Opportunités

Eramet Grande Côte, filiale du groupe Eramet au Sénégal, est spécialisée dans le développement durable, la production et l’expédition de sables minéraux, notamment l’Ilménite, le Zircon, le Rutile et la Leucoxène. Nous œuvrons pour la durabilité de l’exploitation des sables minéraux au Sénégal grâce à une équipe compétente, engagée et motivée, qui constitue la richesse de notre organisation.

Description du poste

Le Superviseur Construction EC&I sera responsable de la supervision des activités de construction et d’installation dans le cadre de la Phase 2 du Projet d’Expansion, sur l’usine WCP/MSP et le site. Il jouera un rôle clé dans la gestion de la phase de construction jusqu’à la mise en service et la remise finale, avec un accent particulier sur les constructions en champ rouge/brun et les activités de mise à l’arrêt.

Nous proposons un contrat à durée déterminée de 12 mois, avec un choix entre un régime d’expatriation 5/3 ou une résidence locale.

Responsabilités

• Gérer et superviser les entrepreneurs et les activités de travail pour la Phase 2 du Projet d’Expansion.
• Évaluer et gérer les risques pour la sécurité.
• Garantir le respect des procédures de qualité.
• Mettre en œuvre les règles du site GCO Eramet.
• Effectuer des inspections régulières des entrepreneurs.
• Assister les gestionnaires de construction dans la planification du programme de travail.
• Prioriser et planifier les livraisons.
• Maintenir des enregistrements précis et des rapports de site.
• Participer aux réunions de gestion du site et de production.
• Effectuer des inspections pour assurer la conformité aux exigences légales.
• Traiter les préoccupations en matière de sécurité et mettre en œuvre des améliorations.
• Examiner et signer les permis quotidiennement.
• Gérer les rapports d’avancement et les processus de passation appropriés.
• Assurer l’interface quotidienne avec WCP/MSP et les gestionnaires de construction.
• Fournir un retour quotidien à WCP/MSP et à la direction de GCO.

Profil recherché

• Expérience avérée en tant que Superviseur Construction EC&I dans des projets de construction lourds.
• Minimum de 15 ans d’expérience dans l’installation/la construction EC&I.
• Expérience dans les projets d’expansion minière et les projets marins.
• Solide connaissance des processus et techniques de construction.
• Compétences exceptionnelles en leadership et communication.
• Approche collaborative avec des équipes transversales.
• Compréhension approfondie des réglementations de sécurité et des meilleures pratiques.
• Expérience approfondie en HSE et en contrôle qualité dans les projets de construction et d’expansion EC&I.
• Excellente compréhension et expérience en installation et mise en service EC&I.
• Expérience en levage, gréage et systèmes SCADA.
• Maîtrise des systèmes d’entraînement VSD, ABB et Siemens.
• Parfaitement bilingue en anglais.
• Approche pratique avec des capacités de résolution de problèmes.

Superviseur Électrique & Directeur Adjoint de la Construction – H/F.

• Référence du poste: 44271
• Lieu: Diogo, SN
• Type de contrat: CDD – intérim – mission

Eramet Grande Côte, filiale du groupe Eramet au Sénégal, est spécialisée dans le développement durable, la production et l’expédition de sables minéraux, notamment l’Ilménite, le Zircon, le Rutile et la Leucoxène. Nous œuvrons pour la durabilité de l’exploitation des sables minéraux au Sénégal grâce à une équipe compétente, engagée et motivée, qui constitue la richesse de notre organisation.

Description du poste

Nous recherchons un(e) Superviseur Électrique & Directeur Adjoint de la Construction expérimenté(e) pour superviser la construction d’une centrale solaire hors réseau avec système de stockage d’énergie par batterie (BESS) de 20 MWc au sein de nos opérations à Grande Côte. Ce poste est essentiel pour superviser les travaux électriques et soutenir la gestion globale du projet.

Vous jouerez un rôle clé pour garantir une construction de haute qualité et en toute sécurité, en vous concentrant sur les systèmes électriques de la centrale solaire, depuis l’installation jusqu’à la mise en service, tout en collaborant avec les disciplines civiles, mécaniques et électriques.

Nous proposons un contrat à durée déterminée de 18 mois, avec un choix entre un régime d’expatriation 5/3 ou une résidence locale.

Responsabilités

En tant que Superviseur Électrique, vous serez chargé(e) de :

• Superviser les travaux électriques, notamment le câblage, les installations de câbles et les terminaisons.
• Effectuer des inspections, des tests et veiller au respect des normes de sécurité et de qualité.
• Gérer la logistique sur site pour l’équipement électrique et assurer la conformité aux spécifications techniques.
• Soutenir la phase de mise en service, y compris l’alimentation des systèmes et la finalisation des documents « as-built ».
   

En tant que Directeur Adjoint de la Construction, vous serez chargé(e) de :

• Coordonner les équipes projets, les entrepreneurs et les départements pour la planification et la résolution des problèmes liés à la construction.
• Superviser la logistique des livraisons d’équipements et de matériaux.
• Diriger et participer aux audits de sécurité et de qualité, en veillant au respect des exigences réglementaires et organisationnelles.
• Suivre l’avancement du projet et fournir des rapports détaillés aux parties prenantes.

Profil recherché

• Plus de 10 ans d’expérience dans des rôles de supervision, avec une expertise significative dans les projets de construction électrique internationaux de grande envergure.
• Expertise avérée en installations haute tension, QA/QC et modifications de sites existants.
• Accent marqué sur la sécurité au travail, le contrôle environnemental et la gestion des matériaux.
• La maîtrise du wolof, du français et/ou de l’anglais est un atout.
• Assertif(ve), rigoureux(se) et compétent(e) dans la  collaboration avec des équipes multiculturelles.

Le poste

Nous recherchons un.e Assistant.e RH / Gestionnaire de bureau pour rejoindre notre bureau à  Dakar. Rattaché.e au pôle RH votre rôle est de soutenir et d’assister le département des RH dans les différentes tâches administratives, d’analyse de données et de logistique.

Vous êtes motivé et aimé les défis, vous avez envie de rejoindre une équipe jeune et dynamique ? Alors postulez maintenant et rejoignez-nous.

Votre mission

• Suivi des dossiers du personnel
• Gestion des enrôlements assurances maladie et des demandes de remboursements
• Participation à l’implementation d’un SIRH
• Analyse des indicateurs RH
• Gestion Office Management
• Organisation Townhall mensuel
• Phoning et participation aux premiers entretiens des candidats dans le cadre des procédures de recrutement

Votre profil

• Expérience professionnelle en tant qu’Assistant.e RH avec un background analytics,
• Bonnes connaissances de MS Excel (être capable de créer des feuilles de calcul et d’utiliser les fonctions Excel)
• Connaissance et exploitation de SIRH
• Capacités organisationnelles et de gestion du temps
• Souci du détail, et être capable de repérer les erreurs de calcul
• Masters en RH,ou tout diplôme équivalent

Avantages

• Participez au lancement de Yassir au Sénégal et façonnez l’orientation stratégique de l’entreprise ;
  Congés, Yassir offre à ses collaborateurs l’opportunité de prendre des congés dès la première année de service ;
• Prime restauration.
  $462.30 – $616.40 a month

Rejoignez une entreprise technologique africaine à forte croissance.

Participez au lancement de Yassir au Sénégal et ayez un impact durable sur la culture de notre entreprise

Ayez un impact réel sur le monde en nous aidant à offrir des services à la demande à des millions de personnes sur le continent africain.

Nous sommes la première startup algérienne à passer par le programme Y Combinator et nous sommes soutenus par les meilleurs investisseurs, notamment Unpopular Ventures, Rebel Fund et DainTree.VC

Voulez-vous faire partie de notre équipe ? Alors envoyez-nous votre candidature.

PS : Et si vous souhaitez vous démarquer, faites-nous simplement savoir dans votre lettre de motivation pourquoi nous devrions vous avoir dans notre équipe.

Nous valorisons l’égalité des chances. Cela signifie que nous ne discriminons pas sur la base de la race, de la couleur, de la religion, de l’état matrimonial, de l’âge, de l’origine nationale, de l’ascendance, du handicap physique ou mental, de l’état de santé, de la grossesse, des informations génétiques, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, et nous encourageons toutes les personnes de manière égale à postuler chez nous.

Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés, car nous pensons que des équipes diversifiées ont plus de succès à long terme.

Title : DS Purification specialist / Engineer (MSAT) H/F

Reference : DSPURSPEMSAT/IPD2025
Département : MSAT
Hierarchy N+1 : MSAT Manager
Location : Pasteur Institute Site in Diamniadio
Contract : CDD / CDI
Desired start : ASAP

About the Institute

The Institut Pasteur de Dakar (IPD) is a Senegalese public utility foundation dedicated to public health, research, innovation and education in Africa. Since its foundation in 1896, the institute has continued to develop for the benefit of the population and is today specialized in the following 5 areas:

Research & Development

• Diagnosis, vaccination, food and environment
• Education, training and talent development
• Expertise and strategic orientation in public health
• Production and distribution of vaccines and medical devices
• Uniquely, IPD brings together key capabilities and functions to address public health challenges and global threats – and plays an important regional role in its partnerships with WHO and the fight against infectious diseases.

At IPD, we inspire, educate and attract passionate and visionary Women and Men of Science to develop meaningful and effective solutions to public health problems in Africa! Our Ambition is to lead, influence and improve human health, every day, in a safe and sustainable manner.

If you have the Pasteurian spirit, like us, Join Us

Activities of the position

Job description and the role

IPD is looking for an energetic and talented individual to join the Manufacturing Science and Technology (MSAT) team in the role of Manufacturing Sciences and Technology DS purification specialist/engineer (MSAT). The incumbent will support the vaccine manufacturing operations from commercial readiness through PPQ and ongoing commercial production, onsite at contract manufacturing organizations (CMO), with the primary responsibility to provide technical and operational support of manufacturing operations that ensure robust and efficient manufacturing processes.

Duties and responsibilities

• Work cross functionally with program management, process development, quality, facilities, regulatory, finance, logistics, clinical supply, and CMO / supplier management to ensure manufacture under GMP of vaccine products.
• Work closely  collaboration with the Manufacturing, Quality & Compliance, and Product Development/MSAT teams to meet regulatory requirements and ensure successful CGMP manufacturing operations. Lead all aspects of and engage in the planning, design, execution, and documentation of DS purification process Investigations and CAPAs.
• Responsible for supporting the design, development, and optimization of Drug substance manufacturing processes.
• Responsible of the validation of Drug substance purification processes, including writing and reviewing validation protocols and reports.
• Drive continuous improvement and change management in Drug substance processes through technological innovation and application of first principles in process engineering.
• Leverage literature, industry/regulatory guidance, and practical experience to perform work and influence CMC strategies.
• Provide technical support for troubleshooting and resolving manufacturing issues. Recommend and implement new technology that advances knowledge and productivity within the department. Drive continuous improvement.
• Author and review technical reports, manufacturing documents, regulatory submissions, and publications.
• Present at department, project team, and senior management meetings. May present externally at scientific conferences.
• Support IPD manufacturing teams during inspections of health authorities where necessary and ensure proper follow-up of any potential observation or recommendation.

