Opportunités

Comptable Clients

La mobilité est une des clés de développement sur le Continent. Nous devons constamment trouver les solutions de mobilité les plus efficientes pour le plus grand nombre. Partout où nous sommes présents nous devons passer de la vente de  véhicules aux solutions de mobilité pour tous. Cette offre couvre les secteurs de l’automobile, les deux roues, moteurs marins, bus, camions, engins, pneumatiques et pièces de rechange.

Nos sites de production et d’assemblage en Afrique illustrent notre engagement en faveur de l’industrialisation des territoires et de la création d’une offre abordable. Nous sommes à la recherche d’un(e) Comptable Clients basé(e) : Sénégal

Description du poste

• Gestion de la comptabilité Client (Saisie des ODC quotidiennes)
• Recouvrement des créances (Etablir un calendrier de relance et suivi des kpi)
• Analyse des comptes (Analyses des créances et élaboration des rapports d’analyse mensuels)
• Collaboration avec les équipes (Participer aux réunions mensuelles pour optimiser la gestion des créances).
• Lettrage et suivi des comptes clients/passage/termes.
• Élaboration de compte rendu hebdomadaire et mensuel
• Gestion du recouvrement et suivi des créances
• Encaisser les chèques, établir des factures HT.
• Analyser les créances et Régulariser les comptes clients.
• Régularisation des écritures clients.
• Tirage de la balance clients pour tous les services.
• Reporting des réunions clients
• Ouverture de compte clients après accord DAF.
• Participer activement à la réalisation des objectifs fixés par le DAF

Profil recherché

• Niveau BAC+3 en Comptabilité/ Gestion des Entreprises ou équivalent
• Maitrise de l’outil informatique (ANNATA, INCADEA, EXCEL, WORD).
• Capacité d’adaptation
• Travail en équipe
• Efficacité, Rigueur, Disponibilité, Autonomie et esprit d’équipe.

Rejoignez notre division CFAO MOBILITY !

Dans le cadre du renforcement de son organisation IT, Myriad recrute un IT Engineer basé à Dakar, chargé de gérer l’IT du Groupe avec un fort accent sur l’IT Workplace, l’automatisation et le support utilisateur dans un environnement Windows & macOS.

Missions principales

IT Workplace & Asset Management

• Gestion du parc informatique Groupe (Windows & Mac)
• Gestion du stock de laptops et équipements IT
• Standardisation des postes utilisateurs
• Suivi du cycle de vie des équipements

Onboarding / Offboarding

• Création et suppression des comptes utilisateurs
• Préparation des postes et accès IT
• Coordination avec les équipes RH
• Environnement Microsoft & MDM

Administration Azure / Microsoft 365 / Office 365

• Gestion Intune MDM
• Déploiement via Windows Autopilot
• Déploiement Mac via ABM

Sécurité IT

• Application des politiques de sécurité (MFA, Policy,…)
• Pilotage des audits de sécurité
• Veiller au respect des politiques de sécurité et de protection des données dans l’ensemble des activités de support et de projet.

Support IT / Helpdesk

• Support L1 / L2 pour les utilisateurs Groupe
• Support à distance multi-pays
• Suivi des tickets et documentation
• Automatisation & amélioration continue
• Automatisation des tâches IT
• Mise en place de processus standards
• Documentation IT

Gestion de Projet

• Participer à la planification et à l’exécution des projets de migration de systèmes et d’infrastructures (ex. mises à jour d’OS, migration d’email ou d’outils, mise en place de firewall…..).
• Force de proposition pour renforcer l’infrastructure IT

Profil recherché

• Minimum 5 ans d’expérience en IT Operations
• Excellente maîtrise Windows & macOS
• Très bonne connaissance Office 365, Intune, Autopilot
• Expérience en automatisation IT (PowerShell)
• Autonomie, rigueur, sens du service

Atouts

• Azure AD / Entra ID
• Sécurité IT
• Environnement international
• Anglais professionnel

Nous recherchons des collaborateurs extrêmement motivés qui donnent le meilleur d’eux même. En retour, vous travaillerez dans un environnement bienveillant, notre culture étant axée sur la formation, l’innovation, l’engagement et la passion.

Ce que Myriad peut vous offrir :

• Travailler dans une entreprise engagée pour l’inclusion digitale et financière en Afrique.
• Évoluer dans un environnement innovant et multiculturel.
• Bénéficier de possibilités de développement personnel et professionnel.
• Autonomie, responsabilisation et confiance sont les maîtres mots de notre organisation de travail
• Déjeuner deux fois par semaine avec les équipes
• Possibilité de télétravail hybride
• Nous garantissons l’égalité des chances et valorisons la diversité sur le lieu de travail
• Poste ouvert à temps plein ou à temps partiel.

Nos valeurs nous guident : Nous nous soucions sincèrement les uns des autres et nous sommes passionnément curieux. Nous assumons la responsabilité du succès de Myriad et nous agissons avec fierté, transparence et intégrité.

Processus de Recrutement

Le process est rapide et efficace :

• Entretien avec la Support Manager
• Entretien avec le CTO
• Entretien avec le RH

Trois étapes, pas plus. Si ça matche, on avance vite.

Profil recherché

• Formation supérieure (Bac+5 minimum) en fiscalité, droit fiscal, finances publiques, économie ou discipline équivalente.
• 8 à 10 ans d’expérience en fiscalité des entreprises, incluant conseil, études, réformes et appui au secteur privé.
• Maîtrise du cadre fiscal national (impôts directs et indirects, contributions, incitations).
• Expérience confirmée de collaboration avec l’administration fiscale, les experts-comptables et les organisations patronales.

Rôle et responsabilités

L’Expert fiscaliste interviendra en tant que consultant pour :

• Diagnostiquer la situation fiscale des entreprises, en mettant en évidence :
• La structure de la charge fiscale ;
• Les contraintes et risques spécifiques (redressements, contentieux, pénalités, complexité déclarative) ;
• Les effets de la fiscalité sur la trésorerie, la compétitivité et la pérennité des entreprises.
• Analyser la relation entre entreprises et administration fiscale (climat de confiance, prévisibilité, procédures de contrôle et de recouvrement).
• Identifier les signaux fiscaux précurseurs de difficultés (arriérés fiscaux, plans de paiement échelonnés, contentieux répétés).
• Proposer des indicateurs de risque fiscal à intégrer dans le Dispositif de Détection et de Soutien Précoce (DDSP).
• Formuler des recommandations de politique fiscale et de dispositifs de soutien ciblés (aménagements, moratoires, mécanismes incitatifs).
• Contribuer à l’exploitation des données administratives disponibles, dans le respect du cadre légal, pour alimenter le dispositif de détection précoce.
• Produire une note sectorielle sur la fiscalité et participer au rapport général et au plan d’actions.

Livrables attendus

Rapport de diagnostic fiscal des entreprises.
Indicateurs de risque fiscal et typologie des signaux précurseurs.
Note sectorielle sur la fiscalité.
Rapport général incluant recommandations opérationnelles et plan d’actions.
Compte-rendu des ateliers et entretiens avec les parties prenantes.

Candidature

Pour postuler, envoyez votre candidature à l’adresse suivante: profilsconsultants2026@gmail.com 

Fonction

Le technicien en élevage sera responsable de la mise en œuvre du projet laitier (DAIRY) dans les communautés. Il/elle intervient dans tous les domaines de l’élevage : alimentation, reproduction, santé, bâtiments et équipements. Il/elle déploiera les activités du projet en travaillant avec les communautés pour atteindre les objectifs du projet. Il/elle sera impliqué(e) dans la formation technique et la supervision des familles bénéficiaires, des partenaires et veillera au respect des procédures de Heifer.

Traits de caractère essentiels

Capacité à travailler en coopération, avec tact et diplomatie, avec des groupes de personnes issus de cultures diverses ; à planifier et aligner les activités ; à optimiser les processus de travail ; à assurer la responsabilité et l’atteinte des résultats ; à collaborer efficacement ; à communiquer avec clarté ; à faire preuve de courage managérial ; à instaurer la confiance ; à construire des équipes performantes et à apprendre avec agilité.

La maîtrise du peulh, du soninké ou du Malinkés serait un atout, en raison de la localisation du poste à Kédougou.

Responsabilités & livrables

Mettre en œuvre les activités prévues dans les délais impartis (30%)

• Dresser la liste et le profil des bénéficiaires du projet dans les zones d’intervention du projet.
• Sensibiliser et informer les communautés ainsi que les chefs coutumiers et religieux sur le projet.
• Collaborer pour faciliter la préparation, la planification et l’exécution des activités annuelles budgétisées du projet.
• Travailler en étroite collaboration avec les services techniques déconcentrés impliqués dans le Projet.
• Participer à la préparation et à l’organisation des cérémonies de transfert.
• Assurer une gestion transparente, efficace et efficiente de tous les paquets de services mis à la disposition des communautés.
• Former les bénéficiaires cibles à l’épargne et au crédit pour l’autofinancement d’activités génératrices de revenus.
• Assurer le renforcement continu des capacités des organisations collaboratrices cibles du projet en matière de capital social.
• Renforcer les capacités des entrepreneurs agricoles et vétérinaires.
• Assurer la mise en place et le suivi de stratégies en matière de construction d’infrastructures afin de garantir la protection de l’environnement et le bien-être des animaux.
• Assurer le suivi et la documentation périodique des activités du projet.
• Fournir un soutien technique aux bénéficiaires du projet.
• Assurer la bonne gestion des ressources mises à disposition par Heifer aux organisations collaboratrices.
• Fournir des exemples de réussite trimestriels (Success Stories) pour mettre en évidence les impacts positifs du projet.
• Travailler en étroite collaboration avec le département de suivi et d’évaluation de Heifer pour collecter et communiquer les données à l’aide des tablettes du projet.

