Opportunités

Stagiaire Technicien Informatique et Réseaux

Lieu : Dakar, Sénégal

Type de contrat : Stage professionnel de 6 mois avec possibilité d’embauche.

Description du poste

NETSYSTEME recrute un(e) stagiaire Technicien Informatique et Réseaux pour participer à l’installation, la maintenance et l’assistance technique des équipements informatiques et réseaux de ses clients.

Missions principales

• Installer et configurer des ordinateurs et périphériques.
• Assurer la maintenance préventive et corrective du matériel informatique.
• Installer et configurer des réseaux locaux (LAN) et Wi-Fi.
• Configurer des routeurs, switchs et points d’accès.
• Assister les utilisateurs en cas de problèmes techniques.
• Installer des systèmes d’exploitation et logiciels.
• Participer à la mise en place de caméras de surveillance IP.
• Réaliser des sauvegardes et opérations de sécurité informatique.
• Produire des comptes rendus d’intervention.

Profil recherché

• Formation en Informatique, Réseaux ou Télécommunications.
• Bonne connaissance de Windows et des réseaux TCP/IP.
• Capacité à diagnostiquer les pannes.
• Sens du service client.
• Autonomie et rigueur.
• Compétences appréciées
• Administration Windows.
• Réseaux Cisco ou Mikrotik.
• Caméras IP et vidéosurveillance.
• Maintenance matérielle.

Candidature 

Pour postuler, envoyez votre candidature à : recrutement@netsys-info.com 

ARCHIVA by Securaxe – L'alternative souveraine – recrute un(e) Chargé(e) Marketing & Développement Commercial.

Profil recherché :

• Vous générez vos leads et signez vos ventes
• 3 ans d'expérience minimum en prospection B2B
• Réseau actif auprès des grands comptes privés et publics

Rémunération : Fixe + commissions sur chaque vente signée

Secteur : Gestion électronique de documents, courrier, parapheur électronique, workflow, moteur BPM, système d'archivage électronique

Candidature

Envoyez CV + photo professionnelle à : papeguyee@securaxe.org 

Date limite : 30 juin 2026

Le Club de Réflexion et d'Action Citoyenne (CRAC) renforce son équipe et recrute un(e) Community Manager.

Tu es passionné(e) par la communication digitale, la création de contenus et l'animation de communautés en ligne ? Cette opportunité est faite pour toi.

Missions  

• Développer et animer les réseaux sociaux du Club de Réflexion et d'Action Citoyenne (CRAC) 
• Concevoir des contenus adaptés aux différentes plateformes
• Mettre en œuvre la stratégie de communication digitale 
• Assurer la veille, le suivi des performances et l'engagement des communautés 
• Valoriser les activités, projets et événements du CRAC.

Profil recherché

• Formation en communication, marketing digital ou domaine équivalent 
• Excellentes capacités rédactionnelles 
• Maîtrise des réseaux sociaux et des outils numériques 
• Créativité, autonomie et sens de l'organisation 
• Expérience en gestion de communauté appréciée

Rejoins une structure engagée dans la promotion de la culture, de la créativité et de l'innovation.

Candidature : Merci d'envoyer ton CV et ta lettre de motivation à l'adresse ccrac0660@gmail.com avant le 05 juillet 2026

Une filiale industrielle d’un groupe leader dans la fabrication d’articles hygiéniques recherche, dans le cadre du renforcement de ses équipes, un(e) Comptable expérimenté(e).

Missions principales

Sous la supervision de la Direction administrative et financière, le/la Comptable aura pour principales responsabilités de :

• Assurer la tenue de la comptabilité générale, analytique et auxiliaire ;
• Enregistrer et contrôler les opérations comptables et financières ;
• Effectuer les rapprochements bancaires et le suivi de la trésorerie ;
• Préparer les déclarations fiscales et sociales dans le respect des délais légaux ;
• Participer à l’élaboration des états financiers et des reportings périodiques ;
• Assurer le suivi des immobilisations, des stocks et des coûts de production ;
• Participer aux opérations de clôture mensuelle et annuelle ;
• Collaborer avec les auditeurs internes et externes ;
• Veiller au respect des procédures comptables et des contrôles internes ;
• Contribuer à l’optimisation des processus comptables et financiers.

Profil recherché

• Être titulaire d’un diplôme supérieur en Comptabilité, Finance ou Gestion (Bac+3 à Bac+5) ;
• Justifier d’une expérience significative d’au moins 5 ans dans une fonction similaire, idéalement au sein d’une entreprise industrielle ;
• Avoir une bonne maîtrise de la comptabilité industrielle et de la gestion des stocks ;
• Maîtriser les outils informatiques et les logiciels de gestion intégrés (ERP) ;
• Posséder une excellente connaissance des normes comptables et de la réglementation fiscale ;
• Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’un grand sens de la confidentialité ;
• Disposer d’excellentes capacités d’analyse et d’adaptation à un environnement en constante évolution ;
• Être autonome tout en ayant un bon esprit d’équipe.

Qualités personnelles

• Rigueur et intégrité ;
• Sens des responsabilités ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Réactivité et capacité à gérer les priorités ;
• Bonnes aptitudes relationnelles et forte capacité d’adaptation.

Nous offrons

• L’opportunité d’intégrer un groupe de référence dans son secteur d’activité ;
• Un environnement industriel dynamique et stimulant ;
• Des perspectives de développement professionnel et d’évolution de carrière ;
• Une rémunération attractive en fonction du profil et de l’expérience.

Candidature

Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur CV accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse indiquée: recrutementrh2026@outlook.com en précisant en objet : « Candidature au poste de Comptable expérimenté(e) ».

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Profil recherché :

* BTS / DUT en Maintenance Industrielle ou Électrotechnique
* 2 à 5 ans d'expérience en milieu industriel
* Bonne maîtrise de la mécanique, de l'électronique, de la pneumatique et de l'automatisation
* Polyvalence et capacité d'intervenir sur différents équipements industriels

RESPONSABLE QUALITÉ (1 poste)

Profil recherché :

* Bac+5 en Agroalimentaire, QSE, Biologie ou domaine équivalent
* 5 à 8 ans d'expérience dans le secteur agroalimentaire
* Maîtrise des normes ISO 22000, FSSC 22000 et HACCP
* Expérience en gestion et amélioration des systèmes qualité

Date limite de candidature : 30 juin 2026

Envoyez votre candidature à :

* drh.yellitaare@yellitaare.com
* yellitaare@yellitaare.com

Adresse

• Groupe Yellitaare
• Route de Salemata, Kédougou, Sénégal

Téléphone

* +221 33 985 13 31
* +221 77 156 28 28

Dans le cadre du renforcement de ses activités, une institution financière recrute un(e) Agent Courrier.

Missions

• Réceptionner, horodater et assurer le suivi des courriers reçus ;
• Enregistrer, classer et scanner les courriers, instructions et factures dans les répertoires dédiés ;
• Distribuer les courriers aux différents destinataires et recueillir les accusés de réception ;
• Assurer la numérisation des documents à l’aide des outils et scanners mis à disposition ;
• Préparer et suivre les envois de courriers nationaux et internationaux ;
• Effectuer les demandes d’enlèvement auprès des prestataires en charge des expéditions ;
• Assurer le remplacement ponctuel de l’agent d’accueil et du standard en cas d’absence ;
• Apporter un appui à diverses tâches administratives selon les besoins du service.

Profil

• Bac à Bac+2 en Gestion administrative, Secrétariat ou domaine équivalent ;
• Première expérience à un poste administratif, d’accueil ou de gestion du courrier appréciée ;
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des outils de numérisation ;
• Sens de l’organisation, rigueur et discrétion ;
• Bon relationnel et qualité de service ;
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais.

GPF recherche un Directeur du Conditionnement pour une grande structure agricole implantée au Sénégal.

Missions

Sous l’autorité du PDG, le Directeur du Conditionnement pilote l’ensemble des stations de conditionnement, dans un environnement multisitesfonctionnant toute l’année, au service des marchés export et local.