Search profile

Essential skills, experience and competencies

The successful candidate will have the following skills and qualities :

A skilled technical leader with expertise in vaccine production, product recovery, and purification and Drug substance manufacturing

• An exceptional team player who works seamlessly with others, speaks up, and remains focused on achieving the best results to attain company goals.
• The ability to analyze data and communicate conclusions, decisions and recommendations concisely to key stakeholders.
  A strong sense of ownership and accountability ; commitment to IPD’s mission of protecting humankind.
  Personal qualities
• Strong interpersonal and leadership skills. Ability to communicate effectively both verbally and in written formats.

Experience with Cross-Functional teams and managing direct reports. Proven technical leadership skills including strong project management skills.

Education required

• Master’s degree in Bio/Chemical Engineering or Microbiology/Chemistry/ Biochemistry with 6+ years of relevant Pharma/Biotech industry experience.
  Experience with Vaccine manufacturing processes is preferred.
• Strong experience in Drug substance purification process under GMP regulations required. Understanding of Quality systems. Experience in Drug substance process equipment specification and qualification preferred.
• Strong scientific or technological (process engineering) background and hands-on experience in Inoculation, cell culture, fermentation and harvesting. In process control experience is preferred.
• Deep knowledge of In-depth understanding of vaccine manufacturing principles, purification systems and Drug substance processes/control systems.
• Drug substance / sterile manufacturing
• Production process/control systems.
• Strong ability in troubleshooting equipment/technology and process. Adept at FMEA. Excellent analytic skills.
• Experience in Investigations and development and implementation of CAPAs preferred.
• Experience with facility fit assessment, facility start-up, technology transfer, process validation, and scale-down studies implementing DOE desired.

The Pasteur Institute of  Dakar is a reference employer that offers working conditions favorable to professional development.

If you are interested, you can apply by sending your CV to talents@pasteur.sn and adding in subject the reference: DSPURSPEMSAT/IPD2025

Due to the number of applications, only shortlisted candidates will be contacted. Good LucK!

Terrou-bi resort dakar recrute un Gouvernant d’étages (01) h/f.

Profil recherché

Un diplôme en hôtellerie-restauration (CAP. BEP…) est souvent souhaité
Une expérience de 2 ans minimum dans un rôle similaire

Principales missions

• Garantie au quotidien de l’hygiène, de la qualité du nettoyage, du respect de la prestation de service (produits d’accueil, mise en place particulière pour client habitué ou VIP…) et de la sécurité des locaux
• Veille à ce que les chambres et les parties communes soient constamment propres et agréables
• Met en œuvre et fait respecter les standards et procédures en place dans l’établissement
• Alerte la personne compétente en cas de question liée à la maintenance des chambres et espaces communs placés sous sa responsabilité avec le service Technique.
• Anime l’ensemble du personnel d’étage
• Organise et réparti le travail de l’équipe présente sur demande du supérieur hiérarchique
• Veille à la qualité des services et des prestations offerts au client pour sa partie
• Participe à la fidélisation de la clientèle en répondant à leurs demandes et réclamations
• Enregistre les objets trouvés et les demandes de prestations
• Veille à la qualité de service des prestataires externes (linge, nettoyage…)
• Gère ou supervise la gestion des stocks de linge, de produits d’entretien et d’accueil
• Met en œuvre les plannings de nettoyages spécifiques sur demande du supérieur hiérarchique
• Coordonne l’attribution des chambres avec l’équipe réception
• Assure la communication ascendante et descendante avec la Gouvernante Générale et ses Adjoints.
• Participe à la formation du personnel
• Participe à l’inventaire des produits d’accueil et du linge
• Contribue à l’optimisation des coûts d’énergie
• Optimise l’organisation de son service en veillant à l’adéquation entre les effectifs et la charge de travail
• Veille à la mise à jour des tableaux de bord (état des chambres, stocks linge, produits d’accueil…), les analyse et met en place les plans d’actions
• Respecte l’intimité du client lors de la réalisation de son travail
• Est garant(e) de la qualité des prestations offertes (produits d’accueil…)
• Assure l’information du client sur les services proposés dans l’établissement, lorsque celui-ci lui en fait la demande
• S’assure du respect des règles d’hygiène, de propreté et de sécurité des biens et des clients
• Applique et fait appliquer les règles de sécurité de l’hôtel
• Respecte les consignes d’utilisation et de sécurité du matériel mis à sa disposition.
• Applique les règles de sécurité de l’hôtel (incendie…)

Compétences clés requis pour le profil

• Maitrise des techniques de nettoyage et de contrôle des chambres,
• Maîtrise des outils informatiques (Word/Excel et Opera),
• Maîtrise du français et de l’anglais,
• Respect des normes LQA,
• Nature joviale – Discrétion – Esprit d’équipe – Sens du service – Aisance relationnelle – Empathie Disponibilité –
• Réactivité Organisation – Rigueur – Sens de l’hygiène, du détail et des responsabilités – Résistance physique.

Contraintes

Travail le soir et les weekends

Comment postuler?

Envoyez votre CV, votre lettre de Motivation à : recrutement@terroubi.com avant le 23 janvier 2025.

Merci de mettre en objet le titre du poste à pourvoir (Objet : Gouvernant d’Etages)

Intitulé de la fonction: Conseiller.ère en TIC et numérique
Titre du poste: Spécialiste en communication digitale et marketing digital
Projet: Unité de services digitaux – DTC
Début du contrat : 01.03.2024

Contexte

La GIZ est un prestataire de services de la coopération internationale pour le développement durable et l’action éducative internationale intervenant au niveau mondial. Avec ses partenaires, elle met au point des solutions efficaces qui ouvrent des perspectives aux populations et améliorent durablement leurs conditions de vie. En sa qualité d’entreprise fédérale d’utilité publique, la GIZ soutient le gouvernement fédéral allemand et un grand nombre d’autres commettants et clients publics et privés dans des domaines variés, allant de la promotion de l’économie et de l’emploi à celle de la paix et de la sécurité, en passant par les thèmes liés à l’énergie et à l’environnement.

La GIZ Sénégal met actuellement en place un centre de transformation numérique (Digital Transformation Center) avec une unité de services digitaux. Le DTC servira de point de consultation central pour tous les acteurs de l’écosystème numérique au Sénégal – gouvernement, entreprises et société civile – qui souhaitent accélérer leur transformation numérique autodéterminée. Le DTC combinera : capacité d’innovation, expertise technique, connaissances informatiques, recherche et esprit de start-up, ce qui lui permettra de répondre rapidement et en fonction des besoins aux défis en constante évolution dans le domaine de la transformation numérique.

L’unité de services digitaux sera hébergée au sein du DTC et sera chargée d’aider tous les projets de la GIZ Sénégal à mettre en œuvre des solutions numériques pour leurs partenaires respectifs. Son objectif concret est de centraliser l’expertise au sein de la GIZ et de servir de guichet unique pour tous les partenaires, sénégalais et internationaux.

Domaine de responsabilité et attributions

• Soutenir les projets GIZ et les partenaires de l’écosystème numérique dans l’élaboration et la mise en œuvre de leurs activités conformément à la vision du DTC, p.ex. renforcement des capacités des partenaires relatif à la gestion de la communication digitale et le E-marketing, l’analyse des flux d’information et de désinformation, l’utilisation des applications mobiles qui renforcent la cohésion sociale, développer des clubs numériques dans les écoles professionnelles.
• Contribuer à l’échange avec et entre les partenaires dans le secteur de l’apprentissage digitale et la communication digitale pour favoriser les synergies et soutenir les partenaires locaux pour construire des réseaux et renforcer les communautés dans l’écosystème numérique. Identifier, contacter et mettre en relation les partenaires pertinents, établir de nouveaux partenariats et réseaux et favoriser ceux qui existent déjà.
• Conseiller les projets de la GIZ sur les méthodes standards relatif au développement des compétences numériques et la communication digitale en conformité avec l’approche et le module « Digital Skills » du DTC (p.ex. Atingi, Smart Africa Digital Academy, Unlocking talents, #eSkills4Girls, Yoma Digital Marketplace, Digital Enquirer Kit) garantissant des solutions intégrées, sécures, interopérables et durables, éliminant les inefficacités et améliorant les services aux partenaires.

Qualifications, compétences et expérience requises

Qualification

Titulaire d’un diplôme universitaire supérieur (BAC+4) en informatique avec une spécialisation sur la communication digitale et le e-marketing ou une autre discipline pertinente au poste, Formation en gestion des médias sociaux souhaitée.

Expériences professionnelles

• Avoir cinq (5) années d’expérience professionnelle dans la coordination de projets numériques dans un contexte international ;
• Au moins trois (3) années d’expérience professionnelle pertinente, acquise de préférence au sein d’une organisation internationale ;
• Expérience avérée dans l’utilisation des médias sociaux ;
• Expérience dans le domaine du conseil et une bonne connaissance des questions de compétences numériques et renforcement de capacités.

Autres connaissances

• Connaissances approfondies des thématiques de la transformation numérique, avec une attention particulière pour l’écosystème numérique au Sénégal ;
• Expériences pratiques dans la gestion de projet, idéalement dans le domaine du numérique / des TIC pour le développement, y compris la gestion des processus et des acteurs qui y sont liés ;
• Expériences de travail avec les acteurs sénégalais de l’écosystème numérique, y compris le secteur privé et la société civile. Un réseau existant dans l’écosystème numérique au Sénégal et au-delà est un avantage ;
• Très bonne maîtrise du pack Microsoft Office, des outils de communication et d’échange virtuelle.
• Excellente maitrise de la langue française ; connaissances du Wolof, de l’anglais et de l’allemand sont des atouts.

Dossiers de candidature

• Une lettre de motivation
• Un curriculum détaillé (si possible sous forme de tableau)
• Trois références professionnelles

Date limite des dépôts de candidature

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard 19.01.2024 à recrutement-sn@giz.de avec pour objet « Nom – Prénom Recrutement spécialiste communication et marketing digital »

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure

Catégorie : National
Lieu :  Dakar avec des déplacements réguliers vers Kaolack Sénégal
Référence : 22655
Date limite pour postuler : 21/01/2025

Comptable (H/F) – Dakar

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents: le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1500 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Contexte

Dans le cadre de l’exécution de ses projets au Sénégal et en Gambie, Enabel cherche un.e Comptable en charge des subsides pour rejoindre l’équipe administrative et financière afin d’accompagner les différentes interventions dans le déroulement de leurs activités.

Description de la fonction

Sous la responsabilité technique des contrôleurs de gestion des projets sur lesquels il travaille, le.la comptable en charge des subsides est responsable du contrôle et de la validation de tous les documents justificatifs dans les rapports financiers soumis par les bénéficiaires des accords de subsides d’Enabel. Il/Elle s’assure que les rapports financiers sont conformes aux dispositions des accords de subsides en termes de normes comptables, juridiques et financières.

Afin de contribuer à la réalisation des volets d’activités listés ci-dessus, le/la comptable aura les responsabilités spécifiques suivantes :

Contrôle exhaustif des documents justificatifs :

• Vérification systématique de la conformité des documents justificatifs soumis par les bénéficiaires (factures, reçus, relevés bancaires, etc.) conformément aux accords de subsides.
• Application rigoureuse des exigences spécifiques définies dans chaque accord, en s’assurant que toutes les dépenses sont correctement justifiées et affectées.
• Collaboration étroite avec les équipes de terrain pour collecter les documents manquants et valider les dépenses en conformité avec les normes internationales et les réglementations des bailleurs.

