Opportunités

Le projet « D-CLIC, formez-vous au numérique avec l’OIF » lance un appel à candidatures pour permettre aux jeunes francophones de suivre trois formations entièrement à distance.

• Parcours développement web
• Parcours développement mobile
• Parcours marketing numérique

Ces parcours de formations tutorées, d’une durée de deux mois, débuteront le 08 décembre 2025 et visent à favoriser l’employabilité et l’autonomisation des jeunes dans des secteurs porteurs du numérique.

Date limite de candidature : 29 novembre 2025 à 23h59, heure de Paris 

Pour postuler, veuillez renseigner le formulaire... https://forms.office.com/e/AMbGHmQp4r?origin=lprLink

Kaikai est un cabinet sénégalais spécialisé dans la transformation digitale, l’innovation et l’ICT4D. Nous accompagnons entreprises, institutions publiques et organisations internationales dans le déploiement de solutions numériques à impact.

Dans le cadre de l’expansion de notre solution SmartOffice, nous recrutons un·e Stagiaire IoT & Smart Systems pour appuyer le développement, l’intégration et le suivi de nos systèmes intelligents :

• capteurs environnementaux (CO₂, fumée, mouvement, humidité, température)
• monitoring énergétique et électrique
• systèmes smart building (interrupteurs connectés, modules IR, automatisation)
• tableaux de bord et alertes temps réel

Votre mission sera de contribuer au déploiement, à la configuration, à la maintenance et à l’évolution des solutions IoT et Smart Systems de Kaikai.

Responsabilités

• Installer et configurer les capteurs et les équipements connectés.
• Assurer la connectivité (Wi-Fi, MQTT, API, etc.).
• Tester, calibrer et valider les installations chez les clients.
• Mettre en œuvre des procédures de maintenance préventive et corrective.
• Assister à la configuration des tableaux de bord (Grafana, Metabase).
• Configurer des alertes automatiques (WhatsApp, Telegram, e-mail).
• Participer à l'optimisation des workflows d'automatisation.
• Tester de nouveaux capteurs, modules et solutions pour bâtiments intelligents.
• Créer des mini-prototypes et des preuves de concept (PoC).
• Surveiller les technologies IoT et d'énergie intelligente.

Compétences

• Bonne maîtrise de l'IoT : ESP32, Raspberry Pi, MQTT, API REST.
• Compréhension des protocoles de communication (HTTP, WebSockets, etc.).
• Bonne maîtrise de l'ingénierie électrique ou de l'énergie (un atout).
• Connaissance des tableaux de bord.
• Compétences souhaitées en automatisation ou en script.
• Souci du détail et rigueur.
• Capacité à apprendre rapidement.
• Bon esprit d'équipe et communication claire.
• Sens de l'organisation et autonomie.
• Curiosité pour tester, expérimenter et améliorer les solutions.

Exigences

• Diplôme en informatique, électronique, télécommunications, génie logiciel ou dans un domaine similaire.
• Connaissance de l'IoT : microcontrôleurs, capteurs, connectivité.
• Connaissance du développement (Python ou JavaScript).
• Connaissances en réseaux (Wi-Fi, configuration, diagnostics).
• Intérêt marqué pour les objets connectés, l'énergie intelligente et les systèmes embarqués.
• Capacité à documenter clairement et à suivre des procédures.
• Motivation, curiosité et disponibilité pendant toute la durée du stage.
• Bonne maîtrise du français et, idéalement, de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral.
• Basé.e à Dakar, Sénégal

Postulez avant le - 03/12/2025 - 23:59 GMT

Nous encourageons les femmes à postuler.

Titre du Poste et Entreprise

LA COMPAGNIE SUCRIÈRE SÉNÉGALAISE RECRUTE UN INGÉNIEUR PROCÉDURES DE MAINTENANCE

Missions principales

En tant qu'ingénieur Procédures de Maintenance et GMAO :

• Vous serez responsable de l'optimisation de la gestion de la maintenance au sein de l'entreprise en garantissant la mise en place et la bonne gestion des procédures et outils de maintenance.

• En relation avec ces procédures et la planification de la maintenance, vous appuierez le Directeur Usine pour rationaliser en quantité et en qualité les processus d'achats.

• Vous étudierez et proposerez un plan de mise en place de la Gestion de la Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO).

• Vous serez également impliqué dans l'amélioration continue des processus de maintenance afin de maximiser la disponibilité et la performance des équipements et de minimiser les interruptions de production et de fabrication.

Principales responsabilités

1. Création et suivi des procédures de maintenance :

• Développer, formaliser et mettre à jour les procédures de maintenance pour garantir la sécurité, la fiabilité et la performance des équipements.
• Élaborer des plans de maintenance préventive et optimiser leur mise en œuvre.
• Suivre les performances de la maintenance (temps d'arrêt, coûts, efficacité) et proposer des améliorations.

2. Mise en place et gestion de la GMAO :

• Assurer la gestion, la configuration et l'optimisation de la GMAO pour le suivi des interventions de maintenance (préventive, corrective et curative).
• Analyser les besoins et proposer des solutions d'amélioration sur l'outil GMAO.
• Créer et mettre à jour les fiches techniques, les procédures de maintenance et les instructions dans le système GMAO.
• Former les utilisateurs (techniciens, responsables de maintenance) sur l'utilisation de la GMAO et s'assurer du respect des bonnes pratiques.

3. Analyse et amélioration continue :

• Analyser les causes des pannes et proposer des solutions pour réduire les arrêts imprévus et optimiser les coûts de maintenance.
• Participer aux analyses de fiabilité des équipements et à la mise en place d'actions correctives ou préventives.
• Suivre les indicateurs de performance (KPI) et produire des rapports réguliers sur l'activité de maintenance.

4. Support technique et gestion des projets :

• Apporter un support technique aux équipes de maintenance en cas de problèmes complexes.
• Participer à des projets d'amélioration continue ou d'optimisation des processus de maintenance.
• Être force de proposition pour la mise en place de nouveaux outils ou méthodes permettant de moderniser la gestion de la maintenance.

5. Collaboration avec les autres services :

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques, la production, la qualité et les achats pour assurer une coordination optimale des activités de maintenance.
• Assurer le suivi des équipements et des pièces de rechange nécessaires à la maintenance préventive et corrective.
• Assurer le respect de la législation en matière de santé et de sécurité.
• Au besoin, vous serez impliqué dans les décisions stratégiques (stratégie de maintenance) en raison de votre formation spécialisée et de votre expérience dans la résolution de problèmes.

Compétences requises

• Formation : Bac+5 (Ingénierie, Maintenance industrielle, Génie mécanique, etc.).
• Expérience : Minimum de 3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire en environnement industriel, idéalement dans un secteur tel que l'industrie, l'énergie, l'automobile.

Compétences techniques :

• Maîtrise des outils GMAO.
• Connaissance des systèmes de maintenance préventive et corrective.
• Connaissance des outils d'analyse de performance et de gestion des indicateurs.
• Leadership : Un ingénieur GMAO assume également des fonctions de manager. Il doit être capable de travailler rapidement sous pression, de prendre l'initiative de travailler seul ou en équipe, d'avoir un sens aigu de l'organisation et de déléguer des tâches.
• Gestion de projet : Capacité à coordonner des projets et à travailler en équipe.
• Communication : Bonne capacité à formaliser des procédures, à rédiger des rapports techniques et à former des équipes.
• Autonomie et rigueur : Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches en parallèle avec une grande rigueur.

Qualités personnelles

• Esprit d'analyse et de synthèse.

• Sens de l'organisation et gestion du temps.

• Force de proposition pour l'amélioration continue des processus.

• Bonnes capacités de communication et de pédagogie.

Réactivité et proactivité face aux imprévus

Dépôt de candidature

• À déposer auprès du Secrétariat de la DRH (Poste 360).

• Ou envoyer par mail : recrutement.rh@css.sn

Sous la supervision du Chef Service Analyse de Crédit, vous êtes chargé(e) de :

• Procéder à la notation des contreparties du portefeuille suivant la méthodologie en vigueur

• Analyser les demandes de crédit (dossiers clients, états financiers, garanties...) et donner son avis

• Identifier les risques liés aux crédits (vérifier les états financiers, calculer et interpréter les ratios...)

• Monter les dossiers d'accord de classement de la BCEAO

• Effectuer des études sectorielles

• Rédiger des rapports d'analyse à destination du comité de crédit

• Dresser les comptes rendus du comité de crédit

• Finaliser les dossiers de crédit conformément aux recommandations du comité de crédit

• Assurer le suivi post-approbation des crédits octroyés ;

• Assurer le référencement et le suivi covenants et des conditions préalables de décaissement notifiés

• Participer à l'élaboration et à l'évaluation des Programmes de Crédit

• Traiter les demandes de dépassements et suivre les régularisations

• Prendre en charge toute tâche confiée par le responsable de service.

Profil du Candidat :

• BAC+4/5 en Gestion, Finance, ou tout diplôme de niveau équivalent

• Justifier d'une expérience d'au moins trois (03) ans à un poste similaire

• Avoir une bonne maitrise de l'analyse financière

• Bonne connaissance des techniques de financement

• Avoir une bonne maitrise du dispositif prudentiel Bale 2 et Bale 3

• Avoir une bonne maitrise de l'outil informatique, Excel en particulier

• Avoir les qualités et aptitudes suivantes :

• Intégrité, objectivité et respect de la confidentialité

• Esprit de synthèse, rigueur, sens du détail

• Capacité à prendre des décisions éclairées et à argumenter ses recommandations

• Sens de la négociation

• Capacité à travailler sous pression

• Bonne capacité rédactionnelle

Prière adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) avec en objet « CANDIDATURE AU POSTE D’ANALYSTE DE CREDIT » à recrutement.senegal@nsiabanque.com au plus tard le Mercredi 10 décembre 2025.

