Opportunités

GPF recrute un Community Manager junior pour l’un de ses clients évoluant dans le secteur de la communication.

Missions

• Animer les comptes (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok…)
• Programmer et publier du contenu
• Répondre aux commentaires et messages privés
• Assurer la modération des communautés
• Participer à la création de visuels (Canva, etc.)
• Proposer des idées de contenus (calendrier éditorial)
• Faire de la veille concurrentielle et sectorielle

Profil

• Formation en communication, marketing digital ou équivalent
• Une première expérience est souhaitée
• Bonne culture digitale et marketing
• Créativité et sens de l’innovation
• Excellente communication écrite et orale
• Sens de l’image et du détail
• Capacité à travailler en autonomie et en équipe

Tu es passionné par l’informatique, le dépannage et l’envers du décor des systèmes ? Nous recherchons nos futurs Stagiaires IT (Support & Monitoring) pour une immersion au cœur de notre infrastructure.

Tes missions au quotidien :

• Support opérationnel : Traiter et suivre les demandes clients lors des déploiements – Traitement des transactions en attente
• Monitoring des transactions : Superviser la disponibilité des services.
• Gestion du réseau : Respect des délais de traitement des demandes et la résolution des incidents.
• Amélioration : Proposer des idées pour optimiser nos outils de suivi.

Profil recherché :

• Étudiant(e) en informatique (Bac+3 à Bac+5).
• Curieux(se), autonome et doté(e) d’un excellent sens du service.
• Base de connaissances en réseaux, Windows/Linux et outils de ticketing.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un environnement technique stimulant et varié.
• Un tutorat de proximité pour monter rapidement en compétences.
• Une ambiance de travail collaborative et décontractée.

Lieu : VDN – Mermoz

Durée : de 6 à 12 mois

Candidature

Prêt(e) à relever le défi ? Envoie ton CV et un petit mot sur tes motivations à : candidatures@intouchgroup.net 

Poste : Ingénieur Géologue Junior
Nombre de postes : Trois (03)
Entité : PETROSEN E&P – Département Exploration
Contrat : CDI – Cadre Junior
Lieu : Dakar, avec mobilité internationale
Date de clôture : 15 mai 2026 à 17h00 GMT

Contexte et objet

Le Groupe PETROSEN, Compagnie Nationale d’Hydrocarbures du Sénégal, s’engage dans une évolution stratégique majeure visant à passer du statut de partenaire à celui d’Opérateur (bassin sédimentaire sénégalais – sous-bassin MSGBC).

Cette orientation implique le renforcement, en interne, de capacités techniques conformes aux standards d’un Opérateur, permettant de couvrir l’ensemble des activités subsurface : promotion du bassin auprès des partenaires, contribution au suivi technique des Joint-Ventures et maturation des prospects sur les blocs opérés.

Dans ce cadre, le Groupe PETROSEN recrute trois (03) Ingénieurs Géologues Juniors, rapidement opérationnels, en mesure de contribuer dès leur prise de poste aux travaux d’interprétation sismique et d’analyse géologique au sein du Département Exploration.

Missions principales

1. Maîtrise opérationnelle du workflow d’interprétation sismique (cœur de poste)

Le candidat exécute en autonomie l’ensemble du workflow sur Petrel :

• Chargement et contrôle qualité (QC) des cubes sismiques 2D/3D (SEG-Y) et des données de puits (LAS, deviation, checkshots) ;
• Calibration sismique-puits via sismogrammes synthétiques et extraction d’ondelettes ;
• Picking d’horizons (manuel et autotracking) et interprétation des réseaux de failles ;
• Analyse d’attributs (RMS, cohérence, courbure, décomposition spectrale) ;
• Modélisation de vitesse et conversion temps-profondeur ;
• Production de cartes structurales, isopaques et de faciès ;
• Calcul probabiliste des volumes en place selon les standards SPE-PRMS (P10/P50/P90) et documentation des prospects.

2. Évaluation géologique intégrée et caractérisation subsurface

• Analyse régionale du bassin et des systèmes pétroliers (roche-mère, réservoir, couverture, piège, migration, timing) ;
• Modélisation 1D/2D/3D des systèmes pétroliers ;
• Play Fairway Analysis et cartes de Common Risk Segment ;
• Études de sédimentologie, stratigraphie séquentielle et corrélations puits-à-puits ;
• Appui à la construction des modèles géologiques statiques en lien avec les pétrophysiciens et ingénieurs réservoir.

3. Maturation des prospects, appui forage et opérations

• Identification, maturation et documentation des leads et prospects (Lead → Prospect) ;
• Évaluation des risques géologiques (PoS) ;
• Participation à l’élaboration des programmes de forage (objectifs, prognoses, well proposals) ;
• Suivi opérationnel des forages (operations geology, well-site geology) : déblais, carottes, fluides et calage du modèle géologique en temps réel.

4. Reporting, gestion des données et représentation technique

• Contrôle qualité, traitement et organisation des données géologiques selon les standards de l’industrie ;
• Rédaction de rapports techniques conformes aux standards E&P ;
• Présentation des résultats en comités internes et de pilotage ;
• Contribution aux dossiers de promotion du bassin (data packages, roadshows, négociation des CPP) ;
• Représentation technique du Groupe PETROSEN dans les TCM/OCM avec les partenaires.

Compétences techniques

Socle géosciences : Géologie pétrolière (analyse de bassin, systèmes pétroliers, chaîne Play–Lead–Prospect), géologie structurale (marges passives, rifts, déformation salifère), sédimentologie et stratigraphie séquentielle (clastiques et carbonates), géochimie pétrolière (Tmax, %Ro, biomarqueurs), pétrophysique de base (lecture des logs GR, Resistivity, Neutron, Density, Sonic).

Logiciels : Petrel (maîtrise impérative), Techlog, Geolog ou IP ; Pack Microsoft Office avancé.

Connaissance du bassin sénégalais : Atout fortement valorisé.

Compétences comportementales : Rigueur scientifique, esprit d’analyse, intégration multidisciplinaire, capacité de présentation, proactivité et appétence pour l’apprentissage continu.

Profil et qualifications

Formation (critère prioritaire) : Diplôme d’Ingénieur Géologue (Bac+5 d’une école reconnue) ou Master 2 (M.Sc.) en Géosciences avec spécialisation en géologie pétrolière, bassins sédimentaires, géologie structurale ou sédimentologie. Stage de fin d’études en environnement E&P fortement apprécié.

Expérience : Au moins un (01) an dans l’industrie pétrolière (Upstream/E&P), incluant stages longs ou expériences en opérateur, NOC, services pétroliers ou recherche appliquée. Les jeunes diplômés avec maîtrise opérationnelle de Petrel (stages ou projets) sont éligibles, avec évaluation via test technique.

Langues : Français et anglais courants (oral et écrit).
Mobilité : Disponibilité pour missions au Sénégal et à l’international (formations, secondments, conférences AAPG/SEG/APPO).

