Opportunités

Pour le compte de l’un de nos clients, acteur majeur du secteur de la pêche et des produits halieutiques au Sénégal, nous recrutons un Assistant Administratif et Ressources Humaines.

Secteur : Pêches et produits halieutiques

Responsabilités

• Organisation, suivi des recrutements et intégration des salariés.
• Rédaction et établissement des contrats de travail, et documents administratifs.
• Assurer le suivi du tableau de bord des présences.
• Suivi des pointages.
• Suivi des dossiers du personnel et des déclarations auprès des organismes sociaux.
• Assurer la communication interne.

Profil recherché

• Bac+3 minimum en Gestion des ressources humaines ou droit social
• 2 à 3 ans minimum d’expérience sur un poste similaire
• Maîtrise des outils de bureautique, des logiciels de paie (SAGE ou Cegid) et des logiciels de gestion des ressources humaines (GRH)
• Maîtrise parfaite de l’outil SIRH (Système d’Information Ressources Humaines)
• Bonne connaissance des différents métiers de l’entreprise et bonnes capacités rédactionnelles
• Rigueur et organisation
• Éthique, discrétion et adaptabilité

Candidature

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet l’intitulé du poste.

Mission

• Superviser, animer et coordonner le département
• Encadrer, gérer, contrôler et faire appliquer les procédures définies sous la direction manager adjoint risques douanes.

Responsabilités :

• Assurer le suivi des sommiers depuis leur création jusqu’à leur apurement (solde) total
• S’assurer de la prise en compte de tous les sommiers
• S’assurer que tous les avis de prise en compte sont envoyés
• S’assurer que les demandes de prorogations sont faites
• S’assurer du classement de tous les documents dans les sommiers
• Etablir les différents courriers en douane
• Etablir un planning annuel de visite des entrepôts chez les clients
• Commenter l’inventaire mensuel de nos entrepôts fictifs
• S’assurer que les rapports de visites sont faits et classés
• Faire le reporting tous les 15 jours de la situation des sommiers
• Respecter les procédures relatives aux activités réalisées
• Faire la situation mensuelle pour tous les clients suspensifs y compris ceux des Mines et Oil & Gas
• Traiter, suivre et facturer les transfert Diamniado de Dakar Terminal
• Participer activement à la démarche qualité mise en place
• Effectuer toutes les taches connexes
   

Une opportunité de grandir, d'apprendre et de contribuer à une mission qui change des vies. Tostan recherche un(e) stagiaire en restauration — maîtrise de la cuisine sénégalaise & européenne requise. 

Profil recherché

• Titulaire d'un CAP en hôtelerie et restauration
• Expérience dans la cuisine européenne et sénégalaise
• Maîtrise de la langue anglaise (oral et écrit)
• Technique de base en matière culinaire

Candidature

Vous avez le profil ? Ne laissez pas passer cette chance ! 

Envoyez votre candidature à l'adresse suivante : hr@tostan.org 

Date limite de candidature : 04/05/2026

Principales responsabilités :

Planification stratégique

• En collaboration avec le Directeur Régional de la Compétitivité et de la Chaîne d’Approvisionnement, développer un plan de travail avec des objectifs concrets et un calendrier pour rationaliser les stratégies d’approvisionnement des transformateurs de cajou.
• En collaboration avec les BDSP, développer des plans d’intervention périodiques et continus.
• Proposer un plan d’action pour promouvoir les normes de qualité de la noix brute au niveau des producteurs.

Optimisation de la chaîne d’approvisionnement

• Développer des services critiques tels que l’agrégation, le séchage et le contrôle de qualité, créant de nouveaux emplois dans l’approvisionnement et les secteurs adjacents à l’agriculture, et relier les fournisseurs de noix brutes aux transformateurs.
• Soutenir les transformateurs pour optimiser l’ensemble des processus de la chaîne d’approvisionnement, y compris l’achat, la logistique et la gestion des stocks.
• Soutenir les transformateurs dans l’évaluation de la qualité des noix brutes et du chemin de ces noix depuis les fermes jusqu’aux usines.
• Développer des stratégies pour réduire les coûts et garantir la livraison rapide des noix brutes tout en maintenant des produits de haute qualité.
• Soutenir les transformateurs pour atteindre et dépasser les objectifs d’approvisionnement.
• Favoriser des stratégies d’approvisionnement fiables et inclusives qui construisent des relations à long terme avec les petits producteurs et coopératives, en particulier celles dirigées par des femmes et des jeunes.
• Aider les transformateurs à surveiller et analyser les indicateurs de performance de la chaîne d’approvisionnement, tels que la rotation des stocks, les délais de livraison et les délais de traitement, pour identifier les opportunités d’amélioration et mettre en œuvre des actions correctives.
• Identifier de nouvelles opportunités d’approvisionnement et soutenir le développement de nouveaux contrats entre les groupements de producteurs et les transformateurs pour la création d’emplois.
• Développer les liens entre les producteurs et les transformateurs de cajou. Faciliter les accords de rachat et l’agriculture sous contrat pour offrir de la prévisibilité aux deux parties.

Assurance qualité et conformité

• Aider les producteurs et leurs organisations à obtenir des certifications pertinentes pour le marché.
• Veiller à ce que les producteurs et les transformateurs respectent les normes de sécurité alimentaire, les certifications et les exigences de traçabilité.
• Initier les processus de certification biologique, commerce équitable et Rainforest Alliance avec les transformateurs et les producteurs intéressés.
• Développer et mettre en œuvre des projets de durabilité tels que la traçabilité numérique, la géolocalisation et le suivi de la production avec les producteurs.
• Soutenir les transformateurs à accéder à des noix brutes de haute qualité et à utiliser ces matières premières comme garantie pour obtenir davantage de financements.

Renforcement des capacités

• Diriger les évaluations de capacités et élaborer des stratégies de renforcement pour les groupements de producteurs et les transformateurs.
• Soutenir les coopératives dirigées par des jeunes et des femmes à devenir des partenaires commerciaux crédibles pour les transformateurs.
• Co-développer des supports de formation pour les groupements de producteurs et les transformateurs.
• Identifier les prestataires de services de développement commercial pour offrir des formations de haute qualité et pertinentes pour le marché.
• Soutenir les BDSP dans la mise en place de modèles de financement basés sur les stocks de noix brutes ou d’amandes.

Intégration de la chaîne d’approvisionnement

• Encourager l’approvisionnement direct auprès des agriculteurs pour réduire la dépendance aux intermédiaires.
• Soutenir les transformateurs à améliorer les systèmes de séchage Borma pour renforcer la qualité des amandes avant l’exportation.
• Aider les groupements de producteurs à créer ou améliorer des accords avec les transformateurs pour optimiser la chaîne d’approvisionnement.
• Soutenir les BDSP à fournir des services d’accès au financement, tels que le financement des entrepôts pour les groupements de producteurs et les transformateurs.

Qualifications :

Licence en Administration des Affaires, Agroalimentaire, Économie ou domaine connexe. Master préféré.

Expérience souhaitée :

• Au moins 7 ans d’expérience en gestion de la chaîne d’approvisionnement.
• Fortes compétences en leadership et esprit d’innovation.
• Connaissance des certifications, des systèmes de traçabilité et des réglementations en matière de sécurité alimentaire.
• Expérience dans un projet lié à la noix de cajou, un atout.
• Volonté de voyager dans les pays de l’UEMOA.