Enregistrer, analyser et interpréter les informations et les résultats techniques de l’exploitation (30 %)

• Veiller au respect des différentes étapes du projet telles que définies dans le cahier de charges.
• Suivre et contrôler en permanence le niveau d’exécution du projet jusqu’à la phase de clôture.
• Centraliser et analyser les données du projet, en tenant compte des indicateurs de progrès.
• Organiser le travail sur le terrain et participer aux groupes de travail multipartites.
• Contrôler le travail effectué, identifier les éventuels dysfonctionnements et les corriger.

Assurer la fourniture de soins de santé animale de qualité (prévention et traitement). (30%)

• Veiller à ce que les parties prenantes concernées comprennent le programme de formation et que les connaissances soient pleinement mises en œuvre dans les exploitations, en particulier, mais pas exclusivement, dans le domaine de la santé animale,
• Améliorer la santé animale et l’élevage grâce à des entrepreneurs agricoles communautaires formés (CAVES).
• Suivre et soutenir les agriculteurs formés, les partenaires et le personnel du projet.
• Accompagner, encadrer et former les CAVES et les partenaires sur l’élevage.
• Veiller à ce que tous les agriculteurs soient formés à la dynamique de groupe et au développement du capital social.
• S’assurer que les groupes pratiquent des activités d’épargne et de crédit fonctionnelles pour contribuer aux objectifs du projet.
• Veiller à ce que les activités du projet soient conformes aux politiques de Heifer International en matière de bien-être des animaux.
• Enregistrer les maladies/infections et mortalités connues.
• Veiller à ce que les agriculteurs, les partenaires et les CAVES tiennent des registres de production animale.
• Coordonner la fourniture de services vétérinaires de qualité, d’équipements, de vaccins et de médicaments, par l’intermédiaire des centres de liaison, des CAVE et d’autres structures, le cas échéant.
• Assurer la construction d’abris pour animaux peu coûteux, respectueux de l’environnement et appropriés, dotés d’une ventilation et d’un éclairage adéquats et d’un assainissement et d’une hygiène améliorés.
• Promouvoir des actions qui permettront aux producteurs d’avoir accès à des aliments pour animaux de qualité mais peu coûteux afin d’accroître la productivité et la rentabilité.

Gérer efficacement les ressources financières et matérielles (administration et finances, budget, mobilisation des ressources financières, etc. (5%)

• Élaborer et valider le plan d’actions trimestriel et semestriel et le budget prévisionnel, en identifiant les tâches à effectuer, en définissant les ressources à mettre en œuvre et en anticipant et prévenant les risques.
• Justifier toutes les dépenses.
• Établir le plan d’exécution du budget en tenant compte des différentes étapes du projet.

Autres tâches (5%)

• Peut effectuer d’autres tâches liées à l’emploi qui lui sont confiées.

Exigences minimales

• Diplôme en technologie de l’élevage, en production animale, en santé animale, en sciences sociales, en sciences agricoles ou des cultures, ou dans un domaine connexe.
• Au moins trois ans d’expérience dans le secteur du développement, de préférence en travaillant directement avec des agriculteurs, des groupes d’agriculteurs et des organisations d’agriculteurs.
• Expérience de la formation et de la dynamique de groupe, du développement organisationnel, de l’égalité des sexes et de la mobilisation de l’épargne et du crédit.
• Connaissance et expérience du développement des moyens de subsistance

Exigences préférées

• Diplôme en science/santé animale, technicien supérieur en élevage.
• Au moins trois ans d’expérience pertinente en matière de formation avec des groupes communautaires et des agriculteurs pairs.
• Bonne connaissance des méthodologies de formation, y compris des approches de formation participatives.
• Expérience de la direction de groupe, de la mobilisation de l’épargne et du développement du capital social.
• Connaissance et expérience dans l’élaboration et l’application de manuels et de modules de formation.
• Connaissance et expérience de la mise en œuvre et du suivi de l’impact des formations.

Compétences les plus importantes

• Bonne compréhension des différentes chaînes de valeur des produits agricoles.
• Connaissance et expérience dans la conduite de formations et compétences en matière de modération.
• Connaissance de divers sujets de formation tels que le genre, le leadership personnel, le développement holistique basé sur les valeurs, le développement communautaire, la mobilisation de l’épargne et le développement organisationnel.
• Connaissance et expérience avec ou au sein d’organisations communautaires
• Maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit. Avoir de bonnes compétences en anglais est un atout.
• Intérêt pour les animaux, l’agriculture et le développement communautaire
• Compétences en méthodologie de formation participative, de préférence avec une ONG.
• Excellentes aptitudes à la communication ; bonnes aptitudes à la rédaction et à l’expression orale.
• Excellentes compétences organisationnelles, y compris un grand souci du détail.
• Connaissance du traitement de texte, des feuilles de calcul et du courrier électronique (Microsoft de préférence).
• Motivation pour travailler de manière responsable avec peu de supervision.
• Capacité à rencontrer les autres et à traiter avec eux de manière courtoise et avec tact.
• Faire preuve d’un haut degré d’honnêteté et d’intégrité.
• Capacité et volonté de travailler selon un horaire flexible.
• Être disposé à faire de nombreux déplacements sur le terrain et être capable de le faire.
• Être capable d’encourager et de maintenir un esprit d’unité, de travail d’équipe et de coopération.
• Sensibilité au travail avec des cultures et des croyances multiples, ainsi qu’à l’égalité des sexes.

Fonctions essentielles et exigences physiques

• Le technicien en élevage doit maîtriser toutes les techniques liées au cycle de vie des animaux et à la finalité économique de l’élevage.
• Il possède un sens aigu de l’observation, de bonnes capacités d’organisation et une réelle aptitude à la prise de décision.
• Il maîtrise l’outil informatique, notamment les logiciels techniques et technico-économiques destinés au suivi de l’élevage.
• En tant que conseiller des éleveurs, il est capable d’expliquer ses recommandations et de communiquer efficacement.

Date limite de dépôt des candidatures : vendredi 20 février 2026.

Mission principale

Le/La Community Manager de TUTO sn a pour mission de développer la visibilité, l’engagement et la notoriété de l’organisation à travers la création de contenus digitaux créatifs, éducatifs et engageants, en cohérence avec les valeurs et les services de TUTO sn.

Responsabilités

Gestion des communautés & réseaux sociaux

• Gérer les réseaux sociaux de TUTO sn (WhatsApp Communities, Facebook, Instagram, LinkedIn et autres plateformes pertinentes).
• Élaborer et suivre un calendrier éditorial hebdomadaire ou mensuel.
• Animer les communautés en favorisant l’échange, l’engagement et la fidélisation.
• Répondre aux messages et commentaires de manière professionnelle et bienveillante.

Création de contenu

• Concevoir et produire des contenus visuels et vidéos (reels, stories, posts, capsules éducatives).
• Être à l’aise devant la caméra ou capable de diriger des prises de vue simples.
• Concevoir du contenu créatif, audacieux et potentiellement viral, adapté aux différentes plateformes.
• Explorer de nouveaux formats et angles pour capter l’attention du public.

Croissance et visibilité

• Mettre en œuvre des stratégies pour augmenter les abonnés et l’engagement.
• Identifier, approcher et proposer des collaborations avec : influenceurs, éducateurs, créateurs de contenu, partenaires stratégiques, etc.
• Initier et participer activement aux événements, webinaires et activités promotionnelles de TUTO sn.

Veille et amélioration continue

• Assurer une veille sur les tendances digitales, éducatives et communautaires.
• Analyser les performances des contenus (engagement, portée, croissance).
• Proposer des idées innovantes pour améliorer la présence en ligne de TUTO sn.

Collaboration interne

• Travailler en lien avec la direction et l’équipe pédagogique pour assurer la cohérence des messages.
• Participer aux rencontres d’équipe (principalement hebdomadaires).
• Documenter son travail (notes, planning, idées, résultats).

Profil recherché

• Créatif(ve), autonome et force de proposition.
• À l’aise avec la création de vidéos et de contenus digitaux.
• Bonne maîtrise des réseaux sociaux et de leurs codes.
• Capacité à raconter des histoires et transmettre un message éducatif.
• Intérêt marqué pour l’éducation, la transmission du savoir et l’impact social.
• Bonne communication écrite et orale en français (anglais un atout).

Atouts appréciés

• Expérience en community management ou création de contenu.
• Sensibilité aux thématiques éducatives, linguistiques ou religieuses.
• Connaissance du contexte sénégalais et de la diaspora.
• Maîtrise d’outils de création (Canva, CapCut, InShot, etc.).

Candidature

Envoyez votre candidature à : services@tutosn.com 

Sunda International recrute un Agent d’Inventaire de Stock Bilingue poste basé à Sindia dans la région de Thiès.

Objectif du poste

Inventorier tous les matériaux dans l’entrepôt, vérifier l’emmagasinage de matériaux et le remplissage de la carte de matériel, feedback la vraie raison de la différence.

