Opportunités

Mission
Assurer le déroulement et le suivi régulier de la formation diplômante.

Localisation
Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal).

Nombre de poste(s) : 01

Responsabilités du poste
- Assurer l'archivage électronique des supports de formation et des conférences-actualité ;
- Assurer l'archivage des relevés de notes, des attestations de diplômes et des diplômes des auditeurs ; 
- Gérer le planning de la formation pour les animateurs ;
- Prendre en charge, en relation avec la Direction des Affaires Administratives du COFEB, les requêtes des auditeurs et des animateurs  ;
- Participer à l'élaboration du dossier pour l'organisation de la Cellule Pédagogique ;
- Organiser, en relation avec la Direction des Affaires Administratives et de la Communication, les activités socio-culturelles des auditeurs ;
- Contribuer à l'élaboration du rapport d'activités de la formation diplômante ;
- Recueille et traite les candidatures à la formation diplômante ;
- Organise les tests de prérequis ;
- Élabore les dossiers de sélection à soumettre au Comité scientifique ;
- Élabore et met à jour l'emploi du temps ;
- Recueille les évaluations des auditeurs (à mi-parcours et en fin de formation) et élabore les rapports de synthèse ;
- Organise les conférences-actualités et rend compte ;
- Organiser les activités socio-culturelles des auditeurs.
 

Critères d’éligibilité
- Être ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
- Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
- Être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.
 

Profil requis 
- Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+4 au maximum en Sciences de l’éducation et de la formation, Gestion des ressources humaines ou domaine connexe ; 
- Avoir au minimum 2 ans d'expérience professionnelle pertinente dans un organisme de formation ou une institution académique, en tant que gestionnaire de dispositifs ou programmes de formation.

Candidature 
Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment : 
- la date de naissance ;
- la nationalité ;
- les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge ;
- le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
- la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité.

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures : 10 juin 2025

Mission
- Conduire les véhicules de la Banque pour assurer le transport individuel ou collectif de personnes, de fonds, de matériels, de fournitures et de courriers, en veillant à la confidentialité du service ;
- Prendre en charge l’entretien de premier niveau du véhicule.
 

Localisation : Siège de la BCEAO à Dakar (Sénégal).

Nombre de poste(s) : 01

Responsabilités du poste
- Assure le déplacement d’agents de la BCEAO et le cas échéant de leurs personnes à charge, ou de visiteurs, selon les besoins exprimés par la Banque ;
- Conduit le fourgon blindé ou la suiveuse, à l’occasion des convoyages de fonds ;
- Assure le transport de matériels, de fournitures et de courriers, selon les besoins exprimés par la Banque ;
- Effectue diverses courses, à la demande ;
- Prend en charge l’entretien courant du véhicule affecté et veille à son bon état de fonctionnement, en particulier en suivant le carnet d’entretien, en vérifiant et en réajustant les niveaux, en vérifiant la validité des différentes pièces administratives ;
- Prend en charge le nettoyage intérieur et extérieur du véhicule.

Critères d’éligibilité
- Être ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
- Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
- Être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis 
- Être titulaire du diplôme de BEPC/BFEM, Baccalauréat ou équivalent ;
- Disposer d’un permis de conduire toutes catégories (poids léger et poids lourd) ;
- Avoir au minimum 3 ans d'expériences professionnelles pertinentes en qualité de Chauffeur pour particuliers, organisations ou entreprises, justifiées par des attestations et des certificats de travail ou de prestation).

Candidature
Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment : 
- la date de naissance ;
- la nationalité ;
- les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu'un résumé des activités prises en charge ;
- le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
- la liste de tous les diplômes y compris le Baccalauréat, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité.

Après avoir téléchargé son CV, le candidat doit obligatoirement renseigner le questionnaire qui lui est automatiquement soumis.

Date de clôture des candidatures : 10 juin 2025

Missions :

• Construire des interfaces utilisateurs et de l’expérience utilisateurs en se basant sur les exigences des nouvelles technologies et des comportements digitaux.
• Comprendre et analyser les besoins utilisateurs en fonction des objectifs stratégiques.
• Concevoir une réponse utile, utilisable et de qualité en terme de parcours utilisateurs, d’interfaces, d’architecture de l’information et de design d’interaction.
• Prototyper le produit, le faire tester par l’utilisateur final et le finaliser pour le compte de la start-up.
• Assister les start-up dans la réalisation des fiches de test
• Encadrer et Former les start-up aux technologies dédiées UX/UI

Activités principales :

• Identifier les principaux enjeux de la plateforme web, de l’application à développer
• Etudier auprès des utilisateurs l’identification des caractéristiques bloquantes et des points d’amélioration d’une plateforme web, d’une application
• Élaborer le profil type de l’utilisateur qui viendra visiter la plateforme, l’application
• Créer le storytelling en conformité avec l’image de la marque, visant à susciter l’émotion chez les internautes,
• Réaliser une étude du design mettant en avant la problématique du projet et différentes propositions (mock-ups) qui permettront de tracer les premières lignes du projet,
• Mettre en place des outils comme l’A/B testing pour juger de la pertinence de la nouvelle interface et pour faire de nouveaux ajustements.
• Cibler les besoins clients et concevoir la solution en prenant en compte des critères déterminants tels que l’empathie, l’accessibilité, la visibilité, la simplicité, l’intuition,….
• Utiliser des méthodes de recherche en design (idéation & tri de cartes, personae, carte d’expérience…)
• Contribuer à modéliser les besoins et les usages des utilisateurs sous forme de parcours utilisateurs et d’architecture d’information dans les prototypes
• Optimiser l’interface par le design, l’emplacement des contenus (images, textes, vidéo, etc.) et par la qualité et la pertinence des contenus présentés.
   

Formation requise : BAC +4/5 Ecole de design, Commerce, Informatique

Expérience nécessaire : Au minimum deux ans d’expérience dans le domaine. La constitution d’un portfolio présentant ses travaux est très fortement appréciée.

Compétences Clés :

Approches Design : 

• User Centric Design, Design Thinking, Architecture d’information, niveau 3
• Concevoir le design produit, niveau 3
• Les tendances graphiques, niveau 4
• Les principes du design d’interaction, niveau 4
• La charte graphique, niveau 4
• Prototyper un design d’interaction, niveau 3
• Prototyper un design graphique, niveau 4
   

Mission :

En tant qu’Assistant Traffic Manager, vous jouerez un rôle clé dans l’analyse et l’optimisation des performances des plateformes digitales (site web, applications mobiles, marketplace). Vous aurez la charge de collecter, analyser, et interpréter les données pour proposer des recommandations efficaces visant à maximiser la performance de nos produits digitaux

Activités principales :

1. Analyse des Données de Trafic

• Collecter, analyser et interpréter les données de trafic provenant de Google Analytics, Firebase, Kibana et d’autres outils d’analyse.
• Identifier les tendances, comportements utilisateurs et zones d’amélioration.
• Assurer une veille concurrentielle sur les performances des canaux d’acquisition.

2. Suivi des KPIs et Reporting

• Suivre les KPIs (trafic, taux de conversion, coût d’acquisition, taux d’usage, fréquence d’usage etc.) pour mesurer les performances.
• Préparer des rapports réguliers (hebdomadaires et mensuels) pour les équipes internes et le métier..

3. Optimisation SEO des Pages Web

• Effectuer des audits SEO (techniques, contenus et backlinks).
• Optimiser les pages web pour améliorer le positionnement organique sur les moteurs de recherche.

