Opportunités

Programme : NUTRIPATH – CARNE & CARNE Mobile
Type de contrat : CDD
Lieu Siège : AGORA, Saint-Louis, Sénégal – Quartier Eaux-Claires

MISSIONS PRINCIPALES

L'agent de santé communautaire est chargé(e) de :

• Assurer le dépistage et le suivi des enfants, des femmes enceintes et allaitantes malnutris au niveau du CARNE ;
• Assurer la cuisine quotidienne au niveau du CARNE ;
• Animer des séances de démonstrations culinaires dans le CARNE ;
• Animer des séances de causeries dans le CARNE ;
• Assurer la gestion des intrants et matériel du CARNE ;
• Former les mères, pères et gardiennes d'enfants au dépistage avec le bracelet PB (PB-MUAC) ;
• Participer aux activités communautaires.

FORMATION ET EXPÉRIENCE REQUISES

• Être titulaire d'un diplôme en santé communautaire et pratiquer le métier;
• Avoir une bonne connaissance en matière de santé communautaire et de nutrition ;
• Avoir des connaissances en communication pour le changement de comportement ;
• Avoir une expérience dans la mise en œuvre de programme de nutrition dans une ONG ou le système sanitaire (poste de santé) ;
• Savoir lire et écrire en français.

APTITUDES INDIVIDUELLES

• Être apte à faire la cuisine en respectant les normes nutritionnelles et hygiéniques ;
• Savoir communiquer avec les bénéficiaires du projet ;
• Savoir travailler en équipe et avec des personnes de milieux culturels et sociaux variés ;
• Pouvoir contribuer aux activités des autres pôles/programmes en lien avec la nutrition ;
• Avoir des compétences en bureautique pour enregistrer et traiter des données ;
• Savoir travailler sous pression, sans supervision directe et avec rigueur.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s d'envoyer :

• Un CV détaillé et actualisé incluant trois (3) références professionnelles contactables ;
• Une lettre de motivation signée adressée au Directeur de l'ONG AGORA (avec prétention salariale) ;
• Copies des diplômes et certificats de travail pertinents.

SOUMISSION

Envoyez votre dossier complet à : sokhna.wade@ongagora.org 

Objet : « Candidature poste ASC — [Prénom NOM] »

 

Type de contrat : CDD
Lieu : Saint-Louis, Sénégal
Niveau requis : Bac+3 (gestion de projet, statistiques, sciences sociales)
Expérience Minimum : 1 à 3 ans en suivi-évaluation (MEAL)

MISSIONS PRINCIPALES

Placé(e) sous la supervision directe du Responsable Suivi-Évaluation, l'Assistant(e) S&E assure les missions suivantes :

A. Appui à la mise en œuvre du système MEAL

• Participer à la mise en œuvre du cadre de suivi-évaluation (MEAL) des projets ;
• Contribuer au déploiement et à l'appropriation des procédures et outils S&E auprès des équipes opérationnelles.

B. Collecte et gestion des données terrain

• Participer à l'élaboration, au test et à l'amélioration des outils de collecte ;
• Effectuer ou superviser la collecte de données quantitatives et qualitatives sur le terrain ;
• Saisir, nettoyer et organiser les données dans les bases de données des projets.

C. Traitement et analyse des données

• Réaliser des analyses statistiques descriptives et compiler les données qualitatives ;
• Contribuer à la production de tableaux de bord, graphiques et présentations synthétiques ;
• Préparer les éléments d'analyse pour les rapports périodiques.

D. Appui au reporting et à l'apprentissage organisationnel

• Assister l'équipe dans la compilation des données pour les rapports destinés aux bailleurs ;
• Participer à l'organisation des ateliers de retour d'information et de capitalisation ;
• Contribuer à l'identification des difficultés et pistes d'amélioration continue.

E. Renforcement des capacités et logistique S&E

• Participer à la formation des enquêteurs sur les outils de collecte ;
• Assurer la logistique liée aux activités S&E (planification, reproduction des outils, gestion des fournitures) ;
• Tenir à jour les archives et la documentation S&E des projets.

PROFIL RECHERCHÉ

• Formation : Diplôme Bac+3 en gestion de projet, statistiques, sciences sociales, économie du développement ou domaine connexe ;
• Expérience : Minimum 1 à 3 ans en suivi-évaluation, de préférence dans une ONG ou un projet de développement ;
• Compétences techniques : Maîtrise d'Excel, SPSS ou STATA, KoboToolbox ; bonne connaissance de Power BI et Looker Studio ;
• Atout majeur : La maîtrise de Power BI est un critère déterminant dans la sélection ;
• Qualités : Rigueur analytique, esprit de synthèse, capacité à travailler sous pression en équipe multidisciplinaire, sens de la confidentialité ;
• Langues : maîtrise du français indispensable ; la pratique de l'anglais est un atout.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s d'envoyer :

• Un CV détaillé et actualisé incluant trois (3) références professionnelles contactables ;
• Une lettre de motivation signée adressée au Directeur de l'ONG AGORA (avec prétention salariale) ;
• Copies des diplômes et certificats de travail pertinents.

SOUMISSION

Envoyez votre dossier complet à : sokhna.wade@ongagora.org 

Objet : « Candidature poste Assistant(e) S&E — [Prénom NOM] »

Date limite de réception : 15 juin 2026 à 18h00 GMT
 

Type de poste : Stage professionnel (3 mois)
Lieu : Saint-Louis du Sénégal
Début : Juillet 2026

CONTEXTE

ONG AGORA recrute un(e) stagiaire en communication pour renforcer son Pôle Communication dans le cadre de ses programmes de santé publique,
nutrition, autonomisation économique et résilience communautaire à Saint-Louis.

MISSIONS PRINCIPALES

Sous la supervision du Directeur des Programmes et des Communications, le/la stagiaire participera à :

• La création de contenus pour les réseaux sociaux ;
• Le suivi d'un planning éditorial avec le chargé des contenus des activités ;
• La rédaction de publications, articles et communiqués ;
• La conception de visuels sur Canva ;
• L'animation des plateformes digitales de AGORA ;
• L'appui à l'organisation des événements et campagnes communautaires ;
• Le suivi des statistiques et performances digitales.

PROFIL RECHERCHÉ

• Étudiant(e) ou jeune diplômé(e) en communication, journalisme, marketing digital ou domaine similaire ;
• Bonne maîtrise des réseaux sociaux et des outils numériques ;
• Connaissance de Canva et des outils de création de contenus ;
• Capacités rédactionnelles en français ;
• Créativité, autonomie et esprit d'initiative ;
• Intérêt pour les questions de santé, climat, jeunesse, nutrition ou développement communautaire.

CONDITIONS DU STAGE

• Stage professionnel avec accompagnement pratique ;
• Possibilité de participation aux activités de terrain ;
• Attestation de stage délivrée à la fin.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Envoyer les documents suivants :

• Un CV ;
• Une courte lettre de motivation ;
• Si disponible : des exemples de réalisations (visuels, pages, vidéos, contenus…).

SOUMISSION

Les candidatures sont à adresser à la directrice exécutive et à envoyer à :
sokhna.wade@ongagora.org au plus tard le 15 juin 2026 à 18H GMT.
Objet du mail : Candidature Stage Communication – AGORA

Un(e) Commercial(e) - Jamana Tours

Vous êtes passionné(e) par le tourisme, la vente et la relation client ? Rejoignez notre équipe et participez au développement de nos activités d’excursions, de location de villas et d'appartements.

