Opportunités

Pour le compte de l’un de nos clients, une entreprise spécialisée en Logiciels & Services IT, nous recrutons un Commercial Sénior.

Secteur : Logiciels & Services IT

Responsabilités

Développement commercial & performance

• Développer et fidéliser un portefeuille de clients existants (upsell & cross-sell).
• Identifier et générer l’ouverture de nouveaux compte (prospection active, réseau, recommandations, événements, approche directe).
• Conduire des actions de business development sur de nouveaux marchés et comptes stratégiques.
• Gérer et développer des Key Accounts.
• Piloter des cycles de vente complexes, impliquant plusieurs interlocuteurs (utilisateurs, managers, directions métiers, C-level).
• Négocier et conclure des contrats à forte valeur ajoutée.

Contribution stratégique

• Participer à la définition et à l’ajustement de la stratégie commerciale.
• Identifier les opportunités de positionnement sur de nouveaux segments ou offres.
• Contribuer à la construction et à l’évolution des offres packagées (logiciel + formation + assistance + conseil).
• Assurer une veille concurrentielle et sectorielle active.
• Remonter les informations terrain pour alimenter la stratégie produit et marketing.
• Participer aux réponses aux appels d’offres.

Structuration & collaboration

• Appliquer la stratégie définie et respecter les processus internes (CRM, reporting, validation des offres).
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques, consulting, support et formation.
• Adopter une posture de conseil pour comprendre les enjeux métiers et détecter les besoins latents.
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques commerciales.
• Partager les bonnes pratiques et accompagner les profils plus juniors.

Profil

• Minimum 7 à 10 ans d’expérience commerciale B2B.
• Expérience confirmée dans la vente de logiciels et services IT (SaaS, intégration, support, formation ou conseil).
• Expérience en gestion de comptes stratégiques / Key Accounts.
• Habitude des cycles de vente complexes et multi-interlocuteurs.
• Curiosité et veille active sur les évolutions du marché IT.
• Excellent négociateur, orienté résultats.
• Capacité à générer des opportunités commerciales de manière autonome
• Maîtrise des techniques de vente complexes (cycle long, multi-interlocuteurs).
• Expérience dans la gestion de comptes stratégiques.

Candidature

Envoyez votre CV dès maintenant à l’adresse : cv@topwork.sn 

Merci de préciser l’intitulé du poste en objet de votre mail.

La Fondation Heinrich Böll recrute un(e) Chargé(e) de Projet

Missions principales :

• Gestion de projet (budgets, contrats, partenariats, évaluation)
• Soutien administratif et organisationnel
• Gestion événementielle (ateliers, conférences)
• Coordination avec prestataires (communication, design, web)
• Gestion des réseaux sociaux et mise à jour du site web

Profil recherché :

• Bac+3 minimum (gestion, communication, sociologie)
• Expérience en gestion de projet
• Français et anglais courants (indispensable)
• Partager les valeurs de la fondation (démocratie, écologie, égalité genre, droits humains)

Candidature : CV + lettre + 2 références pro (PDF uniquement) à candidature@sn.boell.org 

Objet : « Candidature – Chargée de Projet »

Date limite : 31 mai 2026

La Laiterie du Berger (LDB) recrute un(e) Chargé(e) de Projet Pédagogique en contrat de prestation de service pour son Centre de Formation et de Démonstration. Il/Elle sera basé(e) à Niary au Centre de Formation et de Démonstration LDB/KSDE qui se situe à 12 km de Richard Toll dans le département de Dagana, Sénégal ; avec des déplacements réguliers dans les zones de Ross Béthio, Richard Toll, Dagana, Podor, et occasionnels à Dakar et au Sénégal.

Le/la Chargé(e) de Projet Pédagogique assurera la qualité, la cohérence et le développement de l’offre de formation, en veillant à son adaptation aux différents publics (jeunes, techniciens d’élevage, femmes éleveuses) et aux besoins du secteur de l’élevage et laitier en particulier. Il/Elle  coordonne l’équipe des formateurs, tout en assurant le suivi des apprenants depuis leur entrée en formation jusqu’à leur insertion professionnelle ou la création d’activité.

Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les équipes internes de la LDB (direction, administration, formation et accompagnement) ainsi qu’avec les partenaires et prestataires, afin de garantir la pertinence des contenus et des méthodes pédagogiques, et d’assurer leur amélioration continue.

Activités principales :

• Développement de nouveaux programmes de formation et ingénierie pédagogique ;
• Coordination et gestion administrative de la scolarité (sélection, certificats de spécialité…) ;
• Coordination des formateurs et de l’équipe pédagogique ;
• Assurer le lien constant avec le terrain et les partenaires ;
• Suivi, évaluation et amélioration continue.

Profil recherché

• Bac + 3 à Bac + 5
• Sciences de l’éducation ou ingénierie pédagogique ; ou Agronomie, zootechnie, production animale (avec une forte dominante pédagogique) ; ou
• Développement rural, vulgarisation agricole.
• Au moins 5 ans d’expérience dans un ou des postes similaires (responsable pédagogique, coordinateur de formation, formateur de formateurs…) ;
• Expérience de mise en œuvre de l’APC ;
• Expérience significative dans la formation professionnelle, la FAR, dans le monde agricole ou de l’élevage (idéalement laitier) ;
• Expérience avec des publics peu scolarisés, jeunes ruraux, femmes en milieu rural.

Compétences et savoir-être :

• Maîtrise des méthodologies d’ingénierie pédagogique (conception, évaluation, adaptation) ;
• Capacité à vulgariser des concepts techniques complexes ;
• Rigueur organisationnelle et sens de la planification ;
• Aisance relationnelle, patience ;
• Capacité à travailler en équipe et en lien avec des partenaires multiples ;
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et numériques (tablettes, applications métier, plateformes e-learning…) ;
• Sensibilité au safeguarding des publics formés ;
• Français (oral et écrit) obligatoire ;
• Wolof et/ou Pulaar : indispensables pour l’animation auprès des apprenants ruraux.

Livrables/Résultats attendus :

• Conception et élaboration de curricula/programmes de formation pour au moins 2 publics cibles ;
• Conception des kits de formation correspondant ;
• Sélection des apprenants ;
• Obtention de Certificats de spécialité et d’accréditations ;
• Formations tests en 2026, formation de cohortes régulières en 2027 ;
• Modèle pédagogique et financier pour le Centre de Formation ;
• Rapports pédagogiques et financiers trimestriels documentés, chiffrés et étayés.

Pour accompagner un de ses clients, GPF recrute un Directeur Commercial H/F expérimenté (e) pour diriger sa stratégie commerciale au Sénégal. Un leader passionné, capable de piloter sa croissance tout en maîtrisant les aspects techniques de ses produits et solutions.