Responsabilités

Le/a vendeur/se automobile réalise sous contrôle direct de sa hiérarchie, l’ensemble des activités concourant d’une part à la commercialisation des véhicules, leur paiement et d’autre part aider à la reprise des véhicules d’occasion après expertise par le responsable SAV et/ou V.O. après validation de la Direction.

• Prospection, développement et fidélisation de la clientèle.
• Commercialisation des véhicules.
• Proposition de financement.
• Vente de produits et prestations périphériques simples.
• Estimation physique du véhicule d’occasion sous contrôle d’un responsable SAV/ détermination de sa valeur avec le Responsable V.O.
• Renseignement et mise à jour des fiches CRM.
• Gestion administrative des activités de commercialisation.
• Organisation des activités en fonction des objectifs quantitatifs et qualitatifs.
• Etablir des comptes rendus quotidiens d’activité commerciale.
• Mise en œuvre du plan d’actions commerciales de l’entreprise.
• Suivi des agents et réparateurs présents sur le secteur d’activité du titulaire.
• Suivi de la livraison et du paiement des véhicules.
• Suivi commercial d’un parc véhicules.
• Application des procédures qualité en vigueur dans l’entreprise.
• Gestion des informations reçus sur internet.
• Organisation et animation des lieux/points de relais.
• Participer aux expositions extérieures.
• En charge de la livraison des véhicules.

Profil recherché :

• Bac+3/5 en Commerce/Marketing ou équivalent.
• Expérience de la vente automobile.
• Prospecter, relancer et suivre un client.
• Connaissance des produits vendus par CFAO et la concurrence.
• Capacité de réactivité et disponibilité.
• Dynamisme et rigueur dans la constitution des dossiers.
• Permis de conduire

Winrock International recherche un(e) stagiaire motivé(e) pour intégrer notre équipe de Suivi, Évaluation et Apprentissage (MEL). Le/la stagiaire participera activement à la mise en œuvre des activités de suivi et d’évaluation du programme. Ce poste impliquera principalement le suivi de la collecte des données auprès des entreprises bénéficiaires, des bénéficiaires individuels et des institutions partenaires en collaboration avec les BDSP. Il ou elle contribuera à la vérification et  à la validation des données. Par ailleurs, le ou la candidat (e) jouera un rôle clé dans les analyses multidimensionnelles et/ou inférentielles, en vue de réaliser le profilage des entreprises bénéficiaires en lien avec la création d’emplois.

Tâches et responsabilités 

Suivi de la collecte de données des activités et indicateurs du programme

• Appuyer la planification des enquêtes sur le terrain, à la préparation des équipes d’enquêteurs (déploiement) et à la supervision/coordination de de la collecte des données trimestrielles et annuelle du programme WEECAP.
• Appuyer au suivi rigoureux de la collecte des données de routine (enregistrement des entreprises bénéficiaires, des participants individuels et les évents) en collaboration avec les BDSP.
• Participer au contrôle qualité /vérification et validation (contrôles de cohérence, complétude) des données collectées en conformité avec les normes et standards de qualité

Traitement- Analyse & visualisation des données  

• Participer au nettoyage et au codage des données, facilitant ainsi leur préparation pour l’analyse et la visualisation.
• Réaliser des analyses descriptives, multidimensionnelles et ou inférentielles ou tout autre selon les besoins du programme.
• Appuyer à la production de tableaux de bord (Excel/Power BI) et des visuels pour le suivi des indicateurs
• Participer à l’élaboration des rapports ou notes de synthèse d’analyse et d’interprétation pour faciliter les prises de décisions

Capitalisation & apprentissage

• Appuyer à la rédaction de rapports (trimestriels et annuel) et à la documentation des leçons apprises.
• Participer à la mise à jour des outils.
• Appuyer à l’organisation d’ateliers internes (formation des BDSP, les sessions de quarterly reflective , after activities review et pause and reflect).
• Participer aux réunions d’équipe et assurer des points d’avancement réguliers.

Profil recherché

Formation : Ingénieur statisticien économiste, Master en Suivi et Evaluation des projets, Statistiques, Économétrie, data analyst ou tout autre domaines pertinents

Statut : étudiant en fin de formation ou diplômé cherchant un stage professionnel

Compétences techniques requises :

• Connaissance en conception et de gestion de projet/programmes
• Maitrise des techniques de collecte de données quantitatives et qualitatives
• Capable de faire des analyses multidimensielles , inférentielle ou tout autre
• Maîtrise d’Excel (avancé : formules, tableaux croisés, graphiques ect ).
• Maitrise des outils /applications numériques de collecte et d’analyse de données : SPSS, Stata, KOBO/ODK, Power BI ect
• Fort intérêt pour les chaînes de valeur agroalimentaire (désir de faire un mémoire ect)
• Compétences en rédaction de rapport

Langues : Français (courant), et portugais pour la Guinée Bissao.

La Direction des Risques de Coris Bank international Sénégal recrute un (e) chargé(e) de la Gestion du Risque Opérationnel au profil ci-après : 

1- Missions générales du poste

Le ou la Chargé (e) de la Gestion du Risque Opérationnel aura pour principale mission de veiller à l’atteinte d’une assurance optimale du niveau de maturité risque de la Banque par la mise en relation de l’ensemble des acteurs du dispositif de gestion des risques de l’identification et l’évaluation des risques jusqu’à leur circonscription.

A ce titre, il ou elle sera principalement chargée (e) : 

- Réaliser les différentes analyses associées aux risques opérationnels ;
- Animer les ateliers RCSA et produire la cartographie des risques opérationnels ;
- Analyser les incidents avérés et produire des états de synthèse ;
- Collecter et produire les KRI ; 
- Contribuer au suivi du dispositif PCA (réalisation des tests d’efficacité, et des analyses de scénarios de risque opérationnel et à la mise à jour du BIA) ;
- Centraliser l’ensemble des recommandations issues du RCSA, de la collecte des incidents, de l’analyser des KRI ; 
- Contribuer à la mise à jour de la cartographie des risques et au suivi des actions y afférents ;
- Coordonner les Contrôleurs Permanent Risque Opérationnel (CPRO) sur l’axe collecte des incidents ;
- Recueillir les confirmations de déclarations d’exhaustivité des incidents risques opérationnel. 

Tâches spécifiques :

- Contribuer au renforcement du dispositif de gestion des risques opérationnels en s'inspirant des bonnes pratiques et des normes en vigueur en vigueur ;
-  Réaliser les différentes analyses associées aux risques opérationnels ;
- Animer les ateliers d'auto-évaluation des risques et des contrôles (RCSA) et produire la cartographie des risques opérationnels ;
- Centraliser l'ensemble des recommandations issues de l'auto-évaluation des risques et des contrôles, de la collecte des incidents, de l'analyse des KRI ;
- Analyser les incidents avérés de risque opérationnel et produire des états de synthèse ;
-  Collecter, produire et analyser les indicateurs d’appétence au risque et les indicateurs clés de risque ;
- Réaliser les tests d'efficacité du PCA sous divers scenarios ;
-  Exploiter tous les rapports des Corps de contrôle et de supervision et mettre à jour la cartographie des risques ;
- Sensibiliser et évaluer les entités opérationnelles sur la maîtrise des procédures opérationnelles ;
- Assurer une évaluation exhaustive des risques inhérents aux produits, aux processus et aux systèmes ;
- Suivre et renforcer le dispositif de gestion des prestations externalisées ;
- Proposer des supports de sensibilisation et de formation à l'attention personnel sur la culture risque ;
- Animer la culture du risque ;
- Contribuer au renforcement de la mise en condition opérationnelle du plan de continuité d'activité et de secours informatique ;
-  Produire les tableaux de bord risques opérationnels ;
-  Assurer le back-up du Responsable Risque Opérationnel-Gestion de crise et PCA.