Profil recherché :

• Minimum 1 an d'expérience
• Bonne connaissance des excursions touristiques
• Excellentes compétences en communication et en relation client
• Maîtrise des techniques de vente et de négociation 
• Sens de l'organisation et de la gestion des priorités
• Dynamique, motivé(e) et orienté(e) résultats

Poste basé à Hlm Grand Yoff, DAKAR

Candidature

Envoyez votre CV à : laminejamanatours@gmail.com 

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Rejoignez l’aventure SERTEM IMMO !

Dans le cadre du développement de ses activités, SERTEM IMMO recrute un(e) Conseiller(ère) Commercial(e) passionné(e), dynamique et orienté(e) résultats pour accompagner la commercialisation de ses programmes immobiliers et contribuer à sa croissance.

Profil recherché

• Excellentes compétences commerciales et relationnelles
• Sens de la négociation et de la satisfaction client
• Bonne connaissance du marché immobilier sénégalais (un atout)
• Esprit de challenge et capacité à atteindre les objectifs fixés
• Dynamisme, autonomie et goût du terrain

Candidature

Vous souhaitez évoluer au sein d’une entreprise ambitieuse et participer à des projets immobiliers d’envergure ? Cette opportunité est faite pour vous !

Poste basé à Dakar

Pour postuler : Envoyez votre CV à recrutement-commercial@sertemgroupe.com 

Pour le compte de l’un de ses clients, Topwork recrute un Directeur financier pour une entreprise évoluant dans le secteur de la construction navale et la maintenance industrielle, nous recrutons un Directeur financier (H/F).

Secteur : Construction navale et maintenance industrielle
Localisation : Dakar, Sénégal

Missions principales

Le Directeur Financier est responsable de la performance financière des activités du chantier naval, couvrant notamment la comptabilité, le contrôle de gestion, la trésorerie et la conformité. Il veille à la fiabilité des informations financières, au respect des obligations légales et fiscales, et au pilotage de la performance économique du chantier, en étroite coordination avec la production et les projets. Il pilote l’optimisation des processus financiers et des outils de gestion, afin de renforcer la rentabilité, la transparence et la prise de décision.

Responsabilités

• Définir et piloter la stratégie financière du site.
• Garantir la fiabilité des comptes et des états financiers.
• Superviser les clôtures et le reporting Groupe.
• Piloter la trésorerie, les financements et les relations bancaires.
• Assurer la conformité fiscale, légale et réglementaire.
• Structurer et améliorer les processus financiers et de contrôle interne.
• Piloter le contrôle de gestion.
• Assurer le suivi de la rentabilité des projets et des activités du chantier.
• Mettre en place des outils d’aide à la décision et des indicateurs de performance (KPI).
• Superviser les systèmes financiers et la fiabilité des données (ERP).
• Manager les équipes finance (comptabilité, contrôle de gestion, trésorerie).
• Définir les objectifs, suivre la performance et développer les compétences.
• Élaborer et suivre le budget global du site.
• Contribuer à l’amélioration de la rentabilité et à la maîtrise des risques.
• Assurer une communication financière claire et fiable auprès de la Direction et du Groupe.

Profil requis

• Minimum 15 ans d’expérience.
• Master en finance, comptabilité ou équivalent.
• Expérience significative en direction financière.
• Expérience en environnement international.
• Solide expertise en comptabilité, finance et fiscalité.
• Expérience en contrôle de gestion et pilotage de la performance.
• Bonne compréhension des environnements industriels ou projets (naval, offshore, industrie lourde).
• Maîtrise des outils financiers et ERP.
• Maîtrise de l’anglais obligatoire.

Pour postuler

Envoyez votre CV dès maintenant à l’adresse : cv@topwork.sn 

Merci de préciser l’intitulé du poste en objet de votre mail.

L’Office des Forages Ruraux recrute un Comptable – Chargé de la vérification des dépenses (H/F).

Profil recherché

• Formation : Bac +5 Comptabilité / Finances.
• Expérience : 05 ans minimum

Modalités de candidature

Dépôt de dossier: recrutement@ofor.sn 

Date de clôture : 17 juin 2026.

Nb : seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

DAKAR MOBILITE, concessionnaire des lignes BRT de Dakar, est la société sénégalaise en charge de l’acquisition d’une flotte de bus électriques, de l’exploitation et de la maintenance du système BRT.

PRESENTATION DU PROJET DAKAR BRT

BRT est l’acronyme anglais de « Bus Rapid Transit » appelé en français « Bus à Haut Niveau de Service » (BHNS), circulant sur des voies qui leur sont réservées. C’est un système de Transport Collectif en Site Propre (TCSP), à l’image d’un tramway. Le BRT est un projet innovant intégrant la dimension environnementale et sociale au cœur de ses préoccupations. Dans un contexte urbain marqué par une pollution automobile galopante, un des défis majeurs du projet BRT sera de contribuer à l’amélioration de la qualité de l’air dans l’agglomération dakaroise. Le projet s’engage dans une démarche écoresponsable résolument orientée vers l’adoption de bonnes pratiques environnementales durant les travaux et la mise en service du BRT telles que l’intégration d’une approche genre et l’engagement des parties prenantes garant d’une acceptabilité sociale durable. Enfin, la mise en œuvre du projet BRT participera considérablement à l’amélioration de la qualité de vie des populations locales, à la promotion de l’emploi des jeunes et au désenclavement des localités traversées.

MISSIONS PRINCIPALES :

Le/la stagiaire méthodes a pour mission de soutenir l’équipe du service technique dans la mise à jour documentaire sur la GMAO, la structuration des procédures de maintenance, le suivi de la planification des opérations de maintenance et des indicateurs de performance.

• Participer à la centralisation et à l’archivage des DOE (Dossiers d’Ouvrages Exécutés) dans la GED, par équipement, installation ou infrastructure.
• Participer à la formalisation des procédures et des modes opératoires de maintenance suivant le modèle Excel fourni.
• Suivi des plans de maintenance sur la GMAO.
• Appui à la coordination de la maintenance préventive : planification, suivi et clôture des ordres de travail.
• Suivi de l’historique des interventions et de la qualité de la saisie de la GMAO.
• Aider à la collecte et à la fiabilisation des données du tableau de bord contractuel : disponibilité, MTBF, MTTR, taux de réalisation du préventif.
• Contribuer à l’analyse de fiabilité des équipements critiques et à l’identification des équipements à risque (proposition de fiabilisation ou de renouvellement).

PROFIL :

Compétences

• Très organisé et méthodique.
• Très bonne capacité analytique et de synthèse.
• Excellentes capacités rédactionnelles.
• Très bonne culture de sécurité au travail et des aspects environnementaux.
• Fort sens de la responsabilité, et de l’amélioration continue.
• Rigoureux.
• Capacité à interagir de façon structurée et fluide en français.
• Maîtrise de l’anglais technique.
• Serein(e) et très bonne capacité de gestion de stress.
• Forte capacité à travailler en collaboration au sein d'une petite équipe et proactif.
• Excellente maîtrise des outils informatiques bureautiques.