Il garantit l’exécution des programmes de conditionnement, la qualité des produits, la traçabilité, les certifications, les rendements, la productivité, l’efficience des équipements, la bonne organisation des équipes et la maîtrise des stocks stations.

Pilotage des stations et des flux

• Organiser, coordonner et piloter l’activité des stations de conditionnement.
• Garantir la réalisation des commandes clients en volume, qualité et délai.
• Optimiser les flux entre production, stations, stockage froid et expédition.
• Prévoir et actualiser quotidiennement les volumes à conditionner.
• Assurer un reporting fiable auprès de la Direction sur les volumes, écarts, besoins et points bloquants.

Qualité, traçabilité et certifications

• Garantir le respect des exigences qualité, hygiène, sécurité alimentaire et traçabilité.
• Maintenir les stations prêtes pour les audits, certifications, référentiels clients et exigences réglementaires.
• Faire appliquer les procédures qualité sur le terrain, de manière simple et contrôlable.
• Suivre les non-conformités, écarts qualité et actions correctives.
• Travailler étroitement avec les équipes Qualité, Production, Logistique et Maintenance.

Rendements, productivité et performance

• Suivre les rendements matière par produit, station, ligne, équipe et format de conditionnement.
• Réduire les pertes, écarts, temps d’attente et sous-performances.
• Piloter la productivité des équipes et l’efficience de la main-d’œuvre.
• Suivre les indicateurs clés : kg par heure, colis par personne, pertes, cadence, arrêts machine et conformité qualité.
• Identifier les écarts de performance entre stations et mettre en place les actions correctives.

Matériel, maintenance et amélioration continue

• Optimiser l’utilisation des machines, lignes, équipements, chambres froides et matériels de manutention.
• Travailler avec la Maintenance pour sécuriser la disponibilité, la fiabilité et la performance du matériel.
• Identifier les besoins d’amélioration, de renouvellement ou d’investissement en équipements.
• Piloter les essais liés aux emballages, formats, machines, flux, méthodes de travail et rendements.
• Contribuer à la recherche appliquée et au développement de solutions améliorant la performance des stations.

Achats, consommables et stocks stations

• Piloter les besoins en cartons, sachets, films, palettes, étiquettes, EPI et autres consommables.
• Assurer une gestion rigoureuse des stocks stations.
• Éviter les ruptures, surstocks, achats d’urgence et écarts d’inventaire.
• Suivre les consommations réelles par rapport aux volumes conditionnés.
• Participer aux choix d’achat liés aux équipements, emballages, consommables et matériels de conditionnement.

Management, organisation RH et discipline

• Organiser les plannings, horaires, affectations et besoins en personnel permanent et journalier.
• Veiller à la présence effective des équipes, à la discipline et au respect des règles internes.
• Encadrer les responsables, contremaîtres et équipes terrain des stations.
• Identifier les besoins de formation et accompagner la montée en compétence des équipes.
• Contribuer à l’évaluation des performances individuelles et collectives

Profil

• Formation supérieure Bac+5 en agroalimentaire, agronomie, production industrielle, qualité, supply-chain ou équivalent.
• Expérience confirmée d’au moins 8 à 10 ans en conditionnement, production agroalimentaire, station de conditionnement, produits frais oub environnement industriel à forte exigence qualité.
• Expérience indispensable en management d’équipes nombreuses, permanentes et journalières.
• Forte culture terrain, production, qualité, rendement, performance et amélioration continue.
• Bonne maîtrise du français et de l’anglais écrit et parlé.

Compétences attendues

• Maîtrise de la planification, du suivi de production, du reporting et de l’analyse des écarts.
• Capacité à piloter les rendements, la productivité, les pertes, les coûts, la qualité et la disponibilité du matériel.
• Bonne connaissance des audits, certifications, exigences clients, hygiène, sécurité alimentaire et traçabilité.
• Expérience en gestion des stocks, achats opérationnels, consommables et emballages.
• Leadership affirmé, rigueur, autorité, sens de l’organisation et capacité de décision rapide.

Profil recherché (Homme ou Femme) 

Jeunes et Dynamiques
Postes : Assistants Contrôleur Interne

Responsabilités de l’Assistant Contrôleur Interne :
 

• Effectuer la revue journalière de la balance générale
• Procéder à la revue des agences et des départements alloués selon les fréquences approuvées
• S’impliquer dans l’exécution des contrôles, de l’application des lois et règlements ainsi que la mise en place des procédures et normes internes
• Participer aux inventaires périodiques
• Participer au planning de sensibilisation périodique du personnel de la banque sur le contrôle interne
• Exécuter professionnelle du plan de contrôle permanent tel qu’il a été adopté
• Formuler des recommandations sur la mitigation des risques et l’amélioration des processus.
• Assister le Responsable Contrôle Interne dans la revue et validation des procédures et documents et papiers internes de la Banque.
• Effectuer un examen mensuel des relevés afin d’assurer la fiabilité de l’information financière
• Participer au suivi et à la régularisation des exceptions soulevées par la Direction Contrôle interne
• Participer aux programmes de formation organisés par la banque
• Veiller à l’application des règlements émis par la BCEAO, le Ministère des Finances et la commission bancaire

Qualifications et Expériences

-Bac +3/4 en Banque et Finance, Gestion, Diplôme Supérieur de l’Institut Technique de la banque
-Aptitude à convaincre et excellentes capacités d’expression écrite et orale en français et en anglais (bilingue)
- 3 ans d’expérience dans la fonction de contrôle Interne

Connaissances et compétences requises

-Bonne connaissance des produits bancaires, de la règlementation bancaire, des techniques de financement et d’analyse des risques financiers
-Parfaite connaissance des Opérations bancaires
-Parfaite maîtrise de l’utilisation des outils informatiques et bureautiques
-Structures, politiques et procédures bancaires
-Excellentes capacités d’expression écrite et orale en Français et en Anglais (Bilingue). 

-Localisation : Dakar,Touba

Comment postuler ?

Pour postuler, merci d’envoyer votre dossier de candidature à recrutement@fbnbanksenegal.com / en précisant le titre du poste dans l’Objet

Date d’Expiration : 26 Juin 2026

Résumé du poste

La mission principale du médecin du travail est d’améliorer les conditions et les environnements de travail, de prévenir les risques professionnels et, par conséquent, de prévenir les accidents du travail ainsi que les maladies professionnelles liées au travail. Il protège et promeut la santé des employés, et fournit conseils, informations et orientations aux employeurs, aux employés et aux autres parties prenantes sur toutes les questions de santé en milieu professionnel.

Objectifs

• Cultiver un environnement sûr, sécurisé et sain pour les patients, et fournir des soins et services de haute qualité
• Créer et entretenir des relations de confiance avec les patients
• Répondre aux questions des patients et prendre en charge leurs préoccupations avant, pendant et après l’examen
• Tenir des dossiers médicaux précis et sécurisés
• Reconnaître les symptômes et signes de diverses maladies et blessures, recommander les examens appropriés et prescrire des traitements
• Encadrer l’équipe médicale pour s’assurer du respect de toutes les réglementations et politiques applicables
• Gérer les premiers secours en cas d’accident du travail

Responsabilités clés

Santé & Sécurité (Niveau 2)

• S’assurer que tous les opérateurs ont suivi et compris les formations obligatoires et/ou les
  procédures de travail sécurisées
• Garantir la sécurité des employés sous sa responsabilité
• Signaler tout incident, quasi-accident et échange sur la sécurité en temps opportun
• Gérer les horaires de travail du personnel dans le respect de la politique de l’entreprise, en veillant à ce que les pauses soient prises et contrôlées
• Effectuer les contrôles quotidiens et remplir les documents correspondants

Médical

• Assurer les consultations médicales des employés et délivrer les certificats médicaux le cas échéant
• Planifier, coordonner, superviser et évaluer les activités médicales et administratives relevant de sa responsabilité
• Réaliser les visites médicales d’embauche pour les nouvelles recrues
• Effectuer les visites médicales périodiques/annuelles du personnel
• Assurer le suivi médical régulier des patients
• Tenir des notes détaillées sur chaque patient
• Réaliser des examens diagnostiques
• Orienter les patients vers des spécialistes si nécessaire
• Fournir des soins de santé de qualité
• Traiter les pathologies bénignes
• Élaborer un plan de soins pour chaque patient
• Gérer la pharmacie de l’entreprise
• Gérer les urgences et faire face aux situations imprévues
   

Dans le cadre de l’ouverture d’un nouveau point de vente, une enseigne sénégalaise de distribution recherche des Employé(e)s polyvalent(e)s de magasin.