2- Compétebces Spécifiques Requises 

Bonne connaissance des risques liés aux opérations bancaires, de la règlementation bancaire ; du dispositif prudentiel Bale 2&3 ; des instructions et circulaires de la Commission Bancaire, avoir des connaissances sur l'analyse des scénarios et des stress tests, faire preuve d'intégrité, d'honnêteté de loyauté et être rigoureux, avoir des aptitudes à former et à animer des équipes.

3- Profil Recherché 

- Bac+4/5 en Finance, Comptabilité, Audit, Contrôle, Statistique, Gestion des risques bancaires ou tout autre diplôme équivalent ;
- Expérience professionnelle pertinente d’au moins trois (03)  ans an en position de gestionnaire des Risques Opérationnels et Plan de Continuité d’Activité ou fonction similaire dans une banque.

4- Composition du dossier de candidature 

- Lettre de motivation ;
- Curriculum Vitae détaillé à jour.

5- Date et lieu de dêpot des dossiers 

Les candidats intéressés par cette offre sont priés de transmettre leur dossier par voie électronique à l’adresse recrutementsn@coris-bank.com

NB : Veuillez mentionner l’intitulé du poste à pourvoir en objet de votre message comme suit : « CHARGE(E) DE LA GESTION DU RISQUE OPERATIONNEL»

Date limite de candidature : 25 Avril 2026

Le ministère de la Communication, des Télécommunications et du Numérique lance un appel à candidatures pour représenter le Sénégal au sein de l’initiative Generation Connect (2026–2030) de l’Union internationale des télécommunications.

L’initiative Generation Connect est la clé de voûte de la Stratégie de l’UIT pour la jeunesse. Elle a été lancée en vue de la Conférence mondiale de développement des télécommunications (CMDT) et du Sommet mondial de la jeunesse qui aura lieu du 2 au 4 juin 2022, juste avant cette Conférence.

Cette initiative vise à mobiliser les jeunes du monde entier et à encourager leur participation en tant que partenaires à part entière aux côtés des des chefs de file du changement numérique qui s’opère aujourd’hui, en leur donnant les moyens d’accéder aux compétences et aux possibilités qui leur permettront de concrétiser leur vision d’un avenir connecté.

Profils recherchés : jeunes de 18 à 24 ans, engagés dans le numérique, l’innovation, l’inclusion digitale ou les initiatives communautaires.

Opportunité : contribuer aux travaux internationaux de l’UIT et porter la voix de la jeunesse sénégalaise.

CANDIDATURES via ce FORMULAIRE

Date limite de candidature : 29 Avril 2026

Seules les candidatures complètes seront examinées.

Gestionnaire Affacturage (F/H)

📍 Dakar / Sénégal

Contribuer au développement commercial de l'activité d'affacturage et accompagner la gestion des contrats clients.

Responsabilités principales

• Participer activement à la promotion du produit Affacturage auprès de la clientèle et des prospects ciblés ;

• Appuyer le coverage dans le développement du business et analyser les dossiers de crédits ;

• Assurer la surveillance des risques et suivre quotidiennement la production ;

• Assister les équipes commerciales dans la préparation des actions commerciales ;

• Gérer les flux quotidiens de production dans le respect des conditions contractuelles ;

• Répondre aux interrogations des clients dans les meilleurs délais, en relation avec les autres services de la banque ;

• S'impliquer activement dans la mise en place des enveloppes de financement.

Profil

Bac + 3 en Finance ou Gestion Minimum 1 à 2 ans d'expérience bancaire

Compétences requises

• Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels spécifiques à l'Affacturage ;

• Connaissance des différents secteurs d'activité de l'entreprise ;

• Connaissance du produit Affacturage ;

• Capacité d'adaptation et aptitude au changement ;

• Capacité d'organisation ;

• Rigueur ;

• Sens de l'accueil et de la qualité de service ;

• Sens Commercial ;

• Capacité de travailler en équipe ;

• Prise d'initiative.

Comment postuler ?

Merci d'envoyer votre Curriculum Vitae en précisant en objet : « Gestionnaire Affacturage », à l'adresse suivante : recrutement.banksenegal@sunu-group.com au plus tard le vendredi 24 avril 2026 à 18h00. 

NB : Seules les candidatures retenues seront contactées.

Chargé de Recouvrement Judiciaire (F/H)

Dakar / Sénégal

Transmettre la procédure judiciaire engagée et assurer le pilotage de toute l'activité liée à la gestion de son fond de commerce

Responsabilités principales

• Définir un plan d'action et le mettre en œuvre dans le cadre de la gestion du portefeuille afin de réaliser les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés ;

• Gérer au quotidien les risques et assurer les contrôles requis sur les opérations effectuées sur les comptes relevant de son fond de commerce ;

• Prendre en charge de façon efficace les comptes éligibles au write-off dans le but de baisser le taux de NPL conformément aux orientations de la Direction Générale et à la règlementation en vigueur ;

• Tenir des points trimestriels avec les avocats pour s'assurer de la bonne prise en charge des dossiers ;

• Suivre le bon déroulement des actions lancées et adapter la stratégie avec l'avocat en conséquence ;

• Assainir le fond de commerce pour plus de visibilité sur le stock de comptes à prendre en charge, devant permettre un recouvrement plus efficient.

Profil

Bac +4/5 en Droit avec une spécialisation en Droit des Affaires Minimum 4 ans d'expérience en recouvrement judiciaire

Compétences requises

• Maîtriser les procédures d'exécution et les délais de recouvrement ;

• Maîtriser les états de suivi et de gestion des dossiers en recouvrement ;

• Maîtriser les outils de bureautique ;

• Maîtriser l'organisation des sûretés ;

• Maîtriser le droit commercial ;

• Bonne capacité d'analyses et de synthèse ;

• Capacité à collaborer et à travailler en équipe ;

• Rigueur et organisation ;

• Capacité d'adaptation ;

• Être orienté « résultats et performances ».

Comment postuler ?

Merci d'envoyer votre Curriculum Vitae en précisant en objet : « Chargé de Recouvrement Judiciaire », à l'adresse suivante :recrutement.banksenegal@sunu-group.com au plus tard le vendredi 24 avril 2026 à 18h00. 

NB : Seules les candidatures retenues seront contactées.

Responsabilités :

• Réaliser l’étalonnage et la calibration périodique de l’ensemble des instruments de mesure (pression, débit, température, niveau) et des analyseurs en ligne (pH, conductivité, chlore, turbidité, ORP).
• Diagnostiquer et résoudre les pannes sur les chaînes de mesure, depuis le capteur jusqu’à la carte d’entrée/sortie de l’automate.
• Effectuer la maintenance préventive des instruments : nettoyage des sondes, vérification des connexions, tests de fonctionnement.
• Participer à l’installation, au raccordement et à la mise en service des nouveaux instruments et s’assurer de leur bonne intégration au système de contrôle-commande.
• Tenir à jour la documentation technique.

Profil requis

• BTS/DUT/licence professionnelle avec une spécialisation en instrumentation (ESP, IMEM, ESMT).
• Expérience de 3 à 5 ans minimum en tant qu’instrumentiste de maintenance, idéalement dans une industrie de process (chimie, pharmacie, énergie).
• Habilitations électriques pour intervenir dans les armoires (ex: B1V, BR). Une habilitation aux risques chimiques est un plus.