Important établissement financier à caractère bancaire Recrute : Un Directeur Général Adjoint (H/F)

I. MISSION

Le Directeur Général Adjoint (DGA) a pour mission d’assister le Directeur Général dans la gestion opérationnelle et stratégique de l’établissement. Il participe activement à la définition et à la mise en œuvre des politiques de l’entreprise, en veillant à l’atteinte des objectifs fixés.

II. RESPONSABILITES

Le Directeur Général Adjoint (DGA) est chargé de la gestion courante des activités de l'établissement.

A cet effet, il doit notamment :

Stratégie et Développement :

▪ Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie globale de l’établissement ;
▪ Contribuer au développement de nouveaux produits ;
▪ Identifier et évaluer les opportunités de marché et les risques potentiels.

Gestion Opérationnelle 

▪ Superviser les opérations quotidiennes de l’établissement ;
▪ Assurer la conformité des opérations avec les réglementations en vigueur ;
▪ S'assurer, en permanence, du respect des politiques internes ainsi que des exigences légales et réglementaires régissant les activités de l'établissement ;
▪ Optimiser les processus internes pour améliorer l’efficacité et la rentabilité.

Management :

▪ Encadrer et motiver les équipes ;
▪ Participer au recrutement et au développement des talents ;
▪ Favoriser une culture d’entreprise orientée vers la performance et l’innovation.

Relations Externes :

▪ Représenter l’établissement auprès des autorités de régulation (en cas d’absence du Directeur Général) et des partenaires.
▪ Négocier des partenariats stratégiques et des contrats clés pour le développement de l’activité.

Reporting et Analyse :

▪ Préparer des rapports périodiques et opérationnels ainsi que les supports de présentation des conseils d’administration ;
▪ Analyser les performances de l’établissement et proposer des plans d’action pour les améliorer. 

III. COMPETENCES REQUISES

Prérequis :

▪ Diplôme d’école de commerce ou d’études supérieures (Bac+5) en Banque, Finance, Management, Économie ou dans un domaine connexe ;
▪ Expérience professionnelle : Minimum de 10 ans d’expérience dans le secteur financier, avec au moins 5 ans dans un poste de direction et ayant déjà fait ses preuves au niveau du Commercial avec une expérience sur les activités supports (Profil en provenance des émetteurs de monnaie électronique, microfinance ou fintech).

Savoir et Savoir Faire :

▪ Connaissance des activités et métiers de l’établissement ;
▪ Connaissance de l’environnement réglementaire ;
▪ Connaissances administratives, comptables et financières ;
▪ Capacité à mettre en œuvre des orientations stratégiques et à planifier les plans d’actions en fonction des priorités et objectifs fixés ;
▪ Capacité d’analyse et d’évaluation des risques ;
▪ Capacité d’élaboration des tableaux de bord ;
▪ Maîtrise des techniques de communication et d’animation ;
▪ Capacité à encadrer et animer une équipe ;
▪ Savoir planifier et respecter les délais ;
▪ Capacité de gestion de projets ;
▪ Maîtrise des outils informatiques.

Attitudes et comportements :

▪ Excellent sens de l’organisation ;
▪ Capacité d'analyse et de synthèse ;
▪ Rigueur et organisation ;
▪ Aisance relationnelle ;
▪ Sens de l’écoute et de l’observation ;
▪ Être force de proposition, capacité à convaincre.

Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à l’adresse électronique : candidature@profil.sn ; avec en objet du mail, la mention « Directeur Général Adjoint » ou « DGA ». 

Date limite de dépôt des candidatures : le 10 Décembre 2025.

La Fondation Heinrich Böll au Sénégal est à la recherche d’un-e Office Manager passioné-e pour rejoindre notre équipe à Dakar.

Missions

Organise et assiste la direction et toute l’équipe dans l’optimisation de la gestion des activités de la fondation et les différentes partenaires en coordonnant les informations internes et externes liées au fonctionnement du bureau et ce conformément aux règlements internes de hbs Dakar.

Le/la Office Manager exécutera les tâches suivantes :

Responsable pour le management et la gestion logistique du bureau en concertation avec la direction et la Responsable Administrative et Financière.

• Proposer des améliorations pour optimiser les processus et les opérations internes du bureau.
• Contribuer à la mise en œuvre de politiques et de procédures internes conformément aux normes de hbs Dakar.
• Mettre en œuvre des initiatives durables au sein du bureau pour réduire l’empreinte environnementale et promouvoir des pratiques responsables.
• Coordonner le recrutement, l’intégration, la formation des nouveaux employés et gérer le suivi des congés et des horaires de travail des employés.
• Gestion évènementielle (organisations des ateliers, conférences, discussions etc.) en accord avec les coordinatrices du programme.
• Assurer l’entretien et le développement des infrastructures physiques et numériques de la hbs Dakar, notamment la gestion du site internet, l’aménagement des espaces de travail et la maintenance des équipements techniques.
• Coordonner le travail des personnels du bureau technique comme le chauffeur, le jardinier et la technicienne du superficie.
• Assurer la coordination de l’équipe de soutien technique du bureau, notamment le chauffeur, le jardinier et la technicienne de surface.
• Agir en tant que point de contact principal et réceptionniste avec les fournisseurs et les prestataires de services.

Profil

Nous sommes à la recherche d’une personne dynamique, flexible et passionnée par les questions de procédures et de processus organisationnels, et qui prend plaisir à optimiser les méthodes de travail pour plus d’efficacité.

• Formation : Bac+3 en secrétariat, gestion, administrative, ou équivalent,
• Maitrise des programmes informatiques
• Aisance rédactionnelle en français des écrits professionnels et documents administratifs ; aisance de communiquer par écrit et par orale en anglais de préférence
• Communication verbale fluide, ouverture relationnelle et capacité d’adaptation.
• Capacité à gérer de multiples tâches et à travailler dans un environnement en évolution constante.
  Excellente gestion du temps et des priorités.
• Compréhension et une affinité pour les valeurs et la mission de hbs Dakar
• Disponibilité pour des déplacements occasionnels et la participation à des événements
  en dehors des heures de travail régulières.

Nous offrons

• Environnement stimulant : Vous évoluerez dans un environnement de travail dynamique et stimulant, entouré-e d’une équipe passionnée et engagée. Vous aurez l’occasion de collaborer avec des experts du domaine et de développer vos compétences professionnelles.
• Développement personnel : La fondation offre des opportunités de formation continue et des opportunités de réseautage international. Vous aurez l’occasion de travailler avec des équipes multiculturelles et de participer à des projets d’envergure internationale.

Pour postuler à cette offre de poste

Si vous êtes intéressé.e par cette offre, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation et des copies certifiées des diplômes (1 document max 2 MB en format pdf) au plus tard le 30 novembre 2025 sous la référence COM à l’adresse : candidature@sn.boell.org 

La fondation s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son équipe. Nous encourageons activement des femmes, à postuler.

Type de contrat : CDD

MISSIONS

Le Head of Country Operations est responsable de la performance globale des opérations dans le pays.
Il supervise les départements Sales, Operations et Procurement, et assure l’alignement de toutes les activités sur les objectifs stratégiques fixés par la direction.
Véritable chef d’orchestre, il veille à la croissance rentable de l’activité, à la satisfaction des clients et à l’efficacité opérationnelle du réseau de transporteurs.

RESPONSABILITES

1. Pilotage des opérations

• Superviser l’ensemble des activités logistiques : planification, exécution des transports, gestion des incidents, performance des transporteurs.
• Garantir le respect des standards de qualité, de sécurité et de conformité réglementaire.
• Mettre en place des procédures et outils pour améliorer la productivité et la traçabilité des opérations.
• Assurer un suivi quotidien des indicateurs opérationnels (volumes, taux de service, délais, marges, etc.).

2. Développement commercial

• Encadrer et motiver l’équipe commerciale pour atteindre les objectifs de chiffre d’affaires.
• Identifier de nouvelles opportunités de marché et développer des partenariats stratégiques avec les clients clés.
• Suivre la rentabilité par client, segment et zone géographique.
• Participer à la négociation des contrats majeurs avec les clients B2B.

3. Gestion du procurement et du réseau de transporteurs

• Piloter le recrutement, la qualification et la fidélisation des transporteurs partenaires.
• Définir les politiques tarifaires, les conditions contractuelles et les standards de service.
• Assurer un équilibre optimal entre la demande client et la capacité disponible.
• Mettre en place un système de suivi de la performance transporteur (KPI : ponctualité, fiabilité, incidents, disponibilité).

4. Leadership et management

• Recruter, former et encadrer les responsables de chaque département (Sales, Operations, Procurement).
• Développer une culture de performance, d’agilité et d’excellence opérationnelle.
• Animer les revues de performance hebdomadaires et mensuelles.
• Favoriser la collaboration entre les équipes et la communication interne fluide.

5. Reporting & stratégie

• Élaborer des rapports réguliers à destination du CEO (tableaux de bord, analyse de performance, recommandations).
• Participer à la définition et à la mise en œuvre du plan de croissance national.
• Assurer le respect du budget opérationnel et des objectifs de rentabilité.

KPI clés

• Taux de satisfaction client (> 90 %)
• Taux de ponctualité des livraisons (> 95 %)
• Taux d’utilisation des transporteurs partenaires (> 80 %)
• Croissance mensuelle du chiffre d’affaires
• Marge opérationnelle par trip / par client
• Délai moyen de résolution des incidents opérationnel
• Taux de rétention des clients et des transporteurs

COMPETENCES

• Diplôme Bac+5 en logistique, ingénierie, commerce ou management.
• Minimum 7 à 10 ans d’expérience dans la gestion opérationnelle ou commerciale dans la logistique, le transport ou un environnement startup.
• Excellentes compétences en leadership, communication et gestion d’équipes multidisciplinaires.
• Maîtrise des outils digitaux et de la gestion de la performance (KPI, CRM, ERP, outils de tracking).
• Orientation résultats, esprit analytique, et sens du terrain.
• Maîtrise du français et de l’anglais professionnel.

