Opportunités

Contexte

Présente au Sénégal depuis 2006, Educo met en œuvre des projets dans les domaines de l’Education, la Protection de l´Enfance et la Gouvernance basés sur l´approche Droits de l´Enfant privilégiant le partenariat et les alliances auprès des réseaux régionaux et nationaux sur la Protection et les Droits de l’Enfant

Notre équipe pays, basée à Dakar, est composée par une équipe de dix-huit personnes. Educo a aussi ses bureaux dans la ville de Kolda avec un mandat pour la mise en œuvre de nos projets et programmes dans la région de Kolda.

Educo Sénégal est à la recherche d’un Comptable (H/F) chargé d’assurer la bonne organisation administrative, financière et logistique du bureau de Kolda.

Comptable Kolda (H/F)

• Nombre de poste : 01
• Lieu d’affectation : Kolda
• Nature et durée du contrat : Contrat de Travail de 12 mois avec possibilité d’avoir un prolongement du contrat en cas de satisfaction et de disponibilité de financement ;
• Hiérarchie : Administratrice Financière ;
• Prise de service : Disponibilité immédiate ;

Mission

Sous la responsabilité de l’Administratrice Financière d’Educo Sénégal, le/la Comptable aura pour mission principale de veiller à l’organisation et la gestion efficace de l’administration, des ressources humaines, des finances, de la comptabilité, des matériels, des équipements et de la relation financière avec les partenaires du Bureau de Kolda.

Le/la Comptable, aura en charge l´accueil de toutes les personnes ainsi que la transmission d´information interne et externe, le triage, le classement, la numérisation et le conditionnement des archives du département Finance dans le respect des procédures internes.

Tâches essentielles

• Assurer la gestion de l’information budgétaire, financière et comptable en veillant au respect des délais et de la réglementation applicable à l’organisation ; 
• Assurer la gestion financière du bureau de Kolda et la clôture comptable mensuelle ainsi que l’élaboration des états financiers annuels ;
• Veiller à la bonne tenue de la comptabilité et à la fiabilité des états financiers annuels qui devront refléter toutes les activités de Educo ;
• Garantir la fiabilité des comptes de Educo et l’établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation et faire appliquer les normes comptables retenues ;
• Faire la saisie de l’ensemble des pièces comptables ;
• Veiller à la bonne justification des dépenses et la conformité des liasses comptables en lien avec les procédures ;
• Veiller à la mise à jour régulière des livres de caisse ;
• Assurer le suivi permanent de la trésorerie et de l’alimentation des caisses ; Assurer le suivi permanent de l’exécution des budgets : veiller au respect de l’imputation des lignes budgétaires ;
• Faire le suivi du respect des procédures logistiques, administratives et financières institutionnelles et bailleurs ;
• Gérer les paiements, la demande d’argent et la trésorerie du bureau Kolda ; Assurer la relation avec l’administration fiscale et sociale de Kolda (dgid, ipres, caisse de sécurité sociale, inspection du travail)
• Assurer la gestion durable des locaux et équipements ; ainsi que la gestion du parc automobile et des déplacements du personnel et des biens à Kolda ;
• Assurer la gestion des achats et la tenue des stocks et approvisionnements conformément aux procédures en vigueurs ;
• Participer à la Gestion Administrative du personnel et de la paie de façon efficace ;
• Appuyer à la gestion du développement du personnel (recrutement, induction, formation, évaluations etc.) ;
• Appuyer à la mise à jour des outils de gestion financière, comptable, logistique et de gestion des ressources humaines ;

Superviser le personnel sous sa responsabilité :

• Préparer et faciliter les missions d’audit externe/interne et de supervision financière
• Participer à l’élaboration des rapports financiers destinés au bailleur de fonds ;
• Veiller à la conformité des dépenses avec le budget ;
• Assurer des formations en gestion (administrative et financière) des bénéficiaires des programmes de Educo ainsi que du personnel du bureau de Kolda ;
• Collecter et compiler les rapports financiers mensuels ou autres, fournis par les partenaires, prestataires et les bénéficiaires qui reçoivent des financements de Educo ;
• Veiller au respect des dispositions du Manuel de Procédures par tous les acteurs de Educo (personnel et partenaires).

Compétences et expériences

Essentiels

• Être titulaire BAC +4 ou 5 en comptabilité, finance ou tout autre diplôme équivalent ; 
• Justifier d’une expérience d’au moins 05 ans dans un poste similaire ;
• Avoir une expérience – comptabilité/ gestion de projets humanitaire ;
• Avoir une expérience en suivi budgétaire et élaboration de rapport financier ;
• Connaître l’environnement de travail des organisations non gouvernementales.

Qualités requises

• Sens élevé de la rigueur et de la responsabilité ;
• Être patient et méticuleux dans la manipulation des pièces comptables ;
• Avoir un esprit d’équipe, le sens de l’écoute et de la confidentialité ;
• Capacité à travailler en équipe ;
• Être rigoureux dans le travail, le respect des procédures et des délais ;
• Anticipation, organisation, respect des délais, sens des priorités, discernement ;
• Savoir être réactif et disponible – autonomie – sens aigu de l’initiative ;
• Identification des failles et propositions de solutions pratiques ;
• Savoir-faire technique et relationnel ;
• Être disposé à apprendre l’utilisation d’un logiciel de comptabilité ;
• Maîtrise des outils bureautiques : connaissance des principaux logiciels (MS Word, Powerpoint, Excel, Outlook)
• Savoir s’organiser efficacement – Très bonne expression orale et écrite ;
• Capacité à gérer simultanément plusieurs tâches ;
• Capacités relationnelles, grande curiosité professionnelle, adaptabilité ;
• Grande disponibilité, horaires de travail modulables en fonction de la charge de travail.

Respect des politiques de sauvegarde

Educo s’est engagée à créer et à maintenir un environnement affectif et protecteur qui reflète les valeurs de l’organisation, qui prévienne et se prononce contre toute forme de violence et de mauvais traitements corporels et psychologiques, d’abus sexuel, de négligence et d’exploitation à des fins commerciales ou tout autre type pouvant nuire à la santé, au développement ou à la dignité des personnes participant à ses activités y compris les enfants, ou mettre en danger leur vie, indépendamment de leur sexe, croyances religieuses, origine ethnique, statut socio-économique, ou tout autre facteur pouvant être discriminatoire, en mettant spécialement l’accent sur les conditions de vulnérabilité des enfants présentant un handicap. Aussi, Educo condamne fermement toutes les formes d’abus et d’exploitation contre les participants à ses programmes et projets y compris les enfants et apporte toujours une réponse en cas de tentative ou d’abus présumé ou vérifié en fonction de sa nature et dans le cadre de ses compétences. 

Educo a mis en en place des documents normatifs tels que :
la Politique pour la Protection et la Bientraitance des Enfants et des Adolescents ; la Politique de Protection contre l’Exploitation, les Abus et le Harcèlement sexuel (PPSEAH) ; – le code de conduite Général.

Procédure du recrutement

(1) Présélection sur dossier – (2) Entretien individuel – (3) Demande de références

NB : Les dossiers ne correspondant pas au profil et incomplets ne seront pas examinés. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour l’entretien. Aucun frais n’est payé lors de nos recrutements.

Dossier de recrutement

Le dossier de candidature est composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur Pays de Educo Sénégal, d’un Curriculum vitae daté et signé comprenant une liste d’au moins 2 références correspondants aux derniers superviseurs directs. Le dossier devra être envoyé par email à joseph.nzaly@educo.org et guilado.sarr@educo.org en indiquant la référence suivante « Recrutement Comptable Kolda ». 

Date limite de dépôt : le 13 Janvier 2025 à 23h 00.

Profil recherché

• Bilingue (Français-Anglais), avec un très bon niveau en Anglais. L’interview se fera an Anglais.
• Diplôme universitaire et licence ou supérieur, spécialisation en automobile, promotion des applications techniques automobiles, ou ingénierie des  véhicules préférable, l’anglais pouvant servir de langue de base pour la communication, le chinois est un plus.
• Expérience professionnelle de plus de 5 ans dans une compagnie de taxis, une grande entreprise de logistique ou une plateforme de transport en ligne.
• Idéalement, expérience récente dans une entreprise de transport en ligne, capable de gérer de manière autonome l’immatriculation des véhicules, les assurances, les indemnisations, les réparations et la gestion des actifs.
• Capacité à concevoir de manière autonome un système de gestion des véhicules et à optimiser en continu le contenu de la gestion est un atout.

Responsabilités du poste

• Responsable de la sécurité des véhicules et des biens de l’entreprise, en veillant à ce qu’ils soient
  exempts de risques (dommages, incendies, mouvements anormaux, pièces manquantes ou remplacées).
• Responsable de l’immatriculation, de la réparation, de l’entretien, des réclamations d’assurance, etc., des véhicules de l’entreprise.
• Responsable de la gestion de la sécurité des bornes de recharge et des équipements des stations de recharge de l’entreprise.
• Responsable de la préparation des véhicules de l’entreprise, de l’achat de pièces détachées, de la gestion des clés et du traitement des accidents de la route.
• Responsable de l’achat et de la négociation commerciale des assurances, des pièces détachées et des équipements de sécurité des véhicules de l’entreprise, en veillant à la gestion de la sécurité de tous les biens.

Pour postuler

Veuillez envoyer votre CV et demande à l’adresse marikaservice@gmail.com avant le Mercredi 24 Décembre 2025.

Titre du poste : Conseiller ou conseillère technique en politiques éducatives au sein de la division de l'Observatoire de la qualité de l'éducation du Programme d'appui au changement et à la transformation de la CONFEMEN (OQE)

Classe : Contractuel sur projet, grade L1/L2 ou P1/P2 (selon expérience et faisabilité)

Responsable hiérarchique : Coordonnatrice ou Coordonnateur du Programme d'appui au changement et à la transformation de l'éducation (PACTE)

Date limite d'envoi des candidatures : 12 janvier 2026

1. CONTEXTE

La Conférence des ministres de l'Éducation des États et gouvernements de la Francophonie (CONFEMEN), créée depuis 1960 et regroupant 44 États et gouvernements, est une organisation internationale dont les missions essentielles sont d'assurer : (i) le suivi de l'évolution des systèmes éducatifs par la veille informationnelle ; (ii) la production de données utiles à la prise de décision, le dialogue politique, l'innovation et le partage d'expériences entre les ministres et experts de l'éducation (iii) l'accompagnement des États et gouvernements membres dans la mise en œuvre des actions nécessaires au développement de politiques éducatives inclusives et de qualité.