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse cv@topwork.sn

Merci de préciser l’intitulé du poste en objet de votre mail.

Pour le compte de l’un de nos clients, acteur du génie civil, Topwork recherche un Assistant Laboratoire pour renforcer les équipes.

Secteur : Génie Civil

Responsabilités

• Réaliser le planning quotidien des prélèvements d’échantillons sur les points de contrôle définis (eau de mer brute, eau filtrée, perméat, eau traitée, rejets).
• Utiliser et entretenir les équipements de laboratoire : spectrophotomètre, turbidimètre, pH-mètre, conductimètre, titreurs automatiques et manuels.
• Assurer l’étalonnage et la vérification quotidienne des instruments de mesure du laboratoire pour garantir la fiabilité des résultats.
• Enregistrer rigoureusement tous les résultats d’analyse dans le système de gestion des informations du laboratoire (LIMS) ou sur les registres prévus.
• Participer à la gestion du stock de consommables et de réactifs chimiques, et veiller à la propreté et à l’organisation de l’espace de travail.

Profil requis

• Bac+2/3 type BTS/DUT en Chimie, Bio-analyses et Contrôles, BTSA GEMEAU, ou Licence Pro dans un domaine similaire.
• Expérience de 3 à 5 ans minimum en tant que laborantin dans un laboratoire d’analyse des eaux ou un laboratoire industriel.

La connaissance des risques chimiques est indispensable.

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse cv@topwork.sn

Merci de préciser l’intitulé du poste en objet de votre mail.

Les candidatures pour la Cohorte 2 de fem weleadher sont ouvertes.

La première nous a prouvé quelque chose d’essentiel : quand on crée le bon espace, les femmes ne cherchent pas à se transformer — elles se révèlent.

C’est exactement ce que FÉM – WeLeadHer est venu faire.
Et aujourd’hui, nous ouvrons les portes à une deuxième cohorte .

Ce que tu intègres :

• 8 séances de mentorat individuel
• 4 séances de coaching professionnel
• Des ateliers collectifs de leadership et d’intelligence émotionnelle
• Une communauté de coachs professionnels, de mentors engagés et inspirants

Durée : 3 mois.

Ce programme est fait pour toi si :

• Tu es une jeune femme avec une ambition réelle et une envie sincère de grandir
• limite d’âge 18 à 35ans 
• Tu traverses une transition, un doute ou un cap à franchir
• Tu cherches un espace structuré, humain et exigeant - pas juste inspirant
   

Pour postuler :

Veillez remplir le formulaire suivant

Le Goethe-Institut Sénégal recherche un·e coordinateur·trice engagé·e pour rejoindre son équipe à Dakar.

• Temps de travail : 50 % (20 heures/semaine)
• Date de début : 15 mai 2026 (ou plus tôt selon disponibilité)
• Contrat : CDD jusqu’au 14 mai 2028, renouvelable

Votre mission :

• Coordonner les activités du projet et assurer leur suivi administratif et logistique.
• Collaborer avec les partenaires culturels et institutionnels.
• Contribuer à la mise en œuvre des initiatives du Goethe-Institut au Sénégal.

Profil recherché :

• Expérience en gestion de projets culturels ou de coopération internationale.
• Excellentes compétences organisationnelles et relationnelles.
• Maîtrise du français et bonne connaissance de l’allemand souhaitée.

Candidature

Envoyez votre candidature à : candidature-dakar@goethe.de 

Date limite de candidature : 30 avril 2026

Mission

CONTRAT A DUREE DETERMINEE de 1 an à pourvoir au 1er septembre 2026.
DATE LIMITE DE CANDIDATURE le mercredi 08 mai 2026 à 17h00 (heure de DAKAR).

2 postes vacants.

En tant que professeur(e) d'anglais à l'école élémentaire, vous serez chargé(e) de fournir en coopération avec l'enseignant(e) de la classe un enseignement en anglais dans les disciplines concernées conformément aux programmes. Vous permettrez aux élèves de s’approprier les savoirs au programme de l’enseignement français. Vous éveillerez chez eux l’intérêt pour le monde qui les entoure et veillerez à leur attitude de respect de l’autre. Vous créerez un rapport positif à la classe et aux apprentissages et participerez à la construction d’un parcours éducatif et scolaire cohérent et continu pour tous les élèves dans leur diversité, en lien avec leurs représentants légaux et la communauté éducative.

Vous joindrez à votre candidature les pièces suivantes :

• CV détaillé
• Photocopie des diplômes
• Pièces justificatives attestant vos emplois ou expériences antérieurs
• Attestation(s) de compétences spécifiques le cas échéant

Les pièces complémentaires et obligatoires pour les titulaires de l’Education Nationale française :

• L’arrêté de disponibilité pour convenances personnelles ou suivi de conjoint (autre motif =rédhibitoire)
• Le dernier arrêté de promotion
• Les deux dernières évaluations (rapports de visite ou PPCR)
• L’arrêté de titularisation

NB : L'ensemble du dossier doit être transmis en un seul document PDF.

Conditions de rémunération :

Brut mensuel hors prime et avant imposition : de 1 023 710 XOF à 2 098 450 XOF

Profil

Nous recherchons des candidat(e)s désireux(ses) de contribuer à l'éducation de jeunes élèves en les accompagnant dans leur parcours scolaire et ayant une forte capacité d'écoute et de  communication. Les candidat(e)s devront avoir une maîtrise parfaite de la langue française. La capacité à enseigner également en langue anglaise sera très appréciée.

Une expérience professionnelle d’enseignement en établissement scolaire de minimum 2 ans est souhaitée. Une expérience d'enseignement en établissement français et une connaissance du système éducatif français, seront valorisées. 

Compétences

• Curiosité intellectuelle
• Capacité d'écoute
• Sens de l'initiative
• Sens du relationnel
• Capacité d'adaptation
• Concevoir des outils pédagogiques
• Evaluer les acquis
• Travailler en équipe
• Construire et mettre en oeuvre un enseignement
• Autonomie
• Animer un cours

GPF recrute un Chargé de Recrutement pour un de nos clients évoluant dans le BTP.

Missions principales:

• Définir les profils à recruter en collaboration avec les responsables opérationnels
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les supports appropriés
• Réceptionner, trier et analyser les candidatures
• Mener les entretiens téléphoniques, physiques ou en Visio
• Proposer une short-list argumentée à la hiérarchie
• Assurer le suivi du processus de recrutement jusqu’à l’intégration du candidat
• Participer à l’élaboration de la politique de recrutement de l’entreprise
• Gestion du personnel tout en assurant le calendrier du personnel
• Créer une base de données pour le personnel
• Gérer en interne les demandes du personnel
• Veuillez à la validité des documents : Visites médicales, carte d’identité, diplômes, Attestations, passeport etc.
• Gérer le personnel en cas de mission en collaboration avec la logistique : logement, billet d’avion en s’assurant que le personnel est arrivé en bon port
• Collaborer avec la comptabilité et le juriste afin de s’assurer que les formalités sont à jours

Profil recherché:

• Expérience confirmée dans le domaine du recrutement
• Maîtrise du logiciel SAGE, des outils bureautiques et des plateformes de recrutement
• Bonne capacité rédactionnelle et aisance relationnelle maîtrisée

Qualités requises:

• Rigueur et sens de l’organisation
• Intégrité et respect de la confidentialité
• Pro-activité et sens de l’initiative
• Vif d’esprit et réactivité face aux imprévus
• Mental d’acier, capable de gérer la pression et les enjeux stratégiques
• Esprit de discernement pour évaluer les profils avec objectivité
• Vision de la politique d’entreprise, capacité à aligner les recrutements sur les valeurs et les objectifs de la structure
• Esprit de dépassement, positif, fédérateur, empathique
• Discrétion professionnelle

Nous recrutons un Chargé de Recrutement pour un de nos clients évoluant dans le BTP.