Date de clôture

• 30 Novembre 2025

Type de contrat

• Durée déterminée

Nombre d'heures par semaine

• Temps plein

Le Recteur de l’Université Cheikh Anta DIOP de Dakar (UCAD) recrute pour le compte de l’Institut fondamental d’Afrique noire Cheikh Anta Diop : un(e) Technicien(ne) supérieur(e) en Archéologie.

Type de contrat : Contrat à Durée indéterminé
Diplômes requis : Licence en Histoire, spécialité Préhistoire, Archéologie et Histoire médiévale ou de tout autre diplôme admis en équivalence.

Missions principales

• assurer l’utilisation et le suivi des équipements et du matériel de laboratoire ;
• contribuer à la gestion, à la restauration et à la valorisation des collections du laboratoire (réceptionner, enregistrer, ranger et administrer les collections nouvellement acquises);
• assurer la supervision et la traçabilité des collections du laboratoire
• assister les chercheurs dans leurs activités de recherche (terrain et laboratoire);
• gérer les bases de données numériques du laboratoire ;
• aider à l’actualisation de la carte archéologique du Sénégal ;
• assurer l’animation pédagogique lors des visites guidées des élèves, étudiants ou
  professionnels au sein du laboratoire;
• contribuer à la mise en place des expositions permanentes et temporaires au sein du laboratoire ou ailleurs selon les besoins de l’institut;
• participer aux réunions statuaires du laboratoire et de l’institut.

Expériences professionnelles

• justifier d’une expérience avérée dans le domaine de l’archéologie, de la géomatique, des systèmes d’information géographique (SIG) ou de l’intelligence artificielle (IA) appliquée à l’archéologie ou au patrimoine en général
• avoir une expérience avérée dans la gestion, la restauration- conservation des collections archéologiques et les pratiques de terrain en archéologie ;
• avoir le brevet de technicien supérieur en géomatique appliquée à l’archéologie serait un plus.

Compétences et Qualification requises

• maîtriser les procédés de classement, d’enregistrement, de restauration-conservation et de valorisation de toutes les collections archéologiques;
• connaître les outils et méthodes de la géomatique (systèmes d’information géographique, télédétection, photogrammétrie, cartographie numérique, etc.) afin de les appliquer à la recherche archéologique ;
• avoir un sens élevé de l’organisation du travail en équipe et sous pression;
• être assidu(e), ponctuel(le) et disponible;
• savoir-faire une présentation aussi bien orale qu’écrite ;
• avoir des aptitudes rédactionnelles (rapports, compte-rendu, etc.).

Eligibilité

Soumettre un dossier complet à la date de clôture de l’appel à candidatures conformément à la liste des pièces à fournir indiquée ci-dessous.

Modalités de sélection

La procédure d’évaluation des candidatures consiste à un examen des dossiers de candidature et entretien avec les candidats présélectionnés suivi d’un test pratique.

Modalités et date limite de dépôt

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l’adresse suivante https://recrutement.ucad.sn  au plus tard le 15 Décembre 2025.

Pièces à fournir

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :

• une demande manuscrite adressée au Recteur de l’UCAD;
• une lettre de motivation;
• un curriculum vitae détaillé du candidat, daté et signé à 18 heures;
• des copies certifiées conformes des diplômes ou attestations de réussite;
• des justificatifs de compétences ou d’expériences acquises;
• une copie certifiée conforme de la pièce d’identité nationale.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

Le Recteur de l’Université Cheikh Anta DIOP de Dakar (UCAD) recrute pour le compte de la Faculté des Lettres et sciences humaines (FLSH): un (e) (01) secrétaire bureautique.

Type de contrat : Contrat à durée indéterminé
Diplômes requis : BTS en Secrétariat bureautique ou tout autre diplôme admis en équivalence dans la spécialité.

Missions principales

• préparer et organiser des réunions:
• rédiger des supports de communication interne (rapport, compte rendu, note);
• assurer la transmission des informations en interne et en externe ;
• traiter l’information (collecter, classer et mettre à jour);
• accueillir et orienter les visiteurs;
• classer et archiver les dossiers;
• tenir à jour l’agenda et assurer la rédaction et la transmission des documents officiels, mails et autres courriers ;
• préparer les missions et les voyages des enseignants.

Qualifications et compétences requises

• avoir une bonne maîtrise des outils du pack office;
• connaître les normes rédactionnelles ;
• assimiler les techniques de classement et d’archivage;
• être discret, assidu et ponctuel ;
• avoir une bonne capacité d’écoute et d’initiative;
• savoir travailler en équipe.

Expériences professionnelles

• avoir une expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans dans le domaine;
• avoir travaillé dans le milieu universitaire serait un atout.

Eligibilité

Soumettre un dossier complet à la date de clôture de l’appel à candidatures conformément à la liste des pièces à fournir indiquée ci-dessous.

Modalités de sélection

La procédure d’évaluation des candidatures consiste à un examen des dossiers de candidature et entretien avec les candidats présélectionnés suivi d’un test pratique.

Modalités et date limite de dépôt

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l’adresse suivante :
https://recrutement.ucad.sn  avec comme objet << candidature au poste de secrétaire bureautique >> au plus tard le 19 DEC 2025 à 18 heures.

Pièces à fournir

Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :

• une demande manuscrite adressée au Recteur de l’UCAD ; 
• une lettre de motivation ;
• un curriculum vitae détaillé du candidat, daté et signé ;
• des copies certifiées conformes des diplômes ou attestations de réussite ;
• des justificatifs de compétences ou d’expériences acquises ;
• une copie certifiée conforme de la pièce d’identité nationale.

NB: Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

Mission principale

Assurer l’installation, la maintenance et le suivi technique des équipements électromécaniques, tout en garantissant un service de qualité et une satisfaction optimale auprès des clients.

Responsabilités

• Installer et mettre en service les équipements électromécaniques sur site.
• Réaliser les opérations de maintenance préventive et corrective.
• Diagnostiquer et résoudre les pannes techniques.
• Assurer le suivi et la traçabilité des interventions.
• Collaborer avec les équipes internes et les clients pour optimiser les performances des installations.
• Respecter les normes de sécurité et de qualité en vigueur.

Profil recherché

• Diplôme Bac +2 en électromécanique, ingénierie BTP ou industrie.
• Solides compétences techniques et bonne maîtrise du terrain.
• Capacité à intervenir sur des installations industrielles complexes.
• Excellentes aptitudes en communication et sens de la responsabilité.
• Maîtrise du français et de l’anglais (bilingue).

Avantages

• Formation complète offerte par l’entreprise en usine (Dubaï / Italie).
• Opportunités d’évolution et de développement de carrière au sein de la société.

Perspectives

Ce poste offre une réelle opportunité de croissance professionnelle dans un environnement international, avec des projets variés et des responsabilités évolutives.

Pour postuler :

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com 

Mission principale

Accompagner les clients dans le choix de solutions techniques adaptées, assurer la promotion des produits et collaborer avec les équipes internes afin de proposer des solutions optimales répondant aux besoins du marché.

Responsabilités

• Conseiller les clients sur les solutions techniques les plus adaptées à leurs projets.
• Promouvoir et valoriser les produits auprès de la clientèle.
• Réaliser des analyses techniques et commerciales pour identifier les meilleures opportunités.
• Participer aux négociations commerciales et conclure les ventes.
• Collaborer étroitement avec les équipes internes (bureau d’études, production, marketing) pour garantir la pertinence des solutions proposées.
• Assurer un suivi régulier des clients et maintenir une relation de confiance durable.

Profil recherché

• Diplôme Bac +5 (ingénierie, commerce ou domaine technique équivalent).
• Minimum 2 ans d’expérience en bureau d’études ou dans un domaine technique similaire.
• Solides capacités d’analyse et sens commercial développé.
• Excellente aisance relationnelle et compétences avérées en négociation.
• Maîtrise du français et de l’anglais (bilingue).

Avantages

• Intégration dans une équipe dynamique et innovante.
• Opportunités d’évolution professionnelle au sein de l’entreprise.
• Participation active à des projets techniques à forte valeur ajoutée.

Perspectives

Ce poste offre une opportunité unique de mettre en valeur vos compétences techniques et commerciales dans un environnement stimulant, avec des responsabilités évolutives et une forte interaction avec les clients et les équipes internes.

Pour postuler : 

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com 

Organisation : Fondation Paul Gérin-Lajoie (FPGL)

Postes ouverts : 3

1 affecté à la coordination
1 à l’antenne de Tambacounda
1 à l’antenne de Kédougou

Projet : IMAJE – Initiative multisectorielle pour l’avenir de la jeunesse dans l’économie verte (Sénégal)

Lieux d’affectation : Kédougou ou Tambacounda (déplacements fréquents entre les antennes, soir et week-end)
Langues : Français requis ; wolof/pulaar/autres langues locales : atouts.
Type de contrat : Temps plein, CDD 2 ans, renouvelable
Date de début prévue : Janvier 2026
Date limite de candidature : 12 décembre 2025

Contexte du projet

Le projet IMAJE, financé par Affaires mondiales Canada (AMC), est mis en œuvre dans les régions de Tambacounda et Kédougou. Il vise à favoriser l’autonomisation socioéconomique des jeunes, en particulier des femmes, dans une économie verte résiliente face aux changements climatiques. Le projet repose sur une approche intégrée à travers trois piliers : formation et employabilité (1100), entrepreneuriat vert (1200) et gouvernance inclusive (1300)

Description

Sous la supervision des personnes responsables d’antenne [BT1] et en lien étroit avec l’équipe des opérations/logistique, les personnes chauffeures assurent le transport sécurisé du personnel et des biens, la navette inter-antennes Kédougou–Tambacounda, ainsi que la gestion quotidienne des véhicules (carnet de bord, carburant, entretien préventif). Elles soutiennent la logistique des activités terrain du projet IMAJE et respectent en tout temps le Code de la route sénégalaise et les politiques/procédures internes du projet (éthique, etc..).

