Opportunités

Poste : Téléconseiller

Campagne : Prise de rendez-vous

Profil recherché

• Une parfaite maitrise de la langue française (à l’oral comme et à l’écrit),
• Le sens de l’écoute et du service,
• Une bonne connaissance de l’outil informatique,
• Assidu, impliqué, ponctuel
• Disponibilité : Totale

Avantages :

• Formation assurée
• Ambiance professionnelle et motivante
• Opportunités d’évolution
• Environnement de travail dynamique
• Développement professionnel continu
• Horaire : Du lundi au vendredi de 9H 30 à 19H00 et les week-end off
• Salaire de base : 96 800 FCFA
• Prime d’assiduité : 15 000 FCFA
• Prime déplafonnée

Postulez dès maintenant et construisez votre avenir avec nous !

Intitulé du poste : Superviseur Administratif (ve)
Localisation : Thiès/Sénégal
Type de contrat : Contrat de travail temporaire

Description du poste
Sama Mbey a une mission ambitieuse et nous recherchons un(e) Superviseur Administratif(ve). Rattaché(e) au Manager Logistique et Achat, il/elle sera basé (e) au bureau de Thiès et sera chargé(e) d’apporter un soutien administratif et opérationnel aux activités de l’équipe sur place. En plus des tâches traditionnelles d’un(e) Superviseur Administratif(ve), le/la candidat(e) retenu(e) aura également les responsabilités suivantes :

SUPERVISION ET MANAGEMENT

• Superviser et coordonner l’équipe administrative (assistants, chauffeurs, personnel d’appui)
• Organiser et répartir les tâches au sein de l’équipe administrative
• Évaluer les performances et accompagner le développement de l’équipe
• Animer les réunions d’équipe et assurer la transmission des informations

GESTION DE LA FLOTTE AUTOMOBILE

• Superviser tous les chauffeurs et coordonner leurs activités
• Gérer la flotte automobile : entretien, réparations, assurances, documentation
• Établir les plannings de transport et optimiser les trajets
• Contrôler les consommations de carburant et analyser les performances
• Veiller au respect des règles de sécurité et de conduite

GESTION ADMINISTRATIVE AVANCÉE

• Piloter l’organisation générale du bureau : gestion des espaces, équipements, fournitures
• Superviser la gestion de la caisse administrative et justifier les dépenses
• Optimiser les processus administratifs et proposer des améliorations
• Garantir la conformité des procédures administratives

SUPPORT LOGISTIQUE STRATÉGIQUE

• Coordonner la logistique pour les visites des membres du Global et autres partenaires
• Superviser l’organisation des séminaires, réunions stratégiques et événements du bureau
• Gérer les relations avec les prestataires logistiques (hôtels, transport, restauration)
• Optimiser les coûts logistiques tout en garantissant la qualité de service

SUPPORT À LA DIRECTION

• Assister le Directeur Pays dans le suivi des dossiers administratifs sensibles
• Préparer les rapports administratifs et présenter les indicateurs de performance
• Gérer les dossiers confidentiels et sensibles
• Cette liste n’est pas exhaustive, ces tâches peuvent être adaptées aux besoins spécifiques de Sama Mbey, ainsi qu’aux objectifs et ressources disponibles.

Compétences
Compétences techniques requises :

• Gestion d’équipe
• Connaissance en gestion de flotte automobile
• Maîtrise des procédures administratives
• Connaissance base de la gestion budgétaire
• Maîtrise MS Office, outils collaboratifs
• Capacité à produire des rapports détaillés

Compétences Humaines requises :

• Leadership : Capacité à motiver et fédérer une équipe
• Communication : Excellente communication écrite et orale
• Organisation : Grand sens de l’organisation et priorisation
• Discrétion : Sens aigu de la confidentialité
• Adaptabilité : Capacité à gérer les imprévus
• Prise d’initiative : Autonomie et proactivité
• Résolution problèmes : Esprit d’analyse et solutions concrètes
• Rigueur : Sens du détail et exactitude

Langues :
Français : Courant (écrit et oral)
Anglais : Opérationnel (lu, écrit, parlé)
Wolof : Maîtrise impérative

Profil recherché
Formation et Expérience

• Diplôme : Bac +3 minimum en Administration, Management, Logistique ou domaine équivalent
• Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire de supervision administrative
• Management : Première expérience en encadrement d’équipe réussie
• Flotte automobile : Expérience en gestion de parc automobile (atout majeur)

Qualifications spécifiques :

• Expérience avérée en gestion d’équipe et supervision
• Connaissance de la gestion de flotte automobile et de chauffeurs
• Excellente maîtrise des outils bureautiques et de gestion
• Capacité démontrée à gérer plusieurs projets simultanément
• Expérience en optimisation de processus administratifs

Connaissance des normes et procédures administratives

• Sama Mbey est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un espace inclusif permettant à tous les employés de se sentir valorisés pour leurs compétences, leurs expériences et leur point de vue unique. 
• Sama Mbey offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, d’orientation sexuelle, de statut matrimonial/parental, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’opinion politique, de statut social, de statut d’ancien combattant, de génétique ou de toute autre base protégée par la loi applicable.

Si vous croyez être la personne que nous recherchons, merci de remplir le formulaire suivant : Lien

Dernier délai : 18 décembre 2025

NB : Seul(e)s les candidat/es présélectionné/es seront contacté(e)s pour les prochaines étapes.
Les dossiers de candidatures jugés incomplets ou non conformes au profil recherché ne seront pas examinés.
Sama Mbey se réserve le droit de traiter les candidatures progressivement et d’écourter la
durée de l’offre dès qu’il aura trouvé le/la candidat(e) idéal (e).

ONECCA (Ordre national des experts comptables et des comptables agrées du Sénégal).

Nous recrutons un Gestionnaire de Programme de Formation.

Vous êtes organisé(e), dynamique et passionné(e) par l’éducation ? Rejoignez notre équipe !

Missions principales

• Assurer la gestion administrative et documentaire du programme (réunions, comptes rendus, correspondance, dossiers des apprenants).
• Coordonner la communication avec les partenaires, institutions de formation et organismes d’accueil.
• Organiser et suivre la mise en œuvre des activités de formation selon le calendrier et le budget.
• Gérer la sélection des apprenants et des formateurs, ainsi que leur affectation dans les structures partenaires.
• Superviser le reporting et l’évaluation des programmes de formation, en garantissant la qualité et la conformité.
• Maintenir et sécuriser la base de données des participants, évaluations et documents liés au programme.

Profil recherché

• Diplôme en gestion, administration ou domaine similaire.
• Excellentes compétences organisationnelles et relationnelles.
• Expérience confirmée en coordination pédagogique ou gestion de formation.
• Maîtrise des outils bureautiques et de gestion de données (notamment office 365)
• Atout : bon niveau en anglais / connaissance du logiciel KAIROS

Pour postuler :

Envoyez votre dossier de candidature (CV, lettre de motivation, copie diplôme) à c.commission@onecca.org avant le 15 décembre 2025.

Appel à Candidatures pour le recrutement de Receveurs.

Dans le cadre du renforcement des équipes opérationnelles de la Direction de l’Exploitation, la Direction générale de Dakar Dem Dikk lance un appel à candidatures pour le recrutement de receveurs d’autobus urbains.

Cette initiative s’inscrit dans une dynamique d’amélioration continue du service de transport et vise à :

• Renforcer les capacités du réseau de transport urbain
• Améliorer la qualité du service public de mobilité
• Valoriser l’engagement citoyen au service de la collectivité

Profil recherché

Les candidats doivent remplir les conditions suivantes :

• être âgés de 20 à 45 ans au moment du dépôt de leur candidature;
• être titulaire du diplôme de brevet de fin d’études moyens (BREM) ou d’un diplôme équivalent
• Présenter une bonne aptitude physique, visuelle, indispensables à l’exercice de la fonction

Constitution du dossier

Chaque demande de candidature devra être accompagnée de documents légalisés par les services compétents attestant :

• De l’identité du postulant
• De ses qualifications académiques et professionnelles
• De son aptitude physique à exercer la profession

Documents à fournir

• Copie de la carte d’identité CEDEAO;
• Copie du permis de conduire de transport en commun;
• Copie du diplôme demandé (CFEE);
• Curriculum vitae (CV).

Exigences

• Excellentes compétences en communication orale
• Capacité à collaborer efficacement avec les collègues
• Excellentes qualités relationnelles et un sens de l’écoute

Comment postuler ?

Veuillez remplir le formulaire ci-dessous et joindre les documents demandés : https://jobs.demdikk.sn/offres/receveur/ 

Nous examinerons les candidatures et vous contacterons si votre candidature est sélectionnée.

Dakar Dem Dikk SA est un employeur qui prône l’égalité des chances. Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos employés.

Responsabilité globale

Sous la supervision de son/sa supérieur(e) hiérarchique, le/la le gestionnaire des données Protection gère les données Protection et les autres informations collectées, tant à l’interne qu’à l’externe, afin de faciliter la prise de décision et soutenir ainsi les activités du CICR en faveur des personnes protégées selon le droit humanitaire international. Il/Elle contribue activement au bon fonctionnement du bureau Protection et apporte le soutien nécessaire sur les aspects data management à ses collègues.

Responsabilités fonctionnelles

Le Protection Data Administrateur a pour responsabilité principale d’assurer la saisie et la cohérence des données en lien avec les diverses activités du CICR.

