Opportunités

Vous serez le bras droit de la direction sur les volets organisation, suivi administratif, prospection et relation client. Votre rôle est stratégique pour fluidifier le fonctionnement interne de l’entreprise et renforcer sa dynamique commerciale.

A ce titre, vous réaliserez les activités suivantes :

Volet administratif :

• Organisation et gestion des dossiers internes (RH, juridique, compta, logistique)
• Rédaction de courriers, notes, comptes rendus et documents administratifs
• Suivi des démarches avec les partenaires (banques, institutions, fournisseurs)
• Aide à la préparation des appels d’offres ou documents de réponse client

Volet commercial :

• Prospection de nouveaux clients et partenaires
• Suivi des leads, mise à jour du CRM, relances commerciales
• Participation à la rédaction d’offres commerciales et de présentations clients
• Organisation d’événements pros, de rendez-vous ou de salons

Votre profil :

• Formation Bac +2 à Bac +4 (administration, gestion, commerce ou équivalent)
• À l’aise en communication orale et écrite (en français, l’anglais est un plus)
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Google Workspace)
• Sens de l’organisation, rigueur, réactivité
• Bonne capacité relationnelle, sens du service client
• Un goût pour l’innovation et les technologies est un plus apprécié 

Vous êtes un(e) professionnel(le) expérimenté(e) de la santé publique, reconnu(e) pour votre leadership et votre expertise dans la vaccination ? Vous souhaitez relever un défi ambitieux et impactant au cœur de la Guinée ?

ASKAAN recrute un(e) chef d'équipe vaccination (Team Leader) basé(e) à Kankan, dans le cadre d’un programme de renforcement de la vaccination de routine.

Durée : 1 an renouvelable

Lieu : Kankan (déplacements ponctuels à Conakry et en sous-région)

Prise de poste : Dès juin 2025

LIEU D’AFFECTATION ET DÉPLACEMENTS 

Le Chef d’équipe Vaccination sera basé à Kankan avec des déplacements occasionnels à Conakry et dans la sous-région. 

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES 

Expérience professionnelle 

Le candidat idéal devra répondre aux critères suivants : 

Expérience : Minimum 10 ans d’expérience en santé publique, particulièrement dans le renforcement des systèmes de santé, avec un focus sur la gestion de programmes de vaccination.

Compétences : 

• Conception et mise en œuvre de programmes de vaccination. 
• Gestion de projets et coordination d’équipes pluridisciplinaires. 
• Suivi et évaluation des programmes de santé publique. 
• Renforcement des capacités et développement de stratégies adaptées au contexte local.

Compétences techniques : 

• Maitrise des fonctions avancées du DHIS2 (TCD, Tracker, Paramétrage des règles de validation des éléments de données du PEV) 
• Maîtrise des outils de gestion de projet et des outils de collecte et d’analyse de données (Excel, PowerPoint, KoboCollect, Power Bi) 
• Excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral. 
• Forte capacité à travailler dans des environnements complexes et sous pression. 
• Expérience de la gestion de partenariats multipartites. 
• Éducation Doctorat en médecine ou diplôme d’études supérieures en santé publique, épidémiologie, politique de la santé, ou autres domaines pertinents. 

Compétences linguistiques : 

• Français courant (écrit et oral) 
• La connaissance des langues locales et de l’anglais est un atout. 

COMPÉTENCES SOUHAITABLES 

• Expérience dans la vaccination de routine en Guinée. 
• Connaissance approfondie du programme national de vaccination et des enjeux locaux en Guinée.

Envoyez votre dossier (CV + lettre de motivation) avec comme objet "Candidature au poste de Team Leader Guinée"

Date limite de candidature : le 09 mai 2025 à 23h59 GMT

Vous êtes un(e) professionnel(le) expérimenté(e) de la santé publique, reconnu(e) pour votre leadership et votre expertise dans la vaccination ? Vous aimez les défis terrain et vous souhaitez mettre vos compétences au service d'un projet avec un impact durable ?

ASKAAN recrute quatre (4) Assistants Techniques de District (ATD) basés à Kerouane , Kouroussa , Siguiri , Mandiana dans le cadre de la mise en œuvre du Programme de Renforcement de la Vaccination de Routine dans la région de Kankan financé par Gavi, the Vaccine Alliance.

Lieu : District (région de Kankan)

Durée contrat : 1 an renouvelable selon les résultats.

Prise de poste : Dès juin 2025

Expérience professionnelle
Le candidat idéal devra justifier des critères suivants :
Expérience : Minimum de 7 ans d’expérience en santé publique, avec une expertise démontrée
dans la gestion de programmes de vaccination ou de renforcement des systèmes de santé.
Compétences :

• Gestion de projets de vaccination, y compris la planification et la mise en œuvre
  d'interventions
• Suivi et évaluation des programmes de santé publique.
• Renforcement des capacités des équipes locales et gestion de partenariats multipartites.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec capacité à rédiger des
  rapports techniques et des présentations convaincantes.
• Maîtrise des outils de gestion de projet et d’analyse des données (DHIS2, Power BI, Excel,
  PowerPoint, etc.).
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches dans un environnement
  dynamique. 

Compétences comportementales

• Leadership : Expérience dans la gestion d’équipes pluridisciplinaires.
• Autonomie et flexibilité : Capacité à travailler sous pression et à s’adapter à un environnement
  en constante évolution.
• Relationnel : Aptitude à travailler avec diverses parties prenantes, à influencer et à mobiliser les
  acteurs locaux.
• Résolution de problèmes : Compétence en analyse des données et prise de décisions basées
  sur des informations probantes.

Compétences souhaitables

• Une expérience dans la vaccination de routine en Guinée ou un diplôme en vaccinologie serait
  un atout.
• Connaissance des langues locales et de l’anglais.

Formation

• Doctorat en Médecine
• Diplôme de niveau master ou équivalent en santé publique, épidémiologie, gestion de la santé
  ou un domaine connexe. 

Envoyez votre dossier (CV + lettre de motivation) à avec comme objet : "Candidature au poste d'Assistant Technique de District" 

Date limite de candidature : le 09 mai 2025 à 23h59 GMT 

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD), en partenariat avec le Craft and Design Institute (CDI), lance le timbuktoo Creatives Lab en Afrique du Sud 

Postulez avant le 07 Mai sur le lien suivant : https://lnkd.in/eK_frTpE

Secteur éligibles 
Les candidatures sont ouvertes aux entreprises opérant dans les domaines suivants :
·     Audiovisuel
·     Design : design graphique, de mode, industriel, d’intérieur, ou architecture
·     Musique : enregistrement, scène, production musicale, festivals
·     Multimédia
·     Préservation du patrimoine culturel ou naturel

Critère d'éligibilité 
·     être originaire d’un pays africain ;
·     Entreprises créatives légalement enregistrées, actives dans les secteurs précités ;
·     Structure en activité depuis 2 à 5 ans ;
·     Chiffre d’affaires annuel supérieur à 10 850 USD ;
·     Les candidatures féminines, de jeunes et de groupes marginalisés sont encouragées.

A propos de Timbuktoo
𝖫'𝗂𝗇𝗂𝗍𝗂𝖺𝗍𝗂𝗏𝖾 𝗍𝗂𝗆𝖻𝗎𝗄𝗍𝗈𝗈 𝗏𝗂𝗌𝖾 à 𝗆𝗈𝖻𝗂𝗅𝗂𝗌𝖾𝗋 𝖾𝗍 𝗂𝗇𝗏𝖾𝗌𝗍𝗂𝗋 𝟣 𝗆𝗂𝗅𝗅𝗂𝖺𝗋𝖽 𝖽𝖾 𝖽𝗈𝗅𝗅𝖺𝗋𝗌 𝗌𝗎𝗋 𝟣𝟢 𝖺𝗇𝗌 𝗉𝗈𝗎𝗋 𝗌𝗈𝗎𝗍𝖾𝗇𝗂𝗋 𝟣𝟢 𝟢𝟢𝟢 𝗌𝗍𝖺𝗋𝗍𝗎𝗉𝗌 et en 𝖿𝖺𝗂𝗋𝖾 𝖼𝗋𝗈𝗂̂𝗍𝗋𝖾 𝟣 𝟢𝟢𝟢. 𝖢𝖾𝗍 𝗈𝖻𝗃𝖾𝖼𝗍𝗂𝖿 𝖺𝗆𝖻𝗂𝗍𝗂𝖾𝗎𝗑 𝖼𝗂𝖻𝗅𝖾 𝗅'𝗂𝗇𝗇𝗈𝗏𝖺𝗍𝗂𝗈𝗇 à 𝗅'é𝖼𝗁𝖾𝗅𝗅𝖾 𝗉𝖺𝗇𝖺𝖿𝗋𝗂𝖼𝖺𝗂𝗇𝖾 à 𝗍𝗋𝖺𝗏𝖾𝗋𝗌 𝖽𝖾𝗌 « 𝖧𝗎𝖻𝗌 » 𝗌𝖾𝖼𝗍𝗈𝗋𝗂𝖾𝗅𝗌 𝗊𝗎𝗂 𝖼𝗈𝗅𝗅𝖺𝖻𝗈𝗋𝖾𝗋𝗈𝗇𝗍 𝖺𝗏𝖾𝖼 𝖽𝖾𝗌 𝗌𝗍𝖺𝗋𝗍𝗎𝗉𝗌 𝗉𝗋𝗈𝗏𝖾𝗇𝖺𝗇𝗍 𝖽𝖾 𝗍𝗈𝗎𝗍 𝗅𝖾 𝖼𝗈𝗇𝗍𝗂𝗇𝖾𝗇𝗍.