Missions et responsabilités

• Gestion de l’inventaire des zones d’entrepôt
• Inventaire quotidien de tout le matériel physique dans l’Entrepôt
• Vérifier si le stockage matériel dans l’entrepôt répond aux exigences
• Vérifier si le remplissage de la carte matérielle est complet ou non
• Vérifier les raisons des écarts dans l’inventaire et demander à l’entrepôt de donner des moyens d’amélioration.
• Enregistrer des informations complètes des stocks

Qualités et compétences

• Avoir une bonne capacité pratique, de compréhension et d’exécution.
• Etre consciencieux et responsable.
• Etre actif et capable de travailler dur, obéissant aux dispositions organisationnelles
• Licence en logistique, Statistique ou en Gestion
• Avoir plus de 2 ans d’expériences dans le domaine
• Avoir au minimum 1 an d’expérience en Gestion d’Entrepôt
• Bonne connaissance des opérations de base d’entrepôt
• Très bonne aisance en calcul
• Bonne capacité de communication et de coordination
• Capacité de rédaction de documents officiels
• Bonne maitrise de l’Anglais
• Avoir une bonne capacité de communication et de coordination
• Très bonne maitrise du Pack Office, de la gestion du 5S  et du FIFO

Pour le compte de l’un de nos clients, acteur reconnu dans les projets de construction et immobiliers de grande envergure, nous recrutons : Chef de chantier finition (H/F)

Responsabilités

• Superviser et coordonner l’ensemble des travaux de finition intérieure et extérieure (enduit, peinture, carrelage, menuiserie, plafonds).
• Planifier et organiser le travail des équipes et sous-traitants.
• Contrôler la qualité des travaux conformément aux plans architecturaux et aux normes du projet.
• Veiller à la conformité des matériaux, outils et équipements utilisés.
• Assurer la coordination avec les ingénieurs, chefs de projet et autres corps d’état.
• Faire respecter strictement les règles HSE et les procédures de sécurité sur site.
• Suivre l’avancement des travaux et remonter les alertes nécessaires.

Profil recherché

• Diplôme ou certificat en génie civil, architecture, construction ou équivalent.
• Minimum 5 à 7 ans d’expérience dans les travaux de finition.
• Solide connaissance des matériaux et techniques de finition.
• Sens du détail, rigueur, leadership et bonnes capacités de coordination.

Pour postuler, merci d'envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet, l'intitulé du poste.

Pour le compte de l’un de nos clients, acteur reconnu dans les projets de construction et immobiliers de grande envergure, nous recrutons : Chef de chantier armé (H/F) 

Responsabilités

• Superviser et coordonner l’ensemble des travaux de béton armé (coffrage, Organiser et répartir les tâches quotidiennes des équipes et optimiser l’utilisation des ressources.
• Veiller à la conformité des travaux avec les plans, spécifications techniques et exigences qualité.
• Coordonner les opérations de bétonnage avec les équipes techniques et les autres corps de métier.
• Assurer le respect strict des règles HSE, des procédures de sécurité et de l’utilisation des EPI.
• Suivre l’avancement des travaux, identifier les risques ou retards et proposer des actions correctives.
• Tenir les rapports journaliers et la documentation chantier.

Profil recherché

• Diplôme ou certificat en génie civil, construction ou domaine équivalent.
• Minimum 5 à 7 ans d’expérience en supervision de travaux béton armé.
• Bonne maîtrise des techniques de béton armé et lecture de plans structurels.
• Leadership terrain, rigueur, sens de l’organisation et résistance à la pression.

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet, l’intitulé du poste.

Pour le compte d’un de nos clients, grand groupe pionnier dans plusieurs activités agroalimentaires au SÉNÉGAL, nous recrutons un Déclarant en Douane (H/F).

Localisation : Dakar, Sénégal 
Secteur : Agroalimentaire 

Responsabilités

• Établir la déclaration en détail et tous les documents de pré dédouanement pour lever les déclarations préalables d’importations (DPI) et d’exportations (DPE). 
• Éditer les titre d’exonérations (TE) et le faire viser par l’administration si l’achat correspond à une commande hors taxe (HT) hors douanes (HD). 
• Déterminer le montant des taxes exigibles.
• Déposer les dossiers au niveau de l’agence pour la promotion des investissements et des grands travaux(APIX).
• Suivre les dossiers jusqu’à l’obtention du bon à enlever (BAE). 
• Collecter tous les documents à joindre à la déclaration en détail (attestation d’assurance, certificat d’origine, déclarations préalable d’importations…).
• Établir le bordereau de livraison pour le dépôt après réception de bon à relever.
• Déterminer le montant des droits et taxes dus à l’administration des douanes.

Profil recherché

• Diplôme de niveau Bac +2 ou expérience professionnelle équivalente. 
• Maîtrise des procédures et documents de transit / pré dédouanement.
• Connaissance de la réglementation douanière.
• Maîtrise des outils informatiques douaniers.
• Rigueur, adaptabilité et sens du détail.
• Organisation et gestion des priorités.
• Discrétion et éthique professionnelle.

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet, l’intitulé du poste.

Description du poste

Descriptif

Sous la responsabilité d'un Manager, l'Acheteur Industriel Junior (H/F) a pour mission d'assister le pilotage du processus d'acquisition de biens et services à l'international pour le compte des clients de notre partenaire. Il aide à garantir l'optimisation du rapport qualité/prix/délai tout en sécurisant les approvisionnements et en structurant les relations fournisseurs.

Activités et Responsabilités

1- Sourcing et Sélection des Fournisseurs

• Identifier et évaluer les fournisseurs potentiels à l'échelle internationale répondant aux besoins spécifiques des clients africains.
• Lancer et piloter les consultations et appels d'offres sous la supervision du manager.
• Analyser les offres techniques et commerciales.
• Sélectionner les partenaires adéquats en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.

2- Négociation Commerciale

• Négocier les conditions d'achat (prix, volumes, délais de paiement, incoterms, conditions de livraison).
• Contractualiser les accords avec les fournisseurs pour garantir la sécurité juridique et financière des transactions, sous la supervision du manager.
• Rechercher en permanence des gains de productivité et des économies d'échelle.

3- Suivi Opérationnel et Gestion des Risques

• Assurer le suivi rigoureux des commandes pour garantir le respect des délais de livraison.
• Gérer les litiges et situations de crise (problèmes de qualité, ruptures de stock, retards logistiques).
• Évaluer périodiquement la performance des fournisseurs (KPIs qualité et délais).

4-Structuration et Amélioration Continue

• Contribuer activement avec la manager, à la structuration du service Achats (mise en place de procédures, outils de suivi).
• Assurer un reporting régulier auprès de la Direction Générale.
• Maintenir une veille constante sur le marché international et les innovations sectorielles.

Profil

Savoir-faire :

• Techniques de négociation : Bonnes bases sur les leviers de négociation en milieu industriel/international.
• Gestion de la Supply Chain : Bonne connaissance des procédures d'import-export et des Incoterms.
• Outils Informatiques : Maîtrise impérative d'un ERP et du pack Office (notamment Excel).
• Langues : Maîtrise parfaite du Français et disposer de bonnes bases en anglais.
• Analyse de données : Capacité à synthétiser des offres complexes pour faciliter la prise de décision.

Savoir-être :

• Rigueur et Organisation : Précision dans le traitement des dossiers.
• Autonomie : Capacité à prendre des initiatives et à décider dans son périmètre.
• Résistance au stress : Aptitude à gérer les urgences et les situations conflictuelles avec diplomatie.
• Esprit d'analyse : Capacité à identifier les opportunités et les risques.

Informations contractuelles

• Lieu : Bureau basé à Dakar.
• Mobilité : Des déplacements ponctuels peuvent être à prévoir selon les besoins stratégiques.
• Outils mis à disposition : Ordinateur portable, téléphone professionnel, accès ERP.

Description

Le Conseil Ouest et Centre Africain pour la Recherche et le Développement Agricoles (CORAF), fondé en 1987 regroupe les Systèmes Nationaux de Recherche Agricole (SNRA) de 23 pays d’Afrique de l’Ouest et du Centre : Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Cap Verde, République Centrafricaine, Tchad, Congo, Côte d'Ivoire, République Démocratique du Congo, Gabon, Gambie, Ghana, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Mali, Mauritanie, Niger, Nigéria, Sao Tomé et Principe, Sénégal, Sierra Leone et Togo.

La vision du CORAF mentionnée dans son Plan stratégique 2018-2027 est un avenir où les populations et les communautés d’Afrique de l'Ouest et du Centre atteindront la sécurité alimentaire et nutritionnelle et seront prospères. Sa mission est de parvenir à une amélioration durable de la productivité, de la compétitivité et des marchés agricoles en Afrique de l’Ouest et du Centre.

Le Programme de Résilience des Systèmes Alimentaires (PRSA/FSRP) est une initiative régionale de la CEDEAO, bénéficiant de la facilitation financière de la Banque Mondiale. L'objectif de développement du programme est d'accroître la préparation à l'insécurité alimentaire et d'améliorer la résilience des acteurs du système alimentaire, des paysages prioritaires et des chaînes de valeur dans des zones concernées.

Le programme comporte 3 composantes ayant chacune deux sous-composantes (régionale et nationale) :

Composante 1 : Services de conseil numérique pour la prévention et la gestion des crises agricoles et alimentaires gérée par AGRHYMET du CILSS ; 
Composante 2 : Durabilité et capacité d'adaptation de la base productive du système alimentaire gérée par le CORAF ;  
Composante 3 : Intégration des marchés alimentaires régionaux et commerce, gérée par la CEDEAO qui assure en plus la coordination globale du programme.