• Effectue le traitement et la saisie des données liées à l’ensemble des activités Protection et de l’information en conformité avec les procédures de travail, workflows Prot6 qu’elle/il participe à réviser régulièrement selon besoin.
• Effectue régulièrement des contrôles de données afin de contribuer à la qualité du système de gestion de données.
• Assure l’import et l’export des données via interopérabilité entre les délégations CICR et les sociétés nationales tout en respectant les règles en vigueur.
• Contribue activement à la gestion des dossiers qui lui sont attribués dans le respect des procédures et règles de confidentialité institutionnelles.
• Assiste l’équipe Protection Data Manager dans la production d’analyses et statistiques.
• En fonction des besoins, fournit à l’équipe Protection Data Manager les éléments permettant d’évaluer les résultats des activités (essentiellement DET mais aussi PLF, PPC…).
• Contribue à la création, modification et mise à disposition des outils de monitoring (vues, dashboards, rapports).
• S’assure que toutes les informations nécessaires pour la mise à jour dans la BD sont disponibles et, si nécessaire, demande des clarifications.
• Est responsable du système de classement des documents/informations dans les dossiers physiques et/ou électroniques et contribue à la préparation du pré-archivage (ou archivage) selon les règles institutionnelles.
• Responsable des bordereaux d’envoi pour les autres délégations, Genève

Minimum Conditions and compétences

Diplôme universitaire

• 3 à 4 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire
• Parfaite maîtrise du français (parlé et écrit). Bonnes connaissances de l’anglais (parlé et écrit)
• Excellentes connaissances des outils informatiques (Suite Office), du traitement et de l’analyse des données. Atout : Bonnes connaissances de MS Dynamics, MS Query builder et MS report builder
• Capacité d’analyse, de synthèse, de planification et d’évaluation
• Capacité de travailler dans une équipe multiculturelle et de communiquer aussi bien à l’oral qu’à l’écrit
• Aptitude à gérer le stress et le changement.
• Sens de l’organisation, des responsabilités et de l’autonomie dans le travail, esprit d’initiative.
• Discret et sens de la stricte confidentialité.
• Méthodique, précis et rigoureux.

Comment postuler

Les candidats intéressés peuvent envoyer leur CV, lettre de motivation, copies des diplômes obtenus (Certificates, Diplômes, etc) par email à l’adresse suivante :

E-mail: dak_recruitment_services@icrc.org 

Le dernier délai d’envoi des candidatures est le 07 Décembre 2025.

La référence Gestion de données protection doit être mentionnée dans la candidature pour être valide.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Seules les personnes dont les candidatures seront retenues seront contactées.
Le CICR ne facture aucun frais de recrutement et à aucune étape de tout processus de recrutement.

Manager Data Engineer.

En tant que Manager Data Engineer, vous évoluez au sein de l’équipe Data.

L’équipe, rattachée à la ligne TRANSFO, est organisée en 3 pôles de compétences (Data Engineering, Data Analytics, Data Science) s’articulant autour d’une plateforme Data sur le cloud (GCP) accessible pour l’analyse et la modélisation.

Le rôle de Manager Data Engineering est stratégique pour :

• Renforcer la robustesse, la scalabilité et la gouvernance de la Data Platform
• Piloter l’alignement entre les besoins data et les orientations de l’architecture d’entreprise
• Encadrer une équipe technique tout en définissant une vision d’évolution à long terme
• Participer activement à la mise en place de la gouvernance des données : catalogue, documentation, qualité, sécurité, accessibilité, lineage

Responsabilités
Leadership et Vision

• Définir une stratégie d’évolution de la Data Platform (GCP, BigQuery, dbt, Airbyte…) alignée sur les ambitions métiers et les choix d’architecture globale
• Collaborer avec l’équipe d’architecture d’entreprise pour établir des standards communs (interopérabilité, sécurité, modélisation, services data)
• Porter une vision produit de la plateforme data, en lien avec les parties prenantes internes (Analytics, Science, Métier, IT) et les équipes architecture
• Participer à la feuille de route data en alignement avec la stratégie du groupe

Encadrement et montée en compétences

• Encadrer une équipe de Data Engineers, favoriser la montée en compétence (code review, pairing, mentoring)
• Promouvoir des pratiques DevOps/DataOps/Finops modernes (CI/CD, tests, monitoring, documentation)
• Instaurer une culture d’amélioration continue et de transparence dans les processus d’ingénierie
• Favoriser la montée en compétence métier de l’équipe, afin d’améliorer la compréhension des cas d’usage, des indicateurs clés et des objectifs fonctionnels

Excellence technique et delivery

• Piloter la conception, l’industrialisation et la documentation de pipelines de données complexes avec Airbyte, dbt, Cloud Composer / Workflows, BigQuery
• Garantir la qualité, la sécurité, la performance et la conformité des pipelines (RGPD, auditabilité, différentes banques centrales de nos filiales…)
• Superviser les intégrations avec les systèmes métiers (Core Banking, APIs, CRM, etc.) en collaboration avec les architectes IT
• Piloter les problématiques de fraîcheur de la donnée, avec une attention particulière portée au traitement en temps réel ou quasi-réel lorsque nécessaire (ex : flux de transactions, scoring dynamique, alertes temps réel)

Data Governance

• Participer activement à la mise en place et à l’évolution de la gouvernance de la donnée au sein du groupe (centrée sur la conformité, la traçabilité, la qualité et l’accès)
• Définir et faire respecter les standards de documentation, de sécurité, de lineage et de qualité de données, en lien avec les architectes, les équipes IT et les métiers
• Collaborer à l’animation du catalogue de données (métadonnées, dictionnaires, ownership fonctionnel et technique)
• Soutenir la mise en œuvre d’une culture “data responsable” : respect du RGPD, auditabilité, minimisation des risques opérationnels ou réglementaires
• Travailler étroitement avec les Data Analysts, Data Scientists et équipes de contrôle pour garantir un cadre de gouvernance robuste et évolutif sur les datasets critiques (KYC, scoring, crédit, transactions…)

Compétences et qualités requises
Formation & Expérience

• Diplôme d’ingénieur ou master en informatique/data
• Expérience réussie de 6 à 10 ans en Data Engineering, dont au moins 2 à 3 ans dans un rôle de Lead ou de manager
• Maîtrise approfondie de GCP, SQL avancé, dbt, outil d’ingestion Modern (Airbyte/Fivetran), orchestration (Cloud Composer / Airflow), data warehouse (BigQuery, Snowflake…)

Compétences clés

• Capacité à structurer une architecture data à l’échelle
• Maîtrise des outils de traitement massivement parallèles
• Vision claire des enjeux cloud / data mesh / sécurité
• Bonne compréhension des problématiques finance / bancaire (T24, Core Banking, risque, KYC…)
• Bonne connaissance en architectures de data warehousing (ex : BigQuery, Redshift ou Snowflake) et des environnements Cloud (ex : GCP, AWS ou Azure)

Compétences comportementales

• Leadership naturel et capacité à fédérer une équipe technique
• Pédagogie, capacité à vulgariser les enjeux data auprès des directions fonctionnelles
• Orientation produit, rigueur, autonomie, agilité

Pour postuler : 

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation à candidaturebbs@baobab.com en mentionnant dans le titre de votre email la référence : MAN_DATA_ENG_11 2025

Pour le compte d’un de nos clients, nous sommes à la recherche d’un (01) Responsable Technico-commercial / Pièces de rechange.

Localisation: Dakar, Sénégal
Secteur: Concession Automobile

Responsabilités

Suivi portefeuille clients.

• Développement d’affaires ; identification des prospects et pénétration des segments porteurs.
• Participer activement dans la politique de sourcing des produits et de développement de nouvelles marques.
• Développer le réseau de revendeurs et garagistes partenaires.
• Définir le plan d’actions commerciales pour la force de vente.
• Optimiser la disponibilité des pièces du magasin.
• Gérer les magasins de la société.

Profil recherché

• Ingénieur, BTI en électromécanique ou diplôme ou diplôme équivalent.
• Expérience de minimum 05 ans dans le suivi commercial. (Expérience acquise dans les domaines suivants serait déterminante : industrie, mines, concession automobile).
• Grande faculté d’adaptation et une forte capacité à diriger et motiver une équipe.
• Rigueur et méthode dans le travail, sens des objectifs.
• Bon niveau d’anglais.

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante : cv@topwork.sn en précisant en objet, l’intitulé du poste.

Le Business Manager est le représentant officiel de l’entreprise au Sénégal. Il est responsable du lancement, du développement stratégique et de la gestion opérationnelle complète du bureau de représentation. Sa mission est double :

• Assurer la croissance des parts de marché et la livraison d’un service de conciergerie premium, conformément aux standards d’excellence de l’entreprise.
• Développer l’activité de conseil en gestion de patrimoine auprès de la clientèle sénégalaise et de la diaspora, en lien avec les opportunités d’investissement en Côte d’Ivoire.

Les principales responsabilités incluent :

Prospection commerciale & partenariats :

• Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale et de prospection (B2B, B2C, partenariats stratégiques) pour cibler les clients à haut potentiel (entreprises, hôtels de luxe, particuliers aisés, expatriés…).
• Négocier et mettre en place des partenariats locaux stratégiques (transport, hôtellerie, événements, services divers) afin de garantir une offre premium et exclusive.
• Atteindre les objectifs de chiffre d’affaires fixés par la direction.

Gestion des sollicitations & délivrance de service :

• Gérer l’intégralité du flux des demandes de conciergerie, de la réception à la livraison finale, en assurant une réponse et une exécution irréprochables.
• Animer, consolider et développer le réseau de prestataires locaux fiables et qualifiés.
• Garantir le contrôle qualité des prestations et gérer les relations clients clés.