Mission

Au sein du Hub IT des pays de la zone UEMOA (Sénégal, Côte d’ivoire, Mali, Burkina) et dans un contexte « mode Produit », le Responsable Produit Canaux & Parcours Client garantit le bon fonctionnement, la maintenabilité et l’évolutivité des solutions applicatives dédiées aux services digitaux, à la relation client et à l’Agency Banking. En lien étroit avec les utilisateurs, il/elle recueille les besoins et irritants du terrain afin d’adapter le système d’information, d’identifier des leviers d’optimisation et de générer des gains d’efficacité. Il/elle porte la vision produit sur les canaux et parcours clients, en assurant une priorisation des évolutions (backlog structuré) fondée sur la valeur apportée aux clients comme à l’entreprise. Il/elle pilote une roadmap évolutive sur ce périmètre fonctionnel.

Responsabilités

Pilotage des activités de run et maintenance (suivi opérationnel)

• Organiser et superviser les opérations quotidiennes, en coordination avec les équipes IT centrales, pour garantir la disponibilité et la performance optimale des solutions dédiées aux canaux digitaux et services clients.
• Escalader et suivre les incidents (niveau 2 et 3) et anomalies en assurant une résolution rapide pour minimiser l’impact sur les utilisateurs
• S’assurer de la livraison de post-mortem sur les incidents critiques et piloter le plan d’actions issu de ce post-mortem
• Gérer les actions de paramétrage ou d’administration des solutions pour répondre aux besoins métiers spécifiques
• Mettre en place et suivre des indicateurs de performance (KPIs) et tableaux de bord pour monitorer l’activité de run
• Assurer les revues de performances avec les équipes centrales pour garantir le respect des SLA et une bonne qualité de service
• Assurer une communication régulière avec les équipes support et les parties prenantes (utilisateurs, éditeurs…) pour un suivi efficace et une amélioration continue.
• Pilotage des evolutions des produits lies aux canaux & parcours client Identifier et prioriser les besoins d’évolution (petites évolutions techniques et fonctionnelles, correctifs à chaud/froid…) en se basant sur les retours des utilisateurs et les exigences métiers.
• Définir une vision pour les produits liés aux canaux et parcours client afin de fournir un maximum de valeur pour nos clients
• Définir un planning / roadmap en lien avec la vision produit
• Mener des études qualitatives et quantitatives auprès des clients et des équipes opérationnelles afin d’assurer une compréhension précise des besoins utilisateurs et des tendances du marché pour orienter les décisions produit
• Réaliser / valider les spécifications fonctionnelles et techniques en collaborations avec les parties prenantes (utilisateurs, développeurs, partenaires…)
• Participer à la conception des évolutions des produits (architecture technique, applicative et sécuritaire) et être le référent des éditeurs ou des partenaires dans la conduite de projets d’intégration.
• Planifier, coordonner et garantir la qualité des développements via des tests fonctionnels et de performance, tout en pilotant le traitement des vulnérabilités.
• Conduite du changement et management de la connaissance
• Mettre en place des actions de communication et de formation adaptées lors de l’implémentation de nouvelles fonctionnalités ou modifications d’interface.
• Collaborer à la réalisation de supports de formation, de communication et autres documentations (fiches pratiques, etc.) en lien avec les équipes concernées.
• Délivrer des formations et organiser des ateliers pour faciliter la montée en compétences des utilisateurs.
• Coordonner l’animation commerciale avec les responsables marketing et opérationnels des filiales afin d’assurer l’adoption des produits, un pricing cohérent, et des campagnes marketing en ligne avec la stratégie
• Promouvoir une culture d’amélioration continue en partageant retours d’expérience et bonnes pratiques, et mettre en place un système de gestion des connaissances.
   

Conformité & sécurité

• Veiller au respect des normes réglementaires et standards de sécurité applicables aux solutions du domaine 4C.
• Déployer et suivre des procédures de sécurité (audits, contrôle d’accès, sauvegardes régulières).
• Mettre en œuvre le plan de gestion de l’obsolescence et définir les mesures de continuité de service.
• Collaborer avec les équipes de sécurité et autorités pour anticiper et gérer les risques liés aux actifs applicatifs.
   

Compétences et qualités requises

• Niveau : BAC+4/5 en informatique, système d’information, diplôme d’ingénieur ou équivalent universitaire
• Expérience de 3 à 5 ans sur des projets SI liés aux environnements digitaux, à la relation client, à l’Agency Banking (banque, microfinance ou fintech), certification ITIL serait un plus
• Bonne expérience dans le support et la gestion d’incidents et d’évolution sur des applicatifs bancaires
• Connaissance des architectures applicatives et middleware (API, Web Services, …)
• Bonne compréhension des produits, des processus de l’activité banque ou microfinance.
• Connaissance des bonnes pratiques des méthodologies de gestion de projet (Agile, Scrum…) et capacité à coordonner des équipes transversales
• Excellentes capacités d’analyse de synthèse, sens de l’innovation, rigueur, et qualités d’organisation.
• Autonomie, force de proposition et flexibilité.
• Anglais bilingue (contexte de projets dans un environnement international)
• Disponibilité pour missions de court/moyen terme dans les pays de la zone UEMOA

Pour postuler et contribuer au projet d'entreprise du Groupe Baobab, envoyez votre CV et votre lettre de motivation en spécifiant la référence du poste : RPC2025

Date limite de candidature : 12 mai 2025

L’Ambassade de Suisse et la Direction du développement et de la coopération (DDC) : L’Ambassade de Suisse est accréditée pour le Sénégal, Cabo Verde, la Gambie, la GuinéeBissau, le Mali et la Mauritanie. L’équipe de la direction du développement et de la coopération (DDC, l’agence suisse de coopération internationale) fait partie de l’Ambassade. La DDC s’engage à réduire la pauvreté, sauver des vies, promouvoir un développement durable, améliorer le respect des droits de l'homme, promouvoir la démocratie et préserver l'environnement. Depuis Dakar, des programmes régionaux sont mis en œuvre en Afrique de l'Ouest sur les thèmes de la migration de main-d'œuvre, de la sécurité alimentaire et de la santé.

Votre mission : La DDC recherche chargé/e des finances et de l’administration pour renforcer l'équipe. Le/la chargé/e de finances et administration est responsable de ce qui suit : 

Gestion financière 

• Gestion financière des projets, y compris l’analyse des budgets et le suivi des besoins financiers ; 
• Saisie et mise à jour de toutes les données relatives aux projets dans le système SAP/Esprit (enregistrement des projets, établissement des contrats, planification financière) ; 
• Préparation des transactions financières liées aux projets (paiements, décomptes) ; 
• Garantie de la bonne exécution des audits des partenaires et suivi des recommandations ; 
• Disponibilité pour effectuer des visites ponctuelles auprès des partenaires. 

Contrats / Accords 

• Appui à l’élaboration des contrats et dans les négociations avec les partenaires ; 
• Participation au comité d’évaluation dans les processus d’appels d’offres (marchés publics); 
• Assurance de la gestion administrative des accords avec les organisations internationales 

Appui administratif 

• Appui administratif au personnel de la DDC : Organisation de missions, décomptes de voyages, note verbales

Votre profil :

Qualifications et expérience :

- 5 ans d’expérience dans la gestion financière de projets de coopération internationale ou dans une institution diplomatique ;
- Excellentes capacités d’analyse financière, d’élaboration de budgets complexes et de rédaction de rapports et contrats.
- Formation universitaire (niveau Master souhaité, min. BAC + 4/5 ou équivalent) dans une des disciplines suivantes : Contrôle/Audit interne/externe, Finances, Gestion de/Conseil aux Entreprises et/ou Organisations non Gouvernementales/Internationales ;
- Maîtrise des logiciels bureautiques (MS Office) et intérêt pour les outils de gestion comptable et financière (SAP, Vision+, etc.) ;
- Excellente maîtrise orale et écrite du français, bonne maîtrise orale et écrite de l’anglais ;
- Expérience ou intérêt pour le thème de la migration de main-d'œuvre

Compétences personnelles :

- Capacité à travailler sous pression, de manière autonome et à respecter les délais ;
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles ;
- Flexibilité, ouverture au changement et volonté d’apprentissage 

Processus :

Date de prise de fonction souhaitée : Aout 2025
L’Ambassade de Suisse vous offre un environnement de travail agréable et moderne, un travail varié et stimulant, un horaire fixe ainsi qu’un salaire et des prestations sociales compétitives.
Candidature : Merci de bien vouloir envoyer votre dossier de candidature complet (CV, photo, lettre de motivation, diplômes, certificats de travail) avant le 19 mai 2025 à l’adresse e-mail suivante: dakar.candidatures@eda.admin.ch.

(Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.)

Responsable Solution CBS / Middleware REF : RSCBS2025

Poste basé à Dakar et se reporte au : Responsable Business Solutions
Liens fonctionnels : Equipes Clientèle et Métier (Filiales Baobab/Groupe), Equipes CTO Domain et IT

Mission

Au sein du Hub IT des pays de la zone UEMOA (Sénégal, Côte d’ivoire, Mali, Burkina Faso), le Responsable Solution CBS/Middleware a la charge de la gestion et de l’évolution des solutions Core Banking System (CBS) et des interfaces Middleware. Dans un contexte de transformation digitale, vous jouez un rôle clé en accompagnant les filiales dans l’expression de leurs besoins de changements, en gérant les évolutions mineures et en assurant l’intégration entre le CBS et l’écosystème local (les applications front-end, les fintech/partenaires, les opérateurs, la BCEAO, …). Vous encadrez également les équipes les ressources IT locales pour renforcer les compétences en support niveau 1. Vous soutenez également les Responsables Produit et Chefs de Projets dans l’analyse d’impacts des solutions mises en œuvre côté Front-end vis-à-vis du CBS / Middleware.

Responsabilités

Analyse fonctionnelle et technique

• Recueillir et analyser les besoins métiers (changements mineurs ou projets spécifiques) en collaboration avec les parties prenantes.
• Organiser des ateliers de recueil d’exigences pour traduire les besoins métier en spécifications fonctionnelles et techniques adaptées à Temenos T24.
• Assurer la liaison entre les équipes filiales et le Hub IT Central pour harmoniser les évolutions du système.
• Proposer des solutions de configuration et des ajustements pour optimiser les processus bancaires.

Pilotage des activités de Run et maintenance (Suivi opérationnel)

• En coordination avec le hub IT central, assurer la disponibilité, la performance et la sécurité du CBS et du middleware
• Assurer le support de 1, suivre les activités de support niveau 2 & 3, diagnostiquer et résoudre les incidents liés à Temenos T24/Transact en lien avec les équipes du Hub IT Central
• Veiller à la bonne interconnexion avec les autres systèmes du SI.
• Mettre en place et suivre des indicateurs de performance (KPIs) et tableaux de bord pour monitorer l’activité de run
• Assurer les revues de performances avec les équipes centrales pour garantir le respect des SLA et une bonne qualité de service
• Assurer une communication régulière avec les équipes support et les parties prenantes (utilisateurs, Baobab Services, éditeurs…) pour un suivi efficace et une amélioration continue.

Pilotage des évolutions de l’application

• Identifier et prioriser les besoins d’évolution (petites évolutions techniques et fonctionnelles, correctifs à chaud/froid…) en se basant sur les retours des utilisateurs et les exigences métiers.
• Réaliser / valider les spécifications fonctionnelles et techniques
• Participer à la conception des évolutions de l’application (architecture technique, applicative et sécuritaire) et être le référent du Hub IT central ou des partenaires dans la conduite de projets d’intégration.
• Piloter le paramétrage et la configuration de nouveaux produits Temenos T24/Transact pour répondre aux exigences définies par le métier.
• Planifier, coordonner et garantir la qualité des paramétrages & développements via des tests fonctionnels et techniques rigoureux (performance, traitement des vulnérabilités).
• Garantir la traçabilité des changements et leur intégration dans les releases régulières.
• Assurer la documentation des évolutions réalisées en local et leur intégration avec la documentation globale
• Conduite du changement et management de la connaissance
• Mettre en place des actions de communication et de formation adaptées lors de l’implémentation de nouvelles fonctionnalités ou modifications d’interface.
• Collaborer à la réalisation de supports de formation, de communication et autres documentations (fiches pratiques, etc.) en lien avec les équipes concernées.
• Délivrer des formations et organiser des ateliers pour faciliter la montée en compétences des utilisateurs. 
• Encadre les équipes USO et/ou les ressources IT locales, en organisation des sessions de formation et des ateliers pratiques sur le CBS.
• Promouvoir une culture d’amélioration continue en partageant retours d’expérience et bonnes pratiques, et mettre en place un système de gestion des connaissances.
• Se tenir informé(e) des évolutions et des meilleures pratiques relatives à Temenos T24 et aux systèmes bancaires.

Support transversal

• Accompagner les Responsables Produit et les chefs de projets dans l’analyse d’impacts côté CBS & Middleware des solutions qu’ils déploient côté Front-End
• Fournir des conseils techniques et fonctionnels pour harmoniser les pratiques et assurer la cohérence globale de l’architecture du SI.
• Participer aux réunions inter-équipes afin de partager votre expertise et d’optimiser les processus d’intégration

Conformité & sécurité

• Veiller au respect des normes réglementaires et standards de sécurité applicables aux couches CBS & Middleware. Déployer et suivre des procédures de sécurité (audits, contrôle d’accès, sauvegardes régulières).
• Mettre en œuvre le plan de gestion de l’obsolescence et définir les mesures de continuité de service.
• Collaborer avec les équipes de sécurité et autorités pour anticiper et gérer les risques liés aux actifs applicatifs.

Compétences et qualités requises

• Niveau : BAC+4/5 en informatique, système d’information, diplôme d’ingénieur ou équivalent universitaire 3 à 5 ans d’expérience sur des projets impliquant Temenos T24/Transact ou des systèmes bancaires similaires
• Des certifications Temenos ou une expérience similaire dans des environnements complexes constituent un atout. Expertise avérée sur le Core Banking System Temenos T24/Transact (configuration, paramétrage, déploiement). Bonne connaissance des processus bancaires et des produits financiers
• Bonne expérience dans le support et la gestion d’incidents et d’évolution sur des applicatifs bancaires
• Certification ITIL serait un plus
• Connaissance des architectures applicatives et middleware (API, Web Services, CBS, …).
• Expérience dans la conduite de projets de transformation digitale en environnement bancaire, idéalement en mode Agile/Scrum.
• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de communication (français et anglais).
• Disponibilité pour missions de court/moyen terme dans les pays d’opération de la zone UEMOA

Pour postuler et contribuer au projet d'entreprise du Groupe Baobab, envoyez votre CV et votre lettre de motivation en spécifiant la référence du poste : RSCBS2025

Date limite de candidature : 12 mai 2025

Mission

Au sein du Hub IT des pays de la zone UEMOA (Sénégal, Côte d’ivoire, Mali, Burkina Faso), la mission principale de l’Incident Manager / Responsable des déploiements est de garantir la gestion efficace des incidents & problèmes IT majeurs et coordonner les activités de déploiement applicatif et technique sur le périmètre de la zone UEMOA dans le respect des procédures, des engagements de service (SLA) et des exigences de sécurité en coordination avec le Hub IT Central.

Responsabilités

Gestion des incidents (Incident Management)

• Suivre/Piloter le traitement des incidents majeurs (P1/P2) jusqu’à leur résolution complète.
• Organiser ou contribuer aux cellules de crise en cas d’incident majeur
• Coordonner les actions entre équipes filiales, responsables IT locaux et Hub IT Central.
• Assurer la communication régulière avec les parties prenantes (filiales, hub IT central, prestataires…) pendant la durée de l’incident.
• Réaliser ou contribuer sur les post-mortem et rapports d’incident (Root Cause Analysis), et suivre la mise en œuvre des actions correctives.
• Contribuer à l’amélioration continue du dispositif de gestion des incidents (automatisation, procédures, partage de bonnes pratiques).
   

Responsable des deploiements (Release & Deployment Management)

• Définir et planifier les calendriers de déploiement (applicatif, infrastructure, sécurité) pour la zone UEMOA en lien avec le Hub IT Central et les équipes IT Locales
• Piloter le processus de mise en production en coordination avec les équipes techniques du Hub IT Central, les filiales, les partenaires externes et les métiers (communiquer).
• Assurer la présidence et l’animation des CAB (Change Advisory Board) du périmètre applicatif géré par la zone UEMOA : évaluer l’impact des changements, valider leur planification et leur niveau de risque, arbitrer si nécessaire. o Participer à l’ensemble des CAB présidés par les équipes du Hub IT Central et impactant la zone UEMOA.
• Superviser les campagnes de déploiement (nouvelles versions, correctifs, montées de version).
• Garantir la traçabilité, la conformité et la documentation de chaque mise en production.
• S’assurer du respect des procédures ITSM (ITIL), des normes de sécurité et de la qualité de service.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus de release management (automatisation, CI/CD, versioning, etc.).

