Opportunités

Chargé(e) des Ressources Humaines – Bilingue (FR/EN) avec compétences en gestion de la paie.

Mission générale

• Assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines, incluant l’administration du personnel, la gestion de la paie, le recrutement, la formation et le support aux managers.
• Garantir la conformité légale des pratiques RH tout en contribuant à un climat social sain et professionnel. Assurer toutes les communications RH en français et en anglais.

Responsabilités principales

Administration du personnel

• Gérer les dossiers individuels du personnel et veiller à leur mise à jour.
• Préparer et suivre les contrats, avenants, attestations et documents administratifs.
• Suivre les présences, absences, congés et mouvements du personnel.
• Assurer la veille juridique relative au droit du travail.

Gestion de la paie

• Préparer et exécuter la paie mensuelle dans le respect de la législation en vigueur.
• Vérifier les variables de paie : heures supplémentaires, absences, primes, sanctions, etc.
• Traiter les déclarations sociales (IPRES, CSS, Impôts, etc.).
• Gérer les régularisations, soldes de tout compte et certificats de travail.

Recrutement et intégration

• Participer à la définition des besoins en personnel avec les managers.
• Rédiger et publier les annonces, présélectionner les candidats, conduire les entretiens.
• Assurer l’intégration des nouveaux employés et le suivi de leur période d’essai.

Formation & Développement

• Identifier les besoins en formation avec la Direction et les managers.
• Organiser les sessions de formation et gérer la documentation associée.

Communication & Support RH

• Assurer le relais de communication entre la direction et le personnel.
• Rédiger les notes de service, communications internes et rapports RH en français et en anglais.
• Accompagner les managers sur les questions opérationnelles RH.

Relations sociales

• Participer à la prévention et à la gestion des conflits internes.
• Contribuer au maintien d’un climat social apaisé.

Compétences requises

Techniques

• Excellente maîtrise de la paie et des déclarations sociales.
• Compréhension solide du droit du travail sénégalais.
• Très bonne maîtrise de MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Bilingue Français – Anglais (oral et écrit).

Comportementales

• Sens aigu de la confidentialité et de la discrétion.
• Rigueur, organisation et autonomie.
• Très bonnes capacités relationnelles et communicationnelles.
• sprit d’analyse et sens du détail.
• Gestion du stress et adaptabilité.

Formation & Expérience

• Niveau Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Droit, Gestion ou domaine connexe.
• Minimum 3 ans d’expérience confirmée dans une fonction RH incluant la gestion de la paie.
• Expérience en environnement multiculturel appréciée.

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante: Shimei.cao@transsion.com

À propos de l'offre

Team Leader (Bilingue)

Description de l'emploi

Le responsable des opérations supervise au quotidien une équipe d'agents de centre d'appels. Il veille à ce que les objectifs de performance soient atteints grâce à un encadrement de qualité, une motivation constante et une gestion efficace des performances.

Fonctions essentielles / Responsabilités principales :

• Superviser les activités quotidiennes d'une équipe d'agents de centre d'appels, notamment en contrôlant la qualité du
• travail et l'assiduité conformément aux politiques de l'entreprise et aux exigences légales.
• Fournir un encadrement régulier aux membres de l'équipe, au moins une fois par semaine, afin de garantir l'atteinte des objectifs de
• performance.
• Identifier les écarts de performance, élaborer des plans d'amélioration, mettre en œuvre des mesures correctives et procéder à la résiliation du contrat si nécessaire.
• S’assurer que la prestation de services respecte les indicateurs clés de performance (KPI) contractuels et lesobjectifs financiers.
• Communiquez clairement vos attentes et fournissez aux employés des mises à jour régulières.
• Intervenir en tant qu'expert en la matière lors du traitement des appels clients complexes.
• Animer les réunions d'équipe pour partager les informations importantes et créer un forum ouvert pour les retours d'information planifier et organiser les activités de l'équipe.
• Tenez-vous au courant des processus, politiques et procédures internes ; participez aux formations obligatoires en développement du management.
• Promouvoir les valeurs de l'entreprise par son comportement et son attitude, en agissant comme un défenseur des membres de l'équipe.

Profil du candidat :

• Diplôme de niveau bac+2 dans un domaine connexe et deux à quatre ans d'expérience pertinente.
• Très motivé, doté de solides compétences en matière de coaching et de leadership pour guider les membres de l'équipe vers le succès.
• Capable de travailler efficacement sous pression et de mener les tâches à terme.
• Excellentes compétences en communication à tous les niveaux de l'organisation.
• Capacité à diriger une équipe dans un environnement multitâche, à prioriser efficacement et à respecter les délais.
• Maîtrise de Microsoft Office ; la connaissance de Power BI est un atout.
• Flexible et disponible pour travailler selon des horaires variés

Date de clôture

• 19 Décembre 2025

Type de contrat

• Durée indéterminée

Nombre d'heures par semaine

• Temps plein

À propos de l'offre

MISSIONS

Le Responsable Achats est le garant d’un système d’approvisionnement performant, transparent et conforme aux marchés publics et aux référentiels ISO.
Il contribue directement à la sécurité, à la qualité et à l’efficience opérationnelle des activités maritimes, faisant de sa fonction un levier stratégique pour la disponibilité des navires, la maîtrise des coûts et la qualité de service.

RESPONSABILITES

• Planification et stratégie d’achat
• Prospection, sélection et gestion des fournisseurs
• Conception des marchés et passation des marchés publics
• Contractualisation et suivi d’exécution
• Approvisionnement et logistique
• Réception, contrôle et traçabilité
• Reporting et amélioration continue

COMPETENCES

• Diplôme de niveau Bac +4 minimum en Achats et Logistiques ou domaine similaire.
• 10 ans d’expérience avérée dans un poste combinant les idéalement dans le secteur maritime, portuaire ou logistique.
• Conduite de projet, animation de groupes
• Maîtrise du français (anglais souhaité)

Date de clôture

• 31 Décembre 2025

Type de contrat

• Durée indéterminée

Nombre d'heures par semaine

• Temps plein
   

À propos de l'offre

MISSIONS

Le Directeur Commercial & Marketing a pour mission de définir, piloter et exécuter la stratégie commerciale et marketing , en développant la clientèle dans les domaines du transport maritime de passagers, du fret, de la consignation maritime et des services de conseil/études.
Il oeuvre à renforcer la performance commerciale, l’innovation, la transformation digitale et la visibilité de la compagnie, tout en assurant une gestion commerciale rigoureuse conforme aux procédures internes et garantissant la protection du patrimoine financier.