Dans le cadre de la mise en œuvre de la composante 2, le CORAF recherche un (e) Spécialiste en Passation de Marchés (H/F). Sous l’autorité du Directeur Exécutif et la supervision directe de la Directrice des Services de Gestion, le Spécialiste en passation des marchés :

1. Est responsable de la gestion du système de passation des marchés comprenant : (i) la planification des opérations de passation des marchés, (ii) le suivi de l’avancement, (iii) l’analyse des écarts entre les réalisations et le plan de passation des marchés ;
2. Est responsable du contrôle qualité de l’ensemble du processus d’acquisition, et plus précisément de ce qui suit : 
3. Suivi auprès des services techniques bénéficiaires de l’acquisition ou de l’unité d’exécution du projet de la préparation et la finalisation des termes de référence (TDR), pour les acquisitions de service de consultant, et des spécifications techniques des biens et travaux ;
4. Contrôle qualité des dossiers d’appel d’offres, et des demandes de propositions (suivant les modèles fournis par l’Association
5. Internationale de Développement (IDA)) devant être soumis à la non-objection de l’IDA, et transmission/vente selon le cas ;
6. Lancement des appels d’offres (le cas échéant aux avis à manifestation d’intérêt ou présélection), selon les modes convenus dans les accords de prêts ou de dons;
7. Contrôle qualité des rapports d’évaluation des offres et propositions reçues, y compris des rapports d’ouverture des offres, et assurer le secrétariat des séances publiques d’ouverture des plis
8. Vérification signature rapports d’ouverture de plis et d’évaluation des offres par les membres désignés des commissions ; 
9. Interlocuteur du bailleur de fonds pour toutes les questions relatives aux acquisitions notamment pour toutes les communications liées à l’obtention des non-objections du bailleur de fonds ;
10. Contrôle qualité des contrats préparés par les experts techniques, après l’obtention des avis de non-objection si c’est requis, et suivi des signatures par les personnes habilitées à le faire ; et
11. Conception et mise en place d’une base de données fournisseurs, et développement des statistiques de gestion qui permettront aux bailleurs de mesurer le niveau de performance de l’équipe chargée de la passation des marchés.
12. Est chargé(e) de vérifier la planification, la préparation et la consolidation des plans de passation des marchés des services de consultants et de fournitures et travaux du projet ; 
13. Est responsable de l’établissement de tous les rapports d’activités prescrits par le manuel des procédures de passation des marchés du projet, mais également de tout autre rapport que l’IDA pourrait demander dans le cadre de l’exécution du projet ;
14. Met en place un système de classement des dossiers de passation des marchés qui inclura pour chaque marché tous les documents relatifs à ce marché y compris les documents relatifs aux paiements, en vue de permettre toute revue a posteriori de l’IDA ;
15. Exécute toutes tâches confiées par le coordonnateur du projet et qui sont en relation avec des tâches définies dans ses TdRs et qui sont définies dans le Manuel de procédures approuvé par l’IDA.

Incompatibilité avec certaines fonctions d’exécution

Afin d’éviter les situations potentielles de conflit d’intérêt qui pourraient ne pas lui permettre de donner un avis objectif dans le seul intérêt du client, le SPM :

• ne sera pas membre de la Commission d’Evaluation à laquelle il/elle apporte un conseil utile pour le respect des règles ; il/elle pourrait cependant assurer le secrétariat de la Commission des Marchés, organe de contrôle interne ;
• ne devra pas participer aux opérations d’exécution du marché notamment (i) les réceptions de qualité ou de quantité et (ii) le paiement
• il/elle apportera un éclairage en cas de contentieux dans l’interprétation des clauses du contrat ; et
  ne devra pas être dans une position de gestionnaire comptable de matières.

Le Centre de Formation aux Valeurs Universitaires et Citoyennes et à la Pratique des Langues (CFVUPL) de l’Université Amadou Mahtar Mbow (UAM) de Dakar est à la recherche de moniteurs motivés et compétents pour rejoindre son équipe. 

Profil recherché:

• Être étudiant inscrit à l'Université Amadou Mahtar Mbow ;
• Avoir une excellente maîtrise de la langue anglaise ;
• Avoir une passion pour l'enseignement ;
• Être capable de travailler en équipe et de s'adapter à un environnement multiculturel ;
• Une expérience antérieure dans le tutorat est un plus.

Responsabilités:

• Assister les étudiants dans leur apprentissage linguistique ;
• Organiser, encadrer et animer des activités linguistiques et des ateliers de conversation ;
• Participer à la préparation des supports pédagogiques ;
• Collaborer avec les autres membres de l’équipe pour améliorer les programmes d’enseignement en anglais.

Conditions:

• Poste à temps partiel compatible avec les horaires d’études.
• Formation initiale et continue assurée.

Comment postuler :

Les étudiants intéressés sont invités à soumettre leur candidature pour ce rôle enrichissant et dynamique en envoyant les documents suivants:

• Un CV à jour.
• Une lettre de motivation.
• Une copie de votre relevé de notes le plus récent.

Veuillez envoyer votre dossier de candidature à l’adresse suivante : https://lnkd.in/e6Ykghcw au plus tard le 25 Février 2026. Seuls les candidats retenus seront convoqués pour un entretien. 
Pour toute question ou information supplémentaire, n’hésitez pas à nous écrire à cfpl-uam@uam.edu.sn . 

L’aventure continue et les équipes DAKAR 2026 s’agrandissent !
Plusieurs postes sont actuellement ouverts au sein de différentes Functional Areas (FA).

𝐅𝐀 : 𝐀𝐜𝐜𝐨𝐦𝐦𝐨𝐝𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 / 𝐇é𝐛𝐞𝐫𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭
- Chargés(es) des réservations / hôtels (x3)
- Coordinateurs(trices) de Zone Hébergement (x3)
- Agents Administratif et Financier (x2)

𝐅𝐀 : 𝐍𝐂𝐒 / 𝐂𝐨𝐦𝐢𝐭é𝐬 𝐍𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐮𝐱 𝐎𝐥𝐲𝐦𝐩𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬
- Coordinateur(trice) Sénior Communication

𝐅𝐀 : 𝐄𝐕𝐈 / 𝐈𝐧𝐟𝐫𝐚𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐞
- Coordinateurs(trices) QHSE (x3)
- Coordinateur(trice) des Services Ingénierie
- Coordinateur(trice) Coûts & Contrats

𝐅𝐀 : 𝐒𝐩𝐨𝐫𝐭
- Responsable des Équipements
- Responsable des Sites de Contrôle Antidopage
- Agent Administrateur Antidopage
- Cluster Sport Manager (x3)

𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐮𝐥𝐞𝐫 ?
Les candidatures se font via le site carrière : https://www.olympics.com/fr/dakar-2026/recrutement/ 
En cas de difficulté technique ou de bug, n’hésitez pas à envoyer votre candidature par email à :
recrutements@dakar2026.org 
Objet du mail : "Intitulé exact du poste souhaité"

Rejoignez une aventure unique et contribuez à l’organisation d’un événement historique pour l’Afrique 🌍🔥

Vendeur

Mission principale

• Couvrir le canal détail : Boutique, kiosque etc dans son univers. Promouvoir les produits de la SENICO.
• Atteindre les objectifs mensuels de vente.
• Développer le portefeuille client.
• Mettre en place et suivre les indicateurs de performance. Participer au développement commercial de l’entreprise

Formation

Bac+3 en Commerce Marketing, Force de vente ou équivalent

Expérience requise

• 1 an dans un poste similaire ou équivalent
• Maîtrise de la conduite et permis de conduire indispensable

Candidature

Pour postuler merci d’envoyer vos CV à : cv@amdcorporate.net 

Chauffeur-Commercial (H/F).

Localisation : Sénégal (plusieurs zones selon besoins).

Missions principales

• Assurer la livraison des produits SENICO aux clients.
• Développer et fidéliser le portefeuille client.
• Gérer les encaissements, factures et justificatifs.
• Veiller à l’entretien du véhicule et au respect des itinéraires.
• Effectuer le suivi administratif et le reporting régulier.

Profil recherché

Niveau BAC minimum (formation en vente/commerce/logistique est un atout).

Expérience

• Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire (vente itinérante ou distribution).
• Bonne connaissance du réseau de distribution au Sénégal.
• Permis de conduire valide (cat. B obligatoire, poids lourd souhaité selon le véhicule).

Candidature

Pour postuler merci d’envoyer vos cv à : cv@amdcorporate.net 

Présentation du programme

Depuis 2021, ID est entrée dans une nouvelle phase de développement, avec la mise en œuvre d’une convention programme « RésiSTerre » avec l’Agence Française de Développement (2021-2024), et le déploiement d’une seconde phase de trois ans débutant en novembre 2024.
L’objectif du programme est de contribuer à la résilience économique et climatique et à l’amélioration des conditions de vie des populations pour un développement soutenable.

Spécifiquement, il vise à :

• Renforcer les partenaires des territoires dans leur capacité d’action, de connaissance et de mobilisation des populations autour des enjeux de résilience climatique ;
• Encourager les dynamiques multi-acteurs pour disséminer et accroître la résilience climatique des territoires via la planification locale, la vulgarisation de connaissances et le partage des bonnes pratiques;
• Accroître la résilience économique et climatique des populations des territoires via le déploiement et l’essaimage d’activités sur les secteurs stratégiques et vulnérables (agriculture/énergie/gestion des ressources naturelles/forêt).