2. DESCRIPTION DU POSTE

Place(e) sous la responsabilité du/de la Coordonnateur (trice) du PACTE et sous le contrôle hiérarchique direct du/de la Chef(fe) de la division de l'Observatoire de la Qualité de l'éducation (OQE), il ou elle est chargé(e) plus précisément de:

• Contribuer à la coordination et au bon fonctionnement de l'observatoire de la qualité de l'éducation;

• Concevoir ou appuyer la réalisation des documents de projet de recherche, d'études et/ou de notes conceptuelle sur des thématiques mises en lumière par les études/évaluations réalisées par la CONFEMEN (PACTE et PASEC) ou par d'autres organisations spécialisées en Éducation;

• Contribuer au montage des budgets et plannings d'exécution des projets et à l'élaboration des cahiers des charges adéquats pour les parties prenantes (équipes pluridisciplinaires, consultants, techniciens ou autres prestataires);

• Contribuer à la planification, au suivi du travail et à l'assurance qualité des interventions et productions commanditées par le PACTE;

• Appuyer la mise en œuvre des recommandations issues des études et autres travaux réalisés à travers les projets pilotes (évaluations des manuels scolaire, développement de la petite enfance, amélioration des ressources éducatives, etc.), dans les États et gouvernements concernés;

• Contribuer à la collecte et l'analyse les données qualitatives et/ou quantitatives dans les domaines d'intervention du programme;

• Participer à la communication scientifique de l'institution à travers:

  • la publication et la dissémination auprès des États et gouvernements membres et des partenaires des connaissances produites à travers les documents de réflexion et d'orientation (DRO), rapports de recherches et d'études, notes de politiques éducatives, etc.,

  • l'intervention dans des congrès scientifiques et autres rencontres internationales pour valoriser les productions de la CONFEMEN et actualiser ses connaissances,

  • l'intervention comme référent(e) de la CONFEMEN auprès des partenaires sur les domaines relevant de son expertise,

• Participer à la veille scientifique, technologique et bibliographique sur les thématiques portées par le PACTE;

• Contribuer au bon fonctionnement du PACTE;

• Exécuter, à la demande de la hiérarchie, toute autre tâche en rapport avec les missions liées à sa fonction.

3. CRITÈRES À REMPLIR PAR LE/LA CANDIDAT(E)

Nationalité

• Être ressortissant(e) d'un État ou gouvernement membre de la CONFEMEN.

Éducation

• Avoir un diplôme de niveau Master (Bac + 5) minimum dans le domaine des sciences de l'éducation et de la formation (éducation comparée, sociologie de l'éducation, psychopédagogie, didactique des disciplines, etc.), des sciences humaines et sociales ou tout autre domaine jugé équivalent.

• Un doctorat en sciences de l'éducation ou dans un domaine équivalent serait un atout.

Expérience professionnelle Le/la candidat(e) doit pouvoir fournir des preuves:

• d'au moins cinq (05) ans d'expériences dans la production et l'encadrement de recherches scientifique et/ou d'études en lien avec un ou plusieurs des domaines suivants : réformes de l'éducation formation initiale et continue des enseignants ; développement des ressources éducatives (dont le numérique) ; développement des alternatives éducatives ; langues et diversité culturelle dans les réformes curriculaires, dans les Etats et gouvernements membres de la CONFEMEN notamment ceux d'Afrique Subsaharienne;

• d'une très bonne expérience dans la dissémination des connaissances et le partage d'expériences et de bonnes pratiques au niveau des décideurs et des acteurs du système éducatif dans une visée d'aide à la décision et à l'action;

• d'une bonne expérience dans la formation de formateurs et le renforcement des capacités des acteurs de l'éducation et de la formation;

• une expérience d'enseignant chercheur universitaire ou de jeune chercheur avec publication de documents ou d'articles scientifiques en lien avec les domaines d'intervention du PACTE serait un atout.

Aptitudes et compétences

• Très bonne maîtrise des processus de production de connaissances et de données probantes sur l'éducation et la formation avec une visée prospective et d'aide à la décision.

• Excellentes compétences pour la coordination des travaux de recherche et d'études avec de équipes pluridisciplinaires et de techniciens.

• Très bonne maîtrise de la démarche de recherche en éducation et en sciences humaines et sociales (Analyse et interprétation des résultats, contrôle de cohérence entre les résultats, les hypothèses et les attentes de l'institution...).

• Très bonnes capacités d'analyse des données sur l'éducation en vue de présenter les résultats de recherches ou études à des publics différents dans une perspective d'aide à la décision.

• Bonne maîtrise des problématiques et enjeux liés à un ou plusieurs domaines d'intervention du PACTE : qualité de la formation des enseignants ; qualité des ressources éducatives (dont le numérique éducatif) ; développement de l'éducation et la protection de la petite enfance ; développement des alternatives éducatives, etc..

• Bonne capacité de veille scientifique et d'identification de nouvelles pistes d'exploration scientifique et/ou technique.

• Parfaite maîtrise du français et bonne maîtrise de l'anglais dans un contexte professionnel.

• Capacité à travailler sous pression et dans un environnement multiculturel.

• Excellente capacité rédactionnelle et communicationnelles.

• Esprit d'initiative et disponibilité.

• Aisance relationnel et aptitude au travail en équipe.

• Curiosité intellectuelle et sens critique.

• Rigueur et fiabilité.

4. PROCÉDURE

Un premier examen des dossiers de candidatures sera effectué pour une présélection. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour un test écrit, en cas de besoin, et un entretien en visioconférence. Une attention particulière sera accordée aux candidatures féminines.

5. COMMENT POSTULER

Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent faire parvenir par voie électronique un dossier comprenant:

• Une lettre de motivation;

• Un curriculum vitae à jour;

• Des photocopies légalisées ou des scans des diplômes obtenus, attestations ou certificats de travail;

• Au moins deux (02) lettres de recommandation et deux (02) contacts de personnes de références;

• Un résumé ainsi que la page de garde, l'introduction, la conclusion et le plan du mémoire du diplôme de niveau bac+5 obtenu ou de la thèse de Doctorat;

• Les liens internet ou les copies d'articles (publiés ou non).

Le dossier de candidature est à envoyer par voie électronique à : confemen@confemen.org au plus tard le 12 janvier 2026 à 23h59 UTC.

Prière d'indiquer en objet : « Recrutement CT-OQE ».

Pour toute information complémentaire, écrire à : confemen@confemen.org.

Adresse du Secrétariat Technique Permanent de la CONFEMEN
Complexe Sicap, Point E Immeuble C,
3ème étage, Avenue Cheikh Anta Diop, BP 3220
Dakar (Sénégal)
Téléphone : (221) 33 859 29 79 / (221) 33 859 29 91

Titre du poste : Conseiller ou conseillère technique en politiques éducatives pour la Division « Appui au changement et aux instances » du Programme d'appui au changement et à la transformation de l'éducation (CT/ACI-PACTE)

Organisation : Conférence des ministres de l'Éducation des États et gouvernements de la Francophonie (CONFEMEN)

Lieu d'affectation : Secrétariat Technique Permanent de la CONFEMEN - Dakar, Sénégal

Classe : Contractuel sur projet, grade L1/L2 ou P1/P2 (selon expérience et faisabilité)

Durée du contrat : Contrat sur projet de 2 ans, assorti d'une période d'essais de six (6) mois, et renouvelable sous conditions et selon disponibilité des financements

Responsable hiérarchique : Coordonnatrice ou Coordonnateur du Programme d'appui au changement et à la transformation de l'éducation (PACTE)

Date limite d'envoi des candidatures : Le 12 janvier 2026 à 23h59 GMT

1. CONTEXTE

La Conférence des ministres de l'Éducation des États et gouvernements de la Francophonie (CONFEMEN), créée depuis 1960 et regroupant 44 États et gouvernements, est une organisation internationale dont les missions essentielles sont d'assurer : (i) le suivi de l'évolution des systèmes éducatifs par la veille informationnelle ; (ii) la production de données utiles à la prise de décision, le dialogue politique, l'innovation et le partage d'expériences entre les ministres et experts de l'éducation ; (iii) l'accompagnement des États et gouvernements membres dans la mise en œuvre des actions nécessaires au développement de politiques éducatives inclusives et de qualité.

Compte tenu de l'envergure que prend le PACTE et du besoin d'en renforcer les ressources humaines, la CONFEMEN procède au recrutement d'un conseiller technique pour la division Appui au changement et aux instances (ACI) du PACTE.

2. DESCRIPTION DU POSTE

Le/la Conseiller(ère) technique est recruté(e) au sein du PACTE afin de participer à la mise en œuvre des activités de la division appui au changement et aux instances. Ses principales missions consistent au conduire la mise en œuvre, d'une part, d'action pilotes concrètes de transformation et de renforcement des capacités institutionnelles des acteurs nationaux de l'éducation, et d'autre part, d'activité de partage d'expérience et d'innovation, principalement dans les domaines de la qualité des enseignants, du numérique éducatif, des alternatives éducatives, de l'éducation et la protection de la petite enfance ou autres action d'appui aux politiques éducatives des États et gouvernements membres.

Placé(e) sous la responsabilité du/de la Coordonnateur(trice) du Programme d'appui au changement et à la transformation de l'éducation (PACTE) et sous le contrôle hiérarchique direct du/de Chef(fe) de la division Appui au changement et au instances (ACI), il/elle est chargé(e) de :

• Contribuer à la conception et la mise en œuvre, dans les États et gouvernements membres et à partir des productions de la CONFEMEN, d'actions pilotes de transformation de l'éducation principalement en lien avec le numérique éducatif dans le cadre de l'initiative Imaginecole ainsi que dans un ou plusieurs autres domaines : alternatives éducatives, éducation et protection de la petite enfance, appui aux réformes curriculaires (diversité linguistiques et culturelles);

• Contribuer à l'élaboration et la mise en œuvre d'activités de renforcement des capacités des enseignants et des acteurs du système éducatif des États et gouvernements de la CONFEMEN, dans les domaines d'intervention du PACTE (notamment à travers le centre KIX Afrique 21) : renforcement institutionnel, partage d'innovations, d'expériences et/ou de bonnes pratiques en éducation et formation, pour les acteurs de l'éducation;

• Contribuer à l'élaboration des documents de réflexion et d'orientation (DRO), notes de politiques éducatives, notes conceptuelles et autres documents techniques en lien avec les activités de la division et veiller à leur utilisation pour l'aide à la prise de décision et la conduite du changement à travers des actions pilotes;

• Assurer, en lien avec les autres membres du STP, l'organisation intellectuelle, technique et matérielle des réunions des instances de la CONFEMEN (Conférence Ministérielle, réunions du Bureau ou des correspondants nationaux...) ainsi qu'au suivi et à l'accompagnement de la mise en œuvre des recommandations formulées;

• Organiser des ateliers sur le partage d'expériences sur les thématiques prioritaires de développées par l'OQE;

• Assurer la préparation intellectuelle, technique et matérielle de la participation de la CONFEMEN aux réunions des instances de la francophonie, aux rencontres scientifiques et autres évènements auxquels la CONFEMEN est invitée dans le cadre du partenariat;

• Accompagner le Secrétaire général dans les réunion des instance ou les activités organisés par les organisations internationales et autres institutions partenaires;

• Contribuer à la planification et la bonne gestion administrative, technique et financière des projets de transformation de l'éduction relevant de la division ou du PACTE ;

• Contribuer à la communication efficace avec les parties prenantes des activités du PACTE ainsi que pour la visibilité et la mise en valeur des activités et des résultats de la division;

• Exécuter toute autre tâche qui seraient confiée par la hiérarchie, en rapport avec les missions de la CONFEMEN et les domaines de compétence du poste.