Missions

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie commerciale pour le marché sénégalais, en accord avec les objectifs
• Développer et diversifier le portefeuille clients
• Gérer et animer l’équipe commerciale pour atteindre les objectifs de ventes.
• Piloter la gestion de projets commerciaux complexes, impliquant des solutions techniques avancées, et coordonner avec les équipes internes pour assurer leur bonne exécution.
• Assurer une veille concurrentielle et analyser les tendances du marché pour ajuster la stratégie en conséquence.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques et marketing pour proposer des solutions adaptées aux besoins des clients.
• Négocier et conclure des contrats avec des clients stratégiques, notamment pour des projets impliquant des solutions techniques innovantes.
• Suivre les indicateurs de performance (KPI) et assurer un reporting régulier auprès de la direction.

Profil

• Formation : Bac+4/5 en Commerce, Ingénierie, Gestion ou équivalent
• Expérience : Minimum 8 à 10 ans d’expérience dans des fonctions commerciales, dont une expérience confirmée à un poste de management (Directeur Commercial ou équivalent)
• Expérience avérée en environnement B2B, idéalement dans des secteurs techniques (traitement de l’eau, équipements industriels, solutions techniques…)
• Bonne compréhension des enjeux techniques et capacité à valoriser des solutions complexes auprès de clients
• Maîtrise des techniques de vente, de négociation et de gestion de projets
• Leadership avéré, capacité à structurer, piloter et fédérer des équipes
• Forte orientation résultats et culture de la performance
• Expérience dans un environnement international ou multiculturel appréciée
• Excellente maîtrise du français et bon niveau en anglais

Et si concevoir des produits digitaux ne se limitait pas à l’esthétique, mais surtout à les rendre utiles, fluides et adaptés aux usages réels ? 

UI/UX Design à Pikine : bien plus que du design, une manière de penser le numérique

Cette formation vous apprend à :

•⁠ ⁠comprendre les usages et les besoins des utilisateurs
•⁠ ⁠structurer des expériences digitales simples et cohérentes
•⁠ ⁠concevoir des interfaces claires et efficaces
•⁠ ⁠transformer des idées en prototypes testables

Et bien d’autres compétences essentielles du design numérique

Objectif : passer de l’idée à une solution numérique fonctionnelle et pertinente.

Lieu : Pikine

Candidatures ouvertes du 19 mai au 02 juin 2026

Candidatez dès maintenant : https://lnkd.in/dd94zt8F

Dans le cadre du développement de nos projets immobiliers (Horizon Building et autres programmes en cours), nous recherchons un(e) Responsable Commercial(e) avec une solide expérience dans la vente immobilière et un portefeuille clients bien établi.

Ce que tu feras : 

• Développer et animer ton portefeuille clients (particuliers, investisseurs, diaspora)
• Conduire les visites, négocier et conclure les transactions 
• Prospecter activement de nouveaux acquéreurs 
• Assurer un suivi rigoureux des leads jusqu'à la signature

Profil recherché : 

• Expérience confirmée dans la vente immobilière (minimum 3 ans) 
• Portefeuille clients actif et réseau solide sur Dakar et environs 
• Excellentes capacités de négociation et de closing 
• Autonome, ambitieux(se) et orienté(e) résultats

Ce qu'on offre : Fixe + commissions attractives sur ventes Programmes immobiliers de qualité à commercialiser 

Groupe structuré en forte croissance

Envoie ton CV à : contact@horizonsn.com

Poste : ASSISTANT FINANCIER

Le Conseil Sénégalais des Chargeurs (CO.SE.C) est à la recherche d'un(e) Assistant financier pour rejoindre ses équipes. Il/elle aura pour :

MISSIONS PRINCIPALES :

• Assurer le recensement, l’enregistrement et le suivi administratif et comptable des immobilisations incorporelles, des immobilisations corporelles et des stocks du CO.SE.C ;  
• Suivre l’état du patrimoine mobilier et immobilier en quantité et en valeur.

DESCRIPTION DES ACTIVITES ET TACHES :

1. Gestion de la comptabilité des matières

• Tenir la comptabilité des matières conformément à la réglementation applicable aux établissements publics  
• Enregistrer les mouvements (entrées, sorties, mutations, réformes)  
• Assurer la valorisation et le suivi des immobilisations  

2. Suivi du patrimoine

• Tenir à jour le fichier du patrimoine et les registres réglementaires  
• Codifier et étiqueter les biens  
• Suivre l’affectation et la localisation des équipements  

3. Inventaires et contrôle

• Organiser et réaliser les inventaires physiques périodiques et annuels  
• Analyser les écarts entre inventaire physique et données comptables  
• Proposer des mesures correctives  

4. Gestion des sorties et réformes

• Participer aux procédures de réforme, cession ou mise au rebut  
• Préparer les dossiers soumis à validation (commissions internes / CA si requis)  
• Assurer la traçabilité des opérations de sortie  

5. Reporting et conformité

• Produire des états périodiques du patrimoine  
• Contribuer à l’élaboration des rapports financiers  
• Veiller au respect des procédures internes et des textes réglementaires 

6. Coordination interne

• Collaborer avec les services achats, logistique et audit interne  
• Appuyer les missions de contrôle (inspection, audit interne/externe)  
• Réaliser toutes autres activités confiées par la hiérarchie.

EXIGENCES DU POSTE

Profil du poste

• Bac+4 minimum en comptabilité, gestion, finances ou domaine équivalent ;
• Minimum 5 années d’expérience dans le domaine ;
• Connaissances approfondies de la réglementation en matière de comptabilité des matières ;
• Bonne connaissance des règles de gestion du patrimoine public ;  
• Maîtrise de l’outil informatique (Excel avancé, logiciels de gestion) ;
• Connaissance du référentiel SYSCOHADA  
• Aptitude à la communication ;
• Aptitude pour la recherche ;
• Bonne connaissance du secteur public et parapublic.

Qualités nécessaires

• Méthodique ;
• Sens de l’organisation, de la rigueur et de l’écoute ;
• Intégrité et sens de l’éthique  
• Organisation et méthode  
• Capacité d’analyse et de reporting
• Modalités de candidature :

Les candidatures (lettre de motivation, CV détaillé) sont reçues via le lien au plus tard le 05 juin 2026.

Informations clés

Lieu d’affectation : Ngaparou (département de Mbour) avec déplacements réguliers dans les trois living labs (Mbour, Fatick, Bignona) et à Dakar
Rattachement hiérarchique : Directeur Scientifique
Type de contrat : CDD, renouvelable sur la durée du projet (jusqu’au 31/12/2027)
Rémunération : 800 000 – 1 100 000 FCFA brut/mois selon profil et expérience
Durée du contrat : 1 an renouvelable
Prise de fonction : Immédiate

1. Mission principale

Le·la Chargé·e de projet assure le pilotage global du projet Bey Diiwaan Yi (« Cultiver les territoires »), programme triennal (2025-2027) financé par LED – Liechtenstein Development Service et mis en œuvre par le consortium CREATES-Nitidæ sur trois territoires (living labs) : la Petite Côte (Mbour), le Saloum (Fatick) et la Casamance (Bignona).