Qualifications

Formation technique supérieure type BTS, DUT en électrotechnique, maintenance industrielle, maintenance électrique des installations Industrielles ou domaine connexe.

Expérience

• Une Première expérience professionnelle même stage sur un poste similaire dans l’industrie ou la maintenance industrielle.
• Une expérience dans le secteur du transport sera vivement appréciée.

Connaissances

•  Bonne connaissance des systèmes électriques ou mécaniques et de leurs fonctionnements.

Dakar Mobilité est un employeur privilégiant l’égalité des chances qui s’engage envers l’inclusion et la diversité, et qui interdit la discrimination des genres et le harcèlement de toute nature.

Nous sommes convaincus qu'une main d'œuvre diversifiée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire.

La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent aussi une priorité absolue pour Dakar Mobilité.

Didactikos recrute un(e) Community Manager avec une forte compétence en montage vidéo.

Dans le cadre du renforcement de notre équipe, Premium Trade & Services recrute un(e) Community Manager avec une forte compétence en montage vidéo.

Missions principales

• Gérer et animer les réseaux sociaux de l’entreprise
• Concevoir et produire du contenu engageant (visuels & vidéos)
• Réaliser le montage vidéo pour différentes plateformes (réseaux sociaux, campagnes, etc.)
• Planifier, programmer et assurer le suivi des publications
• Analyser les performances (KPI) et proposer des axes d’amélioration

Profil recherché

• Expérience avérée en community management
• Excellente maîtrise du montage vidéo
• Maîtrise obligatoire d’au moins un des outils suivants : DaVinci Resolve, CapCut, Adobe Premiere Pro
• Créativité, sens du détail et réactivité
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais

Dossier de candidature

Merci d’envoyer :

• Votre CV
• Votre portfolio

Adresse : rh@premiumsarl.sn 

Saveurs d'Asie recrute !

Vous êtes passionné(e) par la cuisine, dynamique et motivé(e) ?

Rejoignez notre équipe et participez à la préparation de plats de qualité dans un environnement professionnel et convivial.

Profil recherché

Sens de l’organisation et du travail en équipe
Sérieux, ponctualité et envie d’apprendre

Poste basé à Dakar

Pour postuler :

Envoyez votre CV à : recrutement@saveursdasie.sn 

Entrée en fonction : 01/07/2026

Durée : 6 mois renouvelable

Taux d’activité : 100%

Lieu de travail : Bureau régional à Dakar, Sénégal

Statut : Actif

Délai d’envoi des candidatures : 19 juin 2026 à 17h GMT

Contexte

Terre des hommes Lausanne (Tdh), fondée en 1960, est la plus grande organisation suisse de défense des droits de l’enfant. Tdh se consacre à apporter des changements significatifs et durables dans la vie des enfants et des jeunes, en particulier ceux et celles qui sont le plus en danger. Tdh est active dans une trentaine de pays, dans des contextes humanitaires et de développement.

En Afrique subsaharienne, Tdh intervient directement dans 8 pays (Burkina Faso, Burundi, Guinée-Conakry, Kenya, Mali, Mauritanie, Nigeria, Sénégal,) et via des partenariats dans 6 autres pays (Benin, Cameroun, Madagascar, Niger, Togo et Ouganda).

Tdh est présente au Sénégal depuis 1976 et y a mis en œuvre de nombreux projets dont les deux derniers sont un projet de soins spécialisés qui s’est arrêté fin 2025 et un projet dans le domaine de l’Accès à la justice en cours de finalisation.

Dans le cadre de la décentralisation de son modèle d’organisation, Tdh a ouvert un bureau régional à Dakar au Sénégal qui coordonne et manage les activités en Afrique, ce bureau étant hébergé par la délégation du Sénégal.

Pour les années à venir, notre ambition est de pouvoir renforcer la présence de Tdh au Sénégal afin de développer de nouveaux partenariats et de mettre en place de nouveaux projets pour répondre aux besoins des enfants au Sénégal. Dans ce cadre, un poste de Représentant(e) pays est créé pour une mission de 6 mois renouvelable en fonction des résultats obtenus.

Principales responsabilités 

Leadership stratégique et représentation institutionnelle

Sous la supervision du Directeur Régional, elle.il assure le bon déroulement des opérations au niveau national. À ce titre, elle.il représente la Fondation au Sénégal.

• Elle.il démontre un leadership éthique et exemplaire afin de préserver la réputation de la Fondation et mobilise l’ensemble des collaborateurs de la délégation autour d’une vision commune alignée sur les orientations stratégiques de la Fondation.
• En collaboration avec l’équipe régionale, elle.il élabore la Planification Stratégique (PS) des interventions de la délégation Sénégal dans le respect du cadre général de référence.
• Elle.il se sent redevable envers les bénéficiaires, les collaborateurs.trice.s et les donateurs.trice.s.

Gestion des ressources humaines et développement des équipes

• Elle.il encadre et supervise l’ensemble du personnel rattaché à la délégation et assure une gestion des ressources humaines conforme au cadre légal et aux politiques de la Fondation.
• Elle.il veille au bien-être, à la sécurité et à l’engagement des collaborateurs, tout en assurant le suivi des recommandations d’audit RH et la mise en œuvre des actions correctives nécessaires.
• Elle.il favorise un management respectueux des valeurs de Tdh.
• Elle.il dirige efficacement les équipes en déléguant de manière appropriée afin d’atteindre les objectifs fixés et de renforcer les capacités du personnel.

Gestion financière, logistique et contrôle interne

Elle.il assure l’application des procédures financières et logistiques de Tdh, le renforcement des mécanismes de contrôle interne, ainsi que le suivi des recommandations d’audit afin de garantir une utilisation conforme, efficiente et transparente des ressources.

Sécurité, conformité et gestion des risques

• Elle.il est responsable de la sécurité des équipes Tdh sous sa responsabilité et veille à la mise en œuvre des règles de sécurité ainsi que des plans de contingence dans le(s) pays sous sa responsabilité.
• Elle.il s’assure que les équipes et les partenaires ont pris connaissance des politiques de sécurité et du Code global de conduite de la Fondation et les respectent en tout temps.

Communication, reporting et redevabilité

• Elle.il assure la communication interne et externe de la délégation.
• Elle.il supervise la production des rapports d’activités et des rapports destinés aux bailleurs, garantissant une communication fiable, transparente et régulière sur les résultats de la délégation.

Responsabilités spécifiques 

Développer une feuille de route 2027 – 2028 et une stratégie de mobilisation de ressources et de partenariats.

• Faire une analyse du contexte (besoin, acteur et opportunités) et un mapping des acteurs présents au Sénégal sur les questions liées aux Droits des enfants et des jeunes.
• Réaliser une analyse SWOT de la présence actuelle de Tdh au Sénégal et identifie des partenaires clés avec qui mettre en œuvre des programmes nouveaux et innovants répondant au mandat de Tdh, dans le contexte du Sénégal.
• Proposer des axes prioritaires d’intervention pour la période 2027–2028, en cohérence avec les besoins identifiées, le mandat et les programme et expertises de Tdh.
• Elaborer une feuille de route stratégique pays 2027–2028 incluant des orientations programmatiques avec l’appui de l’équipe régionale.
• Elaborer une stratégie de mobilisation de ressources et de partenariats avec l’appui de l’équipe régionale.