RESPONSABILITES

• Développement stratégique
• Prospection & Analyse de marché
• Relation clients & Fidélisation
• Innovation & Digitalisation
• Qualité, Sécurité & Environnement (QSE)
• Pilotage & Reporting
• Gestion des contentieux

COMPETENCES

• Diplôme de niveau Bac +5 minimum en Commerce, Marketing, Management Commercial ou domaine similaire.
• 10 ans d’expérience avérée dans un poste combinant marketing et développement commercial, idéalement dans le secteur maritime, portuaire ou logistique

Date de clôture

• 31 Décembre 2025

Type de contrat

• Durée indéterminée

Nombre d'heures par semaine

• Temps plein

Objectif principal :

Offrir une expérience client de qualité tout en représentant les valeurs d’Afrety, et contribuer activement à la satisfaction et à la fidélisation des clients.

1. Missions principales :

Le stagiaire chargé(e) de client garantie la satisfaction des clients en assurant un service de qualité, une gestion proactive des demandes et une résolution efficace des réclamations.

Accueil et Assistance Client :

• Répondre aux demandes des clients (par téléphone, email, WhatsApp ou en face à face) ;
• Identifier et analyser les besoins des clients pour leur apporter des réponses adaptées ;
• Informer les clients à temps sur les services, conditions générales ou promotions en cours.

Gestion des Réclamations : 

• Traiter les réclamations avec diligence et professionnalisme ;
• Assurer le suivi des réclamations jusqu’à leur résolution complète ;
• Collaborer avec les services support (logistique, comptabilité, commercial B2C) pour résoudre les problématiques clients.

Fidélisation et Relation Client :

• Développer une relation de confiance avec les clients en offrant une expérience personnalisée ;
• Identifier les opportunités de fidélisation et les transmettre aux équipes commerciale B2B, B2C ;
• Participer à des enquêtes de satisfaction client et proposer des actions d’amélioration.

Administration et Reporting :

• ‍Enregistrer les interactions clients dans les outils CRM pour un suivi optimal ;
• Élaborer des rapports sur les demandes récurrentes et les indicateurs de satisfaction ;
• Proposer des axes d’amélioration pour optimiser les process internes du service client.

2. Compétences et qualités requises :
‍
Compétences techniques :

• Excellente maîtrise des outils de gestion client (CRM, ERP) ;
• Bonne capacité de rédaction et aisance dans la communication écrite et orale ;
• Connaissance approfondie des offres commerciales et services d’Afrety.

Qualités personnelles :

• Sens aigu du service et de la satisfaction client ;
• Être à l’aise au téléphone ;
• Disposer des atouts commerciaux ;
• Empathie, patience et capacité à gérer des situations délicates ;
• Organisation, rigueur et gestion des priorités ;
• Réactivité et capacité à résoudre rapidement les problèmes.

NB : La liste n’est pas exhaustive, des modifications peuvent y être apportées en fonction de l’évolution du poste.

‍Candidature :

‍Envoyez CV + message de motivation à join@afrety.com avec l’objet :‍

« Candidature au poste de Commercial ».

Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.

Date limite de Candidature : 8 Décembre

Dans le cadre du renforcement de notre Département Ressources Humaines, nous ouvrons deux nouvelles opportunités pour rejoindre une équipe dynamique, engagée et orientée résultats.

Nous recherchons

Un(e) Chargé(e) de Recrutement.

Compétences clés attendues

• Gestion administrative
• Gestion de la paie
• Recrutement & sélection
• Suivi de conformité RH
• Support et conseil RH
• Gestion de la formation
• Suivi opérationnel et qualité
• Actions commerciales & GRC

Pour postuler

Envoyez votre CV à : cv@amdcorporate.net 

Plus d’informations : www.amdcorporate.net 

ITTE Consulting recrute pour son partenaire Diotali un(e) (1) Business Developper Senior - Solution Digitale & Fintech (CDI)

ITTE Consulting accompagne DIOTALI, acteur innovant des solutions digitales, dans le recrutement d’un Business Developer Senior chargé d’impulser et d’accélérer la croissance commerciale de l’entreprise.

Localisation : Dakar, Sénégal

Contrat : CDI

Vos principales Responsabilité : 

- Développer et piloter la stratégie commerciale
- Identifier de nouvelles opportunités et répondre aux appels d’offres
- Négocier et conclure des partenariats à forte valeur ajoutée
- Manager une équipe de technico-commerciaux
- Assurer la veille, la prospection et la fidélisation client

Profil Recherché :

- Bac+5 en Commerce, Marketing ou Management
- Minimum 5 ans d’expérience commerciale, dont 2 ans en management
- Expérience confirmée dans le secteur Fintech
- Excellentes compétences en négociation, analyse et leadership
- Maîtrise professionnelle de l’anglais

Candidature (CV + Lettre de motivation + Copies des diplômes)
À envoyer à par mail à : candidatures@itteconsulting.com

Ou via notre plateforme en ligne depuis ce lien : https://lnkd.in/exB9xw4c

Date limite : 15 décembre 2025

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Dans le cadre du renforcement de notre Département Ressources Humaines, nous ouvrons deux nouvelles opportunités pour rejoindre une équipe dynamique, engagée et orientée résultats.

Nous recherchons :

Un(e) Assistant(e) Paie & Formation.

Compétences clés attendues

• Gestion administrative
• Gestion de la paie
• Recrutement & sélection
• Suivi de conformité RH
• Support et conseil RH
• Gestion de la formation
• Suivi opérationnel et qualité
• Actions commerciales & GRC

Pour postuler

Envoyez votre CV à : cv@amdcorporate.net 

• Intitulé actuel du poste : Employé de Bureau
• Service : Consulat général – service des visas
• Supérieur hiérarchique direct : chef du service des visas
• Niveau et échelon de rémunération de l’agent : NIVEAU 4 du cadre salarial
• Travail à temps plein (régime horaire de 40h/semaine) pour un salaire mensuel brut de 575 423 FCFA
• Poste à pourvoir début janvier 2026 – CDD de quatre mois

Définition synthétique

L’agent de bureau assiste les agents dans la gestion documentaire et les différentes tâches administratives liées à l’activité du service des visas, notamment la tenue des archives.