Documentation et rapports :

• Préparation de rapports de contrôle détaillés, incluant des recommandations correctives en cas de non-conformité ou d’irrégularités détectées.
• Suivi précis des documents justificatifs et des corrections nécessaires, en coordination
  avec les bénéficiaires.
• Collaboration avec le service financier des bénéficiaires pour résoudre rapidement les écarts.
• Archivage rigoureux des contrôles effectués, assurant la traçabilité pour les audits.

Complétude des rapports financiers et conversion des avances en charges :

• Responsabilité additionnelle : Le comptable orienté subsides veille également à la complétude des rapports de suivi financier, permettant la conversion des avances en charges effectives.
• Indépendamment de la date de reporting : Le comptable s’assure que les avances octroyées aux bénéficiaires sont correctement justifiées et converties en charges, même en cas de retard de reporting.
• Régularisation des avances : Il/Elle veille à la régularisation comptable des avances dans des délais adéquats et suit de près le processus de conversion pour assurer la cohérence et la continuité des rapports financiers.

Renforcement des capacités :

• Accompagnement des bénéficiaires dans la compréhension des exigences financières et comptables des accords de subsides, en particulier dans la gestion des fonds.
• Formation des partenaires à la préparation des rapports financiers conformes aux attentes d’Enabel et des bailleurs de fonds.
• Participation aux ateliers de renforcement des capacités pour améliorer la gestion des subsides par les bénéficiaires.

Appui aux contrôleurs financiers :

• Apport de soutien technique aux contrôleurs financiers de projet, notamment dans le suivi financier des accords de subsides et l’analyse des écarts budgétaires.
• Intervention en tant qu’intermédiaire avec les équipes projet pour améliorer l’efficacité des processus de validation des rapports financiers.

Votre profil
Niveau de formation requis

• Minimum BAC + 3 en comptabilité et/ou en gestion financière avec spécialisation en contrôle des subsides ou expérience dans un poste similaire.

Expériences requises

• Minimum deux ans d’expérience professionnelle dans une fonction similaire
• Bonne connaissance des logiciels comptable ;
• Connaissances de la comptabilité à partie double ;
• Expérience en audit des subsides internationaux ou avec des bailleurs de fonds est un atout.
• Connaissances et compétences requises
• Compétences informatiques : Maîtrise des logiciels comptables (comme UBW), Excel avancé, et outils de reporting financier.
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit
• Une connaissance de base de l’anglais
• Connaissance des systèmes de contrôle interne.
• Expertise en gestion des risques financiers.
• Sensibilité aux enjeux du développement international et des ONG sera un avantage.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel)

Intéressé(e) ?

Le dossier de candidature complet comprend les éléments suivants :

• Lettre de motivation et CV à jour
• Liste de trois personnes de référence dont deux des derniers employeurs/collaborateurs, avec leurs contacts (détails de fonctions actuelles, numéros de téléphone et/ou adresse email)

Envoyer votre candidature par courrier électronique à l’adresse suivante : recrutement.sen@enabel.be au plus tard 21 janvier 2025 à 17h, en précisant au niveau de l’objet la référence « Comptable ». Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences ».

Le CETUD lance un appel à candidature pour le recrutement d’un Responsable des systèmes d’information (Type de contrat CDI, Lieu de travail- Dakar).
Rattachement hiérarchique :

Le Responsable des Systèmes d’information est rattaché au Directeur général du CETUD. Les principales tâches et responsabilités sont :

Gestion du Système d’Information (SI) du CETUD

• Veiller à l’amélioration continue du Système d’information ;
• Gérer le système informatique ;
• Veiller au bon déroulement des mises à jour des logiciels du parc ;
• Surveiller les sauvegardes automatiques et l’état des supports ;
• Vérifier les alertes du système par rapport aux tentatives d’intrusions non autorisées ;
• Surveiller la bonne exécution des contrats informatiques (maintenance, travaux, services …)
• Assurer le support et l’assistance informatiques aux utilisateurs (Internet, bureautique, etc.) ;
• Assurer la formation en interne aux outils informatiques.
• Élaborer et mettre en œuvre la politique des systèmes d’information en alignement avec les objectifs stratégiques du CETUD.
• Veiller à la bonne intégration des systèmes d’information ;
• Assurer une veille technologique et proposer des innovations pertinentes ;
• Assurer la disponibilité, la sécurité, et l'évolution des infrastructures informatiques ;
• Superviser le déploiement et la maintenance des applications et logiciels métiers ;
• Mettre en place des politiques et mesures de cybersécurité pour protéger les données et les systèmes ;
• Collaborer avec les différents départements pour identifier et répondre à leurs besoins technologiques ;
• Encadrer et développer l’équipe informatique ;
• Gérer les relations avec les fournisseurs, prestataires et partenaires informatiques externes. 

Suivi de la mise en œuvre du Schéma directeur des Systèmes d’information (SDSI) 

• Coordonner la mise en œuvre des projets définis dans la feuille de route du SDSI.
• Coordonner avec les équipes internes et les prestataires pour garantir le respect des objectifs, des délais, et de la qualité des livrables.
• Valider les solutions informatiques proposées par les prestataires, en s’assurant qu’elles répondent aux spécifications techniques et fonctionnelles.
• Superviser l’intégration des nouvelles solutions dans le système existant pour garantir leur compatibilité et leur efficacité.
• Identifier les risques et proposer des solutions pour assurer la continuité des projets liés au SDSI.
• Élaborer et suivre des indicateurs de performance pour mesurer l’avancement et l’impact des initiatives SDSI.

Profil :

• Diplôme de Bac +5 dans le domaine informatique ;
• Au moins sept (7) ans d'expérience à un poste de Responsable des Systèmes d’information ou au moins dix (10) ans dans les Systèmes d’information ;
• Maîtrise des services numériques, des infrastructures réseaux et systèmes, des meilleures pratiques de gestion des services et des normes de sécurité
• Compétences avancées en gestion de projets SI, en résolution de problèmes et en prise de décision ;
• Connaissances avancées des outils informatiques (Word, Excel, Power Point, Outlook…), SharePoint, Power BI, Big Data, logiciels courants 
• Excellentes capacités de communication ;
• Faculté à proposer des solutions et à définir des priorités d'actions ;
• Capacité de synthèse et de rédaction ;
• Aptitude à travailler sous pression ;
• Capacité à collaborer et travailler en équipe ;
• Expérience dans une administration publique souhaitée

Dossier de candidature : 

• une lettre de motivation ;
• un curriculum vitae avec trois références au minimum ;
• copie certifiée des diplômes et attestations.

Les intéressé(e)s sont prié(e)s de transmettre leurs dossiers de candidature par mail au plustard le 04 février 2025 à 17 heures (Dakar) à l’adresse électronique : candidatures@cetud.sn en précisant l’objet : « Candidature Responsable des Systèmes d’information (RSI) ».
Seuls les candidats retenus seront contactés.

Le Groupe Eramet est le fruit du rapprochement progressif d’expertises minières, métallurgiques et industrielles. Près de 140 ans d’investissements, de transformations, d’innovations, qui font ce que nous sommes aujourd’hui : un acteur minier et métallurgique incontournable, pleinement engagé pour une industrie performante et durable.

Grande Côte Operations (GCO), filiale du groupe Eramet au Sénégal, évolue dans la valorisation, la production et l’expédition des sables minéralisés, et plus précisément l’Ilménite, du Zircon, du Rutile et du Leucoxène.

Notre ambition est d’assurer la durabilité de l’activité minière des sables minéralisés au Sénégal en nous appuyant sur des collaborateurs engagés, compétents, motivés et qui constituent pour nous la richesse de notre organisation.

Poste à pourvoir à Eramet Grande Côte

Sénégal, Diogo

Responsabilités

• Définir et communiquer une vision stratégique en développement durable et performance ESG pour assurer la pérennité des activités, la maîtrise des risques et un positionnement compétitif.
• Anticiper les évolutions réglementaires et intégrer les normes sociales, environnementales et de biodiversité dans les pratiques de l’entreprise.
• Piloter le projet de certification IRMA pour GCO en coordonnant les actions nécessaires à son obtention.
• Superviser la mise en œuvre des exigences de développement durable d’Eramet, y compris le respect des standards internes et le reporting régulier des avancées et audits.
• Assurer une veille réglementaire et technique en émettant des alertes et conseils face aux nouvelles exigences, contribuant à la conformité réglementaire et au maintien des autorisations d’exploitation.
• Développer des relations constructives avec les parties prenantes externes, coordonner les relations communautaires en collaboration avec le Comité de Direction de GCO.
• Concevoir des stratégies et actions de gestion des risques et de maîtrise de l’énergie, en valorisant les résultats obtenus auprès des acteurs internes et externes.
• Renforcer la synergie entre les directions corporate, animer le réseau des experts internes et manager les équipes avec un haut niveau d’exigence pour protéger la réputation de GCO et d’Eramet.

Votre Profil

• Formation technique niveau Bac +5 ; forte expérience des sujets environnements et sociétaux de préférence dans l’industrie minière (minimum 10 ans)
• Maîtrise des référentiels internationaux (IFC, IRMA, ICMM,…)
• Capacités pédagogiques, de synthèse, d’organisation, d’écoute et de conviction
• Doit avoir contribué à la mise en œuvre des standards IRMA ou doit avoir une excellente connaissance de ce référentiel
• Bonne capacité à travailler en équipe et en réseau
• Forte conviction pour porter les sujets environnementaux et sociaux ;
• Capacité de dialogue avec les parties prenantes
• Excellentes qualités rédactionnelles et d’animation
• Français et Anglais courant indispensable
• Wolof est un plus

Chaque jour chez Eramet, nous œuvrons pour être un acteur responsable de l’industrie minière et pour réduire notre empreinte écologique.

Si vous êtes à la recherche d’un environnement de travail stimulant, inclusif et international, rejoignez-nous et devenez le nouveau visage de la mine !

Présent sur les cinq continents et regroupant plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe empreint de diversité.

Convaincus que la diversité est un atout, nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle.

A tous, nous garantissons un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de leur parcours professionnel.

Description de l’entreprise - À propos de nous :

Chez GoMyCode, nous construisons l'avenir de l'apprentissage numérique sur le continent africain. Nous sommes déterminés à atteindre l'excellence dans tout ce que nous entreprenons, et cela commence par les personnes que nous recrutons.
Nous sommes une plateforme éducative qui propose des formations de pointe sur les technologies les plus récentes et connecte les meilleurs talents aux opportunités numériques à l'échelle mondiale. Notre mission est d'avoir un impact positif sur la vie de nos étudiants grâce à un environnement de travail collaboratif et stimulant.

Description du poste :

Nous recherchons un Responsable des Ventes hautement motivé et orienté résultats pour gérer notre équipe commerciale et contribuer à atteindre nos objectifs stratégiques en matière d’acquisition de clients et de croissance globale.

En tant que Responsable des Ventes, vous serez chargé(e) de développer et d'exécuter des plans stratégiques pour atteindre les objectifs de vente, d'élargir notre base de clients et de maintenir des rapports précis sur les prospects, les prix, les ventes et les activités. Vous travaillerez également de manière collaborative avec différentes équipes.