Sous la responsabilité du Gérant, le/la titulaire du poste participera aux différentes activités du magasin afin d’assurer la disponibilité des produits, la bonne tenue du point de vente et un accueil client de qualité.

Missions principales

• Accueillir, renseigner et orienter les clients ;
• Assurer la mise en rayon, le réassort et l’étiquetage des produits ;
• Tenir la caisse selon les besoins du magasin ;
• Participer à la réception et au rangement des marchandises ;
• Contrôler régulièrement la bonne tenue des rayons ;
• Participer aux inventaires ;
• Veiller à la propreté et au rangement du magasin ;
• Passer facilement de la caisse aux rayons ou à la réserve selon les priorités ;
• Respecter les procédures internes et les consignes de la hiérarchie.

Profil recherché

• Niveau BFEM minimum ; niveau Bac apprécié ;
• Expérience de 1 à 2 ans dans la vente, la caisse, le libre-service, une supérette, la grande distribution ou un environnement similaire ;
• Dynamisme, polyvalence et rapidité d’exécution ;
• Bon relationnel et sens du service client ;
• Sérieux, ponctualité et discipline ;
• Esprit d’équipe et capacité d’adaptation ;
• Capacité à travailler debout et à maintenir un rythme soutenu.

Candidature

Merci d’envoyer votre CV à topmanagement24@yahoo.com en indiquant en objet :

Candidature – Employé(e) polyvalent(e) de magasin

Lieu du poste : Dakar

Disponibilité : immédiate ou à convenir

Poste : Agent Commerciale.

Type de Contrat : Stage / Essaie

Mission principales

• Prospecter et attirer de nouveau clients
• Accueillir et orienter les clients sur les services proposées par l’entreprise
• Présenter clairement les prestations et répondre aux questions des clients
• Convaincre les prospects de faire appel aux services de l'entreprise
• Assurer l’ouverture et le suivi des dossiers clients
• Accompagner les clients dans la constitution de leurs dossiers et la fourniture des documents nécessaires
• Effectuer des relances téléphoniques et des suivis réguliers
• Atteindre les objectifs commerciaux fixés par la direction
• Assurer un reporting régulier des activités et des résultats obtenus

Profil Recherché

• Excellentes qualités relationnelles et de communication
• Sens de la persuasion et de la négociation
• Dynamique, rigueur et esprit d’initiative
• Bonne présentation et sens de l’accueil
• Capacité à travailler sous objectifs

Candidature

Envoyez votre candidature à : comptabilitehorizonvoyages@gmail.com 

Missions 

En qualité de Senior consultant Risk Advisory, vous serez chargé(e) de :

• Elaborer et formaliser des procédures opérationnelles et de contrôle (narratifs et logigrammes) ;
• Élaborer et/ou mettre à jour les cartographies des risques ;
• Accompagner les organisations dans la conception, la structuration et l’amélioration de leur dispositif de contrôle interne ;
• Elaborer des plans d’audit interne fondés sur les risques et piloter des missions d’audit interne ou d’inspection générale en mode outsourcing ou co-sourcing ;
• Concevoir, animer et dispenser des actions de formation et de renforcement des capacités sur les thématiques de la gestion des risques, du contrôle interne et de l’audit interne ;
• Mettre en place, tester, évaluer et améliorer les dispositifs de continuité d’activité (PCA/PRA).

Profil recherché

• Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 d’une école d’ingénieurs ou d’université, vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans acquise en cabinet de conseil ou en entreprise sur des fonctions en lien avec la gestion des risques, le contrôle interne ou l’audit interne. 
• Une certification de référence dans le domaine serait un atout pour le poste (CIA, CRMA, COSO IC, COSO ERM, ISO 31000…),
• Vous avez une grande aisance dans la communication orale et écrite alliée à un très bon sens de la formalisation,
• Vous utilisez parfaitement les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint),
• Vous avez une bonne maîtrise de l’anglais écrit et oral.

Dans le cadre du renforcement de ses activités, une institution financière recrute un(e) Agent Courrier.

Missions

• Réceptionner, horodater et assurer le suivi des courriers reçus ;
• Enregistrer, classer et scanner les courriers, instructions et factures dans les répertoires dédiés ;
• Distribuer les courriers aux différents destinataires et recueillir les accusés de réception ;
• Assurer la numérisation des documents à l’aide des outils et scanners mis à disposition ;
• Préparer et suivre les envois de courriers nationaux et internationaux ;
• Effectuer les demandes d’enlèvement auprès des prestataires en charge des expéditions ;
• Assurer le remplacement ponctuel de l’agent d’accueil et du standard en cas d’absence ;
• Apporter un appui à diverses tâches administratives selon les besoins du service.

Profil

• Bac à Bac+2 en Gestion administrative, Secrétariat ou domaine équivalent ;
• Première expérience à un poste administratif, d’accueil ou de gestion du courrier appréciée ;
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des outils de numérisation ;
• Sens de l’organisation, rigueur et discrétion ;
• Bon relationnel et qualité de service ;
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais.
   

Principales responsabilités :

1. Leadership stratégique et représentation institutionnelle

• Sous la supervision du Directeur Régional, elle.il assure le bon déroulement des opérations au niveau national. À ce titre, elle.il représente la Fondation au Sénégal.
• Elle.il démontre un leadership éthique et exemplaire afin de préserver la réputation de la Fondation et mobilise l’ensemble des collaborateurs de la délégation autour d’une vision commune alignée sur les orientations stratégiques de la Fondation.
• En collaboration avec l’équipe régionale, elle.il élabore la Planification Stratégique (PS) des interventions de la délégation Sénégal dans le respect du cadre général de référence.
• Elle.il se sent redevable envers les bénéficiaires, les collaborateurs.trice.s et les donateurs.trice.s.

2. Gestion des ressources humaines et développement des équipes

• Elle.il encadre et supervise l’ensemble du personnel rattaché à la délégation et assure une gestion des ressources humaines conforme au cadre légal et aux politiques de la Fondation.
• Elle.il veille au bien-être, à la sécurité et à l’engagement des collaborateurs, tout en assurant le suivi des recommandations d’audit RH et la mise en œuvre des actions correctives nécessaires.
• Elle.il favorise un management respectueux des valeurs de Tdh.
• Elle.il dirige efficacement les équipes en déléguant de manière appropriée afin d’atteindre les objectifs fixés et de renforcer les capacités du personnel.

3. Gestion financière, logistique et contrôle interne

• Elle.il assure l’application des procédures financières et logistiques de Tdh, le renforcement des mécanismes de contrôle interne, ainsi que le suivi des recommandations d’audit afin de garantir une utilisation conforme, efficiente et transparente des ressources.

4. Sécurité, conformité et gestion des risques

• Elle.il est responsable de la sécurité des équipes Tdh sous sa responsabilité et veille à la mise en œuvre des règles de sécurité ainsi que des plans de contingence dans le(s) pays sous sa responsabilité.
• Elle.il s’assure que les équipes et les partenaires ont pris connaissance des politiques de sécurité et du Code global de conduite de la Fondation et les respectent en tout temps.

5. Communication, reporting et redevabilité

• Elle.il assure la communication interne et externe de la délégation.
• Elle.il supervise la production des rapports d’activités et des rapports destinés aux bailleurs, garantissant une communication fiable, transparente et régulière sur les résultats de la délégation.

