Opportunités

• Contrôle du travail des conducteurs pendant les quarts de travail.
• Rapports quotidiens.
• Contrôle et tenue à jour des horaires des conducteurs. formation de conducteur.
• Contrôle et recouvrement de la dette.
• Travailler dans le système Yango.

Poste: Administrateur système et sécurité.

• Nature du contrat: Contrat à durée indéterminée (CDI)
• Lieu d’affectation: Dakar avec possibilité de déplacement à l’intérieur du Sénégal.

Qualifications et Compétence

• Formation: Minimum Bac+4/5 Ecole d’ingénieur spécialisation dans le domaine de l’informatique.
• Expériences professionnelles : Au moins 5 ans d’expériences professionnelles dans l’administration systèmes, réseaux et sécurité. Les dossiers comprennent:
• Une lettre de motivation
• Un CV détaillé
• Une copie des diplômes et des attestations de travail.

Mandat

Sous l’autorité de l’Administrateur général et la supervision directe du Directeur du Système d’information, il aura la responsabilité d’Assurer l’administration et la supervision des systèmes, d’assurer la gestion de l’infrastructure réseau et sécurité, d’assurer l’administration des bases de données, de garantir la confidentialité, l’intégrité et la disponibilité des données et d’assurer le déploiement des applications métiers de l’organisation.

Il est chargé, entre autres:

• Soutenir le réseau de communication et installer les équipements du parc;
• Installer, configurer et maintenir les serveurs (physiques et virtuels):
• Superviser les systèmes pour garantir leur performance, leur disponibilité et leur fiabilité; Gérer les sauvegardes et la restauration des données;
• Configurer et administrer les parefeu, VPN et autres équipements de sécurité réseau :
• Mettre en place des politiques de sécurité pour protéger les systèmes:
• Installer, configurer et administrer les systèmes de gestion des bases de données; Résoudre les problèmes liés aux systèmes, serveurs et infrastructure réseau;
• Optimiser les performances des bases de données:
• Connaissances et autres aptitudes
• Surveiller les activités des systèmes et réseaux afin des détecter des anomalies ou comportement suspect
• Répondre aux incidents de sécurité;
• Mettre en place des mesures de protection contre les cyberattaques:
• Mettre en place des mécanismes de réplication et de clustering:
• Collaborer avec les équipes de développement pour mettre en place des environnements de développements, tests et de production automatisés:
• Rédiger et mettre à jour de la documentation technique;
• Créer des procédures opérationnelles standard (POS).

o Connaissance des SGBD (SQL Server, Oracle, MySQL, PostgreSQL, etc.);
o Connaissances solides en SQL et en langages de programmation (Python, Perl, etc.);
o Expérience en administration système Linux/Unix;
o Connaissances en réseaux et en sécurité informatique ;
o Maîtrise des technologies (Ansible, Docker, Kubernetes, Jenkins, GitLab, Grafana, Promethus etc.);
o Maîtrise des outils d’administration de bases de données;
o Certifications professionnelles (MCSA, OCP, ISO 27001, CISCO etc.) est un plus;
o Excellente expression orale et écrite ;
o Bonne culture technologique.

Les candidats désirant postuler sont invités à faire parvenir leur dossier de candidature, sous pli fermé, au siège du FONGIP situé au 10 avenue Nelson Mandela à Dakar Sénégal ou l’adresse ci-dessus au plus tard le 14 Février 2025: recrutement@fongip.sn

SOFTCARE SN COMPAGNY LIMITED SUARL recrute un Superviseur Contrôle Qualité poste basé à SINDIA dans la région de Thiès.

Un superviseur du contrôle de la qualité (CQ) est chargé de surveiller la production et de coordonner les activités des travailleurs impliqués dans l’inspection des matériaux et de s’assurer qu’ils répondent aux normes de qualité spécifiées par l’entreprise.

Missions et responsabilités

• Responsable de la supervision, du maintien de la qualité et du fonctionnement de la production sur site
• Responsable de la mise en œuvre efficace de la correction et de la prévention
• Détecter, signaler les anomalies indésirables et assurer une amélioration continueSuperviser la qualité des processus
• Contrôler de la qualité des matériaux entrants
• Organiser régulièrement les employés pour dispenser une formation pertinente sur la qualité
• Superviser la manipulation et traçabilité de produits non qualifiés
• Assurer la gestion quotidienne de l’assiduité et de la discipline des employés du département

Qualités et compétences

• Licence 3 Animateur Qualité / QHSE / BTS Bio qualité / Chimie analytique, contrôle, qualité, environnement
• Avoir au moins 3 ans d’expériences dans le domaine de préférence en industrie
• Avoir un sens d’observation et d’analyse
• Être méthodique, vigilant et impartial dans ses observations
• Bonne capacité d’apprentissage
• Aptitudes en gestion d’équipe
• Bonne communication écrite et orale
• Respect des règles et maîtrise des risques
• Bon niveau en Anglais
• Bonne maitrise du Pack Office

Médecins Sans Frontières est une association privée sans but lucratif et appartient à l’organisation internationale Médecins Sans Frontières (MSF). Cette organisation apporte son secours aux populations en détresse, aux victimes de catastrophes d’origine naturelle ou humaine, ou de situations de belligérance. Les principes d’action de MSF sont la non discrimination, la neutralité, l’impartialité et l’indépendance.

Dans le cadre du projet « Migrations Sénégal/ Atlantique » Médecins Sans Frontières recrute 01 Travailleur/se social(e). Basé(e) à  Dakar.

But principal

• Accompagner la population migrante vulnérable de la  ville de Dakar ayant besoin de services d’assistance sociale et de
• protection.
• Réaliser toutes les activités impliquant une évaluation des besoins et un soutien social aux survivants individuels, et les
• mettre en relation avec d’autres services de soutien pertinents et les communautés au sens large, conformément aux principes et aux directives de MSF.
• Améliorer la condition sociale de la population cible pour avoir un impact sur les résultats liés à la santé

Responsabilités

• Assistance social individuel
• Recevoir des individus ou des unités familiales nécessitant un accompagnement social.
• Participer à l’évaluation de la vulnérabilité des personnes prises en charge et proposer des mesures d’accompagnement.
• Évaluer les besoins en protection des personnes accueillies.
• Fournir des informations sur les mécanismes de protection (demande d’asile, retour volontaire, orientation vers des organisations externes) aux personnes prises en charge.
• Débarquements de migrations mixtes sur la route atlantique
• Sous la supervision de la responsable de la protection et en collaboration avec l’équipe médicale, participer à l’identification des personnes nécessitant une protection lors des débarquements ou des interventions d’urgence menées par l’équipe sur les mouvements migratoires mixtes le long de la route atlantique. Cela inclut : mineurs non accompagnés, femmes enceintes, personnes ayant subi des violences basées sur le genre (VBG), personnes provenant de zones de conflit candidates à une demande d’asile, personnes avec des enfants ou des personnes dépendantes à charge.

Évaluation et suivi :

• Réaliser des évaluations sociales complètes des individus et des communautés.
• Assurer un suivi régulier des personnes en situation de vulnérabilité social.
• Recueillir et analyser les retours des bénéficiaires pour améliorer l’efficacité des interventions.

Collaboration interdisciplinaire :

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes médicales, les représentants communautaires, les associations locales et autres partenaires pour une approche globale des soins.
• Participer aux réunions d’équipe pour assurer une réponse intégrée et cohérente.
• Participer à des formations continues pour améliorer ses compétences et connaître les meilleures pratiques en matière d’interventions humanitaires et de protection.

Rapport et documentation :

• Assurer la collecte de données et la tenue à jour des dossiers des bénéficiaires (confidentiels).

Éducation

• Diplôme universitaire : Licence en Travail Social (BSW), Sociologie, Sciences sociales ou lettres et sciences humaines
• Diplôme dans un domaine lié à l’aide humanitaire serait un atout
• Formation complémentaire en gestion du stress, soins psychosociaux droit des réfugiés et des migrants, communication interculturelle ou protection contre l’exploitation et les abus sexuels et VGB est un atout.

Expérience

• Expérience désirée en travail social
• Expérience minimum de 2 à 3 ans dans un poste similaire serait un atout (soutien psychosocial, travail social, protection).

Langues

• Maîtrise du français est très souhaitable
• La maîtrise de l’anglais ou wolof est un atout

Compétences

• Résultats et sens de la qualité
• Travail d’équipe et coopération
• Souplesse de comportement
• Adhésion aux principes de MSF
• Sens du service
• Gestion du stress

Qualités requises

• Connaissances informatiques essentielles (Word, Excel, internet)
• Connaissance de l’utilisation d’équipement Radio
• Type de contrat et lieu d’affectation
• Nature du contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
• Durée du contrat : 06 mois
• Lieu de travail :  Dakar.

Candidatures

Les dossiers de candidature composés de :

• Lettre de motivation adressée à l’Administrateur Projet Migrations
• Curriculum vitae à jour mentionnant les contacts (mail ou téléphone) des personnes de référence à contacter ;
• Copies légalisées des diplômes ;
• Copies légalisées des certificats / attestations de travail ;
• Certificat de résidence ;
• Pièce d’identité.

Les dossiers de candidature sont à transmettre par mail avec pour objet : « TRAVAILLEUR SOCIAL WaCA Dakar » A l’adresse e-mail suivante : msfw-migrations-finhrassistant@waca.msf.org

Au plus tard le 13 février 2024 à 12H00 GMT.

Test écrit/entretien oral

NB : MSF se réserve le droit de ne pas donner suite à cette offre d’emploi.

Seuls les candidats retenus seront contactés soit par mail ou téléphone pour la suite du processus. La liste des candidats retenus sera affichée au bureau MSF WaCA Dakar. Les tests écrits auront lieu uniquement à Dakar selon un chronogramme établi pour l’occasion suivis des entretiens oraux qui se dérouleront selon un planning qui sera communiqué ultérieurement aux concernés.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

NB : MSF se réserve le droit de ne pas donner suite à cette offre d’emploi. Les dossiers de candidatures restent la propriété de MSF.

Médecins Sans Frontières est une association privée sans but lucratif et appartient à l’organisation internationale Médecins Sans Frontières (MSF). Cette oraganisation apporte son secours aux populations en détresse, aux victimes de catastrophes d’origine naturelle ou humaine, ou de situations de beligerence. Les principes d’action de MSF sont la non discriminstion, la neutralité, l’impartialité et l’indépendance.