Ce programme est porté par ID au Sénégal, en partenariat avec l’Agence Régionale de Développement de Fatick (ARDF) sur le volet de planification locale sensible au climat et de gestion participative des ressources forestières (volet A Kob Ale), ainsi que l’ONG des Villageois de Ndem (OVN) sur le volet de promotion et développement de l’agroécologie (volet Biofermes).

Dans ce cadre, une étude socio-économique sur les filières produits forestiers ligneux et non ligneux (PFL/NL) a été menée par l’ONG ID en 2025 afin de mieux appréhender ces filières dans les régions de Fatick et Diourbel, ainsi que les acteurs qui les constituent. Cinq filières PFL/NL ont été identifiées à potentiels : le bois-énergie, l’anacarde, le soump, le rônier et le miel. Afin de répondre aux besoins des populations de ces régions, tout en garantissant la préservation du milieu, l’équipe ID appuiera et accompagnera les acteurs de ces filières en 2026 afin de se renforcer dans leurs activités et de se structurer en filière.

Afin d’atteindre les objectifs fixés et pour étoffer son équipe de mise en œuvre au Sénégal, l’ONG Initiative Développement compte recruter un.e assistant.e responsable programme.

Objectif du poste et activités principales

Les missions principales attendues de l’assistant.e responsable programme sont de :

• Accompagner et appuyer les acteurs du territoire dans leurs actions et initiatives
• Restituer aux acteurs institutionnels du territoire les résultats de l’étude PFL/NL réalisée ;
• Identifier les besoins en renforcement techniques et accompagner le renforcement de capacités des acteurs cibles des filières à potentiels identifiées en matière de production, de collecte, de transformation et de distribution (formation techniques et entrepreneuriale, suivi, mise en réseau, achat de matériel et d’équipement, …) ;
• Suivre et évaluer le renforcement des acteurs et des filières identifiées en matière de production, de collecte, de transformation et de distribution des produits forestiers ligneux et non ligneux identifiées ;
• Appuyer le Chargé d’Accompagnement dans le Renforcement Organisationnel et Institutionnels des OSC/OCB et les renforcer techniquement au regard des initiatives climat portées et de leurs besoins en renforcement;
• Appuyer dans l’organisation d’activités de sensibilisation à destination des jeunes, des établissements scolaires sur les enjeux climatiques et les objectifs du Développement Durables (ODD);

Appui au RP dans le pilotage du programme RésiSTerre au Sénégal

• Appui au RP pour la planification mensuelle des activités du programme ;
• Appui ans le suivi des activités du programme, en particulier suivi des volets BioFermes (partenaire OVN);
• Appui au suivi-évaluation du programme (collecte des données, actualisation des outils de suivi-évaluation, accompagnement des partenaires dans leur suivi-évaluation, appui au reporting interne et bailleurs);
• Appui dans la recherche de cofinancement et la rédaction de demande de financement; Appui au RP pour l’organisation de réunions de coordination, de rencontres avec des partenaires, des temps de programmation et de réflexion.

Appui transversal au programme RésiSTerre au Sénégal

• Participer à l’animation des activités mise en œuvre par les partenaires locaux ;
• Appui à l’équipe pour l’élaboration, la relecture et la mise en forme de supports de présentation/formation, documents officiels, rapports, termes de références, appel à manifestions d’intérêt et autres ;
• Contribution aux actions de communication du programme, de la Direction Pays au Sénégal et d’ID en général : élaboration de documents/posts de communication, etc.;
• Participation au processus de capitalisation du programme (porté par le siège).
• Planifier ses activités de manière hebdomadaire, et contribuer à la planification mensuelle des activités ;
• Rédiger et transmettre régulièrement au Responsable Programme les rapports des activités de terrain ;
• Contribuer aux réflexions et au processus de capitalisation des activités du programme.
• Il est à noter que d’autres tâches annexes pourront être confiées, de manière ponctuelle, aux collaborateurs dans le cadre de la réalisation du programme.

Le champ des relations

• L’assistant.e responsable programme travaillera sous la responsabilité hiérarchique du Responsable Programme (RP) qui assure la gestion et la coordination du programme.
• Il/elle rendra compte au RP de ses activités, des résultats obtenus, des leçons apprises et des problèmes rencontrés dans la mise en œuvre des activités.
• Toutes les décisions d’évolution susceptible d’impacter les résultats attendus du programme seront validées avec le RP : activités, budget, partenariat…

Organisation du travail

Le poste sera basé à Fatick, avec des déplacements fréquents dans la zone d’intervention du programme. Il est prévu un point régulier sur les activités avec le Responsable Programme.

Qualifications

• l’animation (animation de collectifs,
• Formation supérieure (Diplômes BAC+3 minimum) en Agroforesterie, en économie rural, en géographie ou tout autre diplôme équivalent;
• Expérience professionnelle avérée dans accompagnement de personnes…), le renforcement et l’accompagnement d’acteurs locaux, ainsi que la participation communautaire ;
• Bonne compréhension des logiques d’acteurs filière, capacité d’analyse fine d’une filière ;
• Connaissance des problématiques liées à la gestion des ressources naturelles au Sénégal, plus spécifiquement en milieu sahélien ;
• Connaissance et expérience en gestion de projet ;
• Excellente maîtrise du français, du wolof et du sérère.

Savoir-faire et savoir-être

• Excellentes capacités rédactionnelles, capacités d’analyse et de synthèse en français, wolof et sérère ;
• Disposer de compétences avérées en techniques d’animation et d’accompagnement de personnes ou de groupes, y compris en zone rurale, et plus spécifiquement de jeunes et de femmes ;
• Avoir des aptitudes physiques pour des missions sur le terrain ;
• Faire preuve d’humilité vis-à-vis des acteurs locaux, des parties prenantes et des partenaires
• Forte capacité à développer des compétences et volonté d’évolution ;
• Excellente capacité à transmettre des connaissances et à écouter/comprendre l’autre afin de proposer des actions de renforcement adaptées ;
• Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Mails, Internet);
• Être capable de travailler efficacement et en équipe dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire avec un minimum de supervision.

Conditions

C’est un poste salarié en CDD de droit local d’un (01) an renouvelable. La durée de la période d’essai est de trois (03) mois, renouvelable une fois. La rémunération est selon la grille d’ID au Sénégal. Le poste est basé à Fatick et prévoit des déplacements dans la zone d’intervention du programme.

Pour postuler: envoyez vos Curriculum Vitae (CV) et lettre de motivation (adressée au Responsable du Programme) avec la mention << Assistant.e responsable programme » à l’adresse mail suivante : c.samba-ngom@id-ong.org avec en copie : j.azevedo@id-ong.org 

Les candidatures seront étudiées au fur et à mesure de leur réception. Seul.e.s les candidat.e.s dont les dossiers sont présélectionnés seront contacté.e.s.

Date limite pour l’envoi des candidatures : le 22 février 2026 à 23h59 (GMT) dernier délai

01 Logisticien de base (h/f) Kolda.

Mission/rôle

Ouverte en 2009, la mission Sénégal du SIF intervient à travers des programmes de soutien à l’enfance vulnérable, d’appui à la sécurité alimentaire, eau hygiène et assainissement et d’action sociale auprès des plus démunis. Le SIF est à la recherche d’un logisticien base pour son bureau à Kolda.

Sa mission principale est d’assurer un bon suivi des activités logistique du bureau de Kolda. A travers ce poste, le logisticien base assure le volet opérationnel des activités logistiques au niveau de la base, apporte son soutien aux équipes projet dans le déroulement des activités et la mise à jour des plannings d’achat par projet. De manière spécifique, le logisticien base travaille sur les thématiques logistique de la base (Approvisionnement, gestion de stock, gestion parc véhicule, infrastructures et équipements, sécurité etc. ).

Sauvegarde de l’enfant

Dans le cadre de la mise en œuvre de la Politique de Sauvegarde de l’enfant (PSE), préciser ici le niveau de risque lié à la sauvegarde de l’enfant (0, 1 ou 2) selon que le poste implique ou non un contact avec des enfants (notamment accès à des enfants et/ou données personnelles) et, si tel est le cas, préciser le type d’interactions.