Candidature

Dossier complet (CV PDF de 3 pages maximum, lettre de motivation, copies des diplômes et pièce d’identité) à transmettre par voie électronique avant le 15 mai 2026 à 17h00 (GMT) à : recrutementep@petrosen.sn 

Objet : Candidature — Ingénieur Géologue Junior — [NOM Prénom]

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés (test technique d’interprétation sismique, entretiens panels, validation finale).

Responsabilités

• Vérifier les paramètres de démarrage (niveaux, alimentation en eau, lubrification).
• Ajuster les paramètres de broyage (débit, charge de boulets, dilution).
• Vérifier le fonctionnement des cyclones, pompes, trémies, convoyeurs.
• Effectuer les nettoyages réguliers de son secteur.
• Démarrer le broyeur selon les procédures opérationnelles standard (SOP).

Profil recherché

• Connaissance des différents types de broyeurs (SAG, à boulets, etc.).
• Lecture de fiches techniques et schémas de procédé.
• Esprit d’analyse et rapidité d’intervention.
• Respect rigoureux des consignes de sécurité et des procédures.

Candidature

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet l’intitulé du poste.

Responsabilités

• Démarrer, opérer et arrêter les équipements selon les procédures établies (pompes, filtres, déaérateur, presse-filtre, mélangeurs, réservoirs, etc.).
• Vérifier les niveaux, pressions, débits, températures et valeurs d’oxygène dissous.
• Contrôler la concentration en cyanure, zinc et pH.
• Appliquer les règles HSE (EPI, manipulation du cyanure, produits chimiques).
• Collaborer avec le métallurgiste pour optimiser les dosages.

Profil

• Bonne connaissance du procédé Merrill-Crowe.
• Maîtrise des étapes clés : Clarification / filtration et désoxygénation.
• Capacité à surveiller et ajuster les paramètres critiques.

Candidature

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet l’intitulé du poste.

Responsabilités

• Surveiller et contrôler les réservoirs de lixiviation.
• Assurer le maintien des paramètres critiques (pH, cyanure, O2, densité).
• Effectuer les ajouts de réactifs (NaCN, chaux, etc.) selon les consignes.
• Prélever des échantillons et effectuer les tests de routine. (Titrations).
• Identifier et signaler toute anomalie (variation de couleur, mousse, perte de niveau).
• Assurer le transfert correct de la solution vers les étapes suivantes.

Profil

• Connaissance de base du procédé de lixiviation.
• Compréhension des paramètres de procédé (pH, CN, temps de résidence).
• Capacité d’observation et de réaction rapide.
• Connaissance des procédures d’urgence (cyanure, déversement).

Candidature

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet l’intitulé du poste.

Résumé du poste

Vous fournirez des conseils techniques, des orientations et un soutien sur un large éventail de questions de conception et de mise en œuvre de programmes, avec un accent sur le programme de santé maternelle et infantile et de nutrition, dans le domaine du suivi, de l’évaluation, de l’apprentissage et de la responsabilité (MEAL), conformément aux principes et normes de qualité du programme Catholic Relief Services (CRS), aux directives des donateurs et aux meilleures pratiques de l’industrie aux équipes régionales et du Programme national (CP) afin d’améliorer la prestation de programmes de haute qualité aux pauvres et aux vulnérables. Vos connaissances techniques, vos conseils et vos orientations contribueront à déterminer l’efficacité, l’adaptabilité et l’innovation des programmes MEAL de CRS à l’échelle mondiale.

Rôles et responsabilités clés

• Contribuer au développement et à la mise en œuvre de stratégies, normes, outils et meilleures pratiques à l’échelle de l’agence dans MEAL qui mobilisent efficacement les partenaires, donateurs et gouvernements. Contribuer à garantir une approche intersectorielle intégrant le genre, la vulgarisation de la protection et la réduction des risques de catastrophe.
• Fournir des solutions techniques aux équipes régionales et Programme Pays, à distance et sur site, pour la planification stratégique et la meilleure application des normes de conception et de mise en œuvre de programmes, des bonnes pratiques, des principes de partenariat, des outils et des opérations et acquisitions, garantissant ainsi une mise en œuvre de haute qualité.
• Contribuer aux efforts régionaux et de Programme Pays pour prépositionner les CRS pour des opportunités de croissance dans MEAL. Diriger ou contribuer au développement de la conception technique pour des propositions grandes et/ou complexes, y compris la définition de systèmes et d’indicateurs de surveillance appropriés. Conseiller les équipes de projet sur l’intégration des stratégies, priorités et exigences techniques des donateurs dans l’approche de CRS.
• Contribuer aux initiatives de renforcement des capacités dans les programmes MEAL pour le personnel et les partenaires en aidant à développer des stratégies d’apprentissage et de formation, des agendas/programmes, en animant des formations et ateliers, ainsi qu’en mentorant et accompagnant le personnel CP.
• Contribuer à la gestion des connaissances et à l’apprentissage en collectant et analysant les données des programmes, en évaluant des projets stratégiques, en aidant à mesurer l’impact des programmes, en capturant et partageant les leçons apprises et les meilleures pratiques, ainsi que par la recherche et les rapports internes.
• Établir et maintenir des relations avec les donateurs, les organisations pairs, la recherche et d’autres institutions. Participez à des forums dans MEAL pour collecter et partager les meilleures pratiques.
• Fournir un soutien technique pour renforcer l’analyse et l’utilisation des données de performance pour la prise de décision, le reporting et l’apprentissage, y compris les mécanismes de responsabilité communautaire. Fournir des conseils techniques pour renforcer les systèmes de collecte et de gestion des données, y compris les outils numériques, garantir la qualité des données (DQA) et l’alignement avec les systèmes organisationnels et nationaux.

Qualifications de base

• Licence en MEAL ou Suivi et Évaluation, Santé Publique, Nutrition, Statistiques, Sciences Sociales ou domaine connexe requis.
• Minimum de huit (8) ans d’expérience professionnelle internationale pertinente, dans un rôle consultatif ou de gestion, avec des responsabilités croissantes, idéalement dans une ONG internationale, avec un minimum de trois ans de travail pour des interventions de programme dans le MEAL.
• Une expérience préalable en assistance technique et en préparation de documents de projet avec un financement de donateurs externes est requise.
• Application éprouvée des principes et concepts techniques dans le MEAL. Connaissances générales d’autres disciplines connexes pour permettre une bonne approche intersectorielle.