Dans le cadre du projet « Migrations Sénégal/ Atlantique » Médecins Sans Frontières recrute un Agent de santé mentale. Basé(e) à  Dakar

But principal

L’Agent Psychosocial est chargé de fournir un soutien psychosocial aux personnes vulnérables, en particulier dans les contextes de crise humanitaire, de santé mentale, ou de soutien aux populations marginalisées (réfugiés, déplacés internes, personnes vivant avec le VIH, victimes de violence, etc.). Il/elle a pour mission:

• Offrir le meilleur soutien (préventif et psychosocial) aux personnes ayant des besoins psychosociaux et en matière de santé mentale au niveau de la communauté.
• Mettre en place des messages éducatifs psychosociaux et en matière de santé mentale, ainsi qu’un soutien de base (premiers soins psychologiques), et les offrir aux groupes cibles.
• Déterminer quelles sont les personnes qui ont besoin de soutien psychosocial et en matière de santé mentale et les adresser à un conseiller ou un autre membre du personnel médical pour des conseils ou un soutien psychologique.
• Promouvoir le bien-être mental et social des individus et des groupes au sein de la communauté, tout en collaborant étroitement avec les équipes médicales, sociales et communautaires.

Responsabilités

• Collaborer avec d’autres membres de l’équipe pour préparer/élaborer divers thèmes de discussion/messages éducatifs psychosociaux et en matière de santé mentale, différenciés suivant les groupes et besoins spécifiques, comme les personnes confrontées à des traumatismes, des stress post-traumatiques, des violences, etc.
• S’assurer que tous les patients qui participent aux activités de MSF sont adéquatement informés des services offerts.
• Offrir aux populations affectées des informations et de la formation sur la santé mentale/psychosociale (psychoéducation), en fonction des besoins particuliers.
• Offrir les premiers soins psychologiques aux membres de la communauté identifiés comme en ayant besoin.
• Déterminer quels sont les patients qui ont besoin d’assistance médicale ou en termes de santé mentale, et les adresser au personnel approprié.
• Participer à des activités de soutien dans la communauté avec d’autres organisations en place (activités artistiques pour les enfants, sessions de discussion, etc.), au besoin organiser des ateliers de sensibilisation pour les membres de la communauté, y compris les leaders communautaires, les enseignants,
• Organiser des sessions de formation pour les membres de la communauté ou les autres agents psychosociaux.
• NB : MSF se réserve le droit de ne pas donner suite à cette offre d’emploi.

Les dossiers de candidatures restent la propriété de MSF

• Recueillir des données de suivi et produire des rapports de travail réguliers pour son superviseur.
• Assistance psychosociale individuelle et en groupe
• Offrir des consultations psychosociales individuelles, de groupe ou familiales.
• Animer des sessions de groupe pour le soutien émotionnel et psychologique (réduction du stress, gestion des émotions, etc.).

Évaluation et suivi :

• Réaliser des évaluations psychosociales complètes des individus et des communautés.
• Assurer un suivi régulier des personnes en situation de vulnérabilité psychosociale.
• Recueillir et analyser les retours des bénéficiaires pour améliorer l’efficacité des interventions.

Collaboration interdisciplinaire :

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes médicales, les représentants communautaires, les associations locales et autres partenaires pour une approche globale des soins.
• Participer aux réunions d’équipe pour assurer une réponse intégrée et cohérente.
• Participer à des formations continues pour améliorer ses compétences psychosociales et connaître les meilleures pratiques en matière d’interventions humanitaires et de santé mentale.

Rapport et documentation :

• Assurer la collecte de données et la mise à jour des dossiers des bénéficiaires (confidentiels).
• Education: Baccalauréat ;
• Diplôme dans un domaine lié à la santé et/ou mentale ou à l’aide humanitaire serait un atout ;
• Formation complémentaire en gestion du stress, soins psychosociaux.

Expérience: Expérience en Télétravail communautaire ou en travail social ; Expérience minimum de 2 à 3 ans dans un poste similaire serait  un atout (soutien psychosocial, travail social et santé mentale).

Langues

• Le français oral et écrit est indispensable.
• L’anglais est souhaitable.
• Le wolof est un atout.

Connaissances

Connaissance souhaitée du contexte migratoire.

Compétences

• Esprit d’initiative, créativité et flexibilité ;
• Excellentes capacités de communication, sens aigu de l’organisation et fortes compétences relationnelles (écoute attentive, ouverture d’esprit, empathie et sensibilité) ;
• Compétences dans l’animation de groupes de discussion, de soutien ou d’ateliers ;
• Capacité à fournir un soutien des situations de stress et de crise ;
• Autonomie et travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire ;
• Capacité de s’adapter au changement ;
• Service ;
• Engagement.

Qualités requises

• Connaissances informatiques essentielles (Word, Excel, internet)
• Connaissance de l’utilisation d’équipement Radio
• Type de contrat et lieu d’affectation
• Nature du contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
• Durée du contrat : 06 mois
• Lieu de travail :  Dakar.

Candidatures

Les dossiers de candidature composés de :

• Lettre de motivation adressée à l’Administrateur Projet Migrations
• Curriculum vitae à jour mentionnant les contacts (mail ou téléphone) des personnes de référence à contacter ;
• Copies légalisées des diplômes ;
• Copies légalisées des certificats / attestations de travail ;
• Certificat de Résidence ;
• Pièce d’identité.

Les dossiers de candidature sont à transmettre par mail avec pour objet : « TRAVAIL SOCIAL Dakar » A l’adresse e-mail suivante : msfw-migrations-finhrassistant@waca.msf.org

Au plus tard le 13 février 2024 à 12H00 GMT.

Test écrit/entretien oral.

Seuls les candidats retenus seront contactés soit par mail ou téléphone pour la suite du processus. La liste des candidats retenus sera affichée au bureau MSF WaCA Dakar. Les tests écrits auront lieu uniquement à Dakar selon un chronogramme établi pour l’occasion suivis des entretiens oraux qui se dérouleront selon un planning qui sera communiqué ultérieurement aux concernés.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

NB : MSF se réserve le droit de ne pas donner suite à cette offre d’emploi. Les dossiers de candidatures restent la propriété de MSF.

• Fiche de Poste :  Assistant Technico-Commercial
• Département : Service Commercial
• Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
• Lieu de Travail : Liberté 6 Extension VDN
• Type de Contrat : Temp plein / Disponibilité immédiate

Mission Principale

L’Assistant Technico-Commercial joue un rôle clé dans le support des équipes commerciales en apportant un appui technique et administratif aux clients et prospects. Il/elle assure le suivi des commandes, la gestion des relations clients et participe activement au développement du chiffre d’affaires de l’entreprise.

Responsabilités et Activités Principales

Support Commercial :

• Assister les commerciaux dans la gestion des offres et devis.
• Répondre aux demandes des clients en apportant des conseils techniques sur les produits/services.
• Assurer le suivi des commandes, de la facturation et des livraisons.
• Gérer et mettre à jour les bases de données clients et produits.

Développement et Prospection :

• Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées.
• Réaliser des actions de prospection pour identifier de nouvelles opportunités.
• Participer à la veille concurrentielle et technologique.

Support Technique :

• Apporter un appui technique aux clients en lien avec les équipes internes.
• Assurer la formation de base sur les produits/services pour les nouveaux clients.
• Rédiger et mettre à jour les fiches techniques et documentations commerciales.

Gestion Administrative :

• Suivre les dossiers clients et relancer les paiements si nécessaire.
• Préparer les reportings et statistiques de vente.
• Assister dans l’organisation des événements commerciaux et salons professionnels.

Compétences et Qualités Requises

Compétences Techniques :

• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, CRM).
• Connaissances techniques dans le domaine d’activité de l’entreprise.
• Capacité à rédiger des offres commerciales et techniques.

Qualités Personnelles :

• Aisance relationnelle et sens du service client.
• Organisation, rigueur et gestion des priorités.
• Autonomie et esprit d’initiative.
• Capacité d’apprentissage et d’adaptation rapide.

Profil Recherché

• Formation : Bac+2 à Bac+5 en Commerce, Technique (informatique, industrie, etc.), ou Gestion.
• Expérience : Une première expérience en support commercial ou technique est un plus.
• Langues : Maîtrise du français, l’anglais est un atout.

Évolution et Perspectives

L’Assistant Technico-Commercial peut évoluer vers un poste de Technico-Commercial, Responsable Commercial ou encore Responsable Produit en fonction de ses performances et de son expertise.

Envoyez votre CV et votre Lettre de motivation à l’adresse indiquée. rhtech@grazeina.com

Titre du poste

• Responsable d'études réseaux MT/BT H/F

Contrat

• CDI

Description de l'équipe

Sagemcom est un fabricant à la pointe de l'innovation et un entrepreneur EPC de premier plan qui propose des solutions d'infrastructure intelligentes pour répondre aux besoins d'électrification des populations sur l'ensemble du contient africain.

Notre offre d'électrification modulaire de bout en bout s'appuie sur des solutions d'extension de réseaux existants, de mini-réseaux, de pico-réseaux et de systèmes solaires domestiques pour permettre aux compagnies d'électricité de répondre aux besoins d'électrification sur l'ensemble de leurs zones de service.

Au sein de la filiale Sagemcom présente en continu depuis plus de 30 ans au Sénégal, vous rejoindrez l'équipe projet en charge de l'électrification de localités rurales par extension du réseau moyenne tension et la construction de nouveaux réseaux basse tension.

Le projet, développé avec et porté par les hautes autorités gouvernementales du Sénégal, aura, avec son volet sur le développement inclusif, un fort impact stratégique, social et environnemental.

L'équipe projet est pilotée par le Directeur de Projet basé au Sénégal.

Description de la mission
Missions principales

Le Responsable des études a pour mission de piloter et coordonner les études électriques et mécaniques des projets réseaux électriques MT/BT, en veillant à leur conformité aux réglementations et normes en vigueur. Il garantit la fiabilité des solutions techniques et participe activement à l’amélioration continue des procédés.

Responsabilités

1. Gestion des études mécaniques et électriques :

• Analyser les cahiers des charges clients,
• Concevoir les schémas électriques et les plans d’implantation,
• Réaliser les calculs de dimensionnement mécaniques des installations et décompte matériel (câbles, protections, etc.),
• Proposer des solutions techniques optimales en fonction des besoins.

2. Coordination et suivi des projets :

• Planifier et suivre les études techniques,
• Collaborer avec les différents services (production, qualité, maintenance),
• Superviser et piloter les levées topographiques et validations des prototypes ou installations,

3. Conformité et normes :         

•    Veiller à l’application des normes mécaniques et électriques (NF, IEC, etc.),
• Assurer une veille technologique et réglementaire.

4. Management et reporting :

• Recruter, encadrer et former les ingénieurs et techniciens études qui seront sous sa responsabilité,
• Rédiger des rapports techniques et des dossiers de suivi de projet,
• Gérer l’élaboration des plans projets (avant travaux et après travaux), leurs soumissions et validations par le client,
• Définir les quantités de matériels sur la base de chaque design de village,
• Optimisation des designs,
• Présenter les avancements des remises des plans projets aux clients et à la direction projet.

Indicateurs de performance

• Respect des délais et des dépenses,
• Conformité des études avec les normes et réglementations,
• Satisfaction des clients internes et externes,
• Faible taux de rejet des plans soumis.