Responsabilités :

• Définir et mettre en œuvre toutes les stratégies pour développer l'activité et atteindre les objectifs de vente de l'entreprise.
• Élaborer et exécuter des plans stratégiques pour atteindre les objectifs de vente pour les segments B2C et B2B et élargir notre base de clients.
• Analyser les performances commerciales en étudiant les rapports et en identifiant les facteurs influençant les ventes.
• Former et évaluer les membres de l'équipe afin de garantir l'atteinte des objectifs fixés.
• Contribuer à l'élaboration de la structure des incitations commerciales et des indicateurs de performance clés pour assurer un suivi efficace des objectifs.
• Maintenir des dossiers précis sur les prospects, les prix, les ventes et les activités.
• Collaborer avec les équipes Marketing, Finance, Opérations et Produit.
• Superviser le recrutement de l'équipe commerciale et créer des programmes de formation pour les nouveaux employés et les employés actuels du département commercial.
• Établir et renforcer des partenariats et des relations avec des clients clés, tant en interne qu’en externe.
• Servir d'exemple pour les membres de l'équipe en matière d'engagement, d'activités commerciales, de travail éthique, et de caractère personnel.
• Construire et entretenir des relations solides et durables avec les clients.
• Collaborer avec les clients pour comprendre leurs besoins commerciaux et leurs objectifs.
• Communiquer efficacement la proposition de valeur à travers des propositions et des présentations.
• Comprendre les tendances et les dynamiques spécifiques aux catégories concernées.
• Diriger et entretenir des contacts réguliers avec les clients pour recueillir leurs retours et garantir leur satisfaction.

Exigences et compétences :

• Expérience confirmée en tant que cadre commercial ou responsable des ventes, avec des résultats prouvés.
• Expérience préalable en tant que cadre commercial, responsable des ventes ou directeur des ventes et marketing.
• Capacité à communiquer, présenter et influencer à tous les niveaux de l'organisation, y compris au niveau exécutif et C-level.
• Compétences analytiques et quantitatives solides, avec la capacité d'utiliser des données concrètes pour appuyer des hypothèses, des recommandations et des actions.
• Capacité à résoudre des problèmes, à gérer les délais, à prêter attention aux détails et à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Expérience prouvée dans la gestion complète du processus de vente, de la planification à la conclusion.
• Capacité démontrée à articuler les aspects distinctifs des produits et services.
• Compétence prouvée dans le positionnement des produits face à la concurrence.
• Expérience démontrable en tant que Responsable des Ventes, avec des solutions différenciées, axées sur le client et réalisables.
• Solides compétences en leadership et en gestion d'équipe.
• Excellentes compétences en écoute, négociation et présentation.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Diplôme en commerce/management ou équivalent.

Si vous êtes une personne motivée, orientée résultats, et passionnée par l'idée d'avoir un impact positif sur le continent africain, nous serions ravis de vous rencontrer. Postulez maintenant et rejoignez notre équipe de professionnels dévoués chez GoMyCode.

Pour une gestion efficace de son service de livraison, Homepro Sn Limited est à la recherche d’un chauffeur de camion grue Bilingue, poste basé à Dakar.

Missions et responsabilités :

• Assurer une bonne conduction du camion grue
• Être responsable de la distribution du verre et des autres activités de l’entreprise
• Être responsable du suivi et de la récupération des commandes
• Responsable de la rapidité et de la sécurité des marchandises livrées
• Garantir un bon respect de la hiérarchie

Qualités et compétences requises :

• Bon niveau en anglais à l’oral comme à l’écrit
• Avoir plus de 5 ans d’expérience de conduite
• Capable de conduire et faire fonctionner un véhicule mécanique
• Accepter un travail de fin de semaine
• Avoir le sens de la diplomatie
• Être intègre et objectif

Contexte

La Plateforme des ONG européennes (PFONGUE) est un réseau d’organisations non-gouvernementales, créée en octobre 2002, ayant pour objectif de renforcer l’efficacité de la participation de ses membres au développement économique, social et culturel du Sénégal. Afin d’optimiser la gestion de ses données et améliorer l’efficacité de ses activités, la PFONGUE recherche un(e) stagiaire en création et gestion de base de données.

Description du Stage

Le(a) stagiaire sera chargé(e) de concevoir, mettre en place et gérer une base de données pour la PFONGUE. Cela inclut la collecte, l’organisation et l’analyse des données relatives aux membres, aux projets et aux activités de l’association. Le stage offrira une opportunité d’acquérir une expérience pratique dans la gestion de données tout en contribuant à un projet ayant un impact social.

Missions Principales

Création de la Base de Données :

• Concevoir une base de données adaptée aux besoins de la PFONGUE, en utilisant des outils appropriés (Access, MySQL, etc.).
• Structurer la base de données pour permettre un accès et une mise à jour efficaces des informations.

Collecte et Organisation des Données :

• Collecter les données existantes sur les membres, les projets et les activités de la PFONGUE.
• S’assurer de la qualité et de la fiabilité des données.

Formation et Documentation :

• Créer des guides et des procédures pour l’utilisation et la mise à jour de la base de données.
• Former le personnel de la PFONGUE à l’utilisation de la base de données.

Analyse et Rapport :

Analyser les données pour produire des rapports et des statistiques utiles à la prise de décision au sein de l’organisation.

Profil Recherché :

• Étudiant(e) en informatique, gestion de données, systèmes d’information ou domaine connexe.
• Connaissance des outils de gestion de base de données (SQL, Access, Excel, etc.).
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Sens de l’organisation, rigueur et souci du détail.
• Bonnes compétences en communication écrite et orale.

Conditions du Stage

• Durée : 6 mois.
• Lieu : Siège de la PFONGUE, Dakar.
• Gratification : 100 000 Fcfa.

Candidature

Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : contact@pfongue.org avec l’objet « Candidature Stage Base de Données ».

Date Limite de Candidature :

Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 15 janvier 2025.

Contact

Pour toute question, veuillez contacter : contact@pfongue.org

Impact Hub Dakar et PitchPalabre^2, en partenariat avec le KPC Consortium Senegal et la Koica Sénégal, ouvrent les candidatures pour accompagner les entreprises ''early stage'' vers une croissance soutenue.

Après une cohorte 2 couronnée de succès(+150M de CA générés, 50 emplois créés), ce programme novateur allie l'expertise sénégalaise et coréenne pour offrir un soutien sur mesure.

Rejoignez le programme et bénéficiez de :

• Une formation basée sur des méthodologies modernes de développement commercial 
• Des sessions d’échanges avec des experts et entrepreneurs confirmés 
• Un soutien financier
• Des services pratiques : développement web/mobile, étude de marché, etc. 
• Un mentor dédié pour guider votre croissance 
• L’accès au réseau stratégique des organisateurs

Critères : 

- Une idée déjà testée ou un chiffre d’affaires d’au moins 100 000 FCFA/mois

Postulez avant le 29 janvier 2025 à 00h00 GMT :

Cliquez ici https://lnkd.in/e8StyDWx pour postuler maintenant ! 

Employee Contract Type:

Employé à durée déterminée (durée déterminée)

Job Description:

Assurer le leadership et la gestion de la chaîne d'approvisionnement et de la gestion administrative pour s'assurer qu'il existe des systèmes, politiques, procédures, contrôles et compétences nécessaires adéquats pour soutenir les opérations de la WVM, de manière opportune, efficace, professionnelle et rentable, stratégiquement obtenir le meilleur rapport qualité-prix pour toutes les activités de gestion de la chaîne d'approvisionnement et fournir des services de soutien administratif efficients et efficaces aux opérations et à toutes les autres fonctions.

Principales activités

Temps en  (%)

Supervision, gestion et coaching 15%

• Assurer la gestion hiérarchique et le leadership de la fonction de gestion de la chaîne d'approvisionnement
• Accéder et coordonner les ressources techniques disponibles auprès du centre global ou de la région pour la fonction SCM
• Assurer une interface optimale entre la fonction SCM et les autres unités pour une prestation de service client efficace.
• Assurer le leadership de l'équipe de la chaîne d'approvisionnement pour s'assurer que la stratégie Notre promesse est intégrée à l'objectif annuel du service et au travail quotidien
• Gérer la performance des subordonnés directs par le biais d'évaluations de performance, de conversations fréquentes et d'autres méthodes appropriées. Etre courageux en performances fournissant un coaching ou des commentaires pour une amélioration continue des performances
• S'assurer que tous les membres du personnel de la chaîne d'approvisionnement comprennent les politiques, les processus et les systèmes d'approvisionnement
• Planifier et coordonner les réunions des départements pour examiner l'état des tâches et informer l'équipe de direction de l'avancement des fonctions des départements.
• Diriger une réunion d'examen mensuelle appropriée pour résoudre les problèmes / performances d'approvisionnement ouverts et fournir une solution

Gestion des contrats et relations fournisseurs 15%

• Veiller à ce que des contrats approuvés légalement soient utilisés pour tous les contrats d'approvisionnement stratégique.
• S'assurer que le processus de gestion des contrats est établi pour résoudre les conflits liés aux contrats et l'amélioration continue.
• S'assurer que le processus d'intégration des fournisseurs et le cadre de gestion des relations avec les fournisseurs, y compris les directives de communication et le plan d'amélioration continue des fournisseurs, sont en place.
• Gérer l'évaluation des besoins et la participation tout au long du développement du concept/de la conception des projets/subventions et des achats connexes
• Gérer la participation et contribuer aux négociations contractuelles avec les donateurs et gérer les négociations contractuelles avec les fournisseurs
• Assister les unités commerciales avec le catalogue de prix pour la préparation du budget ; et préparer les budgets pour la fonction de la chaîne d'approvisionnement ainsi que les examiner par rapport aux dépenses pour éviter les dépassements et les sous-dépenses
• Gérer la planification des achats et les revues et le suivi des plans
• Gestion de la pré-qualification des fournisseurs
• Gérer la mise en place, le renforcement des capacités et l'examen des performances des comités de passation des marches
• Gérer le processus de sélection des fournisseurs et des prestataires de services pour s'assurer que WVI n'utilise pas de parties bloquées à l'échelle mondiale
• Gérer la conduite des symposiums annuels des fournisseurs
• Gestion de la relation avec les fournisseurs et évaluation annuelle des performances des fournisseurs
• Gestion de la chaîne d'approvisionnement Implication dans la clôture du projet pour s'assurer que toutes les questions liées à l'approvisionnement et les exigences pour la clôture du projet ont été mises en œuvre

Approvisionnement stratégique 15%

• Déterminer les besoins pour la catégorie, le marché et le fournisseur titulaire en fonction de l'analyse des dépenses et des plans d'approvisionnement annuels.
• Examinez la stratégie d'approvisionnement pour les opportunités non identifiées et assurez-vous qu'elle répond aux objectifs globaux et NO avant de socialiser avec les parties prenantes.
• Veiller à ce qu'un processus d'évaluation du marché et de préqualification des fournisseurs soit en place conformément aux politiques et processus mondiaux.
• Assurer le cadre de gestion du processus RFQ/RFP, y compris les bases de référence et les méthodologies d'enquête sur les prix.
• S'engager avec RSCM dans l'évaluation des nouvelles possibilités de négociations régionales et sous-régionales.
• Examiner les documents de soumission au comité d'approvisionnement pour s'assurer de leur exhaustivité afin de permettre un processus de prise de décision éclairé
• Établir et gérer l'approvisionnement stratégique pour un approvisionnement efficace et efficient des biens, travaux et services (rapport qualité-prix) grâce à des contrats-cadres mieux négociés
• Gestion des contrats (examen, approbation)
• Gérer la mise en place, le renforcement des capacités et l'examen des performances des comités de passation des marchés
• Gérer le processus de sélection des fournisseurs et des prestataires de services pour s'assurer que WVI n'utilise pas de parties bloquées à l'échelle mondiale.