Détail des activités principales

• Effectuer les tâches administratives courantes en soutien aux agents du service des visas, tels que : étiquetage des bannettes, classement de dossiers, archivage, saisie sur logiciel de bureautique, etc.
• Recherche de dossiers dans les archives
• Envoi des dossiers aux services demandeurs et aux avocats
• Classement des cartons d’archives
• Gestion de tableaux de suivi
• Appliquer strictement les consignes reçues en ce qui concerne le règlement intérieur et les éventuelles spécificités inhérentes au service.

Compétences requises

Formations et/ou expériences professionnelles souhaitables :

• Niveau Licence minimum
• Expérience préalable souhaitable en gestion administrative

Langues requises :

Excellent niveau de français, à l’oral comme à l’écrit

Connaissances informatiques – logiciels :

Connaissances informatiques indispensables : Outlook, Excel et Word notamment

Qualités requises :

Rigueur – sens de l’organisation – disponibilité – réactivité – discrétion – esprit d’équipe – qualités relationnelles et de communication – travail en équipe – sens pratique – intégrité – neutralité.

Contraintes particulières d’exercice (astreintes, horaires décalés etc.)

Manutention fréquente de cartons d’archives de plusieurs kilos

Conditions d’emploi

• Régime de congés : 2 jours par mois
• Prime de transport en fonction du lieu d’habitation (plus de 3 km de l’Ambassade) : 26.000 XOF/mois

Modalités de dépôt de candidature

Date limite de réception des candidatures : le 5 décembre 2025, délai de rigueur. Aucune candidature reçue après cette date ne sera examinée.

Envoi dans un courriel d’un CV + lettre de motivation en français au format PDF à l’adresse suivante :
recrutement-cgf.dakar-amba@diplomatie.gouv.fr 

Seuls les dossiers complets, envoyés dans un mail rédigé selon un format professionnel, sont recevables.

Situation régulière et permis de travail sur le territoire sénégalais obligatoire

Si vous souhaitez, je peux aussi vous fournir une version mise en forme (Word, PDF) ou un résumé structuré.

Mission principale

Réaliser des rendus 3D photoréalistes, animations et visuels graphiques permettant de valoriser les projets architecturaux du cabinet, en assurant une qualité esthétique, une cohérence technique et une forte valeur ajoutée visuelle.

Responsabilités clés

• Rendus 3D & Visualisation
• Modélisation 3D (bâtiments, intérieurs, mobiliers, environnements).
• Création de rendus photoréalistes (images fixes, perspectives, axonométries).
• Réalisation de vidéos, animations ou visites virtuelles (selon compétences).
• Travail sur la lumière, matériaux, textures et atmosphères visuelles.
• Optimisation des scènes pour des rendus rapides et efficaces.
• Supports graphiques & présentation
• Création de planches de présentation et visuels commerciaux.
• Mise en page de dossiers architecturaux (APD, APS, concours).
• Retouche photo, correction colorimétrique.
• Participation à l’identité visuelle du cabinet.
• Collaboration & coordination interne
• Collaboration étroite avec architectes, designers et direction.
• Participation aux réunions de conception et revues de projet.
• Compréhension des intentions architecturales et traduction fidèle en image.
• Propositions créatives pour améliorer la qualité visuelle.

Profil recherché

Compétences techniques

• Logiciels 3D essentiel : SketchUp, 3ds Max, Archicad et Autocad
• Moteurs de rendu : V-Ray, Lumion, Twinmotion, etc.
• Post-production : Photoshop, InDesign (un plus).
• Connaissance BIM (Revit) (un plus).

Qualités personnelles

• Sens esthétique élevé, maîtrise lumière / couleur.
• Créativité, sens du détail, exigence visuelle.
• Réactivité, rigueur, respect des délais.
• Autonomie et esprit d’équipe.
• Formation & expérience
• Formation en design, infographie, architecture ou équivalent.
• 1 à 3 ans d’expérience dans la visualisation architecturale ou portfolio solide.
• Portfolio obligatoire (rendus intérieurs + extérieurs).

Candidature

Pour postuler, envoyez votre CV à l’adresse suivante : job@afrirh.com 

Vous êtes actif(ve), réactif(ve), motivé(e) et vous aimez le contact humain ? Vous maîtrisez les bases de la vente en ligne (Facebook, WhatsApp, Instagram) ? Alors Boum Market veut vous dans son équipe !

Profil recherché

• Très bon sens de l’écoute et de la communication
• Rapide, sérieux(se) et motivé(e)
• À l’aise avec la vente en ligne et les réseaux sociaux
• Capable de gérer les messages clients et conclure des ventes
• Avoir un esprit d’équipe et un sens de l’organisation

Candidature

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV à l’adresse dakarlux@gmail.com 

Votre mission

Vous jouerez un rôle clé dans la prospection, l’analyse de marché, le marketing digital et le soutien aux actions commerciales destinées à accompagner les PME africaines vers une meilleure performance à l’export.

Responsabilités principales

• Rechercher et identifier des PME qualifiées correspondant au profil client d’UBB.
• Réaliser une veille marketing et sectorielle sur les marchés africains de l’export.
• Soutenir la mise en place de campagnes marketing (emailing, contenus, réseaux sociaux).
• Produire des analyses et tableaux de bord pour appuyer les décisions stratégiques.
• Participer à la préparation de webinars, contenus YouTube et supports commerciaux.
• Contribuer à la génération et au suivi de leads qualifiés.

Test de sélection

Les candidats présélectionnés devront réaliser un exercice pratique composé de deux volets :

1. Identification de 20 leads PME

PME situées au Gabon, Cameroun, Congo-Brazzaville, RD Congo OU Sénégal, Mali, Côte d’Ivoire, Burkina Faso
Chaque lead doit inclure : nom, site web, contact réel, rôle, justification de la selection.
Objectif : évaluer la qualité de recherche et la pertinence commerciale.