Développer le portefeuille d’activité de Tdh

• Réaliser une veille stratégique continue sur les bailleurs de fonds au niveau national, incluant la mise à jour régulière de leur cartographie, la collecte et l’analyse des tendances et opportunités, afin de générer des informations pertinentes pour le développement des relations et de soutenir les ambitions ainsi que les résultats définis dans la feuille de route et la stratégie de mobilisation de ressources et de partenariats de Tdh Sénégal.
• Développer des notes conceptuelles en lien avec la feuille de route et la stratégie de mobilisation de ressources et de partenariats.
• Positionner Tdh Sénégal auprès des bailleurs et dans les consortiums stratégiques selon les priorités identifiés.
• Gérer le processus de développement des activités et la soumission des propositions aux bailleurs de fonds y compris l’élaboration de l’analyse de situation, à la collecte de données et à l’évaluation des besoins et la soumission en temps opportun des propositions, la communication avec les bailleurs de fonds et le suivi.

Représenter Tdh

• Représenter Tdh lors des interactions avec les parties prenantes externes, en étroite collaboration avec son responsable, le Directeur Régional Adjoint en charge des opérations.
• Contribuer à la visibilité et au positionnement stratégique de Tdh au Sénégal.
• Participer aux groupes de travail sectoriels (clusters, plateformes, etc.).

Appui technique et contribution organisationnelle

• Sur demande de son responsable hiérarchique, répondre à des besoins spécifiques d’appui des autres pays de la sous-région de Tdh dans son domaine de compétence.
• Assumer toutes les autres tâches qui pourraient être déterminées par son responsable hiérarchique.
• Maintenir et garantir une culture de confidentialité stricte.

Profil : Cette fonction exige la possession de compétences personnelles, sociales et de leadership, de compétences techniques et méthodologiques, ainsi que de compétences managériales et stratégiques. En particulier les suivantes :

Excellence en leadership

• Exemplarité.
• Comportement aligné avec les valeurs.
• Esprit développé de collaboration, y compris à distance, et de travail en équipe dans un environnement multiculturel.

Compétences en gestion

• Compétences en gestion financière et budgétaire, appuyées par une bonne compréhension des principes de gestion des ressources humaines et de gestion de projets.
• Aptitude à soutenir et à conseiller sur la transformation organisationnelle et opérationnelle.

Compétences interpersonnelles

• Bonne capacité à établir et à maintenir des relations positives avec les parties prenantes internes et externes.
• Fiabilité et autonomie, avec une aptitude à organiser, à prendre des décisions et à gérer les conflits à un niveau de base.
• Capacité à répondre à des demandes imprévues.
• Intégrité, engagement et bienveillance.

Compétences transversales

• Solides compétences interpersonnelles et diplomatiques, avec la capacité de travailler en collaboration au sein d’une équipe et de coordonner les efforts avec les parties prenantes internes et externes.
• Capacité à travailler sous pression dans un environnement dynamique et exigeant.
• Sens de l’organisation et souci du détail, avec de bonnes compétences en communication (écrite et orale).
• Fait preuve d’initiative et de proactivité, avec la capacité de travailler de manière de plus en plus autonome tout en bénéficiant d’un encadrement et de conseils.

Formation : Master / Diplôme de troisième cycle en développement international, sciences sociales, management, études du développement ou sciences politiques.

Expérience / Compétences 

Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle sur un poste responsable pays intégrant :

• Le développement de stratégie pays et stratégie de mobilisation de ressources et de partenariats.
• L’écriture de projet dans des domaines en lien avec le mandat de Tdh.
• Le développement de partenariat et en recherche de fonds institutionnel.
• Expérience confirmée avec des bailleurs de fonds institutionnels (agences des Nations Unies, DDC, ECHO, UE, PRM).
• Très bonne connaissance du contexte au Sénégal et des acteurs du secteur du développement.

Langues 

• Excellentes compétences en communication personnelle, à l’écrit et à l’oral en français.
• La maitrise de l’anglais est un atout.

Connaissances IT 

Maîtrise du package Microsoft Office

Salaire :

Grille des salaires de Tdh

Code Global de Conduite et Politiques Ethiques de Tdh

• S’engage à respecter le Code Global de Conduite et à reporter systématiquement toute violation au Code à travers la procédure de signalement de Tdh : éveiller les consciences au sein de la Fondation sur la violence et les abus, et les droits qui en découlent, à l’égard des enfants, des membres des communautés et de nos propres employés
• S’engage à respecter les Politiques de la Gestion des Risques, incluant : les politiques de Sauvegarde (Politique de Sauvegarde de l’Enfant, Politique contre la Protection de l’Exploitation et des Abus Sexuels, Directive sur les Comportements Abusifs au Travail), Politique de
• Sûreté/Sécurité et Politiques Anti-Fraude/Corruption et de Prévention contre le Financement des Activités Criminelles
• S’engage à réduire le risque d’abus en élaborant une culture de management ouverte et éclairée au sein de l’organisation et dans notre travail auprès des enfants et des communautés dans lesquelles nous intervenons

Valeurs organisationnelles de Tdh

Nos valeurs organisationnelles nous guident dans nos choix opérationnels et stratégiques et constituent la base de toutes les décisions que nous prenons. Elles sont intégrées dans chaque processus lié au per-sonnel. Tous les collaborateur.trice.s sont évalué.e.s par rapport aux valeurs organisationnelles.

Participation et autonomisation

• Nous promouvons et renforçons la participation et l’autonomisation.
• Nous créons l’espace pour une participation active et accueillons les contributions des autres.
• Nous sommes sensibles aux besoins des autres d’avoir une influence.
• Nous partageons et déléguons le pouvoir et les responsabilités.

Partenariat et collaboration

• Nous faisons confiance aux capacités des acteurs-clés en tant que principaux intervenants et agents de changement. Nous nous appuyons sur leurs forces et sur leurs besoins.
• Nous stimulons la cocréation et valorisons la complémentarité.
• Nous apprécions d’autres points de vue et recherchons collectivement des solutions pragmatiques et innovantes.
• Nous faisons preuve d’humilité, de respect et d’équité et considérons les autres comme des partenaires égaux.

Innovation et apprentissage

• Nous promouvons une culture de l’innovation.
• Nous valorisons la curiosité, accueillons les nouvelles initiatives et encourageons la créativité.
• Nous accueillons tout apprentissage volontaire et sommes prêts aux essais et aux erreurs.
• Nous favorisons le partage des connaissances, l’apprentissage et nous visons la durabilité.

Diversité et inclusion

• Nous célébrons la diversité et l’inclusion des personnes.
• Nous nous engageons sincèrement en faveur de la diversité et de l’inclusion et les considérons comme une richesse dans toutes dans nos activités.
• Nous comprenons les contextes culturels et valorisons les différences.
• Nous nous engageons véritablement en faveur d’un traitement égal.

Leadership et excellence

• Nous nous efforçons de donner le meilleur pour le bien-être des enfants. Nous sommes prêts à nous dépasser et à nous projeter dans l’avenir.
• Nous fournissons des programmes et un soutien de qualité. Nous sommes redevables et transparents. Nous usons de notre pouvoir de manière responsable.
• Nous nous positionnons grâce à notre expertise et à notre savoir-faire.
• Nous plaidons pour les droits des enfants à chaque occasion et recherchons activement les opportunités de le faire.