4. Optimisation du Funnel d’Achat sur la Marketplace

• Analyser les points de friction dans le parcours client sur la marketplace.
• Proposer des solutions pour améliorer l’expérience utilisateur (UX/UI) et augmenter le taux de conversion
• Travailler en collaboration avec l’équipe produit pour implémenter des tests A/B et valider les hypothèses d’amélioration

5. Veille technologique

• Benchmarketing sur les tendances du digital du marché
• Veille sur les best pratics d’acquisition
• Veille concurrentielle

Formation requise : BAC +3/4 en Marketing digital, Informatique, Analyse des données

Expérience nécessaire : 2/3 ans d’expérience

Compétences Clés :

Compétences Techniques

• Avoir des connaissances sur les outils d’analyse : Google Analytics 4, Google Data Studio, Google Tag Manager, Search console.
• Connaissances solides en SEO
• Familiarité avec les outils d’optimisation UX/UI (Hotjar, Crazy Egg, etc.).
• Connaissance des bases du marketing digital et des KPI de performance.

Compétences Comportementales

• Esprit analytique et rigueur dans l’interprétation des données.
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec plusieurs départements.
• Force de proposition pour l’amélioration continue des performances.
• Curiosité et veille constante sur les tendances du digital et des comportements consommateurs

Pour accompagner la croissance de ses activités, Djamo Sénégal recherche des Distribution Agents.

Votre rôle

Sous la responsabilité directe du Operations Lead, vous serez en charge du développement des réseaux de distribution Master Agents.

Au quotidien, vous aurez à :

• Recruter des Master Agents et les guider dans l’affiliation d’agents et la motivation pour la vente de cartes et les activations de comptes
• Analyser avec le management des nouvelles zones à couvrir
• S’assurer que les Master Agents disposent d’un stock de cartes et du matériel de marketing nécessaire au quotidien
• Encourager et motiver les Master Agents à exploiter pleinement leur potentiel
• Reporter quotidiennement aux Management les chiffres de la distribution, les besoins et les retours d’expérience du terrain
• Aider à faire connaître Djamo aux Master Agents, y compris ses avantages pour les clients
• Aider à la formation et à l’onboarding des nouveaux Master Agents et leurs Agents en collaboration avec l’équipe d’onboarding.

Votre profil

Vous avez :

• Un BAC+3 minimum en Gestion, Marketing ou tout autre formation similaire
• Une expérience de 02 ans minimum dans la vente et les activités Terrain
• Une bonne maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint)
• Un esprit de synthèse et d’analyse
• Une maîtrise du Français et du Wolof (l’anglais est un atout)
• Une solide expérience dans la définition d’objectifs de vente
• Une aisance relationnelle et un esprit d’équipe
• Le sens de l’écoute et de la communication
• Une bonne capacité à prioriser les tâches

Pourquoi travailler chez Djamo

• Équilibre entre l’autonomie et la collaboration, la perspicacité et l’intuition, le travail et la vie.
• Travailler en petites équipes ouvertes et amicales pour créer des produits et des services appréciés.
• Environnement éthique et stimulant.
• Contribuer à l’expansion rapide d’une startup en Afrique francophone.
• Avoir un impact positif sur des millions de personnes en proposant des services bancaires simples et équitables.
• Un environnement collaboratif et amusant avec un fort esprit d’équipe et une culture de développement continu des employés.
   

Nous examinerons toutes les candidatures sur la même base. Djamo est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Vous ne cochez pas toutes les cases et vous ne pensez pas avoir les compétences uniques dont nous n’avons pas conscience d’avoir besoin. Postulez quand même ; nous cherchons toujours à recruter des gens formidables à tous les niveaux.

Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD) avec une possibilité de CDI selon les performances
Lieu de travail : Point E, Dakar, Sénégal
Secteur d’activités : Services Financiers mobiles

Contexte

Les zones frontalières entre le Sénégal, le Mali et la Guinée sont marquées par de nombreux défis communs : des revenus et des possibilités d’emploi inadéquate, inégalité des chances, infrastructures insuffisantes, et autres défis.

Pour subvenir à leurs besoins quotidiens, les populations de ces zones frontalières manquent souvent des infrastructures de base et ont souvent recours à des sources de revenus informels comme l’orpaillage. Le programme RéZo (« Renforcement de la Résilience dans les Zones Frontalières »), financé par l’Union européenne et le BMZ, et mis en œuvre par la GIZ, vise à améliorer l’accès à l’emploi (notamment dans l’agriculture), aux services de base, et à renforcer les collectivités locales et la coopération transfrontalière, en partenariat avec les acteurs publics, privés et de la société civile.

Mission du poste

L’assistant.e de bureau assure le soutien administratif et logistique nécessaire au bon fonctionnement quotidien du bureau. En lien avec les équipes administratives, financières et logistique, il/elle contribue à maintenir une organisation efficace, fluide et conforme aux procédures en vigueur.

Vos responsabilités principales

• Gestion administrative du bureau à Dakar

-Préparer les documents internes conformément aux règles de signature et aux procédures administratives en vigueur.
-Assurer le bon fonctionnement quotidien du bureau.
-Coordonner les prestations administratives et logistiques en lien avec les services internes (Service Unit de la GIZ, Unité Logistique du Hub Perspectives Économiques).
-Veiller à la disponibilité permanente des fournitures de bureau.
-Superviser la maintenance proactive des installations du bureau (lampes, prises, équipements sanitaires, télécommunications, etc.).

• Organisation des activités et soutien logistique aux missions

-Planifier, organiser et coordonner les réunions, ateliers et rendez-vous du programme à Dakar.
-Appuyer la gestion des missions (logistique, déplacement, hébergement, etc.) au Sénégal, en Guinée et au Mali.
-Assurer la coordination des calendriers et soutenir la planification des activités de l’équipe.

• Gestion documentaire et archivage

-Rédiger et mettre en forme des lettres, correspondances officielles, procès-verbaux, présentations et documents de réunion.
-Documenter les réunions et assurer un suivi rigoureux de la correspondance.
Gérer et suivre le courrier entrant et sortant.
-Tenir à jour les dossiers administratifs et assurer leur archivage selon les procédures établies (y compris via les systèmes numériques comme DMS).
-Mettre à jour le répertoire des partenaires et assurer une bonne organisation des contacts externes.
 

Autres attributions

Accomplir toute autre tâche requise dans le cadre du fonctionnement efficace du programme, selon les besoins de la direction.

Votre profil

Profil requis

• Diplôme de niveau licence 3 en administration et gestion, marketing et communication, logistique ou domaine connexe ;
• Au moins 3 ans d’expérience dans une fonction de similaire (gestion administrative ou assistanat de direction). L’expérience dans une organisation/entreprise internationale sera un atout ;
• Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Outlook) et des applications digitales ;
• Connaissance de logiciels de gestion logistique appréciée et/ ou S4GIZ ;

Compétences souhaitées

• Capacité à faire preuve d’écoute active et à exécuter les consignes avec rigueur et dans les délais impartis ;
• Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément dans un environnement dynamique ;
• Solides compétences en communication écrite et orale ;
• Bonne capacité à communiquer efficacement et à transmettre les consignes de manière claire et compréhensible ;
• Sens aigu de l’éthique professionnelle, rigueur, et orientation service client.