Administration & gestion du bureau :

• Assurer le bon fonctionnement administratif et logistique du bureau de représentation.
• Gérer les aspects budgétaires et financiers locaux (suivi des coûts, facturation, gestion des caisses/petites dépenses).

Représentation légale & image :

• Représenter l’entreprise auprès des autorités et partenaires locaux.
• Assurer la promotion de la marque et véhiculer une image professionnelle et premium.

Identification & accompagnement client :

• Identifier les clients (particuliers, diaspora) souhaitant diversifier ou investir leur
  patrimoine en Afrique, en particulier en Côte d’Ivoire.
• Conseiller ces clients sur les opportunités d’investissement : immobilier, bourse, projets divers.
• Servir de point de liaison principal entre les clients au Sénégal et les représentants de l’entreprise en Côte d’Ivoire pour la bonne exécution des mandats.

Veille & stratégie d’investissement :

• Assurer une veille permanente des opportunités d’investissement en CI et des enjeux liés à la diaspora.
• Adapter l’offre de conseil en fonction des tendances et opportunités identifiée

Gestion & Reporting

• Gestion opérationnelle : Assurer le bon fonctionnement administratif, logistique et budgétaire de l’entité locale (suivi des coûts, facturation, représentation légale).
• Reporting : Fournir un reporting précis et régulier (activité commerciale, pipeline, CA, prévisions) au Directeur Commercial (siège / pays partenaire).

Compétences techniques :

• Maîtrise des techniques de vente et de négociation (B2B & B2C).
• Maîtrise des outils informatiques (suite Office ; CRM souhaité).
• Bilinguisme : Français & Anglais (autre langue locale = atout).
• Permis de conduire indispensable.
• Capacités d’organisation et de gestion de projet.
• Capacité à porter une vision et accompagner le développement.

Qualités :

• Esprit entrepreneurial et orientation résultats.
• Leadership
• Sens du service client exceptionnel.
• Discrétion, sens de l’écoute et professionnalisme.
• Aisance relationnelle et capacité à établir des réseaux professionnels de haut niveau.
• Autonomie, proactivité, polyvalence et flexibilité.

Profil recherché

• Compréhension du tissu économique et du marché haut de gamme au Sénégal ; bonne connaissance des enjeux liés à la diaspora et aux investissements en Afrique.
• Bac+4/5 minimum (Commerce, Gestion, Finance, Hôtellerie/Tourisme de luxe, Droit ou équivalent).
• 3 à 5 ans minimum sur un poste commercial ou opérationnel dans un secteur de services premium, hôtellerie de luxe, gestion de patrimoine ou secteur bancaire. Une expérience en banque ou gestion de patrimoine est un atout.

Envoyez votre candidature à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet le poste.

Vous êtes une femme chef d'entreprise, vous avez besoin de fonds pour développer votre business ? Votre activité n'est pas encore formalisée, mais vous aimeriez qu'elle le devienne ? Vous avez une capacité de rédaction en français ?

Vous évoluez dans les secteurs de l'agriculture durable, de l'aquaculture, des énergies renouvelables, de la gestion des déchets, du recyclage, de la biomasse, de l'écotourisme, du transport ou de la construction durable ?

Ne manquez pas l'opportunité proposée actuellement par Investisseurs & Partenaires - I&P et jusqu'au 5 janvier 2026, dont le nom "I&P Accélération WE4A - Women Entrepreneurship for Africa" est imprononçable, mais qui a de l'argent quand même 

Vous pourrez accèder à un accompagnement pour structurer votre boîte et mieux vous préparer à aller chercher du financement ou encore accéder directement à des prêts à taux zéro et sans garanties jusqu'à 34 000 000 FCFA.

Pour en savoir plus consulter les liens : https://www.ietp.com/fr/content/ip-acceleration-we4a

La Direction Générale de la Protection civile et des Opérations d’Aide humanitaire européennes (DG ECHO) recrute un(e) Assistant(e) Administratif(ve) et Financier(ère) pour son bureau de Dakar.

Sous la supervision du Coordinateur administratif, l’AFA contribuera à la gestion financière, administrative et budgétaire du bureau, en conformité avec les procédures de la DG ECHO.

Profil recherché :

• Diplôme universitaire pertinent ou expérience équivalente
• Minimum 5 ans d’expérience en administration, finances, RH ou passation de marchés
• Expérience dans une ONG ou organisation internationale (atout)
• Excellentes capacités rédactionnelles et de communication
• Maîtrise du français ; connaissance de l’anglais souhaitée
• Très bonne maîtrise des outils bureautiques
• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et sous pression

Candidatures (lettre de motivation, CV selon modèle, certificats académiques et professionnels) à envoyer uniquement par e-mail :

• ECHO-administration.Dakar@echofield.eu
• Référence obligatoire : AFA – 2025-12

Termes de référence et formulaire CV disponibles : https://shorturl.at/uO82F

Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s. Toute forme de sollicitation entraînera une disqualification automatique.

AVIS DE VACANCE DE POSTE

L'ASECNA recherche pour sa Direction Générale à Dakar :

UN (01) CHEF DE DÉPARTEMENT CONTRÔLE EN VOL 

Structure concernée : Direction Générale

Date limite de réception des candidatures : 14 décembre 2025

I - DESCRIPTION DU POSTЕ :

Le candidat retenu aura pour mission de contribuer, par la fonction contrôle en vol, à l'amélioration de la sécurité et la fiabilité des systèmes de navigation aérienne, en relation avec les clients internes et externes de l'Agence.

A ce titre, il(elle) sera principalement chargé(e) de : 

• superviser la calibration et la certification des équipements de navigation aérienne et des procédures PBN dans les pays membres;
• assurer la fourniture de ces prestations aux pays tiers et aux organisations internationales ou nationales sur demande;
• veiller au respect des normes et recommandations internationales applicables en matière de navigation aérienne et de contrôle technique;
• garantir la disponibilité opérationnelle des moyens de contrôle en vol, notamment l'avion et le banc de calibration. 

II - PROFILS EXIGES:

1. FORMATIONS:

Les candidats visés doivent être titulaires d'un diplôme de niveau BAC+5 ou d'un diplôme universitaire correspondant à un Master's degree dans le domaine de l'Aviation Civile.

En outre, les candidats doivent disposer de compétences managériales en vue de coordination des activités et de la mise en œuvre des objectifs opérationnels.

2. EXPERIENCE:

Les candidats doivent justifier d'une expérience professionnelle d'au moins :

• quinze (15) ans à un poste de responsabilité dans les administrations nationales institutions internationales de l'aviation civile; ou
  sept (7) ans à un poste de responsabilité à l'ASECNA. 

3. VALEURS ET QUALITES PERSONNELLES

• Faire preuve d'intégrité, d'honnêteté et d'un comportement éthique;
• Sens de l'organisation et des responsabilités;
• Capacité d'organisation, de coordination et de travail en équipe;
• Savoir travailler sous pression et faire preuve de réactivité;
• Savoir travailler avec soin et méthode;
• Aptitudes à communiquer et à gérer des relations professionnelles.

III - CONDITIONS D'EMPLOI ET DE REMUNERATION :

Conformes aux dispositions du Statut Unique et du Code de Rémunération du Personnel de I'ASECNA.

IV - PROCEDURE DE SELECTION :

Les candidatures devront être accompagnées des pièces ci-après:

• Lettre de motivation;
• Curriculum Vitae (CV);
• Copie(s) certifiée(s) conforme(s) de(s) diplôme(s) obtenu(s);
• Certificat(s) de travail et Attestation(s) de(s) formation(s) effectué(s) le cas échéant.

A l'issue de cette procédure de sélection, aucun dossier ne sera retourné aux postulants. 

V- ACTE DE CANDIDATURE: 

Le présent appel à candidatures est disponible sur le site web de l'ASECNA, à l'adresse suivante: www.asecna.aero

Les personnes intéressées et ayant la qualification sont invitées à soumettre leurs candidatures en ligne sur ce site.
Les candidatures reçues après la date limite indiquée ou à une adresse autre que celle mentionnée ci-dessus seront déclarées irrecevables.

L'ASECNA se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de vacance de poste.

Termes de référence

Formation sur les mécanismes de prise en charge des enfants.

Mission SIF / Sénégal

Contexte et Justification

Fondé en 1991, le Secours Islamique France (SIF) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale à vocation sociale et humanitaire agissant dans les domaines de l’assistance humanitaire et de l’aide au développement, en France et dans le monde.
Installée en 2008, la Mission Sénégal appuie les populations les plus vulnérables à travers des projets de développement dans une perspective d’autonomisation. Elle met actuellement en œuvre quatre (04) projets dans les domaines de la sécurité alimentaire, l’éducation et le bien-être de l’enfant et l’eau, hygiène et assainissement.

La mission SIF au Sénégal a un bureau de coordination à Dakar et deux bases opérationnelles à Kaffrine et Kolda. Elle compte un effectif d’environ 80 employés.

Le SIF compte déployer un plan de renforcement de capacités pour son capital humain à travers des formations, plus précisément pour ses équipes projet dans le cadre des présents TDR. Le SIF recherche l’expertise d’un formateur en mécanisme de prise en charge des enfants, dans un contexte où il est important de structurer les interventions, de renforcer les compétences des acteurs et de garantir une réponse cohérente, éthique et efficace face aux situations de vulnérabilité.

