Opportunités

Contexte du recrutement et définition de poste

SERVTEC Sénégal recherche pour un de ses clients évoluant dans le tourisme: un(e) Chef(fe) de projet/forfaitiste

Objectif du poste : Le ou la titulaire du poste devra concevoir, chiffrer et piloter des programmes touristiques complets destinés aux professionnels du tourisme international (tour-opérateurs, agences de voyages, compagnies de croisière), aux voyageurs individuels et aux entreprises, en assurant la gestion opérationnelle et relationnelle du dossier de A à Z.

MISSIONS:

• Concevoir des programmes détaillés (circuits, séjours, excursions) adaptés aux besoins des clients internationaux.
• Établir devis, budgets et factures dans le respect des politiques commerciales.
• Gérer la relation fournisseurs : hôteliers, transporteurs, guides, prestataires locaux.
• Assurer la relation clients, du brief initial jusqu’à la réalisation du voyage.
• Suivre l’exécution des prestations, anticiper et résoudre les éventuels incidents.
• Réaliser des déplacements ponctuels au Sénégal pour contrôles ou accompagnements.
• Contribuer à la qualité de service et à l’image professionnelle de l'agence.

Profil recherché

COMPETENCES:

• Minimum 5 ans d’expérience dans le tourisme réceptif obligatoire.
• Niveau Bac +4 en tourisme ou domaine équivalent.
• Bonne connaissance du Sénégal, de la Gambie, de la Guinée-Bissau et du Cap-Vert.
• Compétences rédactionnelles irréprochables en français et en anglais.
• Maîtrise courante Google Workspace et Microsoft Office

APTITUDES & QUALITES:

• Sens aigu du service, du contact, de la rigueur et de la concentration.
• Autonomie, fiabilité, capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
• A l’aise avec grilles de calculs et nouvelles technologies.

Poste : ASSISTANT CPM SENIOR

Le Conseil Sénégalais des Chargeurs (CO.SE.C) est à la recherche d’un (01) Assistant CPM Sénior pour rejoindre ses équipes. Placé(e) sous l’autorité du Chef de la Cellule de Passation des Marchés, Il/elle aura pour :

MISSIONS PRINCIPALES :   

• Appuyer le Chef de la Cellule au bon déroulement des processus de passation et d’exécution des différents marchés.  

DESCRIPTION DES ACTIVITES ET TACHES :  

• Élaborer et mettre à jour le Plan de Passation des Marchés (PPM) via le portail marchespublics.sn.
• Préparer les dossiers d'appel d'offres (DAO) et les demandes de propositions (DP) conformément au Code des marchés publics sénégalais.
• Assurer le secrétariat des commissions d'ouverture et d'évaluation des offres.
• Veiller à la conformité des procédures et à l'obtention des "Avis de non-objection" (ANO).
• Assurer le suivi contractuel et la gestion des litiges éventuels avec les prestataires.
• Contribuer au renforcement des capacités de l'équipe projet en matière de commande publique.

EXIGENCES DU POSTE 

Profil du poste    

Formation : Diplôme de niveau Bac +5 en Passation des Marchés ou équivalent.
Expérience : Minimum 05 ans d'expérience professionnelle en passation des marchés.
Expertise : Maîtrise. des outils informatiques et des plateformes de passation en ligne (SYGMAP).
         
Qualités personnelles :

• Rigueur
• Intégrité
• Responsabilité

Modalités de candidature : Les candidatures (lettre de motivation, CV détaillé) sont à adresser avant le 16 janvier 2026.

Mission principale

Le/La Technicien(ne) Junior assure, sous la supervision du technicien sénior, l’installation, la maintenance de premier niveau et le dépannage des équipements bureautiques (imprimantes et photocopieurs), ainsi que les configurations réseau de base associées.

Principales responsabilités

• Participer à l’installation et à la mise en service des imprimantes et photocopieurs.
• Effectuer la maintenance préventive de base : nettoyage, vérifications courantes et tests de fonctionnement.
• Identifier les pannes simples matérielles ou logicielles et remonter les cas complexes au technicien sénior.
• Assister les utilisateurs lors de l’installation et de la configuration des pilotes et logiciels d’impression.
• Appliquer les procédures de maintenance et de sécurité définies par l’entreprise.
• Renseigner les fiches d’intervention et assurer un suivi basique des opérations réalisées.

Compétences techniques

• Connaissances de base en maintenance des imprimantes et photocopieurs professionnels A3/A4 (KYOCERA, CANON, RICOH, KONICA MINOLTA, HP).
• Notions en diagnostic matériel et logiciel.
• Bases en réseau informatique (TCP/IP, configuration d’imprimantes réseau).
• Familiarité avec l’environnement Windows et les outils bureautiques.

Qualités attendues

• Sens du service et bon relationnel.
• Capacité à travailler en équipe et à suivre les consignes.

Profil recherché

• Diplôme en Électronique, Électrotechnique, Informatique industrielle ou domaine similaire.
• Expérience dans la maintenance d’imprimantes et de photocopieurs professionnels.

Candidature

Envoyez votre candidature à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet le poste.

Dans le cadre de la structuration et de l’accélération de son développement commercial, ZED MEDIA GROUP SAS recrute un(e) Business Developer Senior / Responsable Commercial(e) capable de piloter l’ensemble du cycle de vente et de professionnaliser la fonction commerciale.

Mission principale

Mettre en place, piloter et développer une démarche commerciale structurée et performante, de la prospection jusqu’à l’encaissement, afin d’augmenter durablement le chiffre d’affaires de ZED MEDIA GROUP SAS.

Responsabilités détaillées

Développement commercial & ventes

• Identifier, prospecter et convertir de nouveaux clients (entreprises, institutions, ONG, marques, projets médias)
• Développer et gérer un portefeuille clients actif
• Analyser les besoins clients et proposer des offres audiovisuelles adaptées
• Négocier les conditions commerciales et conclure les contrats
• Assurer le suivi des projets jusqu’à la satisfaction client et l’encaissement

Gestion commerciale & pilotage

• Structurer le processus de vente (prospection → devis → contrat → facturation → encaissement)
• Élaborer et suivre les devis, offres commerciales et contrats
• Mettre à jour et exploiter des outils de gestion commerciale (CRM, tableaux de bord, pipelines)*
• Suivre les indicateurs de performance commerciale (CA, taux de conversion, panier moyen, délais de paiement)
• Produire des reportings commerciaux réguliers à la direction

Outils & organisation

• Utiliser efficacement les outils de gestion commerciale et bureautique (Excel avancé, Google Sheets, CRM, outils de facturation)
• Mettre en place ou améliorer les outils internes de suivi commercial
• Collaborer avec les équipes production et finance pour assurer la rentabilité des projets
• Participer à la définition des offres, tarifs et stratégies de vente

Profil recherché (Senior)

• BAC +3 minimum en commerce, marketing, gestion, communication ou équivalent
• Minimum 3 ans d’expérience confirmée en vente de services, impérativement dans l’audiovisuel, les médias ou la communication
• Excellente maîtrise des techniques de prospection, négociation et closing
• Bonne maîtrise des outils de gestion commerciale et de reporting
• Capacité à structurer une activité commerciale et à travailler avec des objectifs chiffrés
• Autonomie, rigueur, leadership et esprit d’initiative
• Forte orientation résultats et performance
• Réseau professionnel actif (atout majeur)

Services à commercialiser

• Production audiovisuelle (émissions TV, podcasts, vidéos corporate et digitales)
• Location de studios et espaces de tournage
• Couverture événementielle (photo & vidéo)
• Création de contenus et concepts médias
• Offres audiovisuelles sur mesure pour entreprises et institutions

Candidature

Merci d’envoyer CV + lettre de motivation à :
zmediascontact@gmail.com 
77 093 10 93
Objet : Candidature – Business Developer Senior / Responsable Commercial

Contexte du poste

Intégré(e) aux équipes de la Software Factory, vous interviendrez sur une plateforme de gestion retail dédiée aux opérations en magasin.