Gestion des processus de provisionnement et des métriques 15%

• Pour former, orienter ou animer des formations pour les utilisateurs de Provision
• S'engager et collaborer avec les équipes des Services partagés et de Provision sur les défis de Provision pour améliorer l'utilisation efficace et de meilleurs résultats de processus de Provision ;
• S'assurer que les mesures d'optimisation de provisionnement sont atteintes ;
• S'assurer que les métriques de transformation de provision sont atteintes ;

Planification 10%

• S'assurer que le processus annuel de planification des achats est en place. Lorsque les partenaires et les sous-bénéficiaires sont impliqués dans la mise en œuvre du projet, s'assurer que le processus établi couvre également cette portée ;
• Examiner les plans d'approvisionnement et élaborer une stratégie d'approvisionnement annuelle ;
• Diriger l'examen trimestriel des plans d'approvisionnement avec la communauté des affaires pour s'assurer que les exigences sont mises à jour ;
• Diriger la réduction des coûts totaux d'approvisionnement et des déchets. Développer et convenir des objectifs annuels du département et des KPI ;
• Veiller à ce que SCM ait une voix à la table de planification stratégique;
• Présenter la stratégie d'approvisionnement avec le RSMCD.

Rapports 10%

• Développer, suivre et évaluer les paramètres d'approvisionnement, y compris les domaines de l'analyse des dépenses, du processus d'approvisionnement au paiement, de l'efficacité opérationnelle et des performances des fournisseurs pour piloter le développement et la mise en œuvre de la stratégie d'approvisionnement ;
• Stimuler la performance opérationnelle et considérer l'efficience par rapport à l'efficacité sous la forme de tableaux de bord, pratiques pour l'examen des indicateurs clés de haut niveau ;
• S'assurer que le niveau de performance de la fonction SCM atteint les objectifs annuels ;
• Préparer et soumettre des rapports mensuels, semestriels et annuels pour le SCM au SLT et à la Région pour le suivi et l'amélioration ;
• Élaborer et rendre compte des stratégies et des plans d'action pour tous les défis notes
• Soumettre les plans d'approvisionnement consolidés de NO à la region
• Mettre à jour et préparer le registre des actifs pour le NO
• Préparer des rapports de stock d'entrepôt GIK chaque mois
• Préparer les plans de distribution des marchandises GIK et les rapports de distribution ainsi que les rapports de rapprochement
• Préparer les demandes GIK annuelles pour les biens GIK

Gestion des risques, contrôle et conformité 10%

• S'assurer que les risques liés à la SCM sont identifiés et visés dans le processus de gestion des risques d'entreprise, pour les atténuer/éliminer ;
• Veiller à ce que des stratégies anti-corruption et d'atténuation de la fraude, y compris le cadre de contrôle interne, soient en place et mises en œuvre ;
• S'assurer que VM est en conformité avec toutes les autorités réglementaires externes et internes (entités gouvernementales, audits réglementaires, processus de conformité des donateurs…) et qu'un est établi pour la gestion de la non-conformité ;
• Gérer les risques en étant réactif à l'environnement interne et externe et proposer une matrice des risques mise à jour pour la fonction ;
• Gérer les systèmes et les procédures appropriées pour éviter les constatations de risques d'audit, importantes tant au niveau du BN que sur le terrain ;
• Fournir une contribution opportune et appropriée aux réponses de la direction aux audits effectués à la fois au BN et sur le terrain ;
• Veiller à ce que toutes les recommandations d'audit soient mises en œuvre en temps opportun ;
• Gérer la préparation adéquate de tous les audits ;
• Mettre en œuvre des stratégies de lutte contre la corruption et la fraude.

Gestion des personnes et renforcement des capacités 5%

• Veiller à ce que le personnel nouveau et existant soit régulièrement orienté sur les politiques et procédures ;
• Mener des évaluations de performance du personnel ;
• Mener des réunions fonctionnelles régulières ;
• Coaching et mentorat du personnel ;
• Gérer les plans de congés pour le personnel de la fonction SCM.

Apprentissage et innovation 5%

• Développer des initiatives pour améliorer les processus d'affaires;
• Identifier les opportunités qui se traduisent par une optimisation des ressources ;
• Diriger la mise en œuvre et le déploiement de nouvelles initiatives

QUALIFICATIONS / COMPÉTENCES / APTITUDES / EXPÉRIENCE REQUISES :

Autres Competences/Aptitudes:

Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes Capacité à présenter des informations de manière claire et concise par écrit ou verbalement, avec un excellent anglais écrit et parlé Capacité à négocier et à influencer, défier et questionner Capacité à créer et à maintenir des systèmes d'approvisionnement, d'administration, de flotte et de sécurité. Capable de prioriser son propre travail et celui des autres dans des délais serrés.

Qualifications:  Formation/Conaissance/Competences techniques and Experience

Master 2 en gestion de la chaîne d'approvisionnement ou baccalauréat en gestion des achats et de la logistique ou qualification professionnelle équivalente ; Un minimum de cinq (5) années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans l'approvisionnement, la gestion des contrats, l'administration des contrats et/ou la logistique, dont trois (3) années d'expérience directement liées à l'approvisionnement et/ou à la passation de contrats de première main sont requises. Expérience de la gestion des audits statutaires et des bailleurs de fonds Expérience substantielle de travail dans le secteur des ONG traitant de plusieurs fonds de donateurs et répondant aux différentes exigences des donateurs Expérience avérée dans la supervision de personnel au sein de différentes expertises Niveaux de compétence élevés démontrés des systèmes électroniques liés à la gestion des achats, à l'administration, aux systèmes de sécurité ainsi qu'à la gestion de la flotte et de la sécurité.

Compétences, connaissances et expérience préférées :

Gestion de la chaîne d'approvisionnement, ou diplôme en approvisionnement ou en administration des affaires ; Qualification CIPS ; Membre de l'organisme professionnel de réglementation des marchés publics du pays si la profession est réglementée.

Expérience profesionelle supplémentaire souhaitée pour ce poste

1- Proactif avec une perspective positive et une volonté d'embrasser le changement

2. Capacité à travailler de sa propre initiative, mais sachant quand consulter.

3. Capacité à gérer plusieurs tâches

Environnement et conditions de travail:

Le Poste exige la capacité et la volonté de voyage sur le territoire national et international jusqu’a 20% du temps

Date limite de dépôt des candidatures: 21 Janvier 2025

Contexte de l’entreprise :

 Notre groupe connaît une forte croissance et s’inscrit dans une dynamique de transformation. Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines pour une des filiales capables de structurer, piloter et développer les pratiques RH tout en accompagnant notre développement. 

Votre mission : 

En lien direct avec la Direction Générale, vous serez un acteur clé dans la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines. Vous interviendrez sur plusieurs volets essentiels : 

1. Révision et gestion des contrats de travail : 

• Élaborer, réviser et assurer le suivi des contrats de travail en veillant à leur conformité avec la réglementation en vigueur. 
• Gérer les modifications contractuelles et répondre aux questions liées aux clauses contractuelles des employés. 

2. Conformité réglementaire : 

• Assurer une veille juridique sur les évolutions du droit du travail. 
• Mettre en œuvre et contrôler les pratiques internes pour garantir la conformité avec les obligations légales et règlementaires
• Répondre aux audits et inspections liés aux processus RH et sociaux. 

3. Gestion des heures supplémentaires : 

• Organiser et superviser le suivi des heures supplémentaires. 
• Garantir la conformité des pratiques avec les dispositions légales et les politiques internes. 
• Proposer des solutions pour optimiser la gestion du temps de travail.

4. Pilotage de la paie : 

• Superviser le processus complet de paie : collecte des données, traitement, contrôle et validation des bulletins de salaire.
• Traiter les déclarations sociales et fiscales liées à la paie. 
• Proposer des améliorations pour optimiser les outils et méthodes de gestion de la paie. 

5. Gestion de tout le périmètre RH : 

• Accompagner la direction dans la gestion administrative du personnel (dossiers employés, contrats, documents légaux). 
• Assurer un suivi rigoureux des absences, congés, et des données relatives au personnel. 
• Identifier et gérer les besoins en recrutement, en collaboration avec les managers opérationnels. 

Votre profil : 

• Bac+3 minimum en Ressources Humaines, Droit Social, ou disciplines connexes. 
• Vous justifiez d’au moins 8 ans d’expérience à un poste similaire, idéalement dans une PME ou un environnement en forte croissance. 
• Expertise en gestion administrative et paie, recrutement, relations sociales, et conduite de projets RH. 
• Bonne maîtrise des outils informatiques (pack Office, SIRH). 
• Connaissance approfondie du droit social et des obligations légales. 
• Être en mesure de travailler le samedi matin 

Qualités personnelles :  

Organisation, rigueur, esprit analytique, aisance relationnelle, et capacité à travailler dans un environnement dynamique.

Pourquoi nous rejoindre ? 

• Vous aurez l’opportunité de structurer et de piloter la fonction RH dans une entreprise en plein essor. 
• Vous rejoindrez une équipe passionnée, engagée et prête à relever des défis ambitieux. 
• Vous pourrez apporter une réelle valeur ajoutée en contribuant à la croissance de notre entreprise. 

Envoyez votre candidature dès maintenant !

 Nous sommes impatients de vous rencontrer et de vous compter parmi nos talents pour construire ensemble l’avenir de notre entreprise. 

Nous sommes ravis de lancer l'appel à candidature pour les volontaires du Sommet des Acteurs du Changement 2025 , un sommet cocréer par une vingtaine d'organisation qui se tiendra du 11 au 13 février 2025 à Dakar (le 11 février 2025 à l'Université Cheikh Anta Diop, le 12 et 13 février 2025 à l'Hôtel Ndiambour). Ce sommet a pour objectif de Mettre en valeur les innovations sociales pour relever les défis de  l'éducation ,  la formation  et  l'employabilité  en Afrique de l'Ouest.  ​.

En tant que volontaire, vous jouerez un rôle essentiel dans la réussite de cet événement. Vous aurez l'opportunité de : 

• Contribuer activement à un événement d'envergure ; 
• Développer vos compétences en communication, logistique, travail d'équipe, Coordination ; 
• Étendre votre réseau professionnel et personnel ; 
• Vivre une expérience enrichissante au sein d'une équipe dynamique et engagée.
• Critères de sélection et d'engagement attendus : 
• Être disponible avant, pendant et/ou après le sommet pour des séances d'information, les journées du sommet (Du 7 au 15 février 2025). 
• Avoir un intérêt ou une expérience dans l'un des domaines suivants : logistique, accueil, communication, support technique, ou tout autre domaine pertinent. 
• Adhérer à la vision Tous acteurs du Changement et faire preuve de prise d'initiative.

Ce que nous attendons de vous : 

• Une attitude positive et proactive. 
• Une capacité à travailler en équipe, à respecter les consignes et faire preuve de prise d'initiative 
• Une disponibilité pour contribuer selon vos compétences dans l'un des secteurs suivants : logistique, accueil, communication, support technique, protocole.

Informations complémentaires : 

Les volontaires retenus participeront à une ou deux séances d'information pour assurer leur préparation optimale.

Nous vous invitons à soumettre votre candidature avant le 09 Janvier 2025 .