Avec une spécialisation marquée sur la gouvernance territoriale et l’agroécologie, il·elle est responsable de la coordination opérationnelle, de la qualité technique, du reporting bailleur et de l’animation des partenariats du projet. Il·elle pilote en propre la composante gouvernance territoriale (Outcome 1) en lien étroit avec les Dynamiques pour une Transition Agroécologique au niveau Local (DyTAEL) et au niveau Sénégal (DyTAES), les organisations paysannes, les Comités Villageois de Développement et les autorités locales.

En tant que membre de l’équipe CREATES, il·elle contribue par ailleurs aux autres projets de l’organisation qui mobilisent une ligne thématique « gouvernance territoriale, agriculture et agroécologie » – notamment ARTS, AgroVoices, PRATAM et les initiatives en cours de développement – afin de générer des synergies entre projets et de consolider les living labs.

2. Contexte organisationnel

Le Centre de Recherche-Action sur les Transformations Écologiques et Sociales (CREATES) est une organisation de recherche-action transdisciplinaire basée au Sénégal. 

Ses domaines d’intervention incluent :

• L’agroécologie et les systèmes alimentaires territorialisés ;
• L’habitat soutenable ;
• La gestion équitable des ressources naturelles ;
• La valorisation des savoirs scientifiques et traditionnels.

Le projet Bey Diiwaan Yi est l’un des projets phares de CREATES. Mis en œuvre en consortium avec Nitidæ (ONG française active au Sénégal depuis 2013, spécialisée dans l’intensification agroécologique et l’appui aux filières), il poursuit trois résultats stratégiques (outcomes) interdépendants :

• Outcome 1 : Gouvernance inclusive des systèmes alimentaires – structures de gouvernance territoriale renforcées pour intégrer l’agroécologie dans les politiques et pratiques locales.
• Outcome 2 : Intensification agroécologique – systèmes de production locaux plus durables et productifs grâce à des infrastructures et pratiques co-développées.
• Outcome 3 : Développement des marchés et des chaînes de valeur alternatives – nouvelles opportunités de marché pour producteurs et transformateurs agroécologiques.

3. Responsabilités principales

3.1. Pilotage global du projet Bey Diiwaan Yi (≈ 55 %)

• Assurer la coordination opérationnelle de l’ensemble du projet sur les trois living labs (Mbour, Fatick, Bignona), en lien étroit avec le partenaire de consortium Nitidæ.
• Animer l’équipe projet pluridisciplinaire (technicien·ne agronome, coordinateur·trice DyTAEL, chargé·e des marchés et chaînes de valeur, responsable communication et MEL) et veiller à la cohésion entre les composantes.
• Élaborer et actualiser la planification annuelle, les plans de travail trimestriels et les budgets opérationnels, en cohérence avec le cadre logique et le chronogramme.
• Piloter le dispositif de suivi-évaluation, d’apprentissage et de capitalisation (MEL) en collaboration avec la personne dédiée MEL, et garantir la qualité des données collectées sur les indicateurs.
• Rédiger les rapports d’avancement narratifs et financiers à destination du bailleur LED (rapports annuels, demandes de poursuite, rapports de phase) et préparer les missions de suivi du bailleur.
• Assurer le suivi budgétaire global, en lien avec les responsables administratifs et financiers de CREATES et de Nitidæ, et identifier les réallocations nécessaires en cours d’exécution.
• Représenter le projet auprès des partenaires institutionnels, des autorités locales et nationales, ainsi que dans les espaces de coordination multi-acteurs.
• Gérer les risques du projet (politiques, sécuritaires, opérationnels) et proposer les mesures d’atténuation appropriées.
• Préparer activement la phase 2 du projet (mobilisation de cofinancements, capitalisation des résultats, conception de la prochaine soumission).

3.2. Spécialisation Gouvernance Territoriale et Agroécologie – Outcome 1 (≈ 30 %)

• Animer, suivre et mobiliser les acteurs clés des territoires agroécologiques : DyTAES, DyTAEL Fatick, DyTAEL Mbour, DyTAEL Bignona, RACINES, organisations paysannes, services techniques déconcentrés et autorités locales.
  Coordonner la réalisation des diagnostics territoriaux et des cartographies d’acteurs dans les trois living labs (en synergie avec le projet ARTS pour Fatick et Bignona).
• Accompagner l’élaboration de plans de transition agroécologique territoriaux (objectif : 3 plans départementaux et 5 plans villageois) et leur mise en œuvre opérationnelle.
• Appuyer la mise en place ou la réactivation de Comités Villageois de Développement (CVD) et de comités intervillageois, ainsi que d’autres plateformes de gouvernance collaborative.
• Concevoir, organiser, faciliter et documenter des événements multi-acteurs (ateliers, dialogues, forums) au niveau local, territorial et national.
• Renforcer les capacités des OSC, des CVD et des organisations paysannes en gouvernance territoriale et en gestion communautaire des ressources naturelles (cibles : 25 réunions/formations, 500 participant·e·s dont ≥ 30 % de femmes et ≥ 30 % de jeunes).
• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de plaidoyer territorial en faveur de la transition agroécologique, en lien avec la responsable communication.
• Documenter et diffuser les bonnes pratiques de gouvernance territoriale (capitalisation, retours d’expérience, contributions à publications scientifiques).

3.3. Contributions transversales aux autres projets CREATES (≈ 15 %)

• Participer aux activités de recherche-action menées par CREATES dans les domaines de la gouvernance territoriale, de l’agriculture et de l’agroécologie (ARTS, AgroVoices, PRATAM, Sáfene Oral and Botanical Tradition et nouvelles initiatives).
• Identifier et activer les synergies entre Bey Diiwaan Yi et les autres projets de CREATES afin de mutualiser les diagnostics, les ateliers multi-acteurs et les outils méthodologiques sur les living labs partagés.
• Contribuer ponctuellement à la collecte et à l’analyse de données qualitatives sur la gouvernance, les politiques publiques agricoles et les dynamiques d’acteurs.
• Apporter des inputs techniques aux propositions de projets en cours de développement par CREATES (ligne thématique gouvernance / agriculture / agroécologie).
• Représenter CREATES, en coordination avec la direction, dans certains espaces de dialogue national et régional sur l’agroécologie et les politiques agricoles.
• Contribuer à la vie associative et stratégique de CREATES (réunions d’équipe, retraites, planification annuelle, démarche qualité).

4. Qualifications et compétences requises

Formation : Master (Bac+5) en sciences sociales, études du développement et coopération internationale, gestion des ressources naturelles, agronomie, agroécologie, sciences politiques ou domaine connexe. Un doctorat ou une formation complémentaire en gestion de projet de développement constitue un atout.

Expérience professionnelle : Minimum 5 ans d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins 3 ans en gestion de projet de développement multi-acteurs (idéalement financé par des bailleurs européens / suisses) et 2 ans dans l’accompagnement d’OSC, le plaidoyer ou la gouvernance locale. Une expérience en contexte rural sahélien est indispensable.