Votre mission principale : concevoir, développer et maintenir des applications back-end et front-end robustes et scalables, afin d’améliorer la qualité, la productivité et la rapidité de livraison des solutions digitales retail.

Vos missions :

• Concevoir, développer et maintenir des applications Java / Spring Boot et React
• Participer à la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités et à l’amélioration continue des systèmes existants
• Collaborer avec les équipes front-end, produit et opérationnelles
• Participer à l’ensemble du cycle de vie logiciel : conception, développement, mise en production et run
• Assurer la maintenance évolutive et corrective des applications
• Appliquer les méthodes agiles (SCRUM)

Profil recherché

• Diplôme : Bac +5 en informatique
• Expérience : Minimum 4 ans en développement Java / React

Compétences techniques :

• Java, Spring Boot
• ReactJS
• Architectures microservices et event-driven
• Bases de données relationnelles et NoSQL (PostgreSQL, MongoDB…)
• Clean Architecture, Domain-Driven Design (DDD)
• Test-Driven Development (TDD), tests unitaires (JUnit, Mockito), tests End-to-End
• JavaScript / TypeScript, Jest / Vitest, Vite
• DevOps : GitLab CI/CD, conteneurisation, automatisation des pipelines
• Git (branches, merge requests, code reviews)
• Qualité logicielle : SOLID, YAGNI, Sonar, coverage
• Participation à un Design System

Savoir-être :

• Rigoureux, curieux et créatif
• Apprécie le travail en équipe

Intéressé(e) ? Postulez dès maintenant via le lien ci-dessous et rejoignez un écosystème d’excellence !

Description du poste

Au sein de l’équipe de support technique clients, vous serez intégré à une chaîne de support de niveau 2 et serez en charge du support et de l’expertise sur l’ensemble des phases du traitement des incidents réseaux.

Vos missions :

• Traiter les plaintes unitaires « Grand Public » et « Entreprises » sur les périmètres d’accès ADSL , FTTH et les services associés (VOIP, IPTV.),
• Analyser, diagnostiquer et résoudre les incidents avec contraintes de temps,
• Assurer la satisfaction du client en apportant des réponses pertinentes et pointues dans des délais minimums,
• Assurer la communication client,
• Identifier, diagnostiquer les dysfonctionnements, incidents, interruptions de service et mettre en œuvre les mesures correctives,
• Contrôler la bonne complétude et avancée des tickets de niveau 1,
• Assurer un support à l’équipe service clients et aux équipes terrains de premier niveau,
• Accompagner le client final de bout en bout jusqu’au rétablissement du service,
• Qualifier les tickets avant escalade sur les services Expert niveau 3 (analyse et diagnostic),
• Faire le suivi des incidents : Exploitation de la base d’incidents : relances, consolidation, analyse de tendance. Demandes d’actions préventives de fond.
• Accueillir des demandes des utilisateurs suite à des dysfonctionnements : prise en compte des appels des clients,
• Piloter une équipe de techniciens et mettre en place les procédures d’exploitation.

Profil recherché

• Jeune Diplômé (e) d’un Bac+2/+3/+5 en Réseaux et Télécommunications et en Informatique avec ou sans expérience stage.
• Bonne maîtrise du français
• Curieux et Dynamique

Prêt(e) à nous rejoindre ? Postulez dès maintenant via le lien ci-dessous !

INTITULE DU POSTE : Directeur Juridique & Contentieux

Le Groupe Orabank développe ses compétences et son savoir-faire dans les métiers de la banque commerciale et la gestion et l’intermédiation en proposant à une clientèle variée, locale et internationale, une gamme élargie de produits et de services financiers ainsi qu’un important réseau bancaire à travers les filiales (Banques et SGI). Avec la holding Oragroup basée au Togo, Orabank est aujourd’hui présent dans 12 pays : Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad et Togo.

Orabank Sénégal recherche actuellement un(e) Directeur Juridique & Contentieux

Dans un environnement confronté à des enjeux environnementaux, sociaux et économiques majeurs qui peuvent engager la responsabilité civile contractuelle ou délictuelle de la banque et affecter ses résultats et performances financières, le titulaire veille au respect des normes juridiques et principes déontologiques spécifiques aux activités de l’institution. Jouissant d’une autonomie de décision et d’action, il exerce ses fonctions conformément aux politiques et procédures en vigueur et sous la supervision hiérarchique du Directeur Général/Directeur Général Adjoint et la supervision fonctionnelle du Directeur Juridique & Contentieux Groupe à qui il soumet ses plans d’actions et ses rapports.

Dans ce cadre, il/elle a les différentes responsabilités ci-après :

1. Gérer avec succès, les dossiers litigieux de la banque ;

2. Animer la vie juridique de la banque : rédaction et/ou revue et validation de tous types de contrats ;

3. Apprécier, analyser et donner son avis sur les garanties reçues des clients, dans le cadre de l’étude des dossiers de crédit ;

4. Participer à l’élaboration des nouveaux produits en conformité avec le droit bancaire et la réglementation en vigueur ;

5. Participer à la croissance externe de la banque par le pilotage des dues diligences juridiques et la rédaction de la documentation juridique ;

6. Assurer la conformité de la banque aux lois, règles et règlements qui lui sont applicables sur l’ensemble des sites ;

7. Suivre l’évolution réglementaire nationale et internationale afin de tenir informés les Directions et membres du personnel des changements réglementaires et leur impact sur les activités de la banque (veille juridique) ;

8. Mettre en place/à jour les règles et codes de déontologie et s’assurer de leur bonne application au sein de la banque ;

9. Apporter son appui technique sur les diverses activités de la Direction et assurer la montée en compétences de ses collaborateurs ;

10. Organiser les activités de la Direction en tenant compte de la charge estimée et des compétences des collaborateurs ; 

11. Réaliser les entretiens individuels de ses collaborateurs directs et définir les plans de développement ;

12. Garantir la mise en œuvre des plans de développement définis.

Autres Missions et Activités :

• Contribuer aux projets de la filiale et du groupe

• Assurer toute autre mission confiée par sa hiérarchie

Profil

Qualifications - Savoir - Savoir - faire :

• Minimum BAC+5 en Droit des Affaires et Carrière judiciaire ou équivalent,

• Bonne connaissance du droit et de la réglementation bancaire,

• Maîtrise parfaite du droit local,

• Qualité et Capacité rédactionnelle,

• Minimum 10 ans d'expérience dans différentes fonctions juridiques (Juridique/Recouvrement et Contentieux ou à un poste de responsabilité en Cabinet juridique/avocats, Institution Financière) dont au moins 4 ans à un poste similaire en environnement bancaire.

Savoir - être :

• Capacité managériale et sens du leadership,

• Indépendance, intégrité et objectivité,

• Capacité d'analyse critique et prospective,

• Esprit de synthèse,

• Sens de la communication et de l'écoute,

• Discrétion et sens de la confidentialité,

• Rigueur et organisation,

Poste basé à Dakar (SENEGAL).

NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Pour postuler, accéder à notre site internet (www.orabank.net), dans la rubrique « Carrière », cliquer sur « Rejoignez le Groupe Orabank », choisir l’offre d’emploi correspondante pour soumettre son CV et sa lettre de motivation.

