Opportunités

Titre du poste : Assistant Chargé (e) de suivi formation et d'accompagnement
Type de contrat: Plein temps
Période : À partir de août 2024
Référent/ hiérarchie: Chargé d'accompagnement
Equipement fourni: Ordinateur, espace de travail

CONTEXTE DU PROJET ET DU POSTE
Créé en 2014 au Sénégal, et anciennement appelé makesense Africa, CommeDev Africa, est une association entreprenante responsable AER, dont le but apporter un soutien multiforme au développement de l'entrepreneuriat dans les économies sociales et solidaires à travers le soutien à la création et au développement des entreprises sociales, l'engagement citoyen à des fins sociétales, la formation ou le soutien à des institutions, des individus et des entreprises à rendre leur activité plus responsable sur le plan social et environnemental.
En 2022, que le PAM a commencé à intégrer des activités de soutien aux petits producteurs d'accès aux marchés agricoles (SAMS) dans son approche de gestion des risques afin d'aider ces petits producteurs et les organisations paysannes en tant qu'acteurs du système alimentaire, à renforcer leurs capacités et à élargir leur accés aux marchés et aux services financiers.
Cette intervention a lieu pour contribuer de manière significative à capitaliser et consolider le travail et les résultats déjà obtenus par le PAM. Il faudrait également capitaliser sur les efforts déjà consentis dans les régions précise de Tambacounda, Kolda, Fatick, Kaolack et Kaffrine pour un partage des meilleures pratiques. Il est donc probant pour l'intervention de déployer des approches innovantes et adaptées aux objectifs du projet pour amener les organisations cibles à satisfaire leurs besoins, à relever les défis qui leur permettront de passer à l'échelle: procédés innovants et conventionnels, produits agricoles de qualité et en quantité, accès à de nouveaux marchés, levée de fonds, disposer de nouvelles compétences de base pour assainir leur fonctionnement organisationnel et operationnel et contribuer, au moyen du développement économique à la création d'opportunités d'insertion. 
Dans le cadre de l'intervention du projet, ComDev Africa se concentre principalement sur six régions: Saint-Louis, Matam, Kaolack, Tambacounda et Ziguinchor. Ces régions présentent à la fois des contextes similaires et différents en ce qui concerne les défis auquels les jeunes sont confrontés .

CONTEXTE DE LA MISSION
Créé en 2014 au Sénégal, et anciennement appelé makesense Africa, ComDev Africa, est une association entreprenante responsable AER, dont le but apporter un soutien multiforme au développement de l'entrepreneuriat dans les économies sociales et solidaires à travers le soutien à la création et au développement des entreprises sociales, l'engagement citoyen à des fins sociétales, la formation ou le soutien à des institutions, des individus et des entreprises à rendre leur activité plus responsable sur le plan social et environnemental.
Nous accompagnons à travers des programmes de soutien technique, de formation et d'incubation les entrepreneur.e.s qui développent un projet d'entreprise dont l'objectif est de résoudre un défi social et/ou environnemental, ayant un modèle économique viable et une gouvernance participative.
La ou le chargé.e d'accompagnement, participe au suivi individuel des entrepreneur-es agricoles, de sa région et appuis à l'organisation et l'animation des formations dispensées au sein du parcours entrepreneurial. Il ou Elle travaille en ligne et dans les locaux de nos partenaires et facilite le bon déroulement de l'animation et du développement des formations.
Elle a pour objectif de renforcer la visibilité du parcours entrepreneurial et des entrepreneures accompagnées dans le cadre de ce projet, créer des synergies entre les différents membres et partenaires de la communauté, et permettre aux porteurs et porteuses de projets de rencontrer des opportunités et des leviers de développement et surtout suivre la mise en œuvre des apprentissage dispensés au entrepreneurs agricoles.
Elle rejoint l'équipe de Comdev Africa ex makesense Africa et exerce sa mission sous l'autorité du chef de projet accompagnement entrepreneurial.
Nous sommes à la recherche d'un.e chargé.e d'accompagnement dans chacune des régions suivantes:
- Tambacounda (Koumpentoum et Goudiry)
- Kolda (Médina Yoro Foula et Vélingara)
- Ziguinchor (Oussouye et Bignona)
- Matam (Ranérou et, Matam
- Saint louis (Dagana et Podor)
- Kaolack (Guinguinéo et Nioro du Rip)

Mission:

Accompagnement individuel des porteur.se.s de projet (50%)
Accueil, rendez-vous diagnostic et orientation des porteurs et porteuses de projet
- Préparation des formations (mobilisation des entrepreneurs, gestion organisationnel)
- Accompagnement des entrepreneurs et entrepreneuses accompagnées : émergence, appui à la réalisation d'études de marché, à la construction de prévisionnels financiers, à la recherche de financements, aide dans les démarches administratives, etc.

Participation à l'animation et appui au design du parcours entrepreneurial (30%)
Participation à l'animation et à la coordination de formations collectives à l'entrepreneuriat et d'ateliers d'intelligence collective, appui au design des modules
- Mises en relation entre les entrepreneures, les partenaires et la communauté ComDev Africa
- Participation à l'animation d'ateliers, d'évènements et de soirées de networking ayant pour objectif de sensibiliser et d'inspirer de potentielle.s entrepreneur.e.s.
Participation à la communication et au reporting de nos actions (10%)
- Participation aux actions de communication autour du programme et des entrepreneur-es
- Appui au reporting sur les résultats du program
- Valorisation et promotion des entrepreneurs et communication autour de leurs réalisations
Formation et Participation à la mission de comdev Africa dans sa région (10%)
- Participer aux formations pour mieux contribuer à la mission de ComDev Africa dans sa région
- Participation a la vie de la communaute entrepreneuriale et de la future réseaux locaux de soutien à l'économie Sociale dans sa région.
- Conception et expérimentation d'actions qui servent notre impact : favoriser l'innovation, l'engagement et l'apprentissage dans les économies sociales et solidaires dans sa région.
Profil recherché
- Expérience d'au moins un ans en accompagnement à la création d'entreprise ou d'association exigée
- Expérience entrepreneuriale ou de montage de projets associatifs appréciée
- Connaissance des outils d'animation d'atelier d'intelligence collective et de design thinking apprécié
- Expérience de travail en milieu rural est apprécié
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité de travailler avec des partenaires multiples

- Polyvalence, ouverture d'esprit, autonomie dans la gestion de projetDiplomatie, écoute, bienveillance et tact
- Excellentes capacités d'animation et de communication
- Wolof et français courant ou tout autre langue locale est apprécié

Candidature: CV et lettre de motivation par mail et précisez en objet du mail la région pour laquelle vous postulez.

Dans le cadre du programme d’accélération Investisseurs & Partenaires - I&P Digital Energy mis en œuvre par Investisseurs & Partenaires (www.ietp.com) et Gaia Impact (https://gaiaimpact.com/), et financé par l'Union Européenne (via l'Agence Française de Développement), un appel à projets est lancé pour identifier des start-ups et PME impactantes proposant des solutions digitales innovantes facilitant l'accès à l'énergie en Afrique subsaharienne.

Cibles :

• Start-ups et PME basées en Afrique subsaharienne
• Entreprises actives dans l'accès à l'énergie
• Innovateurs proposant des solutions numériques pour l'énergie

1. Bénéfices :
    Financement d’amorçage : Montant compris entre 100 000 et 500 000€ (entre 60 millions et 300 millions FCFA) par entreprise sous forme d’avances remboursables, pour répondre à vos besoins de financement pendant la phase d’accélération.
2.  Accompagnement stratégique : Renforcement des capacités apporté par l’équipe d’I&P, grâce à des formations, des missions d’expertise et des ressources d’assistance technique.
3.  Impact social et environnemental : Générer un effet de levier de financement pour les entreprises amorcées et offrir un nouvel accès à l’énergie à 150 000 personnes, contribuant ainsi à l’émergence de nouvelles habitudes de consommation énergétique.

Comment postuler ?
Le dépôt des dossiers de candidature s’effectue entièrement en ligne selon la procédure suivante :
1-Aller sur le lien d'inscription
2-Renseigner le formulaire de candidature (en ligne). Temps estimatif : moins de 10 mn.
3-Soumettre (en ligne) le dossier de candidature
 

Critères d'éligibilité :

• Start-ups ou PME ayant un besoin d’accompagnement et de financement compris entre 100 000 et 500 000€ (60 à 300 millions FCFA)
• Proposant des solutions innovantes d’accès à l’énergie (SHS, nano-réseaux, mini-réseaux, énergie renouvelable à usage productif, smart grid, etc.)
• Gérées par des hommes et femmes de nationalité africaine ou durablement installé.e.s en Afrique subsaharienne, dédié.e.s à plein temps à leur entreprise
• Issues de l’économie formelle (structure juridique reconnue et enregistrée dans l’un des pays d’intervention) ou en cours de formalisation
• Engagées pour maximiser leurs impacts positifs (sur l’accès à l’énergie, l’environnement et le volet social), à travers leurs activités et/ou l’amélioration de leurs pratiques

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Description du projet
L'USAID dans sa logique d'accompagnement de l'Etat du Sénégal dans son processus de décentralisation, lance le programme de gouvernance intégrée (GoLD+) qui inclut des résultats des programmes sectoriels dans les domaines de la santé, de l'éducation, de la gestion des ressources naturelles et du WASH. Ce programme de gouvernance est un pilier fondamental pour éradiquer la pauvreté et prendre en charge les enjeux de développement local.
Fondamentalement, GOLD+ vise l'amélioration de l'efficacité des gouvernements locaux et la participation des citoyens. Pour sa mise en œuvre, Enda ECOPOP est à la recherche d'un (e) Expert (e) en Mobilisation de Ressources/Réforme Fiscale.

Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Région d'intervention: Dakar, Kédougou, Kolda, Sédhiou, Tambacounda et
Ziguinchor
Lieu d'affectation : Dakar
Nombre de postes à pourvoir : 1 poste
Description du poste : Nous recherchons d'un (e) Expert (e) en Mobilisation de Ressources/Réforme Fiscale pour rejoindre notre équipe dynamique. Le/la candidat (e) idéal (e) aura une solide expérience dans le domaine de la fiscalité et de la mobilisation des ressources, ainsi qu'une capacité à travailler en collaboration avec divers partenaires.
Il ou elle est chargé (e) de préparer, d'exécuter de suivre et de superviser la mise en œuvre des activités du résultat 1 du projet GoLD+, portant sur le renforcement de la mobilisation et des capacités de gestion des ressources financières locales.
Responsabilités :
• Analyser le cadre juridique et institutionnel portant sur le financement des collectivités territoriales, de façon globale et détecter les incohérences qui pourraient constituer des blocages pour une politique de mobilisation des ressources, ainsi que les écarts de rendements tout au long de la chaîne fiscale (au niveau de l'assiette, de l'émission et du recouvrement). Proposer des correctifs;
• Accompagner les collectivités territoriales dans l'application des textes de décentralisation en matière de finances locales : i) ressources locales collectées de façon optimum à partir de la fiscalité locale prévue par les textes ; (ii) en se basant sur les rendements actuels des impôts locaux;
• Accompagner les associations d'élus locaux dans le portage du plaidoyer sur le montant des fonds de dotation de décentralisation aux collectivités territoriales ;
• Accompagner la formulation des recommandations et propositions concrètes à porter auprès des différents ministères impliqués dans les finances publiques locales.
• Préparer et impulser la mise en œuvre les activités du résultat 1 du projet sur le renforcement de la mobilisation et des capacités de gestion des ressources financières locales ;
• Assurer le portage technique et les orientations vis-à-vis du personnel et des partenaires de mise en œuvre du projet sur le renforcement de la mobilisation et des capacités de gestion des ressources financières locales ;
• Assurer la planification et le reporting trimestrielle et annuelle des activités sous son résultat
• Contribuer à la conception et la mise en œuvre des baselines et apprentissages du projet;
• Assurer un suivi rigoureux de la mise en œuvre des activités des régions sur la mobilisation et gestion des ressources financières locales ;
• Assurer la veille sur l'environnement institutionnel des réformes et politiques fiscales existantes au Sénégal ;
• Veiller à ce que les objectifs du résultat sur la mobilisation et la gestion des ressources financières locales soient compris et adoptés par l'ensemble des parties prenantes du projet;
• Faciliter et encadrer le personnel technique des équipes régionales du projet pour la mise en œuvre des activités du résultat ;
• Travailler avec l'unité MEL pour développer un système de suivi et d'évaluation
(M&E) lié intégrant les indicateurs de suivi de son résultat.

Qualifications :
• PHD ou Master en économie, finance, droit fiscal ou domaine connexe ;
• Minimum de 10 années d'expérience dans le secteur des finances locales, décentralisation et développement local au Sénégal;
• Expériences dans un poste de projet de l'USAID serait un plus ;
• Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes ;
• Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés ;
• Capacité de réflexion stratégique, et excellentes aptitudes analytiques, synthétiques et rédactionnelles;
• Capacité à conduire des échanges de haut niveau et à travailler en équipe ;
• Excellentes compétences en communication écrite et orale ;
• Aptitude technologique: bonne maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Power point, Outlook);
• Bonne compréhension des systèmes fiscaux, des compétences analytiques solides, ainsi qu'une capacité à communiquer efficacement avec divers acteurs.

Comment postuler : 

Les candidats/candidates intéressés(es) sont invités(es) à transmettre leurs CVs par mail avec pour Objet ( Candidature au poste d'un(e) Expert(e) en Mobilisation de Ressources/Réformes Fiscale pour le projet GoLD+)

Date limite de dêpot des candidatures, le 19 Août 2024

Notre ambition chez Studely est d’offrir les meilleures conditions aux étudiants en mobilité. Nous sommes une Fintech française qui vient de souffler ses 8 bougies, nous accélérons notre développement en recrutant un Vidéaste & Motion Designer basé au Sénégal (Dakar).

Description du Poste :

En tant que Vidéaste & Motion Designer, vous jouerez un rôle clé dans notre équipe de marketing et communication. Vous serez responsable de la création de contenus visuels et animés captivants pour promouvoir nos produits et services, renforcer notre marque et engager notre communauté d'utilisateurs.

Responsabilités :

• Concevoir et réaliser des animations graphiques pour les supports de communication (vidéos promotionnelles, bannières publicitaires, réseaux sociaux, etc.).
• Produire et monter des vidéos de qualité professionnelle pour divers projets (témoignages, tutoriels, présentations d'entreprise, etc.).
• Collaborer avec l’équipe marketing pour développer des concepts créatifs et des storyboards.
• Participer à la définition de l’identité visuelle de la marque à travers des animations et des vidéos cohérentes.
• Assurer la post-production et l’édition des vidéos en respectant les délais et les exigences de qualité.
• Rester à jour sur les tendances et les innovations en matière de design graphique et de production vidéo.

Profil Recherché :

• Diplôme en Motion Design, Design Graphique, Audiovisuel, ou domaine connexe.
• Expérience prouvée en tant que Motion Designer et/ou Vidéaste, idéalement dans le secteur de la fintech ou des startups.
• Maîtrise des logiciels de création et de montage (Adobe After Effects, Premiere Pro, Photoshop, Illustrator, etc.).
• Compétences en storytelling et en direction artistique.
• Sens aigu du détail et créativité débordante.
• Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément.
• Connaissance des tendances actuelles en matière de design et de production vidéo.
• Bonnes compétences en communication et capacité à présenter des idées de manière claire et convaincante.
• Anglais courant (un atout).

Pourquoi nous rejoindre :

• Rejoindre une startup dynamique et en pleine croissance dans un secteur innovant.
• Participer à des projets stimulants et variés avec un impact réel sur la vie des étudiants internationaux.
• Travailler au sein d’une équipe passionnée et engagée.
• Opportunités de développement professionnel et de formation continue.
• Ambiance de travail collaborative et bienveillante.

Nous avons hâte de découvrir votre talent et de vous accueillir au sein de notre équipe !

Le Mandela Washington Fellowship pour les jeunes leaders africains, mis en place en 2014, est le programme de bourses phare de la Young African Leaders Initiative (YALI), qui responsabilise les jeunes par le biais de cours théoriques, de formations en leadership et de réseautage.

Cette année aussi, la bourse offrira à 700 jeunes leaders de l’Afrique subsaharienne la possibilité de renforcer leurs compétences dans un établissement d’enseignement supérieur américain avec un soutien pour le développement professionnel après leur retour. Les candidats peuvent choisir un de ces domaines : les affaires, l’engagement civique et la gestion publique.