Responsabilités spécifiques :

1. Développer une feuille de route 2027 – 2028 et une stratégie de mobilisation de ressources et de partenariats

• Faire une analyse du contexte (besoin, acteur et opportunités) et un mapping des acteurs présents au Sénégal sur les questions liées aux Droits des enfants et des jeunes.
• Réaliser une analyse SWOT de la présence actuelle de Tdh au Sénégal et identifie des partenaires clés avec qui mettre en œuvre des programmes nouveaux et innovants répondant au mandat de Tdh, dans le contexte du Sénégal.
• Proposer des axes prioritaires d’intervention pour la période 2027–2028, en cohérence avec les besoins identifiées, le mandat et les programme et expertises de Tdh.
• Elaborer une feuille de route stratégique pays 2027–2028 incluant des orientations programmatiques avec l’appui de l’équipe régionale.
• Elaborer une stratégie de mobilisation de ressources et de partenariats avec l’appui de l’équipe régionale.

2. Développer le portefeuille d’activité de Tdh

• Réaliser une veille stratégique continue sur les bailleurs de fonds au niveau national, incluant la mise à jour régulière de leur cartographie, la collecte et l’analyse des tendances et opportunités, afin de générer des informations pertinentes pour le développement des relations et de soutenir les ambitions ainsi que les résultats définis dans la feuille de route et la stratégie de mobilisation de ressources et de partenariats de Tdh Sénégal.
• Développer des notes conceptuelles en lien avec la feuille de route et la stratégie de mobilisation de ressources et de partenariats.
• Positionner Tdh Sénégal auprès des bailleurs et dans les consortiums stratégiques selon les priorités identifiés.
• Gérer le processus de développement des activités et la soumission des propositions aux bailleurs de fonds y compris l'élaboration de l'analyse de situation, à la collecte de données et à l'évaluation des besoins et la soumission en temps opportun des propositions, la communication avec les bailleurs de fonds et le suivi.

3. Représenter Tdh

• Représenter Tdh lors des interactions avec les parties prenantes externes, en étroite collaboration avec son responsable, le Directeur Régional Adjoint en charge des opérations.
• Contribuer à la visibilité et au positionnement stratégique de Tdh au Sénégal.
• Participer aux groupes de travail sectoriels (clusters, plateformes, etc.).

4. Appui technique et contribution organisationnelle

• Sur demande de son responsable hiérarchique, répondre à des besoins spécifiques d’appui des autres pays de la sous-région de Tdh dans son domaine de compétence.
• Assumer toutes les autres tâches qui pourraient être déterminées par son responsable hiérarchique.
• Maintenir et garantir une culture de confidentialité stricte.

Excellence en leadership

• Exemplarité.
• Comportement aligné avec les valeurs.
• Esprit développé de collaboration, y compris à distance, et de travail en équipe dans un environnement multiculturel.

Compétences en gestion

• Compétences en gestion financière et budgétaire, appuyées par une bonne compréhension des principes de gestion des ressources humaines et de gestion de projets.
• Aptitude à soutenir et à conseiller sur la transformation organisationnelle et opérationnelle.

Compétences interpersonnelles

• Bonne capacité à établir et à maintenir des relations positives avec les parties prenantes internes et externes.
• Fiabilité et autonomie, avec une aptitude à organiser, à prendre des décisions et à gérer les conflits à un niveau de base.
• Capacité à répondre à des demandes imprévues.
• Intégrité, engagement et bienveillance.

Compétences transversales

• Solides compétences interpersonnelles et diplomatiques, avec la capacité de travailler en collaboration au sein d'une équipe et de coordonner les efforts avec les parties prenantes internes et externes.
• Capacité à travailler sous pression dans un environnement dynamique et exigeant.
• Sens de l'organisation et souci du détail, avec de bonnes compétences en communication (écrite et orale).
• Fait preuve d'initiative et de proactivité, avec la capacité de travailler de manière de plus en plus autonome tout en bénéficiant d'un encadrement et de conseils.

Formation : Master / Diplôme de troisième cycle en développement international, sciences sociales, management, études du développement ou sciences politiques.

Expérience / Compétences :

• Minimum de 5 ans d'expérience professionnelle sur un poste responsable pays intégrant :
• Le développement de stratégie pays et stratégie de mobilisation de ressources et de partenariats.
• L’écriture de projet dans des domaines en lien avec le mandat de Tdh.
• Le développement de partenariat et en recherche de fonds institutionnels
• Expérience confirmée avec des bailleurs de fonds institutionnels (agences des Nations Unies, DDC, ECHO, UE, PRM)
• Très bonne connaissance du contexte au Sénégal et des acteurs du secteur du développement.

Langues :

• Excellentes compétences en communication personnelle, à l'écrit et à l'oral en français.
• La maitrise de l’anglais est un atout.

Connaissances IT :

Maîtrise du package Microsoft Office

Salaire :

Grille des salaires de Tdh

Procédure :

• Seuls les dossiers complets (CV + lettre de motivation).
• Les documents supplémentaires (diplômes, certificats de travail, etc.) seront demandés ultérieurement. Nous contacterons uniquement les dossiers sélectionnés pour la suite du recrutement.

Références :

Veuillez noter que toutes les offres d'emploi seront soumises à l'obtention de références satisfaisantes et à des vérifications (casier judiciaire et vérification du financement de la lutte contre le terrorisme). Terre des hommes demandera aux Ressources Humaines des organisations précédentes de lui fournir des références sur toute découverte d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel ainsi que de fraude et corruption, pendant l'emploi, ou sur des incidents faisant l'objet d'une enquête au moment où le candidat, la candidate a quitté son emploi.

PATH in Senegal is seeking an experienced and bilingual Finance Intern to support the Finance department in Senegal, for a period of 6 months, renewable.

Duties and responsibilities

Support to Finance Operations Team

• Ensure that supporting documents are efficient and follow internal control
• Input financial and accounting data into the Business World accounting software system as requested
• Scan and archive FOFR documents with the SN Finance assistant.
• Participate in cash inventory and control (monthly closing)
• Perform routine banking transactions and preparation of bank checks and/or wires; support reconciliation of monthly bank statements.
• Ensure that all office accounts (i.e. telephone, internet, building services, office rent, taxes and vendors) are paid in an appropriate and timely manner
• Serve as a backup when the Finance Assistant is not available.
• Prepare the allocation of the fuel cost on a monthly basis
• Participate in the audit process and implementation of the action plan.
• Serve as a backup for the Mobile Money payment system.
• Perform any other task defined by the Finance and Operations Manager

Monthly Analysis

• Employee and non- employee Advance Account: ensure that advances are cleared on time within the month of closing
• Analyze other receivables and Clearing Account

Qualifications

• Have at least a Bachelor’s in Finance and Accounting
• Have 1-2years’ experience in accounting specially in an NGO or Multinational company
• Speak fluent English and French
• Be familiar with the MS environment
• Have experience in an ERP system
   

Conformément à l’engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants au PNUD, au FENU et au programme VNU sont publiés selon un processus de candidature à plusieurs niveaux, dans le cadre duquel :

• Niveau 0 : Personnel international du PNUD/FENU/VNU titulaire d’un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026
• Niveau 1 : Autre personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d’un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA)
• Niveau 2 : Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d’un contrat temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, et Volontaires des Nations Unies Experts et Spécialistes
• Niveau 3 ou aucun niveau indiqué : Tous les autres types de contrat du PNUD/FENU/VNU et d’autres agences, ainsi que les candidats externes

Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l’intitulé du poste vacant, le cas échéant, et vous assurer que vous remplissez les conditions requises pour postuler.