Profil recherché :
Compétences requises

• Solides connaissances en études électriques (HT, BT, automatisation),
• Maitrise des logiciels de dimensionnement mécanique CAO/DAO (CAMELIA, JOVE ou équivalent, AutoCAD, EPLAN, Caneco, etc.),
• Bonne connaissance des normes électriques (NF C 15-100, IEC, etc.),
• Capacités d’analyse et de résolution de problèmes techniques,
• Excellentes compétences en communication et en leadership,
• Compétences en gestion de projet est un plus.

Profil recherché

• Formation : Diplôme d’ingénieur en électrotechnique, génie électrique ou équivalent.
• Expérience : Minimum 10 ans dans les études et 5 ans dans un poste similaire.
• Langues : Maitrise du français ; anglais technique souhaité.

Médecins Sans Frontières est une organisation humanitaire non gouvernementale, créée en France en 1971, sous le statut d’association à but non lucratif. Prix Nobel de la paix en 1999. Médecins Sans Frontières a pour vocation d’apporter une aide médicale humanitaire à toute population éprouvée sans distinction ethnique, de sexe, de religion, de philosophie ou d’opinion politique.

Mission

Responsable direct : Responsable des activités médicales

But Principal

Veiller au bon fonctionnement général de la pharmacie et gérer les processus de la chaîne d’approvisionnement selon les standards de MSF, afin d’assurer son efficacité et sa disponibilité opérationnelle

Responsabilités

• Définir les processus de stockage, de gestion des stocks et d’approvisionnement, les procédures d’hygiène et de sécurité, les outils, ainsi que les protocoles (contre les rongeurs et autres nuisibles), instaurer des contrôles qualité adéquats et les archiver, afin de garantir de bonnes conditions de stockage (température, humidité, exposition à la lumière) et la disponibilité des médicaments et du matériel médical. Ces tâches seront effectuées dans le respect des protocoles de MSF, des réglementations nationales et en coopération avec le département logistique.
• Coordonner la livraison, la réception et l’enregistrement des commandes locales et internationales en étroite collaboration avec le département logistique, mettre à jour les fiches des stocks et informer le responsable opérationnel de leur état (pénuries, surplus, dates de péremption), afin de maintenir en permanence des niveaux de stock de sécurité et garantir une gestion efficace.
• Superviser les commandes de matériel médical et de médicaments afin d’en garantir une consommation efficace et appropriée, dans le respect des contraintes budgétaires.
• Contrôler la délivrance des médicaments conformément aux prescriptions médicales, en informant les patients sur la façon de les prendre et de les conserver, pour garantir leur progression thérapeutique.
• Veiller à l’approvisionnement efficace des autres pharmacies gérées ou soutenues par MSF , en fonction des commandes et des stocks, et en utilisant la chaîne du froid le cas échéant. Contrôler et analyser les commandes des pharmacies afin de prévenir les ruptures de stock ou d’éviter que les médicaments ne se périment.
• Superviser, en collaboration avec le département des ressources humaines, les processus connexes (besoins, mutations, recrutement, formation, évaluation des performances, développement et communication interne/externe) de l’équipe pharmaceutique et du personnel soignant, afin de disposer d’une équipe et d’un savoir suffisants, et d’améliorer les capacités de l’équipe.
• Rendre compte de la consommation de médicaments et du matériel médical fourni dans le respect des protocoles, alerter sur les modes de consommations inhabituelles et anticiper les besoins à venir, afin de rationaliser le budget et garantir la disponibilité.
• Enregistrer tous les articles reçus et distribués (Isystock).
• Aider à la formation du personnel soignant concernant la délivrance des médicaments et leurs effets secondaires.

Responsabilités Spécifiques à la Section MSF/ Contexte

• Mettre en place un suivi de la consommation hebdomadaire puis mensuelle des différentes activités (OPD, débarquements). Avec l’équipe médicale, discuter l’ajustement des stocks disponibles pour chacune d’elle en fonction de ce suivi. Avec le/la Responsable des soins infirmiers, anticiper et comprendre les potentielles ruptures de stocks et travailler sur la préparation des commandes futures.
• S’assurer de la disponibilité à tout moment et de la recharge après utilisation de la pharmacie courante des débarquements et de celle du poste médical avancé.
• Soutenir, si besoin, les superviseurs d’activité dans le suivi de leurs consommation et préparer les commandes des différentes unités de consommation ou destinées à des structures externes, correctement emballées et expédiées.
• S’assurer de la mise à jour des fiches de stock et du logiciel de suivi de la pharmacie.
• Faire les démarches requises par les référents pharmacie en vue de faire valider un ou plusieurs articles pour un achat local.

Compétences professionnelles

Education

Diplôme en pharmacie, d’infirmier ou profil médical indispensable

Expérience

1 an minium exigé à un poste de responsable pharmacie

Langues

• Le français oral et écrit est indispensable.
• L’anglais est souhaitable.
• Le wolof est un atout.

Connaissances

Connaissance souhaitée du contexte migratoire.

Qualités requises

• Résultats et sens de la qualité ;
• Travail d’équipe et coopération
• Souplesse de comportement ;Adhésion aux principes de MSF ;
• Sens du service; 
• Gestion du stress ;
• Empathie, écoute et sens du rélationnel ;
• Autonomie, rigueur et organisation ;
• Capacité à travailler e équipe ;
• Aisance à communiquer avec un public diversifié.
• Connaissances informatiques essentielles (Word, Excel, internet)Connaissance de l’utilisation d’équipement Radio

Spécificités du poste

Lieu de travail : Dakar
Les dossiers de candidature seront composés de :

• Lettre de motivation adressée à l’Administrateur Projet Migrations
• Curriculum vitae à jour mentionnant les contacts (mail ou téléphone) des personnes de référence à contacter ;

Seuls les candidats retenus seront contactés soit par mail ou téléphone pour la suite du processus. Les tests écrits auront lieu uniquement à Dakar selon un chronogramme établi pour l’occasion suivis des entretiens oraux qui se dérouleront selon un planning qui sera communiqué ultérieurement aux concernés.

• Type de contrat: CDD
• Durée du contrat: 6 mois
• Salaire (€): Niveau 7 de la grille de rémunération de MSF Sénégal
• Date limite de dépôt de candidatures: 14 février 2025

Médecins Sans Frontières est une organisation humanitaire non gouvernementale, créée en France en 1971, sous le statut d’association à but non lucratif. Prix Nobel de la paix en 1999. Médecins Sans Frontières a pour vocation d’apporter une aide médicale humanitaire à toute population éprouvée sans distinction ethnique, de sexe, de religion, de philosophie ou d’opinion politique.

Mission

Responsable direct : Responsable des activités médicales

But principal

Apporter un soutien psychologique aux patients, conformément aux principes, normes et procédures MSF de manière à améliorer leur santé mentale. Donner de l’information et des outils de prévention en santé mentale.

Responsabilités

• Garantir la confidentialité de toute information relative au patient.
• Informer son supérieur et l’équipe médicale de toute question ou problème susceptibles de survenir en lien avec le traitement, de manière à offrir la meilleure solution d’un point de vue médical.
• Collecter des statistiques et contrôler les données relatives aux activités en santé mentale
• Aider et former les membres du personnel et si nécessaire d’autres acteurs afin d’élargir le champ des activités en santé mentale. Travailler en étroite collaboration avec les traducteurs afin de déterminer le vocabulaire et l’attitude à adopter pendant les sessions.
• Dispenser un soutien psychologique et des séances de psychothérapie (individuelle, familiale, en groupe), conformément aux protocoles MSF, sans jugement ni discrimination, et de manière à améliorer l’état de santé mentale des patients.
• Mettre en œuvre le protocole de prise en charge des victimes de violences sexuelles (VVS), identifier les victimes de VVS et les adresser à l’équipe médicale en vue de leur dispenser le traitement nécessaire.
• Effectuer l’évaluation des besoins en santé mentale, établir un diagnostic et un plan de prise en charge, informer la famille des conséquences possibles de la maladie et adresser les patients à d’autres professionnels quand c’est nécessaire.

Responsabilités Spécifiques à la Section MSF/ Contexte

• Proposer des conseils en termes de santé mentale : prévention et information sur l’identification des signes d’anxiété, de syndrome de stress post-traumatique, de troubles de l’humeur ; conseils sur la gestion du stress et de l’anxiété.
• Participer à des évènements de sensibilisation de la population migrante sur la santé mentale.
• Proposer des groupes de parole adaptés à la population migrante, en s’assurant que la composition des groupes permette à chacun de s’exprimer librement et en toute sécurité.
• S’adapter aux croyances et à la culture des patients suivis. Travailler de façon rapprochée avec les traducteurs quand c’est nécessaire.
• En cas d’orientation d’un patient vers un structure ou un autre professionnel de santé mental, assurer un suivi de cette référence.

Compétences professionnelles

Education

Diplôme en Psychologue essentiel

Expérience

• Minimum 2 ans d’expérience en tant que Psychologue ;
• Expérience souhaitable au sein de MSF ou d’une autre ONG dans les pays en voie de développement.

Langues

• Le français oral et écrit est indispensable.
• L’anglais est souhaitable.
• Le wolof est un atout.

Connaissances

Connaissance informatique (Word, Excel, Internet) souhaitable

Qualités requises

• Résultats et sens de la qualité ;
• Travail d’équipe et coopération
• Souplesse de comportement ;Adhésion aux principes de MSF ;
• Sens du service 
• Gestion du stress ;
• Empathie, écoute et sens du rélationnel ;
• Autonomie, rigueur et organisation ;
• Capacité à travailler e équipe ;
• Aisance à communiquer avec un public diversifié.
• Connaissances informatiques essentielles (Word, Excel, internet)
• Connaissance de l’utilisation d’équipement Radio

Spécificités du poste

Lieu de travail : Dakar.
Les dossiers de candidature seront composés de :

• Lettre de motivation adressée à l’Administrateur Projet Migrations
• Curriculum vitae à jour mentionnant les contacts (mail ou téléphone) des personnes de référence à contacter ;

Seuls les candidats retenus seront contactés soit par mail ou téléphone pour la suite du processus. Les tests écrits auront lieu uniquement à Dakar selon un chronogramme établi pour l’occasion suivis des entretiens oraux qui se dérouleront selon un planning qui sera communiqué ultérieurement aux concernés.

• Type de contrat: CDD
• Durée du contrat: 6 mois
• Salaire (€): Niveau 7 de la grille de rémunération de MSF Sénégal
• Date limite de dépôt de candidatures: 14 février 2025

Médecins Sans Frontières est une organisation humanitaire non gouvernementale, créée en France en 1971, sous le statut d’association à but non lucratif. Prix Nobel de la paix en 1999. Médecins Sans Frontières a pour vocation d’apporter une aide médicale humanitaire à toute population éprouvée sans distinction ethnique, de sexe, de religion, de philosophie ou d’opinion politique.