Principes directeurs du mécanisme

Le mécanisme repose sur des principes fondamentaux :

Intérêt supérieur de l’enfant : toute décision doit prioriser son bien-être
Participation : les enfants doivent être écoutés et impliqués dans les décisions les concernant
Non-discrimination : tous les enfants doivent bénéficier du même niveau de protection
Approche holistique : prise en charge physique, psychologique, éducative et sociale

Objectifs et résultats

Objectif général

L’objectif de cette formation est de renforcer la qualité, l’équité et l’efficacité de la prise en charge des bénéficiaires à travers une réponse coordonnée, éthique et accessible, soutenue par un système performant de gestion et de suivi des cas.

Objectifs spécifiques et résultats attendus

OS 1 : Assurer une réponse coordonnée et cohérente

Résultats attendus :

• Un protocole d’intervention consensuel entre les projets est établi ;
• Un cadre de concertation multi acteurs et multi secteurs est fonctionnel.
• Les lacunes dans la prise en charge sont analysées et un plan de correction établi ;

OS 2 : Garantir une prise en charge éthique et respectueuse des droits

Résultats attendus :

• Les principes de la Convention relative aux droits de l’enfant sont pris en compte dans les pratiques professionnelles.
• Les capacités des agents sur l’éthique et les droits de l’enfant sont renforcés ;
• Les mécanismes de plainte et de recours accessibles aux bénéficiaires sont renforcés.
• Les participants portent une attention particulière sur les cas de traitement discriminatoires ou non conformes aux droits fondamentaux

OS 3 : Offrir des services adaptés et accessibles

Résultats attendus :

• Les services de proximité pour les enfants vulnérables ont augmenté,
• Les besoins spécifiques (handicap, santé mentale, enfants en conflit avec la loi…) sont pris en compte dans les pratiques professionnelles ;
• Le niveau de Satisfaction des enfants et des familles quant à la qualité et la pertinence des services reçus est analysé

OS 4 : Renforcer le système de gestion et de suivi des cas

Résultats attendus :

• Un système de gestion des cas interconnecté entre les projets est opérationnel ;
• Un plan de Suivi régulier des indicateurs de performance et de protection de l’enfant est mis en place,
• Le taux de résolution des cas suivis a augmenté.

Durée, dates, lieu et participants

• Durée : trois (03) jours
• Dates : du 8 au 10 décembre 2025
• Participants : vingt-un (21) staff projet du Secours Islamique France / Mission Sénégal.
• Lieu : la formation se déroulera dans les locaux du SIF à Dakar (Cité Keur Gorgui)

Méthodologie et planning

Le formateur est libre de présenter la méthodologie et le planning qu’il souhaite proposer.

Budget

Voire le tableau de plan de formation

Livrables

Aux termes de cette formation, le Prestataire devra produire et transmettre entre autres :

• Les attestations de participation
• Le guide de formation avec les modules
• Le rapport de la formation
• La liste de présence

Profil et candidature

Tout Prestataire intéressé par la présente consultation devra remplir les conditions ci-dessous :

• Doit avoir une qualification (diplôme ou certifications) dans le domaine de la protection et le bien-être de l’enfant ;
• fournir les copies des diplômes/certifications.

Disposer des expériences antérieures dans le domaine de la formation sur la thématique concernée :

fournir les preuves (attestation de bonne fin d’exécution ou copie des contrats).

• CV de l’instructeur.
• Avoir les documents administratifs de sa société à jour :

Registre de commerce

• NINEA
• RIB
• CNI du responsable.
• Soumission offre

Le dossier de candidature doit comporter :

une offre technique décrivant la compréhension des TdR et précisant la méthodologie ainsi que le planning ajusté, et une proposition financière.

Le dossier complet devra être envoyé par mail sur l’adresse logistique.sn@secours-islamique.org au plus tard le 01 décembre 2025 à 12h00.

Offre d’emploi : Un (e) ADMIN à Saint Louis Termes de référence – Administrateur/trice.

Intitulé du poste

Administrateur/trice Projet/ Programme
Responsable hiérarchique Chef/fe de Projet, Administratrice Italie
Durée contrat du poste à pourvoir : 9 mois avec 2 mois d’essai
Date prévue du début: Des que possible

Description du projet

Le projet IPAS (Intervention de renforcement agricole au Sénégal) vise à améliorer la sécurité alimentaire en soutenant l’agriculture et en développant la transformation agroalimentaire dans la zone rurale de la commune de Ronkh. IPAS a pour objectif de répondre au besoin d’une plus grande sécurité alimentaire en promouvant des activités intégrées de production agricole, en diffusant la culture du respect du sol et des ressources afin de limiter les effets négatifs des changements climatiques. L’intervention prévoit l’achat de semences et de nouveaux outils pour la transformation agroalimentaire afin d’accélérer les processus et de répondre avec plus d’efficacité et d’impact aux besoins. De plus, le projet implique un groupe de bénéficiaires composé pour au moins la moitié de femmes et, grâce à la promotion de leur condition, assure la résilience de la population en général et améliore les standards de qualité de vie. IPAS s’inscrit dans un parcours déjà lancé depuis quelques années dans le domaine du soutien au développement agricole local.

Responsabilités générales et secteurs de compétence

L’Administrateur/trice sera chargé de supporter le/la chef/fe de projet et l’équipe ENGIM dans l’organisation des toutes les composantes liées à la gestion administrative du projet.

• Collette des devis et mise en place des procédures administratives pour les achats et fournitures des services
• Maintenance des fichiers de comptabilité du projet
• Classement des documents comptables
• Gestion de la caisse
• Comptabilité

Responsabilités spécifiques

• Responsable de la tenue quotidienne de la caisse ;
• Compile toutes les informations et prépare la demande d’Approvisionnement de la caisse
• Fait la vérification de la conformité des dossiers d’achats, factures et des reçus de paiement selon les procédures ENGIM et bailleurs ;
• Paye, Classe et archive les dossiers ;
• Se soumet aux contrôles de caisses à la demande de l’Administrateur Italie ;
• Tient la comptabilité, organise les pièces et les enregistre selon les procédures comptables ENGIM ;
• Fait le suivi de la qualité des libellés comptables ;
• Vérifie des factures sur la base des conventions ou contrats signées avec les partenaires et fournisseurs ;
• Effectue le règlement des factures après validation du Chef de projet ;
• Sur demande de son supérieur hiérarchique, fait la photocopie ou scanne de toutes les pièces comptables avant leur expédition à la coordination 
• Effectue l’archivage des pièces comptables ;
• Prépare l’expédition de la comptabilité à la coordination sur demande de sa hiérarchie ; RH
• Prépare les contrats et avenants relatifs aux de ressources humaines qu’il soumet à sa hiérarchie pour validation ;
• Met à jour et fait remonter toute anomalie dans les dossiers du personnel à l’administrateur Italie ;
• Rassemble tous les documents nécessaires aux formalités administratives ou fiscales, d’embauche, de fin, ou de rupture de contrat de travail des salariés (rédaction du contrat de travail ou avenant, déclaration des impôts, calcul du solde de tout compte, et autres opérations similaires) ;
• Gère les versements des impôts ;
• Effectue le classement des dossiers individuels du personnel national et expatrié ;
• Est tenu à une obligation de confidentialité relative aux informations RH, et autres informations qualifiées de confidentielles par ENGIM.
• Responsable de la gestion data de paie des employés avec l’établissement des fiches de paie, et factures, et des états d’impôts et charges sociales, en tenant compte des éléments nécessaires (absences, congés, heures supplémentaires, journées de récupération, etc.).
• Prépare les documents relatifs aux salaires après validation du chef de projet. S’assure que le paiement est réalisé. Ce dernier est effectué par ordre de virement bancaire ou chèque ; 
• Il/Elle peut être amené(e) dans le cadre de ses fonctions à effectuer d’autres tâches sur demande expresse de son supérieur hiérarchique.

Profil du Candidat (Formation, Expérience, Compétences, Attitudes)

• Diplôme d’étude supérieur en gestion administrative ou financières ou équivalent, obtenu il y a au moins 5 ans
• 3 ans d’expériences minimum avérées dans un rôle similaire au sein d’une ONG, Une parfaite maîtrise du Français (parlé et écrit)
• Maîtrise des outils informatiques : Excel, Word et Power point et Internet
• Avoir des bonnes qualités managériales
• Etre rigoureux, flexible, organisé
• Bonne capacité de planification
• Être capable de travailler de manière autonome et en équipe
• Être capable de travailler sous pression et de mener des tâches multiples de front
• Avoir un esprit d’initiatives
• Capacité à hiérarchiser les priorités
• Bonne connaissance du marché local
• Sens du dialogue et négociation
• Capacité de réactivité afin de trouver des solutions
• Sens de l’ordre et du rangement

Modalité de candidature

Veuillez envoyer le dossier de candidature (lettre de présentation et CV avec références) à l’adresse e mail selezioni.internazionale@engim.it avant le 30 /11/ 2025.

Veuillez utiliser le libellé suivant comme objet de votre e-mail : « ADMIN SAINT LOUIS ».

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et l’ONG a la prérogative de clôturer l’offre avant échéance dès que le profil correspondant est identifié.

Contexte

Dans la mise en œuvre des activités du projet «< Soutien à la production agricole et la résilience alimentaire dans la région de Kaffrine »>, IPSIA recrute un Gestionnaire de projet. Ce dernier est financé par les fonds Otto per mille avec une durée de deux (2) ans. Le chargé de projet sera basé dans la région de Thiès, siège IPSIA mais fera des interventions fréquentes dans la zone d’intervention.

