrer et coordonner les équipes de travail sur le terrain, en assurant une communication efficace et un environnement de travail positif.
Optimisation des rendements : Mettre en œuvre des techniques agricoles innovantes pour améliorer les rendements et la qualité des productions.
Gestion des ressources : Superviser l’utilisation efficace des ressources (eau, intrants, matériel agricole) et veiller à la maintenance du matériel.
Respect des normes : S’assurer du respect des normes de qualité, d’hygiène et de sécurité.
Suivi administratif et reporting : Tenir à jour les registres de production et rédiger des rapports réguliers sur les activités et les performances.
 

Votre profil :

• Vous possédez au minimum 3 ans d’expérience avérée dans la gestion de la production agricole, idéalement avec une expertise significative dans la production de semences.
• Vous avez une solide connaissance des techniques de production végétale, de la gestion des sols, de la fertilisation et de la protection des cultures.
• Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences en planification, en organisation et en gestion d’équipe.
• Vous êtes autonome, rigoureux(se), et avez le sens des responsabilités.
• Votre capacité à résoudre les problèmes et à prendre des initiatives sera un atout majeur.
• Une connaissance des pratiques d’agriculture durable serait appréciée.
   

Nous vous offrons :

• Un environnement de travail stimulant et l’opportunité de contribuer au développement d’une exploitation agricole ambitieuse.
• La possibilité de mettre en œuvre vos compétences et d’acquérir de nouvelles connaissances dans un secteur en pleine évolution.

Pour postuler :

Veuillez nous envoyer votre curriculum vitae (CV) et une lettre de motivation détaillant votre expérience et vos motivations à 

Date limite de dépôt : 22 Mai 2025

Référence du poste :  44320
Lieu :  Diogo, SENEGAL, SN
Type de contrat :  CDI

Prise de poste : le plus tôt possible

Missions Principales

Le Superintendant Rehabilitation H/F participe à la définition et veille au respect des politiques, des standards et des réglementations de prévention et de protection pour contribuer à la performance environnementale, énergie & climat. Au sein son périmètre, s'assure que ces politiques sont déployées. Veille à leur mise en œuvre et apporte son expertise technique à l’ensemble des équipes de son périmètre.

Sous l’autorité du chef de département environnement :

• Coordonner la mise en œuvre du plan de réhabilitation en respectant le calendrier et le budget.
• Examiner et mettre à jour le calendrier du plan de réhabilitation tous les trimestres en fonction des modifications apportées au plan d'exploitation minière.
• Fournir un soutien technique au département de l'environnement dans tous les domaines de la réhabilitation.
   

Responsabilités / Activités / Tâches

Les principales responsabilités, activités et tâches pour le poste sont, sans toutefois s’y limiter :

• Planifier, programmer et coordonner les activités et les ressources en matière de réhabilitation
• Contribution au maintien du système de gestion de l'environnement
• Cartographie et SIG gestion
• Identifier les principaux risques environnementaux et contribuer à fournir un soutien technique au département de l'environnement afin de les atténuer
• Fournir des aptitudes et des compétences au personnel du GCO et aux groupes communautaires si nécessaire
• Développer le programme de recherche et les innovations
   

Profil requis et expérience

• Diplôme : Bac +5 en ingénierie de l’environnement et des forêts ou similaire
• Expérience professionnelle de plus de 10 ans dans le domaine des sciences de l'environnement dans un secteur industriel ou de ressources opérationnelles.
• Permis de conduire
   

Compétences Techniques

• Connaissance approfondie de la sylviculture et de la gestion forestière
• Connaissance approfondie de la gestion de la conservation des sols (GCES) ; connaissance approfondie de la botanique systématique
• Connaissance approfondie de l'organisation et la gestion des équipes de terrain
• Compréhension approfondie des processus opérationnels et des contrôles environnementaux
• Connaissance des systèmes et processus relatifs à l'environnement, aux risques et à la conformité
• Connaissance approfondie de la cartographie et des rapports cartographiques dans tous les sites de travail de l'environnement (La maitrise des SIG est un atout)
• Connaissance des exigences réglementaires et légales
• Connaissance approfondie de la mise en œuvre des blocs d'essai, de la collecte et de l'analyse des données.
• Capacité à travailler sur terrain difficile (dunes, pentes, stériles, …)
• Energie & Climat
• Bonne connaissance pratique des normes ISO 31000 :2009 ; 19600 :2014 et ISO14001.
• Enquêteur sur l'incident.
• Compétences efficaces en matière de rédaction, de communication et de relations interpersonnelles en français et en anglais.
   