Mission

Responsable direct : Responsable des activités médicales

But principal

Fournir des soins médicaux en ambulatoire et en hospitalisation aux patients et aux bénéficiaires des soins conformément à des connaissances médicales appropriées et actualisées, aux protocoles, aux valeurs et aux critères universels d’hygiène de MSF afin d’améliorer l’état de santé des patients et bénéficiaires.

Responsabilités

• Appliquer ses connaissances et ses compétences médicales au diagnostic et à la prévention. Donner des consultations en ambulatoire ou en hospitalisation, et prescrire le traitement nécessaire en respectant les protocoles MSF.
• Informer le patient ou sa famille au sujet de la maladie et donner les explications nécessaires sur le traitement à suivre en s’assurant qu’elles ont été comprises.
• Faire le suivi de l’évolution des patients hospitalisés, avec des visites journalières, des consultations et des examens, prescrire le traitement nécessaire en respectant les protocoles MSF, décider si le patient peut être autorisé à quitter l’hôpital ou être transféré dans un autre service – en collaboration avec d’autres médecins – et tenir la famille informée de l’évolution du patient.
• Vérifier et superviser la distribution rationnelle des médicaments et de l’équipement sous sa responsabilité et veiller à la qualité, à la désinfection et à la stérilisation du matériel médical. Assurer la conformité générale aux critères d’hygiène . usuels.
• Participer au recueil et à l’analyse des données épidémiologiques, en vérifiant leur validité et en informant le responsable hiérarchique ou le coordinateur de terrain de tout problème ou complication concernant la maladie du patient, ou erreur médicale ; superviser le bon fonctionnement du service, de l’équipement et du matériel.
• Assurer la formation continue de l’équipe pluridisciplinaire médicale et paramédicale de façon à optimiser la qualité des soins.
• Connaître tous les protocoles médicaux de MSF et veiller à ce qu’ils soient appliqués et mis en œuvre en vérifiant que les précautions universelles sont observées à tout moment, en réduisant les risques biologiques et en améliorant la prévention des infections. Veiller à ce que le secret professionnel soit respecté.
• Diriger l’équipe sous sa responsabilité selon la politique et les procédures RH de MSF, en supervisant le travail, en organisant et en programmant la composition et la rotation des équipes, et en participant directement aux urgences et aux gardes si nécessaire.

Responsabilités Spécifiques à la Section MSF/ Contexte

• Faire le lien avec le Responsable Protection selon les procédures mises en place dans le projet
• Disponibilité pour faire des gardes de nuit avec une flexibilité de l’agenda.
• Délivrer les soins sans jugement ni discrimination et en respectant les sensibilités culturelles de chaque patient.
• Avoir une approche holistique du patient, prenant en compte les symptômes physiques et psychologiques/psychiatriques en s’adaptant aux spécificités culturelles, sociales et à la barrière de la langue le cas échéant.
• Respecter le secret médical de façon stricte en ne partageant des informations sur la santé du patient qu’avec du personnel médical directement impliqué dans sa prise en charge médicale.
• En cas de nécessité d’un transfert de patients d’une structure de santé à l’autre, en discuter avec le responsable hiérarchique ou le coordinateur de terrain.
• Effectuer le suivi médical des patients hospitalisés pendant toute la durée de l’hospitalisation. S’assurer de la tenue d’un dossier médical et que les traitements de sortie sont adaptés et délivrés au patient.
• Stabiliser des patients graves, le cas échéant, en préhospitalier et organiser le plus rapidement possible le transport du patient vers la structure de santé appropriée. Coordonner le transfert avec cette structure et fournir les informations nécessaires.
• Être capable d’effectuer un triage des patients, dans des cas de routine ou d’afflux massif de victimes, et ainsi d’identifier les patients dont la prise en charge médicale est prioritaire.

Compétences professionnelles

Education

• Diplôme universitaire : Diplôme de docteur en médecine
• Diplôme en médecine tropicale souhaitable

Expérience

• Minimum de 2 ans d’expérience en tant que médecin ou en pratique clinique (pendant la formation médicale éventuellement)
• Expérience souhaitable en médecine tropicale, gynéco-obstétricale, pédiatrie, service des urgences, maladies infectieuses, VIH/Sida/IST, médecine générale ou petite chirurgie.

Langues

• Le français oral et écrit est indispensable.
• L’anglais est indispensable.
• Le wolof est un atout.

Connaissances

Connaissance informatique indispensable ( Word, Excel, Outlook)

Qualités requises

• Gestion et développement du personnel ;
• Adhésion aux principes de MSF ;
• Souplesse de comportement ;
• Résultats et sens de la qualité ;
• Autonomie, travail d’équipe et coopération ;
• Bonne gestion du stress ;
• Ecoute et empathie.
• Spécificités du poste

Lieu de travail : Dakar.
Les dossiers de candidature seront composés de :

• Lettre de motivation adressée à l’Administrateur Projet Migrations
• Curriculum vitae à jour mentionnant les contacts (mail et téléphone) des personnes de référence à contacter ;
• Copies légalisées des diplômes ;
• Attestation d’inscription à l’ordre des médecins ;

Seuls les candidats retenus seront contactés soit par mail ou téléphone pour la suite du processus. Les tests écrits auront lieu uniquement à Dakar selon un chronogramme établi pour l’occasion suivis des entretiens oraux qui se dérouleront selon un planning qui sera communiqué ultérieurement aux concernés.

Type de contrat: CDD
Durée du contrat: 6 mois
Salaire (€): Niveau 9 de la grille de rémunération de MSF Sénégal
Date limite de dépôt de candidatures: 14 février 2025

• Titre du Supérieur Hiérarchique : Directeur Général
• Location : Dakar
• Lieu : Siège

Objectifs Généraux

L’objectif du poste de Chef d’Agence est de mettre en œuvre la politique commerciale de la banque et assurer une bonne gestion saine et rentable du Portefeuille.

Responsabilités Principales

• Animer et gérer l’équipe de l’agence afin d’assurer un service de qualité et d’atteindre les objectifs
• Développer et optimiser le PNB et la rentabilité de son agence
• Fidéliser la clientèle et recruter de nouveaux clients
• Prendre en charge les requêtes de la clientèle
• Conseiller les clients et prospects sur les produits et services bancaires
• Promouvoir et vendre les produits et services
• Mettre en œuvre avec l’appui de la hiérarchie tous types d’actions commerciales pouvant accroitre les performances de l’Agence
• Superviser la mise à jour des dossiers d’ouverture de compte
• Assurer une bonne tenue du portefeuille ;
• Assurer les instructions et le renouvellement des dossiers de financement
• Assurer le suivi de l’apurement des cautions échues
• Superviser et contrôler l’ensemble des activités de l’agence ;
• Surveiller de façon permanente les comptes internes de l’agence ;
• Veiller sur le patrimoine de l’agence ;
• Prendre en charge toute autre tâche émanant de la hiérarchie ;
• Donner suite aux demandes d’information de la conformité et dans les délais.
• Suivre les plans d’action et mise en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle.
• Veiller à la conformité Islamique
• Rapprochement et suivi des irréguliers ;
• Gestion des réclamations
• Montage des dossiers/ Traitement des forçages …
• Entretien et recueil des informations clients
• S’assurer de la complétude des dossiers d’ouverture de compte
• Suivi des irréguliers
• Montage des dossiers
• Arrêté GAB

Indicateurs de Performance

• Atteindre les objectifs de rentabilité du portefeuille
• Maîtrise des engagements du portefeuille
• Taux de satisfaction des clients du portefeuille
• Renouvellement à temps des dossiers échus
• Fidélisation de la clientèle
• Respect des remontées périodiques
• Conformité et complétude des dossiers de financement
• Respect dispositions SLA
• Veiller à la bonne tenue du portefeuille

Formations et Expériences

• BAC + 5 en Banque Finance Assurance, Finance Islamique, Gestion des Risques Bancaires en Ecole de Commerce ou
• Université, Centre de Formation Professionnel Bancaire (CFPB)
• Minimum 8 ans d’Expérience dont 5 ans sur un poste de responsabilité dans le secteur bancaire.

Compétences Techniques

• Sens commercial et orientation résultats
• Connaissances en matière de financements
• Bonne connaissance des techniques bancaires et commerciales
• Maîtrise des opérations bancaires

Compétences Comportementales

• Engagement
• Établissement de relations
• Endurance
• Responsabilité
• Bonne organisation personnelle et esprit d’initiative
• Esprit d’Equipe
• Equité
• Intégrité
• Objectivité

Compétences leadership

• Capacité à détecter et saisir les opportunités commerciales
• Planification et organisation
• Esprit d’équipe
• Motivation

• Titre du Supérieur Hiérarchique : Chef d’agence
• Location : Dakar
• Lieu : Siège

Objectifs Généraux

L’objectif est de prospecter, d’exploiter, de développer un portefeuille de clients, d’assurer la qualité de service, la rentabilité et la maîtrise des risques.

Responsabilités Principales

• Développer et optimiser le PNB et la rentabilité de son portefeuille
• Fidéliser la clientèle et rechercher de nouveaux prospects
• Entretien et recueil des informations clients
• S’assurer de la complétude des dossiers d’ouverture de compte
• Prendre en charge les requêtes de la clientèle
• Promouvoir et vendre les produits et services
• Assurer une bonne tenue des comptes du portefeuille
• Assurer la gestion des comptes débiteurs, des irréguliers, des comptes sans mouvement et des comptes gelés. Procéder
• notamment aux relances sur comptes dormants et/ou irréguliers
• Assurer les instructions et le renouvellement des dossiers de financement
• Suivre la perception des différents frais et commissions (frais de dossiers et autres) du portefeuille
• Donner suite aux demandes d’information de la conformité et dans les délais
• Suivre les plans d’action et mise en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle.
• Veiller à la conformité Islamique
• Prendre en charge toute autre tâche émanant de la hiérarchie
• Respecter les règles de déontologie
• Montage des dossiers de financement
• Montage des dossiers/ Traitement des forçages …
• Montage des dossiers par les CA et les CCP
• Suivi des irréguliers par les CA et CCP
• Tout autre Tache confiée par la hierarchie

Indicateurs de Performance

• Atteindre les objectifs de rentabilité du portefeuille
• Maîtrise des engagements du portefeuille
• Taux de satisfaction des clients du portefeuille
• Renouvellement à temps des dossiers échus
• Fidélisation de la clientèle
• Respect des remontées périodiques
• Assurer la conformité et complétude des dossiers de financement
• Respect dispositions SLA
• Veiller à la bonne tenue du portefeuille avec un maintien du taux de sinistralité inférieur à 3%

Formations et Expériences

• Bac + 4/5 en Banque Finance Assurance, Finance Islamique, Gestion des Risques Bancaires, Commerce International en
• Ecole de Commerce Université ; Centre de Formation Professionnel Bancaire (CFPB) ·
• 0 à 3 ans d’expérience bancaire

Compétences Techniques

• Sens commercial et orientation résultats
• Connaissances en matière de financements
• Bonne connaissance des techniques bancaires et commerciales
• Maîtrise des opérations bancaires

Compétences Comportementales

• Engagement
• Conscience de soi
• Communication
• Établissement de relations/Esprit d’équipe
• Endurance
• Responsabilité
• Esprit d’Equipe
• Equité
• Intégrité
• Objectivité
• Respect du Secret Professionnel
• Bonne orientation Risque
• Bonne orientation client & résultat

Compétences leadership

• Sens commercial et orientation résultats
• Connaissances des techniques bancaires et commerciales
• Connaissance du marché des particuliers
• Maîtrise des opérations bancaires
• Bonne organisation personnelle et esprit d’initiative

• Titre du Supérieur Hiérarchique : Chef d’agence
• Location : Dakar
• Lieu : Siège

Objectifs Généraux

L’objectif du poste de Responsable des Operations de Guichet est de superviser les opérations de guichet et des caisses divisionnaires et participer à l’amélioration du dispositif du Contrôle Interne.