Rôles et Responsabilités

Sous la direction du Bureau pays du PNUD Sénégal (assurant le secrétariat du GPAP) et en étroite coordination avec le Conseil de leadership du NPAP, le coordonnateur du NPAP sera chargé de :

• Coordonner l’ensemble des opérations et la mise en œuvre stratégique du Secrétariat du NPAP hébergé au PNUD Sénégal.
• Travailler en étroite collaboration avec le Secrétariat du GPAP, le président du NPAP et les ministères gouvernementaux concernés afin d’assurer l’alignement et l’orientation stratégique.
• Soutenir l’identification, l’engagement et l’intégration des membres du Conseil d’orientation, des participants aux groupes de travail et des conseillers experts.
• Diriger le développement et la mise en œuvre de la Feuille de route nationale d’action du NPAP en collaboration avec le gouvernement et les parties prenantes clés.
• Gérer les relations avec les partenaires d’investissement stratégique et identifier les opportunités de financement et d’investissement pour amplifier l’action sur les plastiques.
• Collaborer avec des partenaires, y compris le fournisseur de l’outil National Analysis Modelling (NAM) et les consultants en métriques, afin de garantir des livrables de qualité et dans les délais.
• Servir de point de contact principal pour les membres du NPAP et coordonner leur participation aux réunions du Conseil de direction et à d’autres activités.
• Organiser et animer les réunions du Conseil de direction et des groupes de travail, y compris la définition de l’agenda, la logistique et l’engagement des parties prenantes.
• Superviser la planification et l’exécution d’ateliers et de réunions multi-parties prenantes pour partager les meilleures pratiques et catalyser des solutions à grande échelle.
• Coordonner les efforts de communication, y compris la sensibilisation nationale et mondiale en partenariat avec le Secrétariat du GPAP et l’équipe de communication.
• Gérer la présence du NPAP sur la plateforme de collaboration numérique du GPAP (TopLink), en assurant des mises à jour régulières du contenu et l’engagement des parties prenantes.
• Contribuer aux événements du GPAP, y compris la conception et la mise en œuvre de sessions nationales lors des réunions mondiales annuelles.
• Soutenir la recherche, l’apprentissage et le partage des connaissances en élaborant des rapports, des notes thématiques et en synthétisant les perspectives sur les déchets plastiques et l’économie circulaire.
• Superviser et fournir des orientations stratégiques au personnel du Secrétariat, aux consultants et au personnel de soutien.
• Assurer la soumission en temps utile des rapports trimestriels et des mises à jour au Secrétariat du GPAP, en retraçant les progrès, les leçons apprises et les histoires d’impact.
• Veiller à ce que l’égalité des sexes, l’inclusion sociale et la durabilité environnementale soient intégrées dans toutes les initiatives du NPAP

Assurer une gestion efficace du projet en maintenant la fourniture de résultats techniques, opérationnels, financiers et administratifs appropriés, tout en conduisant des activités d’assurance qualité pour le projet :

• Gérer le projet au jour le jour, coordonner la mise en œuvre des activités sur la base du document de projet, y compris, la supervision et l’orientation sur les différentes stratégies de mise en œuvre, les achats en vue d’atteindre les résultats du projet;
• Développer des plans de travail complets/détaillés du projet qui comprennent toutes les activités, ainsi que les rôles et responsabilités des parties prenantes et qui fixent les étapes correspondantes;
• Contrôler l’avancement de la mise en œuvre des activités du projet et les calendriers des événements clés, réviser les plans de travail et fixer des échéances, et contrôler les ressources financières et la comptabilité pour garantir l’exactitude et la fiabilité des rapports financiers ;
• Gérer et surveiller les risques des projets initialement identifiés, en soumettant des informations sur les nouveaux risques et les mesures d’atténuation possibles au Management du PNUD, pour examen et en mettant à jour le statut de ces risques en tenant un journal des risques du projet ;
• Veiller à ce que les activités des projets soient conformes aux processus financiers, administratifs et de passation de marchés nationaux, pour les acquisitions de biens et services nationaux et conformes aux règles et règlements du PNUD pour les services délivrés dans le cadre de l’Appui à la mise en œuvre, tout en respectant les délais du projet ;

Assurer le renforcement des capacités et des connaissances des partenaires, sur les questions de gestion financière, de mise en œuvre du programme, en mettant l’accent sur la pédagogie et l’atteinte des résultats :

• Assurer l’organisation de formations et sensibilisation sous forme d’ateliers sur le HACT, les procédures de passation de marchés nationales et celles du PNUD, et tout autre forme de renforcement de capacités en faveur d’une bonne gestion des résultats en suivant les recommandations de la micro évaluation des partenaires;
• Soutenir le partage stratégique des connaissances et des informations pertinentes recueillies tout au long de la phase de mise en œuvre du projet, en étroite collaboration avec les équipes de mise en œuvre des projets au PNUD et auprès d’autres agences d’exécution.

Coordonner et établir des partenariats solides avec les partenaires de mise en œuvre et les parties prenantes concernées :

• Maintenir des relations solides avec les partenaires de mise en œuvre, les ministères de tutelle et les autres partenaires et donateurs concernés, notamment les partenaires privés, y compris les banques commerciales ;
• Maintenir une communication régulière sur les questions pertinentes du projet avec les homologues locaux et internationaux, les consultants et les experts et assurer la qualité et la livraison en temps voulu de tous les résultats convenus ;
• Le titulaire exécutera d’autres tâches jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation.

Arrangements institutionnels

Le.la Coordonnateur.trice de projet sera placé.e sous la supervision directe du team leader de l’unité Environnement et changement climatique. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les autres unités du programme, du service des opérations du bureau et des experts des projets.

Compétences

Compétences Clés

• Obtenir des résultats – NIVEAU 1 : Planifie et supervise son propre travail, fait attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais impartis
• Penser de manière innovante – NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives et aux risques connus, fait preuve de pragmatisme pour résoudre les problèmes et apporte des améliorations
• Apprendre en permanence – NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, tire les leçons de ses erreurs, sollicite des retours
• S’adapter avec agilité – NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté et l’incertitude, fait preuve de souplesse
• Agir avec détermination – NIVEAU 1 : Fait preuve d’enthousiasme et de motivation, capable de rester serein face à l’adversité, sûr de soi
• Engagement et partenariat – NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion et de compréhension envers les autres, tisse des relations positives
• Favoriser la diversité et l’inclusion – NIVEAU 1 : Apprécier et respecter les différences, prendre conscience des préjugés inconscients, lutter contre la discrimination

Compétences transversales et techniques

• Orientation et stratégie de l’organisation – Réflexion stratégique : Capacité à élaborer des stratégies efficaces et des plans hiérarchisés conformes aux objectifs du PNUD, sur la base d’une analyse systémique des défis, des risques potentiels et des opportunités, en liant la vision à la réalité sur le terrain et en créant des solutions tangibles.
• Capacité à tirer parti de l’apprentissage à partir de diverses sources afin d’anticiper les tendances futures et d’y répondre ; faire preuve de clairvoyance afin de modéliser les évolutions futures et les voies possibles pour le PNUD
• Gestion de l’organisation – Gestion axée sur les résultats : Capacité à gérer la mise en œuvre de stratégies, de programmes et de projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et l’obtention de résultats démontrables. 
• Connaître et comprendre les théories, les concepts, les méthodologies, les instruments et les outils pertinents.

Programme 2030 : Partenariats – Financement des ODD: Modèles de fonctionnement inclusifs et durables

• Gestion de l’organisation – Gestion des partenariats : Capacité à établir et à maintenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, d’experts et autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD.
• Orientation et stratégie d’entreprise – Pensée Systémique : Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et à faire preuve de discernement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et pour examiner comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.
• Programme 2030 : Prospérité – Croissance inclusive : Économie circulaire

Qualifications minimales et expériences requises

Education

• Un diplôme Universitaire Avance (Master ou équivalent) en études environnementales, politiques publiques, études du développement, économie, sciences sociales, administration des affaires ou dans un domaine connexe est requis. Ou
• Un diplôme universitaire de premier niveau (Licence) dans les domaines sus cites combiné à 2 années d’expérience additionnelles sera dûment pris en considération en lieu et place du diplôme universitaire avance.
• Des certifications ou formations supplémentaires en gestion de projet, durabilité ou économie circulaire seront considérées comme un atout.