Pour toute question ou clarification, n'hésitez pas à nous contacter à fadam@ashoka.org ou 76 674 48 09

Présentation du RAES :

Créée en 2004, RAES est une ONG sénégalaise créatrice de stratégies innovantes pour le changement de comportement en Afrique et qui agit comme un hub de mise en relation des partenaires et programmes internationaux, les médias et les sociétés civiles locales. L’ONG RAES forme, appuie et accompagne les acteurs locaux et les communautés à avoir accès à l'information et à mettre des solutions adaptées à leurs problèmes. VisionduRAES Avoir des communautés qui s'informent, se mobilisent et agissent sur leur avenir, individuellement et collectivement. 

Mission du RAES : 

 Promouvoir le changement social et un environnement propice à une prise de décision individuelle et collective éclairée, fondée sur une information libre, appropriée et complète. 

Valeurs du RAES 

Les valeurs portées par l’ONG RAES sont : la Collaboration, l’Engagement, l'Innovation, l’empathie et l’intégration. Nous croyons que nos valeurs fondamentales ne sont pas seulement des principes théoriques, mais des guides pratiques qui influencent chaque aspect de notre travail. Elles forment la base de notre culture organisationnelle et sont essentielles pour atteindre nos objectifs.

Missions 

L’assistant (e) en suivi-évaluation et apprentissage a comme principale mission d’assurer la conception des outils de suivi et de collecte de données, le tri et le traitement des données, la création et la mise à jour des bases de données (Tableau de suivi des indicateurs des projets, Monday). 

Il (elle) devra travailler en étroite collaboration avec le chargé du suivi-évaluation et apprentissage pour établir et maintenir les systèmes de sauvegarde des bases de données et d’archivage des documents de suiviévaluation, tout en participant activement au contrôle et à l'assurance de la qualité des données.

 En coopération avec le chargé du suivi-évaluation et apprentissage, il (elle) prend part à la préparation des données et à la conception des tableaux de bord dans Monday. De plus, il (elle) joue un rôle essentiel dans le renforcement des capacités du personnel et des partenaires de l’ONG RAES sur l’appropriation du dispositif de suivi-évaluation des projets et l'utilisation d'outils tels que KoboCollect et Monday, en fournissant une assistance technique sous le guide du chargé du suivi-évaluation et apprentissage.

 Enfin, il (elle) contribue à la rédaction des plans de suivi-évaluation des projets et de collecte des données, des rapports d’analyse des données et d’état d’avancement des indicateurs des projets, et à la collecte et synthèse des leçons apprises et bonnes pratiques dans la mise en œuvre des approches et/ou activités de l’ONG RAES.

Fonctions et tâches

 L’assistant (e) en suivi-évaluation et apprentissage devra : 

• Appuyer en collaboration avec le chargé du suivi-évaluation et apprentissage dans l’élaboration des plans de suivi-évaluation des projets, et ceux de collecte des données pour renseigner les indicateurs projets ; 
• Produire en collaboration avec le chargé du suivi-évaluation et apprentissage les guides et procédures de collecte de données ; 
• Développer des outils pertinents pour la collecte des données et le suivi des indicateurs des projets en s’appuyant sur le plan de suivi-évaluation et en étroite collaboration avec l’équipe programme et le chargé du suivi-évaluation et apprentissage ; 
• Assurer le contrôle et l'assurance de la qualité des données collectées par les projets ; 
• Assurer le traitement des données quantitatives et qualitatives des projets pour éclairer la prise de décision et appuyer avec ces données traitées aux rapports périodiques des projets ; 
• Collaborer avec le chargé du suivi-évaluation et apprentissage pour contribuer à la rédaction des rapports narratifs périodiques des projets en partageant les résultats des analyses des données ; 
• Assurer la création et la mise à jour des indicateurs dans la base de données Monday ; 
• Produire en collaboration avec le chargé du suivi-évaluation et apprentissage les rapports périodiques d’état des indicateurs des projets et les rapports d’évaluation des activités des projets ;
• Collaborer avec le chargé du suivi-évaluation et apprentissage pour collecter et synthétiser les leçons apprises et les bonnes pratiques dans la mise en œuvre des approches et/ou activités de l’ONG RAES en référence aux questions d’apprentissages et de capitalisation définies. 
• Collaborer avec le chargé du suivi-évaluation et apprentissage pour établir et maintenir les systèmes de sauvegarde des bases de données et d’archivage des documents de suivi-évaluation ; 
• Participer à la préparation des données et à la conception des tableaux de bord dans Monday, en collaboration avec le chargé du suivi-évaluation et apprentissage ; 
• Assurer l’archivage des outils développés, base de données, rapports ; 
• Collaborer avec le chargé du suivi-évaluation et apprentissage pour renforcer les capacités du personnel de l’ONG RAES et des partenaires sur les aspects techniques du dispositif de suivi-évaluation des projets de l’ONG RAES ; 
• Offrir une assistance technique au personnel interne de l’ONGRAES et aux acteurs de la collecte de données au niveau de ses partenaires.

Connaissances 

• Diplôme d’études supérieures(minimum Bac +5) principalement ensuivi-évaluation, ensociologie, enmanagement de projet, en statistique, outout autrediplôme connexejugééquivalent. 
• Très bonnes connaissances théoriques et pratiques des concepts de cadre de résultatset des niveauxd’indicateursdans un projet.

Expérience 

• Expériences dans la conception et la mise en place du système de suivi-évaluation, le renforcement des capacités en suivi-évaluation, le développement des formulaires de collecte des données via KoboCollect, la rédaction des documents techniques en suivi évaluation (le plan de suivi-évaluation, le plan de collecte des données, le rapport d’analyse des données, le rapport d’état des indicateurs d’un projet, rapport d’évaluation, etc.) et dans la gestion des systèmes d’information en santé. 
• Expérience dans une ONG aux domaines d’interventions et approches stratégiques similaires à l’ONG RAES serait un atout.

Compétences techniques 

• Maîtrise  de la gestion axée sur les résultats
• Bonnes capacités rédactionnelles des documents techniques en suivi-évaluation (plan de suivi-évaluation, plan de collecte des données, rapport d’analyse des données, rapport d’état des indicateurs,rapportd’évaluationetc.).
• Maîtrise de la conception des formulaires dans KoboCollect et des logiciels d’analyse des données (Excelavancé,R).
• Maîtrise des techniques quantitatives et/ou qualitatives de collecte des données et de leur analyse.
• Capacités d’analyse,de synthèse,et de présentation de résultats.

Aptitudes 

• Esprit de travail collectif dans la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités du pôle SERA et celles en collaboration avec le programme et différents pôles du RAES. 
• Capacité d’apprendre vite et de nouvelles approches, techniques et outils de travail. 
• Facilité de contact avec autrui. 
•  Facilité à se rendre disponible au besoin. 
• Capacité à s’adapter et travailler dans un environnement multiculturel en respectant les sensibilités et les croyances d’autrui.

Conditions du poste 

• Horaires : 8h30 -17h30 du lundi au vendredi, avec des temps ponctuelsen dehors de ces horaires quand le RAES le nécessite 
• Prise de fonction : Janvier 2025 
• Lieu : Bureaux du RAES à Dakar 
• Mise à disposition d’un ordinateur 
• Durée du contrat: 1 an, renouvelable

Comment postuler ? 

Les personnes intéressées doivent fournir leur CV, incluant 3 références ainsi qu’une lettre de motivation décrivant leur formation, leurs expériences et compétences et pourquoi elles pensent être les mieux placées pour ce poste.

 Pour postuler, merci d’envoyer votre dossier à l’adresse suivante : recrutement@ongraes .org avec dansl’objet du mail la référence de l’offre : Recrutement Assistant Suivi Eval 

Date limite des candidatures: 30 janvier 2025 

Seules les personnes présélectionnées seront contactées. “L’ONG RAES lutte contre toute forme d'exploitation, d'abus et de harcèlement sexuel ainsi que la maltraitance des enfants et des personnes vulnérables et accordeune importance capitale à l’égalité des chances”

 ABS Bank recrute son (sa) futur(e) Chargé(e) de Communication !

Vous êtes passionné(e) par la communication ? Vous avez une énergie débordante et des idées plein la tête pour engager des communautés et renforcer l’image d’une marque ? 

Nous avons peut-être l’opportunité qu’il vous faut !

Votre mission :

• Concevoir et déployer les stratégies de communication traditionnelle et digitale de la banque.
• Participer à l’élaboration de notre stratégie de communication interne et externe.
• Développer l'image de marque de la banque à travers la gestion des réseaux sociaux, la création de contenus infographiques et la coordination des campagnes de communication.

Votre profil :

• Une expérience et un diplôme en communication, marketing ou équivalent.
• Une plume créative et impeccable (écrit et oral).
• Une compétence solide dans la création de Contenus et Supports Visuels
• Une excellente maîtrise des outils digitaux et des réseaux sociaux.
• Organisé(e), curieux(se) et force de proposition.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une équipe passionnée, bienveillante et dynamique.
• Un environnement de travail où vos idées seront valorisées.
• Des projets variés et stimulants, à fort impact.

Intéressé(e)?

Envoyez nous votre CV et votre portfolio sur recrutement@absbank.sn avec en objet « Candidature Chargé(e) de Communication »

Le Bureau des Affaires Culturelles sélectionne les participants aux programmes d’échange sponsorisés par le gouvernement américain sous les auspices du programme Fulbright. Sous le programme « African Senior Research Scholar, » les professeurs d’université peuvent poursuivre des projets de recherche dans des universités américaines ou institutions similaires. Pour le programme  » Junior Staff Development, » de jeunes professeurs peuvent étudier pour un diplôme plus avancé (Masters ou Ph. D.) dans une université américaine. Quant au programme Hubert H. Humphrey Fellowship, il permet aux Sénégalais de combiner la théorie à la pratique par des stages : ce programme ne débouche pas sur la délivrance d’un diplôme. Tous ces programmes sont très sélectifs, à la fois entre les appliquants du Sénégal et entre les citoyens des autres pays qui participent également au programme. Le Bureau aide également les professeurs américains ainsi que les chercheurs affiliés aux institutions sénégalaises, qui sont sous les auspices du programme Fulbright. La section essaie d’aider ceux qui ne sont affiliés à aucune institution en répondant aux questions qu’ils ont concernant le Sénégal.

2025 Hubert H. Humphrey Fellowship Program

Etes-vous intéressé (e) à acquérir des connaissances sur les États-Unis, à approfondir votre expertise et à élargir votre réseau professionnel ? Le programme de bourses Hubert H. Humphrey offre une année de perfectionnement professionnel dans une université américaine à des brillants professionnels en milieu de carrière travaillant dans des domaines cruciaux, tels que le développement économique, le droit et les droits de l’homme, le changement climatique et la sécurité alimentaire.

Merci de cliquer ici pour plus d’information sur le programme, les conditions d’éligibilité et les détails de l’appel à candidatures.

Programme Fulbright Distinguished Awards in Teaching (Fulbright DAI) – Août – Décembre

Le programme Fulbright Distinguished Awards in Teaching (Fulbright DAI) offre aux enseignants internationaux des opportunités uniques de développer une expertise dans leurs domaines, d’améliorer leurs compétences pédagogiques et d’approfondir leurs connaissances sur les États-Unis. Fulbright DAI est un programme académique   d’un semestre non diplômant et sans crédit dans une université américaine. Il offre aux participants la possibilité de suivre des séminaires sur les nouvelles méthodologies d’enseignement, l’élaboration de programmes d’études, la planification des cours et les stratégies d’enseignement. Les participants observeront deux cours dans une école ou au département d’Éducation de l’université d’accueil et participeront à un stage dans une école secondaire américaine près de l’université d’accueil.