Responsabilités Principales

• Validation des dossiers d’ouverture de comptes et suivi des corrections et mises à jour
• Validations des transactions dans la limite du plafond fixé par les procédures
• Etat reporting des Moyens de Paiement (Traitement, suivi demande, validation des cartes, Chéquiers etc. …)
• Gestion des Chéquiers
• Suivi de la régularisation des rejets de commandes de carte
• Superviser et contrôler quotidiennement l’ensemble des opérations de caisse et de guichet
• Effectuer les arrêtés hebdomadaires des caisses
• Effectuer les arrêtés et réconciliations journaliers des GAB
• Analyse de comptes internes
• Recensement Hebdomadaire de l’ensemble des incidents de l’Agence dans un fichier et transmission de ce dernier au
• contrôle permanent et à la hiérarchie
• Participer à la formation des COG et caissiers
• Prendre en charge les requêtes de la clientèle relevant des opérations du guichet
• Suivi des points de contrôle périodique (PV destructions cartes et chéquiers, registres, …).
• Prendre en charge les requêtes de la clientèle
• Assurer le suivi des irréguliers
• Inventaire des valeurs

Indicateurs de Performance

• Atteinte des objectifs fixés en début de l’année
• Taux de satisfaction des clients ;
• Renouvellement à temps des dossiers échus ;
• Production des rapprochements dans les délais ;
• Reporting dans les délais ;
• Respect des dispositions SLA

Formations et Expériences

• Bac + 3 ou 4
• Minimum un an en banque dans un département similaire (stage acceptable)

Compétences Techniques

• Sens commercial et orientation résultats
• Connaissances en matière de financements
• Bonne connaissance des techniques bancaires et commerciales
• Maîtrise des opérations bancaires
• Bonne organisation personnelle et esprit d’initiative

Compétences Comportementales

• Engagement
• Respect de la hiérarchie
• Intégrité
• Conscience de soi
• Communication
• Responsabilité
• Orientation client
• Endurance

Compétences leadership

• Capacité à inspirer et à fournir une vision stratégique à une équipe
• Planification, organisation et pilotage
• Esprit d’équipe
• Motivation
• Capacité à déléguer

• Titre du Supérieur Hiérarchique : Chef de Service Operations Internationales
• Location : Dakar
• Lieu : Siège

Objectifs Généraux

L’objectif du poste est de traiter les opérations à l’international et assurer la bonne gestion des dossiers

Responsabilités Principales

• Traiter les transferts émis et reçus
• Traiter les opérations du Trade
• Traiter et suivre les opérations sur le pèlerinage
• Assurer la gestion et le classement exhaustif des dossiers
• Suivre les dossiers incomplets
• Produire l’ état des suspens quotidiens de tous les correspondants étrangers
• Apurer les suspens sur les comptes
• Assurer le reporting BCEAO et DMC
• Prendre en charge les réclamations et des requêtes des clients
• Analyser mensuellement les comptes internes
• Produire de façon hebdomadaire et mensuelle les statistiques internes avec axes d’analyse
• Gérer la plateforme Orbus
• Suivre les apurements de dossiers de domiciliations BIS et confrères
• Suivre les plans d’action et mise en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle.
• Traiter les opérations du Back Office Trésorerie
• Toutes autres tâches confiées par la hiérarchie

Indicateurs de Performance

• Traitement des transferts sous 24h avec zéro erreur
• Zéro dossiers incomplets sans dérogation
• Zéro suspens non justifiés sur comptes correspondants
• Zéro suspens de plus de 24h sur le traitement de ORBUS
• Zéro perte de dossiers ou non transmis dans les délais aux fonctions de contrôle
• Zéro retard sur reporting
• Zéro suspens non justifié sur comptes internes
• Respect des différents SLA qualité

Formations et Expériences

• Bac + 4 /5 en Commerce International, Banque Finance en Ecole de Commerce, Université
• 0 à 8 ans d’expérience dont 0 à 3 ans en banque

Compétences Techniques

• Opérations internationales
• Comptabilité
• Connaissance de la réglementation de change
• Connaissance approfondie des dispositions règlementaires régissant les activités de la banque
• Maitrise des dispositions procédurales régissant les activités de la banque

Compétences Comportementales

• Engagement
• Munitie
• Rigueur
• Communication
• Réactivit
• Responsabilité
• Esprit d’Equipe
• Equité
• Intégrité
• Objectivité
• Respect du Secret Professionnel
• Bonne orientation Risque
• Bonne orientation client & résultat

• Titre du Supérieur Hiérarchique : Chef de service Applications et Production
• Location : Dakar
• Lieu : Siège

Objectifs Généraux

Le développeur, également appelé programmeur, est un informaticien qui œuvre auprès des utilisateurs pour concevoir des logiciels adaptés à leurs besoins. De l’analyse à l’application en passant par la programmation, il doit améliorer, concevoir et mettre au point des programmes informatiques sur mesure.

Responsabilités Principales

• Analyser le besoin technico-fonctionnel ;
• Concevoir et développer les services d’une nouvelle application ;
• Intervenir sur le développement du front-end et du back-end (Java, Angular Js…) ;
• Réaliser les tests unitaires et les tests d’intégration ;
• Appliquer la méthode agile
• Analyser les demandes et besoins de cahier des charges
• Assurer le support des fonctionnalités maîtrisées
• Mettre à jour et améliorer et garantir la maintenance des applications existantes
• Développer des API
• Concevoir et développer des solutions logicielles en utilisant le langage de programmation le plus adapté à la demande.
• Assurer la rédaction de la documentation technique
• Optimiser les performances et la sécurité des applications.
• Participer à la gestion de projet et respecter les délais de livraison.
• Former les utilisateurs aux nouvelles fonctionnalités des applications développées

Indicateurs de Performance

• Réponses aux demandes des utilisateurs selon le planning défini
• Performance des Applications développés ou améliorés par ces soins
• Facilité d’utilisation des applications développés ou améliorés par ces soins

Formations et Expériences

• Bac +5 en informatique, génie logiciel,
• 3-5 ans d’expérience dans le développement et la mise en œuvre d’applications logicielles

Compétences Techniques

• Technologies / outils : Java, Git/TFS, Architecture ROA/SOA (REST/SOAP), DEVOPS,
• Maîtrise de multiples langages de programmation : HTML, CSS, JavaScript, PHP, Python…
• Maîtrise de différents framework de développements tels que J2EE, Ruby, React, NodeJS…
• Connaissance de différents CMS, tels que : WordPress, Magento, Drupal, Prestashop…
• Capacité à travailler en méthodologie agile : Scrum, SaFe, Lean, Kanban…
• Base de données : MongoDB, SQL, technologies big data, R studio…
• Maîtrise de l’anglais

Compétences Comportementales

• Engagement
• Conscience de soi
• Communication
• Établissement de relations/Esprit d’équipe
• Endurance
• Responsabilité
• Orientation client

Compétences Leadership

• Capacité à inspirer et à fournir une vision stratégique à une équipe
• Planification et organisation
• Esprit d’équipe
• Motivation
• Délégation

• Titre du Supérieur Hiérarchique : Chef de service Applications et Production
• Location : Dakar
• Lieu : Siège

Objectifs Généraux

L’objectif du poste d’Informaticien est de gérer les besoins de la banque en matière de support informatique des utilisateurs.

Responsabilités Principales

• Prendre en charge les incidents informatiques applicatifs et fonctionnels, les qualifier et fournir un premier niveau de résolution
• Transmettre les incidents ne relevant pas du champ d’action de la DSI aux à l’éditeur pour demande de correction ou d’évolution
• Assurer le suivi du traitement d’un incident jusqu’à la résolution de la demande
  Assurer les reporting réglementaires
• Accompagnement des utilisateurs dans l’utilisation de leurs applications
• Rédaction des spécifications et le suivi des résolutions des incidents auprès des développeurs
• Rédaction des spécifications des demandes d’évolutions et le suivi des développements
• Documentation du support
• Traiter en fin de journée (TFJ)
• Rapporter les incidents de production
• Mettre en place les procédures de paramétrage applicatif
• Contribuer au paramétrage des applications ;
• Assurer la disponibilité des applications
• Prendre les mesures nécessaires pour le respect des SLAs
• Toutes autres tâches confiées par sa hiérarchie

Indicateurs de Performance

Assurer la qualité des prestations fournies aux utilisateurs.

Formations et Expériences

• Bac+4/5 en Informatique, téléinformatique, ou Mathématiques Appliquées ou tout autre domaine équivalent ;
• Expérience significative (minimum 2 ans) en support applicatif ou fonctionnel.

Compétences Techniques

• Connaissance des processus ITIL appréciée
• Capacité d’analyse technique et fonctionnelle
• Connaissance des principes de développement informatique
• Expérience souhaitée en support applicatif
• Capacité à travailler en équipe, de dialoguer avec des interlocuteurs de profils variés
• Bonne communication écrite et orale
• Sens du service, et approche orienté client
• Respect des circuits, des procédures et des engagement

Compétences Comportementales

• Engagement
• Conscience de soi
• Communication
• Établissement de relations/Esprit d’équipe
• Endurance
• Responsabilité
• Orientation client

Compétences Leadership

• Capacité à inspirer et à fournir une vision stratégique à une équipe
• Planification et organisation
• Esprit d’équipe
• Motivation
• Délégation

Contexte et définition du poste
I. PRESENTATION DU CLIENT

Le Client est une entreprise leader dans les services financiers digitaux et l’innovation technologique en Afrique, avec plus de 20 ans d’existence et d’expérience. Le client cherche un(e) Director of Engineering pour soutenir sa croissance rapide et sa transformation technologique. Le/la Director of Engineering travaillera en étroite collaboration avec le CTO pour diriger les équipes techniques et mettre en œuvre la stratégie d'innovation produit.