Compétences Comportementales

• Excellent esprit d’équipe
• Approche participative
• Communication interpersonnelle
• Esprit d’initiative pour faire des propositions
• Flexibilité, Esprit créatif, Dynamisme

Vous êtes une fille entre 17 et 25 ans, résidant à Thiès et intéressée par la tech ?
Bonne nouvelle ! Le Camp de codage African Girl Can Code revient en juin 2025… et cette fois, il s’installe à Thiès ! 
 

Une initiative de ONU Femmes, MESRI, MFS, MCTEN, YAS, AUF

Du 16 au 25 juin 2025 une Formation gratuite en codage, développement web, robotique, cybersécurité, leadership & égalité de genre

- Restauration et transport pris en charge (5 000 F/jour)
- Ordinateur fourni + kit de formation
- Attestation à la fin du programme
 

Inscriptions ici sur ce lien : https://estm.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1001/job/26431 
 

Date limite de candidature : 26 mai 2025

Places limitées ! 

Appel à candidatures pour les structures d’accompagnement à l’entrepreneuriat vert !

Vous êtes une structure active dans les industries vertes et souhaitez renforcer votre impact à l’échelle régionale ? Cet appel est pour vous.

Enabel, partenaire du IYBA-SEED Project, soutien cet appel à destinations des SAE (structures d’accompagnement à l’entreprenariat) au Sénégal, Bénin, Togo, Kenya et en Afrique du Sud.

Le programme « Expansion régionale des industries vertes en Afrique », mené en partenariat avec Bond'innov, sélectionnera jusqu’à 12 SAE pour renforcer leurs capacités, accroître leur visibilité et soutenir l’expansion régionale d’entreprises durables.

Date limite de candidature : 27 mai à 23h59 GMT 

Infos & candidatures : t.ly/cIoyN

APPEL À CANDIDATURE – CHARGÉ(E)E DE CLIENTÈLE PARTICULIERS ET PROFESSIONNELS (H/F)

Nous recherchons un Chargé de clientèle Particuliers et Professionnels pour rejoindre notre équipe au sein de La Banque Outarde (LBO). L’objectif principal de ce poste est de gérer, développer et augmenter la rentabilité de son fonds de commerce, sous l’autorité d’un chef d’agence.

Missions :

• Assumer la responsabilité de la relation commerciale avec ses clients
• Conduire une politique de développement du fonds de commerce Particuliers et Professionnels
• Définir son plan d’action individuel et atteindre les objectifs négociés avec son Manager (chef d’agence)
• Maîtriser les risques et la rentabilité de son fonds de commerce
• Contribuer à l’amélioration de la qualité du service aux clients

Profil recherché :

• Bac +5 en Finance, Banque, Gestion, ou domaine similaire
• Expérience significative dans la gestion et le développement d’un fonds de commerce Particuliers et Professionnels
• Compétences solides en prospection, recrutement en masse de clients de qualité, produits Retail, collecte de ressources, crédit et domaines similaires
• Capacité à identifier, initier et mener des animations commerciales en public et à concrétiser des entrées en relation
• Ténacité, Esprit d’équipe, Capacité à travailler sous pression et sens du résultat
• Savoir négocier dans le but de préserver la bonne fin des opérations en termes de risque et de rentabilité
• Esprit d’initiative et d’innovation et capacité à identifier des solutions créatives pour répondre aux besoins des clients

Pourquoi rejoindre La Banque Outarde  ?

• Faire partie d’une banque innovante en pleine expansion au Sénégal
• Participer activement au développement de solutions financières novatrices pour les clients
• Travailler dans un environnement stimulant où vos idées et compétences sont valorisées.

Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante recrutement@labanqueoutarde.sn en précisant dans l’objet du mail la référence de l’offre O/Chargé de clientèle Particuliers/LBO/2025 avant le 26 Mai 2025.

