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Les compétences comportementales jouent un rôle de plus en plus important sur vos CV. Elles permettent de te différencier sur le marché de l’emploi.…
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Tu as achevé tes études et tu veux te lancer dans la vie professionnelle ? Ce n’est pas toujours simple de démarrer une nouvelle étape dans la vie, et tu peux te sentir un peu perdu pour mettre en forme tes premières candidatures. Si ton manque d’expérience t’inquiète, rassure-toi, d’autres éléments de ton CV peuvent être mis en avant.
Valorise tes expériences
Afin de construire son projet professionnel et de trouver sa voie, il est important de se connaître et de s'interroger sur ce qu’on sait déjà faire. Liste les compétences que tu as acquises mais aussi les métiers vers lesquels tu aimerais évoluer. Attention à bien faire la distinction entre tes intérêts personnels et tes intérêts professionnels. On peut aimer faire la cuisine chez soi sans pour autant vouloir devenir cuisinier.
Je prends le temps de me découvrir
Si tu négliges cette rubrique et qu’elle te semble sans grande importance, sache qu’elle peut t’aider à décrocher un job. La rubrique « centres d’intérêt » revient plus que jamais sur le devant de la scène à l’heure où l’on s’attache à recruter des personnalités et non plus des profils. En complément des soft skills (compétences comportementales) mises en avant dans la partie expérience du CV, cette rubrique permet d’indiquer des compétences atypiques, autrement appelées « mad skills » au travers des activités extra-professionnelles.
La nécessité de communiquer sur son entreprise, de rédiger du contenu sur les médias sociaux, de faire de la veille concurrentielle a donné naissance il y a à peine cinq ans environ au métier de Community manager (CM).
Les entreprises recrutent un community manager pour trois raisons principales : accroître la notoriété de l’entreprise, acquérir de nouveaux clients et fidéliser les leurs. Suivent la gestion de la relation client (CRM), le recrutement et le travail autour de la marque employeur.
Les missions du Community manager
Les soft skills sont littéralement les “compétences douces”, qu’on peut aussi qualifier de « compétences comportementales, transversales et humaines ». Confiance en soi, créativité, intelligence émotionnelle… En somme, ce sont toutes ces qualités personnelles qui transforment un salarié lambda en un collaborateur efficace, agréable et entraînant pour le reste de l’équipe.
Chaque grand projet commence par une idée, mais souvent, on ne sait pas comment s’y prendre concrètement pour les réaliser. Voici donc trois clés, trois astuces pour passer de l’idée à la réalisation et tout déchirer !
Etudier la faisabilité
Avant de te lancer tête baissée dans ton projet, la première chose à déterminer est sa faisabilité. Parce qu’on ne va pas se mentir, toutes les
idées ne sont pas vraiment réalisables. Alors ton projet est-il faisable d’un point de vue technique ?
En matière d’embauche, il existe des questions incontournables et vous aurez du mal à passer outre. Dans 90 % des cas, l’entretien de recrutement débute par « Parlez-moi de vous ».
Nous vous donnons 5 conseils pour parler de vous au recruteur et vous présenter de la meilleure façon qu’il soit.
https://podcast.ausha.co/la-check-list-du-candidat/la-check-list-du-candidat-3-parlez-moi-de-vous