Expérience

Au minimum 2 ans (avec le diplôme de Master) ou 4 ans (avec le diplôme de licence) d’expérience professionnelle pertinente dans la gestion de projets ou de programmes, de préférence dans les domaines du développement durable, de la gestion des déchets, de la politique environnementale ou des partenariats public-privé est requis.

Compétences requises

• Expérience avérée dans la coordination d’initiatives impliquant plusieurs parties prenantes, en particulier celles impliquant le gouvernement, le secteur privé et la société civile.
• Expérience de travail avec ou au sein d’organisations de développement international, de préférence dans le Programme des Nations Unies pour le Développement.

Compétences souhaitées

• L’expérience dans l’organisation de dialogues politiques de haut niveau, d’ateliers et d’événements multiparties prenantes constitue un atout considérable.
• Bonne connaissance prouvée de l’économie circulaire et des problèmes de pollution plastique au Sénégal ou dans des contextes similaires.
• Expérience dans la direction d’équipes, la gestion de consultants et la réalisation de projets complexes dans des délais serrés
• Excellentes compétences et expérience en réflexion stratégique et en résolution de problèmes, avec la capacité de naviguer dans des environnements complexes d’intervenants.
• Solides compétences et expériences interpersonnelles, en facilitation et en communication, y compris la capacité d’interagir avec des hauts fonctionnaires et des dirigeants de l’industrie.
• Expérience en planification, suivi et reporting de projets, y compris la familiarité avec la gestion axée sur les résultats.
• Maîtrise de l’utilisation des outils de collaboration numérique, de la suite Microsoft Office et des logiciels de gestion de projets.
• Capacité prouvée à synthétiser les recherches et les résultats techniques en recommandations politiques claires et opérationnelles.
• Haut degré de professionnalisme, d’intégrité et de responsabilité.

Langue(s) requise(s)

• La maîtrise du français est requise
• Connaissance d’une langue locale (wolof) est un atout
• Connaissance de l’anglais est un atout

Égalité des chances

En tant qu’employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu’expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l’organisation. Nos décisions d’embauche sont fondées sur le mérite et l’aptitude au poste, sans discrimination.

Le PNUD s’engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s’épanouir et bénéficie d’opportunités de carrière ouvertes à tous.

Position : Francophone Africa Regional Manager.

Location : Dakar (Senegal) preferred, though other EJF offices would be considered for exceptional candidates.
Contract type : Permanent following probation.
Salary range : Competitive, dependent upon location and experience
Reporting to :  CEO / Founder
Applications : Please apply here by 2 July 2026

About the role

As Francophone Africa Regional Manager and in close cooperation with our offices across Europe, Africa and Asia, you will play a key role in developing and implementing our work on key issues, in particular as regards the fight against illegal fishing and the need for greater transparency in local, regional and global fisheries.

In particular, you will initially be responsible for managing EJF’s anti-illegal fishing programme in Cameroon and Senegal. Over time, you will also coordinate EJF’s research, policy and advocacy work on ocean protection in other areas of francophone Africa as these develop.

This will entail regular travel and building close partnerships with national and community-based civil society groups in each country as well as high-level discussions with government officials.

You will need demonstrable, global experience working on relevant issues across multiple cultures and a professional history in campaigns or international development.

A personal and professional commitment to EJF’s Mission and Values, alongside a strong sense of ethics, is essential.

Key responsibilities

• Lead and support advocacy and community fisheries initiatives with a strong emphasis on attention to detail, factual accuracy, and intellectual rigour.
• Build and maintain effective relationships with international partners, stakeholders, and contacts across diverse cultural and geographic contexts to achieve programme objectives.
• Provide inspirational leadership and effective management of individuals and teams operating across multiple countries, cultures, and settings.
• Deliver programme outcomes to the highest professional standards, ensuring projects are completed on time, within budget, and aligned with campaign and organisational priorities.
• Manage multiple projects and competing deadlines simultaneously, prioritising workloads effectively in response to evolving programme needs.
• Work collaboratively within international and multicultural teams while also demonstrating initiative, accountability, and the ability to work independently.
• Undertake national and international travel, including at short notice and for extended periods, to support programme delivery and stakeholder engagement.
• Collaborate across global teams to ensure programmes achieve meaningful, sustainable impact in implementation countries.
• Make informed and timely decisions in challenging situations, including managing risks and supporting the safety and security of staff, partners, and stakeholders.
• Oversee and support the effective use of visual materials to document environmental and human rights issues and communicate compelling evidence-based narratives.

Essential skills and experience

• Demonstrable commitment to EJF’ vision, mission and values and a determination to change the world for the better
• A minimum of six years of relevant advocacy experience (NGOs, government, or international development).
• Experience managing staff to success.
• Ability to successfully and tactically manage relationships with partners and stakeholders.
• Superb written and verbal communication skills in French and English.
• Experience delivering projects or programmes to a high standard, within budget.

Desirable skills and experience

• Academic qualifications and/or working knowledge related to fisheries governance and Illegal, Unreported, and Unregulated (IUU) fishing
• Relevant West African languages
• Experience of working in difficult environments/training in personal and situational security
• We strongly encourage candidates from underrepresented backgrounds in the environmental and human rights sectors to apply. If you believe you would be a great fit but don’t meet every requirement, we would still love to hear from you.

Application process

To apply, please complete the application form here. This includes :

• A personal statement outlining your suitability for the role (max 2 pages)
• Your CV (max 2 pages)

The deadline for applications is 2 July 2026.

Interview processes for different roles will vary, but is likely to include three stages: a short screening call, a panel interview with a task relevant to the role, and a final interview.

Only shortlisted candidates will be contacted.

Candidates must be either living in Dakar or willing to relocate

EJF is an equal opportunity employer, committed to diversity within the workplace.

Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines.

Profil recherché

• Master en Gestion des Ressources Humaines ;
• Minimum 3 ans d’expérience sur un poste similaire ;
• Bonne maîtrise du droit du travail sénégalais ;
• Excellentes capacités d’organisation, d’analyse et de communication ;
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels usuels.
• Une expérience au sein d’une agence d’intérim constituerait un atout supplémentaire.

Candidature

Envoyez votre CV à candidature@profil.sn avec comme objet du mail  » Responsable RH  » .

Date limite de candidature : 19 juin 2026.

Contexte & positionnement

Notre établissement réunit une parfumerie de niche et un store multimarque de luxe. Nous sélectionnons avec exigence des maisons confidentielles et des créateurs reconnus pour une clientèle avertie, en quête d’authenticité, de rareté et d’expérience sensorielle unique.

La Conseillère de Vente est l’incarnation vivante de notre univers : elle est ambassadrice de marques, guide olfactive, experte produit et gardienne de la relation client. Son rôle va bien au-delà de la transaction — elle crée du désir, fidélise et génère de la valeur.

Missions et responsabilités

Excellence commerciale & performance vente

• Atteindre et dépasser les objectifs de chiffre d’affaires individuels et collectifs fixés mensuellement
• Pratiquer la vente conseil personnalisée en identifiant les besoins, préférences et profil de chaque client
• Maîtriser et mettre en oeuvre les techniques de cross-selling, up-selling et vente additionnelle
• Suivre ses indicateurs de performance quotidiennement (panier moyen, taux de transformation, nb.articles/ticket)
• Contribuer activement aux challenges et animations commerciales de la boutique

Expertise produit & conseil olfactif

• Développer une connaissance approfondie de chaque maison de parfumerie référencée (histoire, ADN, notes, accords)
• Guider le client dans une expérience olfactive structurée : diagnostic, exploration, sélection
• Maîtriser le vocabulaire de la parfumerie (familles olfactives, pyramides, matières premières d’exception)
• Conseiller avec expertise les produits des marques multimarques (prêt-à-porter, accessoires, cosmétiques) en mode lifestyle
• Se tenir informée des nouveautés, lancements et tendances du marché du luxe et de la niche

