Opportunités

Dans le cadre de la décentralisation de son modèle d'organisation, Tdh ouvre un bureau régional à Dakar au Sénégal pour lequel un poste de Coordinateur.trice Régional.e Logistique est créé.

Principales responsabilités :

• Promeut et applique les cadres, normes, processus et outils globaux de gestion logistique dans la région.
• Contribue à l'amélioration continue des cadres, normes, processus et outils globaux de gestion logistique.
• Suit et analyse les indicateurs de performance en termes logistiques pour la région.
• Soutient la logistique pour le bureau régional (ex. : approvisionnement & gestion des stocks, parc de véhicules, parc immobilier, disponibilité des ressources matérielles, etc.).
• Soutient la logistique de Tdh au niveau des pays (ex. : approvisionnement & gestion des stocks, parc de véhicules, parc immobilier, disponibilité des ressources matérielles, etc.).
• Encourage et coordonne les échanges interpays.
• Contrôle la bonne application des procédures logistique dans les pays.
   

La description de poste complète sera partagée avec les candidat.e.s retenu.e.s pour les tests techniques.

Profil :

Formation : Diplôme universitaire ou équivalent en Logistique et/ou supply chain.

Expérience / Compétences :

• Expérience exigée d’au moins cinq ans dans des postes de coordination logistique au niveau international. 
• Une expérience dans un poste de coordination au niveau régional sera un atout, dans le secteur humanitaire et du développement international. 
• Une expérience de travail dans la région Afrique est un plus.
• Très bonne compréhension des enjeux géopolitiques et des dynamiques complexes de nos contextes d'intervention.
• Expérience en contexte d’urgence sera un grand atout.
• Forte capacité à diriger et à motiver une équipe diversifiée et éloignée.
• Expérience en matière de gestion financière et budgétaire, de gestion des ressources humaines et de gestion de projets.
• Connaisance approfondie des règles et des contraintes spécifques des bailleurs de fonds en matière de logistique / achats.
• Expérience en contexte de développement et humanitaire.
• Forte connaissance des enjeux logistiques et des acteurs de la région et des pays d’intervention.
• Forte capacité à établir et à maintenir des relations solides avec les parties prenantes internes et externes, y compris les donateurs, les partenaires et les gouvernements.
• Intégrité, jugement et diplomatie
• Capacité de se déplacer sur les pays d’intervention de la région

Langues :

• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale en anglais et en français.
• La maîtrise de l’arabe serait un plus.

Connaissances IT :

• Maîtrise du package Microsoft Office.
• Niveau avancé sur Excel.
• Niveau avancé en installation et maintenance d'équipements IT.

Entrée en fonction : 01/09/2025

Durée : 24 mois

Taux d’activité : 100%

Lieu de travail : Dakar, Sénégal

Statut : Accompagné

Délai d’envoi des candidatures : Terre des hommes ne fixe pas de délai de candidature pour ce poste, le recrutement est ouvert jusqu’à ce que la position soit pourvue.

Dans le cadre de sa croissance, DACCORD SITUATION recherche un développeur WordPress expérimenté ayant une forte sensibilité créative. Autonome et ingénieux(se), vous devrez être capable de concevoir des sites esthétiques et fonctionnels, même sans designer dédié, en vous appuyant sur votre propre sens du design et de l’expérience utilisateur.

Vos missions :

• Concevoir des sites WordPress sur-mesure : de la structure au rendu visuel final
• Créer des interfaces modernes, fluides et responsive, en phase avec les codes actuels du design digital
• Intégrer des contenus, animer les pages, optimiser le parcours utilisateur
• Veiller à la performance technique, au SEO on-site et à la sécurité des sites
• Assurer la maintenance et les évolutions des projets clients
• Participer activement à la réflexion créative globale des projets

Profil recherché :

• Une expérience sur des projets WordPress professionnels ou autres est primordiale
• Capacité à créer des interfaces graphiques sans direction artistique externe
• Maîtrise d’autres langue est un plus
• Connaissance des constructeurs comme Elementor (en priorité), WPBakery ou Gutenberg
• Bonne compréhension des logiques UX/UI, responsive design et SEO
• Curiosité, autonomie, rigueur et goût pour le travail bien fait
• Capacité à gérer plusieurs projets avec réactivité et précision

Ce qu’on attend de vous :

• Une vraie touche créative : vous devez être force de proposition sur le plan visuel
• Une démarche proactive : documentez-vous sur DACCORD SITUATION avant de postuler
• Un portfolio de vos réalisations est indispensable (liens de sites, captures, GitHub ou Behance…)

Conditions du poste :

• Type de contrat : Stage de fin d’études ou CDD (3 à 6 mois renouvelable)
• Mode de travail : Hybride – majoritairement à distance, présence ponctuelle possible
• Date de démarrage : Dès que possible
• Rémunération : correcte et évolutive

Avantages du poste :

• Des projets concrets, créatifs et porteurs de sens
• Une culture d’agence bienveillante, exigeante et formatrice
• Une perspective d’évolution vers un poste plus stable
• Une grande liberté d’action et un environnement propice à l’initiative
• Des échanges directs avec une équipe marketing proactive, à taille humaine
   

Missions principales :

Le dessinateur-projeteur ou la dessinatrice-projeteuse réalise les plans d'un ouvrage, en transposant l'avant-projet en dessins, grâce aux outils assistés par ordinateur. Il ou elle intervient sur les réseaux électriques de moyenne et basse tension sous la supervision du Chargé d’Etudes.

Le dessinateur-projeteur ou la dessinatrice-projeteuse intervient lors de l'étude d'un projet. Il ou elle analyse le dossier technique d'un projet (dimensions, contraintes techniques et réglementaires) puis réalise et adapte les plans en 2D, en dessins ou sous toutes autres formes graphiques. Il ou elle intègre les spécificités techniques précisées par le bureau d'études, les chargés d'affaires ou les conducteurs de travaux. Leurs plans d'exécution et les schémas de chaque partie de l'ouvrage guident les conducteurs de travaux et les chefs de chantier dans leur travail sur le terrain.

Responsabilités :

• Réalisation des schémas et plans électriques,
• Réalisation des dossiers d'exécution et des ouvrages exécutés,
• Dimensionnement des réseaux (notes de calcul BT),
• Réaliser les fonds de plans géoréférencés,
• Savoir anticiper les difficultés et projeter les travaux pour étudier la faisabilité du projet.
• Planifier les différentes étapes d’un projet pour répondre au cahier des charges du client.

Compétences requises :

• Maîtrise des logiciels de CAO/DAO : AutoCAD, Google Earth
• Maîtrise des outils SIG (Système d’Information Géographique) : QGIS, ArcGIS, Global Mapper
• Pack office : Excel, Word
• Bonne connaissance des normes électriques (NF C 15-100, IEC, etc.).
• Capacités d’analyse et de résolution de problèmes techniques.
• Bonne représentation de l'espace, le sens de l'observation et de l'esthétique sont également indispensables
• Rigueur afin de gérer efficacement un nombre important d’études.
• Esprit méthodique.
• Aisance relationnelle et bonne humeur
• Travailler en mode projet

Profil recherché :

Formation : Diplôme de technicien en électrotechnique, génie électrique, génie civil ou équivalent.

Expérience : 1 ans dans les dessins de réseaux MTBT souhaité mais débutants acceptés

Langues : Maitrise du français ; anglais technique souhaité.

Indicateurs de performance :

• Conformité des études avec les normes et réglementations 
• Satisfaction des clients internes et externes.
• Faible taux de rejet des plans soumis.
• Productivité

Localisation du poste : Dakar, Sénégal

Organizational Context and Scope

Under the overall supervision of the Resource Manager Officer in Senegal and direct supervision of the Supply Chain Officer ; and, in collaboration with relevant units at Headquarters and the Administrative Centres, the successful candidate will be responsible and accountable for managing the resources management functions in Senegal.

Location : Dakar, Senegal.

EDUCATION

• High School diploma with five years of relevant experience; or,
• Bachelor’s degree in Procurement, Business Administration, Project Management with 3 years of relevant professional experience;

EXPERIENCE
• Demonstrated proficiency in Microsoft Office applications, including Excel, PowerPoint, Good knowledge of information technology and proficiency in Microsoft Office applications, including Excel, Word, PowerPoint, Publisher and SharePoint.
• Tolerant individual with ability to work with people from different background and with flexibility and able to work on overtime, when requested.
• Capable of working under stressful and difficult conditions.
• Demonstrated ability to maintain accuracy and confidentiality in performing responsibilities.
• Previous work experience with an international/UN organization would be a strong advantage.