Procédure

Seuls les dossiers complets (CV + lettre de motivation) postés sur notre site officiel seront traités. Les documents supplémentaires (diplômes, certificats de travail, etc.) seront demandés ultérieurement. Nous contacterons uniquement les dossiers sélectionnés pour la suite du recrutement.

Références

Veuillez noter que toutes les offres d’emploi seront soumises à l’obtention de références satisfaisantes et à des vérifications (casier judiciaire et vérification du financement de la lutte contre le terrorisme). Terre des hommes demandera aux Ressources Humaines des organisations précédentes de lui fournir des références sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel ainsi que de fraude et corruption, pendant l’emploi, ou sur des incidents faisant l’objet d’une enquête au moment où le candidat, la candidate a quitté son emploi.

Description du poste

Au sein de l’équipe de support technique clients, vous serez intégré à une chaîne de support de niveau 2 et serez en charge du support et de l’expertise sur l’ensemble des phases du traitement des incidents réseaux.

Vous serez amené à :

• Traiter les plaintes unitaires « Grand Public » et « Entreprises » sur les périmètres d’accès ADSL , FTTH et les services associés (VOIP, IPTV.),
• Analyser, diagnostiquer et résoudre les incidents avec contraintes de temps,
• Assurer la satisfaction du client en apportant des réponses pertinentes et pointues dans des délais minimums,
• Assurer la communication client,
• Identifier, diagnostiquer les dysfonctionnements, incidents, interruptions de service et mettre en œuvre les mesures correctives,
• Contrôler de la bonne complétude et avancée des tickets de niveau 1,
• Assurer un support à l’équipe service clients et aux équipes terrains de premier niveau,
• Accompagner le client final de bout en bout jusqu’au rétablissement du service,
• Qualifier les tickets avant escalade sur les services Expert niveau 3 (analyse et diagnostic),
• Faire le suivi des incidents : Exploitation de la base d’incidents : relances, consolidation, analyse de tendance. Demandes d’actions préventives de fond,
• Accueillir des demandes des utilisateurs suite à des dysfonctionnements : prise en compte des appels des clients,
• Piloter une équipe de techniciens et mettre en place les procédures d’exploitation.

Qualifications

Diplômé d’un Bac +2/+3 avec une spécialisation en réseaux et télécom ou en Informatique.

Expérience : Profil junior, débutant accepté ou avec une première expérience d’un an maximum.

Une expérience dans le secteur des Télécoms (ex : Fournisseurs d’Accès Internet) serait un plus

Compétences linguistiques :

Français : niveau de communication avancé

Informations complémentaires

Vous êtes rigoureux, créatif, curieux et vous aimez travailler en équipe et monter en compétence dans un environnement dynamique. Les métiers du service vous animent et vous souhaitez évoluer dans un environnement convivial, rejoignez-nous !

Dans le cadre du renforcement de son personnel administratif, suite à l’accréditation de ses licences en Audiovisuel par l’Agence Nationale d’Assurance Qualité de l’Enseignement Supérieur (ANAQ-Sup), et conformément aux recommandations du Conseil de Direction, SunTech3 Éducation lance un appel à candidatures pour le recrutement de jeunes diplômés.

Nous recherchons des jeunes femmes et jeunes hommes âgés de 20 à 26 ans, ayant une excellente présentation et une très bonne maîtrise de l’expression orale et écrite en français.

Profils recherchés :

Seuls les candidats répondant impérativement aux critères ci-dessous seront pris en considération.

Dans l’administration :

• Master en Gestion des Entreprises ;
• Master en Finance ou Gestion Financière ;
• Master en Gestion des Ressources Humaines ;
• Master en Marketing et Communication.
• Master en Droit des affaires

Dans l’Enseignement :

• Master en Multimédia
• Master en Communication digital
• Doctorat ou Master en Informatique
• Master en Science des Données & IA
• Master en Audiovisuel
• Master en Graphisme (Infographie)
• Master en Journalisme

Conditions

• Débutants acceptés (expérience professionnelle non exigée) ;
• Être motivé(e), dynamique et disposé(e) à suivre un programme de formation interne ;
• Maîtriser les outils bureautiques courants ;
• Avoir le sens de l’organisation, de l’accueil et de la communication.

Postes concernés

• Chargé(e) des Stages et de l’Insertion Professionnelle
• Assistant(e) Administratif(ve) et Financier(ère) ;
• Chargé(e) de Communication et de Marketing digital ;
• Assistant(e) de direction bilingue (anglais/français)
• Chargé(e) d’accueil et d’orientation
• Enseignants

Dossier de candidature

• Lettre de motivation ;
• Curriculum Vitae (CV) ;
• Copies des diplômes ;

Lieu de travail : SunTech3 – Dakar, Sacre cœur 3 sur la VDN, Sénégal

Les candidats retenus bénéficieront d’une formation professionnelle leur permettant de développer les compétences nécessaires à leur intégration et à leur évolution au sein de l’établissement.

Type de contrat :

Les candidats retenus seront recrutés dans le cadre d’un contrat de stage de formation et d’encadrement d’une durée de trois (3) mois, avec une rémunération mensuelle entre 120.000 et 150 000 F CFA. À l’issue de cette période, et sous réserve d’une évaluation satisfaisante de leurs performances, ils pourront être recrutés directement sous contrat à durée déterminée (CDD).

Dossier de candidature :

Les dossiers de candidature peuvent être déposés directement au Secrétariat de la Direction Générale de SunTech3, sis à sacre coeur3 sur la VDN, à côté de l’immeuble Expresso, ou être envoyés par courrier électronique à l’adresse suivante : suntech3sn@gmail.com  

Les candidats sont invités à se conformer aux critères de sélection établis et à fournir l’ensemble des pièces requises pour l’examen et la recevabilité de leur dossier de candidature.

Date limite de dépôt des candidatures : Mardi le 30 juin à 17h30

Didactikos recrute un(e) Community Manager avec une forte compétence en montage vidéo.

Dans le cadre du renforcement de notre équipe, Premium Trade & Services recrute un(e) Community Manager avec une forte compétence en montage vidéo.

Missions principales

• Gérer et animer les réseaux sociaux de l’entreprise
• Concevoir et produire du contenu engageant (visuels & vidéos)
• Réaliser le montage vidéo pour différentes plateformes (réseaux sociaux, campagnes, etc.)
• Planifier, programmer et assurer le suivi des publications
• Analyser les performances (KPI) et proposer des axes d’amélioration

Profil recherché

• Expérience avérée en community management
• Excellente maîtrise du montage vidéo
• Maîtrise obligatoire d’au moins un des outils suivants : DaVinci Resolve, CapCut, Adobe Premiere Pro
• Créativité, sens du détail et réactivité
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais

Dossier de candidature

Merci d’envoyer :

• Votre CV
• Votre portfolio

Adresse : rh@premiumsarl.sn 

Missions principales

Le/la Responsable du Département Juridique pilote le Département juridique du cabinet CABEX. Il/elle supervise les missions liées au droit des sociétés, aux opérations juridiques courantes et exceptionnelles de la vie des entreprises, ainsi qu’aux opérations internationales. Il/elle assure la gestion du secrétariat juridique des sociétés et intervient en support stratégique pour les clients du cabinet.