Pour rappel :

Niveau 0 : pas de contact avec des enfants

Rattachement hiérarchique

• Chef de base/Chef de projet
• Logisticien base
• 04 Agents de sécurité
• Lien hiérarchique
• Lien fonctionnel
• Logisticien national
• 02 Chauffeurs

Taches principales de la fonction

Gestion des achats et relations avec les fournisseurs :

• Effectue les cotations dans le respect des procédures du SIF et bailleurs
• Négocie les prix et les conditions de vente (délais, S.A.V., garanties, pénalités de retard etc.) et s’assure de trouver le meilleur rapport qualité/prix
• Après validation par la hiérarchie, planifie et effectue certains achats
• Transmet les infos nécessaires au Log national pour les contrats avec les fournisseurs
• S’assure de la présence de tous les documents liés à la procédure d’achat (bon de commande interne, bon de commande fournisseur, cotations, analyse de cotations, demande de validation interne, bon de livraison…)
• Participe à l’élaboration des plans d’achats des projets et de leur mise à jour
• Elabore les demandes de renseignement des prix des achats·
• Contrôle la conformité des articles à la réception (quantitatif, qualitatif, contrefaçons). Il est responsable de la qualité des marchandises qu’il achète
• Délivre les marchandises au stock ou à leur destinataire, après vérification de la qualité et de la quantité
• Demande immédiatement pour tout achat les factures ou reçus, vérifie qu’ils sont correctement remplis et les remet à l’administration
• Fait régulièrement un résumé de ce qu’il reste à faire, ce qui est terminé et ce qui pose problème ou retard. Pendant toute la procédure, tient au courant le Log national des problèmes rencontrés, des choix faits et du progrès de son travail

Gestion des stocks :

• S’assure du bon état des matériels stockés ainsi que de la propreté du stock
• Organise l’inventaire mensuel du stock équipement
• Tient à jour les fiches de stock selon les procédures du SIF
• Elabore des demandes pour l’approvisionnement des stocks sous sa responsabilité
• Respecte les procédures de gestion des stocks

Transport &véhicules :

• Organise le planning des mouvements  véhicules de la semaine en fonction des besoins, en collaboration avec le chargé de projet et le chauffeur
• Etabli les lettres de route (way bill) lors des transports de marchandises par le véhicule
• Organise les pleins des véhicules (avec le chauffeur) et effectue le suivi de la consommation de carburant
• S’assure de la maintenance et de la réparation des véhicules
• S’assure de la réalisation du rapport mensuel des coûts de chaque véhicule et les transmet à la coordination
• Etablit chaque quinzaine un rapport de gestion des véhicules, check des chauffeurs, bon état des véhicules des outils, équipement et documents à jour
• Gère la maintenance et le suivi de la consommation carburant du scooter mis à sa disposition (log book moto) Gère les envois de courriers ou de colis vers les bases du SIF

Gestion des locaux :

• Effectue tous les mois le « tour log » pour suivi des installations des maisons et bureaux (plomberie, maçonnerie, menuiserie, électricité, mobilier, etc.) afin de détecter les éventuelles réparations nécessaires puis remet un rapport à son responsable hiérarchique des disfonctionnements constatés.
• Gère et supervise avec l’aval du responsable base tous les petits travaux de maçonnerie, plomberie, électricité etc., dans les locaux du SIF à Kolda

Gestion et suivi du parc informatique :

• S’assure du bon fonctionnement du parc informatique
• S’assure de l’installation de nouveaux matériels, de la mise à jour des programmes (Windows, antivirus) et de l’entretien régulier des machines par le prestataire informatique
• Organiser les back up réguliers

Communication et Energie :

Suit la maintenance par le prestataire désigné des équipements énergie (groupe électrogène, onduleurs, batteries, régulateurs de tension)

Reporting

• Elabore les annexes du rapport logistique (Suivi conso, tableau de suivi des achats, suivi prix et fournisseurs, générateur, stock, suivi dépenses parc véhicule, Etat de parc)

Sécurité

Soutient le chef de base dans la mise en œuvre des moyens de Sécurité pour les équipes et les locaux

Ressources humaines :

• Supervision directe de l’équipe des agents de sécurité et des chauffeurs
• Assure l’évaluation annuelle des agents de sécurité et des chauffeurs
• Anime les réunions de l’équipe logistique
• Elabore et met à jour le planning des chauffeurs et des agents de sécurité et informe l’administration en cas de modification en collaboration avec le responsable de base
• Organise les remplacements des agents de sécurité et des chauffeurs
• S’assure des bonnes conditions de travail des agents de sécurité (dotations mensuelles, document, registre, téléphone, crédit téléphonique, matériel) et des chauffeurs

Archivage

Waybill, fiches de stock, livraisons projets, décharges personnelles

Il lui est interdit de :

• Valider des contrats et engager le SIF dans des achats ou tout autre type de transaction commerciale Transporter des passagers sur la moto de service
• Utiliser la moto de service à des fins personnelles

La liste des missions est évolutive en fonction des besoins de l’organisation, non exhaustive et non limitative. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d’autres missions en lien avec sa qualification. Le SIF étant une association avec des moyens limités, la polyvalence et la flexibilité sont nécessaires afin de pallier toute difficulté temporaire et exceptionnelle. La direction peut ainsi demander à tout employé d’exécuter des tâches en dehors de la présente fiche de poste et correspondant à votre qualification ou d’être disponible pendant les périodes des campagnes, en dehors des horaires et/ou jours ouvrables du contrat de travail, dans le strict respect de la législation en vigueur.

Savoir/connaissances

• Bac + 3 minimum exigé en gestion logistique;
• Formation complémentaire appréciée : mécanique et/ou informatique et/ou administration;
• Au moins 2 ans d’expérience professionnelle à un poste de logisticien ;
• Expérience justifiée en : logistique, transport, achats ;
• Connaissance obligatoire des procédures logistiques (stock, achat, gestion de parc immobilier, véhicule et informatique);
• Expérience antérieure en ONG et/ou sur le terrain vivement souhaité;
• Maitrise du Pack Office obligatoire ;
• Français: lu, parlé, écrit indispensable;
• Wolof: parlé indispensable;
• Autres langues nationales: souhaité.

Savoir-etre

• Permis de conduire (moto) serait un plus ;
• Excellentes qualités de priorisation, d’organisation, de reporting ;
• Très bon relationnel et esprit d’équipe;
• Rigueur, honnêteté et fiabilité ;
• Autonomie (savoir résoudre des problèmes et proposer des solutions);
• Flexibilité, endurance, aptitudes à travailler sous pression;
• Bonne connaissance de Kaffrine et de sa périphérie ;

Candidatures

Cette offre correspond à votre profil, vous souhaitez postuler ?

Veuillez envoyer votre CV + lettre de motivation + diplômes+ Contact de 2 référents par dépôt physique aux adresses SIF suivantes :

• Bureau SIF Dakar : Pyrot Keur Gorgui Lot 11
• Bureau SIF Kaffrine: Quartier Diamaguene TP, Kaffrine, Sénégal,
• Bureau SIF Kolda: Quartier Saré Kémo près de la station Bilal Oil

Mentions obligatoires pour les références : Le CV doit contenir les noms et adresses emails professionnels de trois (3) personnes de références parmi lesquelles doivent figurer absolument le Superviseur direct et le Responsable RH. En soumettant à la présente offre, vous adhérez et donnez plein consentement à SIF d’obtenir les références attendues.

Tout dossier ne respectant pas scrupuleusement ces conditions sera systématiquement rejeté.

Ou par mail à l’adresse suivante : recrut.sn@secours-islamique.org 

Avec comme objet du mail ou derrière l’enveloppe : « Candidature au poste de logisticien de base »

Date limite de dépôt des candidatures : 18/02/2026.

Date de prise de service : Mars 2026.

Lieu d’affectation : Le poste est basé à Kolda mais demande des déplacements fréquents au niveau des autres bases et sur le terrain
Nature du contrat : CDD

NB:

Aucune candidature ne répondant aux critères de sélection énumérés ne sera étudiée. Seuls (e) les candidats (e) retenus (e) seront contactés (s)

Nous vous informons que cette publication constitue une prolongation du délai de dépôt de la précédente, par conséquent les candidatures précédemment soumises sont prises en compte dans notre processus de sélection.

Nous vous remercions de ne pas renvoyer votre candidature et comptons sur votre compréhension.

Fiche de poste : Créateur(trice) de contenus.

Identification du poste

Intitulé : Créateur(trice) de contenus / Content Creator
Structure : Agence pour la Promotion et le Développement de l’Artisanat (APDA)
Direction : Direction du Développement, de la Promotion et de la Communication (DDPC)
Rattachement hiérarchique : Chef(fe) de Division Communication & Marketing
Collaboration étroite : Social Media Manager (planning, diffusion, optimisation)
Lieu : Dakar + déplacements (terrain / événements)

Finalité du poste

Concevoir et produire des contenus de haute qualité pour l’APDA (Made in Sénégal / Kër Sénégal), capables de :

• valoriser les projets et résultats (preuve),
• rendre les filières et les artisans désirables et compréhensibles,
• soutenir les campagnes (événements, vitrines, cadeaux),
• renforcer l’image de marque et la réputation institutionnelle.

Missions principales

• Produire des contenus narratifs et pédagogiques : scripts, formats courts, carrousels, mi ni-docs.
• Mettre en récit l’artisanat par le geste, la matière, le territoire, l’impact.
• Documenter “la preuve” : livrables, chiffres, avant/après, résultats concrets.
• Créer des kits contenus par événement (teaser, live prompts, after).
• Alimenter une bibliothèque médias (assets) structurée et réutilisable.

Responsabilités

Storytelling & écriture (cœur de métier)

• Rédiger : scripts vidéo (15–60s et 2–7 min), captions, articles courts, dossiers narratifs.
• Transformer les projets APDA en histoires claires : problème vers action vers résultat vers impact.
• Décliner la ligne éditoriale : ton institutionnel vivant, esthétique, ancré, accessible.

Production formats courts (type “Brut”)

• Concevoir des formats courts : hooks, storytelling rapide, sous-titres, rythme.
• Préparer des storyboard simples pour tournage : plans, séquences, phrases clés.
• Participer à la direction de tournage (même légère) : cadrage basique, son, interviews courtes.