Connaissance des territoires : Expérience de travail souhaitée dans un ou plusieurs des territoires d’intervention : Fatick, Bignona, Mbour. Une bonne connaissance des dynamiques agroécologiques sénégalaises est attendue.

Connaissances thématiques : Maîtrise des concepts de gouvernance territoriale inclusive, transition agroécologique, gestion communautaire des ressources naturelles, systèmes alimentaires territorialisés et chaînes de valeur durables.

Gestion de projet : Expérience confirmée en planification stratégique, gestion du cycle de projet, suivi-évaluation (cadre logique, indicateurs SMART, théorie du changement), gestion budgétaire pluri-bailleurs et reporting narratif et financier.

Travail en consortium : Capacité démontrée à travailler en consortium avec d’autres organisations et à coordonner des équipes pluridisciplinaires et géographiquement distribuées.

Réseau : Réseau bien établi dans le domaine de l’agroécologie au Sénégal (DyTAES, DyTAEL, RACINES, services techniques de l’État, ONG, organisations paysannes). Connaissance approfondie des principaux acteurs et de leurs agendas.

Communication et facilitation : Excellente maîtrise de la communication orale et écrite. Solide expérience en animation d’ateliers participatifs multi-acteurs (méthodes de facilitation participative, design thinking, théâtre forum, cartographie participative sont des atouts).

Recherche-action et innovation : Sensibilité à la recherche-action transdisciplinaire et capacité à intégrer des approches innovantes (living labs, co-design, méthodes participatives) dans la gouvernance territoriale.

Langues : Maîtrise du français (oral et écrit) et du wolof indispensables. La connaissance du sérère, du diola ou du mandingue serait un atout significatif. Un bon niveau d’anglais est souhaité (rapports bailleurs, publications, échanges internationaux).

Outils informatiques : Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), des outils collaboratifs (suite Google, Microsoft 365), et idéalement d’outils de gestion de projet et de collecte de données (Asana ou équivalent, KoboToolbox / ODK, QGIS de base).

Qualités personnelles : Autonomie, leadership, rigueur, sens de l’initiative, intelligence relationnelle, capacité de travail en équipe multiculturelle, mobilité géographique (terrain régulier sur trois territoires) et engagement pour les valeurs de l’agroécologie et de la justice sociale et environnementale.

5. Conditions de travail

• Poste basé à Thiafoura / Somone (département de Mbour), au sein du bureau de CREATES, avec des déplacements fréquents sur les trois living labs (Mbour, Fatick, Bignona) et à Dakar pour des réunions stratégiques et institutionnelles.
• Véhicule de service et per diem prévus pour les déplacements terrain.
• Possibilité de télétravail partiel selon les modalités internes de l’organisation et les exigences opérationnelles.
• Environnement de travail dynamique, collaboratif et exigeant, au sein d’une équipe multidisciplinaire répartie entre CREATES et Nitidæ et connectée à des partenaires internationaux (Université de Berne, LED, etc.).
• Opportunités de participation à des événements scientifiques et professionnels internationaux et à des publications collectives.

6. Pourquoi rejoindre CREATES et le projet Bey Diiwaan Yi ?

Rejoindre CREATES et le projet Bey Diiwaan Yi, c’est prendre une responsabilité de haut niveau au cœur d’un projet stratégique qui vise à territorialiser la transition agroécologique au Sénégal. Vous travaillerez à l’interface entre la recherche-action, le plaidoyer, l’appui technique et la gouvernance locale, dans un consortium qui combine l’expertise transdisciplinaire de CREATES en sciences sociales et systèmes alimentaires et l’expertise opérationnelle de Nitidæ en intensification agroécologique et chaînes de valeur. Vous contribuerez à consolider un centre d’excellence émergent en Afrique de l’Ouest, avec des opportunités fortes de développement professionnel, d’influence sur les politiques publiques et de production de connaissances utiles aux acteurs des territoires.

7. Modalités de candidature

Le dossier de candidature doit comprendre :

• Une lettre de motivation (2 pages maximum) précisant l’intérêt pour le poste, la disponibilité et les prétentions salariales (PDF, 5 Mo max) ;
• Un curriculum vitae détaillé (4 pages maximum) (PDF, 5 Mo max) ;
• Les coordonnées de trois personnes de référence (à intégrer au CV ou à la lettre de motivation) ;
• Le cas échéant, un ou deux exemples de productions écrites pertinentes (rapport, note, publication) – peuvent être inclus dans le CV ou mentionnés à l’entretien.
• Les candidatures seront examinées au fil de l’eau jusqu’à la date limite. Seuls les candidat·e·s présélectionné·e·s seront contacté·e·s pour un entretien. CREATES encourage les candidatures féminines et issues de la diversité sociale et géographique du Sénégal.

Le Grdr, vient d’adopter son cadre d’intervention stratégique (CIS) 2025-2030 qui définit les orientations prioritaires de l’association pour répondre aux enjeux des territoires d’intervention, en Afrique de l’Ouest, en Europe et dans les espaces de mobilité. Il repose sur une approche territoriale, participative et transversale, centrée sur le développement local, la citoyenneté et les dynamiques migratoires. Le CIS vise à renforcer les synergies entre acteurs locaux, migrants et institutions pour co-construire des réponses durables aux défis socio-économiques. Il s’inscrit dans une logique de solidarité internationale, d’innovation sociale et de capitalisation des expériences.

Avec une équipe répartie entre Dakar, Ziguinchor, Bakel, le Grdr au Sénégal intervient principalement, à travers des programmes, sur les enjeux de transition urbaine des villes intermédiaires, les systèmes alimentaires, les mobilités et les enjeux transfrontaliers.

Objectif du poste

L’objectif principal du poste est de garantir la gestion financière et administrative rigoureuse des projets du périmètre assigné. Sous l’autorité du Directeur Administratif et Financier Opérations (DAF Ops), le/la titulaire travaille en collaboration avec les équipes opérationnelles (coordinateurs, responsables programme, chargés de mission) et les services supports du siège (comptabilité, logistique, RH),

• Titre du poste : Gestionnaire Administratif et Financier H/F
• Type de Contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) de 12 mois avec possibilité de renouvellement
• Lieu d’affectation : Bureau de Dakar avec des missions ponctuelles dans les zones d’intervention des programmes du Grdr
• Prise de poste souhaitée : 1er juillet 2026

Responsabilités Principales

• Valider des budgets lors de la soumission des demandes de subvention auprès des bailleurs ;
• Créer les codes analytiques et contrôler l’utilisation correcte des codifications analytiques lors de la saisie comptable faite par le service comptable ;
• Valider les conventions de subvention et mettre à jour les délais de reporting et d’audit dans les bases de données du Grdr ;
• Saisie des dépenses analytiques, notamment celles des ressources humaines, dans le logiciel comptable SAGE ;
• Valider les conventions de subvention et les demandes d’avenant pour les différents projets ;
• Elaborer les rapports financiers à soumettre aux différents bailleurs ;
• Superviser les audits, notamment pour les bailleurs, en lien étroit avec l’équipe comptable et les équipes opérationnelles en étant un point focal pour les auditeurs ;
• Concevoir, mettre à jour ou contrôler la mise en place des tableaux de bord (base de données, tableau des flux de trésorerie) et de tableaux de suivi budgétaire ;
• S’assurer du suivi des procédures internes et externes ;
• Organiser des réunions avec les responsables de pôles afin d’établir et de suivre les budgets ;
• Etablir les prévisions de trésorerie et les flux de trésorerie par programme et mise à jour du tableau de trésorerie ;
• Contribuer à la clôture comptable à mi-parcours et annuelle (vérification des codifications analytiques, contrôle du tableau des PCA, réponses aux questions du CAC concernant les différents projets).