Ce que le client peut vous offrir :

• Travailler dans une entreprise engagée pour l’inclusion digitale et financière en Afrique.
• Évoluer dans un environnement innovant et multiculturel.
• Bénéficier de possibilités de développement personnel et professionnel.
• Autonomie, responsabilisation et confiance sont les maîtres mots de notre organisation de travail.
• Assurance 100% (NSIA), déjeuner deux fois par semaine avec les équipes.
• Possibilité de télétravail hybride.
• Nous garantissons l'égalité des chances et valorisons la diversité sur le lieu de travail.
• Poste ouvert à temps plein.

II. MISSIONS

En tant que Director of Engineering, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de la vision technique de l’entreprise, en dirigeant l’équipe R&D et en collaborant étroitement avec le CTO. Vous serez responsable de la gestion des équipes R&D, de la planification stratégique des projets techniques, et de la livraison de solutions qui répondent aux besoins des clients et de l'entreprise. Vous devrez assurer l'excellence technique et garantir une exécution impeccable des projets dans le respect des délais, du budget et des normes de qualité.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :

1. Gestion des équipes techniques :
- Diriger et développer une équipe d'ingénieurs talentueux, en favorisant un environnement collaboratif et axé sur l'innovation.
- Superviser les managers techniques et garantir un soutien de haute qualité pour chaque membre de l'équipe.
- Veiller à l’efficacité des processus de développement agiles et à la mise en place de pratiques de gestion de projets techniques performants.

2. Mise en œuvre de la stratégie technique :

- Travailler en étroite collaboration avec le CTO pour définir et mettre en œuvre la vision technique et la feuille de route produit de l'entreprise mais également travailler avec lui pour aligner les priorités et stratégies techniques.
- Participer à l’élaboration de la stratégie technique globale, en garantissant la cohérence des projets d’ingénierie avec les priorités stratégiques de l’entreprise.
- Participer aux décisions stratégiques concernant les architectures, les outils et les technologies à adopter pour répondre aux besoins des clients et soutenir la croissance de l’entreprise.
- Reporter directement au CTO et
- Collaborer avec les départements produit, PMO, commercial, et avec les clients pour garantir que les solutions techniques répondent aux exigences des clients et aux objectifs de l'entreprise.

3. Innovation et développement produit :

- Promouvoir l’innovation au sein des équipes techniques, en identifiant de nouvelles opportunités technologiques pour améliorer les solutions existantes ou en développer de nouvelles.
- Diriger la conception et la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités, en mettant l’accent sur l’évolutivité, la sécurité et la performance des solutions.
- Assurer une veille technologique afin de maintenir l’entreprise à la pointe de l’innovation dans le secteur fintech.

4. Excellence opérationnelle :

- Superviser les projets techniques de A à Z, de la conception à la mise en production, en garantissant une livraison de qualité, dans le respect des délais et des budgets.
- Mettre en place des indicateurs de performance clés (KPIs) pour mesurer et améliorer la performance de l'équipe d’ingénierie.
- Collaborer avec les équipes internes (produit, marketing, support client) pour résoudre rapidement les problèmes et répondre aux besoins du marché.

5. Gestion des ressources et du budget :

- Participer à la gestion du budget du département R&D, en veillant à l’optimisation des ressources humaines et matérielles.
- Identifier les besoins en recrutement et soutenir le CTO dans la gestion des talents pour maintenir une équipe technique de haute performance.

Profil recherché
III. PROFIL RECHERCHE

Le candidat recherché doit avoir le profil ci-après :

- Diplôme en informatique, génie logiciel, ou dans un domaine connexe.
- Minimum de 10 ans d’expérience dans des rôles d’ingénierie, dont au moins 5 ans dans un rôle de leadership technique au sein d’entreprises de taille moyenne ou bien en mode scale-up.
- Expérience de travail dans les secteurs fintech, télécoms ou technologie, avec une expertise dans la gestion d’architectures techniques complexes et de solutions SaaS.

IV. COMPETENCES ET CONNAISSANCES

- Expérience dans la gestion de plusieurs équipes techniques, avec une solide maîtrise des pratiques agiles et des processus de développement logiciel.
- Compétences avérées en gestion des talents et en coaching d’équipes d’ingénierie.
- Solides capacités en matière de résolution de problèmes techniques complexes et de gestion de projets.
- Expérience dans le développement de solution SaaS/Cloud avec une bonne connaissance des besoins en cybersécurité
- Maîtrise de l’anglais et du français, à l'oral comme à l’écrit.
- Expérience de travail dans un environnement international et multiculturel est un plus.

Nous recherchons des collaborateurs extrêmement motivés qui donnent le meilleur d’eux même. En retour, vous travaillerez dans un environnement bienveillant, notre culture étant axée sur la formation, l’innovation, l’engagement et la passion.

V. CONSTITUTION ET DEPOT DE CANDIDATURE

Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Le dossier sera composé uniquement de :
• Un Curriculum Vitae détaillé en français et/ou anglais (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;
• Une lettre de motivation en français et/ou anglais (Pas une répétition du CV !) ;
• 2 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et/ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses emails professionnelles).

Le Consortium Jeunesse Sénégal lance le Fonds Yaakaar pour la Jeunesse, un nouveau mécanisme de soutien aux initiatives associatives et entrepreneuriales portées par les jeunes. Son principal objectif est de financer des projets à fort impact qui visent à améliorer les conditions de vie dans les quartiers, communes et territoires à travers tout le Sénégal.

Vous êtes  une association, une ONG locale, un collectif de jeunes, ou une coopérative ? Ce fonds est conçu pour soutenir vos idées novatrices et transformatrices. 

Le Fonds Yaakaar est initié par le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) et financé par l'Agence Française de Développement (AFD) dans le cadre du projet Yaakaar Jeunesse & Citoyenneté (YJC). Avec des subventions allant de 100 000 à 5 000 000 F CFA, le Fonds Yaakaar offre un appui financier conséquent ainsi qu'un accompagnement personnalisé pour renforcer vos capacités institutionnelles et organisationnelles. 

Engagez-vous pour un changement positif, développez des synergies avec d'autres organisations de jeunesse et services publics, et participez activement à la transformation de votre communauté.

Pour candidater vous pouvez remplir ce formulaire.

Pour en savoir plus sur les critéres cliquez sur ce lien 

A PROPOS DE L’AUF 

Du 27 janvier au 05 février 2025 L’Agence Universitaire de la Francophonie, créée il y a 60 ans, est aujourd’hui le premier réseau universitaire au monde avec plus de 1000 membres : universités, grandes écoles, et centres de recherche dans près de 120 pays. Révélateur du génie de la francophonie scientifique partout dans le monde, l’AUF, organisation internationale à but non lucratif, est aussi un label qui porte une vision pour un meilleur développement des systèmes éducatifs et universitaires : « penser mondialement la francophonie scientifique et agir régionalement en respectant la diversité ». Rejoindre l’AUF pour un stage, c’est avoir l'opportunité de découvrir un environnement pluriculturel, dynamique et engagé dans le développement éducationnel, économique, social et culturel des sociétés. 

I/ PRINCIPALES RESPONSABILITES 

Sous la supervision immédiate du comptable régional, le/la stagiaire assistant.e comptable s’assure de la vérification et de la conformité des pièces comptables. Il/elle apporte son appui au service comptable local et régional en s’acquittant du traitement des missions de comptabilité générale qui lui sont confiées telles que ; 

• Participation à l’enregistrement des écritures comptables et au contrôle des pièces comptables ; 
• Participation au traitement et au paiement des factures et des notes de frais ; 
• Contribution à la planification des besoins en trésorerie ; 
• Collaboration dans la préparation des mises en paiement et les enregistrements dans le système comptable ;
• Participation à la préparation les clôtures mensuelles dans les délais requis ; 
• Participation à la numérisation et la mise à jour les dossiers comptables et administratifs ; 
• Concours au soutien aux référent.e.s comptables des autres implantations de la région. 

II/ QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES 

Formation 

• Étudiant.e de niveau licence ou master, avec une spécialisation en comptabilité, finance ou toute autre discipline connexe.  

Expérience 

• Idéalement, vous avez une première expérience dans le domaine de la comptabilité acquise au cours d’un premier stage significatif. 

Compétences 

• Bonne maîtrise des outils bureautiques (suite Microsoft Office365, Teams) ; 
• Connaissances en analyse de données comptables et financières ; 
• Sens de l'organisation et des priorités ; 
• Rigueur, organisation et respect des délais ; 
• Bon sens de l’adaptation ; 
• Ouverture d’esprit et capacité à travailler en équipe ; 
• Intérêt à travailler dans un environnement multiculturel

III/ CONDITIONS 

• Lieu d’affectation : Direction Régionale Afrique de l’Ouest, Dakar - Sénégal ; 
• Type de contrat : stage d’une durée de trois (03) mois, avec possibilité de renouvellement et régit par une convention de stage 
• Date de début souhaitée : février 2025 
• Gratification : à déterminer  

Ce stage correspond à vos attentes ? Faites-nous parvenir votre candidature (composée d’un curriculum vitæ et d’une lettre de motivation en français) au plus tard le 05 février 2025 à 17h00, à l’adresse suivante : recrutement-ao@auf.org 

Appel à candidatures : Rejoignez le projet d’autonomisation économique des femmes et des jeunes PAFEJ!

Dans le cadre de la mise en œuvre du PAFEJ en partenariat avec Développement international Desjardins, FAADEV lance cet appel à candidature pour soutenir une première cohorte de 500 jeunes entrepreneurs (es) des villes de Rufisque et de Guédiawaye. 
Si vous avez un projet ou une idée de projet, cette initiative est faite pour vous ! 
Pendant 12mois, vous bénéficierez d’un accompagnement structuré et des ressources nécessaires pour consolider ou démarrer et réussir votre entreprise.

Critères d’éligibilité :

- Être âgé de 18 à 35 ans. 
- Résider à Rufisque ou Guédiawaye. 
- Avoir un projet ou une idée de projet. 
- Posséder une activité existante (formelle ou informelle).

Programme d’accompagnement :

- Durée : 12 mois
- Objectif : Vous aider à développer votre projet et à assurer sa réussite.

Dates de candidature :

- Les candidatures sont ouvertes

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Postulez dès maintenant en remplissant le formulaire ici : https://lnkd.in/e5pBzQUj

Missions principales:

- Élaborer et déployer des stratégies de communication digitale.
- Gérer et animer des comptes de réseaux sociaux (création de contenu, modération, analyse de performance, veille stratégique)
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires pour garantir la cohérence des contenus.