Missions principales :

• Définir les profils à recruter en collaboration avec les responsables opérationnels
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les supports appropriés
• Réceptionner, trier et analyser les candidatures
• Mener les entretiens téléphoniques, physiques ou en Visio
• Proposer une short-list argumentée à la hiérarchie
• Assurer le suivi du processus de recrutement jusqu’à l’intégration du candidat
• Participer à l’élaboration de la politique de recrutement de l’entreprise
• Gestion du personnel tout en assurant le calendrier du personnel
• Créer une base de données pour le personnel
• Gérer en interne les demandes du personnel
• Veuillez à la validité des documents : Visites médicales, carte d’identité, diplômes, Attestations, passeport etc.
• Gérer le personnel en cas de mission en collaboration avec la logistique : logement, billet d’avion en s’assurant que le personnel est arrivé en bon port
• Collaborer avec la comptabilité et le juriste afin de s’assurer que les formalités sont à jours

Profil recherché:

• Expérience confirmée dans le domaine du recrutement
• Maîtrise du logiciel SAGE, des outils bureautiques et des plateformes de recrutement
• Bonne capacité rédactionnelle et aisance relationnelle maîtrisée

Qualités requises:

• Rigueur et sens de l’organisation
• Intégrité et respect de la confidentialité
• Pro-activité et sens de l’initiative
• Vif d’esprit et réactivité face aux imprévus
• Mental d’acier, capable de gérer la pression et les enjeux stratégiques
• Esprit de discernement pour évaluer les profils avec objectivité
• Vision de la politique d’entreprise, capacité à aligner les recrutements sur les valeurs et les
• objectifs de la structure
• Esprit de dépassement, positif, fédérateur, empathique
• Discrétion professionnelle

Les inscriptions sont ouvertes pour OLL Niveau 1 !

Après le lancement de OWLA Leadership Lab (OLL), nous ouvrons les candidatures pour la premiére cohorte du Niveau 1. 

Pendant 12 semaines, ce programme vous accompagne pour poser des bases solides en leadership : mieux vous connaître, renforcer votre communication, développer votre capacité à travailler avec les autres et à passer à l’action dans votre environnement.

Pensé pour les réalités de notre région, OLL est 100% en ligne, accessible sur mobile et s’adapte à votre rythme avec des modules courts, des webinaires en direct, du mentorat et une communauté engagée.

Ouvert aux femmes de 16 à 30 ans, originaires d'Afrique francophone (où qu’elles vivent), sans condition de diplôme ni d’expérience.

Plus qu’une formation, c’est une opportunité de rejoindre une dynamique collective et de faire partie des premières participantes d’un programme appelé à impacter des milliers de femmes.

Candidatez dés maintenant : https://lnkd.in/e7nxFnRE

En savoir plus sur OLL niveau 1 : https://lnkd.in/eQ_AUcCR

Pour le compte de l’un de nos clients, acteur majeur du secteur de la pêche et des produits halieutiques au Sénégal, nous recrutons un Assistant Administratif et Resources Humaines (H/F).

Localisation : Dakar, Sénégal
Secteurs : Pêche et produits halieutiques

Responsabilités :

- Organisation, suivi des recrutements et intégration des salariés. 
- Rédaction et établissement des contrats de travail, et documents administratifs.
- Assurer le suivi du tableau de bord des présences.
- Suivi des pointages.
- Suivi des dossiers du personnel et des déclarations auprès des organismes sociaux.
- Assurer la communication interne.

Profil Recherché : 

• Bac+3 minimum en Gestion des ressources humaines ou droit social
• 2 à 3 ans minimum d’expérience sur  un poste similaire
• Maîtrise des outils de bureautique, des logiciels de paie (SAGE ou Cegid) et des logiciels de gestion des ressources humaines (GRH) 
• Maîtrise parfaite de l’outil SIRH (Système d’Information Ressources Humaines) 
• Bonne connaissance des différents métiers de l’entreprise et bonnes capacités rédactionnelles
• Rigueur et organisation 
• Éthique, discrétion et adaptabilité 

Pour postuler, merci d'envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet l'intitulé du poste.

Offre technique et financière

Programme de stage d’application en comptabilité

1. Contexte de l’offre de formation

Le marché de l'emploi connaît une profonde mutation : les exigences des recruteurs dépassent désormais largement le cadre des diplômes.
Aujourd'hui, les entreprises recherchent des profils immédiatement opérationnels, capables de s'intégrer rapidement et de générer une réelle valeur ajoutée dès leur prise de poste.
Dans ce contexte, les formations purement théoriques, bien qu'indispensables pour acquérir des bases solides, ne suffisent plus. Les employeurs attendent des compétences pratiques,,une autonomie technique et une compréhension concrète des enjeux du métier.
Face à cette réalité, il devient essentiel de concevoir des programmes de formation alliant rigueur académique et mise en situation professionnelle. C'est dans cette dynamique que Nema Group Consulting a développé son programme de Stage d'Application en Comptabilité.
Ce programme vise à répondre aux exigences actuelles du marché en assurant une préparation complète, tant sur le plan pédagogique que professionnel, pour favoriser l'insertion ou la reconversion efficace des apprenants.

2. Définition du Concept de "Stage d'Application"

Le terme « Stage d'Application » a été choisi avec soin pour traduire la spécificité de ce programme, qui s'écarte des cadres classiques d'un stage en entreprise. Ce format innovant offre une expérience d'apprentissage pratique, encadrée et contextualisée, sans nécessiter une immersion physique en entreprise.
Conçu pour favoriser l'opérationnalité immédiate, ce stage se déroule dans un environnement structuré, au sein duquel les participants sont amenés à :

- Travailler sur des études de cas pratiques et des simulations métiers fidèles aux pratiques professionnelles du secteur ;
- Mobiliser les compétences acquises lors de la phase de formation à travers des exercices concrets à haute valeur pédagogique ;
- Être suivis par des formateurs expérimentés, qui assurent un encadrement continu, des retours personnalisés et une supervision rigoureuse des travaux.

Ce dispositif permet aux apprenants de développer une posture professionnelle et de renforcer leur autonomie technique. Par ailleurs, sa flexibilité organisationnelle (travail à distance, gestion autonome du temps, interactions régulières) répond aux contraintes actuelles des publics cibles tout en assurant une montée en compétences durable.

En capitalisant sur cette méthode, le programme permet une assimilation progressive, contextualisée et immédiatement mobilisable des savoir-faire, en parfaite adéquation avec les attentes du marché et des employeurs.

3. Objectif(s) pédagogique(s)

Ce programme vise à renforcer les compétences pratiques des participants en leur offrant un cadre structuré pour l'application concrète des notions théoriques acquises en formation. À travers des mises en situation réalistes et des cas pratiques inspirés de l'environnement professionnel, les apprenants développent une compréhension approfondie des exigences du métier.