La stratégie du projet vise à améliorer les conditions nutritionnelles et socio-économiques des familles de 10 villages de la commune de Diamagadio, région de Kaffrine avec un objectif spécifique d’augmentation quantitative de la production agricole locale et de renforcement des réseaux de solidarité communautaire, notamment à travers le rôle central des femmes dans les villages ciblés. Les actions prioritaires identifiées sont l’appui pour l’accès à l’eau et aux techniques d’irrigation et le renforcement des capacités dans le domaine de l’agroécologie afin d’augmenter les cycles de production et des rendements agricoles durables. Le projet envisage aussi un soutien aux réseaux d’épargne et de financement déjà existants dans la zone pour accroitre la résilience des communautés vulnérables.

Le chargé de projet aura la responsabilité de coordination, de suivi technique et de gestion opérationnelle des activités du projet.

Positionnement des postes

Le Chargé de projet travaillera sous la supervision directe de la coordonnatrice Locale. Le suivi et la responsabilité générale des projets et des ressources humaines de IPSIA sont assurés par la Représentante pays.

Il collabore :

En interne avec l’équipe de l’ONG IPSIA, composée par la représentante pays, la coordonnatrice locale, le comptable, l’administrateur, le chauffeur, et tous les membres de l’équipe, y compris les volontaires en Service Civique.
En externe : avec l’équipe du projet, partenaire du consortium -Agrecol Afrique (chef de projet, animateurs, techniciens agroécologie) et autres parties prenantes du projet.

Mission générale du poste

De manière générale, le gestionnaire sera chargé d’assurer la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation, l’accompagnement, la coordination de toutes les activités liées au projet, des relations avec les parties prenantes et les bénéficiaires, du soutien à la rédaction des rapports destinés au bailleur, ainsi que de la supervision des procédures d’achat et de la gestion financière.

Description des taches et des responsabilités : le gestionnaire du projet aura les responsabilités suivantes :

Responsabilité 1 : Garantir le cadre technique, opérationnel, et stratégique du projet

Activité 1.1 : Assurer et superviser la préparation et la réalisation des activités
Activité 1.2 : Veiller à l’élaboration d’une planification et au respect de leur mise en œuvre
Activité 1.3: S’impliquer dans toutes les étapes de mise en œuvre des activités
Activité 1.4 : Participer à la bonne promotion des bonnes pratiques agroécologique
Activité 1.5: Coordonner la définition, la mise en place d’un plan de renforcement de capacités des bénéficiaires
Activité 1.6 : Participer au renforcement des capacités techniques, managériales et organisationnelles des organisations bénéficiaires

Responsabilité 2 : Coordonner les différentes activités

Activité 2.1 : Tenir des réunions périodiques et assurer l’animation et le management des équipes de terrain
Activité 2.2: Assurer la collaboration avec les partenaires et bénéficiaires du projet
Activité 2.3 Maintenir une communication régulière avec les partenaires locaux, les services techniques, les organisations paysannes et autres parties prenantes.
Activité 2.4: Représenter l’organisation lors des réunions techniques, ateliers et événements liés aux activités

Responsabilité 3 : Assurer le suivi évaluation des activités avec les autres membres de l’équipe

Activité 3.1 : Assurer la planification des activités et la mise en place d’un plan d’action
Activité 3.2: Assurer le suivi et l’exécution des activités dans les délais
Activité 3.3: Capitaliser les leçons apprises et les bonnes pratiques du projet de façon constante;
Activité 3.4: Organiser des rencontres périodiques avec les membres de l’équipe
Activité 3.5: Initier, participer à l’évaluation et au reporting du comité de pilotage
Activité 3.6 : Travailler sur la cartographie des différentes parties prenantes

Responsabilité 4 : Participer à la gestion administrative et financière

Activité 4.1: Participer à l’élaboration et au suivi du budget du projet.
Activité 4.2: Assurer le reporting technique régulière.
Activité 4.3: Veiller au respect des engagements contractuels, des délais et du budget
Activité 4.4: Rédiger les rapports et compte-rendu des activités du projet et émettre des recommandations et partager les leçons apprises;
Activité 4.5: Produire les livrables et rapports
Activité 4.6 : Assurer toute autre tâche assignée par les responsables et liées aux activités de l’ONG IPSIA
Les responsabilités et les activités décrites dans ce descriptif de poste ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer selon les besoins des projets.

Compétences techniques

• Disposer de compétences confirmées en planification, coordination et suivi- évaluation de projets, reporting, encadrement ou animation d’équipes, représentation institutionnelle et développement de partenariats ;
• Être capable de proposer et piloter des stratégies et innovations techniques adaptées au contexte local ;
• Connaissance des problématiques liés au technique agricole adaptées, au développement de la chaine de valeur agricole, à l’agroécologie, à la dynamique et gestion de groupe, inclusion sociale, genre et développement communautaire; Capacité à intégrer un groupe interculturel et pluridisciplinaire ;
• Une grande autonomie sera demandée de même qu’une capacité de proposer des initiatives ;
• Une expérience en conduite d’actions SBCC-Communication pour le changement social et de comportement

Compétences transversales

• Être méthodique, rigoureux et avoir l’obligation de compte rendu et le sens du respect des délais ;
• Leadership affirmé et capacité à coordonner des activités
• Bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
• Bonne orientation résultat et persévérance
• Capacités à communiquer, travailler et interagir avec des experts pluridisciplinaires dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail harmonieuses et efficaces tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation;
• Bonnes compétences en relations interpersonnelles et une aptitude à travailler sous pression;
• Très bonne maîtrise des outils bureautiques (pack office), des logiciels informatiques et téléphoniques et des plateformes collaboratives;
• Dynamisme, adaptabilité et polyvalence ;
• Grande capacité d’écoute, de flexibilité;
• Connaissance et adhésion aux valeurs et aux principes de l’organisation.
• Être apte à travailler en équipe
• Maîtrise du français écrit; lu et parlé.

Expérience professionnelle

• Avoir plusieurs années d’expérience (+ de 3 ans) dans la gestion de projets agricoles, d’appui au développement rural et durable, sécurité alimentaire ;
• Au moins plus de deux (2) ans d’expérience dans l’accompagnement agroécologique, en coaching, mobilisation et suivi des bénéficiaires
• Expérience en développement organisationnel et de gestion de groupe

Qualifications requises

Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Master ou équivalent (gestion de projet, développement rural, ingénieur agronome, agroécologie…)

Conditions de travail

• Type de contrat : CDD de 12 mois renouvelable avec une période d’essai de 2 mois renouvelable
• Rémunération : selon la grille du Pacte social catégorie Agent de maitrise (AM3) et le profil
• Prise de fonction souhaitée : Début janvier 2026

Conditions de candidatures

• Une lettre de motivation signée par le candidat, adressée à la représentante pays de IPSIA;
• Un Curriculum Vitae complet, détaillant au mieux l’expérience du candidat pour cette mission avec des références précises et vérifiables (les noms et coordonnées de 2 personnes de références).

Les dossiers de candidature seront reçus au plus tard le lundi 15 décembre 2025 par email à senegal@ipsia-acli.it / hamidou.abdounnassir@ipsia-acli.it  avec la mention en objet « Candidature au poste de Gestionnaire de Projet-Soutien à la production agricole et à la résilience alimentaire dans la région de Kaffrine, code J57F22000120001 ». Les dossiers incomplets ne seront pas traités.

Date limite de candidature : Lundi 15 décembre 2025 à 18heures 00 minutes.

Avis de recrutement – Assistant(e) Administratif(ve) et Financier(ère).

Poste basé à Dakar – République du Sénégal.

Date limite : 15 décembre 2025.

La Direction Générale de la Protection civile et des Opérations d’Aide humanitaire européennes (DG ECHO) recrute un(e) Assistant(e) Administratif(ve) et Financier(ère) pour son bureau de Dakar.

Sous la supervision du Coordinateur administratif, l’AFA contribuera à la gestion financière, administrative et budgétaire du bureau, en conformité avec les procédures de la DG ECHO.

Profil recherché

• Diplôme universitaire pertinent ou expérience équivalente
• Minimum 5 ans d’expérience en administration, finances, RH ou passation de marchés
• Expérience dans une ONG ou organisation internationale (atout)
• Excellentes capacités rédactionnelles et de communication
• Maîtrise du français ; connaissance de l’anglais souhaitée
• Très bonne maîtrise des outils bureautiques
• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et sous pression

Pour postuler : 

Candidatures (lettre de motivation, CV selon modèle, certificats académiques et professionnels) à envoyer uniquement par e-mail :
ECHO-administration.Dakar@echofield.eu 
Référence obligatoire : AFA – 2025-12

Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s. Toute forme de sollicitation entraînera une disqualification automatique.

Missions

Le projet YIT! est une initiative portée par People Power Inclusion (PPI) en partenariat avec ACA et Cause Première, financée par l’Union européenne. Il vise à stimuler l’entrepreneuriat des jeunes et des femmes en Casamance, dans les régions de Sédhiou, Ziguinchor et Kolda, afin de promouvoir une croissance économique inclusive et durable. YIT! cherche à renforcer les organisations communautaires agricoles (OCBA) et à former les jeunes dans les centres de formation professionnelle (CFP) autour des filières agricoles porteuses telles que la riziculture, le maraîchage, l’anacarde, l’apiculture ou l’aquaculture.