Nous recherchons un Chargé d’affaires PME/PMI pour rejoindre notre équipe au sein de La Banque Outarde (LBO). L’objectif principal de ce poste est de gérer, développer et augmenter la rentabilité de son fonds de commerce.

Missions :

• Assumer la responsabilité de la relation commerciale avec ses clients
• Conduire une politique de développement du fonds de commerce PME/PMI
• Définir son plan d’action individuel et atteindre les objectifs négociés avec son Manager
• Maîtriser les risques et la rentabilité de son fonds de commerce
• Contribuer à l’amélioration de la qualité du service aux clients

Profil recherché :

• Bac +5 en Finance, Banque, Gestion, ou domaine similaire
• Expérience significative dans la gestion et le développement d’un fonds de commerce PME/PMI
• Compétences solides en crédit, cash management, trade finance et domaines similaires
• Capacité à avoir une approche structurée du financement des PME/PMI (financement des chaînes de valeur, product programs,…)
• Ténacité, Esprit d’équipe, Capacité à travailler sous pression et sens du résultat
• Savoir négocier dans le but de préserver la bonne fin des opérations en termes de risque et de rentabilité
• Esprit d’initiative et d’innovation et capacité à identifier des solutions créatives pour répondre aux besoins des clients

Pourquoi rejoindre La Banque Outarde ?

• Faire partie d’une banque innovante en pleine expansion au Sénégal
• Participer activement au développement de solutions financières novatrices pour les clients
• Travailler dans un environnement stimulant où vos idées et compétences sont valorisées.

Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante recrutement@labanqueoutarde.sn en précisant dans l’objet du mail la référence de l’offre O/Chargé d’Affaires PME PMI/LBO/2025 avant le 26 Mai 2025.

La Banque Outarde recherche un Chargé d’affaires Grandes Entreprises pour rejoindre notre équipe au sein de La Banque Outarde (LBO). L’objectif principal de ce poste est de gérer, développer et augmenter la rentabilité de son fonds de commerce.

Missions :

• Assumer la responsabilité de la relation commerciale avec ses clients
• Conduire une politique de développement du fonds de commerce Grandes Entreprises
• Définir son plan d’action individuel et atteindre les objectifs négociés avec son Manager
• Maîtriser les risques et la rentabilité de son fonds de commerce
• Contribuer à l’amélioration de la qualité du service aux clients

Profil recherché :

• Bac +5 en Finance, Banque, Gestion, ou domaine similaire
• Expérience significative dans la gestion et le développement d’un fonds de commerce Grandes Entreprises
• Compétences solides en crédit, financements structurés, cash management, Trade finance et domaines similaires
• Ténacité, Esprit d’équipe, Capacité à travailler sous pression et sens du résultat
• Savoir négocier dans le but de préserver la bonne fin des opérations en termes de risque et de rentabilité
• Esprit d’initiative et d’innovation et capacité à identifier des solutions créatives pour répondre aux besoins des clients
• L’Anglais serait un plus.

Pourquoi rejoindre La Banque Outarde?

• Faire partie d’une banque innovante en pleine expansion au Sénégal
• Participer activement au développement de solutions financières novatrices pour les clients
• Travailler dans un environnement stimulant où vos idées et compétences sont valorisées.

Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante recrutement@labanqueoutarde.sn en précisant dans l’objet du mail la référence de l’offre O/Chargé d’Affaires Grandes Entreprises/LBO/2025 avant le 26 Mai 2025.

FICHE DE POSTE : COMMERCIAL(E) SENIOR(E)
Présentation de l’entreprise

Depuis sa création en 2013, Avenir Médical est un acteur reconnu dans le domaine de la santé au Sénégal. Spécialisée dans la distribution de solutions biomédicales innovantes, l’entreprise ambitionne aujourd’hui d’élargir sa portée commerciale avec le recrutement d’un(e) Commercial(e) Senior(e), poste clé dans sa stratégie de croissance.