Les candidats éligibles doivent :

• Être des enseignants en exercice (craie en main) du cycle primaire ou secondaire avec un minimum de 7 ans ou plus d’expérience dans le domaine de l’enseignement au Sénégal.
• Être citoyen sénégalais et résidant au Sénégal
• Les Vacataires ne sont pas éligibles
• S’engager à continuer à enseigner après la fin du programme
• Avoir entre 30 et 50 ans
• Être titulaire d’une licence au moins
  Avoir une bonne maitrise de l’anglais écrit et parlé et obtenir un score de 500+ au TOEFL sur papier (PBT) ou de 61 points au TOEFL sur internet (IBT) 

– Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour subir les épreuves du TOEFL.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Les candidats remplissant les critères d’éligibilité peuvent postuler via ce site : https://fulbright.irex.org

La date limite pour soumettre la demande électronique est le 24 janvier 2025.

Si vous avez des questions, veuillez contacter la Section de la Diplomatie Publique de l’Ambassade des États-Unis à cette adresse électronique DakarUSAExchanges@state.gov

2025 Fulbright Foreign Student Program

Appel à Candidatures

L’Ambassade des États-Unis a le plaisir d’annoncer l’appel à candidatures pour le programme Fulbright Foreign Student. Cette bourse est destinée aux personnes désirant obtenir un Master aux Etats-Unis.

Les candidats peuvent postuler via ce site :  https://apply.iie.org/ffsp2026

La date limite pour postuler est le 8 mars 2025.

Critères d’admissibilité :

• Les candidatsdoiventêtre des citoyens sénégalais résidantauSénégal.
• Les personnesqui ont étudiéaux États-Unis pendant plus d’un semestre ne sont pas éligibles.
• Les candidatsdoiventavoiruneformation académiquehautementqualifiée.
• Les candidatsdoivent être titulaire d’un Master ou avoir déjà complété le Master 1 et 2
• Les candidatsdoiventavoir unbon niveau d’anglais (lu, parlé, et écrit).
• Les candidatsdoiventêtre sérieuxetmotivéspoursuivrecorrectementleurprogrammeetretournerau Sénégal à l’issue de leur formation.
• Les candidatsquiont déjàbénéficiédes programmes d’échange du Départementd’Étatnesont pas éligibles.

Les candidatures féminines, celles des personnes en situation de handicap ou travaillant dans le domaine des STEM sont fortement encouragées.

• Les candidats présélectionnés vont devoir passer les tests de TOEFL, de GRE, et de GMAT.
• La sélectionfinaleseraeffectuéeparle comité Fulbright de Washington DC.
• Les candidats retenus voyageront entre janvier et août 2026.

Veuillez noterqu’en raison du grand nombre de candidatures, seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Les questions peuvent être adressées par email à DakarUSAExchanges@state.gov

• Responsable (hiérarchique) : Coordinateur Logistique
• Responsable (fonctionnel) : Responsable Logistique / Responsable Logistique Technique
• Domaine professionnel : Logistique et Approvisionnement
• Supervise (fonction) : Chauffeurs

Mission

But principal

Superviser les activités quotidiennes de la logistique et assurer la maintenance des équipements, des installations et des infrastructures de MSF conformément aux protocoles de MSF en vue de conserver les installations en parfaite condition et de participer au développement de la mission.

Responsabilités

• Faire le suivi des activités de maintenance des infrastructures, de la gestion des stocks de produits non médicaux et de l’équipement, conformément aux normes de MSF.
• Assurer la vérification et le suivi des installations sous la supervision du supérieur hiérarchique. Effectuer des visites quotidiennes des installations, en signalant les anomalies ou problèmes au supérieur hiérarchique.
• Évaluer les besoins de remise en état et faire le suivi des travaux mineurs de remise en état suivant les instructions donnés par le supérieur hiérarchique et en lui rendant compte de l’avancement. Vérifier que les normes de sécurité sont observées dans les installations (présence des extincteurs, mise à la terre des installations électriques).
• Faire le suivi de l’utilisation des véhicules, des machines et des appareils mécaniques et électriques.
• Planifier avec le supérieur hiérarchique les activités de maintenance et les vérifications nécessaires des réseaux d’énergie et de leurs configurations, conformément aux normes de MSF.
• Coordonner et diriger l’équipe de logistique placée sous sa responsabilité, et en particulier; définir les tâches de chaque personne, assurer la supervision au quotidien, vérifier la qualité du travail (ponctualité, rigueur, qualité, etc.), établir les horaires de travail des équipes de logistique de chaque département ou installation, organiser et diriger les réunions de l’équipe placée sous sa supervision, participer au recrutement du personnel pour son équipe,participer aux réunions de logistique et rendre compte de ses activités.
• Assurer la maintenance de la flotte de véhicules; planifier et superviser la maintenance préventive et curative de tous les véhicules du projet selon les normes de MSF. Former les chauffeurs à de bonnes habitudes de conduite et aux vérifications standards et assurer leur suivi.
• Gérer les commandes et en faire le suivi (noter que cela ne s’applique pas pour COA).et en particulier; recueillir les commandes relatives à la logistique en provenance des différents départements ou installations de santé, établir les commandes et en faire le suivi, selon les procédures en place, offrir le soutien technique au magasinier, effectuer des achats locaux selon les procédures d’approvisionnement de MSF et assurer les conditions de réception du fret ou des matériels qui arrivent ainsi que l’organisation et le conditionnement du matériel avant son expédition.

Responsabilités spécifiques à l section MSF/Contexte

Dans le cadre du lancement d’activités opérationnelles au Sénégal sur les enjeux de la migration maritime internationale pour le développement d’activités d’appui technique dans la recherche et le sauvetage en Mer (Search and Rescue – SAR), le superviseur logistique aura pour responsabilités spécifiques :

• Identification et équipement d’appartements et du bureau pour héberger les équipes opérationnelles
• Identification de véhicules de location ; suivi des contrats et des chauffeurs en fonction des besoins évolutifs de la mission ; assurer le suivi des mouvements et l’affectation des véhicules.
• Participer en lien avec le responsable approvisionnement à l’identification des besoins d’achats logistiques
• A la demande du coordinateur des sauvetages en mer (SARCo) et/ou de la responsable des activités médicales SAR (Recherche et Sauvetage) faciliter l’organisation logistique des formations incluant l’identification de salle, la fourniture des repas et du matériel nécessaire.
• Assurer la gestion de stock du matériel et des équipements de la mission.
• Assurer la préparation des kits de donation sur demande du coordinateur des sauvetages en Mer.

Compétences professionnelles

• Gestion du stress L2
• Adhésion aux principes de MSF L2
• Souplesse de comportement L2
• Résultats et sens de la qualité L2
• Travail d’équipe et coopération L3

Qualités requises

Education : École secondaire indispensable et formation technique formelle
Expérience : Au moins un an d’expérience chez MSF ou deux années dans un emploi similaire en dehors de MSF
Langues : Langue de base de la mission indispensable, langue locale préférée
Connaissance : Connaissances informatiques de base (Word, Excel)
Type de contrat: CDD
Durée du contrat:  6 mois
Salaire (€): Niveau 6 de la grille de rémunération de MSF Sénégal

Date limite de dépôt de candidatures: 13 janvier 2025.

Principales missions

• Vérifier les prescriptions : recevabilité, détection d’éventuelles incompatibilités, de contre-indications ;
• S’occuper des préparations pharmaceutiques et de la délivrance des médicaments aux clients ;
• Faire de l’information et du conseil sur les modalités de la prescription auprès des clients ;
• Gérer les opérations administratives et le suivi de délivrance des médicaments au niveau de l’ordonnancier.
• Contrôler les étapes des préparations pharmaceutiques par les auxiliaires de vente ;
• Apporter un appui technique aux auxiliaires dans l’interprétation d’ordonnances et la posologie ;
• Suivre l’état des stocks des produits et le réassort au niveau des rayons.

Qualités et compétences requises

• Écoute active, pédagogie
• Sens des responsabilités
• Vigilance et rigueur
• Sens de l’accueil et goût du service
• Sens commercial
• Au minimum un an d’expérience

Comment postuler ?

Envoyer un mail à l’adresse : recrutementguigon@gmail.com

Mettre en objet : PH – PG

Fournir un CV + photo et une lettre de motivation :

Date limite de dépôt de candidature : 28/02/2025

La Direction Générale de VisionFund Sénégal porte à l’attention du public qu’elle recherche un Responsable Risque et Conformité.

Placé sous la supervision du Directeur Général, vous aurez pour mission de :

• Veiller à ce que le cadre de l’appétit du risque (RA) « Risk Appetite » de VFS soit aligné sur celui de VFI, aux standards internationaux et à celui de l’environnement sénégalais.
• Assurer la bonne application des politiques et procédures de l’organisation, du respect des obligations règlementaires et statutaires afin d’aider la direction à coordonner les actions pour minimiser les risques.

De manière plus spécifiques, vos responsabilités majeures seront de :

• Assurer le maintien et la mise à jour du Cadre de gestion des risques, du suivi de l’appétit du risque « Risk Appetite » (RA), de la politique de gestion des risques et des tolérances de risque afin de s’assurer qu’ils demeurent appropriés aux activités de VFS.
• Communiquer efficacement et mettre en œuvre la  gestion des risques au sein de VFS
• Veiller à la prise de mesure conservatoires susceptibles de préserver les intérêts de l’institution et de minimiser les risques juridiques ;
• Administrer les processus de gouvernance et de reporting connexes, tel qu’un registre des risques consolidé pour enregistrer les risques liés à l’organisation.
• Participer aux réunions des Groupes régionaux de risques mis en place par VFI, afin de aciliter le partage des meilleures pratiques du réseau d’IMF de VFI.
• Assurer le respect de la Charte ALCO, du Manuel des finances et de toute autre politique d’orientation.
• En collaboration avec le Directeur Financier assurer la  gestion du risque financier suivant les politiques et les procédures prescrites.
• Conseiller le Management sur toutes les questions juridiques liées à l’activité ;
• Assurer la transmission des rapports aux autorités compétentes (DRS, BCEAO etc.) dans les délais prévus par la loi.
• Donner des avis juridiques conformes à tous les actes contractuels liant l’institution ;
• Assurer le secrétariat lors des réunions de gestion des risques et ALCO.
• Assurer le suivi des initiatives de négociations du rapport qualité /coût guidées par l’institution.
• Analyser les principaux indicateurs de performance de l’entreprise et fournir des informations aux acteurs internes pour la prise de décision stratégique conformément au plan d’affaires.
• Assurer l’organisation et le secrétariat des organes sociaux (Conseil d’Administration, Assemblée Générale des Actionnaires etc.)
• Mise en place et implémentation d’une politique de conformité
• Evaluation régulière des mesures mises en place pour assurer la conformité de VFS à son cadre réglementaire : Gestion et présentation trimestrielle du plan de conformité au CAR
• Application et mise à jour de la politique de lutte contre le blanchiment d’argent : Maintien de la politique et réalisation des contrôles
• Mise en place et application du plan d’actions annuel de lutte contre le blanchiment
• Formation et sensibilisation (recyclage) du personnel à la lutte contre le blanchiment
• Rédaction du rapport annuel sur le dispositif anti-blanchiment
• Réponse aux questionnaires des bailleurs de fonds en matière d’AML et les missions de due diligence
• Suivi du respect des recommandations de l’audit
• Assurer toutes autres tâches assignées le Directeur Général.