2. Recherche de sources d’information fiables

Identifier 8 à 12 sources en ligne pertinentes pour la prospection et l’analyse export.
Objectif : mesurer votre capacité à trouver de vraies sources d’intelligence économique.

Date limite de remise du test : Vendredi 12/12/2025

Présentation orale des résultats par 2 candidats présélectionnés : Lundi 15/12/2025 devant l’équipe UBB.

Profil recherché

• Sens de l’initiative, autonomie et rigueur.
• Excellentes capacités de recherche en ligne.
• Intérêt fort pour le marketing, l’export, ou le développement des PME africaines.
• Maîtrise des outils numériques (Google Workspace, réseaux sociaux, CRM, etc.).
• Bon rédactionnel en français (anglais est un plus).
• Ouverture d’esprit, créativité, sens de l’analyse.

Pourquoi rejoindre UBB ?

• Participer à la transformation de PME africaines prêtes à se développer à l’international.
• Intégrer une équipe ambitieuse, structurée et guidée par des valeurs d’excellence et de transparence.
• Possibilité d’évolution rapide selon les performances.
• Environnement flexible, dynamique et orienté impact.

Candidature

Envoyez :

Votre CV
Une courte lettre ou message de motivation
Vos disponibilités
Email : info@growthubb.space 

WhatsApp : +221 17 719 70713

UBB – Ubuntu Business Builders

www.growthubb.space – Le website d’UBB

www.harvests.site – L’application HARVESTS assistant les producteurs agricoles

www.checkmyenterprise.com – L’application vitalCHECK aidant les PME africaines dans leur diagnostic.

Nous recherchons un Agent de Réservation de Voyage dynamique et expérimenté pour rejoindre notre équipe. Le candidat idéal aura une expérience de 6 mois minimum dans le secteur des réservations de billets de voyage et d’hôtel, avec une forte capacité à gérer les demandes de nos clients de manière efficace et professionnelle.

Responsabilités Principales :

• Gérer les réservations de billets d’avion, d’hôtels et de locations de voiture pour nos clients.
• Utiliser des systèmes de réservation comme Galileo, Amadeus, et Travelport pour effectuer des réservations précises et rapides.
• Fournir un service client exceptionnel en répondant aux demandes et en résolvant les problèmes de manière proactive.
• Maintenir des relations positives avec les partenaires de voyage et les fournisseurs.
• Mettre à jour et gérer les dossiers des clients avec précision.

Profil Recherché :

• Expérience : Minimum de 6 mois d’expérience dans l’utilisation des réservations de voyage.
• Compétences Techniques : Maîtrise des systèmes de réservation Galileo, Amadeus, Travelport, ou équivalents. La connaissance d’autres outils de réservation est un atout.
• Compétences Interpersonnelles : Excellentes compétences en communication écrite et orale. Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Compétences linguistiques : Capacité à s’exprimer en anglais (niveau B2) et français (niveau C1) à écrite et à l’oral.
• Flexibilité: Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à s’adapter aux horaires flexibles.

Nous Offrons :

Rémunération et avantages :

• Une rémunération variable attractive
• Une mutuelle d’entreprise pour les personnes en CDD et CDI
• Repas offert aux Conseillers

Conditions de travail optimales :

• Une formation initiale et continue
• Un environnement de travail valorisant la qualité de vie au travail (salle de sport, salle de repos, salle de jeux, salle de recueillement)
• Des opportunités d’évolution professionnelle
• Possibilité de Télétravail après la période d’intégration

Si vous êtes passionné par le secteur du voyage et que vous souhaitez contribuer à offrir des expériences de voyage inoubliables à nos clients, nous vous invitons à postuler.

L’assistant comptable fournisseur assure la tenue de la comptabilité de l’entreprise, tout en respectant les procédures et en garantissant la fiabilité des comptes. Il/elle est chargé(e) d’enregistrer les investissements, les recettes et les dépenses, dans le but de préparer la clôture des comptes annuels et les déclarations fiscales et sociales.

Missions

• Ouverture de dossiers pour chaque fournisseurs (contrats, NINEA, Titres d’exonération, devis,BC, BL, facture, chèque…)
• Solliciter deux devis au moins pour le traitement du besoin exprimé et soumettre demande et devis au Chef Comptable
• Préparation du BC sur la base du fournisseur sélectionné
• Transmission de la liasse (demande, devis et BC) à la Direction pour signature
• Transmission du BC au fournisseur par mail ou courrier
• Classement dans le dossier du fournisseur concerné de la liasse (demande, devis et BC)
• Réception du Bon de Livraison transmis par le service demandeur
• Se rapprocher du service demandeur pour s’assurer que le BL correspond bien à ce qui a été réceptionné
• Compléter la liasse (demande, devis et BC) par le BL
• Rapprocher la facture au BL et au BC
• Imputer les écritures comptables sur la facture et soumettre au Chef Comptable pour validation
• Classer les factures et assurer la mise à jour quotidienne du classeur « factures en instance de règlement »
• Tenue et mise à jour quotidienne de l’échéancier fournisseur
• Mise à jour du solde en ligne de toutes les banques au niveau de l’échéancier sur la base des relevés en ligne transmis par le Chef Comptable journalièrement
• Récapitulatif des factures arrivées à échéances par fournisseur (date de facturation, nom, montant, banque de règlement…)
• Mise à disposition de l’échéancier fournisseur au Chef Comptable au plus tard le 2 de chaque mois ou à la direction à sa demande et du classeur facture fournisseur en instance de règlement
• Préparation des chèques de règlement et transmission aux fournisseurs concernés
• Archivage de la liasse (demande, devis, BC, BL, Facture et copie chèque déchargée par le FRS)
• Extraction du compte fournisseur tableur Excel
• Analyse de manière à justifier le solde par des factures non encore réglées ou partiellement réglées puis transmission au Chef Comptable
• Mise à disposition du fichier Annexes Achats en vue des déclarations mensuelles de TVA
• Imputation comptable à soumettre pour validation au CC
• Comptabilisation des opérations conformément à l’imputation validée

Compétences nécessaires (techniques, managériales, relationnelles) :

Savoir :