Expérience client & fidélisation

• Offrir à chaque visiteur une expérience immersive et mémorable, conforme aux codes du service de luxe
• Accueillir chaleureusement et personnaliser l’interaction dès le premier contact
• Identifier et enregistrer les clients dans le CRM, enrichir les fiches avec préférences et historiques d’achat
• Relancer les clients de manière proactive : anniversaires, nouvelles arrivées, événements privés
• Gérer avec soin les réclamations et situations délicates en préservant la relation et l’image de la maison
• Transformer les acheteurs occasionnels en clients fidèles et ambassadeurs

Animation & vie du point de vente

• Assurer le merchandising et la mise en valeur des produits en respectant les guidelines visuelles des marques
• Participer à la réception, au contrôle et à la mise en rayon des marchandises
• Contribuer aux inventaires et au suivi des niveaux de stock
• Participer à l’organisation des événements boutique : lancements, soirées privées, ateliers olfactifs
• Maintenir un espace de vente irréprochable (propreté, rangement, atmosphère)

Travail en équipe & développement personnel

• Partager les bonnes pratiques, retours clients et insights marché avec l’équipe
• Participer activement aux formations internes et aux briefs des maisons partenaires
• Contribuer à l’onboarding et au partage de connaissances avec les nouvelles recrues
• Être force de proposition sur les améliorations du service client et des processus boutique

Indicateurs de performance (KPIs)

La performance est évaluée mensuellement sur la base des indicateurs suivants :

• Indicateur Objectif cible Mode de mesure
• Chiffre d’affaires individuel 100% du quota mensuel Rapport POS quotidien
• Panier moyen > [montant cible €] Rapport hebdomadaire
• Taux de transformation > 40% des entrées boutique Comptage entrées / tickets
• Nombre d’articles / ticket > 2,5 articles en moyenne Analyse ticket moyen
• Taux de fidélisation > 60% clients en CRM Taux d’enregistrement CRM
• Net Promoter Score (NPS) > 8/10 en satisfaction client Enquêtes & avis clients
• Connaissance produit > 90% aux évaluations internes Tests trimestriels
• Participation formations 100% des formations suivies Suivi RH4 .

Profil recherché

Formation & Expérience

• Formation Bac+2 minimum : BTS MUC, NRC, Management Commercial ou équivalent
• Expérience de 2 ans minimum en vente dans l’univers du luxe, de la parfumerie ou du retail haut de gamme
• Une expérience en parfumerie de niche ou en maison de luxe est un atout majeur
• La connaissance des grandes maisons de parfumerie (Diptyque, Byredo, Le Labo, Serge Lutens, MFK, etc.) est appréciée

Compétences Techniques (Hard Skills)

• Techniques de vente premium et closing en environnement luxe
• Maîtrise des familles olfactives et du vocabulaire de la parfumerie
• Utilisation d’outils CRM et logiciels de caisse (connaissance d’un outil POS = atout)
• Langues : Français courant indispensable — Anglais professionnel exigé — 3ème langue appréciée
• Compétences en merchandising visuel et mise en scène produit

Qualités Personnelles (Soft Skills)

• Présentation irréprochable et sens aigu des codes du luxe
• Passion sincère pour la parfumerie, la mode et l’univers des maisons d’exception
• Sens de l’écoute active et intelligence émotionnelle élevée
• Proactivité commerciale : aime conclure, fidéliser et dépasser ses objectifs
• Discrétion, fiabilité et capacité à gérer une clientèle exigeante et internationale
• Esprit d’équipe et goût pour le partage des connaissances Curiosité, soif d’apprendre et d’évoluer dans un environnement exigeant

Évaluation & suivi de la performance

• Entretien de prise de poste à 1 mois : fixation des objectifs individualisés, plan de formation et intégration
• Point mensuel avec le/la responsable de boutique : revue des KPIs, plan d’actions correctives si nécessaire
• Entretien annuel de performance : bilan global, évolution salariale, perspectives de progression et formation
• Accès à un tableau de bord individuel permettant un suivi en temps réel de ses indicateurs

Candidature

Envoyez votre candidature à  : candidatureg2invest@gmail.com 

Missions principales

• Gestion des stocks — Assurer le suivi des stocks de production (mil, GFP, emballages) et tenir les registres d’inventaire
• Gestion de la laverie industrielle — Superviser le lavage et l’entretien des tissus de cuisson, EPI et tenues de travail
• Réapprovisionnement — Déclencher les alertes de réapprovisionnement en coordination avec l’équipe production
• Coordination — Assurer la disponibilité des intrants pour les lignes de production
• Hygiène et sécurité — Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité dans la laverie et les zones de stockage

Profil recherché

Formation

Bac+2 minimum en Logistique, Gestion, Agroalimentaire ou domaine connexe

Expérience

• Expérience en gestion de stock en milieu industriel appréciée
• Une première expérience en laverie industrielle ou maintenance est un plus

Qualités requises

• Rigueur, organisation et sens des priorités
• Maîtrise des outils de gestion (Excel, inventaire)
• Capacité à travailler en équipe et à rendre compte
• Résident·e à Richard Toll ou prêt·e à s’y installer

Conditions

• CDI — période d’essai incluse
• Basé·e à l’usine STA de Richard Toll
• Rémunération selon grille STA
• Environnement dynamique au sein d’un groupe en pleine croissance

Comment postuler ?

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante :

recrutement@sn2isenegal.com 

Merci de préciser en objet : Candidature Gestionnaire Laverie — RT.

Date de prise de fonction prévisionnelle : 31/08/2027
Date limite de candidature : 20/08/2026 à 23:59:59, heure de Paris
Catégorie statutaire : A

Description synthétique du poste

Sous l’autorité du Conseiller de coopération et d’action culturelle (COCAC), l’attaché de coopération scientifique et universitaire (acsu) conçoit et pilote la stratégie de coopération dans les domaines de l’enseignement supérieur et de la recherche afin de promouvoir les intérêts et l’influence de la France dans ces domaines au Sénégal et en Gambie.

Il met en œuvre cette stratégie en lien avec les autorités sénégalaises, les établissements d’enseignement supérieur et de recherche des deux pays, les opérateurs français présents localement (l’AFD, CIRAD, IRD) et les bailleurs publics et privés. Il porte notamment le projet de l’Université Rose Dieng France – Sénégal, la mise en œuvre de notre diplomatie scientifique ainsi que la stratégie interministérielle Bienvenue en France.

Il porte la politique d’attractivité et assure, sous l’autorité du COCAC/Directeur de institut Français du Sénégal, le pilotage de l’Espace Campus France Sénégal.

Activités principales

Pilotage stratégique et programmation

• Vous concevrez, négocierez et mettrez en place des projets de coopération bilatérale dans le cadre de la politique définie par le poste ;
• Vous contribuerez à la structuration de la coopération entre la France et le Sénégal dans le domaine de l’enseignement supérieur et de la recherche ;
• Vous définirez et mettre en place une programmation annuelle budgétaire et suivre les actions financées sur crédits publics ;

Conception et mise en œuvre de projets

• Vous assurerez la mise en œuvre du programme de bourses France – Sénégal (appel à candidatures, sélection, programmation) ;
• Vous assurerez le suivi de la mise en œuvre du projet de l’Université Rose Dieng France – Sénégal en lien avec l’ensemble des acteurs concernés ;

Animation partenariale

• Vous développerez des relations avec les autorités locales, les opérateurs français et avec les bénéficiaires des actions de coopération ;
• Vous effectuerez une veille sur les stratégies nationales dans les domaines de l’enseignement supérieur et du développement technologique et scientifique ;
• Vous développerez des réseaux professionnels et sociaux afin de promouvoir la visibilité de la coopération ;

Mise en œuvre de la stratégie interministérielle Bienvenue en France et pilotage de l’Espace Campus France

• Vous concevrez et porterez la politique d’attractivité pour la mobilité des étudiants au Sénégal et en Gambie (y compris communication et animation des Alumni) ;
• Vous piloterez la cohérence des avis SCAC sur les dossiers Etudes en France ;
• Vous assurerez la tutelle du SCAC sur l’Espace Campus France.

Diplômes ou expérience professionnelle recommandée pour exercer les fonctions

• Doctorat ; spécialiste de l’enseignement supérieur et recherche
• La connaissance ou la maîtrise d’une langue locale constituerait un atout. La connaissance de la région également.