Contenus pédagogiques & institutionnels

• Produire des carrousels et fiches pédagogiques : label, normes, filières, parcours artisans, opportunités.
• Traduire des documents techniques en contenus lisibles : chiffres, indicateurs, résultats, bilans.
• Préparer des supports de preuve : “1 page projet”, “avant/après”, “résultats du mois”.

Contenu événementiel (avant / pendant / après)

• Créer les scripts et kits contenus : teaser, prompts stories, interviews flash, recap.
• Produire un pack “after” : best-of, citations, chiffres, remerciements, call-to-action.
• Assurer la cohérence narrative entre événements (même signature, mêmes piliers).

Capitalisation & bibliothèque médias

• Structurer les assets : dossiers par projet/événement, nomenclature, versioning, sélection best-of.
• Constituer une banque de : photos HD, rushes, interviews, templates, slogans, statistiques.

Livrables attendus

• Scripts vidéo (formats 15–60s + 2–7 min) et storyboards
• Séries “signature” :
• « 1 geste, 1 territoire »
• « Made in Sénégal : la preuve »
• « Les routes du Made in Sénégal »
• Carrousels pédagogiques + contenus institutionnels (fiches, posts, mini-articles) Kits contenus par événement (teaser/live/after)
• Dossiers de capitalisation (assets triés + textes + chiffres)
• Bibliothèque médias structurée (Drive)

Indicateurs de performance (KPI)

• Nombre de contenus livrés par semaine/mois selon planning
• Taux de contenus validés rapidement (qualité rédactionnelle/visuelle)
• Performance des formats courts : vues, complétion, partages, saves
• Nombre de contenus “preuve” publiés (fiches projets, résultats, bilans)
• Contribution aux campagnes : cohérence narrative + kit complet livré

Profil requis

• Formation : Bac+3 à Bac+5 (communication, journalisme, cinéma/audiovisuel, marketing, lettres, ICC) — flexible.
• Expérience : 2 à 6 ans en création de contenu (média, agence, marque, institution), avec capa cité démontrable à écrire et produire.
• Portfolio obligatoire : scripts, vidéos, carrousels, posts, mini-docs, campagnes.

Compétences clés

• Excellente plume (storytelling, synthèse, pédagogie)
• Sens du rythme et de la narration (formats courts)
• Culture visuelle (esthétique, cohérence, direction artistique simple)
• Techniques : montage basique (CapCut/Premiere), sous-titrage, adaptation multi-formats
• Organisation : tenue d’un pipeline de production, gestion d’assets
• Intelligence relationnelle : interviews, posture terrain, discrétion institutionnelle

Exigences et critères de sélection

Test pratique :

• 1 script reel 45s “Made in Sénégal : la preuve”
• 1 carrousel pédagogique (6 slides) sur un projet APDA
• 1 mini-script interview artisan (3 questions + intro/outro)
• 1 proposition de série (3 épisodes) “1 geste, 1 territoire”

Conditions particulières

• Mobilisation lors des événements majeurs (couverture + production after)
• Déplacements terrain possibles (hubs, ateliers, régions)
• Respect des règles de validation et confidentialité

Candidature : 

CV + portfolio (liens) + 3 contenus préférés (objet : Content Creator) à envoyer à contact@apda.sn avant le 28 Février 2026.

Téléphone : 33 825 69 53 Mail : contact@apda.sn Adresse : Allees Khalifa Ababacar Sy, Dakar 12500.

CFAO est à la recherche d’un(e) Conseiller(e) Commercial(e) LLD H/F basé(e) : Sénégal.

Description du poste

Le/la Conseiller(e) Commercial(e) LLD est responsable du développement du portefeuille clients en Location Longue Durée (LLD). Il/elle identifie et suit les prospects, entretient des relations avec les clients existants, et propose des solutions adaptées à leurs besoins. Le/la Conseiller(e) participe activement à l’élaboration des offres commerciales et contribue à l’optimisation du parc LLD en fonction des retours du marché. Sa mission est d’assurer un suivi efficace des prospects et des clients pour maximiser les opportunités commerciales.

Gestion du Fichier Client et Prospection :

• Créer, tenir à jour, et enrichir le fichier client LLD, en assurant un suivi constant des prospects et des clients existants.
• Identifier de nouveaux contacts et développer des relations avec des prospects pour optimiser les opportunités commerciales.
• Gérer un agenda de visites et de relances régulières, en tenant compte des besoins à court, moyen et long terme des prospects et clients.

Développement Commercial et Suivi des Opportunités :

• Rencontrer les prospects, analyser leurs besoins, et proposer des solutions personnalisées adaptées aux attentes de chaque client.
• Préparer des rendez-vous qualifiés et planifier les visites de manière stratégique pour maximiser l’efficacité des déplacements.
• Établir des comptes rendus de visite précis et signaler les prospects chauds au DOP pour un suivi stratégique.

Négociation et Finalisation des Contrats :

• Prendre en charge la recherche des besoins, la prise de rendez-vous, et la présentation d’offres personnalisées aux clients.
• Finaliser les ventes en s’assurant de la mise en place correcte des contrats et des documents administratifs nécessaires.
• Suivre les contrats jusqu’à la livraison et garantir la satisfaction du client tout au long du processus.

Suivi de la Performance et Reporting :

• Mettre à jour l’outil CRM (ie. Creatio) quotidiennement avec les rendez-vous, les comptes rendus et autres informations clés
• Préparer des présentations pertinentes et rédiger des comptes rendus de visite pour assurer un suivi structuré et une communication fluide avec la hiérarchie.
• Consolider les résultats obtenus par d’autres actions commerciales en cours pour maximiser l’efficacité des efforts de vente.

Amélioration Continue et Stratégie Commerciale :

• Déploiement des actions/campagnes/outils de marketing mis à disposition.
• Application de la stratégie commerciale de l’entreprise.
• Organisation des activités en fonction des objectifs quantitatifs et qualitatifs déterminés par la hiérarchie.
• Contribuer à l’amélioration continue des offres en proposant des ajustements basés sur les retours des clients et du marché.

Profil recherché

• Formation : Bac +3/5 en Commerce, Marketing ou équivalent.
• Bonne connaissance du marché de la location avec minimum 3 années d’expériences.
• Compétences Commerciales : Excellente capacité à prospecter, relancer et suivre les clients de manière efficace et proactive.
• Organisation et Gestion du Temps : Aptitude à gérer un agenda de visites et à optimiser son temps pour maximiser les résultats.
• Réactivité et Dynamisme : Capacité à gérer plusieurs tâches de manière rigoureuse et dynamique, en s’adaptant aux opportunités commerciales.
• Mobilité et Flexibilité : Disponibilité pour adapter les visites et rendez-vous selon les besoins et les opportunités du marché.
• Compétences Relationnelles : Sens de l’organisation, capacité à travailler en équipe tout en étant autonome dans la gestion de son portefeuille clients.

Rejoignez notre division CFAO MOBILITY ! Rejoignez notre division CFAO MOBILITY !

01 Ingénieur Conducteur de travaux.

Responsabilités

• Planifier, surveiller et contrôler les activités du site afin d’assurer la productivité et le respect des plannings.
• Supervisez tous les travaux sur le chantier afin d’assurer la conformité aux derniers plans approuvés, aux spécifications, au programme de construction et aux instructions de méthode.
• Effectuer des inspections et des tests spécifiés selon les plans d’inspection/essai, y compris ceux destinés aux sous-traitants.
• Veillez à ce que suffisamment de ressources humaines, de matériaux et d’équipements soient disponibles pour maintenir le flux de travail et éviter les retards.
• Coordonnez le travail des différents sous-traitants, en veillant au respect des exigences et des plannings.
• Superviser et coordonner les activités de clôture de projet, y compris la complétion de la liste des blocages et les processus de passation.

Profil requis

• Licence en génie civil ou équivalent.
• Minimum de 8 ans d’expérience avérée dans des projets de construction civile.
• Solide compréhension des méthodes de construction, du séquençage et de la logistique du site.

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet l’intitulé du poste.

Dans le cadre du renforcement de ses équipes, Topwork, Cabinet de Hautes Compétences spécialisé dans le recrutement, l’intérim et le développement des talents, recrute plusieurs Agents administratifs terrain.

Localisation : Kédougou – Sindia – Dakar – St Louis – Rufisque
Secteur: Cabinet RH

Missions principales

Les Agent administratifs terrain sont le relais opérationnel entre Topwork et ses clients présents sur différents sites à l’intérieur du pays. Ils représentent le cabinet sur le terrain, assurent le suivi administratif de proximité, accompagnent les salariés et font remonter des informations fiables, claires et structurées à la hiérarchie.

Responsabilités

• Assurer le lien permanent entre Topwork et les clients sur site.
• Représenter le cabinet RH sur le terrain avec professionnalisme.
• Assurer le suivi administratif du personnel (pointage, éléments administratifs, compréhension des fiches de paie).
• Apporter des explications de premier niveau aux salariés sur les sujets administratifs et RH.
• Remonter régulièrement des comptes rendus terrain et signaler les situations sensibles.
• Apporter des réponses de premier niveau et sécuriser les échanges en attendant les orientations de la direction.
• Maintenir une présence active sur les sites et instaurer un climat de confiance.

Profil recherché

• BAC + 3 en sciences de gestion ou équivalent.
• Minimum 2 ans d’expérience dans un poste administratif, RH ou terrain.
• Bonnes bases en gestion administrative du personnel et droit du travail.
• Très bon sens de la communication et du relationnel.
• Rigueur, autonomie, proactivité et sens des responsabilités.
• Leadership et posture professionnelle.
• Mobilité géographique indispensable.
• Maîtrise du wolof appréciée.