3. CRITÈRES À REMPLIR PAR LE/LA CANDIDAT(E)

Nationalité

• Être ressortissant(e) d'un État ou gouvernement membre de la CONFEMEN.

Éducation

• Avoir un diplôme de niveau Master (Bac + 5) minimum dans un domaine de compétence en éducation (sciences de l'éducation, Sciences sociales et humaines) ou en gestion de projet et/ou conduite du changement dans le domaine de l'éducation et la formation ou dans tout autre domaine jugé équivalent.

• Un doctorat en sciences de l'éducation ou dans un domaine équivalent serait un atout.

Expérience professionnelle

• Au moins cinq (05) ans d'expérience dans la conduite de projet ou programmes de transformation dans l'administration des ministères de l'Éducation des États et gouvernements membres, des institutions privées ou des organisations sous-régionales ou internationales de l'éducation.

• Au moins 3 ans d'expérience dans la conduite de projets et programmes dans un ou plusieurs des domaines d'intervention du PACTE : la qualité des ressources éducatives (dont le numérique éducatif), alternatives éducatives en lien avec la formation professionnelle et l'employabilité, l'éducation et la protection de la petite enfance, langues et diversité culturelle dans l'éducation, etc.

• Une très bonne expérience dans le plaidoyer et l'animation du partage d'expérience et de bonne pratique, l'accompagnement et l'aide à la décision et à l'action.

• Une très bonne expérience dans l'organisation de grandes rencontres et manifestations au sein d'institutions internationales de l'éducation ou dans la haute administration de l'éducation au plan national serait un atout.

Aptitudes et compétences

• Excellente maîtrise des enjeux et problématiques de l'éducation en lien avec les domaines d'intervention du PACTE alternatives éducatives, éducation et protection de la petite enfance, ressources éducatives (manuels scolaires et numérique éducatif), etc.

• Bonne maîtrise des méthodes de production et d'analyse des données en éducation (approches qualitatives et/ou quantitatives) ainsi que leur utilisation dans le plaidoyer, le partage d'expérience et de bonne pratiques et l'aide à la décision;

• Bonne connaissance du fonctionnement de l'administration de l'éducation et des systèmes éducatifs dans les Etats et gouvernements de la CONFEMEN;

• Bonne connaissance du fonctionnement des instances de la francophonie et des organisations internationales et multilatérales de l'éducation et de la formation;

• Bonne maîtrise des relations avec les acteurs des systèmes éducatif des Etats et gouvernements membres ainsi que les instances de la francophonie et des organisations internationales et multilatérales de l'éducation et de la formation;

• Très bonnes compétences dans la démarche de projets, particulièrement dans les domaines des alternatives éducatives, de l'éducation et la protection de la petite enfance, ou des ressources éducatives (manuels scolaires, numérique, etc.);

• Compétence en matière d'aide à la décision et conduite du changement dans le domaine de l'éducation formelle et/ou non formelle;

• Parfaite maîtrise du français et bonne maîtrise de l'anglais dans un contexte professionnel.

• Capacité à travailler sous pression et dans un environnement multiculturel;

• Excellente capacité rédactionnelle et communicationnelles;

• Esprit d'initiative, disponibilité, aisance relationnel et aptitude au travail en équipe;

• Curiosité intellectuelle, sens critique, rigueur et fiabilité.

4. PROCÉDURE

Un premier examen des dossiers de candidatures sera effectué pour une présélection. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour un test écrit, en cas de besoin, et un entretien en visioconférence. Une attention particulière sera accordée aux candidatures féminines.

5. COMMENT POSTULER

Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent faire parvenir par voie électronique un dossier comprenant :

• Une lettre de motivation;

• Un curriculum vitae complet;

• Des photocopies légalisées (scannées si par voie électronique) des diplômes;

• Deux lettres de recommandation et contacts de personnes de référence;

• Un résumé ainsi que la page de garde, l'introduction, la conclusion et le plan du mémoire du diplôme de niveau bac+5 obtenu ou de la thèse de Doctorat;

• Les liens internet ou les copies électroniques d'articles publiés et des justificatifs des expériences évoquées dans le dossier.

Tout le dossier de candidature est à envoyer par voie électronique à confemen@confemen.org au plus tard le 12 janvier 2026 à 23h59 UTC.

Prière d'indiquer en objet : « Recrutement CT-ACI/PACTE ».

Pour toute information complémentaire, écrire à confemen@confemen.org.

Adresse du Secrétariat Technique Permanent de la CONFEMEN
Complexe Sicap, Point E Immeuble C,
3ème étage, Avenue Cheikh Anta Diop, BP 3220
Dakar (Sénégal)
Téléphone : (221) 33 859 29 79 / (221) 33 859 29 91

APPEL A CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT DU RESPONSABLE DU SERVICE ADMINISTRATIF ET FINANCIER (RSAF) DE LA CONFEMEN

Titre du poste : Responsable du service administratif et financier

Classe : Contrat sur projet, grade L2 à L3 ou P2 à P3 (selon dossier et expérience)

Organisation : Conférence des ministres de l’Education des Etats et gouvernements de la Francophonie (CONFEMEN)

Lieu d’affectation : Secrétariat Technique Permanent de la CONFEMEN / Dakar, Sénégal

Durée du contrat : Contrat sur projet de 2 ans, assorti d’une période d’essais de 6 mois, et renouvelable après évaluation positive et selon disponibilité du financement

Supérieur hiérarchique : Secrétaire général de la CONFEMEN

Date limite d’envoi des candidatures : Le 12 janvier 2026 à 23h59 GMT

1. Contexte

La Conférence des Ministres de l'Education des Etats et gouvernements de la Francophonie (CONFEMEN) œuvre, depuis sa création en 1960, pour la promotion de l'Education et de la Formation technique et professionnelle. Regroupant aujourd’hui 43 États et gouvernements membres, la CONFEMEN assure :

• le suivi de l’évolution des systèmes éducatifs par la veille informationnelle ;
• la production de données utiles à la prise de décision ; le dialogue politique, l’innovation et le partage d’expériences entre les ministres et experts de l’éducation ;
• l’accompagnement des États et gouvernements membres dans la mise en œuvre des actions nécessaires au développement de politiques éducatives inclusives et de qualité.

A travers ces missions, la CONFEMEN accompagne les pays dans l'élaboration et l'évaluation de leurs politiques éducatives et participe au dialogue mondial sur l'éducation en faisant valoir le point de vue des ministres francophones.

Pour contribuer efficacement à l'amélioration de la qualité de l'éducation, la CONFEMEN a mis en place deux importants programmes :
(i) le Programme d'analyse des systèmes éducatifs de la CONFEMEN (PASEC) et
(ii) le Programme d’appui au changement et à la transformation de l’éducation (PACTE).

Créé en 1991, le PASEC est focalisé essentiellement sur l'évaluation des acquis d’apprentissage. Il vise à informer sur l'évolution des performances des systèmes éducatifs, afin d'aider à l'élaboration et au suivi des politiques éducatives. Le PASEC, depuis sa création, a réalisé plus de 35 évaluations nationales et conduit deux cycles d’évaluations internationales comparatives en Afrique subsaharienne (10 pays en 2014, 15 pays en 2019 et une vingtaine de pays pour l’évaluation PASEC2024 en cours).

Le Programme d’appui au changement et à la transformation de l’éducation (PACTE) de la CONFEMEN a été créé lors de la 59e Conférence ministérielle tenue en 2022 à Rabat (Maroc). Il vise à accompagner les États et gouvernements membres de la CONFEMEN dans la transformation effective de l’éducation notamment par l’amélioration de la qualité de la formation des enseignants, de l’éducation de la petite enfance, des ressources éducatives (y compris numériques) et une meilleure prise en compte des enfants hors du système éducatif à travers les alternatives éducatives.

L’action de deux programmes est soutenue par des services transversaux dont le service administratif et financier dont l’institution procède au recrutement du Responsable à travers les présents termes de référence.

2. Description du poste

Le Responsable du service administratif et financier (RSAF) a pour mission d’appuyer le secrétaire général pour le bon fonctionnement de l’administration générale et de la gestion financière et comptable du Secrétariat technique permanent de la CONFEMEN. A ce titre, il assure sous l’autorité du Secrétaire général, i) la planification, la coordination, la supervision et le suivi des activités financières et comptables des projets et programmes de la CONFEMEN ; ii) l’organisation et la supervision de la tenue à jour de la comptabilité générale, analytique et budgétaire au niveau central et au niveau des États et gouvernements ; iii) la planification, la coordination et la supervision des travaux d’arrêtés intermédiaires des comptes et de clôture de fin d’exercice des projets et programmes ; iv) le suivi de tous les financements ainsi que des opérations financières initiées par les agences ou pays d’exécution déléguées ; v) le suivi a priori et a postériori des opérations administratives, financière et comptable du service. Il participe aussi à la coordination budgétaire des différents programmes et projets ; prépare les informations et documents nécessaires aux missions d’audit annuel et aux missions de supervision des bailleurs ; procède à la validation des demandes de réalimentation des comptes spéciaux et des comptes d’avance ; veille à la disponibilité des ressources humaines et matérielles, au suivi des dossiers du personnel, à l’optimisation du partage de l’information et à la qualité des conditions de travail au sein du Secrétariat technique permanent.