SERVTEC SENEGAL recherche des profils pour un de ses clients évoluant dans le secteur minier.

Une expérience dans le secteur minier.

Poste basé au Sénégal.

Candidatures à envoyer à l’adresse suivante : recrutement@servtec-senegal.com

Poste : Superviseur IT

Contexte et justification du poste

Dans le cadre du renforcement de son dispositif informatique et de la sécurisation de ses systèmes d’information, l’entreprise recrute un Superviseur IT Bilingue.
Le titulaire du poste sera chargé d’assurer la gestion quotidienne des infrastructures informatiques, de superviser les équipements réseau et de garantir la disponibilité, la performance et la sécurité des systèmes IT de l’entreprise.

Objectif général du poste

Assurer le bon fonctionnement, la maintenance et l’évolution des infrastructures informatiques et réseaux de l’entreprise, tout en garantissant la continuité des activités, la sécurité des données et le support aux utilisateurs.

Missions et responsabilités principales

Gestion et exploitation IT

• Assurer la gestion quotidienne des opérations IT (matériels, logiciels, réseaux et systèmes).
• Superviser la maintenance préventive et corrective des équipements informatiques.
• Gérer les incidents techniques et garantir des délais de résolution optimaux.

Infrastructures et réseaux

• Mettre en œuvre et superviser les projets de monitoring des réseaux et des équipements IT.
• Assurer l’administration des serveurs, systèmes d’exploitation et bases réseau.
• Gérer les équipements réseau : pare-feu, switchs, contrôleurs AC, points d’accès (AP), etc.
• Veiller à la disponibilité, à la performance et à la sécurité des réseaux.

Sécurité des systèmes d’information

• Mettre en place et appliquer les politiques de sécurité informatique.
• Assurer la surveillance des accès, la protection des données et la gestion des sauvegardes.
• Prévenir et traiter les risques liés à la cybersécurité.

Support et coordination

• Assister les utilisateurs dans la résolution des problèmes informatiques.
• Former et sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques IT.
• Travailler en collaboration avec les autres départements et les prestataires externes.

Reporting et documentation

• Produire des rapports réguliers sur l’état des systèmes et réseaux.
• Rédiger et maintenir la documentation technique et les procédures IT.
• Assurer une communication fluide avec la hiérarchie et les partenaires.

Profil et qualifications requises

Formation :

• Licence minimum en informatique ou dans un domaine connexe.
• Master ou diplôme supérieur fortement apprécié.

Expérience :

• Minimum 3 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire.

Compétences techniques :

• Maîtrise des environnements systèmes et réseaux.
• Bonne connaissance des équipements IT (matériels, serveurs, systèmes d’exploitation).
• Expérience en supervision réseau, pare-feu, switchs, contrôleurs AC, AP, etc.
• Connaissances en sécurité informatique et en systèmes de monitoring.

Compétences linguistiques :

• Bonne maîtrise de l’anglais (oral et écrit).
• Excellentes capacités de communication et de rédaction.

Qualités personnelles attendues

• Sens de l’organisation et de la rigueur.
• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
• Autonomie, réactivité et sens des responsabilités.
• Esprit d’équipe et bonnes aptitudes relationnelles.
• Capacité à travailler sous pression.

Lieu et conditions de travail

• Lieu : Selon le site de l’entreprise.
• Type de contrat : CDD avec une période d’essai
• Rattachement hiérarchique : Direction / Responsable IT / Direction Générale.

Indicateurs de performance (KPI)

• Taux de disponibilité des systèmes IT.
• Délai moyen de résolution des incidents.
• Niveau de satisfaction des utilisateurs.
• Nombre d’incidents de sécurité enregistrés.
• Qualité et régularité des rapports IT.

UN(E) SUPERVISEUR ACHATS INDUSTRIELS

Lieu : Dakar, Sénégal

Missions et responsabilités

Sous la supervision de la Direction des Achats, le/la Superviseur Achats Industriels est chargé(e) de piloter l’ensemble des activités d’approvisionnement liées aux projets de construction, aux achats de matières premières et aux équipements industriels, dans le respect des objectifs de coûts, de qualité et de délais.

Principales responsabilités :

• Définir et mettre en œuvre les stratégies d’achats pour les projets de construction, les matières premières, les équipements et les services industriels.
• Identifier, sélectionner, évaluer et développer un portefeuille de fournisseurs locaux et internationaux.
• Négocier les conditions commerciales, contractuelles et logistiques afin d’optimiser les coûts et les délais d’approvisionnement.
• Superviser le processus complet d’achat : expression des besoins, consultation, analyse des offres, négociation, passation des commandes et suivi des livraisons.
• Assurer la disponibilité des matériaux et équipements nécessaires à la réalisation des projets dans les délais requis.
• Contrôler les paramètres d’approvisionnement (stocks, délais, qualité, conformité des livraisons et coûts logistiques).
• Effectuer des études de marché et une veille permanente sur les fournisseurs, les prix des matières premières et les tendances du secteur industriel.
• Participer à l’élaboration des budgets achats et assurer leur suivi.
• Mettre en place et suivre des indicateurs de performance fournisseurs (coût, qualité, délai, service).
• Superviser et accompagner l’équipe achats afin d’assurer une exécution efficace des opérations.
• Garantir le respect des procédures internes, des normes de qualité et des exigences de conformité.
• Produire les reportings et tableaux de bord relatifs à l’activité achats.

Profil recherché :

• Bac+4/5 en Achats, Supply Chain, Logistique, Gestion, Commerce International, Génie Industriel ou domaine équivalent.
• Minimum 3 ans d’expérience avérée dans les achats industriels.
• Expérience significative dans les achats liés aux projets de construction, BTP, infrastructures ou industries manufacturières.
• Solide connaissance des marchés des matières premières, matériaux de construction et équipements industriels.
• Bonne connaissance du tissu de fournisseurs locaux et internationaux.
• Expérience confirmée en négociation commerciale et gestion des contrats.
• Maîtrise des techniques de sourcing, d’évaluation et de gestion des fournisseurs.
• Bonne compréhension des enjeux logistiques et de la chaîne d’approvisionnement.
• Excellente maîtrise d’Excel et des outils bureautiques (Pack Office).
• La maîtrise de l’anglais professionnel est fortement souhaitée.

Qualités et compétences :

• Leadership et capacité à encadrer une équipe.
• Excellentes capacités de négociation et d’influence.
• Sens de l’organisation et gestion des priorités.
• Forte capacité d’analyse et de prise de décision.
• Orientation résultats et optimisation des coûts.
• Rigueur, intégrité et sens de la confidentialité.
• Bonnes aptitudes relationnelles et communicationnelles.
• Esprit d’initiative et force de proposition.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs projets simultanément.

Offre de stage – Stagiaire Account Manager (H/F)

Lieu : Dakar VDN - Mermoz
Type de contrat : Stage
Durée : 6 à 12 mois
Disponibilité : Immédiate

À propos de nous

Dans le cadre du développement de ses activités, InTouch recherche un(e) stagiaire dynamique et motivé(e) pour rejoindre son équipe en tant que Stagiaire Account Manager.

Vous participerez activement à la gestion et au suivi de la relation client ainsi qu’au développement commercial.

Profil recherché

* Étudiant(e) en commerce, marketing, gestion ou équivalent (Bac +3 à Bac +5)
* Bon sens de la communication et aisance relationnelle
* Organisation, rigueur et esprit d’équipe
* Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)
* Une première expérience en vente ou relation client est un plus

Qualités attendues

* Motivation et envie d’apprendre
* Proactivité et autonomie
* Esprit analytique et sens du service client

Ce que nous offrons (InTouch)

* Encadrement et accompagnement professionnel
* Expérience concrète en gestion de comptes clients
* Environnement de travail dynamique et formateur

Candidature

Merci d’envoyer votre CV à : candidatures@intouchgroup.net

Objet : Stagiaire Account Manager.