Profil recherché :

- Expérience confirmée en community management
- Excellente maîtrise des plateformes sociales (Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter, TikTok, etc.)
- Compétences en rédaction, en storytelling et marketing de contenus
- Sens de l'analyse pour interpréter les KPIs et optimiser les performances
- Esprit créatif, proactif et organisé.
- Leadership et gestion de projets

Envoyez à l'adresse email rh@interaktive.sn
votre CV et vos références en Community Management.
Important: Mettez en objet "Community Manager Senior"

Poste : ARCHIVISTE – DOCUMENTALISTE

Le Conseil Sénégalais des Chargeurs (COSEC) est à la recherche d'un(e) Archiviste - Documentaliste pour rejoindre ses équipes. Il/Elle aura pour :

MISSIONS PRINCIPALES : 

• Organiser et gérer les archives du COSEC ; 
• Collecter, traiter et diffuser l’information documentaire auprès des parties prenantes ; 
• Assurer la gestion de la salle de documentation du COSEC.

DESCRIPTION DES ACTIVITES ET TACHES :

• Collecter les documents produits dans le domaine d’une activité (gestion administrative, comptable, juridique, etc.) ;
• Mettre en place une architecture de conservation des différents types de documents (Classement) ;
• Produire des catalogues et fichiers de recherche ;
• Réaliser une conservation numérique ;
• Coordonner le processus d’archivage ;
• Former le personnel aux bonnes pratiques d’archivage ;
• Surveiller l’état de conservation des documents ;
• Effectuer une veille permanente sur toutes les productions documentaires et informations pouvant intéresser le COSEC (interrogation de base de données, revue de presse), au niveau national et international ;
• Analyser l’information et produire des dossiers thématiques, revue de presse et documents de synthèse ;
• Traiter l’information documentaire.

EXIGENCES DU POSTE 
Profil du poste  

Expérience :

• Bac+3 en Sciences de l’Information Documentaire.
• Minimum 5 années d’expérience dans le domaine de l’archivage.
• Connaissances approfondies de la réglementation en matière d’archivage.
• Maitrise des techniques de description et de classement.
• Sens de l'organisation, de la rigueur et de l’écoute.
• Excellentes capacités de communication et de négociation.
• Aptitude pour la recherche.
• Maîtrise de l’outil informatique.
• Anglais, un atout
• Bonne connaissance du secteur public et parapublic ;

Qualités personnelles :

• Sens de l'initiative et proactivité.
• Capacité à travailler sous pression
• Méthodique.
• Disponibilité et discrétion
• Adaptabilité et Flexibilité Esprit d’analyse et synthèse

Date limite de candidature : 10 février 2025

Le projet « Mille femmes : je suis Femme, j’Existe, je Participe » vise à renforcer l’autonomisation des femmes parmi les plus vulnérables du Sénégal dans deux sphères : 1) le développement social et économique, en particulier par l’accès à la formation menant à des emplois formels ou la mise en place d’entreprises, et 2) la citoyenneté active au sein de leurs communautés. Le projet utilisera la méthodologie de la valorisation des acquis de l’expérience (VAE) et soutiendra le développement et l’institutionnalisation de formations adaptées aux besoins des femmes tant en ce qui concerne l’accession au marché de l’emploi qu’à la confiance en soi et le leadership, pour agir directement sur leur capacité à se sortir progressivement de la pauvreté. Ce projet est de niveau GE3 selon la classification du bailleur de fonds, Affaires mondiales Canada (AMC). Outre la formation, le projet soutiendra, encouragera et valorisera la participation citoyenne des femmes par des activités de plaidoyer et de sensibilisation visant les communautés, les associations de nature économiques et les leaders afin de démontrer l’importance de leur contribution. En ce sens, la création d’un leadership féminin favorisant l’action politique à l’échelle locale sera encouragée.  Projet financé par Affaires mondiales Canada (AMC) et mis en œuvre par Collèges et instituts Canada (CICan) en partenariat avec le Ministère de la Formation Professionnelle et technique (MFPT). 

DESCRIPTION DU POSTE DE CONSULTANT 

RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES 

Relevant de la Directrice des Programmes de partenariats internationaux à CICan, la personne travaillera à Dakar, au sein du bureau de l’Unité de coordination de projet (UCP) offert par le MFPT et sera le point focal du projet au MFPT.  La personne rendra compte également au Ministre ou son représentant.e du MFPT qui est le partenaire de CICan. Cette personne aura comme responsabilité première d’assurer le lien avec le MFP, avec les établissements et les organismes locaux partenaires et finalement de veiller au meilleur arrimage possible des activités du projet avec les priorités et les actions menées par le MFPT et l’État du Sénégal.  La personne recherchée doit démontrer une expérience de travail dans un environnement interculturel et pour une organisation internationale.  Finalement, la personne doit également avoir le sens du service à la clientèle et une capacité démontrée à travailler respectueusement en équipe. 

NATURE ET PORTÉE  

Le projet « Mille femmes : je suis Femme, j’Existe, je Participe » est un projet de catégorie GE-03 selon la classification d’AMC, l’objectif principal du projet vise donc à transformer les relations de genre par des initiatives qui remettent en question les pratiques, les politiques et les processus. La personne sera responsable de veiller à informer, consulter et assurer la pleine participation du MFP et de ses établissements ainsi que tous les partenaires locaux tout au long du cycle de vie du projet.  Elle travaillera conjointement avec tous les membres de l’équipe UCP et l’équipe CICan à Ottawa.   Le poste exige d'exécuter une variété de tâches très complexes : mener le dialogue avec les autorités sénégalaises et avec les partenaires techniques travaillant dans ces secteurs d’activités (ETFP et genre), contribuer à la planification, à la coordination, à la définition des priorités, de se tenir informée des politiques sénégalaises en formation professionnelle et des priorités ainsi que les exigences de gouvernance du gouvernement canadien et de CICan, contribuer  au suivi des acteurs.trices des partenariats institutionnels, rédiger des rapports selon les normes du bailleur de fonds et respecter les échéanciers.  

Compte tenu de l'importance de cette tâche, tout au long du projet, une évaluation continue du travail sera faite.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES 

Dans l’exercice quotidien de son travail, la personne aura comme tâches principales de : 

•  Faire la liaison régulière et continue avec les différents services du MFPT, d’autres ministères sénégalais impliqués, les ETS, les partenaires stratégiques de la société civile; 
• Appuyer et contribuer à la mise en œuvre du projet de façon transparente et efficiente selon les normes exigées par le bailleur de fonds et tout en respectant les cultures de CICan et du MFPT; 
• Veiller à l’alignement du projet sur les priorités du MFPT et celles de la coopération canadienne; 
• Veiller à ce que les activités du projet Mille femmes soient inscrites aux plans d’action des différentes directions impliquées au projet au sein du MFPT ; 
• Assurer le lien et faciliter l’interaction entre toutes les instances au Sénégal impliquées de près ou de loin dans le projet que ce soit des autorités sénégalaises, des ministères, des ONG, les représentant.e.s de la communauté, les autres projets similaires avec le MFPT, etc.  
• Développer des ententes et des partenariats contribuant à la réussite du Projet tel que des ententes formelles pour l’obtention de bons de formation, avec des crèches pour la prise en charge des enfants des bénéficiaires, avec les Eaux et forêts pour la neutralisation du carbone, avec des services de financement pour le démarrage des entreprises des bénéficiaires et avec structures locales en innovation. 
• Participer à l’organisation, à la coordination, à la planification et à l’évaluation des activités du projet en collaboration avec l’UCP et l’équipe CICan au siège social; 
• Accompagner les partenaires institutionnels et faire le suivi pour l’atteinte des résultats; 
• En étroite collaboration avec l’Analyste principale en Suivi et Évaluation du Projet, contribuer à assurer le suivi des résultats par rapport au cadre de mesure de rendement (CMR), au modèle logique (ML) et à la stratégie d’égalité des genres; 
• En étroite collaboration avec la Conseillère, spécialiste genre du Projet et la CGE, assurer une collaboration soutenue avec les organismes de femmes qui font la promotion des droits des femmes ainsi que toute autre organisation pouvant contribuer à la réussite du projet (exemple : créer des partenariats officiels avec des crèches pouvant accueillir les enfants des bénéficiaires pendant qu’elles sont en classe) ; 
• En concertation avec la Conseillère, spécialiste genre du Projet, être à l’affut des approches et des exigences en matière d’égalité des genres des ministères, des organismes partenaires et du bailleur de fonds; 
• Assurer la cohésion des actions du projet avec la Conseillère technique séniore, les directions et services du MFPT ;
• Faire connaître et faire rayonner le projet. 

Spécifiquement en collaboration avec la Conseillère technique sénior, le/la Coordonnateur.trice travaillera à : 

• La préparation de l’agenda des réunions, et à la documentation nécessaire pour la tenue des différents comités (Directeur, Aviseur, Technique) ainsi que l’organisation des forums et ateliers ;  
• La rédaction des Plans de travail du projet et des rapports; 
• Recueillera, en collaboration avec la Conseillère technique séniore et l’Agent.e de suivi & évaluation, les données nécessaires pour vérifier l’évolution du projet, les analyser et faire les recommandations qui s’imposent; 

EXIGENCES MINIMALES  

• Diplôme universitaire (Master) ou un diplôme de formation professionnelle de niveau master 2 ou Bacc +5 dans la famille des programmes à caractère sociaux, en éducation ou l’équivalent; 
• Expérience de travail d’au moins 5 ans dans le secteur de l’égalité de genre et/ou en Formation professionnelle et technique, en autre, en formation continue et/ou développement de programmes selon l’Approche par les compétences.  Une bonne connaissance de la Valorisation des expériences et des acquis (VAE) est un atout; 
• Bonne compréhension du fonctionnement des établissements sénégalais et des structures reliées directement ou indirectement au MFPT; 
• Bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats (GAR) d’Affaires mondiales Canada (AMC) ;
• Expérience pratique de la mise en œuvre de projets de développement en éducation financés par des bailleurs de fonds;
• Expérience démontrée dans l’élaboration de rapports narratifs; 
• Leadership interculturel démontré et capacité à résoudre des problèmes dans des contextes complexes et diversifiés;
• Bonne connaissance des organisations et personnes-clés impliquées dans des mouvements d’égalité des droits des femmes sénégalaises;
• Compétence reconnue pour le travail d’équipe dans un esprit de respect, d’initiative et la diplomatie;   
• Bon sens de la communication et de l’écoute;
• Maitrise du français à l’oral et à l’écrit ainsi que la maitrise orale du Wolof.  Maitriser d’autres langues locales est un atout; 
• Très bonne capacité à se servir de la suite Microsoft Office, d’internet et des technologies de l’information et des communications, incluant l’organisation du travail en utilisant différents outils Microsoft dont Teams, SharePoint, Outlook, et à la gestion des rencontres sur des plateformes telles que Zoom. 

DÉPÔT DES CANDIDATURES 

•  Lettre de motivation adressée à la Directrice des Programmes de partenariats internationaux 
• Curriculum vitae 

Les dossiers complets doivent être soumis au plus tard à 11h59 le 11 février 2025 à l’adresse courriel suivante : mjfortin@cican.org NB : Seules les personnes présélectionnées pour un entretien seront contactées 

Contexte du Projet 

Le projet Youth and Entrepreneurship in Agrifood and Hope (YEAH), porté par le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS), vise à soutenir l’employabilité et l’entrepreneuriat des jeunes Sénégalaises et Sénégalais, en particulier dans le secteur agricole et agroalimentaire. 