Responsabilités

• Encadrer et animer l’équipe juridique (juristes, consultants juniors, stagiaires) ;
• Assurer le secrétariat juridique des sociétés : préparation et tenue des Assemblées Générales ordinaires et extraordinaires, préparation des
• Conseils d’Administration, rédaction des procès-verbaux et suivi des formalités légales (registre, dépôt, publication).
• Rédiger et suivre tous les actes de la vie juridique des entreprises, notamment : constitution de sociétés, modifications statutaires, transferts de siège, changements de dirigeants, augmentation ou réduction de capital, dissolution / liquidation, etc.
• Accompagner les clients dans leurs opérations juridiques complexes, y compris les opérations internationales (joint-ventures, fusions, acquisitions, partenariats transfrontaliers, restructurations de groupe) ;
• Rédiger des contrats commerciaux en français et en anglais (contrats de partenariat, conventions entre associés, pactes d’actionnaires, baux commerciaux, etc.) ;
• Assurer une veille juridique et réglementaire pertinente en droit des affaires ;
• Apporter un soutien stratégique aux clients sur les aspects organisationnels et juridiques ;
• Participer à la formation interne des équipes et contribuer au développement du portefeuille clients du cabinet.

Profil recherché

Formation

• Bac +5 minimum en Droit des Affaires / Droit des Sociétés ;
• Formation complémentaire en gouvernance ou droit international des affaires appréciée.

Expérience

Minimum 5 à 10 ans d’expérience en cabinet d’avocats d’affaires, cabinet fiduciaire, ou au sein d’un département juridique d’entreprise

Compétences

• Excellente maîtrise du droit des sociétés (OHADA), et des actes juridiques liés à la vie d’une entreprise ;
• Maîtrise des opérations internationales et transfrontalières ;
• Solides capacités rédactionnelles et organisationnelles ;
• Très bonne présentation et sens du contact client ;
• Autonomie, rigueur, capacité à gérer des volumes importants de dossiers avec précision ;
• Maîtrise de l’anglais professionnel obligatoire (rédaction et échanges à l’international).

Conditions

Rémunération : Selon profil et expérience + avantages (couverture  santé et dotation en carburant).

Candidature

Veuillez adresser votre candidature par e-mail à bexcarecrutement@gmail.com 

Date limite de dépôt : 19 Juin 2026.

Missions

Sous la supervision du Directeur Général, le Business Developer aura pour mission de développer l’activité commerciale de la société à travers l’acquisition de nouveaux partenaires stratégiques comme les institutions publiques, les finTech, les EME, l’identification d’opportunités de croissance et la mise en œuvre d’initiatives commerciales contribuant à l’augmentation des volumes, des revenus et de la rentabilité. Il participe activement au déploiement de la stratégie de transformation digitale et à l’expansion des activités de transferts d’argent, Mobile Money, paiements digitaux, encaissements et services financiers.

Savoir et savoir faire

• Connaissance des activités et métiers de l’établissement (transfert d’argent, monnaie Électronique, solution de paiement digitales…Etc.)
• Connaissance de l’environnement réglementaire ;
• Capacité d’élaboration des tableaux de bord & analyse KPI ;
• Maîtrise des techniques de négociation, communication et d’animation ;
• Savoir planifier et respecter les délais ;
• Capacité de gestion de projets ;
• Technique de négociation ;
• Analyse de marché
• Gestion de partenariats
• Maîtrise des outils informatiques.

Attitudes et comportements

• Orientation résultats
• Forte capacité de négociation
• Esprit entrepreneurial
• Autonomie et proactivité
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Résistance à la pression
• Sens du terrain
• Rigueur et organisation
• Aisance relationnelle
• Sens de l’écoute et de l’observation
• Être force de proposition, capacité à convaincre

Profil

• Etre titulaire d’un diplôme Bac + 5 en finances et comptabilité
• Avoir un minimum de cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire
• Avoir une bonne connaissance et une expérience dans le domaine du transfert d’argent
• Avoir une parfaite maîtrise des logiciels de comptabilité et de gestion
• Avoir la capacité de travailler sous pression
• Avoir le sens de la responsabilité
• Avoir une rigueur à toute épreuve et réactivité

Candidature

Veuillez envoyer votre dossier de candidature (CV détaillé comportant des références + lettre de motivation) à l’adresse suivante : bexcarecrutement@gmail.com 

Date limite de dépôt : au plus tard le 19 Juin 2026 à heures.

Koliss cherche des agents commerciaux terrain pour développer notre clientèle à Dakar.

Missions

• Prospecter et recruter de nouveaux clients (commerçants, importateurs, boutiques)*
• Présenter les services KOLISS : envoi colis express, fret, sourcing et paiement vers la Chine
• Accompagner les clients dans leur première expédition
• Gérer et fidéliser un portefeuille clients sur ta zone
• Collecter les paiements via Wave, Orange Money ou MaxIt
• Remonter les retours terrain à l’équipe

Notre offre

• Commissions : Selon volume clients actifs
• Frais terrain : Pris en charge
• Formation : Assurée par KOLISS
• Outils : Kit commercial + support WhatsApp

Profil recherché

• Bon relationnel, à l’aise avec les clients
• À l’aise avec WhatsApp et les applications mobile
• Motivé(e), proactif(ve), orienté(e) résultats
• Connaissance du tissu commercial local (marchés, boutiques, commerçants)
• Bilingue Français / Wolof
• Première expérience commerciale est un plus, la motivation prime sur le diplôme

Comment postuler ?

Envoie ton CV + un message de motivation à : recrutementdevsn@gmail.com 

Objet : « Candidature Agent Commercial KOLISS »

Dans le cadre du développement de ses activités, Kelimane Entreprise recherche un Technicien Senior spécialisé en gestion de flotte, géolocalisation GPS et systèmes de surveillance de carburant, capable d’assurer à la fois les installations terrain, la configuration des équipements et l’administration des plateformes de suivi.

Le candidat devra disposer d’une solide expérience pratique dans les systèmes télématiques embarqués et les solutions de monitoring de carburant sur véhicules légers, poids lourds, engins, et groupes électrogènes.