Missions principales
Conduite & Sécurité

• Assurer le transport sécurisé du personnel, des partenaires, visiteurs et équipements.
• Adopter une conduite préventive, responsable et conforme au Code de la route.
• Garantir la sécurité des passagers : port de la ceinture, interdiction de téléphone, tolérance zéro alcool.
• Conduire sur routes, pistes et terrains difficiles selon les besoins du projet.
• Être disponible pour des déplacements professionnels en soirée ou week-end lorsque nécessaire.
• Respecter strictement les politiques internes (sécurité, éthique, PSEA, sauvegarde).
• Remonter tout incident, risque ou danger observé sur le terrain.
• Appliquer les directives de sécurité de l’organisation lors des missions.

Gestion et Entretien des Véhicules

• Tenir à jour le carnet de bord : trajets, kilométrage, carburant, incidents.
• Effectuer les vérifications quotidiennes : niveaux (huile, eau), pneus, phares, freins.
• Signaler toute anomalie et organiser les entretiens préventifs et réparations.
• Suivre la validité des documents (assurance, visite technique, carte grise).
• Veiller à la propreté du véhicule (intérieur et extérieur).
• Gérer le carburant, collecter et classer les factures.

Appui Logistique

• Participer à la préparation et à la mise en œuvre des activités terrain.
• Assurer le chargement/déchargement et la sécurité des équipements transportés.
• Aider à l’organisation d’ateliers, formations, réunions (installation de salle, matériel).*
• Effectuer les courses administratives : dépôts de documents, paiements, achats de petites fournitures.
• Assurer le retrait/livraison de matériels ou documents importants.
• Appuyer l’inventaire, la gestion des stocks et le suivi des équipements.

Appui Administratif (selon besoin)

• Accueillir et orienter les visiteurs au bureau.
• Aider à la réception, tri et distribution du courrier.
• Réaliser des photocopies, scans, classements.
• Soutenir l’équipe dans l’organisation logistique des missions et déplacements.

Profil recherché
Qualifications

• Permis de conduire catégorie B obligatoire ; catégories C/D un atout.
• Expérience confirmée d’au moins 3 à 5 ans en tant que chauffeur dans un projet/ONG/entreprise.
• Connaissance des routes et pistes de la zone d’intervention.

Compétences techniques

• Maîtrise des véhicules 4×4 et conduite en terrain difficile.
• Notions en mécanique de base (diagnostic de pannes mineures).
• Connaissance des procédures logistiques (carburant, inventaire, achats simples).
• Capacité à planifier et prioriser plusieurs demandes logistiques.

Compétences personnelles

• Fiabilité, ponctualité, rigueur.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Sens du service, bonnes relations avec les équipes et partenaires.
• Organisation, autonomie, capacité à travailler sous pression.
• Disponibilité et flexibilité horaire.

Pour postuler : 

Veuillez envoyer votre CV à l’adresse rh@fondationpgl.ca 

Nous recherchons des personnes partageant nos valeurs – empathie, esprit Jambar, sens des responsabilités et débrouillardise – et prêtes à grandir avec nous. Si vous aimez apprendre, relever des défis et prendre rapidement des responsabilités, Niokobok est fait pour vous !

Vos missions :

En tant que Chargé(e) de Logistique, vous aurez un rôle clé dans le bon fonctionnement de nos opérations et serez en charge de :

• Inventorier et suivre les bons de commande
• Attribuer les commandes aux préparateurs et superviser la préparation des commandes
• Organiser les tournées de livraison et coordonner les prestataires régionaux
• Planifier les achats et gérer les stocks
• Optimiser les flux logistiques pour garantir rapidité et efficacité
• Suivre et analyser les coûts logistiques et proposer des améliorations
• Gérer les plannings de présence et organiser les équipes terrain
• Assurer la maintenance et le suivi des véhicules
• Participer à la mise en place de process logistiques et à l’amélioration continue
• Gérer la réception et l’expédition des marchandises

Profil recherché :

Nous recherchons une personne :

• Dynamique, rigoureuse et efficace
• Débrouillarde, autonome et flexible
• Ayant une formation en logistique (ou expérience équivalente)
• Une première expérience dans la logistique est un plus

Pourquoi rejoindre Niokobok ?

• Relevez des défis au quotidien dans une structure en pleine croissance
• Prenez rapidement des responsabilités et contribuez concrètement à l’impact de l’entreprise
• Travaillez dans une ambiance jeune, dynamique et collaborative

Candidature :

Envoyez votre CV à khady.ndiaye.niokobok@gmail.com en mentionnant clairement le poste « Chargé(e) de Logistique » dans l’objet de votre email.

Missions

Le Référent Logistique Service Urgence a pour mission de définir et mettre en œuvre la stratégie logistique des missions et projets, de garantir un soutien technique et logistique aux missions et projets, garant du respect des politiques et procédures  logistiques.

Définit et assure la mise en œuvre de la stratégie logistique du service des urgences, des missions et des projets

• Rôle transversal entre opérations, médical, supply, WASH/PCI, infrastructures, préparation et réponse aux urgences.
• Participe à la définition des objectifs opérationnels, l’élaboration des missions et projets d’urgences et ouverture
• Établit la stratégie opérationnelle logistique et le dimensionnement des moyens logistiques (matériels, ressources humaines et techniques) nécessaires à sa mise en œuvre des missions et projets
• Organise la composition des équipes logistiques et en garantit les compétences
• Contribue à définir les budgets des missions d’urgence selon les moyens nécessaires et les enveloppes budgétaires
• S’assure que les outils logistiques soient disponibles en amont des missions sous forme de guide pour les équipes terrains qui doivent être informées et formées à leur mise en œuvre
• Définit les indicateurs de suivi de la qualité de la logistique opérationnelle et des moyens déployés sur le terrain
• Définit les objectifs logistiques et les moyens nécessaires au plan de contingence d’urgence d’ALIMA
• Participe au déploiement sur les missions d’urgence ou ouverture lorsque cela est nécessaire
• Apporte son expertise logistique pour développer des projets transversaux en collaboration avec les services du siège

Garantir le soutien technique et logistique aux missions

Apporte un support technique logistique aux missions pour assurer la qualité de la réponse :

• Maîtrise des standards d’urgence (Sphère, OMS, référentiels ALIMA).
• Capacité à dimensionner rapidement une réponse : structures médicales, logistique support, flux supply, énergie, WASH, chaîne du froid.
• Expérience avérée en ouverture de projets et en déploiements rapides.
• Conception, installation et supervision de structures médicales temporaires (CTC, CUBE, centres de stabilisation, unités d’isolement).
• Gestion des flux patients, circuits propres/sales, PCI dans un contexte épidémique.
• Dimensionnement en capacité (lits, consommation, ressources).
• Connaissances techniques adaptées aux structures de soins : désinfection, gestion des déchets biomédicaux, traitement de l’eau, gestion d’épidémies.
• Coordination avec les équipes médicales pour garantir la conformité aux protocoles PCI (EPI, zonage, procédures).
• Dimensionnement énergétique d’urgence (générateurs, panneaux solaires, onduleurs).
• Plan d’amortissement, suivi carburant, stratégies anti-rupture.
• S’assure de la mise en place du bureau, du stock, des lieux de vies (location, équipements, etc) et des mesures de sécurité

Gestion de l’approvisionnement

• Participe à l’élaboration du plan d’approvisionnement international d’une mission d’urgence et garantit la qualité de la chaîne d’approvisionnement jusqu’aux missions;
• S’assure de la mise en place d’un mécanisme de suivi efficace des achats ;
• S’assure du respect de la mise en œuvre des approvisionnements en procédure d’urgence;
• S’assure que tous les processus d’approvisionnement sont conformes au manuel procédure ALIMA et aux exigences et politiques spécifiques des bailleurs ;
• Soutien efficacement l’équipe terrain sur les besoins liés à la chaîne d’approvisionnement;
• Procède aux premiers achats et investissements du marché local;
• Organisation d’une chaîne d’approvisionnement d’urgence (kits, achats rapides);
• Gestion de stocks stratégiques, dispatch, transport multimodal (maritime, aérien, route);
• Connaissance des marchés locaux et internationaux;
• Garantit le respect des procédures d’ALIMA et bailleurs;

Gestion RH

• Avec le Référent RH, organise le suivi du parcours des coordinateurs logistiques, assure l’identification des cadres potentiels et définit les besoins en formation des missions ;
• Participe à l’évaluation de besoins RH logistiques des missions ainsi qu’à la composition des équipes pour les projets ;
• Participer au recrutement, à la formation et au renforcement des capacités de l’équipe de la chaîne logistique ;
• Participe au POP (suivi des objectifs de performance), bilan, briefing et débriefing des coordinateurs logistiques des missions d’urgence ;
• Accompagne les coordinateurs logistiques dans le management de leur équipe.