Profil recherché

• Formation : niveau Licence ou Master (Bac 3/4) en contrôle de gestion/comptabilité ;
• Expérience : minimum de 2 ans sur un poste similaire, idéalement dans le secteur des ONG ou des associations ;
• Maîtrise des outils informatiques : Pack Office avec un bon niveau sur Excel ;
• Maîtrise des logiciels : Sage compta, Power BI ;
• Connaissance de la fiscalité sénégalaise et des obligations sociales (IPRES, CSS, etc.) ;
• Rigueur et autonomie (dans le respect des tâches déléguées) ;
• Capacité d’organisation (anticipation, gestion des priorités et des délais) ;
• Capacités de travail en équipe multiculturelles et pluridisciplinaires ;
• Polyvalence et forte sensibilité aux enjeux de terrain ;
• Maîtrise du français (oral et écrit) obligatoire.

Candidature

Les candidat(e)s sont invité(e)s à envoyer une lettre de motivation et un CV avec trois références aux postes les plus récents, au plus tard le 31 mai 2026, par courriel à l’adresse recrutement@grdr.org en précisant dans l’objet du mail : « Dakar-Gestionnaire Admin et Finance H/F ».

N.B : Les candidatures seront étudiées au fur et à mesure de leur réception. A l’issue de l’analyse des CV, les candidat(e)s présentant les qualifications et expériences les plus pertinentes pour le poste seront contacté(e)s pour un test écrit, suivi d’un entretien oral.

Missions et Responsabilités

Le/la coordinateur(trice) des opérations techniques sportives (Tech Ops) – SBW – WPK assure la coordination, l’organisation et le suivi opérations techniques liées aux événements sportifs. Il veille au bon déroulement des installations techniques, au respect des procédures opérationnelles et à la collaboration entre les différentes équipes impliquées.

Il/Elle est en charge des activités suivantes :

• Gestion de l’aire de compétition (FOP) :
• Superviser l’installation quotidienne, l’entretien et les transitions de l’aire de compétition conformément aux manuels techniques des FI.
• Relation avec les FI :
• Servir de point de contact opérationnel direct pour les délégués techniques des FI afin de valider et approuver toutes les exigences sportives (éclairage, équipements, sécurité).
• Équipements et logistique :
• Gérer l’inventaire, l’installation et les tests de tous les équipements spécifiques au sport au sein de l’aire de compétition.
• Sécurité et plans de contingence :
• Mettre en œuvre des plans d’urgence spécifiques au sport, y compris les protocoles liés aux conditions météorologiques ou aux défaillances techniques, en coordination avec le Responsable Sport.
• Encadrement d’équipe :
• Superviser et briefer les volontaires techniques pour les opérations sur l’aire de compétition.

Qualifications et compétences requises pour le poste

Formation :

Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion, Management du Sport, Logistique ou domaine similaire.

Expérience professionnelle :

Expérience avérée en gestion d’événements sportifs, production technique ou opérations de stade/maritime.

Compétences techniques :

• Capacité à interpréter des manuels techniques complexes, des plans et des documents d’exigences techniques.
• Bonne organisation et gestion des priorités.
• Connaissance des opérations événementielles et techniques.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook, Teams, etc.).
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Bonne rédaction de rapports et comptes rendus.
• Maîtrise du français et de l’anglais indispensable pour communiquer avec les fédérations internationales et les autorités locales.

Savoir être :

• Capacité à prendre des décisions rapides et critiques sous pression, notamment en matière de sécurité des athlètes et d’intégrité des compétitions
• Solides compétences organisationnelles
• Excellent relationnel et esprit d’équipe
• Sens de l’organisation et rigueur
• Réactivité et capacité à travailler sous pression
• Discrétion et confidentialité.

Missions et Responsabilités

Le/la Cluster Sport Manager est responsable de la coordination globale, de la supervision et de la qualité de la livraison de toutes les compétitions sportives dans la ville qui lui est assignée.
En tant que référent principal des opérations sportives au niveau de la ville, il/elle veille à l’alignement entre les Sport Managers, les Fédérations Internationales, les sites de compétition et les fonctions internes, tout en apportant orientation, soutien et prise de décision sur les aspects opérationnels.

Le ou la Cluster Sport Manager sera en charge des missions suivantes :

Leadership et supervision

• Diriger, superviser et accompagner l’ensemble des Sport Managers de la ville.
• Assurer l’application cohérente des politiques, procédures et échéanciers sport de Dakar 2026.
• Agir comme premier point d’escalade pour les problématiques opérationnelles sportives au niveau de la ville.
• Fournir un accompagnement de terrain, du mentorat et un appui à la résolution de problèmes.

Coordination des opérations sportives au niveau de la ville

• Superviser la planification et la livraison de toutes les compétitions sportives dans la ville.
• Garantir la préparation des calendriers de compétition, des sites et des plans opérationnels.
• Coordonner avec les Venue Managers pour assurer une intégration fluide des opérations sportives.
• Suivre les opérations sportives quotidiennes pendant les Jeux et assurer une résolution rapide des incidents.

Coordination avec les Fédérations Internationales

• Soutenir les Sport Managers dans leurs échanges avec les Fédérations Internationales et les Délégués Techniques.
• Veiller à ce que les exigences des FI soient bien comprises, communiquées et mises en œuvre de manière cohérente.
• Escalader, si nécessaire, les enjeux critiques liés aux FI vers le Head of Competition.

Coordination interfonctionnelle

• Agir comme principal point de contact sport avec les départements internes au niveau de la ville (sites, logistique, transport, sécurité, médical, résultats, etc.).
• Participer aux réunions de coordination et contribuer à la prise de décision opérationnelle.
• Veiller à l’alignement des opérations sportives avec les opérations globales de la ville et des Jeux.

Livraison pendant les Jeux

• Être présent(e) sur le terrain lors des compétitions pour superviser la livraison sportive.
• Suivre l’expérience des athlètes, officiels et Fédérations Internationales dans la ville.
• Garantir l’intégrité des compétitions, la sécurité et l’excellence opérationnelle dans un environnement sous pression.

Reporting et retour d’expérience

• Fournir des rapports réguliers au/à la Head of Competition sur l’état de préparation et la livraison au niveau de la ville.
• Contribuer aux rapports post-événement, aux retours d’expérience et aux améliorations opérationnelles.