Qualifications préférées

• Un master en MEAL ou Suivi et Évaluation, Santé Publique, Nutrition, Statistiques, Sciences Sociales ou domaines connexes est un avantage
• Expérience en mentorat, coaching, animation et formation, application des principes et pratiques d’apprentissage des adultes.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Application démontrée des principes et concepts techniques dans MEAL. Connaissances générales d’autres disciplines connexes afin d’assurer une approche intersectorielle appropriée.
• Compétent dans les packages MS Office (Excel, Word, PowerPoint), les applications de webconférence, les systèmes de gestion de l’information et du budget, ainsi que les réseaux de partage des connaissances.
• Expérience en développement commercial, conception de projets et développement de propositions au sein de MEAL, y compris la rédaction technique.
• Expérience en mentorat, coaching, animation et formation appliquant les principes et pratiques d’apprentissage des adultes.
• Expérience en suivi et évaluation de programmes, y compris l’application d’outils et méthodologies de collecte de données, l’analyse et la présentation des données.
• Expérience et compétences en matière de réseautage et de relations avec les donateurs, les organisations paires et  les partenaires de la société civile confessionnelle. Compréhension des principes du partenariat.
• Excellentes compétences en gestion de relations, capacité à influencer et à obtenir l’adhésion de personnes non sous supervision directe, et à travailler avec des individus dans des contextes géographiques et culturels divers.
• Solides compétences stratégiques, analytiques, de résolution de problèmes et de pensée systémique, avec une capacité à voir la situation dans son ensemble et une capacité à porter un jugement éclairé
• Solides compétences en communication écrite et orale
• Solides compétences en présentation, animation, formation, mentorat et coaching
• Proactif, débrouillardeux et orienté vers les résultats

Langues obligatoires : français et anglais

Déplacements : Disponibilité pour voyager jusqu’à 30 à 40 % du temps dans les zones d’intervention (Diourbel, Tambacounda et autres zones de programme).

Responsabilités de supervision : Non

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Conditions de candidature

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse senegalrecruitment@crs.org avec la mention : « Offre N°2604008 Conseiller Technique MEAL II / MEAL Technical Advisor II  » en objet du mail à envoyer, au plus tard le mercredi 13 Mai 2026 à 16h.

Résumé du poste

Vous assurerez la gestion globale, la coordination et la direction opérationnelle du programme MCH & Nutrition du CGPP au Sénégal, veillant à ce que des systèmes et des processus efficaces soient en place pour soutenir des programmes de haute qualité qui font progresser le travail des Catholic Relief Services (CRS) au service des pauvres et des vulnérables. Vous êtes responsable de la mise en œuvre efficace, de la performance programmatique et de la qualité des activités, en veillant à ce que les interventions soient alignées sur les normes CRS, les exigences des donateurs et les directives CGPP. Vos compétences et connaissances en gestion garantiront que le CP propose des programmes de haute qualité et travaille continuellement à améliorer l’impact du programme CGPP MCH & Nutrition.

Rôles et responsabilités clés

• Assurer la gestion globale, l’orientation et la supervision technique du programme MCH & Nutrition tout au long du cycle du programme afin de garantir que la conception, le démarrage, la mise en œuvre et la clôture des projets sont conformes aux principes et normes de qualité du CRS, aux directives des donateurs et aux meilleures pratiques du secteur.
• Gérer efficacement les talents pour le programme MCH & Nutrition et superviser le personnel. Gérez la dynamique des équipes et le bien-être du personnel. Fournir du coaching, des plans de développement individuels stratégiquement adaptés et une gestion complète de la performance pour les subordonnés directs.
• Diriger le développement de l’apprentissage des programmes — identifier les opportunités d’apprentissage, de recherche et de publications dans le programme MCH & Nutrition ainsi que la mise en œuvre de la politique MEAL. Faciliter la diffusion des pratiques prometteuses et des leçons tirées pour contribuer à l’agenda de gestion des connaissances de l’agence. Assurer l’intégration des innovations et des meilleures pratiques.
• Contribuer à la recherche proactive d’opportunités de nouveaux financements afin d’assurer la croissance du portefeuille du secteur des programmes CP en accord avec les priorités stratégiques des agences, régionales et CP. Agir en tant que responsable technique et rédacteur technique pour garantir la qualité des propositions selon les normes des agences et des donateurs. Contribuer à la gestion du budget et aux plans et activités de recrutement pour les propositions.
• Superviser l’assistance technique et les activités de renforcement des capacités dans le programme MCH & Nutrition pour le personnel et les organisations partenaires afin d’améliorer la qualité et l’impact du programme.
• Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats pertinents pour le programme MCH & Nutrition ainsi que l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariats.
• Veiller à des dépenses de projet rapides et appropriées conformément aux plans financiers ainsi qu’à une utilisation et une gestion efficace des sources de matériaux du projet. Assurer une coordination efficace avec les structures du système de santé (RDS, districts de santé, postes de santé) afin d’assurer l’intégration et la qualité des interventions.

Qualifications de base

• Licence (ou équivalent) en santé publique, médecine, économie de la santé ou domaine connexe requis. Une expérience supplémentaire peut remplacer un peu d’éducation.
• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en gestion de projets de terrain dans le domaine de la santé, de préférence avec au moins 3 ans d’expérience dans les programmes de MCH et de nutrition.
• Expérience dans la gestion de projets de complexité modérée, de préférence dans une ONG internationale.

Qualifications préférées

Master

L’expérience dans une ONG internationale est un atout.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Compétences et expérience en MEAL requises.
• Expérience en gestion du personnel et compétences propices à un environnement d’apprentissage.
• Expérience avec les packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de webconférence, des systèmes de gestion de l’information.
• Bonne expérience en gestion de subventions de projet, y compris la conception de projets, de préférence pour des subventions provenant de plusieurs donateurs publics, y compris l’USAID.
• Capacité démontrée à rédiger des propositions techniques de haute qualité.
• Expérience d’interaction avec des organisations partenaires.
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité de prendre des décisions et de prendre des décisions judicieuses, ainsi que d’offrir des solutions innovantes.
• De solides compétences en gestion des relations. Capacité à se connecter avec les gens à tous les niveaux, internes et externes. Soyez stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
• De bonnes compétences en présentation et en animation.
• Proactif, ingénieux, orienté vers les solutions et orienté vers les résultats.
• Expérience démontrée dans le renforcement des programmes de systèmes de santé, y compris la collaboration avec les structures de santé gouvernementales (directions régionales de la santé, districts de santé et structures de santé). L’expérience en réseaux hospitaliers, en économie de la santé ou en administration de la santé est un atout.

Langues obligatoires : français requis. L’anglais est un atout.

Voyage : Il faut être prêt et capable de voyager jusqu’à 40 % du temps, en particulier dans les zones d’intervention (Diourbel et Tambacounda).

Responsabilités de supervision : Supervision directe à la fois des responsables MCH et de la nutrition (chefs de projet) ainsi que du responsable du programme MEAL.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Conditions de candidature

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse senegalrecruitment@crs.org avec la mention : « Offre N°2604007 Gestionnaire de Programme II / Program Manager II » en objet du mail à envoyer, au plus tard le mercredi 13 Mai 2026 à 16h.

Résumé du poste

Vous aiderez à coordonner et soutenir l’exécution de la stratégie RH et des plans opérationnels du Programme Pays (CP) afin de soutenir des programmes de haute qualité au service des personnes pauvres et vulnérables. Vous fournirez un service réactif et de haute qualité pour répondre aux programmes, services et besoins opérationnels RH dans tous ou certains domaines du recrutement, du développement du personnel, de la gestion de la performance, des relations avec les employés, de la rémunération et des avantages, de l’intégration/orientation, des politiques, de la prise en charge du personnel et de l’administration des employés.