Gestion sécuritaire et sûreté

• En complément de l’évaluation du risque, le référent logistique participe à la gestion de réduction des risques des missions, et à la définition des procédures éventuelles (évacuation, etc.) intégrées dans le plan de sécurité du projet.
• Protection des mouvements du personnel ALIMA et des personnes autorisées ;
• Protection des locaux d’ALIMA (gérer le flux de personnes, intrusion, attaques, feu, etc.);
• Protection des données et information ;
• Il limite les risques pris par les équipes, en veillant à la présence, la fiabilité et la bonne utilisation des moyens et méthodes utilisés pour la sécurité ;
• Sécurité IT;

Information logistique

• Communique le suivi des initiatives logistiques avec les équipes logistiques, de coordination de la mission, et le service d’urgence au travers d’un rapport logistique mensuel ;
• Assure les briefings des nouveaux expatriés et s’assure que les briefings de tous les staffs logistiques sont assurés au niveau de la mission (outils logistiques et de sécurité notamment) ;

Mise en œuvre des mesures de prévention contre les abus de pouvoir, les violences sexistes et sexuelles

• Faire le diagnostic et élaborer un plan d’action qui sera révisé régulièrement ;
• Organiser, avec l’appui de la référente au siège, et participer aux formations et séances de sensibilisation ;
• Assurer que les membres de son équipe, les partenaires (incluant le personnel du Ministère de la Santé) et les membres de la communauté suivent les formations et les séances de sensibilisation et appliquent les standards relatifs à la prévention des abus
• Participation à la gestion des incidents
• Contribuer à créer et maintenir un environnement épanouissant et protecteur

Profil recherché

Expérience

• 5 à 10 ans d’expérience au poste coordinateur logistique humanitaire, dont une partie en urgences rapides.
• Expérience ALIMA/ MSF/ONG médicales fortement valorisée.
• Expérience en ouverture de mission + gestion de réponses épidémiques (choléra, Ebola, Mpox, rougeole…).
• Expérience démontrée en tant que Coordinateur Logistique dans la gestion des épidémies, déplacement des populations et des conflits
• Expérience démontrée en termes de gestion logistique de projets humanitaires.
• Compétences avérées en coordination multi pays ou rôle de référent technique.
• Connaissance des enjeux liées aux déplacements de populations et gestion des IDPs, personnes réfugiées
• Connaissance de l’approvisionnement médical
• Connaissance de la logistique médicale

Qualités du candidat

• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité d’organisation, autonomie
• Capacité à faire preuve de flexibilité ;
• Capacité d’écoute, patience,
• Capacité à travailler en équipe dans des contextes multiculturels
• Sens critique
• Disponibilité pour des départs sous 24–48h, y compris sur des crises majeures.
• Travail en horaires décalés, forte mobilité, missions courtes mais fréquentes.
• Capacité à évoluer en conditions dégradées (conflits, épidémies, inondations, zones isolées).

Langues

La maîtrise du français (lu, écrit, parlé) et une bonne connaissance de l’anglais sont indispensables.

Conditions

• Durée du contrat : Contrat de droit sénégalais, CDI, avec période d’essai de 3 mois renouvelable une fois, soit 6 mois maximum.
• Prise de poste : Janvier 2026
• Salaire : selon la grille de salaire en vigueur au Siège de Dakar.

Avantages extra contractuels :

• Cinq semaines de congés payés par an et système de jours de récupération pour les déplacements
• Deux aller-retours par an dans le pays de résidence pris en charge, y compris 1 Aller-retour par an pour ses ayants droit si candidat.e recruté.e à l’international ;
• Prime d’installation initiale à Dakar si candidat.e recruté.e à l’international ;
• Participation aux frais de scolarité pour vos enfants entre 2 ans et 23 ans présents à Dakar selon les conditions et plafonds en vigueur.
• Couverture santé complémentaire et évacuation prises en charge par ALIMA pour l’employé et ses ayants droit.

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne au plus tard le 09/12/2025.

Ce profil de financier travaille au siège d’Alima, basé à Dakar, au sein d’un DESK, composé de Responsable des programmes, référent médical, référent logistique, référent RH, Référent bailleurs, pour appuyer les missions dans la maîtrise des ressources financières des opérations, notamment en maîtrisant tout le processus budgétaire des projets, dans le respect des règles des Bailleurs.

• Il/elle s’occupe de l’élaboration et du suivi consolidé des budgets des pays qu’il/elle couvre afin d’assurer un rapportage de qualité.
• Il/elle fait des missions de contrôle qualité dans nos projets dans le but de superviser la gestion des contrats dont il/elle a la charge, et aussi améliorer la gestion financière générale des missions.
• Il/elle est disponible pour assurer des GAP de COFIN ou Fin Desk.

Activités principales
Gestion Budgétaire

• Appuie les missions pour l’élaboration des budgets annuels (Interne ALIMA) et les budgets à destination des bailleurs.
• Pilote le monitoring budgétaire, avec la contribution du COFIN/COFIRH afin de donner de la visibilité budgétaire et la lisibilité budgétaire à tous les niveaux : projets, coordination, Desk, HQ, Bailleurs des fonds.
• Présente trimestriellement le suivi financier de l’ensemble des pays de son desk aux directions générales, opérationnelle et financière;
• Faire faire les suivis budgétaires par les équipes finances des pays de son desk, s’assurer de la maîtrise parfaite des planifications opérationnelles et financières en lien avec ses collègues.
• Consolide le rapportage financier et fourni un rapport de qualité aux bailleurs.
• Responsable d’alerter sur les risques autour de la maîtrise des budgets dans le contexte bailleur
• Analyse sur les budgets, en lien avec la structure des coûts et en lien avec les activités et bénéficiaires (coût/ patient).

Qualité et gestion des risques

• Participe au développement des procédures et outil de gestion qui améliorent la gestion financière dans les missions.
• Analyse et améliore le contrôle interne sur les missions qu’il/elle couvre en effectuant des missions d’appui, afin de s’assurer de la bonne application des procédures ALIMA, dans le but de prévenir des risques de perte de ressources, et des risques réputationnels.
• Contrôle régulier de la comptabilité, la qualité des pièces comptables, la gestion de la trésorerie des pays qu’il/elle couvre
• Responsable de la maitrise des risques financiers et d’en informer le cas échéant pour permettre des actions correctives, communiquer et trouver des solutions avec le Desk, la Direction et les bailleurs.
• Prévenir au maximum des risques d’audit par une bonne maîtrise et partage des règles bailleurs. Pour cela, il/elle appuie à la préparation des missions d’audit (bailleur ou interne) et à l’élaboration des dossiers de réponse et justifications demandés par les auditeurs.
• Être force de propositions aux risques liés aux variations des taux de change en lien avec la direction financière

Gestion Ressources Humaines

• Participe au recrutement des COFIN (Coordinateurs financiers) et Administrateurs des missions.
• Accompagne et/ou forme les membres des coordinations et projets sur les procédures financières, la maîtrise des budgets et l’environnement bailleur.
• Identifie, avec la contribution du COFIN/ COFIRH, les staffs compétents afin de leur progression professionnelle.

Profil recherché

Niveau d’étude : Bac+5, Gestion Financière

Expériences

Les années d’expériences attendues sont d’au moins :

• 5 ans en gestion financière
• 3 ans en contexte humanitaire et gestion de bailleurs de fonds publics
• Expertise des bailleurs de fonds (DG ECHO, USG, AFD, CDCS, GiveWell, CRI, FH, StartFund, OIM, Unicef…)
• Capacité démontrée dans la maîtrise des outils informatiques de gestion (SAGA, Excel, ODOO…)
• Capacité démontrée de travail en contexte multiculturel.
• Capacités démontrées de formateur.

Connaissances en Langues

Français & Anglais obligatoires.

Qualités / Compétences

• Rigueur
• Niveau élevé de maitrise d’Excel
• Capacités de rapportage
• Analyse et gestion des risques
• Agilité et gestion du stress

Conditions

• Durée et type de contrat : CDI de droit Sénégalais
• Prise de poste : Janvier 2026
• Salaire : Salaire selon grille ALIMA en vigueur

ALIMA prend en charge :

• Prime d’installation
• Couverture médicale familiale
• Billets d’avion personnel et famille annuel
• Prise en charge École des enfants dans la limite de la politique ALIMA
   

ll/elle participera à la création du wallet afin d’en garder la maîtrise, puis prendra le relais pour faire évoluer la plateforme.

Activités :

• Développer et maintenir l’application (iOS & Android) en flutter ;
• Concevoir une expérience utilisateur simple et intuitive, adaptée à un public débutant en crypto ;
• Intégrer les APIs backend, Restfull APIs (paiements, KYC, Mobile Money, cartes, swap crypto, etc.) ;
• Implémenter les fonctionnalités clés du wallet : création de compte, gestion des clés, envoi/réception de cryptos, affichage des soldes et transactions ;
• Assurer un haut niveau de sécurité mobile (stockage sécurisé, biométrie, cryptographie) ;
• Optimiser performances et stabilité, notamment pour des connexions faibles débits et des devices variés ;
• Maitriser et gérer la publication et le suivi sur les stores (Google Play Console, Apple Developer Console, TestFlight) ;
• Participer à l’évolution de l’architecture mobile pour assurer la scalabilité de l’application.

Profil :

• Expérience confirmée d’au moins 3 ans en développement mobile ;
• Bonne maîtrise des écosystèmes iOS et Android (stores, publication, gestion des permissions, optimisations UX) ;
• Connaissance des wallets crypto / web3 : gestion de clés, intégration de librairies (ethers.js, web3.js, WalletConnect…) ;
• Expérience dans l’intégration RESTfull APIs ;
• Bonne compréhension des enjeux de sécurité mobile (stockage sécurisé, biométrie, encryption) ;
• Bonne connaissance des outils de diagnostiques / crash reporting et monitoring mobile (ex. Firebase Crashlytics) ;
• Expérience confirmée en développement d’applications mobiles avec flutter (Riverpod ou Provider) indispensable ;
• Compétences fortement appréciées en react (interfaces web d’administration du produit) ;
• Expérience d’intégration web3 sur applications mobiles ;
• Maîtrise des outils de développement et d’intégration continue : Git/GitHub, Jenkins, Docker, Postman ;
• Sensibilité au design et à l’UX : capacité à challenger et optimiser les parcours utilisateurs ;
• Expérience dans des projets fintech ou crypto ;
• Anglais : courant (écrit et oral, avec aisance en rédaction technique).

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 08 décembre 2025 à 18 heures GMT

Il/Elle participera à la création du wallet afin d’en garder la maîtrise, puis prendra le relais pour faire évoluer la plateforme.