Au-delà des compétences techniques, le dispositif a pour ambition de cultiver des qualités comportementales clés telles que l'autonomie, la rigueur, le sens de l'analyse et la capacité à prendre des initiatives. Ces éléments sont indispensables pour s'adapter avec efficacité aux enjeux actuels du monde du travail et évoluer durablement dans des contextes professionnels dynamiques et exigeants.

4. Structure du programme

Le Stage d'Application en Comptabilité se déploie en trois phases complémentaires, conçues pour offrir un parcours progressif alliant acquisition des savoirs fondamentaux et mise en pratique contextualisée.

Phase 1 – Formation pratique intensive (1 mois)

Organisée en présentiel sur une période d'un (1) mois, cette phase vise à doter les participants des fondamentaux techniques indispensables en comptabilité et en bureautique. Les sessions ont lieu chaque Mardi et Mercredi, et couvrent notamment :

- Les bases de la comptabilité générale appliquée au progiciel Sage i7,
- La gestion et le classement des pièces comptables et documents financiers,
- L'utilisation professionnelle d'Excel et l'analyse de données.

L'approche pédagogique repose sur une méthodologie interactive, combinant apports théoriques, études de cas, simulations pratiques et échanges avec les formateurs, dans une logique d'ancrage des apprentissages par l'action.

Phase 2 – Application pratique encadrée (1 mois)

La seconde phase, d'une durée d'un (1) mois, combine travail à distance et suivi hebdomadaire en présentiel chaque Mardi. Les participants mobilisent activement leurs acquis dans le cadre de situations inspirées du fonctionnement réel des entreprises. Ils réalisent :

- Des cas pratiques orientés métiers,
- Des applications de traitement comptable,
- Un projet de mémoire de stage d'application.

Tout au long de cette phase, les apprenants bénéficient d'un accompagnement personnalisé, notamment un suivi régulier des livrables, des feedbacks constructifs, des séances de correction hebdomadaire et des conseils individualisés.

Cette approche assure un taux de complétion élevé et garantit que tous les participants terminent effectivement leur programme avec des compétences consolidées.

Phase 3 – Programme d'Accompagnement à la Recherche d'Emploi (PARE) – 2 mois

Le Programme d'Accompagnement à la Recherche d'Emploi (PARE) est une initiative pilote de Nema Group Consulting qui vient compléter le parcours de formation. Ce programme débute dès le deuxième mois (en parallèle de la Phase 2) et se poursuit pendant un mois supplémentaire, soit 2 mois au total.

-Modalités : 100% en ligne
- Durée totale du parcours complet : 3 mois

Le PARE comprend :

- Optimisation du CV et de la Lettre de Motivation
- Coaching à la préparation aux entretiens d'embauche
- Stratégies efficaces de recherche d'emploi
- Techniques de networking et de personal branding (LinkedIn, etc.)
- Suivi personnalisé jusqu'à l'obtention d'un poste ou d'un stage

Au terme des 3 mois, les participants sont non seulement opérationnels sur le plan technique, mais également armés avec les outils et stratégies nécessaires pour conquérir efficacement le marché de l'emploi.

5. Contenu indicatif de la formation

a) Module Comptabilité (avec sage comptabilité i7) :

- Rappels théoriques sur la comptabilité générale
- Création et paramétrage d'un fichier comptable
- Création d'un plan comptable
- Création du plan tiers
- Création des taux de taxes
- Création des codes journaux
- Saisie et traitement des opérations comptables
- Interrogation et lettrage des comptes tiers et généraux
- Elaboration d’un etat de rapprochement bancaire
- Export et analyse des états de synthèse (bilan, grand livre des comptes, balance...)
- Paramètres d'accès et sécurisation d’un fichier comptable
- Clôture de l'exercice N et ouverture de l'exercice N+1

b) Module Informatique Bureautique (Excel appliqué) :

- Création, enregistrement et ouverture de feuilles de calcul Excel
- Mise en forme avancée des cellules et des tableaux
- Utilisation des formules de base (SOMME, MOYENNE, SI)
- Analyse et manipulation de données : filtres, tris et mise en forme conditionnelle
- Création et personnalisation de graphiques Excel pour l'analyse visuelle
- Approfondissement des fonctions Excel appliquées à la comptabilité : RECHERCHEV, INDEX, EQUIV, SOMME.SI, MOYENNE.SI,...
- Automatisation de tâches simples avec les macros Excel

6. Méthodologie

La méthodologie adoptée repose sur une approche active, centrée sur la participation et l'expérimentation. Les apprenants sont amenés à résoudre des problématiques concrètes et à réaliser des tâches comptables simulées, conçues pour refléter fidèlement les réalités du
marché. Chaque participant bénéficie d'un accompagnement individualisé, intégrant des sessions de feedback régulier et des conseils adaptés à son profil et à son rythme de progression.

Le programme s'appuie sur des supports pédagogiques complets (cours, études de cas, fiches pratiques), et offre un accès encadré à des logiciels professionnels de comptabilité et de bureautique, afin de faciliter l'assimilation et l'application des compétences visées.

7. Validation et attestation

À l’issue de la phase de formation pratique intensive, une attestation de formation est délivrée aux participants ayant satisfait aux exigences pédagogiques du programme. Cette attestation certifie l’acquisition des connaissances fondamentales en comptabilité ainsi que la maîtrise des outils abordés au cours de la formation.

À l’issue de la phase de Stage d’Application, une attestation de stage d’application est remise aux participants ayant mené à terme l’ensemble des travaux demandés et démontré leur capacité à mobiliser leurs compétences dans des situations professionnelles concrètes, à travers les cas pratiques, les exercices d’application et le projet de mémoire.

Ces attestations constituent une reconnaissance formelle du parcours suivi et des compétences développées dans le cadre du Programme de Stage d’Application en Comptabilité.

8. Prérequis

La participation au programme requiert une connaissance de base en comptabilité générale. Il est également indispensable de disposer d’un ordinateur personnel et de maîtriser son utilisation courante.

9. Offre technique et financière

Le programme donne à l'apprenant accès aux avantages exclusifs suivants :

- Formation intensive et pratique,
- Stage d'application pratique (un mois avec suivi hebdomadaire),
- Programme PARE - Accompagnement à la Recherche d'Emploi (2 mois),
- Encadrement à la rédaction du mémoire de stage,
- Attestations délivrées (formation + stage),
- Accès à un réseau d'alumni,
- Coaching à la rédaction de CV et LM pro,
- Coaching et suivi post-programme,
- Mentorat à la recherche d'emploi.

Le coût du programme est fixé à 49 000 FCFA TTC, payable en une ou deux tranches :

- 29 000 FCFA minimum à l’inscription,
- Le solde au démarrage de la formation.

Les participants travailleront exclusivement à distance pendant la phase d’application.

Toutefois, ceux rencontrant des difficultés ou nécessitant un accompagnement complémentaire pourront bénéficier de séances de tutorat en ligne ou en présentiel.

Ce format hybride est conçu pour offrir flexibilité et encadrement, permettant à chacun de progresser à son rythme tout en bénéficiant du soutien nécessaire pour surmonter les éventuels obstacles.

10. Date/ durée/ lieu

Le programme démarre le 05 Mai 2026. La phase de formation se déroule dans les locaux du cabinet Nema Group Consulting, situé à la VDN Foire, à côté de la station ELTON, tous les Mardis et Mercredis (14h à 17h), soit une durée de trois (3) heures de cours par jour.