Poste à pourvoir au sein d’AVENIR MÉDICAL – Corniche Ouest, Dakar

Sous la responsabilité du directeur commercial, le (la) Commercial (e) Senior(e) aura pour mission principale de développer et de fidéliser un portefeuille de clients dans le secteur de la santé (hôpitaux, cliniques, laboratoires, etc.) en promouvant les produits et services d'Avenir Médical. Il/Elle sera notamment chargé(e) de :

• Identifier et prospecter de nouveaux clients et segments à fort potentiel (hôpitaux, cliniques, laboratoires, etc.)
• Prospecter de nouveaux marchés et segments à fort potentiel.
• Présenter, négocier et conclure des ventes de produits et services biomédicaux.
• Assurer un suivi client rigoureux et atteindre les objectifs de vente.
• Développer, fidéliser et gérer un portefeuille clients
• Organiser des visites régulières et maintenir une relation de confiance avec les clients.

Veille et analyse du marché :

• Suivre les tendances du secteur de la santé et les évolutions réglementaires
• Analyser la concurrence et les besoins émergents
• Participer à des événements professionnels (salons, conférences)
• Produire un reporting commercial régulier

Collaboration interne :

• Travailler avec les équipes techniques, marketing et logistique
• Participer aux réunions d'équipe et partager les informations pertinentes.
• Assurer la transmission des besoins clients pour garantir la satisfaction globale.

Profil recherché

Formation : 

• Bac +3 minimum en Commerce, Marketing, Vente ou domaine équivalent

Expérience :    

• Minimum cinq (5) années dans la vente B2B, idéalement dans le secteur médical.

Compétences clés :    

• Maîtrise des techniques de vente et de négociation
• Connaissance du secteur biomédical au Sénégal
• Aisance avec les outils CRM et bureautiques

Langues :   

• Français courant
• Anglais professionnel

Permis de conduire :    

• Permis de conduire obligatoire

Ce que nous proposons (Avenir Médical):

• Un cadre professionnel stimulant et structuré
• Des challenges à la hauteur de vos ambitions
• Des primes sur objectifs
• Une équipe à taille humaine avec un management de proximité

Type de contrat :

• Contrat à durée indéterminée avec période d'essai renouvelable une fois

Date limite de dépôt : le 30 Mai 2025 à 17h00

Si vous vous retrouvez dans cette offre ; rejoignez l'aventure Avenir Médical en postulant sur avenirmedical.sn@gmail.com

Opportunité de Partenariat B2B – Sendigital Solutions

SENDIGITAL SOLUTIONS recherche un Business Developer freelance pour établir un partenariat durable.

Votre mission : 

Identifier des opportunités commerciales, gérer la relation client, et conclure des contrats.

Profil recherché :

• Expérience dans la vente de services digitaux
• Bon sens relationnel, autonome et orienté résultats 
• Connaissance du marché B2B (PME, startups, indépendants)

Avantages du poste :

• Partenariat transparent basé sur la performance
• Rémunération à la commission (à définir ensemble)
• Réalisations techniques fiables et sur mesure

Durée : 2 mois – Stage à distance
Localisation préférée : Sénégal (stage ouvert aux étudiants basés au Sénégal)

Description du stage :

Dans le cadre de notre développement en Afrique francophone, nous recherchons un(e) stagiaire motivé(e) et créatif(ve) pour contribuer à la conception visuelle de nos projets clients.

Missions principales :

• Participer à la création et à la déclinaison d’identités visuelles pour des entreprises variées (logo, charte graphique, etc.)
• Réaliser des visuels pour les campagnes publicitaires (réseaux sociaux, web, print)
• Collaborer avec l’équipe marketing pour garantir la cohérence graphique des supports
• Proposer des idées visuelles innovantes en lien avec les tendances du moment
   

Profil recherché :

• Étudiant(e) en Licence (Bac +2 minimum) en design graphique, communication visuelle ou marketing digital
• Bonne maîtrise de Figma et de la Suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign)
• Créativité, rigueur, autonomie
• Bonne compréhension du français (anglais est un plus)
   

Conditions :

• Stage à distance, avec flexibilité horaire
• Encadrement assuré par un responsable de projet basé à Dakar
• Pas de gratification prévue (stage académique)

Durée : 2 mois – Stage à distance
Localisation préférée : Sénégal

Description du stage :

Vous participerez activement à la prospection de nouveaux clients, à l’analyse des besoins du marché, et à l’élaboration de propositions commerciales.