Activités :

• Maintenir et faire évoluer le backend pour garantir sa fiabilité, sa performance et son évolutivité ;
• Intégrer des APIs partenaires (carte, on/off-ramp, Mobile Money, KYC/AML) ;
• Garantir un haut niveau de sécurité backend (authentification, autorisation, encryption, surveillance) ;
• Contribuer aux intégrations blockchain (Web3, smart contracts Solidity) ;
• Assurer le suivi, la maintenance et l’évolution des services sur le cloud AWS (EC2, S3, MongoDB Atlas).
• Gérer et superviser la CI/CD (Docker, Jenkins, GitHub Actions) ;
• Maintenir et enrichir la documentation API (Swagger, Postman, etc..).
• Améliorer et exploiter des mécanismes de monitoring & observabilité (Elasticsearch, Kibana, Logstash, Firebase Crashlytics) ;
• Assurer la sauvegarde, la résilience et la continuité de service ;
• Effectuer une veille technologique et cyber pour anticiper les risques et renforcer la sécurité ;
• Collaborer étroitement avec l’équipe frontend dans une structure à taille humaine pour livrer rapidement de nouvelles fonctionnalités.

Profil :

• Expérience confirmée d’au moins 4 ans en développement backend ;
• A l’aise pour prendre en main la dimension backend d’une plateforme (code, infrastructure, données, produit) et la faire évoluer de manière continue et sécurisée en production ;
• Backend : Node.js, Express.js, microservices (Wallet, Payments, Notifications) ;
• APIs : RESTful (Swagger, Postman), intégrations paiements, KYC/AML, Mobile Money ;
• Bases de données : MongoDB (Atlas), Redis (caching/session) ;
• Sécurité backend : JWT, OAuth 2.0, RBAC, AES, OWASP, gestion des secrets ;
• Blockchain/Web3: ethers.js, web3.js, Solidity (EVM, smart contracts);
• DevOps & CI/CD : Docker, Jenkins, GitHub Actions, environnements staging/production ;
• Cloud & Infra: AWS (EC2, S3, MongoDB Atlas), Firebase (push, monitoring);
• Monitoring & Observabilité: Elasticsearch, Kibana, Logstash, Firebase Crashlytics;
• Anglais : courant (écrit et oral, avec aisance en rédaction technique).

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 08 décembre 2025 à 18 heures GMT

Contexte du poste

Vous rejoindrez une équipe technique experte pour concevoir et maintenir des solutions back-end robustes, sécurisées et scalables, en mettant l’accent sur les meilleures pratiques de sécurité applicative et cloud dans un environnement Agile.

Vos missions

• Concevoir et développer des applications back-end performantes en Ruby on Rails
• Implémenter et maintenir des architectures sécurisées respectant les standards OWASP
• Créer et documenter des API RESTful robustes et sécurisées
• Mettre en place des contrôles d’accès avancés et gérer les permissions utilisateur
• Développer et optimiser les bases de données DynamoDB avec les meilleures pratiques de sécurité
• Déployer et gérer les applications sur AWS (IAM, Cognito, Secrets Manager, KMS…)
• Réaliser des tests de sécurité et des analyses de vulnérabilités régulières
• Mettre en œuvre des solutions de monitoring et de détection des anomalies
• Garantir la sécurité applicative (chiffrement, authentification, gestion des tokens, CSRF, XSS, SQL Injection…)
• Contribuer aux revues de code, à l’amélioration continue et à la qualité logicielle
• Travailler en mode Agile/Scrum au sein d’équipes pluridisciplinaires

Stack technique

• Back-end : Ruby on Rails (version récente)
• BDD : DynamoDB, PostgreSQL, Redis
• Cloud &amp; Sécurité : AWS (IAM, Cognito, Secrets Manager, KMS, CloudWatch)
• Sécurité : OWASP Top 10, protocoles de chiffrement, authentification OAuth/JWT
• Monitoring : CloudWatch, outils de détection des anomalies
• Tests : RSpec, tests de sécurité, analyse de vulnérabilités
• Méthodologie : Agile (Scrum, Sprint Planning, gestion du backlog)

Profil recherché

• Bac+5 en informatique / école d’ingénieur ou expérience équivalente
• Minimum 5 ans d’expérience en développement Ruby on Rails
• Solide maîtrise des principes de sécurité applicative (OWASP Top 10, CSRF, XSS, SQL Injection, etc.)
• Expérience confirmée sur AWS et ses services de sécurité (IAM, Cognito, Secrets Manager, KMS)
• Expertise en DynamoDB et meilleures pratiques de sécurité associées
• Compétences avérées en tests de sécurité et analyse des vulnérabilités
• Bonne compréhension des protocoles de chiffrement et d’authentification
• Autonomie, rigueur et excellent esprit d’équipe
• Expérience dans le retail ou la grande distribution appréciée

Candidature

Envoyez votre CV et vos disponibilités à contact@galima-group.com 
Objet : Candidature — Développeur Back-end Senior Ruby on Rails

Votre mission

Nous recherchons des ingénieurs logiciels Full Stack talentueux et expérimentés pour rejoindre notre équipe d’experts passionnés.

Vous serez chargé(e) de concevoir, développer et maintenir des API et des applications web robustes, fiables, évolutives et performantes, en phase avec les besoins de nos clients et les volumes croissants de données. Vous évoluerez dans un environnement agile, collaboratif, et orienté qualité logicielle, tout en respectant les meilleures pratiques de développement et d’architecture.

Compétences indispensables

Back-end :

• Java 17+
• Spring Boot, Spring Cloud, Spring Data, Spring Security
• Spring WebFlux, programmation réactive
• Architecture microservices et hexagonale
• Kubernetes
• ActiveMQ, RabbitMQ ou Kafka
• SQL &amp; NoSQL
• Tests unitaires avec jUnit ou Mockito
• CI/CD avec GitLab ou Jenkins
• Supervision avec Grafana, Prometheus ou ELK
• Git / Git Flow

Front-end :

• Angular (dernières versions)
• NgRx (gestion d’état)

Compétences secondaires appréciées

• Quarkus
• Optimisation mémoire et CPU en Java
• GraalVM
• Apache Camel
• Shell scripting / Linux
• Maven
• ReactJS
• Ionic

Profil recherché

• Vous avez un diplôme Bac+5 en développement logiciel
• Vous êtes rigoureux(se), autonome et force de proposition
• Vous aimez le clean code, la performance et le design logiciel bien pensé
• Vous avez une réelle capacité à travailler en équipe tout en étant indépendant(e) dans vos tâches
• Vous avez l’habitude de collaborer avec des DevOps, PO, QA et architectes dans des projets complexes

Postuler

Envoyez votre CV actualisé à contact@galima-group.com 

Objet : Candidature – Ingénieur Full Stack Java/Angular

GPF recrute plusieurs Commerciaux Terrain H/F pour un de ses clients du secteur FINTECH. Poste basé à Dakar.

MISSIONS

• Vendre les cartes aux prospects
• S'assurer de remplir les conditions à remplir pour recruter un client
• Faire la promotion des cartes partout
• Faire un reporting journalier à son chef d'équipe ou son superviseur
• Remonter toute information du terrain qui pourrait être utile à l'amélioration de l'offre
• Assurer une veille concurrentielle

PROFIL

• Bonne expression orale
• Bon sens du relationnel
• Forte capacité à tenir une argumentation et à convaincre
• Forte appétence pour le métier de Commercial (e)
• Bonne maitrise des activités terrain ou l'envie d'en apprendre
• Solide expérience dans la définition d'objectifs de vente
• Sens de l'écoute et de la communication

• Titre du poste : Surintendant Environnement
• Département : Environnement et Relations Communautaires
• Supérieur Hiérarchique : Directeur Environnement et Relations Communautaires

Missions et objectifs généraux du poste

Sous la direction du Directeur Environnement et Relations Communautaires, le Surintendant Environnement est responsable de la planification et de la mise en œuvre opérationnelle du Système de Management Environnemental (SME) sur le site minier. Le Surintendant veille à la mise en œuvre efficace des plans, programmes et procédures environnementales tout au long du cycle minier, de la pré-construction jusqu’à la fermeture. Il ou elle garantit la conformité de toutes les activités opérationnelles avec la législation sénégalaise, les standards internationaux de l’industrie minière (ICMM, IFC), les exigences des permis environnementaux et de la supervision de l’ensemble de la politique et des programmes de gestion environnementale du site minier.

Responsabilités principales liées au poste

A ce titre, il aura entre autres les responsabilités suivantes :

Conformité Réglementaire et Gestion des Permis

• S’assurer que toutes les opérations minières sont en conformité avec le cadre juridique national et les exigences des autorités sénégalaises compétentes (ministère des Mines et de la Géologie, ministère de l’Environnement et de la Transition Écologique).
• Assurer le respect intégral du Code de l’Environnement sénégalais, du Règlement minier et de toutes les conditions des Permis et Autorisations (Permis Environnemental, Autorisation d’exploiter, etc.)
• Organiser et superviser les programmes de suivi : eaux, air, bruit, biodiversité, sols, géochimie des rejets, gestion des déchets, réhabilitation progressive, etc. ;
• Préparer, soumettre et assurer le suivi des rapports règlementaires obligatoires auprès des autorités (Direction de Règlement Environnemental et du Contrôle – DIREC, Ministère du Pétrole, des Mines et de la Géologie, etc.) : rapports environnement trimestriels, rapports ICPE, rapports eau et hydrologie, rapports de conformité PGES ;
• Maintenir à jour un registre de la conformité légale et anticiper les évolutions règlementaires ;

 Gestion du Système de Management Environnemental (SME)

• Piloter la mise en œuvre et la maintenance de la norme ISO 14001 ;
• Coordonner les audits environnementaux internes et externes et assurer le suivi des plans d’actions correctives ;
• Elaborer et mettre à jour les procédures, instructions et plan de gestion environnemental (Plan de gestion des déchets, Plan de gestion des eaux, Plan de gestion de la qualité de l’air, et tous les paramètres environnementaux etc.) ;

Gestion des Aspects Environnementaux Critiques

• Planifier, coordonner et superviser l’ensemble des programmes environnementaux du site, incluant le suivi de la qualité des eaux souterraines et de surface, la qualité de l’air, le contrôle du bruit et des vibrations, la gestion des sols, le suivi géochimique des rejets miniers, ainsi que la gestion des zones réhabilitées.
• Identifier les écarts des impacts environnementaux résiduels et des impacts réels liés aux différentes phases du projet et proposer des mesures d’atténuation réalistes et opérationnelles en assurant une mise à jour du plan de surveillance du PGES
• Développer, suivre et analyser les indicateurs de performance environnementale (KPIs) pour évaluer l’efficacité des programmes et identifier les actions correctives
• Mettre à jour le registre des risques
• Assurer la mise en conformité des outils de suivi des émissions de GHG. 