Years of experience
- 5-9 years

SKILLS
• Excellent communication, interpersonal and intercultural skills with ability to work well in a multicultural environment.
• Flexible working modalities and ability to handle pressure is desirable.

Languages 

IOM’s official languages are English, French, and Spanish.

REQUIRED
For this position, fluency in French and English is required (oral and written).

DESIRABLE
Working knowledge of local language

Compétences et Missions :

• Développement d'applications en Angular
• Création et optimisation d'interfaces utilisateur responsive adaptées à tous les types d'écrans
• Mise en œuvre de meilleures pratiques UX/UI pour offrir une expérience utilisateur optimale
• Intégration avancée des APIs et développement des fonctionnalités côté client.
• Analyse et compréhension des solutions existantes pour concevoir des architectures techniques robustes et évolutives
• Manipulation experte des technologies Angular, TypeScript, HTML/CSS et des outils de développement modernes
• Avoir une expérience avec .NET(C#)

Rémunération / Avantages :

• Salaire à négocier selon profil MaaSil Inc peut se permettre d'offrir les meilleurs salaires au vu de la qualité des missions délégués par nos clients.
• +10% de salaire / 6 mois
• Mutuelle Complémentaire
• Retraite Complémentaire
• Navette retour le soir

Profil recherché :

• Expertise avérée en Angular
• Maîtrise PARFAITE du Français (lu, écrit, parlé)
• Maîtrise de l'anglais technique est indispensable
• Autonomie EXIGÉE (Vous serez en relation direct avec notre client, professionnalisme exigé)
• Polyvalence
• Force de proposition
• Esprit analytique

Localisation : Poste basé à Dakar, Sénégal

Horaire de travail : 09-18h OU 11-20h. Les horaires pourraient évoluer selon les besoins du client mais le nombre d'heures travaillées restent inchangé = 40h/semaine

Missions :

• Gestion des KPIs avec fournisseurs
• Analyse des chiffres de l'entreprise : CA et marge / Répartition du chiffre d'affaires par canal d'acquisition : CB, espèces
• Suivi des flux bancaires et vérification de la véracité des chiffres
• Vous analysez la production des restaurants et mettez en place un tableau de reporting
• Mise en place de reporting et conseils / feedbacks pour chaque franchisés
• Supervision de la comptabilisation d'inventaire et l'identification d'éventuelles fraudes
• Mise en place de tableaux de suivi et de reporting afin de proposer des plans d'actions pertinents

Rémunération / Avantages :

• Salaire fixe parmi les plus élevés du marché
• Commissions supplémentaires avec Objectif qualitatif et quantitatif (pour commerciaux uniquement)
• +10% d'augmentation de salaire / 6 mois
• Mutuelle Complémentaire (Remboursement intégrale pour conjoint et enfants)
• Retraite Complémentaire
• Navette retour le soir
• Télétravail accepté (100% ou partiel, vous choisissez)

Profil recherché :

• Maîtrise PARFAITE du Français (lu, écrit, parlé)
• Autonomie EXIGÉE (Vous serez en relation direct avec notre client, professionnalisme exigé)
• Polyvalence
• Force de proposition

Plus d'informations sur le poste : 
Notre client est une franchise de restauration située en France. Nous avons besoin de tops profils afin d'épauler les équipes sur terrain. Nous cherchons des « softs skills » et de la motivation. Une expérience en restauration n'est pas du tout nécessaire.

Localisation : Poste basé à Dakar, Sénégal

Horaire de travail : 9-18h ou 11-20h. Les horaires pourraient évoluer selon les besoins du client mais le nombre d'heures travaillées restent inchangées = 40h/semaine

Vous êtes un jeune talent africain passionné par les nouvelles technologies  du numérique et souhaitez faire partie d’une aventure exceptionnelle pour l’innovation numérique en Afrique ? Cette section est faite pour vous !

Critères d'éligibilité
- Être âgé(e) entre 15 et 35 ans.
- Résider sur le continent africain.
- Participer seul(e) ou en équipe (maximum 4 membres).

Catégories de participation
- Intelligence Artificielle 
- Cybersécurité 

Pourquoi participer ?

• Gagnez une récompense financière
• Bénéficiez d’un accompagnement personnalisé et d’un mentorat individuel durant 12 mois.
• Augmentez votre visibilité et développez votre réseau professionnel en Afrique et à travers le monde

Comment candidater ?

1. Manifestez votre intérêt  au projet avant le 18/05/2025 à 23h59 
2. Préparez votre  dossier : Les candidats ayant manifesté leur intérêt recevront un email avec le dossier Template avec un numéro de dossier unique.
3. Soumettez votre candidature : Remplissez le dossier Template envoyé ainsi qu’une présentation vidéo (facultative).

Calendrier du concours : 

Date limite manifestation d’intérêt : 18 mai 2025
Pitch Day (finale hybride) : Juillet-Août 2025
Annonce des lauréats et remise des prix : Entre Août et Septembre 2025

Vous êtes une organisation de la société civile ou un collectif engagé ?
Rejoignez l’Initiative Phare pour l’Espace Civique et la Promotion de Nouveaux Modèles d’Engagement Citoyen (3P4D) !

Le PNUD lance un appel à candidatures pour soutenir des initiatives innovantes qui renforcent la participation citoyenne et réinventent le vivre-ensemble.

 Postulez ici : https://go.undp.org/UTJ 

Date limite de candidature : le 29 mai 2025

Dans le cadre de l’expansion de ses activités au Sénégal, SHY Performance recrute plusieurs téléconseillers pour son site qui se trouve à Mermoz.

Le téléconseiller aura comme tâche principale de faire de la prospection pour la vente des forfaits mobiles avec et/ou sans engagement pour une clientèle française.

Compétences et éligibilités

• Être titulaire d’au moins d’un BAC +2
• Disposer d’une expérience en TLV, au moins 6 mois
• Avoir une parfaite maîtrise de la langue française, avec une bonne capacité communicationnelle et d’écoute.
• Avoir une bonne maitrise des techniques de vente et de traitement des objections
• Avoir un goût du challenge et du dépassement des défis
• Avoir une bonne capacité à travailler en équipe
   

Avantages du poste

• Rémunération attractive
• Perspective d’évolution priorisée en interne
• Prime de performance

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV avec en objet, la mention : « Candidature-Téléconseiller ».

Sous la supervision du coordinateur de la Prise en charge alternative, l’éducateur (trice) de village a pour mission de Coordonner les activités de soutien et d’appui des mères et tantes dans la prise en charge des enfants, de soutenir le coordonnateur de de la Prise en charge alternative dans ses tâches quotidiennes, de Proposer des stratégies et actions pouvant améliorer la qualité de la prise en charge des Enfants. 

Relations hiérarchiques et fonctionnelles 

• L’éducateur de village rend compte directement au Coordinateur(trice) de la prise en charge alternative et entretient des relations de travail étroites avec toute l’équipe pédagogique du Programme particulièrement les mères SOS ; 
• Il/elle reçoit un appui technique additionnel et des directives techniques du Coordonnateur national de la prise en charge alternative et de la Coordinatrice nationale des services sociaux. 

Profil 

• Etre titulaire d’un diplôme professionnel ou technique (niveau d’enseignement supérieur BAC+3 en Travail Social au moins ou équivalent).
• Justifier d’une ancienneté d’au moins trois (3) ans dans le domaine de la prise en charge des enfants et Jeunes ; 
• Connaissance des dispositifs en matière d’actions sociales ;  
• Connaissance des cadres légaux et réglementaires relatifs à Prise en charge de remplacement. 

Attitudes et qualités personnelles 

• Loyauté
• Intégrité
• Discrétion
• Honnêteté 
• Volonté de s’engager à long terme et de vivre dans un village d’enfants SOS 
• Bonne santé physique et mentale
• Bonne moralité 
• Amour des enfants 
• Sens des responsabilités 
• Grand intérêt pour la prise en charge des enfants/jeunes
• Persévérance, patience et compréhension. 

Dossier de candidature

• 1 demande manuscrite adressée à la Directrice Nationale de SOS Village d'Enfants au Sénégal
• 1 curriculum vitae
• 1 copie légalisée des diplômes et références professionnelles (l'original sera exigé lors des entretiens de sélection)
• 1 copie de la Carte Nationale d'Identité
• 1 extrait du casier judiciaire n.3 de moins de 3 mois (ne sera exigé qu'au candidat.e retenu.e pour le poste)
• 1 certificat de bonne vie et mœurs de moins de 3 mois (ne sera exigé qu'au candidat.e retenu.e pour le poste)

Date limite de candidature : 18 mai 2025

Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération au developpement n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.