Support transverse

• Collaborer avec les équipes Solutions, Infrastructure, Data et Sécurité du Hub IT UEMOA et du Hub IT Central
• Participer à la définition des processus ITSM (ITIL) en lien avec les partenaires (gestion des incidents, gestion des problèmes, gestion des changements dans le cadre des mises en production)
• Contribuer à la formation des équipes locales sur la gestion des incidents et les bonnes pratiques de déploiement.

Compétences et qualités requises

• Niveau : Bac +4/5 en Informatique, ou équivalent
• Minimum 5 ans dans un rôle similaire en environnement multisites ou international.
• Expérience avérée dans un environnement ITIL
• Connaissance des environnements SaaS, cloud, supervision, ticketing, CI/CD.
  Outils ITSM (JIRA).
• Supervision, gestion des logs, automatisation de scripts.
• Connaissances réseau, systèmes & sécurité appréciées
• Rigueur, sang-froid, sens de l’organisation.
• Excellente communication orale et écrite.
• Capacité à gérer des situations de crise.
• Leadership transversal, pédagogie, esprit collaboratif.
• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de communication (français et anglais professionnel).
• Disponibilité pour missions de court/moyen terme dans les pays d’opération de la zone UEMOA

Pour postuler et contribuer au projet d'entreprise du Groupe Baobab, envoyez votre CV et votre lettre de motivation en spécifiant la référence du poste : IMRD2025

Date limite de candidature : 12 mai 2025

REFERENCE : TLDF2025
Poste Basé à Dakar sous la supervision du Responsable Business Solutions
Liens fonctionnels : Equipes Clientèle et Métier (Filiales Baobab/Groupe), Equipes CTO Domain et IT

Mission

Au sein du Hub IT des pays de la zone UEMOA (Sénégal, Côte d’ivoire, Mali, Burkina Faso), dans un contexte d’organisation en phase de démarrage et de structuration, nous recherchons un profil polyvalent capable d’allier leadership technique et contribution opérationnelle forte. En tant que Tech Lead & Développeur Full Stack, vous serez à la fois référent technique, acteur des choix d’architecture, et contributeur actif au développement.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes techniques du Hub IT Central, afin de garantir l’alignement des solutions développées avec les standards techniques, les bonnes pratiques de sécurité et les architectures de référence définis au niveau du groupe.

Votre mission consistera à poser des fondations techniques solides, accompagner la montée en compétence de l’équipe locale, et garantir un delivery de qualité, tout en assurant une parfaite interopérabilité au sein de l’écosystème IT global.

Responsabilités

Développement et expertise technique

• Participer activement au développement des applications (front-end & back-end)
• Concevoir des architectures robustes, évolutives et sécurisées
• Implémenter les meilleures pratiques de qualité logicielle (tests, documentation, CI/CD)
• Contribuer à la résolution des problèmes complexes de performance ou d’intégration

Leadership technique

• Encadrer techniquement les développeurs de l’équipe (revue de code, coaching) qu’ils soient internes ou externes Être le garant de la cohérence technique des projets (architecture, qualité, performance)
• Coordonner les travaux techniques avec les parties prenantes (Responsable Produit / PO, Chef de projet, UX/UI, QA)
• Être le garant de la qualité du code et des performances des applications
• Participer à l’organisation agile des projets (sprints, planning poker, démos)
   

Organisation & amélioration continue

• Collaborer avec l’équipe produit pour comprendre les besoins des utilisateurs et transformer les exigences fonctionnelles en solutions techniques
• Participer à la planification des sprints et à la priorisation technique.
• Proposer des solutions innovantes pour accélérer le delivery ou sécuriser les déploiements
• Favoriser une culture d’amélioration continue au sein de l’équipe

Compétences et qualités requises

• Niveau : Bac +3 à Bac +5 en informatique, développement logiciel ou équivalent
• Minimum 5 ans d’expérience en développement full stack
• Expérience significative en tant que Tech Lead, Lead Dev ou référent technique.
• Front-end : React Native, HTML5, CSS3
• Back-end : Java Spring / Python / PHP (selon le contexte), Javascript
• Outils DevOps : GitLab CI/CD, Docker, Kubernetes, Cloud AWS
• Bases de données : SQL Server, NoSQL (Mongo)
• API : RESTful
• Tests : Jenkins
• La connaissance de T24 (Jbasic) est un plus
• Connaissance de la microfinance / banque est un plus
• Leadership naturel, esprit collaboratif, communication claire
• Capacité à travailler dans un environnement Agile / SCRUM
• Capacité à prendre du recul et à proposer des arbitrages techniques
• Autonomie, rigueur, sens du produit et du client

Pour postuler et contribuer au projet d'entreprise du Groupe Baobab, envoyez votre CV et votre lettre de motivation en spécifiant la référence du poste : TLDF2025

Date limite de candidature : 12 mai 2025

Description de l’offre
MISSIONS :

-Assurer la dispense des soins adaptés à l'état de santé du malade

-Assister les médecins lors des visites médicales.

ACTIVITES PRINCIPALES :

Effectuer des soins permanents

-Participer à la commande des pharmacies

-Gérer la pharmacie

-Délivrer les médicaments prescrits

-Participer aux visites médicales

-Veiller à la fiabilité des données fournies

-Garantir la confidentialité des informations collectées et traitées

-Réaliser toutes autres tâches confiées par le Responsable hiérarchique

Date limite : 30 Mai 2025 

Profil recherche : Responsable administratif (ve) et financier (ière) – Dakar.

Secteur d´activité : société évoluant dans l’agroalimentaire.

Région : Dakar.

Missions principales

• Veiller à la conformité administrative et financière de l’entreprise.
• Gérer les relations avec les banques et les administrations
• Gérer la comptabilité de l’entreprise : Tenue des livres, établissement des bilans, déclarations fiscales.
• Définir les conditions de gestion administrative et de suivi comptable et mettre en place les tableaux de bord à partir des stratégies de l’entreprise et des informations comptables.
• Assurer la gestion de la trésorerie : Prévisions de trésorerie, gestion des comptes bancaires, suivi des paiements.
• Établir les budgets et les prévisions financières.
• Contrôler les dépenses et les recettes de l’entreprise.
• Négocier avec les fournisseurs et les clients.
• Gérer les contrats et les assurances.
• Superviser l’équipe administrative et financière.
• Parfaite maitrise des logiciels de comptabilité et de gestion
• Diplôme requis : Bac+5 ans en gestion, finance, comptabilité ou administration.
• Niveau d’expérience : entre 05 et 08 ans minimum dans l’agroalimentaire ou industriel.

Qualités requises

• Bon négociateur
• Pragmatique
• Apte à travailler sous pression
• Leadership et sens du management

Soumission des candidatures : envoyer un CV et une lettre de motivation à l’adresse : rh@sn2isenegal.com en mentionnant en objet : Responsable administratif (ve) et financier (ière).

Deadline de candidature : 05/05/2025.

MISSION

La DDC recherche chargé/e des finances et de l’administration pour renforcer l'équipe. Le/la
chargé/e de finances et administration est responsable de ce qui suit :
Gestion financière
- Gestion financière des projets, y compris l’analyse des budgets et le suivi des besoins
financiers ;
- Saisie et mise à jour de toutes les données relatives aux projets dans le système SAP/Esprit
(enregistrement des projets, établissement des contrats, planification financière) ;
- Préparation des transactions financières liées aux projets (paiements, décomptes) ;
- Garantie de la bonne exécution des audits des partenaires et suivi des recommandations ;
- Disponibilité pour effectuer des visites ponctuelles auprès des partenaires.
Contrats / Accords
- Appui à l’élaboration des contrats et dans les négociations avec les partenaires ;
- Participation au comité d’évaluation dans les processus d’appels d’offres (marchés publics);
- Assurance de la gestion administrative des accords avec les organisations internationales
Appui administratif
- Appui administratif au personnel de la DDC : Organisation de missions, décomptes de
voyages, note verbales.

PROFIL

Qualifications et expérience :
- 5 ans d’expérience dans la gestion financière de projets de coopération internationale ou dans
une institution diplomatique ;
- Excellentes capacités d’analyse financière, d’élaboration de budgets complexes et de
rédaction de rapports et contrats.
- Formation universitaire (niveau Master souhaité, min. BAC + 4/5 ou équivalent) dans une des
disciplines suivantes : Contrôle/Audit interne/externe, Finances, Gestion de/Conseil aux
Entreprises et/ou Organisations non Gouvernementales/Internationales ;
- Maîtrise des logiciels bureautiques (MS Office) et intérêt pour les outils de gestion comptable
et financière (SAP, Vision+, etc.) ;
- Excellente maîtrise orale et écrite du français, bonne maîtrise orale et écrite de l’anglais ;
- Expérience ou intérêt pour le thème de la migration de main-d'œuvre
Compétences personnelles :
- Capacité à travailler sous pression, de manière autonome et à respecter les délais ;
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles ;
- Flexibilité, ouverture au changement et volonté d’apprentissage ;

Processus de recrutement :
Date de prise de fonction souhaitée : Août 2025

Avantages du poste : 
L’Ambassade de Suisse vous offre un environnement de travail agréable et moderne, un travail
varié et stimulant, un horaire fixe ainsi qu’un salaire et des prestations sociales compétitives.