3. Fonctions et responsabilités

Afin de réussir sa mission, le Responsable du service administratif et financier est chargé de réaliser les tâches suivantes :

• Appuyer le secrétaire général dans le fonctionnement de l’administration générale et de la gestion financière du Secrétariat technique permanent de la CONFEMEN et à ce titre il est chargé :

o de veiller, en lien avec les coordonnateurs de programmes et responsables des services transversaux), l’organisation globale du travail (présence et ponctualité du personnel de service, des agents d’entretien et de la logistique, des prestataires extérieurs, etc.) ;

o de veiller à la disponibilité des ressources humaines, financières et matérielles nécessaires pour l’atteinte des objectifs, au suivi des immobilisations et du matériel roulant ainsi qu’à la disponibilité et la qualité des locaux et des conditions de travail ;

o de veiller au suivi des carrières et des dossiers du personnel (contrats, planification des congés annuels, renforcement des capacités, etc.) ;

o de suivre, en lien avec les coordonnateurs et responsables de services transversaux, l’organisation des missions du personnel en vue d’assurer en permanence un fonctionnement optimal du STP ;

o participer à l’élaboration des plans d’actions et des plans de travail annuel des projets ;

o d’assister le Secrétaire général dans les relations avec les partenaires financiers (réunion avec les PTF, mission de supervision, relation avec les banques et les prestataires…)

o s’assurer de la conformité de la gestion financière, comptable et administrative avec les lois, les procédures en vigueur à la CONFEMEN, mais aussi les procédures des PTF ;

• Assurer la planification, la coordination et le suivi des activités financières et comptables des programmes et services transversaux ;

• Assurer l’organisation et la supervision de la tenue au jour le jour de la comptabilité générale, analytique et budgétaire tant au niveau central que déconcentré ;

• Planifier, organiser, coordonner et superviser les travaux d’arrêtés intermédiaires des comptes et de clôture des comptes de fin d’exercice des projets ;

• S’assurer du suivi de tous les financements ainsi que le suivi des opérations déléguées aux agences notamment aux pays ;

• S’assurer du suivi des comptes spéciaux et des comptes d’avance et veillez à ce qu’ils soient régulièrement approvisionnés ;

• Veillez à la régularité des opérations financières au respect des instructions et des procédures administratives, financières et comptables et formuler toutes les propositions utiles pour la mise à jour du manuel des procédures administratives, financières et comptables ;

• Assurer l’encadrement et la supervision des comptables en vue de la réalisation des objectifs, activités et résultats attendus ;

• Apporter un appui méthodologique aux personnels de son service et veiller l’enrichissement de leur portefeuille de compétences ;

• Assurer le suivi et l’élaboration des relevés de reports de crédits ;

• Assurer le contrôle et de suivi de la réalisation des activités relevant de sa responsabilité ;

• S’assurer que la documentation relative aux paiements est correcte ;

• Contribuer à l’amélioration et au renforcement du système et des procédures des contrôles ;

• Autoriser l’émission des instruments de paiement si les documentations et les imputations sont au complet et correctes ;

• S’assurer que les audits financiers convenus dans les contrats de projet soient réalisés à temps et selon les TDR et budgets approuvés ;

• S’assurer de la disponibilité du personnel concerné par les audits (internes et externes) ainsi que des documents comptables et administratifs et toutes autres informations nécessaires pour les audits ;

• Transmettre les rapports d’audit aux bailleurs de fonds, aux responsables de programme ;

• Passer en revue les contrats de prestation, de consultance et de financement ainsi que les contrats du personnel avant signature par le Secrétaire général ;

• Se doter d’outils et d’indicateurs pour le suivi et l’évaluation de sa gestion et celles de ses collaborateurs ;

• Élaborer les documents d’appel de fonds et les dossiers d’avis de non-objection (ANO) adressés aux partenaires ;

• Approuver les rapports financiers, les états de rapprochement bancaire, le plan de passation de marché et des documents de synthèse (bilans, compte de résultats, etc.) préparer par l’unité.

4. Critères à remplir par le candidat

Nationalité

Être un haut cadre ressortissant(e) d’un Etat ou gouvernement membre de la CONFEMEN et ayant occupé des hautes responsabilités dans le domaine de l’administration et des finances dans le secteur public ou privé au niveau national ou, de préférence, international.
Les candidatures féminines sont encouragées.

Éducation

Être détenteur au minimum d’un diplôme universitaire de niveau master 2 (Bac+5) en Sciences économique et gestion, Finance et Comptabilité ou administration et gestion ; d’un Master en management des organisations et/ou des entreprises ; ou d’un Master des Écoles nationales d’administration.

Expérience professionnelle

Le/la candidat(e) doit avoir :

• 10 ans minimum d’expérience dans une fonction identique au sein d’une organisation internationale ou intergouvernementale ou dans des postes de direction de structures administratives et/ou financières du secteur public ou privé (gestion de ressources financières et humaine, maîtrise de la chaine des dépenses, etc.) ;

• Une expérience confirmée en administration, comptabilité, contrôle de gestion, procédures budgétaires, informatique de gestion et organisation ;

• une bonne expérience dans la pratique des normes comptables internationales ;

• une solide expérience pratique des procédures de négociation et d’utilisation des fonds des partenaires techniques et financiers internationaux ;

Compétences et aptitudes

• Bonne maîtrise du processus d’élaboration et de suivi des dossiers de mobilisation des ressources financières auprès des partenaires techniques et financier ;

• Bonne maîtrise des méthodes, et procédures d’utilisation des fonds des principaux PTF de l’éducation (AFD, DDC Suisse, Fondation Gates, GPE, IDA et autres bailleurs de fonds) ;

• Bonne maîtrise de l’outil informatique et des progiciels de gestion financière et comptables de projets (en particulier du TOMPRO) ;

• Bonne connaissance de la comptabilité publique et/ou des règles de comptabilité internationales SYSCOADA, etc. ;

• Maîtrise de la rédaction et communication administrative avec d’excellentes compétences en matière de négociation avec les partenaires, les États et le personnel ;

• Maîtrise de l’Organisation, des missions et de la culture de l’administration (gestion du personnel, planification stratégique, suivi budgétaires, etc.) ;

• très bonne aptitude relationnelle et maîtrise des stratégies de gestions de ressource humaines pour l’attraction, la motivation, le maintien au travail d’une multiculturelles et de niveaux hétérogènes ;

• Capacité à travailler sous pression et dans un environnement multiculturel ;

• Excellente capacité rédactionnelle ;

• Esprit d’initiative et disponibilité ;

• Sens relationnel et du travail en équipe ;

• Sens critique / curiosité intellectuelle ;

• Rigueur / fiabilité ;

• Parfaite maîtrise du français et un bon niveau de maîtrise de l’anglais.

Langues

Excellente maîtrise du français, à l’écrit et à l’oral, et bonne connaissance pratique de l’anglais ou du portugais en contexte professionnel serait un atout.

5. Procédure

Un premier examen des dossiers de candidatures sera effectué pour une présélection. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour un test écrit, en cas de besoin, et un entretien en visioconférence. Une attention particulière sera accordée aux candidatures féminines.

6. Comment postuler

Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent faire parvenir, par voie électronique, un dossier comprenant :

• Une lettre de motivation ;
• Un curriculum vitae complet ;
• Des photocopies légalisées (scannées si par voie électronique) des diplômes ;
• Deux lettres de recommandation et contacts de personnes de références ;
• Un résumé ainsi que la page de garde, l’introduction, la conclusion et le plan du mémoire du diplôme de niveau bac+5 obtenu ;
• Les liens internet ou les copies électroniques des preuves des expériences évoquées.

Tout le dossier de candidature électronique est à envoyer au plus tard le 12 janvier 2026 à 23h59 GMT à l'adresse confemen@confemen.org.
Prière d’indiquer en objet « Recrutement R-SAF/CONFEMEN ».

Pour toute information complémentaire, écrire à : confemen@confemen.org 

Adresse du Secrétariat Technique Permanent de la CONFEMEN
Complexe Sicap, Point E Immeuble C,
3ème étage, Avenue Cheikh Anta Diop, BP 3220,
Dakar (Sénégal)
Téléphone : (221) 33 859 29 79 / (221) 33 859 29 91 

Titre du poste : Coordonnateur ou Coordonnatrice du Programme d’appui au changement et à la transformation de l’éducation (C/PACTE)
Classe : Contrat sur projet, grade L2 à L3 ou P2 àP3 (selon dossier de candidatures et conditions d’emploi)
Organisation : Conférence des ministres de l’éducation des Etats et gouvernements de la Francophonie (CONFEMEN)
Lieu d’affectation : Secrétariat Technique Permanent de la CONFEMEN, Dakar, Sénégal
Durée du contrat : Contrat sur projet de 2 ans (assorti d’une période d’essai de 6 mois) et renouvelable sous conditions et selon disponibilité du
financement
Supérieur hiérarchique : Secrétaire général de la CONFEMEN
Date limite d’envoi des candidatures : 12 janvier 2026 à 23h59 GMT

1. Contexte 

La Conférence des ministres de l’Éducation des États et gouvernements de la Francophonie (CONFEMEN), créée depuis 1960 et regroupant 43 États et gouvernements, est une organisation internationale dont les missions essentielles sont d’assurer : (i) le suivi de l’évolution des systèmes éducatifs par la veille informationnelle ; (ii) la production de données utiles à la prise de décision, le dialogue politique, l’innovation et le partage d’expériences entre les ministres et experts de l’éducation ; (iii) l’accompagnement des États et gouvernements membres dans la mise en œuvre des actions nécessaires au développement de politiques éducatives inclusives et de qualité.

Depuis sa création en 1960, et conformément à ses différentes missions, la CONFEMEN accompagne les États et gouvernements membres dans l’amélioration de la qualité de l’éducation et du pilotage du système éducatif. Elle intervient actuellement à travers deux programmes phare : le Programme d’Analyse des Systèmes Educatifs de la CONFEMEN (PASEC) créé en 1991 qui produit régulièrement des données probantes sur les apprentissages, notamment à travers d’évaluations comparatives internationales, pour aider à la prise de décision dans le pilotage du système éducatif ; et le Programme d’appui au changement et à la transformation de l’éducation (PACTE), créé en 2022 lors de la 59ème Conférence ministérielle de la CONFEMEN tenue à Rabat, et dont le rôle est, d’une part, de réaliser des études prospectives complémentaires aux données produites par le PASEC, et d’autre part, de mener des activités de dialogue, de partage d’expériences et d’innovations (notamment à travers le centre KIX Afrique21) et d’appui aux pays pour les actions pilotes de transformation de l’éducation. Ses interventions s’inscrivent dans les domaines comme l’assurance qualité de la formation des enseignants, la qualité des ressources éducatives (manuels scolaires, numérique éducatif), l’éducation et la protection de la petite enfance (EPPE), le numérique éducatif (notamment à travers l’initiative Imaginécole), le développement des alternatives éducatives en lien avec la formation technique et professionnelle et l’employabilité des jeunes). Par ailleurs, ce programme joue aussi un rôle important, en collaboration avec le Bureau du Secrétaire général et en complément des activités du PASEC, dans renforcement de la visibilité internationale de l’institution en assurant les relations avec les instances de la Francophonie, l’organisation des réunions des instance dirigeantes de la CONFEMEN et en contribuant à la participation active de la CONFEMEN aux grands sommets mondiaux.

Compte tenu de l’envergure que prend le PACTE et du besoin d’en renforcer les ressources humaines, la CONFEMEN procède au recrutement de son Coordonnateur ou de sa Coordonnatrice.

2. Description du poste

Le/la Coordonnateur/trice est chargé(e) du suivi de l’exécution des actions programmées dans le plan opérationnel du PACTE et de toute autre activité en conformité avec les orientations des Instances. Placé(e) sous l’autorité directe du Secrétaire général de la CONFEMEN, il/elle
entretient des liens fonctionnels avec le coordonnateur du PASEC et les responsables de services transversaux de la CONFEMEN.