Dans le but de s'assurer que la sélection directe pour pourvoir le poste vacant est fondée sur le meilleur processus décisionnel possible, l'OIT  invite les candidats intéressés à soumettre leur candidature en ligne avant la date indiquée ci-dessus.

Peuvent soumettre leur candidature:

• Les candidats/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'Annexe I du statut du Personnel.
• Les candidats/tes externes*

*Le processus de recrutement des services généraux (GS) du siège est soumis aux critères spécifiques de recrutement local. Dans ce cadre, l'OIT n'offrira un contrat qu'aux personnes qui sont en possession d'un statut de résident valable en Suisse ou qui résident actuellement en France voisine.

L'OIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.

Les nominations avec des contrats de coopération au developpement ne confèrent pas le droit à une carrière à l'OIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l'Organisation. Un an de contrat à durée déterminée sera accordé. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.

*Conditions d'emploi pour les candidats externes: Conformément à la pratique en vigueur à l'OIT, le/la candidat/e extérieur/e sera normalement recruté/e au premier échelon de ce grade. 

Introduction

Ce poste est à pourvoir au sein du Bureau pays de l’OIT pour le Sénégal, le Cap Vert, la Gambie, la Guinée et la Guinée-Bissau à Dakar, situé au Sénégal. Le Bureau pays de l’OIT pour le Sénégal, le Cap Vert, la Gambie, la Guinée et la Guinée-Bissau a la responsabilité politique et de gestion des opérations dans les pays qu’il couvre en fournissant des orientations stratégiques et un soutien à la promotion des principes et des politiques de l'OIT.

En 2024, la population sénégalaise en âge de travailler (15 à 64 ans) était estimée à 55% et le taux de participation de la population active s'élevait à 57%, avec un taux de chômage à 20%[1]. En raison de la baisse observée des taux de fécondité et du volume important de la population en âge de travailler, le pays dispose d'une réelle opportunité d'exploiter le dividende démographique pour accélérer sa croissance économique. Sur le plan de l’éducation, 81,2% des enfants étaient inscrits à l'école primaire, contre 46,89 % pour en école secondaire, et seulement 15,6 % parviennent à l'enseignement supérieur avec une légère prédominance des hommes. Le système éducatif sénégalais est dominé par l'enseignement conventionnel. La formation technique et professionnelle ne concerne que 5% des élèves[2].

[1] ANDS

[2] State of Skills : Senegal (ILO)

La question de l’emploi, particulièrement pour les jeunes, se pose avec acuité au Sénégal, comme dans beaucoup de pays africains. Les gouvernements successifs ont mis l’accent sur l’endiguement du chômage des jeunes, notamment en investissant dans le capital humain. Le développement accéléré des formations techniques et professionnelles est retenu comme une des réformes phares du PSE sur lequel le MEFPA a engagé une refondation de son système de formation professionnelle et technique. Pour accompagner les ambitions de développement économique et social du Sénégal, la FPT fait face aux défis de relèvement du niveau d’accès et de rendement interne et externe du système de formation.

Dans ce contexte, les partenaires nationaux expriment le besoin urgent d'une implication plus forte de l'OIT dans le domaine des compétences et de l'apprentissage tout au long de la vie afin de contribuer à apporter des solutions à la question de l’inadéquation des compétences et du chômage des jeunes. Cela inclurait i) un soutien au dialogue afin d’améliorer le cadre réglementaire autour de l'apprentissage de qualité ; ii) la révision de l'approche basée sur les compétences pour le développement de la formation mise en œuvre depuis 2008 et le pilote des mesures d'économie pour sa continuation ; iii) un soutien à un exercice approfondi d'évaluation des coûts des apprentissages et un soutien au dialogue entre les agences gouvernementales et les partenaires sociaux afin d’identifier des mécanismes de financement durables et diversifiés ; iv) le renforcement des capacités sur l'amélioration de la qualité de la formation et l'amélioration de l'accès aux groupes vulnérables. Les résultats obtenus en matière de numérisation du système national du développement des compétences lors des précédentes phases seront utilisés et adaptés pour servir la réforme vers des apprentissages de qualité.

Par le biais du Programme globale sur le développement des compétences de l'OIT, le Service des compétences et de l'employabilité soutient la mise en place et l'amélioration des systèmes de développement des compétences qui offrent une formation adaptée au marché à TOUS, conformément à la Stratégie de l'OIT sur les compétences et l'apprentissage tout au long de la vie 2030. Le Programme mondial sur le développement des compétences fournit un soutien coordonné et renforcé aux mandants de l'OIT en vue (a) de développer et de mettre en œuvre des compétences adaptées au marché et des écosystèmes d'apprentissage tout au long de la vie et (b) de mettre en œuvre des solutions innovantes et évolutives pour former, recycler et perfectionner les personnes de tous âges.

En tant que membre de l’équipe, le(la) titulaire fournit des services professionnels complets aux fins de la conception, de l'exécution et de l’administration d'un large ensemble d’activités de programmation. Ces services englobent l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de programmes et de projets dans de multiples domaines techniques, ainsi que l’établissement de rapports sur ces activités. Le travail consiste notamment à fournir des services professionnels de programmation pour l’élaboration et la mise en œuvre de programmes par pays de promotion du travail décent (PPTD), afin de renforcer les activités et les capacités nationales dans les domaines relevant du mandat de l’OIT. Ces services sont fournis dans un souci d’efficience, d’efficacité et de service à la clientèle, et nécessitent l’utilisation du progiciel de gestion intégré (PGI) de l’Organisation. Le travail est régi par les règles, dispositions règlementaires, politiques, procédures et directives établies. Le(la) titulaire applique les principes de la gestion axée sur les résultats (GAR) et joue un rôle clé dans leur promotion.

Supervision

Le(la) titulaire travaillera sous la supervision générale de la Directrice du Bureau Pays de l’OIT pour le Sénégal, le Cap Vert, la Gambie, la Guinée et la Guinée-Bissau. Il/elle rendra compte au spécialiste régional principal des compétences et recevra des conseils techniques du spécialiste en développement de compétences de l’OIT de l’équipe technique basé à Dakar. Il/elle travaille en étroite collaboration avec le responsable programmes et opérations du Programme global sur le développement de compétences, basé au bureau régional de l’OIT pour l’Afrique à Abidjan. Etant basé dans les locaux de l’OIT à Dakar, il/elle collaborera avec toute l’équipe de l’OIT à Dakar pour explorer les possibilités de synergie avec les autres projets.

Les contacts internes ont lieu avec le personnel et les responsables concernés dans les bureaux extérieurs, les bureaux de projet et au siège; ils visent à établir et à entretenir des relations de travail efficaces, à échanger des informations et à s’entendre sur des questions de programmation. Le(la) titulaire fournit également des orientations concernant la gestion axée sur les résultats (GAR) et les normes applicables. Les contacts externes ont lieu principalement avec des administrations publiques, des organisations d’employeurs et de travailleurs, des institutions des Nations Unies, d’autres organisations internationales ainsi qu'avec des donateurs; ils visent à entretenir des relations de travail efficaces et à échanger des vues sur des initiatives de projet et des domaines de coopération. Il/elle supervisera le travail de consultants nationaux.

Fonctions et responsabilités essentielles

1. Élaborer/Réviser un plan de travail détaillé pour le projet financé par la Norvège au Sénégal, conformément aux objectifs du projet et aux résultats escomptés, et soutenir la mise en œuvre efficace des activités selon des critères de rapidité, de qualité et l'efficacité, en veillant à ce que les résultats prévus soient atteints dans les délais et dans les limites du budget alloué, conformément aux exigences des programmes régionaux et mondiaux et aux politiques, valeurs et procédures de l'OIT.

2. Diriger la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du projet en temps opportun en s’acquittant de fonctions de gestion, y compris la supervision technique et administrative de l’équipe chargée du projet, conformément à la politique, aux règles et aux règlements de l’OIT et selon la version finale du document de projet et du plan de travail.