Missions principales :

• Identifier de nouveaux prospects (entreprises, start-ups, institutions)
• Contacter des clients potentiels (mails, appels, LinkedIn, etc.)
• Participer à la préparation et à la rédaction des offres de services
• Contribuer à la veille concurrentielle et à l’analyse du marché local
• Assister à des réunions commerciales et suivre les opportunités
   

Profil recherché :

• Étudiant(e) en commerce, gestion, entrepreneuriat ou domaine équivalent (Bac +2 minimum)
• Intérêt pour les services B2B et le développement d’affaires
• Excellentes capacités de communication orale et écrite en français (anglais est un atout)
• Maîtrise des outils bureautiques (Google Workspace, Excel, PowerPoint…)
• Autonomie, esprit d’initiative, sens du contact
   

Conditions :

• Stage à distance, avec interactions régulières avec l’équipe de Dakar
• Durée : 2 mois
• Stage non rémunéré (académique)

Fiche de Poste : Chargé(e) création de contenu / Community Manager
Département : Service Commercial
Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
Lieu de Travail : Liberté 6 Extension VDN
Type de Contrat : Temp plein / Disponibilité immédiate en CDD avec 1 mois d’essai

Objectif principal du poste

Concevoir, produire et diffuser des contenus digitaux engageants pour valoriser la marque sur les plateformes sociales, avec un accent particulier sur TikTok, YouTube et les tutoriels vidéo. Développer et animer la communauté tout en assurant une cohérence visuelle et éditoriale de notre marque.

Missions principales

Création & diffusion de contenu :

• Produire des vidéos pédagogiques, tutoriels, coulisses, interviews et formats viraux.
• Concevoir des visuels attractifs à l’aide de Canva PRO.
• Réaliser des mock-ups de produits, concepts ou campagnes.
• Assurer le montage vidéo avec CapCut, Premiere Pro, Final Cut ou équivalent.
• Créer des contenus adaptés aux spécificités de TikTok, YouTube Shorts, Instagram Reels, etc.
   

Prise de vue & production :

• Réaliser des shootings photos et vidéos (mise en scène, éclairage, cadrage…).
• Assurer la postproduction (retouches, montage, étalonnage).
• Gérer le matériel de production (caméra, lumière, micro, etc.).
   

Community management :

• Animer quotidiennement les communautés sur TikTok, YouTube, Instagram et toutes nos plateformes
• Planifier les publications selon un calendrier éditorial.
• Répondre aux commentaires et messages, fédérer la communauté.
   

Stratégie & analyse :

• Participer à la stratégie de contenu social media.
• Réaliser une veille sur les tendances, challenges et outils créatifs.
• Suivre les KPIs (vues, engagement, croissance…) et proposer des ajustements.
   

Compétences requises

• Maîtrise de Canva, CapCut et d’au moins un logiciel pro de montage (Premiere, Final Cut, Davinci Resolve…).
• Maîtrise des techniques de photo et de vidéo.
• Capacité à concevoir des mock-ups professionnels.
• Excellente connaissance des formats et codes TikTok / YouTube / Reels.
• Créativité, autonomie et esprit d’initiative.
• Bonne orthographe et aisance rédactionnelle.
   

Profil recherché

• Formation en communication visuelle, audiovisuel, marketing digital ou équivalent.
• Expérience (pro ou perso) significative dans la création de contenu social media.
• À l’aise face à la caméra (un plus).
• Esprit créatif, curieux et tourné vers l’innovation.
   

Bonus apprécié :

• Compétences en animation (After Effects ou equivalent)
• Sensibilité graphique et branding
• Connaissance de l’environnement de l’innovation / Tech / Hôtellerie
   

Les CV et lettre de motivation doivent être au format PDF uniquement.

MISSIONS

Planification et élaboration de plannings :

• Développer et maintenir les plannings détaillés des projets à l’aide de logiciels de planification (MS Project, Primavera P6, etc.).
• Définir les objectifs, jalons, livrables et chemins critiques en collaboration avec les différentes parties prenantes.