Date limite d'envoi des candidatures : 9 janvier 2026.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Poste : Assistant(e) Marketing & Commercial(e)
Entreprise : BRASSEN
Secteur : Production de boissons rafraîchissantes non alcoolisées, eau et jus
Lieu : Rufisque, Sénégal
Type de contrat : CDD  

À propos de BRASSEN

BRASSEN est une entreprise innovante et en pleine expansion, spécialisée dans la production de boissons rafraîchissantes non alcoolisées, eau et jus. Dans le cadre du renforcement de sa visibilité en Grande et Moyenne Surface (GMS), BRASSEN développe des actions de trade marketing et d’animation événementielle à fort impact et recrute un(e) Assistant(e) Marketing & commercial(e) axé(e) sur le Modern Trade & Animation Événementielle GMS. 

Missions principales

Sous la supervision du Responsable Marketing, l’assistant(e) Marketing & Commercial(e) aura pour missions de :

• Représenter l’image et les valeurs de la marque BRASSEN lors des animations commerciales et événements.
• Participer aux actions de Modern trade et de trade marketing en GMS (animations, dégustations, lancements de produits).
• Assurer la mise en avant des produits en point de vente (merchandising, PLV, visibilité…).
• Accueillir, informer et conseiller les consommateurs afin de stimuler les ventes.
• Collecter et remonter les informations terrain (retours clients, concurrence, performance des actions).
• Veiller au respect des standards de présentation et d’image de la marque.
• Apporter un appui opérationnel aux équipes commerciales terrain.
• Participer à la planification et à l’exécution des campagnes marketing terrain en GMS.
• Contribuer à la gestion et au suivi des partenariats commerciaux liés aux actions événementielles.
• Assurer le suivi des indicateurs de performance (KPI) des actions Modern Trade et événementielles.
• Participer aux réunions marketing et commerciales et contribuer aux prises de décision opérationnelles.
• Appuyer la gestion administrative liée aux activités marketing et commerciales (rapports, comptes rendus, bases de données).
• Participer à la formation terrain des équipes d’animation sur les produits et les messages clés.
• Contribuer à la cohérence de l’image de marque sur l’ensemble des points de contact GMS.
• Assurer un reporting régulier des activités terrain auprès de la hiérarchie. 

Profil recherché

• Formation : Niveau Bac+2/ 3 minimum (formation en commerce, marketing ou communication appréciée).
• Expérience : 1 à 3 ans d’expérience en animation commerciale, trade marketing ou événementiel est un atout.
• Compétences : Excellente présentation et très bon sens du relationnel, aisance à l’oral et capacité à créer une interaction positive avec les clients, dynamisme, autonomie et esprit d’équipe.
• Qualités personnelles : Professionnalisme, ponctualité, adaptabilité et orientation résultats.
• Langues : Bonne maîtrise du français.
• Exigences spécifiques : Permis de conduire valide obligatoire.
• Disponibilité les week-ends et jours fériés selon le planning des animations.
• Mobilité géographique requise.  

Pourquoi rejoindre BRASSEN ? 

En intégrant BRASSEN, vous ferez partie d'une entreprise innovante et ambitieuse, en forte croissance. Vous aurez l'opportunité de contribuer à un environnement dynamique où l’amélioration continue et la transparence sont au cœur de nos préoccupations. Ce poste offre une excellente occasion d’acquérir une expérience précieuse en audit interne, tout en contribuant directement à l’optimisation des processus et à la gestion des risques. 

Vous travaillerez au sein d’une équipe collaborative et bienveillante, avec de nombreuses opportunités de développement professionnel.

Comment postuler ?

Si vous êtes motivé(e), rigoureux(se), et souhaitez participer activement à l’amélioration continue des processus internes d’une entreprise en pleine expansion, nous vous invitons à envoyer votre Curriculum Vitae (CV) et une lettre de motivation à l'adresse suivante : recrutement@brassen-sn.com

Objet du mail : Candidature - Assistant Marketing & Commercial (Modern Trade & Animation Événementielle GMS)

La date limite de candidature est le 15/01/2026.

BRASSEN est un employeur garantissant l'égalité des chances et encourage la diversité au sein de son équipe. Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seuls ceux retenus pour un entretien seront contactés. 

Merchandiser (H/F).

Dans le cadre du développement de ses activités, une entreprise évoluant dans le secteur de l’électronique grand public recherche un(e) Merchandiser.
Rattaché(e) à l’équipe commerciale, vous êtes responsable de la présentation visuelle et de la valorisation des produits en point de vente. Votre mission principale est d’optimiser l’attractivité des espaces de vente afin de soutenir la performance commerciale et renforcer l’image de marque.

Missions principales

• Assurer une mise en avant attractive des produits, dans le respect des standards définis.
• Aménager et organiser les espaces de vente (displays, implantation produits, signalétique) pour maximiser l’impact visuel et l’expérience client.
• Collaborer avec les équipes commerciales pour garantir la disponibilité des produits en rayon.
• Analyser les performances des ventes en lien avec les actions de merchandising et proposer des axes d’amélioration.
• Assurer un reporting régulier des actions menées et des observations terrain.
• Former et accompagner le personnel de vente sur les caractéristiques des produits et les bonnes pratiques de présentation.
• Réaliser une veille concurrentielle et adapter les stratégies de merchandising en conséquence.

Profil du Candidat

Profil recherché

• Expérience confirmée en merchandising ou sur un poste similaire.
• Bonne connaissance des techniques de merchandising et de l’environnement retail.
• Sens de l’esthétique, créativité et souci du détail.
• Capacité d’analyse et force de proposition.
• Excellentes compétences en communication et aptitude à travailler avec des équipes terrain.
• Bonne organisation et capacité à gérer plusieurs points de vente.
• Anglais professionnel requis.

Formation & expérience

• Bac +2/3 en marketing, commerce ou domaine équivalent.
• 2 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de l’électronique grand public.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint…).
• Bonne connaissance du marché local, notamment à Dakar.

Termes de Référence pour l’Étude

Analyse des filières agricoles à fort potentiel en Casamance et identification des opportunités de
marché et d’emploi pour les jeunes

Contexte et justification

Le projet YITO! est une initiative portée par People Power Inclusion (PPI) en partenariat avec ACA et Cause Première, financée par l’Union européenne. Il vise à stimuler l’entrepreneuriat des jeunes et des femmes en Casamance, dans les régions de Sédhiou, Ziguinchor et Kolda, afin de promouvoir une croissance économique inclusive et durable. YITO! cherche à renforcer les organisations communautaires agricoles (OCBA) et à former les jeunes dans les centres de formation professionnelle (CFP) autour des filières agricoles porteuses telles que la riziculture, le maraîchage, l’anacarde, l’apiculture ou l’aquaculture.

Le projet cible 36 OCBA et 5 centres de formation, touchant directement plus de 1 000 jeunes et femmes. Il repose sur trois composantes :

Renforcement des capacités des OCBA à gérer, diversifier et mutualiser leurs activités.
Création de dispositifs d’incubation dans les CFP pour former et accompagner 100 jeunes entrepreneurs agricoles.
Accès aux financements et aux marchés, via des formations en éducation financière, ainsi que la mise en place d’outils de veille des opportunités / d’appui à l’identification de débouchés commerciaux par les jeunes.
Face aux défis structurels (enclavement, sous-investissement, changements climatiques) et aux besoins exprimés par les jeunes et les organisations communautaires (OCBA), cette étude constitue le socle stratégique et opérationnel du projet. Elle doit fournir une analyse fine, territorialisée et genrée des filières agricoles, permettant d’orienter les choix entrepreneuriaux des jeunes, de guider les investissements en formation, accompagnement et financement vers des activités génératrices de revenus, d’emplois et de débouchés économiques concrets et durables.

Objectifs de l’étude
Objectif général

Produire une analyse stratégique et opérationnelle des filières agricoles à fort potentiel de développement économique et d’emploi pour les jeunes (18-35 ans) et les femmes en Casamance, afin de leur permettre de se positionner de manière réaliste et compétitive sur les marchés, en s’appuyant sur une compréhension approfondie du marché, des acteurs et des contraintes territoriales.