Calendrier de candidature et de sélection (Cohorte 2025)
13 août 2024 | Ouverture des candidatures
10 septembre 2024 |  Date limite de candidature
Novembre 2024 – Janvier 2025 |  Les demi-finalistes interviewés par les ambassades et consulats américains locaux
Mars 2025 |  Les candidats sont informés de leur statut
Mai 2025 |  Traitement des demandes de visa et orientations avant le départ pour les finalistes
Juin 2025 |  Début de la bourse aux États-Unis

Conditions
La bourse Mandela Washington est ouverte aux jeunes dirigeants africains qui répondent aux critères suivants :

• Être âgé de 25 à 35 ans à la date limite de candidature (10 septembre 2024), bien que les candidats exceptionnels âgés de 21 à 24 ans puissent être pris en considération ;
• Ne sont pas citoyens américains ni résidents permanents des États-Unis ;
• Sont éligibles pour recevoir un visa J-1 des États-Unis ;
• Ne sont pas des employés ou des membres de la famille immédiate (conjoints, parents, enfants ou frères et sœurs) d’employés du gouvernement américain (y compris une ambassade ou un consulat américain, l’USAID ou une autre entité du gouvernement américain) ;
• Maîtriser la lecture, l’écriture et l’expression orale en anglais (des conseils supplémentaires sont fournis aux candidats sourds) ;
• Sont citoyens de l’un des pays suivants : Angola, Bénin, Botswana, Burkina Faso, Burundi, Cameroun, Cap-Vert, République centrafricaine, Tchad, Comores, République du Congo, République démocratique du Congo (RDC), Côte d’Ivoire. Ivoire, Djibouti, Guinée équatoriale, Érythrée, Eswatini, Éthiopie, Gabon, Gambie, Ghana, Guinée, Guinée-Bissau, Kenya, Lesotho, Libéria, Madagascar, Malawi, Mali, Mauritanie, Maurice, Mozambique, Namibie, Niger, Nigeria, Rwanda, Sao Tomé-et-Principe, Sénégal, Seychelles, Sierra Leone, Somalie, Afrique du Sud, Soudan du Sud, Soudan, Tanzanie, Togo, Ouganda, Zambie ou Zimbabwe ;
• Sont résidents de l’un des pays ci-dessus et y résideront de manière permanente à compter du 1er mai 2025 et au début de la bourse en juin 2025 ; et
• Ne sont pas des anciens élèves ou des anciens participants du programme Mandela

Sommaire

Le Planner est chargé de soutenir l’activité du service et d’assurer l’organisation des ressources et des effectifs, de participer au bon fonctionnement des conditions de travail du parc de matériel et à l’exécution de la politique et des procédures de maintenance de BIA et des constructeurs.

Quelles seront vos responsabilités ?

Qualité

• Participe aux travaux de mise en place du plan qualité
• S’impliquer, connaître, comprendre et garantir l’application des normes de qualité
• Signaler de manière proactive les opportunités d’amélioration et les non-conformités
• Suivre et analyser les indicateurs clés de performance (KPI) définis
• Respecter les procédures et instructions applicables.

HSE

• Participer aux boîtes à outils de manière dynamique
• Comprendre les politiques et procédures de sécurité
• S’assurer du port des EPI (maximisation de la durée de vie et de la performance)
• Connaître les indicateurs HSE et participer à leur amélioration
• Être positif, constructif et proactif en cas de plainte relative à la sécurité
• Veiller à appliquer le « Take 5 » de manière précise et complète pour les tâches qui le nécessitent
• Maintenir le matériel sous sa responsabilité en bon état afin d’optimiser sa durée de vie, signaler toute défectuosité à son supérieur hiérarchique
• Maintenir son environnement de travail propre et ordonné
• Signaler tout accident, incident et manquement à l’équipe HSE.

L’exploitation

• Gérer les paramètres d’exécution et de planning, les services de maintenance et les réparations planifiées
• Suivre et prendre des mesures correctives quotidiennement en cas de doute sur les informations.
• Recevoir les ordres de travail, les traiter dans le système approprié, collecter et consolider la documentation reçue.
• En collaboration avec le responsable de l’entrepôt, veiller à ce que les listes de commandes soient établies à temps.
• Fournir le prix des pièces sur demande via K24 à des fins de budgétisation.
• Avec l’approbation du responsable du site, discuter des PLM avec les représentants des clients.

Rapports

• Respecter les niveaux hiérarchiques et comprendre les canaux de communication.
• Signaler toute situation anormale au Team Leader Planning et à la hiérarchie pour qu’ils prennent les mesures qui s’imposent.
• Assister aux réunions de maintenance et de sécurité à la demande de la direction
• Participer à l’élaboration du rapport d’activité mensuel.

Quel profil recherchons-nous ?

• Langues : Français et idéalement anglais
• Idéalement expérience dans le secteur minier ou BTP
• Connaissances informatiques : ERP / MS Office (CMS, SAP un +)

Pourquoi rejoindre BIA ?

• Un contrat permanent
• Un salaire compétitif et un package intéressant d’avantages extra-légaux
• Une entreprise à taille humaine, de dimension internationale, favorisant l’autonomie et l’esprit d’équipe
• Travailler en équipe avec des collègues expérimentés et passionnés au sein d’une entreprise familiale en pleine expansion.
• Bénéficier d’une opportunité de carrière stimulante et d’un programme de formation complet.
• Dans ce poste stimulant, vous avez la possibilité de prendre des initiatives et de développer votre fonction.

Cadre de travail
Contexte

L’utilisation de solutions locales est essentielle pour promouvoir la durabilité des investissements américains dans les pays partenaires. L’USAID se concentre désormais sur la collaboration avec de nouveaux partenaires et des partenaires sous-utilisés, en particulier le secteur privé et les partenaires établis localement, pour soutenir et aider à financer leur durabilité grâce à une assistance directe.

Au cours de la dernière décennie, l’USAID/WA a travaillé à établir ou à soutenir plusieurs associations du secteur privé organisées autour de secteurs spécifiques, de produits de base ou de domaines d’intervention. Une zone qui n’a pas été suffisamment priorisée est la capacité organisationnelle et la gestion de ces associations pour qu’elles soient axées sur les membres et financièrement autonomes pour soutenir leurs opérations de base. Les interventions typiques de subventions/formation, l’USAID, et d’autres donateurs ont poussé ces organisations à modifier leurs priorités pour attirer des financements des donateurs au lieu de représenter adéquatement les besoins évolutifs de leurs membres. Beaucoup de ces associations sont devenues des exécutants de projets pour les donateurs, établissant de nouveaux postes et des politiques de rémunération. Souvent, ces dépenses ne peuvent pas être soutenues par des ressources mobilisées localement telles que les cotisations ou les frais pour les biens et services. Les organisations initiées par l’USAID et financées par les donateurs ont également souvent été développées avec des structures de gouvernance et de gestion inefficaces. Au lieu de se concentrer sur des stratégies durables pour soutenir les besoins axés sur les membres grâce à une croissance intelligente, les organisations financées par les donateurs prennent des décisions basées sur l’attente d’un financement continu des donateurs.

L’USAID/WA a identifié les domaines d’intervention prioritaires suivants pour les associations dans la région : l’accès au financement, l’approvisionnement en intrants, le marketing, la production et la technologie, et le renforcement des capacités. Cette activité Local Works cherchera à piloter des activités qui répondent aux problèmes ci-dessus dans le but d’accroître la durabilité et la viabilité commerciale des associations du secteur privé. Les activités peuvent inclure toute solution locale qui a le potentiel d’accroître la viabilité commerciale d’une association, la durabilité à long terme ou la capacité à répondre aux besoins évolutifs de leurs membres. Le développement et la mise en œuvre d’un agenda d’apprentissage qui capture l’apprentissage continu et l’adaptation qui se produiront au cours de l’activité pour construire une base de connaissances sur la construction d’associations durables du secteur privé en Afrique de l’Ouest est requis.

Objectifs

L’objectif principal de ce cadre de travail est de développer une base de preuves solide pour les meilleures pratiques en matière de développement d’associations privées durables qui sont multi-pays, transfrontalières et/ou régionales. Cette base de preuves sera adaptée aux associations multi-pays, transfrontalières et/ou régionales pour (i) aborder les obstacles empêchant la durabilité financière et programmatique à long terme et (ii) accroître l’engagement des membres et la participation économique dans les associations privées pour assurer la viabilité financière à long terme.

Responsabilités
1.      Soutenir la collecte de données, la recherche et la génération de preuves sur la manière d’améliorer au mieux l’adhésion, les services, la communication et la viabilité financière des associations privées dans trois pays d’Afrique de l’Ouest. Les méthodes de collecte de données peuvent inclure des enquêtes, des entretiens avec des informateurs clés et d’autres méthodes participatives.

2.      Cartographier comment certaines associations privées exécutent des fonctions spécifiques (par exemple, communiquer des informations, identifier les nouvelles tendances dans l’industrie, partager les meilleures pratiques, itérer face à des facteurs externes, etc.).

3.      Développer des agendas d’apprentissage et mettre en place un réseau d’apprentissage pour améliorer l’apprentissage entre les associations du secteur privé.

4.      Développer un programme de formation et des formations personnalisées pour soutenir la durabilité financière et la rétention des membres des associations du secteur privé.

5.      Organiser et faciliter des échanges et des apprentissages entre associations privées sur la manière d’améliorer au mieux l’adhésion, les services, la communication, la collecte de fonds et la viabilité financière.

6.      Développer des produits de connaissance et des rapports, y compris des produits audiovisuels, basés sur les lacunes d’apprentissage/besoins identifiés des associations du secteur privé.

7.      Organiser des réunions trimestrielles et des rassemblements annuels pour diffuser les apprentissages et les preuves, et faciliter les liens pour améliorer la collaboration et l’apprentissage entre les associations du secteur privé.

8.      Fournir des services de conseil, de mentorat et de coaching sur la gestion et la gouvernance des associations pour la durabilité via des laboratoires d’apprentissage.

9.      Concevoir et mettre en œuvre des plans de gestion de la performance et de suivi pour évaluer et rendre compte des progrès réalisés avec les associations du secteur privé sélectionnées.

10. Soutenir d’autres activités de la HSDF dans le pays et assumer toutes autres responsabilités qui pourraient être assignées.

Expérience et compétences
Nous recherchons une vaste expérience dans le soutien à la génération de preuves, à la gestion des connaissances, au développement des capacités et aux processus d’apprentissage collaboratif qui créent de meilleurs espaces pour que les associations du secteur privé réfléchissent et apprennent des expériences et des meilleures pratiques des autres. En particulier, l’associé(e) principal(e) aura :

1.      Au moins 7 ans d’expérience et une capacité démontrée à concevoir des plans de gestion de la performance et des méthodes de collecte de données participatives et des protocoles.

2.      Au moins 7 ans d’expérience dans l’interaction professionnelle avec des organisations privées et une capacité à fournir des services de conseil, de mentorat et de coaching pour analyser les problèmes, concevoir et adopter des solutions.

3.      Expérience dans la gestion de relations complexes avec les parties prenantes, en particulier dans le secteur privé.

4.      Un diplôme universitaire dans le domaine des affaires, de la gestion, de la gestion financière ou dans un domaine connexe, ou une expérience comparable suffisante dans le développement des capacités, ainsi que dans la planification stratégique et financière.

5.      Une expertise démontrée dans la recherche, l’apprentissage et l’analyse appliquée en utilisant diverses méthodes de production de connaissances, de gestion des connaissances et de diffusion des connaissances, y compris mais pas seulement l’analyse de données, la visualisation de données, la narration de données, la cartographie des lacunes, l’utilisation et la maintenance de logiciels de gestion des connaissances, etc.

6.      Solide expérience en gestion de projet, développement organisationnel et suivi et évaluation pour assurer une liaison adéquate avec la Mission USAID.

7.      Expertise technique en gestion des connaissances et en apprentissage ; compréhension du développement des capacités 2.0 de l’USAID.

8.      Expérience antérieure dans un environnement à rythme rapide avec de solides compétences interculturelles, interpersonnelles et de supervision.

9.      Expertise démontrée dans la conception et la mise en œuvre de solutions efficaces et à long terme qui ont conduit à la croissance organisationnelle.

10. Compétences en communication solides pour travailler à travers des barrières géographiques et linguistiques afin de s’assurer que les apprentissages sont communiqués et peuvent être adaptés au sein des associations privées pour soutenir les changements dans la mise en œuvre des activités prioritaires.

11. Une expérience de travail dans des associations du secteur privé sera un atout.

Langues

Le candidat doit être bilingue avec une maîtrise écrite et orale de l’anglais et du français (avec la capacité de rédiger des récits clairs et convaincants en anglais et en français).
La maîtrise des dialectes locaux sera un atout.

HSDF est un employeur offrant l’égalité des chances et encourage les personnes de tous horizons à postuler. Nous nous engageons à la diversité, à l’équité et à l’inclusion dans nos pratiques de recrutement et dans notre culture de travail.

Poste : Sénior MEAL Officer

Lieu : Dakar Domaine d’activité : MEAL Type de contrat
Contrat à durée déterminée d’un an (renouvelable)
Date de début de contrat souhaitée : Octobre 2024

Enjeux du poste

Basé(e) à Dakar, la /le Senior MEAL Officer ACO (Evaluation) est sous la responsabilité directe du Manager de l’unité technique et est basé(e) au sein de l’unité technique. Elle /Il travaillera en lien étroit avec les membres de l’équipe, et les ressources techniques de la 3I (Innovation, Impact & Information). Les missions de la /du Senior MEAL Officer concernent l’ensemble d’un programme et sont axées aussi sur les projets liés aux thématiques suivantes : Santé & Réduction de la Violence Armée.

Elle /Il a la charge de décliner les standards MEAL et IM (Gestion de l’information) HI, d’assurer la cohérence globale des projets et d’assurer le contrôle-qualité des projets de manière conjointe avec sa collègue (MEAL Senior Officer Redevabilité et Apprentissage), le référent de l’Unité Meal du siège ainsi que la/le responsable de l’unité technique.

Description de la fonction

Mission 1 : Stratégie et pilotage

Responsabilité : Définit la partie MEAL de la Stratégie opérationnelle, pilote le plan d’action afférent ainsi que l’outil de suivi de la stratégie

• Contribue au développement de la stratégie opérationnelle y compris le développement de l’outil de monitoring de la StratOp
• Pilote et suit conjointement la mise en œuvre du plan d’action MEAL-Qualité du programme et de sa performance
• Contrôle des systèmes de suivi au niveau des différents projets sont cohérents avec les cadres et standards HI et permettent une consolidation de l’information en vue d’un pilotage global du programme.

Mission 2 : Standards et expertises

Responsabilité 1 : Responsable de la définition du système de gestion de l’information et de bases de données sur son portefeuille projets

• Appui à la mise en place, exploitation et évoluer le système de gestion de l’information via les logiciels et programmes choisis (avec le prestataire IT identifié)
• S’assure de la cohérence et l’intégration des données-projets au système.
• S’assure du respect des procédures de remontée des informations collectées, comme décrites par le système de gestion de l’information du programme.
• S’assure de la protection des données et du maintien la confidentialité dans le traitement des informations reçues.

Responsabilité 2 : Contribue à la mise en œuvre régulière des activités d’évaluations et auto-évaluations sur l’ensemble des projets du programme

• Assure la définition du planning de mise en œuvre des activités de suivi-évaluation et des moyens nécessaires
• S’assure que des activités d’évaluation incluant les auto-évaluations annuelles et le suivi des évaluations internes ou externes sont effectuées.
• S’assure de la tenue de session de restitution des résultats des évaluations auprès des bénéficiaires et autres parties prenantes des projets.

Mission 3 : Mise en œuvre opérationnelle

Responsabilité 1 : Contribue à l’amélioration de la réponse de HI dans son périmètre géographique/ portefeuille projets

• Est responsable de la mise en place d’outils de mesure d’effets et d’impact, favorisant l’aide à la décision,
• Contribue à l’articulation et à l’application des politiques institutionnelles et approches transverses

Responsabilité 2 : Contribue à la définition et à l’amélioration de la qualité des projets en lien avec les cadres globaux et les standards techniques de HI (portefeuille projets)

• Appuie les spécialistes dans l’établissement d’indicateurs de qualité dans la conception des propositions de projet
• En lien avec les équipes projets, l’équipe technique, propose des mesures visant à améliorer la qualité des données.
• Contrôle-qualité et alerte pour la prise de mesures correctives

Responsabilité 3 : Contribue à l’amélioration de la qualité des processus de gestion de projets en lien avec la politique qualité des projets sur le portefeuille projet

• Forme et accompagne les chefs de projet au guide méthodologique de la PQP et à sa déclinaison Apporte un soutien technique aux area-managers et aux chefs de projet pour l’application de la politique PQP
• S’assure d’une bonne utilisation de la PMBox et des méthodes de suivi par les Chefs de Projet

Responsabilité 4 : Assure la mise en place, le suivi, l’exploitation des outils de gestion de données sur le portefeuille projet

• Contribue à la création et paramétrage des outils et bases de données correspondantes Forme et accompagne les équipes projet dans la conception et saisie des formulaires et de l’utilisation des outils de collecte
• Centralise, compile et assure-le traitement/nettoyage des bases de données Réalise régulièrement des tests de contrôle-qualité des données pour identifier les potentielles erreurs et proposer des mesures correctives
• Réalise des extractions et Accompagne les équipes opérationnelles dans l’analyse de leurs données à des fins d’aide à la décision
• Réalise les mises à jour, les sauvegardes régulières et archive les versions intermédiaires des bases de données
• En fin de projet prépare et archive la version finale des bases de données

Responsabilité 5 : Est responsable du respect des standards HI pour les évaluations sur l’ensemble du programme

• Participe à l’élaboration des documents cadre d’évaluation (TDR, Rapport etc.) et au choix du consultant (si évaluation externe)
• Contribue à la création et validation des outils de collecte
• Participe à la sélection et à la formation des équipes contribuant aux enquêtes quantitatives et qualitatives
• Veille à la bonne collecte des informations nécessaires à la réussite des activités de suivi-évaluation Veille à identifier les obstacles à la tenue des activités de terrain
• Participe à la restitution des résultats des enquêtes
• Autres : Tout autre service/tâche en lien avec le programme qui pourrait être nécessaire.

Qualifications et Connaissance

• Les candidats doivent avoir un niveau d’étude BAC+5 en type Master, de préférence en gestion de projets, suivi-évaluation, études de sciences sociales, ou tout autre domaine pertinent et il doit justifier de :
• Une expérience professionnelle pertinente minimale de 5 ans dans le Suivi et Evaluation de projets de développement ;
• Une expérience de 3 ans dans des postes similaires dans les ONG internationales ; Expérience dans la mise en œuvre de systèmes de suivi, évaluation, redevabilité, gestion de base de données ;
• Expérience en accompagnement / formation et plaidoyer ;
• Parfaite maîtrise de l’outil informatique, notamment Excel ;
• Bonnes capacités relationnelles, de travail en équipe et de la rigueur dans l’exécution de votre travail.

Rémunération

Suivant la grille de salaire d’Humanité & Inclusion programme ACO en vigueur et sur la base l’expérience et les qualifications le salaire brut mensuel proposé sera entre 941.104 à 1.037.568 FCFA.

Dépôt de candidature : Les personnes ayant les qualifications requises sont invitées à envoyer par mail un dossier de candidature en français comprenant i) un curriculum vitae à jour et détaillé, ainsi que 3 références professionnelles (managers directs) ; ii) une lettre de motivation ; et le tout adressé à recrutement@senegal.hi.org au plus tard le 09 septembre 2024 à 17h00 (heure de Dakar). Mentionner l’objet de votre courrier : « candidature Sénior MEAL Officer ».

Nous sommes engagés aux principes d’équité et de diversité dans l’emploi et encourageons particulièrement les candidatures des femmes et des personnes handicapées.

Des aménagements très raisonnables seront pris en compte pour les personnes handicapées.

Les dossiers de candidature envoyés sur une adresse différente de celle indiquée ci-dessus ne seront pas traités.

Unité Organisationnelle : Consortium Jeunesse Sénégal - Bureau Exécutif
Lieu d’affectation : CDEPS de Guédiawaye
Département d’affectation : Direction Exécutive
Type de contrat : CDD (renouvelable)

RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE

Sous la responsabilité directe de : Directeur Exécutif
Collaboration interne avec : équipes Programme, Communication et Opérations
Collaboration externe avec : membres et partenaires
 

L'Assistant-e oeuvrera sous la supervision directe du Directeur Exécutif et collaborera étroitement avec ses collègues des autres sections, en fonction des tâches qui lui seront confiées.
Une intégration complète au sein du CJS lui sera proposée couvrant les aspects techniques, méthodologiques et éthiques du travail et incluant une initiation au mandat de l'organisation ainsi qu'à ses valeurs et principes.

CONTEXTE DU POSTE

A travers son programme Yaakaar, le CJS ambitionne de transformer les réalités des territoires et de valoriser les opportunités qu’ils offrent en plaçant la jeunesse comme principal vecteur de changement. Le programme est en cours de mise en œuvre depuis deux ans, grâce à l’appui de bailleurs comme l’Union européenne. Il est aujourd’hui déployé à Guédiawaye (banlieue de Dakar) et vise, à court et moyen terme, à être étendu au niveau national avec le soutien de l’Agence Française de Développement, notamment.
Dans le cadre du développement de son activité, le CJS renforce sa belle équipe et recherche de nouveaux.elles équipier.e.s motivé.e.s et passionné.e.s par le bien commun et plus particulièrement par le soutien à la jeunesse.

PORTÉE DU POSTE

L'Assistant-e Exécutif-ve, Communication et Partenariats jouera un rôle clé dans l’appui au Directeur Exécutif et dans la gestion des parties prenantes et partenariats du CJS. L'Assistant-e Exécutif-ve, Communication et Partenariats a pour attribution principale d’assister le Directeur Exécutif dans son quotidien et dans la mise en œuvre de la stratégie et des missions du Consortium.

RÔLES ET ATTRIBUTIONS SPÉCIFIQUES

Assistanat Exécutif :

faciliter l'exécution des missions et engagements du DE et l'optimisation de son temps

• Gérer les correspondances et l’agenda du Directeur Exécutif ;
• Contribuer à la rédaction, l’édition et la qualité des documents et correspondances notamment émis par la Direction 
• Exécutive du CJS en interne et auprès de tiers et partenaires ;
• Effectuer les formalités et procédures liées aux voyages et déplacements du Directeur Exécutif.

Partenariats :

• Aider au maintien des contacts noués avec les OSC, acteurs de l'écosystème jeunesse, PTF, bailleurs etc ;
• Maintenir à jour la base de données des partenaires ;
• S'assurer que les sollicitations des jeunes et organisations de jeunes soient traitées ;
• Faciliter et assurer le suivi des échanges avec les membres du CJS ;
• Planifier, organiser et documenter les retraites et rencontres des membres du CJS ;
• Assurer l'organisation et la coordination des activités ou événements organisés avec des partenaires du CJS ;
• Participer aux réunions, faire les compte-rendu et suivre les conversations avec les partenaires ;
• Faciliter et suivre les rencontres de partenariat du Directeur Exécutif du CJS ainsi que les engagements pris.

Communication

appuyer la communication du Directeur Exécutif

• Effectuer une veille sectorielle ;
• Consigner les mentions dans la presse numérique du CJS et du Directeur Exécutif ; 
• Publier le contenu social media du Directeur Exécutif ;
• Capturer par écrits, en image ou en vidéo les moments forts de ses interventions et actions.
• Exécuter toute autre tâche connexe à la demande du Directeur Exécutif.

Les tâches et attributions énumérées dans les TDR / JD ne sont pas exhaustives et peuvent être ajustées en fonction des attentes opérationnelles, mais resteront conformes à l'objectif général du rôle.

QUALIFICATIONS, COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Bac+3 minimum en communication, journalisme, sciences humaines et sociales ou disciplines connexes ;
• Expérience précédente dans un rôle similaire ;
• Connaissance de la gestion de partenariats et des relations institutionnelles ;
• Une expérience associative et/ou en organisation non gouvernementale serait un plus ;
• Excellente habileté en français et en anglais ;
• Bonne présentation et excellentes compétences verbales et écrites ;
• Maitrise des réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn, Instagram, X, Tiktok) ;
• Bonne compréhension des relations avec les médias et des stratégies de médias ;
• Maîtrise des outils digitaux de collaboration (pack Office, Suite Google, etc.) ;
• Bonne capacité de collecte, de traitement et de synthèse de l’information ;
• Autonomie, sens critique et rigueur intellectuelle ;
• Discrétion, fiabilité, rigueur, réactivité et dynamisme ;
• Aptitude au travail en équipe multidisciplinaire et multiculturelle ; 
• Bonne capacité à travailler sous pression ;
• Adhésion aux valeurs du CJS.
   

Notre studio à  Dakar crée des contenus multimédia de microlearning ludiques et accessibles à tous, en langue locale, auxquels nous associons une sélection des meilleures ressources mondiales existantes sur le sujet grâce à notre catalogue de ressources, en 36 langues et construit depuis plus de 10 ans par des communautés d’experts pédagogiques partout dans le monde.

Par ailleurs, Kajou propose une technologie disruptive de diffusion online & offline : notre app, gratuite et disponible sur les téléphones Android et iOS, permet de consulter le contenu organisé sous la forme de leçons ou de bibliothèques virtuelles selon les standards les plus récents en matière de technologie de pédagogie numérique. Surtout, Kajou est pensé nativement pour fonctionner sans aucune connexion internet. Ainsi le contenu est disponible en ligne mais également hors-ligne grâce à notre technologie de cartes MicroSD qui s’insèrent dans le téléphone et donnent accès à 32Go de contenus numériques comme si vous étiez sur internet !

Enfin, Kajou mobilise les données pour un impact social, avec plus de 70 points de données collectés pour une compréhension détaillée des besoins et usages des utilisateurs.

Déjà 150 000 personnes ont bénéficié de Kajou, dont 84 % en Afrique subsaharienne. Notre rapport d’impact 2023 souligne que 91 % des utilisateurs de Kajou obtiennent de meilleurs résultats scolaires, 97 % estiment que Kajou a un impact positif sur leur santé et celle de leurs proches, et 80 % constatent une amélioration de leur niveau de vie.

D’ici 2030, nous visons 1 million d’utilisateurs actifs et plus de 2,5 millions de bénéficiaires cumulés dans au moins six pays.

Plus d’infos sur www.kajou.io

Le projet ma santé au quotidien

Ma Santé au Quotidien est un agent conversationnel basé sur l’IA qui vise à apporter des conseils et recommandations en matière de prévention santé et de prise en charge des maladies.

La solution est composée de :

Une base de connaissances offline construite à partir de questions posées par des patients et des agents de santé communautaire et de ressources documentaires officielles du Ministère de la Santé, des agences et institutions de santé, des ONG, des organisations internationales et de toute autre source vérifiée qui s’avère pertinente. Cette base de connaissance est constituée de réponses textes créées par le LLM entraîné pour le projet et interrogeable par l’usager en offline (sans connexion internet) grâce à la technologie Kajou : le contenu est stocké sur une carte microSD et lisible via l’app Kajou. Une version en ligne est également disponible en version “e-card” pour les utilisateurs connectés à internet.

Lorsque le système offline ne parvient pas à apporter une réponse satisfaisante, une requête est envoyée à nos serveurs qui interrogent un LLM open science 7b entraîné sur la base du corpus ci-dessus et monitoré par des experts pédagogiques. La réponse est ensuite envoyée directement à l’utilisateur via son app Kajou. Elle vient également incrémenter la base de connaissance offline via des mises à jour régulière de la carte.

Dans cette phase pilote, le projet s’adresse aux agents de santé communautaire avant d’être élargi progressivement à la population. Il couvrira le champ des principales maladies (paludisme, tuberculose, rougeole, diarrhée, malnutrition, IST et VIH, diabète, pneumonie), la santé de la femme et le suivi de grossesse, le suivi des enfants de moins de 5 ans, la vaccination ou encore l’observance thérapeutique.

Le but du chatbot sera de produire des réponses sourcées et contextualisées aux questions des agents de santé et, à travers eux, de leurs patients. Il s’agit donc de fournir aux ASC une aide à la prise en charge de leurs patients et la sensibilisation. Le chatbot produira des réponses avec des références documentaires consultables pour au moins trois types d’interactions :

• La connaissance des maladies
• L’orientation des patients
• La prévention et les complications liées aux maladies.

Objectifs du projet

Renforcer les capacités des agents de santé communautaire en matière de compréhension des maladies, de la thérapeutique associée et de la prise en charge des patients.

• OS 1 : Améliorer, chez les agents de santé communautaire, la compréhension des maladies visées par le projet et des thérapeutiques associées
• OS 2 : Améliorer la qualité de la prise en charge et de la sensibilisation des patients par les agents de santé –
• OS3 : Renforcer l’adoption de dispositifs numérique dans la pratique professionnelle quotidienne des agents de santé

Votre mission :

Dans le cadre de ce projet, Kajou recherche un expert en matière de santé publique et de santé communautaire au Sénégal pour assurer les missions suivantes :

Identifier, collecter et organiser le corpus documentaire (documents, manuels, outils de formation, guides de procédures et de prise en charge, contenus de sensibilisation et toutes autres ressources issues de sources vérifiées et qualitatives) dans les domaines de santé publique et communautaire listés ci-dessus. Etant donné que ces ressources seront mobilisées pour entraîner le modèle, leur véracité, exactitude et qualité devra être certifiée par le Consultant en lien étroit avec les autorités sanitaires sénégalaises et les organisations œuvrant dans le domaine de la santé publique. Le consultant aura également à sa charge la négociation des droits d’utilisation de ces ressources dans le cadre de l’entraînement du modèle.

Livrable :

• au moins 500 ressources sont identifiées, collectées et organisées et les accords pour leurs droits d’utilisation sont obtenus et signés par les ayants droit.
• Un document de cadrage de type politique documentaire expliquant les choix des sources mobilisées pour la création du corpus documentaire est rédigé.

Participer à l’analyse et la classification des questions collectées auprès des ASC en vue de l’entraînement du modèle : Kajou réalise une grande enquête auprès des ASC pour faire remonter les questions médicales et de sensibilisation qu’ils se posent le plus souvent dans le cadre de leurs fonctions mais aussi que leurs posent le plus souvent leurs patients. Ces questions viendront alimenter la base de connaissance qui en produira de nouvelles. Le consultant participe à l’organisation, la hiérarchisation et la qualification de ces questions.

Livrable : l’intégralité des questions collectées (un minimum de 1000) est classée selon la grille fournie.

Assurer la qualité des réponses générées par le modèle d’IA : le consultant participera à la vérification des réponses générées par le chatbot et soutiendra l’entraînement et l’alignement du modèle en amont du déploiement et pendant toute la durée de la phase pilote.

Livrable : Au moins 1.000 réponses du modèle sont évaluées selon la grille fournie.

Participer aux comités de pilotage du projet aux côtés des équipes opérationnelles de Kajou pour expliquer l’approche scientifique et les partis pris en termes de corpus de contenus.

Livrable : Préparation des réunions et participation aux réunions mensuelles du COPIL.

Contribuer à la rédaction et l’analyse des questionnaires d’évaluation de l’impact du dispositif auprès des Agents de Santé Communautaire.

Livrable : mise en place des indicateurs de suivi-évaluation à administrer à l’évaluation de base (“baseline”) et à l’évaluation finale.

Calendrier

Démarrage au plus tôt (début septembre 2024).

• Phase de recherche et organisation du corpus documentaire : Septembre – Novembre 2024
  Analyse des questions posées aux ASC : Septembre – Novembre 2024
• Entraînement et contrôle qualité du modèle : Pré lancement de Novembre 2024 à Janvier 2025 puis post lancement de Janvier à Juin 2025.
• Evaluation d’impact : à 4 mois après le lancement du pilote

Participation aux COPIL : pendant toute la durée du projet
 

Profil

Formation et expériences

• Expert en santé communautaire et/ou publique
• Très bonne connaissance de l’écosystème de santé communautaire au Sénégal (organisation du système, institutions, etc.)
• Maîtrise du français et du wolof à l’écrit et à l’oral.
• Maîtrise des outils de bureautique
• Expérience dans la création de contenus d’éducation en ligne de différents types (infographie, podcast, vidéo, scribing, interviews, etc.) est un plus.
• Expérience en IA est un plus.

Ǫualités

• Excellentes compétences en rédaction,
• Sens des responsabilités, fiabilité,
• Créativité, sensible à l’adéquation d’un contenu avec son public,
• Rigueur, capacité d’organisation et de gestion des priorités,
• Esprit d’équipe et bonne humeur,
• Fort intérêt pour la dimension sociale de Kajou.

Intéressé ?

Merci d’envoyer votre CV avec la mention  » EXPERT-SANTÉ « .

Title: International Communication Coordinator

• Department: Communication
• Reporting to: Director of Communications
• Location: One of Greenpeace Africa Operational Office ( South Africa, Cameroon, Senegal, Kenya) is preferred but flexible to other locations within Africa, as GPAF implements a hybrid work location model with work-from-home being the main base of our work location

Purpose of the Role

The International Communications Coordinator is responsible for strategy design and implementation within an engagement framework and in line with global, campaign and organisational engagement strategies. The coordinator acts as a bridge between Greenpeace Africa (GPAF) core teams, advising on strategy and coordinating with relevant National and Regional Offices (NROs), on outputs and materials.

Main duties

Strategy development

• Work with the Director of Communication in development of the GPAF communication strategy.
• Contribute to the development of an overarching communications strategy for GPAF.
• Coordinate release strategies, production and sign-off on all communication with relevant NROs.
• Guide and enable the various cluster communications teams.
• Ensure the global communications vision is translated in the African context.
• Coordinate discussions, encouraging collaboration with partners.

Strategic Communications Input

• Co-develop the release strategy for key campaign outputs in close collaboration with the core team.
• Frequently explore the potential of an application for a Greenpeace global spotlight.
• Provide communications support to major global campaigns.

Implementation

• Plan, design, implement and monitor a comprehensive communication strategy for GPAF.
• Coordinate and execute cohesive, creative and effective communications strategies.
• Identify opportunities for proactive and reactive media work.
• Build and maintain relationships with traditional and new media. Maintain a media contact database.
• Work with agencies, designers and vendors to produce content, creative tools and databases for effective communications.

Internal leadership

• Build capacities through training on strategic communications and running successful communications campaigns.
• Act as liaison within communications, fostering and collaborating with communications specialists to devise cohesive strategies, plans and campaigns.

Budgeting

• Contribute to budget forecast and expenses follow-up with the Project Leader.
• Ensure materials are developed on time & on budget (e.g. reports, IPRs, Q&As, briefings etc.).

Monitoring and Evaluation

• Carry out proper evaluation of communications impact.
• Input is provided to the campaign team on the effectiveness of past communications.
• Expert advice on ways to improve campaign communications in the future is shared with the campaign team.
• Responsible for recurrent and adhoc reporting to other GPAF functions / departments

Content development and editing

• Regularly provide content for the digital team and provide editorial support in digital content creation.
• Provide input from the global campaign context to GPAF publications.
• Provide editorial support in the publication of any office.

Engagement integration

• Encourage functional integration among Greenpeace International (GPI), GPAF and other key National Regional Offices (NROs)

Qualifications and Experience

• Post graduate qualifications in communications, media studies, journalism, or related areas.
• At least 7 years’ experience in media, development journalism, communication, and strong experience in all aspects of communications and lobbying.
• Experience in project management
• Fluency in French and English languages both in writing and speaking
• Experience in working with complex teams and dealing with diversity

Greenpeace Africa is an equal opportunity organisation committed to achieving diversity within its workforce, irrespective of gender, nationality, disability, sexual orientation, culture, religious and ethnic background.

Interested qualified candidates should email a cover letter & CV with the subject line- International Communications Coordinator as the subject line by the 16th August 2024.

Il est possible de maîtriser les rouages du marketing digital grâce à une formation gratuite exclusive en Marketing Digital, spécialement conçue pour les femmes prêtes à conquérir le monde digital.

Ce qui vous apprendrez :

Bases du Marketing Digital
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Sous la direction du Directeur Général, assistant (e) personnel (le) veillera au suivi quotidien des dossiers encours du DG.

Missions du poste

Mission 1 : Comptabilité

• Contrôle et suivi dépense/caisse ;
• Faire le suivi budgétaire des chantiers.
• Traiter les différentes factures de fournisseurs ;
• Veiller à la bonne codification des factures ;
• Suivi et vérification enregistrement et archivage des pièces comptables ;
• Traiter les devis ;
• Assurer le suivi de la caisse centrale ;
• Effectuer la révision et le lettrage des comptes mensuels ;
• Piloter les travaux de clôtures des comptes ;
• Valider à l’analyse financière (bilan et compte de résultat) ;
• Etablir les PV de la caisse et assurer une bonne gestion efficace de la trésorerie.

Mission 2 : Gestion administratives

• Suivi des approvisionnements et stock ;
• Révision et mise à jour des procédures administratives ;
• Gérer les contentieux ;
• Rédiger divers courriers ;
• Rédiger les procès-verbaux réunions ;
• Gérer la relation avec les banques ;
• Mettre à jour le calendrier du DG.

Mission 3 : Gestion des Ressources Humaines

• Mise à jour des tableaux de suivis RH ;
• Etablir les fiches de paie et assurer le suivi des paiements ;
• Gestion et suivi des paiements des cotisations sociales ;
• Gérer les relations avec les institutions étatiques ;
• Suivi des mises à jour des dossiers du personnel.

Qualifications et expérience

• Profil : Bac+4/5(Master)Diplôme Compta-finance minimum.
• Expérience 2 ans dans un poste similaire.
• Disponibilité immédiate
• Bonne connaissance des lois comptables, juridiques et fiscales du Sénégal
• Bonne connaissance en audit
• Maîtrise des outils et logiciels de la comptabilité plus particulièrement SAGE compta
• Autonomie–Force de proposition–Dynamisme–Qualités relationnelles–Disponibilité
• Informatique: Word–Excel–Outlook–Powerpoint–Suite Google

Are you passionate about climate action and aged between 18-30? Do you want to represent your community and voice your experiences on a global stage? Apply now to be a Youth Delegate at COP29 in Baku!

Application Details

• Deadline: 1 September 2024, 18:00 GMT
• Apply Here : https://climatemobility.org/cop29-youth-apply-form/

Climate Mobility Pavilion at COP29

Hosted by the Global Centre for Climate Mobility (GCCM), the Climate Mobility Pavilion (CMP) at COP29 will take place from 11-22 November 2024. The CMP aims to spotlight climate-forced migration and displacement, advocating for people-centered climate action.

CMP Youth Programme

The GCCM’s Youth Forums are inviting applications for the CMP Youth Programme. This initiative will bring together young leaders from the world’s most climate-vulnerable regions to advance climate action. Selected delegates will receive capacity building, speaking opportunities, and engagement with policymakers and climate action champions from various sectors.

• Total Delegates: Up to 30
• Inclusion: Ensures gender equality and representation from diverse climate-impacted communities
• Support: Travel and accommodation expenses covered

Delegate Profiles

Climate Mobility Youth Delegate

• Regions Represented: Africa, the Pacific, Asia, Latin America & the Caribbean
• Criteria: Involvement or experience in climate mobility, particularly from high-risk areas
• Role: Amplify youth voices and drive impactful climate action

Rising Nations Youth Delegate

• Regions Represented: Kiribati, Republic of the Marshall Islands, Tuvalu
• Criteria: Experience in climate action and heritage preservation
• Role: Represent Pacific Atoll communities and spur global climate action

Eligibility

• Age: 18-30 years by the application deadline
• Regions: Applicants must be from the eligible regions and countries
• Encouragement: Migrant and displaced youth are strongly encouraged to apply

Youth Volunteer Selection Committee

Not applying as a delegate but still want to contribute? Join the Youth Volunteer Selection Committee to help promote youth engagement in climate action.

Don’t miss this chance to make a difference at COP29!https://climatemobility.org/cop29-youth-apply-form/ and be the voice for your community and climate action on the global stage.

About the Program:
Launched by the United States government, the Young African Leaders Initiative (YALI) is a program designed to invest in the next generation of African leaders. With a significant portion of Africa’s population under the age of 35, there is a critical need to groom strong leaders who can shape the future of the continent.

YALI Programs:
YALI offers three models to identify and empower young African leaders: the YALI Mandela Washington Fellowship, YALI Network, and Regional Leadership Centers across Africa. The Accra Regional Leadership Center (RLC), hosted by the Ghana Institute of Management and Public Administration (GIMPA), is part of this initiative and offers a leadership training program.

Program Details:
The program at the Accra RLC consists of two programs: the Emerging Leaders Program for young leaders and the Executive Leadership Program for more experienced leaders.

The Emerging Leaders Program includes a 17-week curriculum with coursework, mentorship, internships, and community service. The curriculum covers leadership, ethics, and contemporary issues, with elective courses in entrepreneurship, public policy, and civil society management.

• Reasons to Apply:
  Participants will receive a certificate and become a member of the YALI Alumni network.
• The program offers various forms of leadership training to prepare participants for leadership roles in their respective fields.
• YALI does not discriminate based on factors such as race, gender, religion, or socioeconomic status.

Offers (YALI RLC) 

YALI provides tracks in

• Business and Entrepreneurship,
• Civil Society Management, and Public Policy and Management.
• These tracks cater to individuals aspiring to leadership roles in the private sector, civil society, government, or international organizations.

Eligibility:
The YALI Regional Leadership Center West Africa is open to 

• young leaders aged 18 to 35
• from countries including Ghana, Nigeria, Togo, Ivory Coast, Cameroon, and others.
• Applicants must be proficient in English and eligible to receive a visa to Ghana.

Exigences :

• Bilingue Anglais / Français souhaitée
• Expérience de 2 à 3 ans dans le domaine du transport 
• Diplôme : Licence 3 en marketing, commerce ou dans un domaine annexe

Conditions : 

• Niveau de salaire selon le profil
• Disponibilité immédiate 

Informations supplémentaires

• Seuls les profils présélectionnés seront contactés pour un entretien 
• Date de clôture des candidatures : 15 Août 2024

 Exigences : 

• Bilingue anglais/ Français souhaitée 
• Expérience de 2 à 3 ans dans le domaine du transport 
• Diplôme : licence 3 minimum en transport logistique

Conditions : 

• Niveau de salaire selon le profil
• Disponibilité immédiate 

Informations supplémentaires : 

• Seuls les profils présélectionnés seront contactés pour un entretien 
• Date de clôture des candidatures : 15 Août 2024

Durée : 6mois (renouvelable)

Objectifs du poste :

•  Assurer la production de contenus de bout en bout en interaction avec l'équipe marketing.
• Elaborer et mettre en œuvre le programme éditorial en collaboration avec les équipes marketing, en conformité avec les objectifs marketing.
•  Assurer une veille constante pour identifier les tendances sur les réseaux sociaux (Facebook, Tik Tok, Instagram, WhatsApp), suivre les résultats des publications et assurer un reporting régulier.
   

Missions principales:

• Participer à l'élaboration de la stratégie de contenus 
•  Conceveir le progratine editoriae le planning de production et de
  publication
• Gérer efficacement plusieurs comptes sur les réseaux sociaux 
• Assurer la publication des contenus sur les différents canaux
• Gérer la production des contenus: conceptualisation, validation des briefs, organisation de la création de contenus, et production
• Ajuster la stratégie de gestion des contenus en fonction des performances

Profil recherché:

• Passionnée par la création de contenus
• Maitrise des outils tels que Photoshop, Canva, Cap cut...
• Ayant une formation en marketing et ou communication
• Excellentes capacités rédactionnelles (grammaire et syntaxe)Polyvalence, 
• Maîtrise du wolof et du français 
• Polyvalence, créativité et rigeur 
   

Responsable FnB (H/F)

Mission

Être garant de la qualité de service, de la bonne gestion et de la rentabilité des points de vente de restauration de l’hôtel.

Profil

• BTS en Hôtellerie ou Restauration ou autre domaine connexe 5 ans d’expérience managériale en Restauration
• Être capable d’organiser et encadrer le déroulement des principaux services en restauration
• Connaissance des règles d’hygiènes et normes HACCP
• Être Bilingue (français/anglais; le Wolof est un plus)
• Connaissance du secteur hôtelier, de ses produits et services
• Bonne capacité de gestion et d’interaction clientèle
• Bonnes capacités managériales et sens de l’écoute
• Sens des responsabilités et disponibilité
• Bonne capacité rédactionnelle et maîtrise de l’outil informatique

secretariatrh.ahd@azalaihotels.com “ Responsable FnB AHD ”.

Date limite: 15 août 2024.

Le Groupe Batimat est à la recherche de son/sa futur Assistant(e) de Direction.

Vous disposez d’un diplôme en administration des affaires, en gestion ou dans un domaine connexe et vous avez déjà eu une expérience professionnelle prouvée dans un poste similaire.

Vous maitrisez les outils bureautiques (Pack Microsoft), ainsi que les techniques de prise de notes, avec une bonne expression écrite. Vous avez la capacité de gérer différentes tâches administratives de manière rigoureuse.

Vous avez de bonnes compétences relationnelles tout en sachant faire preuve de discrétion et vous êtes déterminé et rigoureux dans votre travail ?

Ce poste est pour vous !

Pour postuler, envoyez vos candidatures (CV et lettre de motivation) à l’adresse email avec en objet « Candidature au poste d’Assistant de Direction».

The Business Development Officer supports PATH's business development and partnership efforts with multiple donors, including the U.S. government (e.g., USAID, CDC), other bilateral (e.g., UK FCDO), multilaterals (e.g., Unitaid, WHO, Gavi), foundations, and private sector firms. This position focuses on developing new business intelligence, new business response strategy and proposal development, requiring both strategic and tactical guidance and support. This position is pivotal to developing sound, responsive and compelling bids.

Partnering with country and global program leaders and others across the organization, the successful candidate will be in the center of the work, able to affect the direction of key funding opportunities. They will work both internally across the organization as well as externally with donors and partners. Opportunities to lead both large and small proposal teams will be abundant. Duties may require domestic and international travel and a flexible work schedule to permit early morning or late evening calls or assignments.

Responsibilities :

• Build close relationships with West African Francophone country and project offices and global programs and ensure delivery of the full life cycle of business development services, from pipeline development to strategic guidance for positioning to proposal management.  
• Develop long range business plans and pipelines with country and global programs.
• Strategize for and conduct discussions with potential donors and partners on new business opportunities.
• Represent country and global programs and PATH in business development efforts, including with donors, partners, and other stakeholders.
• Network and share information on PATH’s country, regional, and global technical work to build our organizational reputation and brand.
• Provide guidance and support in business intelligence gathering and developing and implementing positioning plans.
• Provide analysis and recommendations for bid decisions.
• Acquire approval of needed resources to pursue bids.
• Manage prime and sub bids for U.S. government and other donor opportunities from positioning through active proposal development.
• Ensure proposal quality and compliance with PATH and donor requirements; engage leadership to resolve issues.
• Draft and/or review proposal sections as relevant.
• Use Salesforce to capture information on donors, partners, and opportunities.  
• Generate data reports from Salesforce and other data sources and create presentations as needed to help BD, country, and program teams track business development activities.
• Mentor less experienced staff. 

Required Qualifications :

• Minimum a bachelor's degree in development studies or related field
• Minimum of five (5) years of relevant experience in global health, international development, or related field, with a minimum of three (3) years directly in business development.
• Experience in positioning and proposal development for a wide range of donors including the U.S. government (e.g., USAID, CDC), other bilateral (e.g., UK FCDO), and multilaterals (e.g., Unitaid, WHO, Gavi). Experience with foundations and corporations a plus.
• Fluency in French and English, both written and verbal, is mandatory.
• Demonstrated leadership and management skills across the business development continuum from trend analysis and strategy development through proposal development, production, compliance, and delivery.
• Demonstrated knowledge of donor rules, regulations, and processes, and demonstrated experience leading positioning and proposal teams of technical and operations staff, as well as external partners.
• Excellent organization, planning, and time management skills.
• Excellent written and oral communication skills, including the ability to effectively present complex ideas to diverse audiences.
• Ability to sustain productive and collegial relationships with PATH colleagues and external partners and donors.
• Strong negotiation, problem-solving, and conflict resolution skills.
• Ability to multitask with ease, adapting to frequently changing priorities.
• Experience in global health a plus.
• Experience with SharePoint and Salesforce a plus
• Ability to travel domestically in Senegal and internationally (25%).

PATH is dedicated to building an inclusive workforce where diversity is valued.

PATH is an equal opportunity employer. Every qualified applicant will be considered for employment.

PATH does not discriminate based on race, color, religion, caste, gender, sexual orientation, gender identity, genetic information, age, national origin, marital status, disability status, political ideology, military or protected veteran status, or any other characteristic protected by applicable federal, state, or local law.

Opportunity link : https://path.wd1.myworkdayjobs.com/en-US/External/job/Senegal-Dakar-Country-Program-Office/Business-Development-Officer_JR1286

1. Compétences techniques :

• Maîtrise des logiciels comptables (ex. : SAP, QAD, SAGE).
• Bonne connaissance des normes comptables.
• Compétences avancées en Excel et autres outils de gestion financière.

2. Compétences analytiques :

• Capacité à analyser et interpréter les données financières.
• Aptitude à préparer des rapports financiers détaillés.
• Compétence en gestion de budget et en prévisions financières.

3. Compétences en gestion :

• Capacité à diriger et motiver une équipe.
• Compétences en gestion du temps et en organisation.
• Excellentes compétences en communication pour interagir avec divers départements et la direction.

4. Qualités personnelles :

• Intégrité et éthique professionnelle.
• Attention aux détails et précision.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.
   

5. Formation et expérience :

• Diplôme en comptabilité, finance ou gestion.
• Expérience professionnelle significative d’au moins de 03 ans dans un poste similaire.
• Parfaite maîtrise des logiciels comptables et des outils bureautiques.

1. Compétences techniques :

• Connaissance approfondie du droit du travail et des pratiques RH.
• Maîtrise des logiciels RH et des systèmes de gestion des informations sur les ressources humaines.

2. Compétences interpersonnelles:

• Excellentes capacités de communication et de négociation.
• Empathie et écoute active pour gérer les relations avec les employés.

3. Compétences en gestion :

• Capacité à diriger et à motiver une équipe.
• Compétences en résolution de problèmes et en prise de décision.

4. Qualités personnelles :

• Intégrité : Agir avec honnêteté et respecter la confidentialité.
• Proactivité : Être capable d’anticiper les besoins et de prendre des initiatives.
• Adaptabilité : S’adapter aux changements et gérer les situations imprévues.
• Sens de l’organisation : Gérer plusieurs tâches et priorités de manière efficace.

5. Formation et expérience :

• Diplôme en ressources humaines, en gestion ou dans un domaine connexe.
• Expérience professionnelle significative d’au moins de 03 ans dans un poste similaire.
• Parfaite maîtrise des outils informatiques et des logiciel RH.

Compétences Techniques

1. Gestion de la Qualité :

• Connaissance approfondie des systèmes de gestion de la qualité (par exemple, ISO 9001).
• Expérience dans la mise en œuvre et le suivi de procédures de contrôle de la qualité.
• Compétences en audit interne et en analyse des processus.

2. Hygiène :

• Maîtrise des normes et des réglementations en matière d’hygiène.
• Connaissances en prévention des risques sanitaires.
• Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des protocoles d’hygiène adaptés aux spécificités de l’entreprise.

3. Sécurité :

• Connaissances des réglementations en matière de sécurité au travail.
• Compétences en évaluation des risques et en gestion des incidents.

4. Environnement :

• Connaissances des systèmes de gestion environnementale.
• Expérience dans la mise en place de programmes de développement durable.

Formation et Expérience

• Diplôme universitaire en management de la qualité, en sécurité au travail ou dans un domaine connexe.
• Certifications en QHSE (ISO9001, ISO 14001, etc.) sont un plus.
• Expérience significative dans un rôle similaire, idéalement dans le secteur industriel.
• Expérience pratique de la gestion de projets QHSE
• Antécédents prouvés de réussite dans la mise en place de systèmes de gestion intégrés.

Chef de chantier défense des cultures Statut : CDD ; Catégorie : M4 Service : Agronomie

Résumé du poste

Le chef de chantier défense des cultures est chargé d’assurer l’ensemble des activités du service agronomie en lien avec la défense des cultures. En outre il seconde le superviseur défense des cultures en fonction des besoins.

Fonction et activités opérationnelles

• Le chef de chantier défense des cultures dépend directement du superviseur défense des cultures.
• Le chef de chantier défense des cultures collabore de manière essentielle avec :
• Le Superviseur défense des cultures, et les responsables des différents pole de la Recherche Agronomique ;
• Le laboratoire culture pour des demandes de travaux d’analyse ;
• Le secrétariat technique pour le traitement des données.
• Le Superviseur défense des cultures, entretient des relations fonctionnelles avec les différents services de l’Exploitation agricole et du Développement :
• Pour d’éventuels besoins en moyens humains et/ou matériel ;
• Pour le recueil et la diffusion de données ainsi que les orientations techniques.

Niveau d’étude & Expérience

• Brevet de Technicien Agricole/Horticole ou tout autre diplôme équivalent (une expérience en défense des cultures et gestion des pépinières serait un plus) ;
• Bon maniement de la langue française ;
• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel).

Langages

• Français (parfaite maitrise)

Dossier de candidature

• CV à jour ;
• Lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines ;
• Photocopie du dernier bulletin de salaire pour les candidat interne ;
• Photocopie des attestations et diplômes obtenus.
• Copies des diplômes ou attestations

A envoyer par mail ou déposer auprès du secrétariat de la DRH poste (360)

Les candidats seront retenus suite à une étude des dossiers : test et/ou entretien.

Délai de rigueur pour le dépôt des dossiers candidatures : Vendredi 09 Août 2024.