• Maîtrise du SYSCOHADA
• Capacité de communication orale et écrite
• Connaissances des logiciels SAGE, Excel, Word, Power Point

Savoir-faire/Savoir être :

• Accueillant
• Proactif
• Organiser
• Être fiable
• Capacité à travailler en équipe,
• Capacité d’écoute
• Dynamisme et autonomie
• Être discret et fiable
   

Le Recteur de l’Université Amadou Mahtar MBOW (UAM) recrute pour le compte de l’Ecole supérieure Polytech Diamniadio, de l’UFR des Sciences économiques et de Gestion (UFR SEG), de l’UFR des Sciences et Technologies avancées (UFR STA), de l’UFR des Technologies de la Communication numérique et de l’Audiovisuel (UFR TECNA) et du Centre de Formation aux Valeurs Universitaires et Citoyennes et à la Pratique des Langues (CFVUCPL), des enseignants-chercheurs dans les spécialités suivantes :

Diplômes requis :

Master, DEA, Doctorat ou PHD en rapport avec les spécialités précitées ou tout autre diplôme admis en équivalence.

Dossier de candidature :

Le dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :

• Une demande manuscrite adressée au Recteur de l’UAM ;
• Une lettre de motivation ;
• Un curriculum vitae détaillé, daté et signé ;
• Les copies légalisées des diplômes et attestations, y compris celle du baccalauréat ;
• Les tirés à part des publications scientifiques ;
• Un exemplaire (ou résumé) du mémoire ou de la thèse ;
• Les justificatifs de l’expérience dans l’enseignement (attestations des services faits) ;
• 02 lettres de recommandation ;
• Une copie légalisée de la carte nationale d’identité ou du passeport ;
• Tout autre document justificatif du CV.

Modalités et lieu de dépôt :

Les dossiers (en format PDF) seront déposés uniquement en ligne au plus tard le 07 décembre 2025 à minuit.

Le Recteur de l’Université Amadou Mahtar MBOW (UAM) recrute pour le compte de l’Ecole supérieure Polytech Diamniadio, de l’UFR des Sciences économiques et de Gestion (UFR SEG), de l’UFR des Sciences et Technologies avancées (UFR STA), de l’UFR des Technologies de la Communication numérique et de l’Audiovisuel (UFR TECNA) et du Centre de Formation aux Valeurs Universitaires et Citoyennes et à la Pratique des Langues (CFVUCPL), des enseignants-chercheurs dans les spécialités suivantes :

Diplômes requis :

Master, DEA, Doctorat ou PHD en rapport avec les spécialités précitées ou tout autre diplôme admis en équivalence.

Dossier de candidature :

Le dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :

• Une demande manuscrite adressée au Recteur de l’UAM ;
• Une lettre de motivation ;
• Un curriculum vitae détaillé, daté et signé ;
• Les copies légalisées des diplômes et attestations, y compris celle du baccalauréat ;
• Les tirés à part des publications scientifiques ;
• Un exemplaire (ou résumé) du mémoire ou de la thèse ;
• Les justificatifs de l’expérience dans l’enseignement (attestations des services faits) ;
• 02 lettres de recommandation ;
• Une copie légalisée de la carte nationale d’identité ou du passeport ;
• Tout autre document justificatif du CV.

Modalités et lieu de dépôt :

Les dossiers (en format PDF) seront déposés uniquement en ligne au plus tard le 07 décembre 2025 à minuit.

Vous avez :

• Une expérience en télévente mobiles et box Free, SFR, Bouygues, Orange, etc (au moins 6 mois dans la conquête)
• Une parfaite maîtrise de la langue française, avec une bonne capacité communicationnelle et d’écoute
• Une bonne maitrise des techniques de vente et de traitement des objections
• Un goût du challenge et du dépassement des défis
• Une bonne capacité à travailler en équipe

Ce poste est fait pour vous

Chez nous, vous bénéficierez entre autres :

• D’un salaire très attractif
• D’une perspective d’évolution priorisée en interne
• D’une prime de performance déplafonnée

Pour postuler : 

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse recrutement@nabadji.com 

Profil recherché :

• Technicien supérieur GC, topographie, géomatique, géophysique ou équivalent.

• 10 ans d'expérience ou plus dans les missions de détection, cartographie, inventaire ou diagnostic de réseaux AEP.

• Références obligatoires (2010–2025).

• Maîtrise du français + connaissance de la zone.

Missions :

• Participation aux levés de terrain.

• Appui aux opérations de détection et collecte de données.

• Traitement préliminaire des données techniques.

Compétences clés :

• Rigueur et autonomie.

• Bonne connaissance des équipements de terrain.

Merci d’envoyer votre CV et diplôme à ingetras@ingetras.fr

DATE LIMITE : 12/12/2025

Profil recherché :

• Ingénieur en géophysique ou équivalent.

• Minimum 10 ans d'expérience dans les missions de détection de réseaux.

• Références confirmées dans la détection de réseaux AEP (2010–2025).

• Maîtrise du français et connaissance de la zone.

Missions :

• Réalisation de la détection non-destructive des réseaux enterrés.

• Exploitation et interprétation des données géophysiques.

• Appui technique aux équipes de terrain.

Compétences clés :

• Maîtrise des technologies de détection (GPR, électromagnétique...).

• Capacité d'analyse et de modélisation.

Merci d'envoyer votre CV et diplôme à ingetras@ingetras.fr

DATE LIMITE : 12/12/2025

Profil recherché :

• Ingénieur en topographie, géomatique ou équivalent.

• 10 ans d'expérience ou plus dans la cartographie, les levés et plans de récolement de réseaux.

• Références obligatoires dans des projets AEP (2010–2025).

• Maîtrise du français et connaissance de la zone du projet.

Missions :

• Réalisation des levés topographiques et géoréférencement.

• Production et mise à jour des données SIG.

• Réalisation des plans de récolement et cartes thématiques.

Compétences clés :

• Maîtrise des outils SIG (QGIS, ArcGIS).

• Maîtrise des équipements topographiques (station totale, GPS, drones).

Merci d'envoyer votre CV et diplôme à ingetras@ingetras.fr

DATE LIMITE : 12/12/2025

Profil recherché :

• Ingénieur en hydraulique, génie civil, génie rural ou équivalent.