Objectifs spécifiques

• Cartographier les filières agricoles porteuses en Casamance (exemples: maraîchage, riz, mangue, anacarde, huile de palme, apiculture, aquaculture, etc.) et identifier les freins principaux à leur développement, ainsi que les segments les plus accessibles pour les jeunes et les femmes.
• Analyser les maillons de chaque filière (production, transformation, commercialisation) et identifier les opportunités d’insertion économique concrètes pour les jeunes, qu’il s’agisse de création d’activités, d’emplois salariés ou d’auto-emploi.
• Évaluer la demande du marché (consommateurs, acheteurs, transformateurs) et les contraintes d’accès aux débouchés, afin d’identifier des marchés cibles réalistes et solvables pour les produits et services portés par les jeunes entrepreneurs.
• Diagnostiquer les besoins en compétences, équipements et services d’appui pour chaque filière.
• Proposer une méthodologie et des outils simples d’analyse de marché transférables aux bénéficiaires (OCBA et jeunes entrepreneurs), leur permettant d’analyser par eux-mêmes un marché, de tester une idée d’activité et d’ajuster leur modèle économique.
• Intégrer une analyse genre pour identifier les barrières et opportunités spécifiques aux femmes dans les filières ciblées, notamment en matière d’accès aux ressources productives, aux marchés et aux revenus.

Méthodologie proposée

L’étude devra combiner :

• Revue documentaire : données sectorielles, rapports publics, études existantes, avec un focus sur les dynamiques de marché et les opportunités économiques locales concrètes.
• Enquêtes de terrain : entretiens individuels et collectifs avec :
  Acteurs économiques (producteurs, transformateurs, distributeurs, commerçants), afin d’identifier leurs besoins, leurs critères d’achat et leurs attentes vis-à-vis des jeunes entrepreneurs.
• Institutions publiques et organisations professionnelles.
• Institutions publiques : DRDR, Chambres d’Agriculture, DER/FJ, MFPAI.
• Organisations de la société civile et plateformes d’acteurs.
• Jeunes et femmes entrepreneurs actifs dans les filières, pour analyser leurs parcours, leurs stratégies économiques et les contraintes rencontrées.
• Analyse SWOT par filière, incluant une lecture spécifique des risques et opportunités pour les porteurs de projets jeunes, ainsi que des acteurs clés clairement identifiés comme débouchés potentiels.
• Participation aux ateliers – de restitution dans chaque région (Ziguinchor, Sédhiou, Kolda) pour valider et enrichir les résultats et en favoriser l’appropriation par les jeunes, les OCBA et les CFP.
• Production d’outils opérationnels grilles d’analyse, fiches filières, modèles de diagnostic simplifié, directement utilisables par les jeunes pour concevoir, ajuster et sécuriser leurs projets économiques et leurs débouchés commerciaux.
• Livrables attendus

Rapport d’analyse complet incluant :

• Note méthodologique détaillée.
• Cartographie des filières et maillons clés, ainsi que de leurs enjeux, en identifiant les segments accessibles et porteurs pour les jeunes et les femmes.
• Analyse des opportunités d’emploi et d’auto-emploi pour les jeunes, en distinguant les types de positionnement possibles (production, transformation, services, commercialisation) et les compétences requises.
• Recommandations stratégiques pour l’accompagnement des OCBA et jeunes entrepreneurs, incluant des orientations concrètes pour le renforcement de leurs capacités, pour la structuration de modèles économiques viables, l’accès aux marchés et la sécurisation des débouchés.
• Annexes : fiches par filière, données chiffrées, bibliographie, outils pratiques (grilles d’analyse, check-lists, exemples de chaînes de valeur) directement mobilisables par les jeunes porteurs de projets et les structures d’appui.

Zone géographique

Régions de Sédhiou, Ziguinchor et Kolda

Durée de l’étude

3 mois maximum après la signature du contrat.

Profil du prestataire

• Expérience avérée (minimum 5 ans) en analyse de filières agricoles, études de marché et développement économique local en Afrique de l’Ouest.
• Connaissance approfondie du contexte de la Casamance.
• Maîtrise des méthodes de recherche qualitative et quantitative.
• Expérience dans la production d’outils pédagogiques et de guides opérationnels.
• Capacité à intégrer les dimensions genre, jeunesse et changement climatique.
• Maîtrise du français; connaissance des langues locales sera un atout.

Coordination et suivi

• Supervision : PPI, en lien avec ACA et Cause Première.
• Point de contact terrain : Cause Première (logistique, organisation des ateliers).
• Validation : Consortium YITO! et Union européenne.

Critères de sélection du prestataire

• Pertinence de la méthodologie proposée (40%). Expérience et expertise du prestataire (30%). Qualité de l’offre technique et financière (20%).
• Adéquation avec le calendrier du projet (10%).

Soumission des offres

Les candidats devront fournir :

Une offre technique incluant :

• La compréhension des TDR.
• La méthodologie détaillée et le calendrier.
• Les CV des membres clés de l’équipe.
• Au moins 2 références de missions similaires.
• Une offre financière détaillée en francs CFA et en euros.

Modalités de dépôt de candidature

Date limite d’envoi du dossier de candidature : 09 janvier 2026 à 18h GMT 

Par email l’adresse postale suivante : recrutementafoc@ppi-groupesos.org  

Objet à mentionner : Offre de services – Étude de marché YITO – Casamance

Assistante de Direction Opérationnelle – Réf. : ADO-2026

Une entité évoluant dans le secteur de la production et de l’agro-industrie, basée au Sénégal, en forte croissance et engagée dans la structuration de ses opérations, recrute un(e) « Assistante de Direction Opérationnelle ».

Mission générale

Assister la Directrice des Opérations Financières dans la coordination administrative, organisationnelle et opérationnelle du groupe, en assurant le suivi des décisions, la structuration des processus internes et la fluidité de la communication entre les différentes parties prenantes.

Missions clés

Gestion et organisation de l’agenda de la Direction (réunions, comités, rendez-vous stratégiques)
Préparation, rédaction et mise en forme de documents structurés (rapports, notes, présentations)
Suivi des décisions de direction et des plans d’actions transversaux

Coordination et interface avec les parties prenantes internes et externes :

· Direction Générale

· Responsables des sociétés et des opérations

· Banques, partenaires, cabinets externes

• Centralisation, classement et sécurisation des documents stratégiques et contractuels
• Suivi administratif transversal des différentes entités du groupe
• Appui à la structuration et à l’amélioration des processus administratifs et opérationnels

Profil recherché

• Bac+3 à Bac+5 en gestion, administration, droit, management ou équivalent
• Excellente capacité de rédaction et de communication en français
• Très bonne maîtrise des outils bureautiques : Word (structuration et rédaction), Excel (tableaux de suivi, reporting), PowerPoint ou Google Slides
• Capacité à comprendre rapidement les enjeux, à synthétiser l’information, à travailler en autonomie, sens élevé de la discrétion et de la fiabilité

Qualités indispensables

• Confidentialité absolue
• Organisation et rigueur
• Loyauté et professionnalisme
• Intelligence relationnelle et respect strict de la hiérarchie

Modalités de candidature

Localisation du poste : Sénégal

Date limite de candidature : 07 janvier 2026

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : dof@atlanticmariculture.com 

Référence à mentionner impérativement : Réf. : ADO-2026

Missions :

• Suivi portefeuille clients
• Développement d’affaires ; identification des prospects et pénétration des segments porteurs
• Participer activement dans la politique de sourcing des produits et de développement de nouvelles marques
• Développer le réseau de revendeurs et garagistes partenaires
• Définir le plan d’actions commerciales pour la force de vente
• Optimiser la disponibilité des pièces du magasin
• Gérer les magasins de la société.