Rôles et responsabilités clés

• Apporter un soutien au Directeur des Opérations dans ses responsabilités concernant la gestion globale des programmes et services RH au sein du CP.
• Traiter la paie mensuelle
• Aider à coordonner et soutenir les processus, activités et la prestation des services RH, afin de garantir qu’ils respectent les dernières exigences et normes légales des agences, des donateurs et des collectivités locales, et reflètent les meilleures pratiques.
• Évaluer les besoins en service et fournir des services de processus de qualité ainsi que des conseils pour soutenir les managers dans leurs responsabilités quotidiennes de gestion du personnel.
• Rassembler et organiser les contributions sur les processus et politiques RH et participer à la revue et à la mise à jour de divers systèmes, manuels, directives et outils.
• Soutenir l’évaluation des besoins en développement professionnel et aider à garantir la mise en œuvre de programmes de développement précis pour le personnel et les partenaires du CRS
• Tenir des registres via des dossiers personnels et/ou un SIRH conforme aux réglementations requises sur le CRS, les donneurs et la législation locale. Si nécessaire, fournir un soutien sur les rapports analytiques concernant les données, indicateurs et tendances liés aux ressources humaines pour soutenir la prise de décision, la planification et le développement de la main-d’œuvre.

Qualifications de base

• Licence en gestion des ressources humaines ou administration des affaires requise.
• Deux ans d’expérience professionnelle en RH. Les jeunes diplômés peuvent être considérés pour le poste.
• Expérience et connaissance des lois du travail, des réglementations sur les processus de paie, des politiques, des principes, des concepts et des pratiques. Bonne compréhension du droit du travail local.

Qualifications préférées

• De préférence avec de l’expérience avec des ONG internationales ou locales et une bonne connaissance des meilleures pratiques et normes RH.
• De préférence avec une certification RH ou des cours couverts

Connaissances, compétences et aptitudes

• Expérience avec les packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), applications de conférence web, SIRH.
• De solides compétences en gestion des relations. Capacité à se connecter avec les gens à tous les niveaux, internes et externes. Soyez stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
• Solide éthique et compétences en matière de service client
• Très bonnes compétences en planification, coordination et organisation
• Capable de conserver des informations confidentielles
• Proactif, ingénieux, orienté solutions et résultats
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles

Langues requises : Listez les langues requises pour effectuer le travail

Voyager : On pourrait dire : Il faut être prêt et capable de voyager jusqu’à 10 %.

Responsabilités de supervision : Non

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Conditions de candidature

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse senegalrecruitment@crs.org avec la mention : « Offre N°2604010 Chargé ( e) des Ressources Humaines/ Human Resources Officer » en objet du mail à envoyer, au plus tard le mercredi 13 Mai 2026 à 16h.

NB : vu la contrainte de temps pour pourvoir cette position, CRS se réserve le droit d’examiner les candidatures au fur et à mesure de leur réception et de clore le processus de recrutement avant la date limite de publication, dès lors qu’un(e) candidat(e) approprié(e) aura été identifié(e).

Contexte

Le Forum des Éducatrices Africaines (FEA), mieux connu sous le sigle anglais FAWE, a été fondé en 1992 par des femmes africaines influentes, dont des ministres, des décideurs de haut rang et des universitaires, engagées dans la planification et la mise en œuvre des politiques éducatives de leurs pays respectifs. Enregistrée au Kenya en 1993 en tant qu’ONG panafricaine, FAWE Sénégal a vu le jour le 19 avril 1996, s’inscrivant dans la dynamique du FAWE Afrique. En 2001, FAWE-Sénégal a obtenu le statut d’Organisation Non Gouvernementale (ONG).

Dans ce contexte, FAWE- Sénégal est à la recherche d’un (e) directeur (trice) exécutif (tive)

Durée & type de contrat : 2 ans renouvelables – Contrat de projet

Responsable hiérarchique Présidente de l’antenne du FAWE Sénégal .

Missions principales

La directeur (trice) exécutif (tive) aura pour mission de :

• Assurer la coordination de la mise en œuvre des interventions du FAWE au Sénégal ;
• Définir une orientation stratégique efficace pour les activités et programmes ;
• Servir d’interface entre FAWE-Sénégal et ses autorités de tutelle ;
• Gérer les engagements institutionnels avec les ministères et les parties prenantes ;
• Veiller à la reddition technique des comptes auprès du Conseil d’administration du FAWE Sénégal et du FAWE Afrique ;
• Coordonner la mise en œuvre des projets et programmes en assurant un suivi rigoureux ;
• Superviser la planification des activités en cohérence avec les plans d’action ;
• Rédiger les rapports, les notes techniques et les documents de suivi informatif ;
• Piloter la gestion des candidatures aux différentes offres et veiller à leur conformité ;
• Organiser et suivre les processus de sélection ;
• Garantir le respect des principes de déontologie et de confidentialité du FAWE Sénégal et du FAWE Afrique ;
• Favoriser un esprit d’équipe et un cadre de travail collaboratif ;
• Représenter activement le FAWE-Sénégal dans les différents ateliers et événements ;
• Coordonner la mobilisation de ressources pour la pérennisation des actions de l’antenne ;
• Veiller à une gestion transparente des finances et à des rapports financiers de qualité ;
• Veiller à l’organisation périodique d’audits des programmes globaux de l’antenne et tenir informer le CA des situations ;
• Rapporter périodiquement la situation des programmes et de la gestion du personnel au Conseil d’Administration de l’antenne ;
• Veiller à la gestion du personnel et à leur orientation technique en tant que cheffe opérationnelle de l’antenne.

Qualification et Compétences requises

• Dynamisme, ouverture d’esprit et sens des responsabilités ;
• Capacité à travailler en équipe et à assurer un leadership stratégique ;
• Connaissance des programmes du FAWE, notamment de  l’éducation des filles, de l’équité et de l’égalité des sexes en milieu scolaire ;
• Expérience avérée en gestion de projet, de programmes et en relations institutionnelles ;
• Maîtrise des outils de suivi et de rapportages technique ;
• Engagement envers les valeurs du FAWE-Sénégal.

Profil recherché

• Bac + 5 en sciences de l’ éducation, en sciences sociales ou en sciences économiques, gestion de projet ;
• Une expérience de 5 ans et plus dans des projets en lien avec l’éducation des filles et/ou en en coordination de projet dans le domaine de l’éducation ;
• Connaissance du système éducatif des programmes et implication dans des actions de plaidoyer en faveur de l’éducation des filles, de l’épanouissement sociale et scolaire des filles/jeunes femmes et en faveur de l’évolution des politiques et lois nationales ;
• Bonne expression en français et anglais.

Modalités de candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur dossier de candidature, comprenant un CV détaillé et une lettre de motivation, à l’attention du Conseil d’Administration du FAWE-Sénégal avant la date limite fixée à l’adresse recruitment@fawesenegal.org 

Description du poste :

Avec plus de 5 ans d’expérience et ayant géré des projets de support pour des clients finaux en Niveau 1 et 2 , idéalement en télécom, le chef de Projet sera responsable de piloter le projet en garantissant la qualité, le respect des délais et la satisfaction des clients internes et externes.