• Au moins 10 ans d'expérience dans les missions d'inventaire, cartographie, détection ou gestion de réseaux (AEP ou similaires).

• Expérience avérée en tant que chef de mission sur des projets similaires (2010–2025).

• Excellente maîtrise du français.

• Connaissance de la zone du projet (atout majeur).

Missions :

• Supervision globale des activités du projet.

• Coordination des équipes (topographie, géophysique, techniques).

• Validation des méthodologies, livrables et planning.

• Interface avec le maître d'ouvrage.

Compétences clés :

• Leadership technique.

• Excellentes capacités organisationnelles.

• Maîtrise des outils de gestion de projets d'infrastructures.

CONTACT : Merci d'envoyer votre CV et diplôme à ingetras@ingetras.fr

DATE LIMITE : 12/12/2025

OFFRE D'EMPLOI : INGÉNIEUR CHEF DE PROJET

ENTREPRISE : COREX

Description du poste : Nous recherchons un Ingénieur Chef de Projet expérimenté pour piloter et coordonner un projet de construction ambitieux. Vous serez le garant du respect des délais et de la qualité, tout en assurant la rentabilité et la satisfaction client.

DISPONIBILITÉ : IMMÉDIATE

MISSIONS

• Assurer la coordination technique entre les différents corps d'état.

• Analyser les cahiers des charges et établir l'organisation générale des projets.

• Superviser l'ordonnancement, le pilotage et la coordination des travaux.

• Établir ou faire la synthèse des plannings, suivre l'avancement et rédiger les reportings.

• Maintenir une relation de confiance avec les clients et détecter de nouvelles opportunités.

• Garantir la rentabilité et la maîtrise du budget alloué.

• S'assurer de la qualité et la durabilité des ouvrages installations.

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme : Ingénieur Génie Civil.

• Expérience : 5 ans minimum dans le secteur BTP comme chef de projet.

• Maîtrise des outils : AUTOCAD, MS Project, MS Office.

QUALITÉS REQUISES

• Rigueur

• Organisation

• Diplomatie

• Résistance au stress

• Réactivité

• Bonnes compétences en communication et gestion des conflits

COMMENT POSTULER 

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à rh@corex-ing.com dès que possible !

OFFRE D'EMPLOI - RESPONSABLE ACCOMPAGNEMENT

À PROPOS DE YEESAL AGRIHUB 

Yeesal Agri Hub est le premier Hub d'Afrique de l'Ouest, structure d'Accompagnement à l'Entrepreneuriat Innovant, spécialisé dans l'agribusiness, l'agritech et l'économie verte. Elle est née en 2016 de la volonté d'un groupe d'entrepreneurs, de producteurs, de chercheurs et d'étudiants de Thiès. Nous avons créé un espace d'échanges, de partage et de stimulation de projets novateurs, qui, depuis notre siège à Thiès, s'est étendu aux zones rurales du Sénégal à travers des initiatives de développement humain et local. Aujourd'hui, Yeesal opère dans plusieurs régions, notamment Thiès, Ziguinchor et Kolda, et a accompagné des centaines d'entrepreneurs dans le développement de leur entreprise. En mettant l'accent sur l'empathie et l'innovation, nous contribuons à un modèle d'insertion et d'auto-emploi dans l'agribusiness, l'économie verte et l'agritech. Ce modèle attractif et rentable relie les savoirs endogènes des communautés rurales aux nouvelles pratiques d'intelligence collective et technologique, tout en promouvant l'inclusion, la durabilité et l'engagement communautaire.

CONTEXTE DU POSTE 

Dans le cadre de la mise en œuvre du parcours d'accélération du projet Naatal Sine Saloum, Yeesal Agri Hub recrute une Responsable Accompagnement. Ce parcours vise à stimuler le développement durable des entreprises agricoles locales en renforçant les compétences organisationnelles, financières et stratégiques des entrepreneurs. Le/la Responsable Accompagnement jouera un rôle central dans la conception, la coordination et la supervision des parcours d'accompagnement proposés aux bénéficiaires. Il/elle sera chargée de s'assurer que les entrepreneurs ciblés disposent des outils, formations, et conseils stratégiques nécessaires pour développer leurs activités de manière autonome et durable. Ce poste nécessite également une collaboration étroite avec les partenaires locaux, les mentors, les experts et le staff opérationnel pour garantir un suivi personnalisé, mesurer les impacts des interventions et capitaliser les bonnes pratiques. Le/la Responsable Accompagnement contribuera ainsi directement à l'atteinte des objectifs du projet : améliorer la performance économique des entreprises locales, stimuler l'innovation dans l'agriculture et renforcer l'insertion socio-économique des jeunes et femmes dans la région du Saloum.

MISSIONS PRINCIPALES 

Sous la supervision du Chef de projet et en collaboration avec l'équipe opérationnelle, le/la Responsable Accompagnement aura pour principales missions :

1. Déploiement et mise en œuvre du parcours d'accompagnement 

Le/la Responsable Accompagnement est chargée de renforcer les capacités des bénéficiaires tout en assurant l'orientation, l'écoute et l'intermédiation (mise en relation et réseautage). À ce titre, il/elle doit :

• Planifier les interventions ponctuelles des experts internes, coachs, mentors ou volontaires dans le cadre du suivi des bénéficiaires.

• Mettre à contribution son expertise dans le cadre de masterclass, ateliers et séances de coaching hybrides avec les bénéficiaires.

• Travailler en collaboration avec les bénéficiaires et intervenants sur les volets du programme d'accélération de chaque entrepreneur.

• Collaborer avec le responsable Onboarding pour l'accueil et l'orientation des bénéficiaires.

• Co-assurer avec son responsable hiérarchique la conception et validation de la documentation d'intervention (TDR, rapports, tableaux de bord, etc.).

2. Coordination et supervision des activités 

Le/la Responsable Accompagnement veille à la bonne exécution des activités et à la qualité pédagogique et technique des interventions. À ce titre, il/elle doit :

• Planifier et coordonner les interventions de l'équipe et des experts mobilisés.

• Veiller à la qualité pédagogique et technique des actions.