Profil Requis

• Ingénieur, BTI en électromécanique ou diplôme ou diplôme équivalent
• Grande faculté d’adaptation et une forte capacité à diriger et motiver une équipe.
• Rigueur et méthode dans le travail, sens des objectifs
• Bon niveau d’anglais
• Expérience de minimum 05 ans dans le suivi commercial.
• Expérience acquise dans les domaines suivants serait déterminante : industrie, mines, concession automobile

Candidature
Envoyez votre CV à l’adresse suivante : cv@topwork-sn.com 

Dalia Agency recrute un commercial terrain.

Ce poste s’adresse à un profil combatif, autonome et orienté résultats, à l’aise avec la prospection et la négociation.

Missions

• Prospecter activement
• Détecter les besoins des clients et proposer des solutions adaptées
• Conduire les rendez-vous commerciaux et conclure les ventes
• Développer et fidéliser un portefeuille clients
• Assurer le suivi des dossiers commerciaux jusqu’à leur exécution

Profil recherché

• Bon niveau d’étude
• Très bonne maîtrise du français
• Excellente aisance orale
• Dynamisme, réactivité et autonomie sur le terrain
• Capacité à travailler sous pression
• Une expérience dans la vente B2B ou la communication est un avantage

Conditions

• Poste basé à Dakar
• Démarrage immédiat

Candidature

Les profils intéressés sont invités à envoyer leur CV à l’adresse suivante :
recrutementcommercial2k26@gmail.com 

Sous la responsabilité du responsable de production, vous ferez comme tâche :

• Préparer les équipes pour la production journalière
• Réceptionner et contrôler la matière première
• Appliquer les convenances et garantir la conformité du béton suivant formulation laboratoire
• Superviser la production et garantir la qualité des poteaux
• Assurer le suivi de consommation de matière première et signaler pour le réapprovisionnement
• Participer aux activités d’inspection et test des poteaux
• Tenir les fiches de production
• Gérer les équipes et assurer le bon fonctionnement du site

Candidature
Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante : usine@pbs-senegal.com 

NSIA ASSURANCES Vie Recrutement : Téléconseiller

DESCRIPTION DU POSTE

Sous la responsabilité du responsable Call Center, vous serez chargés de :

• Prospecter de nouveaux clients par téléphone.

• Présenter et promouvoir nos produits/services de manière persuasive.

• Identifier les besoins des prospects et proposer des solutions adaptées.

• Réaliser les objectifs de vente fixés.

• Respecter les procédures et les scripts de vente établis.

Profil du candidat

• Titulaire d'un BAC +2/3 en Commerce, Banque-Assurance, Marketing ou autre diplôme équivalent.

• Excellente compétences en communication orale et écrite en français et en wolof.

• Fortes capacités de persuasion et de négociation.

• Goût prononcé pour la vente et le challenge.

• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

• Sens de l'écoute et orientation client.

• Aptitude à travailler en ligne et parfois sur le terrain.

• Maîtrise des outils informatiques de base (CRM serait un plus).

Une expertise préalable en télévente et une connaissance en assurance vie sont souhaitées.

Merci d'envoyer votre dossier de candidature à l'adresse en précisant l'objet : recrutement-teleconseiller@nsiavieassurances.sn

Deadline : 19 Janvier

Atlantic Microfinance For Africa (AMIFA SN), acteur majeur de la microfinance au Sénégal, recherche des stagiaires Agents de Crédit pour renforcer ses équipes à Dakar, Thiès, Mbour, Kaolack, Saint Louis et Touba.

Vos principales activités :

En tant que Stagiaire Agent de Crédit, vous serez formé à la gestion et au développement du portefeuille clients : analyse et évaluation des demandes de crédit, ainsi que le suivi des dossiers de financement.
Participer à la prospection et au développement du portefeuille clients.

Profil recherché :

• Étudiant(e) à partir de Bac+3 en Finance, Banque, Assurance, Économie, Gestion, Comptabilité ou Management.
• Dynamique, rigoureux(se) et doté(e) d’un excellent sens du relationnel.
• Capacité d’analyse et goût pour le travail en équipe.

Offres (AMIFA) : 

Un stage formateur avec immersion complète dans les activités de microfinance.
La possibilité d’évolution vers un contrat à durée déterminée (CDD) à la fin du stage, selon performance et besoins de l’institution.

Modalités de candidature :

Envoyez votre CV à recrutement@amifa-sn.net en mentionnant dans l’objet : Stage Agent de Crédit.

Date limite de candidature : 20 janvier 2026

Détail de l'annonce

Responsabilités principales :

• Participer aux réunions avec les clients (face-à-face), aux visites conjointes avec l’équipe commerciale et au développement de la relation client
• Gérer les incidents escaladés tels que définis par le Quality Service Center ou soulevés lors des réunions de relation client, nécessitant un changement de comportement du client ou de traitement des processus HL (c.-à-d. ne concernant pas un envoi spécifique en cours)
• Coordonner, avec les équipes Sales et Digital Managers, le processus d’onboarding des nouveaux clients
• Expliquer l’organisation Sales & Customer Service, les numéros d’appel pour la résolution des incidents, la boîte mail unique pour le traitement des dossiers, etc.
• Présenter les produits standards HL et les engagements liés aux promesses de qualité
• Promouvoir les outils E-Biz, assurer la formation et l’onboarding
• Piloter l’onboarding et la mise en place de l’impression OBL
• Assister les clients dans leurs demandes en langue locale
• Participer aux réunions transversales de la zone, en proposant des solutions aux problématiques quotidiennes impliquant d’autres équipes
• Comprendre la chaîne d’approvisionnement et les exigences de processus des clients et les présenter à la direction pour validation
• Gérer les activités douanières nécessitant l’usage de la langue locale et/ou des déplacements
• Être le point d’entrée interne et externe pour les questions douanières, pour l’ensemble des départements de la zone
• Communiquer de manière appropriée les évolutions locales en matière de douane aux parties concernées
• Évaluer l’impact des exigences douanières locales afin d’assurer la conformité
• Participer et contribuer aux projets globaux/régionaux liés au Customer Service
• Identifier et piloter des projets d’amélioration et de simplification des processus en coordination avec les équipes zone/régionales
• Être responsable du déploiement et de la promotion de l’utilisation des nouveaux produits et des offres existantes de HL
• Accompagner et encadrer l’équipe de guichet (Counter team) dans la gestion des tâches suivantes : imputation des paiements, libération des conteneurs, apposition des cachets locaux sur les documents, émission et acceptation des OBL, amendements urgents des connaissements (BL).

Qualifications et compétences requises

• Diplôme universitaire ou équivalent
• Minimum 5 ans d’expérience dans un rôle commercial, idéalement dans le secteur maritime
• Excellentes compétences en communication
• Connaissance approfondie de FIS et des autres systèmes HL
• Bonne maîtrise de MS Office
• Esprit d’équipe orienté résultats avec une attitude proactive
• Capacité à travailler sous pression
• Orienté objectifs et respect des délais
• Bon sens de l’organisation et de la gestion du temps
• Ouverture d’esprit, capacité à assimiler de nouvelles idées et motivation pour le développement personnel
• Fort esprit analytique avec une approche opérationnelle et orientée exécution
• Capacité à synthétiser les données et à en tirer des actions concrètes
• Aisance dans la communication avec des équipes transversales et l’alignement de parties prenantes diverses
• Haut niveau d’énergie et d’empathie avec une attitude positive et orientée solutions
• Structuré, autonome et capable de gérer plusieurs flux de travail simultanément
• Goût prononcé pour l’amélioration continue et l’optimisation des processus.

Dans le cadre d'une mission de recrutement pour un de nos clients, Tectra est à la recherche d’un(e) Archiviste pour assurer la gestion, l’organisation et la conservation des archives physiques et/ou numériques.