Attributions

• Suivi du traitement des vols ASKY dans l’escale conformément au manuel d’exploitation, aux normes et instructions de la compagnie.
• Prise en compte et gestion de tous les litiges liés au transport des passagers.
• Gestion de la relation clientèle conformément aux orientations et instruction de la Direction
• Générale en coordination et coopération avec le Superviseur d’escale.
• Aide au Superviseur dans la collecte des informations nécessaires à la rédaction des rapports hebdomadaires, mensuel, trimestriel et annuel.
• Bonne exécution de toutes les autres missions confiées, et qui s’avéreront nécessaires au bon déroulement des vols

Qualifications / expériences

• Diplôme BAC
• Formation Agent d’opération ou d’exploitation de préférence
• Minimum 3 ans d’expérience dans une compagnie aérienne ou dans une société d’assistance aéroportuaire.
• Anglais –Français parlé et écrit couramment
• Très bonne maitrise de l’outil informatique en général et d’un ou plusieurs logiciels de traitement en escale en particulier (DCS/SITA)
• Dynamisme, capacité de travail en équipe et sous pression
• Grande Adaptabilité
• Entre 25-35 ans.

Veuillez envoyer vos dossiers de candidature à l’adresse suivante:

Email : askyrecrutement@flyasky.com

Les dossiers de demande doivent comporter :

• Une lettre de motivation
• Un curriculum vitae
• Une copie du certificat de naissance
• Une copie du certificat de nationalité
• Les copies de diplômes et / ou certificats

Date limite de dépôt de dossiers : 11 juin 2025

The opportunity

Reporting to the Head, Refugees & Displaced Persons and Disability & Inclusion, the Program Lead, Refugees & Displaced Persons leads portfolio development and engages partners for successful program design and implementation. In this role, you are responsible for supporting the execution of the Mastercard Foundation’s goals, specifically the development of initiatives and interventions that advance the delivery of the Refugees & Displaced Persons (RDP) strategy. You will work on the Foundation’s RDP Enterprise Program team to deliver the RDP strategy, build synergies and learning across interventions.

The preferred candidate can be based in Ethiopia, Ghana, Kenya, Nigeria, Rwanda, Senegal or Uganda.

Ways you can contribute

• Contribute to the implementation of the RDP strategy and design of sector interventions.
• Contribute and seek new ideas and evidence on the strategic framing of the RDP strategy implementation.
• Build-out, co-create and manage partnerships aligned to the RDP strategy and provide thorough guidance and analysis during program design, partnership development, implementation and monitoring and learning.
• Ensure the programmatic and thematic priorities of the programs are understood and coordinated across geographies and thematic teams, including external stakeholders.
• Manage workshops and meetings through agenda development, logistics and delivery.
• Support the RDP team on day-to-day inquiries, calls and meetings.
• Organize periodic meetings with partners and other relevant stakeholders to discuss and track program progress against the plan, record, and follow up on action points.
• Identify and make connections to RDP intersections across the Foundation and manage the mobilization of focal point team members.
• Regularly update the Mastercard Foundation on the status of program implementation and make recommendations based on findings.
• Collaborate with team members in various functional areas, including Program, Impact and Measurement, Research and Communications, to ensure integration of RDP approaches.
• Support Foundation team members and partners to feature RDP at events, either as participants or speakers.
• Engage with external partners to review opportunities, challenges and advance interventions through collaboration, learning, exchange and strategic partnerships.
• Develop and lead new partnerships, including identifying and working with prospective partners to design proposals and undertaking due diligence on potential partners and projects.
• Manage, monitor and coordinate a portfolio of partners, including reviewing financial and narrative reporting from partners.
• Perform due diligence, monitoring and manage annual planning workshops and/or visits to programs.
• Support communication, progress and lessons learned from RDP projects to colleagues and partners within and beyond the Foundation.
• Recommend and participate in evaluation and learning activities to guide the evolution of RDP programmatic work.
• Capture and document insights and learnings to ensure that we consistently adapt to create sustainable and guided RDP programs and approaches.
• Provide perspective on emerging issues and trends in the refugee and displaced context.
• Manage research projects that are building evidence for RDP interventions or partnerships.
• Build networks with RDP youth and African-based organizations to advance the interventions.
• Collaborate with leads and partners in various functional areas including Program, Impact and Measurement, Research and Communications to ensure integration.
• Manage and/or provide mentorship to junior staff.
• Work collaboratively and provide guidance to RDP focal points at the Foundation.

Who you are

• Bachelor’s degree in Business Administration, Public Policy, International Development, Social Sciences, or a related field.
• 7+ years of experience engaging with senior staff in government, private sector, UN bodies and humanitarian agencies, etc., as well as young people.
• Contributing to new initiatives or transforming an existing one into something more impactful, in a multi-cultural environment.
• Building and managing teams, coaching, and mentoring colleagues.
• Strong understanding of global, national, and local contexts that influence and inform opportunities for refugees, displaced youth, and young people with disabilities.
• Exceptional analytical skills, the ability to think strategically and contribute as a thought partner in the Foundation’s strategy development.
• Exceptional interpersonal and listening skills with the ability to build effective partnerships across all levels of the Foundation.
• Passionate about youth education and employment in Africa.
• Commitment to engaging and empowering young people, particularly women, and other marginalized groups such as refugees and displaced youth, and young people with disabilities.
• Ability to plan and act strategically over long timeframes, patience, and persistence to achieve goals; and ability to balance immediate executional needs with longer-term visioning.
• A team player with a high degree of emotional intelligence.
• Entrepreneurial mindset to build a new function in a dynamic environment.
• Service Mindset and striving towards becoming a trusted business partner to drive common Foundation goals.
• Results-driven and motivated by a high sense of performance excellence and urgency.
• Drive to continually experiment and innovate, building and leveraging best-in-class expertise and learnings.
• Experience living and working in Africa is required.
• Flexible, adaptable, and able to execute a range of job duties and changing priorities.
• Excellent communication skills, both verbal and written, and presentation skills. Fluency in English and French is required, and other languages relevant to the work are an asset.
• Possess professional maturity, sensitivity with different cultures, and impeccable integrity that exemplify the Foundation’s values.
• Demonstrate a commitment to Mastercard Foundation’s values and vision.

Candidates who are refugees are encouraged to apply.

Village Pilote recrute !
Responsable Administratif et Financier

Poste basé : à Dakar
Missions : Comptabilité / Suivi trésorerie / RH
Gestion administrative et logistique
CDD 1 an : 600.000 FCFA par mois

Profil recherché

• Bac +4/5 en compta/finance, RH (logistique)
• Minimum 5 à 10 ans d'expérience en ONG ou équivalent
• Connaissance SAGE, Odoo, SYSCOA

Dossier à envoyer avant le 10 juin 2025 par mail : recrutement.raf2025@gmail.com
Dossier (CV, lettre de motivation, 2 références et CNI, casier judiciaire de moins de 3 mois)

Offre de recrutement : Stagiaire Promoteur de produits et conseiller de vente (Stage)
Lieu : Pharmacies partenaires + bureau

Description du poste :

Bonfoni SN est à la recherche d'un(e) stagiaire dynamique et motivé(e) pour promouvoir nos produits en pharmacie et conseiller la clientèle, tout en participant à la vente directe durant ses temps libres.