3. Participer à l’élaboration de programmes/projets et faire office, pour la direction, de conseiller national en matière de programmes, rédiger des parties de propositions de programme et budget, des propositions de projets, des descriptions de la toile de fond de projets, des documents portant sur la stratégie des pays, les objectifs, des révisions et des évaluations de projets. Assurer le suivi des programmes, des projets et des activités de l’OIT au moyen de la révision, vérification et analyse des plans de travail, des rapports relatifs à l’état d’avancement, des rapports finals et d’autres données afin de s’assurer qu’ils sont précis, cohérents et complets. Promouvoir l’inclusion de l’égalité des genres et de la non-discrimination dans tous les aspects du projet.

4. Déceler les problèmes et proposer des solutions et des mesures correctives, assurer le suivi avec les départements pertinents, aussi bien au siège que dans le bureau régional, dans les institutions chargées de l’exécution, les organismes publics, auprès des mandants et d’autres organisations afin de hâter la mise en œuvre et d’atteindre les objectifs.

5. Fournir des conseils techniques et stratégiques au gouvernement et aux partenaires sociaux, ou assurer l’accès à ces conseils, sur des questions ayant trait au développement de compétences, la formation professionnelle, les apprentissages professionnels et l’apprentissage tout au long de la vie.

6. Entretenir des relations étroites de coopération et de coordination avec le gouvernement et les organisations d’employeurs et de travailleurs dans la planification et la mise en œuvre des activités du projet.

7. Créer et développer un système de gestion des connaissances couvrant les activités techniques du projet, y compris s’agissant des autres enjeux économiques et sociaux pertinents pour le projet.

8. Représenter le projet dans divers lieux d’échanges, selon les indications du/de la directeur/trice de l’OIT. Développer et entretenir des liens étroits avec les spécialistes de l’OIT au sein de l’équipe d’appui technique au travail décent de l’OIT à Dakar, d’autres collègues sur le terrain et au siège dans certains domaines techniques nécessitant des interventions globales et menées en collaboration.

9. Faire des rapports périodiques, assurer le suivi et faciliter l’évaluation de toutes les composantes du projet conformément au document et au plan de travail du projet. Préparer les rapports techniques de situation et les rapports ponctuels requis sur l’état d’avancement de la planification et de la mise en œuvre du projet, pour présentation de l’OIT et au donateur.

10. Assurer la gestion administrative efficace du projet, y compris en guidant et en supervisant le personnel qui y est affecté.

11. Veiller à une communication de haut niveau pour accroître la visibilité du projet aux niveaux national et international. Cet aspect suppose d’assurer la liaison avec l’équipe de pays des Nations Unies et les autres parties prenantes clés afin de garantir une coordination efficace avec les stratégies nationales pertinentes et les projets techniques y afférents. Selon les instructions directes du Pole sur le développement des compétences pour l’Afrique basé au bureau régional pour l’Afrique à Abidjan et Bureau pays de l’OIT pour le Sénégal, le Cap Vert, la Gambie, la Guinée et la Guinée-Bissau, entretenir des relations avec les médias et les groupes de médias concernés afin d’accroître l’impact du projet dans l’ensemble de la société.

12. Identifier les opportunités et nouer des partenariats avec les partenaires de mise en œuvre et les institutions de recherche afin de fournir conjointement les outils et les services de soutien nécessaires aux bénéficiaires du projet dans les domaines de la formation technique et professionnelle.

13. Entreprendre des missions relatives à la mise en œuvre des projets.

14. S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées.

Qualifications requises
Formation

Diplôme universitaire de premier cycle en économie, en politiques publiques, en études du développement ou dans un domaine connexe.

Langues
Excellente maitrise de la langue française à l’oral et à l’écrit.  Une bonne connaissance de la langue anglaise serait un atout.

Expérience
Au moins trois ans d’expérience professionnelle liée à la planification, au suivi, à la mise en œuvre et à l'évaluation de programmes et/ou de projets. Expérience technique de mise en œuvre de programme ou projets visant à améliorer les systèmes de formation, l’apprentissage, et l’emploi des jeunes.

Exigences techniques

• Bonne compréhension des politiques et systèmes de développement des compétences et d’insertion professionnelle des jeunes
• Bonne connaissance des principes et des concepts de la programmation et de la gestion axée sur les résultats (GAR).
• Bonne connaissance du cycle de programmation (planification, suivi, établissement de rapports, évaluation).
• Bonne connaissance des activités de mobilisation des ressources.
• Conscience des enjeux politiques et compréhension des facteurs socio-économiques.
• Connaissance de fond des programmes et activités de l’OIT.

Compétences

• Capacité d’interpréter et de travailler dans le respect des règles, règlements, politiques et procédures applicables.
• Bonne connaissance des logiciels PC (notamment logiciels de traitement de texte, tableurs et logiciels de présentation) comme Microsoft Office.
• Aptitude à rédiger.
• Aptitude avérée à gérer des projets de coopération technique d’organisations internationales.
• Aptitude à mener des recherches orientées vers l’action et à rédiger des rapports techniques d’analyse en anglais.
• Aptitude à mener des discussions stratégiques et des processus politiques de haut niveau.
• Connaissance des méthodes et techniques de conception et d’évaluation de la qualité et de l’efficacité d’exécution des processus.
• Aptitude à interpréter et à respecter les règles, dispositions règlementaires, politiques et procédures applicables.
• Aptitude à comprendre et à travailler efficacement avec le gouvernement, les organisations de travailleurs et d’employeurs, les organisations non gouvernementales et les organismes des Nations Unies.
• Aptitude à gérer les conflits de priorité.
• Capacité à s'adapter rapidement aux nouveaux logiciels et systèmes.
• Compétences pour analyser, traiter et présenter des données.
• Bonnes compétences rédactionnelles et capacité à préparer des rapports analytiques sur une gamme de domaines opérationnels.
• Capacité à superviser le travail du personnel et à lui fournir des conseils.
• Bonnes compétences interpersonnelles, avec capacité à communiquer clairement et efficacement
• Un haut degré de discrétion et un sens des responsabilités dans le traitement de questions confidentielles.
• Capacité à gérer des priorités concurrentes.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à faire preuve d’un comportement et d’attitudes sensibles au genre et non discriminatoires.

Processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site ILO People. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

Alerte à la fraude

L'OIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d'addresses email différentes de celles du OIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, l'OIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

L’Agence coréenne de coopération internationale (KOICA) est la principale agence d’aide publique au développement (APD) du gouvernement de la République de Corée. Depuis sa création en 1991, la mission de la KOICA est d’œuvrer, par la mise en œuvre de programmes d’aide bilatérale, au développement socio-économique durable des pays en développement partenaires, en vue d’éradiquer la pauvreté et d’améliorer les conditions de vie des populations.

Nous recherchons actuellement des ressortissants sénégalais pour le poste d’assistant de projet (éducation, EFTP) afin de rejoindre l’équipe dynamique du bureau de la KOICA. Les candidats intéressés peuvent envoyer leur candidature à l’adresse électronique suivante : recrutementkoica.sn@gmail.com au plus tard le 16 Mai 2025 à 17 heures et doivent inclure les documents suivants rédigés en anglais (à défaut, le dossier ne sera pas examiné) : (i) un CV détaillé et actualisé (ii) une lettre de motivation (iii) les copies des certificats de travail.

Chef de chantier ferme gravitaire Statut : Pépinière/CDD/CDI

Résumé du poste et missions

Le chef de chantier met en place, suit et contrôle les chantiers d’irrigations et de travaux divers (sarclage, binage, nettoyage, traitements herbicides, épandages d’engrais…) dans une zone définie d’une section de la ferme, en vue de la bonne réalisation du programme d’activité du jour.

Compétences techniques requises

• Capacité à gérer une équipe composée d’agents de maitrise, d’ouvriers et de manœuvres
• Capacité à dérouler les activités de la ferme avec toutes les informations nécessaires (plan de parcelle et localisation exacte, tâches à réaliser, etc.)
• Superviser le bon déroulement du recépage, glanage, de la sortie des feuilles, du nettoyage des canaux et sous drains, du sarclage, des épandages d’engrais et biofertilisants
• Maîtriser les normes agronomiques d’irrigation

Compétences générales requises

• Esprit d’observation, de critique et de synthèse ;
• Bonnes capacités rédactionnelles et d’aptitudes à la communication.

Niveau d’étude & Expérience

• Diplôme exigé : Minimum BT agricole ou horticole avec 5 ans d’expériences comme Chef d’équipe
• Diplôme de Technicien Supérieur en Production Agricole (ISEP) ancienneté diplôme 3 ans
• Une connaissance de l’environnement de la CSS (Plan de parcelle, localisation) serait un atout majeur
• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel).