Candidature : 

Merci de bien vouloir envoyer votre dossier de candidature complet (CV, photo, lettre de motivation, diplômes, certificats de travail) avant le 19 mai 2025

Lieu d’affectation : Thiès, Kaolack ou Ziguinchor
Type de contrat : Prestation
Durée : 9 mois (renouvelable)
Volume horaire hebdomadaire : 20 heures / semaine
Date de démarrage : À partir du 10 Mai 2025

Contexte du programme
Génération Sportive est un programme d’éducation par le sport porté par l’ONG Tibu
Africa, visant à promouvoir la santé, le bien-être et l’inclusion sociale à travers l’activité
physique régulière chez les enfants du primaire. Il s’inscrit dans une logique d’impact social
durable à travers la formation, la sensibilisation et la pratique du sport.
 

Missions principales
L’animateur·rice Sport-Santé aura pour mission de :
- Animer des séances hebdomadaires d’activités physiques et sportives au sein des
écoles partenaires
- Mettre en oeuvre des ateliers de sensibilisation autour de valeur de vie, de nutrition, de
l’hygiène et du bien-être
- Assurer la sécurité et le bon déroulement des séances avec les enfants
- Collaborer avec les enseignants pour intégrer les activités dans le rythme scolaire
- Participer aux réunions de suivi avec l’équipe de coordination du programme
- Contribuer au suivi-évaluation du programme (remplissage de fiches de présence,
retours qualitatifs, etc.)

Profil recherché
- Formation ou expérience en STAPS, animation sportive, éducation ou santé
communautaire
- Expérience avérée dans l’encadrement d’enfants ou d’activités sportives scolaires
- Connaissances de base en santé, hygiène et nutrition
- Autonomie, sens des responsabilités et bon relationnel
- Maîtrise du français, la connaissance d’une langue locale est un atout
- Résidence souhaitée à Thiès, Kaolack ou Ziguinchor
 

Conditions
Rémunération : Suivant le profil
Accompagnement et formation assurés en début de mission
Matériel pédagogique et sportif fourni

Candidature
Envoyez votre CV + une courte lettre de motivation avec comme Objet : Candidature Animateur Sport-Santé – [Ville choisie]

Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal
Date de clôture des candidatures : 1er juin 2025
Date de début du contrat : 1er août 2025
Durée du contrat : Période de probation d’une année, suivie d’un contrat de trois ans renouvelable
Grade : GS-2

Fonctions et responsabilités

Sous l’autorité du Représentant Résident, il/elle devra notamment :

• Conduire les véhicules de bureau pour le compte du Représentant Résident ;
• Effectuer des trajets réguliers entre le bureau et d’autres points de chargement ou déchargement, en respectant les règles de circulation et les itinéraires optimaux ;
• Aider les passagers à monter ou descendre et charger/décharger les bagages ou documents ;
• Veiller à la propreté quotidienne des véhicules et à leur bon fonctionnement (huile, eau, freins, pneus, etc.) ;
• Organiser les entretiens et réparations nécessaires ;
• Maintenir un registre des trajets, kilométrage, consommation de carburant, etc. ;
• Respecter les réglementations locales de sécurité, y.c. celles des Nations Unies ;
• Effectuer des livraisons de documents, colis, ou effectuer des courses ponctuelles ;
• Aider à l’enregistrement des véhicules et à l’obtention de permis pour le personnel expatrié ;
• Exécuter d’autres tâches selon les besoins, y compris des services de réception ou de messagerie.

Profil recherché

Formation

• Diplôme d’études secondaires souhaité ;
• Permis de conduire valide.
   

Expérience professionnelle

3 à 5 années d’expérience de conduite, y compris sur routes urbaines et nationales, de préférence avec un véhicule tout terrain (4×4/SUV).

Compétences

• Connaissance approfondie des règles de conduite et des procédures de sécurité ;
• Compétence en conduite défensive et capacité à faire preuve de discrétion ;
• Bonne présentation, respectueux, et capable d’interagir avec des visiteurs de haut niveau avec tact ;
• Flexibilité, sens du service, capacité à travailler les week-ends, jours fériés ou en dehors des horaires de bureau.
   

Langues

Bonne maîtrise du français ; la connaissance de l’anglais est un atout.

Procédure de recrutement

• Les candidats doivent soumettre les documents suivants :
• Un curriculum vitae (CV) à jour ;
• Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Représentant Résident du FMI ;
• Une copie électronique des diplômes ;
• Une pièce d’identité (carte nationale ou passeport) ;
• Des références professionnelles récentes.

Les dossiers complets sont à envoyer avant le 1er juin 2025 à l’adresse suivante : RR-sen@imf.org 

(Référence : Chauffeur)

Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal
Date de clôture des candidatures : 1er juin 2025
Date de début du contrat : 1er novembre 2025
Durée du contrat : Période de probation d’une année, suivie d’un contrat de trois ans renouvelable

L’économiste appuiera le Représentant Résident et l’équipe de mission à travers un travail analytique approfondi, la collecte et l’analyse de données économiques, et des échanges réguliers avec les autorités nationales, les partenaires techniques et financiers, et d’autres acteurs clés.

Fonctions et responsabilités

Sous l’autorité du Représentant Résident, il/elle devra notamment :

• Suivre et analyser systématiquement les évolutions économiques — et, le cas échéant, politiques du pays, notamment dans les secteurs réel, budgétaire, financier, monétaire, ainsi que celui de la balance des paiements ;
• Fournir à l’équipe du FMI des informations économiques précises, à jour et pertinentes, et contribuer à la veille économique du pays ;
• Participer aux missions du FMI, appuyer la collecte de données et préparer des notes de synthèse pour les équipes visiteuses ;
• Réaliser des travaux analytiques et produire des notes, graphiques, tableaux et autres supports de nature statistique et économétrique ;
• Gérer et enrichir des bases de données macroéconomiques complètes ;
• Assurer la liaison avec les autorités nationales, les institutions financières internationales, les bailleurs de fonds bilatéraux et multilatéraux, et les autres parties prenantes ;
• Contribuer à la coordination et au suivi de l’assistance technique apportée par le FMI.

Profil recherché

Formation

• Diplôme de niveau maîtrise (master) en macroéconomie, économie financière, ou domaines connexes (économie internationale, économie monétaire, finances publiques, économétrie, économie du travail, économie politique, ou commerce international).
• La détention d’un doctorat en économie constitue un atout important.

Expérience professionnelle

Cinq (5) années ou plus d’expérience professionnelle pertinente (économie appliquée, économétrie, finances publiques, etc.).

Compétences techniques

• Maîtrise de Microsoft Office (particulièrement Excel et Word) et d’outils économétriques (tels que Stata, EViews, TSP, SAS ou équivalents) ;
• Connaissance avancée des techniques statistiques et économétriques, et des interrelations macroéconomiques ;
• La publication de travaux dans des revues académiques constitue un avantage supplémentaire.

Langues

Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Autres qualités attendues

• Capacité avérée à travailler de manière autonome, dans un environnement multiculturel exigeant, y compris sous pression et en dehors des horaires habituels ;
• Sens de l’organisation, rigueur, esprit d’initiative et capacité à entretenir des relations de travail constructives avec les parties prenantes locales et internationales.

Procédure de recrutement

Les candidats doivent soumettre les documents suivants :

• Un curriculum vitae (CV) à jour ;
• Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Représentant Résident du FMI ;
• Une copie électronique des diplômes ;
• Une pièce d’identité (carte nationale ou passeport) ;
• Des références professionnelles récentes.

Les dossiers complets sont à envoyer avant le 1er juin 2025 à l’adresse suivante : RR-sen@imf.org 

(Référence : Economiste)

Missions

Le Responsable Administratif et Financier devra coordonner toutes les activités financières du Sales & Marketing en étant moteur de l’amélioration et de l’efficacité opérationnelle mais aussi coordonner toutes les activités du reporting (budget, forecasts, LE, Outlook, BP…).