Missions :

• Piloter le delivery du projet et garantir le respect des engagements client en termes de qualité, coût et délai
• Suivre et reporter l’avancement des projets (planning, livrables, indicateurs).
• Assurer la gestion des incidents majeurs et des problèmes récurrents nécessitant un traitement projet.
• Participer à l’amélioration continue des processus de support (procédures, documentation)
• Préparer et animer les comités projets et réunions de suivi avec les parties prenantes.
• Contribuer à la capitalisation des connaissances (rédaction de fiches techniques, guides et bonnes pratiques).
• Animer l’équipe de projet, coordonner les Teams Leaders et les équipes de production

Qualifications

Diplôme : Avoir un diplôme d’ingénieur ou master technique en Télécommunications, Réseaux ou Informatique

Expérience :

• Plus de 5 ans d’expérience, avec au moins 2 ans en tant que chef de projet sur des projets de support, idéalement dans le monde de Télécom
• Avoir géré directement une équipe de 50 personnes et plus idéalement dans le cadre d’une activité orientée vers le support Clients et utilisateurs en niveau 1 et 2
• Une expérience significative dans le pilotage de la production (planning, capacitaire, dimensionnement, kpis temps réel) serait un plus

Compétences Requises :

• Maîtrise des outils de ticketing et de suivi (Jira, ServiceNow, Remedy ou équivalent).
• Compréhension des processus ITIL (Incident, Problème, Changement).
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, MS Project ou équivalent).
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Bonne capacité de communication et de synthèse.
• Esprit d’équipe et aptitude à la coordination.
• Curiosité technique et volonté d’apprendre.
• Orientation résultats et satisfaction client.

Informations complémentaires

Vous êtes rigoureux, créatif, curieux et vous aimez travailler en équipe et monter en compétence dans un environnement dynamique. Les métiers du service vous animent et vous souhaitez évoluer dans un environnement convivial, rejoignez-nous !

Cleanergy Sénégal recrute.

Dans le cadre de son développement, Cleanergy Sénégal recherche un profil technico-commercial B2B pour accompagner la croissance de ses activités sur le marché sénégalais.

En tant que distributeur de solutions solaires, nous accompagnons les professionnels (installateurs, distributeurs, intégrateurs) avec des produits performants, un stock local disponible et un support technique de qualité.

Missions :

• Développer et gérer un portefeuille clients B2B
• Prospecter de nouveaux partenaires
• Identifier les besoins et proposer des solutions adaptées
• Assurer le suivi des offres, commandes et projets
• Contribuer au développement commercial

Profil recherché :

• Expérience en vente B2B (idéalement technique ou solaire)
• Bonne compréhension du terrain
• Autonomie et sens du résultat
• Capacité à comprendre des solutions techniques

Candidature :

Envoyez votre CV à : contact@cleanergysenegal.com 

Le Recteur de l’Université Cheikh Anta DIOP recrute pour le compte de l’Ecole d e Bibliothécaires, Archivistes e t Documentalistes (EBAD) :

Un (01) Ingénieur en informatique e t support en techno-pédagogie.

Diplômes requis :

Diplôme de niveau Bac + 5 en informatique, ingénierie logicielle ou technologies éducatives ou tout autre diplôme admis en équivalence dans l a même spécialité.

Missions principales :

• assurer la gestion technique et fonctionnelle des plateformes d’enseignement en ligne (notamment Moodle) :
• soutenir les enseignants dans la conception et la mise en cuvre de dispositifs pédagogiques numériques ;
• garantir la maintenance et la sécurité des systèmes d’information ;
• accompagner lintégration des technologies émergentes, notamment l’intelligence artificielle générative, dans les pratiques d’enseignement et d’apprentissage ;
• assurer l’organisation technique des activités scientifiques (en présentiel comme hybride);
• gérer le site web de l’EBAD.

Mission

Encadrer et accompagner l’équipe sur le terrain pendant la tournée, en participant activement aux ventes, aux lives et à la relation client, tout en assurant le contrôle des caisses et le reporting quotidien.

Responsabilités principales

• Participer aux ventes et à l’accueil des clients.
• Encadrer l’équipe pendant la tournée et veiller à la discipline.
• Contrôler les caisses, dépôts et écarts éventuels.
• Gérer les remboursements, retours et incidents clients.
• Participer ou animer les lives Aubaine.
• Créer ou relayer du contenu simple sur les réseaux sociaux.
• Remonter chaque jour les ventes, remarques clients et anomalies.
• Assurer la passation complète entre tournées (caisse + stock sensible).

Objectifs

• Caisse exacte et sans écart.
• Reporting complet et transmis à l’heure.
• Bonne qualité des lives (présence, clarté, ambiance).
• Bonne présentation de l’équipe et du point de vente.
• Clients satisfaits et ambiance positive.
• Communication cohérente sur les réseaux Aubaine.
• Respect des procédures et cohérence visuelle Aubaine.

Profil

• Dynamique, rigoureux et fiable.
• Bon sens du contact et de la vente.
• À l’aise à l’oral et face caméra.
• Esprit d’équipe, sens de l’organisation et exemplarité

Candidature

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse contact@aubaine.sn 

Missions

Accueillir les clients lorsqu’ils entrent dans le magasin, leur proposer de l’aide pour localiser les articles et répondre à leurs questions concernant les produits. Présenter les marchandises de manière soignée et attrayante. Réapprovisionner les articles si nécessaire, vérifier les dates de péremption et retirer les produits expirés. Maintenir l’arrière-boutique propre et bien rangée. Finaliser les achats des clients, traiter tous les types de paiement ainsi que les retours, remboursements et échanges. Vérifier l’identité des clients lorsque requis. Maintenir un niveau de caisse approprié, remettre tous les fonds et reçus, et s’assurer que les dépôts et remises d’espèces sont vérifiés. Suivre les listes de contrôle pour l’ouverture et la fermeture du magasin. Sécuriser le magasin et surveiller l’activité des clients afin de prévenir les pertes dues au vol ou aux dommages des marchandises.

Signaler au responsable les accidents, blessures et conditions de travail dangereuses. Respecter toutes les politiques et procédures de l’entreprise ; veiller à une tenue et une apparence personnelle propres et professionnelles ; préserver la confidentialité des informations sensibles ; protéger les actifs de l’entreprise. Accueillir et reconnaître tous les clients conformément aux standards de l’entreprise ; anticiper et répondre à leurs besoins ; aider les personnes en situation de handicap ; remercier les clients avec sincérité. Communiquer avec les autres de manière claire et professionnelle ; répondre au téléphone avec une étiquette appropriée. Développer et maintenir de bonnes relations de travail avec les collègues. Se conformer aux exigences et normes de qualité. Être capable de se pencher, s’étirer, se tordre, tirer et s’accroupir ; déplacer, soulever ou transporter des objets pesant jusqu’à 10 livres (environ 4,5 kg) ; rester debout, assis ou marcher pendant de longues périodes. Effectuer toute autre tâche raisonnable demandée par les superviseurs.