Suivi de l’avancement :

• Suivre l’avancement des activités par rapport au planning initial et proposer des mesures correctives en cas de dérive.
• Mettre à jour les plannings de manière régulière en fonction de l’évolution du projet.

Gestion des ressources :

• Assurer une répartition efficace des ressources humaines, matérielles et financières selon les besoins du projet.
• Coordonner avec les équipes pour assurer la disponibilité des ressources aux étapes clés.

Analyse des risques :

• Identifier les risques de retard et proposer des plans d’atténuation.
• Maintenir un registre des risques et participer aux revues de projet.

Reporting et communication :

• Élaborer des rapports périodiques d’avancement (tableaux de bord, courbes S, analyses de valeur acquise, etc.).
• Participer aux réunions de coordination et assurer le lien entre les différents intervenants du projet.

Documentation et conformité :

Veiller à la mise à jour et à l’archivage des documents de planification.

Profil du Candidat

Formation : Bac+3 à Bac+5 en ingénierie, gestion de projet ou domaine connexe.
Expérience : Minimum 5 années d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur Minier.
Compétences techniques : Maîtrise des outils de planification (MS Project, Primavera P6, etc.).
Langues : Maîtrise du français et de l’anglais – écrit et oral.

WASH is a capital-intensive sector; however numerous studies have identified global underinvestment as a significant constraint on achieving sustainable, universal access to safely managed WASH services. IF offers the potential for additional investment to address some of the investment shortfalls. Leveraged together with innovative solutions to WASH problems, IF offers a potentially catalytic approach to addressing several of the world’s WASH challenges. Accordingly, demonstrating pathways to accelerate scaling of IF in WASH in development and humanitarian contexts is one of the key focal areas of the Hub.

In the context of this role, IF refers to financing approaches, tools, and mechanisms that: (a) leverage additional resources for children through new financial instruments or apply existing instruments in a new way; (b) make resources work more effectively and efficiently in the interest of children; and/or (c) make resources more results-oriented to accelerate programmatic and operational solutions for children.

This role is focused on supporting the implementation of IF demonstration projects in WCAR. The successful candidate will report to the Senior Adviser responsible for IF in the Hub and assist in driving projects to scale in close collaboration with the WCAR Regional Adviser WASH and the Hub Portfolio Manager. The successful candidate will also work collaboratively with the New York WASH Program Group WASH Specialist (Finance and SS) and country and regional office WASH teams.

How can you make a difference ?

1. Contribute to the development and execution of the Hub’s strategic vision for integrating IF into WASH programming in WCAR.
2. Conduct detailed financial analysis and modelling to assess the viability of innovative financing solutions in WCAR.
3. Support the development of business models that attract investment into climate-resilient WASH solutions, ensuring they are scalable and sustainable in WCAR.
4. Provide technical support and guidance to regional and country offices on innovative financing strategies that can enhance WASH programs in WCAR.
5. Develop financial reports for internal and external stakeholders, summarizing the performance of IF initiatives and their impact on WASH outcomes in WCAR.

Your main responsibilities will be :

Task 1 : Strategic Planning and Financial Innovation Support (Supervision: OOI)

Task 2 : Provide technical support in the implementation, scaling, and replication of IF solutions. (Supervision: OOI)

Task 3 : Financial Analysis and Modelling (Supervision: OOI)

Task 4 : Financial reporting and development (Supervision: WCARO)

Task 5 : Capacity Building and Knowledge Sharing (Supervision: WCARO)

Task 6 (optional) : development of National Financing Strategies (Supervision: WCARO)

Desirable

• Five years working experience in Sub Sahara Africa.
• Previous experience with the UN, National and Regional entities, as well as with donors is desirable.
• Experience working in innovation-focused environments or scaling new financing models country work experience and/or familiarity with emergency is considered an asset. 
• Knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, Russian or Spanish) or a local language is an asset. 
   

For every Child, you demonstrate…

UNICEF's values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, and Sustainability (CRITAS). 

Remarks :  

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. 

Job no : 581197
Contract type : Consultant
Duty Station : Dakar
Level : Consultancy
Location : Senegal, Denmark
Categories : WASH (Water, Sanitation and Hygiene), Innovation, Financial Management

Advertised : 12 May 2025 Romance Daylight Time
Deadline : 25 May 2025 Romance Daylight Time.