Missions principales :

• Réaliser des animations commerciales en pharmacie (2 à 3 fois/semaine)
• Assurer un suivi de la visibilité et du stock des produits en pharmacie
• Conseiller les clients sur les caractéristiques, bénéfices et utilisation des produits
• Réaliser des ventes directes au bureau pendant les périodes où la pharmacie est fermée ou en dehors des heures de promotion
• Participer à la collecte de feedback client et rapporter les tendances du marché à l’équipe
• Assurer le reporting quotidien des ventes et des activités promotionnelles

Profil recherché :

• Étudiant(e) en commerce, marketing, pharmacie ou domaine connexe
• Excellentes capacités de communication et sens du relationnel
• Dynamique, autonome et orienté(e) résultats
• Sens commercial développé, capacité à convaincre et à vendre
• Flexible sur les horaires, disponible pour travailler en pharmacie et au bureau
• Connaissance de l’environnement pharmaceutique est un plus

Conditions du stage :

• Durée : 06 mois

Possibilité d’évolution selon résultats

snbonfoni@gmail.com

Le Recteur de l’Université Cheikh Anta Diop recrute pour le compte du Département des Sciences Pharmaceutiques, Physiques et Chimiques de la Faculté de Médecine, de Pharmacie et d’Odonto-stomatologie (FMPO) :

• Un (01) Enseignant-chercheur en Chimie thérapeutique

Diplômes requis

• Diplôme d’État de Docteur en Pharmacie
• Diplôme de Master 2 ou tout autre diplôme admis en équivalence avec la spécialité

Missions principales

• assurer les enseignements théoriques et/ou pratiques ;
• participer aux activités pédagogiques du département et de la Faculté ;
• participer aux programmes / projets et activités de recherche ;
• participer à l'encadrement des étudiants dans les domaines de sa spécialité ;
• contribuer à la réalisation des formations, à la vie et l’animation scientifique ;
• participer aux activités de service à la communauté ;
• exécuter les tâches administratives en rapport avec les missions institutionnelles.

Expériences professionnelles

• Avoir une expérience minimum d’un (01) an dans l’enseignement supérieur en chimie thérapeutique (pédagogique et recherche)

Éligibilité

• Présenter un dossier complet à la date de clôture de l’appel à candidatures.

Modalités d’évaluation des candidatures

Le recrutement se fera après examen de dossiers et entretien avec les candidats sélectionnés.

Modalités et date limite de dépôt

Le dossier complet doit être déposé en ligne à l’adresse suivante : https://recrutement.ucad.sn au plus tard le 16 juillet 2025 à 12 heures.

PIÈCES À FOURNIR

• Le dossier de candidature devra comporter les pièces suivantes :
• une demande manuscrite adressée au Recteur de l’UCAD ;
• une lettre de motivation ;
• un curriculum vitae (CV) détaillé ;
• une copie légalisée par la police ou la gendarmerie de la carte nationale d'identité ;
• une copie légalisée par la police ou la gendarmerie du certificat de nationalité ;
• les copies légalisées par la police ou la gendarmerie des diplômes ou attestations et les relevés de notes (du bac au doctorat) ;
• les tirés à part des publications scientifiques avec preuves d'indexation ;
• les exemplaires de mémoires ou de thèses ;
• les justificatifs de l’expérience dans l’enseignement (pédagogie et recherche) ;
• les attestations de services faits ;
• tout document justificatif d’un grade obtenu dans l’enseignement supérieur ;
• tout autre document justificatif du CV.

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

Introduction
Les propositions doivent être soumises directement dans le portail des fournisseurs Quantum en suivant ce lien : http://supplier.quantum.partneragencies.org en utilisant le profil que vous pouvez avoir sur le portail. Suivez les instructions du guide de l'utilisateur pour rechercher l'offre à l'aide de l'ID de négociation dans ce document.

Si vous ne vous êtes jamais inscrit auparavant, vous pouvez enregistrer un profil en utilisant le lien d'inscription partagé via l'avis de marché et en suivant les instructions des guides disponibles sur le site Web du PNUD : https://www.undp.org/procurement/business/resources-for-bidders. Ne créez pas de nouveau profil si vous en avez déjà un. Utilisez la fonction de mot de passe oublié si vous ne vous souvenez pas du mot de passe ou du nom d'utilisateur de l'inscription précédente.

La population du Sénégal était de 18 032 473 de personnes résidentes recensées en 2023. Avec près de 75% de sa population ayant moins de 35 ans, dont plus de la moitié est âgée de moins de 19 ans, le Sénégal se distingue par une démographie remarquablement jeune. Celle comprise entre 15 et 34 ans est de 6 452 799, dont 3 194 796 de jeunes garçons et 3 258 003 de jeunes filles. 23 % de la population jeune vit dans la capitale, Dakar et les 77% restant vivent dans les autres régions du Sénégal. Cette démographie jeune présente à la fois des opportunités mais aussi beaucoup de défis pour le pays et pour le nouveau gouvernement élu.

Au troisième trimestre de l’année 2023, 61,4% des personnes en âge de travailler ont participé au marché du travail. Ce niveau d’activité a été plus élevé en milieu rural (63,6% contre 59,5% en milieu urbain). Le taux de chômage au sens élargi est légèrement plus élevé en milieu urbain (20,1% contre 19,0% en zone rurale). D’après les données de l’ANSD selon le sexe, le chômage touche plus les femmes (32,0%) que les hommes (10,0%).

L’enjeu consiste à concevoir et à mettre en œuvre des politiques, des initiatives et des investissements durables en faveur de la jeunesse, afin de répondre efficacement à leurs besoins, à leurs aspirations et aux défis majeurs auxquels elle fait face. Parmi ces défis figurent le chômage, la précarité de l’emploi, l’immigration clandestine, la radicalisation, l’extrémisme violent, le terrorisme, les effets du changement climatique, le manque d’opportunités économiques, ainsi que la faible représentation des jeunes dans les instances de décision et les institutions des pouvoirs législatif, exécutif et judiciaire. À cela s’ajoutent des politiques publiques souvent inadaptées à leur épanouissement et à leur pleine participation au développement. Selon le dernier rapport de l’ANSD, 3 jeunes sénégalais sur 10 sont sans emploi ou à la recherche d’un travail, un phénomène qui alimente l’expansion de l’économie informelle, représentant aujourd’hui plus de 90% des activités exercées au Sénégal. Cette situation, marquée par une absence de perspectives économiques, pousse les jeunes marginalisés vers l'exode rural, l’émigration, voire la migration clandestine vers les pays voisins et de l’Occident. Ainsi, en 2020, le Sénégal était le deuxième pays de la CEDEAO à enregistrer l'un des flux migratoires les plus importants en direction des pays de l'OCDE, principalement motivés par des raisons économiques.

Les jeunes font face à des défis qui sont multiples et interconnectés, ceux-ci peuvent être regroupés en quatre grandes catégories :

1.     Défis sécuritaires : Les zones frontalières du Sénégal sont particulièrement exposées à des tensions et menaces sécuritaires croissantes, notamment liées à l’instabilité régionale, à la criminalité transfrontalière et à la présence de groupes armés. Cette insécurité limite les opportunités économiques, restreint la mobilité, et freine considérablement les investissements publics et privés dans les zones concernées, impactant directement les perspectives d’avenir des jeunes.

2.     Défis climatiques et environnementaux : Le changement climatique accentue les vulnérabilités existantes à travers des phénomènes extrêmes : températures élevées, précipitations irrégulières, inondations récurrentes, sécheresse prolongée et érosion côtière. Ces aléas menacent la sécurité alimentaire, détruisent les moyens de subsistance des communautés rurales et côtières, et contribuent à la perte de terres agricoles, poussant de plus en plus de jeunes à envisager la migration climatique comme seule issue.