Dossier de Candidature

• CV, Copie CNI et lettre de motivation,
• La photocopie des diplômes et/ou attestations de réussite
• Le dernier bulletin salaire (candidature interne)
• A déposer auprès du Secrétariat de la DRH (Poste 360) / ou envoyer par mail recrutement.rh@css.sn

Les candidats seront retenus suite à :

• Une étude des dossiers
• Tests et/ou Entretiens
• Délai de rigueur pour le dépôt des dossiers candidatures : Vendredi 16 Mai 2025.

Chargé.e des financements institutionnels et des partenariats sous-régional/ Dakar.

Contexte pays

Le Secours Islamique France (SIF) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale basée en France. Fondée en 1991, le SIF est une association (loi 1901) apolitique à but non lucratif ayant pour objectif de secourir, apporter de l’aide et protéger les victimes de catastrophes naturelles, de conflits armés ou de crises économiques. Le SIF intervient dans plus de 30 pays à travers le monde dont le Sénégal pour y déployer des programmes d’urgence, de post-urgence et de développement.

Mission/rôle

Basé.e à Dakar, au Sénégal, le/la chargé.e des financements institutionnels et des partenariats est chargé.e de la coordination, du suivi et de l’élaboration des propositions de projets pour les programmes du SIF au Sénégal, ainsi que des relations avec les différents partenaires.

Le/la chargé.e des financements institutionnels et des partenariats est également responsable de la gestion des subventions tout au long du cycle de projet. II/elle veille notamment à ce que des rapports de bonne qualité soient soumis à temps aux bailleurs et à ce que les bases de données et les outils de gestion des subventions soient mis à jour. Grâce à sa connaissance des procédures des différents bailleurs de fonds avec lesquels SIF travaille, le/la chargé.e des financements institutionnels fournit des conseils sur la conformité aux règles, règlements et directives du SIF et des bailleurs.

De plus, i/elle apporte un soutien et/ou une expertise technique au coordinateur de programmes, aux chefs de projets, à l’équipe MEAL et au chef de mission dans la coordination et la mise en place des activités.

Ce rôle est focalisé sur le Sénégal et d’autres pays de la sous-région (Burkina Faso, Mali et Tchad) et garantit le respect des procédures et directives du SIF. Le/la chargé.e des financements institutionnels et des partenariats contribue au développement de stratégies pour les pays, qui sont ensuite traduites en plans d’action et en tâches quotidiennes.

Lien hiérarchique

Rattachement hiérarchique

• Chef de mission
• Coordinateur logistique
• Coordinateur de programmes
• Coordinateur admin/fin
• Coordinateur terrain
• Chargé.e des fin. instit.

Elaboration de propositions de projet

Tâches principales de la fonction

• Assurer une veille sur les appels à projets et identifier les opportunités pertinentes.
• Collaborer avec les départements concernés dans la rédaction des propositions (programmes, MEAL, logistique, administration).
• Coordonner les processus d’élaboration des propositions; collecter, rédiger et/ou réviser les contributions et compiler les apports du personnel du programme, des référents techniques, du siège et des partenaires (le cas échéant), conformément au plan d’élaboration des propositions défini par le coordinateur de programmes et le chef de mission. Fournir un soutien technique, des conseils et des outils aux partenaires de mise en œuvre lors du processus d’élaboration des propositions.

Gestion des subventions

• Organiser et diriger les réunions sur les subventions conformément aux directives du SIF en la matière. Veiller à la qualité et à la soumission en temps et en heure des rapports narratifs et financiers auprès des bailleurs.
• S’assurer de la conformité des (no-)cost extensions, des amendements, des avenants et des réaffectations.
• Assurer la liaison avec les principaux bailleurs en ce qui concerne les questions programmatiques liées à des subventions spécifiques, en lien avec le coordinateur de programmes.
• Fournir des conseils et s’assurer de la conformité avec les règles, règlements et directives des bailleurs et du SIF et soulever les questions touchant à la conformité externe/interne.
• Veiller à la qualité de la gestion de l’information relative aux subventions (y compris la gestion de la documentation du SIF) conformément aux priorités stratégiques du SIF au Sénégal et dans la sous-région.
• Fournir un soutien technique au coordinateur de programmes, au chef de mission, aux chefs de projets, à l’équipe MEAL et à l’équipe plaidoyer/ communication dans la mise en œuvre de certaines activités à fort impact (comme les rencontres, les études internes et externes…).

Recherche de financement et liaison avec les bailleurs

• Avec le coordinateur de programmes, fournir une aide au chef de mission dans le développement des stratégies de recherche de financement du SIF.
• Soutenir les efforts de recherche de financement en lien avec le chef de mission et le coordinateur de programmes, notamment en établissant une cartographie des bailleurs et en rencontrant les représentants des bailleurs dans le pays avec le coordinateur de programmes.
• Assurer la liaison avec les représentants des bailleurs et coordonner leurs visites sur les sites du programme, en soutien au chef de mission et au coordinateur de programmes.
• Développer des supports de communication pour faire connaître les missions du SIF auprès des bailleurs et d’autres acteurs externes afin d’augmenter la visibilité du SIF et les opportunités de financement.
• Assurer l’enregistrement du SIF sur les plateformes des bailleurs.
• Renforcement des capacités et développement
• Participer à l’élaboration des leçons apprises (ateliers de travail, communication interne et externe sur les projets, etc.).
• Participer au reporting interne (reporting mensuel au siège, partage d’informations avec le référent au siège).
• Fournir une aide technique et dispenser des formations sur les directives du SIF et des bailleurs ainsi que sur l’élaboration de propositions de projets et le reporting au personnel du programme et des bureaux locaux.

Gestion des partenariats

• Suivre les partenaires dans le cadre des projets mis en œuvre au Sénégal.
• Suivre et mettre à jour la cartographie des partenaires présents dans la sous-région.
• Organiser des sessions de renforcement de capacités des partenaires du SIF, en fonction des besoins repérés.

Cette liste des tâches n’est pas exhaustive ni restrictive et est susceptible d’évoluer selon les besoins de l’organisation. Le SIF étant une association avec des moyens limités, la polyvalence et la flexibilité sont nécessaires afin de pallier toute difficulté temporaire et exceptionnelle. La direction peut ainsi demander à tout salarié d’exécuter des tâches en dehors du présent cahier de charges et correspondant à votre qualification ou d’être disponible pendant les périodes des campagnes, en dehors des horaires et/ou jours ouvrables du contrat de travail, dans le respect de la législation en vigueur.

Connaissances / études / diplômes

• Au moins deux ans d’expérience dans l’élaboration de propositions de projets, le développement de projets ou de programmes, le reporting ou la gestion de subventions dans une ONG internationale
• Bonne connaissance des règles, règlements et procédures des bailleurs, y compris, mais sans s’y limiter, de l’AFD, des agences des Nations Unies et des mécanismes de financements de l’UE
• Expérience avérée dans l’obtention de financements de bailleurs institutionnels.
• La connaissance du contexte ouest et centre africain est un atout

Savoir-faire

• Très bonnes compétences rédactionnelles en français et en anglais
• Très bon sens de l’organisation, de l’anticipation, respect des plannings et des délais
• Intérêt avéré pour l’élaboration de supports de communication, une expérience en la matière est un atout

Savoir-être

• Capacité à gérer une charge de travail et à faire preuve de responsabilité et de proactivité pour obtenir des résultats
• Excellentes capacités de communication et sociabilité
• Capacité à faire preuve de précision et de cohérence, ténacité et capacité à travailler sous pression
• Bonne connaissance et compréhension des principes humanitaires

Compréhension et engagement envers la mission et les valeurs du SIF

Le SIF s’engage à respecter le principe humanitaire du « Do no harm » et veille à ce que la sécurité des enfants soit une considération primordiale dans toutes ses activités. Le SIF applique une Politique de Sauvegarde de l’Enfance (PSE) au siège et sur les missions. Vous pouvez trouver la PSE du SIF ici: https://www.secours-islamique.org Ainsi, nous mettons en œuvres toutes les mesures nécessaires pour que seules les personnes aptes à travailler avec des personnes vulnérables, et notamment des enfants, rejoignent notre organisation. Ce poste est soumis à la vérification du casier judiciaire ainsi qu’une prise de références professionnelles. Nous avons une tolérance zéro pour les pratiques préjudiciables aux enfants et personnes vulnérables et nous prendrons au sérieux toute allégation ou signalement de maltraitance sur personne.