Reporting to EVAWG Programme Specialist, the Programme Associate works with and provides support to the members of the EVAWG Unit in the development and implementation of effective programmes consistent with UN Women rules and regulations.  The Programme Associate contributes to research, financial management, and programme implementation including providing necessary operational, administrative financial and programmatic support. The Programme Associate works in close collaboration with the operations, programme and projects’ staff in the CO. 

Key Functions and Accountabilities :

1 - Provide administrative, financial and logistical support to the formulation and management of programmes

2 - Provide administrative support to the financial management of the Programme Unit

3 - Provide administrative support to the Programme Unit

4 - Provide administrative support to Resource Mobilization

5 - Facilitate knowledge building and knowledge sharing

6 - The incumbent performs other duties within their functional profile as deemed necessary for the efficient functioning of the Office and the Organization

Supervisory / Managerial Responsibilities : N/A

Core Values :

• Integrity;
• Professionalism;
• Respect for Diversity.

Core Competencies :

• Awareness and Sensitivity Regarding Gender Issues ;
• Accountability ;
• Creative Problem Solving ;
• Effective Communication ;
• Inclusive Collaboration ;
• Stakeholder Engagement ;
• Leading by Example.

Functional Competencies :

• Good knowledge of programme management ; 
• Ability to administer and execute administrative processes and transactions ;  
• Ability to create, edit and present information in clear and presentable formats ; 
• Ability to manage data, documents, correspondence and reports information and workflow ;  
• Strong financial and budgeting skills ; 
• Strong IT skills.

Education and Certification :

• Completion of secondary education is required.  
• Bachelor’s degree in business administration is an asset.

Experience :

• At least 6 years of progressively responsible experience in administration, finance or programme management/support ; 
• Experience in working in a computer environment using multiple office software packages is required ; 
• Experience in supporting a team is required. 
• Experience in the use of a modern web-based ERP System, preferably Quantum, RMS, is desirable; 

Language Requirements :

• Fluency in French is required. 
• Working knowledge of English and local language are desirable 

Note : Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.

Vous êtes doté(e) d’un esprit créatif, dynamique et passionné par la communication ?
Vous souhaitez évoluer au sein d’une équipe engagée dans l’accompagnement des petites et moyennes entreprises ? Cette opportunité est faite pour vous !

ADEPME recrute un(e) Chargé(e) de la Communication pour piloter des projets variés et stratégiques.

MISSIONS

Sous la supervision du Directeur général, vous participerez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de communication de l’ADEPME :

• Élaboration et mise en œuvre du plan de communication global
• Gestion des réseaux sociaux et des relations presse
• Production de contenus visuels et éditoriaux
• Coordination avec les prestataires externes
• Suivi et évaluation des actions menées

PROFIL RECHERCHE

• Bac +5 en communication, marketing ou domaine équivalent
• Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire
• Excellentes compétences rédactionnelles, organisationnelles et relationnelles
• Maîtrise des réseaux sociaux et des outils de communication
• Bonne connaissance des enjeux liés aux PME
• Leadership, autonomie, rigueur et esprit d’équipe
• La maîtrise de l’anglais est un atout

Lieu : Dakar, avec des déplacements possibles à l’intérieur du pays

Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi stimulant au sein d’une organisation dynamique et engagée, postulez dès maintenant et contribuez au rayonnement des PME sénégalaises.

Date limite de dépôt des candidatures : 20 mai 2025
 

L'objectif du Hackaton est de concevoir une solution numérique (mobile/web) intelligente et open source pour l’écoute client et l’alignement stratégique, en s’appuyant sur des données internes (CRM, incidents, feedbacks) et externes (réseaux sociaux, courriels, forums).

Conditions d’éligibilité 

• Les équipes doivent être composées de 2 à 4 membres maximum.  
• Participation ouverte aux étudiants, professionnels, développeurs, designers, experts IA. 
• Pas de participation individuelle autorisée.

Critères d’évaluation 

• Pertinence stratégique de la solution pour Senelec. 
• Capacité à s’intégrer dans l’écosystème digital actuel de Senelec. 
• Innovation technologique et qualité UX. 
• Respect de la logique open source et déployabilité. 
• Cohésion d’équipe et qualité de présentation. 
• Aucun MVP ne sera accepté. 