Activités principales :

Finance

• Gérer les projets finance, établir et garantir la réalisation des objectifs financiers et soutenir les Responsables Marché et Cluster dans la phase de fixation des objectifs du Cluster.
• Exécuter du point de vue financier le processus du Business Plan.
• Contribuer à l’évaluation critique des objectifs proposés ainsi que leur suivi d’exécution.
• Proposer des mesures appropriées en cas d’écarts par rapport au plan ; aider les différents départements de la société à réaliser les objectifs de résultats, et les initiatives de réduction de coûts.
• Être moteur, avec les Responsables des autres Département, (Supply Chain, Sales and Distribution, etc…), dans l’optimisation du working capital.
• Prendre en charge les activités d’amélioration/actions correctives, en cas d’écart avec le plan, en vue de réaliser le plan ce en coopération avec les Responsables concernés.
• Gérer les questions fiscales en liaison avec le Directeur Général et les conseils fiscaux, lorsque nécessaire.
• Être le garant de la compliance : veille à l’application rigoureuse des règles tout en promouvant une culture d’intégrité au sein du marché.
• Assurer de manière régulière les contrôles et revue de procédures en vue de satisfaire à toutes les exigences de la Gouvernance du Groupe (Corporate Gouvernance).
• Travailler de manière étroite avec le Département Administration des ventes, en vue de contrôler la procédure de limite des crédits ainsi que toutes les autres procédures relatives à la gestion des clients.
• Préparer toutes les obligations statutaires des entités légales gérées par le Sénégal.
• Conduire et gérer les systèmes de comptabilité en conformité avec les règles du Groupe et la législation locale.
• Coordonner les justifications régulières des comptes et prendre toutes les actions nécessaires en vue de corriger les écarts identifiés.
• Conduire et gérer de manière quotidienne nos relations bancaires et s’assurer que tous les flux de trésorerie sont optimisés en termes de coûts, cash conversion et working capital.
   

Finance Reporting – Forecasting

• Être en lien avec Group Finance, en vue d’assurer la routine du reporting et des prévisions.
• Etablir et communiquer de manière régulière à tous les intervenants le calendrier des différents reporting en vue de la collecte de données.
• Mettre en place un planning en vue de mesurer la performance, en veillant à intégrer les contraintes du Groupe (dates et délais pour l’achèvement de chaque étape, fréquence de production des rapports, retour d’informations…).
• Définir des formats et des outils de recherche capables de sécuriser et harmoniser les informations et faciliter leur consolidation.
• Assurer la communication de la performance aux différents niveaux hiérarchiques de l’organisation, et apporter son soutien aux différents managers dans la mise en œuvre des objectifs fixés par des formations ciblées.
• Gérer, avec le Secrétaire Général le processus de définition du business plan pluriannuel : Développement de rapports d’analyse stratégique en vue de présentation au CODIR.
• Apporter un soutien à l’élaboration de lignes directrices, d’objectifs stratégiques et d’hypothèses financières par la Direction.
• Développement de plan stratégique / business plan en vue de sa validation par le Groupe.
• Présentation du business plan au CODIR et aux employés.
• Être le point de départ de la définition des objectifs, des plans d’action et des investissements annuels des différents départements, en veillant à ce que les délais soient respectés.
• Assurer la centralisation et la consolidation des objectifs, des plans d’action et investissements annuels développés pour chaque département, en veillant à leur cohérence avec les objectifs définis dans le Plan Stratégique / Business Plan.
• Être le point de départ de l’élaboration des budgets pour tous les départements, en s’assurant que les délais soient respectés.
• Assurer un suivi centralisé des budgets : en identifiant les écarts réel/budget, analyser les causes et donner les justifications, et développer des méthodes de reporting du budget.
   

Optimisation du processus et progrès continu

• Proposer des actions d’amélioration des outils / processus Finance, en lien avec les procédures et fonctionnalités du système de gestion et les règles de gestion de la société et du Groupe
• Tenir à jour le tableau de bord / les indicateurs dont il a la responsabilité, les afficher / diffuser aux destinataires prévus
• Contribuer à l’évolution des méthodes et des outils de gestion des Finances
• Analyser les différents flux et opérations et proposer des actions d’optimisation
• Analyser les besoins des utilisateurs internes et concevoir les processus adéquats
• Effectuer des audits du processus et conduire les actions correctives nécessaires
• Encadrement des Ressources Humaines, transfert de savoir
• Organiser, planifier et coordonner le travail de ses équipes, apporter un soutien technique, méthodologique et managérial.
• Evaluer régulièrement les performances de ou de ses collaborateurs, notamment au travers d’un entretien d’appréciation de la performance annuelle.
• Veiller au développement de ses ou de leurs compétences (formation, coaching, transfert de savoir, promotions…) en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines.
• Planifier et encadrer la formation de ou de ses collaborateurs, et leur maîtrise de l’utilisation des outils de gestion.
   

Autres Activités

En tant que membre clé de la Direction Générale, être un contributeur de la participation du département à tous les processus de la société.
- Développer la polyvalence de son personnel en vue d’une meilleure gestion des ressources humaines mises à sa disposition.
- Assurer le développement personnel de l’ensemble de ses collaborateurs au sein de son équipe, permettant un meilleur engagement et l’adhésion aux Valeurs du Groupe.
 

Profil

• Bac +5 en Management, Gestion ou équivalent.
• Expérience significative en comptabilité, fiscalité, finances, contrôle de gestion
• Langues : Français Courant, Anglais Courant
• Capacité à travailler de manière autonome et à continuellement utiliser ses compétences pour challenger ses collègues et partenaires à l’intérieur ou en dehors de la fonction
• Aptitude au management et au travail en équipe
• Capacité à organiser et planifier son activité, à gérer les priorités
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Flexibilité
• Maîtrise de l’outil informatique, ainsi que la plupart des logiciels bureautiques (traitement de textes)
• Sens du contact ; aptitude à la communication et à l’écoute
• Aptitude du travail en équipe
• Disponibilité, Rigueur, réactivité, dynamisme
• Esprit d’initiative
• Sens de l’organisation
• Sens des responsabilités
• Capacité à travailler en autonomie

Missions :

• Gérer l’ensemble des besoins print du client
• Déclinaisons des campagnes panaf dans les différents formats (4×3, Abribus, Affichettes, PLV…) et dans les différentes devises pour 25 pays d’Afrique.
• Prendre en charge la création print de tous les besoins locaux (leaflets, roll-up…)
• Développer le matériel événementiel (signalétique, flags, goodies…)
• Garantir la bonne utilisation de la charte et la cohérence graphique sur nos différents canaux.
   

Profil :

• École de graphisme
• Parfaite maîtrise de la Creative Cloud Adobe et InDesign en particulier
• Créatif(ive)
• Rigoureux(se)
• Organisé(e)

Compétences Essentielles :

• Parfaite maîtrise de la chaîne graphique Print (de la création des gabarits et chemins de fer sur InDesign à l’assemblage des fichiers et la création des éléments HD pour impression)
• Parfaite maîtrise des règles de colorimétrie Print

Des qualités personnelles essentielles :

• Ouverture d’esprit
• Humilité
• Esprit d’équipe
• Connaissances et appétence pour les programmes cinéma, série, sport
• En veille constante sur son environnement et sur les nouvelles fonctionnalités des outils créatifs et des codes graphiques aussi bien Print que digitaux.

La SOBOA recrute un Responsable Méthodes et GMAO 

Vous êtes rigoureux, autonome, force de proposition, et vous maniez l’anglais avec assurance ? Ce poste est taillé pour vous !

Poste : Responsable Méthodes et GMAO

Missions principales :

• Élaborer le planning de maintenance du matériel et du patrimoine de l'entreprise, souvent en utilisant un système de GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur), pour éviter les arrêts de production et les pannes.   
• Superviser l'approvisionnement en pièces de rechange et la gestion du magasin technique.
• Élaborer les cahiers des charges techniques des nouvelles acquisitions et prestations, et participer aux négociations avec les fournisseurs ou prestataires.
• Participer à l'analyse et la validation des offres technico-commerciales.   
• Optimiser l'utilisation des moyens de production.
• Encadrer et animer une équipe de techniciens.
• Mettre en œuvre et anticiper les actions nécessaires pour optimiser l'utilisation des moyens de production.
• Implémenter les systèmes d'information nécessaires à l'entreprise.
• Organiser le circuit de production et la logistique associée.   
• Contribuer à l'évolution des produits.

Profil recherché :

• Diplôme d'ingénieur ou équivalent dans le domaine de la maintenance industrielle, de l'électromécanique.
• Expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste similaire dans le secteur industriel, du bâtiment ou des travaux publics.
• Solides compétences en méthodes industrielles, en gestion de projet et en management d'équipes techniques.
• Solides compétences en GMAO.
• Connaissance des équipements mécaniques et électromécaniques.
• Certification Lean Six Sigma serait un plus.
• Bonne connaissance des normes de qualité, sécurité et environnement.
• Qualités relationnelles, sens du service client et du respect des engagements, esprit d'équipe.
• Rigueur, organisation, autonomie et force de proposition.
• Maîtrise des outils informatiques, notamment la GMAO et Excel.
• Aptitudes pédagogiques pour la transmission de savoirs et savoir-faire.
• Capacité à s'exprimer couramment en anglais.
• Bon sens de l'éthique et de la responsabilité.

Expérience requise : Minimum 5 ans
Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à l’amélioration continue de nos process et de notre performance technique.