Le SIF étant une association avec des moyens limités, la polyvalence et la flexibilité sont nécessaires afin de pallier toute difficulté temporaire et exceptionnelle. La direction peut ainsi demander à tout salarié d’exécuter des tâches en dehors du présent cahier de charges et correspondant à votre qualification ou d’être disponible pendant les périodes des campagnes, en dehors des horaires et/ou jours ouvrables du contrat de travail, dans le respect de la législation en vigueur.

Candidatures

Cette offre correspond à votre profil, vous souhaitez postuler ?

Veuillez envoyer votre CV + lettre de motivation + diplômes+ Contact de 2 référents par dépôt physique aux adresses SIF suivantes :

Mentions obligatoires pour les références: Le CV doit contenir les noms et adresses emails professionnels de trois (3) personnes de références parmi lesquelles doivent figurer absolument le Superviseur direct et le Responsable RH. En soumettant à la présente offre, vous adhérez et donnez plein consentement à SIF d’obtenir les références attendues.

Tout dossier ne respectant pas scrupuleusement ces conditions sera systématiquement rejeté.

• Bureau SIF Dakar : Pyrot Keur Gorgui Lot 11
• Bureau SIF Kaffrine: Quartier Diamaguene TP, Kaffrine, Sénégal,
• Bureau SIF Kolda: Quartier Saré Kémo près de la station Bilal Oil
  Ou 
• par mail à l’adresse suivante : recrut.sn@secours-islamique.org

Avec comme objet du mail ou derrière l’enveloppe : Candidature au poste Chargé.e des financements institutionnels et des partenariats sous-régional.

• Date limite de dépôt des candidatures: 21/05/2025
• Date de prise de service : juin 2025
• Lieu d’affectation: Le poste est basé à Dakar mais demande des déplacements fréquents au niveau des autres bases et sur le terrain
• Nature du contrat: CDD

NB:

Aucune candidature ne répondant aux critères de sélection énumérés ne sera étudiée. Seuls (e) les candidats (e) retenus (e) seront contactés (s)

Nous vous informons que cette publication constitue une prolongation du délai de dépôt de la précédente, par conséquent les candidatures précédemment soumises sont prises en compte dans notre processus de sélection.

Nous vous remercions de ne pas renvoyer votre candidature et comptons sur votre compréhension.

Le contrôleur qualité est rattaché au Superviseur Assurance Qualité. Il est basé à Sandiara, avec des missions à Dakar et à l’étranger selon les besoins. Le contrôleur qualité travaille en collaboration avec différents services : la production, le HSE et la maintenance.

Objectifs principaux

Garantir que les matières premières respectent les normes de qualité.
Maintenir les conditions d’hygiène tout au long du processus de production.
Assurer la sécurité sanitaire et la conformité des produits finis.

Rôle et responsabilités

• Réaliser des analyses microbiologiques pour évaluer la sécurité des produits ;
• Effectuer des analyses physico-chimiques pour garantir la qualité des produits ;
• Suivre rigoureusement les procédures d’hygiène, de qualité et environnementales établies par l’entreprise ;
• Veiller à ce que toutes les opérations respectent les normes de qualité et de sécurité ;
• Effectuer régulièrement l’entretien des équipements de laboratoire pour assurer leur bon fonctionnement et leur fiabilité ;
• Assurer l’entretien général (nettoyage et rangement) du laboratoire et gérer activement les stocks de matériel pour garantir leur disponibilité constante lors des analyses et tests de qualité ;
• Rédiger des rapports détaillés sur les résultats des analyses effectuées ;
• Communiquer efficacement les résultats des contrôles et les écarts éventuels à la hiérarchie ;
• Participer à la formalisation des documents et leur mise à jour ;
• Participer au suivi et traitement des réclamations et des non conformités ;
• Participer à la formation qualité du personnel ;
• Chargé du renseignement journalier de tous les indicateurs qualité et de la rédaction de rapport suivant le besoin ;
• Maintenir une communication efficace avec la maintenance (déclaration des pannes et anomalies, démontages…) et la production (conformément aux exigences du système qualité de la LDB).

Compétences

• Solides connaissances sur l’utilisation d’équipements de mesure (pH-mètre, ATP-mètre, viscosimètre…) et des outils de gestion du travail
• Maitrise des processus de fabrication et des points de contrôle (précision des inspections et conformité aux procédures)
• Connaissance des normes et des techniques de contrôle-qualité (analyses microbiologiques et physico-chimiques)
• Savoir-faire en application de processus stricts (rapidité et efficacité dans la gestion des non conformités)
• Compétence en analyse statistique
• Gestion du temps et des priorités (capacité à atteindre les objectifs qualité)
• Esprit d’initiatives, réactivité et efficacité (proactivité dans la proposition d’améliorations)
• Rigueur dans l’exécution des tâches et suivi des procédures

Qualifications

• Diplôme universitaire de technologie agroalimentaire ;
• Minimum 2 ans d’expérience en Qualité ou agroalimentaire

Détail de l'annonce
Missions et responsabilités :

Le Responsable Artistique H/F est chargé de la conception et de la création artistique des cérémonies d’ouverture, de clôture et des cérémonies des vainqueurs des Jeux Olympiques de la Jeunesse.

Il/Elle veille à ce que les cérémonies incarnent les valeurs olympiques tout en étant créatives, mémorables et en adéquation avec le thème des Jeux.

Il/Elle est en charge des activités suivantes :

• Création et Conception Artistique
• Élaborer et proposer le concept artistique global des cérémonies en collaboration avec le Head of Ceremonies et les parties prenantes
• Développer une vision créative qui intègre les éléments visuels, musicaux, chorégraphiques et narratifs des cérémonies ;
• Assurer la conception du scénario pour chaque cérémonie (ouverture, clôture, vainqueurs), en y incluant les éléments scénographiques, les performances artistiques et les séquences visuelles ;
• Travailler avec des artistes, chorégraphes, compositeurs et designers pour élaborer des performances de haute qualité.
• Direction Artistique des Performances
• Diriger les répétitions et les performances artistiques en lien avec les groupes de danse, musique et théâtre.
• Assurer la mise en valeur des artistes locaux et internationaux, en garantissant une diversité culturelle représentative des jeunes générations ;
• Collaborer avec le département de production pour s’assurer que la conception artistique est mise en œuvre dans le respect des contraintes techniques (scène, éclairage, son, effets spéciaux).
• Collaboration avec les Équipes Techniques et Logistiques
• Travailler en étroite collaboration avec le directeur de production, les régisseurs techniques, et les équipes de scénographie pour assurer la faisabilité de la vision artistique ;
• S’assurer que la synchronisation entre la musique, la lumière, la vidéo et la performance scénique se déroule sans faille pendant les répétitions et les événements en direct ;
• Garantir que les choix créatifs respectent les contraintes techniques des sites des cérémonies.
• Coordination avec le Protocole et les Autres Départements
• Collaborer avec le département protocolaire pour intégrer les exigences du CIO et garantir que les cérémonies suivent les traditions et les normes officielles ;
• Assurer que la vision artistique est alignée avec les attentes de la communication, des médias et du public cible des Jeux.

Qualifications et compétences exigées par le poste :

• Bac +3/+5 en arts du spectacle, production événementielle, production artistique, management culturel ou domaine similaire.
• Expérience de 5 ans minimum dans la direction artistique d’événements ;
• Expérience dans la gestion de cérémonies publiques ou de spectacles à grande échelle ;
• Excellente maîtrise de la direction artistique et de la conception d’événements de grande envergure ;
• Compétences en gestion de projets artistiques complexes et en coordination d’équipes créatives ;
• Compétences en gestion de budget artistique et respect des contraintes financières ;
• Maîtrise des outils de création et de gestion de production artistique.
• Communication en Français et en Anglais

Savoir être :

• Créativité et innovation
• Capacité à créer des concepts artistiques uniques et engageants ;
• Capacité à travailler en collaboration avec des équipes techniques, des partenaires externes et des artistes de différentes disciplines.

L’assistant(e) de direction fournira un soutien administratif et stratégique de haut niveau au directeur général/directeur exécutif/autre dirigeant. Ce poste requiert des compétences organisationnelles exceptionnelles, le souci du détail et la capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en constante évolution. L’assistant administratif assurera la liaison entre le dirigeant et les parties prenantes internes/externes, en veillant à l’efficacité du flux de travail et de la communication.