Nous mettons à votre disposition un accès wifi pour tous vos travaux de recherche et de formation.

 Lien de candidature : https://bit.ly/P_SAC

Résumé du poste

Le/La Finance Officer appuie la gestion des systèmes, procédures et opérations financières du projet MCH & Nutrition (CGPP) au niveau des zones d’intervention. Il/Elle veille à la conformité des transactions financières avec les standards de CRS, les principes comptables généralement reconnus (GAAP), les exigences des bailleurs et les réglementations locales, pour soutenir des programmes de haute qualité au service des personnes pauvres et vulnérables Le poste contribue à la qualité des programmes en assurant une gestion financière rigoureuse, transparente et conforme, tout en soutenant les partenaires de mise en œuvre dans le respect des procédures financières.

Rôles et responsabilités clés

• Examiner les transactions financières et les pièces justificatives afin de garantir leur exactitude, complétude et conformité aux procédures CRS et aux exigences des bailleurs.
• Assurer la saisie et l’enregistrement des transactions financières dans le système comptable (Insight), conformément aux autorisations appropriées.
• Contribuer à la tenue à jour des données financières nécessaires au suivi des comptes du projet dans les zones d’intervention.
• Effectuer des revues régulières des comptes afin d’identifier les irrégularités et assurer leur correction en temps opportun.
• Appuyer la préparation des rapports financiers périodiques du projet, selon les besoins internes et des bailleurs.
• Contribuer à l’évaluation des capacités de gestion financière des partenaires de mise en œuvre et appuyer leur renforcement en matière de procédures financières, de conformité et de gestion des transactions.
• Assurer le suivi des dépenses du projet au niveau terrain, en veillant à leur alignement avec les budgets approuvés et les plans de travail.
• Appuyer la préparation des audits internes et externes en assurant la disponibilité, la qualité et la traçabilité des documents financiers.
• Assurer le partage d’informations et la sensibilisation du personnel et des partenaires sur les politiques financières, les procédures et les exigences de conformité.

Qualifications de base

• Diplôme (Bac+2 minimum) en comptabilité, finance, économie, gestion ou domaine connexe requis. Une certification professionnelle (CPA, ACCA ou équivalent) constitue un atout.
• Minimum de5 ans d’expérience en comptabilité ou gestion financière, de préférence dans une ONG ou une organisation internationale.
• Une expérience dans la gestion financière de projets financés par des bailleurs est fortement souhaitée.

Qualifications souhaitées

• Expérience avec des ONG internationales ou institutions financières.
• Connaissance des règles et procédures des bailleurs publics (ex. USAID) souhaitée.
• Expérience avec des logiciels de gestion financière (ex. Insight) constitue un atout.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Maîtrise avancée d’Excel et bonne connaissance de Word et PowerPoint.
• Solides capacités analytiques avec aptitude à détecter et signaler les incohérences.
• Excellentes capacités organisationnelles et souci du détail.
• Respect strict des normes éthiques et de confidentialité.
• Approche proactive, orientée solutions et résultats.
• Capacité à travailler en équipe et à interagir efficacement avec des partenaires.

Langues requises

• Français (obligatoire)
• Anglais (souhaité)

Déplacements : Doit être disposé(e) et capable d’effectuer des déplacements jusqu’à 30 % dans les zones d’intervention.

Responsabilités de supervision : Aucune

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Candidature

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse senegalrecruitment@crs.org avec la mention : « Offre N°2604003 Finance Officer » en objet du mail à envoyer, au plus tard le vendredi 1er Mai 2026 à 14h.

Résumé du poste

Le/La Project Manager – MCH & Nutrition gère, coordonne et assure le suivi des activités du projet ainsi que les relations avec les partenaires et autres parties prenantes afin de contribuer à l’atteinte des objectifs du programme CGPP MCH & Nutrition au Sénégal. Ses compétences en gestion de projet et sa connaissance du domaine permettront d’assurer une mise en œuvre de qualité et une amélioration continue de l’impact du programme, conformément aux principes de qualité programmatique de CRS.

Rôles et principales responsabilités

• Assurer la conduite des activités techniques, de gestion budgétaire, de suivi et de reporting tout au long du cycle du projet (démarrage, mise en œuvre, clôture), conformément aux principes de qualité programmatique de CRS, aux exigences des bailleurs et aux bonnes pratiques.
• Gérer et superviser les équipes projet.
• Assurer une bonne dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir du coaching, contribuer au développement des plans individuels et participer aux processus de recrutement et d’évaluation de performance.
• Veiller à ce que l’apprentissage accompagne les activités du projet tout au long de son cycle. Soutenir la redevabilité à travers la coordination des activités d’évaluation conformément à la politique MEAL.
• Identifier de manière proactive les problèmes et informer les ajustements nécessaires.
• Renforcer les partenariats liés au projet, en appliquant de manière appropriée les concepts, outils et approches de partenariat de CRS.*
• Représenter CRS auprès des autorités sanitaires (DRS, districts, postes de santé), des partenaires locaux, des groupes de travail et autres acteurs pertinents dans le domaine MCH & Nutrition.
• Déterminer les activités nécessaires à la mobilisation et à la gestion des ressources financières, matérielles et humaines pour une mise en œuvre de qualité. Conduire des revues budgétaires périodiques et assurer le suivi des rapports financiers des partenaires.
• Identifier les besoins en renforcement de capacités du personnel et des partenaires et contribuer à la mise en œuvre des actions de renforcement nécessaires.
• Contribuer à l’analyse des tendances, à la documentation des résultats et à la gestion documentaire du projet conformément aux exigences CRS et bailleurs.

Qualifications de base

• Licence (Bachelor’s Degree) requise.
• Minimum de 5 à 8 ans d’expérience professionnelle en gestion de projet, idéalement dans le domaine programmatique concerné et au sein d’une ONG.

Qualifications souhaitées

• Master en relations internationales ou dans le domaine programmatique concerné, un atout.
• Expérience pertinente en gestion de subventions, notamment avec des bailleurs publics (USG ou autres), un atout.
• Capacité à contribuer à l’élaboration de propositions techniques, un atout.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Expérience en supervision du personnel.
• Expérience de collaboration avec des parties prenantes à différents niveaux et de renforcement des partenariats communautaires.
• Expérience dans l’analyse des données et la contribution à des rapports d’évaluation.
• Maîtrise des outils informatiques MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Esprit critique et capacités de résolution de problèmes, avec aptitude à porter des jugements éclairés.
• Solides compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des acteurs locaux, y compris en représentation.
• Capacité à contribuer à la rédaction de rapports.
• Approche proactive, orientée résultats et service.
• Sens du détail, précision et respect des délais dans l’exécution des responsabilités assignées.

Langues requises

Français requis. Anglais professionnel souhaité.

Déplacements : Doit être disposé(e) et capable d’effectuer des déplacements jusqu’à 50 % du temps, selon les besoins du projet notamment dans les

zones d’intervention (Diourbel ou Tambacounda)

Responsabilités de supervision : Oui

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents ; que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.

Candidature

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leurs dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse senegalrecruitment@crs.org avec la mention : « Offre N°2604006 Gestionnaire de Projet » en objet du mail à envoyer, au plus tard le vendredi 1er Mai  2026 à 14h.