Profil recherché :

• Formation en archivistique, documentation ou domaine connexe
• Rigueur, sens de l’organisation et discrétion
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (et de gestion documentaire, un plus)

Intéressé(e) ou recommandation ?

Merci d’envoyer votre CV à cette adresse suivante : recrutement@tectra.sn

Lieu : Dakar

Durée de la mission : 03 mois

Détail de l'annonce

Objectif du poste

Assurer la gestion optimale du service hébergement afin de garantir un haut niveau de satisfaction client, la qualité constante des prestations, la rentabilité du service et le strict respect des standards, procédures et notes de service de l’établissement.

Missions principales

1. Gestion opérationnelle et Management des équipes

• Superviser l’accueil, la réception et le service des étages en étroite collaboration avec le Chef de Réception
• Veiller à la propreté irréprochable des chambres et des parties communes
• Garantir la conformité des chambres avant leur mise en vente
• Gérer les arrivées, départs et situations particulières de la clientèle
• Assurer une coordination efficace entre la réception, les étages et la maintenance
• Encadrer, former et motiver l’ensemble des équipes du service hébergement
• Élaborer les plannings de travail et gérer les absences
• Contrôler l’application stricte des procédures internes et des standards de qualité
• Évaluer les performances du personnel et proposer des actions correctives

2. Qualité et satisfaction client

• Garantir un service client professionnel, rigoureux et personnalisé
• Gérer les réclamations clients et assurer un suivi efficace et documenté
• Mettre en place des actions d’amélioration continue de la qualité
• Veiller au respect permanent des normes d’hygiène, de sécurité et de confort

3. Gestion administrative et financière

• Suivre les taux d’occupation et les performances globales du service hébergement
• Élaborer et appliquer des stratégies de Yield Management (impératif)
• Contrôler la conformité et la bonne saisie des annulations et des facturations issues des extranets
• Contrôler les transferts restaurant / hôtel et leur correcte facturation
• Assurer le contrôle et le suivi du recouvrement des comptes débiteurs, conformément à la ligne de conduite définie par la Direction d’Exploitation
• Contrôler les coûts liés au linge, aux produits d’entretien et aux consommables
• Participer à l’élaboration du budget du service hébergement
• Assurer un reporting régulier, fiable et structuré à la Direction
• Contrôler l’utilisation des navettes et s’assurer de la conformité des paiements mensuels par rapprochement avec les rapports du Chef de Réception
• Contrôler les encours des clients hébergés conformément aux notes de service en vigueur, en s’imprégnant strictement des procédures et en veillant à leur application rigoureuse

4. Maintenance et équipements

• Identifier les besoins en maintenance et suivre les interventions techniques
• Veiller au bon état du mobilier, des équipements et du linge
• Signaler et anticiper les besoins d’investissement ou de remplacement
• Indicateurs de performance (KPI)
• Taux de satisfaction client
• Propreté et conformité des chambres
• Taux d’occupation et chiffre d’affaires de l’hôtel
• Respect du budget du service hébergement
• Taux d’absentéisme et de rotation du personnel

Profil requis

Formation

• Bac +2 minimum en hôtellerie, tourisme ou gestion hôtelière

Expérience

• Minimum 3 à 5 ans d’expérience à un poste similaire
• Expérience confirmée en management d’équipes hébergement

Compétences techniques

• Excellente connaissance des standards hôteliers
• Maîtrise des procédures de réception et des services d’étages
• Bonne maîtrise des outils informatiques hôteliers (PMS, Excel)

The Infectious Disease Surveillance Advisor must meet or exceed the required qualifications listed below. This individual should be a subject matter expert who will assist with the technical surveillance aspects of the project, including developing and implementing policies and processes, and ensuring quality delivery of service on surveillance activities in Senegal.

Responsibilities include :

• Assist with the day to day technical and operational aspects of projects in Senegal.
• Support the development, coordination, and implementation of the surveillance activities in the programmatic workplan including but not limited to epidemiological surveillance, laboratory surveillance of zoonotic, epidemic- and pandemic-prone diseases, as well as outbreak investigation at regional and national levels in Senegal.
• Support regional technical staff members ensuring that project activities are on track with work plans, with technical expertise informing project implementation.
• Review and revise project and donor reports and draft publications and external communication.
• Coordinate and work with a diverse group of organizations, such as ministries of health, district health staff, international and national development partner organizations, etc.
• Demonstrate good judgment in selecting methods, techniques, and evaluation criteria for obtaining solutions, with little supervision.
  Provide input on national guidelines and normative policies for subject matter areas of expertise
• Serve as a technical expert on animal and human disease surveillance aligning with Joint External Evaluation results, International Health Regulations, and other global guidelines.
• Assist with the production and timely dissemination of high-quality relevant data and information, including internal and external situation reports (SitReps), the bulletins, health risk assessments. Coordinate with technical and programmatic staff members to ensure that activities are performed as per award requirements and consistent with policy.
• Support internal learning and development of infectious disease surveillance activities within PATH

Required qualifications and experience

• Master’s degree or its International Equivalent in Knowledge/Information in epidemiology, public health, veterinary medicine or related field from a recognized institution.
• At least 5 years of relevant experience international experience in activities related to the application of epidemiological principles and methods in the design, implementation and management of surveillance systems; epidemiological analysis; training; and research.
• Experience working on large USG-funded projects or technical implementation.
• Demonstrated ability coordinating staff across multiple projects simultaneously.
• Experience in zoonotic diseases, surveillance systems, and outbreak investigation and control in Senegal.
  In depth knowledge of, and practical expertise in, public health issues and trends, epidemiological theory, principles and practices and surveillance techniques, systems and procedures.
• Knowledge and skills in supporting cooperation among countries for health development in the areas of epidemiology, surveillance and response.
• Ability to analyze information, identify problems and recommend solutions or adjustments that take into account the particular situations in different countries.
• Ability to work in a complex environment with multiple tasks, short deadlines, and an emphasis on quality.
• Strong analytical skills, and experience with DIHS2 use and tool development.
• Relevant publications, presentations, reports, and manual/tool development.
• Prior work experience in a non-governmental organization (NGO), government agency, or private organization.
• Prior experience in animal health, zoonotic diseases, or multisectoral collaborations.
• English and French proficiency required.
• Willing to travel within Senegal up to 25%.

Dans le cadre du renforcement de son équipe, AGROPONIC SARL recrute :

1 Chauffeur Livreur

Profil recherché

• Très bonne expérience dans le domaine (obligatoire)
• Bonne connaissance des itinéraires de Dakar
• Sens de la responsabilité, ponctualité et sérieux
• Bonne présentation et respect des consignes
• Permis de conduire valide (obligatoire pour le chauffeur livreur)

Missions principales

• Assurer les livraisons dans les délais
• Veiller à la bonne manipulation des produits
• Effectuer les courses et démarches administratives pour le poste de coursier

Atouts

• Dynamisme
• Professionnalisme
• Sens du détail et de la précision
• Motivation pour évoluer au sein d’une équipe
• Lieu de travail : Mermoz

Disponibilité immédiate.

Si vous êtes intéressé par ce poste et souhaitez rejoindre une entreprise en plein développement, envoyez-nous votre candidature (CV et Permis de conduite) à l’adresse suivante :

geoges.hamad@agroponic-sn.com 

Rejoignez une équipe dynamique et participez au succès d’une entreprise innovante !

Dans le cadre du renforcement de son équipe, AGROPONIC SARL recrute :

1 Coursier

Profil recherché

• Très bonne expérience dans le domaine (obligatoire)
• Bonne connaissance des itinéraires de Dakar
• Sens de la responsabilité, ponctualité et sérieux
• Bonne présentation et respect des consignes
• Permis de conduire valide (obligatoire pour le chauffeur livreur)

Missions principales

• Assurer les livraisons dans les délais
• Veiller à la bonne manipulation des produits
• Effectuer les courses et démarches administratives pour le poste de coursier

Atouts

• Dynamisme
• Professionnalisme
• Sens du détail et de la précision
• Motivation pour évoluer au sein d’une équipe
• Lieu de travail : Mermoz

Disponibilité immédiate.