Il/elle est chargé(e) de/d’ :

• assurer la coordination administrative, technique et scientifique du Programme d’appui au changement et à la transformation de l’éducation (PACTE) et la responsabilité hiérarchique directe des chefs de division, conseillers techniques et autres agents affectés au programme ;
• coordonner le processus de planification des activités du programme à insérer dans la planification globale des activités de la CONFEMEN ;
• assurer le suivi de la mise en œuvre des activités du programme et des mesures administratives opérationnelles y afférents ;
• coordonner, à la demande du Secrétaire général, l’élaboration et la garantie de la qualité des documents de réflexions et d’orientation DRO), rapports techniques d’activités et autres documents de référence initiés par la CONFEMEN sur les politiques éducatives ;
• Veiller à la qualité des prestations commanditées par le PACTE auprès de tiers extérieurs, en particulier pour l’appui à la transformation de l’Éducation dans les Etats et gouvernements membres ;
• suivre, en lien avec le comptable dédié aux activités du PACTE, l’exécution des budgets affectés au PACTE et/ou transférés aux États et gouvernements membres concernés par les activités du programme, dans le respect des procédures de la CONFEMEN et
  des partenaires techniques et financiers 
•  mettre à jour régulièrement le plan de travail et suivre les résultats des actions pilotes mises en œuvre dans les États et gouvernement membres retenus ;
• coordonner la réalisation des tâches nécessaire au bon déroulement des activités du programme (TDR, éléments de langages, rédaction de discours entre autres) ;
• assurer un leadership transformationnel, c’est-à-dire, organiser, encadrer et évaluer le travail de l'équipe des conseillers techniques et chefs de division placé sous sa responsabilité en vue d'atteindre les résultats fixés dans les plans d'action du PACTE ;
• appuyer le Secrétaire général, ou le représenter à sa demande, dans la mission de développement des partenariats institutionnels, techniques et financiers pour la réalisation des activité du PACTE ;
• coordonner, à la demande du secrétaire général, la préparation et la mise en œuvre des réunions des instances de la CONFEMEN ;
  • développer un partenariat dynamique avec les États et gouvernements membres dans le cadre des activités pilotes d’appui à la transformation de l’éducation mises en œuvre par le PACTE ;
• assurer l’élaboration et l’utilisation efficace des outils élaborés pour la mise en œuvre des recommandations et décisions issues des réunions des Instances ainsi que des recherches et études commanditées par le PACTE ;
• identifier en collaboration avec le PASEC des thèmes de recherches et d’études pertinents pour soutenir l’action de la CONFEMEN dans l’accompagnement des États et gouvernements membres ;
• garantir une interaction efficiente avec les autres services transversaux de la CONFEMEN pour l’atteinte des objectifs de l’institution
• exécuter, à la demande du Secrétaire général, toute autre tâche en rapport avec les missions liées à sa fonction et avec ses compétences.

3. Critères à remplir par le candidat

Nationalité

• Être ressortissant(e) d’un Etat ou gouvernement membre de la CONFEMEN.

Education

• Diplôme universitaire de niveau Master 2 (Bac+5) au minimum en Sciences de l’éducation, sciences sociales et humaines ou tout autre diplôme jugé équivalent, dans les domaines de compétences ;
• Un doctorat sciences de l’éducation ou dans un domaine en lien avec l’éducation serait un atout.

Expérience professionnelle

• au moins 10 ans d’expérience avec des responsabilités croissantes dans la mise en œuvre de politiques éducatives au niveau national et/ou international ;
• une bonne expérience dans la gestion des projets dans un ou plusieurs domaines suivants : formation des enseignants, développement de la petite enfance, ressources éducatives (dont le numérique), alternatives éducatives, réformes de l’éducation et du
  curriculum etc. ;
• une bonne expérience dans l’administration publique de l’éducation en rapport avec l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des politiques éducatives ;
• une très bonne expérience d’encadrement de recherches scientifiques et d’études dans le domaine de l’éducation et la formation dans les Etats et gouvernements membres de la CONFEMEN notamment ceux d’Afrique Subsaharienne ;
• une très bonne expérience en plaidoyer, mobilisation des ressources et aide à la décision dans le domaine de l’éducation et la formation;
• une bonne expérience dans la gestion efficace d’équipes pluridisciplinaire et multiculturelles engagé dans la réalisation de projets collectifs.

Compétences et aptitudes

• Bonne connaissance des systèmes d’éducation et de formation ;
• Connaissance des concepts, outils et méthodes du management des systèmes éducatifs ;
• Très bonne maîtrise de la démarche de conduite du changement ;
• Bonne maitrise du management des organisation et projets dans le domaine de l’éducation et la formation ;
• Très bonne capacité d’analyse et d’exploitation de données sur éducation pour soutenir des actions de transformation de l’éducation ;
• Très bonne capacité de supervision technique et de suivi des activités des prestataires ou d’équipe de recherche recrutés ;
• Très bonnes capacités d’anticipation et de travail sous pression dans un environnement multiculturel ;
• Excellentes capacités rédactionnelles et communicationnelles ;
• Esprit d’initiative et disponibilité ;
• Sens relationnel et aptitude au travail en équipe avec un leadership participatif.
• Curiosité intellectuelle, sens critique, rigueur et fiabilité ;
• Parfaite maîtrise du français et bonne maîtrise de l’anglais en contexte professionnel

4. Procédure

Un premier examen des dossiers de candidatures sera effectué par un comité de présélection.
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour un entretien oral en visioconférence avec les membres de la commission et/ou pour un test écrit préalable.

5. Comment postuler

Les dossiers de candidature doivent comporter :

• une lettre de motivation ;
• un curriculum vitae à jour ;
• des photocopies légalisées (scannées si par voie électronique) des diplômes ;
• deux lettres de recommandation et contacts de personnes de références ;
• Un résumé du mémoire du diplôme de niveau bac+5 obtenu ou de la thèse de Doctorat (incluant la page de garde, l’introduction, la conclusion et le plan) ;
• les liens internet ou copies électroniques d’articles (publiés ou non) et de preuves des expériences évoquées.

Tout le dossier de candidature électronique est à envoyer à l’adresse suivante :

• confemen@confemen.org au plus tard le 12 janvier 2026 à 23h59 GMT.

Prière d’indiquer en objet : « Recrutement C-PACTE/CONFEMEN ». 

Adresse CONFEMEN

Complexe Sicap, Point E Immeuble C,
3ème étage, Avenue Cheikh Anta Diop,
Dakar (Sénégal)
BP 3220, Téléphone : (221) 33 859 29 79 / (221) 33 859 29 91

Pour toute information complémentaire, veuillez écrire à : confemen@confemen.org

Les candidatures féminines sont fortement encouragées. 

Formation gratuite aux métiers de l’Intelligence Artificielle et des Données

Dans le cadre de sa mission de renforcement des compétences numériques des jeunes, le programme FORCE-N Sénégal, mis en œuvre par l’Université numérique Cheikh Hamidou KANE (UN-CHK) en partenariat avec Mastercard Foundation, lance un appel à candidatures pour des formations certifiantes 100 % en ligne dans les domaines stratégiques de l’Intelligence Artificielle (IA) et de la Data.

Public cible :

Jeunes de moins de 36 ans souhaitant s’orienter vers les métiers d’avenir.

Certifications disponibles :*

• IA : Traitement du langage naturel (NLP) & Vision par ordinateur
• IA : Large Language Models
• IA pour tous
• Data Analysis
• Data Engineering
• Traitement de données – Niveau 1
• Traitement de données – Niveau 2

Modalités de candidature :

1. Remplir le formulaire en ligne via le lien suivant : https://fode.force-n.sn/fode/#/sigui/candidature/SIG2601

2. Soumettre votre dossier en ligne

Clôture des candidatures :

Dimanche 18 janvier 2026 à 23h59 GMT

La participation des jeunes femmes est fortement encouragée.

APPEL A CANDIDATURES

Le Recteur de l'Université Cheikh Anta DIOP de Dakar (UCAD) recrute pour le compte du département Génie électrique de l'Ecole supérieure polytechnique (ESP) :

•  un (01) technicien en Génie Électrique.

Diplômes requis :

• DUT ou Licence en Génie électrique ou tout autre diplôme admis en équivalence.

Type de contrat :

• Contrat à durée indéterminée (CDI).

Missions principales :

• Organiser le laboratoire.
• Suivre et évaluer l'organisation des laboratoires de TP d'automatismes et du génie biomédical et du matériel du Département.
• Réceptionner des équipements et matériels de TP des laboratoires.
• Entretenir et maintenir les équipements et matériels de TP.
• Identifier les besoins du laboratoire en rapport avec les enseignants.
• Comptabiliser et gérer les stocks (équipements du laboratoire).
• Préparer des équipements et matériels avant chaque séance de TP.
• Ranger les équipements et matériels après chaque séance de TP.
• Accompagner les enseignants dans les TP.
• Accompagner les étudiants durant les TP.
• Contribuer à l'élaboration des maquettes de TP.

Compétences requises :

• Avoir une maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel avancé, etc.).
• Avoir une bonne expression de communication orale et écrite.
• Avoir la capacité d'initiative.
• Avoir un sens élevé de l'organisation et une aptitude à travailler en toute confidentialité.

Expériences professionnelles :

• Avoir une expérience professionnelle d'au moins un (01) an dans le domaine.

Eligibilité

• Présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures.

Modalités de sélection

La procédure d'évaluation des candidatures consiste à un examen des dossiers de candidature suivi d'un entretien avec les candidats sélectionnés.

Modalités et date limite de dépôt

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l'adresse suivante : https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 23 JAN 2026 à 18 heures.

Pièces à fournir 

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces numérisées suivantes :

• Une demande manuscrite adressée au Recteur de l'UCAD.
• Une lettre de motivation.
• Un curriculum vitae détaillé, daté et signé.
• Une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte nationale d'identité.
• Les copies légalisées par la police ou la gendarmerie des diplômes ou attestations de réussite aux diplômes et relevés de notes (du baccalauréat à la licence).
• Les attestations, certificats de travail ou tout autre document justificatif du curriculum vitae.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

Le Recteur de l'Université Cheikh Anta DIOP de Dakar (UCAD) recrute pour le compte de la Bibliothèque universitaire (BU) : 

• un(e) (01) assistant(e) de direction

Diplômes requis : 

• Licence en assistanat de direction ou tout autre diplôme admis en équivalence.

Type de contrat : 

• Contrat à durée indéterminé (CDI)

Missions principales :

• tenir des agendas;
• assurer l'accueil des visiteurs et des usagers:
• gérer le courrier physique et la messagerie;
• saisir et éditer des documents, des cartes;
• gérer les appels téléphoniques;
• classer et archiver des dossiers;
• préparer des réunions, rédiger des comptes rendus et des procès-verbaux :
• participer à l'inscription des usagers en relation avec le service des relations publiques;
• exécuter toute autre tâche administrative confiée par la hiérarchie.

Compétences requises :

• avoir de bonnes connaissances de l'outil informatique et une bonne maîtrise des logiciels bureautiques.
• être polyvalent(e), assidu(e), ponctuel (le) et disponible;
• avoir le sens de l'écoute et le sens de l'organisation;
• être capable de travailler en équipe et sous pression;
• avoir une aisance relationnelle et une bonne qualité rédactionnelle;
• avoir une bonne culture générale, un esprit d'initiative et un Sens aigu des responsabilités;
• respecter la confidentialité et les règles de discrétion professionnelle.