3.     Défis socio-économiques : Le chômage endémique, l'accès limité à un emploi décent, le manque d’opportunités économiques, l’inadéquation des formations aux besoins du marché, ainsi que l’absence de mécanismes d’accompagnement efficaces à l’entrepreneuriat, maintiennent une grande partie de la jeunesse dans une précarité persistante. Cette situation alimente des dynamiques dangereuses, comme l’immigration clandestine, la radicalisation et l’extrémisme violent

4.     Défis liés à la gouvernance et à la participation citoyenne : Malgré leur poids démographique, les jeunes restent sous-représentés dans les processus décisionnels et au sein des institutions publiques, qu’il s’agisse du pouvoir législatif, exécutif ou judiciaire. Les politiques publiques sont encore trop souvent conçues sans leur pleine participation, et ne tiennent pas suffisamment compte de leurs réalités, aspirations et capacités d’innovation. Cette marginalisation réduit leur pouvoir d’agir et freine leur engagement civique et politique.

Risques sociaux et sanitaires liés à la consommation de drogues et d’alcool: Au Sénégal, la consommation de drogues et d'alcool engendre des risques sociaux et sanitaires significatifs, touchant particulièrement les jeunes et les populations vulnérables. La consommation de substances est souvent liée à une hausse des comportements délictueux, notamment les vols et les violences, exacerbant les problèmes de sécurité publique. 

Date Limite : 02 Juin 2025

Vous êtes un(e) jeune chercheur(se) originaire d’Afrique subsaharienne ? Vous souhaitez contribuer à une meilleure compréhension des dynamiques migratoires sur le continent ? Voici une opportunité à ne pas manquer !

Le projet MAPS, cofinancé par l’Union européenne 🇪🇺 et coordonné par l’Université Sapienza de Rome 🇮🇹, attribuera 40 bourses de recherche de 28 mois à partir de juillet 2025, avec une possibilité de prolongation jusqu’à 6 mois.

Ce projet rassemble des universités africaines et européennes pour produire des données locales et de qualité sur les causes de la migration en Afrique subsaharienne : démographie, environnement, économie et politique.

Les chercheurs seront encadrés localement et co-encadrés par des experts européens.

Pays éligibles : Kenya, Tanzanie, Ouganda, Soudan du Sud, Éthiopie, Sénégal, Burkina Faso, Guinée, Côte d’Ivoire, Afrique du Sud.

Date limite de candidature : 10 juin 2025

Postulez via l'une des universités partenaires :

Kabale University, https://shorturl.at/SkReM

University of Dodoma, https://shorturl.at/8bsLr

Amref International University (AMIU), https://lnkd.in/eqvccjU6 

Rejoignez une initiative ambitieuse pour faire progresser la recherche et les politiques migratoires en Afrique et en Europe 

L'Engagement de la Fondation BGFIBank

La Fondation BGFIBank s'engage pour une éducation de qualité à travers ses actions concrètes dans les pays d’implantation du Groupe BGFIBank.

Avec le programme Bourses de l'Excellence, nous avons choisi de soutenir les meilleurs élèves et étudiants en leur offrant un accompagnement financier et moral pour poursuivre leurs études dans les meilleures conditions.

Objectifs du programme

• Favoriser l’accès des jeunes talents aux études supérieures, en particulier au niveau Master ;
• Encourager l’excellence académique et la culture du dépassement de soi ;
• Contribuer à la formation d’une nouvelle génération de décideurs africains dans les secteurs public et privé ;
• Renforcer les compétences dans les domaines prioritaires pour le développement du secteur bancaire et financier en Afrique.

À qui s’adresse ce programme ?

Les Bourses de l’Excellence sont destinées aux étudiants :

• Originaires d’un des pays d’intervention de la Fondation BGFIBank.
• Ayant obtenu d’excellents résultats universitaires.
• Âgés de moins de 25 ans au moment du dépôt de candidature.
• Motivés, engagés, et porteurs d’un projet académique ou professionnel clair.

Modalités de sélection
Le processus de sélection repose sur :

• L’examen du dossier académique (bulletins, diplômes…)
• Une lettre de motivation personnelle
• Une lettre de recommandation (enseignants, responsables pédagogiques…)
• Un entretien de sélection, pour les candidats présélectionnés

Les critères de mérite et de motivation sont au cœur de notre évaluation.

Que comprend la bourse ?

• Une allocation de rentrée unique destinée à faciliter l’installation ;
• La prise en charge complète des frais de scolarité à la BBS pendant deux ans.

Calendrier des candidatures 2025

• Lancement des candidatures : 5 mai 2025
• Clôture des candidatures : 15 juin 2025

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons des commerciaux dynamiques et expérimentés dans la vente de services, disposant d’un excellent niveau de français, à l’oral comme à l’écrit.

Vos missions

• Prospection de nouveaux clients (téléphonique ou en ligne)
• Présentation de nos offres de services et identification des besoins clients
• Rédaction de devis et suivi jusqu’à la signature du contrat
• Mise en œuvre d’une stratégie commerciale en collaboration avec l’équipe marketing
• Gestion et fidélisation de votre portefeuille client
• Reporting des activités commerciales

Profil recherché

• Expérience confirmée en vente de services (BtoB ou BtoC)
• Excellente élocution et aisance relationnelle
• Goût du challenge, autonomie et sens du résultat
• Connaissance des techniques de vente et de négociation
• Esprit d’équipe et bonne capacité d’organisation

Avantages du poste

• Un salaire fixe attractif
• Des primes mensuelles non plafonnées jusqu’à 50.000fr par contrat
• Un environnement de travail stimulant et bienveillant
• Possibilités d’évolution rapide pour les meilleurs profils

Vos missions

Le Responsable des travaux a pour mission de piloter un ensemble d’opérations sur des chantiers de construction neuve ou existants, en dirigeant une équipe de plusieurs Conducteurs de travaux. Il est le garant de l’exécution des contrats obtenus par l’entreprise dans les meilleures conditions de délais, coûts et services des projets, en gérant plusieurs fonctions-clés.

• Analyser les plans et les schémas de l’installation électrique réalisés par le bureau d’études.
• Définir la méthode de réalisation des travaux en collaboration avec le Conducteur de travaux ou le Chargé d’affaires.
• Organiser des réunions de démarrage et de clôture pour chaque projet.
• Organiser des réunions toutes les fins du mois pour expliquer l’avancement des travaux
• Faire respecter les règles de sécurité.
• Faire le lien entre le client et l’entreprise.

Activités

• Réaliser la mise en service et contrôler la qualité des installations.
• Faire quotidiennement de nombreux déplacements entre les différents chantiers et les partenaires contribuant à la réalisation des travaux.
• Être autonome et de travailler en étroite collaboration à la fois avec les hommes de terrain
• Faire un rapport à la fin de chaque chantier

Objectifs

• Effectuer en partenariat avec le Chargé d’affaires, un suivi régulier et détaillé des dépenses et des facturations au client
• Réaliser le chantier dans les délais et en toute sécurité
• Bien gérer les lignes budgétaires
• Fournir les plans de récolement à la fin des travaux

Compétences requises

• Maîtrise des normes et des consignes de sécurité.
• Solides compétences en automatismes et électricité pour travailler dans les secteurs industriels ou tertiaires.
• Maîtrise des nouvelles technologies numériques (Information et télécommunication).
• Compétences en management.
• Méthodique et organisationnelle.
• Meneur d’hommes.
• Réactivité et sens de l’anticipation.
• Diplomatie.
• Capacité d’adaptation.
• Sens du relationnel.
• Habilitation : B2V : Chargé de travaux d’ordre électrique /BR : Chargé d’intervention BT générale en basse tension BC Charg2 de consignation H1 : Exécutant aux travaux d’ordre électrique.