Qualifications et expérience

Formation : Diplôme de fin d’études secondaires (baccalauréat) ou équivalent (G.E.D.).
Expérience professionnelle : Aucune expérience requise.
Expérience en supervision : Aucune.
Licence ou certification : Aucune.

Notre équipe créative cherche un(e) Community Manager passionné(e) et à l’aise avec les outils génératifs d’IA pour animer, développer et fédérer nos communautés en ligne ainsi que celle de nos clients.

Missions principales

• Gérer et animer les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, X…)
• Créer et planifier du contenu engageant : posts, stories, reels, newsletters
• Modérer les commentaires et interagir avec la communauté au quotidien
• Concevoir et suivre des campagnes Social Media (organique & paid)
• Analyser les KPIs et produire des rapports de performance mensuels
• Effectuer une veille concurrentielle et identifier les nouvelles tendances
• Collaborer avec les équipes marketing, design et commercial
• Participer à la stratégie de contenu et à l’image de marque

Profil + Qualités attendues & Atouts appréciés

• Formation Bac+2 à Bac+5 en Communication, Marketing Digital ou équivalent
• Excellente maîtrise des plateformes sociales et de leurs algorithmes
• Sens créatif développé, plume fluide et adaptable selon les audiences
• Maîtrise des outils : Canva, Meta Business Suite, Hootsuite / Buffer, Google Analytics, etc.
• Capacité d’analyse et goût pour les données de performance
• Autonomie, réactivité, rigueur et excellent sens du relationnel

Candidature

Envoyez votre candidature (CV + portfolio) à : letswork@layepro.com 

Objet : [Candidature] Community Manager – Prénom NOM

Nous cherchons un(e) Graphiste talentueux(se) et curieux(se) pour renforcer notre équipe et contribuer à des projets visuels ambitieux, variés et impactants.

Missions principales

• Concevoir des supports visuels print & digital : affiches, flyers, brochures, bannières, supports de présentation
• Créer des visuels pour les réseaux sociaux en cohérence avec la charte graphique
• Participer à la création et à l’évolution de l’identité visuelle de la marque
• Réaliser des maquettes, mockups et prototypes pour validation interne
• Préparer les fichiers pour l’impression (mise en page, calibrage couleurs, exports)
• Collaborer étroitement avec l’ensemble des équipes
• Assurer la cohérence graphique sur l’ensemble des supports de communication
• Effectuer une veille créative et rester à l’affût des tendances design

Outils maîtrisés

• Design et illustration
• Adobe Illustrator, Adobe Photoshop, Canva
• Mise en page & Print
• Adobe InDesign, Adobe Acrobat,
• UI/ Prototype
• Figma, Adobe XD, Sketch

Expérience

Adobe Photoshop, Lightroom, After Effects, Figma, etc

Profils & Qualités attendues

• Formation Bac+2 à Bac+5 en Design Graphique, Arts Appliqués ou équivalent
• Maîtrise de la suite Adobe Creative Cloud : Illustrator, Photoshop, InDesign (indispensable)
• Bonne connaissance de Figma ou XD pour la conception d’interfaces et de maquettes
• Solide sens esthétique, créativité et souci du détail
• Connaissance des contraintes print (résolution, colorimétrie CMJN, fond perdu)
• Capacité à travailler sur plusieurs projets simultanément et à respecter les délais
• Esprit d’équipe, ouverture aux retours et capacité d’adaptation

Candidature

Envoyez votre candidature (CV + portfolio) à : letswork@layepro.com 

Objet : [Candidature] Graphiste – Prénom NOM

Nous recherchons un(e) Motion Designer créatif(ve), polyvalent(e) et passionné(e) pour rejoindre notre équipe. Vous interviendrez sur des projets variés : branding, film, publicité, contenus digitaux dans un environnement stimulant qui favorise l’innovation et l’expression créative. Vous collaborerez avec les équipes chargées de projet et production pour créer des supports innovants, cohérents avec l’identité visuelle de notre marque et ceux de nos clients.

Missions principales

• Concevoir et animer des contenus graphiques dynamiques (animations 2D/3D, transitions, génériques, effets visuels).
• Créer des vidéos motion pour les réseaux sociaux, sites web, présentations et publicités
• Participer à la direction artistique et au storyboarding des projets
• Collaborer avec les équipes créatives (photographes, vidéastes, copywriters)
• Décliner les chartes graphiques en animations cohérentes et impactantes
• Assurer la post-production et l’habillage vidéo (titrage, transitions, effets)
• Veiller à la qualité et aux délais de rendu des livrables

Logiciels maîtrisés

• Adobe After Effects – niveau avancé obligatoire
• Adobe Premiere Pro, Photoshop, Illustrator
• Cinema 4D ou Blender (3D) – un plus apprécié

Expérience

Expérience : Minimum 1 à 2 ans dans un poste similaire (expérience en agence ou équivalent)

Qualités attendues

• Créativité et sens artistique développé
• Rigueur, organisation et respect des délais
• Esprit d’équipe et bonne communication
• Curiosité et veille permanente sur les tendances du secteur
• Autonomie et capacité à gérer plusieurs projets simultanément

Candidature

Envoyez votre candidature (CV + portfolio + Showreel) à : letswork@layepro.com 

Objet : [Candidature] Motion Designer – Prénom NOM

Dans un monde où l’intelligence artificielle révolutionne la production photo et vidéo, nous cherchons un(e) créateur(trice) qui est à l’aise avec les outils génératifs d’IA pour produire des photos et vidéos d’exception. Vous serez au carrefour de la technologie et de la narration visuelle, repoussant chaque jour les frontières de la création.

Missions principales

• Générer et produire des photos IA ultraréalistes à l’aide d’outils génératifs (Midjourney, DALL·E, Stable Diffusion, Adobe Firefly, Flux…)
• Créer et réaliser des vidéos générées par IA (Runway, Kling, Sora, Pika, Luma…) pour des campagnes digitales, réseaux sociaux et supports de communication
• Rédiger et optimiser des prompts créatifs (photo & vidéo) pour obtenir des rendus professionnels et cohérents
• Assurer la post-production des photos et vidéos IA : retouche, colorimétrie, montage, intégration
• Concevoir des assets photo et vidéo pour les réseaux sociaux, publicités, sites web et présentations
• Collaborer avec les équipes créatives pour définir la direction artistique
• Effectuer une veille active sur les nouveaux modèles IA photo et vidéo et leurs évolutions
• Documenter les prompts, workflows et bonnes pratiques pour capitaliser en équipe

Outils IA créatifs

• Photo : Midjourney, Flux, DALL·E 3, Leonardo.AI, Stable Diffusion, Ideogram, Adobe Firefly, Magnific AI
• Vidéo : Runway ML, Luma Dream Machine, Kling AI, Hailuo AI, Sora, Topaz Video AI
• Post-production : Adobe Photoshop, Lightroom, Adobe Premiere Pro, DaVinci Resolve, After Effects
• Expérience : Adobe Photoshop, Lightroom, Adobe Premiere Pro, DaVinci Resolve, After Effects, Figma