Expériences professionnelles : 

Avoir une expérience professionnelle d'au moins deux (02) ans dans ce domaine.

Eligibilité :

Présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures.

Modalités de sélection :  

La procédure d'évaluation des candidatures se fait par un examen des dossiers suivi d'un entretien avec les candidats présélectionnés.

Modalités et date limite de dépôt : 

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l'adresse suivante : https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 23-JAN-2026- à 18 heures.

Pièces à fournir : 

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces numérisées suivantes :

• une demande manuscrite adressée au Recteur de l'UCAD;
• une lettre de motivation:
• un curriculum vitae détaillé, daté et signé;
• une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte nationale d'identité:
• les copies légalisées par la police ou la gendarmerie des diplômes ou attestations de réussite aux diplômes et relevés de notes (du baccalauréat à la licence);
• les attestations, certificats de travail ou tout autre document justificatif du curriculum vitae.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

Le Recteur de l'Université Cheikh Anta DIOP de Dakar (UCAD) recrute pour le compte de la Bibliothèque universitaire (BU):

• trois (03) bibliothécaires, archivistes ou documentalistes.

Diplômes requis:

Licence professionnelle en sciences de l'information documentaire (LIPSID) option bibliothèque, archives ou documentation ou tout autre diplôme équivalent.

Type de contrat:

• Contrat à durée indéterminé (CDI) 

Missions principales:

• traiter les documents sur tous supports;
• participer à l'élaboration, à la mise en cœuvre et à la révision des politiques de développement des collections;
• participer à l'identification et à la collecte des sources d'information bibliographique imprimées ou électroniques susceptibles de permettre la sélection des documents;
• collecter les propositions de commande venant des usagers;
• veiller à la signalétique et à la bonne exploitation des collections par les usagers au niveau des salles de lecture;
• participer à l'information et à la communication sur les collections;
• veiller au respect du règlement et des dispositions relatives aux salles de lecture pour un bon fonctionnement des services aux lecteurs;
• participer à l'entretien, au reclassement et au rangement des collections en magasin et en accès direct;
• participer aux travaux de récolement et d'élagage des collections;
• élaborer des produits documentaires;
• fournir des éléments de statistique
• participer à l'élaboration des trains de reliure.

Compétences requises:

• Avoir une bonne maîtrise:
• des normes de traitement des documents;
• des techniques et normes de classification;
• des systèmes intégrés de gestion des bibliothèques;
• de l'outil informatique;
• du logiciel v-smart serait un atout.

Expériences professionnelles:

• Avoir une expérience professionnelle d'au moins deux (02) ans dans le domaine.

Eligibilité:

• Présenter un dossier complet à la date de clôture de l'appel à candidatures.

Modalités de sélection:

• La procédure d'évaluation des candidatures se fait par un examen des dossiers suivi d'un entretien avec les candidats présélectionnés

Modalités et date limite de dépôt:

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l'adresse suivante https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 22 JAN.2026....... à 18 heures.

Pièces à fournir:

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces numérisées suivantes:

• une demande manuscrite adressée au Recteur de l'UCAD:
• une lettre de motivation:
• un curriculum vitae détaillé, daté et signé
• une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte nationale d'identité:
• les copies légalisées par la police ou la gendarmerie des diplômes ou attestations de réussite aux diplômes et relevés de notes (du baccalauréat à la licence);
• les attestations, certificats de travail ou tout autre document justificatif du curriculum vitae.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

Missions

En tant que Commerciale, votre mission principale sera de promouvoir les services digitaux de Digitalis Sn ainsi que la plateforme de e-commerce WANSLU SHOP auprès des prospects afin de convertir ces derniers en clients.

Vos responsabilités incluent :

Prospection commerciale

• Identifier et prospecter de nouveaux clients pour les services digitaux de Digitalis Sn et la plateforme WANSLU SHOP.
• Mener des actions de prospection téléphonique, physique et via des outils numériques (réseaux sociaux, email marketing, etc.).
• Identifier les besoins spécifiques des prospects et les conseiller sur les solutions adaptées.

Promotion des services de transformation digitale :

• Présenter et expliquer les différents services digitaux proposés par Digitalis Sn (création de sites web, stratégie digitale, marketing en ligne, etc.).
• Proposer des solutions innovantes et personnalisées pour chaque client en fonction de ses besoins.
• Réaliser des démonstrations et des présentations produits (services) lors de rendez-vous clients.

Promotion de la plateforme WANSLU SHOP :

• Présenter la plateforme de e-commerce WANSLU SHOP aux entreprises et commerçants afin qu’ils s’inscrivent et utilisent la plateforme pour vendre leurs produits en ligne.
• Accompagner les nouveaux utilisateurs dans la prise en main de la plateforme et assurer leur satisfaction.
• Développer des partenariats stratégiques pour la plateforme WANSLU SHOP et encourager les inscriptions massives.

Suivi des prospects et clients :

• Suivre le processus commercial de l’acquisition des prospects à la signature du contrat.
• Maintenir une relation continue avec les clients pour assurer leur fidélisation.
• Assurer un suivi post-vente afin de garantir la satisfaction client et encourager les recommandations.

Atteinte des objectifs commerciaux :

• Participer activement à l’atteinte des objectifs de vente mensuels, trimestriels et annuels.
• Fournir des rapports réguliers sur l’évolution des actions commerciales (prospects, ventes, conversions).

Profil recherché

• Formation : Bac +2/3 en Commerce, Marketing, ou tout domaine pertinent.
• Expérience : Minimum de 2 ans d’expérience dans un rôle commercial, idéalement dans le domaine du digital, e-commerce ou services technologiques.

Compétences requises

• Excellente capacité de communication, tant orale qu’écrite.
• Maîtrise des techniques de vente et de négociation.
• Bonne compréhension des services de transformation digitale (création de sites web, stratégie de marketing digital, e-commerce).
• Bonne compréhension des plateformes de e-commerce et de leurs enjeux.
• Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office) et des outils CRM (gestion de la relation client).
• Connaissance des réseaux sociaux et des outils de prospection digitale (LinkedIn, Facebook Ads, Google Ads, etc.).

Qualités personnelles

• Esprit d’initiative et capacité à travailler de manière autonome.
• Sens de l’écoute et de la négociation.
• Dynamisme, proactivité et autonomie.
• Goût pour les challenges et la vente.
• Capacités organisationnelles et rigueur dans le suivi des tâches.

Langues : Maîtrise du français (écrit et oral), la connaissance de l’anglais serait un plus.

Conditions de travail

• Rémunération : Fixe + variable selon objectifs de vente
• Environnement : Travail en équipe dynamique, avec des possibilités d’évolution au sein de l’entreprise.

Pour postuler : 

Envoyez votre candidature à : recrutement@digitalis-sn.com 

Le Groupe CANAL+ a créé la DIGITAL FACTORY à Dakar : une équipe panafricaine et pluridisciplinaire dédiée qui a la responsabilité de déployer opérationnellement la stratégie digitale de CANAL+ en Afrique !

Les équipes de CANAL+ Services ? La Digital Factory est en charge de la gestion opérationnelle de l’animation digitale pour CANAL+ en Afrique. A ce titre, la Digital Factory gère notamment la présence de CANAL+ sur les réseaux sociaux en Afrique, l’animation de l’application CANAL+ et des sites web, la création de corner replay pour les chaînes partenaires. Un studio interne fournit à toutes les équipes opérationnelles les visuels nécessaires à leur action. Enfin, la Digital Factory est également un laboratoire de créations de contenus digitaux en lien avec les influenceurs du continent.

Au sein de la Digital Factory, en tant que Community Manager Divertissement, vous participerez au rayonnement de tous les programmes du groupe (films, séries, magazines, émissions de télé-réalité, documentaires, spectacles, concerts…) à travers ses différents comptes social media, tout en consolidant sa communauté et son image de marque sur le continent africain.

Votre rôle et vos missions

Community management & contenus

• Participer à la définition des calendriers de prise de parole des programmes selon les réseaux
• Participer à la gestion et planification des contenus sur toutes les plateformes pour optimiser leur reach et engagement
• Publier les contenus et animer les conversations qu’ils génèrent S’assurer de la bonne coordination entre les différentes pages panafricaines et pays
• Assurer des missions de reporting et de veille concurrentielle

Analyse de performance & reporting

• Identifier, suivre et analyser les KPIs clés des réseaux sociaux (reach, engagement, vues vidéo, croissance des communautés, etc.)
• Remonter et synthétiser les chiffres clés liés aux performances des contenus et des campagnes
• Participer à la production de reportings réguliers et à leur restitution auprès de l’équipe
• Analyser les performances par type de contenu, format ou plateforme afin de formuler des recommandations d’optimisation
• Réaliser une veille concurrentielle et sectorielle, à la fois créative et analytique

Et si on parlait de vous ?

• Vous avez une forte appétence pour l’ensemble des programmes du groupe sur le continent africain
• Vous êtes doté/dotée de curiosité et de capacité à traiter de toutes les thématiques abordées sur les antennes (société, découverte, économie, santé, humour…)
• Vous maîtrisez des codes et usages des réseaux sociaux et des plateformes vidéo (YouTube, TikTok, Instagram, Facebook, X, WhatsApp)
• Vous maîtrisez des logiciels de création graphique/vidéo (Photoshop, Adobe Premiere) ainsi que des outils digitaux d’analyse
• Vous avez une aisance rédactionnelle et une orthographe irréprochable
• Vous êtes doté/dotée de rigueur, curiosité, esprit de synthèse, esprit d’équipe, créativité, autonomie et proactivité

• Et le process ? Un 1er entretien téléphonique avec une personne de l’équipe RH + 1 entretien avec la manager et un membre de l’équipe, environ 2 semaines en tout, en visio ou en physique !

  En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.

• On agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute forme de discrimination ou harcèlement
• On agit pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous et toutes
• On agit pour réduire notre impact environnemental et éco-concevoir nos produits

Si vous voyez cette annonce, c’est que vous avez votre chance et que nous n’avons pas encore trouvé la perle rare !

Seulement chez CANAL+ SERVICES à la Digital Factory de Dakar, Sénégal !

Un Conseiller Client.

Missions

Promouvoir, vendre tous les produits et services commercialisés en Agence et assurer le back up du chef d’Agence en cas d’absence ou congés.

Activités

En tant qu’ambassadeur :

• Maîtriser toutes les procédures de l\’entreprise liées à son activité ;
• Veiller au respect du port du dress code et à sa bonne présentation physique (habillement correct, maquillage discret, coiffure correcte…) ;
• Maîtriser et Appliquer les 08 obligations OCAT ;
• Informer les clients sur les nouveaux produits/services ou promotion en cours ;
• S’assurer de la disponibilité et de la MAJ de la documentation (flyers, brochures…) mise à disposition du client ;
• Avoir une bonne connaissance des produits et services de la concurrence.

En tant que commercial :

• Maîtriser tous les produits et services commercialisés en Agence ;
• Proposer à chaque client pris en charge tous les produits et services susceptibles de l’intéresser en tenant compte de ses habitudes de consommation ;
• Vendre tous les produits et services disponibles en Agence.