Déchets

• Mettre en œuvre des systèmes de gestion des déchets solides et liquides (effluents), y compris les résidus miniers, conformément aux meilleures pratiques de l’industrie
• Mettre en place un système et contrôler la gestion ségréguée, l’entreposage, le transport et l’élimination des déchets (dangereux, non dangereux, DMS).
• Veiller à la gestion sécurisée des hydrocarbures, produits chimiques, cyanure et consommables utilisés sur le site minier, conformément aux normes internationales (Code du Cyanure, ISO 14001).
• Mettre à place et s’assurer de l’implémentation des inspections régulières des infrastructures de stockage, ateliers, dépôts et zones à risque Biodiversité et gestion des habitats
• Superviser les inventaires écologiques prévus dans les engagements du projet et analyser les résultats pour orienter les mesures de gestion.
• Assurer la mise en œuvre du Plan d’Action pour la Biodiversité (PAB), y compris la planification, l’exécution des activités, le suivi des indicateurs et la production des rapports de performance.
• Développer et appliquer des mesures de gestion spécifiques pour les habitats sensibles, les zones de haute valeur écologique et les espèces protégées ou prioritaires.
• Coordonner les actions de conservation avec les Eaux et Forêts et autres collaborateurs.
• Assurer la sensibilisation du personnel et des communautés sur les enjeux liés à la biodiversité et à la protection de la faune et de la flore locales.
• Identifier des initiatives locales impactantes en faveur de la gestion/conservations de la Biodiversité

Gestion des sols et réhabilitation

• Assurer strictement la mise en stock, la conservation et la gestion adéquate des couches arables, incluant leur décapage sélectif, leur stockage en andains stabilisés et leur protection contre l’érosion, afin de garantir leur réutilisation efficace lors des travaux de réhabilitation progressive
• Mettre en œuvre et mettre à jour le Plan de Réhabilitation et de Fermeture de la Mine conformément aux exigences réglementaires et aux bonnes pratiques internationales
• Planifier et superviser les activités de réhabilitation progressives des terres impactées ;
• Gérer les programmes de réhabilitation des terres par des (reboisement, re végétalisation) post-exploitation ou sur les zones inactives tout au long de la durée de vie de la mine).

Gestion des Risques et des Urgences Environnementales

• Assurer la planification et l’implémentation d’un programme d’inspection
• Assurer la préparation et la réponse aux situations d’urgence environnementales potentielles
• Identifier, évaluer et mettre en place des mesures de contrôle pour les risques environnementaux ;
• Participer à l’élaboration et à la mise en jour du Plan d’Intervention d’Urgence (PIU) du site et d’un Plan d’Opération Interne (POI) ;
• Investiguer les incidents et non conformités environnementales et en recommander les Corrections

Relations avec les Parties Prenantes

• Servir de point de contact technique pour les questions environnementales avec les autorités locales, les représentants des communautés et la DIREC
• Travailler en collaboration avec les communautés locales et les autorités pour adresser les préoccupations environnementales et assurer une communication transparente.
• Participer aux réunions du Comité technique de Suivi et de Vérification (CSV) du permis environnemental ;
• Préparer les supports de communication et de reporting pour les communautés locales ;
• Participer aux initiatives de développement durable et de contenu local de l’entreprise.
• Relations communautaires (en collaboration avec l’équipe dédiée)
• Participer aux réunions d’échanges avec les communautés locales et intégrer leurs préoccupations environnementales dans la planification du site.
• Suivre les engagements environnementaux pris envers les communautés et contribuer aux campagnes de sensibilisation.
• Fournir un appui technique lors des consultations publiques et des sessions d’information

Gestion documentaire et reporting

• Maintenir à jour la base de données environnementales du site et assurer la cohérence et la traçabilité des informations.
• Produire les rapports environnementaux internes (hebdomadaires, mensuels, trimestriels) destinés au management et aux parties prenantes internes.
• Préparer les présentations et supports pour les réunions, audits, visites officielles et inspections réglementaires.

Suivi opérationnel/ Gestion d’Equipe et de Budget

• Superviser, encadrer, former et gérer l’équipe environnementale sur site.
• Organiser des séances de révisions de conformité sur les activités de monitoring, de collecte d’échantillons, d’inspections et d’audits internes
• Participer à l’élaboration et à la gestion du Budget annuel du Département Environnement ;
• Gérer les contrats avec les Prestataires et Consultants environnementaux ;
• Collaborer étroitement avec les autres surintendants (opérations, ingénierie, sécurité) pour intégrer les considérations environnementales dans toutes les phases du projet.
• Promouvoir une culture de responsabilité environnementale auprès de l’ensemble du personnel et des sous-traitants.

Profil/exigences du poste

• Avoir Diplôme universitaire de niveau Bac+5 (Master, Ingénieur) en sciences de l’environnement, Génie Minier, Ecologie, Géosciences, ou domaine connexe.
• Minimum de 5 à 10 ans d’expérience pertinente dans la gestion environnementale, idéalement dans le secteur minier ou industriel lourd, avec une expérience prouvée en gestion d’équipe et le suivi de Budget.
• Bonne maîtrise des normes environnementales nationales (Sénégal) et internationales pertinentes (ex : IFC Performance Standards, Banque Mondiale).
• Expérience avérée en mine à ciel ouvert, idéalement dans le secteur aurifère
• Expérience pratique dans la gestion des enjeux miniers : gestion des résidus (barrage), gestion des Eaux, drainage minier acide, réhabilitation.
• Connaissance des systèmes de monitoring environnemental, de l’interprétation des données analytiques complexes et mettre en œuvre des Plans d’actions.
• Solide connaissance des processus d’évaluation et de gestion des impacts environnementaux et sociaux (EIES).
• Maîtrise des outils informatiques (logiciels de suivi environnemental, MS Office et de gestion des données).
• Avoir des connaissances de diverses normes, directives ou principes tels que ISO 26000, ISO 45001, Standards de performance de la SFI, Principes de l’Equateur.
• Le candidat doit impérativement justifier d’une expérience avérée dans la mise en œuvre de Plans d’Action pour la Biodiversité (PAB) et la gestion des habitats critiques, et, le cas échéant, posséder une connaissance approfondie en gestion et conservation de la biodiversité et des habitats écologiquement sensible.

Qualités exigées

• Leadership et sens du management : Capacités à motiver et à fédérer une équipe
• Rigueur et sens de l’organisation : méthodique, orienté résultats et respect des délais.
• Excellente communication : Aptitude à dialoguer avec tous les niveaux, des opérateurs aux directeurs, et avec les parties prenantes externes ;
• Force de proposition et pragmatisme : capacités à résoudre des problèmes complexes dans un contexte opérationnel exigeant ;
• Résilience et adaptabilité : Capacité à travailler sous pression et à s’adapter dans unenvironnement minier éloigné exigeant.

Langues

• Maîtrise du Français (parlé et écrit) ; la connaissance de l’Anglais (parlé et écrit) est nécessaire pour la documentation technique et les rapports internationaux.
• Maitrise de l’une des langues locales au moins (Malinké ou / et Pulaar serait un plus).

Rotation et condition de travail

• Le poste est basé sur le site minier dans la région de Kédougou.
• Environnement de travail exigeant
• Effectuer des déplacements fréquents sur le site et ses alentours (vérifications, inspections)
• Sur demande du supérieur hiérarchique, effectuer des déplacements à Dakar et autres régions dans et hors du Sénégal. Un volume horaire de 08 Heures par jour est requis.
• La rotation de travail est de 5 / 2 ou équivalent en semaines.

Intitulé du poste : Coordinateur de l’équipe de réponse d’urgence (ERT)
Département : Santé, Sécurité et Intervention d’Urgence
Rend compte à : Superviseur HSE / Responsable de la formation ERT – Afrique de l’Ouest
Lieu : Site minier Kédougou, Sénégal
Type de contrat : Contrat à durée déterminée, poste sur site avec rotation

Objectif du poste :

Le Coordinateur de l’ERT est responsable de diriger et de développer la capacité d’intervention d’urgence de la mine. Ce rôle garantit que le site maintient un niveau élevé de préparation pour toutes les situations d’urgence, y compris les incendies, les urgences médicales, les matériaux dangereux et les opérations de sauvetage minier. Le titulaire du poste coordonnera les activités quotidiennes de l’ERT, la formation, l’entretien des équipements et les exercices d’urgence conformément aux normes de l’entreprise et aux exigences réglementaires locales.

Principales responsabilités

• Diriger, encadrer et mentorer l’équipe de réponse d’urgence, composée de membres à temps plein et bénévoles, afin de maintenir la préparation opérationnelle et une compétence élevée dans toutes les disciplines d’urgence.
• Coordonner et réaliser des formations régulières de l’ERT en lutte contre l’incendie, sauvetage sur corde et en hauteur, secours en espace confiné, premiers secours et secours routier.
• Veiller à ce que tout le matériel d’urgence (ARI, unités CAFS, pompes à incendie, équipements de sauvetage, véhicules, fournitures médicales, etc.) soit entretenu, testé et enregistré conformément aux normes des fabricants et de l’entreprise.
• Élaborer, examiner et mettre à jour les plans d’intervention d’urgence (ERP), les procédures opérationnelles standard (SOP) et les plans préalables aux incidents pour les zones du site (usine de traitement, dépôt de carburant, magazines d’explosifs, etc.). • Réaliser des exercices et simulations d’urgence réguliers impliquant les membres de l’ERT, les contractants et les départements du site.
• Soutenir le département HSE lors d’enquêtes, d’évaluations des risques et de revues d’incidents.
• Assurer la liaison avec les services d’urgence locaux, les cliniques et les autorités pour garantir une coordination efficace lors des situations d’urgence réelles.
• Fournir un leadership sur le terrain lors des situations d’urgence jusqu’à ce que la direction senior prenne le relais.
• Promouvoir une culture de sécurité proactive par un leadership visible, une communication solide et une démonstration pratique des standards de l’ERT.
• Participer aux évaluations de compétence et contribuer à la documentation de formation pour la conformité ISO/IFC.