Qualifications et compétences requises pour le poste

Expériences professionnelles :

• Minimum 3 ans d’expérience confirmée dans l’organisation de grands événements multisports (Jeux Olympiques, Jeux Olympiques de la Jeunesse, Jeux Continentaux ou équivalent).
• Solide expérience en opérations sportives et en gestion des compétitions.
• Expérience avérée en management d’équipes et en coordination multisports.
• Une expérience de travail avec des Fédérations Internationales constitue un atout majeur.

Compétences :

• Fortes compétences en leadership et en gestion d’équipe.
• Excellentes capacités organisationnelles et opérationnelles.
• Capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions rapides et pertinentes.
• Très bonnes compétences en communication et en coordination.
• Grande autonomie, fiabilité et esprit orienté solutions.
• Maitrise de l’anglais et du français (obligatoire)
   

Missions et Responsabilités

Le/la coordinateur(trice) des opérations techniques sportives (Tech Ops) – SWM / SKB / CRD assure la coordination, l’organisation et le suivi opérations techniques liées aux événements sportifs. Il veille au bon déroulement des installations techniques, au respect des procédures opérationnelles et à la collaboration entre les différentes équipes impliquées.

Il/Elle est en charge des activités suivantes :

Gestion de l’aire de compétition (FOP) :

• Superviser l’installation quotidienne, l’entretien et les transitions de l’aire de compétition conformément aux manuels techniques des FI.
  Relation avec les FI :
• Servir de point de contact opérationnel direct pour les délégués techniques des FI afin de valider et approuver toutes les exigences sportives (éclairage, équipements, sécurité).
• Équipement et logistique :
• Gérer l’inventaire, l’installation et les tests de tous les équipements spécifiques au sport dans la zone de compétition.
• Sécurité et plans de contingence :
• Mettre en œuvre des plans d’urgence spécifiques au sport, y compris les protocoles liés aux conditions météorologiques ou aux défaillances techniques, en coordination avec le Responsable Sport.
• Encadrement d’équipe :
• Superviser et briefer les volontaires techniques pour les opérations sur l’aire de compétition.

Qualifications et compétences requises pour le poste

Formation :

Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion, Management du Sport, Logistique ou domaine similaire.

Expérience professionnelle :

Expérience avérée en gestion d’événements sportifs, production technique ou opérations de stade/maritime.

Compétences techniques :

• Capacité à interpréter des manuels techniques complexes, des plans et des documents d’exigences techniques.
• Bonne organisation et gestion des priorités.
• Connaissance des opérations événementielles et techniques.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook, Teams, etc.).
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Bonne rédaction de rapports et comptes rendus.
• Maîtrise du français et de l’anglais indispensable pour communiquer avec les fédérations internationales et les autorités locales.

Savoir être :

• Capacité à prendre des décisions rapides et critiques sous pression, notamment en matière de sécurité des athlètes et d’intégrité des compétitions
• Solides compétences organisationnelles
• Excellent relationnel et esprit d’équipe
• Sens de l’organisation et rigueur
• Réactivité et capacité à travailler sous pression
• Discrétion et confidentialité.

Recrutement : 01 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐒𝐞𝐧𝐢𝐨𝐫 (𝐇/𝐅) / Logiciels & Services IT !

Pour le compte de l’un de nos clients, une entreprise spécialisée en Logiciels & Services IT, nous recrutons un 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐒𝐞𝐧𝐢𝐨𝐫 (𝐇/𝐅).

𝑺𝒆𝒄𝒕𝒆𝒖𝒓 : Logiciels & Services IT
𝑳𝒐𝒄𝒂𝒍𝒊𝒔𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 : Dakar, Sénégal

𝑹𝒆𝒔𝒑𝒐𝒏𝒔𝒂𝒃𝒊𝒍𝒊𝒕𝒆́𝒔 :

Développement commercial & performance

- Développer et fidéliser un portefeuille de clients existants (upsell & cross-sell).
- Identifier et générer l’ouverture de nouveaux compte (prospection active, réseau, recommandations, événements, approche directe).
- Conduire des actions de business development sur de nouveaux marchés et comptes stratégiques.
- Gérer et développer des Key Accounts.
- Piloter des cycles de vente complexes, impliquant plusieurs interlocuteurs (utilisateurs, managers, directions métiers, C-level).
- Négocier et conclure des contrats à forte valeur ajoutée.

Contribution stratégique

- Participer à la définition et à l’ajustement de la stratégie commerciale.
- Identifier les opportunités de positionnement sur de nouveaux segments ou offres.
- Contribuer à la construction et à l’évolution des offres packagées (logiciel + formation + assistance + conseil).
- Assurer une veille concurrentielle et sectorielle active.
- Remonter les informations terrain pour alimenter la stratégie produit et marketing.
- Participer aux réponses aux appels d’offres.

Structuration & collaboration

- Appliquer la stratégie définie et respecter les processus internes (CRM, reporting, validation des offres).
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques, consulting, support et formation.
- Adopter une posture de conseil pour comprendre les enjeux métiers et détecter les besoins latents.
- Contribuer à l’amélioration continue des pratiques commerciales.
- Partager les bonnes pratiques et accompagner les profils plus juniors.

𝑷𝒓𝒐𝒇𝒊𝒍 𝒓𝒆𝒒𝒖𝒊𝒔 :

- Minimum 7 à 10 ans d’expérience commerciale B2B.
- Expérience confirmée dans la vente de logiciels et services IT (SaaS, intégration, support, formation ou conseil).
- Expérience en gestion de comptes stratégiques / Key Accounts.
- Habitude des cycles de vente complexes et multi-interlocuteurs.
- Curiosité et veille active sur les évolutions du marché IT.
- Excellent négociateur, orienté résultats.
- Capacité à générer des opportunités commerciales de manière autonome
- Maîtrise des techniques de vente complexes (cycle long, multi-interlocuteurs).
- Expérience dans la gestion de comptes stratégiques.

𝗣𝗢𝗨𝗥 𝗣𝗢𝗦𝗧𝗨𝗟𝗘𝗥

Envoyez votre CV dès maintenant à l'adresse : cv@topwork.sn .

Merci de préciser l'intitulé du poste en objet de votre mail.

CIPROVIS recrute une (un) Responsable Administrative (if)

Dans le cadre du renforcement de notre organisation interne, CIPROVIS recherche une Responsable Administrative afin d’accompagner le développement de ses activités.

Missions principales :

• Gestion du recouvrement clients  
• Suivi des tâches administratives  
• Gestion des adhésions clients  
• Suivi des plannings et circuits de collecte  
• Gestion des agendas collaborateurs et des rendez-vous  

Profil recherché :

• Bonne organisation et rigueur administrative  
• Aisance relationnelle et sens du suivi client  
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, e-mails, etc.)  
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément  
• Expérience dans un poste similaire appréciée  

Poste basé à Dakar

Les candidatures (CV + présentation) peuvent être envoyées à : contact@ciprovis.com

AMD Corporate recrute : COMMUNITY MANAGER

EXPÉRIENCE ET FORMATION

• Bac +2 à Bac +4 en Communication, Marketing digital ou équivalent.
• Une formation en journalisme, relations publiques ou audiovisuel est appréciée.
• Maîtrise des outils de création de contenu (Canva, Adobe, CapCut...) indispensable
• 1 à 3 ans d'expérience en gestion de réseaux sociaux (stage inclus), avec une bonne connaissance des plateformes Instagram, LinkedIn, TikTok et Facebook. Sens de la créativité, de la réactivité et excellent niveau rédactionnel en français requis.