Missions principales

Installation et maintenance

• Installation de balises GPS sur différents types de véhicules et engins
• Installation et calibration de sondes de carburant
• Diagnostic des pannes électriques et électroniques liées aux équipements télématiques
• Maintenance préventive et corrective des installations

Gestion des plateformes

• Configuration et administration des plateformes de gestion de flotte
• Paramétrage des équipements GPS et protocoles de communication
• Gestion des alertes, événements et rapports
• Analyse des données carburant et détection des anomalies
• Support technique aux utilisateurs

Gestion carburant et télémétrie

• Calibration des sondes de carburant
• Analyse des écarts de consommation
• Diagnostic des pertes de données et incohérences de mesures
• Optimisation de la qualité des remontées terrain
• Mise en œuvre des bonnes pratiques d’installation et de filtrage

Reporting et support

• Rédaction de rapports techniques d’intervention
• Formation des utilisateurs et équipes internes
• Assistance à distance et support client
• Participation aux projets d’amélioration des systèmes télématiques

Profil recherché

Compétences techniques indispensables

• Très bonne maîtrise des systèmes GPS et télématiques embarqués
• Expérience confirmée sur les sondes de carburant
• Bonne connaissance des installations électriques automobiles et poids lourds
• Maîtrise des plateformes de tracking
• Bonne compréhension des protocoles GPS/GPRS/4G
• Capacité à diagnostiquer les problèmes de communication et de remontée des données
• Connaissance des réseaux GSM et des problématiques terrain
• Expérience dans le paramétrage des équipements GPS

Qualités recherchées

• Forte autonomie terrain
• Rigueur technique
• Sens de l’analyse et du diagnostic
• Réactivité et capacité à travailler sous pression
• Bon relationnel client

Expérience

• Minimum 4 à 5 ans d’expérience dans la gestion de flotte et les systèmes télématiques
• Une expérience dans les secteurs BTP, transport ou logistique serait fortement appréciée
• Formation : BTS / DUT / Licence / Master en électronique, électrotechnique, réseaux, télécommunications ou domaine équivalent

Conditions

• Déplacements fréquents sur sites et chantiers
• Rémunération attractive selon profil et expérience
• Disponibilité immédiate souhaitée

Candidature

Merci de postuler sur kelimane-entreprise.com ou par mail à rh@kelimane-entreprise.com en mentionnant la référence KLM/GU/TRP/SND01

Dans le cadre du renforcement de son Système de Management de la Qualité et de sa démarche de certification ISO 9001, une société a besoin d’un(e) stagiaire QHSE de niveau Master 2.

Profil recherché

• Étudiant(e) en Master 2 en Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement (QHSE), Management de la Qualité ou domaine équivalent ;
• Bonne connaissance de la norme ISO 9001:2015;
• Base de connaissance de la norme ISO 14001 : ISO 45001
• Capacité à accompagner une entreprise dans la mise en place d’un Système de Management de la Qualité (SMQ) jusqu’à la certification ;
• Maîtrise des outils qualité : cartographie des processus, gestion documentaire, indicateurs,analyse des risques, audits intemes, plans d’actions;
• Bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles ; Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

Missions principales

Sous la supervision du Responsable du Système Management de Qualité, le/la stagiaire participera à:

• La mise en place et l’amélioration du Système de Management de la Qualité;
• L’élaboration et la mise à jour des procédures et documents qualité;
• La sensibilisation et I’accompagnement des équipes;
• Le suivi des indicateurs qualité et plans d’actions;
• La préparation des audits internes et de certification ISO 9001 ;

Durée du stage

Stage de 3 mois (renouvelable selon profil et performance).

Lieu

Cité Keur Gorgui - Dakar - Sénégal

Le Goethe-Institut Sénégal recherche un(e) chef-fe de projet engagé(e)* avec une charge de travail de 100 % = 40 heures par semaine à partir du 01.07.2026 ou à une date plus rapprochée. Le contrat de travail à durée limitée jusqu’au 31.12.2027.

Contexte du projet

Le projet « Culture et Dialogue dans les Zones Frontalières », mis en œuvre par le Goethe-Institut Sénégal et financé par la Coopération Allemande (GIZ), vise à renforcer la cohésion sociale, l’inclusion et la résilience dans les zones frontalières entre le Sénégal, le Mali et la Guinée, en mobilisant la culture comme levier stratégique de dialogue et de développement.
Il s’agit d’un poste local dont la rémunération est basée sur la grille salariale des employés locaux du Goethe-Institut du Sénégal.

Le projet « Culture et Dialogue dans les Zones Frontalières », mis en œuvre par le Goethe-Institut Sénégal et financé par la Coopération Allemande (GIZ), vise à renforcer la cohésion sociale, l’inclusion et la résilience dans les zones frontalières entre le Sénégal, le Mali et la Guinée, en mobilisant la culture comme levier stratégique de dialogue et de développement.
Il s’agit d’un poste local dont la rémunération est basée sur la grille salariale des employés locaux du Goethe-Institut du Sénégal.

Les missions comprennent :

Pilotage stratégique

• Assurer la coordination globale du projet
• Garantir l’atteinte des objectifs et résultats
• Assurer l’alignement avec les priorités (cohésion sociale, résilience)

Gestion opérationnelle

• Superviser la mise en œuvre des activités dans les trois pays
• Coordonner les différentes composantes (dialogue, culture, sport, renforcement des capacités)

Gestion des partenaires

Développer et entretenir les relations avec :

• autorités locales
• organisations de la société civile
• acteurs culturels

Gestion financière & reporting

• Suivi budgétaire
• Élaboration de rapports techniques et financiers
• Gestion des risques

Suivi & qualité

• Mise en place de mécanismes de suivi-évaluation
• Intégration des thématiques transversales (genre, environnement, paix)

Exigences

Qualifications académiques

• Diplôme universitaire (par ex. coopération au développement, sciences sociales, gestion culturelle, etc.)
• Expérience de plusieurs années dans la direction de projets de développement complexes (idéalement financés par la GIZ/UE)

Connaissances approfondies en :

• Gestion de projet (incl. cadre logique, suivi-évaluation, reporting)
• Gouvernance et cohésion
• Secteur culturel ou créatif (atout)

Expérience avérée en :

• Travail dans des contextes fragiles / zones frontalières
• Gestion de partenariats multilatéraux et interculturels
• Mise en œuvre de programmes régionaux (plusieurs pays)

Langues

• Français : très bon niveau
• Wolof, Pulaar ou toute autre langue couramment parlée dans la région : très bon niveau
• Anglais : maîtrise professionnelle (négociation)
• Allemand : atout

Compétences personnelles

• Grande compétence stratégique et forte capacité de mise en œuvre
• Sensibilité interculturelle développée
• Aptitude à travailler dans des contextes complexes et dynamiques
• Compétences en leadership et orientation vers le travail en équipe
• Disponibilité à effectuer des voyages d’affaires ponctuellement

Nous offrons un domaine d’activité attrayant et responsable, un environnement de travail intéressant ainsi qu’un salaire conforme au marché et nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

Vous trouverez de plus amples informations sur les activités du Goethe-Institut à l’adresse suivante : www.goethe.de/senegal  

Candidature :

Veuillez envoyer votre candidature avec une lettre de motivation détaillée, un CV et les documents probants pour objet  » Chef-fe de projet » à candidature-rezo@goethe.de 

Prière de considérer votre candidature comme non retenue si vous n’avez pas reçu de réponse avant le 30 Juin 2026.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 19.06.2026.

Note importante sur la procédure de candidature :

Seules les candidatures complètes seront prises en considération. Les candidats en situation de handicap ou bénéficiant d’un statut équivalent seront privilégiés en cas d’aptitude professionnelle égale.

Mission

Sous la supervision directe du Directeur du Programme, le/la titulaire du poste aura pour mission principale d’assurer la planification, la supervision technique et le suivi budgétaire des infrastructures, tout en garantissant le respect des standards qualité et des procédures internes dans les 3 pays d’intervention du programme REZO : le Sénégal, la Guinée et le Mali.