Principales responsabilités

Soutien exécutif et calendrier

• Gérer le calendrier, les rendez-vous et les déplacements du directeur national.
• Établir des priorités et programmer des réunions, en veillant à une gestion optimale du temps.
• Préparer les ordres du jour, rédiger les procès-verbaux et assurer le suivi des mesures prises lors des réunions.
• Voyager avec le CD selon les besoins

Rôle de communication et de liaison

• Agir en tant que premier point de contact entre l’exécutif et les parties prenantes internes/externes.
• Rédiger, réviser et gérer la correspondance, les rapports et les présentations.
• Maintenir la confidentialité et traiter les informations sensibles avec discrétion.
• Gestion administrative et de bureau
• Superviser les tâches administratives, y compris le classement, la gestion des données et le suivi des dépenses.
• Coordonner les opérations de bureau afin d’assurer le bon déroulement du travail.
  Aider à la préparation du budget, à l’approvisionnement et à la gestion des fournisseurs.

Planification de voyages et d’événements

• Organiser les voyages nationaux et internationaux, y compris les vols, l’hébergement et les itinéraires.
• Planifier et coordonner les réunions de direction, les sessions du conseil d’administration et les événements d’entreprise.
• Assurer l’organisation logistique des engagements de haut niveau.
• Soutien aux parties prenantes et au conseil d’administration
• Préparer des documents et des rapports pour les réunions du conseil d’administration et les discussions de la haute direction.
• Soutenir les processus de gouvernance en gérant la documentation et la communication du conseil d’administration.
• Coordonner le suivi des décisions et des mesures prises lors des réunions de direction.

Gestion financière

• Préparer le budget du bureau du directeur national.
• Préparer les rapports financiers sur les voyages pour le CD

Projet Gestion

• Assistant dans la coordination de projets spécifiques
• Suivre l’avancement du projet et assurer la liaison avec les équipes concernées

Formation et certifications

Licence en administration des affaires, en gestion, en communication ou dans un domaine connexe.
 

Expérience

Au moins deux ans d’expérience en tant qu’assistant(e) de direction, assistant personnel ou dans une fonction similaire.

Connaissances

• Haut niveau de discrétion et de confidentialité.
• Solides compétences en matière de résolution de problèmes et de prise de décision.
• Capacité d’adaptation et aptitude à gérer des priorités dynamiques.
• Une expérience dans le domaine de l’assistance aux cadres au sein de organisations à but non lucratif, entreprises, administrations publiques est un atout.

Compétences

• Créativité
• Excellentes compétences en matière d’organisation et de gestion du temps.
• Haut niveau de discrétion et de confidentialité.
• Solides compétences en matière de résolution de problèmes et de prise de décision.
• Capacité d’adaptation et aptitude à gérer des priorités dynamiques.
• Une expérience dans le domaine de l’assistance aux cadres au sein de [secteur spécifique, par exemple, organisations à but non lucratif, entreprises, administrations publiques] est un atout.
• Analyse et rédaction de rapports
• Compétences en matière de présentation et de communication
• Planification, organisation, gestion du temps et coordination
• Maîtrise de l’anglais et du français à l’écrit et à l’oral
• Maîtrise de Microsoft Office Suite, de Google Workspace et des outils de gestion de projet
• Solides capacités d’organisation et d’exécution de tâches multiples.
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale
• Capacité à travailler de manière indépendante et à maintenir le professionnalisme dans des situations de forte pression.

Pour accompagner le développement et le passage à l’échelle des initiatives des jeunes éco-entrepreneurs et innovateurs du Liban et de l’Afrique de l’Ouest, l’Organisation internationale de la Francophonie (OIF) lance deux appels à candidatures, dans le cadre de la mise en œuvre de ses projets 15 « Innovations et plaidoyers francophones » et 18 « Accompagnement des transformations structurelles en matière d’environnement et de climat ».

Ces appels visent à fournir un accompagnement technique et un soutien financier aux initiatives écologiques génératrices d’emplois et de revenus, en mettant l’accent sur des solutions innovantes face aux défis environnementaux.

Pour candidater :

1)  Téléchargez et complétez le dossier de candidature (valable pour les deux zones géographiques)

2)  Sélectionnez le lien correspondant à votre zone géographique pour remplir le formulaire en ligne et joindre votre dossier de candidature.

Afrique de l’ouest :  Soutien à 50 jeunes innovateurs et éco entrepreneurs

> Jusqu’au 30 juin 2025

https://appelsaprojets.francophonie.org/fr/applications/soutien-aux-jeunes-innovateurs-et-ecoentrepreneurs-afrique-ouest

Liban : Soutien à 20 jeunes éco entrepreneurs et innovateurs

> Jusqu’au 30 juin 2025

https://appelsaprojets.francophonie.org/fr/applications/soutien-aux-jeunes-ecoentrepreuneurs-et-innovateurs-du-liban

LIAISONS HIERARCHIQUES
STRUCTURE : Direction Exécutive            
REMPLACANT HABILITE : Un des deux Conseillers en Inclusion du Handicap
RESPONSABLE HIERARCHIQUE : Responsable du Programme We Can Work

MISSIONS

• Appuyer et conseiller les parties prenantes dans la conception et mise en œuvre des programmes et projets visant à favoriser l’inclusion des personnes handicapées ;
• Collaborer avec l’État du Sénégal, les collectivités territoriales, les acteurs privés et les organisations non gouvernementales nationales et internationales pour promouvoir les droits des personnes handicapées ;
• Coordonner les actions de plaidoyer et de sensibilisation de la FSAPH en faveur de l'inclusion des personnes handicapées ;
• Participer à la conception et à la mise en œuvre de formations destinées aux personnes handicapées et aux acteurs impliqués dans leur inclusion.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

• Elabore des stratégies avec les facilitateurs en inclusion du handicap et les aide à adapter efficacement leurs interventions aux besoins particuliers des organisations ;
• Développe des partenariats avec les acteurs publics et privés, ainsi que la société civile, pour promouvoir les pratiques d’inclusion des personnes handicapées ;
• Organise des activités de promotion de l’inclusion du handicap avec les différents acteurs de la société ;
• Conçoit et met en œuvre des actions de renforcement des capacités des différents acteurs (réseaux d’ONG, société civile, acteurs privés, etc.), à travers la création de plateformes d’apprentissage en présentiel et en ligne ;
• Consolide et élargit le pool de facilitateurs eninclusion du handicap ;
• Développe des outils et du matériel pédagogique (manuels, modules de formation), en étroite collaboration avec les différents acteurs de l’écosystème du handicap ;
• Assure une veille stratégique sur les politiques nationales et internationales relatives à l'inclusion des personnes handicapées ;
• Effectue toute tâche entrant dans son périmètre et demandé par son n+1.

PROFIL

Références statuaires : Cadre

Diplôme requis : Bac + 5 minimum en Sciences de l’éducation, gestion de projet, Relations Internationales ou domaine connexe

Expérience professionnelle requise : 3 à 5 ans d’expérience au sein d'organisations non gouvernementales ou d'organisations de personnes handicapées, idéalement dans le domaine du développement des capacités et de la gestion du cycle de projet.

Autres critères et atouts : Une solide connaissance du contexte sénégalais en matière de handicap et des enjeux liés à l'inclusion des personnes handicapées dans les programmes ordinaires ainsi que des connaissances en anglais et en agriculture, notamment en  aviculture serait un atout.

Comment postuler ?

Pour postuler merci d’envoyer une lettre de motivation adressée au Président de la FSAPH et un CV mis à jour avec trois personnes références. 

Date limite de dépôt des candidatures : Vendredi 23 Mai 2025 à 17 heures.
 

La Laiterie du Berger recrute un Technicien de Maintenance.