Responsibilities

Pricing Operations & Execution (Core Responsibilities)

• Execute transactional pricing activities accurately and within deadlines
• Support the preparation of pricing proposals and customer bids (RFPs)
• Coordinate with internal teams to gather required information for Procurement to source the right capacity.
• Follow-up with procurement for on time feedback.
• Maintain and update pricing data in internal systems (TMS, rates sheet…)

Data Quality & Control

• Perform routine checks and audits on pricing entries and sales inputs to ensure profitability. Identify discrepancies and escalate issues to the Product Manager
• Ensure consistency and accuracy of pricing data across systems and contracts
• Ensure compliance with internal pricing policies and guidelines

Stakeholder Support & Communication

• Act as a point of contact for pricing-related queries from sales, procurement and operations
• Provide timely updates on pricing requests and highlight potential issues
• Assist in compiling pricing inputs for sales presentations

Pricing Analysis, Reporting & Improvement (Under Guidance)

• Assist in analyzing pricing data, including costs, revenues, and margins
• Support preparation of reports on pricing performance and key KPIs
• Identify inefficiencies in pricing processes and suggest improvements
• Contribute to standardization and documentation of pricing procedures
• Support automation and tool enhancement initiatives where applicable

Requirements

Someone with :

• Bachelor’s degree in supply chain, Engineering, Business, Finance, Economics, , or related field
• 0–3 years of experience in pricing, data analysis, finance, or operations (internships included)
• Experience in logistics, transportation, or supply chain is a plus

Skills & Competencies

• Strong attention to detail and accuracy
• Ability to analyze data and identify trends or inconsistencies
• Structured and problem-solving mindset

Missions et Responsabilités

La direction de la technologie a pour mission principale :

• De livrer et d’opérer les services technologiques et électriques nécessaires pour la réussite des jeux (tout système informatique nécessaire pour la préparation et l’opération des jeux, la planification des ressources nécessaires, la gestion opérationnelle de la technologie et de l’électricité des sites, la gestion de l’acquisition des services technologiques et électriques ainsi que la coordination des différents fournisseurs de services, etc.)
• De gérer et d’accompagner le Comité des jeux autrement dit être un support aux autres directions et leur
  fournir tous les outils technologiques nécessaires à la réalisation de leurs tâches ;
• Innover et transmettre son savoir faire auprès des organisateurs d’événements sportifs, partage de
  connaissance etc.

Mission principale :

• Assurer la gestion opérationnelle, le suivi technique et la continuité énergétique du site assigné , tout en apportant un support transversal au Cluster Manager sur les activités du cluster, dans le respect des standards JOJ Dakar 2026.

Responsabilités

Gestion énergétique de la venue

• Recueillir, challenger et consolider les besoins énergétiques de toutes les fonctions de la venue.
• Assurer la cohérence entre les besoins des FAs et les capacités disponibles.
• Participer au dimensionnement BT et à la de finition des solutions de secours de la venue.
• Veiller à la conformité des plans, schémas unifilaires et synoptiques électriques.
• Suivre les travaux d’installation électrique temporaire et permanente sur la venue.
• Contrôler la qualité d’exécution jusqu’à la mise en service.

Préparation opérationnelle et readiness

• Piloter les essais, tests de charge, simulations de perte réseau et basculements multi-sources.
• Préparer les procédures de mise sous tension, exploitation et consignation.
• Assurer la disponibilité opérationnelle des groupes électrogènes, ATS, TGBT et réseaux BT.
• Identifier les vulnérabilités de la venue et proposer les actions correctives.
• Participer aux exercices de readiness et aux test events

Support au Cluster Manager

• Assister le Cluster Manager dans le suivi des sujets multi-sites.
• Consolider les reportings terrain et tableaux de bord de son cluster.
• Assurer le relais des standards, procédures et décisions énergie au niveau des venues.
• Contribuer à l’identification des risques cluster et aux plans de mitigation.
• Participer aux re unions de coordination cluster et aux points avec le prestataire énergie.
• Assurer le back-up du Cluster Manager sur certains sujets ope rationnels

Coordination et parties prenantes

• Etre le point focal énergie principal de la venue.
• Coordonner avec les équipes EGM, EVI, TEC, OBS, SEC etc.
• Assurer l’interface quotidienne avec le prestataire énergie, les équipes techniques et les partenaires de livraison.
• Participer aux réunions site, inspections techniques et visites conjointes.
• Escalader rapidement tout risque critique au Cluster Manager.

Exploitation Games Time et gestion des incidents

• Superviser les ope rations énergie de la venue.
• Assurer la continuité de service sur les charges critiques.
• Coordonner la réponse aux incidents, pertes de source, surcharge ou de faillance d’équipements.
• Contribuer aux analyses post-incidents et au retour d’expérience.
• Garantir la traçabilité des évènements opérationnels et actions correctives.

Qualifications et compétences requises

Formation et Expériences professionnelles :

• Diplôme d’ingénieur en énergie, électricité, électrotechnique, électromécanique ou équivalent.
• Une spécialisation en distribution BT, réseaux ou installations temporaires est un atout.
• 2 à 5 ans d’expérience en exploitation ou supervision d’installations électriques BT.
• Expérience sur site complexe, venue sportive, facility management ou grands événements appréciée.

Compétences techniques :

• Bonne maîtrise des réseaux BT, TGBT, groupes électrogènes, ATS et systèmes de secours.
• Bonne lecture des schémas unifilaires et plans d’implantation.
• Connaissance des essais, tests de charge et procédures de basculement.
• Bonne culture terrain et suivi de chantier.

Savoir être :

• Forte capacité de coordination terrain.
• Réactivité et gestion des priorités.
• Excellente communication avec les parties prenantes.
• Esprit d’analyse et orientation solution.
• Capacité à travailler sous pression avant et pendant Games Time.

Pour accompagner un de ses clients, GPF recrute un Directeur Commercial H/F expérimenté (e) pour diriger sa stratégie commerciale au Sénégal. Un leader passionné, capable de piloter sa croissance tout en maîtrisant les aspects techniques de ses produits et solutions.

Missions

• Élaborer et mettre en oeuvre la stratégie commerciale pour le marché sénégalais, en accord avec les objectifs
• Développer et diversifier le portefeuille clients
• Gérer et animer l’équipe commerciale pour atteindre les objectifs de ventes.
• Piloter la gestion de projets commerciaux complexes, impliquant des solutions techniques avancées, et coordonner avec les équipes internes pour assurer leur bonne exécution.
• Assurer une veille concurrentielle et analyser les tendances du marché pour ajuster la stratégie en conséquence.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques et marketing pour proposer des solutions adaptées aux besoins des clients.
• Négocier et conclure des contrats avec des clients stratégiques, notamment pour des projets impliquant des solutions techniques innovantes.
• Suivre les indicateurs de performance (KPI) et assurer un reporting régulier auprès de la direction.

Profil

• Formation : Bac+4/5 en Commerce, Ingénierie, Gestion ou équivalent
• Expérience : Minimum 8 à 10 ans d’expérience dans des fonctions commerciales, dont une expérience confirmée à un poste de management (Directeur Commercial ou équivalent)
• Expérience avérée en environnement B2B, idéalement dans des secteurs techniques (traitement de l’eau, équipements industriels, solutions techniques…)
• Bonne compréhension des enjeux techniques et capacité à valoriser des solutions complexes auprès de clients
• Maîtrise des techniques de vente, de négociation et de gestion de projets
• Leadership avéré, capacité à structurer, piloter et fédérer des équipes
• Forte orientation résultats et culture de la performance
• Expérience dans un environnement international ou multiculturel appréciée
• Excellente maîtrise du français et bon niveau en anglais