Qualifications et Expérience Requises

• Minimum de 5 ans d’expérience en intervention d’urgence, lutte contre les incendies ou opérations de secours dans les secteurs national, minier ou industriel.
• Expérience avérée en leadership et coordination au sein d’équipes d’intervention d’urgence.
  Compétences prouvées en sauvetage en corde, sauvetage en hauteur et secours routier.
• Excellente maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit — capable de rédiger des rapports, des documents de formation et des registres d’incidents en anglais.
• Maîtrise du français avec d’excellentes compétences en communication interculturelle.
• Permis de conduire valide.
• Capable de réussir un test fonctionnel d’aptitude au travail et un examen médical pour garantir l’aptitude aux missions d’intervention d’urgence.
• Certifié dans un ou plusieurs des domaines suivants (ou équivalent) : Secours minier / Sauvetage en corde / Sauvetage en hauteur
• Lutte contre les incendies (NFPA ou équivalent) Premiers soins avancés ou soins préhospitaliers Intervention HAZMAT

Attributs souhaitables

• Expérience de travail dans un environnement de CIL ou d’usine de traitement.
• Expérience préalable dans la coordination des programmes ERT en Afrique de l’Ouest. • Capacité à dispenser des sessions de formation bilingues (anglais/français).
• Solides compétences en organisation, reporting et résolution de problèmes.
• Engagement démontré envers l’amélioration continue et le développement de l’équipe.

Indicateurs de performance

• Niveau de préparation et taux de participation de l’ERT.
• Registres de formation et d’exercices complétés.
• Conformité à l’inspection et à l’entretien des équipements.
• Exactitude de la documentation ERP et mises à jour en temps opportun.
• Qualité de la réponse aux urgences et des évaluations post-incident.

WATS recrute un(e) Superviseur(e) pour son Centre d’Appels !
Vous êtes dynamique, organisé(e) et passionné(e) par la gestion d’équipes ? Cette opportunité pourrait bien être la vôtre 

Missions principales :

• Piloter et accompagner une équipe de téléconseillers
• Assurer la qualité des échanges et le respect des standards
• Suivre les performances et proposer des plans d’amélioration
• Garantir une excellente expérience client
• Gérer le planning, les briefings, les formations et les reportings

Profil recherché :

• Expérience confirmée en centre d’appels
• Leadership, rigueur et sens de l’organisation
• Capacité à coacher et motiver une équipe
• Aisance informatique et maîtrise des outils de suivi
• Excellent relationnel et sens du service client

Pour postuler :

Envoyez votre CV à : contact@watsdigital.com

Date limite : 31 décembre 2025

• Intitulé du poste : Administrateur/trice
• Localisation géographique : Saint Louis
• Durée contrat du poste à pourvoir : 9 mois qve 2 mois d’essai
• Projet/ Programme IPAS : Intervento di potenziamento agricolo in Senegal
• Responsable hiérarchique : Chef/fe de Projet, Administratrice Italie
• Date prévue du début : Des que possible

Description de l’ONG et de ses activités au Sénégal 

ENGIM est une ONG italienne spécialisée dans le domaine de la formation professionnelle active au Sénégal depuis 2017. L’ONG intervient à travers des projets visant à améliorer la sécurité alimentaire et à promouvoir des initiatives d'innovation dans la filière de la transformation agricole, ainsi que le renforcement institutionnel et le soutien aux acteurs de la société civile et à la population de la commune de Ronkh, située à l'extrême nord du pays.

Pour plus d'informations : www.engiminternazionale.org – www.engimstartup.org – Facebook ENGIM Sénégal

Description du projet

Le projet IPAS (Intervention de renforcement agricole au Sénégal) vise à améliorer la sécurité alimentaire en soutenant l’agriculture et en développant la transformation agroalimentaire dans la zone rurale de la commune de Ronkh. IPAS a pour objectif de répondre au besoin d’une plus grande sécurité alimentaire en promouvant des activités intégrées de production agricole, en diffusant la culture du respect du sol et des ressources afin de limiter les effets négatifs des changements climatiques. L’intervention prévoit l’achat de semences et de nouveaux outils pour la transformation agroalimentaire afin d’accélérer les processus et de répondre avec plus d’efficacité et d’impact aux besoins. De plus, le projet implique un groupe de bénéficiaires composé pour au moins la moitié de femmes et, grâce à la promotion de leur condition, assure la résilience de la population en général et améliore les standards de qualité de vie. IPAS s’inscrit dans un parcours déjà lancé depuis quelques années dans le domaine du soutien au développement agricole local.

Responsabilités générales et secteurs de compétence

L’Administrateur/trice sera chargé de supporter le/la chef/fe de projet et l’équipe ENGIM dans l’organisation des toutes les composantes liées à la gestion administrative du projet. 

• Collette des devis et mise en place des procédures administratives pour les achats et fournitures des services
• Maintenance des fichiers de comptabilité du projet 
• Classement des documents comptables 
• Gestion de la caisse

Comptabilité

• Responsable de la tenue quotidienne de la caisse ; 
• Compile toutes les informations et prépare la demande d’Approvisionnement de la caisse 
• Fait la vérification de la conformité des dossiers d'achats, factures et des reçus de paiement selon les procédures ENGIM et bailleurs ;
• Paye, Classe et archive les dossiers ; 
• Se soumet aux contrôles de caisses à la demande de l’Administrateur Italie ;
• Tient la comptabilité, organise les pièces et les enregistre selon les procédures comptables ENGIM ;
• Fait le suivi de la qualité des libellés comptables ;
• Vérifie des factures sur la base des conventions ou contrats signées avec les partenaires et fournisseurs ;
• Effectue le règlement des factures après validation du Chef de projet ;
• Sur demande de son supérieur hiérarchique, fait la photocopie ou scanne de toutes les pièces comptables avant leur expédition à la coordination ;
• Effectue l’archivage des pièces comptables ;
• Prépare l'expédition de la comptabilité à la coordination sur demande de sa hiérarchie ;

RH 

• Prépare les contrats et avenants relatifs aux de ressources humaines qu’il soumet à sa hiérarchie pour validation ; 
• Met à jour et fait remonter toute anomalie dans les dossiers du personnel à l’administrateur Italie ;
• Rassemble tous les documents nécessaires aux formalités administratives ou fiscales, d’embauche, de fin, ou de rupture de contrat de travail des salariés (rédaction du contrat de travail ou avenant, déclaration des impôts, calcul du solde de tout compte, et autres opérations similaires) ;
• Gere les versements des impôts ; 
• Effectue le classement des dossiers individuels du personnel national et expatrié ; 
• Est tenu à une obligation de confidentialité relative aux informations RH, et autres informations qualifiées de confidentielles par ENGIM.
• Responsable de la gestion data de paie des employés avec l’établissement des fiches de paie, et factures, et des états d’impôts et charges sociales, en tenant compte des éléments nécessaires (absences, congés, heures supplémentaires, journées de récupération, etc.).
• Prépare les documents relatifs aux salaires après validation du chef de projet. 
• S’assure que le paiement est réalisé. Ce dernier est effectué par ordre de virement bancaire ou chèque ; 
• Il/Elle peut être amené(e) dans le cadre de ses fonctions à effectuer d’autres tâches sur demande expresse de son supérieur hiérarchique.

Profil du Candidat (Formation, Expérience, Compétences, Attitudes)  

• Diplôme d’étude supérieur en gestion administrative ou financières ou équivalent, obtenu il y a au moins 5 ans 
• 3 ans d’expériences minimum avérées dans un rôle similaire au sein d’une ONG, 
• Une parfaite maîtrise du Français (parlé et écrit) l Maîtrise des outils informatiques : Excel, Word et Power point et Internet 
• Avoir des bonnes qualités managériales 
• Etre rigoureux, flexible, organisé l Bonne capacité de planification 
• Être capable de travailler de manière autonome et en équipe 
• Être capable de travailler sous pression et de mener des tâches multiples de front 
• Avoir un esprit d’initiatives 
• Capacité à hiérarchiser les priorités 
• Bonne connaissance du marché local 
• Sens du dialogue et négociation 
• Capacité de réactivité afin de trouver des solutions 
• Sens de l’ordre et du rangement

Modalité de candidature 

Veuillez envoyer le dossier de candidature (lettre de présentation et CV avec références) à l’adresse email selezioni.internazionale@engim.it avant le 30 /11/ 2025.

Veuillez utiliser le libellé suivant comme objet de votre e-mail : « ADMIN SAINT LOUIS ».

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et l’ONG a la prérogative de clôturer l’offre avant échéance dès que le profil correspondant est identifié.

L’Agent de Production assure la fabrication des produits dans le respect des standards de qualité, d’hygiène et de sécurité. Il exécute les tâches de production selon les procédures établies et contribue au bon fonctionnement de la chaîne de fabrication.

Principales responsabilités

• Réaliser le dosage et la préparation des matières selon les instructions de production.
• Respecter les règles d’hygiène, de sécurité et les bonnes pratiques de fabrication pendant toute la durée du travail.
• Assurer la saisie simple des données de production sur les supports prévus (fiche papier ou outil numérique).
• Maintenir un poste propre et organisé, en respectant les procédures de nettoyage.
• Effectuer des contrôles visuels basiques sur les produits pour vérifier la conformité.
• Participer à la manipulation des équipements et veiller à leur bon usage.
• Signaler toute anomalie ou problème rencontré à son supérieur.

Profil

Expérience dans un environnement de production agroalimentaire.

Envoyez votre candidature à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet le poste.