Si vous êtes intéressé par ce poste et souhaitez rejoindre une entreprise en plein développement, envoyez-nous votre candidature (CV et Permis de conduite) à l’adresse suivante :

geoges.hamad@agroponic-sn.com 

Rejoignez une équipe dynamique et participez au succès d’une entreprise innovante !

Raison d’être du poste

Le Responsable Communication Digitale pilote toute la stratégie de visibilité, d’image, de
contenu et de performance digitale pour les marques du groupe.

Il/elle est responsable de :

• La production quotidienne de contenus premium (stories, reels, TikTok, carrousels,
  vidéos).
• La gestion complète des réseaux sociaux.
• Le déploiement de campagnes digitales.
• L’influence, les partenariats et les relations digitales.
• La croissance de la communauté, de l’engagement et des performances digitales.
• La cohérence globale de l’image des marques en version luxe/parfumerie.
• C’est un poste clé, stratégique, avec un niveau d’autonomie élevé.

Missions détaillées

Création de contenu digitale (Missions principales – 50% du temps)

Le/la Responsable Communication Digitale est directement responsable de la création de
contenu, notamment :

• Contenus Vidéos(Reels, TikTok, Backstage)
• Création, montage, réalisation de Reels professionnels (produits, boutique, spa,
  nouveautés).

Tournage de vidéos TikTok :

• Trends
• Face cam
• Démonstrations produits
• Tutos skincare / make-up
• Travail olfactif
• Challenges / storytelling
• Création de vidéos évènementielles (lancements, soirées, événements en boutique).

Contenus Stories (quotidiennes)

Stories obligatoires tous les jours :

• Nouveautés & arrivages
• Offres du jour / promotions
• Avant/Après (spa, make-up, sourcils, ongles…)
• Vis ma vie en boutique
• Démonstrations de produits en live
• Jeux interactifs (sondages, quiz, “Ask me anything”)
• Stories beauté / parfums / conseils expertes

Contenus Photos & Visuels

• Création de carrousels Instagram (univers, storytelling, focus produit).
• Direction artistique et organisation de shootings produits et mannequins.
• Création de moodboards pour respecter l’esthétique haut de gamme.
• Retouches photos simples ou avancées selon besoin.

Contenus Graphiques

• Création d’affiches, flyers digitaux, semaines thématiques.
• Templates pour stories, Reels covers, “offer of the day”.
• PLV digitale pour écrans boutiques.

Rédaction de contenus

• Légendes storytelling puissantes.
• Fiches produit web/social media.
• Articles courts beauté / parfumerie.
• Scripts pour vidéos.

Gestion complète des réseaux sociaux (30%)

Planification

• Élaboration de grilles éditoriales hebdomadaires et mensuelles.
• Coordination avec les équipes boutiques, spa, commerciale, direction.

Publication & modération

• Publication quotidienne sur Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn.
• Gestion des DM, demandes clients, commentaires.
• Animation de la communauté.

Analyse de performance

• Identification des meilleurs formats et optimiser les contenus.
• Analyse de concurrents et benchmark mensuel.

Publicité digitale & campagnes (10%)

• Création et gestion des campagnes Meta Ads, TikTok Ads, Google Ads.
• Optimisation du budget pub.
• Suivi du ROI (retour sur investissement).
• Reporting hebdomadaire (coût par clic, coût par résultat, conversions).

Influence & Relations digitales (5%)

• Identification des influenceurs pertinents au Sénégal.

Gestion des collaborations :

• brief
• production
• négociation
• suivi
• analyse des retombées
• Organisation de “influencer days” en magasin

Tâches quotidiennes (Checklist)

• Faire 5 à 15 stories par jour selon les besoins.
• Filmer et monter minimum 1 Reel / TikTok par jour (ou 4–5 par semaine).
• Publier et modérer les réseaux.
• Répondre aux DM en coordination avec le service client.
• Surveiller les retours clients / avis.
• Suivre les performances des contenus de la veille.
• Coordination avec les boutiques (Sillage & Beauty Success).

Tâches hebdomadaires

• Créer la grille éditoriale.
• Préparer les shootings (planning, moodboard, produits).
• Préparer les visuels promotionnels (selon opérations en boutique).
• Analyse des KPIs hebdomadaires.
• Réunions avec la direction.
• Storytelling thématique

Tâches mensuelles

• Analyse complète des performances (engagement, croissance).
• Mise à jour des objectifs mensuels.
• Planification des opérations marketing mensuelles.
• Benchmark digital.
• Mise à jour du calendrier influenceurs.

Compétences techniques exigées

Très bonne maîtrise de :

• CapCut (montage vidépro)
• Canva / Photoshop
• Instagram / TikTok / Meta Business Suite
• Google Analytics
• Tournage avec smartphone pr(iPhone 12+ idéalement)
• Des compétences en photographie et lumière sont un bonus majeur.
• Connaissance du secteur beauté / spa / parfums obligatoire (ou forte appétence).

Qualités personnelles

• Très forte créativité.
• Sens esthétique pointu (univers luxe).
• Réactivité & vitesse d’exécution.
• Excellente présentation et expression orale.
• Très organisée (multi-marques).
• Capacité à travailler sous pression.
• Polyvalence & autonomie.
• Discrétion et sens de la confidentialité.
• Indicateurs de performance (KPIs)

Croissance Digitale

• X % abonnés / mois
• X % engagement réel
• Nombre de vues cumulées Reels/TikTok

Productivité contenu

• Nombre de vidéos produites / semaine
• Nombre de stories / jour
• Qualité visuelle & respect des lignes éditoriales

Performance commerciale

• Trafic généré en boutique grâce aux campagnes
• Conversion digitale lors des opérations spéciales (Black Friday, Ramadan…)

Influence

• ROI influenceur
• Engagement généré par les collaborations

Pour postuler

Envoyez votre CV à l’adresse suivante: candidatureg2invest@gmail.com 

Contexte

Présente au Sénégal depuis 2006, Educo met en œuvre des projets dans les domaines de l’Education, la Protection de l´Enfance et la Gouvernance basés sur l´approche Droits de l´Enfant privilégiant le partenariat et les alliances auprès des réseaux régionaux et nationaux sur la Protection et les Droits de l’Enfant

Notre équipe pays, basée à Dakar, est composée par une équipe de dix-huit personnes. Educo a aussi ses bureaux dans la ville de Kolda avec un mandat pour la mise en œuvre de nos projets et programmes dans la région de Kolda.

Educo Sénégal est à la recherche d’un Comptable (H/F) chargé d’assurer la bonne organisation administrative, financière et logistique du bureau de Kolda.

Comptable Kolda (H/F)

• Nombre de poste : 01
• Lieu d’affectation : Kolda
• Nature et durée du contrat : Contrat de Travail de 12 mois avec possibilité d’avoir un prolongement du contrat en cas de satisfaction et de disponibilité de financement ;
• Hiérarchie : Administratrice Financière ;
• Prise de service : Disponibilité immédiate ;

Mission

Sous la responsabilité de l’Administratrice Financière d’Educo Sénégal, le/la Comptable aura pour mission principale de veiller à l’organisation et la gestion efficace de l’administration, des ressources humaines, des finances, de la comptabilité, des matériels, des équipements et de la relation financière avec les partenaires du Bureau de Kolda.

Le/la Comptable, aura en charge l´accueil de toutes les personnes ainsi que la transmission d´information interne et externe, le triage, le classement, la numérisation et le conditionnement des archives du département Finance dans le respect des procédures internes.