Il sera basé à Sandiara et aura comme missions de :

• Participer à l’entretien et au dépannage des équipements
• Exécuter le planning de maintenance
• Réagir en cas de panne grave et résoudre les problèmes rapidement
• Relation avec les services annexes (qualité, production, collecte, …)
• Participer aux actions qualité
• Enregistrer des sorties de pièces et actions de maintenance
• Maintenir la propreté de la salle des utilitaires et du poste de travail
• Etablir le relevé quotidien des indicateurs de consommation (eau, électricité,)
• Contrôler le bon fonctionnement des machines
• Réaliser les interventions de maintenance préventive et curative dans toute l’usine et sur tous les équipements
• Être capable d’intervenir dans toutes les zones de l’usine (espace confiné, cuves, travaux en hauteur)
• Contribuer à l’amélioration continue sur le champ de la maintenance

Profil recherché :

• BTS/DTS
• Capacité à lire et exploiter des plans mécanique et électrique
• Réaliser le montage d’équipements industriels ou d’exploitation
• Réaliser les réglages de mise au point de l’équipement industriel ou d’exploitation et contrôler son fonctionnement
• Localiser la panne sur l’installation de production ou d’exploitation et déterminer les solutions techniques et les conditions de remise en état de l’équipement
• Identifier les composants et les pièces défectueuses
• Changer une pièce défectueuse
• Réparer une pièce défectueuse
• Régler les paramètres des machines et des équipements
• Renseigner les supports de suivi d’intervention (GMAO)

Lieu : 3eme étage lot 10, liberté 6 VDN (immeuble afridev, à côté de WAVE).
Entreprise : Prepdia
Date limite de candidature : 18 mai 2025

Description du poste

Le/La Chargé(e) de Service Client sera en charge de la relation quotidienne avec les parents, élèves et tuteurs. Il/elle garantira une expérience client positive, depuis la première interaction jusqu’au suivi des prestations.

Responsabilités principales

• Répondre aux appels, emails et messages avec professionnalisme
• Présenter clairement nos services et aider les clients à choisir les tuteurs adaptés
• Gérer les plaintes clients et assurer un suivi rapide avec les équipes internes
• Suivre la satisfaction client et anticiper les besoins
• Maîtriser les services, politiques et offres promotionnelles de Prepdia
• Saisir avec précision les interactions dans le système CRM
• Accompagner l’intégration des nouveaux tuteurs
• Gérer plannings, réservations et coordination entre tuteurs et élèves
• Collecter les retours clients pour améliorer l’expérience utilisateur

Profil recherché

• Expérience avérée dans un poste similaire en service client, idéalement dans l’éducation ou le tutorat
• Excellente communication écrite et orale
• Sens de l’écoute, patience et empathie
• Capacité à gérer des situations complexes avec calme et professionnalisme
• Maîtrise d’un logiciel CRM
• Esprit organisé, réactif et multitâche
• Présence physique sur site requise

Avantages

• Salaire compétitif
• Travailler dans une entreprise innovante en pleine croissance
• Formation continue et opportunités d’évolution

Comment postuler ?

Envoyez votre CV + lettre de motivation avant le 18 mai 2025.

Pour renforcer son équipe, Smart Energies recrute des Technico-Commerciaux.

Poste : Technico-commercial.

Missions principales

• Prospecter, identifier et qualifier de nouveaux clients (B2B, B2C)
• Développer le portefeuille client de Smart energies
• Fidélisation des clients déjà existants
• Analyser les besoins des clients et proposer des solutions adaptées (Armoires électriques, TGBT, solutions de supervision et solutions d’efficacité énergétique etc…)
• Réaliser les études techniques et les devis avec le bureau d’études
• Négocier les offres commerciales jusqu’à la signature du contrat
• Assurer le suivi de la satisfaction client et du service après-vente
• Participer aux salons professionnels, forums et actions de terrain
• Accroître et promouvoir l’image et la notoriété de l’entreprise
• Remonter les tendances marché et veilles concurrentielles

Profil recherché

Formation

Bac+3 – Bac+5 en Génie Electrique, Électrotechnique, Énergies Renouvelables ou équivalents

Expérience

• 2 à 3 ans d’expérience minimum dans la vente de solutions techniques (idéalement armoires électriques, solutions d’efficacités, équipements électriques, BTP)
• Expérience dans le chiffrage et la réalisation des études et installation électriques (industries, gros tertiaire etc…)
• Expérience terrain avérée et capacité à gérer un cycle de vente complet
• Expérience dans le montage de dossiers d’appels d’offres

Compétences techniques

• Bonne connaissance de l’environnement des armoires électriques ; des inverseurs de sources, tableaux divisionnaires, cellules, transformateurs, onduleurs, groupes électrogènes, etc.
• Lecture de plans techniques et dimensionnement de base souhaité
• Maîtrise des outils de conception et de dimensionnement (Rapsody et Autocad seraient un plus)
• Maitrise des outils de devis et de présentation : CRM ; XLpro ; Excel et PowerPoint
• Aptitudes commerciales
• Excellent sens de l’écoute
• Excellent sens de la négociation et de la relation client
• Communication interpersonnelle
• Résilience, orientation résultats et autonomie
• Capacité à présenter une solution de façon claire et convaincante

Langues

• Français courant (écrit et parlé) obligatoire
• Anglais technique : un plus

Mobilité

• Capacité de mobilité
• Permis de conduire

Dossier de candidature 

• CV
• Diplômes / Attestations

L’appel à candidatures pour la Phase 1 du programme de pré-accélération est lancé en Côte d’Ivoire et au Sénégal ! Ce programme s’inscrit dans l’initiative CATAL1.5°T, qui vise à accélérer la transition vers un avenir à consommation nette zéro, en soutenant les start-up, entreprises et écosystèmes d’innovation dans le secteur climatique. 

Qui peut candidater ?

Si vous êtes :

• Un·e entrepreneur·e engagé·e dans la neutralité carbone, avec une idée innovante pour lutter contre le changement climatique,
• Une startup ou une PME du secteur des technologies climatiques en phase de démarrage en Côte d’Ivoire ou au Sénégal,
• Et que vous cherchez un coup de pouce pour structurer votre solution et accéder à de nouveaux marchés…

Date limite : 26 mai 2025 à 23h59 GMT

Durée du stage : du 15/08/2025 au 15/12/2025 inclus (durée : 4 mois ; dates flexibles : +/- 2 semaines) 

Placé(e) auprès de la Conseillère politique, cheffe du service presse, le ou la stagiaire viendra en soutien de l'activité de communication de la chancellerie diplomatique et du poste diplomatique.

A ce titre, elle/il sera amené(e) à contribuer aux tâches suivantes :

1/ Création de contenu : graphisme, design éditorial, montage vidéo et photo pour les contenus de « France au Sénégal » sur les réseaux sociaux (Facebook, Instagram en priorité), en lien avec les services et les opérateurs de la France au Sénégal (environ une douzaine)

2/  Stratégie éditoriale : participation à la réflexion autour de la communication numérique de « France au Sénégal » (Facebook, Instagram, X et LinkedIn), y compris dans sa contribution à des campagnes de communication 360° (médias, réseaux sociaux, relais)

3/ Communication digitale : évaluations des performances sur les réseaux sociaux de « France au Sénégal »

La/le stagiaire devra être doté(e) d'une grande curiosité humaine et intellectuelle et d'une capacité d'organisation et d'autonomie.

Descriptif du profil recherché
Cursus / filière : École de design graphique / motion design / communication visuelle. Un double cursus communication / sciences politiques serait un plus.

Compétences techniques :

Maîtrise de la communication digitale et des logiciels de graphisme, Motion design, InDesign

Qualités personnelles requises : Aisance interpersonnelle, curiosité, réactivité, travail en équipe, adaptabilité.

Compétences linguistiques : La maitrise du wolof serait un plus.

Informations complémentaires :
ATTENTION : SEULES LES CANDIDATURES COMPLÈTES SERONT EXAMINÉES 

1. Prenez connaissance des conditions à remplir pour postuler à un stage sur le site France Diplomatie : https://www.diplomatie.gouv.fr/fr/emplois-stages-concours/stagiaires-etudiants 

2. Téléchargez le "Formulaire candidature MEAE" disponible en pièce jointe au bas de la page.

3. Complétez le formulaire puis transmettez-le à votre établissement par courriel.

Dossier de candidature :

• CV
• Lettre de motivation
• Formulaire de candidature complété

Date limite pour postuler le 22/05/2025.

Et si la technologie pouait transformer notre manière de vivre la culture et le tourisme ?

C'est le défi que nous te lançons avec cette nouvelle cohorte du programme IDEA Lab, dédiée à l'innovation dans les industries culturelles et touristiques !

Thème : Réinventer l'expérience culturelle et touristique grâce à la technologie

Lieu : Petite-Côte

Date limite de candidature : 22 mai 2025

Entrepreneur ou porteur de projet avec une solution innovante dans :

• le tourisme intelligent ou durable
• la valorisation numérique du patriotisme
• les expériences immersives (réalité virtuelle, audio-guides intelligents, etc.)
• tout autre projet qui allie culture, tourisme et innovation technologique

Au programme : 

• bootcamp
• accompagnement intensif
• mentorat
• mise en réseau
• possibilité de bénéficier d'une subvention d'amorçage pour concrétiser ton projet