En tant qu’exécutant :

• Poster les requêtes des clients sur les interfaces dédiées (CRM) avec toutes les informations requises ;
• Faire un suivi des requêtes pour assurer le traitement dès le premier contact. ;
• Veiller à la conformité du Stock inventorié par son Chef d\’Agence ;
• Veiller à l\’ordre et à la propreté de son espace de travail ;
• Assurer la bonne tenue du stock (physique et cash) sous sa responsabilité ;
• Réconcilier journalièrement les données de l’interface de facturation (RMS, MFS) et sa situation de vente ;
• Etablir le reporting & l’inventaire de la situation des ventes journalières ;
• Verser les recettes journalières (espèce et chèque) au Chef d’Agence en fin de journée ;
• Zéro écart sur le versement.

En tant que membre de la team Agence :

• Assurer le back up du poste désigné afin d\’assurer la continuité du service ;
• Partager les informations relatives au bon déroulement du travail (best pratiques) ;
• Participer à la vie active de son agence et de l\’entreprise (participation aux forums, aux briefings, attitude positive, dynamique, pro-actif, esprit créatif, sens de l’organisation, esprit de groupe, respectueux, disponible…) ;
• Accomplir toute autre tâche qui lui sera confiée dans le cadre la bonne marche de l\’activité.

En tant qu’entrepreneur :

• Remonter tout incident et/ou dysfonctionnement au Chef d\’Agence ;
• Suivre les délais d\’exécution des requêtes plaintes et réclamations de ses clients ;
• Proposer des actions de fidélisation des clients et d\’accroissement du CA de l\’Agence ;
• Participer à l\’amélioration continue des process de travail en Agence.

Profil

• DUT en Techniques de Commercialisation, Bac + 3 en Commerce ou Marketing
• Expérience significative minimum de 1 à 2 ans en vente (souhaitable)
• Connaissances des Outils et Systèmes (Mobiquity, CRM, Sentinel, RMS, ONBOARDING, PORTAIL PARTENAIRE, CBS, SHAREPOINT, WEB PROVISIONNING, IDENTIFICATION ACTUELLE, GFA)
• Bonnes performances qualitatives et quantitatives
• Aptitudes commerciales et digitales
• Bonne capacité d’analyse
• Capacité d’adaptation, bonne gestion clientèle, proactivité, réactivité, dynamisme, résilience, esprit d’initiative, bon vendeur, sens de la hiérarchie, bon relationnel, bonne capacité rédactionnelle, bonne expression orale
• Efficacité et rapidité dans l’exécution des tâches liées à la prise en charge d’un client
• Bonne capacité à travailler sous pression
• Respect de la hiérarchie
• Esprit créatif
• Bonne expression orale et capacité rédactionnelle
• Maitrise des outils Office (Word, Excel, PowerPoint)
• Capacité linguistique : Français et Anglais

Caractéristiques du poste

• Disponibilité immédiate
• Contrat à durée d’un an.

Pour postuler 

Merci de transmettre votre CV et lettre de motivation à l’adresse Email suivante : ecoafrique@eco-afrique.com en précisant l’objet : Recrutement d’un Conseiller Client.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 30 décembre 2025 à 18 heures GMT

Job Description

• Lead multi-country payroll transformation and implementation projects within global payroll program
• Own end-to-end project delivery: scope, timelines, budget, risks, and stakeholder management
• Coordinate internal teams, local finance, payroll operations, and external payroll vendors across regions
• Drive the implementation of standardized global payroll processes, controls, and segregation of duties
• Partner with local finance teams to align payroll workflows, banking processes, and reporting standards
• Oversee payroll and HCM system configuration, data uploads, reconciliations, and system alignment
• Gather, validate, and translate local payroll and time & attendance requirements into system changes
• Ensure consistency in project delivery across countries by working closely with global workstream leads
• Prepare project documentation, governance updates, and progress reporting for senior stakeholders
• Support training planning and adoption of new payroll systems, roles, and procedures

The Successful Applicant

• Strong hands-on payroll background, with exposure to payroll operations in multiple countries
• Proven experience delivering payroll transformation and/or payroll system implementations (not BAU payroll only)
• Demonstrated project management experience in complex, multi-stakeholder environments
• Experience managing payroll projects across multiple geographies
• Solid understanding of payroll controls, governance, and process standardisation
• Experience working with payroll vendors and HCM platforms (Workday preferred)
• Comfortable operating in a global environment with multiple time zones
• Fluent English communication skills

What’s on Offer

• Competitive salary aligned with experience
• Opportunity to work on large-scale global payroll transformation
• High-impact role with real ownership and visibility across the organization
• International, collaborative working environment
• Flexibility and support for work-life balance while operating globally
• Long-term career development within a globally recognised organization

Le Conseil sénégalais des chargeurs recrute deux (02) stagiaires en Passation des Marchés.

Profil recherché

Bac+5 minimum en Passation des marchés ou tout autre diplôme équivalent.

Soft Skills

• Autonomie
• Proactivité
• Sens de l’initiative
• Capacité à travailler en équipe

Compétences techniques

• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
• Intérêt marqué pour les procédures de passation des marchés publics
• Rigueur, organisation et sens de l’analyse. Bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles

Pour postuler :

Les candidats intéressés sont priés de transmettre leur CV détaillé et lettre de motivation avant le 29 décembre 2025 à l’adresse suivante : cosec@cosec.sn 

Dans le cadre du renforcement de son équipe pédagogique, TUTO sn, recrute un Maître coranique (Seyda).

Lieu : Almadies et environs (Dakar) – déplacements requis pour des cours à domicile.

Mission

• Assurer des cours de Coran à domicile auprès d’apprenants de différents niveaux (enfants, adolescents ou adultes).
• Transmettre une lecture correcte (Tajwid), la mémorisation et la compréhension des bases du Coran.
• Adapter la pédagogie au niveau et au rythme de chaque apprenant.
• Respecter les valeurs éthiques, éducatives et spirituelles de l’enseignement coranique.

Profil recherché

• Seyda / Maître coranique avec excellente maîtrise du Coran.
• Diplôme, ijaza ou certification en sciences coraniques fortement appréciés.
• Expérience confirmée dans l’enseignement du Coran.
• Résidant aux alentours des Almadies.
• Disponible et capable de se déplacer pour des cours à domicile.
• Sérieux, ponctuel, patient et doté d’un bon sens pédagogique.

Conditions

• Collaboration flexible selon disponibilités.
• Rémunération attractive, définie selon le volume de cours et le profil.

Pour postuler

Les personnes intéressées sont invitées à nous envoyer leur CV et lettre de motivation à l'adresse suivante : services@tutosn.com 

Simplon Sénégal recrute un·e Responsable des opérations.

Vous souhaitez piloter des projets à fort impact social et numérique au Sénégal ?

Ce poste clé consiste à : 

• coordonner les opérations, 
• garantir qualité des formations, 
• accompagner les équipes 
• assurer la performance, l’impact social 
• et l’équilibre financier des projets.

Lieu : Dakar

• Travail en lien étroit avec les équipes Simplon et les partenaires
• Au cœur de la stratégie, de l’exécution et de l’amélioration continue
• Rejoignez une organisation engagée pour l’inclusion numérique et l’égalité des chances.

Recrutement massif- Nabadji call center recrute des Télévendeurs en Telco (Free).

Vous avez :

• Une expérience en télévente (Free) (au moins 6 mois dans la conquête) 
• Une parfaite maîtrise de la langue française, avec une bonne capacité communicationnelle et d’écoute
• Une bonne maitrise des techniques de vente et de traitement des objections 
• Un goût du challenge et du dépassement des défis 
• Une bonne capacité à travailler en équipe 

Chez nous, vous bénéficierez entre autres :

• D’un salaire très attractif 
• D’une perspective d’évolution priorisée en interne 
• D’une prime de performance déplafonnée 

Alors, vous attendez quoi ?

Envoyez de suite votre CV à l’adresse : recrutement@nabadji.com avec en objet, la mention « Télévendeur Téléphonie » et rejoignez la structure qui révolutionne la carrière en centre d’appel

Postes basés à Dieuppeul-Derklé.

Description de l’offre

Missions

• Assurer le support sur les activités de maintenance curative dans le périmètre du centre d’intervention de Thiès
• Tenir des reportings réguliers sur les activités quotidiennes et hebdo de la position
• Analyser tous les dérangements traités à J-1 (Causes, actions préventives…)
• Faire le contrôle des interventions et le traitement des volumes mensuels des sous-traitants
• Gérer le véhicule et l’outillage mise à disposition

Activités principales

• Effectuer des interventions de qualité sur la Maintenance curative fibre optique
• Participer aux réunions de travail internes et externes
• Supporter les autres collaborateurs sur les cas complexes
• Réaliser et diffuser les reportings sur la Maintenance
• Sauvegarder et mettre à jour les bases de données
• Respecter les plannings d’astreinte établis
• Effectuer l’entretien et la maintenance des appareils et outils d’intervention
• Coordonner sur le terrain la bonne exécution des tâches
• Veiller à la bonne tenue de la logistique et des spares
• Coordonner avec les différents acteurs internes et externes la bonne conduite des activités.
• Exploiter les résultats des maintenances et faire des recommandations permettant d’améliorer la qualité des interventions et processus
• Recenser et suivre la correction des écarts constatés lors des maintenances
• Participer au déploiement et à la mise en œuvre effective des exigences QSE
• Contribuer à garantir le respect de l’environnement, la sécurité, l’hygiène et la santé
• Assurer le suivi et la bonne tenue des véhicules
• Assurer une bonne exploitation des plans dans les serveurs autocad et SONIS
• Effectuer toutes autres tâches confiées par son N+1

Compétences requises

Compétences Clés

• Connaissance architecture des réseaux télécoms : Niveau 2
• Connaissance des réseaux d’accès cuivre et fibre : Niveau 2
• Connaissance de l’architecture FTTH : Niveau 2
• Savoir faire des rapports synthétiques : Niveau 2
• Capacité à faire une intervention technique : Niveau 2
• Rigueur, fiabilité et disponibilité : Niveau 2
• Transparence et esprit d’équipe : Niveau 3

Compétences additionnelles

• Connaissances des outils Word, Excel et Powerpoint Niveau 2
• Connaissance KMZ niveau 2

Description de l’offre

Missions

• Assurer le support sur les activités de maintenance curative fibre optique dans la région de Dakar
• Tenir des reportings réguliers sur les activités quotidiennes et hebdo de la position
• Analyser tous les dérangements traités à J-1 (Causes, actions préventives….)
• Faire le contrôle des interventions et le traitement des volumes mensuels des sous-traitants