Votre profil

• Expérience de 4 ans minimum dans le domaine.
• Maitrise installations électriques Moyenne Tension et Basse Tension (MT ; BT)
• Maitrise du Système Solaire Photovoltaïque

Localisation : Dakar, Sénégal
Secteur d’activité : Vente de matériel CHR (Café, Hôtel, Restaurant)

Description du poste

Missions

Le Commercial est en charge du développement et du pilotage de l’activité commerciale de l’entreprise. Il/elle contribue à l’augmentation du chiffre d’affaires, à la satisfaction client et à la fidélisation de la clientèle.

Activités

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie commerciale en lien avec la direction.
• Prospecter de nouveaux clients (restaurants, hôtels, cafés, collectivités…).
• Développer et entretenir un portefeuille client existant.
• Identifier les besoins des clients et proposer des solutions adaptées en matériel CHR (cuisines professionnelles, équipements de froid, mobilier, etc.).
• Réaliser les devis, négocier les conditions commerciales et conclure les ventes.
• Assurer une veille concurrentielle et technologique sur le marché.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques, logistiques et administratives pour garantir la qualité du service.

Profil recherché

Formation

Bac +2 en commerce, vente, marketing ou équivalent.

Expérience

Minimum 2 ans d’expérience dans la vente B2B, idéalement dans le secteur du matériel CHR ou de l’équipement professionnel.

Compétences requises

• Solide connaissance du secteur CHR et de ses contraintes.
• Excellentes compétences en négociation et en relation client.
• Maîtrise des outils informatiques
• Sens de l’organisation, autonomie et esprit d’initiative.
• Capacité à travailler en équipe et à manager.
   

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV

Nous recherchons un(e) Responsable Commercialisation & Gestion Immobilière pour piloter la commercialisation, la gestion locative, la communication et le suivi opérationnel de nos projets immobiliers à l’échelle nationale (centres commerciaux, galeries, immeubles à usage mixte, etc.).
 

Vous jouerez un rôle stratégique dans la valorisation et l’optimisation de notre portefeuille immobilier, en assurant un haut niveau de professionnalisme dans les relations commerciales et locatives.

Vos missions

Commercialisation des espaces :

• Définir et déployer la stratégie de commercialisation des projets immobiliers du groupe.
• Prospecter, démarcher et convertir les preneurs potentiels (commerçants, enseignes, franchises).
• Assurer les visites, négocier les baux et piloter les indicateurs de performance (taux d’occupation, revenus locatifs…).

Communication & marketing :

• Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de communication multicanale (réseaux sociaux, presse, affichage, influence locale).
• Produire du contenu visuel attractif et organiser des événements commerciaux.
• Représenter les projets auprès des acteurs économiques et institutionnels.

Gestion locative & relation client :

Assurer le suivi administratif et juridique des contrats de location.
Superviser le recouvrement, gérer les impayés, anticiper les renouvellements.
Entretenir une relation de proximité avec les locataires et gérer les éventuels litiges.

Coordination opérationnelle :

• Veiller à la mise en état des locaux avant installation des preneurs.
• Coordonner les prestataires (sécurité, propreté, maintenance).
• Mettre en place des outils de reporting (suivi des encaissements, vacance, charges…).

Profil recherché

• Bac+4/5 en gestion immobilière, droit immobilier, commerce ou communication.
• Expérience significative (3 à 5 ans minimum) dans la gestion de projets immobiliers ou de centres commerciaux.
• Maîtrise des baux commerciaux, des outils marketing et de la communication digitale (réseaux sociaux, canva, capcut etc.).
• Capacité à gérer plusieurs sites et à travailler de manière autonome.
• Sens de l’organisation, rigueur, excellente communication.
• Une bonne connaissance des dynamiques économiques régionales (Kaolack, Dakar, Thiès…) est un atout.
   

Comment postuler ?

Merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation avec l’objet “Candidature – Responsable Commercialisation & Gestion Immobilière ”

Vous êtes une structure d’accompagnement active dans les industries vertes et vous souhaitez renforcer votre impact à l’échelle régionale ? Le programme « Expansion régionale des industries vertes en Afrique », mené en partenariat avec Bond'innov est fait pour vous !

Jusqu’à 12 SAE seront sélectionnées pour :

• Faire partie des SAE championnes reconnues pour l’accompagnement d’entreprises SEED dans leur expansion régionale.
•  Renforcer leurs capacités d’accompagnement grâce à un programme de formation sur mesure.
• Accéder à un outil unique pour soutenir l’expansion régionale des entreprises.
• Améliorer leur offre de services pour aider les entrepreneurs à générer plus de revenus.
• Créer des partenariats structurants dans les écosystèmes verts nationaux et régionaux.
• Participer à un grand événement panafricain en 2026 aux côtés des 5 meilleures SAE.

Clôture des candidatures : 1er juin mai 2025 à 23h59 GMT
Candidatez ici : https://lnkd.in/eRSd9Mqv 
En savoir plus : https://lnkd.in/dbNBQCTz 

Dans le cadre de la mise à jour de sa base de données, le Consortium Jeunesse Sénégal (CJS) lance un
appel à candidatures aux fournisseurs et prestataires de services qualifiés. 

1. Objet de l’appel à candidatures
Cet appel à candidatures vise à identifier et présélectionner des fournisseurs et prestataires capables de
répondre aux exigences techniques, administratives de CJS.

2. Secteurs d’activités ciblés
Les secteurs d’activités ciblés sont suivants :

- Fourniture de mobiliers de bureau
- Fourniture de matériels de Bureau
- Fourniture de matériels informatiques
- Fourniture de matériels électroménagers
- Fourniture de (véhicules ou motos)
- Fourniture de groupes électrogènes
- Imprimerie (Confection d’outils de communication, impression etc…)
- Location de véhicules (4x4, 4x2, Bus)
- Service Traiteur (Restauration)
- Hôtel, + Hébergement +Location de Salle de conférence
- Electricité
- Plomberie
- Peinture

-Maçonnerie

-Maintenance (garage automobile)

-Entretien, nettoyage, gardiennage

-Travaux de construction, réhabilitation

-Prestations de services

3. Dossiers de candidatures
Les dossiers de candidatures devront inclure les documents suivants :
- Lettre de demande d’agrément adressée au Président Directeur Exécutif
- Copie du NINEA
- Copie du Registre de commerce
- Questionnaire Fournisseur de CJS à compléter par le fournisseur ou prestataire

4. Modalités de soumission
Pour toute information complémentaire, veuillez envoyer un email à : achat@consortiumjeunessesenegal.org 

Les dossiers de candidatures devront être soumises à l’adresse électronique suivante :
achat@consortiumjeunessesenegal.org au plus tard le 09 juin 2025 à 23h59 GMT. 

5. Évaluation et suite à donner
Les dossiers reçus feront l’objet d’une analyse administrative, technique et juridique.
Les fournisseurs et prestataires répondant aux critères seront retenus dans la base de données pour une
durée de deux (2) années, sous réserve de mise à jour régulière des documents administratifs.

Important : L’inscription dans la base de données ne garantit pas l’attribution d’un marché mais constitue
une condition préalable à toute consultation.