Le projet cible 36 OCBA et 5 centres de formation, touchant directement plus de 1 000 jeunes et femmes. Il repose sur trois composantes :

Renforcement des capacités des OCBA à gérer, diversifier et mutualiser leurs activités. Création de dispositifs d’incubation dans les CFP pour former et accompagner 100 jeunes entrepreneuses et entrepreneurs agricoles.

Accès aux financements et aux marchés, via des formations en éducation financière, des bourses d’amorçage et de développement, et des partenariats économiques locaux.

Dans le cadre de sa mission, l’Assistant Administratif et Financier aura pour missions sous la supervision de la RAF :

Gestion financière du projet

Sous la supervision et conjointement avec la Responsable Administratif et Financier AFOC basée à Dakar :

• Gérer la comptabilité du projet
• Réaliser la saisie comptable et analytique des factures projets + quote-part frais généraux
• Réaliser les rapprochements bancaires et de caisses mensuels
• Suivre et justifier conjointement avec la RAF les soldes de comptes de bilan Réaliser conjointement avec la RAF les régularisations comptables mensuelles  
• Participer activement aux travaux de clôtures comptables périodiques
• Contribuer au respect des législations fiscales et sociales au niveau national Préparer et suivre les audits financiers effectués sur le projet :
• Audit externe : préparer et suivre les dossiers de revue des audits
• Audit interne : piloter ces audits internes sur le projet
• Appuyer nos partenaires dans la gestion financière de nos projets communs (formation, contrôle, audit…)
• Participer aux revues du projet : préparation synthétique d’un état des dépenses et
• Garant du respect des procédures de contrôle interne et les recommandations liées au projet
• Suivre la validité et conformité des factures du projet avant encodage avec les procédures internes et projet
• Piloter la fonction achats du projet, dans le respect des procédures (PPI et bailleur) :
• Monter les dossiers d’achat
• Suivre les dépenses des budgets missions, saisir les notes de frais/budget mission
• Contribuer à la préparation des reportings financiers à ses responsables, bailleurs et autorités nationales

Gestion administrative et logistique

• Gérer et suivre les classeurs administratifs du projet et du bureau local
• Appuyer dans la tenue des inventaires périodiques
• Gérer les fournisseurs (achats, logistique, réparations…)
• Suivre le stock et faire des alertes de stock critique
• Suivre les échéances des contrats d’assurance en appui à la RAF
• S’assurer de la disponibilité des moyens logistiques pour les évènements et les activités liés au bureau et au projet
• Se déplacer pour des besoins ponctuels liés aux projets
• Appuyer à l’organisation et à la tenue des réunions, séminaires, missions sur le terrain

Profil

• Un diplôme universitaire ou école supérieure de niveau Bac +4 au minimum (Économie, gestion, finance/comptabilité ou équivalent)
• Une expérience confirmée de minimum 4 à 5 ans
• Une maîtrise des normes comptables
• Une expérience indispensable sur la zone Afrique de l’Ouest
• Une expérience souhaitée dans une ONG internationale
• Des compétences solides en comptabilité / fiscalité / réglementation / droit du travail Une maîtrise de la manipulation avec exactitude d’une quantité importante d’informations
• Une aisance à travailler avec une équipe multiculturelle
• Une capacité à assumer ses responsabilités avec précision et dans le délai prescrit Une capacité à travailler sous pression
• Un sens de l’initiative et de l’anticipation
• Une bonne capacité de rédaction et d’analyse en français
• Connaissance en SAGE souhaitée serait un plus
• Une très bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook…) Une bonne capacité à hiérarchiser les urgences et/ou priorités
• Une excellente maîtrise des outils de communication (Teams, email …)
• Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Conditions

• Type de contrat : CDD temps plein
• Lieu d’exercice du poste et mobilité prévue : Ziguinchor avec des déplacements à Sédhiou et Kolda
• Date de prise de poste souhaitée : 1er décembre 2025
• Durée du contrat : 1 an renouvelable selon les performances et la durée du projet
• Rémunération : A définir selon profil

Modalités de dépôt de candidature
Pièces à fournir

• CV
• Lettre de motivation
• 2 contacts de référence à minima

Date limite d’envoi du dossier de candidature : 30 novembre 2025

Par email ou à l’adresse postale suivante Objet à mentionner : nom du poste
recrutementafoc@ppi-groupesos.org 

Missions

Le projet YITO ! est une initiative portée par People Power Inclusion (PPI) en partenariat avec ACA et Cause Première, financée par l’Union européenne. Il vise à stimuler l’entrepreneuriat des jeunes et des femmes en Casamance, dans les régions de Sédhiou, Ziguinchor et Kolda, afin de promouvoir une croissance économique inclusive et durable. YITO ! cherche à renforcer les organisations communautaires agricoles (OCBA) et à former les jeunes dans les centres de formation professionnelle (CFP) autour des filières agricoles porteuses telles que la riziculture, le maraîchage, l’anacarde, l’apiculture ou l’aquaculture.

Le projet cible 36 OCBA et 5 centres de formation, touchant directement plus de 1 000 jeunes et femmes. Il repose sur trois composantes :

Renforcement des capacités des OCBA à gérer, diversifier et mutualiser leurs activités. Création de dispositifs d’incubation dans les CFP pour former et accompagner 100 jeunes entrepreneurs agricoles.
Accès aux financements et aux marchés, via des formations en éducation financière, des bourses d’amorçage et de développement, et des partenariats économiques locaux.

Dans le cadre de sa mission, le chef de projet aura pour missions sous la supervision du Directeur de projet de :

Gestion opérationnelle et Coordination des composantes

Pour le renforcement des OCBA :

• Coordonner le diagnostic des besoins de chaque OCBA.
• Superviser la conception et la délivrance des modules de formation (gestion, diversification d’activités, mutualisation).
• Faciliter les échanges et les partenariats entre les OCBA pour une mutualisation effective.
• Pour la création de dispositifs d’incubation dans les 5 Centres de Formation Professionnelle (CFP)
• Collaborer avec les directeurs et formateurs des CFP pour concevoir le programme d’incubation.
• Veiller à la sélection, la formation et l’accompagnement personnalisé des jeunes entrepreneuses et entrepreneurs agricoles.
• S’assurer que la formation est pratique, orientée vers le marché et intègre les enjeux de durabilité.

Pour l’accès aux financements et aux marchés

• Piloter le volet éducation financière à destination des bénéficiaires (OCBA et jeunes entrepreneurs).
• Gérer le processus d’attribution des bourses d’amorçage et de développement (critères, sélection, décaissement, suivi).
• Assurer le suivi post-financement pour une bonne utilisation des bourses

Management et gestion du projet

• Piloter le projet « YITO » financé par l’Union Européenne
• Coordonner, mettre en œuvre, suivre et évaluer le projet
• Assurer la bonne mise en œuvre opérationnelle, administrative et financière des activités
• Gérer et anticiper les risques et les aléas sur le projet
• Réaliser les reportings annuels d’activités, narratifs et financiers du projet Communiquer en interne et à l’externe sur l’avancée du projet (Qualité, coûts, délais, problèmes rencontrés…)
• Mettre en place un dispositif de capitalisation des bonnes pratiques des projets
• Piloter, animer et appuyer les équipes projet selon les besoins du bailleur, des partenaires et des normes qualité de People Power Inclusion
• Réaliser et/ou faire le suivi d’études techniques
• Assurer le respect et le suivi des engagements et des délais
• Assurer le contrôle-qualité des productions de l’équipe projet et reporter régulièrement à la Direction de projet
• Gérer et entretenir une relation de qualité avec les partenaires et l’Union européenne
• Piloter la communication et les événements organisés dans le cadre du projet avec l’ensemble des parties prenantes
• Représenter l’ONG dans le cadre du projet

Management de l’équipe projet

• Organiser et planifier l’activité des équipes
• Maintenir, évaluer et développer les compétences des collaborateurs (Équipe administrative/financière, RH)
• Mettre en place un fonctionnement optimisé de l’équipe ainsi qu’un suivi de la performance collective et individuelle : réunions d’équipe, points enter manager et managés, objectifs annuels, gestion de conflits, etc…
• Mesurer/maintenir un bon climat interne et la motivation de l’équipe

Profil

• Un diplôme de niveau Bac+4/5 dans le domaine financier, de l’économie, de la gestion de projet et/ou en entrepreneuriat
• Une expérience confirmée dans la gestion de projet complexe et auprès d’incubateurs
• Une connaissance des relations bailleurs publics tel que l’Union Européenne Une bonne capacité à gérer, analyser et suivre un budget
• Une bonne maîtrise des techniques d’expression orale et écrite
• Une capacité à avoir une vision macro et détaillée à la fois
• Une capacité à manager une équipe
• Une excellente maîtrise des outils bureautiques : Pack office (compétences testées durant l’entretien)
• Une excellente maîtrise du français et du wolof
• Une excellente maîtrise des outils de communication à distance (Skype, Life size, WhatsApp…)
• Le sens du travail d’équipe
• La maîtrise de l’anglais et des langues nationales (Wolof, Diola) serait un réel atout Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Conditions

• Type de contrat : CDD temps plein
• Lieu d’exercice du poste et mobilité prévue : Ziguinchor avec des déplacements à Sédhiou et Kolda
• Date de prise de poste souhaitée : 1er décembre 2025
• Durée du contrat : 1 an renouvelable selon les performances et la durée du projet
• Rémunération : A définir selon profil

Modalités de dépôt de candidature

Pièces à fournir

• CV
• Lettre de motivation
• 2 contacts de référence à minima

Date limite d’envoi du dossier de candidature : 30 novembre 2025

Par email ou à l’adresse postale suivante Objet à mentionner : nom du poste.
recrutementafoc@ppi-groupesos.org 

Important établissement financier à caractère bancaire recrute un Directeur Général Adjoint (H/F).