Activités principales

• Effectuer des interventions de qualité sur la Maintenance curative fibre optique
• Participer aux réunions de travail internes et externes
• Supporter les autres collaborateurs sur les cas complexes
• Réaliser et diffuser les reportings sur la Maintenance
• Sauvegarder et mettre à jour les bases de données
• Respecter les plannings d’astreinte établis
• Effectuer l’entretien et la maintenance des appareils et outils d’intervention
• Coordonner sur le terrain la bonne exécution des tâches
• Veiller à la bonne tenue de la logistique et des spares
• Coordonner avec les différents acteurs internes et externes la bonne conduite des activités.
• Exploiter les résultats des maintenances et faire des recommandations permettant d’améliorer la qualité des interventions et processus
• Recenser et suivre la correction des écarts constatés lors des maintenances
• Participer aux ATP de correction des boites désorganisées
• Participer au déploiement et à la mise en œuvre effective des exigences QSE
• Contribuer à garantir le respect de l’environnement, la sécurité, l’hygiène et la santé
• Assurer le suivi et la bonne tenue des véhicules
• Assurer une bonne exploitation des plans dans les serveurs autocad et SONIS
• Effectuer toutes autres tâches confiées par son N+1

Description de l’offre

Mission

• Assurer une prise en charge de qualité et dans les délais de la production des clients FTTH, Cuivre entreprises et opérateurs.
• Assurer une prise en charge de qualité et dans les délais du SAV des clients FTTH, Cuivre entreprises et opérateurs.
• Veiller à une utilisation optimale des moyens matériels et logistiques
• Contribuer à l’amélioration continue de la qualité du réseau et de la satisfaction du client

Activités principales

• Assurer une prise en charge de qualité des interventions clients entreprises et Opérateurs
• Construire des lignes FTTH et déployer des liaisons complexes (entreprises)
• Prendre en charge les études de faisabilité terrain sur les demandes complexes et standards
• Prendre en charge les dérangements des clients entreprises et Opérateurs dans les délais
• Remonter toutes les anomalies constatées dans le réseau
• Apporter un support technique terrain aux équipes sous-traitants pour les clients entreprises et Opérateurs
• Consulter et actualiser les bases de données du réseau FTTH
• Assurer une bonne tenue du matériel et de la logistique d’intervention
• Assurer l’entretien de premier niveau du véhicule affecté
• Assurer la permanence HNO selon le planning du centre
• Réaliser toutes autres tâches confiées par le supérieur hiérarchique
• Participer au déploiement et à la mise en œuvre effective des exigences QSE
• Contribuer à garantir le respect de l’environnement, la sécurité, l’hygiène et la santé

Compétences requises

• Connaissance des technologies RTC, xDSL, Ethernet – Wifi – GPON-FTTx . Niv 2
• Connaissance des réseaux LAN/MAN et WAN . Niv 2
• Connaissance réseaux (architecture et services TCP/IP, modèle OSI, réseau d’accès fixe, mobile). Niv 2
• Maitrise et Configuration des équipements client (modem, routeur, décodeur,wifi-extender) . Niv 3
• Maitrise Offres produits Fixe – internet – Tvo – Fibre Optique. Niv 3
• Maitrise des procédures et des modes opératoires liés à l’activité. Niv 3
• Gestion de la relation client. Niv 3
• Connaissance de l’environnement technique du client final : COPC, Z SMART, Kibaru, Rigth TV, Senpilpro. Niv2
• Connaissance Produits et services Sonatel. Niv 1
• Empathie Niv 3
• Réactivité Niv 3
• Maîtrise des langues française et Wolof Niv 3
• Sens de l’orientation client Niv 3
• Adaptabilité Niv 2
• Force de persuasion et capacité d’argumentation Niv2

Notre mission : répondre aux ambitions technologiques de nos clients — grands donneurs d’ordre internationaux — dans les secteurs de l’automobile, du ferroviaire, de l’IT, des télécommunications et des médias.

Rejoindre ALTEN Sénégal, c’est intégrer un écosystème d’excellence et bénéficier :

• D’un parcours de carrière personnalisé et évolutif
• D’une politique ambitieuse de développement des compétences
• D’un environnement de travail stimulant, collaboratif et porteur de sens

Description du poste

Dans le cadre du renforcement de notre équipe Validation & Qualité, nous recherchons un Développeur Automaticien QA.

Vous serez amené à :

• Développer et maintenir les scripts d’automatisation des tests fonctionnels et des tests de charge
• Développer des outils de génération de jeux de données
• Mettre en place et maintenir les pipelines CI/CD pour les déploiements
• Automatiser les vérifications post-déploiement
• Surveiller les exécutions des tests automatisés et analyser les résultats
• Collaborer étroitement avec la QA fonctionnelle afin d’intégrer les scénarios de validation dans les tests automatisés

Qualifications

Diplômé d’un Bac +2 à Bac +5 en informatique, qualité logicielle, test logiciel ou équivalent avec une expérience de 5 ans ou plus dans le domaine.

Compétences requises

• Langages & technologies : Java, SQL, Angular / React, Web Services REST
• Outils de test : Selenium, Cucumber, Gherkin, JUnit, TestNG, Serenity
• IDE : IntelliJ
• CI/CD & versioning : Git, GitLab CI/CD, Jenkins
• Bases de données : Oracle, MongoDB

Informations complémentaires

Vous êtes rigoureux, créatif, curieux et vous aimez travailler en équipe et monter en compétence dans un environnement dynamique. Les métiers du service vous animent et vous souhaitez évoluer dans un environnement convivial, rejoignez-nous !

Profil recherché :

• Une expérience en télévente (appels sortants – au moins 6 mois dans la conquête)
• Une parfaite maîtrise de la langue française, avec une bonne capacité communicationnelle et d’écoute
• Une bonne maitrise des techniques de vente et de traitement des objections
• Un goût du challenge et du dépassement des défis
• Une bonne capacité à travailler en équipe

Chez nous, vous bénéficierez entre autres :

• D’un CDD d’emblée ! Pas de prestation de services à SHY Performance
• D’un salaire TRES attractif
• D’une perspective d’évolution priorisée en interne
• D’une prime de performance déplafonnée
• Sans compter une couverture maladie pour nos salariés et leurs proches à hauteur de 80% même durant votre période de formation

Pour postuler :

Envoyez de suite vos CV à l’adresse recrutement.sn@shy-performance.com avec en objet, la mention « Télévendeur-SHY » et rejoignez la structure qui révolutionne la carrière en centre d’appel au Sénégal

Nous vous attendons…

Phoenix Consulting Group Sénégal recrute un(e) Chargé(e) de programme bilingue (ANG/FR).

Sous la supervision de la direction et en collaboration avec les autres membres de l’équipe, le/la Chargé(e) de Programme sera responsable de la mise en œuvre, du suivi et de la coordination des projets et programmes de JICA au Sénégal. Il/elle sera affecté(e) pour une période déterminée au sein de l’équipe Agriculture et Développement Rural, en assurant une coopération étroite avec les membres japonais et le personnel local de l’équipe concernée. Il/elle contribuera à assurer la qualité des activités, le respect des procédures et la communication efficace avec les parties prenantes.

Parmi ses tâches spécifiques, il/elle veillera à la mise en œuvre opportune et efficace des projets existants, organisera et participera à des ateliers de formation, assurera la liaison avec les partenaires techniques et financiers, le gouvernement et les consultants, mènera ou supervisera des recherches thématiques, préparera et révisera des rapports, et apportera son assistance à l’élaboration des plans de projet.

Missions

• Suivi de projets ou programmes de l’APD (Aide Publique au Développement) du gouvernement du Japon
• Elaboration de projets ou programmes
• Suivi du secteur et/ou pays y compris prendre part aux conférences/ateliers nationaux ou internationaux ayant lieu au Sénégal ou ailleurs
• Coordination avec les autres Partenaires Techniques et Financiers (PTFs)
• Collecte, traitement et gestion des informations
• Suivi des programmes de stage
• Organisation logistique des formations et ateliers
• Contact et coordination avec les institutions sénégalaises du secteur agricole
• Visite de terrain avec délégation japonaise en mission
• Activités de relations publiques
• Assurer une collaboration étroite et proactive avec les experts et le personnel japonais ainsi qu’avec les collègues locaux dans le secteur attribué, afin de garantir la cohérence et l’efficacité des interventions.
• L’élaboration, le développement et l’exécution de plans stratégiques
• Le développement et l’exécution de plans de travail du programme annuel ;
• Gestion relative à l’administration courante du bureau (ex : gestion de correspondance, comptabilité, etc.)
• Contribuer à l’élaboration de proposition, à l’élaboration de documents de conception, de calendriers et plans de travail
• Assister aux rencontres avec les parties prenantes (financement et mise en œuvre) pour discuter et développer des interventions conjointes
• Le traitement des requêtes et la fourniture d’informations sur le Programme
• L’élaboration des accords de partenariat avec les partenaires stratégiques ainsi qu’avec les partenaires de mise en œuvre
• Toutes autres tâches demandées selon ses besoins
• Etc…

Profil recherché

Formation : Diplôme universitaire (niveau Bac +4 minimum) en agriculture, développement rural, économie rurale, économie du développement, gestion de projets, relations internationales ou dans un domaine connexe.
Expérience : Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le secteur agricole et/ou au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projets/programmes, idéalement dans le cadre de la coopération internationale ou du développement. Une expérience au sein d’une organisation internationale ou bilatérale constitue un atout. Bonne connaissance du ministère de l’Agriculture et des organismes agricoles du Sénégal.

Compétences

• Excellentes capacités organisationnelles et rédactionnelles.
• Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) obligatoire.
• Bonne maîtrise des outils informatiques (MS Office, Excel, etc.).
• Capacité à travailler en équipe, sous pression et à respecter les délais.
• Qualités personnelles : Rigueur, sens de l’initiative, adaptabilité et excellentes aptitudes relationnelles.

Pour postuler

Envoyez votre Curriculum Vitae (CV) avec en objet, la mention « CHARGÉ(E) DE PROGRAMME BILINGUE » à recrutementpcgsn@phoenixcga.com 

Dans le cadre du développement de notre startup, nous recrutons une Chargée de Développement Commercial & Communication (Stagiaire) pour contribuer activement à la croissance et à la visibilité de nos activités.

Missions

• Prospection et développement du portefeuille clients
• Gestion et suivi des démarches commerciales (relances, rendez-vous, négociation de premier niveau)
• Communication avec les clients (WhatsApp, appels, emails)
• Participation à la stratégie de développement commercial
• Contribution à la communication digitale (réseaux sociaux, contenus, image de marque)
• Analyse des retours clients et reporting

Profil recherché

• Jeune fille motivée, sérieuse et proactive
• Excellentes capacités de communication orale et écrite
• À l’aise avec les outils numériques et réseaux sociaux
• Formation ou intérêt en commerce, marketing, communication ou digital
• Sens de l’organisation, autonomie et esprit d’initiative

Type de contrat

• Stage (durée à définir)
• Possibilité de CDD selon performance et besoins de la startup

Nous offrons

• Immersion dans une startup en pleine croissance
• Encadrement et apprentissage accéléré
• Réelles perspectives d’évolution professionnelle
• Environnement dynamique et orienté résultats

Candidature

Envoyer CV + court message de motivation à : sendigitalinnovation@gmail.com