Date limite de candidature : 15 mai 2025

Le Groupe Baobab recherche un(e) Tech Lead Front-End passionné(e) par les technologies web et expérimenté(e), pour accompagner notre équipe front-end dans la conception et la réalisation de solutions innovantes, performantes et scalables.
Vous jouerez un rôle clé dans la définition de l’architecture des interfaces utilisateur, l’accompagnement technique des développeurs, et l’amélioration continue des pratiques de développement dans un contexte multi-filiales et d’équipes décentralisées.

Responsabilités

Leadership & Architecture

• Piloter l’équipe front-end en garantissant la qualité du code, la cohérence technique et l’application des bonnes pratiques (design patterns, tests, CI/CD).
• Concevoir et faire évoluer des architectures front-end robustes, maintenables et adaptées à des équipes distribuées.

Développement

• Participer activement au développement de fonctionnalités front-end avec des frameworks modernes (React, Vue.js, Angular…).
• Garantir la performance, la réactivité et l’accessibilité des interfaces.

Veille & Innovation

• Assurer une veille continue sur les technologies front-end.
• Identifier les opportunités d’amélioration et anticiper l’obsolescence technologique.

Collaboration & Coaching

• Collaborer étroitement avec les équipes back-end, produit, UX/UI et QA.
• Encadrer, coacher et faire monter en compétence les développeurs.
• Animer des revues de code et favoriser le partage de connaissances.

Qualité & Performance

• Définir et suivre des indicateurs de qualité.
• Mettre en place des tests automatiques (unitaires, intégration, E2E).
• Optimiser les performances front-end (temps de chargement, accessibilité…).

Gestion & Organisation

• Travailler avec le Product Owner pour prioriser les besoins techniques et fonctionnels.
• Anticiper les risques techniques et proposer des solutions adaptées.

Compétences et qualités requises

• Bac +5 en informatique, développement web ou équivalent
• Minimum 5 ans d’expérience en développement front-end
• Minimum 2 ans en tant que Tech Lead ou Team Lead
• Réalisations concrètes sur des projets front-end à grande échelle
• Des certifications techniques sont un plus
• Maîtrise avancée de JavaScript / TypeScript et HTML/CSS
• Expertise sur React (ou autre framework moderne)
• Solide expérience en architecture front-end
• Bonne connaissance des outils de versioning (Git, Bitbucket)
• Maîtrise des tests front-end (Jest, Cypress, Mocha…)
• Compréhension des enjeux de performance et accessibilité web
• Expérience en CI/CD, déploiement web et mobile (Google Play / App Store)
• Bonne compréhension des API REST / SOAP
• Capacité à travailler dans un environnement Agile / SCRUM
• Niveau avancé de la langue anglaise et engagement à améliorer les compétences verbales et de compréhension
• Une expérience du Cloud (AWS en particulier) est fortement souhaitée
• La connaissance de T24 (Jbasic) ou d’un logiciel de Core Banking System est un plus
• Leadership naturel et capacité à fédérer une équipe
• Fortes compétences en communication, pédagogie et écoute
• Aptitude à résoudre des problèmes complexes
• Sens de l’initiative et de l’innovation
• Expérience des méthodologies agiles (Scrum, Kanban)

Candidature

Si vous avez envie de contribuer à ce projet d’entreprise et d’accompagner la croissance du Groupe Baobab, envoyez votre CV et lettre de motivation en mentionnant dans le titre de votre email la référence : TCH_LEAD_FRONT 2025_05

RESPONSABILITES ET MISSIONS

Polaris Asso recherche un(e) Community Manager Junior, vous serez en charge de :

Programmation et Publication des Contenus

• Programmer et publier les contenus sur Metricool et les différents plateformes sociales (Instagram, LinkedIn, Facebook, Youtube, TikTok, X)
• Gérer le calendrier éditorial : assurer la bonne planification et vérifier les respect des échéances
• Coordonner la publication en lien avec l'équipe de communication

Appui à la production de Contenus

• Contribuer activement à la production de contenus multimédias (visuels, vidéos courtes, posts, stories, reels) aux côtés de la Community Manager Senior
• Réaliser des communications graphiques simples (covers, visuels pour réseaux sociaux, sous-titrage de vidéos, miniatures Youtube, etc.) en respectant la charte graphique de Polaris Asso
• Participer pleinement à la rédaction de textes pour les réseaux sociaux (posts, légendes, hashtags) en apportant idées et propositions adaptées aux formats et aux plateformes

Animation et gestion des communautés

• Publier et relayer les contenus sur les réseaux sociaux de Polaris Asso
• Interagir avec la communauté : réponses aux commentaires, messages privés, modération basique
• Soutenir l'organisation d'activités digitales simples (ex : jeux concours, campagnes interactives)

Veille et suivi

• Réaliser une veille sur les tendances digitales et les bonnes pratiques en communication sociale
• Appuyer la Responsable Communication Senior dans la collecte d'indicateurs simples de performance (engagement, portée, etc.)

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES

Formation

• Formation en marketing digital, communication, multimédia ou domaine similaire
• Connaissances de base en gestion des réseaux sociaux et création de contenus
• Un intérêt pour la communication d'impact est un plus

Compétences techniques

• Bonne maîtrise des réseaux sociaux (Instagram, Facebook, Youtube, TikTok, LinkedIn, X)
• Savoir créer des contenus simples (visuels sur Canva, montages basiques sur CapCut ou équivalent)
• Aisance sur la rédaction de textes courts pour les réseaux sociaux
• Aisance face à la caméra pour apparaître dans certains contenus vidéo ou stories
• Connaissance basique des outils de planification et de suivi (comme Metricool ou Meta Business Suite)

Compétences transversales

• Créativité et envie de proposer des idées 
• Sens de l'organisation et respect des délais
• Esprit d'équipe et bonne communication orale et écrite
• Maîtrise du français, wolof et/ou anglais seront des outils
• Une expérience associative est un plus

Candidature

Date limite de candidature : le 10 mai 2025 à 23h59 GMT

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

Ce plan s’inscrit dans le cadre de la mise en œuvre de la Stratégie de Transformation Systémique du Sénégal (ST2S), qui vise à former 700 000 jeunes à l’horizon 2029 et 5 millions à l’horizon 2050, selon les objectifs fixés par l’Agenda Sénégal 2050.

Face à la forte demande en qualification professionnelle, en particulier dans les zones à fort potentiel agricole, industriel et d’infrastructure, l’ONFP met en œuvre un ensemble de formations dans les secteurs stratégiques que sont :
- L’agriculture et l’agro-alimentaire, pour accompagner les mutations agroécologiques, la transformation locale et l’auto-emploi rural ;
- Le BTP (Bâtiment et Travaux publics), pour répondre aux besoins en main-d'œuvre qualifiée dans les chantiers structurants et urbains ;
- L’industrie, pour renforcer les compétences dans les filières productives, extractives et de maintenance.
- Le numérique, en réponse à la transformation digitale de l’économie et à l’émergence de nouveaux métiers.

Ce programme de formation contribue également à l’inclusion des jeunes, femmes et groupes vulnérables, en facilitant leur accès à des métiers d’avenir et en favorisant leur insertion ou leur reconversion professionnelle.
PUBLIC CIBLE
Ce programme s´adresse aux jeunes et adultes en quête d´une qualification professionnelle leur permettant de s´insérer durablement dans le marché du travail.
Dossier à fournir
- Une fiche de candidature dûment remplie et signée ;
- Une copie de la carte nationale d’identité ;
- Un certificat de résidence ;
- Un CV (optionnel) ;
- Copie des diplômes ou attestations (si disponibles)
Modalités de dépôt : 

le dépôt des candidatures se fait exclusivement en ligne du 28 avril au 12 mai 2025 à 17 h.

Pour toutes autres informations supplémentaires, veuillez contacter l’ONFP au 77 291 33 97

La Laiterie du Berger recherche un PRESTATAIRE EN ENTREPRENARIAT ET APPUI A LA COLLECTE DE LAIT dans la zone de VELINGARA et KOLDA pour le Programme WASU financé par la Fondation MasterCard et dont elle est cheffe de file, en partenariat avec Heifer International et FAM Advisory.