Mission

Le Directeur Général Adjoint (DGA) a pour mission d’assister le Directeur Général dans la gestion opérationnelle et stratégique de l’établissement. Il participe activement à la définition et à la mise en œuvre des politiques de l’entreprise, en veillant à l’atteinte des objectifs fixés.

Responsabilités

Le Directeur Général Adjoint (DGA) est chargé de la gestion courante des activités de l’établissement. A cet effet, il doit notamment :

Stratégie et Développement

• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie globale de l’établissement ;
• Contribuer au développement de nouveaux produits ;
• Identifier et évaluer les opportunités de marché et les risques potentiels.

Gestion Opérationnelle

• Superviser les opérations quotidiennes de l’établissement ;
• Assurer la conformité des opérations avec les réglementations en vigueur ; 
• S’assurer, en permanence, du respect des politiques internes ainsi que des exigences légales et réglementaires régissant les activités de l’établissement ;
• Optimiser les processus internes pour améliorer l’efficacité et la rentabilité.

Management

• Encadrer et motiver les équipes ;
• Participer au recrutement et au développement des talents ;
• Favoriser une culture d’entreprise orientée vers la performance et l’innovation.

Relations Externes

• Représenter l’établissement auprès des autorités de régulation (en cas d’absence du Directeur Général) et des partenaires.
• Négocier des partenariats stratégiques et des contrats clés pour le développement de l’activité.

Reporting et Analyse

• Préparer des rapports périodiques et opérationnels ainsi que les supports de présentation des conseils d’administration ;
• Analyser les performances de l’établissement et proposer des plans d’action pour les améliorer.

Compétences requises
Prérequis

• Diplôme d’école de commerce ou d’études supérieures (Bac+5) en Banque, Finance,
• Management, Économie ou dans un domaine connexe ;
• Expérience professionnelle : Minimum de 10 ans d’expérience dans le secteur financier, avec au moins 5 ans dans un poste de direction et ayant déjà fait ses preuves au niveau du Commercial avec une expérience sur les activités supports (Profil en provenance des émetteurs de monnaie électronique, microfinance ou fintech).

Savoir et Savoir Faire

• Connaissance des activités et métiers de l’établissement ;
• Connaissance de l’environnement réglementaire ;
• Connaissances administratives, comptables et financières ;
• Capacité à mettre en œuvre des orientations stratégiques et à planifier les plans d’actions en fonction des priorités et objectifs fixés ;
• Capacité d’analyse et d’évaluation des risques ;
• Capacité d’élaboration des tableaux de bord ;
• Maîtrise des techniques de communication et d’animation ;
• Capacité à encadrer et animer une équipe ;
• Savoir planifier et respecter les délais ;
• Capacité de gestion de projets ;
• Maîtrise des outils informatiques.

Attitudes et comportements

• Excellent sens de l’organisation ;
• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Rigueur et organisation ;
• Aisance relationnelle ;
• Sens de l’écoute et de l’observation ;
• Être force de proposition, capacité à convaincre.

Pour postuler : 

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse électronique : candidature@profil.sn ; avec en objet du mail, la mention « Directeur Général Adjoint » ou « DGA ».

Date limite de dépôt des candidatures : le 10 Décembre 2025.

Avis de recrutement.

Titre du poste

Conseiller.ère en développement et accompagnement des micro-entreprises

(Conseiller.ère en coopération économique et promotion du secteur privé selon appellation GIZ).

Projet : WIDU
Lieu de travail : Dakar
Référence du poste: 2025/0072
Durée du contrat: 2 ans
Type de contrat: CDD
Date limite de candidature : 07.12.2025

Contexte et Mission
Contexte

Le projet « WIDU.africa – la plateforme en ligne pour la promotion des micro et petites entreprises en Afrique en collaboration avec la diaspora en Europe. » est un projet régional financé par le ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ). Il vise à canaliser et à renforcer les transferts de fonds de la diaspora vers les très petites et petites entreprises ainsi que vers de jeunes porteurs de projets, afin de favoriser la création d’emplois, l’augmentation des revenus et le développement économique local.
Grâce à la plateforme digitale www.widu.africa les membres de la diaspora sénégalaise en Europe peuvent co-déposer des propositions de projets avec des entrepreneurs au Sénégal. Ces derniers bénéficient d’un accompagnement individualisé en entrepreneuriat et ont la possibilité d’accéder à des subventions complémentaires financées par le projet.

À l’avenir, WIDU.africa devrait également bénéficier d’un cofinancement de l’Union européenne, renforçant ainsi sa portée et son impact.

Mission

Le/la titulaire du poste aura pour mission d’évaluer, d’accompagner et de suivre les projets de micro et petites entreprises soutenus par WIDU.africa, en intégrant des approches durables et écologiques afin de renforcer leur viabilité et leur impact socio-économique. Son action devra contribuer à développer des partenariats stratégiques, valoriser les réussites et favoriser les synergies avec l’écosystème entrepreneurial.

Vos responsabilités principales

• Analyser la faisabilité commerciale des projets d’entreprises soumises, en tenant compte du contexte entrepreneurial local, et en intégrant systématiquement les dimensions de durabilité et de pratiques écologiques ;
• Co-développer, avec l’organisation de coaching, des programmes d’accompagnement adaptés aux besoins spécifiques des micro et petites entreprises, en y intégrant des approches de coaching vert pour encourager l’adoption de pratiques respectueuses de l’environnement ;
• Assurer le suivi régulier des projets bénéficiaires, analyser les rapports finaux des entrepreneurs sur la base d’indicateurs de performance, et valider les résultats obtenus ;
• Identifier et mettre en avant les projets réussis pour les actions de communication, tout en orientant les entreprises prometteuses vers d’autres opportunités de financement ou d’accompagnement disponibles dans l’écosystème ;
• Développer et entretenir des partenariats avec les acteurs clés de l’écosystème entrepreneurial afin de promouvoir la pérennité des projets WIDU, avec un accent particulier sur la création d’emplois pour les jeunes et l’ancrage d’initiatives écologiques ;
• Participer à la gestion des relations contractuelles avec les partenaires et prestataires locaux : rédaction de termes de référence, suivi et contrôle de l’exécution des contrats liés aux activités d’accompagnement et de suivi ;
• Participer activement aux activités menées dans les autres pays d’implémentation du projet WIDU.africa, dans une logique de partage de bonnes pratiques, d’harmonisation des approches et de renforcement mutuel des capacités ;
• Identifier des synergies avec les autres projets de la GIZ Sénégal pour consolider les activités du projet WIDU et contribuer aux activités transversales en lien avec votre domaine d’intervention.

Votre profil
Profil requis

• Diplôme universitaire (minimum Bac+5) en entrepreneuriat, économie, gestion, développement durable, sciences sociales ou tout autre domaine pertinent ;
• Expérience d’au moins 5 ans dans l’accompagnement des micros, petites et moyennes entreprises (MPME), l’entrepreneuriat ou le développement de projets ;
• Excellente connaissance de l’écosystème entrepreneurial sénégalais et capacité à créer des synergies avec des partenaires publics et privés ;
• Excellente capacité d’analyse de la faisabilité commerciale des projets et des pratiques entrepreneuriales locales ;
• Compétences dans la rédaction des termes de référence, en suivi-évaluation et analyse d’indicateurs de performance, le suivi des contrats et la collaboration avec des prestataires dans un cadre structuré de gestion contractuelle ;
• Maîtrise des outils numériques (MS Office, outils collaboratifs, plateformes digitales) ;
• Excellente maitrise de la langue française à l’oral et à l’écrit ; de bonnes connaissances en langue anglaise ; des connaissances en allemand seraient un atout.

Compétences souhaitées

• Une expérience dans l’intégration de pratiques écologiques/vertes dans les projets ou dans la promotion d’entreprises durables constitue un avantage ;
• Une expérience dans des projets financés par des bailleurs de fonds internationaux ou dans la coopération au développement est souhaitée ;
• Connaissance des approches de green business et des standards de durabilité ;
• Bonnes aptitudes en communication et capacité à valoriser les réussites entrepreneuriales ;
• Sens de l’organisation, rigueur et autonomie dans la gestion des activités ;
• Ouverture à la collaboration régionale, notamment avec les équipes et partenaires des autres pays d’intervention du projet, et capacité à contribuer à des activités inter-pays

Intéressé (e)

• Si vous souhaitez contribuer à cette dynamique et estimez correspondre au profil recherché, nous vous invitons à soumettre votre dossier de candidature (format PDF) exclusivement via notre plateforme EasyHR.
• Cette offre est conditionnée à la confirmation des financements par le bailleur dont le processus de validation est en cours. Le contrat ne pourra être signé qu’en cas de confirmation définitive du projet.

Havas Sénégal recrute un·e Directeur·rice Artistique Senior (Digital & Print) – Dakar.

Passionné·e par la création et à l’aise sur des campagnes digitales et print percutantes ?
Rejoignez Havas Sénégal, une agence créative à l’impact local et international.

Vos missions

• Diriger la création d’univers visuels forts pour des marques inspirantes.
• Piloter des projets 360° (digital, print, branding) en collaboration avec les équipes.
• Encadrer et inspirer une équipe de designers pour des livrables d’excellence.