Qualités attendues & Atouts supplémentaires appréciés

• Curiosité pour les nouvelles technologies et l’IA
• Créativité, originalité et sens du détail
• Adaptabilité dans un environnement en constante évolution
• Autonomie, proactivité et force de proposition
• Bonne communication et esprit collaboratif
• Rigueur dans la gestion des assets et la documentation
• Expérience en photographie ou vidéographie basique (sens du cadre, de la lumière)
• Maîtrise du montage vidéo et du sound design pour habiller les vidéos IA
• Connaissance des enjeux éthiques, légaux et des droits liés à l’IA générative

Candidature

Envoyez votre candidature (CV + portfolio + Showreel) à : letswork@layepro.com 

Objet : [Candidature] AI Spécialiste – Prénom NOM

Vous aimez le terrain, convaincre et atteindre des objectifs ?

Rejoignez RGS, leader en désinfection, dératisation, désinsectisation et gestion intégrée des nuisibles (IPM).

Votre mission :

• Prospecter activement (entreprises & domiciles)
• Générer de nouveaux clients chaque semaine
• Conclure des ventes (B2B & B2C)
• Fidéliser les clients et proposer des abonnements
• Atteindre vos objectifs

Profil recherché :

• Dynamique, persévérant(e), orienté(e) résultats
• À l’aise à l’oral et sur le terrain
• Expérience commerciale = atout
• Goût du challenge et de la performance

Rémunération attractive :

Fixe + commissions + primes + bonus Plus vous vendez, plus vous gagnez

Pourquoi nous rejoindre ?

• Formation complète assurée
• Évolution rapide possible
• Environnement dynamique et exigeant

Candidature :

Envoyez votre CV + motivation à : recrutementrgs4@gmail.com 

Dans le cadre du renforcement de notre service Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Relais Ressources Humaines afin d’accompagner au quotidien nos managers et collaborateurs, au plus près du terrain.

Vos missions

En tant que Relais RH, vous serez l’interlocuteur(trice) de proximité sur les sujets RH et interviendrez notamment sur :

• L’accompagnement des managers et des collaborateurs sur les problématiques RH du quotidien, sur nos différents chantiers à travers le Sénégal
• La mise en œuvre et le respect des politiques et procédures RH (administration du personnel, intégration, discipline, etc.)
• Le suivi des effectifs, des absences et des mouvements du personnel
• La contribution aux principaux processus RH
• La remontée des besoins terrain et la participation aux projets RH transverses.

Profil recherché

• Formation Bac+3/5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent
• Première expérience réussie dans une fonction RH généraliste ou de proximité
• Bonne connaissance de la législation du travail et des pratiques RH
• Sens de l’écoute, discrétion, esprit d’analyse et sens du service
• Excellentes qualités relationnelles et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste clé, au cœur des enjeux humains et opérationnels
• Un environnement de travail dynamique, stimulant et collaboratif
• Une opportunité de développer vos compétences et d’évoluer au sein de la fonction RH.

Candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV à : contacts.lse@vinci-construction.com 

Date limite de dépôt le 04 mai 2026

Responsabilités

Sous la supervision et l’orientation du Chef des Ressources Humaines, le/la titulaire est chargé(e) des fonctions suivantes :

Administration des voyages

• Examiner et approuver toutes les autorisations de voyage non commercial des missions ; appuyer les transactions de voyage officiel soumises par le personnel de la mission ; et superviser les expéditions officielles des effets personnels, conformément aux règles et politiques applicables.
• Examiner les rapports de dépenses transmis via Umoja à l’Unité des voyages afin de déterminer les montants remboursables des droits officiels, conformément aux règles des Nations Unies, avant leur transmission au Travel Claim Processor (TCP) dans Umoja.
• Coordonner avec les partenaires commerciaux concernés ou d’autres parties le remboursement des voyages effectués après la clôture de la période financière ; préparer les amendements aux demandes de voyage existantes, si nécessaire.
• Examiner les problèmes liés au module Umoja Travel, à la demande du TSA, du TCP ou de tout utilisateur/approbateur du module ESS, et s’assurer qu’aucune réclamation n’est dupliquée.
• Assister les membres du personnel dans l’utilisation d’Umoja ESS ; résoudre les problèmes du système ; identifier les difficultés rencontrées par le personnel de l’UNOWAS dans le traitement des demandes et transactions liées aux voyages.
• Suivre le traitement des demandes soumises au Bureau des voyages du RSCE ; auditer les billets fournis au personnel de l’UNOWAS ; et veiller à ce que les services fournis respectent les accords de niveau de service (SLA).
• Agir en tant que point focal des voyages pour l’UNOWAS et en tant qu’agent de permanence ; assurer un suivi continu avec le Bureau des voyages du RSCE ; suivre les demandes en attente ou mal traitées ; et réagir rapidement aux cas exceptionnels tels que les annulations, les modifications d’itinéraire ou les demandes de dernière minute.

Services aux clients

• Fournir un soutien continu aux clients et les assister pour les questions liées aux voyages officiels, y compris la soumission ou l’approbation des demandes de voyage et des rapports de dépenses par le RSCE.
• Dispenser des formations au personnel sur la solution de voyage Umoja, selon les besoins.
• Fournir aux membres du personnel des informations sur les droits, politiques et procédures en matière de voyages officiels, de transport des effets personnels, d’organisation des déplacements, ainsi que sur les exigences en matière de passeports et de visas, conformément aux règles et règlements en vigueur.

Services de protocole

Assurer un appui de remplacement à l’Officier du protocole et garantir la continuité des services de protocole en son absence :

• Aider à coordonner les dispositions d’accès aux salons VIP à l’aéroport pour le RSSG et le RSSG adjoint, y compris la facilitation des formalités d’immigration, le traitement des visas, et l’appui protocolaire et logistique aux points d’entrée. Assurer l’accès aux installations VIP pour le personnel éligible des Nations Unies visitant le Sénégal, en coordination avec les autorités compétentes.
• Aider au traitement des visas d’entrée et des prolongations pour le personnel non statutaire, y compris le personnel militaire, la police des Nations Unies (UNPOL), les Volontaires des Nations Unies et les contractuels internationaux, en veillant au respect des exigences du pays hôte.
• Appuyer la délivrance et le renouvellement des cartes d’identification diplomatiques pour le personnel et les personnes à charge éligibles, y compris le traitement des visas de courtoisie et des formalités d’entrée/sortie, et veiller à la gestion rapide et précise de toute la documentation associée.
• Fournir un appui aux processus administratifs liés au protocole pour les véhicules officiels des Nations Unies, y compris l’admission temporaire, le dédouanement et la délivrance des plaques d’immatriculation diplomatiques, conformément à la réglementation nationale et aux procédures établies des Nations Unies.
• Faciliter la mise en œuvre des privilèges et immunités de la Mission et de son personnel, dans la mesure où ils ne sont pas en contradiction avec les lois locales, afin de protéger les intérêts des Nations Unies.
• Aider à coordonner avec les autorités locales les aspects protocolaires liés aux évacuations médicales (MEDEVAC), selon les besoins.