MISSIONS

Vous serez chargé(e) d'élaborer et mettre en œuvre la stratégie éditoriale sur l'ensemble de nos réseaux sociaux, de produire des contenus visuels et rédactionnels engageants (posts, stories, reels, newsletters...), d'animer et modérer la communauté en répondant aux commentaires et messages, et d'analyser les performances des publications via les KPIs pour optimiser notre présence en ligne.

Postuler à : rh@amdcorporate.net

Une importante entreprise du secteur industrielle recrute, dans le cadre du renforcement de ses activités dans la sous-région :

 01 Agent Commercial

Profil recherché

- Être âgé(e) de 25 à 35 ans
- Être titulaire d’un diplôme en Marketing, Commerce ou équivalent
- Justifier d’au moins 2 ans d’expérience professionnelle ou de stages significatifs dans une fonction commerciale
- Être titulaire d’un permis de conduire valide (obligatoire)
- Faire preuve d’un excellent sens du relationnel, de dynamisme et d’autonomie

Conditions

- Formation initiale de 2 à 3 mois au siège de l’entreprise
- Prise de fonction prévue en juin 2026
- Poste basé en Afrique de l'ouest

Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse suivante : rh@interaktive.sn

Date limite de candidature : le 27 mai 2026

Résidence artistique panafricaine | 15 – 30 juillet 2026 | Al Maqam Tahanaout (Maroc)

Et si l’art pouvait raconter notre origine commune… et imaginer notre avenir ?
Le Club Afrique Développement du groupe Attijariwafa bank et la Fondation Attijariwafa bank lancent l’appel à candidatures de la résidence artistique panafricaine #JamSalam2026.

Thème : « AU NOM DE TOUMAÏ, ESPOIR DE VIE »

• 15 artistes africains.
• 15 pays.
• Une résidence de création au Maroc.
• Une expérience humaine, artistique et interculturelle unique.

Disciplines concernées :

• Arts plastiques (peinture, sculpture)
• Arts multimédias (vidéo, art numérique, installation interactive)
• Photographie

Pays participants :

Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Congo, Côte d’Ivoire, Égypte, Gabon, Mali, Maroc, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad, Togo, Tunisie.

Date limite de candidature : 4 juin 2026

Télécharger ici : le dossier de candidature 

Pour postuler :

Déposer votre candidature via ce formulaire ou par mail :  jamsalamsenegal@cbao.sn 

Dots For Sénégal, est active depuis plus de deux ans au Sénégal et obtient des résultats significatifs en collaboration avec les communautés rurales. Pour accompagner l’expansion de nos activités, nous recrutons pour le poste suivant :

I. Description du poste

Au sein de Dots For Sénégal, une start-up engagée dans la transformation de la vie des populations rurales à travers la digitalisation, vous serez responsable d’assurer le bon fonctionnement des équipements et des systèmes d’alimentation sur le terrain, à travers les activités suivantes :

• Assurer le diagnostic et la résolution des pannes sur les équipements digitaux, de télécommunication et les systèmes solaires (identification des causes, analyse et remise en service)
• Réaliser l’installation, la configuration initiale et les tests de fonctionnement des équipements et des installations solaires
• Effectuer la réparation des équipements défectueux et le remplacement des composants ou des appareils si nécessaire
• Assurer la maintenance préventive et les contrôles réguliers des installations
• Intervenir rapidement en cas d’incident, sur site ou à distance
• Documenter les incidents, les actions correctives et assurer le reporting des activités
• Former et accompagner les partenaires externes et les équipes locales sur les aspects techniques
• Remonter les informations terrain et contribuer à l’amélioration continue des services et des équipements
• En tant que start-up en pleine croissance, d’autres missions peuvent être confiées selon les besoins de l’organisation.

II. Profil et expérience requise

• Formation : Diplôme de niveau Bac+3 (Licence).
• Expérience : Une expérience professionnelle de 1 à 2 ans dans un poste similaire constitue un atout.

Langues :

• Français : requis
• Langue locale : requise
• Anglais : un atout

Compétences techniques :

• Savoir conduire une moto : requis
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Slack, etc.) : un atout

Qualités attendues :

• Adhésion aux valeurs et à la mission de Dots For
• Bonnes capacités de communication
• Esprit entrepreneurial
• Rigueur et sens des responsabilités
• Adaptabilité et réactivité face au changement
• Capacité de réflexion logique et analytique
• Sens du professionnalisme
• Connaissance du terrain et des zones locales
• Expérience antérieure dans une start-up : un atout

III. Lieu d’affectation :

Sénégal : Prévu pour travailler dans l’une des régions suivantes : Kaolack, Kaffrine, Fatick ou Diourbel avec possibilité de mutation au sein de la zone susmentionnée ou d’affectation dans d’autres régions du Sénégal.

IV. Rémunération

Le salaire brut de départ est fixé à partir de 150 000 FCFA, auquel s’ajoute une indemnité de 26 000 FCFA. Le montant du salaire de départ pourra être ajusté en fonction de l’expérience et des compétences de chaque personne. Par ailleurs, le salaire pourra être révisé en fonction des performances et du niveau de contribution.

Plus d’informations seront fournies lors de l’entretien.

V. Modalités de candidature

Veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation (en français ou en anglais).

Date limite de candidature : 29 mai 2026

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

Département : Service Commercial / Marketing
Supérieur Hiérarchique : Responsable Commercial
Lieu de Travail : Point E, Dakar, Sénégal
Type de Contrat : Temps plein / Disponibilité immédiate
CDD  ( + 1 mois d’essai renouvelable) ou Stage d’intégration

Description du poste

Nous recherchons des agents commerciaux standardistes, dotés d’un excellent sens du relationnel et d’une capacité à gérer plusieurs tâches simultanément. Sous la responsabilité du Responsable Commercial , vous serez le premier point de contact pour nos clients, partenaires, et collaborateurs.