Vos responsabilités principales

• Conseiller le Directeur du Programme sur les orientations stratégiques en matière de réhabilitation et de construction d’infrastructures et appuyer les Composantes Pays et les partenaires locaux dans la planification intégrée des mesures de construction, réhabilitation et création d’emplois.
• Contribuer à l’identification des sites d’intervention dans les secteurs de l’eau, de la  santé, de l’éducation, de l’agriculture et du désenclavement des zones frontalières.
• Participer à la préparation des dossiers d’appel d’offres, des TDR, des contrats des financement et à l’évaluation technique des offres pour la sélection des entreprises.
• Mettre en place et assurer le suivi d’un mécanisme d’assurance qualité en coordination avec le siège et le département construction (G230).
• Superviser l’ensemble du cycle des travaux de construction et de réhabilitation, en veillant au respect des normes techniques et des procédures internes par exemple dans les cadres des contrats financement / subventions locales
• Adapter les plans et dossiers techniques en cas de contraintes et assurer la réception technique provisoire et finale des ouvrages.
• Assurer le suivi des travaux exécutés en régie propre ou via des subventions, et intervenir en cas de besoin pour garantir la conformité des réalisations.
• Contribuer au renforcement des capacités des partenaires et participer aux réflexions sur le développement de formations professionnelles dans le secteur de la construction.

Votre profil

Profil requis

• Diplôme universitaire et ou professionnel de niveau BAC + 5 en génie civil, génie rural, travaux publics ou tout autre domaine équivalent et pertinent en lien avec les exigences du poste ;
• Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins huit (08) ans dans le domaine des infrastructures ;
• Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la conception, la planification des constructions et l’implémentation ;
• Excellente maîtrise de l’outil informatique (MS Word, MS Excel, MS Powerpoint, MS Outlook) de l’internet, également souhaitable MS Project, lautocad, ArchiCAD

Compétences souhaitées

• Expérience en gestion et en coordination des activités sur le terrain seraient un atout ;
• Expérience en renforcement des capacités des partenaires seraient un atout
• Expérience dans la mise en place de modules de formation dans différents domaines du secteur de la construction serait appréciée ;
• Expérience en développement des stratégies/activités de communication / visibilité / des histoires de succès serait appréciée ;
• Expériences dans une organisation internationale seraient un atout
• Bonne connaissance des systèmes informatiques et des procédures administratives de la GIZ serait un atout

Intéressé(e) ?

Si vous souhaitez contribuer à cette dynamique et estimez correspondre au profil recherché, nous vous invitons à soumettre votre dossier de candidature (format PDF) exclusivement via notre plateforme EasyHR.

Recrutement de stagiaires agents de crédit pour visionfund Sénégal microfinance, SA

La Direction Générale de VisionFund Sénégal informe le public qu’elle lance un recrutement d’Agents de Crédit stagiaires pour ses différents bureaux.

Mission

Les stagiaires auront pour mission d’appuyer pour :

• La prospection, la sensibilisation et la formation de nouveaux groupements; Le montage des dossiers de crédit ;
• L’accompagnement des clients dans l’accès au financement ;
• Le suivi post décaissement des crédits;
• Le recouvrement;
• Le Suivi des activités des clients;
• Et toute autre tâche qui leur sera confiée par leur supérieur hiérarchique

Profil recherché

• Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 minimum en Finance, Administration,
• Gestion, Comptabilité ou dans toute autre discipline équivalente;
• Être titulaire d’un permis de conduire valide et savoir conduire une moto;
• Faire preuve de rigueur et avoir le sens du détail;
• Être capable de prendre des initiatives et de travailler de manière autonome;
• Avoir un bon sens de l’organisation et d’excellentes aptitudes relationnelles ;
• Aimer le travail de terrain;
• La maîtrise d’une ou de plusieurs langues nationales (Wolof, Sérère, Pulaar, Mandingue, etc.) constituerait un atout.

Candidature
Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur dossier de candidature comprenant un curriculum vitae et une lettre de motivation à l’adresse mail suivante : vfs_recruit@visionfund.org au plus tard le 15 Juin 2026.

Assistant(e) RH

Critères recherchés

• Diplôme en GRH, ou en Gestion des Entreprises ou équivalent
• Minimum 1 an d’expérience pertinente en RH
• Maîtrise de l’administration du Personnel, du Recrutement
• Connaissances solides de la Paie, de la Formation, du Droit Social

Candidature

Si votre profil correspond aux critères du poste, nous vous invitons à postuler ici :
cv@amdcorporate.net en mentionnant le titre du poste en objet de votre mail.

Missions principales :

Votre rôle principal sera d’assurer la prise en charge sanitaire du personnel ou des patients en prodiguant des soins infirmiers de qualité. Il vous appartiendra de veiller scrupuleusement à la prévention des risques de santé et à la gestion réactive des situations d’urgence.

Tâches Principales

• Accueillir, écouter et évaluer l’état de santé des patients.
• Effectuer les soins infirmiers courants tels que les pansements, les injections, la prise de paramètres vitaux et l’administration de médicaments.
• Assurer les premiers secours en cas d’accidents ou de malaise et garantir la disponibilité du matériel d’urgence (trousse, oxygène, brancard, etc.).
• Participer aux campagnes de vaccination ou de dépistage et mettre en œuvre les actions de prévention.
• Tenir à jour les dossiers médicaux et rendre compte régulièrement à la hiérarchie via des rapports d’activité.

Collecter, traiter et appliquer des analyses statistiques sur la donnée. Interpréter les chiffres et les traduire dans un langage qui aide l'entreprise à prendre de meilleures décisions basées sur les données.

Responsabilités principales

• Utiliser les technologies big data pour acquérir, modéliser, et présenter les résultats d'analyse de la donnée en utilisant des outils de visualisation ;

• Définir ,contrôler la qualité et l'intégrité des données dans les Business Lines et Fonctions: Basique (Vérifications simples), Contrôles croisés (contrôles de cohérence) et profilage des données (collecte de données des différentes sources, statistiques de calcul et métriques) ;

• Aider au développement des rapports, fournir des contenus visuels et écrits des observations clés ;

• Participer à la communauté data qui regroupe tous les experts data provenant de la data office ou des autres business lines ;

• Monitorer continuellement l'évolution des data stewards et des outils au sein de la banque ;

• Mettre en place des stratégies / suggérer des recommandations pour l'activité data ;

• Former et acculturer les collaborateurs de l'entité et des métiers aux enjeux d'une approche data.

Compétences requises

• Réaliser des modélisations descriptives et des modèles prédictifs ;

• Traiter et analyser les données en garantissant la qualité et la sécurité de ces dernières ;

• Faire preuve d'esprit analytique et définir des KPIs pertinents ;

• Développer et adapter des processus ;

• Maitriser les outils & méthodes (Qlik Sens, Tableau, Programing (SQL, R), ETL, Test & Learn, MS Office pack (Excel, Power Point).

Profil

• Bac+5 en économie, finance, statistiques ou disciplines quantitatives équivalentes

• Minimum 2 ans d'expérience professionnelle, idéalement dans le secteur bancaire

Comment postuler ?

Merci d'envoyer votre Curriculum Vitae en précisant en objet : « Data Analyst », à l'adresse suivante : recrutement.banksenegal@sunu-group.com au plus tard le vendredi 12 juin 2026 à 18h00. NB : Seules les candidatures retenues seront contactées.