Profil

• Etre titulaire d’un Master ou d’un diplôme supérieur en comptable et ou finance, en management, fiscalité, droit ou tout autre diplômes équivalent ;
• Minimum quatre (4) années d’expériences professionnelles acquises dans un cabinet conseil, au sein d’un département « Risk Management » d’une banque ou institution financière etc. ;
• Bonne maitrise du pack office ;
• Avoir un bon niveau en Anglais ;
• Etre capable de travailler sous pression ;
• Avoir le sens du détail, être rigoureux ;
• Etre capable de prendre des initiatives ;
• Avoir le sens de l’organisation.
• Avoir le sens de la responsabilité
• Etre autonome
• Avoir une intégrité morale, être loyal
• Avoir une forte volonté de s’impliquer
• Avoir des aptitudes pédagogiques
• Avoir une aisance relationnelle

En tant que Business Analyst RPA intégré au futur Centre d’Excellence (CoE), vous jouerez un rôle clé dans l’accélération de la transformation digitale de Baobab. Vous serez directement impliqué dans l’identification, le cadrage et la mise en œuvre des initiatives d’automatisation qui permettront d’améliorer significativement l’efficacité opérationnelle et de réduire les coûts à l’échelle de la holding et des filiales. En collaborant avec les équipes opérationnelles et IT, vous contribuerez à aligner les processus métiers sur les objectifs stratégiques globaux de Baobab, en maximisant les synergies entre les entités et en appliquant les standards et bonnes pratiques définis par le CoE. Votre travail aura un impact direct sur la qualité des services offerts à nos clients et sur la compétitivité globale de Baobab dans le secteur de l’inclusion financière.

Responsabilités

Analyse des besoins métiers :

• Recueillir et analyser les besoins émis par les filiales en tenant compte des spécificités locales tout en s’alignant sur les objectifs globaux du CoE ;
• Collaborer avec les départements métiers pour identifier les processus manuels à automatiser, en s’alignant sur la stratégie du CoE ;
• Évaluer la faisabilité des projets d’automatisation tout en privilégiant l’harmonisation des processus et la réplication des automatisations ;
• Documenter et modéliser les processus en utilisant des outils de modélisation de processus (Visio, Lucidchart ou BPMN) ;
• Conduire des analyses coûts-bénéfices pour évaluer la pertinence des demandes d’automatisation.
• S’assurer de la priorisation par les filiales des besoins qu’ils ont remontés et contribuer à la priorisation niveau Groupe

Cadrage et implémentation des solutions impliquant la RPA :

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes IT et métiers de la holding et des filiales pour concevoir des solutions RPA harmonisées ;
• Définir et proposer des solutions RPA adaptées en suivant les standards et bonnes pratiques établis par le CoE en utilisant des frameworks Projet comme Agile ou Scrum ;
• Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées et claires à destination des développeurs RPA en veillant à inclure des éléments tels que les exigences système, les scénarios d’erreur et les KPI ;
• Garantir que les solutions proposées répondent aux besoins métiers ;
• Modéliser et documenter les processus cibles en utilisant des standards reconnus tels que BPMN 2.0 ou UML, pour garantir une compréhension commune entre les parties prenantes.

Collaboration et coordination :

• Assurer la coordination et la communication entre les différentes parties prenantes internes (IT, métiers, CoE) pour garantir que les initiatives RPA sont alignées sur la gouvernance et les objectifs stratégiques du CoE ;
• Identifier et anticiper les désalignements potentiels entre les parties prenantes en clarifiant les rôles et responsabilités, et organiser des ateliers réguliers pour harmoniser les attentes et résoudre les conflits éventuels ;
• Travailler en étroite collaboration avec les développeurs RPA pour s’assurer que les spécifications techniques répondent précisément aux besoins métiers tout en respectant les contraintes techniques ;
• Sensibiliser et accompagner les équipes opérationnelles et des filiales dans la mise en œuvre et l’utilisation des solutions RPA, en leur proposant des formations adaptées et un support continu ;
• S’assurer du déploiement effectif et du suivi / de la supervision des processus déployés.

Pilotage des projets d’automatisation :

• Suivre les projets de bout en bout, de la phase de conception à la mise en production, en assurant une gestion proactive des risques, notamment en identifiant et en priorisant les points bloquants ou les dépendances critiques dès le début du projet ;
• Coordonner les tests (unitaires, d’intégration, et utilisateurs) et assurer la validation des solutions avant leur mise en production, en utilisant des outils tels que JIRA ou Trello pour suivre les anomalies et ajustements nécessaires ;
• Adapter le plan d’action projet en fonction des retours ou des imprévus rencontrés, en communiquant clairement les changements aux parties prenantes ;
• Assurer le suivi Métier post-déploiement : collecter les retours des utilisateurs à l’aide d’enquêtes ou d’ateliers, analyser les performances des solutions automatisées, et proposer des améliorations basées sur des indicateurs tels que le ROI ou les taux d’erreur résiduels.

Amélioration continue :

Analyser les résultats des automatisations pour identifier de nouvelles opportunités d’amélioration.

Compétences et qualités requises

• Expérience de 3 à 5 ans en tant que Business Analyst, idéalement dans un environnement d’automatisation et/ou au sein d’un Centre d’Excellence
• Diplôme universitaire en Informatique, Gestion, Finance, Banque ou domaine connexe
• Connaissance des processus métiers dans le domaine de la Microfinance
• Excellentes compétences d’analyse pour comprendre des processus métier complexes et identifier les opportunités d’automatisation dans un environnement multi-entités
• Compétences en modélisation de processus métiers, avec maîtrise des outils et méthodologies comme BPMN, UML, ou Visio
• Expérience souhaitée avec des outils RPA comme UiPath, Blue Prism, Automation Anywhere
• Excellentes compétences en communication, en travail d’équipe, et gestion de projet
• Capacité à pouvoir gérer et prioriser plusieurs tâches
• Forte orientation résultats avec un sens de l’initiative pour proposer des solutions innovantes
• Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant étroitement avec les équipes des filiales et de la holding
• Curiosité, ouverture d’esprit, et une envie d’apprendre auprès de nos équipes sur le terrain
• Excellente communication écrite et orale en français et anglais

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, merci de nous envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation dans laquelle vous répondrez aux questions suivantes :

• Pouvez-vous nous parler de projets dont vous êtes particulièrement fier (-ière) ?
• Quelle est la chose la plus intéressante que vous avez apprise cette année ?

Merci d’envoyer votre candidature à l’adresse suivante : candidaturebbs@baobab.com , en mentionnant la référence suivante dans le titre de votre email : BA_RPA 12 2024

Sunda International recrute 02 Agents de sécurité poste basé à SINDIA dans la région de Thiès.

L’agent de sécurité est chargé de la protection des biens et des personnes. Il accueille, surveille et contrôle l’accès des sites sur lesquels il est affecté. En cas d’accident ou d’évènement exceptionnel, il participe aux opérations de secours.

Missions et responsabilités

• Assurer une présence dans les locaux et veiller à la sécurité des personnes et à la préservation des biens.
• Apprécier les actions appropriées ou les moyens à déclencher en fonction des situations, selon les consignes établies.
• Contrôler le fonctionnement des installations de sécurité et participer à leur maintenance.
• Recevoir les résidents, notamment en période de nuit.

Compétences et qualités

• Avoir le Baccalauréat
• Avoir au minimum 6 mois d’expérience dans ce domaine
• Savoir garder son calme.
• Être vigilant, attentif au moindre détail et savoir repérer les changements suspects.
• Avoir des notions de base sur les différents matériels d’alarme et de surveillance.
• Maîtriser les bases du secourisme.

Description de l’entreprise :

Softcare Sn Limited est une usine spécialisée dans la production et la commercialisation de couches bébés, serviettes hygiéniques et mouchoirs.

Description du poste :

Nous recherchons un(e) Commercial(e) Export, un poste clé au sein d’une entreprise à taille humaine où vous trouverez autonomie et reconnaissance. Au sein d’une multinationale, le/la commercial/commerciale export est polyvalent(e). Il/elle s’occupe alors de tous les aspects de la fonction commerciale, du marketing à la vente.

Missions principales

Études de marché, veille concurrentielle et réglementaire

• Procéder à des études de marché (analyse des tendances d’évolution, identification des prospects, de la concurrence, analyse du marché des pays ciblés…).
• Identifier les opportunités et les besoins du marché, en effectuant une veille de marché permanente.
• Assurer la veille réglementaire à l’international, analyser et mesurer les impacts des nouvelles réglementations identifiées. Définition et pilotage de la stratégie commerciale
• Élaborer et mettre en place la stratégie commerciale de sa zone (choix des clients, politique de prix, produits, quantités, délais).
• Rédiger des argumentaires de ventes et d’offres commerciales adaptées à la culture et aux spécificités de chaque pays.
• Élaborer des dossiers et propositions commerciales (fiches techniques, chiffrage, devis, liste de matériels…).
• Suivre et animer le réseau de distribution existant (visites des distributeurs, suivi des affaires en cours, accompagnement des distributeurs chez les clients, outils d’aide à la vente…).

Fidélisation des clients existants

• Contacter les clients avant de se déplacer pour planifier les rendez-vous et les commandes.
• Négocier et développer les ventes de produits auprès de ses clients (grossistes, distributeurs…).
• Entretenir les relations avec sa clientèle afin de la fidéliser (bilan de leurs commandes, conseils, écoute de leurs attentes.

Prospection commerciale et négociation de nouveaux clients

• Prospecter et identifier, sur le terrain et auprès de tous types d’acteurs, les opportunités de croissance pour l’ensemble des marchés/applications (clients ou réseaux de revendeurs/distributeurs).
• Présenter l’argumentaire de vente des produits localement et à distance.
• Élaborer des propositions techniques et commerciales.
• Suivi des affaires et des clients
• Veiller au contrôle et au suivi des commandes de ses clients (de la saisie à la livraison en passant par la gestion des litiges et la facturation) en assurant l’interface entre la direction commerciale de son entreprise et le client final.
• Conseiller ses clients.
• Améliorer l’offre en l’adaptant à la demande des clients.
• Intervenir dans le recouvrement des factures (éventuels impayés).

Reporting

• Rédiger un compte rendu pour chaque déplacement effectué.
• Assurer un reporting régulier auprès de sa hiérarchie quant à la stratégie menée et à l’atteinte des objectifs de chiffre d’affaires. Missions secondaires:
• Participer et assurer la mise en place d’opérations marketing.
• Participer au recrutement de partenaires revendeurs/intégrateurs, afin de compléter le réseau de distribution et de couvrir tous les marchés.

Rattachement hiérarchique

Direction générale / direction commerciale

Profil

• BAC +3/+4/+5, École de Gestion/Management/Commerce avec une spécialisation en commerce international.
• Minimum 3 ans d’expérience
• Idéalement dans le secteur agroalimentaire ou FMCG.

Compétences :

• Maîtrise des outils informatiques, de marketing et de vente
• Sens de la négociation
• Vous faites preuve d’enthousiasme, d’un excellent sens du service et du relationnel clients.

Qualités

• Contact relationnel
• Diplomatie, force de conviction
• Esprit d’initiative
• Organisation, rigueur
• Résistance au stress
• Disponibilité, mobilité
• Ouverture d’esprit
• Disponibilité : immédiate