NB : La candidature de jeunes entrepreneurs (Homme et Femme) âgés de moins de 35 ans sont
fortement encouragées.

Jobs descriptions

•  Instruction et traitement des sinistres : décès, IFC, rachats
• Gestion et suivi des dossiers auprès du médecin conseil
• Traitement des remboursements de primes après rachat
• Tenue des fichiers rachats, sinistres décès et remboursement
• Gestion des réclamations (contrats groupe, individuels)
• Gestion de la clientèle (appels téléphoniques, mailing)
• Gestion du rapprochement mensuel technico-comptable

Qualités requises 

• Discrétion
• Confidentialité
• Capacité d’analyse
• Rigueur
• Bonne maitrise de l’outil informatique
• Excellentes capacités d’expression écrite et orale en
• Français.

Profil

• Avoir l’esprit d’entreprise et être dynamique ;
• Capacité à travailler sous pression ;
• Être titulaire d’un DATA, à défaut BAC +2 /3
• Une expérience de 1 ou 2 ans à un poste similaire

Si vous êtes intéressé et que votre profil correspond à cette offre, veuillez envoyer votre CV à recruesenegal@sn.sanlamallianz.com

Date limite : 31 mai 2025

A propos de Tanel

Tanél est une compagnie d'assurance santé numérique visant à démocratiser l'accès aux soins et à l'assurance santé grâce à des solutions innovantes et une forte passion. Nous avons pour mission de permettre un accès large et pratique aux soins de santé.

Description du poste :

Le rédacteur de sinistres – santé intervient sur deux volets : la gestion des sinistres santé (prestations) et le suivi administratif de la souscription des contrats santé collectifs.

Responsabilités principales :

• Réceptionner et traiter les demandes de remboursement santé (consultations, hospitalisation, optique, dentaire, etc.)
• Vérifier la conformité des demandes avec les garanties souscrites
• Rédiger les décisions d’acceptation, de refus ou de demande de pièces complémentaires
• Assurer le suivi des dossiers jusqu’à leur clôture
• Être en lien avec les assurés, les professionnels de santé, les courtiers ou entreprises clientes
• Participer à l’intégration de nouvelles entreprises dans le portefeuille (collectes d’informations, paramétrages, etc.)
• Vérifier les documents d’adhésion et assurer la validation des profils salariés et ayants droit
• Procéder à l’édition et à l’envoi des cartes de tiers payant
• Mettre à jour les fichiers de gestion (effectifs, bénéficiaires, mouvements entrants/sortants)

Qualifications requises :

• Bac +2 minimum en assurance, gestion, ou domaine lié à la santé complémentaire
• Une première expérience en gestion de sinistres santé ou en souscription santé collective est un atout
• Connaissance approfondie des procédures de remboursement de soins de santé
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des sinistres
• Excellentes compétences en communication orale et écrite
• Excellentes qualités rédactionnelles
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
• Rigueur, attention aux détails et sens de l'organisation

Qualités recherchées :

• Orientation client et empathie⁠⁠​
• Capacité d'analyse et de résolution de problèmes
• Intégrité et sens de l'éthique⁠
• Adaptabilité et capacité à travailler sous pression
• Ouverture d'esprit et capacité à apprendre rapidement⁠

Offres Tanél Health :

• Un rôle clé dans une entreprise innovante et en pleine croissance
• L'opportunité de contribuer à l'amélioration de l'accès aux soins de santé
• Un environnement de travail dynamique et collaboratif
• Des possibilités de développement professionnel et de formation continue
• Un package de rémunération compétitif

Notre mission : Favoriser l’émergence des acteurs de la chaîne de valeur agroalimentaire par une distribution améliorée.

Dans un marché agro-alimentaire ouest-africain en pleine expansion, la distribution et les entreprises qui l’assurent vont influencer les conditions de travail et de vie de milliers de producteurs et de distributeurs finaux. Club Tiossane veut devenir l’allié des producteurs et retailers locaux en proposant une distribution plus efficace, plus qualitative et plus pratique. Tout en faisant les choix nécessaires pour devenir une grande entreprise, le Club Tiossane se prépare à accompagner les producteurs et retailers locaux pour qu’ils prospèrent dans l’économie de demain.

Notre activité : Distribution alimentaire multi-canal, pour amener les bons produits, aux bons endroits.
Le Club Tiossane construit 3 canaux de distribution alimentaire: la livraison à domicile, dont la cible sont les foyers urbains, le Modern Trade, dont la cible sont les supermarchés, stations service, et autres supérettes, et le Tradi Trade, soit les 35k + boutiquiers informels qui vendent l’essentiel des produits alimentaires consommés par les Sénégalais. Pour servir ces 3 cibles, le Club Tiossane et KOTO s’appuient
sur un socle d’infrastructures communes: une plateforme web développée sur mesure, des infrastructures physiques conçues pour le frais et le sec (camions + entrepôts/chambres froides), et une équipe jeune et engagée.

Notre conviction : Nos ambitions seront réalisées par des équipes de talent opérant dans une culture unique:

• GEUM-GEUM : une entreprise qui repose sur une éthique et une mission. On a "Le droit de ne pas savoir, mais le devoir d’apprendre" pour atteindre notre plein potentiel.
• ROYUKAAY : une équipe de STAR avec la “Bienveillance” au cœur de chaque action.
• PERFORMER : l’excellence à tous les niveaux avec une attention particulière au CLIENT notre vrai Patron. 

Ce que nous recherchons (club thiossane) : un(e) Community Manager
Notre objectif : raconter l’histoire de nos marques ainsi que des produits et producteurs pour lesquels nous existons. Aujourd’hui, nous ne le faisons pas bien!

C’est dommage, parce que nous avons tellement de belles histoires à partager. On recherche donc quelqu’un pour nous aider à déployer une stratégie de communication mêlant authenticité, clarté, constance, esthétisme et analytique. Si pour vous les réseaux sociaux n’ont pas de secrets, que vous aimez bien écrire et que les chiffres ne vous font pas peur (et oui, l’impact de nos efforts doit être
mesuré!), c’est peut être le rôle parfait pour vous. Il faudra une grande curiosité et polyvalence, car aujourd’hui il s’agira de faire la promotion de plusieurs produits et services bien distincts avec des cibles différentes.

Responsabilités principales :

• Retranscrire de manière fidèle et créative le positionnement existant de nos marques, produits et plateformes pour créer des contenus engageants, cohérents et reconnaissables ;
• Définir et implémenter un calendrier de présence sur les différentes plateformes ciblées : TikTok, Facebook, Instagram, LinkedIn. Ainsi que coordonner les campagnes de communication ;
• Collaborer avec notre graphiste in-house pour créer des contenus, devenir autonome sur la création des contenus les plus simples ;
• Modérer et activement gérer notre communauté : interaction directe, réponses aux commentaires, gestion proactive des questions en ligne... ;
• Créer des partenariats digitaux avec des influenceurs pour accroître la visibilité et l’engagement ;
• Développer des compétences analytiques pour mesurer l’impact de notre publicité digitale pour peaufiner notre stratégie ;
• Mener le processus de création des newsletter client + fournisseurs en respectant les délais (5 de chaque mois pour client & 15 de chaque mois pour les fournisseurs). 