• Collaborer avec les partenaires locaux et institutionnels pour renforcer l'efficacité et l'impact des interventions.

• Identifier et solliciter les ressources supplémentaires nécessaires pour améliorer le processus d'accompagnement, si besoin.

3. Suivi, reporting et capitalisation 

Le/la Responsable Accompagnement assure un suivi rigoureux des activités et des progrès des bénéficiaires. À ce titre, il/elle doit :

• Contribuer à la constitution et au remplissage de la matrice de suivi des bénéficiaires.

• Participer au processus de notation de fin d'activité.

• Collaborer avec le staff opérationnel pour la collecte de données, la documentation et la rédaction des rapports techniques et trimestriels.

• Travailler en étroite collaboration avec le Responsable Suivi-Évaluation pour mesurer l'impact des interventions.

• Produire des rapports périodiques sur les activités menées et les progrès réalisés.

• Documenter et capitaliser les bonnes pratiques et les leçons apprises pour enrichir le dispositif d'accompagnement.

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme supérieur en management, agribusiness, développement local, ou domaine connexe.

• Expérience confirmée dans l'accompagnement des entreprises, start-ups ou initiatives agricoles.

• Connaissance des chaînes de valeur agricoles, de la commercialisation et du management d'exploitations agricoles ou agroalimentaires.

• Compétences en animation et facilitation d'ateliers, pilotage et planification de projets ou programmes, conception de business model et plans d'affaires.

• Expérience préalable dans des actions d'accompagnement d'entrepreneurs ou de coaching.

• Excellent sens de l'écoute, esprit d'analyse et capacité à travailler en équipe.

• Rigueur, proactivité et sens des responsabilités.

• Capacité de travail en équipe et d'interaction avec différents acteurs.

• Capacité à fournir des conseils stratégiques et orientations opérationnelles.

COMMENT POSTULER Les candidat-e-s intéressé-e-s sont invité-e-s à envoyer :

• Un CV à jour,

• Une lettre de motivation.

Envoyer le tout à l'adresse : yeesalagrihub@gmail.com Objet obligatoire du mail : "Candidature Responsable Accompagnement Naatal Sine Saloum" (Les mails sans mention de cet objet ne seront pas considérés)

Date limite de candidature : 08 Décembre 2025 à 23h59. 

Lieu : Basé à Kaolack, avec des déplacements possibles dans les régions d'intervention.

Action Education recherche un.e Chef.fe Projet
PROJET « ACTION POUR LA CITOYENNETÉ PAR ET POUR TOUS LES
ENFANTS PAR L'ÉDUCATION EN AFRIQUE »
ACTE AFRIQUE (Phase 2)

(CDD)

Depuis plus de 40 ans, Action Education (anciennement Aide et Action), association internationale de développement par l’éducation, assure l’accès à une éducation de qualité pour les populations les plus vulnérables et marginalisées, en particulier les enfants, les filles
et les femmes, afin que toutes et tous puissent maîtriser leur propre développement et contribuer à un monde plus pacifique et durable.

Parce que l’accès à une éducation de qualité permet, en effet, de lutter contre la pauvreté et les maladies, de limiter le changement climatique et de bâtir la paix dans un monde durable, nous favorisons l’apprentissage tout au long de la vie. Ainsi, nous portons une
attention toute particulière à l’éducation et à la protection de la petite enfance, à l’accès et à la qualité de l’éducation aux niveaux primaire et secondaire, ainsi qu’à la formation professionnelle et à l’insertion sociale.

En fondant notre intervention sur les valeurs que sont la dignité, l’inclusion et l’intégrité, ainsi que sur les principes d’action que sont la transparence, la redevabilité et la solidarité, et grâce au soutien de nos 51 500 donateurs, nous menons actuellement plus de 80 projets
dans 15 pays (en Afrique, en Asie et en Europe) pour près de 1,5 millions d’enfants, de jeunes et d’adultes.

Ces dernières années, l’organisation a connu des changements structurels majeurs, dans la gestion de ses opérations comme dans sa gouvernance. Les bases de cette transformation importante sont aujourd’hui posées, et sa mise en place pratique est lancée via une
déclinaison de sa stratégie pour la période 2025 - 2029. C’est dans ce contexte riche en perspectives, et en dynamisme qu’Action Education recrute son/sa futur.e chef. fe projet Sénégal.

Missions

1. Gestion du cycle de projet
   ● Conduire les diagnostics de terrain et analyses des besoins.
   ● Élaborer les notes conceptuelles, cadres logiques, plans d’activités et budgets.
   ● Assurer la mise en œuvre opérationnelle du projet selon les objectifs et indicateurs.
   ● Veiller au respect des délais, du budget et des engagements contractuels.
   ● Planifier et suivre les activités à l’aide d’outils de gestion (chronogramme, plansd’achat, plans de suivi…).

2. Suivi-évaluation (M&E)
   ● Définir et mettre en place les indicateurs de performance.
   ● Assurer la collecte, la qualité et l’analyse des données terrain.
   ● Produire des rapports d’avancement et des capitalisations.
   ● Contribuer à l’organisation d’évaluations internes ou externes.

3. Gestion administrative et financière
   ● Suivre l’exécution budgétaire et effectuer les ajustements nécessaires.
   ● Superviser les procédures d’achat dans le respect des politiques des bailleurs (Action Education et AFD, etc.).
   ● Garantir la conformité administrative, financière et documentaire.

4. Coordination avec les partenaires
   ● Travailler avec les autorités locales, communautés, ONG locales et partenaires institutionnels.
   ● Assurer la représentation du projet dans les réunions sectorielles et clusters.
   ● Renforcer les capacités des partenaires (formations, accompagnement technique).

5. Management d'équipe
   ● Superviser les équipes techniques et/ou de terrain.
   ● Réaliser le coaching, la répartition des tâches, le suivi des performances.
   ● Gérer les relations RH de base (recrutements terrain, congés, évaluations…).

6. Communication et reporting
   ● Rédiger les rapports narratifs pour les bailleurs et ceux internes à l’ONG.
   ● Préparer des notes d'information, success stories, présentations, fiches techniques.
   ● Assurer la visibilité du projet (selon les exigences bailleurs).