Formation

Diplôme de fin d’études secondaires ou équivalent requis.

Qualifications spécifiques au poste

• Un diplôme technique ou professionnel en gestion des voyages, logistique ou domaine connexe est souhaitable.
• Une formation en services de protocole ou domaine connexe est souhaitable.

Expérience professionnelle

• Un minimum de sept (7) années d’expérience en administration, dont au moins trois (3) années en administration des voyages et services de protocole ou domaine connexe, est requis.
• Une expérience dans le traitement des demandes de voyage ou des rapports de dépenses dans un système ERP tel qu’Umoja est souhaitable.
• Une expérience dans l’application du Statut et Règlement du personnel des Nations Unies en environnement opérationnel est souhaitable, y compris la gestion d’un large éventail de questions liées aux voyages et au protocole.
• Une expérience dans le diagnostic et l’analyse des problèmes, ainsi que dans la formulation de recommandations pour résoudre les difficultés liées aux demandes de voyage (TR), rapports de dépenses (ER) ou paiements, est souhaitable.

Dans le cadre de son développement, SIGA CORPORATE recrute un(e) stagiaire qui interviendra sur :

• La gestion et l’animation des réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Instagram)
• La création de contenus (visuels, vidéos, textes)
• La participation à la stratégie de communication digitale
• La couverture d’événements internes (interviews, capsules vidéo, etc.)
• Le suivi des performances des publications
• La veille digitale et concurrentielle

Profil recherché :

• Étudiant(e) en communication, marketing digital ou équivalent
• Créatif(ve) avec un bon sens esthétique
• Bonne maîtrise des réseaux sociaux
• Connaissance des outils de création (Canva, CapCut, ou autres)
• Bon niveau rédactionnel
• Dynamique, force de proposition et organisé(e)

Ce que nous offrons :

• Une expérience concrète en communication digitale
• Un environnement professionnel stimulant
• Une opportunité de développer ses compétences sur des projets réels

Candidature

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse recrutement.sigacorporate@gmail.com 

Dans le cadre du Programme de protection, de retour et de réintégration des migrants en Afrique subsaharienne (MPRR-SSA), mis en œuvre par l’OIM et financé par l’Union européenne ; sous la supervision générale du/de la Chef(fe) de programme et la supervision directe de l’Officier de protection (SMSPS) à l’OIM Dakar, et en collaboration avec les unités concernées au siège et dans les centres administratifs, le/la candidat(e) retenu(e) sera basé(e) à Dakar et exercera les fonctions et responsabilités suivantes :

Responsabilités

• Mener des entretiens avec les migrants sollicitant l’assistance de l’OIM et identifier leurs besoins en fonction de leur situation de vulnérabilité ;
• Vérifier l’éligibilité des migrants aux services d’assistance conformément aux procédures de l’unité et aux critères du programme MPRR-SSA, et assurer le suivi de l’assistance fournie ;
• Recevoir et enregistrer les cas conformément aux procédures de l’unité de protection, et appuyer la bonne gestion des données relatives à l’assistance fournie aux bénéficiaires, notamment la mise à jour des informations dans MiMOSA ;
• Appuyer la logistique et la coordination de l’assistance au retour volontaire, y compris la correspondance avec les ambassades et consulats des pays d’origine pour la demande de documents de voyage, conformément aux procédures internes de l’OIM relatives aux mouvements, et en étroite coordination avec l’équipe des opérations, le cas échéant ;
• Identifier les options d’assistance et de protection et appuyer l’orientation des cas vers les services, projets et partenaires appropriés ;
• Transmettre les informations relatives aux cas complexes à l’Officier de protection (SMSPS) ;
• Appuyer toutes les activités liées à la protection des migrants et des personnes vulnérables au Sénégal ;
• Accompagner les personnes vulnérables ayant des besoins spécifiques — telles que les victimes de traite et les enfants non accompagnés ou séparés — lors de leur retour vers leur pays d’origine ; assurer une coordination efficace afin que les personnes ayant des besoins particuliers ou nécessitant des équipements spécifiques reçoivent un appui adapté ;
• Appuyer toutes les tâches administratives liées à l’organisation d’ateliers techniques, d’activités de renforcement des capacités et d’événements de l’équipe de protection ;
• Exécuter toute autre tâche qui pourrait être assignée.

Qualifications et expérience

Formation

• Diplôme de fin d’études secondaires avec quatre (4) années d’expérience pertinente ; ou
• Licence en sociologie, travail social, droit, relations internationales ou domaine connexe délivrée par un établissement reconnu, avec deux (2) années d’expérience professionnelle pertinente.
• Les universités reconnues sont celles figurant dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience

• Expérience dans le domaine de la protection sociale ou de la protection des personnes vulnérables ;
• Expérience de travail avec des ONG ou des organismes gouvernementaux en charge de l’assistance aux migrants ou aux personnes vulnérables ;
• Une expérience en gestion de cas, travail social et accompagnement des personnes vulnérables constitue un atout ;
• Connaissance de base des problématiques migratoires au Sénégal ou dans la sous-région ;
• Bonne connaissance des enjeux de migration aux niveaux national et international.

Compétences

• Maîtrise des applications MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) ;
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et de communication.

Langues

• Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).
• Pour ce poste, la maîtrise du français et une bonne connaissance de l’anglais (à l’oral et à l’écrit) sont requises.
• Le niveau de maîtrise des langues requises sera spécifiquement évalué au cours du processus de sélection, qui pourra inclure des épreuves écrites et/ou orales.

Pour le compte de l’un de nos clients, une usine de traitement d'eau Topwork recrute un Superviseur Salle de Contrôle - SCASA (H/F).

Secteur : Usine de traitement d'eau
Localisation : Dakar, Sénégal

Responsabilités : 

- Veiller au respect strict des consignes de sécurité et des standards de qualité de l'eau produite.
- Surveiller en temps réel les paramètres de fonctionnement de l'usine sur les écrans de contrôle : pressions, débits, niveaux, conductivité, pH, etc.
- Opérer les équipements (démarrage/arrêt des pompes, ajustement des vannes, régulation des dosages chimiques) via l'interface SCADA pour maintenir les performances optimales du processus.

Profil Requis :

- BTS/DUT en Contrôle Industriel et Régulation Automatique (CIRA), Électrotechnique, Maintenance Industrielle, ou expérience équivalente significative.
- Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire, de préférence dans une centrale électrique ou un environnement industriel à processus continu.
- Habilitations requises : Des habilitations électriques (par ex. B1V, BR) seraient un atout.

Pour postuler : 

Envoyez votre CV dès maintenant à l'adresse : cv@topwork.sn

Merci de préciser l'intitulé du poste en objet de votre mail.