KPIs clefs :

• N posts / plateforme / semaine avec un objectif de 100% d’atteinte du calendrier de contenu ;
• Coût d’Acquisition Client (CAC) de nos publicités sponsorisés ;
• Impact des publicités sur : 1] Visite page mise en avant + 2] Ventes des produits mise en avant durant la publicité ;
• N visites sur le site www.clubtiossane.sn 

Qualités requises :

• Une passion et une curiosité fortes pour les réseaux sociaux et le storytelling ;
• Écoute attentive et sensible
• Capacité forte de communication ;
• Une bonne plume et un sens de l’humour ;
• Volonté d’aller au contact des producteurs & des belles histoires partout où elles se trouvent ;
• Le désir d’apprendre et de se développer, notamment sur la qualité de la communication et sur les analyses de performance.

Comment postuler : Envoyez les informations suivantes à rh@clubtiossane.sn avec en objet “Candidature : Community Manager” : 

1. Votre CV en format PDF ;
2. Votre réponse dans un document Word aux questions suivantes :
   A. Imaginez une publication Instagram ou TikTok pour un yaourt Club Tiossane.
   Décrivez brièvement son contenu et expliquez pourquoi vous pensez que cette publication pourrait générer des ventes. Comment allez-vous évaluer son succès?
   B. Racontez-nous brièvement (en 3 à 5 phrases maximum) une histoire ou campagne de marque récente qui vous a marqué(e) sur les réseaux sociaux. Pourquoi cette histoire a-t-elle capté votre attention ?

NB : Toute candidature incomplète ne sera pas considérée.

Recrutement d’un Mécanicien de Précision – Usine de Sindia

• Référence du poste : TECH/MECA/0525
• Entreprise : SOFTCARE SN LIMITED
• Localisation : Usine de production – Sindia, Région de Thiès, Sénégal
• Type de contrat : CDD
• Date de démarrage souhaitée : Dès que possible

1. Contexte

SOFTCARE SN LIMITED est une filiale du groupe SUNDA INTERNATIONAL, spécialisée dans la production et la distribution de produits d’hygiène et de consommation courante. Dans le cadre du renforcement de notre département technique, nous souhaitons recruter un Mécanicien de Précision pour notre site industriel basé à Sindia, dans la région de Thiès.

2. Objectif du poste

Le  Mécanicien de Précision est responsable de la maintenance, de l’ajustement et de l’affûtage des composants mécaniques, en particulier des lames utilisées dans le processus de production. Il garantit le bon fonctionnement des équipements techniques avec un haut niveau de précision et de fiabilité.

3. Responsabilités principales

• Réaliser l’affûtage manuel des lames et outils de coupe selon les normes internes ;
• Effectuer la maintenance préventive et corrective des machines de production ;
• Identifier les dysfonctionnements mécaniques et proposer des solutions correctives ;
• Contrôler la qualité des pièces usinées ou ajustées ;
• Tenir à jour les fiches techniques et les rapports d’intervention ;
• Appliquer les procédures de sécurité, d’hygiène et de qualité de l’entreprise ;
• Participer aux actions d’amélioration continue au sein de l’unité technique.

4. Profil recherché

Qualifications :

• Diplôme de niveau CAP, BEP, Bac Pro ou BTS en mécanique générale, maintenance industrielle ou équivalent.

Expérience :

• Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire en environnement industriel ;
• Une expérience dans un métier manuel ou artisanal est fortement valorisée (ex. : sculpture sur bois, tressage, travail du cuir), en raison de la rigueur et de la dextérité exigées par l’affûtage manuel.

Compétences techniques et comportementales :

• Maîtrise des outils mécaniques et des techniques d’affûtage ;
• Excellente précision manuelle, patience et concentration ;
• Sens aigu du détail, autonomie, rigueur et esprit d’initiative ;
• Capacité à travailler sous pression et à s’adapter à un environnement de production exigeant ;
• Bon esprit d’équipe et respect des consignes de sécurité.

5. Conditions et environnement de travail

• Lieu de travail : Usine de SOFTCARE SN LIMITED à Sindia, région de Thiès ;
• Contrat : CDD avec période d’essai selon la législation en vigueur ;
• Horaires : Temps plein, organisation en rotation possible selon les besoins de la production ;
• Avantages : Rémunération attractive, primes liées à la performance, IPM, et possibilités d’évolution interne.

Avis de recrutement d’un/une économiste.

• Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal
• Date de clôture des candidatures : 1er juin 2025
• Date de début du contrat : 1er novembre 2025
• Durée du contrat : Période de probation d’une année, suivie d’un contrat de trois ans renouvelable

Contxte

Le Fonds Monétaire International (FMI) soutient ses États membres dans la formulation et la mise en œuvre de politiques économiques visant à renforcer la stabilité macroéconomique, à prévenir les crises financières, et à promouvoir une croissance inclusive et durable. Dans le cadre de sa présence sur le terrain, le FMI recrute pour sa mission résidente à Dakar un/une économiste.

L’économiste appuiera le Représentant Résident et l’équipe de mission à travers un travail analytique approfondi, la collecte et l’analyse de données économiques, et des échanges réguliers avec les autorités nationales, les partenaires techniques et financiers, et d’autres acteurs clés.

Fonctions et responsabilités

Sous l’autorité du Représentant Résident, il/elle devra notamment :

• Suivre et analyser systématiquement les évolutions économiques — et, le cas échéant, politiques du pays, notamment dans les secteurs réel, budgétaire, financier, monétaire, ainsi que celui de la balance des paiements ;
• Fournir à l’équipe du FMI des informations économiques précises, à jour et pertinentes, et contribuer à la veille économique du pays ;
• Participer aux missions du FMI, appuyer la collecte de données et préparer des notes de synthèse pour les équipes visiteuses ;
• Réaliser des travaux analytiques et produire des notes, graphiques, tableaux et autres supports de nature statistique et économétrique;
• Gérer et enrichir des bases de données macroéconomiques complètes ;
• Assurer la liaison avec les autorités nationales, les institutions financières internationales, les bailleurs de fonds bilatéraux et multilatéraux, et les autres parties prenantes ;
• Contribuer à la coordination et au suivi de l’assistance technique apportée par le FMI.

Profil recherché

Formation

• Diplôme de niveau maîtrise (master) en macroéconomie, économie financière, ou domaines connexes (économie internationale, économie monétaire, finances publiques, économétrie, économie du travail, économie politique, ou commerce international).
• La détention d’un doctorat en économie constitue un atout important.

Expérience professionnelle

• Cinq (5) années ou plus d’expérience professionnelle pertinente (économie appliquée, économétrie, finances publiques, etc.).

Compétences techniques

• Maîtrise de Microsoft Office (particulièrement Excel et Word) et d’outils économétriques (tels que Stata, EViews, TSP, SAS ou équivalents) ;
• Connaissance avancée des techniques statistiques et économétriques, et des interrelations macroéconomiques ;
• La publication de travaux dans des revues académiques constitue un avantage supplémentaire.

Langues

• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Autres qualités attendues

• Capacité avérée à travailler de manière autonome, dans un environnement multiculturel exigeant, y compris sous pression et en dehors des horaires habituels ;
• Sens de l’organisation, rigueur, esprit d’initiative et capacité à entretenir des relations de travail constructives avec les parties prenantes locales et internationales.

Procédure de recrutement

Les candidats doivent soumettre les documents suivants :

• Un curriculum vitae (CV) à jour ;
• Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Représentant Résident du FMI ;
• Une copie électronique des diplômes ;
• Une pièce d’identité (carte nationale ou passeport) ;
• Des références professionnelles récentes.

Les dossiers complets sont à envoyer avant le 1er juin 2025 à l’adresse suivante : RR-sen@imf.org (Référence : Economiste).