7. Gestion des risques et qualité
   ● Identifier et analyser les risques opérationnels, sécuritaires, financiers.
   ● S’assurer du respect des normes de qualité, de sécurité et de protection.

8. Capitalisation et durabilité
   ● Documenter les leçons apprises, les bonnes pratiques, innovations.
   ● Promouvoir des approches favorisant la pérennité et la prise en main par les communautés.
   ● Contribuer à la préparation de nouvelles propositions ou phases de projets.

Responsabilités principales

1. Planification et conception du projet
   ● Analyser les besoins du contexte et définir les objectifs du projet.
   ● Élaborer les plans de travail, calendriers, budgets et outils de suivi.
   ● Contribuer à la formulation ou révision des propositions de projet.

2. Mise en œuvre opérationnelle
   ● Organiser, coordonner et superviser les activités sur le terrain.
   ● Assurer le respect du cadre logique, des délais et du budget.
   ● Veiller au respect des standards techniques et humanitaires.

3. Suivi, évaluation et qualité
   ● Définir et suivre les indicateurs de performance.
   ● Collecter, analyser et interpréter les données de terrain.
   ● Produire les rapports d’avancement, proposer des ajustements.
   ● Contribuer aux évaluations internes/externes.

4. Gestion administrative et financière
   ● Suivre l’exécution du budget et anticiper les écarts.
   ● Garantir la conformité aux procédures internes et exigences des bailleurs.
   ● Valider les dépenses, achats et contrats liés au projet.

5. Gestion d’équipe
   ● Encadrer et accompagner les équipes projet (terrain ou techniques).
   ● Planifier et répartir les tâches, superviser la qualité du travail.
   ● Contribuer au recrutement, à la formation et à l’évaluation du personnel.

6. Coordination et représentation
   ● Assurer la coordination avec les autorités locales, ONG partenaires, bénéficiaires et autres acteurs.
   ● Participer aux réunions sectorielles, clusters ou groupes de travail.
   ● Faciliter la communication interne entre siège et terrain.

7. Communication et reporting
   ● Rédiger les rapports narratifs pour les bailleurs et les rapports internes.
   ● Préparer des notes, présentations et supports de communication.
   ● Assurer la bonne visibilité du projet selon les règles bailleurs.

8. Gestion des risques et sécurité
   ● Identifier les risques opérationnels, sécuritaires ou financiers.
   ● Mettre en place des mesures d’atténuation et s’assurer du respect des protocoles de sécurité.

9. Pérennisation et capitalisation
   ● Documenter les bonnes pratiques et les leçons apprises.
   ● Proposer des améliorations et innovations pour renforcer l’impact.
   ● Préparer les éléments pour de nouvelles propositions de financement ou l’extension du projet.

Votre profil

● Diplôme de niveau Bac + 4 ou 5 avec spécialisation en Gestion de projets/sciences humaines et sociales ou équivalent
● Minimum 5 ans d’expérience avérée de terrain dans la réalisation de projets et/ou programmes de développement
● Connaissance approfondie des domaines de l’éducation, du développement et de la solidarité
● Bonnes capacités d’adaptation et de communication
● Maîtrise de l’outil informatique et logiciels courants en gestion de projets
● Bonnes capacités rédactionnelles
● Expérience en management d’équipe
● Capacités d’analyse, de synthèse et de présentation
● Sens de l’organisation
● Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel
● Sens des priorités et des délais
● Maîtrise du français et avoir une connaissance en anglais

Conditions

● Durée : CDD (Durée du projet)
● Démarrage : 12 janvier 2026
● Lieu : Poste local basé à Dakar (Sénégal)

Envie de nous rejoindre ?

Alors envoyez-nous votre lettre de motivation, CV et diplômes en précisant vos prétentions salariales à : coordination.senegal@action-education.org et en indiquant la référence SEN – ACTE II 012026

Date limite de candidature : 12 décembre 2025 à 17 heures 00 GMT

Pensez à indiquer la référence dans l’objet de votre mail, comme indiqué, pour permettre le traitement de votre candidature. Seules les personnes retenues pour un entretien recevront une réponse. Merci de votre compréhension.

Action Education applique une politique de recrutement inclusive et non-discriminatoire de genre, de religion ou de culture.

Dans le respect des engagements éthiques et réglementaires de notre organisation, et afin de garantir la conformité avec les exigences des bailleurs de fonds et des régulations internationales, nous informons les candidats que leur nom pourra faire l’objet d’une
vérification sur les principales listes de sanctions internationales ainsi que sur les listes relatives au gel des avoirs.

Cette vérification est conduite dans un souci de transparence, de sécurité et de conformité, dans le respect de la législation sur la protection des données personnelles.

Appel à Candidatures pour le recrutement de Conducteurs.

Dans le cadre du renforcement des équipes opérationnelles de la Direction de l’Exploitation, la Direction générale de Dakar Dem Dikk lance un appel à candidatures pour le recrutement de conducteurs professionnels.

Cette initiative s’inscrit dans une dynamique d’amélioration continue du service de transport et vise à:

• Renforcer les capacités du réseau de transport urbain
• Améliorer la qualité du service public de mobilité
• Valoriser l’engagement citoyen au service de la collectivité

Profil recherché

Les candidats doivent remplir les conditions suivantes :.

• être âgés de 25 à 45 ans au moment du dépôt;
• être titulaires d’un permis de conduire de transport en commun (catégorie D) valide depuis, au moins, trois (3) ans;.
• Justifier d’un niveau scolaire équivalent au CFEE minimum, avec une maîtrise de la lecture et de l’écriture
• Présenter une bonne aptitude physiqye, visuelle et auditive.

Les candidatures d’anciens militaires sont vivement encouragées..

Constitution du dossier

• Copie de la carte d’identité CEDEAO;.
• Copie du permis de conduire de transport en commun;.
• Copie du diplôme requis (CFEE);.
• Curriculum vitae (CV).

Comment postuler?

Veuillez remplir le formulaire ci-dessous et joindre les documents demandés: https://jobs.demdikk.sn/offres/conducteur/

Nous examinerons les candidatures et vous contacterons si votre candidature est sélectionnée.
Dakar Dem Dikk SA est un employeur qui prône l’égalité des chances. Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos employés.