Tâches essentielles

• Assurer la gestion de l’information budgétaire, financière et comptable en veillant au respect des délais et de la réglementation applicable à l’organisation ; 
• Assurer la gestion financière du bureau de Kolda et la clôture comptable mensuelle ainsi que l’élaboration des états financiers annuels ;
• Veiller à la bonne tenue de la comptabilité et à la fiabilité des états financiers annuels qui devront refléter toutes les activités de Educo ;
• Garantir la fiabilité des comptes de Educo et l’établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation et faire appliquer les normes comptables retenues ;
• Faire la saisie de l’ensemble des pièces comptables ;
• Veiller à la bonne justification des dépenses et la conformité des liasses comptables en lien avec les procédures ;
• Veiller à la mise à jour régulière des livres de caisse ;
• Assurer le suivi permanent de la trésorerie et de l’alimentation des caisses ; Assurer le suivi permanent de l’exécution des budgets : veiller au respect de l’imputation des lignes budgétaires ;
• Faire le suivi du respect des procédures logistiques, administratives et financières institutionnelles et bailleurs ;
• Gérer les paiements, la demande d’argent et la trésorerie du bureau Kolda ; Assurer la relation avec l’administration fiscale et sociale de Kolda (dgid, ipres, caisse de sécurité sociale, inspection du travail)
• Assurer la gestion durable des locaux et équipements ; ainsi que la gestion du parc automobile et des déplacements du personnel et des biens à Kolda ;
• Assurer la gestion des achats et la tenue des stocks et approvisionnements conformément aux procédures en vigueurs ;
• Participer à la Gestion Administrative du personnel et de la paie de façon efficace ;
• Appuyer à la gestion du développement du personnel (recrutement, induction, formation, évaluations etc.) ;
• Appuyer à la mise à jour des outils de gestion financière, comptable, logistique et de gestion des ressources humaines ;

Superviser le personnel sous sa responsabilité :

• Préparer et faciliter les missions d’audit externe/interne et de supervision financière
• Participer à l’élaboration des rapports financiers destinés au bailleur de fonds ;
• Veiller à la conformité des dépenses avec le budget ;
• Assurer des formations en gestion (administrative et financière) des bénéficiaires des programmes de Educo ainsi que du personnel du bureau de Kolda ;
• Collecter et compiler les rapports financiers mensuels ou autres, fournis par les partenaires, prestataires et les bénéficiaires qui reçoivent des financements de Educo ;
• Veiller au respect des dispositions du Manuel de Procédures par tous les acteurs de Educo (personnel et partenaires).

Compétences et expériences

Essentiels

• Être titulaire BAC +4 ou 5 en comptabilité, finance ou tout autre diplôme équivalent ; 
• Justifier d’une expérience d’au moins 05 ans dans un poste similaire ;
• Avoir une expérience – comptabilité/ gestion de projets humanitaire ;
• Avoir une expérience en suivi budgétaire et élaboration de rapport financier ;
• Connaître l’environnement de travail des organisations non gouvernementales.

Qualités requises

• Sens élevé de la rigueur et de la responsabilité ;
• Être patient et méticuleux dans la manipulation des pièces comptables ;
• Avoir un esprit d’équipe, le sens de l’écoute et de la confidentialité ;
• Capacité à travailler en équipe ;
• Être rigoureux dans le travail, le respect des procédures et des délais ;
• Anticipation, organisation, respect des délais, sens des priorités, discernement ;
• Savoir être réactif et disponible – autonomie – sens aigu de l’initiative ;
• Identification des failles et propositions de solutions pratiques ;
• Savoir-faire technique et relationnel ;
• Être disposé à apprendre l’utilisation d’un logiciel de comptabilité ;
• Maîtrise des outils bureautiques : connaissance des principaux logiciels (MS Word, Powerpoint, Excel, Outlook)
• Savoir s’organiser efficacement – Très bonne expression orale et écrite ;
• Capacité à gérer simultanément plusieurs tâches ;
• Capacités relationnelles, grande curiosité professionnelle, adaptabilité ;
• Grande disponibilité, horaires de travail modulables en fonction de la charge de travail.

Respect des politiques de sauvegarde

Educo s’est engagée à créer et à maintenir un environnement affectif et protecteur qui reflète les valeurs de l’organisation, qui prévienne et se prononce contre toute forme de violence et de mauvais traitements corporels et psychologiques, d’abus sexuel, de négligence et d’exploitation à des fins commerciales ou tout autre type pouvant nuire à la santé, au développement ou à la dignité des personnes participant à ses activités y compris les enfants, ou mettre en danger leur vie, indépendamment de leur sexe, croyances religieuses, origine ethnique, statut socio-économique, ou tout autre facteur pouvant être discriminatoire, en mettant spécialement l’accent sur les conditions de vulnérabilité des enfants présentant un handicap. Aussi, Educo condamne fermement toutes les formes d’abus et d’exploitation contre les participants à ses programmes et projets y compris les enfants et apporte toujours une réponse en cas de tentative ou d’abus présumé ou vérifié en fonction de sa nature et dans le cadre de ses compétences. 

Educo a mis en en place des documents normatifs tels que :
la Politique pour la Protection et la Bientraitance des Enfants et des Adolescents ; la Politique de Protection contre l’Exploitation, les Abus et le Harcèlement sexuel (PPSEAH) ; – le code de conduite Général.

Procédure du recrutement

(1) Présélection sur dossier – (2) Entretien individuel – (3) Demande de références

NB : Les dossiers ne correspondant pas au profil et incomplets ne seront pas examinés. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour l’entretien. Aucun frais n’est payé lors de nos recrutements.

Dossier de recrutement

Le dossier de candidature est composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur Pays de Educo Sénégal, d’un Curriculum vitae daté et signé comprenant une liste d’au moins 2 références correspondants aux derniers superviseurs directs. Le dossier devra être envoyé par email à joseph.nzaly@educo.org et guilado.sarr@educo.org en indiquant la référence suivante « Recrutement Comptable Kolda ». 

Date limite de dépôt : le 13 Janvier 2025 à 23h 00.

Profil recherché

• Bilingue (Français-Anglais), avec un très bon niveau en Anglais. L’interview se fera an Anglais.
• Diplôme universitaire et licence ou supérieur, spécialisation en automobile, promotion des applications techniques automobiles, ou ingénierie des  véhicules préférable, l’anglais pouvant servir de langue de base pour la communication, le chinois est un plus.
• Expérience professionnelle de plus de 5 ans dans une compagnie de taxis, une grande entreprise de logistique ou une plateforme de transport en ligne.
• Idéalement, expérience récente dans une entreprise de transport en ligne, capable de gérer de manière autonome l’immatriculation des véhicules, les assurances, les indemnisations, les réparations et la gestion des actifs.
• Capacité à concevoir de manière autonome un système de gestion des véhicules et à optimiser en continu le contenu de la gestion est un atout.

Responsabilités du poste

• Responsable de la sécurité des véhicules et des biens de l’entreprise, en veillant à ce qu’ils soient
  exempts de risques (dommages, incendies, mouvements anormaux, pièces manquantes ou remplacées).
• Responsable de l’immatriculation, de la réparation, de l’entretien, des réclamations d’assurance, etc., des véhicules de l’entreprise.
• Responsable de la gestion de la sécurité des bornes de recharge et des équipements des stations de recharge de l’entreprise.
• Responsable de la préparation des véhicules de l’entreprise, de l’achat de pièces détachées, de la gestion des clés et du traitement des accidents de la route.
• Responsable de l’achat et de la négociation commerciale des assurances, des pièces détachées et des équipements de sécurité des véhicules de l’entreprise, en veillant à la gestion de la sécurité de tous les biens.

Pour postuler

Veuillez envoyer votre CV et demande à l’adresse marikaservice@gmail.com avant le Mercredi 24 Décembre 2025.