Mission principales :

Le prestataire aura pour missions principales d’accompagner les transformateurs laitiers partenaires du Programme WASU pour leur plan stratégique et les appuis structurés (« Business Development Services » – BDS, venture building), et de suivre les initiatives de renforcement de la collecte de lait, plus précisément :

• Accompagnement des transformateurs laitiers sélectionnés (laiteries moyennes, mini laiteries et transformatrices artisanales), dans la finalisation et la mise en œuvre de leur plan stratégique de développement ;
• Accompagnement et suivi du plan de collecte de lait local de chaque transformateur sélectionné ;
• Point focal de LDB WASU dans les zones de Vélingara et Kolda;
   

Profil recherché :

• Expertise en entrepreneuriat / gestion d’entreprises et/ou économie rurale et/ou agro-élevage et/ou agro-alimentaire ou domaines assimilés ;
• Expérience d’au moins 05 ans dans l’accompagnement des MPME/PME agricoles ou agro-alimentaires ;
• Expérience en accompagnement / coaching de micro-entrepreneurs de niveaux divers (dont des non scolarisés) ;
• Capacité d’analyses et ouverture aux innovations pour la construction de business model performants et durables ;
• Maîtrise et capacité d’adaptation d’outils informatiques, de planification, de gestion etc. à divers profils de micro-entrepreneurs ;
• Bonne capacité de communication envers les acteurs et les parties prenantes-clés ;
• Capacité (moyens propres) à se déplacer sur le terrain ;
• Aptitude à travailler dans un environnement multi-acteurs avec focus sur les acteurs laitiers de la chaine de valeur lait local ;
• Bonne connaissance du monde rural et des chaînes de valeur agricole, spécifiquement le lait local ;
   

La prestation se déroulera sur une période de 12 mois (21 jours ouvrés par mois) à compter de la date de signature du contrat.

Un renouvellement pourra être envisagé en fonction des performances réalisées et des besoins du Programme.

Les candidats intéressés doivent soumettre un dossier comprenant :

• Un CV détaillé à jour qui présente leurs expériences et compétences.
• Une proposition technique avec une méthodologie d’intervention et un plan de travail.
• Une proposition financière de la prestation annuelle, à décliner par mois.
• Des références et attestations de missions similaires.

Candidature au plus tard le 15 mai 2025 à 18H00 avec en objet «AO : 002/VB/VLG-KLD/2025»

La Laiterie du Berger recherche un PRESTATAIRE EN ENTREPRENARIAT ET APPUI A LA COLLECTE DE LAIT dans la zone de Kédougou pour le Programme WASU financé par la Fondation MasterCard et dont elle est cheffe de file, en partenariat avec Heifer International et FAM Advisory.

Mission principales :

Le prestataire aura pour missions principales d’accompagner les transformateurs laitiers partenaires du Programme WASU pour leur plan stratégique et les appuis structurés (« Business Development Services » – BDS, venture building), et de suivre les initiatives de renforcement de la collecte de lait, plus précisément :

• Accompagnement des transformateurs laitiers sélectionnés (laiteries moyennes, mini laiteries et transformatrices artisanales), dans la finalisation et la mise en œuvre de leur plan stratégique de développement ;
• Accompagnement et suivi du plan de collecte de lait local de chaque transformateur sélectionné ;
• Point focal de LDB WASU dans la zone de Kédougou.

Profil recherché :

• Expertise en entrepreneuriat / gestion d’entreprises et/ou économie rurale et/ou agro-élevage et/ou agro-alimentaire ou domaines assimilés ;
• Expérience d’au moins 05 ans dans l’accompagnement des MPME/PME agricoles ou agro-alimentaires ;
• Expérience en accompagnement / coaching de micro entrepreneurs de niveaux divers (dont des non scolarisés) ;
• Capacité d’analyses et ouverture aux innovations pour la construction de business model performants et durables ;
• Maîtrise et capacité d’adaptation d’outils informatiques, de planification, de gestion etc. à divers profils de micro entrepreneurs ;
• Bonne capacité de communication envers les acteurs et les parties prenantes clés ;
• Capacité (moyens propres) à se déplacer sur le terrain ;
• Aptitude à travailler dans un environnement multi acteurs avec focus sur les acteurs laitiers de la chaine de valeur lait local ;
• Bonne connaissance du monde rural et des chaînes de valeur agricole, spécifiquement le lait local ;

La prestation se déroulera sur une période de 12 mois (21 jours ouvrés par mois) à compter de la date de signature du contrat.

Un renouvellement pourra être envisagé en fonction des performances réalisées et des besoins du Programme.

Les candidats intéressés doivent soumettre un dossier comprenant :

• Un CV détaillé à jour qui présente leurs expériences et compétences.
• Une proposition technique avec une méthodologie d’intervention et un plan de travail.
• Une proposition financière de la prestation annuelle, à décliner par mois.
• Des références et attestations de missions similaires.

Candidature au plus tard le 15 mai 2025 à 18H00 avec en objet « AO : 001/VB/KDG/2025 »

Formation :

Bac +3 (minimum) à 5 en Marketing Commercial / Nouvelles Technologies / Gestion / Droit des Affaires.

Langues :

• Français (Maîtrise parfaite)
• Anglais (Assez-bonne maîtrise)

Missions principales :

– Gestionnaire opérationnel de l’activité commerciale de GSIE Technology

– Coordonner les réponses aux appels d’offres
– Identifier les risques en étroite collaboration avec d’autres structures de l’entreprise (notamment, commercial, administratif, financiers, techniques…)
– Monter les budgets en étroite collaboration avec la direction, conduire les négociations et réaliser le suivi budgétaire
– Accompagner l’équipe des ventes tout au long du processus
– Jouer le rôle d’interface entre nos services et la clientèle
– Valider en premier ressort, les offres ainsi que les documents de présentations commerciales
– Contribuer à faciliter la fidéliser le portefeuille clients ainsi que l’entretien de la relation terrain
– Développer la zone commerciale avec l’acquisition de nouveaux comptes et la réactivation de comptes
dormants.

Compétences techniques de base :

• Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique
• Savoir s’adapter au contexte très évolutif du secteur des Tics,
• Avoir de très bonnes aptitudes à la négociation et un, grand sens de l’organisation et du management.
• Savoir élaborer, Exécuter et assurer le suivi de processus de gestion de DAO/DRP/MI et ce, quel que soit le type de financement (Bailleurs, Fonds propres…)
• Assurer le reporting auprès du Département Commercial
• Aisance relationnelle et rédactionnelle
• Capacité d’écoute
• Capacité d’adaptation
• Motivation
• Dynamique
• Personne d’influence et de persuasion
• Esprit créatif
• Autonome
• Méthodique et organisé
• Sens des responsabilités
• Savoir travailler en équipe et sous pression
• Avoir le culte de l’excellence
• Aptitudes en gestion de projet
• Des notions en passation de marchés.

Qualités / expériences  :

•  Avoir une bonne connaissance du secteur d’activité dans lequel évolue GSIE Technology,
• Justifier d’une expérience d’au moins 4 ans à un poste similaire
• Expertise dans la gestion d’appels d’offres
• Très bonne expression écrite et orale
• Expérience de la gestion de projets et du pilotage d’une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle.

Type de contrat : CDD avec une possibilité de CDI à l’issue du contrat en fonction de la performance et de l’intégration dans l’équipe.

Disponibilité : immédiate

Formation :

Bac +3 (minimum) à 5 en Marketing Commercial /Nouvelles Technologies/Gestion/Droit des Affaires.

Langues 

• Français (Maîtrise parfaite)
• Anglais (Assez-bonne maîtrise)

Missions principales :

– Gestionnaire opérationnel de l’activité commerciale de GSIE Technology

– Coordonner les réponses aux appels d’offres
– Identifier les risques en étroite collaboration avec d’autres structures de l’entreprise (notamment, commercial administratif, financiers, techniques…)
– Monter les budgets en étroite collaboration avec la direction, conduire les négociations et réaliser le suivi budgétaire
– Accompagner l’équipe des ventes tout au long du processus
– Jouer le rôle d’interface entre nos services et la clientèle
– Valider en premier ressort, les offres ainsi que les documents de présentations commerciales
– Contribuer à faciliter la fidéliser le portefeuille clients ainsi que l’entretien de la relation terrain
– Développer la zone commerciale avec l’acquisition de nouveaux comptes et la réactivation de comptes
dormants.

Compétences techniques de base :

• Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique
• Savoir s’adapter au contexte très évolutif du secteur des Tics,
• Avoir de très bonnes aptitudes à la négociation et un, grand sens de l’organisation et du management.
• Savoir élaborer, Exécuter et assurer le suivi de processus de gestion de DAO/DRP/MI et ce, quel que soit le type de financement (Bailleurs, Fonds propres…)
• Assurer le reporting auprès du Département Commercial
• Aisance relationnelle et rédactionnelle
• Capacité d’écoute
• Capacité d’adaptation
• Motivation
• Dynamique
• Personne d’influence et de persuasion
• Esprit créatif
• Autonome
• Méthodique et organisé
• Sens des responsabilités
• Savoir travailler en équipe et sous pression
• Avoir le culte de l’excellence
• Aptitudes en gestion de projet
• Des notions en passation de marchés.

Qualités/expériences  :

•  Avoir une bonne connaissance du secteur d’activité dans lequel évolue GSIE Technology,
• Justifier d’une expérience d’au moins 4 ans à un poste similaire
• Expertise dans la gestion d’appels d’offres
• Très bonne expression écrite et orale
• Expérience de la gestion de projets et du pilotage d’une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle.

Type de contrat : CDD avec une possibilité de CDI à l’issue du contrat en fonction de la performance et de l’intégration dans l’équipe.

Disponibilité : immédiate