Déroulement 

• Durée totale : 72 heures continues. 
• Jour 1 : Cérémonie d’ouverture, présentation du défi, début du développement. 
• Jour 2 : Sprint de prototypage, mentorat et tests. 
• Jour 3 : Finalisation des livrables, pitch et évaluation par le jury. 
• Appui des experts métiers de Senelec après la constitution officielle des équipes. 

Thème : Développer une application mobile et un dashboard IA pour l’écoute client et l’alignement stratégique. 

Pour participer, envoyez votre candidature avant la date limite de dépôt : le 14 Mai 2025

Dans le cadre de la décentralisation de son modèle d'organisation, Tdh ouvre un bureau régional à Dakar au Sénégal pour lequel un poste Conseillère ou conseiller régional.e recherche de fonds/rédaction de projet est créé.

Principales responsabilités :

• Assure le lien entre le Département de Recherche de Fonds Institutionnel du siège , la région et les bureaux pays pour développer et mettre en œuvre une stratégie de recherche de fonds cohérente et adaptée aux réalités du terrain, tout en garantissant une communication fluide et en soutenant le renforcement des capacités des équipes pays.
• Suit, analyse et rapporte les tendances des bailleurs de fonds au niveau régional et les résultats régionaux en matière de recherche de fonds et de gestion des contrats y compris les indicateurs clés de performance.
• Promeut et applique les cadres, normes, processus et outils globaux relatifs à la recherche de fonds, à l’écriture de projet et à la gestion de financements au niveau régional.
• Contribue à influencer les bailleurs au niveau régional et soutient les équipes dans la préparation des négociations au niveau pays.
• Développe les relations avec les bailleurs et les partenaires existants et engage des relations avec de nouveaux bailleurs et partenaires au niveau régional.
• Encourage la coordination et la cohérence régionales des échanges entre pays et des relations avec les bailleurs et les partenaires.
• Assure la recherche de fonds institutionnels au niveau régional et la soutient au niveau des pays et contribue à la recherche des fonds privés au niveau régional.
• Assure la planification et le pilotage financiers de la région sous l’angle des recettes et soutient les pays en la matière.
• Participe à la préparation des demandes de financement et des rapports bailleurs, en garantissant leur conformité et qualité, au niveau régional et, selon les enjeux, au niveau pays.

La description de poste complète sera partagée avec les candidat.e.s retenu.e.s pour les tests techniques.

Profil recherché :

Formation : Master dans un domaine pertinent, notamment en relations internationales, sciences politiques, administration publique, gestion de projet et communication.

Expérience / Compétences :

• Expérience exigée d’au moins cinq ans dans dans l'élaboration de propositions de financement et dans l'acquisition de ressources pour la coopération internationale.
• Compétences en gestion financière et budgétaire, appuyées par une bonne compréhension des principes de gestion des ressources humaines et de gestion de projets.
• Aptitude à soutenir et à conseiller sur la transformation organisationnelle et opérationnelle.
• Bonne capacité à établir et à maintenir des relations positives avec les parties prenantes internes et externes.
• Fiabilité et autonomie, avec une aptitude à organiser, à prendre des décisions et à gérer les conflits à un niveau de base.
• Connaisance approfondie des règles et des contraintes spécifques des bailleurs de fonds en matière de logistique / achats.
• Expérience en contexte de développement et humanitaire.
• Esprit développé de collaboration, y compris à distance, et de travail en équipe dans un environnement multiculturel.
• Comportement aligné avec les valeurs.
• Intégrité, engagement et bienveillance
• Capacité de se déplacer sur les pays d’intervention de la région

Langues :

Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale en anglais et en français.

Connaissances IT :

Maîtrise du package Microsoft Office.

Entrée en fonction : 01/09/2025

Durée : 24 mois

Taux d’activité : 100%

Lieu de travail : Dakar, Sénégal

Statut : Accompagné

Délai d’envoi des candidatures : Terre des hommes ne fixe pas de délai de candidature pour ce poste, le recrutement est ouvert jusqu’à ce que la position soit pourvue.