Votre profil

• 5+ ans d’expérience en DA senior (agence ou studio), avec un portfolio solide en digital ET print.
• Maîtrise des outils (Adobe Creative Suite, Figma) et des tendances créatives.
• Esprit collaboratif, sens du storytelling et capacité à fédérer.

Pourquoi nous ?

• Des projets variés pour des marques locales et internationales.
• Une équipe dynamique dans un environnement stimulant.
• L’opportunité de marquer le paysage créatif sénégalais.

Pour postuler 

Envoyez CV + portfolio à rh.sn@havasafrica.com avec l’objet : « DA Senior – [Votre Nom] »

Annonce recrutement

Charge de recrutement et de gestion de projets RH (F/H).

Parfumerie Gandour renforce sa Cellule Recrutement et souhaite accueillir un Chargé de recrutement et de gestion de projets RH (F/H) – CDD 3 mois renouvelable avec un démarrage au plus tôt.

Vous êtes pleinement responsable des recrutements qui vous sont confiés, du brief de poste à l’intégration des candidats retenus. Vous intervenez sur tout type de poste et tout niveau de fonction. A cette activité principale, il faut ajouter le campus management et des interventions ponctuelles sur des projets RH transverses.

Recrutement

• Collecte des besoins auprès des hiring managers
• Conseils et mise en œuvre de la stratégie de recrutement adaptée à chaque poste Annonces : rédaction d’annonces claires, attractives & conformes aux standards de l’entreprise. Publication sur les sites, screening des candidatures, envoi des réponses (convocation aux entretiens, vivier, refus)
• Qualification des candidats : entretiens téléphoniques de préqualification, entretiens en face à face, rédaction des synthèses à destination des hiring managers, collecte des éléments de preuve d’expérience etc
• Sourcing : utilisation des CVthèques classiques et Linkedin Recruiter (expérience obligatoire dans l’utilisation de cet outil. Des tests seront effectués pendant le processus de recrutement) et déploiement de méthodes de sourcing avancées
• Sessions de recrutement : participez activement à l’organisation, au déroulement et au suivi de campagnes de recrutement ciblées
• Vivier : constitution d’un vivier de candidatures qualifiées sur des profils opérationnels, techniques, cadres et direction

Campus Management

• Appui à la mise en place de partenariats avec les institutions-cibles
• Suivi des actions définies et rédaction de bilans périodiques

Projets transverses

• Participez à tout projet RH pour lesquels vous êtes sollicité (évaluation des performances, formation etc)
• D’une manière générale, vous êtes force de proposition et orienté résultats. Vous justifiez d’une expérience professionnelle minimale de 4 ans en recrutement (hors stages) idéalement acquise en cabinet et avez activement participé à des campagnes de re

Dans le cadre de notre expansion, nous recherchons des représentants commerciaux dynamiques pour rejoindre notre équipe et participer à la croissance de SenBizBot.

Vos missions :

• Prospecter activement les petites entreprises, commerces et prestataires de services pour leur présenter SenBizBot.
• Faire des démonstrations du produit.
• Accompagner les clients dans le processus d’inscription et d’activation du bot.
• Transmettre les informations clients à l’équipe technique pour configuration du bot personnalisé.

Profil recherché :

• Excellentes capacités de communication et de persuasion.
• Bonne maîtrise du français et  (wolof est un atout).
• Connaissance de base des outils numériques (WhatsApp, formulaires en ligne, etc.).
• Sens du contact, autonomie et esprit entrepreneurial.
• Expérience en vente ou marketing terrain souhaitée.

Rémunération :

100 % à la commission : vous gagnez un pourcentage sur chaque contrat signé grâce à vos efforts.

Pour postuler :

Envoyez votre CV à adiagne@nixacom.com avec pour objet : Candidature – Représentant Commercial – SenBizBot

L’ANPEJ recherche pour un de ses partenaires : un(e) (01) Assistant(e) Responsable de Projet.

Profil assistant(e) responsable de projet

• Niveau BAC +5
• Avoir au moins 3 an d’expérience dans un poste similaire au sein d’une ONG

Compétences clés

• Capacité à planifier et à gérer plusieurs tâches efficacement,
• Excellentes compétences relationnelles pour interagir avec les membres de l’équipe et les parties prenantes,
• Capacité à travailler de manière indépendante tout en étant adaptable aux différentes situations,
• Connaissance des outils de gestion de projet comme Trello, Jira, ou Notion.
• Maîtrise parfaite du français (parlé et écrit) et du wolof, avec la connaissance du peul comme atout,
• Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, PowerPoint, Internet) et bonnes qualités managériales.
• Attitudes pro
• Rigueur, organisation, sens des priorités et bonnes aptitudes relationnelles,
• Flexibilité, autonomie et esprit d’équipe,
• Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches simultanément,
• Esprit d’initiative, créativité et réactivité,
• Respect strict des mesures de sécurité et bonne résistance physique .

Activités/taches principales

• Superviser, encadrer, animer et former les équipes d’appui, ainsi que déléguer les activités et en contrôler la bonne exécution,
• Assurer la circulation et le partage des informations, notamment la diffusion des informations externes d’ENGIM vers les services concernés,
• Appuyer la mise en œuvre opérationnelle et technique du projet, incluant la préparation de la documentation, la rédaction de rapports et le soutien aux missions terrain,
• Représenter ENGIM auprès des partenaires, participer aux réunions techniques et opérationnelles et gérer les relations avec les interlocuteurs institutionnels,
• Soutenir la gestion administrative et financière du projet, en collaboration avec l’administrateur et conformément aux procédures internes et celles des bailleurs,
• Effectuer des tâches transversales selon les besoins, telles que conduire les véhicules ENGIM, participer aux coordinations inter-organisations et accomplir toute autre tâche demandée par le supérieur hiérarchique.

Outils, supports ou documents utilisés

• Ordinateur,
• Téléphone,
• Badges professionnels.

Détails du poste

• Type de contrat Contrat de CDD, avec une période d’essai.
• Durée du contrat : Neuf (9) mois dont deux (2) mois d’essai
• Localisation du poste : Saint Louis
• Nombre de postes à pourvoir : Un (01)

Pour postuler : Obligatoirement s’inscrire sur le SIME de l’ANPEJ via le lien :
www.emploijeunes.sn ensuite envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse
suivante : candidature@anpej.sn avec en objet la référence « du poste ».

PS : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

L’ANPEJ recherche pour un de ses partenaires : un (01) Administrateur (Trice).

Profil administrateur(trice)

• Niveau Diplôme d’étude supérieur en gestion administrative ou financières ou équivalent.
• Avoir au moins 3 ans d’expériences minimum avérées dans un rôle similaire au sein d’une ONG.

Compétences clés

• Compétences comptables et financières (Tenue de la comptabilité, caisse, contrôle des dépenses, archivage, vérification des factures, suivi comptable),
• Gestion administrative et ressources humaines (Contrats, dossiers RH, formalités fiscales, paie, gestion des données salariales),
• Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, PowerPoint, Internet),
• Parfaite maîtrise du français,
• Compétences organisationnelles et managériales (Gestion des priorités, supervision, coordination).

Attitudes professionnelles

• Rigueur, organisation et sens des priorités,
• Autonomie et capacité à travailler en équipe,
• Résistance au stress et capacité à mener plusieurs tâches simultanément,
• Esprit d’initiative, réactivité et capacité à trouver des solutions,
• Excellentes aptitudes relationnelles.

Activités/taches principales

• Gérer la comptabilité et la caisse du projet,
• Assurer le traitement administratif et comptable des achats,
• Assurer la gestion administrative et RH du personnel,
• Gérer la paie et les obligations sociales et fiscales,
• Assurer la préparation, le classement et l’expédition des documents administratifs et comptables.

Outils, supports ou documents utilisés

• Ordinateur,
• Téléphone.

Détails du poste

• Type de contrat Contrat de CDD, avec une période d’essai.
• Durée du contrat 9 mois dont 2 mois d’essai
• Localisation du poste : Saint Louis
• Nombre de postes à pourvoir : Un (01)
• Date limite dépôt : 28/11/2025.

Pour postuler : Obligatoirement s’inscrire sur le SIME de l’ANPEJ via le lien :
www.emploijeunes.sn ensuite envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse
suivante : candidature@anpej.sn  avec en objet la référence « du poste ».

PS : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Acheteur (H/F).

Rattaché(e) au département technique, vous serez chargé(e) de :

• Assurer le sourcing et l’achat de pièces techniques maritimes, consommables et services pour les navires opérant en Afrique.
• Gérer les achats urgents liés à des interventions ou réparations critiques sur les navires.
• Coordonner la logistique complète : transport, livraison au navire, importation et dédouanement des pièces venant de l’étranger.
• Utiliser les systèmes internes de gestion des commandes (Maximo et Ivalua) – une formation sera fournie.
• Collaborer étroitement avec les équipes techniques basées à Dakar et en Belgique.
• Se rendre occasionnellement sur le projet de Ndayane, à bord du navire Spartacus.
• Assurer une disponibilité ponctuelle en cas d’urgence technique durant les week-ends.

Profil du Candidat

• Bilingue français/anglais (communication interne en anglais).
• Expérience confirmée en achats, logistique, supply chain ou approvisionnement technique, idéalement dans le secteur maritime, industriel ou pétrolier/gazier.
• Bonne maîtrise des opérations d’import/export et procédures douanières.
• Capacité à gérer des achats urgents et à travailler sous pression.
• Sens de l’organisation, réactivité, autonomie et professionnalisme