L’objectif est de créer 5 000 à 7 500 emplois directs, avec un accent particulier sur l’autonomisation des jeunes femmes (70 % des bénéficiaires). Ce projet s’inscrit dans les initiatives de la Fondation Mastercard dans l’UEMOA, qui ambitionne de générer 6,2 millions d’emplois dignes et valorisants d’ici 2030, en mettant en avant l’agriculture et ses secteurs connexes.

Missions Principales 

1. Animation de la Communauté et de l’Espace Lab 

• Recruter, former et accompagner les volontaires, entrepreneurs agricoles et acteurs locaux. 
• Organiser un programme varié d’événements (ateliers, conférences, etc.) pour promouvoir les échanges et la collaboration. 
• Stimuler la co-création et la coopération au sein du Lab. 
• Promouvoir les opportunités offertes par Mastercard et le projet YEAH

2. Développement de Partenariats Locaux 

• Identifier et mobiliser de nouveaux partenaires (OSC, collectivités, entreprises
• Renforcer le réseau d’acteurs locaux pour maximiser l’impact du projet. 

3. Accompagnement des Projets 

• Soutenir les porteurs de projets dans leur développement via un accompagnement personnalisé, la mise en réseau et l’accès aux ressources. 
• Organiser des challenges et des interactions pour encourager l’innovation et l’entrepreneuriat. 

4. Suivi et Évaluation 

• Développer des outils pour mesurer l’impact des actions menées. 
• Rédiger des rapports d’activités réguliers. 

Profil Recherché 

Compétences Clés 

• Expérience en animation de communautés et de réseaux.
• Aptitude au développement de partenariats.
• Maîtrise de la gestion de projets.
• Excellente communication orale et écrite.
• Compétences numériques (maîtrise des outils courants).
• Intérêt marqué pour l’entrepreneuriat social et l’agriculture

Qualités Personnelles 

• Dynamisme et proactivité. 
• Excellentes qualités relationnelles et capacité à fédérer. 
• Autonomie et sens du travail en équipe. 
• Créativité et ouverture d’esprit. 

Formation et Expérience

• Diplôme Bac+3 en Marketing, Communication ou domaine connexe. 
• Une expérience professionnelle dans un rôle similaire est un atout

Processus de Candidature 

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV à l’adresse suivante : contact.ihd@gmail.com (merci de mettre en objet “candidature Chargé(e) de Mobilisation) 

A PROPOS DU CONSORTIUM JEUNESSE SÉNÉGAL 

Le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) est une association de jeunes innovateurs soci d’entrepreneurs, d’investisseurs, de décideurs, et de chercheurs entre autre Sa mission est d’oeuvrer ̀ structurer, renforcer et mettre en réseau les organisations loc de jeunes avec les acteurs clés de l’écosystème, afin qu’ils collaborent mieux ensemble assurer aux jeunes les plus exclus (1) d’avoir accè à proximité ou sur int des informations utiles et fiables, ̀ des opportunités d’apprentissages ou d’emplois, a qu’à des services administratif et judiciaire transparents, justes et efficaces ; (2) d’acque les bonnes pratiques et les outils pour s’insérer dans le monde professionnel et travailler (3) d’obtenir ou de se créer un travail décent dans lequel ils seront protégés co traitements abusifs et grâce auquel ils pourront prospé 
Soutenu dès sa création par des institutions telles que l'Union Européenne ou l'UNICEF, le CJS a pour vocation de rassembler les autorités nationales, les organisations de jeunesse, le secteur privé influent, ainsi que les principaux partenaires de la société civile et du développement, engagés dans le soutien à la jeunesse. 

CONTEXTE DU POSTE 

Créé en 2020, le CJS a rapidement grandi grâce à un financement significatif pour le projet « Jeunesse Espoir », soutenu par l’Union européenne pour la période 2021-2023. Cette croissance a appelé d’une part à renforcer la structure existante pour la doter des mécanismes et compétences nécessaires, mais aussi a induit mécaniquement une croissance des effectifs (notamment pour gérer l’afflux de nouvelles activités). 
Fort de ce premier succès, le CJS a entamé sa mse à l’échelle dans 10 région à travers les projets Yaakaar Jeunesse et Citoyenneté (YJC), financé par l’AFD, qui encourager et soutenir l’engagement et la citoyenneté active des jeunes au Sénég Youth & Entrepreneurship in Agrifood -Hope (YEAH), soutenu par la Fondation Mastercard,
dont l’objectif est de permettre ̀ 800.000 jeunes, dont 70 % de femmes, d'accéder à opportunités d'entrepreneuriat et d'emploi dans le secteur agricole. 
Dans le cadre du programme, 9 centres de jeunesse seront animés par des équipes locales, et pour certains réhabilités, à Sédhiou, Ourossogui, Tambacounda, Kédougou, Saint-Louis, Kaolack, Ziguinchor, Thiès et Guédiawaye. Ces centres seront complétés par 3 mobiles Hub dans le cadre du projet YEAH. Par ailleurs, 5 centres existants sont partenaires et ouvrent leurs portes à la programmation nationale et locale du projet YJC, à Guédiawaye (centre “Yaakaar” du CJS), à Pikine, à Mbao, à Bargny et à Ziguinchor. 

RÔLES ET MISSIONS

Avec l’extension des activités du CJS à 9 centres répartis à travers le Sénégal, le.la Coordinateur.trice adjoint.e aura pour mission de seconder le.la Coordinateur.trice dans la gestion quotidienne des centres. Il.elle jouera un rôle clé dans l’animation des centres, la
supervision des équipes, et la mise en œuvre efficace des synergies entre les projets YJC et YEAH, tout en s’assurant que chaque centre offre des opportunités et des solutions adaptées aux besoins des jeunes.
Sous la supervision directe du.de la Coordinateur.trice des centres et en étroite collaboration avec les équipes du Bureau Exécutif et des locomotives (organisation membre du CJS chargée de piloter la gestion et l'animation d'un centre), le.la Coordinateur.trice adjoint.e aura pour principales responsabilités:

Assistance à la coordination des activités des centres :

• Accompagner le.la Coordinateur.trice dans la planification, l’organisation, et la gestion quotidienne des 9 centres, en veillant à leur bon fonctionnement et à l’application des procédures de gestion et d'animation.
• Veiller à la bonne mise en œuvre des actions et activités planifiées, et contribuer à la gestion des ressources administratives et des besoins
  logistiques dans les centres.
• Assurer une veille sur les besoins en animation des centres, en ajustant les programmes et les activités pour maintenir, promouvoir et stimuler
  l’engagement et la participation des bénéficiaires et parties prenantes.
• Assurer la gestion des plannings, des réunions de coordination et des points de suivi avec les locomotives.
• Faciliter la communication et le partage d’informations entre les équipes des différents centres.
• Assister le.la Coordinateur.trice dans l’animation des équipes locales, en organisant des points réguliers et en consolidant les retours de terrain.
• Participer activement à la rédaction et à l’amélioration continue des procédures et des processus en concertation avec le.la Coordinateur.trice et
  les équipes locales.
• Assurer la continuité des activités en l’absence du.de la Coordinateur.trice.

Soutien dans la gestion des relations partenaires :

• Participer aux réunions avec les partenaires locaux et les parties prenantes, en appui au.à la Coordinateur.trice.
• Entretenir les relations avec les partenaires des centres, en particulier les autorités locales et les CDEPS.
• Assurer la diffusion des informations et la communication entre les centres et les partenaires.
• Accompagner le.la Coordinateur.trice lors des visites de terrain et déplacements dans les différentes régions.
• Représenter le.la Coordinateur.trice en cas d’indisponibilité ou lors de réunions locales.
• Participer à l'identification d'opportunités permettant de croiser les objectifs des deux projets, notamment en matière d'engagement citoyen et
  d'entrepreneuriat agricole.

Suivi de l’utilisation des ressources :

• S’assurer de l’utilisation efficiente des ressources mises à disposition des centres, en collaboration avec le Coordinateur des centres, les équipes
  support et les équipes terrain.
• Garantir la conformité avec les normes de sécurité, d'hygiène et de qualité dans tous les centres.
• Participer à la gestion des actifs et à l’organisation logistique des activités dans les centres.
• Assister le.la Coordinateur.trice principal.e dans la consolidation des données issues des activités des centres.

PROFIL RECHERCHÉ

• Expérience professionnelle significative d’au moins 3 ans sur un poste de coordination, idéalement dans le milieu associatif et/ou culturel. Une expérience dans la gestion d’espace serait un plus.
• Bonnes connaissances de la gestion de projet et une bonne compréhension des projets de développement international
• Appétence pour le secteur associatif sénégalais, l’entrepreneuriat, l’économie sociale et solidaire et connaissance de l’écosystème ;
• Sensible aux problématiques de la jeunesse sénégalaise : santé, emploi, éducation, engagement, etc. ;
• Expérience en management d’équipe, multiculturelle et pluridisciplinaire, avec une forte capacité de mobilisation et d’animation ;
• Maîtrise de la programmation, du suivi et évaluation de projet, de la planification et
  du suivi budgétaire ;
• Capacités d’analyses des besoins et gestion des priorités ;
• Esprit d’équipe et Goût du contact humain
• Bonnes capacités relationnelles ;
• Maîtrise du Français et du Wolof (à l’oral comme à l’écrit). La connaissance d’une autre langue locale serait un atout supplémentaire ;
• Autonomie, fiabilité et rigueur intellectuelle, avec une grande capacité d’organisation et de gestion du stress et des responsabilités ;
• Bonne qualité rédactionnelle, capacité de collecte, d’analyse et de synthèse de l’information ;
• Adhésion aux valeurs du Consortium.

Le poste est basé à Dakar, et des déplacements sont à prévoir dans les régions du projet : Kaolack, Ziguinchor, Saint Louis, Thiès, Ourossogui, banlieue de Dakar entre autres. Ces déplacements peuvent être anticipés et organisés de manière à tenir compte des contraintes
personnelles du.de la titulaire du poste.

COMMENT POSTULER

- Curriculum Vitae
- Lettre de motivation deux (2) pages maximum
- Deux (2) références à contacter.

Envoyer votre candidature à l’adresse recrutement@consortiumjeunessesenegal.org avec comme objet “Candidature au poste de Coordinateur.trice des centres adjoint.e”.
Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.
Date de clôture des candidatures : 12 février 2025

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

*** Le CJS s'engage à inclure chacune et chacun, indépendamment de sa race/ethnicité, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle. Le CJS s’engage à
proposer des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap (outils, déplacements, etc.).
Le CJS applique par ailleurs une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec ses valeurs, notamment les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes.