Opportunités

Description du poste

• Poste : Assistant(e) de Finance / Finance Assistant
• Nombre : deux (2)
• Lieu :  Dakar.
• Durée : une année avec possibilité de renouvellement

L’assistant(e) de finance est responsable de l’exécution des tâches comptables et extra comptables, particulièrement de la gestion des fonds alloués aux activités de terrains des programmes, des décaissements et paiements et de la saisie de ces transactions comptables.

Il/Elle fait le suivi des budgets des activités des programmes, sous supervision directe du Directeur des finances.

Ces responsabilités inclus de manière non exhaustives les points suivants :

Finances et comptabilité

• Contrôler le niveau des lignes budgétaires des activités des différentes initiatives mises en œuvre au niveau du sous-bureau et en faire le point au coordonnateur terrain de l’activité.
• Vérifier et corriger si besoin toutes les requêtes de dépenses sollicitées par les projets, en s’assurant de l’existence d’un budget approuvé et de la disponibilité de fonds suffisants dans la ligne budgétaire pour engager les dépenses prévues.
• Remonter toutes les informations nécessaires au bureau de  Dakar concernant les besoins de paiement et s’assurer de l’exhaustivité des liasses comptables (requête approuvée, PV de sélection, bon de commande, bon de livraison, acquittement, décharge de réception, ligne budgétaire).
• Enregistrer les transactions en utilisant le logiciel comptable suivant les orientations du superviseur.
• Assister le staff de terrain dans la gestion de la consommation de carburant.
• Effectuer la revue et la réconciliation des avances de fonds mises à la disposition des agents des programmes.
• Effectuer diverses missions de vérification des dépenses sur le terrain.
• Scanner et archiver électroniquement toutes les pièces comptables
• Participer à l’élaboration des états financiers mensuels et des documents de travail du mois à l’attention du superviseur.
• Tenir la petite caisse pour les petites dépenses.
• Préparer l’état mensuel des avances non encore justifiées à l’attention du Directeur des finances et suivre leur apurement.

Administration :

• Assurer l’archivage électronique de tous les documents administratifs et comptables.
• Assurer la fluidité interne de la diffusion, transmission et exécution des informations administratives (courriers, notes de service).
• Faciliter et vérifier les budgets des visites des missions externes
• Disponibiliser les ressources financières pour les d’achats par la petite caisse et justifier la tenue de la petite caisse
• Aider à préparer toutes les réunions et ateliers planifiés dans la région en collaboration avec l’équipe programme.

Autres

• Assister dans la mise en place d’un système d’archivage approprié des rapports financiers et programmatiques des projets.
• Assister dans le suivi des budgets des projets.
• Assister le département dans le suivi de la gestion comptable des structures bénéficiaires des fonds des projets.
• Assister dans le suivi des activités d’audit interne ou externe.
• Accomplir toute autre tâche en liaison avec les objectifs de Helen Keller Int’l qui pourraient lui être confiées.

Qualifications et Compétences Requises

• License en gestion financière, comptabilité, administration ou autre combinant administration et finance ou un diplôme universitaire équivalent
• Expérience professionnelle d’au moins (3) ans dont au moins (02) ans dans un poste similaire, de préférence dans une ONG internationale, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.
• Expérience en matière de comptabilité et finances, et/ administration de bureau avec une bonne expérience d’assister les opérations sur le terrain
• Bonne capacité organisationnelle, avec capacité de travailler en autonomie dans un environnement caractérisé par des délais précis et serrés.
• La connaissance des règlements des bailleurs de fonds, et/ou d’autres agences de développement de gouvernements étrangers, et d’autres agences de développement multilatérales est un atout.
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale en français.
• Bon niveau (parlé et écrit) en anglais serait un atout.
• Connaissance avérée des systèmes de comptabilité en ligne indispensable ;
• Très bonne connaissance de l’informatique, notamment de la suite bureautique Microsoft (Word ; Visi; PowerPoint ; Outlook), et solides compétences en Excel avancé,

Aptitude à :

• Exercer des fonctions qui requièrent une grande attention aux détails ;
• Hiérarchiser la charge de travail, assumer la responsabilité du travail et en assurer le suivi jusqu’à son achèvement.
• Maintenir un équilibre en cas de stress.
• Expérience de Travail dans une structure organisationnelle décentralisée avec une approche hautement collaborative

Pour postuler

Les candidatures doivent être enregistrer sur le https://forms.office.com/r/JgDGSMTJsh au plus tard le 10 août 2024 et Les dossiers de candidatures compose d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae envoyés à recrutement par mail en indiquant le titre du poste en objet « Assistant(e) de finance»

Procédure de recrutement

La sélection se fera dans un premier temps sur dossier et seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s pour un test écrit et/ou un entretien oral avec un jury.

Dans l’esprit de notre fondatrice et homonyme, Helen Keller se consacre à la création d’une main-d’œuvre inclusive où la diversité sous toutes ses formes est pleinement valorisée.

Tous les candidat(e)s qualifié(e)s seront pris(es) en considération pour un emploi sans égard à l’origine ethnique, la race, la caste, la couleur, la religion, le sexe, l’origine nationale, l’âge, le handicap ou toute autre caractéristique qui n’a aucune incidence sur la capacité d’effectuer les tâches requises.

International Staffing Company recrute un Responsable Administratif et Financier.

Notre client est une startup créée par une équipe mixte franco-espagnole qui développe une nouvelle solution de ferme urbaine dédiée à la production de salades. L’ambition est de permettre, grâce à sa technologie, la culture de salades de qualité, sans pesticides, produites localement, partout dans le monde, et notamment dans les pays émergents où la production locale est faible ou inexistante. Notre client a lancé ses premiers travaux de R&D et développé une première ferme expérimentale à Cartagena (Espagne) en 2021 et elle lance maintenant le déploiement des premières fermes en franchise avec des producteurs locaux sur Dakar et Abidjan. Il a déjà des accords de distribution. La marque sera présente au rayon frais avec des salades « prêt à manger » premium et bien marketées, synonyme de production durable et locale.

Il cherche à recruter son RAF pour prendre le relais du fondateur sur les sujets administratifs et financiers.

Mission principale

Le Responsable Administratif et Financier est principalement responsable de la gestion financière des 3 sociétés : en France, au Sénégal, en Espagne

Responsabilités et tâches

Gestion financière et comptable

• Piloter la trésorerie de l’entreprise : gestion des flux de trésorerie, optimisation du besoin en fonds de roulement.
• Élaborer le budget annuel et en assurer le suivi (contrôle budgétaire).
• Préparer les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles.
• Organiser la comptabilité générale et analytique.
• Etablir les états financiers avec les comptables (bilans, comptes de résultat, annexes)

Contrôle de gestion

• Mettre en place des outils de gestion (tableaux de bord, indicateurs de performance).
• Analyser les écarts entre les prévisions et les réalisations, proposer des actions correctives.
• Réaliser des études économiques et financières (rentabilité, coûts, marges).
• Élaborer des plans de financement (recherche de financements, négociation avec les banques).

Qualifications :

•  Bac +5 en marketing pharmaceutique, marketing digital, Community management
• Expérience de 4-5 ans dans le domaine
• Bonne maîtrise des outils en infographie, digital et management des réseaux sociaux
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) et de l’anglais

Responsabilités et tâches :

• Supporter le Responsable Marketing sur la stratégie Marketing Régionale
•  Suivre les activités marketings régionaux
• Assurer les plans de lancements des nouveaux produits
• Construire les plans stratégiques annuels
• Suivre les actions marketing des pays
• Suivre la réalisation et l’implémentation des activités mensuelles
• Structurer les informations pour une communication interne efficace
• Développement d’une stratégie digitale / Community Management
• Gérer l'animation des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn)
• Concevoir et réaliser des supports visuels (affiches, flyers, publications)
• Garantir la disponibilité suffisante et permanente du matériel marketing dans chaque pays
• Suivre les stocks et proposer les besoins en approvisionnement
• Gérer les productions de matériels promotionnels auprès des fournisseurs
• Études de marché et Accompagnement de la force de Vente
• Faire des visites terrain mensuelles
• Assurer la veille concurrentielle et analyser le marché
• Assister le Responsable Marketing dans diverses tâches
• Développement de matériels marketing
• Élaboration de rapports mensuels
• Rédaction de contrats avec les prestataires de services
• Organisation d’événements

Poste basé à Dakar avec des déplacements à prévoir dans la région FWACA.
 En complément d'informations, nous proposons :

Un contrat à durée déterminée (CDD) de 24 mois
Un salaire très attractif
Une couverture d'assurance santé à 90% pour le candidat final et ses ayants droits
Date limite pour les candidatures : 10 août 2024.

Merci de nous envoyer vos propositions par mail. Veuillez indiquer en objet : Recrutement : Assistant(e) Marketing.

 

Description du poste

En tant que Chargé des Relations Client, vous serez le point de contact privilégié entre nos clients et l’entreprise. Votre rôle sera essentiel pour garantir une expérience client de qualité et pour assurer la satisfaction continue de notre clientèle. Vous serez responsable du bon démarrage des cours, de la gestion des interactions avec les clients et les professeurs, ainsi que de la coordination avec les autres départements pour offrir un service irréprochable.

Missions principales

Assurer le bon Démarrage des Cours :

• Contacter les clients après chaque cours planifié pour confirmer son bon déroulement.
• Veiller à la réception des paiements avant l’envoi des mandats.
• Envoyer les mandats aux professeurs pour lancer les cours.

Gestion et Attribution des Cours :

• Attribuer les cours aux professeurs en tenant compte de leurs compétences et disponibilités.
• Maintenir une communication proactive avec les professeurs pour s’assurer de leur préparation avant chaque session.

Suivi et Intégration des Informations Client :

• Gérer l’intégration des informations clients dans notre plateforme de gestion.
• Créer des forfaits adaptés et envoyer des QR codes personnalisés pour faciliter l’accès des clients à nos services.

Gestion et Fidélisation de la Clientèle :

• Maintenir des relations solides avec les clients en les contactant régulièrement.
• Offrir une assistance personnalisée pour répondre aux besoins spécifiques des clients et résoudre leurs préoccupations.

Coordination Interne :

• Collaborer avec les autres départements pour assurer une communication fluide et une coordination efficace.
• Jouer un rôle de suppléant en cas de besoin pour garantir la continuité du service.

Profil recherché

• Excellentes compétences en communication : Capacité à interagir de manière professionnelle avec les clients et à maintenir une communication claire et transparente.
• Orientation client : Forte capacité à comprendre les besoins des clients et à leur offrir des solutions adaptées.
• Organisation et rigueur : Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément tout en respectant les délais.
• Autonomie : Capacité à travailler de manière indépendante tout en collaborant efficacement avec l’équipe.
• Maîtrise des outils de gestion : Familiarité avec les plateformes CRM et les outils bureautiques (Excel, Word, etc.).

Date limite : 08 Août 2024

Envoyez votre candidature à recrutement@jangalma.net

Vous serez appelé à :

• Prospecter et établir des partenariats avec les écoles, les entreprises, les instituts et écoles de formation, les académies de football, les centres de formation, et les bibliothèques.
• Identifier de nouvelles opportunités de marché et développer des stratégies pour les pénétrer.
• Conduire des analyses de marché pour rester à jour sur les tendances et les opportunités émergentes.

Profil recherché

• Diplôme en commerce, marketing ou domaine connexe.
• Expérience significative en développement commercial ou en vente B2B.
• Excellentes compétences en communication et en négociation.
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Forte orientation client et capacité à établir des relations durables.
• Maîtrise des outils CRM et des logiciels de bureautique (Excel, PowerPoint, etc.).

Date limite : 08 Août 2024

Description de poste: Responsable Ressources Humaines.

Supérieur hiérarchique : Directeur(trice) Administratif et Financier.

MSI Reproductive Choices est l’un des principaux fournisseurs mondiaux de soins de santé sexuelle et reproductive. Nous pensons que chacun a le droit de choisir d’avoir des enfants par choix et non par hasard. Avec une large gamme de services de santé de la reproduction, nous nous engageons à fournir des services de qualité, abordables et empreints de compassion pour tous. Aujourd’hui, notre organisation compte plus de 9 000 membres d’équipe travaillant dans 37 pays à travers le monde. En 2023 plus de 23,3 millions de personnes à travers le monde ont eu accès aux soins de santé sexuelle et reproductive grâce à MSI Reproductive Choices. Notre succès repose sur le fait que les équipes de MSI sont dirigées localement, qu’elles ont l’esprit d’entreprise, qu’elles sont axées sur les résultats et qu’elles sont passionnées par la prestation de soins de haute qualité, centrés sur le client, dans leurs propres communautés. En tant qu’entreprise sociale, nous nous concentrons sur des modèles de prestation, d’efficacité et de financement durables, conçus pour durer, afin que les femmes et les jeunes filles que nous servons aujourd’hui aient également le choix à l’avenir. Tous membres d’équipe de MSI adhèrent à nos valeurs fondamentales : Motivés par la mission Axés sur le client Redevables Courageux Résilient Inclusif Nous savons que l’accès au choix reproductif change la vie. Pour certains, cela peut signifier la possibilité de terminer des études ou de commencer une carrière. Pour d’autres, cela signifie être capable de s’occuper de la famille qu’ils ont déjà. Pour tous, cela signifie la liberté de décider de leur propre avenir, créant ainsi un monde plus juste et plus équitable. 

Le rôle

Sous la supervision du Directeur(trice) Administratif et Financier, le Responsable Ressources Humaines a pour mission l’appui administratif et opérationnel pour tout ce qui concerne les ressources humaines ainsi que pour la direction de MSI SN. Il/elle est le principal responsable de l’administration du personnel et de la paie. Il/elle s’assure que MSI répond à ses obligations contractuelles et légales d’employeur. Il/elle accompagne et conseille les opérationnels sur l’ensemble des domaines RH. Il/elle gère des tâches variées allant du recrutement à la gestion des performances et la rétention des talents, tout en assurant un environnement de travail sain et conforme aux réglementations. Il/elle s’assure qu’il existe des politiques de ressources humaines qui favorisent le bien-être des membres de l’équipe et la performance de l’organisation. Il/elle contribuera au développement, à l’amélioration et à la mise en œuvre des meilleures pratiques et d’assurer qu’elles sont adaptées et intégrées dans le programme pays.

Responsabilités Clés

Gestion administrative et du personnel

• Gérer la paie du personnel ainsi que les autres types de paiements (prestataires, stagiaires,) ;
• Assurer la gestion administrative des contrats du personnel et avertir en avance les Supérieurs hiérarchiques ou le 
• Directeur pays de leurs dates d’expiration ainsi que celles des périodes d’essai ;
• Concevoir des outils efficaces de travail (tableau de bord, fichier de suivi du personnel fiche de suivi des contrats personnel permanent, stagiaires, prestataires, …) pour ses collaborateurs et les autres membres d’équipe ;
• S’assurer de la bonne gestion du secrétariat (accueil, différents registres bien tenus, bonne gestion du courrier entrant et sortant, archivage)
• S’assurer que les différents processus RH sont respectés (contrats de travail à jour, constitution et tenu des dossiers du personnel, gestion des congés et absences, suivi des timesheets, etc.) ;
• Superviser et faire le suivi de l’application des différentes politiques ainsi que leur diffusion auprès de l’ensemble du personnel à travers une approche informative, formative et adaptée.
• S’assurer de la signature des différentes politiques par l’ensemble du personnel et de leur classement dans les dossiers individuels S’assurer de la bonne tenue des bureaux et du respect des normes minimales de confort des employés (ergonomie, santé et sécurité au travail) ;

• Conseiller la direction sur les bonnes pratiques en matière de santé et sécurité au travail ;

  En charge de la communication interne efficace :

• Veiller à une pratique efficace de vulgarisation des informations internes au staff dans les temps ;
• Assurer la souscription à la police d’assurance maladie pour tous les membres du personnel éligibles et être le point focal en charge du suivi des différents besoins, réclamations, remboursement et autres.
• Faire le suivi des congés officiels et de circonstance et s’assurer de leur liquidation conformément aux politiques et procédures, veiller à leur mise à jour dans le fichier de suivi ;
• Procéder annuellement à la planification des congés en début d’année
• Assurer le lien avec le cabinet d’avocat pour tous les dossiers juridiques
• Appuyer le siège dans la gestion de leurs staffs basés au Sénégal, des politiques de bonne gouvernance ainsi que de toute autre demande

Recrutement et intégration

• Soutenir les processus de recrutement : publication d’avis de recrutement, réception et premier tri des dossiers, programme des entretiens et ou tests, préparation des dossiers et documents d’interview, vérification des références et tout autre acte nécessaire, communications avec les candidats
• Assurer les dispositions nécessaires pour les nouveaux membres de l’équipe (ordinateur, téléphone, assurance, adresse email, bureau, etc.)
• Assurer que les dossiers physiques des nouveaux membres d’équipe soient complets et à jour
• Faire un classement de l’ensemble des documents du processus de sélection dans le dossier du concerné.
• S’assurer que les fiches de poste signées sont disponibles dans les dossiers
• Préparer l’intégration du nouveau en concertation avec le responsable : note d’information à l’ensemble du personnel avec un bref résumé sur le candidat et même une photo si disponible, rendre disponible dès le premier jour ses outils de travail, identifier son bureau et veiller à ce que tout soit prêt à l’accueillir ;
• Préparer les documents d’induction pour les nouveaux membres d’équipe et suivre son bon déroulement
• Présenter le nouveau à l’ensemble du staff physiquement, l’installer et l’accompagner dans sa prise de fonction
• S’assurer de la signature des différentes politiques par l’ensemble du personnel

Gestion RH et développement

• Construire et piloter la politique de formation à travers le plan de formation annuel
• Optimiser les besoins et budgets en matière de formation
• Définir une proposition de plan de formation sur la base des évaluations annuelles et des demandes du personnel, et 
• valider la faisabilité et la pertinence aussi bien en termes pédagogiques que budgétaires
• Lancer le processus d’évaluation annuelle du personnel et en assurer le suivi pour son effectivité dans les délais
• Participer à l’élaboration des plans de successions et aux efforts de mise en place d’une gestion de la capacitation du personnel
• Être le point focal de la gestion de la mobilité professionnelle dans l’Organisation
• Organiser et superviser le dispositif de développement des compétences, de gestion des performances et des talents
• Diriger, motiver, évaluer et assurer les possibilités de développement des collaborateurs directs en vue de réaliser les objectifs établis
• Créer et renforcer la collaboration avec les instances représentatives du personnel
• Optimisation des structures organisationnelles

Aligner l’Organisation avec la stratégie globale du siège

• Harmoniser et optimiser les organigrammes et les postes,
• Piloter de concert avec les responsables de département la création et l’actualisation des descriptifs des postes,
• Définir les passerelles métier et manager les changements organisationnels
• Anticiper les besoins en recrutement de l’année n+1 en les faisant figurer dans le HR Forecast, élaboré au cours de l’année n en collaboration avec les différents départements
• Anticiper les départs potentiels du personnel et envisager les remplacements à travers un vivier de talents S’assurer que les processus de recrutement sont équitables, transparentes et en conformité avec les procédures

Autres attributions

• Promouvoir les services de MSI SN auprès des clients individuels et au sein de la communauté en général
• Se tenir régulièrement informé de la législation fiscale et sociale en vigueur au Sénégal et en informer à son supérieur hiérarchique
• Exécuter toutes autres tâches confiées par la hiérarchie dans le cadre du travail

Expérience clé

Pour remplir ce rôle, il est essentiel que vous ayez l’expérience suivante :

• Capacité démontrée à s’épanouir dans un environnement de gestion matricielle.
• Expérience de la résolution de problèmes complexes par l’analyse, la définition d’une marche à suivre claire et la garantie de l’adhésion des parties prenantes nécessaires.
• Démonstration de la capacité à faire bouger les choses, à travailler à un rythme soutenu et à s’appuyer efficacement sur les autres.
• Capacité à initier, développer et maintenir des relations avec son personnel, ses pairs et les parties prenantes externes à un niveau élevé.

Education formelle et Qualification

• Master au moins en Administration, Gestion des Ressources Humaines ou tout autre diplôme reconnu équivalent
• Connaissance de la langue française en plus de l’anglais (Souhaitable)
• Fervent défenseur de la cause du planning familial

Attributs personnels

Nous recrutons des personnes talentueuses et dynamiques aux parcours et expériences variés, toutes unies par la conviction de notre mission et la volonté d’obtenir des résultats mesurables. Nous sommes fiers d’être un employeur qui respecte l’égalité des chances et nous nous engageons à créer un lieu de travail totalement inclusif, où chacun se sent capable de participer et de contribuer de manière significative. Vous devez être ouvert d’esprit, curieux, résilient et orienté vers les solutions, et vous engager à promouvoir l’égalité et à préserver le bien-être des membres de l’équipe et des clients.

Pour ce poste, nous recherchons une personne rassemblant les atouts suivants :

• Énergie, dynamisme et engagement inébranlable pour la mission de MSI, avec la capacité de repousser les limites, de prendre des décisions difficiles et de défier les autres en accord avec la mission de MSI.
• Passionné par les clients de MSI, il s’efforce de satisfaire et de dépasser les attentes, en plaçant les clients au centre de tout et en s’assurant que nous fournissons des services de haute qualité et à fort impact qui répondent à leurs besoins individuels. à l’aise et familier avec le travail dans des organisations qui sont en “gestion du changement” et pouvez donc gérer l’ambiguïté avec facilité.
• La volonté et la capacité de ” retrousser les manches ” pour faire avancer les choses et de montrer l’exemple. Capacité à travailler de manière indépendante et à être motivé pour définir des buts et des objectifs.
• Capacité à travailler en équipe et à transcender les disciplines et les cultures.
• Passion pour l’excellence du service et l’amélioration de la qualité.

valeurs ( Marie Stopes )

• Mission Driven : Avec un engagement inébranlable, nous existons pour permettre aux femmes et aux hommes d’avoir des enfants par choix et non par hasard.
• Centré sur le client : Nous sommes dévoués à nos clients et travaillons sans relâche pour fournir des services de haute qualité et à fort impact qui répondent à leurs besoins individuels.
• Responsable : Nous sommes responsables de nos actions et nous nous concentrons sur les résultats, en assurant la durabilité à long terme et en augmentant l’impact du partenariat.
• Courageux : Nous recrutons et formons des personnes talentueuses, passionnées et courageuses qui ont le courage de repousser les limites, de prendre des décisions difficiles et de défier les autres, conformément à notre mission.
• Résilient : Dans les situations difficiles, nous travaillons ensemble et nous nous soutenons mutuellement, nous adaptant et apprenant à trouver des solutions, quelles que soient les difficultés rencontrées.
• Inclusif : Nous pensons que la diversité est une force. Nous jouons tous notre rôle dans la création d’une culture où chaque membre de l’équipe peut s’épanouir, se sentir valorisé et contribuer de manière significative à notre mission, et où tous nos clients se sentent accueillis et soutenus.

Procédures de dépôt de candidature

Le dossier doit être composé :

• D’une lettre de motivation expliquant comment les compétences et les expériences du candidat(e) répondent aux exigences du poste ;
• D’un CV détaillé Incluant 3 références au moins (Numéro de téléphone et adresse Email).

Les dossiers de candidature doivent être reçus par email au plus tard le 15 Août 2024 à 00h.

Description du poste

Le/La Market Developer a en charge le développement de la marque et des ventes dans sa zone d’intervention.

Il réalise, voire dépasse les objectifs commerciaux (quantitatifs et qualitatifs) qui lui sont fixés en assurant le référencement des nouveaux produits chez les clients grands comptes.

Activités principales

• Élaborer un plan d’action commerciale : répondre aux appels d’offres, définir un plan de prospection, se positionner vis à vis des offres de la concurrence.
• Mener les négociations avec les grands comptes pour le référencement des nouveaux produits.
• Assurer le développement du portefeuille clients
• Anticiper l’évolution de l’offre et de la demande, innover.
• Assurer un bon recouvrement des ventes.
• Rendre compte de son activité commerciale à la Directrice commerciale

Profil

• Avoir au minimum un niveau d’étude supérieur (Bac + 2) en vente/Commerce International
• Avoir une expérience d’au moins 5 ans dans la vente
• Avoir une bonne connaissance de la négociation commerciale
• Avoir une bonne maîtrise de la préparation et la soumission des dossiers d’appel d’offre
• Avoir une bonne connaissance de la grande distribution et des grands comptes
• Etre créatif et avoir d’excellentes capacités rédactionnelles
• Avoir un maximum d’autonomie et principalement orienté vers les objectifs et une bonne adaptabilité
• Maîtriser l’outil informatique pour faire ses reporting
• Savoir travailler en équipe
• Etre travailleur, sérieux, intègre et organisé
• Avoir un permis de conduire et être géographiquement mobile

Conditions contractuelle et de rémunération

Type de contrat : CDD avec possibilité d’évoluer vers un CDI

Lieu d’affectation : Dakar

Contact

CV et lettre de motivation par mail.

Mission principale

Type de contrat : Stage scolaire / Profil Junior ou en recherche d’expérience

Assister le Responsable Commercial dans la gestion du portefeuille client   GRAZEINA GROUP.

Vous opérez au sein d’une équipe transversale inter-organisationnels.

Description des tâches

• Elaborer des offres commerciales sous la supervision du Responsable commercial
• Gestion de la clientèle et émission de devis client sous la supervision du Responsable commercial
• Répondre aux clients et faire du reporting sur nos outils de travails
• Prospection email  et par appel téléphonique
• Surveiller la stratégie marketing globale en supervisant les publications et campagnes sur les réseaux sociaux
• Assurer les tâches instruites par la Direction

Compétences et qualités

• Titulaire d’un BAC +3 et pas être scolarisé pendant le stage
• Aucune expérience préalable nécessaire
• Bonne connaissance de Google Docs , Sheet , Calendar
• Bonne élocution en Français

Qualités requises

• Dynamisme et prise d’initiative requise
• Bon niveau de Français (élocution , écrit et parlé )
• Capacité à analyser des problèmes nouveaux et complexes et à proposer des solutions de manière indépendante.
• Créativité et proactivité
• Résistance à la pression et au stress :
• Force de persuasion – Enthousiasme
• Persévérance et patience
• Capacité d’adaptation et d’écoute
• Bonne aisance relationnelle et rédactionnelle

Offres  ( Grazeina Technologies) 

• Un plan de carrière et une montée en compétence
• Possibilité d’apprendre et d’améliorer vos connaissances et vos compétences;
• La mentalité de startup et open mind;
• Travailler dans une entreprise ayant un impact social contribuant à la formation et capacitation des jeunes

Appel a candidature

Avis de recrutement pour le poste de monitrice des sages-femmes.

L’Institut de Santé Paul Corréa lance un appel à candidatures pour le recrutement d’une sagefemme d’Etat dans le cadre du renforcement de son Personnel d’Enseignement et de Recherche (PER) afin de continuer à asseoir une formation et un encadrement de qualité pour ses étudiants.

Conditions d’Admission 

Tout candidat remplissant les conditions suivantes peut postuler :

• Titulaire d’un diplôme d’Etat de Sage-femme ou tout autre diplôme admis en équivalence ;
• Expérience de 5 ans d’au minimum (de préférence dans l’enseignement ou dans un poste similaire) ;
• Etre âgé entre 30 et 50 ans.

Dossier de Candidature

• Une demande manuscrite adressée au Directeur Général de l’Institut de Santé Paul Corréa ;
• Un CV signé sur honneur ;
• Une lettre de motivation ;
• Une copie certifiée du diplôme de Sage-femme d’Etat ou tout autre diplôme ;
• D’éventuels certificats ou attestations en rapport avec la Santé (Facultative).

Dêpot de dossier 

Les dossiers complets de candidature sont déposés au niveau du secrétariat de l’Institut.
Les dossiers peuvent aussi être envoyés via mail en joignant les documents sollicités scannés par mail

Délai de soumission des dossiers de candidature

La date limite de dépôt ou d’envoi des dossiers est arrêtée le Samedi 10 Août 2024 à 23h59mn.

Passé ce délai de rigueur, tout dossier envoyé ou déposé ne fera l’objet d’un traitement.

Clauses du Contrat

• Disponibilité requise : plein temps
• Contrat à Durée Déterminée CDD

N.B : La fiche de description du poste à pourvoir est annexée au présent avis de recrutement.

Missions

Le Monitoring & Evaluation Officer Be Yes aura pour mission de se familiariser avec la méthodologie employée par la DER/FJ pour le suivi et l’évaluation ainsi que de l’implémenter dans le cadre du programme. Il devra également se charger du suivi du portefeuille pour les bénéficiaires financés dans la 3e phase du projet.

Activités

• Planifier et Conceptualiser le Suivi et l’Évaluation :
• Élaborer un cadre de suivi et d’évaluation comprenant des indicateurs de performance clairs et mesurables.
• Définir les méthodologies d’évaluation adaptées au projet.
• Concevoir les outils de collecte de données (questionnaires, guides d’entretien, etc.).
• Suivre la progression du projet par rapport aux objectifs établis.
• Proposer des ajustements et des améliorations basées sur les résultats de l’évaluation.
• Collaborer étroitement avec les autres membres de l’équipe projet, y compris les responsables de l’animation de l’écosystème et des financements.
• Maintenir des relations efficaces avec les partenaires externes, y compris les consultants et les autres organisations impliquées dans le projet.
• Participer aux réunions de coordination et aux ateliers pour discuter des progrès et des stratégies du projet.
• Collecter et Analyser les données du projet.
• Rédiger des rapports d’évaluation périodiques et des rapports finaux destinés aux parties prenantes.

Compétences et aptitudes requises

• Diplôme universitaire en suivi-évaluation, management, gestion de projets ou équivalent 2 ans d’expérience dans la fonction (secteur du numérique et de l’innovation)
• Connaissance des domaines de l’entreprenariat
• Sens de la communication et du relationnel
• Savoir travailler en équipe avec des acteurs internes comme externes
• Être mobile géographiquement, déplacements à prévoir

Pour postuler, merci d’envoyer par mail, votre CV, votre lettre de motivation en précisant le poste qui vous intéresse au plus tard le 05 aout 2024.

Missions

L’expert Genre & Inclusion Be Yes aura pour mission de s’assurer que les questions de genre et d’inclusion sont prises en compte à toutes les étapes du projet, de la conception à l’implémentation des Activités en parfaite collaboration avec son homologue au sein de la Fondation Mastercard.

Activités

• Réaliser une analyse approfondie des besoins en matière de genre et d’inclusion pour identifier les écarts et les opportunités spécifiques.
• Évaluer les besoins des bénéficiaires pour s’assurer que les interventions répondent aux défis uniques rencontrés
• Élaborer des stratégies pour intégrer l’égalité des genres et l’inclusion dans tous les aspects du projet.
• Concevoir et animer des sessions de formation pour les membres de l’équipe projet sur la thématique.
• Développer des matériaux de sensibilisation pour promouvoir la compréhension des enjeux liés à l’égalité des genres.
• Collaborer avec l’équipe pour intégrer des considérations de genre dans la conception des Activités
• Assurer que les interventions sont adaptées aux besoins spécifiques des femmes et des jeunes
• Développer des indicateurs de performance pour mesurer l’impact des Activités du projet sur l’égalité des genres et l’inclusion.
• Réaliser des évaluations régulières pour suivre les progrès et ajuster les interventions en fonction des résultats.
• Collaborer avec les parties prenantes, y compris les bénéficiaires, pour s’assurer que leurs voix et leurs besoins sont entendus et pris en compte.
• Élaborer des stratégies de communication pour promouvoir les réussites du projet en matière d’inclusion et d’égalité des genres.
• Se tenir informé des meilleures pratiques et des nouvelles tendances en matière de genre et d’inclusion et les intégrer dans le projet pour améliorer son efficacité.
• Fournir un soutien technique à l’équipe projet pour résoudre les problèmes liés au genre et à l’inclusion qui peuvent survenir pendant la mise en œuvre.

Compétences et aptitudes requises

• Diplôme universitaire en management, gestion de projets ou équivalent 2 ans d’expérience dans la fonction et dans un programme (secteur du numérique et de l’innovation) Connaissance des domaines de l’entreprenariat
• Sens de la communication et du relationnel
• Savoir travailler en équipe avec des acteurs internes comme externes
• Être mobile géographiquement, déplacements à prévoir

Pour postuler, merci d’envoyer par mail, votre CV, votre lettre de motivation en précisant le poste qui vous intéresse au plus tard le 05 aout 2024.

Missions

Le coach en entrepreneuriat Be Yes aura pour mission principale de fournir un accompagnement personnalisé et adapté aux besoins individuels des entrepreneurs ainsi que de former les gestionnaires d’espace Be Yes à cette même mission.

Activités

• Animer des ateliers collectifs et des séminaires sur divers aspects de l’entrepreneuriat Offrir des sessions de coaching personnalisé pour aider les entrepreneurs Fournir des conseils et des retours constructifs sur les projets des entrepreneurs.
• Faciliter les connexions entre les entrepreneurs et les mentors, les experts de l’industrie, les investisseurs et les autres ressources pertinentes.
• Organiser des événements de mise en réseau et des rencontres avec des partenaires potentiels.
• Utiliser des outils d’évaluation pour mesurer l’impact des interventions de coaching.
• Aider les entrepreneurs à identifier et à accéder aux ressources nécessaires, telles que le financement, les espaces de coworking, les outils technologiques et les formations complémentaires.
• Conseiller sur les opportunités de subventions, de prêts et de financements alternatifs.
• Promouvoir la collaboration et le partage de connaissances entre les entrepreneurs.
• Organiser des sessions de brainstorming en groupe et des projets collaboratifs.
• Participer à la création et au développement d’un écosystème entrepreneurial dynamique au sein de la communauté locale.
• Former les gestionnaires d’espaces D-Hub et les espaces de créativité à l’accueil et l’orientation des visiteurs.
• Développer des modules de formation pour les gestionnaires, axés sur les meilleures pratiques d’accueil, la gestion des relations avec les entrepreneurs et l’utilisation efficace des ressources des espaces.
• Documenter les sessions de coaching et les progrès des entrepreneurs.
  Préparer des rapports réguliers pour les parties prenantes, détaillant les Activités de coaching, les résultats obtenus et les recommandations pour les prochaines étapes.

Compétences et aptitudes requises

• Diplôme universitaire en entreprenariat, gestion de projets ou équivalent 2 ans d’expérience dans la fonction (secteur du numérique et de l’innovation)
• Connaissance des domaines de l’entreprenariat
• Sens de la communication et du relationnel
• Savoir travailler en équipe avec des acteurs internes comme externes
• Être mobile géographiquement, déplacements à prévoir

Pour postuler, merci d’envoyer par mail, votre CV, votre lettre de motivation en précisant le poste qui vous intéresse au plus tard le 05 aout 2024.

Le programme « BE YES » de la DER/FJ, en collaboration avec la Fondation MasterCard (MCF), vise à amorcer des dynamiques de construction et d’animation d’écosystèmes locaux pour favoriser la promotion de l’entreprenariat innovant chez les jeunes et les femmes.

A travers ce programme, la DER/FJ entend stimuler et développer les capacités entrepreneuriales et l’innovation multisectorielle avec une attention particulière pour les jeunes femmes, les personnes en situation de handicap, les migrants de retour, les autodidactes etc.

Pour dérouler au mieux ce programme, nous avons besoin de vous !

Aucune candidature ne sera acceptée ou traitée via les réseaux sociaux.

Missions :

L’Admin and Finance Officer aura pour mission principale de garantir le suivi administratif et financier du programme BE YES.

Activités :

• Suivre et contrôler les dépenses en veillant à leur conformité avec le budget et les lignes directrices du programme.
• Réaliser des vérifications régulières des transactions financières et des rapports de dépenses.
• Assurer la gestion des flux de trésorerie et des paiements, y compris le traitement des factures et des remboursements.
• Superviser la gestion des comptes bancaires et des fonds disponibles.
• Préparer des rapports financiers périodiques pour les parties prenantes, y compris les bailleurs de fonds
• Assurer la transparence et la précision des rapports financiers.
• Veiller à ce que toutes les Activités financières et administratives soient conformes aux politiques internes de la DER/FJ et aux exigences de la Fondation Mastercard.
• Mettre en œuvre et suivre les procédures de contrôle interne pour minimiser les risques financiers.
• Préparer et faciliter les audits financiers internes et externes.
• Assurer le suivi des recommandations d’audit et la mise en œuvre des actions correctives nécessaires.
• Maintenir une documentation complète et organisée de toutes les transactions financières, contrats et autres documents administratifs.
• Assurer l’archivage approprié des documents financiers et administratifs.
• Assurer la communication efficace avec les parties prenantes sur les questions financières et administratives.
• Participer aux réunions de coordination et aux sessions de planification pour aligner les aspects financiers et administratifs avec les objectifs du projet.

Compétences et aptitudes requises :

• Diplôme universitaire en comptabilité, finance, gestion ou équivalent
• 2 ans d’expérience dans la gestion de programmes, d’espaces de formation (secteur du numérique et de l’innovation)
• Connaissance des domaines de l’entreprenariat
• Savoir travailler en équipe avec des acteurs internes comme externes
• Être mobile géographiquement, déplacements à prévoir

Pour postuler, merci d’envoyer par mail à der-rh@der.sn, votre CV, votre lettre de motivation en précisant le poste qui vous intéresse au plus tard le 05 aout 2024.

As a Sales Representative at Nixacom, your responsibilities will include:

• Identifying and acquiring partnerships with major businesses to collaborate with Nixacom.
  Cultivating relationships with banks to secure funding for our company’s customers.
• Seeking partnerships with establishments such as hotels and restaurants to advertise Nixacom’s name and logo in 
• exchange for providing Wi-Fi services.
• Researching and identifying potential market segments for expansion and presenting recommendations to the management.
• Participating in industry events and networking activities to promote Nixacom’s products and services.

About this role
The Officer Sr., Grants Business  will contribute to ChildFund International’s overall grant acquisition and management strategy and provide key support in financial analysis, budget development, and grant financial reporting. This includes participation in work teams during proposal preparation, and inputs into the process of grants compliance and administration. The Officer Sr., Grants Business  is also expected to help interpret and understand the financial part of donor policies, procedures and regulations, budgeting and reporting requirements. Officer Sr., Grants Business will report to the Regional Director and mainly focused on supporting grant acquisition and management in the respective region. Depending on needs, the Officer Sr., Grants Business  could be deployed to support countries in other regions as well. The Officer Sr., Grants Business  will also maintain working relationships with the Global Finance as well as the Global Business Development and Grant Management Teams.

Primary Responsibilities

• Participate on proposal development teams with direct responsibility for the development of project and proposal budgets in the process of acquiring grants and Non-Sponsorship Projects (NSPs).
• Analyze and advise country teams on donor requirements for budgets and financial reports and on efficient reporting systems.
• Provide inputs into the cost analysis of the Country Office in order to explore opportunities for cost recovery from grants for shared program and operational costs.
• Contribute to compiling the final financial report and financial close-out of major grant projects.
• Advise country and proposal development teams on donor regulations governing procurement, staff recruitment, travel, and other operational aspects and monitor compliance.
• Participate in reviews of spending vs. budget and progress towards program objectives.
• Provide advice on the need for adjustments and extensions as it relates to grant budget management,
• Based on the global monthly opportunity tracker, provide CO-specific analysis of progress against annual acquisition (LoA) targets.

• Contribute to and participate in evaluations of acquisition processes and win/loss analysis.

  Required Experience and Education

• Bachelor’s degree in Finance, Accounting, Business Administration, or equivalent in relevant area required. Equivalent relevant work experience may be acceptable in lieu of degree.
• Certification from a reputable service provider in Financial Project Management is an advantage.
• At least 3 years of experience in grants acquisition and management, with focus on financial analysis and compliance aspects.
• Demonstrated knowledge of major donors’ requirements for budgets and financial reports, applicable local regulatory and legal requirements.

• Demonstrated capability in understanding the various stages of the grant lifecycle including pre-award review, grant progress monitoring, and award closure.

  Support
  The Officer Sr., Grants Business  can draw on the support and collaboration from global team members in the development of his/her responsibilities. Preferably these global team members provide input into recruitment, performance planning and evaluation. The primary global team members for this position will be:

• GFAST: Senior Manager, Area Finance Lead
• Program and Partnership: Global Business Development Team, Business Development Advisor
• Program and Partnership: Global Grant Management Team, Grant Management officer
• Global Operations: Country Directors
  Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position

Lien de l'opportunités : https://weconnectchildfund.my.salesforce-sites.com/careers/fRecruit__ApplyJob?vacancyNo=VN2491&

Job Description:

PRINCIPALES RESPONSABILITES DU POSTE:

Promouvoir et défendre les valeurs et pratiques organisationnelles pour le bien être de l'enfant, surtout les enfants vulnérables.

Assurer la mise en œuvre correcte du paquet intégré de services : santé, nutrition et sécurité alimentaire dans nos différentes zones d’intervention en vue de l’amélioration du bien-être des communautés.

Assurer le suivi et la coordination des activités des projets santé, nutrition et sécurité alimentaire en respectant les standards et la soumission des livrables du projet pour la mesure des niveaux de performance dans notre zone d’intervention  Renforcer l’implication des autorités Administratives et Territoriales dans la mise en œuvre des projets de même que le partenariat avec les services techniques déconcentrés, les autres ONG et les acteurs communautaires de base afin d’assurer la multisectorialité des interventions du Programme de renforcement de la nutrition

Partager les données mensuelles avec les structures sanitaires et s’assurer que ces données sont prises en compte dans le système d’information sanitaire

Assurer le suivi des initiatives communautaires dans les communes couvertes par le projet.

QUALIFICATIONS / COMPÉTENCES / APTITUDES / EXPÉRIENCE REQUISES :

Les éléments suivants sont exigés à travers une combinaison de formations formelle, auto-formation, expérience, etc.

Formation/Connaissances/Connaissances Techniques et Expériences

Les éléments suivants sont exigés à travers une combinaison de formation formelle, auto-formation, expériences, etc.

Qualification minimum exigée :

Bac+3 en nutrition ou diplôme équivalent

Expérience de 2 ans dans un programme ou projet de nutrition

Expérience d’élaboration de matériels de formation

Bonnes compétences en matière de communication (écrite et orale), capacités relationnelles

Bonne maîtrise de l’approche Déviance Positive/Foyer (PD/HEARTH)

Très bonne capacité d’adaptation en milieu rural et compétences en facilitation communautaire.

Bonne maîtrise de la langue locale

Niveau fonctionnel en anglais serait un plus

Permis de conduire de moto en cours de validité

Environnement et Conditions de travail :

Dans le cadre de son travail, l’agent peut être appelé à voyager hors de sa zone d’intervention

Date limite de dépôt des candidatures : 12 Août 2024

Lien de l'opportunités : https://worldvision.wd1.myworkdayjobs.com/fr-FR/WorldVisionInternational/job/Saraya-Senegal/FACILITATEUR-PRN_JR34380?q=senegal

Profil recherché:

• Minimum Bac+3 en comptabilité et gestion ou dans un domaine connexe
• Une expérience d’ au moins 6 mois dans ce domaine

Savoir : 

• Maitrise des procédures d’encaissement
• Maitrise des règles de tenue de caisse

Compétences techniques :

• Maitrise de l’outils informatique (Word, Excel, power point)

Savoir être :

• Sérieuse
• Vigilante
• Présentable
• Bonne relation client
• Patiente
• Bon sens de communication
• Capacité de travailler sous pression
• Bon sens de responsabilité

UMO recherche des Commerciaux Terrain à Saint-Louis pour un de ses clients évoluant dans l'agroalimentaire.
Responsabilités principales :

• Préparer les commandes en fonction des instructions
• Charger et décharger les produits dans le véhicule de livraison
• Utiliser des outils technologiques tels que Google Maps et un smartphone pour trouver les adresses de livraison et suivre les itinéraires les plus efficaces
• Communiquer avec les clients de manière professionnelle et courtoise
• S'assurer que les produits sont livrés en bon état et conformément aux exigences du client
• Capacité à lire et à écrire
• Capacité à utiliser un smartphone et à naviguer sur Google Maps
• Excellentes compétences en communication et en service à la clientèle
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
• Bonne condition physique et capacité à effectuer un travail physique

Qualifications et expérience:

• Niveau d'étude : Diplôme d'enseignement secondaire ou équivalent.
• Expérience de travail dans un entrepôt ou dans le domaine de la logistique est un plus.
• Savoir lire et écrire est nécessaire.

Coris Bank international Sénégal recrute un (e) Chargé (e) de la Sécurité et de la Sûreté au profil ci-après :

Missions générales du poste

Le ou la Chargé (e) de la Sécurité et de la Sûreté aura pour principale mission de garantir la protection complète des actifs, employés et clients de la banque.

A ce titre, il ou et elle sera principalement chargé (e) de :

• Définir les objectifs, les besoins de la politique et des procédures de sécurité ;
• Développer, mettre en œuvre et maintenir des politiques et des procédures rigoureuses pour tous les sites de la banque ;
• Mettre en place et suivre la politique de sécurité ;
• Evaluer les risques, les menaces, les conséquences et les moyens d’assurer la sécurité de la banque ;
• Former et sensibiliser le personnel sur les meilleures pratiques de sécurité et les procédures d’urgence ;
• Superviser les systèmes de sécurité physique, y compris la surveillance vidéo, les alarmes et les accès sécurisés ;
• Identifier des vulnérabilités et mise en place d’actions correctives ;
• Déclenchement, animation et coordination de la cellule de crise ;
• Gérer les évaluations de sécurité et les audits pour identifier les vulnérabilités et recommander des solutions ;
• Coordonner avec les autorités locales et les agences de sécurité en cas d’incidents ou d’urgences ;
• Assurer la distribution et la gestion des badges d’accès pour tous les collaborateurs et visiteurs autorisés ;
• Traiter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.

Profil recherché

• Être titulaire d’un Bac+4 en Sécurité et Sûreté, Gestion des Risques ou tout autre diplôme équivalent ;
• Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux (02) années dans une fonction similaire.

Composition du dossier de candidature :

• Lettre de motivation ;
• Curriculum Vitae détaillé à jour.

NB : Veuillez mentionner l’intitulé du poste à pourvoir en objet de votre message comme suit : « Chargé (e) de la sécurité de la sûreté »

Date limite : 05/08/2024.

Missions générales du poste ;

Le ou la Chargé (e) des Moyens Généraux aura pour principale mission de gérer efficacement les installations, les approvisionnements et les services généraux pour soutenir les opérations internes de la banque.

A ce titre, il ou elle sera principalement chargée (e) :

• Recenser l’ensemble des fournisseurs et des prestataires présents sur le marché susceptible de répondre aux différents cahiers de charges ;
• Préparer l’intervention des prestataires ;
• Vérifier régulièrement le respect des engagements contractuels (fournitures livrées, prestations effectuées) ;
• Assurer le suivi administratif des contrats (factures, bordereaux, etc.) ;
• Réceptionner et bien diligenter les commandes des différents services de la Banque ;
• Gérer les Bons de Commandes ;
• Réceptionner les livraisons des fournisseurs ;
• Gérer les stocks ;
• Vérifier la conformité et la qualité de toutes les fournitures et matériels entrant dans l’économat ;
• Gérer les courriers ;
• Gérer la flotte automobile et le planning des chauffeurs et coursiers ;
• Assurer le maintien des équipements en gérant la maintenance préventive et curative ;
• S’assurer de l’hygiène, la propreté et l’environnement ;
• Superviser l’approvisionnement en fourniture de bureau, équipements informatiques et autres besoins nécessaires au bon fonctionnement quotidien de la banque ;
• Négocier et gérer les contrats avec les fournisseurs et prestataires de services, et superviser le budget alloué aux moyens généraux ;
• Apporter un soutien logistique ;
• Traiter toute autre tâche confiée par la hiérarchie.

Profil recherché :

• Être titulaire d’un Bac+3/4 en gestion, achat et logistique ou tout autre diplôme équivalent ;
• Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux (02) années dans une fonction similaire.

Composition du dossier de candidature

• Lettre de motivation ;
• Curriculum Vitae détaillé à jour.

Les candidats intéressés par cette offre sont priés de transmettre leur dossier par voie électronique. 

NB : Veuillez mentionner l’intitulé du poste à pourvoir en objet de votre message comme suit : « CHARGE (E) MOYENS GENERAUX »

Date limite : 05/08/2024

Atos Sénégal est à la recherche d’un (e) Comptable expérimenté (e) pour un CDD d’un an pouvant déboucher à un CDI.

Votre profil :

• Expérience de 3 ans au moins en cabinet d’expertise
• Diplôme universitaire en comptabilité/finance/gestion
• Excellentes aptitudes en matière d’administration et d’utilisation des logiciels comptables
• Solides connaissances des procédures et principes comptables
• Capacité à travailler en équipe

• Capacité à travailler de manière
   

  Objet : Candidature poste comptable

  Ps: Candidature féminine encouragée

Bonjour Arame

📣 Changez vous le monde grâce à des campagnes ou à du plaidoyer ? 📣

Le prix du militant de l'année : présenté par Intuit Mailchimp récompensera trois jeunes leaders qui créent un impact extraordinaire par le biais du plaidoyer, du marketing ou des communications.

Les lauréats seront présentés lors du One Young World Summit Montréal/Tiohtià:ke, 2024 et recevez :

- Accès au One Young World Summit Montréal/Tiohtià:ke, 2024
- Hébergement à l'hôtel pendant toute la durée du Sommet, du 18 au 21 septembre 2024 (inclus)
- Le coût du voyage aller-retour vers Montréal (classe économique)
- Possibilités de prendre la parole au One Young Word Summit 2024

Pour être pris en considération pour le prix, les candidats doivent :

• Stimuler la croissance des entreprises innovantes et socialement responsables (en particulier les PME) ;
• Ou, inspirer les gens à prendre des mesures plus responsables ou durables grâce à des communications engageantes ;
• Ou influencer les décideurs politiques pour introduire une législation progressiste.

En plus de recevoir leur prix lors du Sommet, les lauréats recevront :

• Accès au One Young World Summit 2024 à Montréal (Tiohtià:ke), Canada
• Hébergement hôtelier pendant toute la durée du Sommet, du 18 au 21 septembre 2024 (inclus)
• Le coût du voyage vers et depuis le Canada (classe économique)
• Possibilités de prendre la parole au One Young World Summit 2024

Les candidatures seront clôturées le 5 août 2024.

The Young Innovators in Africa Spotlight is an exciting opportunity for young Africans who are making significant contributions towards achieving the Sustainable Development Goals (SDGs) through innovative approaches. This initiative is led by the European Union Youth Sounding Boards in Malawi and Nigeria, aiming to highlight and celebrate the impactful work of young innovators across the continent.

Who Can Apply?
The spotlight is open to all African youths residing in Africa, between the ages of 18 and 30. This is your chance to gain recognition for your initiatives and be celebrated for your efforts in driving sustainable development in Africa.

Why Participate?
Recognition : Gain visibility and acknowledgment for your innovative contributions.
Network : Connect with other young innovators and stakeholders across the continent.
Support : Receive potential support and resources to further your initiatives.
How to Apply
Apply NOW to be part of the Young Innovators in Africa Spotlight via the following link : Young Innovators in Africa Spotlight Application.

Important Date
Deadline for applications : 5th August
Don’t miss this opportunity to shine a light on your innovative work and join a community of young leaders making a difference in Africa. Apply today and take a step towards making a greater impact !

Missions principales :

• Réceptionner et assurer le bon classement des pièces comptables
• Rapprocher des opérations de caisse
• Assurer la saisie et le lettrage des opérations (achats, banques, caisses, opérations diverses
• Gérer les transactions cash et chèques (Encaissement et reversement des recettes)
• Gérer la petite caisse de dépense
• Remonter des fiches de chargement et déchargement au comptable client pour facturation
• Assurer la gestion quotidienne des tâches administratives (inspection du travail et autres institutions)
• Participer aux travaux de reporting mensuel et annuel
• Gérer le pointage des journaliers

Aptitudes personnelles :

• Capacité à prendre des initiatives et à travailler en autonomie,
• Capacité d’adaptation et d’intégration à une équipe,
• Posséder une méthode de travail rigoureuse,
• Être organisé et méthodique.

Détails du poste : 

• Poste est basé à Thiès
• Stage de 6 mois débutant le 5 Août 2024 (1 mois de formation sur  Dakar) ;
• Forte possibilité de transformation en CDD si la collaboration se passe bien (et que vous nous aimez bien aussi !) ;
• Rôle dans une jeune entreprise, dynamique, flexible, conviviale où on travaille en open space et où la culture d’entreprise est extrêmement importante

Pour postuler:

Envoyez votre CV à l’adresse recrutement@miya-africa.com avec comme sujet « Poste: Stagiaire Finance Administration » avant le 2 Août 2024.

NB: toute candidature incomplète ne sera pas prise en compte. Merci de votre compréhension.

Contexte

Parmi les activités proposées par Bioforce, les formations sur mesure, destinées aux organisations partenaires, constituent un axe important du renforcement des acteurs humanitaires. A l’aide de ces formations sur mesure, Bioforce renforce les capacités des organisations et de leurs équipes, en s’adaptant aux contextes et aux changements attendus par ces organisations. Bioforce agit ainsi au plus près des besoins, et travaille à chaque étape en étroite collaboration avec les organisations partenaires (identification des besoins, contextualisation des formations, analyse du public cible, suivi post-formatif, mesure de l’impact).

Bioforce recherche aujourd’hui un(e) chargé(e) de gestion de formation métier, pour appuyer le développement et la mise en œuvre des projets de formation en Afrique, en garantissant la qualité de ces actions. Le poste est basé à  Dakar.

Missions

Mission / responsabilité 1 : Assurer l’accompagnement des apprenants pour la construction de leur projet professionnel

• Accompagner les apprenants dans l’amélioration de leurs outils de candidature, techniques de recherches de missions ;
• Valider les outils de candidature des apprenants pendant leur période de formation ;
• Organiser le forum des organisations humanitaires ainsi que les activités de présentation et de recrutement des organisations humanitaires ;
• Assurer l’animation pédagogique des sessions PEM ;
• Veiller au staffing des sessions parcours et métiers ;
• Garantir la préparation des sessions PEM ;
• Contribuer à l’amélioration et à la mise jour des contenus pédagogiques des sessions PEM.
• Mission / responsabilité 2 : Accompagner les apprenants pour l’obtention d’une mission PAEC et en assurer le suivi
• Participer aux pré-commissions de suivi et d’évaluation des apprenants (CSEA)
• Identifier les besoins des organisations humanitaires et faciliter les échanges d’informations (offres de poste, profils des apprenants)
• Participer à la mise en place des accords de partenariat avec les organisations pour favoriser le placement des apprenants
• Assurer la mise à jour de la base de données de suivi des apprenants en PAEC
• Collecter et analyser les indicateurs clés de suivi des apprenants en PAEC et des diplômés
• Traiter les demandes des apprenants en PAEC
• Garantir la validation des fiches de poste des apprenants par les coordinateurs.rices
• Planifier les entretiens de suivi des apprenants en PAEC
• Organiser et animer les Commissions de suivi et d’évaluation des apprenants en PAEC et les informer des décisions de la Commission
• Vérifier l’ensemble des documents administratifs et pédagogiques et les transmettre au CFBE pour le passage en jury et informer les apprenants des résultats
• Organiser et animer les rencontres avec les apprenants admis en PAEC
• Editer et faire parvenir les diplômes aux apprenants
• Assurer la présentation du dispositif PAEC aux apprenants

Profil souhaité

Connaissances & expériences

Une expérience d’au moins 2 ans dans les RH ou dans la formation en milieu humanitaire.

• Vous avez une très bonne maîtrise des outils Bureautique (Word, Excel, libre office) et une bonne capacité d’apprentissage dans l’utilisation de logiciels de gestion.
• Porter un intérêt pour le secteur de l’action humanitaire sera un avantage et une source de motivation vous concernant.

• Français courant (écrit/oral)

  Formation

Bac +3/4 en gestion des ressources humaines, sociologie, sciences sociales, psychologie de la formation et de l’éducation, ingénierie de formation ou tout autre domaine pertinent avec le poste.

               Qualités

• Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), à l’écoute et êtes force de proposition.
• Vous savez faire preuve de patience, de pédagogie et vous savez vous rendre disponible.
• Vous avez un véritable esprit d’équipe et vous connaissez le secteur de la formation

Contrat

CDD 3 mois (remplacement pour congé maternité), Contrat de droit sénégalais.

Comment postuler

Merci de transmettre votre CV (4 pages maximum) et votre lettre de motivation par mail à rhcfba@bioforce.org , à l’attention du Responsable des Fonctions Supports en indiquant en objet la référence 24017 et l’intitulé de l’offre.