Responsabilités

• Accueillir et orienter les appels téléphoniques avec professionnalisme et courtoisie en toutes circonstances.
• Gérer et transmettre les messages auprès des différents services.
• Répondre aux demandes d’informations générales ou spécifiques selon les directives du responsable.
• Traiter les réclamations ou demandes de renseignements .
• Chargé des accusés réception et rappels des offres de clients ou prospects
• Codification des retours par appels et tous nos supports de communications et mise à jour des dossiers clients dans le  CRM
• Organiser et coordonner les rendez-vous clients.
• Prospection : Identification de nouvelles opportunités commerciales via la prospection téléphonique, mailing, et rendez-vous en face à face.
• Développement du portefeuille clients : Gestion et fidélisation des clients existants, en identifiant leurs besoins et en proposant des solutions adaptées.
• Planification ,Mise en place, suivi et reporting de campagnes d’appels sortants
• Négociation et vente : Préparation et suivi des offres des clients. Élaboration des propositions commerciales, négociation des tarifs et des conditions contractuelles, suivi des ventes jusqu’à l’exécution du devis.
• Négociation fournisseur: Contacter les fournisseurs par l’ensemble de nos communication pour négociation de prix de fourniture et service

Compétences Requises

• Ne pas être en cours ou étudiant (Horaires de travail non conciliants)
• Expérience confirmée (minimum 3 années hors stage obligatoire) en tant que standardiste et gestion commerciale ou dans un rôle similaire.
• Excellent ton de voix
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
• Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, systèmes de téléphonie, etc.).
• Capacité à travailler sous pression et à gérer un volume élevé d’appels.
• Une présentation soignée et un sens aigu du service client.

Qualifications

• Présentation soignée et attitude professionnelle
• Connaissance de base des produits ou services de l’entreprise.
• Langues requises : Français, Anglais et ou Wolof
• Capacité à travailler selon des horaires flexibles, y compris les quarts de travail en soirée ou le week-end si nécessaire

Candidature : rhcommercial@grazeina.com 

Dans le cadre de son développement, notre client, un restaurant bien établi à Saly, recrute un Manager Adjoint.

Mission

Le Manager Adjoint est responsable de la gestion globale de l’établissement. Il/elle assure la performance opérationnelle et commerciale du restaurant, tout en garantissant une qualité de service irréprochable et une expérience client optimale.

Responsabilités principales :

Gestion opérationnelle :

• Superviser l’ensemble des activités du restaurant (salle, cuisine, bar)
• Garantir le respect des standards de qualité, d’hygiène et de sécurité
• Assurer le bon fonctionnement quotidien de l’établissement 

Management des équipes :

• Encadrer, recruter et former le personnel
• Organiser les plannings et gérer les absences
• Fédérer les équipes autour des objectifs de performance

Gestion commerciale :

• Veiller à la satisfaction et à la fidélisation de la clientèle
• Gérer les retours clients et les situations sensibles
• Toute tâche confiée par la direction.

Profil

• Formation en Management , gestion ou équivalent
• Expérience confirmée (minimum 3 à 5 ans) en gestion de restaurant ou poste similaire
• Excellentes compétences en management d’équipe
• Forte orientation client et sens du service
• Bonne maîtrise des aspects financiers et opérationnels
• Capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités

GPF recrute un Comptable Senior pour un de nos clients évoluant dans le secteur de l’immobilier.

Missions

• Gestion de la comptabilité générale (enregistrement des pièces reçues, tenues des journaux, analyses périodiques des comptes)
• Revue des états de rapprochement bancaires mensuels
• Elaboration des reportings et des états financiers
• Revue des déclarations fiscales et sociales
• Suivi du paiement des impôts et taxes
• Suivi des  paiements

Profil

• Bac + 5 en comptabilité ou gestion
• Expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire
• L’expérience en cabinet est un plus
• Savoir travailler sous pression
• Être à l’aise avec Sage Saari/SAP
• Etre à l’aise avec Microsoft office particulièrement Excel

Poste : Secrétaire médical.e

Valoris recherche un professionnel rigoureux, organisé et doté d’un excellent sens de l’accueil, capable d’assurer la gestion administrative et le bon suivi des activités au sein d’une structure de santé.

Localisation : Sénégal
Expérience requise : 03 ans minimum

Atouts recherchés :

• Formation en secrétariat médical ou expérience équivalente
• Bonne maîtrise des outils bureautiques

Le candidat idéal devra faire preuve de discrétion, de professionnalisme et d’une grande capacité d’adaptation, tout en garantissant une prise en charge administrative efficace et de qualité.

Si vous correspondez à ce profil et souhaitez évoluer dans un environnement exigeant et stimulant, transmettez votre candidature dès maintenant.

Candidatures : valorisrecrute@valoris.sn

Tu maîtrises le français mieux que personne et tu veux rejoindre une équipe qui avance ?

WATS recrute des Agents en Émission d’Appels pour renforcer notre centre d’appels basé à Ouest Foire.
Si tu es à l’aise au téléphone, que tu as une élocution impeccable et que tu veux évoluer dans un environnement structuré et pro, tu es probablement la personne qu’on cherche. 

Profil recherché :

• Niveau de français irréprochable 🇫🇷
• Bonne communication
• Motivation et discipline
• Disponibilité immédiate

Lieu : Ouest Foire – Dakar
contact@watsdigital.com
www.watsdigital.com

Si tu corresponds au profil, envoie ton CV dès maintenant

L’Ambassade du Japon au Sénégal cherche un(e) Assistant(e) (à temps plein) pour sa Section Affaires Politiques et Générales.

Missions :

• Recueillement d’information et analyse sur la situation politique, économique et diplomatique.
• Coordonner et communiquer avec les personnes internes et externes de l’Ambassade (y compris des hauts niveaux), établir des relations avec divers experts et faciliter l’organisation des rendez-vous, etc.

Profil

• Nationalité : sans distinction
• Lieu de résidence : Dakar, Sénégal
• Éducation : Diplôme universitaire ou équivalent

Connaissances / Compétences :

• Excellentes capacités de communiquer et de rédiger des documents en français et anglais ;
• Bonne maîtrise de l’outil informatique (MS Word, Excel, PowerPoint, Teams).

Candidature

Le dossier de candidature doit comprendre :

• Lettre de motivation
• CV avec photo
• Lettres de références, contacts et adresses
• Copie de la Carte d’Identité Nationale
• Extrait du Casier Judiciaire

Le dossier de candidature doit être déposé à :

Ambassade du Japon (Section Générale) – Bld Martin L. King – Corniche Ouest BP 3140 – Dakar

E-mail : apdjpn@dk.mofa.go.jp 

Date de clôture : le 30 juin 2026

NB : Possibilité de soumettre des documents par e-mail
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés

Pour le compte de l’un de nos clients, nous recrutons un(e) Responsable Logistique – Aménagement de Sites JOJ afin d’accompagner la mise en œuvre de projets d’envergure dans un environnement dynamique et exigeant.

Profil recherché :

• Bac+3 à Bac+5 en Logistique, Supply Chain, Génie Civil ou Gestion de chantiers
• 3 à 5 ans d’expérience en logistique de chantier, BTP ou gestion d’événements de grande ampleur
• Bonne maîtrise des outils de planification et de gestion logistique
• Français et anglais courants indispensables

AMD Corporate recherche un profil organisé, réactif, doté d’un excellent sens du leadership et capable d’évoluer efficacement sur le terrain.

Pour postuler :

Merci d’envoyer votre CV à : cv@amdcorporate.net