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à : cv@topwork.sn en précisant en objet l’intitulé du poste ainsi que la région concernée ( Kédougou – Sindia – Dakar – St Louis – Rufisque) .

RECRUTEMENT : SUNU Bank Sénégal

Poste : Responsable du marché des Professionnels (F/H)

• Lieu : Dakar / Sénégal

• Missions : Prendre en charge, aux côtés du Directeur Retail, l'animation directe du marché des Professionnels et Très Petites Entreprises.

Responsabilités principales

• Élaborer, en lien avec son responsable, le plan d'action clientèle des Professionnels et Très Petites Entreprises pour l'année à venir.

• Participer à l'analyse et à l'adaptation du dispositif commercial sur le marché des Professionnels et Entrepreneurs.

• Contribuer au développement de la conquête clientèle.

• Piloter l'activité, animer le réseau d'agences et appuyer les managers de proximité pour développer le PNB des Professionnels et Très Petites Entreprises.

• S'assurer de la bonne appréhension des messages commerciaux, du développement des compétences des équipes commerciales et de la bonne insertion des processus et des produits dans sa filière.

• Élaborer et mettre en œuvre les actions nécessaires à l'amélioration de la satisfaction du client, en liaison avec le Département Expertise Clients.

• Participer au suivi et à l'évaluation des collaborateurs de la filière Professionnels et Très Petites Entreprises.

Profil recherché

• Formation : BAC+4/5 (école de commerce, université) en Finances, Gestion des risques, Analyse des données ou autres diplômes équivalents.

• Expérience : Une expérience d'au moins 5 ans acquise dans le secteur bancaire, notamment dans l'exploitation commerciale des professionnels dans une position managériale.

Compétences requises

• Savoir analyser le potentiel commercial de son marché.

• Maîtriser les processus budgétaires et de définition d'objectifs.

• Maîtriser les outils de suivi et de pilotage.

• Connaître l'offre produits destinés aux Professionnels et Très Petites Entreprises.

• Maîtriser les techniques d'analyse et la gestion des risques clientèle des Professionnels et Très Petites Entreprises.

• Capacité d'animer une équipe commerciale.

• Être orienté résultats.

• Générer l'engagement.

• Avoir le sens des responsabilités.

• Avoir le sens commercial.

Comment postuler ?

Merci d'envoyer votre Curriculum Vitae en précisant en objet : « Responsable du marché des Professionnels » à l'adresse suivante : recrutement.banksenegal@sunu-group.com au plus tard le vendredi 13 février à 18h00.

NB : Seules les candidatures retenues seront contactées.

Le Couvoir APRAN, entreprise spécialisée dans la production et la commercialisation de poussins d’un jour, recrute des Field Support
Representatives (FSR) dynamiques et engagés pour renforcer son équipe technique terrain.

Zones d’affectation (1 zone par poste)

• Tambacounda ou Kolda
• Bambey ou Diourbel
• Saint-Louis

Missions principales

Sous la supervision du Responsable Technique, le/la FSR aura pour responsabilités de :

• Assurer le suivi technique et commercial des fermes avicoles de sa zone ;
• Accompagner les éleveurs dans l’application des bonnes pratiques d’élevage et le respect des protocoles sanitaires ;
• Contribuer à l’amélioration des performances de production ;
• Collecter, analyser et remonter les données de terrain ;
• Assurer l’appui-conseil et la formation technique des éleveurs ;
• Promouvoir les produits et services du Couvoir APRAN auprès des producteurs.

Profil recherché

Formation

• Technicien avicole,
• Bac +3 ou BTS en productions animales ou domaine équivalent.

Expérience

• Une première expérience en élevage avicole ou en accompagnement technique des producteurs est un atout.

Compétences requises

• Solides connaissances en aviculture (biosécurité, alimentation, suivi de production) ;
• Bonne capacité de communication et de vulgarisation ;
• Aptitude à la collecte de données et à la rédaction de rapports ;
• Sens de l’organisation, autonomie et esprit d’équipe ;
• Maîtrise des outils numériques (tablette, applications de suivi, WhatsApp, etc.).

Permis de conduire moto souhaité
Résider ou être disposé(e) à résider dans la zone d’affectation.

Modalités de candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer :

CV + lettre de motivation à : recrutementapran@gmail.com

Objet du mail :

Candidature – FSR [Zone choisie]
(ex : FSR Tambacounda, FSR Saint-Louis)

FICHE DE POSTE : CHARGE DU CONTROLE PERMANENT, CONFORMITE ET RISQUES
Supérieur Hiérarchique direct : Responsable du Contrôle Permanent, Conformité et Risques RCPCR
Direction : Direction Générale
Affectation : Siège

I. MISSIONS

Sous la supervision du Responsable du Contrôle Permanent, le Chargé du Contrôle Permanent et Risques a pour mission de veiller à l’efficacité du dispositif de contrôle interne, à la maîtrise des risques et à la conformité des opérations aux exigences réglementaires, internes et prudentielles.

Domaines d'activités et tâches principales

Mise en œuvre du dispositif de contrôle permanent

• Élaborer, mettre à jour et déployer les plans de contrôle permanent des agences et services du siège ;
• Réaliser les contrôles de second niveau (sur pièces et sur place) ;
• Veiller à la correcte application des procédures internes, instructions de la BCEAO, COBA et normes professionnelles (APSFD, etc.) ;
• Identifier les anomalies, analyser leurs causes et proposer des actions correctives adaptées ;
• Vérifier la fiabilité des informations financières, comptables et opérationnelles

Conformité réglementaire et LBC/FT

• Veiller au respect des lois, règlements, instructions et normes applicables et assurer la veille réglementaire ;
• Réaliser des contrôles de conformité sur les opérations, produits et processus, identifier les risques de non-conformité et recommander des actions correctives ;
• Contribuer à la mise en œuvre du dispositif LBC/FT : mise à jour des dossiers KYC et préparation des déclarations systématiques de
  soupçon.

Gestion des Risques

• Contribuer à l’identification, l’analyse et l’évaluation des risques (opérationnels, crédit et de conformité) ;
• Participer à l’élaboration, à la mise à jour et au suivi de la cartographie des risques ;
• Contribuer à la mise en œuvre et au suivi du dispositif de gestion des risques et des indicateurs clés associés ;
• Participer aux travaux relatifs aux stress tests, analyses d’impact et scénarios de risques ;
• Appuyer la mise en œuvre et le suivi du cadre d’appétence au risque défini par les organes de gouvernance ;
• Veiller à la cohérence, à l’efficacité et à la performance globale du dispositif de contrôle interne.

Suivi des recommandations et gestion des risque

• Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations issues des contrôles internes, audits, inspections et missions des autorités de tutelle.
• Tenir et actualiser un tableau de bord de suivi des recommandations et des plans d’actions, sous la supervision du RCPCR et RAI.

Accompagnement, conseil et sensibilisation

• Sensibiliser les équipes aux exigences du contrôle interne, de la conformité et de la gestion des risques ;
• Participer aux actions de formation du personnel sur les bonnes pratiques et les obligations réglementaires ;
• Contribuer à l’amélioration continue des procédures et processus internes ;
• Réaliser des contrôles thématiques ou ciblés (trésorerie, crédits, épargne, transferts, immobilisations, systèmes d’information, etc.)*

Reporting

• Produire des rapports de contrôle clairs, structurés et exploitables ;
• Assurer le reporting régulier au RCPCR, à la Direction Générale et au Comité d’Audit et des Risques CAR sur l’état du dispositif de contrôle interne et des Risques ;
• Participer à l’élaboration des rapports annuels destinés aux organes de gouvernance, à la tutelle et aux partenaires techniques et financiers.

PROFIL EXIGE POUR LE POSTE

Niveau d’études / Diplôme : BAC+4/5
Domaine /Expérience : Audit & Contrôle de Gestion
Nombre d’années d’expérience requis : 2 ans

Si vous êtes motivé(e) et désireux(se) de faire partie d’une équipe dynamique, n’hésitez pas à nous envoyer votre candidature dès maintenant à l’adresse suivante : recrutement@microsen.com

Date limite : Le 14 Février 2026

APPEL À VOLONTAIRES

Le Club SEVAL lance un appel à volontaires pour rejoindre son équipe communication pour le mandat 2025-2026.

• Chargé(e) média (photographe & vidéaste)

• Community manager

• Graphiste

CONDITIONS D'ÉLIGIBILITÉ

•  

• Avoir un bon esprit d'équipe et le sens de l'engagement.

• Être disponible pour contribuer régulièrement aux activités de communication.

• Être créatif(ve), organisé(e) et réactif(ve).

• Avoir des compétences (ou envie d'apprendre) en réseaux sociaux, design, photo/vidéo ou rédaction.

DOSSIER DE CANDIDATURE

• Une courte lettre de motivation

• Un CV et/ou portfolio

Pour postuler, merci d'envoyer votre candidature à l'adresse suivante : sevalcommunication@gmail.com

Note : Ouvert aux étudiants et jeunes professionnels, même en dehors du CESAG.

DATES IMPORTANTES

• Ouverture : 06 Fév. 2026

• Clôture : 13 Fév. 2026

Infos et Contacts : +221 77 707 25 15

*Les candidatures féminines sont vivement encouragées.